Trabajos renunciar a un en España

Prácticas: Ingeniero/a software embeido ¿Quieres enfrentarte a nuevos retos sin renunciar a la estabilidad que da un grupo tecnológico de amplia experiencia? En GMV estamos ampliando nuestros equipos en el sector Defensa para asumir proyectos de desarrollo de entornos de pruebas para sistemas emb

Prácticas: Ingeniero/a software embeido ¿Quieres enfrentarte a nuevos retos sin renunciar a la estabilidad que da un grupo tecnológico de amplia experiencia? En GMV estamos ampliando nuestros equipos en el sector Defensa para asumir proyectos de desarrollo de entornos de pruebas para sistemas emb

ppHay proyectos que mantienen la operativa. Y hay proyectos que redefinen cómo una compañía responde a su negocio, a sus clientes y a su futuro. /ppEn NTT DATA buscamos una persona con experiencia sólida en gestión de proyectos IT complejos para liderar iniciativas estratégicas en el sector seguros. No buscamos solo a alguien que coordine entregables: buscamos a quien sea capaz de conectar visión, ejecución, negocio y tecnología en entornos donde la interlocución con cliente, la toma de decisiones y la capacidad de anticiparse marcan la diferencia. /ppFormarás parte de una compañía global con escala real, pero con una forma de trabajar cercana, colaborativa y muy apoyada en el conocimiento compartido. Aquí el crecimiento profesional no depende solo del siguiente proyecto, sino de las oportunidades que encuentras en el camino: equipos expertos, aprendizaje continuo, movilidad interna y retos con impacto tangible. /pulliLiderarás proyectos IT de gran escala, asegurando el equilibrio entre alcance, plazos, calidad y expectativas del cliente. /liliSerás la persona de referencia ante cliente y stakeholders clave, dando visibilidad, generando confianza y facilitando la toma de decisiones. /liliCoordinarás equipos multidisciplinares de aplicaciones, infraestructura y arquitectura para alinear estrategia y ejecución. /liliIdentificarás riesgos, dependencias y puntos críticos, activando planes de mitigación de forma anticipada. /liliGestionarás presupuesto, previsiones y márgenes del proyecto con foco en la sostenibilidad y los resultados. /liliImpulsarás una dinámica de mejora continua, trasladando buenas prácticas y aprendizaje entre iniciativas. /liliAcompañarás al equipo en su evolución, promoviendo autonomía, desarrollo y un alto nivel de colaboración. /li /ulh3Qué buscamos en ti /h3ulliExperiencia consolidada en gestión de proyectos IT, idealmente en entornos complejos y con múltiples interlocuciones. /liliExperiencia demostrable liderando proyectos de gran escala con equipos multifuncionales. /liliCapacidad para moverte con solvencia entre negocio, tecnología y cliente. /liliConocimiento práctico de metodologías de gestión de proyectos, tanto Agile como modelos híbridos o tradicionales cuando el contexto lo requiere. /liliExperiencia en gestión de stakeholders, gobierno del proyecto, riesgos y control económico. /liliBuen manejo de herramientas como JIRA, Excel y PowerPoint. /liliNivel alto de inglés, tanto oral como escrito. /liliSerealación de certificaciones como PMP, Scrum Master o similares. /liliSe valorará especialmente experiencia previa en sector seguros. /li /ulh3Qué te vas a encontrar en NTT DATA /h3pEn NTT DATA trabajamos con una idea clara: crecer profesionalmente no debería implicar renunciar a un entorno humano. Somos una organización global, con presencia internacional y capacidad para abordar proyectos de gran complejidad, pero seguimos dando mucho valor a la cercanía, al acompañamiento y a la posibilidad de construir una carrera con recorrido real. /ppAquí tendrás la oportunidad de participar en iniciativas relevantes, colaborar con perfiles expertos de distintas disciplinas y seguir desarrollando tu liderazgo en un contexto donde el impacto se ve, se mide y se reconoce. /ph3Beneficios /h3ulliPlanes de formación y certificación para seguir evolucionando. /liliItinerarios de desarrollo y crecimiento interno en una compañía con gran movilidad. /liliAcceso a proyectos de transformación con alcance real y equipos multidisciplinares. /liliProgramas de bienestar, medidas de conciliación y beneficios sociales. /liliEntorno colaborativo, cercano y orientado al aprendizaje continuo. /li /ulh3Por qué este proyecto puede interesarte /h3pPorque te permitirá estar en una posición de liderazgo real dentro de proyectos complejos, con interlocución directa, capacidad de influencia y espacio para aportar criterio. Si te motiva estar cerca de decisiones relevantes, trabajar con equipos diversos y liderar con visión de negocio y ejecución, este reto puede encajar contigo. /p /p #J-18808-Ljbffr

