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ph300208R- Consultor/a funcional para ERP/CRM (Madrid) /h3 pHOGAR Sí existe para que ninguna persona viva en la calle. Somos una entidad de iniciativa social, sin fines de lucro, independiente y plural, de nivel estatal, creada en 1998. Queremos transformar la vida de las personas y estamos convencidos de que el sinhogarismo es una realidad que nuestra sociedad no puede permitirse y para erradicarlo llevamos a cabo programas que ponen el foco en garantizar el derecho a la vivienda, la salud y el empleo. /p pNecesitamos incorporar a nuestro equipo a las personas más adecuadas para garantizar el éxito de este proyecto. b¿Te apuntas a ser parte activa del cambio para las personas en situación de sinhogarismo que estamos liderando? /b /p pEstamos buscando cubrir un puesto de bconsultor funcional para ERP y CRM /b, dependiendo de la Subdirección de Tecnología, Evaluación y Digitalización, que tendrá como principal objetivo el apoyo en el diseño, desarrollo y despliegue de soluciones relacionadas con la implantación de un sistema integrado CRM-ERP. Siendo una figura de impulso y apoyo de la transformación digital al servicio de la misión y de los distintos grupos de interés de la entidad. /p pPara ello la persona seleccionada realizará las siguientes funciones: /p ul liAnalizar, definir y optimizar procesos de negocio, con especial foco en su digitalización, eficiencia operativa y mejora de procesos. /li liColaborar en la definición de modelos de relación e interacción digital con usuarios finales, con una visión end‑to‑end del ciclo de vida. /li liColaborar con usuarios finales y stakeholders para entender sus necesidades y expectativas. /li liSer el enlace entre la organización y la /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ppEn HOGAR Sí abrimos un proceso de selección dirigido a cubrir un puesto de bTécnico/a de captación y marketing /b, dependiendo directamente de la coordinación de Alianzas estratégicas y captación de fondos privados dentro del Gabinete de Incidencia y Transformación de la entidad y en estrecho contacto con su dirección. /p pBuscamos una persona con experiencia en captación de fondos y marketing relacional que quiera poner su talento al servicio de una transformación social real. /p pLa persona seleccionada será responsable de impulsar el crecimiento de nuestra base social y fortalecer la relación con socios, socias y donantes, contribuyendo directamente a aumentar el impacto de nuestro propósito. /p pQueremos seguir aumentando nuestra capacidad de transformar vidas y generar cambios estructurales. Para ello necesitamos reforzar nuestra estrategia de captación de fondos privados y consolidar una relación excelente con nuestra comunidad de personas donantes. /p pBuscamos a alguien capaz de combinar pensamiento estratégico, creatividad, análisis de datos y orientación a resultados para diseñar campañas que inspiren a las personas a implicarse en nuestra causa. /p pbFunciones del puesto: /b /p ul liImplementar la estrategia y el plan de comunicación del proyecto de captación de fondos privados, alineando mensajes con la visión y valores de la organización. /li liCrear y adaptar contenidos para distintos públicos y canales, garantizando coherencia y consistencia en toda la comunicación. /li liDiseñar y desarrollar campañas de captación y sensibilización, incluyendo la definición de conceptos creativos. Ejecutar esas campañas multicanal orientadas a captación, conversión y fidelización. /li liColaborar en la captación de fondos privados, especialmente individuales, optimizando la experiencia y el recorrido del donante. /li liPlanificar y ejecutar el mix de canales de captación (email marketing, marketing directo, telemarketing, F2F, social media, campañas digitales, etc.), orientado a la conversión y fidelización. /li liGestionar la segmentación y explotación de la base de datos en CRM (Microsoft Dynamics u otros) para maximizar el impacto de las campañas. /li liMantener la comunicación con socios/as y donantes, asegurando una relación continua y de calidad. /li liElaborar informes de seguimiento y análisis de resultados, identificando oportunidades de mejora. /li liOrganizar y coordinar eventos vinculados a la captación y comunicación del proyecto. /li liMedir y evaluar el impacto de las acciones de comunicación y fundraising. /li liDar soporte a los equipos internos en sus necesidades de captación, asegurando la alineación interna y externa. /li liFacilitar el desarrollo de proyectos mediante