Trabajos temps en en Cornellà De LlobregatCrear alertas

Desde Temps, buscamos un/a Encargado/a de Turno para incorporarse directamente en una compañía industrial top especializada en inyección de plástico.

Pourquoi nous recrutons : Desplácese hacia abajo para encontrar una descripción detallada de este trabajo y lo que se espera de los candidatos. Envíe su solicitud haciendo clic en el botón "Solicitar". Boond, c’est la plateforme SaaS qui booste la performance des ESN et cabinets de conseil. On accompagne 2000 clients, ESN, cabinets de conseil et sociétés d’ingénierie, et près de 100 000 utilisateurs en France et à l’international. Le tout en 100% remote et ça depuis 2009, avec aujourd’hui, 110 Boonders Aujourd’hui : 13M€ d’ARR, 20M€ d’ici 24 mois. On a prouvé qu’on savait scaler intelligemment en gardant notre rentabilité et notre culture. Pour passer ce cap, on doit structurer notre second moteur de croissance : le revenu existant pour ça, on a besoin de toi On recrute notre 1er-1ère VP Customer Success & Growth pour transformer le portefeuille existant, structurer l’expansion revenue et accompagner le passage à l’échelle de l’organisation customer ! La (shiny) team : Thomas (CEO) : ton sparring partner stratégique. Il t’attend de pied ferme pour aller chercher la deuxième moitié de la croissance, celle qui se gagne dans le portefeuille existant. Loïc (CPO/COO, co-fondateur) : a porté le CX pendant des années et te passe le relais pour se recentrer sur le Produit, l’IA et les Ops. Il sera ton interface sur la roadmap produit et la stratégie IA (James AI, agents, matching). Joséphine (VP Sales) : ta binôme stratégique au CODIR. Vous travaillez étroitement ensemble sur les enjeux de croissance et d’expansion de Boond. Hanne (VP Marketing) : ta partenaire sur les nouvelles offres, le positionnement et les campagnes upsell. Tes 3 Team Leads en direct : Paola (TL Growth & Retention) : pilote les activités d’expansion du portefeuille (KAM), la rétention des clients SMB (CSM) et l’équipe Care Debo (TL Solution Deployment Management) : le pilier de l’onboarding, ultra-engagée et fiable sur le déploiement et la formation des nouveaux clients Killian (TL Customer Success Large Accounts) : leader naturel des CSM grands comptes, haute énergie, exigeant. Voici ton (futur) terrain de jeu : Expansion revenue : faire grandir le portefeuille Aujourd’hui : le circuit upsell repose fortement sur Sabrina et Paola. Les nouvelles offres (Core/Advanced/Enterprise) sont en place mais la migration n’est pas industrialisée. Dans 12 mois : un circuit upsell scalable avec un binôme CSM/KAM clarifié, une stratégie de migration co-construite avec la VP Sales, et un revenu pluriannuel sécurisé contractuellement. Ton rôle : Co-construire la stratégie d’expansion avec Joséphine (VP Sales) et Hanne (VP Marketing) Structurer le circuit upsell : détection, négociation, closing Industrialiser les leviers contractuels de sécurisation du revenu (pluriannuel, upfront, exit) Décider de la suite à donner à l’offre CSM payante en fonction du ROI réel Rétention & Churn : protéger la base Dans 12 mois : Des playbooks de prévention et de save call industrialisés, un suivi systématique des signaux faibles via Planhat. Ton rôle : Construire l’analyse causale du churn (segment × ancienneté × raison) Déployer les playbooks de prévention, détection, traitement Capitaliser les leçons de chaque départ Pilotage data : construire le cockpit Aujourd’hui : Planhat déployé, Health Score qui commence à être pertinent, mais pas de vision consolidée cross-pôles. Les données existent, elles ne sont pas agrégées. Dans 12 mois : un cockpit vivant qui pilote la santé du portefeuille en temps réel — distinguant upsell instantané (MRR) vs contractualisé (CRR), expansion licences vs changements d’offre. Ton rôle : Construire la vision consolidée NRR/Churn/Health/capacité Installer les rituels cross-pôles Spécifier ce qu’il faut mesurer et embarquer les équipes dans une logique data-driven Management & embarquement : faire grandir tes équipes Aujourd’hui : Trois Team Leads aux profils complémentaires et des équipes très engagées mais fortement sollicitées par deux années d’accélération et de transformation. Dans 12 mois : des Team Leads qui ont grandi dans leur rôle de manager et des équipes réalignées autour d’une ambition commune. Ton rôle : Adapter ton style managérial à chaque TL Réembarquer les équipes, redonner du souffle et du sens, sans baisser l’ambition Faire des équipes CX les premiers ambassadeurs des évolutions produit Scaling du déploiement : ne jamais freiner le New Biz Aujourd’hui : des équipes SDM et PS reconnues pour la qualité de leurs déploiements (NPS 4,9/5), mais une capacité insuffisamment pilotée face aux variations de charge. Dans 12 mois : un modèle de charge documenté, des leviers de scaling activés (self-serve, prestataires), des arbitrages objectivés par les plans de charge et une organisation capable d’accompagner sereinement l’accélération commerciale. Ton rôle : Force de proposition pour scaler la capacité SDM/PS sans dégrader la qualité Modèle de charge, anticipation des pics, self-serve segments bas, prestataires si nécessaire Tes ressources et ton budget : Stack CX actuelle : Boond (notre propre CRM/ERP — oui, on mange notre propre cuisine !) Planhat (CS Platform — déployé, en cours de finalisation côté Health Score et consolidation) Intercom (pour le support client, avec déjà plus de 60% des tickets résolus de manière autonome par IA) Gemini, Notion, Slack pour la collaboration distribuée Tu auras la latitude nécessaire pour optimiser et faire évoluer la stack au service de la stratégie Customer Périmètre d’autonomie : Organisation des pôles : autonome, tu peux faire évoluer l’organisation CSM/KAM/SDM Recrutements : à évaluer dans les premiers mois pour s’assurer que la structure et les ressources sont adaptées aux ambitions de croissance. Pricing des offres : décision collégiale (Market, Sales, PMM, CEO). Tu contribues avec ta vision terrain. Budget opérationnel : à construire et défendre dans les 90 premiers jours, sur la base de l’enveloppe actuelle du pôle BoondCoach (partagée à ton arrivée). Ce qui sera challengeant : On ne te vend pas du rêve. Voici ce qui va te demander de l’énergie : Sujets hérités. Offre CSM lancée mais pas industrialisée, process de churn non formalisé, analyse causale du churn à construire. Tu reprends un service qui a bien avancé mais qui a besoin de structuration. L’IA va transformer le métier. James AI, matching IA, agents, tout cela va changer le rôle des CSM dans les 2-3 ans. Ce que nous recherchons : Tu as un track record éprouvé en tant que VP / Head of / Director Customer Success ou Customer Experience dans une scale-up B2B SaaS entre 5 et 40 M€ ARR. Tu as une expérience significative de management Customer en environnement SaaS B2B (Team Lead/Head Of) et tu as déjà accompagné une organisation Customer dans une phase de scale. Tu as structuré une stratégie d’expansion revenue (upsell, montée en gamme, pricing, playbooks) avec impact MRR chiffré. Tu as déjà piloté la rétention, le NRR et la croissance d’un portefeuille clients significatif. Tu es bilingue français / anglais. Le gros + : tu connais l’univers des ESN ou du conseil OU tu as bossé sur un produit SaaS complexe de type ERP / SIRH / ATS ou gestion de projet. Côté parcours, nous ne sommes pas dogmatiques : tu peux venir du Customer et avoir développé une forte culture Revenue, ou venir du Revenue et avoir ensuite pris la direction d’équipes Customer. Ce qui compte pour nous, c’est la combinaison de ces 2 expériences. Ce qu’on t’offrira en plus de tout ça : Un package entre 130 et 150 k€ OTE (100-120 k€ fixe + 30 k€ variable indexé principalement sur la croissance du portefeuille). Démarrage selon ta disponibilité. Poste en 100% remote (France, Espagne). Poste en CDI, temps plein uniquement. 3 séminaires par an pour se retrouver et s’éclater. 9 jours de repos supplémentaires. Une mutuelle familiale Alan (pas de suppléments pour ta famille). Une prime télétravail de 110 euros net en plus de ton salaire. Une enveloppe mensuelle de 200 euros pour le coworking de ton choix. Des rituels où l’on se retrouve autour de la méditation, fitness et yoga. Un plan d’épargne entreprise (PEE) valorisé à hauteur de 300 %. Prise en charge de ton matériel (Mac, Casque, Écran, Clavier, etc). xcskxlj On peut travailler avec un chat sur les genoux mais l’animal de compagnie officiel, c’est un renard. #J-18808-Ljbffr

Tu veux un parcours de carrièresans plafond de verreet directement lié àtes résultats? Tu veux monter en compétences très vite et être coaché par les meilleurs? Tu souhaites rejoindre une équipe qui te ressemble et dont l’ambition est sans limite? ¿Es usted el solicitante adecuado para esta oportunidad? Descúbralo leyendo el resumen del puesto a continuación. Alors prends le temps de lire ce qui va suivre : Qui sommes-nous ? Hedon est une société de conseil en ingénierie en pleine expansion. Multi-spécialiste, nous intervenons dans les secteurs industriels et technologiques. Le groupe en quelques chiffres • création en 2020, • 200 collaborateurs en 6 ans, • 20 M€ de CA, • Implantation nationale et européenne Ce qui nous définit • Méritocratie : ton évolution est 100% liée à tes résultats et sans limite, • Transparence et intégrité, • Performance Ta mission • Développement commercial : construire ton portefeuille clients, prospecter activement, conclure des projets à forte valeur ajoutée., • Recrutement et management : constituer ton équipe de consultants, piloter leurs missions et suivre leur carrière., • Pilotage business : gérer ton P&L, optimiser la rentabilité et contribuer à la croissance du groupe. Tu es fait pour Hedon Barcelone si : • Tu parles couramment espagnol et français (bilingue indispensable), • Tu sors d'école de commerce ou d'ingénieur (bac+4 ou bac+5), • Tu gères la pression et l’échec comme des leviers de progression., • Tu aimes convaincre et créer des opportunités là où d’autres voient des obstacles, • Tu es à l’aise avec les chiffres, la marge, le profit et la performance., • Tu as le permis B Pourquoi nous rejoindre ? • Rémunération attractive : 32 500 € brut/an fixe + variable déplafonné (package 45 000 € à 50 000 € la 1ʳᵉ année, voire plus !) + voiture de fonction après validation de la période d’essai., • Évolution ultra-rapide : 100% méritocratie, ta carrière dépend uniquement de tes résultats., • Avantages : super mutuelle, prévoyance, CE, cours de sport offerts, frais de repas, prime vacances, travail sur Mac et Iphone (fournis dès la prise de poste). Notre processus de recrutement • Call motivation, • Entretien RH, • Entretien Directeur, • Entretien Co-fondateur Rapide, clair, efficace. xcskxlj Nous valorisons ton temps et ton potentiel. #J-18808-Ljbffr

Le PMO Opérations reporte à la Direction des Opérations et du Run, et est en charge du pilotage et de la coordination des opérations de fin de mois visant à sécuriser la facturation des services délivrés par Sharp DX, ainsi que la clôture mensuelle. Il participe à la contractualisation des services vendus (projets et support), et contribue au pilotage de la qualité et de la performance. Il est acteur de l’amélioration continue des opérations et de la conduite du changement des équipes internes sur ces périmètres. Todas las habilidades, cualificaciones y experiencia relevantes que necesitará un candidato seleccionado se enumeran en la siguiente descripción. Ses Missions • PILOTAGE DES FINS DE MOIS, • Piloter et coordonner les équipes Sharp DX sur la saisie et la validation des feuilles de temps, • Piloter et coordonner les équipes Sharp DX sur la gestion des congés : déclaration, validation, impacts opérationnels, sécurisation de la production, • S’assurer de la bonne application de la bonne gestion des frais et dépenses projets, • Contribuer à la facturation et être l’interlocuteur principal de la DAF pour le suivi des affaires, des temps déclarés et des frais liés aux activités client, • Préparer l’analyse de l’arrêté de projets au forfait avec la contribution des chefs de projets : reste à faire, avancement, statut dans un objectif de clôture comptable (PCA, FAE), de contrôle de gestion et d’ajustement des prévisions de production, • Assurer le reporting de ces opérations de fin de mois pour la Direction des Opération (saisie des temps, arrêtés projet), • PILOTAGE DE LA QUALITE ET DE LA PERFORMANCE DES SERVICES, • Onboarder les nouveaux arrivants sur les processus opérationnels, • Piloter les départs dans les équipes opérationnels et la bonne mise en œuvre des plans de hand over, • Préparer les contrats de services sous la responsabilté des chefs de projet, CSM et Account Managers, et contribuer aux discussions contractuelles avec les clients, • Préparer et piloter le bon renouvellement des contrats de Run, • Contribuer à la qualité de la gestion des affaires et projets dans le SI Sharp DX opérationnel et ADV Fitnet Manager, JIRA), • Monitorer les indicateurs de performance des projets (planning, budget, risques et qualité), contribuer à faire appliquer les process internes et à respecter nos engagements en coordination avec les Chefs et Directeurs de Projet, • Monitorer les indicateurs de performance du Run (backlogs, SLA),contribuer à faire appliquer les process internes et à respecter nos engagement en coordination avec les AAL et CSM, contribuer aux reportings à destination des clients, • Assurer le reporting de la qualité et de la performance pour la Direction des Opération, et remonter les alertes, • MANAGEMENT DE LA QUALITÉ, • Gérer et faire évoluer la base des processus internes opérationnels avec l’aide des Process Owners, • Gérer et faire évoluer le Knowledge Management des services délivrés (capitalisation, base documentaire), • Participer aux initiatives d’analyse de la qualité et des défauts constatés : REX, Post Mortems, Audits, • Identifier les axes d’amélioration et contribuer à l’élaboration des plans d’amélioration, • Contribuer aux projets d’amélioration continue de la qualité et de la performance des opérations, • Préparer et assurer la conduite du changement des processus opérationnels auprès des équipes de production Profil Recherché Tu es… • Diplômé(e) d’un BAC+5 en école d’ingénieurs/école de commerce/université, tu as/es :, • + de 5 années d’expérience en tant que PMO en charge du pilotage d’un portefeuille de projets de transformation digitale et de contrats de support / TMA pour des clients dans le secteur des Services aux Entreprises, si possible dans une ESN (Transformation Digitale, Intégration), • Maitrisant les fondamentaux de la contractualisation, de la facturation et de la clôture des projets et services de transformation digitale, à des fins de clôture comptable et de contrôle de gestion, • Maitrisant les techniques de gestion de projets en vue de contribuer à xcskxlj suivre leur qualité et leur performance (planning, budget, risques), • Bon(ne) communiquant(e) aussi bien en français qu’en anglais (Of Course !), à l’oral comme à l’écrit, • Grande capacité à coordonner des équipes variées, en donnant du sens, à travailler de manière agile et réactive, dans un environnement changeant et en forte croissance, et en restant au service des équipes et des clients, dans une organisation non-hiérarchique, • Autonome, très organisé(e), rompu(e) au multi-tâches, rigoureux(se), analytique, • Force de proposition et acteur au quotidien de l’amélioration continue en termes de processus et d’automatisation, • Très bonne maîtrise des outils bureautiques Avantages • Un environnement de travail agréable : des bureaux lumineux en plein centre de Barcelone et café/thé à volonté, • Télétravail : 3 jours par semaine et possibilité de travailler depuis Paris ou Pérouse pendant quelques jours, • De nombreux événements : séminaire de 3 jours (Connect), keynotes, soirées d’été, fêtes de Noël… On adore se retrouver et passer de bons moments !, • Un système de primes qui fait plaisir : prime pour nouveaux clients, cooptation, variable lié à la performance…, • Tickets restaurant de 5 € par jour, • Une mutuelle de santé financée à 66 % par l’entreprise #J-18808-Ljbffr

Overview Depuis octobre 2019, nous accompagnons les producteurs.rices en circuits courts dans la gestion de leurs tâches quotidiennes. Nous développons un outil de gestion commerciale qui leur fait gagner du temps et leur permet de développer leur activité (de la vente à la facturation nous enlevons tous les petits cailloux dans la chaussure du producteur). ¿Es este el puesto que está buscando? Si es así, siga leyendo para obtener más detalles y no olvide enviar su solicitud hoy mismo. Nous sommes une équipe d’une vingtaine de personnes passionnées et ambitieuses, basés entre Céret et Barcelone. Notre mission est de permettre à tous les producteurs.rices en circuits courts de gagner du temps et de mieux se rémunérer. Aujourd’hui, Kuupanda c’est plus de 1500 producteurs utilisateurs, sur tout le territoire français, plusieurs partenariats avec des leaders du monde agricole (Groupama, Chambre d’agriculture, Bienvenue à la ferme, etc.) et surtout une équipe plus motivée que jamais ! L’équipe Customer Success (Relation Client) est centrale dans notre stratégie. Elle fait le lien avec l’équipe commerciale et s’assure que les nouveaux clients soient convertis en utilisateurs actifs et exploitent au mieux notre outil par rapport à leurs besoins. Si tu aimes le contact client et que tu souhaites développer des compétences dans ce domaine au sein d’une startup engagée, tout en étant au cœur des décisions stratégiques, alors la suite devrait t’intéresser. En pleine phase de croissance, notre nombre de clients augmente quotidiennement. xcskxlj Il est crucial de pouvoir bien les accompagner dans la prise en main de l’outil. En étroite collaboration avec les équipes actuelles et les cofondateurs, tes principales missions seront : #J-18808-Ljbffr

Rejoignez un Leader Mondial dans le Packaging en tant que Business Developer (F/H) à Barcelone !La siguiente información ofrece un resumen de las habilidades, cualidades y cualificaciones necesarias para este puesto. Dans le cadre de son développement dynamique, nous recrutons un Business Developer passionné pour notre client, un acteur incontournable dans le domaine du packaging. Si vous êtes prêt à relever de nouveaux défis et à propulser votre carrière dans un environnement stimulant, cette opportunité est faite pour vous ! Vos Missions : Développer votre réseau : Identifier, rechercher et exploiter de nouvelles opportunités commerciales en France et au Portugal. Fidéliser vos clients : Établir des relations durables et de confiance pour garantir la satisfaction et la fidélité de vos clients. Partager votre expertise : Conseiller et former sur l’utilisation des produits et le pilotage de projets techniques, en étroite collaboration avec notre siège en France. Être l’interlocuteur privilégié : Interagir avec divers départements (Achats, Production, Marketing, Finances, Qualité) pour assurer une communication fluide et efficace. Superviser l’Assistance Technique : Veiller à la qualité des services après-vente et à la gestion commerciale pour garantir un service de premier ordre. Suivre vos performances : Effectuer un reporting régulier de vos résultats à la Direction Commerciale et montrer votre impact positif sur l’entreprise. Ce que nous offrons : Un CDI temps plein avec une rémunération fixe à partir de 45K€ + un variable sur objectif pouvant atteindre 40%. De nombreux déplacements à travers l'Espagne et le Portugal. Un environnement de travail dynamique et collaboratif au sein d’une entreprise innovante. Votre Profil : Titulaire d’un diplôme d’École de Commerce, vous avez au moins 3 ans d’expérience en gestion de comptes dans le secteur de l’emballage. Vous êtes un(e) ambassadeur(drice) de l’atteinte des objectifs, avec une forte appétence pour la négociation et le développement commercial. Votre excellent relationnel, votre esprit d’équipe et votre proactivité sont des atouts majeurs pour réussir dans ce poste. Vous maîtrisez l’anglais, ce qui vous permet de communiquer et de négocier aisément à l’international. xhfqzwm Prêt(e) à faire le grand saut ? Rejoignez-nous et contribuez à façonner l’avenir du packaging au sein d’une entreprise de renommée mondiale.