ppEn NTT DATA buscamos una persona con trayectoria sólida en el sector seguros para asumir un rol clave en la gestión y crecimiento de cuenta, combinando desarrollo de negocio con liderazgo sobre la operación de delivery. /ppNo buscamos solo experiencia comercial ni un perfil centrado únicamente en la entrega. Buscamos una persona capaz de moverse con solvencia entre cliente, negocio y ejecución; alguien que entienda cómo hacer crecer una cuenta desde la confianza, la visión y la capacidad de convertir necesidades en oportunidades reales, manteniendo al mismo tiempo una operación sólida y sostenible. /ppEs una oportunidad para incorporarte a un entorno donde el conocimiento del sector, la capacidad de influencia y la visión global del cliente tienen un peso real. En NTT DATA podrás trabajar en una compañía con escala internacional, proyectos relevantes y equipos expertos, sin perder la cercanía ni el componente humano en el día a día. /pulliLiderarás la relación con cliente en cuentas del sector seguros, construyendo confianza y una visión de largo recorrido. /liliImpulsarás el desarrollo de negocio, identificando nuevas oportunidades dentro de la cuenta y activando iniciativas de crecimiento. /liliCoordinarás la gestión de operaciones de delivery, asegurando calidad, continuidad y alineación con las expectativas del cliente. /liliPromoverás acciones de cross‑selling y colaboración con otras áreas para ampliar el valor aportado en la cuenta. /liliHarás seguimiento de la evolución del servicio, anticipando riesgos, necesidades y posibles palancas de mejora. /liliFacilitarás la interlocución entre cliente y equipos internos, conectando estrategia comercial y capacidad de ejecución. /liliParticiparás en la definición de planes de cuenta, prioridades y decisiones clave para consolidar la relación y el crecimiento. /li /ulh3Qué buscamos en ti /h3ulliAl menos 10 años de experiencia en entornos de gestión de cuenta, desarrollo de negocio o delivery en compañías de consultoría o tecnología. /liliConocimiento sólido del sector seguros y de sus dinámicas de negocio. /liliExperiencia combinando crecimiento comercial y gestión operativa de servicios o proyectos. /liliCapacidad para identificar oportunidades de cross‑selling y desarrollar relaciones de valor con cliente. /liliSolidez en interlocución con stakeholders de distinto nivel, tanto internos como externos. /liliVisión estratégica, orientación a resultados y capacidad para alinear negocio y entrega. /liliNivel alto de inglés. /li /ulh3Qué te vas a encontrar en NTT DATA /h3pEn NTT DATA trabajamos con una idea clara: crecer profesionalmente y participar en proyectos de impacto no debería implicar renunciar a un entorno cercano. Somos una organización global, con capacidad para acompañar a grandes clientes en retos complejos, pero mantenemos una forma de trabajar basada en la colaboración real, la confianza entre equipos y el desarrollo continuado de nuestras personas. /ppAquí podrás asumir un rol con visibilidad, autonomía y capacidad de influencia, dentro de una compañía que combina escala, especialización sectorial y oportunidades de crecimiento reales. /ph3Beneficios /h3ulliAcceso a proyectos relevantes y cuentas estratégicas dentro del sector seguros. /liliOportunidades de desarrollo profesional y movilidad interna. /liliFormación continua y aprendizaje en entornos complejos y multidisciplinares. /liliBeneficios sociales, medidas de conciliación y propuestas de bienestar. /liliEntorno colaborativo, cercano y con recorrido profesional. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ppEn NTT DATA buscamos una persona con experiencia en banálisis funcional y proyectos tecnológicos /b que quiera seguir creciendo en un entorno donde la tecnología y el negocio están estrechamente conectados. /p pLa posición se incorpora a proyectos vinculados al bsector energético /b, con foco en bgeneración eléctrica /b, participando en iniciativas donde será clave entender las necesidades del negocio, traducirlas en requisitos claros y asegurar que las soluciones evolucionan con sentido, calidad y coordinación entre todas las partes implicadas. /p pNTT DATA es una compañía global de consultoría y tecnología, con presencia internacional y una forma de trabajar en la que el crecimiento profesional convive con un entorno cercano, colaborativo y poco dado a jerarquías innecesarias. Aquí podrás aprender en proyectos relevantes, rodearte de especialistas de distintos ámbitos y construir una carrera sólida sin renunciar a un equipo humano accesible. /p h3Qué harás en tu día a día /h3 ul liRecoger, analizar y documentar requisitos funcionales junto con las áreas de negocio. /li liActuar como punto de conexión entre negocio, equipos internos y proveedores. /li liAlinear necesidades y prioridades entre distintas áreas y unidades implicadas. /li liHacer seguimiento de iniciativas, entregables, plazos y avances del proyecto. /li liParticipar en la validación funcional de soluciones y en la ejecución de pruebas. /li liRevisar documentación funcional y técnica para asegurar coherencia y calidad. /li liApoyar la evolución de proyectos y servicios tecnológicos asociados al área. /li liElaborar reportes de seguimiento y estado para facilitar la toma de decisiones. /li liAl menos b3 años de experiencia /b en análisis funcional o gestión de proyectos tecnológicos. /li liExperiencia en btoma, definición y documentación de requisitos funcionales /b. /li liCapacidad para coordinar interlocución con negocio, equipos internos y proveedores. /li liExperiencia en bvalidación funcional /b, pruebas y seguimiento de entregables. /li liBuenas habilidades de comunicación, organización y priorización. /li liPerfil proactivo, resolutivo y orientado a resultados. /li liSe valorará experiencia en bsector energético o utilities /b, especialmente en entornos de bgeneración eléctrica convencional y/o renovable /b. /li /ul h3Qué te encontrarás en NTT DATA /h3 ul liUn proyecto donde tu trabajo tiene impacto real en iniciativas tecnológicas conectadas con el negocio. /li liUn entorno en el que se valora tanto el conocimiento funcional como la capacidad de entender contextos complejos. /li liAcompañamiento para seguir evolucionando profesionalmente, con aprendizaje continuo y movilidad interna. /li liTrabajo con equipos multidisciplinares en una compañía grande, pero con dinámicas cercanas y colaborativas. /li liFlexibilidad de trabajo en bmodelo híbrido en Madrid /b. /li /ul h3Beneficios /h3 ul libModelo de trabajo flexible /b con modalidad híbrida. /li libPlan de formación y certificación /b para impulsar tu desarrollo profesional. /li libProgramas de desarrollo y movilidad interna /b para seguir construyendo tu carrera. /li libBeneficios sociales /b y medidas de conciliación. /li liAcceso a iniciativas de bienestar, comunidad interna y propuestas orientadas al crecimiento continuo. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ph3Empresas /h3 /brpGrupo Hotusa /p /brh3Sobre Keytel /h3 /brpPara una comprensión completa de esta oportunidad y de lo que se requerirá para ser un candidato exitoso, siga leyendo. Bienvenid@ a Keytel, The Hotel Acceleration Company Keytel es la primera alianza de hoteles independientes del mundo, con más de 3.800 hoteles asociados en 90 países. Creemos en la viabilidad y éxito del hotel independiente, por eso desarrollamos un modelo propio de aceleración hotelera que combina servicios de asesoría estratégica y tecnología enfocados a aportarle competitividad sin renunciar a su identidad. /p /brh3Visión y Necesidad /h3 /brpEn Keytel queremos ser el socio fiable de los hoteles independientes y, para cumplir este propósito, buscamos personas comprometidas, abiertas al cambio, con orientación al cliente y visión a largo plazo, que quieran aportar y construir junto a nuestro equipo el futuro del sector. /p /brh3Posición /h3 /brpBuscamos un/a Gestor Turístico Recién Titulado con Ingles para nuestras oficinas de Chantada / Lugo, con bus desde Ourense, Monforte de Lemos, O Carballiño y Lalín. /p /brh3Responsabilidades /h3 /brul /brliForjar fuertes lazos comerciales con los hoteles de tu cartera. /li /brliOptimizar el inventario, disponibilidad y competitividad de tarifas ofrecidas a través de la Central de Reservas. /li /brliNegociar condiciones con el objetivo de maximizar la conversión y asegurar el mejor índice de competitividad de los hoteles de