Responsable de Mantenimiento (Industria alimentación)
hace 2 días
Cambre
ph3Responsable de Mantenimiento (Industria alimentación) /h3 pEn Grupo Profand miramos hacia el futuro. Pescamos, cultivamos, procesamos y comercializamos productos del mar que llegan a más de 60 países, gracias al esfuerzo diario de más de 5.000 personas repartidas por todo el mundo. Desarrollamos productos innovadores, saludables, sostenibles y adaptados a las nuevas necesidades de nuestros consumidores de ahora y del futuro sin comprometer nuestros ecosistemas, la seguridad alimentaria de nuestros productos y garantizando el desarrollo de las comunidades locales donde estamos presentes. /p pEn esta ocasión vamos a incorporar a un/a Responsable de Mantenimiento para nuestra planta de Cambre, A Coruña. /p pSu misión será liderar la gestión integral del mantenimiento en planta y la gestión de compra y aprovisionamiento de repuestos, elaborando e implantando propuestas de mejora continua, de modo que se permita maximizar la disponibilidad, rentabilidad, rendimiento, eficiencia y eficacia de las instalaciones, equipos y maquinaria, garantizando el cumplimiento de los requisitos legales, normativos y de los estándares de seguridad, calidad, seguridad alimentaria y productividad de la compañía. /p h3Funciones principales /h3 ul liLiderar y coordinar el equipo de mantenimiento. /li liPlanificar, implantar y dar seguimiento al plan de mantenimiento preventivo, correctivo y predictivo de la planta. /li liDiagnóstico y resolución de averías: gestionar incidencias técnicas minimizando paradas productivas. /li liSupervisar instalaciones frigoríficas y equipos industriales. /li liGestionar proveedores y compras de repuestos. /li liAnalizar averías, cuellos de botella y oportunidades de mejora. /li liParticipar en proyectos de automatización, mejora continua y nuevas instalaciones. /li liCoordinar auditorías e inspecciones técnicas y legales. /li liGarantizar el cumplimiento de normativa PRL, seguridad alimentaria y medioambiente. /li liDefinir KPIs y realizar seguimiento de indicadores del área. /li liElaborar informes técnicos y de coste para la dirección de la empresa. /li /ul h3Requisitos y competencias /h3 ul liPreferiblemente Ingeniería técnica o Grado en Ingeniería (eléctrica, electrónica, electromecánica, mecánica...). Valorable FP superior del área de mantenimiento (electricidad, automatismos, electrónica, mecánica, mantenimiento industrial, etc.) o formación afín. /li liExperiencia mínima de 5 años como responsable de mantenimiento industrial. /li liExperiencia previa liderando equipos técnicos. /li liMuy valorable experiencia en industria alimentaria. /li liSólidos conocimientos en mecánica Industrial (Hidráulica, neumática y mecánica). /li liPersona orientada a resultados, con capacidad de liderazgo y organización. /li liVisión práctica y enfoque de mejora continua. /li liCapacidad de liderazgo y organización de equipos. /li liOrientación a resultados y toma de decisiones bajo presión. /li liAutonomía, rigor y visión global del impacto del mantenimiento en la producción. /li liComunicación efectiva. /li liInglés (valorable). /li /ul h3Condiciones y beneficios /h3 ul liPuesto estable en una multinacional en fase de expansión. /li liFormación continua y adaptada a tus necesidades y las del equipo. /li liPlataforma de beneficios con descuentos en diversas marcas. /li liParking propio + plazas de parking con cargadores para recarga de coches eléctricos y/o híbridos enchufables. /li /ul h3Política de diversidad e inclusión /h3 pProfand Cambre SLU celebra la diversidad e inclusión y reconoce que la diferencia de nuestros perfiles profesionales y personales es lo que da valor a nuestro negocio. Como empresa buscamos generar la igualdad de oportunidades, sin importar edad, raza, género, discapacidad, religión u orientación sexual. Apostamos por crear ambientes inclusivos en donde las personas trabajadoras tengan sentido de pertenencia y queremos mostrar el compromiso de la organización en la búsqueda de diversidad de talento, a través de las distintas ofertas de empleo y respetando la normativa vigente relativa a la igualdad de género entre mujeres y hombres (Real Decreto-ley 6/2019). /p /p #J-18808-Ljbffr