ppMINUARTIA és una consultoria ambiental amb més de 30 anys d’experiència i projecció internacional. La nostra missió és generar coneixement en ecologia aplicada a la conservació i restauració de la biodiversitat, aportar solucions per conciliar la preservació de la natura i el progrés de la societat i contribuir a la transició socioecològica. Els nostres serveis estan basats en la recerca i la innovació, i col·laborem amb administracions, empreses i altres entitats per a la seva aplicació als àmbits de planificació i gestió. /p pLa incorporació d’una persona especialitzada en realització de projectes de consultoria sobre ornitologia per participar transversalment en projectes de seguiment de fauna (especialment aus) i conservació de la biodiversitat desenvolupats a Minuartia. /p ul liContracte a jornada completa fix indefinit, i amb incorporació immediata. /li liIntegració en equip de treball consolidat. /li liAmbient de treball cooperatiu, en una organització que aposta per la col·laboració, la formació i la millora continua. /li liOportunitats per a la conciliació de la vida personal i laboral. Amb flexibilitat horària i possibilitat de tele-treball a temps parcial. /li /ul h3Perfil del lloc de treball /h3 h3Principals tasques a realitzar: /h3 ul liParticipació en treballs de camp de seguiments d’ornitologia (censos visuals i auditius). /li liGestió de bases de dades d’ornitofauna i de registres d’incidències amb fauna en l’àmbit aeroportuari. /li liCol·laboració amb equips multidisciplinaris per a l’execució d’estudis i projectes, incloent gestió i anàlisi de dades i redacció de memòries tècniques, en relació a seguiments i gestió de biodiversitat. /li liEstudis superiors en Biologia, Ciències Ambientals, Enginyeria de forest, Enginyeria agrònoma o altres disciplines similars. /li liExperiència mínima de 5 anys exercint les tasques descrites. /li liBusquem una persona sistemàtica i organitzada, amb gran capacitat de treball en equip, analítica, amb atenció al detall, resolutiva i orientada a resultats. Amb capacitat per treballar de manera autònoma i proactiva, i en múltiples tasques. /li liÀmplia experiència en identificació d’aus (cants i visual). /li liDomini de programari bàsic i en particular Excel (nivell avançat) i Power BI. /li liFormació i experiència en ús de programari SIG i programes d’anàlisi estadística (R o altres). /li liConeixement de català, castellà i anglès (mínim B2). /li liExperiència en projectes sobre biodiversitat en l’àmbit de les infraestructures i energies renovables. /li liExperiència amb ús de tècniques de bioacústica i d’eines d’IA. /li /ul h3Procés de selecció /h3 pLes persones interessades podeu enviar CV i carta de presentació a , indicanta l’assumpte la referencia: ‘CV selecció Ornitologia’ bAbans del 12/06/2026. /b /p pEl procés de selecció consta de les següents fases: /p ul liPreselecció basada en el compliment dels requisits mínims. /li liSelecció de la persona que més s’ajusti al perfil requerit basada en una valoració de criteris objectius. /li liNotificació a la persona seleccionada i a la resta de participants sobre els resultats de la convocatòria. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

Analyste Pricing & Chargé de Relations Partenaires B2B - VIE - Barcelona ¿Tiene las cualificaciones y habilidades adecuadas para este trabajo? Descúbralo a continuación y pulse en "solicitar" para ser considerado. Cette année, cela fait déjà 10 ans que nous avons lancé l'idée qu’il est possible de simplifier la vie de nos clients en leur offrant une solution innovante permettant de souscrire, gérer et changer facilement tous types de contrats via une plateforme unique et intuitive. Nous avons entre‑temps accompagné plus de 2 millions de clients en France, en Espagne et en Italie, tout en investissant dans de nouvelles verticales, nous positionnant ainsi comme une scale‑up hautement performante, innovante et compétitive sur un marché en pleine croissance. Avec plus de 900 collaborateurs répartis sur 3 sites, nous consolidons notre position de leader sur le marché européen. Nous sommes toujours à la recherche de talents prêts à rejoindre une équipe engagée et motivée par un projet porteur de sens. Travailler avec nous, c'est adhérer à une culture d'excellence, d'innovation et d'impact réel. Le contexte : Après avoir conquis le French Tech 120 et le marché des particuliers, papernest accélère sur sa verticale stratégique : les Professionnels. Nous ne cherchons pas un simple exécutant, mais une personne qui deviendra un pilier de notre croissance B2B. Dans ce rôle clé, tu seras au cœur de notre équipe commerciale et feras le lien entre les équipes internes, nos clients professionnels et nos fournisseurs partenaires. Tes futures missions : Pilotage du Pôle cotations et appels d'offres (60%) : • Ownership du process : Tu es garant·e de la production des offres commerciales (jusqu'à 200k€). Tu élabores, en collaboration étroite avec les clients et les Sales, des propositions sur‑mesure, rigoureuses et percutantes., • Expertise technique : Tu assures la fiabilité absolue des chiffrages et la remise des dossiers en temps et en heure. Tu es la "go‑to person" pour toute question technique ou tarifaire de l'équipe de vente., • Amélioration continue : Tu contribues à structurer l'activité. Tu analyses les taux de succès, identifies les points de blocage et optimises les outils et process pour industrialiser notre force de frappe commerciale. Gestion & Développement des Partenariats Fournisseurs (40%) : • Key Account Management : Tu gères en autonomie la relation avec les fournisseurs d'énergie. Tu es leur interlocuteur·ice privilégié·e pour fluidifier les opérations., • Résolution proactive : Tu débloques les situations complexes et tu négocies des conditions favorables pour nos clients. Tu anticipes les frictions opérationnelles avant qu'elles n'impactent le business., • Stratégie de l'offre : Tu réalises une veille concurrentielle active pour t'assurer que nos offres restent les plus compétitives du marché et tu participes au lancement de nouveaux partenariats. Ton profil : • Formation : Bac +5 en école de commerce, d’ingénieur ou université., • Expérience : Tu as une première expérience significative (stage long ou alternance) où tu as dû faire preuve de rigueur analytique et d'aisance relationnelle., • Compétences clés :, • Tu as un excellent sens du business et du service client., • Tu es orienté·e action : Tu aimes comprendre en profondeur les sujets et résoudre des problèmes concrets., • Tu maîtrises Excel/Google Sheets sur le bout des doigts (tu n'as pas peur des grands jeux de données)., • Langues : Français courant & Anglais professionnel. Ce que nous t'offrons: Evoluer dans un environnement international et inclusif : tout le monde à sa place chez papernest, et avec plus de 46 nationalités différentes, chez nous il n’est pas rare de commencer sa phrase en français et finish it in English o en español. Rétribution & Partenariats: une indemnité mensuelle définie par Business France, renseignes‑toi ici du montant pour l'Espagne, qui est revalorisé tous les trimestres. Ainsi que des partenariats papernest sur de nombreux services à Barcelone (restaurants, sport, loisirs et centres de soin). Santé & Transport: une assurance santé, April, pour une gestion de tes frais de santé ultra simple et sans paperasse, avec un remboursement à 100%. Pour faciliter ton changement de vie, nous prenons également en charge à 100% tes frais de transport aller et retour. Bagages: pas de choix à faire ! Papernest prend en charge 100% des frais de tes bagages (jusqu'à 150kg) pour que tu puisses profiter de toutes les saisons de Barcelone. Développement de carrières: pour nous, le contrat VIE est un véritable tremplin pour entrer dans la vie active. Nous t’accompagnons donc dans tes ambitions professionnelles, en assurant ton apprentissage et ta professionnalisation tout au long de ton expérience avec nous. Télétravail: profite de 2 jours de télétravail par semaine pour optimiser ta concentration et ton efficacité. Processus de recrutement: • 1er call avec un membre de l’équipe Talent Acquisition (30 min), • Un Test Excel, • Interview avec un membre de l'équipe B2B, Geoffroy Richard (45 min), • Dernière interview avec Matthieu Hatt, le Head of B2B pour évaluer ton ambition, ta capacité à scaler rapidement et ton fit avec notre culture d’excellence (1h) Ce défi t’intéresse ? Alors n’hésite plus, nous avons hâte de te rencontrer ! Peu importe ton sexe, tes origines, ta religion, ton orientation sexuelle ou ton handicap, tu as ta place chez nous. Nos processus de sélection sont conçus pour être inclusifs, et notre environnement de travail est adapté à tous. Nous encourageons tout particulièrement les candidatures de femmes et de personnes issues de groupes sous‑représentés. Même si tu ne coches pas toutes les cases, n’hésite pas à postuler : ce sont aussi les parcours atypiques et les expériences singulières qui font la richesse de nos équipes. xcskxlj La diversité et l’égalité sont au cœur de notre culture, et nous mettons tout en œuvre pour que chacune et chacun puisse s’épanouir et évoluer avec nous. #J-18808-Ljbffr

A Housfy busquem un/a gestor/a comptable per reforçar el nostre equip de back office, donant suport a la gestió comptable, fiscal i legal de comunitats. És un rol clau dins d’un entorn en transformació digital, on la comptabilitat té un impacte directe en la gestió i eficiència del negoci. Asegúrese de que toda la información de su solicitud está actualizada y en orden antes de inscribirse en esta oportunidad. Quines seràn les teves funcions? • Preparació de remeses de cobrament de comunitats de propietaris., • Gestió, preparació i tramitació de vesses extraordinàries., • Gestió de les quotes dels propietaris i preparació de les remeses corresponents., • Comptabilització d'ingressos i d'operacions de TPV., • Resolució d'incidències bancàries i seguiment d'aquestes. Què esperem de tú? • Coneixements i experiència en comptabilitat (remeses bancàries)., • Persona amb alta capacitat d'organització, gestió del temps i treballar sota pressió., • Experiència en administració de finques o comptabilitat de comunitats. (Valorable), • Contracte indefinit des del primer dia., • Jornada completa de dilluns a divendres., • Salari fix + bonus per objectius., • Entorn digital i en evolució constant., • Projecte en empresa referent i en creixement dins delsector. Vols formar part d’un projecte amb impacte real i en plena evolució dins del sector immobiliari? xcskxlj Si es així, aplica i ens encantaria conèixer-te. #J-18808-Ljbffr

ppbPour nous accompagner dans notre croissance, nous recherchons pour notre bureau de Barcelone (ESPAGNE), un : /b /p pbCollaborateur Comptable (H/F) /b /p pAu sein d’une équipe à taille humaine, dans une ambiance collaborative et un environnement de travail stimulant, vous prenez la responsabilité d'un portefeuille de clients composé de TPE et PME dans des domaines variés (prêt-à-porter, nouvelles technologies, transport, luxe). /p pVous réalisez des missions d’expertise-comptable comme la tenue et la révision des comptes, les déclarations fiscales, l’établissement du bilan et de la liasse fiscale ainsi que des missions de conseil à valeur ajoutée. Vous êtes l’interlocuteur de nos clients et les assistez dans la gestion quotidienne de leur activité. /p h3PROFIL RECHERCHÉ /h3 pDe formation comptable type DCG, Master 2 CCA ou DSCG, vous avez une expérience de 2 à 5 années acquise en cabinet. /p pDoté d'un solide niveau technique, vous souhaitez développer vos compétences en matière de conseil client. Votre dynamisme, votre rigueur et votre esprit d’équipe sont des éléments forts de votre personnalité qui garantissent une bonne intégration au sein de notre équipe. /p pLa maitrise de l’espagnol n’est pas indispensable mais sera un atout à votre candidature. La connaissance de la législation espagnole n’est pas requise. /p ul liUn poste en CDI à temps plein /li liUn package de rémunération de 28.000 à 40.000 euros selon le profil et l'expérience (comprenant Ticket Restaurant, assurance santé et prime annuelle selon objectif) /li liUne formation continue aux règles comptables et fiscales locales /li liUn accompagnement dans vos démarches administratives et votre intégration dans le pays /li liDe réelles opportunités d’évoluer, de vous développer et de construire un parcours qui vous ressemble /li liDes horaires flexibles du lundi au jeudi (8h30/9h30-17h30/18h30) et des horaires adaptés le vendredi et en août (8h-15h) /li liDes paniers de fruits, petits-déjeuners le vendredi, évènements internes et dîner de fin d’année /li liUne équipe internationale aux profils et compétences diversifiées où vous apprenez au contact de vrais experts. /li /ul pSORECO est un cabinet d’experts-comptables et d’avocats français basé à bMadrid, Barcelone, Lisbonne, Milan et Turin. /b Cabinet leader dans les services aux sociétés françaises et étrangères, nous sommes spécialisés dans la création de société en Espagne, au Portugal et en Italie ainsi que dans le suivi comptable, fiscal, social et juridique des filiales dans ces pays. /p /p #J-18808-Ljbffr

ppbQui sommes-nous? /b /p pChez papernest, notre mission est de simplifier la vie quotidienne de nos clients en leur permettant de gérer tous leurs contrats (énergie, internet, assurance, etc.) en quelques clics. Présents dans plusieurs pays en Europe, nous sommes aujourd’hui plus de 900 collaborateurs. /p h3Le Poste /h3 pBasés à Barcelone, nous recherchons nos futurs Télévendeur.se B2C pour le marché français. /p ul liTu géreras un volume important d’appels sortants vers des prospects pré-qualifiés, afin de les conseiller, répondre à leurs besoins, et conclure des ventes. /li liTu maîtrises l’art de la persuasion, la gestion des objections, et tu sais accompagner le client avec empathie et professionnalisme. /li liSi nécessaire, tu seras amené(e) à basculer sur des clients anglais — un bon niveau d’anglais est donc un plus. /li /ul h3Profil recherché /h3 ul liFrançais courant obligatoire. /li liExcellente aisance à l’oral, bonnes capacités d’écoute, sens de la persuasion, capacité à gérer des objections. /li liMotivé(e), résilient(e), orienté(e) résultats, prêt(e) à apprendre. Nous acceptons les débutants ambitieux. /li liAnglais souhaité, mais pas obligatoire pour ce poste. /li /ul h3Nous offrons /h3 ul liContrat CDI, temps plein, travail 100 % présentiel à Barcelone. /li liRémunération : Salaire fixe de 19 624€ brut/an + prime de présence 1 380€ brut/an + primes non plafonnées. /li liFormation complète : produits, techniques de vente, accompagnement. Aucun besoin d’expérience préalable, le talent et la motivation sont ce qu’il compte. /li liPossibilité d’évolution rapide selon les performances. /li liEnvironnement de travail international, dynamique, et multiculturel. /li /ul h3Pourquoi ce rôle? /h3 pTu es intéressé(e) par la vente et la relation client, tu parles français couramment, et tu as un bon niveau d’anglais ? Tu veux travailler dans un cadre international, à Barcelone, et profiter d’un modèle de rémunération attractif basé sur les résultats ? Alors ce poste est fait pour toi. /p h3Comment ça se passe? /h3 ul liÉtape 1 : Entretien téléphonique avec l’équipe Talent Acquisition pour échanger sur ton parcours et le poste (15 min). Nous privilégions les créneaux de 12h à 13h chaque jour pour échanger avec toi, cela étant tu as la possibilité de prendre rendez‑vous à n’importe quel moment! /li liÉtape 2 : Test Gorilla pour mieux comprendre ta façon de travailler, ta compréhension des consignes et certains traits de ta personnalité (45 min). /li liÉtape 3 : Entretien visio avec un recruteur pour évaluer ton profil commercial (30 min). /li liÉtape 4 : Rencontre sur site avec un manager afin de valider l’adéquation avec l’équipe (30 min). /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

pTractament i Selecció De Residus, S.A. a Catalunya busca un/a responsable de producció per liderar un equip, lliurar els productes requerits en temps establert al cost i amb la qualitat acordada, i impulsar la millora dels processos. /ppLa persona seleccionada vetllarà per la seguretat, complirà KPI's i desplegarà la millora contínua (5's, auditories). Comunicacions amb Ecoembes i l'AMB, planificació i gestió del producte acabat, i manteniment de neteja i ordre a la planta. /p #J-18808-Ljbffr

Associació Iniciativa Barcelona Open Data Busquem una persona per incorporar-se a l’Oficina de Gestió Administrativa i de Subvencions, una oficina compartida que dona suport a dues entitats: Dones en Xarxa i Iniciativa Open Data.Aquesta oficina administrativa és una peça clau per garantir el bon funcionament administratiu, econòmic i documental de les dues organitzacions, especialment en projectes finançats amb subvencions públiques.Busquem una persona amb experiència, criteri i capacitat d’execució, còmoda treballant en un entorn àgil, exigent i altament digitalitzat, amb impacte social real.Com treballemTot i ser entitats sense ànim de lucre, treballem amb una lògica molt propera a una startup. Som un equip petit (8 persones), impulsem projectes de manera contínua i sovint treballem amb productes mínimament viables, adaptant-nos als terminis i oportunitats de convocatòries i projectes.Això implica:– ritmes de treball variables,– moments de molta intensitat (especialment en períodes de convocatòries),– necessitat de prioritzar i executar amb rapidesa,– i capacitat d’assumir tasques diverses amb autonomia i responsabilitat.El rigor, l’ordre i la traçabilitat són imprescindibles per sostenir aquest ritme.Relació amb direccióTreballaràs de manera coordinada amb la direcció, que defineix les decisions estratègiques (com ara a quines subvencions concórrer). El teu rol serà preparar la informació, prioritzar, executar, fer seguiment i garantir el correcte funcionament del dia a dia administratiu i econòmic, anticipant necessitats i proposant solucions argumentades. ¿Todo listo para enviar su solicitud? Asegúrese de comprender todas las responsabilidades y tareas asociadas a este puesto antes de continuar. Detall de les funcions del lloc de feina Gestió econòmica i administrativa– Coordinació del tancament econòmic trimestral.– Seguiment pressupostari dels projectes.– Control de facturació, cobraments i pagaments.– Coordinació amb la gestoria.Gestió de subvencions– Detecció d’oportunitats de subvencions i preparació de la informació clau per a la presa de decisions.– Gestió integral de subvencions: presentació, seguiment, justificació i resposta a requeriments.– Garantir la traçabilitat econòmica i documental dels projectes.Rigor, ordre i traçabilitat– Documentació clara i ordenada de les dades econòmiques dels projectes.– Explicació de l’origen de les dades, criteris econòmics, fórmules utilitzades i indicadors (KPIs).– Ús rigorós de fulls de càlcul: no busquem fórmules complexes, sinó criteri, ordre i capacitat d’explicar els números.Coordinació d’equip i suport a projectes– Coordinació i seguiment del treball de les administratives.– Seguiment administratiu de projectes que requereixen suport operatiu.– Coordinació de tasques administratives vinculades a l’execució de projectes (gestió de ponents, enviament de comunicacions, documentació, etc.), especialment en l’organització d’esdeveniments i jornades divulgatives. • Experiència 2 anys. – Experiència prèvia en gestió administrativa i econòmica, preferentment en entitats, associacions, cooperatives o projectes amb finançament públic.– Experiència en gestió de subvencions (presentació, seguiment, justificació o requeriments)., • anglès (parlat Mitjà, escrit Mitjà), • Competències / coneixements: Persona molt ordenada, rigorosa i metòdica, amb capacitat analítica.– Capacitat per treballar amb autonomia, prioritzar tasques i fer-ne seguiment.– Còmoda coordinant persones i processos.– Ús avançat d’eines digitals i fulls de càlcul.– Perfil altament digitalitzat, amb capacitat per treballar de manera habitual amb eines digitals, entorns col·laboratius i processos administratius completament en línia.– Domini del català.– Experiència prèvia en gestió administrativa i econòmica, preferentment en entitats, associacions, cooperatives o projectes amb finançament públic.– Experiència en gestió de subvencions (presentació, seguiment, justificació o requeriments).Condicions del lloc de treball, • Salari mensual brut des de '1700' fins a '2000', • Altres dades d'interès: Demanem Jornada completa 40 hores setmanals , pero tambe valorarem curriculums de persones mes seniors que vulguin una dedicació parcial entre 15 h i 20h per setmana mitjançant facturació. remuneració en funció de la dedicació i l’experiència.– Horari flexible: cada persona s’organitza el seu temps de treball en coordinacio amb les necessitats de la organització.– Model híbrid (teletreball i presencial segons necessitats).– Treballem per objectius i responsabilitats, no per control horari.– Dedicació . Jornada completa 40 hores setmanals.– Tambe valorarem curriculums de persones mes seniors que vulguin una dedicació parcial entre 15 h i 20h per setmana mitjançant facturació.– Retribució orientativa entre 20.000 € i 24.000 € bruts anuals, en funció de la dedicació i l’experiència.– Contractació laboral o facturació de serveis, segons el perfil.Per què pot ser interessant– Rol clau dins de l’organització.– Autonomia real i capacitat d’incidir en el funcionament del dia a dia.– Impacte social tangible.– Flexibilitat, confiança i responsabilitat. xcskxlj – Entorn professional exigent, però coherent amb els valors que defensem. #J-18808-Ljbffr

