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🚛 Responsable Affrètement & Exploitation France–Espagne (H/F) 📍 Barcelone | CDI Rejoignez un acteur reconnu du transport international entre la France et l’Espagne. Depuis plus de 40 ans, TRANIMEX S.A. accompagne ses clients avec un engagement constant : offrir un service fiable, réactif et de qualité. Aujourd’hui, nous poursuivons notre développement et recherchons un(e) Responsable Affrètement & Exploitation France–Espagne pour renforcer notre équipe à Barcelone. Votre mission Véritable chef d’orchestre des opérations, vous serez responsable de l’organisation et de l’optimisation des flux de transport entre la France et l’Espagne. Au quotidien, vous serez amené(e) à : ✅ Planifier et optimiser les chargements et les tournées internationales. ✅ Rechercher et négocier des opportunités de fret sur les bourses de transport. ✅ Développer et fidéliser un portefeuille de clients et de partenaires transport. ✅ Suivre les coûts et optimiser les marges afin d’atteindre les objectifs de performance. ✅ Encadrer et accompagner une équipe en pleine croissance. ✅ Garantir la qualité de service et la satisfaction des clients. Votre profil ✔ Expérience significative en affrètement et/ou exploitation transport international. ✔ Bonne connaissance des flux France–Espagne. ✔ Excellent sens de la négociation et de la relation commerciale. ✔ Leadership, autonomie et capacité à prendre des décisions. ✔ Organisation, réactivité et orientation résultats. ✔ Maîtrise des outils informatiques et des bourses de fret. ✔ Français courant ou langue maternelle indispensable. ✔ L’espagnol est un atout. Ce que nous vous offrons 🌍 Un poste clé au sein d’une entreprise solide et reconnue depuis plus de 40 ans. 📈 De réelles perspectives d’évolution et de développement professionnel. 🤝 Une équipe à taille humaine, dans un environnement dynamique et convivial. 💰 Rémunération : de 35 000 € à 40 000 € brut annuel selon expérience + primes de performance. ⏰ Horaires : 8h00 – 18h00, avec flexibilité selon l’activité. 📍 Lieu de travail Parc Logístic de la Zona Franca 08040 Barcelone – Espagne 📩 Pour postuler Envoyez votre CV à tranimex@tranimex.com Objet : Responsable Affrètement & Exploitation France–Espagne Vous aimez les défis, la négociation et le transport international ? Rejoignez une entreprise de référence et participez chaque jour au développement des échanges entre la France et l’Espagne. 👉 TRANIMEX S.A. — Plus de 40 ans d’expérience, une passion du transport toujours en mouvement. #Recrutement #Affrètement #TransportInternational #Logistique #SupplyChain #TransportRoutier #FranceEspagne #Emploi #CDI #Barcelone #TeamTranimex

ph3Notre activité /h3 pNous intervenons en phase de Run sur des projets critiques pour nos clients. Nos équipes assurent la stabilité, la qualité et l’évolution continue d’applications en production, dans des environnements techniques variés et exigeants. /p pLe Run n’est pas une activité secondaire chez nous - c’est un métier à part entière qui demande autant de rigueur, de jugement et de sens du service qu’un projet en build. Nos clients comptent sur nous au quotidien, et c’est cette responsabilité qui donne du sens au travail qu’on fait. /p h3Ton rôle /h3 pTu n’es pas un exécutant. Tu es quelqu’un qui résout des problèmes. La différence est fondamentale : là où un exécutant traite un ticket, un Product Engineer comprend la problématique derrière ce ticket, évalue son impact réel et apporte la réponse la plus intelligente possible - pas nécessairement la plus littérale. /p pAvec une première expérience derrière toi, tu es capable de prendre en charge un périmètre applicatif de façon autonome, de gérer la relation client au quotidien et de prioriser les interventions avec discernement. /p pAu quotidien : /p ul liTu analyses les remontées clients et identifies leur nature : bug technique, oubli fonctionnel, demande d’évolution /li liTu apportes la réponse la plus adaptée en tenant compte de l’impact métier, du périmètre contractuel et de la relation client /li liTu prends des décisions autonomes sur le traitement des demandes, en sachant quand escalader et quand agir directement /li liTu communiques avec clarté sur ce qui est pris en charge, pourquoi, et dans quel délai /li liTu contribues à la qualité globale du code et à la réduction de la dette technique au fil des interventions /li liTu es force de proposition : tu identifies les axes d’amélioration sur ton périmètre et tu les portes auprès des parties prenantes /li /ul h3L’environnement /h3 pTu travailles en lien avec l’équipe Run qui supervise un portefeuille de clients et de projets variés. Tu as une vraie autonomie opérationnelle au quotidien — tu es l’interlocuteur de référence côté client sur ton périmètre. Tu évolues dans une structure qui investit sérieusement sur l’IA comme levier de productivité — pas comme un effet d’annonce, mais comme une transformation réelle de la façon dont on travaille. /p h3Expérience et maturité technique /h3 pTu justifies d’une première expérience significative d’un à deux ans en développement, idéalement avec une exposition à des environnements de production et de projets en run. Tu maitrises la gestion des priorités, la communication client, la pression de la qualité en production. /p pFormation : Ecole d’ingénieur ou expérience(s) professionnelle(s) en développement /p h3Ce qu’on recherche avant tout /h3 ul liDe solides bases techniques : tu comprends comment fonctionne une application, ses couches, ses flux de données, ses points de fragilité /li liUne vraie capacité d’apprentissage : tu es capable de prendre en main un environnement technique que tu ne connais pas, de le comprendre en profondeur et d’y intervenir avec pertinence /li liUne vision systémique : tu ne traites pas un bug en isolation, tu comprends ce qu’il implique pour le reste de l’application et pour le métier du client /li liUne première maturité sur la relation client : tu sais gérer les attentes, reformuler un problème et apporter une réponse claire même dans des situations ambiguës /li /ul h3L’IA comme levier /h3 pL’IA est en train de transformer profondément le métier de développeur. La maîtrise d’un langage ou d’un framework spécifique n’est plus le critère déterminant - ce qui fait la différence aujourd’hui, c’est la capacité à comprendre les systèmes dans leur globalité, à apprendre vite, et à tirer parti des outils d’IA pour être véritablement productif. /p pNous attendons de tous nos collaborateurs qu’ils utilisent l’IA comme un vrai outil de travail, pas comme un générateur de code en aveugle. Concrètement : /p ul liTu utilises l’IA pour monter en compétence sur des technos que tu ne maîtrises pas encore, de façon structurée et progressive /li liTu sais construire le bon contexte pour obtenir des réponses pertinentes, et tu gardes l’esprit critique sur ce qu’elle produit /li liTu l’utilises pour aller plus vite, mieux documenter, mieux tester - sans jamais déléguer ta compréhension /li /ul h3Les soft skills /h3 ul liTu communiques avec clarté, aussi bien à l’écrit qu’à l’oral, avec les équipes internes comme avec les interlocuteurs côté client — qu’ils soient techniques ou métier /li liTu es à l’aise dans un contexte multiculturel et tu t’adaptes facilement à de nouveaux environnements /li liTu sais gérer tes priorités, alerter au bon moment et t’organiser de façon autonome sans avoir besoin d’être encadré au quotidien /li liTu as le sens du service client : tu comprends que derrière chaque ticket il y a un utilisateur, un impact métier, une relation de confiance à entretenir /li /ul h3Ce qu’on construit ensemble /h3 pCe VIE s’adresse à quelqu’un qui veut aller plus loin qu’une expérience classique à l’étranger — quelqu’un qui a envie de prendre des responsabilités réelles, de développer une vraie expertise produit et technique, et de s’inscrire dans un métier en pleine transformation. À l’issue du VIE, les profils qui ont su démontrer leur autonomie et leur maturité ont vocation à rejoindre l’équipe sur des missions à plus forte responsabilité. /p /p #J-18808-Ljbffr

ppAu sein du groupe freeland, notre société Mindquest s'agrandit! Nous sommes une société de services de recrutement mettant en relation des entreprises avec les meilleurs professionnels de l’IT et de la finance. Au sein de nos site à Barcelone, nous avons une opportunité de Business Developer à pourvoir pour accroitre notre équipe de sales. /p h3Missions /h3 h3Activité 1 : Définition et identification des cibles commerciales /h3 ul liDéfinir en lien avec le Responsable commercial les secteurs d’activités, les types d’entreprises à développer commercialement. /li liAssurer une veille concurrentielle, identifier les forces et faiblesses de l’entreprise. /li liIdentifier les clients potentiels à l’aide de fichiers dédiés, d’annuaires et des réseaux professionnels. /li /ul h3Activité 2 : Prospection commerciale /h3 ul liIdentifier les cibles à potentiel et les circuits de décision au sein des entreprises ciblées. /li liProspecter et conquérir de nouveaux clients par des visites sur le terrain et/ou à distance. /li liElaborer les propositions commerciales. /li /ul h3Activité 3 : Développement et suivi commercial /h3 ul liAssurer le suivi des clients pour les fidéliser par des visites sur le terrain et/ou à distance. /li liRépondre à leurs demandes, rédiger l’offre commerciale, négocier ses termes. /li liFaire signer les bons de commande et les contrats de vente. /li liVeiller au respect des clauses contractuelles et à la satisfaction des clients. /li /ul h3Activité 4 : Gestion de la relation client et reporting /h3 ul liRenseigner en permanence Bullhorn. /li liAnalyser le marché concurrentiel. /li liEffectuer un reporting régulier de son activité, notamment suivre les indicateurs et ses statistiques. /li /ul h3Activités secondaires /h3 ul liParticiper aux actions de communication (salons, etc.) /li liParticiper au suivi des consultants chez les clients /li liGérer les litiges commerciaux en lien avec le client /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

pDashBook recherche un(e) Comptable bilingue basé(e) à Barcelone pour gérer la comptabilité courante de ses entités françaises et espagnoles. Le candidat devra maîtriser le Plan Comptable Général français (PCG) et le Plan General de Contabilidad espagnol (PGC) ainsi que les outils comptables comme Sage et QuickBooks. /ppLe poste offre des responsabilités variées, un salaire attractif, et des opportunités d'évolution dans un environnement international stimulant avec la possibilité de télétravail partiel. /p #J-18808-Ljbffr

ppProfitant d’une forte croissance, et dans le cadre motivant de la création de cette nouvelle entité, nous sommes en quête permanente de futurs Sharpiens pour rejoindre le navire Cyber ! /p h3Tes Missions /h3 ul liAnalyser le besoin du client, le conseiller et l’accompagner pour la mise en œuvre des bonnes pratiques de sécurité /li liConcevoir des solutions pertinentes et innovantes en tenant compte des enjeux du client /li liImplémenter et optimiser les solutions de notre partenaire Microsoft en matière de sécurité /li liRédiger des rapports ou d’autres livrables /li liFormer le client en animant des ateliers /li liOrganiser et réaliser l’exploitation des solutions mises en œuvre /li /ul h3Profil Recherché /h3 pChez nous, en cybersécurité, on vient soit du métier du conseil, soit de l’expertise, ou les deux ! /p pQue tu sois diplômé(e) d’un diplôme d’ingénieur, de commerce ou d’un Master 2 en informatique/cybersécurité, ta candidature est la bienvenue ! Nous serons là pour t’accompagner dans la mise en pratique de tes compétences existantes et à développer celles que tu ne possèdes pas encore ! /p h3Pour les plus expérimentés /h3 pTu possèdes des connaissances approfondies des principes et des pratiques de sécurité de l'information. Tu possèdes une ou plusieurs certifications techniques Microsoft Sécurité et pentesters (CEH, ComptIA Pentests). Tu as une bonne connaissance des normes et standards de la cybersécurité. Enfin, tu réalises régulièrement des démarches de conseil et d’audit techniques et/ou organisationnel. /p h3Savoir Être /h3 pTu es impliqué(e) et tu as à cœur de mener à bien ta mission et de donner pleine satisfaction à tes clients ? Tu fais preuve d’intelligence relationnelle, tu es proactif(ve) et tu as un goût pour la tech et l’innovation ? Tu te tiens informé(e) des dernières nouveautés en matière de cybersécurité ? Nous sommes faits pour nous entendre si tu aimes travailler sérieusement sans jamais te prendre au sérieux ! /p pSharp DX s’engage à accorder une attention particulière à la promotion de la diversité, de l’inclusion et de l’égalité au sein de ses équipes, et ainsi, à étudier équitablement chaque candidature. /p /p #J-18808-Ljbffr

Tes missions:Il serait difficile de te les décrire avec précision dès maintenant puisque tu seras intégré(e) au sein d’une équipe projet APRES ton recrutement mais voici, en globalité, ce que tu seras amené(e) à faire au quotidien:Analyser le besoin du client, le conseiller et l’accompagner pour la mise en œuvre desbonnes pratiques de sécuritéConcevoir des solutions pertinentes et innovantes en tenant compte des enjeux du clientImplémenter et optimiser les solutions de notrepartenaire Microsoft en matière de sécuritéRédiger des rapports ou d’autres livrablesFormer le client en animant des ateliersOrganiser et réaliser l’exploitation des solutions mises en œuvreSavoir-faire:Chez nous, en cybersécurité, on vient soit du métier du conseil soit de l’expertise ou les deux !Que tu sois diplômé(e) d’un diplôme d’ingénieur, de commerce ou d’un Master 2 en informatique/cybersécurité, ta candidature est la bienvenue !Nous serons là pour t’accompagner dans la mise en pratique de tes compétences existantes et à développer celles que tu ne possèdes pas encore!Pour les plus expérimentés, tu possèdes des connaissances approfondies des principes et des pratiques de sécurité de l'information.Tu possèdes une ou plusieurs certifications techniques Microsoft Sécurité et pentesters (CEH, Compt IA Pentests).Tu as une bonne connaissance des normes et standards de la cybersécurité.Enfin, tu réalises régulièrement des démarches de conseil et d’audit techniques et/ou organisationnel.Notre développement international nécessite la maitrise de l’anglais (écrit et oral) que ce soit dans un contexte client ou un contexte interne. Sois rassuré(e), la plupart du temps, ça parle français au bureau !Savoir être:Tu es impliqué(e) et tu as à cœur de mener à bien ta mission et de donner pleine satisfaction à tes clients?Tu fais preuve d’intelligence relationnelle, tu es proactif(ve) et tu as un goût pour la tech et l’innovation?Tu te tiens informé(e) des dernières nouveautés en matière de cybersécurité?Nous sommes faits pour nous entendre si tu aimes travailler sérieusement sans jamais te prendre au sérieux !Sharp DX s’engage à accorder une attention particulière à la promotion de la diversité, de l’inclusion et de l’égalité au sein de ses équipes, et ainsi, à étudieréquitablement chaque candidature.