la elaboración de documentos, seguimiento de planes de trabajo y dinamización de iniciativas transversales. /li liLiderar la evaluación y mejora de la experiencia de socios/as y donantes. /li /ul h3Perfil requerido /h3 ul liExperiencia mínima de 2 años en captación de fondos, marketing relacional, fundraising o marketing digital en el Tercer Sector /li liExperiencia demostrable en diseño y ejecución de campañas multicanal orientadas a captación y/o fidelización. /li liManejo de CRM (valorable Microsoft Dynamics) y herramientas de segmentación y automatización. /li liConocimientos de marketing digital (email marketing, redes sociales, publicidad online, lead generation). /li liConocimiento sólido de marketing digital y automatizaciones. /li liCapacidad de análisis de datos y seguimiento de KPI de campañas. /li liExcelente redacción y capacidad de generación de contenidos. /li liExperiencia en gestión de proyectos y coordinación con equipos internos. /li liHabilidad para organizar eventos y acciones de captación. /li liNivel medio-alto de herramientas digitales (Excel, herramientas de reporting, etc.). /li liValorable experiencia en captación de fondos individuales y gestión de socios/as y donantes. /li liAlta orientación a resultados, autonomía y capacidad de trabajo en equipo. /li liCompromiso y sensibilidad hacia el impacto social. /li /ul h3Competencias /h3 ul liPensamiento estratégico orientado a resultados, alineando acciones con los objetivos de captación y optimizando recursos en función de KPIs. /li liCapacidad analítica y de interpretación de datos, aplicando métricas para la mejora continua de campañas y la toma de decisiones. /li liExcelentes habilidades de comunicación escrita y storytelling, con capacidad para adaptar mensajes a distintos públicos, canales y objetivos. /li liConocimiento de marketing multicanal y digital (email marketing, RRSS, campañas digitales, etc.), entendiendo el recorrido del donante. /li liOrientación al donante/socio, cuidando la experiencia, la relación y la fidelización a lo largo del tiempo. /li liCapacidad de trabajo en equipo y colaboración transversal, facilitando la alineación entre distintas áreas de la organización. /li liHabilidades de planificación y gestión de proyectos, con organización, priorización y seguimiento eficaz de tareas. /li liProactividad e iniciativa para identificar oportunidades de mejora e impulsar nuevas acciones o enfoques. /li liAlineación con el propósito y valores de la organización, con compromiso social y coherencia en la comunicación. /li liIdentificación y compromiso con el propósito y valores de HOGAR SÍ. /li /ul h3Se valorará: /h3 ul liEn el marco de nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades, se valorará positivamente contar con un certificado de discapacidad igual o superior al 33%. /li liMuy valorable experiencia en fidelización. /li liMuy valorable experiencia en campañas de comunicación y en elaboración de productos audiovisuales. Conocimientos de analítica digital (Google Analytics, dashboards, visualización de datos). /li liExperiencia en campañas de publicidad digital (Meta Ads, Google Ads u otras plataformas). /li liCapacidad para desarrollar conceptos creativos y campañas de storytelling con impacto. /li liExperiencia en organización de eventos de captación o sensibilización, producción audiovisual y contenidos multimedia. /li liConocimiento del ecosistema social, políticas públicas o temáticas vinculadas a la misión de la organización. /li liNivel alto de inglés /li /ul h3Condiciones laborales: /h3 ul liHorario intensivo de verano del 16 de junio al 15 de septiembre. /li liPosición híbrida con trabajo presencial en oficina (Calle Ardemans, 42 en Madrid) y 60% de teletrabajo. /li liTipo de contrato: Indefinido, con 6 meses de período de prueba. /li liJornada laboral: completa, con flexibilidad horaria de entrada y salida. /li liCondiciones salariales: según grupo 2 del Convenio de Acción e Intervención Social Estatal, más complemento Plena Dedicación. 26.902,80€ brutos anuales /li /ul pb¿Te interesa? Envía tu CV y carta de presentación a través de este enlace . /b El plazo de inscripciones finalizará el 26 de julio de 2026. /p pNo se admitirán solicitudes que no reúnan los requisitos anteriores. /p h3Sobre HOGAR SÍ /h3 pHOGAR SÍ trabaja para conseguir que ninguna persona viva en la calle. Somos una entidad de iniciativa social, sin fines de lucro, independiente y plural, de nivel estatal, creada en 1998. /p h3Fecha de publicación /h3 h3Url de la oferta /h3 /p #J-18808-Ljbffr