El nostre client és una entitat sense ànim de lucre que identifica reptes socials no coberts o amb marge de millora, a partir dels quals impulsem canvis transformadors, persona a persona, amb inconformisme i compromís. Para ser considerado para una entrevista, por favor, asegúrese de que su solicitud se ajusta plenamente a las especificaciones del puesto que se encuentran a continuación. • Impulsem projectes innovadors que proposen solucions sostenibles amb una mirada a llarg termini., • Creiem que per impulsar un canvi profund en la societat és clau generar coneixement que contribueixi a revitalitzar i enfortir el tercer sector., • Apostem per compartir aprenentatges i treballar de manera col·laborativa., • Establim aliances estratègiques per amplificar l'impacte i posicionar-nos com a referents en els nostres diferents àmbits d'actuació. Sobre el programa Zing és un programa que busca millorar la ocupabilitat dels i les joves que no han disposat dels recursos ni de les oportunitats necessàries, acompanyant-los en el seu camí cap a una inserció laboral de qualitat. Es tracta d'un programa integral que contempla el conjunt de causes que hi ha darrere de la baixa ocupabilitat i ofereix respostes mitjançant l'acompanyament, tant a través de beques com estimulant el seu èxit educatiu (desenvolupant competències transversals, ampliant la seva xarxa i amb programes específics de mentoria). El Programa s'estructura en tres eixos d'intervenció i l'equip treballa de manera coordinada, oferint-se suport mutu quan sigui necessari i afavorint una col·laboració constant per tal d'assolir els objectius finals del Programa. Responsabilitats Sota la supervisió de la Responsable d'Eix d'Acompanyament, la seva missió serà assolir els objectius del projecte de mentoria, i garantir la implementació de les accions a través de l'equip i coordinar totes les parts implicades. Les seves tasques principals seran: GESTIÓ I COORDINACIÓ DE PROJECTES: • Gestionar i acompanyar l'equip tècnic en la seva tasca individual i col·lectiva, així com codisenyar una trajectòria de creixement professional pels membres de l'equip., • Definir i coordinar les activitats a dur a terme per la consecució dels objectius del projecte (captació de participants, formació, metodologia de seguiment...), garantint la alineació amb l'estratègia del programa., • Detectar, activar i coordinar les accions necessàries en casos que requereixen una intervenció específica, seguint els protocols establerts., • Plantejar, impulsar i coordinar nous projectes i línies estratègiques d'acord amb el subjectiu del programa (assessoria, altres models de mentoria...), així com innovació en els indicadors de seguiment., • Supervisar la consecució dels objectius del programa, elaborant el reporting dels indicadors de seguiment de les activitats, amb coordinació amb la ZING Data., • Gestionar la part financera del projecte: planificació del pressupost anual (12 mesos i forecast), seguiment del nivell d'execució i/o desviacions., • Assumir altres tasques que puguin derivar-se de les necessitats del programa o de l'àrea vinculada al rol. PLANIFICACIÓ I ORGANITZACIÓ: • Participar en els processos de redacció i revisió dels mecanismes de planificació i rendició de comptes del programa (pla estratègic, objectius anuals, revisions a mitjà termini, etc.)., • Assistir en la preparació de les presentacions de l'Àrea d'Ocupabilitat per a les reunions de comitè de la Fundació i en altres reunions, fòrums i grups de treball., • Definir el calendari anual del projecte, garantint la correcta execució del mateix., • Planificar i coordinar les accions de comunicació per la captació de voluntariat, en col·laboració amb l'equip de Comunicació de l'entitat. SUPORT ADMINISTRATIU I D'EQUIP GENERAL: • Seguir, actualizar i informar sobre informació administrativa i logística relevant (documentació, registres dels voluntaris, assegurança dels voluntaris...)., • Establir marcs de col·laboració amb entitats, empreses i proveïdors (convenis, contractes, pressupostos...)., • Processar factures i altres informacions financeres, com ara despeses i preparar pressupostos., • Assistir amb altres tasques d'administració generals segons sigui necessari. Perfil • Formació de diplomatura o grau en ciències socials o similar, • Experiència mínima de 3 anys en gestió de projectes, planificant, executant i fent el seguiment d'iniciatives de manera estructurada i eficient, projectes en l'àmbit social, educatiu o similar., • Experiència en projectes d'innovació o treball en clústers., • Bones habilitats digitals i d'adopció de les mateixes. (Excel, Power Point, Adobe Canva, etc.), • Català i castellà escrit i parlat amb fluïdesa. Competències clau • Lideratge i autonomia: alta capacitat de treballar per iniciativa pròpia davant projectes complexos i terminis ajustats., • Pensament analític: excel·lents habilitats analítiques, amb visió estratègica i facilitat per construir visions innovadores i amb valor afegit., • Planificació i organització: alta capacitat de gestionar projectes amb grups d'agents heterogenis, gestió del temps i organització personal., • Innovació i adaptabilitat: mentalitat oberta al canvi, amb capacitat per proposar solucions creatives adaptades a les necessitats de la Fundació., • Treball col·laboratiu: alta motivació i capacitat de crear entorns de treball positius i col·laboratius., • Orientació a l'excel·lència: cura pels detalls, especialment en la creació de materials i recursos formatius d'alta qualitat., • Comunicació efectiva: altes habilitats d'empatia, comunicatives i relacionals, amb capacitat per involucrar una comunitat ZING., • Treball en equip: habilitat interpersonal per col·laborar amb altres membres de l'equip de Nous Cims com amb col·laboradors externs. El compromís de la Fundació amb l'equip A la Fundació destaca la cultura de la innovació. Dissenyem i testem solucions pilot, explorem metodologies disruptives i fem de l'experimentació constant el nostre motor de canvi. Els contextos volàtils en què treballem ens obliguen a cercar noves oportunitats que responguin a les noves realitats en cada moment. Tenim una cultura basada en el seguiment, l'avaluació i l'aprenentatge (SEA) constants. A Nous Cims creiem que el benestar i el desenvolupament de les persones són essencials. Per això oferim una sèrie de mesures col·locant l'equip al centre de les nostres accions, reconeixent-los com el motor de transformació social que ens permet assolir els nostres objectius. Sobre la proposta Formació contínua i promoció interna perquè totes les persones puguin disposar de les eines necessàries per créixer i contribuir a llarg termini, potenciant el seu desenvolupament. Conciliació de la vida personal, familiar i laboral: • Flexibilitat horària: entrada a partir de les 7 h; sortida a partir de les 16 h. Franja obligatòria: de 9:30 h a 16 h., • Possibilitat de realitzar una jornada intensiva a la setmana., • Teletreball: fins a 2 dies a la setmana, sempre que les responsabilitats ho permetin, a partir del tercer mes., • Altres beneficis: Àpats a preu reduït, Píndoles de benestar, Family Day, Fruita a l'oficina per fomentar un entorn saludable. Jornada i retribució: • Contracte temporal, • Jornada de 40 h/setmanals., • Rang salarial 32.000€ bruts anuals. xcskxlj Si has arribat fins aquí i et sembla un repte interessant, no ho dubtis més apunta't, t'estem buscant! #J-18808-Ljbffr

pbDescripció de l’oferta vacant /b /ppbr/pp bCentre: /b Escola Universitària Mediterrani (EUM) – Universitat de Girona /ppbUbicació: /b Barcelona /ppbDepartament: /b Empresa /ppbÀrea de coneixement: /b Màrqueting, Direcció Comercial i Gestió de Serveis /ppbTipus de contractació: /b Temps parcial /ppbr/pp bAssignatura a impartir: /b /ppLa vacant docent correspon al bGrau en Màrqueting /b: /pullibMàrqueting Industrial i de Serveis – 6 ECTS /b /li /ulpAquesta assignatura aprofundeix en les particularitats del màrqueting de les empreses industrials, també conegut com a màrqueting B2B, i del màrqueting de serveis. S’hi treballen la satisfacció, la qualitat percebuda i l’experiència de client com a elements clau de la gestió empresarial, amb una orientació eminentment aplicada i connectada amb situacions reals de mercat. /ppL’assignatura té com a objectiu proporcionar a l’estudiantat eines per entendre i desenvolupar estratègies comercials en l’àmbit B2B i en el sector serveis, definir estratègies de gestió de clients i força de vendes, dissenyar models d’avaluació de l’experiència de client i obtenir dades rellevants en entorns digitals per a la presa de decisions de màrqueting. /ppbr/ppbContinguts principals de l’assignatura: /b /pulliIntroducció al màrqueting industrial i de serveis. /liliDiferències entre B2B i B2C. /liliMàrqueting transaccional i màrqueting relacional. /liliMàrqueting de serveis: captació, fidelització, innovació i ús de tecnologies digitals. /liliExperiència de client, Customer Journey Map, Customer Experience Management, satisfacció, qualitat percebuda i NPS. /liliGestió de la qualitat, qualitat total, models, normes i auditoria de qualitat. /liliMàrqueting industrial, gestió de clients B2B, força de vendes i estratègies de segmentació, posicionament, diferenciació, producte, preu, distribució i comunicació. /li /ulpbr/ppbHorari de classe: /b Dimarts i Divendres de 16:00 a 19:00 /ppbSemestre: /b primer semestre del curs acadèmic 2026/2027 (setembre - gener) /ppbModalitat: /b docència presencial /ppbIdioma d’impartició: /b català i/o castellà /ppbr/pp bRequisits mínims: /b /pulliTitulació universitària en Màrqueting, Administració i Direcció d’Empreses, Economia, Investigació i Tècniques de Mercat, Direcció Comercial, Relacions Internacionals, Enginyeria Industrial amb especialització en gestió comercial, o àmbits afins. /liliExperiència docent en màrqueting B2B, màrqueting de serveis, direcció comercial, gestió de clients, força de vendes, customer experience, qualitat de servei o consultoria empresarial. /liliConeixement de metodologies docents aplicades, aprenentatge basat en casos, treball en equip i activitats orientades a la resolució de problemes empresarials. /liliCompetència per impartir docència en català (Nivell C1) i castellà (Nivell C1). /liliConeixement suficient d’anglès per integrar bibliografia, terminologia i recursos docents en aquesta llengua. /liliDisponibilitat per impartir docència presencial a l’EUM. /li /ulpbr/ppbEs valorarà: /b /pulliDoctorat. /liliAcreditació AQU o ANECA. /liliExperiència docent universitària prèvia. /liliExperiència professional en entorns B2B, empreses de serveis, direcció comercial, consultoria de màrqueting, CRM, gestió de qualitat, customer experience o transformació digital de la funció comercial. /liliConeixement d’eines digitals aplicades al màrqueting, CRM, analítica de clients, gestió de dades online, social listening, automatització comercial o business intelligence. /liliExperiència en la direcció o formació d’equips comercials i força de vendes. /liliParticipació en projectes de recerca, transferència o innovació vinculats al màrqueting, la gestió de clients, la qualitat de servei, l’experiència de client o la direcció comercial. /liliNivell C1 de català. /li /ulpbr/pp bBarem de valoració del CV – 100 punts /b /pulliTitulació acadèmica adequada: 10 punts /liliDoctorat: 10 punts /liliAcreditació AQU o ANECA: 10 punts /liliExperiència docent universitària: 20 punts /liliExperiència professional rellevant en màrqueting B2B, màrqueting de serveis, direcció comercial o customer experience: 15 punts /liliRecerca, publicacions o transferència vinculades a l’àmbit de l’assignatura: 15 punts /liliCompetències digitals i docents, incloent-hi l’ús de Moodle o plataformes similars: 10 punts /liliInnovació docent, aprenentatge basat en casos o coneixement aplicat a l’empresa: 5 punts /liliCatalà C1: 5 punts /li /ulpbr/ppbCandidatures i procés de selecció /b /ppLes persones candidates hauran d’enviar el seu CV, l’acreditació dels nivells lingüístics i una breu proposta docent de l’assignatura abans del b5 de juliol de 2026 /b. /ppEl procediment de selecció constarà de les fases següents: /ppbr/ppbFase 1 – Recepció de candidatures /b /ppLes candidatures es rebran fins al b5 de juliol de 2026 /b. /ppbr/ppbFase 2 – Avaluació de candidatures /b /ppTotes les candidatures rebudes dins del termini establert seran valorades d’acord amb el barem de CV inclòs en aquesta convocatòria. /ppbr/ppbFase 3 – Entrevista /b /ppLes tres persones candidates amb millor puntuació que hagin obtingut una valoració superior a 50 punts en la fase d’avaluació seran preseleccionades per a una entrevista. /ppbr/ppL’EUM valora l’excel·lència acadèmica, la rellevància professional, la innovació docent, la diversitat i la inclusió. Animem a presentar candidatura a professionals compromesos amb l’aprenentatge actiu, l’orientació al client, la perspectiva internacional, la pràctica ètica i la construcció d’un entorn d’aprenentatge respectuós. /p

ppT'agradaria impulsar la teva carrera com a agent immobiliari generant bingressos alts /b en una empresa amb besperit d'equip /b, on podràs bconciliar /b, i on bajudaràs /b les persones en una de les decisions més importants de la seva vida? /p pBenvingut a bHousfy /b, on treballem amb un propòsit clar: volem que tothom tingui una experiència immobiliària accessible, transparent i de qualitat. /p ul libIngressos que creixen amb tu: /b Tindràs un bsalari fix en nòmina /b i un escalat de bcomissions /b que va del b12% al 70% /b, dissenyat per premiar l'alt rendiment. La mitjana dels nostres millors agents sol assolir un paquet total de b50.000 € anuals /b. Cobraràs ba temps, tot en nòmina /b i sense descomptes sobre el fix. Tindràs un salari fix per sobre de conveni, a més de comissions esglaonades, tot en nòmina, puntualment i sense deduccions. /li libUna metodologia exclusive per guanyar més: /b A més de bdominar la teva zona /b, comptaràs amb bcanals de captació únics /b al mercat. Multiplicaràs els teus ingressos gràcies a la bvenda creuada amb altres negocis del grup /b i baliances de pes /b, com el Banco Santander. A més, perquè res no t'aturi, comptaràs amb beines d'última generació /b i un bequip legal expert /b que agilitarà els teus tancaments. Tu vens, Housfy facilita la resta. /li libUn horari que et permet conciliar: /b Comptaràs amb un bhorari fix de referència /b per planificar la teva setmana amb antelació i l'bautonomia real necessària /b per conciliar la teva vida personal amb una activitat comercial d'alt nivell. /li libCultura d'equip i lleialtat: /b Creixeràs al costat de bgrans professionals /b, persones honestes i generoses. Celebraràs èxits, compartiràs afterworks i també tindràs suport quan el necessitis. A Housfy no estaràs sol. /li /ul pA Housfy no estaràs sol, creixeràs juntament amb grans professionals: /p ul libOportunitats reals de creixement: /b Començaràs com a bAgent PRO Senior /b. En una empresa en ple creixement com la nostra, el teu rendiment et permetrà escalar cap a nous rols de lideratge i gestió. /li libTenir empatia i saber escoltar de debò: /b Entendre el moment vital de cada persona serà clau. Treballaràs amb decisions importants i saber escoltar, més que parlar, t'ajudarà a generar confiança i a fer bé la teva feina. /li libLideratge i visió de negoci: /b La teva capacitat per transformar l'ambició en resultats sòlids, de manera ètica i amb una estratègia orientada a la recurrència i al llarg termini. /li libMantenir la constància quan no tot surt: /b T'ajudarà mantenir la fortalesa mental per convertir els reptes en oportunitats i recolzar-te en la força de l'equip. /li /ul pbUna cosa que t'agradarà saber: /b /p pComptaràs amb bzona pròpia /b, bcontracte indefinit /b des del primer dia i bacompanyament real a l'inici /b perquè agafis el ritme de la nostra metodologia. /p pbLa teva missió com a Agent PRO Senior: /b /p ul libAjudaràs /b les persones a prendre bones decisions en un moment clau de la seva vida, amb el suport de la tecnologia més innovadora del sector i un equip professional expert, per oferir una experiència immobiliària clara, transparent i de qualitat. /li libLideraràs /b cicles de venda complexos de principi a fi, contribuint activament a l'expansió del projecte i sumant a l'equip per continuar creixent junts. /li libAportaràs /b la teva experiència al servei de l'equip per millorar processos i resultats. Aquí, la teva veu s'escolta. /li /ul pEn resum, bsi busques maximitzar els teus ingressos /b amb el suport d'un gran bequip /b, en un horari que et permeti bconciliar /b i dins d'un projecte en bexpansió /b que bpremia la teva trajectòria /b: binscriu-te ara /b i parlem. /p /p #J-18808-Ljbffr

A i2CAT creiem que les grans innovacions tecnològiques en 5G/6G, IA o V2X comencen amb una base sòlida. Com a Pre-award Grants Officer, no només gestionarem burocràcia: seràs el motor estratègic que farà possible que els nostres investigadors transformin idees disruptives en projectes finançats. Actuaràs com a soci operatiu clau dels Investigadors Principals (IPs), assegurant que cap gran idea es quedi al tinter per un detall formuler i maximitzant l'èxit de les nostres candidatures nacionals i internacionals. Puede obtener más detalles sobre la naturaleza de esta vacante y lo que se espera de los solicitantes leyendo la información a continuación. Si t'apassiona el món de la recerca, domines els pressupostos i saps moure't com un peix a l'aigua entre plataformes de finançament i deadlines exigents, t'estem buscant! En el teu dia a dia al departament de la PMO, assumiràs de manera autònoma les següents funcions: Acompanyar i fer costat a les àrees de recerca en la preparació, estructuració administrativa-financera i presentació de projectes competitius i beques. Liderar el disseny i l'elaboració de pressupostos detallats, garantint l'optimització dels recursos i el compliment estricte de les regles d'elegibilitat. Analitzar exhaustivament les convocatòries (nacionals i internacionals) per avaluar opcions de participació i mitigar riscos institucionals de forma anticipada. Gestionar operativament les presentacions a les diferents plataformes de finançament (com el Funding & Tenders Portal de la CE, plataformes ministerials o autonòmiques). Coordinar la documentació en consorcis, recopilant i validant la informació administrativa i legal de socis externs i terceres institucions. Assegurar el compliment estricte dels deadlines, gestionant la pressió dels tancaments de convocatòries per garantir que tot es valida i s'envia a temps. Mantenir el control de dades i KPIs, efectuant el seguiment de l'estat de les propostes per aportar informació precisa a les anàlisis de la PMO. El nostre procés de selecció • Entrevista online de 45 a 60 minuts amb un/a representant de l'equip de People & Talent i un/a representant del departament., • Realització de proves tècniques (avaluació de personalitat i/o presentació d'un cas pràctic, segons el lloc de treball)., • Entrevista de cas de 60 minuts amb el/la director/a del departament i un/a representant de People & Talent. La Fundació i2CAT és un centre de recerca i innovació, que impulsa activitats de R+D+i en l'àmbit d'arquitectures, aplicacions i serveis de la Internet avançada. El centre aposta per un nou model d'innovació basat en la col·laboració entre les empreses, les administracions públiques, el món acadèmic i els usuaris. En col·laboració amb aquests socis, les nostres unitats de recerca i innovació volen produir tecnologies i solucions amb l'objectiu de convertir Catalunya en una regió intel·ligent líder i global en una Europa intel·ligent, amb una economia de valor afegit pròspera i una societat innovadora. i2CAT és una organització dinàmica que té una àmplia experiència en la realització de projectes de recerca i innovació en l'àmbit nacional i internacional, liderant línies d'investigació en arquitectures de xarxes fixes i mòbils, el 5G, les xarxes de sensors sense fils i tecnologies multimèdia basades en contingut, amb l'objectiu de desenvolupar nous productes, serveis i aplicacions en els camps de la eHealth, SmartCities & Smart Regions, Indústria 4.0 i Societat Digital. Practiquem un model híbrid 4-1 (4 dies en remot, 1 dia a l'oficina) per equilibrar la col·laboració presencial amb el treball remot de concentració profunda. Tot i que apostem per un model híbrid, també encoratgem el nostre equip a gaudir de l'experiència a l'oficina. El nostre nou espai té unaenergia i una col·laboració úniquesque, senzillament, no es poden replicar a través d'una pantalla. Flexibilitat d'horari nucli (core hours): sempre que estiguis connectat/da per a les sincronitzacions d'equip entre les 10:00 h i les 15:00 h, pots dissenyar la resta del teu dia al teu ritme. Divendres de jornada intensiva: creiem en els caps de setmana llargs. Tots els divendres de l'any fem unajornada laboral intensiva de 6,5 hores, perquè puguis començar el teu temps personal a mitja tarda. Horari intensiu d'estiu: per ajudar-te a gaudir del sol i conciliar la vida familiar durant les vacances escolars, passem a unajornada laboral de 7 horesdel 22 de juny al 4 de setembre. 27 dies de vacances pagades: tindràs 27 dies de vacances l'any, una xifra molt per sobre del mínim legal, cosa que et dona més de cinc setmanes completes per recarregar piles quan ho necessitis. Et demanem que gaudeixis d'almenys 12 dies de vacances durant l'estiu. Pla de carrera: treballarem perquè tinguis un pla de carrera que impulsi el teu creixement i desenvolupament professional. On ho faràs? A i2CAT ja fa temps que tenim una política de teletreball establerta. Podràs treballar des de casa o des de l'oficina, el que s'ajusti millor a les teves necessitats. Només et demanem que assisteixis dos dies a la setmana a l'oficina per mantenir-te connectat amb l'equip. Si decideixes venir a l'oficina, este m ubicats al Pier 01, al bell mig del Port de Barcelona. Treballaràs en un dels hubs tecnològics més vibrants d’Europa, en un entorn multidisciplinari, multicultural i amb vistes privilegiades al mar. És una zona excepcionalment comunicada i envoltada d’una àmplia oferta de restauració i serveis al barri de la Barceloneta. i2CAT va rebre el distintiu HR Excellence in Research per part de la Comissió Europea l’any 2018, com a reconeixement al nostre compromís d’alinear les pràctiques de recursos humans amb la Carta Europea del Personal Investigador i el Codi de Conducta. En el marc de l’estratègia HRS4R, garantim processos de selecció Oberts, Transparents i Basats en el Mèrit (OTM-R). La diversitat és clau per al progrés i la innovació, i a la Fundació i2CAT treballem activament per crear un entorn inclusiu i equitatiu on tothom pugui desenvolupar el seu potencial. Per això, apostem per la pluralitat i cerquem augmentar el nombre de persones amb diversitat funcional dins la nostra plantilla. Busquem persones amb talent i perspectives diverses per enriquir el nostre equip. En els nostres processos de selecció, estem compromesos a impulsar el talent femení i ens interessa especialment l’experiència de dones i altres col·lectius infrarepresentats en els àmbits científic i tecnològic. Amb això aconseguirem estar millor preparats per afrontar reptes complexos. Si els candidats tenen qualificacions similars, es donarà prioritat a aquelles que pertanyin a un d’aquests grups. Sabem que el talent es manifesta de moltes maneres diferents i estem desitjant descobrir noves perspectives! Educació Titulació universitària de Grau o experiència professional equiparable. Experiència Mínim 5 anys d'experiència en funcions de pre-award. Domini demostrable de programes de finançament competitiu nacionals i internacionals (Horizon Europe, H2020, ACCIÓ, AGAUR, AEI, CDTI, etc.). Coneixement profund de la normativa de subvencions i gestió de projectes. Experiència en la redacció de propostes coordinades. Eines i idiomes Domini del paquet Office; coneixement profund de català i castellà, i un nivell d'anglès (B2 o superior). Experiència en projectes cofinançats amb fons FEDER, RIS3, o MRR. Resiliència i gestió de la pressió Capacitat per mantenir el rigor i la concentració davant de calendaris ajustats o canvis d'última hora (com la caiguda d'un soci del consorci). Proactivitat i esperit crític Capacitat per traduir directrius rígides a les necessitats de l'equip científic de manera constructiva. xcskxlj Treball en equip i adaptabilitat Facilitat per coordinar-te amb departaments transversals, investigadors i partners externs. #J-18808-Ljbffr