Une entreprise spécialisée dans l'externalisation commerciale à Barcelone recherche un profil motivé pour représenter ses clients et les accompagner dans leur croissance. Les missions incluent la prospection directe, la gestion autonome des relations clients et la génération de leads qualifiés. Les candidats doivent parler couramment français et avoir un bon niveau d'anglais. L'entreprise offre une formation continue, un salaire évolutif et des avantages tels que télétravail et mutuelle.br#J-18808-Ljbffr

ph3La mission /h3 pbKey Consulting /b recherche un.e développeur Fullstack confirmé PHP Angular, pour intégrer un projet stratégique à Barcelone. /p pNotre client est un bacteur majeur du secteur de l’énergie /b, présent dans plus de 130 pays, avec des dizaines de milliers de collaborateurs à travers le monde. Un groupe qui s’inscrit dans la durée avec ses partenaires tech. /p pCe groupe est en pleine btransformation digitale /b. Il a constitué des équipes tech internes capables de développer rapidement des applications pour ses différents métiers : des outils RH aux apps de terrain, en passant par des POC d’innovation. C’est dans ce contexte que s’inscrit ce projet. /p h3Ce sur quoi vous travaillerez : /h3 ul liReprise et maintenance des applications /li liDéveloppement des premières évolutions fonctionnelles au sein d’une équipe agile /li liMigration progressive vers la stack groupe : Laravel ou framework JS type NestJS /li liContribution possible à un lab d’innovation interne : développement rapide de mini-apps pour différents métiers du groupe /li /ul pbStack actuelle : /b PHP Symfony Angular DevOps Cloud AWS /p pbÉvolution prévue : /b Laravel NestJS /p pMinimum 3 ans d’expérience en CDI fullstack. Langue requise : Français et anglais ou français et espagnol. Des compétences DevOps ou Cloud ? C’est un vrai plus qui fera la différence. À l’aise dans un mode projet structuré, avec un client exigeant et des enjeux concrets. /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3Senior Customer Success Manager /h3 pZynap Barcelona, Connecticut, United States /p h3About this position /h3 pbAbout Zynap /b /p pZynap is redefining how companies defend themselves in cyberspace, building the first AI agent workflow platform for preventive cybersecurity. /p pOur AI‑driven platform acts as the operational brain for security teams, automating what slows them down, connecting what’s fragmented, and transforming threat intelligence into proactive defense. By combining offensive security, threat intelligence, and AI agents, Zynap helps organizations detect faster, respond smarter, and prevent threats before they spread. /p pJoin us in shaping the future of cybersecurity, where anticipation, foresight, and action redefine protection. /p h3About the role /h3 ul liAt Zynap, we’re looking for a Senior Customer Success Manager to own our most strategic accounts end to end, making sure customers consistently realize value from our platform as we scale. /li liYou’ll be the face and voice of Zynap for a portfolio of high‑value customers, building trusted, long‑term relationships with both business and technical stakeholders (CISOs, SOC leads, MSSP execs) while representing customer needs internally across Sales, Product, and Engineering. /li liThis is a senior role. Beyond running your own book, you’ll set the standard for how we do Customer Success: shaping playbooks, mentoring less experienced CSMs, and taking point on the accounts and renewal conversations where the stakes are highest. To succeed, you should be a proactive, customer‑first operator who’s comfortable in a fast‑moving environment, with the judgment to turn ambiguous customer goals into clear success plans and measurable outcomes. /li /ul h3What you’ll do /h3 ul liOwn the full customer lifecycle for strategic accounts, from onboarding and first value through adoption, renewal, and expansion. /li liDrive product adoption and ongoing engagement, ensuring customers realize sustained, measurable value from the platform. /li liLead customer enablement: training and QBRs that demonstrate progress and business impact at executive level. /li liProactively identify risks and blockers, and drive timely cross‑functional resolution before they become churn signals. /li liAct as the Voice of the Customer, advocating for customer needs and influencing product improvements and roadmap priorities. /li liPartner with Customer SEs, Support, Product, and Engineering to deliver a seamless end‑to‑end experience and represent customer feedback internally. /li liSet the CS standard: contribute to playbooks and best practices, mentor other CSMs, and monitor and act on key customer success metrics. /li /ul h3What we’re looking for /h3 ul li5+ years in Customer Success, Account Management, or a similar role at a SaaS company, including ownership of strategic or enterprise accounts. /li liProven track record managing onboarding, adoption, renewals, and expansion across a portfolio of customers, with direct ownership of retention and growth targets (NRR/GRR). /li liAbility to own the full customer relationship and drive value realization, risk management, and long‑term success. /li liStrong cross‑functional operator, able to lead alignment across Sales, Technical Services, Support, and Product. /li liCustomer‑centric, proactive, and process‑oriented, with the seniority to shape and improve how the team works. /li liExcellent communication skills, comfortable operating at executive level, with professional fluency in English and Spanish (additional European languages a plus). /li liFamiliarity with Salesforce or other CRM tools. /li /ul h3Nice to have /h3 ul liExperience with technical products. /li liCybersecurity experience or domain knowledge (SOC, MSSP, threat detection, EASM). /li liConsulting or project management experience, with a track record of delivering measurable customer outcomes. /li liExperience mentoring or onboarding other CSMs. /li liExperience with Customer Success platforms (e.g. ChurnZero, Gainsight, Vitally) and BI or analytics tools (e.g. Looker). /li /ul h3What do we offer /h3 ul liA front‑row seat in one of Europe’s most exciting cybersecurity startups. /li liHybrid work setup in our Barcelona Office. /li liCompetitive salary and benefits package (health insurance therapy coverage). /li liFlexible Retribution Program (meals, transport, childcare, and other tax‑efficient benefits). /li liA smart, humble, and driven team that genuinely enjoys working together. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ph3Tes missions /h3 ul liAnalyser le besoin du client, le conseiller et l’accompagner pour la mise en œuvre desb bonnes pratiques de sécurité /b /li liConcevoir des solutions pertinentes et innovantes en tenant compte des enjeux du client /li liImplémenter et optimiser les solutions de notre bpartenaire Microsoft en matière de sécurité /b /li liRédiger des rapports ou d’autres livrables /li liFormer le client en animant des ateliers /li liOrganiser et réaliser l’exploitation des solutions mises en œuvre /li /ul h3Savoir-faire /h3 pChez nous, en cybersécurité, on vient soit du métier du conseil soit de l’expertise ou les deux ! /p pQue tu sois diplômé(e) d’un diplôme d’ingénieur, de commerce ou d’un Master 2 en informatique/cybersécurité, ta candidature est la bienvenue ! Nous serons là pour t’accompagner dans la mise en pratique de tes compétences existantes et à développer celles que tu ne possèdes pas encore! /p pbPour les plus expérimentés /b, tu possèdes des connaissances approfondies des principes et des pratiques de sécurité de l'information. Tu possèdes une ou plusieurs certifications techniques Microsoft Sécurité et pentesters (CEH, ComptIA Pentests). Tu as une bonne connaissance des normes et standards de la cybersécurité. Enfin, tu réalises régulièrement des démarches de conseil et d’audit techniques et/ou organisationnel. /p pNotre développement international nécessite la maitrise de l’anglais (écrit et oral) que ce soit dans un contexte client ou un contexte interne. Sois rassuré(e), la plupart du temps, ça parle français au bureau ! /p h3Savoir être /h3 pTu es impliqué(e) et tu as à cœur de mener à bien ta mission et de donner pleine satisfaction à tes clients ? /p pTu fais preuve d’intelligence relationnelle, tu es proactif(ve) et tu as un goût pour la tech et l’innovation? /p pTu te tiens informé(e) des dernières nouveautés en matière de cybersécurité ? /p pNous sommes faits pour nous entendre si tu aimes travailler sérieusement sans jamais te prendre au sérieux ! /p pSharp DX s’engage à accorder une attention particulière à la promotion de la diversité, de l’inclusion et de l’égalité au sein de ses équipes, et ainsi, à étudieréquitablement chaque candidature. /p /p #J-18808-Ljbffr

COMMENT POSTULER AU POSTE? ENVOYEZ VOTRE CV à : EURES.SELECCIO.SOC@GENCAT.CAT AVEC RÉFÉRENCE : AGENT TÉLÉVENTE FR POSTE DÉDIÉ AU MARCHÉ FRANçAIS, AVEC UNE OUVERTURE AUX PROFILS BILINGUES FRANçAIS - ANGLAIS. POTENTIEL DE GAINS ILLIMITÉ! QUI SOMMES-NOUS? - NOTRE MISSION EST DE SIMPLIFIER LA VIE QUOTIDIENNE DE NOS CLIENTS EN LEUR PERMETTANT DE GÉRER TOUS LEURS CONTRATS (ÉNERGIE, INTERNET, ASSURANCE, ETC.) EN QUELQUES CLICS. PRÉSENTS DANS PLUSIEURS PAYS EN EUROPE, NOUS SOMMES AUJOURD'HUI PLUS DE 900 COLLABORATEURS. LE POSTE: - BASÉS à BARCELONE, NOUS RECHERCHONS NOS FUTURS TÉLÉVENDEURS/SES B2C POUR LE MARCHÉ FRANçAIS. - TU GÉRERAS UN VOLUME IMPORTANT D'APPELS SORTANTS VERS DES PROSPECTS PRÉ-QUALIFIÉS, AFIN DE LES CONSEILLER, RÉPONDRE à LEURS BESOINS, ET CONCLURE DES VENTES. - TU MAîTRISES L'ART DE LA PERSUASION, LA GESTION DES OBJECTIONS, ET TU SAIS ACCOMPAGNER LE CLIENT AVEC EMPATHIE ET PROFESSIONNALISME. - SI NÉCESSAIRE, TU SERAS AMENÉ(E) à BASCULER SUR DES CLIENTS ANGLAIS, UN BON NIVEAU D'ANGLAIS EST DONC UN PLUS. PROFIL RECHERCHÉ: - FRANçAIS COURANT OBLIGATOIRE. EXCELLENTE AISANCE à L¡ORAL, BONNES CAPACITÉS D'ÉCOUTE, SENS DE LA PERSUASION, CAPACITÉ à GÉRER DES OBJECTIONS. - MOTIVÉ(E), RÉSILIENT(E), ORIENTÉ(E) RÉSULTATS, PRêT(E) à APPRENDRE. NOUS ACCEPTONS LES DÉBUTANTS AMBITIEUX. - ANGLAIS SOUHAITÉ, MAIS PAS OBLIGATOIRE POUR CE POSTE. NOUS OFFRONS: - CONTRAT CDI, TEMPS PLEIN, TRAVAIL 100 % PRÉSENTIEL à BARCELONE. - RÉMUNÉRATION : SALAIRE FIXE DE 19624¤ BRUT/AN + PRIME DE PRÉSENCE 1380¤ BRUT/AN + PRIMES NON PLAFONNÉES. - FORMATION COMPLèTE : PRODUITS, TECHNIQUES DE VENTE, ACCOMPAGNEMENT. AUCUN BESOIN D'EXPÉRIENCE PRÉALABLE, LE TALENT ET LA MOTIVATION SONT CE QU'IL COMPTE. - POSSIBILITÉ D'ÉVOLUTION RAPIDE SELON LES PERFORMANCES. - ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL INTERNATIONAL, DYNAMIQUE, ET MULTICULTUREL. POURQUOI CE RôLE? - TU ES INTÉRESSÉ(E) PAR LA VENTE ET LA RELATION CLIENT, TU PARLES FRANçAIS COURAMMENT, ET TU AS UN BON NIVEAU D'ANGLAIS? TU VEUX TRAVAILLER DANS UN CADRE INTERNATIONAL, à BARCELONE, ET PROFITER D'UN MODèLE DE RÉMUNÉRATION ATTRACTIF BASÉ SUR LES RÉSULTATS? ALORS CE POSTE EST FAIT POUR TOI. Datos de contacto: CÓDIGO DE OFERTA: 092026023126 Carta + CV a l'Empresari