ppEn ABD nos dedicamos a acompañar a quienes se encuentran en situación de vulnerabilidad social y sanitaria, interviniendo de forma integral en áreas como la exclusión, la discapacidad, la violencia de género, infancia y familia, etc. /p pActualmente estamos en la búsqueda de bun/a Psicóloga/o /b para nuestro servicio bCAPSEM NORTE /b. /p pCAPSEM es un Centro de Atención Psico socioeducativa para mujeres y sus hijas/os víctimas de violencia de género que proporciona apoyo social, psicológico y educativo intensivo y a largo plazo para la recuperación social y emocional tras la ruptura con la situación de violencia. /p h3Misión /h3 ul liAtención psicológica especializada en violencia de género. /li liIntervención grupal. /li liElaboración de informes. /li liCoordinación con otros recursos y derivación. /li liActuaciones de investigación, sensibilización y divulgación. /li liOtras funciones propias de la disciplina de Psicología. /li liOtras funciones propias de la categoría profesional, determinadas por la coordinación del servicio. /li liParticipación en otras funciones necesarias para la organización y funcionamiento del recurso, determinadas por la coordinación del servicio. /li /ul h3Quiénes buscamos /h3 ul liLicenciatura/Grado en Psicología. /li liExperiencia laboral de al menos 1 año en la atención psicológica a víctimas de violencia de género en el ámbito de la pareja o expareja o en algún recurso de empoderamiento o atención a mujeres. /li liMínimo 100h de formación especializada en violencia de género. /li liHabilitación como psicólogo/a sanitario/a y estar colegiado/a en el Colegio Oficial de la Psicología. /li /ul h3Condiciones y beneficios /h3 pContrato indefinido, en jornada completa distribuidas de la siguiente forma: /p ul liLunes y Viernes de 13h a 20h. /li liMartes de 8h -13:30h y de 14h-17h. /li liMiércoles y Jueves de 8h-13:30h y 14h a 16:30h. /li /ul pSalario bruto mensual aproximado de 1824 euros en 14 pagas (C.C. Marco Estatal de Acción e Intervención Social). /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3Overview /h3pEn bTandem Healthcare Group /b llevamos b19 años liderando proyectos estratégicos en salud /b. Somos el socio de confianza de las principales compañías farmacéuticas y sociedades científicas. Clover Creative Health Solutions, Levin Public Health Affairs y Wow for Health son las empresas que integran el Grupo. bCombinamos conocimiento científico, visión estratégica y creatividad para diseñar y desarrollar soluciones innovadoras /b en las áreas de marketing, medical affairs, market access, asuntos públicos y comunicación. Dentro del grupo, bLevin Public Health Affairs /b es una bconsultora estratégica de asuntos públicos, comunicación y market access especializada en salud /b. Nuestra misión es bliderar proyectos que promuevan el compromiso, el diálogo, la transparencia y la excelencia entre los distintos agentes del ecosistema, generando conexiones de valor para lograr un futuro más saludable /b. /ppTrabajamos en un entorno de confianza y responsabilidad, donde bcada día supone una nueva oportunidad para hacer algo extraordinario y con gran impacto social /b. /ppEn este momento, estamos en búsqueda de un/a bConsultor/a Senior /b con experiencia en asuntos públicos que sea capaz de bgestionar diferentes proyectos y elaborar propuestas de negocio /b de manera bautónoma y eficiente /b, siendo flexible y versátil a los cambios del entorno y de las compañías. /ph3Responsabilidades /h3ulliConsultoría estratégica /liliPoseer un conocimiento sólido del entorno político, sanitario y social para proporcionar recomendaciones estratégicas a clientes del sector farmacéutico, asociaciones de pacientes, sociedades científicas y otros stakeholders. /liliElaborar argumentarios, informes, documentos de consenso y otros materiales adaptados a las necesidades de los clientes y audiencias objetivo. /liliPlanificar y coordinar eventos institucionales. /liliDiseñar estrategias de comunicación para reforzar y apoyar la estrategia de asuntos públicos. /liliDiseñar e implementar campañas de awareness y concienciación. /liliPoseer un amplio conocimiento técnico del sistema político español y de las instituciones de la Unión Europea y excelente manejo de los buscadores de expedientes de tramitación parlamentaria y de normativa consolidada. /liliMonitorizar la actividad política y legislativa, así como en medios de comunicación, de diferentes asuntos en materia sanitaria. /liliDiseñar y ejecutar estrategias integrales de asuntos públicos en el