Trabajos tecnico superior industrial en en AlcobendasCrear alertas

¿Qué tendrás que hacer? Responsabilidades Principales • Con dependencia funcional del Director Regional / Corporativo de Ingeniería. • Responsabilidad integral sobre la operación técnica y de mantenimiento de las instalaciones, garantizando el cumplimiento de: Estándares de marca (Minor Hotels / NH) • Requisitos legales y normativos en España • Asegurar el correcto funcionamiento, fiabilidad y ciclo de vida de todos los activos técnicos: A. Sistemas HVAC y BMS B. Instalaciones eléctricas e iluminación C. Fontanería y producción de ACS D. Sistemas de protección contra incendios E. Ascensores F. Cocinas, lavanderías, spa y piscinas (si aplica) G. Planificar y supervisar los programas de mantenimiento preventivo, predictivo y correctivo, mediante CMMS. • Custodiar y mantener toda la documentación legal, licencias e inspecciones reglamentarias. • Elaborar y controlar los presupuestos de OPEX y CAPEX del departamento. •Liderar proyectos de renovación, reformas técnicas y adecuaciones a estándares de marca. • Gestionar procesos de licitación: selección de proveedores, negociación, supervisión y control de calidad. • Impulsar iniciativas de eficiencia energética, sostenibilidad y ESG, incluyendo seguimiento de consumos. • Garantizar el estricto cumplimiento de seguridad, PCI y planes de emergencia. • Liderar y desarrollar el equipo de Ingeniería: A. Dimensionamiento y turnos B. Formación técnica C. Evaluación del desempeño • Colaborar activamente con el Comité de Dirección para minimizar el impacto técnico en la experiencia del huésped. • Formar parte del equipo de respuesta ante emergencias y disponibilidad ante incidencias críticas. Indicadores Clave de Éxito en el Puesto • Cumplimiento normativo sin desviaciones críticas. • Alta fiabilidad de las instalaciones y mínima incidencia no planificada. • Control efectivo de costes de mantenimiento y ejecución de CAPEX en plazo y presupuesto. • Mejora continua de los indicadores de eficiencia energética. • Equipo técnico cualificado, estable y motivado. • Coordinación fluida con Operaciones garantizando una excelente experiencia de cliente. ¿Qué buscamos? Experiencia Profesional • Experiencia mínima de 5–7 años en ingeniería o mantenimiento de edificios, con al menos 3–5 años en un puesto de Chief Engineer, Director Técnico o similar. • Experiencia sólida en hoteles urbanos de lujo / upper upscale o edificios complejos de alta exigencia. • Trayectoria demostrada en: A. Estrategias de mantenimiento preventivo y correctivo B. Gestión de proyectos CAPEX C. Eficiencia energética y sostenibilidad • Experiencia liderando equipos técnicos multidisciplinares y coordinando contratas externas. Perfil y Competencias • Liderazgo fuerte, cercano y técnico, con visión estratégica. • Alta capacidad de organización, análisis y resolución de problemas. • Perfil autónomo, riguroso y orientado a resultados. • Capacidad de reporting técnico y económico a nivel dirección. • Habilidad para tratar con propietarios, corporativo, auditores y autoridades. • Manejo avanzado de CMMS, Microsoft Office y herramientas de reporting técnico. • Orientación al servicio y a la excelencia operativa en entorno hotelero. Formación y Certificaciones • Titulación técnica superior o universitaria en Ingeniería (Industrial, Mecánica, Eléctrica, Instalaciones, Edificación o similar). • Sólida base técnica en HVAC, electricidad, fontanería, PCI y sistemas de edificios. • Conocimiento demostrable de la normativa española aplicable: CTE, RITE, REBT, RIPCI • Legislación de Prevención de Riesgos Laborales • Se valorarán certificaciones eléctricas, térmicas o de protección contra incendios. • Inglés fluido imprescindible. Otros idiomas serán un plus. ¿Por qué elegirnos? At Minor Hotels Europe & Americas, we are committed to supporting internal development and mobility, enabling our team members to grow professionally within the group, either within the same country or internationally. We provide a people-centred environment where learning, wellbeing and mobility are real and supported opportunities, aligned with both individual career paths and business needs. Competitive conditions Salary aligned with your experience, responsibilities and local market conditions. Bonus or incentive schemes, depending on the level of the position. Additional local benefits such as meal vouchers, staff canteen or hybrid working models, (where applicable by role and country). Career development opportunities with national and international challenges across hotels and brands. A wide range of training and development programmes through Minor Hotels University, supporting internal growth and professional mobility. Wellbeing initiatives and flexible working conditions, (depending on the nature of the role and local context). Team member recognition programmes, including Memorable Dates. The opportunity to contribute to sustainability and volunteering initiatives, making a positive impact beyond our hotels. Team member rates and promotions, offering discounted rates in our hotels around the world and exclusive benefits through our corporate loyalty programme. For management roles, mobility plays a key role in strengthening leadership capability and broadening operational exposure. Depending on the assignment type (national mobility, short-term or long-term international assignments), the company may offer: - Temporary accommodation to support relocation and settlement. - Travel support during the assignment period. - International assignment allowances (for eligible roles). - Structured support during the move, coordinated by People teams. - Clear planning of the next career step, including return, extension or onward opportunities. At this level, mobility is positioned as a developmental step, aligned with medium- and long-term career progression.