Si vous souhaitez rejoindre un groupe coté, résolument tourné vers l’avenir et attaché à l’excellence opérationnelle pour offrir à ses clients de nouvelles solutions de mobilité, n’hésitez plus à candidater à nos offres!*Pourquoi vous aimerez travailler avec nous :*● Eur

ppEn tant que Product Owner chez Hello Pomelo /p pTu seras le chef d’orchestre du développement de produits sur mesure pour nos clients /p pAfin de mettre tes compétences produit au profit d’une entreprise jeune, exigeante, où l’amélioration continue est au centre de la réflexion /p h3Phase Avant‑Vente /h3 ul liGestion des sessions de questions/réponses, découverte du secteur d’activité du client /li liDéfinition du périmètre applicatif /li liPrésentation des méthodologies produit Hello Pomelo /li liRecommandations et conseils adaptés à l’offre /li liParticipation à la soutenance /li /ul h3Phase Cadrage /h3 ul liPilotage de la discovery en binôme avec le directeur projet. Devenir fin connaisseur du métier du client /li liParticipation aux interviews utilisateurs avec l’expert UX/UI /li liReview de la maquette, partage des contraintes de développement /li liTransmission de la notion de MVP /li liRédaction des livrables (note de cadrage, backlog V1, roadmap) /li /ul h3Phase Développement /h3 ul liPoint de contact principal du client et de l’équipe de développement /li liGestion du backlog produit : rédaction des spécifications fonctionnelles, priorisation des fonctionnalités /li liGarant de la méthodologie SCRUM : animation des différentes cérémonies agiles (sprint planning, sprint review, sprint retrospective…) /li liResponsable de la qualité du produit livré, en collaboration avec les ingénieurs QA. Coordination des mises en production /li liTracking des données produit /li /ul h3Phase Maintenance /h3 ul liSuivi de la qualité post‑livraison /li liÉvolutions et nouvelles intégrations /li liIdentification d’opportunités d’upsale/cross‑sale /li liPérennisation de la relation client pour futurs projets /li /ul h3Responsabilités d’entreprise /h3 ul liParticipation aux side‑projects : recrutement, communication, formation des équipes, développement des partenariats, onboarding /li liIntégration à la roadmap de l’équipe produit, et assurer la montée en compétence permanente /li liPartager ses retours d’expérience /li /ul h3Ton équipe /h3 pTu intègreras l’équipe produit composée d’experts : /p ul liHead of product /li liDirecteurs projets /li liProduct managers /li liProduct owners /li /ul pTu collaboreras quotidiennement avec les autres équipes d’Hello Pomelo : ingénieurs QA, ingénieurs devOps, développeurs, techlead. /p h3Parcours et Qualifications /h3 ul liMaster en école de commerce ou en école d’ingénieur /li liExpérience réussie de 2 ans à un poste similaire /li liCompétences clés : proactivité, rigueur, exigence, curiosité /li liLieu : Barcelone, Espagne /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

pActual Talent, spécialiste européen de l'Acquisition et Évaluation de talents du groupe Actual, recrute dans ses locaux de Barcelone (Espagne) pour lancer une nouvelle offre de Sales Outsourcing. Le démarrage est prévu en Septembre 2026 avec formation et démarrage en 2026. /ppVous bénéficierez d'une formation de 3 mois chez Iconoclass, entièrement financée, et rejoindrez une équipe internationale dynamique au cœur de Barcelone, avec de belles perspectives commerciales et une immersion auprès de nos /p #J-18808-Ljbffr

ph3Tes missions: /h3 pIl serait difficile de te les décrire avec précision dès maintenant puisque tu seras intégré(e) au sein d’une équipe projet APRES ton recrutement mais voici, en globalité, ce que tu seras amené(e) à faire au quotidien: /p ul liAnalyser le besoin du client, le conseiller et l’accompagner pour la mise en œuvre desb bonnes pratiques de sécurité /b /li liConcevoir des solutions pertinentes et innovantes en tenant compte des enjeux du client /li liImplémenter et optimiser les solutions de notre bpartenaire Microsoft en matière de sécurité /b /li liRédiger des rapports ou d’autres livrables /li liFormer le client en animant des ateliers /li liOrganiser et réaliser l’exploitation des solutions mises en œuvre /li /ul h3Savoir-faire: /h3 pChez nous, en cybersécurité, on vient soit du métier du conseil soit de l’expertise ou les deux ! /p pQue tu sois diplômé(e) d’un diplôme d’ingénieur, de commerce ou d’un Master 2 en informatique/cybersécurité, ta candidature est la bienvenue ! /p pNous serons là pour t’accompagner dans la mise en pratique de tes compétences existantes et à développer celles que tu ne possèdes pas encore! /p pPour les plus expérimentés, tu possèdes des connaissances approfondies des principes et des pratiques de sécurité de l'information. /p pTu possèdes une ou plusieurs certifications techniques Microsoft Sécurité et pentesters (CEH, ComptIA Pentests). /p pTu as une bonne connaissance des normes et standards de la cybersécurité. /p pEnfin, tu réalises régulièrement des démarches de conseil et d’audit techniques et/ou organisationnel. /p pNotre développement international nécessite la maitrise de l’anglais (écrit et oral) que ce soit dans un contexte client ou un contexte interne. Sois rassuré(e), la plupart du temps, ça parle français au bureau ! /p h3Savoir être: /h3 pTu es impliqué(e) et tu as à cœur de mener à bien ta mission et de donner pleine satisfaction à tes clients? /p pTu fais preuve d’intelligence relationnelle, tu es proactif(ve) et tu as un goût pour la tech et l’innovation? /p pTu te tiens informé(e) des dernières nouveautés en matière de cybersécurité? /p pNous sommes faits pour nous entendre si tu aimes travailler sérieusement sans jamais te prendre au sérieux ! /p pSharp DX s’engage à accorder une attention particulière à la promotion de la diversité, de l’inclusion et de l’égalité au sein de ses équipes, et ainsi, à étudieréquitablement chaque candidature. /p /p #J-18808-Ljbffr

ppEn tant que Product Owner en stage chez Hello Pomelo /p pTu seras le chef d’orchestre du développement de produits sur mesure pour nos clients /p pAfin de contribuer au développement d’une entreprise jeune, exigeante, où l’amélioration continue est au centre de la réflexion /p h3Tes missions /h3 h3Phase Développement /h3 ul liPoint de contact principal du client et de l’équipe de développement /li liGestion du backlog produit : rédaction des spécifications fonctionnelles, priorisation des fonctionnalités /li liGarant de la méthodologie SCRUM : animation des différentes cérémonies agiles (sprint planning, sprint review, sprint retrospective) /li liResponsable de la qualité du produit livré, en collaboration avec les ingénieurs QA. Coordination des mises en production /li liTracking des données produit /li /ul h3Phase Maintenance /h3 ul liSuivi de la qualité post-livraison /li liÉvolutions et nouvelles intégrations /li liIdentification d’opportunités d’upsale/cross-sale /li liPérennisation de la relation client pour futurs projets /li /ul h3Responsabilités d’entreprise /h3 ul liParticipation aux side-projects : recrutement, communication, formation des équipes, développement des partenariats, onboarding /li liIntégration à la roadmap de l’équipe produit, et assurer la montée en compétence permanente /li liPartager ses retours d’expérience /li /ul h3Ton équipe /h3 pTu intègreras l’équipe produit composée d’une vingtaine d’experts : /p ul liHead of product /li liDirecteurs projets /li liProduct managers /li liProduct owners /li /ul pTu collaboreras quotidiennement avec les autres équipes d’Hello Pomelo : ingénieurs QA, ingénieurs devOps, développeurs, techlead. /p pPour un stage de 6 mois nous attendons de toi : /p ul li2 semaines d’onboarding entreprise : rencontre des collaborateurs, découverte des process d’Hello Pomelo /li liPremier mois : onboarding sur ton premier projet, en binôme avec un Product Owner /li liTroisième mois : autonomie sur ton projet : recommandations et conseils pertinents pour les clients /li /ul h3Profil /h3 ul liÉtudiant en école de commerce ou en école d’ingénieur en recherche d’un stage de fin d’études. /li liIntérêt pour le secteur du conseil digital /li liSouhait de rester à Barcelone après le stage si l’expérience est réussie /li /ul h3Compétences /h3 ul liProactivité /li liRigueur /li liExigence /li liCuriosité /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

pHello Pomelo à Barcelone cherche un(e) stagiaire pour la maintenance corrective et préventive de ses applications métiers. Vous serez impliqué(e) dans le développement et la mise à jour de divers projets technologiques, notamment en JavaScript et PHP. /ppUne expérience de travail dans un environnement DevOps sera précieuse, et nous offrons un suivi par des développeurs expérimentés. De plus, vous aurez la possibilité de travailler en télétravail un jour par semaine. /p #J-18808-Ljbffr

ppSous la responsabilité d'un ingénieur chef de projet, vous aurez deux missions complémentaires : /ph3PROCESSUS INTERNES /h3pRéaliser une cartographie des outils IT (hors ERP) utilisés dans l’entreprise de l’avant-projet jusqu’au stade de la réalisation, puis proposer et mettre en œuvre l’automatisation des connexions (interfaçage/workflows) voire la fusion entre ces différents outils ainsi que d’éventuelles transformations de ces solutions existantes. /ph3SOLUTIONS CLIENTS /h3pPrendre en charge la conception d’outils proposés à nos clients, en collaborant étroitement avec les équipes opérationnelles et en étant force de proposition par des idées innovantes pour renforcer notre offre technologique. /ph3Notamment : /h3ullioutils et solutions intégrant de l’IA (chatbot) /lilitechnologies d’interfaçage entre systèmes complexes (API, Node-RED, Protocoles OT) /lilioutils de gestion d’événements et de prises de décision /li /ulh3Qualifications /h3pÉtudiant(e) en dernière année d’École d’Ingénieur ou en Master (Bac+5). Maîtrise technique nécessaire en : Full Stack / Réseau / Requêtes API / Bases de données / collecte et traitement de données. Langages de programmation (Python, HTML). Environnement de développement (ex: Cloud, Docker, GitHub, VSCode, …). Maîtrise de l'anglais, à l'écrit comme à l'oral. Capacité d’analyse et de synthèse, avec rigueur et autonomie. Curiosité technique, esprit d'initiative et capacité à travailler en équipe. /ph3Ce que nous offrons : /h3ulliUne expérience enrichissante au sein d’une startup innovante et stimulante. /liliUn stage évolutif dans un domaine à la pointe des nouvelles technologies. /liliUn environnement de travail agréable et collaboratif au cœur de Barcelone. /liliUne perspective d’embauche en CDI à l’issue du stage pour les profils performants. /liliLa possibilité de contribuer à des projets d’envergure internationale et d’évoluer au sein de l’entreprise. /li /ulh3Détails du stage /h3pDurée du stage : 6/8 mois minimum, avec une possibilité de CDI par la suite. /ppRémunération de stage: 1.300€ (rémunération + indemnités logement). /ph3Politique de Non-Discrimination /h3pMotilde s’engage à promouvoir l’égalité des chances et la diversité au sein de son environnement de travail. Nous valorisons et respectons la diversité sous toutes ses formes et interdisons toute discrimination fondée sur l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, la situation de handicap, l’origine, la nationalité, la religion, l’état de santé, la situation familiale ou toute autre caractéristique protégée par la loi. Toutes les candidatures seront évaluées sur la base des compétences, de l’expérience et des qualifications, en accord avec les exigences du poste. Nous encourageons fortement les personnes de tous horizons à postuler et nous nous engageons à fournir des aménagements raisonnables pour les candidats en situation de handicap. Chez Motilde, nous croyons que la diversité est une richesse et qu’un environnement inclusif favorise l’innovation et la performance collective. /p /p #J-18808-Ljbffr

Une entreprise spécialisée en externalisation commerciale B2B à Barcelone cherche à recruter un profil dynamique pour représenter ses clients. Vous serez en charge de générer des leads qualifiés, de prospecter des décideurs via cold calling et de gérer une relation client autonome. Une formation pratique sera fournie pour exceller dans votre rôle. Vous profiterez aussi d’avantages concrets, tels que télétravail, tickets resto et participation à des abonnements. Rejoignez une équipe ambitieuse dès maintenant !br#J-18808-Ljbffr

Vous souhaitez rejoindre une entreprise qui place l’humain au cœur de ses préoccupations ? On vous attend chez Extia !Société de conseil spécialisée dans les métiers de l’IT et du digital, Extia privilégie depuis sa création en 2007 une approche qui allie performance et bien-être au travail. Une vision de l’entreprise partagée aujourd’hui par plus de 2 500 Extiens en France et à l'international et récompensée par le label Great Place to Work depuis 15 ans dont 10 ans sur le podium et 3 années consécutives à la première place du palmarès !Nous croyons en l'égalité des chances et nous offrons à chaque candidat la possibilité de révéler son potentiel, sans distinction et de quelque nature qu'elle soit. Chez Extia, c’est « D’abord qui, ensuite quoi » alors, allons-y !D'abord quiD'abord quiVous êtes diplômé(e) d’un BAC+5 (école de commerce, université ou IAE), et possédez entre 1 et 3 ans d’expérience en RH (alternance incluse)Vous êtes capable de vous adapter à un environnement dynamique et en constante évolutionVous avez une forte orientation résultats et une fibre commerciale. Votre proactivité, votre persévérance et votre rigueur seront vos meilleurs atouts pour mener à bien vos missionsAutonome et doté(e) d’un bon relationnel, vous avez envie de vous investir pleinement.Ensuite quoiEnsuite quoiDans le cadre de la croissance d’Extia, nous recherchons une nouvelle pépite pour compléter l’équipe RH à Barcelone. Vous travaillerez pour le marché français.Et concrètement, c’est pour faire quoi ?Acompagné(e) et formé(e) par un(e) RH coach, vous intervenez de manière autonome sur toutes les étapes du recrutement et de la gestion de carrière de nos consultants ingénieurs.Après une période de formation de quelques semaines, vos missions seront les suivantes : Compréhension des besoins de recrutement:Collaborer avec l’équipe commerciale pour bien cerner les profils recherchés. Sourcing de talents :Identifier les meilleurs profils via LinkedIn, les jobboards et autres canaux, et gérer les réponses aux annonces. Qualification des candidats :Mener des entretiens téléphoniques pour évaluer les compétences et la motivation des candidats selon nos critères. Conduite des entretiens :Mener des entretiens approfondis avec des ingénieurs pour identifier leurs compétences, comprendre leurs projets professionnels et cerner leurs leviers de motivations Suivi du processus de recrutement :Assurer un accompagnement des candidats tout au long du processus Gestion de carrière :Assurer le suivi RH d'une équipe de consultants en offrant un accompagnement individuel de proximité, grâce à des points réguliers sur l'évolution de carrière, permettant l'élaboration d'un plan de formation personnalisé. Participation à des projets RH :Contribuer à des initiatives variées telles que le développement des relations écoles (forums, ateliers CV, simulations d’entretiens), la gestion de la marque employeur, et l’organisation d’événements internes…Mais encore ?Poste en CDI basé à Poblenou à Barcelone1 jour de télétravail par semaine quand vous serez autonome.Rémunération fixe selon vos compétences et votre expérience, des primes de recrutement non-plafonnées, des tickets restaurants, 100% frais de transports en communs pris en charge, mutuelle Alan.Une licence Linkedin Recruiter dès votre arrivéeUn accès illimité à Linkedin Learning #GreatPlaceToLearnUne montée en compétence sur mesure et progressive grâce au Campus Extia (notre Université interne)250 événements par an pour rencontrer vos collègues et des locaux "feel good"Un accès à la plateforme d’engagement solidaire WenabiVous vous reconnaissez dans le « Qui » et vous représentez le « Quoi » ?On vous attend chez Extia !D'abord quiSens du relationnelProactivitéFibre commercialeEnsuite quoiMissionsAnalyse du besoin avec le managerStratégie de chasse et approche directePremiers échanges téléphoniquesSuivi RHRecrutement de profils ITProfil recherchéUne première expérience en recrutementEcole de commerce - Université - IAEbr#J-18808-Ljbffr