ph3Responsabilités /h3h3Communication Contenu /h3ulliDéfinir et mettre en œuvre la stratégie de communication de la fondation. /liliGérer les réseaux sociaux (LinkedIn, Instagram, Facebook). /liliÉlaborer le calendrier éditorial. /liliRédiger et publier les contenus (posts, articles, newsletters, communiqués, pages web…) /liliValoriser les projets, événements et avancées de la fondation à travers un storytelling impactant. /liliAssurer une veille sur l'actualité scientifique liée au syndrome d’Usher et à la rétinite pigmentaire, puis la vulgariser auprès de notre communauté (centraliser les informations et les communiquer sur les réseaux sociaux et le site internet). /liliMettre à jour le site internet et les supports de communication. /liliSuivre les performances des contenus et proposer des axes d'amélioration. /li /ulh3Fundraising /h3ulliConcevoir et piloter des campagnes de collecte de fonds. /liliCréer des campagnes d'emailing à destination des donateurs et partenaires. /liliOptimiser les pages de collecte et les appels aux dons. /liliDévelopper des actions visant à recruter et fidéliser les donateurs. /liliSuivre les indicateurs de performance et analyser les résultats des campagnes. /liliÊtre force de proposition pour développer de nouvelles initiatives de financement. /li /ulh3Compétences requises /h3ulliQualités rédactionnelles. /liliTrès bonnes capacités de storytelling. /liliMaîtrise des réseaux sociaux et de leurs codes. /liliExpérience en création de contenu digital. /liliConnaissance des outils d'emailing (MailPoet). /liliBonne organisation, autonomie et sens des priorités. /liliCréativité et esprit d'initiative. /liliSensibilité aux projets à impact, à la santé ou au monde associatif. /liliMaîtrise du français et de l'anglais (écrit et oral). /li /ulh3Compétences appréciées /h3ulliExpérience dans une ONG, une fondation ou une structure à impact. /liliExpérience en fundraising digital. /liliConnaissance de WordPress et de Canva (ou outils équivalents). /liliIntérêt pour la recherche médicale, le handicap ou les causes d'intérêt général. /liliExpérience dans le développement de communautés et l'analyse des performances digitales. /li /ulh3Avantages /h3ulliParticiper au développement d’une fondation jeune, ambitieuse et en pleine croissance. /liliTravailler directement avec le fondateur et contribuer aux décisions stratégiques. /liliÊtre au cœur de projets internationaux mêlant art, mode, aventure, recherche scientifique et impact social. /liliAvoir une grande autonomie et la possibilité de proposer et développer ses propres idées. /liliConstruire une expérience forte dans le domaine des projets à impact, de la communication et du fundraising. /liliDévelopper un réseau international auprès d’acteurs issus de la mode, des médias, de la recherche, des entreprises et du monde associatif. /liliParticiper à une aventure humaine porteuse de sens, avec un impact concret sur la vie des personnes atteintes de maladies rares de la vision. /li /ulpNous recherchons une personne souhaitant s’investir à temps partiel et participer activement à la construction de la fondation, en apportant ses compétences, sa créativité et ses idées. /ppLe temps de travail et l’organisation pourront évoluer en fonction du développement de la fondation et des résultats obtenus. /p /p #J-18808-Ljbffr

DescripciónEmpresa constructora d'Osona, amb més de 30 anys de trajectòria en el sector, requereix incorporar un/a a Encarregat d'obra amb experiència mínima de 5-6 anys en la supervisió, control i coordinació de les tasques i del personal d'obra en construccions residencials.ResponsabilidadesRelació i coordinació amb els diferents industrials i subcontractes que participen en l'obra, per tal d'assegurar-ne la qualitat i el compliment dels terminis establerts.Assegurar el compliment de la normativa de prevenció de riscos laborals.Respectar i vetllar pel compliment de la normativa vigent i d'altres legislacions d'aplicació.Planificar i organitzar el procés dels treballs d'ntrolar i supervisar l'execució de l'ntrolar l'acompliment de la planificació.Interpretar els plànols i replantejament de les unitats d'obra.Proposar procediments, materials i tècniques d'execució.Facilitar l'assessorament tècnic als operaris/àries.Efectuar càlculs de materials i amidaments de l'obra ntrol dels materials, els mitjans i la maquinària d'ntrol de la qualitat de les partides d'obra executades.S'ofereixIncorporació immediata i estabilitat professional en sòlida empresa constructora d'Osona en creixement ndicions salarials negociables, segons l'experiència, els coneixements i els valors aportats.Bon ambient de treball en empresa amb escassa rotació laboral.Horari: de dilluns a divendres de 7h a 17h aprox., amb la corresponent pausa per dinar.Vehicle d'empresa.Requisits i ValorsEs valorarà positivament experiència en la supervisió, el control i la coordinació de les tasques i del personal d'obra en construccions residencials (construcció o rehabilitació de cases o pisos).Es requereix experiència mínima de 5-6 anys com a Encarregat d'obra en projectes residencials (construcció o rehabilitació de cases o pisos).Es valorarà molt positivament experiència en la relació amb subcontractistes de l'obra (enginyeries, instal·ladors, clima,...).Bones habilitats de comunicació i de lideratge per tractar amb molts tipus de perfils diferents.Capacitat de treball en equip i aptituds de lideratge.Excel·lent organització i planificació.Capacitat de resolució de problemes i de prevenció d'aquests.Atenció al detall.Dot de treball sota pressió i en temps ajustats.Residència a Osona o comarques limítrofes i carnet de conduir “B”.Català o castellà: avançat.

Overview ¿Tiene las cualificaciones y habilidades adecuadas para este trabajo? Descúbralo a continuación y pulse en "solicitar" para ser considerado. Incident Manager (Équipe QoS Major Incident Management) Lieu : Barcelone, Espagne – Hybride (présence requise au bureau du centre-ville, pas quotidiennement) Type de contrat : Temps plein – Permanent Astreintes : Une semaine d’astreinte toutes les 3–4 semaines Langues : Français natif/C2, Anglais courant/natif (C1+/C2), Espagnol courant/natif requis À propos du rôle Nous recherchons des Incident Managers seniors pour rejoindre l’équipe Quality of Service (QoS) Major Incident Management à Barcelone. Il s’agit d’un rôle hautement opérationnel et exigeant, nécessitant d’excellentes compétences de communication exécutive, une connaissance transversale des environnements IT et une forte résilience face au stress. L’Incident Manager agit comme point d’escalade principal lors des incidents majeurs IT, coordonnant des équipes pluridisciplinaires (infrastructure, applications, sécurité, métiers) tout en assurant une communication claire et efficace avec les dirigeants de niveau C-Suite. Responsabilités principales • Diriger et coordonner la résolution des incidents majeurs IT afin de minimiser l’impact sur l’activité., • Servir de point de contact de confiance auprès des dirigeants et parties prenantes lors de situations de crise., • Coordonner les actions entre les équipes IT et métiers, les fournisseurs et les partenaires., • Communiquer efficacement via Teams, Outlook et téléphone pendant les incidents., • Documenter les incidents, analyses de causes racines et plans d’action préventifs., • Garantir la conformité avec la gouvernance IT interne et les réglementations externes., • Participer au roulement d’astreinte (1 semaine toutes les 3–4 semaines). Compétences et qualifications requises • Langues : Français natif, Anglais courant/natif (C1/C2), Espagnol courant/natif., • Séniorité : Expérience confirmée dans la gestion de communications au niveau exécutif (C-Suite)., • Formation : Diplôme universitaire obligatoire, Master apprécié., • Certifications : ITIL Foundation (au minimum)., • Connaissances :, • Large savoir IT (infrastructures, réseaux, cloud, sécurité, applications)., • Connaissance des réglementations IT : DORA, ISO, NIST, BCP, Sécurité., • Compétences personnelles : Résilience au stress, capacité multitâche, excellentes compétences de communication écrite et orale. Compétences souhaitées • Langues additionnelles : Allemand, Italien, Portugais, Arabe., • Certifications avancées ITIL ou en gestion de crise., • Expérience pratique avec des plateformes de monitoring et de gestion d’incidents. Environnement technique • Cloud & Infra : Azure, AWS, Windows, UNIX, Linux. xcskxlj, • Sécurité & Réseau : Avaya, Cisco, Palo Alto., • Outils : ServiceNow, DevOps, Jira, Confluence, Excel, Power BI. Avantages du poste • Package salarial compétitif, • Modèle de travail hybride (bureau au centre-ville de Barcelone), • Environnement international avec forte exposition aux dirigeants exécutifs, • Programmes de formation et opportunités de développement de carrière, • Cadre de travail amical et détendu avec des collègues solidaires Observation Incident Manager / Change Manager (Català imprescindible) Responsable du Programme de Gestion des Incidents et des Crises #J-18808-Ljbffr

La nostra empresa líder en solucions de dispensació té la seu a Torelló i cerca un Mecànic/a de Manteniment Mecànic de Maquinària per un equip de manteniment. Busquem una persona proactiva amb coneixements en electricitat, hidràulica i pneumàtica, capaç de diagnosticar avaries i minimitzar el temps d’aturada, treballant en torn de tardes i dissabtes segons programació. xcskxlj Siga leyendo para comprender completamente lo que este trabajo requiere en cuanto a habilidades y experiencia. Si su perfil encaja, presente su candidatura. La plaça impulsa la innovació i l’excel·lència operativa dins un grup internacional. #J-18808-Ljbffr

Descripción: ¿Es usted el candidato adecuado para esta oportunidad? Asegúrese de leer la descripción completa a continuación. Per a històrica i reputada empresa industrial del sector metal·lúrgic d'Osona, seleccionem un/a Tècnic/a de Manteniment Elèctric i de PLC's amb sòlida experiència, la missió del/la qual és executar les activitats de manteniment elèctric, tant preventiu com correctiu, de la maquinària i els equips productius, garantint-ne el funcionament correcte, la màxima disponibilitat i el compliment estricte de les condicions de seguretat. Responsabilitats • Localitzar, analitzar i resoldre de forma àgil les avaries elèctriques a peu de planta per minimitzar els temps d'aturada de producció., • Realitzar tasques de diagnòstic i resolució de problemes en autòmats programables (PLC)., • Executar les tasques elèctriques i electromecàniques planificades., • Gestió del Sistema Informatitzat (GMAO): registrar diàriament totes les intervencions realitzades, ordres de treball i informar degudament sobre l'estat dels actius al software de gestió., • Control d'Estocs i Recanvis: introduir al sistema de gestió de magatzem les dades i el rapport dels recanvis utilitzats en cada intervenció., • Millora Contínua i Seguretat: participar activament en reunions diàries i mensuals i en grups de millora orientats a l'eficiència, la seguretat i l'estàndard 5S d'ordre i neteja. Requisits i qualificacions • Residència a Osona, Ripollès, Garrotxa o comarques limitrofes, o disponibilitat per al trasllat a la zona., • Coneixements tècnics específics en sistemes de fred industrial., • Disposar de formació o acreditació com a recurs preventiu a l'obra/planta., • Comptar amb els carnets vigents per a la conducció de carretó elevador i plataforma elevadora., • Experiència mínima de 3 anys en posicions similars, preferiblement en empresa industrial o serveis de manteniment industrial extern., • Es valorarà positivament experiència com a Cap d'obra o gestió i coordinació d'equips de treball en entorn industrial., • Capacitat avançada d'interpretació d'esquemes elèctrics i lectura de característiques tècniques., • Coneixements auxiliars d'hidràulica, pneumàtica i mecànica., • Hàbit en el ús d'ERP o GMAO per a registrar i reportar l'activitat i incidències., • Disponibilitat de realitzar vacances fora del període habitual (agost, Nadal i Setmana Santa)., • Capacitat organitzativa per a gestió d'equips externs, d'estocs i parades programades., • Disponibilitat per participar en alguna d’entre les 4 parades anuals de manteniment., • Proactivitat, rigor i habilitats de negociació amb proveïdors., • Carnet de conduir i vehicle propi per al desplaçament fins al lloc de treball. Beneficis i condicions • Incorporació immediata i contracte indefinit., • Entorn col·laboratiu amb baixa rotació, focus en sostenibilitat i tecnologia, i formació contínua en tècniques de manteniment avançades., • Horari: entrada entre 8h i 9h i sortida a partir de les 17h. Divendres i estiu: de 8h a 15h (es requereix certa disponibilitat telefònica)., • Assegurança mèdica i altres beneficis extrasalarials. xcskxlj, • Condicions salarials a convenir segons experiència, coneixements i valors aportats. #J-18808-Ljbffr

Tes missions: No espere a enviar su solicitud después de leer esta descripción; se espera un gran volumen de candidaturas para esta oportunidad. Il serait difficile de te les décrire avec précision dès maintenant puisque tu seras intégré(e) au sein d’une équipe projet APRES ton recrutement mais voici, en globalité, ce que tu seras amené(e) à faire au quotidien: • Analyser le besoin du client, le conseiller et l’accompagner pour la mise en œuvre des bonnes pratiques de sécurité, • Concevoir des solutions pertinentes et innovantes en tenant compte des enjeux du client, • Implémenter et optimiser les solutions de notre partenaire Microsoft en matière de sécurité, • Rédiger des rapports ou d’autres livrables, • Former le client en animant des ateliers, • Organiser et réaliser l’exploitation des solutions mises en œuvre Savoir-faire: Chez nous, en cybersécurité, on vient soit du métier du conseil soit de l’expertise ou les deux ! Que tu sois diplômé(e) d’un diplôme d’ingénieur, de commerce ou d’un Master 2 en informatique/cybersécurité, ta candidature est la bienvenue ! Nous serons là pour t’accompagner dans la mise en pratique de tes compétences existantes et à développer celles que tu ne possèdes pas encore! Pour les plus expérimentés, tu possèdes des connaissances approfondies des principes et des pratiques de sécurité de l'information. Tu possèdes une ou plusieurs certifications techniques Microsoft Sécurité et pentesters (CEH, ComptIA Pentests). Tu as une bonne connaissance des normes et standards de la cybersécurité. Enfin, tu réalises régulièrement des démarches de conseil et d’audit techniques et/ou organisationnel. Notre développement international nécessite la maitrise de l’anglais (écrit et oral) que ce soit dans un contexte client ou un contexte interne. Sois rassuré(e), la plupart du temps, ça parle français au bureau ! Savoir être: Tu es impliqué(e) et tu as à cœur de mener à bien ta mission et de donner pleine satisfaction à tes clients? Tu fais preuve d’intelligence relationnelle, tu es proactif(ve) et tu as un goût pour la tech et l’innovation? Tu te tiens informé(e) des dernières nouveautés en matière de cybersécurité? xcskxlj Nous sommes faits pour nous entendre si tu aimes travailler sérieusement sans jamais te prendre au sérieux ! Sharp DX s’engage à accorder une attention particulière à la promotion de la diversité, de l’inclusion et de l’égalité au sein de ses équipes, et ainsi, à étudieréquitablement chaque candidature. #J-18808-Ljbffr

Overview BSM és una empresa de l'Ajuntament de Barcelona que té el propòsit de millorar la qualitat de vida de les persones, generant experiències positives per construir una Barcelona saludable i líder. BSM es compon d'un nombrós i variat conjunt d'units de negoci, en àmbits relacionats amb l'oci, la cultura, la cura de l'espai públic i ofereix solucions de mobilitat urbana i sostenible per donar resposta a les necessitats de la ciutadania i les noves formes de moure's. Compruebe que cumple con los requisitos de habilidades para este puesto, así como con la experiencia asociada, y luego envíe su CV a continuación. Tot el que fem està emmarcat dins de la cultura BSM, que ens defineix i és present en tot allò que fem. Aquesta cultura està basada en els següents valors: Excel·lència, Compromís, Proactivitat, Integritat i Cooperació. BSM Palau Sant Jordi, s’encarrega de la gestió integral de l’equipament, garantint-ne el bon funcionament, la seguretat i la qualitat del servei. Coordina tots els aspectes operatius perquè cada esdeveniment sigui un èxit, tant a nivell tècnic com d’experiència del públic. Actualment estem buscant un/a Oferta Tècnic/a Generalista de Serveis Tècnics per a la unitat de Serveis Tècnics, amb ubicació al Palau Sant Jordi i contracte temporal d'un any. En dependència del Cap d’Àrea, desenvoluparà les funcions següents: Funcions genèriques • Executar, planificar i controlar activitats especialitzades amb caràcter tècnic., • Col·laborar en el disseny, gestió, execució i avaluació d’accions, programes i projectes del seu àmbit i unitat de negoci., • Col·laborar amb els tècnics especialistes i experts del seu àmbit de coneixement en la realització de les seves funcions., • Participar en projectes transversals de la corporació d’acord amb el seu àmbit de coneixement., • Realitzar la inspecció dels programes i projectes endegats segons els criteris definits., • Realitzar propostes en relació als processos i procediments en què participa per incorporar millores amb la finalitat de promoure la consecució dels objectius de l'empresa., • Coordinar i/o elaborar informes, propostes, estudis i altra documentació especialitzada relativa a les matèries del seu àmbit de coneixement., • Impartir formació dins l’organització relacionada amb les matèries del seu àmbit de coneixement o directament relacionades amb les seves funcions., • Vetllar per la protecció de dades de caràcter personal i actuar d’acord a criteris d’ètica i transparència., • Vetllar per la seguretat i salut en el seu lloc de treball, utilitzant adequadament els equips relacionats amb la seva activitat, d'acord amb els procediments establerts i la normativa vigent en matèria de prevenció de riscos laborals., • Vetllar per la sostenibilitat ambiental, ètica i social en el lloc de treball d'acord amb els compromisos adquirits, polítiques internes i procediments de treball; així com la normativa vigent en matèria ESG., • Vetllar pel correcte funcionament i seguiment de les mesures preventives, detectives o mitigadores dels riscos que apliquin en el lloc de treball; així com la informació en cas de detecció de desviació en el seu compliment, d’acord amb el model integral de gestió del risc de la companyia., • Notificar esdeveniments i incidències de seguretat de la informació que detecti durant l' acompliment de les seves tasques., • Conèixer i complir amb les normatives, procediments i instruccions relatives a l' ús adequat i a la seguretat de les dades i serveis associats contingudes en les polítiques de seguretat de la informació i la normativa associada., • Guardar el necessari secret respecte a qualsevol tipus d' informació de caràcter personal i confidencial coneguda en funció del treball desenvolupat, fins i tot una vegada conclosa la relació laboral amb l' Organització., • I, en general, totes aquelles funcions de caràcter similar que li siguin atribuïdes.Funcions específiques, • Donarà suport en el seguiment, control i coordinació de les obres en execució així com dels projectes en redacció, donant cobertura en aquelles tasques que li siguin encomanades., • Donarà suporten els projectes de transformació de diferents espais gestionats per BSM., • Donarà suport en la recollida de requeriments amb els clients interns i els estudis de llançament dels projectes per tal de definir-ne l’abast, la planificació i l’estimació econòmica., • Realitzarà el seguiment i control econòmic, temporal i de qualitat, dels projectes, així com el compliment dels requeriments i necessitats del client, dins de la planificació econòmica prevista per l’empresa., • Realçarà el seguiment dels projectes seguint els protocols interns de BSM i de Serveis Tècnics, així com amb les eines i recursos que li siguin facilitades per l’empresa., • Vetllarà perquè els diferents agents externs (Projectista, Auditor, Director d’obra, Oficina Tècnica, entre d’altres) compleixin amb els seus contractes., • Vetllarà per que la documentació referent als projectes, sigui correcta, coherent, complerta i s’arxivi de forma adequada., • Farà el seguiment del avanç de les obres i controlarà el compliment econòmic i temporal d’aquestes., • Reportarà i comunicarà en temps i forma de l’avanç de la cartera de projectes que gestioni, al seu superiors., • Atendrà a peticions tècniques requerides per altres departaments de BSM o de l’Ajuntament de Barcelona en temes de la seva competència.Requisits, • Formació mínima de Cicle Formatiu de Grau Superior (CFGS) o estudis de Grau tècnic universitari vinculats a l'edificació, l'obra i la gestió de projectes., • Mínim 3 anys d'experiència professional desenvolupant tasques tècniques o de caràcter similar., • Idiomes: català (C1), castellà (C1) i anglès (B1)., • Nivell mig de Microsoft Office.Aspectes a valorar, • Coneixements específics de planificació i control de gestió, eines de gestió de projectes., • Experiència prèvia a l’administració pública, idealment en l’àmbit de Barcelona., • Coneixements de nivell migen: BIM, MsProject, TCQ,Prestoo similar, Eines d’intel·ligència artificial (IA)., • Experiència en extracció, anàlisis i tractament de dades., • Power BI., • Sostenibilitat., • Vocació de servei públic a la ciutadania., • Barcelonisme ciutadà.Valors, • Excel·lència, • Integritat, • Compromís, • Cooperació, • ProactivitatCompetències, • Capacitat de comunicació., • Autoconsciència i gestió emocional., • Capacitat d'adaptació., • Pensament crític i analític., • Curiositati aprenentatge actiu. A BSM vetllem en tot moment per la igualtat d'oportunitats, sense tenir en compte raons de gènere, edat, ètnia o religió, orientació sexual o qualsevol altra condició física, personal o social. D’aquesta manera, quan incorporem talent a l’organització, només valorem els mèrits i la capacitat professional de cadascuna de les persones candidates. T'agradaria formar part del nostre equip i continuar fent de Barcelona una ciutat millor? Envia'ns la teva candidatura! Podeu formalitzar la vostra inscripció fins al 31/03/2026. Si l'oferta no apareix publicada a LinkedIn abans d'aquesta data, també podeu accedir-hi a través del portal corporatiu de BSM (bsmsa. xcskxlj cat > Treballa amb nosaltres). #J-18808-Ljbffr