la cartera asignada. /li /brliAnalizar los datos de demanda y patrones de reserva a través de herramientas internas, con el fin de adecuar el producto contratado a la demanda del network de agencias. /li /brliAsesoramiento en materia de marketing online y venta directa. /li /brliDetectar oportunidades de negocios en términos de nuevos productos, ofertas o cualquier otro servicio en coordinación con el responsable de departamento y con el área de Business Acceleration. /li /br /ul /brh3Requisitos /h3 /brul /brliEstudios: Grado universitario en Turismo o similar, FP Superior en Agencias de Viajes o Alojamientos Turísticos. /li /brliPerfil analítico y dotes com /li /br /ul /p #J-18808-Ljbffr

En NTT DATA buscamos una persona con experiencia en consultoría tecnológica y conocimiento del sector energético para incorporarse a proyectos vinculados a redes de transporte y distribución eléctrica. La posición está orientada a perfiles senior que quieran asumir un papel relevante en la gestión de proyectos y servicios tecnológicos, la coordinación de equipos y la relación operativa con cliente, dentro de un sector que vive una transformación continua. En NTT DATA podrás participar en iniciativas con impacto real en compañías energéticas, formando parte de una organización global con proyectos de escala y, al mismo tiempo, con una cultura cercana, colaborativa y centrada en el crecimiento profesional. Cuales serán tus responsabilidades • Liderar la ejecución y evolución de proyectos y servicios tecnológicos en clientes del sector energético., • Coordinar equipos multidisciplinares, asegurando calidad, planificación, cumplimiento de objetivos y satisfacción del cliente., • Gestionar el día a día de clientes y servicios, actuando como interlocutor principal en el ámbito operativo y de seguimiento., • Realizar seguimiento económico de proyectos y servicios: control de capacidad, costes, rentabilidad y evolución del servicio., • Detectar nuevas necesidades y oportunidades de crecimiento dentro de las cuentas asignadas, coordinándose con los responsables de cuenta y negocio., • Colaborar con distintas unidades de negocio para impulsar iniciativas y propuestas de valor para el cliente., • Liderar cuentas de tamaño pequeño o medio con autonomía operativa y capacidad de gestión., • Participar en el crecimiento y desarrollo del equipo, apoyando la evolución de perfiles junior y mid-level., • Contribuir a iniciativas de transformación tecnológica y digitalización en el ámbito energético., • Capacidad para desenvolverse en entornos dinámicos y gestionar múltiples iniciativas y stakeholders., • Al menos 5 años de experiencia en gestión de proyectos o servicios tecnológicos., • Experiencia en consultoría tecnológica., • Conocimiento del sector energético, especialmente en redes de transporte y distribución eléctrica., • Experiencia coordinando equipos y gestionando la relación con cliente., • Capacidad de organización, seguimiento económico y orientación a resultados., • Buenas habilidades de comunicación y capacidad de interlocución., • Iniciativa, autonomía y capacidad para desenvolverse en entornos dinámicos con múltiples stakeholders. Qué encontrarás en NTT DATA NTT DATA es una compañía global de negocio y tecnología, con presencia internacional y experiencia en sectores como telecomunicaciones, banca, industria, energía, sector público o salud. Nuestra manera de trabajar combina proyectos relevantes con una cultura donde la colaboración entre equipos, el aprendizaje continuo y la cercanía forman parte del día a día. Apostamos por construir entornos en los que cada persona pueda crecer profesionalmente, participar en retos complejos y desarrollar su carrera sin renunciar al componente humano. Beneficios • Modelo de trabajo híbrido en Madrid., • Plan de desarrollo profesional y aprendizaje continuo., • Acceso a formación y certificaciones., • Participación en proyectos tecnológicos vinculados a la transformación del sector energético., • Entorno colaborativo y multidisciplinar., • Beneficios corporativos de NTT DATA Spain. xcskxlj Aunque la experiencia profesional y las cualificaciones son clave para este puesto, asegúrese de comprobar si posee las habilidades interpersonales preferibles antes de solicitar, si se requieren. #J-18808-Ljbffr Hay opciones de teletrabajo/trabajo desde casa disponibles para este puesto.