ph3A propos de Kuupanda /h3 pStartup à impact de l’agritech, Kuupanda a pour objectif de remettre le commerce local au cœur de nos habitudes de consommation ! /p pDepuis octobre 2019, nous accompagnons les producteurs en vente directe et en circuit court dans la gestion de leurs tâches quotidiennes. Nous développons un outil SaaS de gestion commerciale qui leur fait gagner du temps et leur permet de développer leur activité. Cela facilite la vie des producteurs, mais aussi des consommateurs, qui peuvent passer commande auprès de producteurs locaux en quelques clics. /p pNous sommes une équipe d’une dizaine de collaborateurs passionnés, motivés et ambitieux, basés entre Céret (Occitanie) et Barcelone. Notre mission est de permettre à tous les producteurs en circuits courts de gagner du temps et mieux se rémunérer. Aujourd’hui, Kuupanda c’est plus de 3000 producteurs utilisateurs, sur tout le territoire français, plusieurs partenariats avec des leaders du monde agricole (Groupama, Chambre d’agriculture, Bienvenue à la ferme, etc) et surtout une équipe plus motivée que jamais ! /p h3Missions / Responsabilités /h3 pL’équipe Customer Success est centrale dans notre stratégie. Elle fait le lien avec l’équipe Sales et s’assure que les nouveaux clients soient convertis en utilisateurs actifs et exploitent au mieux notre outil par rapport à leurs besoins. /p pSi tu te reconnais dans ce rôle et que tu souhaites participer au développement d’une startup engagée, tout en étant au cœur des décisions stratégiques, alors la suite devrait t’intéresser. /p pEn pleine phase de croissance, notre nombre de clients augmente quotidiennement. Il est crucial de pouvoir bien les accompagner dans la prise en main de l’outil. En étroite collaboration avec les équipes actuelles et les cofondateurs, tes principales missions seront : /p ul liAccompagnement des nouveaux utilisateurs jusqu’à ce qu’ils soient autonomes sur l’outil /li liSuivre et optimiser le taux d’activation (fidélisation de ton portefeuille client) /li liMaintenir et garantir un churn faible (taux de désabonnés) /li liUpsell auprès des utilisateurs actifs /li liÊtre force de proposition sur des améliorations de l’outil, de nos process etc. /li /ul h3Profil / Compétences /h3 pNous recherchons une personne qui croit en notre mission et en la nécessité de reconnecter agriculteurs et consommateurs. Prêt(e) à travailler dans un environnement startup, tu coches les cases suivantes : /p ul liTu as un excellent relationnel et tu aimes être au contact des autres /li liTu es à l’aise à l’oral et tu t’exprimes d’une manière claire et concise /li liTu es autonome et proactif·ve dans la conduite de tes missions et tu aimes travailler en équipe /li liTu es sensible au monde agricole et à ses enjeux /li liPremière expérience en sales ou customer success est un plus /li /ul h3PRÉREQUIS /h3 pDe formation universitaire, école d’ingénieur ou école de commerce, Bac +2/+3 minimum. /p pDe l’expérience dans le domaine de l’agriculture est un atout. /p h3LANGUES /h3 pFrançais /p pAnglais (niveau B1 minimum), pour communiquer avec certains de nos collaborateurs anglophones /p h3CONDITIONS /h3 pDébut de stage : Août–Septembre 2026 /p pDurée de stage : 6 mois /p pOrdinateur de fonction | Salaire Fixe /p pSi tu as envie de travailler avec nous, dans un environnement jeune et dynamique au centre de Barcelone, tu peux nous envoyer en quelques lignes tes expériences et nous parler de toi à : /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3La mission /h3 pbKey Consulting /b recherche un.e développeur Fullstack confirmé PHP Angular, pour intégrer un projet stratégique à Barcelone. /p pNotre client est un bacteur majeur du secteur de l’énergie /b, présent dans plus de 130 pays, avec des dizaines de milliers de collaborateurs à travers le monde. Un groupe qui s’inscrit dans la durée avec ses partenaires tech. /p pCe groupe est en pleine btransformation digitale /b. Il a constitué des équipes tech internes capables de développer rapidement des applications pour ses différents métiers : des outils RH aux apps de terrain, en passant par des POC d’innovation. C’est dans ce contexte que s’inscrit ce projet. /p h3Ce sur quoi vous travaillerez : /h3 ul liReprise et maintenance des applications /li liDéveloppement des premières évolutions fonctionnelles au sein d’une équipe agile /li liMigration progressive vers la stack groupe : Laravel ou framework JS type NestJS /li liContribution possible à un lab d’innovation interne : développement rapide de mini-apps pour différents métiers du groupe /li /ul pbStack actuelle : /b PHP Symfony Angular DevOps Cloud AWS /p pbÉvolution prévue : /b Laravel NestJS /p pMinimum 3 ans d’expérience en CDI fullstack. Langue requise : Français et anglais ou français et espagnol. Des compétences DevOps ou Cloud ? C’est un vrai plus qui fera la différence. À l’aise dans un mode projet structuré, avec un client exigeant et des enjeux concrets. /p /p #J-18808-Ljbffr

Nous sommes Guy Hoquet L’Immobilier1er réseau d’agences immobilières multiservices en France, comptant 580 implantations sur le territoire.Grâce à nos 3600 collaborateurs, nous réalisons plus de 34 000 transactions par an et avons la volonté d’accompagner nos clients dans leur projet immobilier et l’ensemble de ses particularités (diagnostique, financement, assurance…).Au sein de la ville dynamique de XX, notre agence idéalement située à proximité XX et déjà composée d’une équipe conviviale de X collaborateurs, renforce ses effectifs.Votre missionsera d’accompagner vos clients depuis l’identification de leurs besoins jusqu'à la réalisation de leur projet en étant présents à leurs côtés dans chacune des étapes de commercialisation ou de négociation.Pour cela, vous devrezIdentifier des biens à la vente sur des secteurs qui vous auront été attribués et sur lesquels vous devrez créer votre renommée ; Créer un stock de biens à la vente et mettre en place des actions de communication pour les valoriser ; Sélectionner des acquéreurs en validant leurs critères de recherche et leur financement avant d’organiser des visites ; Engager vendeurs et acquéreurs dans le cadre d’un compromis de vente après avoir mené la négociation ; Suivre le dossier jusqu’à la réitération définitive et même ensuite !Pour réussir chacune de ces missions, nous faisons la promesse de former 100% de nos collaborateurs.A travers un catalogue de plus de 40 formations en présentiel ainsi que des formations en e-learning, nous vous accompagnerons dans un parcours professionnel évolutif vous permettant d’accéder à des postes tels que conseiller leader, responsable d’agence ou dirigeant.Vous aimezles challenges ?Vous souhaitez être rémunéré à la hauteur de votre investissement ?Vous êtestenace, engagé, ambitieux, enthousiaste ? Vous êtes celui/celle que nous recherchons !Sur l’aspect technique, la maitrise de la prospection et des techniques de vente sera un plus.

ph3Overview /h3pVous souhaitez rejoindre une entreprise qui place l’humain au cœur de ses préoccupations ? On vous attend chez Extia ! /ppSociété de conseil spécialisée dans les métiers de l’IT et du digital, Extia privilégie depuis sa création en 2007 une approche qui allie bperformance et bien-être au travail /b. Une vision de l’entreprise partagée aujourd’hui par plus de 2 500 Extiens en France et à l'international et récompensée par le label bGreat Place to Work® depuis 13 ans /b ! /ppNous croyons en l'égalité des chances et nous offrons à chaque candidat la possibilité de révéler son potentiel, sans distinction et de quelque nature qu'elle soit. /ppChez Extia, c’est b« D’abord qui, ensuite quoi » /b alors, allons-y ! /p h3Missions et responsabilités /h3 ul liA accompagné et formé par un(e) RH coach, intervenir de manière autonome sur toutes les étapes du recrutement et de la gestion de carrière des consultants ingénieurs. /li liAprès une période de formation de quelques semaines, exécuter les missions suivantes : /li liCollaborer avec l’équipe commerciale pour bien cerner les profils recherchés. /li liIdentifier les meilleurs profils via LinkedIn, les jobboards et autres canaux, et gérer les réponses aux annonces. /li liQualification des candidats : mener des entretiens téléphoniques pour évaluer les compétences et la motivation des candidats selon nos critères. /li liMener des entretiens approfondis avec des ingénieurs pour identifier leurs compétences, comprendre leurs projets professionnels et cerner leurs leviers de motivations. /li liSuivi du processus de recrutement : assurer un accompagnement des candidats tout au long du processus et le suivi RH d'une équipe de consultants avec un accompagnement individuel de proximité, via des points réguliers sur l'évolution de carrière et l'élaboration d'un plan de formation personnalisé. /li liParticipation à des projets RH : contribuer à des initiatives variées telles que le développement des relations Écoles (forums, ateliers CV, simulations d’entretiens), la gestion de la marque employeur et l’organisation d’événements internes. /li /ul h3Détails du poste /h3 ul liPoste en CDI basé à Poblenou à Barcelone /li li1 jour de télétravail par semaine lorsque vous serez autonome. /li /ul h3Rémunération et avantages /h3 ul liRémunération fixe selon vos compétences et votre expérience, des primes de recrutement non plafonnées /li liTickets restaurants /li li100% frais de transports en communs pris en charge /li liMutuelle Alan /li liLicence Linkedin Recruiter à votre arrivée /li liAccès illimité à Linkedin Learning /li liMontée en compétence sur mesure et progressive grâce au Campus Extia (notre Université interne) /li li250 événements par an pour rencontrer vos collègues et des locaux "feel good" /li liAccès à la plateforme d’engagement solidaire Wenabi /li /ul pVous vous reconnaissez dans le « Qui » et vous représentez le « Quoi » ? /p /p #J-18808-Ljbffr

European Sales Group, entreprise innovante à Barcelone, recherche un(e) stagiaire en vente B2B pour aider à représenter ses clients et générer des opportunités de croissance.Vous aurez une formation pratique, travaillerez avec divers clients et bénéficierez d'une réelle autonomie.Si vous ê

Experteer Overview En tant que Business Development Representative chez Amenitiz, vous conduisez le cycle de vente de A à Z, de la prospection à la signature. Vous prospectez, présentez des démonstrations et concrétisez les deals tout en gérant le pipeline et en contribuant au chiffre d’affaires. Vous travaillez avec des hôteliers indépendants à travers l’Europe, apportant une solution SaaS adaptée à leurs besoins. Rejoignez une équipe orientée résultats et participez à une croissance rapide dans un hub technologique européen. Compensaciones / Beneficios • Prospection et construction d’un pipeline à partir de zéro • Découverte des besoins et qualification des prospects • Conduite de démonstrations produit personnalisées • Gestion des objections et closing des deals • Maintien du pipeline et fiabilité des données dans HubSpot • Collaboration avec les responsables commerciaux et les collègues pour améliorer l’approche Responsabilidades • 2 à 4 ans d’expérience dans une fonction commerciale (SDR, Account Executive ou cycle complet) • Maîtrise du français et au moins une des langues suivantes: italien, espagnol ou portugais; excellent niveau d’anglais • Capacité à alterner prospection intensive et closing • Responsable de son pipeline et de ses résultats • Approche structurée de la gestion commerciale et sens des prévisions • Une expérience en SaaS ou en hôtellerie est un plus; maîtrise de HubSpot ou d’un CRM similaire est appréciée Requisitos principales • rémunération attractive avec fixe + commissions non plafonnées • stock-options avec vesting progressif • Couverture santé complète • accès anticipé au salaire • parcours de carrière structuré • avantages flexibles pour repas, garde d’enfants, transports et formation

ppWe're seeking exceptional Backend Product Engineers to build the infrastructure powering the future of AI-driven email marketing. You'll design and scale systems that handle millions of emails, real-time content generation, and seamless integrations. Full-time position based in Barcelona with competitive compensation. /p pMigma.ai transforms email creation from a multi-day process into an instant task. Using AI that understands your brand and content sources, anyone can generate compelling, responsive emails without designers, developers, or marketing expertise. We're democratizing professional email marketing for millions of businesses worldwide. Thousands of companies and agencies are already using Migma.ai to slash costs, maximize ROI, and send emails that actually convert. And we're just getting started. We're a small, talent-dense team building a category-defining company from Barcelona. We value high ownership, rapid iteration, and ego-free collaboration. We seek people who care deeply, challenge assumptions, and are driven to build something transformative. /p h3What you'll do /h3 ul liDesign, implement, and maintain backend services, APIs, and email delivery infrastructure /li liBuild robust integrations with email service providers (SES, SendGrid, Resend) and handle deliverability challenges /li liCreate scalable systems for template management, dynamic content generation, and subscriber management /li liArchitect data pipelines for analytics, tracking opens/clicks, and managing unsubscribes /li liOwn backend systems end-to-end: architecture, implementation, deployment, monitoring, and optimization /li liCollaborate with frontend, AI, and product teams to translate ambitious ideas into robust, scalable features /li liImplement caching strategies and optimize database queries for sub-second response times /li liBuild webhook systems for real-time email events and third-party integrations /li liShape our backend architecture, API standards, and technical strategy as we scale /li /ul h3What we're looking for /h3 ul liBased in Barcelona (on-site/hybrid working model) /li li5+ years of experience designing, building scaling backend systems for production products /li liFluency in Node.js, Python, with strong API design skills /li liDeep understanding of distributed systems, message queues, caching strategies, and scalability patterns /li liExperience with email infrastructure (SMTP, deliverability, bounce handling, rate limiting) /li liProven experience integrating with AI/ML systems and third-party APIs (CRMs, e-commerce platforms, analytics) /li liStrong understanding of database design (PostgreSQL, Redis, MongoDB) and query optimization /li liExperience with event-driven architectures and real-time data processing /li liStrong product instincts: you know how to balance fast delivery with building for the long term /li liFluent English communication skills (written and spoken) - essential for team collaboration /li liPortfolio or GitHub profile with production-level projects is mandatory - Please do not apply without demonstrable work /li liMessage Queues: RabbitMQ, AWS SQS, Redis Pub/Sub /li liAI/ML Integration: OpenAI, Anthropic Claude, Langchain /li /ul h3What We Offer /h3 ul liHighly competitive salary - We believe in compensating top talent accordingly /li liFull-time position based in our Barcelona office /li liWork with cutting-edge AI technology in a rapidly growing market /li liHigh impact role in a small, ambitious team /li liProfessional growth opportunities as we scale /li liModern office in the heart of Barcelona /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