ámbito sanitario, abordando tanto el nivel estatal como autonómico y europeo. /liliDesarrollar relaciones sólidas y sostenibles con las principales instituciones y organismos del Estado y de las CC. AA. /liliRedacción de expedientes parlamentarios (interpelaciones, propuestas de resolución, enmiendas, solicitud de comparecencias, etc.). /liliRedacción de discursos, notas de prensa, tribunas, contenidos para redes sociales y otros materiales de comunicación, y adaptarlos a diferentes canales y plataformas. /li /ululliGestión de proyectos /liliLiderar y coordinar proyectos complejos asegurando el cumplimiento de objetivos, plazos y presupuestos, así como la calidad de las entregas. /liliDiseñar e implementar metodologías participativas como workshops, sesiones de design thinking y world café, entre otras. /liliAsegurar una comunicación fluida y efectiva entre los equipos internos y stakeholders involucrados. /li /ululliInnovación y negocio /liliIdentificar tendencias del sector y oportunidades de negocio, participando en la elaboración de propuestas de servicios y desarrollo de estrategias. /li /ulh3Requisitos /h3ulliLicenciatura o Grado en Ciencias Políticas, Derecho, Periodismo u otros similares. /liliSe valorará muy positivamente haber cursado un postgrado en Asuntos Públicos, Comunicación Política, Políticas Públicas, Gestión de la Salud, Derecho Comunitario, etc. /liliExcelentes habilidades escritas, comunicativas y relacionales con alta capacidad para hablar en público y resolver cuestiones sobrevenidas. /liliExperiencia de al menos 5 años en consultoría o agencias especializadas en salud y centradas en servicios de asuntos públicos, comunicación o áreas afines. /liliExperiencia demostrable en gestión de proyectos (Project Management), con conocimiento de metodologías de trabajo colaborativo como workshops, design thinking, world café u otras dinámicas participativas. /liliNivel alto de inglés y se valorará muy positivamente el conocimiento de otros idiomas, como por ejemplo catalán. /li /ulh3Competencias /h3ulliLiderazgo, negociación y persuasión. /liliComunicación efectiva. /liliPlanificación. /liliProactividad. /liliOrientación a servicio. /liliCapacidad para trabajar en equipo, con tiempos ajustados y en entornos cambiantes. /li /ulh3Condiciones /h3ulliContrato indefinido (39H/semana). /liliJornada de trabajo flexible L a J entrada de 8:30 a 9:30 y salida de 17:30 a 18:30 y V de 8:00 a 15:00. Los meses de julio y agosto: jornada intensiva (de 8:00 a 15:00). /liliModelo híbrido con posibilidad de teletrabajar hasta 2 días por semana. /lili22 días laborables de vacaciones + día de cumpleaños. 24 de diciembre, 31 de diciembre y 25 de enero de permiso retribuido por Convenio. /liliIncorporación a un grupo líder, en constante crecimiento, con un propósito claro: llevar la salud a todos los ámbitos de la vida, trabajando en proyectos de alto impacto junto a un equipo comprometido y altamente especializado. /li /ulpEn Tandem Healthcare Group consideramos que la diferencia enriquece y fortalece muestra estructura, por ello valoramos las candidaturas con independencia de la edad, sexo, cultura o creencias religiosas. Los equipos diversos nos hacen más competitivos, por este motivo nuestros procesos de selección se concentran únicamente en determinar si la experiencia y capacidades de los candidatos y las candidatas se adecuan al puesto. /ppEn cumplimiento de la normativa vigente en materia de protección de datos, le informamos que el responsable de sus datos personales es CLOVER SOLUCIONES GLOBALES DE MARKETING, S.L. y los utilizará para la realización de procesos internos de selección de personal, tanto actuales como futuros, basado en la ejecución de un contrato o medidas precontractuales. Los datos facilitados podrán ser cedidos al resto de las empresas de Tandem Group. Fuera de estos casos, sus datos no serán cedidos a ningún tercero, salvo por obligaciones legales expresas. Los datos se conservarán durante un plazo máximo de un año o un plazo inferior si el candidato manifestase su derecho de supresión. Puede acceder, rectificar y suprimir los datos, así como otros derechos que le asisten sobre protección de datos a través de Podrá obtener información adicional sobre protección de datos solicitándola a nuestra organización. /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3Descripción del rol /h3 pBuscamos incorporar un/a Coordinador/a de Prevención de Riesgos Laborales para reforzar la gestión preventiva en nuestras oficinas centrales. Su principal misión será