Estem buscant un/a Post-Award Grants Officer per incorporar-se temporalment (6 mesos de substitució per maternitat) a la nostra Project Management Office (PMO). Consulte la descripción del puesto a continuación. Si confía en que tiene las habilidades y la experiencia adecuadas, envíe su solicitud hoy mismo. Hauràs de donar suport transversal a les nostres àrees de recerca en la gestió administrativa, financera i legal dels projectes nacionals i internacionals, assegurant que el finançament es tradueixi en un impacte real i sostenible. Si et defineix el rigor, t'agrada la dinàmica dels projectes europeus i vols treballar en un entorn capdavanter, aquest és el teu lloc! Què faràs amb nosaltres? Gestió operativa i financera: assumir el control pressupostari de projectes competitius i ajuts de recerca, elaborant previsions econòmiques, calculant costos laborals (timesheets) i analitzant desviacions per al suport a la presa de decisions. Coordinació de projectes europeus: liderar la gestió contractual (esmenes/amendments), l'administració i distribució de fons als socis del consorci, i el seguiment dels acords legals (Grant Agreement i Consortium Agreement). Reporting oficial i auditories: coordinar i liderar la presentació d'informes periòdics (Periodic Reports) i auditories financeres obligatòries (CFS), assegurant la total traçabilitat institucional davant les agències finançadores. Interlocució i relacions externes: actuar com a punt de contacte oficial amb els Project Officers d'entitats com la Comissió Europea, ministeris o agències autonòmiques, així com amb els gestors financers d'entitats sòcies. Suport de qualitat i organització: supervisar el control de qualitat (Quality Assurance) dels lliurables abans de la seva tramesa, preparar reunions dels òrgans de govern (Assemblees Generals) i redactar les actes oficials. Gestió del coneixement i transversalitat: mantenir actualitzades les eines internes (Confluence, JIRA), vetllar per les polítiques de Ciència Oberta (Zenodo) i monitorar la neutralitat de gènere en la implementació dels projectes. El nostre procés de selecció Entrevista online de 45 a 60 minuts amb un/a representant de l'equip de People & Talent i un/a representant del departament. • Realització de proves tècniques (avaluació de personalitat i/o presentació d'un cas pràctic, segons el lloc de treball)., • Entrevista de cas de 60 minuts amb el/la director/a del departament i un/a representant de People & Talent. Requisits i qualificacions Educació: titulació universitària finalitzada, preferiblement en Economia, Administració d'Empreses, Dret, Ciències Polítiques, Gestió Pública, Relacions Laborals o similars. Experiència: mínim 5 anys en la gestió administrativa i financera de projectes competitius, idealment en entorns d’R+D+i o sector TIC, dominant tot el cicle de vida del projecte. Normativa i ecosistema: coneixement sòlid de les normatives de finançament públic: Horizon Europe (HE), H2020, Next Generation EU (NGEU), FEDER, MINECO, Llei General de Subvencions, Llei de la Ciència i funcionament de l'ecosistema CERCA. Idiomes: domini de català i castellà (nivell nadiu) i bon nivell d'anglès escrit i oral (mínim B2). Nivell d'anglès C1 o superior. Eines digitals: domini avançat d'excel per a anàlisi econòmica i capacitat per treballar amb eines de gestió com JIRA o Confluence. Experiència prèvia específica: coordinant consorcis europeus complexos com a entitat principal. Competències clau Resistència i gestió de la pressió: capacitat per treballar de manera eficient orientat/da a deadlines oficials inamovibles. Rigor i atenció al detall: excel·lència en la revisió de dades financeres pròpies i de tercers. Flexibilitat i adaptabilitat: capacitat per gestionar canvis imprevistos en les planificacions i fer conviure la rigidesa normativa amb la flexibilitat de la recerca tecnològica. Proactivitat i esperit col·laboratiu: autonomia per identificar riscos financers o legals de manera anticipada i col·laborar estretament amb equips multidisciplinaris. Beneficis i condicions de treball Flexibilitat d'horari nucli (core hours): sempre que estiguis connectat/da per a les sincronitzacions d'equip entre les 10:00 h i les 15:00 h, pots dissenyar la resta del teu dia al teu ritme. Divendres de jornada intensiva: tots els divendres de l'any fem una jornada laboral intensiva de 6,5 hores, perquè puguis començar el teu temps personal a mitja tarda. Horari intensiu d'estiu: per ajudar-te a gaudir del sol i conciliar la vida familiar durant les vacances escolars, passem a una jornada laboral de 7 hores del 22 de juny al 4 de setembre. 27 dies de vacances pagades: tindràs 27 dies de vacances l'any, una xifra molt per sobre del mínim legal, cosa que et dona més de cinc setmanes completes per recarregar piles quan ho necessitis. Et demanem que gaudeixis d'almenys 12 dies de vacances durant l'estiu. Diversitat i igualtat d'oportunitats La diversitat és clau per al progrés i la innovació, i a la Fundació i2CAT treballem activament per crear un entorn inclusiu i equitatiu on tothom pugui desenvolupar el seu potencial. Per això, apostem per la pluralitat i cerquem augmentar el nombre de persones amb diversitat funcional dins la nostra plantilla. Busquem persones amb talent i perspectives diverses per enriquir el nostre equip. En els nostres processos de selecció, estem compromesos a impulsar el talent femení i ens interessa especialment l’experiència de dones i altres col·lectius infrarepresentats en els àmbits científic i tecnològic. Amb això aconseguirem estar millor preparats per afrontar reptes complexos. Si els candidats tenen qualificacions similars, es donarà prioritat a aquelles que pertanyin a un d’aquests grups. Perfil d'empleat i entorn de treball Entrarem a un mode híbrid 4-1 (4 dies en remot, 1 dia a l'oficina) per equilibrar la col·laboració presencial amb el treball remot de concentració profunda. Tot i que apostem per un mode híbrid, també encoratgem el nostre equip a gaudir de l'experiència a l'oficina. L'espai de treball a i2CAT té una energia i una col·laboració úniques que, senzillament, no es poden replicar a través d'una pantalla. Podràs treballar des de casa o des de l'oficina, el que s'ajusti millor a les teves necessitats. Només es demana assaureu els dos dies a la setmana a l'oficina per mantenir-nos connectats amb l'equip. Si decideixes venir a l'oficina, estàs ubicat al Pier 01, al bell mig del Port de Barcelona. xcskxlj Treballaràs en un dels hubs tecnològics més vibrants d’Europa, en un entorn multidisciplinari, multicultural i amb vistes privilegiades al mar. És una zona excepcionalment comunicada i envoltada d’una àmplia oferta de restauració i serveis al barri de la Barceloneta. #J-18808-Ljbffr

Netenders, groupe e-commerce international spécialisé dans la vente de vêtements, textiles et objets personnalisables, recherche un(e) Creative Asset Producer pour renforcer la production de contenus publicitaires pour nos marques, notamment Wordans, Needen, Ntextil et Egotier. ¿Está considerando presentar su candidatura para este trabajo? Compruebe todos los detalles en esta descripción del puesto y luego haga clic en "Solicitar". Nous cherchons une personne créative, rapide et orientée performance, capable de produire des visuels et vidéos adaptés aux campagnes Meta Ads, Google Ads, YouTube, TikTok, Performance Max et CRM. Missions principales Vous serez responsable de la création et de l’adaptation d’assets publicitaires destinés à générer de la performance sur nos différents canaux d’acquisition. Vos Missions Incluront Notamment • Création de vidéos courtes pour Meta, TikTok, YouTube Shorts et Google Ads., • Production de visuels statiques pour campagnes paid social, display, remarketing et newsletters., • Adaptation des assets aux différents formats : 9:16, 1:1, 4:5, 16:9, banners, stories, reels, shorts., • Création de variations créatives par pays, marque, catégorie produit et promotion., • Montage vidéo à partir d’images produits, templates, UGC, textes, voix off ou contenus existants., • Création de concepts publicitaires simples, efficaces et orientés conversion., • Collaboration avec les équipes marketing, paid media, CRM, SEO et e-commerce., • Suivi des performances créatives avec l’équipe acquisition afin d’améliorer les ads en continu., • Veille créative sur les tendances Meta, TikTok, Google Ads et e-commerce. Profil recherché • Une expérience en création d’assets publicitaires pour Meta Ads, Google Ads ou TikTok Ads., • Une bonne maîtrise des formats social media et performance marketing., • Une capacité à produire vite, tester plusieurs angles créatifs et adapter les contenus selon les résultats., • Une bonne sensibilité visuelle : composition, typographie, rythme vidéo, storytelling court., • Une expérience avec des outils comme Adobe Creative Suite, Canva, CapCut, Figma, After Effects, Premiere Pro ou équivalents., • Une bonne compréhension des mécaniques e-commerce : promotions, best sellers, retargeting, acquisition, conversion., • Une capacité à travailler en français et/ou en anglais. L’espagnol est un plus. Ce que nous recherchons avant tout Une personne capable de transformer une idée marketing ou une promotion produit en asset publicitaire clair, attractif et performant. Nous ne cherchons pas seulement un designer ou un monteur vidéo, mais quelqu’un qui comprend que dans l’e-commerce, la créativité doit aussi servir la conversion, le ROAS et la croissance. Conditions • Collaboration possible à temps plein ou partiel selon disponibilité et expérience., • Démarrage dès que possible. Pourquoi rejoindre Netenders ? Netenders est un groupe e-commerce en forte croissance, présent sur plusieurs marchés européens et nord-américains. Nos marques opèrent dans un environnement international, avec des budgets marketing importants sur Google, Meta et bientôt TikTok. Vous aurez l’opportunité de travailler sur des campagnes visibles dans de nombreux pays, avec un impact direct sur la performance commerciale du groupe. Candidature Merci d’envoyer votre CV, portfolio ou exemples de créations publicitaires, ainsi que vos disponibilités. xcskxlj Une expérience en e-commerce, fashion, textile, B2B ou objets personnalisables sera fortement appréciée. #J-18808-Ljbffr

Visió general Sabadell Gent Gran és una plataforma de serveis per a persones grans amb residència, centre de dia, apartaments amb serveis i servei d'ajuda a domicili Taulí Aprop. Actualment està en fase d'expansió i creixement. Formant part del Consorci Corporació Sanitària Parc Taulí, la plataforma és l'eix de desenvolupament dels nous serveis d'atenció integrada social i sanitària i dels serveis socials i de dependència d'atenció i cures a les persones grans que actualment ja ofereix la Corporació. Todos los candidatos deben asegurarse de leer atentamente la siguiente descripción del puesto y la información antes de enviar su solicitud. Responsabilitats • Atenció integral als residents, vetllant pel seu benestar físic, emocional i social., • Preparació i administració de la medicació., • Realització de cures infermeres segons les necessitats de cada resident., • Execució de tècniques pròpies d'infermeria com ara extraccions analítiques, sondatges, administració d'injectables, entre d'altres., • Control i registre de constants vitals, així com el seguiment continu de l'estat de salut dels residents., • Gestió de la cronicitat i la fragilitat, amb un abordatge preventiu i personalitzat per a cada cas., • Coordinació amb l'equip mèdic, auxiliar i multidisciplinari, fomentant la comunicació i el treball en equip., • Educació sanitària i suport a les famílies, oferint informació i consells per al bon acompañament dels residents.Requisits, • Títol de Diplomat/da o Grau en Infermeria., • Nivell de català C1 o compromís d'obtenir-lo., • Trajectòria curricular., • Experiència acreditada en l'exercici de les funcions pròpies del lloc de treball, en entorns de gent gran., • Formació postgraduada i experiència que permeti proporcionar l'atenció corresponent als usuaris dels serveis d'atenció a les persones fràgils., • Coneixement en el maneig de l'entorn de treball., • Coneixement de les tècniques i procediments assistencials propis de la funció ofertada., • Capacitat per treballar amb un equip multidisciplinari., • Habilitat de servei vers l'usuari: comunicació i empatia.Busquem una persona amb, • Habilitats comunicatives: comunicació clara, empàtica i assertiva amb els equips professionals., • Organització i planificació: gestió eficient del temps i dels recursos per assolir els objectius fixats., • Responsabilitat: capacitat de prendre decisions i executar les funcions del lloc de feina des de la implicació i el compromís, tenint en compte els requeriments i les indicacions rebudes i els criteris propis d'actuació., • Treball en equip: treballar de forma cooperativa i coordinada amb totes les persones que formen un equip, col·laborant en la realització de les tasques i entendrem que es treballa per a un objectiu comú., • Adaptabilitat: capacitat de cercar i aplicar respostes àgils i eficaces davant de situacions, entorns, persones, responsabilitats i tasques canviants, integrant el canvi de manera positiva i constructiva., • Predisposició a l'aprenentatge: mantenir una actitud positiva cap a l'aprenentatge per a optimitzar les competències professionals i desenvolupament amb èxit l'activitat laboral.Què t'oferim Incorporació immediata i vinculació laboral estable (contracte de substitució fins a cobertura definitiva de la plaça). Jornada completa, horari a concretar, amb condicions regulades pel conveni col·lectiu de treball GERCAT. Formar part d'un equip compromès amb la qualitat assistencial i el servei públic. Entorn professional amb valors, equip multidisciplinari i projectes en evolució constant. Possibilitat de continuïtat mitjançant processos públics de selecció. Pla de desenvolupament en matèria de competències lingüístiques en català en cas de no disposar del certificat requerit. O altres modalitats que en dret siguin possibles i que en cap cas seran de menor estabilitat que el contracte de substitució. xcskxlj En compliment de la LISMI, el Consorci tindrà en consideració la reserva per a les persones candidates que acreditin una discapacitat igual o superior al 33%, sempre que siguin idònies per al desenvolupament de les funcions a cobrir. #J-18808-Ljbffr

ph3Community Manager Content Host /h3p¿Todo listo para enviar su solicitud? Asegúrese de comprender todas las responsabilidades y tareas asociadas a este puesto antes de continuar. /ph3Quiénes somos /h3pSom IMAGINA, agència líder en xarxes socials a Espanya i Catalunya. Desenvolupem projectes per a marques, institucions i empreses que van des de la definició i implementació d’estratègies digitals fins a campanyes creatives, continguts per a xarxes socials i esdeveniments. Treballem amb clients com Barcelona Activa, Ajuntament de Barcelona, Generalitat de Catalunya, Carnet Jove, BSM, Saba, Bluespace, entre d’altres. /ph3Sobre la posición /h3pBusquem incorporar al nostre equip de Barcelona un/a Community Manager Content Host / Content Creator per donar suport a un dels nostres clients. Cerquem una persona carismàtica, creativa, organitzada i amb facilitat per comunicar, que se senti còmoda davant de càmera i tingui capacitat per entrevistar persones, generar contingut en vídeo i convertir-se en la cara visible de la marca a xarxes socials com Instagram i TikTok. /ph3Qué harás /h3ulliInterlocutaràs amb el client per executar les tasques del dia a dia i garantir una bona coordinació dels projectes. /liliGestionaràs la comunitat del client assignat i donaràs resposta a les necessitats de comunicació en xarxes socials. /liliParticiparàs en la creació de contingut en vídeo per als nostres clients, convertint-te en la cara visible de la marca a Instagram, TikTok i altres canals digitals. /liliGravaràs i editaràs vídeos per a xarxes socials, especialment per a Instagram Reels i TikTok. /liliCrea, desenvolupa i valida propostes de contingut, accions digitals i campanyes de social media. /liliProposaràs estratègies, idees creatives i nous formats adaptats a les tendències i al comportament de cada plataforma. /liliCrearàs informes de seguiment, resultats, calendaris, KPI’s i altres materials de reporting vinculats a l’activitat en xarxes socials. /liliCrearàs campanyes de Social Ads amb inversions petites i faràs seguiment dels seus resultats. /liliAjudaràs en l’execució d’esdeveniments i assistiràs a cobertures per retransmitre-les i generar contingut en temps real. /liliDonaràs suport a l’equip en altres tasques creatives, de gestió o de contingut que puguin ser assignades. /li /ulh3Qué buscamos /h3ulliGrau en Comunicació, Periodisme, Publicitat i Relacions Públiques, Màrqueting Digital o similar. /liliExperiència mínima demostrable de 2‑3 anys en gestió de projectes de xarxes socials, community management, copywriting o creació de contingut digital. /liliExperiència especialment vinculada a Instagram i TikTok, amb coneixement dels seus formats, algoritmes, tendències i llenguatges propis. /liliPersona organitzada, amb capacitat de planificació, gestió del temps i atenció al detall. /liliBones habilitats comunicatives, excel·lent redacció i domini ortogràfic. /liliCapacitat per posar-se davant de càmera amb naturalitat, desimboltura i carisma. /liliHabilitats per entrevistar persones, presentar continguts, dinamitzar peces audiovisuals i adaptar el to a diferents marques o institucions. /liliPerfil proactiu, amb iniciativa per aportar noves idees, detectar oportunitats creatives i entendre les tendències de social media. /liliVisió creativa i estratègica per transformar objectius de comunicació en continguts atractius i eficients. /liliDomini professional del català i del castellà, imprescindible a nivell natiu o equivalent. /liliBon nivell d’anglès, mínim B2 demostrable. /liliEs valorarà experiència en Social Ads, màrqueting de continguts, màrqueting d’influencers i cobertura d’esdeveniments. /liliEs valoraran habilitats demostrables en comunicació oral, presentacions, conferències o experiència prèvia davant de càmera. /liliEs valorarà haver treballat prèviament en entorns vinculats a l’Administració Pública, institucions governamentals o projectes institucionals. /li /ulh3Qué ofrecemos /h3ulliContracte indefinit amb un període de prova de 6 mesos. /liliTreball presencial a la nostra oficina de Barcelona amb possibilitat de teletreball alguns dies a la setmana (2 dies setmanals de teletreball: dimecres i divendres). /lili22 dies laborables de vacances a l’any + dia d’aniversari + Sant Publicito + 24 i 31 de desembre. /liliJornada intensiva durant els mesos de juliol i agost, amb 35 hores setmanals. /liliFlexibilitat horària d’entrada i sortida. /liliProjectes diversos amb marques, empreses i institucions de referència. /liliProjecció futura i promoció del talent intern. /li /ulh3Creus que ets tu? /h3pSi t’apassiona el món de les xarxes socials, et sents còmode/a davant de càmera i vols formar part d’un equip creatiu, estratègic i en constant evolució, ens encantarà saber de tu. /ppEnvia'ns un mail amb el teu currículum, explicant una mica sobre tu i alguns vídeos que hagis gravat. En l’assumpte posa: Community Manager Content Host amb el teu nom. /p /p #J-18808-Ljbffr

Desde Temps, buscamos un/a Encargado/a de Turno para incorporarse directamente en una compañía industrial top especializada en inyección de plástico.