En tant queAccount Executive, tu es responsable de convertir des prospects qualifiés en clients Sofy.Tu interviens après la prise de rendez‑vous par les SDR, mais tu sais aussi créer tes propres opportunités lorsque c’est nécessaire. Ton rôle est de comprendre les enjeux business des prospects, de mener des démonstrations impactantes, de construire une proposition claire et de closer.Tu vendras principalement auprès de :PME ambitieusesCommerces structurésFranchisesRéseaux multi‑sitesEnseignes retailEntreprises ayant des besoins SMS, RCS, Whats App, avis Google ou visibilité localeL’objectif n’est pas de vendre “du SMS” ou “une fiche Google”. L’objectif est de vendre une solution complète permettant aux entreprises d’attirer, convertir et fidéliser leurs clients.Tes Missions1. Gérer ton cycle de vente de A à ZTu prends en charge les opportunités entrantes ou générées par les SDR, puis tu pilotes le deal jusqu’au closing. Tu qualifies les besoins, identifies les décideurs, comprends les enjeux business et adaptes ton discours en fonction du prospect. Tu es capable de gérer des cycles courts sur des PME, mais aussi des cycles plus structurés sur des franchises ou réseaux multi‑sites.2. Réaliser des démonstrations commercialesTu présentes la plateforme Sofy avec une approche orientée valeur. Tu sais montrer concrètement comment Sofy permet à un client de :Améliorer sa visibilité sur GoogleObtenir plus d’avis clientsLancer des campagnes SMS/RCS performantesCentraliser ses conversations Whats App, Instagram, Messenger ou webchatAutomatiser une partie de sa relation client grâce à l’IAGénérer plus de trafic, plus de demandes et plus de chiffre d’affaires3. Construire des offres commerciales clairesTu prépares des propositions adaptées aux besoins du prospect. Tu sais défendre la valeur de Sofy, expliquer nos abonnements, nos modules, nos engagements et notre différenciation face aux concurrents.4. Closer et atteindre tes objectifsTu es responsable de ton chiffre. Tu pilotes ton pipe dans le CRM (HUBSPOT), tu relances intelligemment, tu sais créer de l’urgence, traiter les objections et faire avancer les deals. Tu travailles avec une logique de performance : pipe, taux de conversion, cycle de vente, forecast, closing, ARR/MRR généré.5. Travailler avec les SDR, CSM et marketingTu collabores avec les SDR pour améliorer la qualité des rendez‑vous. Tu transmets les bonnes informations aux équipes Customer Success pour assurer une transition fluide après la signature. Tu remontes au marketing les objections, messages concurrents, tendances marché et besoins clients observés sur le terrain.Tu es probablement la bonne personne si :Tu as au moins 2 ans d’expérience en vente B2 BTu as déjà vendu une solution Saa S, digitale, marketing ou télécomTu sais mener une démo produitTu es à l’aise avec les dirigeants de PME, responsables marketing, responsables réseau, franchisés ou directions commercialesTu sais gérer un pipe commercial dans un CRMTu es rigoureux dans ton suiviTu as un bon niveau de français, à l’écrit comme à l’oralTu veux vivre ou travailler à BarceloneTu veux rejoindre une entreprise ambitieuse avec un vrai potentiel de croissanceTu connais Hub Spot, Pipedrive, Ringover, Lemlist, Sales Navigator ou Lusha (plus)Tu connais les méthodes MEDDIC / MEDDPICC (plus)Tu as déjà vendu à des franchises ou réseaux multi‑sites (plus)Tu connais l’univers SMS, RCS, Whats App Business, avis Google ou marketing local (plus)Tu as déjà travaillé dans une équipe Sales basée à l’international (plus)Ce qu’on attend de toiTu as déjà une expérience réussie en vente B2 B, idéalement dans un environnement Saa S, Mar Tech, télécom, CRM, marketing digital, retail tech ou logiciel métier. Tu es à l’aise avec la vente par téléphone, visio et démonstration produit. Tu sais gérer un pipeline, qualifier un besoin, créer une proposition commerciale et closer. Tu es structuré, persévérant, orienté résultat et capable de travailler dans un environnement scale‑up où tout n’est pas encore parfaitement processé. Tu as une vraie énergie commerciale : tu aimes convaincre, relancer, challenger, négocier et signer.Ce qu’on te proposeUn poste basé à Barcelone, dans un environnement international et dynamiqueUne équipe Sales déjà en place avec SDR et Account ExecutivesUne solution concrète, utile, vendue à des entreprises qui ont de vrais besoins businessUn marché porteur : messagerie business, RCS, Whats App, visibilité locale, avis Google, IA conversationnelleUne entreprise en phase d’accélération, avec une ambition forte en France, DOM et EuropeUn cadre où les bons commerciaux peuvent rapidement prendre de la placeDes outils sales modernes : CRM, téléphonie, prospection, data, automationUne rémunération fixe + variable selon profil, variable lié à la performance commercialeFixe : 40 000 € à 45 000 € brut annuelVariable : déplafonné selon objectifs

ppKuupanda s’est donné pour mission de faciliter l’accès aux produits locaux pour tous les consommateurs et d’accompagner les producteurs dans la transition digitale. /p pbNotre vision : /b Maîtriser la plus grande offre de produits locaux en France et en Europe et devenir l’outil de gestion tout‑en‑un de référence pour les producteurs en vente directe. /p pDepuis octobre 2019, nous accompagnons les producteurs.rices en circuits courts dans la gestion de leurs tâches quotidiennes. Nous développons un outil de gestion commerciale qui leur fait gagner du temps et leur permet de développer leur activité (de la vente à la facturation nous enlevons tous les petits cailloux dans la chaussure du producteur). /p pNous sommes une équipe de 18 personnes passionnées et ambitieuses, basés entre Céret et Barcelone. Notre mission est de permettre à tous les producteurs.rices en circuits courts de gagner du temps et de mieux se rémunérer. Aujourd’hui, Kuupanda c’est plus de 1500 producteurs utilisateurs, sur tout le territoire français, plusieurs partenariats avec des leaders du monde agricole (Groupama, Chambre d’agriculture, Bienvenue à la ferme, etc.) et surtout une équipe plus motivée que jamais ! /p h3DESCRIPTIF DU POSTE /h3 pL’équipe Customer Success (Relation Client) est centrale dans notre stratégie. Elle fait le lien avec l’équipe commerciale et s’assure que les nouveaux clients soient convertis en utilisateurs actifs et exploitent au mieux notre outil par rapport à leurs besoins. /p pSi tu aimes le contact client et que tu souhaites développer des compétences dans ce domaine au sein d’une startup engagée, tout en étant au cœur des décisions stratégiques, alors la suite devrait t’intéresser. /p pEn pleine phase de croissance, notre nombre de clients augmente quotidiennement. Il est crucial de pouvoir bien les accompagner dans la prise en main de l’outil. En étroite collaboration avec les équipes actuelles et les cofondateurs, tes principales missions seront : /p ul liAccompagnement des nouveaux utilisateurs jusqu’à ce qu’ils soient autonomes sur l’outil /li liSuivre et optimiser le taux d’activation /li liMaintenir et garantir un churn faible (taux de désabonnés) /li liUpsales auprès des utilisateurs actifs /li liÊtre force de proposition sur des améliorations de l’outil, de nos process etc. /li /ul h3PROFIL /h3 pNous recherchons une personne qui croit en notre mission et en la nécessité de reconnecter agriculteurs et consommateurs. Prêt(e) à travailler dans un environnement startup, tu coches les cases suivantes : /p ul liTu as un excellent relationnel et tu aimes être au contact des autres /li liTu es à l’aise à l’oral et tu t’exprimes d’une manière claire et concise /li liTu es autonome et proactif.ve dans la conduite de tes missions et tu aimes travailler en équipe /li liTu es sensible au monde agricole et à ses enjeux /li liPremière expérience en sales ou customer success est un plus /li /ul h3PRÉREQUIS /h3 ul liDe formation universitaire, école d’ingénieur ou école de commerce, Bac +2/+3 minimum. /li liDe l’expérience dans le domaine de l’agriculture est un atout. /li /ul h3LANGUES /h3 ul liFrançais /li liAnglais (niveau B1 minimum), pour communiquer avec certains de nos collaborateurs anglophones /li /ul h3CONDITIONS /h3 pDébut de stage : 02 septembre 2026 /p pOrdinateur de fonction | Salaire Fixe /p h3PROCESSUS DE RECRUTEMENT /h3 ul liUn appel d'une vingtaine de minutes avec Salomé, responsable de stage /li liUn entretien avec Victoire, manager du pôle Customer Success, et Salomé /li liUn entretien avec Arnaud, cofondateur de Kuupanda /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

🚛 Responsable Affrètement & Exploitation France–Espagne (H/F)📍 Barcelone | CDIRejoignez un acteur reconnu du transport international entre la France et l’Espagne.Depuis plus de 40 ans, TRANIMEX S.A. accompagne ses clients avec un engagement constant : offrir un service fiable, réactif et de qualité. Aujourd’hui, nous poursuivons notre développement et recherchons un(e) Responsable Affrètement & Exploitation France–Espagne pour renforcer notre équipe à Barcelone.Votre missionVéritable chef d’orchestre des opérations, vous serez responsable de l’organisation et de l’optimisation des flux de transport entre la France et l’Espagne.Au quotidien, vous serez amené(e) à :✅ Planifier et optimiser les chargements et les tournées internationales.✅ Rechercher et négocier des opportunités de fret sur les bourses de transport.✅ Développer et fidéliser un portefeuille de clients et de partenaires transport.✅ Suivre les coûts et optimiser les marges afin d’atteindre les objectifs de performance.✅ Encadrer et accompagner une équipe en pleine croissance.✅ Garantir la qualité de service et la satisfaction des clients.Votre profil✔ Expérience significative en affrètement et/ou exploitation transport international.✔ Bonne connaissance des flux France–Espagne.✔ Excellent sens de la négociation et de la relation commerciale.✔ Leadership, autonomie et capacité à prendre des décisions.✔ Organisation, réactivité et orientation résultats.✔ Maîtrise des outils informatiques et des bourses de fret.✔ Français courant ou langue maternelle indispensable.✔ L’espagnol est un atout.Ce que nous vous offrons🌍 Un poste clé au sein d’une entreprise solide et reconnue depuis plus de 40 ans.📈 De réelles perspectives d’évolution et de développement professionnel.🤝 Une équipe à taille humaine, dans un environnement dynamique et convivial.💰 Rémunération : de 35 000 € à 40 000 € brut annuel selon expérience + primes de performance.⏰ Horaires : 8h00 – 18h00, avec flexibilité selon l’activité.📍 Lieu de travailParc Logístic de la Zona Franca08040 Barcelone – Espagne📩 Pour postulerEnvoyez votre CV à tranimex@tranimex.comObjet : Responsable Affrètement & Exploitation France–EspagneVous aimez les défis, la négociation et le transport international ? Rejoignez une entreprise de référence et participez chaque jour au développement des échanges entre la France et l’Espagne.👉 TRANIMEX S.A. — Plus de 40 ans d’expérience, une passion du transport toujours en mouvement.#Recrutement #Affrètement #TransportInternational #Logistique #SupplyChain #TransportRoutier #FranceEspagne #Emploi #CDI #Barcelone #TeamTranimex