coordinar las actividades del Servicio de Prevención Propio, colaborando estrechamente con el Jefe del Servicio para garantizar el cumplimiento de los requisitos legales y corporativos, impulsando la integración de la prevención en la operativa diaria y promoviendo una cultura preventiva sólida en la organización. /p h3Principales Responsabilidades /h3 ul liParticipar en la elaboración, actualización y mejora del Plan de Prevención de Riesgos Laborales. /li liCoordinar y/o realizar la Evaluación de Riesgos y la Planificación de la Actividad Preventiva, asegurando su correcta implantación y seguimiento. /li liGarantizar el cumplimiento de la normativa legal aplicable (comunitaria, estatal y autonómica), así como de los estándares internos de la compañía. /li liAsesorar en la comunicación y difusión de los riesgos a los trabajadores. /li liGestionar e impartir formación en materia de PRL (artículo 19 Ley 31/1995), en coordinación con el área de Formación. /li liPromover la sensibilización y cultura preventiva dentro de la organización. /li liColaborar en la revisión y mejora continua del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud (SGSST). /li liParticipar en los procesos de consulta, comunicación y participación de los empleados en materia preventiva. /li liInvestigar incidentes y no conformidades, elaborando informes y proponiendo medidas correctoras. /li liReportar información relevante al Servicio de Prevención para su seguimiento y análisis centralizado. /li liRepresentar a la compañía ante organismos públicos y privados en materia de seguridad y salud (cuando aplique). /li liRealizar o coordinar evaluaciones higiénicas y ergonómicas en entorno de oficina. /li liCoordinar la actividad con el Servicio de Prevención Ajeno y revisar los informes emitidos. /li liElaborar informes de seguimiento y reporting mediante herramientas como Power BI, Excel o Cority. /li liColaborar con el área de Contratación en la preparación de documentación preventiva para licitaciones (en español e inglés). /li liParticipar en auditorías internas y contribuir al mantenimiento de certificaciones (ISO 45001). /li /ul h3Requisitos /h3 ul liTitulación universitaria en Ingeniería o Grado equivalente. /li liMáster en Prevención de Riesgos Laborales con las tres especialidades (Seguridad, Higiene y Ergonomía/Psicosociología). /li liExperiencia mínima de 5 años en gestión de PRL, preferiblemente en entorno de obra. /li liNivel de inglés mínimo B2 (oral y escrito). /li liManejo avanzado de herramientas de análisis y reporting (Excel, Power BI, Cority u otras). /li /ul pFerrovial ofrece igualdad de oportunidades a todos los candidatos. Tratamos todas las candidaturas por igual, independientemente del género, raza, color de piel, etnia, religión, nacionalidad, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad y expresión de género, o cualquier otra clase protegida de acuerdo con la legislación aplicable. /p /p #J-18808-Ljbffr

ppLa Rueca Asociación es una entidad sin ánimo de lucro que nació en 1990 de la mano de un grupo de profesionales afines al campo de lo social y lo cultural. Desde entonces, trabajamos en distintos proyectos con el fin de aumentar la calidad de vida y el bienestar de las personas más desfavorecidas y vulnerables. /ppBuscamos una persona para el puesto de bPSICÓLOGO/A /b en bPROGRAMA DE ATENCIÓN A MENORES VÍCTIMAS DE AGRESIONES SEXUALES /b de bTorrejón de Ardoz /b. /ppColaborar en lo necesario en el ámbito de sus competencias para la consecución de los objetivos del Programa: /pulliPrestar atención psicológica especializada de diagnóstico y tratamiento a menores víctimas de violencia sexual constatada o en los que existan indicios de haber sufrido algún tipo de violencia sexual. /liliAtender a agresores sexuales menores de edad o mayores de edad que reconozcan los hechos y acepten el tratamiento, con el objetivo de evaluar las causas y evitar la reincidencia. /liliOfrecer atención terapéutica a las familias de los menores. /liliFacilitar asesoramiento jurídico a los progenitores, tutores o guardadores con relación a la denuncia o al procedimiento judicial. /liliFacilitar formación y orientación para los profesionales y los técnicos que puedan estar en contacto con menores víctimas de abuso sexual, apoyando su intervención. /liliReparar el daño causado por el abuso o agresión sexual, a la vez que dotar de herramientas a la persona menor de edad y a su entorno convivencial e impedir la victimización secundaria. /liliPromover la sensibilización social sobre el abuso