Head of Finance (all genders)Postulerremote type: Hybridelocations: Barcelonatime type: Temps pleinposted on: Offre publiée aujourd'huijob requisition id: JR ESRE BayWa r.e. España S.L.U.Sobre el puesto: Estamos buscando un/a Head of Finance para liderar la función financiera de la compañía en España. Esta persona será responsable de garantizar la correcta gestión financiera, contable, fiscal y de tesorería del negocio, asegurando el cumplimiento de los estándares corporativos y regulatorios, así como proporcionando soporte estratégico a la Dirección y al Grupo para impulsar la toma de decisiones basada en datos.Lo que harás: Liderazgo y gestión del área financiera Liderar y desarrollar los equipos de Controlling, Contabilidad, Fiscalidad y Tesorería. Definir e implementar la estrategia financiera alineada con los objetivos de negocio y las directrices corporativas. Garantizar un entorno de control sólido y el cumplimiento de las políticas internas del Grupo. Actuar como socio estratégico del equipo directivo, proporcionando análisis e insights financieros para la toma de decisiones.Controlling y planificación financiera Supervisar los procesos de presupuestación, forecasting y planificación financiera a corto y largo plazo. Realizar el seguimiento del rendimiento financiero mediante análisis de PL, balance, cash flow, márgenes y rentabilidad. Impulsar iniciativas de optimización de costes y mejora de la eficiencia operativa. Liderar la implantación y mejora continua de procesos, herramientas y sistemas de reporting financiero. Garantizar la entrega puntual y precisa de los informes financieros a la matriz y demás stakeholders internos.Gestión contable y reporting financiero: Asegurar la elaboración de estados financieros que reflejen fielmente la situación económica de la compañía conforme a la normativa aplicable. Supervisar la contabilidad de las sociedades del Grupo en España, garantizando la calidad y consistencia de la información financiera. Coordinar y liderar los procesos de cierre mensual y anual. Gestionar la relación con auditores externos y asegurar el cumplimiento de los plazos de auditoría y reporting.Gestión fiscal y cumplimiento normativo: Supervisar el cumplimiento de todas las obligaciones fiscales de las sociedades del Grupo. Coordinar la preparación y presentación de declaraciones fiscales periódicas y anuales. Gestionar riesgos fiscales y asegurar la adecuación a los cambios regulatorios y normativos. Coordinar la preparación de la información financiera necesaria para la elaboración del Impuesto sobre Sociedades.Tesorería y gestión del cash flow Supervisar la planificación y gestión de la tesorería del negocio. Garantizar una adecuada liquidez y optimización del capital circulante. Controlar los flujos de caja, cobros, pagos y financiación de las distintas sociedades. Gestionar las relaciones con entidades financieras y otros socios estratégicos.Gestión de proveedores y optimización financiera Supervisar los procesos de compras y pagos desde una perspectiva financiera. Garantizar el cumplimiento de los procedimientos internos relacionados con proveedores. Identificar oportunidades de optimización de costes y mejora de las condiciones comerciales.Lo que necesitas para tener éxito: Grado en Economía, Administración y Dirección de Empresas, Finanzas o similar. Valorable Máster en Finanzas, Controlling, Auditoría o MBA. Más de 8 años de experiencia en posiciones financieras progresivamente responsables, incluyendo experiencia liderando equipos. Sólida experiencia en Controlling, Contabilidad, Fiscalidad, Tesorería y Reporting Financiero. Experiencia trabajando en entornos internacionales y matriciales. Capacidad demostrada para liderar proyectos de transformación financiera y mejora de procesos. Nivel alto de español e inglés, tanto oral como escrito. Dominio avanzado de Excel y herramientas ERP (SAP u otras plataformas financieras). Excelentes habilidades analíticas, de liderazgo, comunicación e influencia.Tus beneficios 27 días laborables de vacaciones al año. Días 24 y 31 de diciembre reconocidos como festivos. Seguro médico privado para mayor tranquilidad. Modelo de compensación flexible adaptado a tus necesidades. Modelo híbrido de trabajo y flexibilidad horaria.* Entorno internacional, dinámico y orientado al crecimiento profesional.br#J-18808-Ljbffr

MINUARTIA busca una persona especialitzada en la realització de projectes de consultoria sobre ornitologia per participar en projectes de seguiment de fauna i conservació de la biodiversitat. Recuerde revisar su CV antes de enviar la solicitud. Además, asegúrese de leer todos los requisitos relacionados con este puesto. El contracte és a jornada completa i fix indefinit, amb incorporació immediata. xcskxlj S'ofereix un ambient de treball cooperatiu, formació continuada, i flexibilitat horària amb possibilitat de tele-treball a temps parcial. #J-18808-Ljbffr

Trajectòria curricular ¿Quiere presentar una candidatura? Asegúrese de que su CV está actualizado y luego lea atentamente las siguientes especificaciones del puesto antes de solicitar. La institució desenvoluparà un servei d'atenció odontològica especialitzada adreçada a pacients complexos amb discapacitat ?33% no col·laboradors, que requereixen sedació o anestèsia general, provinents de tot el territori del Vallès Occidental. L'activitat es realitzarà en entorn hospitalari (Bloc Quirúrgic Central), amb suport de l'equip d'anestesiologia, orientada a garantir una atenció segura, integral i adaptada a les necessitats d'aquests pacients. Funcions i responsabilitats principals • Atenció odontològica integral a pacients amb necessitats complexes en entorn hospitalari., • Realització de procediments clínic-quirúrgics intraorals sota anestèsia general, incloent exodòncia quirúrgica, cirurgia òssia maxil·lar, eliminació de quistos i biòpsies., • Estudi d'històries clíniques i preparació dels casos., • Comunicació amb familiars abans i després de les intervencions., • Elaboració d'informes clínics i gestió associada. Requisits necessaris • Grau o Llicenciatura en Odontologia homologada a l'Estat Espanyol., • Col·legiació vigent en el Col·legi Oficial d'Odontòlges i Estomatòlegs de Catalunya., • Formació específica en Pacients Especials i Gerodontologia i/o Formació en Cirurgia Bucal Complexa i Medicina Oral., • Assegurança de Responsabilitat Civil vigent., • Experiència mínima de dos anys realitzant intervencions amb pacients complexos., • Nivell de català C1 o compromís d'obtenir-lo*. Experiència i habilitats valuades • Trajectòria curricular., • Orientació a la qualitat assistencial i seguretat del pacient: capacitat per garantir una pràctica clínica segura, rigorosa i adaptada a pacients d'alta complexitat en entorn hospitalari., • Treball en equip multidisciplinari: capacitat per coordinar-se de manera efectiva amb altres professionals sanitaris (anestesiologia, infermeria, etc.), contribuint a un abordatge integral del pacient., • Habilitats comunicatives: comunicació clara, empàtica i adaptada tant amb equips professionals com amb familiars de pacients amb necessitats especials., • Organització i planificació: capacitat per estructurar i gestionar eficientment intervencions quirúrgiques i temps assistencials en entorns de bloc quirúrgic., • Presa de decisions i responsabilitat clínica: capacitat per actuar amb criteri clínic, autonomia i responsabilitat en situacions de complexitat assistencial., • Adaptabilitat: capacitat per respondre amb flexibilitat davant de situacions canviants i d'alta complexitat clínica., • Predisposició a l'aprenentatge i actualització professional: compromís amb la formació contínua, especialment en l'àmbit dels pacients especials i l'odontologia hospitalària. Què t'oferim? Vinculació laboral estable (contracte de substitució fins a cobertura definitiva de la plaça -antics interinatges-, segons RDL *). Jornada parcial de 6 hores en horari de matí (dijous de 8:30 a 14:30h cada 15 dies) amb possibilitat d'ampliació en cas que la demanda sigui creixent i amb condicions regulades pel III Conveni SISCAT. Formar part d'un equip compromès amb la qualitat assistencial i el servei públic. Entorn professional amb valors, equip multidisciplinari i projectes en evolució constant. Possibilitat de continuïtat mitjançant processos públics de selecció. • Pla de desenvolupament en matèria de competències lingüístiques en català en cas de no disposar del certificat requerit., • O altres modalitats que en dret siguin possibles i que en cap cas seran de menor estabilitat que el contracte de substitució (com, per exemple, transitòriament un contracte de relleu previ al contracte de substitució, o un pacte de mobilitat vertical segons Codi de Selecció i Vinculació vigent). Procés de selecció Les condicions generals d'aquesta convocatòria es regiran pel què recull el present anunci i amb els procediments que es detallen a les bases tipus de convocatòria per a ocupació de places vigents, que es poden consultar al web de l'entitat . Valoració Curricular: valoració del currículum vitae respecte la trajectòria professional, formació i l'expertesa vinculada a la posició segons allò exposat en els apartats anteriors (requisits i es valorarà). Entrevista personal o valoració directiva. Prova psicotècnica. Es podran afegir les proves competencials que es considerin necessàries per valorar la idoneïtat de les candidatures o en funció de la concurrència, en el marc de l'establert al vigent Codi de Selecció i Vinculació. En àrage els principis d'economia processal i celeritat del procés també es podran reduir les phases del procés de selecció en funció de la ràtio de candidats amb compliment dels requisits de la present oferta. Les persones no seleccionades per aquesta posició que hagin realitzat el procés de selecció, podran ser considerades, segons la seva idoneïtat, per ocupar vacants que es puguin donar en altres àmbits de característiques semblants a la plaça objecte d'aquesta convocatòria. xcskxlj En compliment de la LISMI, el Consorci, tindrà en consideració la reserva per a les persones candidates que acreditin una discapacitat igual o superior al 33%, sempre que siguin idònies per al desenvolupament de les funcions a cobrir. #J-18808-Ljbffr

El Barcelonaβeta Brain Research Center (BBRC) és un centre de recerca dedicat a la prevenció de la malaltia d'Alzheimer i a l'estudi de les funcions cognitives afectades per l'envelliment saludable i patològic. Es va fundar l'any 2012 per la Fundació Pasqual Maragall, amb el suport de la Universitat Pompeu Fabra i l'Obra Social «la Caixa». La missió del BBRC és aportar solucions innovadores per desxifrar i prevenir canvis biològics i disfuncions cognitives associades a malalties neurodegeneratives. Per a més informació, consulteu: i El/la Director/a de Neurologia del BBRC és una figura amb responsabilitat institucional específica en l’àmbit de les demències i les malalties neurodegeneratives. La seva missió principal és contribuir, des del seu lideratge científic i clínic, a la integració de la recerca, la pràctica clínica i la prevenció de l’Alzheimer i altres trastorns neurodegeneratius, en col·laboració estreta amb la Direcció General del BBRC i altres direccions estratègiques. Aquesta posició està concebuda com una responsabilitat parcial i complementària a la carrera de recerca independent del/de la titular, que haurà de sostenir una activitat principal com a Group Leader consolidat/ada dins del BBRC, amb un alt nivell d’excel·lència i ambició científica. El/la Director/a de Neurologia ha de poder seguir competint en condicions òptimes per a convocatòries d’alt nivell (com ara ICREA, ERC o similars), sense reducció dels criteris de rendiment i avaluació. La posició comporta lideratge estratègic, intel·lectual i capacitat de generació de consens, amb un estil basat en el coneixement, el respecte professional i la influència positiva. La seva missió és contribuir al bon funcionament dels circuits assistencials i preventius aportant autoritat acadèmica i clínica, orientació estratègica i inspiració col·lectiva, tot actuant com a referent científic i clínic, i promovent la incorporació àgil i rigorosa dels avenços en recerca a la pràctica assistencial i preventiva. El/la Director/a de Neurologia del BBRC contribueix de manera clau a la missió del BBRC i de la FPM de la transformació del model assistencial, de manera que aquest es fonamenti en: La medicina personalitzada L'ús avançat de biomarcadors La integració de noves teràpies (farmacològiques i no farmacològiques) Una visió global del pacient, els seus cuidadors i el seu entorn És membre del Comitè de Direcció del BBRC i del Comitè Científic del BBRC, participant activament en els espais de planificació i avaluació científica de l’institut. Està adscrit a la Direcció General del BBRC, amb funcions transversals que inclouen la interacció amb el BBHC i la seva àrea clínica. Col·labora estretament amb les direccions funcionals del centre, aportant-hi orientació estratègica, referència científica i capacitat institucional d’enllaç entre la recerca i la pràctica clínica. Compta amb un package de suport específic (temps protegit, reforç de personal al grup de recerca, suport de gestió científica) que li permet mantenir l’excel·lència en la seva activitat com a Group Leader del BBRC. Impuls i orientació estratègica en neurologia clínica i preventiva Participar en el disseny i l’evolució dels circuits assistencials i preventius vinculats a l’Alzheimer i altres demències. Assegurar que les noves evidències científiques (biomarcadors, tractaments, estratègies personalitzades) es traslladin de manera eficient a la pràctica clínica, en col·laboració amb les direccions operatives corresponents. Contribuir a la reflexió estratègica sobre nous serveis (consultes monogràfiques, unitats terapèutiques, etc.), participant en la seva definició i avaluació. Integració entre recerca i pràctica clínica Promoure la connexió efectiva entre els grups de recerca del BBRC i les activitats clíniques i preventives del BBHC i del sistema de salut. Participar, quan escaigui, en projectes estratègics com cohorts, assajos clínics o estudis transversals, especialment en l’àmbit neurològic. Acompanyar científicament l’evolució dels serveis clínics del BBHC amb una mirada basada en l’evidència i la innovació translacional. Mentoratge i desenvolupament de talent clínic i científic Actuar com a referent per als professionals clínics joves (neuròlegs, residents, fellows), promovent la formació avançada i el desenvolupament de perfils mixtos clínic-investigador. Col·laborar amb l’Academic and Training Office del BBRC per identificar necessitats formatives i línies de carrera per a professionals de l’àmbit neurològic. Participació en la governança i articulació institucional Participar als comitès de direcció del BBHC i del BBRC, així com en altres estructures clau del BBRC relacionades amb la clínica, la recerca i la planificació de serveis. Col·laborar amb la Direcció de Core Scientific Assets, la Direcció de BBHC i la Direcció d’Operacions del BBRC en qüestions de planificació, evolució dels circuits i estratègia institucional. Es coordina amb el Responsable Sanitari Assistencial de BBRC. Captació i impuls d’assaigs clínics de prevenció en Alzheimer El/la Director/a de Neurologia del BBRC juga un paper clau en la captació i consolidació d’assaigs clínics centrats en la prevenció de la malaltia d’Alzheimer, una de les línies estratègiques del centre. A través del seu lideratge clínic i reputació científica, contribueix a posicionar institucionalment el BBRC com a centre de referència internacional en recerca clínica, preclínica i prodròmica, facilitant la col·laboració amb companyies biofarmacèutiques, consorcis globals i agències públiques. Aquesta funció reforça la integració entre l’activitat assistencial del BBHC-CSC i la recerca de frontera en neurodegeneració, i actua com a catalitzador per a la transferència de coneixement i l’accés dels pacients a noves teràpies emergents. Llicenciatura en Medicina i especialització en Neurologia (via MIR o equivalent). Títol de Doctor/a i trajectòria científica pròpia consolidada en l’àmbit de les demències i les malalties neurodegeneratives. Experiència rellevant en recerca clínica o translacional, amb especial interès en la prevenció, els biomarcadors i/o l’estratificació de risc. Participació activa com a Principal Investigator en projectes competitius, assajos clínics i/o cohorts. Publicacions de qualitat i impacte internacional, amb reconeixement científic com a líder emergent o consolidat en el camp. Experiència o potencial clar per a exercir un rol institucional i transversal en contextos de col·laboració entre recerca, clínica i comunitat. Capacitat de lideratge científic i institucional, basada en el respecte professional, la influència positiva i la generació de consens. Visió estratègica per a promoure la integració entre recerca i pràctica clínica, així com la transferència de coneixement. Habilitats per al mentoratge de professionals joves i la promoció de talent clínic-investigador. Excel·lents capacitats comunicatives i aptitud per a representar la institució en entorns nacionals i internacionals. Excel·lent acord d'empresa en relació amb el calendari anual d'hores reals: 1618 hores a temps complet. Proposta salarial competitiva segons la política de retribucions i pla de desenvolupament de la Fundació. Model de treball híbrid (presencial + teletreball) i horaris flexibles segons normativa interna. Vacances: 23 dies hàbils proporcionals a la data de contractació. A més, altres dies naturals com els ponts i els dies de març-abril i desembre. Pla retributiu flexible (targeta de menjar, assegurança mèdica, llar d'infants). Oferim un entorn molt estimulant amb oportunitats úniques de desenvolupament professional. Els candidats interessats hauran de presentar un únic fitxer PDF que contingui els documents següents: Carta de presentació: destacar els vostres interessos, la vostra experiència i motivació per unir-vos a la missió de la Fundació. Currículum actualitzat (CV). Referències: proporcioneu els noms i les dades de contacte de fins a tres persones de referència amb qui es pugui contactar. Tota la documentació s'ha d'enviar de manera confidencial i electrònica a talent@ (especifiqueu el lloc que sol·liciteu a l'assumpte). Qualsevol consulta prèvia al procés de selecció serà benvinguda. Estem compromesos a oferir igualtat d'oportunitats a tothom, independentment de la seva procedència. Animem els candidats a presentar-se independentment del gènere, la raça, la discapacitat, l'edat, l'orientació sexual, la religió o les creences, l'estat civil, embaràs o maternitat. Termini de presentació de sol·licituds: s'acceptaran sol·licituds fins que s'ocupi la plaça. Metge/ssa Especialista en Oncologia Mèdica (Fellow) Cap i Coll - Fase 1 (ICO Hospitalet) L'Hospitalet de Llobregat, Catalonia, Spain 1 month ago #J-18808-Ljbffr