Chargé de recrutement IT - Barcelone H/F## CDI## Barcelone## 23.5k - 28k €*### D'abord qui Curieux Agile Proactif Fibre commerciale Négociation### Ensuite quoi#### Missions Analyse du besoin Approche directe Business Partner#### Profil recherché 0-3 ans d'expérience Bac +3/5BarceloneCarrer de Tànger 73 08018 BarceloneVous souhaitez rejoindre une entreprise qui place l’humain au cœur de ses préoccupations ? On vous attend chez Extia !Société de conseil spécialisée dans les métiers de l’IT et du digital, Extia privilégie depuis sa création en 2007 une approche qui allie performance et bien-être au travail. Une vision de l’entreprise partagée aujourd’hui par plus de 2 500 Extiens en France et à l'international et récompensée par le label Great Place to Work depuis 15 ans dont 10 ans sur le podium et 3 années consécutives à la première place du palmarès !Nous croyons en l'égalité des chances et nous offrons à chaque candidat la possibilité de révéler son potentiel, sans distinction et de quelque nature qu'elle soit. Chez Extia, c’est « D’abord qui, ensuite quoi » alors, allons-y !D'abord qui## D'abord quiVous disposez idéalement d'une première expérience en recrutement.Vous avez une forte orientation résultats et le goût du challenge.Vous souhaitez apprendre un métier et découvrir la démarche qualitative de recrutement en société de conseil tout en développant votre fibre RH et commerciale.Ensuite quoi## Ensuite quoiIntégré à l’agence de Barcelone et coaché(e) par Lead RH, vous intervenez sur toutes les étapes du recrutement de nos ingénieurs.Notre objectif est de vous faire monter en compétences afin que vous puissiez prendre rapidement des responsabilités et gérer vos recrutements de manière totalement autonome.Après une période de formation d'une semaine, vos missions seront les suivantes :• Comprendre les besoins en recrutement en lien avec l’équipe commerciale,• Rechercher et identifier des profils à potentiel à partir de la chasse Linkedin, des jobboards, des réponses à annonces,• Qualifier les candidats par téléphone selon nos critères de recrutement,• Accompagner les candidats tout au long du processus de recrutement et ce jusqu’à la signature du contrat,• Suivre les collaborateurs recrutés jusqu'à la fin de leur période d'essai,• Constituer un vivier de candidats disponibles et motivés,• Etre force de persuasion auprès des candidats et des équipes commerciales,D’autre part, vous pourrez avoir l’occasion de participer :• A l'organisation de challenges au sein de l'équipe des recruteurs,• A l'organisation d'évènements au sein de l'agence,• A divers projets RH en cours (ex : refonte de la fiche d’entretien, création et rédaction d’annonces, GPEC, fiches métiers, SIRH...)Vous vous reconnaissez dans le « Qui » et vous représentez le « Quoi » ?Alors prenez une véritable dose d’adrénaline et rejoignez l’aventure Extia !br#J-18808-Ljbffr

ph3Responsable Affrètement Exploitation France–Espagne (H/F) - Barcelone | CDI /h3pRejoignez un acteur reconnu du transport international entre la France et l’Espagne. Depuis plus de 40 ans, TRANIMEX S.A. accompagne ses clients avec un engagement constant : offrir un service fiable, réactif et de qualité. Aujourd’hui, nous poursuivons notre développement et recherchons un(e) Responsable Affrètement Exploitation France–Espagne pour renforcer notre équipe à Barcelone. /ph3Votre mission /h3pVéritable chef d’orchestre des opérations, vous serez responsable de l’organisation et de l’optimisation des flux de transport entre la France et l’Espagne. Au quotidien, vous: /pulliPlanifier et optimiser les chargements et les tournées internationales. /liliRechercher et négocier des opportunités de fret sur les bourses de transport. /liliDévelopper et fidéliser un portefeuille de clients et de partenaires transport. /liliSuivre les coûts et optimiser les marges afin d’atteindre les objectifs de performance. /liliEncadrer et accompagner une équipe en pleine croissance. /liliGarantir la qualité de service et la satisfaction des clients. /li /ulh3Votre profil /h3ulliExpérience significative en affrètement et/ou exploitation transport international. /liliBonne connaissance des flux France–Espagne. /liliExcellent sens de la négociation et de la relation commerciale. /liliLeadership, autonomie et capacité à prendre des décisions. /liliOrganisation, réactivité et orientation résultats. /liliMaîtrise des outils informatiques et des bourses de fret. /liliFrançais courant ou langue maternelle indispensable. /liliL’espagnol est un atout. /li /ulh3Ce que nous vous offrons /h3pUn poste clé au sein d’une entreprise solide et reconnue depuis plus de 40 ans. De réelles perspectives d’évolution et de développement professionnel. Une équipe à taille humaine, dans un environnement dynamique et convivial. /ppbRémunération /b : de 35000 € à 40000 € brut annuel selon expérience + primes de performance. /ppbHoraires /b : 8h00 – 18h00, avec flexibilité selon l’activité. /ppbLieu de travail /b : Parc Logístic de la Zona Franca 08040 Barcelone – Espagne. /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3About Us /h3 pPerk (formerly TravelPerk) is the intelligent platform for travel and spend management. Built to tackle the time‑consuming, manual work that gets in the way of real work, our tools automate everything from travel bookings to expenses, invoice processing, and more. By eliminating this shadow work that wastes hours and erodes morale, we’re on a mission to power real work, with real impact. /p pWe’re trusted by more than 10,000 companies worldwide, including Wise, On Running, Breitling, and Fabletics, and we’re tackling the 7 hours of lost productivity per employee each week, a $1.7 trillion problem. /p pFounded in 2015, Perk has grown into a global company of more than 1,800 people across 12 offices globally, with headquarters in London and Boston. We combine innovation, control, and simplicity to transform how businesses work and how people feel at work. /p pAt Perk, we’re driven by our values, like being an owner, delivering a 7‑star experience, and working as one team. We value curiosity, purpose, and mindset, not just knowledge, to unlock the power in your potential. Our talent team brings together leading minds from the travel and SaaS industries, representing over 70 countries. If you’re excited about having a real impact and shaping how millions of people experience work, we’d love you on the team. /p pVisit to learn more. /p h3The Role /h3 pWe are currently looking for a bSales Development Representative /b (SDR) to help us achieve our ambitious goals within the bFrench Market /b. As an SDR, you must be a persevering and focused professional. Reporting to the SDR Manager, your focus will be feeding our sales funnel by qualifying and engaging with prospective Perk customers. This is an excellent opportunity to join Perk, be part of a fresh but seasoned A‑players Sales Team, and be in a position with substantial professional development possibilities. /p pYou will learn from the best people and work within a fun and collaborative culture. Help us scale by selling a disruptive product that changes how organizations budget, book and manage their business travel! /p h3What you will do /h3 ul liUnderstand the travel technology landscape through industry research and competitive selling. /li liGain SaaS sales experience by working within our SMB and Enterprise segments to generate interest and qualify leads for our Sales Executives. /li liGenerate outbound activity and run outreach campaigns using phone, email, and social touches to identify, contact, and qualify potential customers. /li liEvaluate leads and schedule product demonstrations between our Sales Executives and potential clients. /li liUnderstand the needs of our target prospects and articulate the value that Perk provides. /li liBecome a valued SaaS technology expert by learning about our partner landscape and advising on end‑to‑end software solutions along the value chain. /li liLearn corporate selling strategies by running meetings and high‑level conversations with C‑level executives (Office Managers, CFO or Travel Managers) to explain the Travel Perk Value Proposition. /li liCollaborate cross‑functionally with multiple teams to understand all the moving parts of a successful startup company. /li liUse Salesforce to generate and manage a pipeline of leads and opportunities. /li /ul h3What you need /h3 ul liNative level of spoken and written French. /li liExcellent proficiency in English, both spoken and written. /li liExcellent communication and presentation skills. /li liAbility to build credibility over the phone with prospects. /li liGood understanding of B2B solution selling with a short sales cycle. /li liGoal‑oriented, strong character, and perseverance. /li liHungry and ambitious yet ethical and sound. /li liStrong character and perseverance. /li liAble to work as an individual contributor, bearing in mind you are part of a team. /li liCustomer‑centric mindset. /li liProactive and capable of thinking outside the box to generate leads. /li /ul h3Bonus points for /h3 ul liPrevious Business Development or sales experience is a plus. /li liKnowledge of Salesforce or similar is also a plus. /li /ul h3Our Benefits /h3 ul liCompetitive compensation and equity ownership in Perk. /li liGenerous vacation days plus public holidays. /li liPrivate healthcare or gym allowance. /li liLife insurance protection. /li liUnforgettable Perk events including an annual summer party. /li liWell‑being partner Spring Health with therapy and coaching sessions for you and your loved ones. /li liFlexible compensation plan. /li li17 weeks paid parental leave during your child’s first year. /li li16 paid hours per year to volunteer for your charitable causes. /li liUp to 20 “Work from Anywhere” days per year. /li liEnglish, Spanish and Catalan lessons to develop language skills. /li liFour‑week fully paid sabbatical after 5 years. /li liRelocation support to join one of our hubs. /li /ul h3Le Poste (French) /h3 pNous recherchons actuellement un bResponsable du Développement Commercial /b (SDR) pour nous aider à atteindre nos objectifs ambitieux sur le marché français. En tant que SDR, vous devez être un professionnel persévérant et concentré. Sous la responsabilité du Manager SDR, votre mission principale sera d’alimenter notre entonnoir de vente en qualifiant et en engageant des clients potentiels pour TravelPerk. C'est une excellente opportunité de rejoindre TravelPerk, de faire partie d'une équipe de vente A‑players fraîche mais expérimentée, et de bénéficier de possibilités de développement professionnel considérables. /p pVous apprendrez des meilleurs et travaillerez dans une culture amusante et collaborative. Aidez-nous à nous développer en vendant un produit innovant qui transforme la façon dont les organisations budgétisent, réservent et gèrent leurs voyages d'affaires ! /p h3Que ferez‑vous /h3 ul liGérer des campagnes de sensibilisation en utilisant une combinaison de téléphone, d’e‑mail et de réseaux sociaux. /li liQualifier les prospects lors d’un appel téléphonique, les engager et les programmer pour des consultations ultérieures sur le calendrier d’un responsable commercial. /li liComprendre les besoins de nos prospects cibles et articuler la valeur que TravelPerk offre. /li liMaintenir des informations précises sur les prospects et les activités d’interaction dans Salesforce. /li liAcquérir une connaissance experte de TravelPerk et de ses fonctionnalités en constante évolution. /li liTravailler en étroite collaboration avec l’équipe Marketing pour développer de nouvelles méthodes visant à accroître la notoriété de TravelPerk et à faire évoluer le processus de qualification des prospects. /li liMener des discussions de haut niveau avec les responsables de bureau, les directeurs financiers ou les responsables des voyages afin d’expliquer la proposition de valeur de TravelPerk. /li /ul h3Ce que nous attendons de vous /h3 ul liUn niveau natif de français parlé et écrit est indispensable. /li liUne maîtrise élevée de l’anglais parlé est également indispensable. /li liExcellentes compétences en communication et en présentation, tant à l’oral qu’à l’écrit. /li liCapacité à établir une grande crédibilité au téléphone avec les prospects. /li liBonne compréhension de la vente de solutions B2B avec un cycle de vente court. /li liPersonne orientée vers les objectifs avec caractère fort et persévérance. /li liÊtre ambitieux et motivé, tout en restant éthique et intègre. /li liCaractère fort et persévérance. /li liCapacité à travailler en tant que contributeur individuel tout en gardant à l’esprit que vous faites partie d’une équipe. /li liApproche centrée sur le client. /li liProactif et capable de penser de manière innovante pour générer des prospects. /li /ul h3Points bonus pour /h3 ul liExpérience précédente en développement commercial ou en vente est un plus. /li liLa connaissance de Salesforce ou d’un logiciel similaire est également un plus. /li /ul h3Ce que nous offrons /h3 ul liRémunération compétitive et participation au capital de Perk. /li liJours de congés payés généreux plus jours fériés. /li liSoin de la santé physique avec assurance santé privée ou allocation pour une salle de sport. /li liAssurance vie pour protéger les proches financièrement en cas d’imprévu. /li liParticipation aux événements Perk inoubliables, dont la fête annuelle d’été spectaculaire. /li liSoutien bien‑être via Spring Health, accès rapide et complet à 12 séances de thérapie et 12 séances de coaching pour vous et vos proches. /li liOptimisation de la rémunération grâce à un plan de compensation flexible. /li liConcentrez-vous sur votre famille avec 17 semaines de congé parental rémunéré durant la première année de votre enfant. /li liEngagez‑vous auprès de votre communauté avec 16 heures par année dédiées au bénévolat pour les causes qui vous tiennent à cœur. /li liÉlargissez vos horizons avec jusqu’à 20 jours “Work from Anywhere” par an. /li liDéveloppez vos compétences linguistiques grâce aux cours de présentiel d’anglais, d’espagnol et de catalan. /li liDonnez vie à vos passions et profitez d’un congé sabbatique de quatre semaines entièrement rémunéré après 5 ans d’ancienneté. /li liAidez‑nous à rejoindre l’un de nos hubs grâce à un accompagnement à la relocation. /li /ul h3How We Work /h3 pAt Perk, we take an IRL‑first approach to work, where our team works together in‑person 3 days a week. As such, this role requires you to be based within commuting distance of our hubs. We fundamentally believe in the value of meeting in real life to improve connectivity, productivity, creativity and ultimately making us a great place to work. /p pFor certain roles, we can help with relocation from anywhere in the world. English is the official language at the office. Please submit your resume in English if you choose to apply. /p h3Equal Opportunity Employer /h3 pPerk is a global company with a diverse customer base, and we want to make sure the people behind our product reflect that. We’re an equal opportunity employer; you’re welcome at Perk regardless of how you look, where you’re from, or anything else that makes you, well, you. /p h3Protect Yourself from Recruitment Scams /h3 pAll official communication from Perk will always come from email addresses ending in b@perk.com /b or b@externalperk.com /b, our verified social media channels, or recruiters listed on our official LinkedIn page. We will never ask you to pay for equipment, training, or fees, request sensitive personal information such as bank details early in the process, or communicate through unofficial apps like WhatsApp, Telegram, or Signal. If you receive a message claiming to be from Perk that seems suspicious, please do not respond. Forward it to security at perk.com, and we will confirm whether it is legitimate. /p /p #J-18808-Ljbffr