Buscamos un profesional con sólida experiencia comercial y conocimientos técnicos, capaz de identificar oportunidades de negocio, desarrollar nuevos mercados y establecer relaciones de confianza con clientes y distribuidores del sector industrial. Principales responsabilidades • Desarrollar e implementar la estrategia comercial en mercados internacionales., • Captar nuevos clientes, distribuidores y socios comerciales., • Gestionar y fidelizar la cartera de clientes existente., • Elaborar y negociar ofertas técnico-comerciales., • Asesorar técnicamente a clientes sobre soluciones de válvulas industriales., • Colaborar estrechamente con los departamentos de ingeniería, producción y calidad., • Representar a la empresa en ferias, congresos y visitas comerciales internacionales., • Analizar mercados, competencia y oportunidades de crecimiento. Requisitos • Titulación técnica, preferiblemente en Ingeniería Mecánica, Ingeniería Industrial o Formación Profesional de Grado Superior en una especialidad técnica., • Experiencia mínima de 5 años como comercial técnico internacional en el sector de las válvulas industriales, instrumentación, piping, calderería, equipos a presión o industrias relacionadas., • Se valorará especialmente la experiencia con válvulas de bola, compuerta, globo, mariposa, retención, seguridad, control y actuadores., • Nivel alto de inglés (imprescindible)., • Se valorará muy positivamente el dominio de francés y otros idiomas., • Disponibilidad para viajar internacionalmente., • Excelentes habilidades de comunicación, negociación y orientación al cliente., • Capacidad para trabajar de forma autónoma y orientada a objetivos. Ofrecemos • Incorporación a una empresa consolidada y en plena expansión internacional., • Proyecto estable con recorrido profesional y posibilidades de crecimiento., • Retribución competitiva, acorde con la experiencia aportada, compuesta por salario fijo y variable por objetivos., • Formación continua y participación en proyectos internacionales de alto nivel., • Entorno de trabajo dinámico, profesional y orientado a la excelencia. Si deseas formar parte de un proyecto industrial con vocación internacional y aportar tu experiencia en ventas técnicas, estaremos encantados de conocer tu candidatura.

De Litio · Madrid · Jornada completa · Presencial · Sin experiencia necesaria La Experiencia se valorara positivamente Sobre el puesto En De Litio buscamos un electromecánico para incorporarse a nuestro taller en Madrid y dar soporte técnico en la reparación y diagnóstico de todo tipo de baterías. Buscamos una persona con ganas de aprender y crecer dentro del sector. No se requiere experiencia previa, formaremos al candidato. Funciones • Diagnóstico de averías en baterías de automoción, industriales y de tracción, • Reparación y regeneración de baterías: comprobación de celdas, electrolito, bornes y conexiones, • Uso de equipos de medición: multímetro, analizador de baterías, cargadores de prueba, • Registro de intervenciones y control de estado de las baterías en taller, • Apoyo en la atención al cliente técnico y asesoramiento básico sobre productos Requisitos • FP Grado Medio o Superior en Electricidad, Electromecánica o similar, • Conocimientos básicos de electricidad y circuitos eléctricos, • Capacidad para trabajar con herramienta y equipos de medición, • Persona metódica, responsable y con atención al detalle, • Carnet de conducir B (valorable), • Ganas de aprender y desarrollarse en el sector de la energía y baterías Qué ofrecemos • Formación a cargo de la empresa desde el primer día, • Contrato laboral con alta en Seguridad Social · Salario según convenio, • Buen ambiente de trabajo en empresa consolidada del sector, • Posibilidades reales de crecimiento y estabilidad laboral Cómo aplicar Envía tu CV con el asunto "Electromecánico Taller Madrid – [Tu nombre]".