sexual infantil. /liliProtocolizar la detección y atención de los NNA que han sufrido violencia sexual, entre todos los servicios implicados. /liliApoyar a la familia del menor y dotarla de estrategias para afrontar el problema. /li /ulpAsistencia psicológica. Las actuaciones de asistencia psicológica a realizar por el Servicio serán las siguientes: /pulliSesiones de Tratamiento a niños, niñas y adolescentes que hayan sufrido abuso, agresión y/o explotación sexual. /liliComparecencias judiciales para ratificación de informes. /liliIntervención social en red de todos los recursos implicados. /liliCapacitar a través de formación y orientación a profesionales de los distintos servicios y recursos del ámbito de la protección de la infancia y adolescencia y, en especial, a los equipos municipales específicos de atención a la infancia y adolescencia. /liliMantener relaciones adecuadas, planificar acciones y realizar propuestas de actuación a la Administración correspondiente (Ayuntamiento de Torrejón de Ardoz) y a la Coordinación del Programa. /liliRedacción adecuada y exhaustiva de informes y memorias. /liliRegistrar y custodiar los datos, documentos e indicadores de seguimiento del proceso. /li /ulh3REQUISITOS / PERFIL /h3ulliTitulación y colegiación en Psicología con formación y experiencia en el trabajo con familias e infancia. /liliExperiencia previa (acreditable) en la creación de Protocolos de detección y atención de menores que han sufrido agresiones sexuales y en la atención individualizada de los NNA y de sus familias. /liliValorable: formación en Igualdad de Género. /liliSustitución (Interinidad). /liliJornada a tiempo parcial de 19 horas semanales de lunes a jueves de 15 a 19 horas y viernes de 15 a 18 horas. /liliTorrejón de Ardoz (Madrid). /liliGrupo Profesional 1 (Convenio Colectivo de Intervención Social Estatal). /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

¡Queremos conocerte! Apostamos por el talento , la calidad humana , la vocación de servicio y la orientación al residente . Tus responsabilidades estarán encaminadas a asistir al usuario en las actividades de la vida diaria que no pueda realizar por sí solo y efectuar aquellas tareas dirigidas a su atención personal y a la adaptación a su entorno, con el fin de garantizar su seguridad y estado óptimo de higiene y salud. ¿Cuáles son los requisitos mínimos para entrar a formar parte del EQUIPO AMAVIR? Disponer de permiso de trabajo en vigor y alguna de las siguientes titulaciones oficiales: CFGM (FP) Curas Auxiliares de Enfermería. CFGM (FP) Atención Sociosanitaria. CFGM (FP) Atención a Personas en Situación de Dependencia. Certificado de Profesionalidad en Atención Sociosanitaria a Personas Dependientes en Instituciones Sociales. ¡Y por supuesto, una gran sonrisa y ganas de trabajar! ¿Qué ofrecemos? Contrato TEMPORAL. Turno de mañana (8:00-15:00) Turno de tarde (15:00-22:00) Turno de noche (22:00-8:00) Turno de refuerzo (7:40-11). Centro ubicado en Pozuelo de Alarcón https://www.amavir.es/residencia-de-ancianos-madrid-amavir-pozuelo/ Salario según convenio (Convenio marco estatal de servicios de atención a las personas dependientes y desarrollo de la promoción de la autonomía personal). Entrar a formar parte de una compañía en pleno proceso de expansión, con un modelo de atención propio y libre de sujeciones. Formación desde el primer día para que tu experiencia en Amavir y con nuestros residentes siempre sea inolvidable. Retribución flexible (Seguro médico, comida, transporte, guardería, formación, etc.). Y no olvidemos el equipo con el que te relacionarás: profesional, comprometido y generando un excelente clima laboral. ¿Quieres saber más sobre quiénes somos? Amavir es una de las compañías líderes en España en la atención a personas mayores y dependientes, Presente en 8 Comunidades Autónomas y con una plantilla de 4.700 profesionales, gestiona un total de 45 residencias y unas 8.000 plazas (entre residenciales y de centro de día). En los centros Amavir, cada usuario es protagonista de su propia historia. Nuestro modelo de atención asistencial, “Guiados por ti”, apuesta por dar visibilidad y empoderar a la persona mayor que decide o que necesita que le acompañemos, acondicionando el entorno según sus indicaciones, directas o indirectas, para hacer de nuestra casa, la suya. ¡No dejes pasar la oportunidad de formar parte de la Familia Amavir! AMAVIR garantiza la aplicación del principio de igualdad de oportunidades y la no discriminación en la gestión de sus procesos de reclutamiento y selección.