ppDéveloppeur SAP Full Stack (ABAP / Fiori / BTP) /ph3Développeur SAP Full Stack (ABAP / Fiori / BTP) /h3pTalan est un groupe international de conseil et d’expertises technologiques, qui accompagne et accélère la transformation digitale de ses clients par les leviers de la technologie, de la data et de l’innovation. /ppDepuis plus de 20 ans, Talan conseille et accompagne les entreprises et les institutions publiques dans la définition et la mise en œuvre de leurs projets de transformation et d'innovation en Suisse et à l'international. /ppPrésent sur 5 continents dans21pays, le Groupe, certifié Great Place To Work, compte plus de 7000 collaborateurs. /ppDoté d'un Centre de recherche et d'innovation, Talan met l'innovation au cœur de son développement et intervient dans les domaines des mutations technologiques telles que l'Intelligence Artificielle, la Data Intelligence, la Blockchain, pour servir la croissance des grands groupes et des ETI dans une démarche engagée et responsable. /ppEn plaçant la “Positive Innovation” au cœur de sa stratégie, Talan est convaincu que c’est en étant au service de l’humain que la technologie amplifie son impact sur la société tout entière. /ph3Description du poste /h3pVous jouez un rôle clé dans la conception et le développement de solutions SAP modernes et performantes. Votre mission vise à : /pulliConcevoir et développer des solutions techniques sur bSAP S/4HANA /b (ABAP / ABAP OO, CDS). /liliCréer des applications bSAP Fiori / SAPUI5 /b intuitives et robustes. /liliConcevoir, exposer et sécuriser des bservices OData ou APIs SAP /b. /liliDévelopper des extensions sur bSAP BTP (Extension Suite) /b. /liliParticiper aux choix d’barchitecture technique /b des applications SAP. /liliGarantir la bqualité des développements /b, via bonnes pratiques, revues de code et documentation. /liliCollaborer avec les équipes bfonctionnelles, techniques, cloud et architectes /b sur les projets SAP. /li /ulpNous recherchons impérativement une personne maîtrisant : /pulliDéveloppements bSAP S/4HANA /b /liliConnaissance solide de bSAP BTP /b /li /ulpSans ces compétences, la candidature ne pourra pas être retenue. /ppbCompétences souhaitées (atouts) /b /ppCes compétences augmenteront fortement votre valeur dans nos projets : /ppbCloud extensions /b /pullibSAP Event Mesh /b / architectures event-driven /liliIncorporation d’IA générative SAP (bSAP Joule /b) /li /ulpbTechnologies Intégration /b /pulliNode.js ou Java /liliOptimisation des performances SAP HANA /li /ulpbConnaissances fonctionnelles (bonus) /b /ph3Informations supplémentaires /h3ulliEnvironnement stimulant, encourageant la montée en compétence et la prise d’initiative. /liliAccès à des bparcours de formation SAP /b avancés (BTP, Fiori, CAP, IA…). /liliCommunauté interne SAP dynamique, échanges réguliers avec des experts. /liliPossibilités d’évolution vers Tech Lead, Architecte SAP, ou Expert BTP. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ppRéférence : vie-barcelone-consultant-sap /ph3Qui nous sommes /h3pConseils-Plus est un cabinet de conseil en organisation et transformation digitale créé en 2005. Composé de collaborateurs passionnés basés en France, en Italie, au Royaume-Uni, en Espagne et en Côte d’Ivoire, nous intervenons auprès de clients dans le monde entier ! /ppDepuis 2008, Conseils-Plus est certifié Gold Partner SAP, ce qui nous positionne en tant qu’intégrateur de confiance pour nos clients qui souhaitent s’équiper des ERP de cet éditeur. Au-delà de nos missions d’assistance à maîtrise d’ouvrage et de mise en place de systèmes d’information, nous offrons à nos clients un service d’accompagnement et support long-terme. /ppConseils-Plus renforce sa présence en Espagne et recherche un(e) Consultant(e) SAP pour rejoindre son équipe à Barcelone. /ppTravailler chez Conseils-Plus, c’est travailler dans un environnement convivial, où la bonne humeur et l’entraide sont de mise ! /ph3Comment vous épanouir en tant que Consultant SAP Finance /h3pMissions principales : /pullibDéveloppement commercial et expertise locale /b /liliContribuer à la promotion des solutions SAP (S/4HANA, Business ByDesign, Analytics Cloud, Business Technology Platform) auprès des entreprises locales. /liliRéaliser des démonstrations, des avant-ventes et des missions de prospection pour créer notre portefeuille clients en Espagne. /liliParticiper à l’adaptation de notre expertise aux besoins spécifiques du marché espagnol. /lilibAccompagnement des clients sur des projets variés /b /liliIntervenir chez nos clients pour les accompagner dans la mise en œuvre de modules SAP (logistique, comptabilité, production, etc.). /liliPiloter des phases clés des projets : recueil des besoins, paramétrage, recette, formation des utilisateurs. /liliAssurer le lien entre les équipes locales et celles basées en France, en appliquant la méthodologie Sileron. /li /ulh3Notre profil idéal /h3ulliVous êtes diplômé(e) d’un bMaster /b ou équivalent bBAC+5 /b d’une école de commerce ou d’ingénieur avec une spécialisation en bSystèmes d’Information, Logistique, Finance ou Production /b. /liliVous bénéficiez d’une bexpérience de 2 ans minimum /ben tant d’butilisateur /b ou bconsultant /b sur SAP (un ou plusieurs modules : MM, FI, CO, PP, SD, etc.). /liliVous êtes doté(e) d’un bon esprit d’ banalyse /b et de bsynthèse /b. /liliVous savez allier autonomie et esprit d’équipe. /liliVous avez une appétence pour les outils ERP et la transformation digitale. /liliVous êtes de nationalité européenne. /liliVous parlez couramment bfrançais /betbespagnol /b , banglais /b obligatoire. /liliEnfin, si innovation, service client et gestion de projet résonnent en vous, vous êtes au bon endroit ! /li /ulh3Ce qu’il en est pour vous /h3pChez Conseils-Plus, “client first”, oui… et “consultant first”, surtout ! Les collaborateurs ont l’occasion de se retrouver plusieurs fois par an dans le cadre de séminaires et moments de cohésion. Retrouvez toutes nos actualités équipes sur notre compte Instagram ! /ppLe cabinet met au cœur de ses stratégies le développement de son capital humain. Dès votre arrivée, vous aurez une visibilité claire sur vos perspectives d’évolution, des moyens pour vous y accompagner et de la place pour réaliser vos aspirations. /ppVous nous rejoignez et vous engagez chez nous… nous investissons en vous ! Nous vous avons préparé un onboarding qui ne peut que vous mettre dans les meilleures conditions pour évoluer ! /ppLes 4 à 6 premiers mois de votre intégration au sein de Conseils-Plus se dérouleront au sein de notre siège parisien. Ici, vous serez entouré(e) d’experts qui vous transmettront toutes les clés pour que vous puissiez prendre votre envol en toute sérénité et autonomie. Vous aurez des formations “on-the-job” et via les ressources SAP. De plus, nous vous offrons des cours d’espagnol si votre niveau le requiert. /ppPar la suite, vous partirez vous installer à Barcelone, et serez immergé(e) au sein de nos équipes locales. /ppNotre objectif commun est de vous faire gagner en autonomie et expertise le plus rapidement possible pour que vous puissiez intervenir au sein d’un périmètre plus large et que vous puissiez évoluer chez nous sur le long-terme. /ppContrat VIE de 12 mois renouvelable. /ppPour en savoir plus sur le contrat VIE, rendez-vous sur le site de Business France . /ppConvaincu(e) ? Nous serions heureux de vous rencontrer ! /ph3Notre processus de recrutement /h3p1️) Entretien visio de 45 minutes / 1 heure avec Marie, notre Talent Partner. Elle vous donnera des détails sur Conseils-Plus et les enjeux du poste et vérifiera si vos compétences et notre offre “matchent”. /pp2) Entretien avec l’associé en charge de votre filiale de rattachement. C’est à ce moment-là notamment que vous parlerez davantage des missions précises du poste et de vos compétences. Nous vous transmettrons également notre vision et nos ambitions. /pp3) Entretien final avec un membre expérimenté de l’équipe française ou locale. Cela vous permettra de vous projeter davantage et de nous assurer que vous disposez de toutes les informations nécessaires pour nous rejoindre. /ppRémunération : Indemnité Business France du pays /p /p #J-18808-Ljbffr

pRéférence : vie-barcelone-consultant-sap /ph3Qui nous sommes /h3pConseils-Plus est un cabinet de conseil en organisation et transformation digitale créé en 2005. Composé de collaborateurs passionnés basés en France, en Italie, au Royaume-Uni, en Espagne et en Côte d’Ivoire, nous intervenons auprès de clients dans le monde entier ! /ppDepuis 2008, Conseils-Plus est certifié Gold Partner SAP, ce qui nous positionne en tant qu’intégrateur de confiance pour nos clients qui souhaitent s’équiper des ERP de cet éditeur. Au-delà de nos missions d’assistance à maîtrise d’ouvrage et de mise en place de systèmes d’information, nous offrons à nos clients un service d’accompagnement et support long-terme. /ppConseils-Plus renforce sa présence en Espagne et recherche un(e) Consultant(e) SAP pour rejoindre son équipe à Barcelone. /ppde Conseils-Plus /ppTravailler chez Conseils-Plus, c’est travailler dans un environnement convivial, où la bonne humeur et l’entraide sont de mise ! /ph3Comment vous épanouir en tant que Consultant SAP /h3pMissions principales : /pullistrongDéveloppement commercial et expertise locale /strong /liliContribuer à la promotion des solutions SAP (S/4HANA, Business ByDesign, Analytics Cloud, Business Technology Platform) auprès des entreprises locales. /liliRéaliser des démonstrations, des avant-ventes et des missions de prospection pour créer notre portefeuille clients en Espagne. /liliParticiper à l’adaptation de notre expertise aux besoins spécifiques du marché espagnol. /lilistrongAccompagnement des clients sur des projets variés /strong /liliIntervenir chez nos clients pour les accompagner dans la mise en œuvre de modules SAP (logistique, comptabilité, production, etc.). /liliPiloter des phases clés des projets : recueil des besoins, paramétrage, recette, formation des utilisateurs. /liliAssurer le lien entre les équipes locales et celles basées en France, en appliquant la méthodologie Sileron. /li /ulh3Notre profil idéal /h3ulliVous êtes diplômé(e) d’un bMaster /b ou équivalent bBAC+5 /b d’une école de commerce ou d’ingénieur avec une spécialisation en strongSystèmes d’Information, Logistique, Finance ou Production /strong. /liliVous bénéficiez d’une bexpérience de 2 ans minimum /ben tant qu’strongutilisateur /strong ou strongconsultant sur SAP /strong (un ou plusieurs modules : MM, FI, CO, PP, SD, etc.) /liliVous êtes doté(e) d’un bon esprit d’ banalyse /b et de bsynthèse /b . /liliVous savez allier autonomie et esprit d’équipe. /liliVous avez une appétence pour les outils ERP et la transformation digitale. /liliVous êtes de nationalité européenne. /liliVous parlez couramment bfrançais /betbespagnol /b , stronganglais /strong obligatoire . /liliEnfin, si innovation, service client et gestion de projet résonnent en vous, vous êtes au bon endroit ! /li /ulh3Ce qu’il en est pour vous /h3pChez Conseils-Plus, “client first”, oui… et “consultant first”, surtout ! Les collaborateurs ont l’occasion de se retrouver plusieurs fois par an dans le cadre de séminaires et moments de cohésion. Retrouvez toutes nos actualités équipes sur notre compte Instagram ! /ppLe cabinet met au cœur de ses stratégies le développement de son capital humain. Dès votre arrivée, vous aurez une visibilité claire sur vos perspectives d’évolution, des moyens pour vous y accompagner et de la place pour réaliser vos aspirations. /ppVous nous rejoignez et vous engagez chez nous… nous investissons en vous ! Nous vous avons préparé un onboarding qui ne peut que vous mettre dans les meilleures conditions pour évoluer ! /ppBasé(e) à Barcelone, vous serez immergé(e) au sein de nos équipes locales. Vous aurez des formations “on-the-job” et via les ressources SAP. De plus, nous vous offrons des cours d’espagnol si votre niveau le requiert. /ppNotre objectif commun est de vous faire gagner en autonomie et expertise le plus rapidement possible pour que vous puissiez intervenir au sein d’un périmètre plus large et que vous puissiez évoluer chez nous sur le long-terme. /ppContrat VIE de 12 mois renouvelable. /ppPour en savoir plus sur le contrat VIE, rendez-vous sur le site de Business France . /ppConvaincu(e) ? Nous serions heureux de vous rencontrer ! /ph3Notre processus de recrutement /h3p1️) Entretien visio de 45 minutes / 1 heure avec Marie, notre Talent Partner. Elle vous donnera des détails sur Conseils-Plus et les enjeux du poste et vérifiera si vos compétences et notre offre “matchent”. /pp2) Entretien avec l’associé en charge de votre filiale de rattachement. C’est à ce moment-là notamment que vous parlerez davantage des missions précises du poste et de vos compétences. Nous vous transmettrons également notre vision et nos ambitions. /pp3) Entretien final avec un membre expérimenté de l’équipe française ou locale. Cela vous permettra de vous projeter davantage et de nous assurer que vous disposez de toutes les informations nécessaires pour nous rejoindre. /ppRémunération : Indemnité Business France du pays /ppRémunération : Indemnité Business France du pays /ppRémunération : Indemnité Business France du pays /p #J-18808-Ljbffr