International-Impact : ONG support depuis 2001 Revise detenidamente toda la documentación de la solicitud antes de hacer clic en el botón de solicitar al final de esta descripción. Lycée International Barcelone Bon Soleil 2026 - Lycée International Barcelone Bon Soleil - Participer à la réussite en milieu scolaire au sein du Lycée International de Barcelone Bon Soleil Lycée International de Barcelone Bon Soleil est membre d'International Impact. Fondé en 1969, le Lycée International Barcelone - Bon Soleil est situé à 25 kilomètres au sud de Barcelone. C’est un établissement partenaire de l’AEFE, homologué par le Ministère de l’Education nationale de la TPS à la Seconde. Il offre ensuite deux parcours aux élèves : le Bachibac -double diplôme Baccalauréat français et Bachillerato espagnol- et l’International Baccalaureate -IBDP. Le LIB- Bon Soleil accueille un peu plus de 1400 élèves dans un cadre privilégié, en pleine nature, à l’orée d’une pinède et à deux kilomètres de la mer. Outre les bâtiments correspondant aux différentes étapes de la scolarité, nous disposons de nombreuses cours de récréation, d’un potager, de terrains de sport ainsi que d’une piscine couverte. Notre projet d’établissement s’articule autour de cinq axes dont le principal est le plurilinguisme. Tout au long du curriculum de l'élève, des enseignements sont dispensés en français, anglais, espagnol et catalan. L’objectif principal de l’établissement est d’offrir à tous les élèves une formation intégrale, fondée sur l’instruction et l’éducation, afin qu’ils puissent s’épanouir d’un point de vue académique et personnel et développer le sens de l’effort, le dépassement personnel, la tolérance et le respect d’autrui, l’esprit critique et l’apport personnel au service de la collectivité. Est accordée en outre une importance particulière à la pratique du sport et des activités périscolaires principalement sportives sont offertes. En tant qu’éco-école, l’école forme des élèves acteurs écologiques, responsables, attachés à leur environnement. Le LIB- Bon Soleil est également reconnu par l’UNICEF, comme étant un établissement référent en éducation des droits de l’enfant. Afin d’assurer la réussite de tous les élèves, les enseignants et personnels travaillent ensemble autour de projets transversaux, qui vont de la maternelle au lycée en mettant en place des méthodes pédagogiques actives. Ils contribuent au développement d’un” vivre ensemble” harmonieux afin que chacun et chacune se sente en confiance et en sécurité. L'établissement est actuellement à la recherche de 4 volontaires, 2 au niveau primaire et 2 au niveau secondaire, pour les missions suivantes : • apporter une aide aux professeurs des écoles lors des activités pédagogiques en classe (accompagnement particulier pour les élèves ayant plus de difficultés), • aider à l'animation des activités périscolaires, • participer aux activités de vie scolaire et notamment aux temps de surveillance pendant les récréations durant lesquelles les volontaires devront proposer des activités aux enfants, • accompagner les élèves en difficultés scolaires (tutorat, aide aux devoirs), • aider à l’animation du CDI, • participer aux projets de l'école (semaine des arts, semaine des sciences, tournois sportifs, mise en place des différents spectacles de fin d'année, …) et accompagner des sorties scolaires, • participer aux actions préventives et d'éducation à la citoyenneté En plus de ces missions transversales, plusieurs missions spécifiques pourront être ajoutées, en fonction des profils des volontaires : • 1 profil littéraire pourra venir en aide à l’animation du Club Presse (animation d’ateliers d’éducation aux médias pour les élèves, organisation du mois de la presse en mars, etc) pour les élèves de primaire, collège et lycées., • 1 profil environnement pourra participer au projet d’éco-école (ateliers de sensibilisation, dispositifs des éco-délégués, démarches de labellisation environnementale de l’établissement,…), • 1 profil instances pourra aider à l’animation du CVC et du CVL, • 1 profil santé pourra venir en soutien des 2 infirmières de l’établissement et proposer aux élèves des ateliers de sensibilisation et prévention Les volontaires ont un impact sur les ODD suivants : Principalement- 4. Education de Qualité mais aussi 3. Bonne santé et bien-être. 5. Egalité entre les sexes. 10. Inégalités réduites. 11. Villes et communautés durables. 15. Vie terrestre. 16. Paix, Justice et institutions efficaces. 17. Partenariats pour la réalisation des objectifs Informations pratiques : La mission débutera le plus tôt possible en septembre 2026 pour le reste de l'année scolaire, pour un volume horaire de 25h par semaine. Le/la volontaire sélectionné/e au terme du processus de recrutement devra être membre de l’ONG International Impact et être en accord avec la charte des volontaires. Les frais de billets d’avion sont à la charge du/de la volontaire. Une assurance est contractée et financée par International Impact pour la durée de votre mission. Elle comprend trois volets : responsabilité civile, santé et rapatriement. Une indemnité de 558,17€ est directement versée au volontaire par l’État. Dans certains cas, il y a une possibilité de majoration sur critères sociaux de 127 euros net. L'établissement scolaire fournit une prestation mensuelle en numéraire de 200€ par mois et prend en charge les frais de cantine. L’établissement scolaire peut également prendre en charge les frais de transport en fonction du lieu d’habitation. Les volontaires en Service Civique bénéficient d’une protection sociale intégrale et d’une cotisation retraite. xcskxlj Un extrait de casier judiciaire sera demandé ainsi qu'un certificat d'aptitude médicale. septembre 1st, 2026 12:00 AM auaoût 31st, 2027 12:00 AM Lieu Lycée International Barcelone – Bon Soleil Camino de la Pavà Gavà , 15 08850 Espagne Assurez-vous de vous abonner à notre newsletter et soyez les premiers informés de l'actualité d'International Impact #J-18808-Ljbffr

Overview Depuis octobre 2019, nous accompagnons les producteurs.rices en circuits courts dans la gestion de leurs tâches quotidiennes. Nous développons un outil de gestion commerciale qui leur fait gagner du temps et leur permet de développer leur activité (de la vente à la facturation nous enlevons tous les petits cailloux dans la chaussure du producteur). ¿Es este el puesto que está buscando? Si es así, siga leyendo para obtener más detalles y no olvide enviar su solicitud hoy mismo. Nous sommes une équipe d’une vingtaine de personnes passionnées et ambitieuses, basés entre Céret et Barcelone. Notre mission est de permettre à tous les producteurs.rices en circuits courts de gagner du temps et de mieux se rémunérer. Aujourd’hui, Kuupanda c’est plus de 1500 producteurs utilisateurs, sur tout le territoire français, plusieurs partenariats avec des leaders du monde agricole (Groupama, Chambre d’agriculture, Bienvenue à la ferme, etc.) et surtout une équipe plus motivée que jamais ! L’équipe Customer Success (Relation Client) est centrale dans notre stratégie. Elle fait le lien avec l’équipe commerciale et s’assure que les nouveaux clients soient convertis en utilisateurs actifs et exploitent au mieux notre outil par rapport à leurs besoins. Si tu aimes le contact client et que tu souhaites développer des compétences dans ce domaine au sein d’une startup engagée, tout en étant au cœur des décisions stratégiques, alors la suite devrait t’intéresser. En pleine phase de croissance, notre nombre de clients augmente quotidiennement. xcskxlj Il est crucial de pouvoir bien les accompagner dans la prise en main de l’outil. En étroite collaboration avec les équipes actuelles et les cofondateurs, tes principales missions seront : #J-18808-Ljbffr

ph3Responsabilités /h3 ul liPILOTAGE DES FINS DE MOIS ul liPiloter et coordonner les équipes Sharp DX sur la saisie et la validation des feuilles de temps /li liPiloter et coordonner les équipes Sharp DX sur la gestion des congés : déclaration, validation, impacts opérationnels, sécurisation de la production /li liS'assurer de la bonne application de la gestion des frais et dépenses projets /li liContribuer à la facturation et être l’interlocuteur principal de la DAF pour le suivi des affaires, des temps déclarés et des frais liés aux activités client /li liPréparer l’analyse de l’arrêté de projets au forfait avec la contribution des chefs de projets : reste à faire, avancement, statut dans un objectif de clôture comptable (PCA, FAE), de contrôle de gestion et d’ajustement des prévisions de production /li liAssurer le reporting de ces opérations de fin de mois pour la Direction des Opérations (saisie des temps, arrêtés projet) /li /ul /li liPILOTAGE DE LA QUALITÉ ET DE LA PERFORMANCE DES SERVICES ul liOnboarder les nouveaux arrivants sur les processus opérationnels /li liPiloter les départs dans les équipes opérationnels et la bonne mise en œuvre des plans de hand over /li liPréparer les contrats de services sous la responsabilité des chefs de projet, CSM et Account Managers, et contribuer aux discussions contractuelles avec les clients /li liPréparer et piloter le bon renouvellement des contrats de Run /li liContribuer à la qualité de la gestion des affaires et projets dans le SI Sharp DX opérationnel et ADV Fitnet Manager, JIRA /li liMonitorer les indicateurs de performance des projets (planning, budget, risques et qualité), contribuer à faire appliquer les process internes et respecter nos engagements en coordination avec les Chefs et Directeurs de Projet /li liMonitorer les indicateurs de performance du Run (backlogs, SLA), contribuer à faire appliquer les process internes et respect des engagements en coordination avec les AAL et CSM, et contribuer aux reportings à destination des clients /li liAssurer le reporting de la qualité et de la performance pour la Direction des Opérations, et remonter les alertes /li /ul /li liMANAGEMENT DE LA QUALITÉ ul liGérer et faire évoluer la base des processus internes opérationnels avec l’aide des Process Owners /li liGérer et faire évoluer le Knowledge Management des services délivrés (capitalisation, base documentaire) /li liParticiper aux initiatives d’analyse de la qualité et des défauts constatés : REX, Post Mortems, Audits /li liIdentifier les axes d’amélioration et contribuer à l’élaboration des plans d’amélioration /li liContribuer aux projets d’amélioration continue de la qualité et de la performance des opérations /li liPréparer et assurer la conduite du changement des processus opérationnels auprès des équipes de production /li /ul /li /ul h3Compétences et qualifications /h3 ul liDiplômé(e) d’un BAC+5 en école d’ingénieurs, école de commerce, ou université /li li+ de 5 années d’expérience en tant que PMO, en charge du pilotage d’un portefeuille de projets de transformation digitale et de contrats de support / TMA pour des clients dans le secteur des Services aux Entreprises, idéalement dans une ESN (Transformation Digitale, Intégration) /li liMaîtrise des fondamentaux de la contractualisation, de la facturation et de la clôture des projets et services de transformation digitale, à des fins de clôture comptable et de contrôle de gestion /li liMaîtrise des techniques de gestion de projets pour suivre leur qualité et leur performance (planning, budget, risques) /li liBonne communication en français et en anglais, à l’oral comme à l’écrit /li liGrande capacité à coordonner des équipes variées, en donnant du sens, à travailler de manière agile et réactive, dans un environnement changeant et en forte croissance, et rester au service des équipes et des clients, dans une organisation non hiérarchique /li liAutonome, très organisé(e), habitué(e) au multi-tâches, rigoureux(se), analytique /li liForce de proposition et acteur au quotidien de l’amélioration continue en termes de processus et d’automatisation /li liTrès bonne maîtrise des outils bureautiques /li /ul h3Environnement et avantages /h3 ul liUn environnement de travail agréable : bureaux lumineux en plein centre de Barcelone, café et thé à volonté /li liTélétravail : 3 jours par semaine et possibilité de travailler depuis Paris ou Pérouse pendant quelques jours /li liDe nombreux événements : séminaire de 3 jours (Connect), keynotes, soirées d’été, fêtes de Noël, et autres moments pour se retrouver /li liUn système de primes basé sur la performance : prime pour nouveaux clients, cooptation, variable lié à la performance /li liTickets restaurant de 5 € par jour /li liUne mutuelle de santé financée à 66 % par l’entreprise /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

pDesde Temps estamos seleccionando un/a Técnico/a de Mantenimiento Industrial para incorporarse a una importante empresa del sector industrial ubicada en la zona de Martorell / Baix Llobregat Nord. /ppBuscamos una persona con iniciativa, capacidad de resolución y ganas de desarrollarse profesionalmente en un entorno industrial moderno, dinámico y en constante evolución. /ppSi sus habilidades, experiencia y cualificaciones coinciden con las de esta descripción del puesto, no demore su solicitud. /ppFunciones principales: /ppLa persona seleccionada se encargará de: /pulliRealizar mantenimiento integral de maquinaria e instalaciones: correctivo, preventivo y predictivo. /liliResolver incidencias en sistemas de control y automatización. /liliDiagnosticar y reparar averías en sistemas neumáticos, hidráulicos y mecánicos. /liliGestionar procedimientos internos a nivel administrativo. /liliParticipar en proyectos de mejora y optimización de procesos productivos. /li /ulpRequisitos /pulliFormación de CFGS/FP2 en electricidad, electrónica, mecánica, mecatrónica, mantenimiento industrial o similar. /liliExperiencia mínima de 2 años en mantenimiento industrial. /liliDisponibilidad para trabajar en turnos rotativos de mañana, tarde y noche. /liliManejo de Office a nivel medio. /liliPersona proactiva, resolutiva y con capacidad para trabajar en equipo. /li /ulpSe valorará positivamente /pulliExperiencia en soldadura robotizada o herramientas avanzadas de taller. /liliConocimientos básicos de neumática e hidráulica. /liliConocimientos básicos de robótica, PLCs, KUKA o ABB. /li /ulp¿Qué ofrecemos? /pulliIncorporación a un entorno industrial moderno y en plena transformación. /liliSalario competitivo, plan de crecimiento y estabilidad. /liliFormación continua en nuevas tecnologías y técnicas de mantenimiento. /liliOportunidades reales de desarrollo y evolución profesional. /liliBuen ambiente de trabajo y equipo cercano con espíritu colaborativo. xqysrnh /li /ulpSi tienes experiencia en mantenimiento industrial y buscas un nuevo reto profesional, queremos conocerte. /p

Nous avons bâti, en quinze ans, un patrimoine de données unique sur l’expérience au travail. Nous cherchons la personne qui va le transformer en data products monétisables, et installer l’organisation qui le permet. En quinze ans, ChooseMyCompany a collecté, structuré et certifié des millions d’évaluations sur la qualité des relations de travail. Notre donnée est scorée sur 500 selon notre protocole propriétaire C-FAIRR®, benchmarkée sectoriellement, mise à jour à chaque enquête, publiée sur , indexée par Google, ingérée par ChatGPT et Claude. Desplácese hacia abajo para obtener una visión general completa de lo que requerirá este trabajo. ¿Es usted el candidato adecuado para esta oportunidad? Aujourd’hui, nous sommes une plateforme SaaS adossée à un actif de données exceptionnel. Demain, nous voulons être une référence du Data as a Product, où chaque donnée est packagée, fiable, gouvernée et directement consommable. La technologie pour y parvenir existe en grande partie. Ce qui reste à construire, c’est la gouvernance, le modèle de valeur et l’organisation qui feront de cet actif un produit. C’est le cœur de ce poste. Nous sommes rentables depuis dix ans. Nous n’avons pas besoin de lever de fonds pour survivre, nous cherchons à accélérer. Ce que vous allez trouver ici Quinze ans de données certifiées que personne ne peut reconstituer : scores, verbatims, benchmarks sectoriels, structurés en sujets certifiants propriétaires. Un MCP avec une vingtaine d’endpoints métier qui exposent ces données aux agents IA en temps réel. Un RAG verbatims construit en interne qui surperforme les modèles génériques sur notre domaine. Une suite d’agents IA spécialisés, chacun produisant un livrable à partir de nos données : rapport de certification, analyse stratégique pour le ComEx, projection des risques, rapport ESG/CSRD, kit de communication marque employeur. La logique métier est documentée et les fondations techniques sont solides. • Ce qui reste à faire : transformer ces briques en data products gouvernés et monétisables. Et une contrainte réglementaire qui joue pour nous : la CSRD oblige les entreprises européennes à reporter sur leur pilier Social. Notre certification, délivrée selon le protocole C-FAIRR®, devient une réponse réglementaire. Notre stack Backend PHP 8.4 / Symfony, Clean Architecture & DDD, MySQL, Elasticsearch, RabbitMQ. Frontend Nuxt 4 / Vue 3 / TypeScript. Couche IA en Python / FastAPI, RAG, classification de verbatims, MCP maison, intégration Claude et ChatGPT. Infrastructure Kubernetes, Docker, CI/CD, 4 000+ tests automatisés. Ce que vous allez faire • Conduire la bascule du modèle SaaS vers une logique de Data as a Product, et en faire la colonne vertébrale de la stratégie., • Créer la gouvernance de la donnée : qualité, traçabilité, catalogue, sécurité, responsabilités. C’est la condition pour qu’une donnée devienne un produit fiable et vendable., • Construire l’offre monétisable à partir de quinze ans d’historique : définir les data products, leurs usages, leur modèle de valeur, et les rendre exposables à des organisations, des agents IA et des moteurs de recherche., • Industrialiser les modules d’analyse IA dans le SaaS, et construire les pipelines d’ingestion des données tierces en garantissant leur qualité jusqu’à la certification., • Ouvrir progressivement notre MCP à des partenaires et clients., • Mettre en place l’organisation technique, data et produit adaptée à cette ambition. Vous managez cette équipe, faites partie du comex et travaillez directement avec le fondateur. Ce que vous êtes Vous avez un parcours d’ingénieur et une bascule réussie vers le lead et l’architecture, assez d’années pour avoir déjà scalé une plateforme et managé des profils seniors, sans avoir cessé de comprendre le code. Vous lisez du PHP / Symfony sans effort. Vous avez déjà mis de l’IA en production dans un SaaS B2B, pas un POC, un vrai produit avec de vrais clients. Vous maîtrisez MCP, RAG, pipelines de données et les enjeux qui vont avec : coût, latence, évaluation, qualité. Mais surtout, vous pensez la donnée comme un produit. Vous savez qu’un data product n’a de valeur que si la donnée qui l’alimente est fiable, traçable, sécurisée et gouvernée. Vous avez le sens du modèle économique, et vous savez relier une décision technique à sa contribution à la valeur. Vous savez que le goulot d’une équipe qui code avec l’assistance de l’IA, ce n’est plus la production de code, c’est la qualité de l’architecture et la rigueur des reviews. Vous n’avez pas besoin de six mois pour comprendre un système avant d’agir. xcskxlj Et vous ne cherchez pas à réécrire ce qui fonctionne. Ce que nous offrons • L’opportunité de contribuer à un projet à Impact, celui d’Améliorer la Relation au Travail pour toutes et tous, • Une montée en compétences sur une multitude de sujets dans un environnement challengeant et dans une entreprise en forte croissance, • Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine en France, • Nous sommes situés à Paris et même à Barcelone, • La mise en place du Forfait à mobilité durable jours de RTT, • Une mutuelle remboursée aux 3/4 par ChooseMyCompany, • Le versement d’une prime vacances, • Une carte Swile pour vos déjeuners, • Des événements organisés chaque mois par et pour les équipes (soirée jeux de société, bowling, karaoké, …) #J-18808-Ljbffr

Le client est une startup française dans la Creator Economy (~60 collaborateurs) avec 2 bureaux, un à Barcelone et un à Paris. L'entreprise développe une solution pour aider les créateurs de contenu à diversifier leurs revenus et augmenter leur visibilité. Puede obtener más detalles sobre la naturaleza de esta vacante y lo que se espera de los solicitantes leyendo la información a continuación. Le salaire proposé est de 32 à 37k€ avec un contrat en CDI (Contrato Indefinido). Le rythme est de 3 jours par semaine dans les bureaux à Barcelone (Sagrada Familia) et 2 jours par semaine (non consécutifs) en télétravail. L'équipe est jeune, passionnée, ambitieuse et organisée autour d'une culture transparente qui favorise l'autonomie. Tu travailleras en Français et en Anglais. Le poste est disponible dès maintenant! En tant que Finance Manager, tu travailles directement avec le CEO (qui est ton Manager et ton interlocuteur principal en interne). Tu es responsable du Closing & de la qualité comptable, du Reporting et du pilotage des indicateurs financiers. Tu collabores également avec en externe les cabinets comptables, les créateurs (pour les paiements) et les plateformes (Meta/Tiktok/Spotify/Snap inc....). C'est un rôle très opérationnel dans un premier temps (12 à 18mois), qui a (pour le/la bon(ne) candidat(e)) une évolution très intéressante puisque tu reportes directement au CEO, qu'il n'y a actuellement pas de CFO, et que l'entreprise est en croissance. • Participes au closing mensuel et à la tenue de la donnée (facturation, cut-off, catégorisation, paiements, rapprochements), • Gères la tenue de la comptabilité quotidienne (saisie, lettrage, catégorisation des dépenses), • Fais le suivi de la trésorerie, des échéances fiscales, comptables et administratives, • Suis le cash au quotidien (runway, prévisions, scénarios), • Produis et fiabilise les reportings mensuels (P&L, cash, KPIs clés), • Améliorer la lecture de la performance : marges par plateforme / créateur, take rate, coûts opérationnels, etc., • Travailles avec nos outils (ex : Pennylane / QuickBooks) et nos partenaires externes (cabinet comptable), • Supportes sur des sujets fiscaux / W-8 / W-9 / conformité paiements selon la croissance internationale, • Construis des process de contrôle : “on sait expliquer chaque chiffre”, • Es l’interlocuteur privilégié des créateurs pour leurs questions financières, avec pédagogie et rigueur, • Travailles directement avec les plateformes (Meta, TikTok, Snap Inc., Spotify…) pour structurer et fiabiliser les flux financiers Les 4 piliers de ton quotidien: • Closing & qualité comptable (avec cabinet / outils) Ce job est fait pour toi si: • Tu as 2 ans ou plus d'expérience en finance, comptabilité, audit ou contrôle de gestion, idéalement dans un environnement Saas, • Tu aimes l'exécution et es rigoureux/euse, • Tu as un esprit structuré et es à l'aise dans un environnement en forte croissance Déroulement du process de recrutement (nous le faisons en moins de 7 jours): • Entretien avec le CEO, • Tu rencontres les autres confondateurs Prêt à tenter l'aventure? xcskxlj Alors n'hésite pas à postuler! #J-18808-Ljbffr