Secteur Conseil en Fusions & Acquisitions / Boutique M&A internationale Localisation Barcelone (Marché cible : France & International) Rémunération 100 K€ Fixe + Variable (non capé, indexé sur le CA généré) + Perspectives d'association (Path toward equity) Expérience Min 10 ans Le projet Notre client est une boutique exclusive de conseil en M&A et Corporate Development, spécialisée dans les acquisitions cross-border pour le compte de groupes industriels et de plateformes adossées à des fonds de Private Equity. Très internationale, la structure accompagne ses clients sur des transactions de Mid-market (valeur d'entreprise entre 10 M€ et 50 M€) à travers l'Europe, le Moyen-Orient, l'Asie et les Amériques. La majorité de ses clients ayant une stratégie active de Buy-and-Build, le cabinet crée le poste de Director à Barcelone pour piloter ces déploiements stratégiques. Les Enjeux du Poste En tant que Director, vous prenez la responsabilité globale et autonome des transactions de bout en bout. Vous travaillez en direct avec l'Associé Fondateur sur les situations et négociations complexes. Votre rôle est de transposer votre expérience de la croissance externe "in-house" pour l'appliquer à une diversité de secteurs, d'entreprises et de géographies. Missions Principales Origination & Stratégie : Définir les stratégies d'acquisition avec les clients et développer les pipelines de cibles. Execution & Closing : Prendre le leadership complet sur l'exécution des deals : de la prise de contact avec les dirigeants de cibles jusqu'au closing. Coordination Globale : Piloter les audits (due diligence), manager les conseils des deux parties (avocats, auditeurs) et gérer la dynamique interpersonnelle et politique propre aux phases finales de négociation. Profil Recherché Expérience : 10 ans et plus d'expérience pertinente en M&A. Vous avez mené plusieurs acquisitions cross-border de bout en bout, idéalement au sein d'une équipe Corporate Development, d'une entreprise sous LBO ou de tout autre environnement axé sur le Buy-side / Buy-and-Build. Mindset & Soft Skills : Vous excellez dans les structures agiles à forte autonomie ("lean environment"). Vous êtes à l'aise pour échanger directement avec des entrepreneurs, des dirigeants de haut niveau et des actionnaires. Esprit entrepreneurial fort (la rémunération intègre une perspective d'ouverture au capital). Langues & Culture : Français courant/bilingue et anglais professionnel excellent. Vous disposez d'une forte exposition internationale et d'une grande agilité multiculturelle. Mobilité : Prêt(e) à vous installer à Barcelone sur le long terme (contexte idéal pour un projet familial/Lycée Français). #J-18808-Ljbffr

ph3Main responsibilities /h3 pAs Brand Manager EK, you will be responsible for the strategic and commercial development of the brand within the Bihr/Powersports distribution network across France and Europe. Your mission: to maximize EK’s performance in European markets by deploying effective go-to-market strategies aligned with the brand’s global vision, while supporting local teams in commercial execution. You will actively contribute to strengthening brand awareness, visibility, and preference across the region. /p h3Key responsibilities /h3 h3Brand strategy development /h3 ul liAct as the main point of contact between EK, the Bihr Transmission Product Manager, and internal teams. /li liDevelop and implement the brand strategy across European markets. /li liEnsure consistent and high-quality brand representation across all sales channels. /li liConduct competitive analysis and identify growth opportunities in each market. /li /ul h3Commercial marketing execution /h3 ul liSupport local sales teams to strengthen EK’s presence in the field (dealers, distributors, retailers, e-commerce, etc.). /li liDevelop and roll out marketing and commercial plans tailored to each country. /li liCoordinate product launches, promotions, and European campaigns. /li liCollaborate with Purchasing teams to ensure an efficient stock strategy aligned with market needs. /li /ul h3Sales support training /h3 ul liProvide internal teams and clients with sales tools and training materials on the EK product range. /li liOrganize sales initiatives, reseller events, and promotional operations. /li liRepresent the brand at trade shows and international events. /li /ul h3Performance monitoring reporting /h3 ul liTrack and analyze key performance indicators (sales, margins, availability, market share, etc.). /li liEnsure regular reporting on commercial and marketing activities. /li liIdentify improvement levers and optimization opportunities for brand development. /li liManage the brand budget and ensure optimal return on investment. /li /ul h3Required Qualifications /h3 ul liMaster’s degree (or equivalent) in business, marketing, or sales. /li liMinimum 5 years of experience in brand management, marketing, or sales, ideally in the motorcycle, technical parts, or equipment sector. /li liStrong knowledge of network development, commercial strategy, and product marketing. /li liGood understanding of the European market and its local specificities. /li liProficiency in English (German, Spanish, or Italian is a plus). /li liExcellent command of office tools and digital marketing tools. /li /ul h3What You Gain By Working At Bihr /h3 ul liA stimulating position within a dynamic team, with strong career prospects. /li liA good work-life balance thanks to flexible working hours and the possibility of remote work. /li /ul pThe position is a full-time, permanent contract and can be based at one of our sites in France, the United Kingdom, Germany, or Spain. /p h3Responsabilités principales /h3 pEn tant que Brand Manager EK, vous serez le garant du développement stratégique et commercial de la marque au sein du réseau de distribution Bihr/Powersports sur la France et l’Europe. Votre mission : maximiser la performance d’EK sur les marchés européens en déployant des stratégies go‑to‑market efficaces, alignées sur la vision globale de la marque, tout en soutenant les équipes locales dans l’exécution commerciale. Vous contribuerez activement à renforcer la notoriété, la visibilité et la préférence de marque sur l’ensemble du territoire. /p h3Responsabilités clés /h3 h3Stratégie développement de la marque /h3 ul liÊtre l’interlocuteur principal entre EK, le Chef de produit Transmission Bihr et les équipes internes. /li liÉlaborer et mettre en œuvre la stratégie de marque sur les marchés européens. /li liGarantir une représentation cohérente et qualitative de la marque sur tous les canaux de vente. /li liRéaliser une veille concurrentielle et identifier les opportunités de croissance sur chaque marché. /li /ul h3Exécution commerciale marketing /h3 ul liAccompagner les équipes commerciales locales pour renforcer la présence d’EK sur le terrain (concessions, distributeurs, détaillants, e‑commerce, etc.). /li liDévelopper et déployer des plans marketing et commerciaux adaptés à chaque pays. /li liCoordonner les lancements produits, promotions et campagnes européennes. /li liCollaborer avec les équipes Achats pour assurer une stratégie de stock efficace et adaptée aux besoins du marché. /li /ul h3Soutien aux ventes formation /h3 ul liFournir aux équipes internes et aux clients des outils d’aide à la vente et des supports de formation sur la gamme EK. /li liOrganiser des actions commerciales, événements revendeurs et opérations de promotion. /li liReprésenter la marque lors des salons professionnels et événements internationaux. /li /ul h3Suivi des performances reporting /h3 ul liSuivre et analyser les indicateurs clés de performance (ventes, marges, disponibilité, parts de marché, etc.). /li liAssurer le reporting régulier des actions commerciales et marketing. /li liIdentifier les leviers d’amélioration et d’optimisation du développement de la marque. /li liGérer le budget de la marque et garantir un retour sur investissement optimal. /li /ul h3Qualifications Requises /h3 ul liDiplôme de niveau Master (ou équivalent) en commerce, marketing ou ventes. /li liExpérience de 5 ans minimum en gestion de marque, marketing ou ventes, idéalement dans le secteur de la moto, des pièces techniques ou de l’équipement. /li liSolides connaissances en développement de réseau, stratégie commerciale et marketing produit. /li liBonne compréhension du marché européen et de ses spécificités locales. /li liMaîtrise de l’anglais (l’allemand, l’espagnol ou l’italien sont un plus). /li liExcellente maîtrise des outils bureautiques et de marketing digital. /li /ul h3Ce Que Vous Gagnez En Travaillant Pour Bihr /h3 ul liUn poste stimulant au sein d'une équipe dynamique avec de très bonnes perspectives d'avenir. /li liUn équilibre vie professionnelle et vie personnelle assuré grâce à nos horaires flexibles et à la possibilité de télétravailler ! /li /ul pLe poste est à pourvoir à temps plein, en CDI, et peut être basé sur l’un de nos différents sites : en France, en Angleterre, en Allemagne ou en Espagne. /p /p #J-18808-Ljbffr

Desde Catalonia Hotels Resorts estamos en búsqueda de un/a JEFE DE PARTIDA para incorporarse en el equipo de cocina de nuestro Restaurante gastronómico La Mar de Santa en el hotel SES ESTAQUES. Dar apoyo, seguimiento e implantación a las demandas del Jefe de Cocina.

Responsabilités Communication & Contenu Définir et mettre en œuvre la stratégie de communication de la fondation. Gérer les réseaux sociaux (Linked In, Instagram, Facebook). Élaborer le calendrier éditorial. Rédiger et publier les contenus (posts, articles, newsletters, communiqués, pages web…) Valoriser les projets, événements et avancées de la fondation à travers un storytelling impactant. Assurer une veille sur l'actualité scientifique liée au syndrome d’Usher et à la rétinite pigmentaire, puis la vulgariser auprès de notre communauté (centraliser les informations et les communiquer sur les réseaux sociaux et le site internet). Mettre à jour le site internet et les supports de communication. Suivre les performances des contenus et proposer des axes d'amélioration. Fundraising Concevoir et piloter des campagnes de collecte de fonds. Créer des campagnes d'emailing à destination des donateurs et partenaires. Optimiser les pages de collecte et les appels aux dons. Développer des actions visant à recruter et fidéliser les donateurs. Suivre les indicateurs de performance et analyser les résultats des campagnes. Être force de proposition pour développer de nouvelles initiatives de financement. Compétences requises Qualités rédactionnelles. Très bonnes capacités de storytelling. Maîtrise des réseaux sociaux et de leurs codes. Expérience en création de contenu digital. Connaissance des outils d'emailing (Mail Poet). Bonne organisation, autonomie et sens des priorités. Créativité et esprit d'initiative. Sensibilité aux projets à impact, à la santé ou au monde associatif. Maîtrise du français et de l'anglais (écrit et oral). Compétences appréciées Expérience dans une ONG, une fondation ou une structure à impact. Expérience en fundraising digital. Connaissance de Word Press et de Canva (ou outils équivalents). Intérêt pour la recherche médicale, le handicap ou les causes d'intérêt général. Expérience dans le développement de communautés et l'analyse des performances digitales. Avantages Participer au développement d’une fondation jeune, ambitieuse et en pleine croissance. Travailler directement avec le fondateur et contribuer aux décisions stratégiques. Être au cœur de projets internationaux mêlant art, mode, aventure, recherche scientifique et impact social. Avoir une grande autonomie et la possibilité de proposer et développer ses propres idées. Construire une expérience forte dans le domaine des projets à impact, de la communication et du fundraising. Développer un réseau international auprès d’acteurs issus de la mode, des médias, de la recherche, des entreprises et du monde associatif. Participer à une aventure humaine porteuse de sens, avec un impact concret sur la vie des personnes atteintes de maladies rares de la vision. Nous recherchons une personne souhaitant s’investir à temps partiel et participer activement à la construction de la fondation, en apportant ses compétences, sa créativité et ses idées. Le temps de travail et l’organisation pourront évoluer en fonction du développement de la fondation et des résultats obtenus. #J-18808-Ljbffr

ppCatalonia Hotels Resorts es una cadena hotelera multinacional. Es una de las principales cadenas hoteleras de nuestro país, contando actualmente con 80 establecimientos situados en más de 20 destinos diferentes y en plena expansión. /p pDesde Catalonia Hotels Resorts estamos en búsqueda de un/a JEFE DE PARTIDA para incorporarse en el equipo de cocina de nuestro Restaurante gastronómico La Mar de Santa en el hotel SES ESTAQUES. /p h3Responsabilidades /h3 ul liCoordinar la partida o sección de la cocina que se encuentra bajo su responsabilidad. /li liDar apoyo, seguimiento e implantación a las demandas del Jefe de Cocina. /li liElaborar platos de su partida y supervisar su acabado y presentación. /li liSupervisar la limpieza e higiene del área de la cocina destinada a su partida y asegurarse del perfecto estado de utensillaje e instalaciones. /li liCoordinar el trabajo del personal a su cargo, distribuyéndolo en función del volumen de trabajo. /li liColaborar en la instrucción del personal a su cargo. /li liParticipar en el control de aprovisionamientos, conservación y almacenamiento de mercancías. /li /ul h3Requisitos /h3 ul liEstudios profesionales en cocina. /li liExperiencia en restaurantes gastronómicos y en colectividades. /li liProactividad, dinamismo, liderazgo. /li liDisponibilidad para residir en el extranjero. /li liActitud positiva, trabajo en equipo, iniciativa, orientación a resultados. /li /ul h3Beneficios /h3 ul liIncorporación en una empresa de referencia del sector. /li liSalario competitivo. /li liPosibilidades reales de crecimiento. /li liAlojamiento según política de empresa. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

Empresas: Catalonia Hotels Resorts Catalonia Hotels Resorts es una cadena hotelera multinacional. Es una de las principales cadenas hoteleras de nuestro país, contando actualmente con 80 establecimientos situados en más de 20 destinos diferentes y en plena expansión Desde Catalonia Hotels Resorts estamos en búsqueda de un/a JEFE DE PARTIDA para incorporarse en el equipo de cocina de nuestro Restaurante gastronómico La Mar de Santa en el hotel SES ESTAQUES, Las tareas principales a realizar son las siguientes: - Coordinar la partida o sección de la cocina que se encuentra bajo su responsabilidad. - Dar apoyo, seguimiento e implantación a las demandas del Jefe de Cocina. - Elaborar platos de su partida y supervisar su acabado y presentación. - Supervisar la limpieza e higiene del área de la cocina destinada a su partida y asegurarse del perfecto estado de utillaje e instalaciones. - Coordinar el trabajo del personal a su cargo, distribuyéndolo en función del volumen de trabajo. - Colaborar en la instrucción del personal a su cargo. - Participar en el control de aprovisionamientos, conservación y almacenamiento de mercancías. REQUISITOS - Estudios profesionales en cocina. - Experiencia en restaurantes gastronómicos y en colectividades. - Proactividad, dinamismo, liderazgo. - Disponibilidad para residir en el extranjero. - Actitud positiva, trabajo en equipo, Iniciativa, orientación a resultados. OFRECEMOS - Incorporación en una empresa de referencia del sector. - Salario competitivo. - Posibilidades reales de crecimiento. - Alojamiento según política de empresa Requisitos :

A private school group in Sant Esteve Ses Rovires is seeking an experienced English Primary Teacher. Candidates must have a Bachelor's Degree in Primary Education, a C1/C2 level of English, and preferably experience with the IB Primary Years Programme.

Catalonia Hotels & Resorts busca un/a Jefe de Partida para unirse al equipo de cocina del restaurante La Mar de Santa, en el hotel SES ESTAQUES. Será responsable de coordinar su partida, mantener altos estándares de calidad y supervisar al personal a su cargo.