Main responsibilities Obtenga más información sobre las tareas generales relacionadas con esta oportunidad a continuación, así como sobre las habilidades requeridas. As Brand Manager EK, you will be responsible for the strategic and commercial development of the brand within the Bihr/Powersports distribution network across France and Europe. Your mission: to maximize EK’s performance in European markets by deploying effective go-to-market strategies aligned with the brand’s global vision, while supporting local teams in commercial execution. You will actively contribute to strengthening brand awareness, visibility, and preference across the region. Key responsibilities Brand strategy & development • Act as the main point of contact between EK, the Bihr Transmission Product Manager, and internal teams., • Develop and implement the brand strategy across European markets., • Ensure consistent and high-quality brand representation across all sales channels., • Conduct competitive analysis and identify growth opportunities in each market. Commercial & marketing execution • Support local sales teams to strengthen EK’s presence in the field (dealers, distributors, retailers, e-commerce, etc.)., • Develop and roll out marketing and commercial plans tailored to each country., • Coordinate product launches, promotions, and European campaigns., • Collaborate with Purchasing teams to ensure an efficient stock strategy aligned with market needs. Sales support & training • Provide internal teams and clients with sales tools and training materials on the EK product range., • Organize sales initiatives, reseller events, and promotional operations., • Represent the brand at trade shows and international events. Performance monitoring & reporting • Track and analyze key performance indicators (sales, margins, availability, market share, etc.)., • Ensure regular reporting on commercial and marketing activities., • Identify improvement levers and optimization opportunities for brand development., • Manage the brand budget and ensure optimal return on investment. Required Qualifications • Master’s degree (or equivalent) in business, marketing, or sales., • Minimum 5 years of experience in brand management, marketing, or sales, ideally in the motorcycle, technical parts, or equipment sector., • Strong knowledge of network development, commercial strategy, and product marketing., • Good understanding of the European market and its local specificities., • Proficiency in English (German, Spanish, or Italian is a plus)., • Excellent command of office tools and digital marketing tools. What You Gain By Working At Bihr • A stimulating position within a dynamic team, with strong career prospects., • A good work-life balance thanks to flexible working hours and the possibility of remote work. The position is a full-time, permanent contract and can be based at one of our sites in France, the United Kingdom, Germany, or Spain. Responsabilités principales En tant que Brand Manager EK, vous serez le garant du développement stratégique et commercial de la marque au sein du réseau de distribution Bihr/Powersports sur la France et l’Europe. Votre mission : maximiser la performance d’EK sur les marchés européens en déployant des stratégies go‑to‑market efficaces, alignées sur la vision globale de la marque, tout en soutenant les équipes locales dans l’exécution commerciale. Vous contribuerez activement à renforcer la notoriété, la visibilité et la préférence de marque sur l’ensemble du territoire. Responsabilités clés Stratégie & développement de la marque • Être l’interlocuteur principal entre EK, le Chef de produit Transmission Bihr et les équipes internes., • Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de marque sur les marchés européens., • Garantir une représentation cohérente et qualitative de la marque sur tous les canaux de vente., • Réaliser une veille concurrentielle et identifier les opportunités de croissance sur chaque marché. Exécution commerciale & marketing • Accompagner les équipes commerciales locales pour renforcer la présence d’EK sur le terrain (concessions, distributeurs, détaillants, e‑commerce, etc.)., • Développer et déployer des plans marketing et commerciaux adaptés à chaque pays., • Coordonner les lancements produits, promotions et campagnes européennes., • Collaborer avec les équipes Achats pour assurer une stratégie de stock efficace et adaptée aux besoins du marché. Soutien aux ventes & formation • Fournir aux équipes internes et aux clients des outils d’aide à la vente et des supports de formation sur la gamme EK., • Organiser des actions commerciales, événements revendeurs et opérations de promotion., • Représenter la marque lors des salons professionnels et événements internationaux. Suivi des performances & reporting • Suivre et analyser les indicateurs clés de performance (ventes, marges, disponibilité, parts de marché, etc.)., • Assurer le reporting régulier des actions commerciales et marketing., • Identifier les leviers d’amélioration et d’optimisation du développement de la marque., • Gérer le budget de la marque et garantir un retour sur investissement optimal. Qualifications Requises • Diplôme de niveau Master (ou équivalent) en commerce, marketing ou ventes., • Expérience de 5 ans minimum en gestion de marque, marketing ou ventes, idéalement dans le secteur de la moto, des pièces techniques ou de l’équipement., • Solides connaissances en développement de réseau, stratégie commerciale et marketing produit., • Bonne compréhension du marché européen et de ses spécificités locales., • Maîtrise de l’anglais (l’allemand, l’espagnol ou l’italien sont un plus)., • Excellente maîtrise des outils bureautiques et de marketing digital. Ce Que Vous Gagnez En Travaillant Pour Bihr • Un poste stimulant au sein d'une équipe dynamique avec de très bonnes perspectives d'avenir. xcskxlj, • Un équilibre vie professionnelle et vie personnelle assuré grâce à nos horaires flexibles et à la possibilité de télétravailler ! Le poste est à pourvoir à temps plein, en CDI, et peut être basé sur l’un de nos différents sites : en France, en Angleterre, en Allemagne ou en Espagne. #J-18808-Ljbffr

ppEn tant qu’Ingénieur QA chez Hello Pomelo, tu es responsable de la qualité des produits de bout en bout, du cadrage à la mise en production et à la maintenance, avec une approche pragmatique centrée sur les risques, les usages et la valeur métier ; tu accompagnes également les équipes en avant‑vente pour estimer les besoins QA et conseiller les clients, le tout dans un environnement exigeant où l’amélioration continue est essentielle. /p h3Tes missions /h3 h3Cadrage Stratégie /h3 ul liAnalyser les besoins clients sous l’angle testabilité, risques et valeur métier /li liDéfinir la stratégie de test automatisée adaptée au projet (E2E, API, performance…) /li liIdentifier les parcours critiques à sécuriser en priorité /li liContribuer aux Definitions of Ready / Done /li /ul h3Développement Automatisation /h3 ul liConcevoir, développer et maintenir les tests automatisés /li liIntégrer les tests dans les pipelines CI/CD pour qu’ils soient exécutés quotidiennement /li liAnalyser les résultats des tests, identifier les scénarios d’échec et les remonter au Product Owner afin de les intégrer aux sprints /li liCollaborer avec les développeurs pour améliorer la testabilité du code /li /ul h3Livraison Maintenance /h3 ul liGarantir la couverture de test avant chaque mise en production /li liSuivre la qualité post‑production (résultats des pipelines, incidents, zones à risque) /li liConsolider la non‑régression automatisée au fil du temps /li liFaire évoluer les outils et pratiques QA /li /ul h3Interlocuteurs /h3 ul libProduct Owner /b : clarifier les règles métier, prioriser par le risque /li libDirecteur Projet /b : alerter sur les risques qualité, contribuer aux Go/No‑Go /li libTech Lead /b : s’aligner sur la stratégie de test et les outils, comprendre les enjeux techniques à couvrir (flux de données, intégrations tierces, etc.) /li libDéveloppeurs /b : feedback, testabilité du code et des fonctionnalités /li libDevOps /b : intégration CI/CD, environnements de test, tests de charge /li /ul h3Stack technique /h3 ul liTests web : Playwright (Javascript/Python) /li liTests de charge : Grafana k6 (Javascript) /li liTests API : Postman /li liTests mobile : Appium/Maestro /li liLangages : JavaScript, Python /li liCI/CD : GitHub Actions, GitLab CI /li /ul h3Compétences clés /h3 ul liQualité Test /li liStratégie de test automatisée et approche basée sur le risque /li liCulture de la qualité continue et prévention des défauts /li liSensibilité à la testabilité des applications /li liAutomatisation /li liMaîtriser un ou plusieurs langages de programmation, idéalement JavaScript et/ou Python /li liÊtre à l’aise avec l’apprentissage de nouveaux outils et langages /li liComprendre un environnement de développement (architecture, déploiement, intégration) est un plus /li liMaintenance et fiabilité des tests /li liAutomatisation des processus internes QA /li liCompétences Transverses /li liCommuniquer clairement, que ce soit avec un développeur ou un client /li liAutonomie et esprit d’initiative /li liSavoir rédiger des rapports de qualité compréhensibles et utiles /li liFrançais courant /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

El Centre Tecnològic BETA està format per un equip jove i multidisciplinari de més de 150 investigadors compromesos amb la recerca i la transferència de coneixement per afrontar reptes ambientals i de sostenibilitat. Ens trobem en un moment estratègic de transformació institucional, iniciant el procés de transició cap a una Fundació independent que sintegrarà al sistema de centres CERCA de la Generalitat de Catalunya. Aquest pas reforça la nostra aposta per l’excel·lència científica, la internacionalització i la consolidació d’un sistema de gestió del coneixement robust i modern. En aquest context de creixement, cerquem un Tècnic o una Tècnica de Gestió del Talent que doni suport directe a la persona Responsable de Gestió del Talent en la consolidació d'aquesta nova àrea. Busquem una persona organitzada, proactiva i orientada a les persones, amb ganes de contribuir a construir processos, eines i una cultura de treball moderna i alineada amb els estàndards CERCA. No deje pasar esta oportunidad, inscríbase rápidamente si su experiencia y habilidades coinciden con lo que se indica en la siguiente descripción. Responsabilitats • Donar suport en la redacció de perfils professionals, definició de competències i preparació de documentació per a noves convocatòries., • Coordinar i gestionar totes les fases operatives dels processos de selecció: publicació d'ofertes, cribatge de candidatures, convocatòries, comunicació amb participants i suport en les entrevistes., • Gestionar les incorporacions (on-boarding): preparació de documentació, acollida inicial, coordinació amb altres àrees i seguiment de les primeres setmanes., • Vetllar per una experiència positiva del personal, atenent consultes, oferint suport i participant en accions de benestar i cultura organitzativa., • Donar suport en la implementació de processos interns de la àrea de Gestió del Talent (formació, desenvolupament, avaluació, conciliació, igualtat, etc.)., • Gestionar i actualitzar la documentació i registres vinculats als processos de RRHH (bases de dades, expedients, plantilles, comunicacions, protocols)., • Col·laborar en la construcció d'una cultura de treball positiva, inclusiva i alineada amb els valors CERCA, realitzant accions de comunicació interna i suport operatiu. Requisits • Títol Cicle Formatiu de Grau Mitjà o superior en àmbits relacionats amb l'objecte de la convocatòria., • Acreditació del nivell de suficència de llengua catalana (nivell C1) o estar en condicions d'obtenir-lo., • Acreditació del nivell B2 d'anglès o estar en condicions d'obtenir-lo., • Experiència prèvia en tasques de suport en processos de selecció, gestió de persones o administració de RRHH., • Bona capacitat d'organització, atenció al detall i gestió del temps., • Bones habilitats comunicatives i orientació al treball amb persones., • Domini del Paquet Office i facilitat per treballar amb eines digitals., • Grau o llicenciatura en àmbits de Relacions Laborals, Psicologia, Recursos Humans, Ciències Socials o similars., • Experiència en entorns de recerca, centres tecnològics o organitzacions amb perfils altament qualificats., • Experiència en processos de onboarding i en dinamització d'activitats internes o culturals., • Experiència prèvia en àmbits com igualtat, benestar, comunicació interna o desenvolupament professional. xcskxlj Per tal que la teva sol·licitud pugui ser considerada dins de la convocatòria oficial, és necessari que presentis la candidatura formalment a través de la pàgina web del BETA on hauràs d'adjuntar el teu currículum vitae (CV) i una carta de motivació. Tècnic o tècnica de Gestió del Talent - Vic, ES #J-18808-Ljbffr

Descripción: ¿Tiene las cualificaciones y habilidades adecuadas para este trabajo? Descúbralo a continuación y pulse en "solicitar" para ser considerado. Busquem un/a Cap de Tràfic amb experiència en el sector del transport i la logística per liderar la planificació i coordinació de les operacions diàries de transport, assegurant un servei eficient, rendible i de qualitat. Responsabilitats: • Planificar, coordinar i supervisar les rutes de la flota de vehicles., • Organitzar i distribuir els serveis diaris, optimitzant recursos, temps i costos., • Coordinar l'equip de conductors i donar suport en la gestió de les incidències del servei., • Fer el seguiment dels lliuraments i garantir el compliment dels terminis establerts., • Gestionar i resoldre incidències operatives de manera àgil i eficient., • Coordinar-se amb els departaments de magatzem, administració i atenció al client per assegurar el correcte desenvolupament de les operacions., • Supervisar la documentació de transport i vetllar pel compliment de la normativa vigent., • Controlar els indicadors de rendiment (KPIs) i proposar accions de millora contínua., • Gestionar la disponibilitat de la flota i coordinar les necessitats de manteniment amb el departament corresponent., • Participar en la planificació estratègica del departament de tràfic i logística. Qualificacions: • Experiència mínima de 3 anys en un lloc similar dins del sector del transport i la logística., • Coneixement de la normativa del transport terrestre i dels temps de conducció i descans., • Capacitat de lideratge, organització i presa de decisions., • Orientació a resultats i habilitat per treballar sota pressió., • Domini d'eines informàtiques i programes de gestió de tràfic (TMS, ERP o similars). xcskxlj, • Capacitat de comunicació, negociació i gestió d'equips. #J-18808-Ljbffr

Referència: 21-0360-AE Població: Barcelona Funcions: - Gestió del manteniment i conservació de la xarxa de quantificació de desbordaments dels sistemes de sanejament metropolitans en temps de pluja instal·lats a col·lectors. - Seguiment del funcionament del sistema de monitoratge dels sobreeixidors, dels elements de camp i a nivell centre de control (EDAR). - Suport a l'àrea d'operacions en la planificació i programació de tasques de manteniment de col·lectors. - Coordinació amb el Cap de Servei per a l'elaboració dels plecs de condicions dels processos de licitació i contractació. - Gestió d’actualitzacions i incidències del GIS de sanejament. - Comunicaci&oacut

Overview Experiencia, cualificaciones y habilidades interpersonales, ¿tiene todo lo necesario para triunfar en esta oportunidad? Descúbralo a continuación. Institut Català de Retina (ICR), clínica oftalmològica integral de prestigi nacional i internacional situada a Barcelona i amb més de 35 anys d'experiència, necessita incorporar a un/a Oftalmòleg/òloga especialista en Neurooftalmologia Requisitos mínimos • Títol d’especialista en Oftalmologia, • En el cas de títols estrangers cal l’homologació a Espanya, • Formació i/o experiència en la subespecialitat de Neurooftalmologia Es valorarà • Capacitat per treballar en equip i orientació al pacient, • Formació especialitzada, • Idiomes Quines seran les teves funcions principals? • Assistència a consulta i cirurgia Neurooftalmologia, • Coordinació amb les diferents subespecialitats del centre Què t’oferim? • Contracte laboral indefinit, • Jornada completa 38,5h o possibilitat de fer jornada a temps parcial, • Retribució fixe + variable en funció de la cirurgia realitzada, • Oportunitat d'integrar-se en un ampli equip mèdic multidisciplinari format per professionals de primer nivell, • Incorporació al Departament de Neurooftalmologia, • Formació continuada mitjançant sessions clíniques generals i d’especialitat, • Possibilitat de participació en assajos clínics i projectes de recerca nacionals i internacionals Beneficis • Assegurança de vida inclosa, • Beneficis per a tu i la teva família en els diferents serveis del centre, • Possibilitat de plaça de pàrquing amb condicions preferents, • Xec guarderia per afavorir la conciliació Per què unir-te al nostre equip? • Treballaràs en una clínica que disposa de totes les subespecialitats de l'oftalmologia, Urgències 24 h, i l'equipament diagnòstic terapèutic més avançat., • Formaràs part d’un entorn de treball col·laboratiu i dinàmic, amb possibilitats reals de créixer professionalment., • Impacte directe en la qualitat de vida dels pacients: ajudaràs a millorar la visió i la salut ocular de les persones. Si vols créixer en un centre de referència, treballar amb tecnologia capdavantera i formar part d’un equip altament especialitzat, ens encantaria conèixer-te. xcskxlj Fes el pas i uneix-te al nostre projecte! #J-18808-Ljbffr

Temps busca un técnico de mantenimiento para Viladecavalls, Barcelona. Lea el resumen de esta oportunidad para comprender qué habilidades, incluidas las habilidades interpersonales relevantes y el dominio de paquetes de software, se requieren. La posición implica realizar mantenimientos eléctricos, programar reparaciones y contribuir a mejoras de proceso para maximizar la disponibilidad de maquinaria. Se requiere FP Grado Superior, experiencia mínima de 3 años y conocimientos en automatización. xcskxlj Se ofrece puesto estable y posibilidad de desarrollo en un entorno industrial moderno. #J-18808-Ljbffr

L'Institut Català de Retina (ICR) és una clínica oftalmològica integral de prestigi nacional i internacional, amb més de 40 anys d'experiència i un equip multidisciplinari especialitzat. Apostem per l'excel·lència assistencial, la innovació tecnològica i el desenvolupament continu dels nostres professionals. Actualment busquem incorporar un/a Oftalmòleg/òloga especialista en Retina. Inscríbase rápido, consulte la descripción completa desplazándose hacia abajo para conocer todos los requisitos de este puesto. Requisits mínims • Titulació de medicina especialista en Oftalmologia homologat a Espanya, • Formació i experiència en la subespecialitat de retina Què t’oferim? • Contracte laboral indefinit, • Jornada completa 38,5h o jornada a temps parcial, • Incorporació al Departament de retina referent del sector, • Oportunitat d'integrar-se en un equip multidisciplinari format per més de 90 oftalmòlegs i oftalmòlogues de primer nivell, • Formació continuada mitjançant sessions clíniques setmanals generals i també específiques de la subespecialitat, • Participació en assajos clínics i projectes de recerca nacionals i internacionals Per què unir-te al nostre equip? Treballaràs en una clínica que disposa de totes les subespecialitats de l'oftalmologia, Urgències 24h, i l'equipament diagnòstic terapèutic més avançat. Formaràs part d’un entorn de treball col·laboratiu i dinàmic, amb possibilitats reals de créixer professionalment. xcskxlj Impacte directe en la qualitat de vida dels pacients: ajudaràs a millorar la visió i la salut ocular de les persones. #J-18808-Ljbffr

ppbBusquem la persona que vulgui construir alguna cosa grans, no només un lloc de feina /b /ppA Home Partners Consultors ajudem famílies a construir-se la seva casa unifamiliar, gestionant tot el procés per ells: des de la recerca del terreny fins al lliurament de claus. La nostra història és de poc més de dos anys i, després d'un procés d'evolució en l'activitat i d'aprenentatge en el mercat, estem just començant a créixer, abocats a la gestió d'autopromocions. Busquem la persona comercial que vulgui pujar-hi al tren i fer-lo guanyar velocitat, no entrar-hi quan ja estigui rodant. /pulliTindràs una comissió sense sostre sobre els honoraris que generis, amb esglaonats: com més contractes tanquis, més alta serà la teva comissió. Qui rendeixi de veritat, ho notarà al compte del banc, no només a l'orgull. /liliSector amb tiquet alt: cada contracte tancat representa comissions serioses de 4 xifres, no vendes menudes. Aquí no es tracta de fer volum, sinó de tancar bé unes poques operacions importants. /liliUn projecte on encara s'estan escrivint les regles. Qui entri ara i ho faci bé, no serà "un comercial més" d'una estructura gran, sinó algú clau en com creix l'empresa des de dins. /liliUn projecte escalable: Aquest és l'embrió d'un projecte que pretén multiplicar-se. La persona que s'hi uneixi ara té la possibilitat de convertir-se en responsable d'un projecte molt més gran, amb la consequent recompensa econòmica i professional. /liliContactar i fer seguiment dels leads generats per la web i les campanyes publicitàries de l'empresa, amb constància fins a la decisió del client /liliGenerar les seves pròpies oportunitats de negoci amb la seva activitat comercial, cerca de contactes i relació amb referenciadors /liliPresentar els serveis de Home Partners a clients potencials interessats en autopromoció, acompanyant-los en el procés de decisió /liliVisitar i establir relacions amb estudis d'arquitectura i agències immobiliàries arreu de Catalunya /liliCrear i mantenir una xarxa de prescriptors del sector immobiliari i de la construcció /liliAssistir presencialment a una reunió setmanal al despatx de Manresa per fer seguiment de l'activitat comercial /liliExperiència prèvia en vendes, idealment en el sector immobiliari, de la construcció o l'arquitectura, tot i que es valorarà amb el mateix interès la procedència d'altres sectors de tiquet alt /liliAmbició real i capacitat de seguiment constant amb els clients (trucades, insistència amable, no perdre el fil) /liliVehicle propi i disponibilitat per desplaçar-se arreu de Catalunya /liliDisponibilitat per assistir presencialment al despatx de Manresa un cop per setmana /liliAutonomia i organització per gestionar la pròpia agenda /liliEs valorarà molt positivament tenir xarxa de contactes ja establerta amb arquitectes i/o immobiliàries /liliComissió sobre els honoraris efectivament cobrats, amb escalats per rendiment: com més tanquis, més alt serà el teu percentatge /liliFlexibilitat horària i de gestió del propi temps, amb un únic punt de trobada setmanal que establirem entre els dos /liliEntrar en un projecte en marxa, però en fase de creixement real, amb marge per créixer tu mateix/a dins de l'empresa a mesura que ella creix /li /ul /p #J-18808-Ljbffr