ABAP Developer – SAP S/4HANA – 100% remoto (España)Únete a una consultora SAP de referencia y construye soluciones cloud de nuevo nivel.100% teletrabajo (España), jornada completa, contrato indefinido, incorporación inmediata.POR QUÉ TE BUSCAMOSEn nombre de nuestro cliente —una consultora SAP alemana de primer nivel, integrada en un grupo tecnológico internacional— buscamos un/a ABAP Developer que disfrute escribiendo código limpio, resolviendo problemas reales de negocio y trabajando codo con codo con equipos funcionales en proyectos SAP de gran envergadura. Si te motiva el mundo S/4HANA y quieres hacerlo desde donde quieras, sin renunciar a proyectos retadores e internacionales, este es tu sitio.QUÉ HARÁS- Diseñar, desarrollar y mantener aplicaciones y desarrollos a medida en ABAP y ABAP Objects dentro de entornos SAP ECC y S/4HANA.- Construir y optimizar objetos RICEF (Reports, Interfaces, Conversiones, Enhancements y Formularios).- Trabajar con el nuevo stack tecnológico: Core Data Services (CDS Views), AMDP, code pushdown y el ABAP RESTful Application Programming Model (RAP).- Desarrollar e integrar servicios OData / SAP Gateway como base de aplicaciones Fiori / UI5.- Analizar requisitos junto a consultores funcionales y traducirlos en soluciones técnicas robustas, escalables y mantenibles.- Realizar debugging, tuning de rendimiento y resolución de incidencias en sistemas productivos.- Participar en proyectos de migración e implantación a S/4HANA, aportando buenas prácticas de desarrollo.QUÉ BUSCAMOS EN TI- Experiencia sólida (idealmente 3+ años) en desarrollo ABAP / ABAP Objects.- Dominio de objetos RICEF y de las técnicas de ampliación estándar de SAP (BAdIs, User Exits, Enhancement Framework).- Conocimiento de entornos SAP S/4HANA y, deseable, experiencia con CDS Views, AMDP, OData y RAP.- Valorable experiencia con Fiori / SAP UI5, SAP Gateway y metodologías ágiles.- Capacidad de trabajo autónomo en remoto, con buena organización y orientación a resultados.- Inglés fluido (mínimo B2/C1), imprescindible para la comunicación en proyectos y equipos internacionales.- Residencia y permiso de trabajo en España.QUÉ TE OFRECE NUESTRO CLIENTE- 100% teletrabajo real, desde cualquier punto de España, con horario flexible: lo que importa son tus resultados.- Contrato indefinido y salario atractivo con participación en resultados.- Proyectos internacionales en clientes de referencia y tecnología SAP de última generación.- Planes individuales de formación y certificaciones SAP financiadas.- 30 días de vacaciones, permisos especiales y opciones de excedencia/sabático.- Posibilidad de workation: trabajar temporalmente desde otros países de la UE/EFTA.- Equipo informático moderno, también para uso personal.- Iniciativas de bienestar y salud (plataformas deportivas, coaching y apoyo psicológico) y bonus por recomendación de nuevos talentos.- Un equipo internacional de más de 1.700 profesionales y eventos para conocer a tus colegas de todo el grupo.SOBRE LA EMPRESANuestro cliente es una consultora SAP de origen alemán que rediseña los procesos y sistemas de sus clientes con los productos cloud más modernos de SAP, acompañándolos en su transformación digital con un enfoque metodológico y orientado al valor. Forma parte de uno de los grupos líderes en plataformas cloud y soluciones digitales, con sede en Alemania y presencia en Austria, Suiza, Italia, Países Bajos, España y EE. UU. Apuesta por la diversidad, la comunicación abierta y el desarrollo personal: aquí cada voz cuenta.El género, origen, orientación sexual, edad o creencias no son un factor. Lo que valoramos es un buen equipo, el respeto mutuo y las ganas de hacer las cosas bien.¿Te encaja? Envíanos tu candidatura y te contamos los detalles del proyecto y de la empresa.ABAP, OData, SAP S/4HANA, SAP Fiori, SAP ECC, SAP UI5, SAP S/4HANA, ABAP Objects, AMDP, SAP Gateway, BAdIs#J-18808-Ljbffr

ABAP Developer – SAP S/4HANA – 100% remoto (España) Únete a una consultora SAP de referencia y construye soluciones cloud de nuevo nivel. Desplácese hacia abajo para ver todos los requisitos del puesto y las responsabilidades que pueden esperar los candidatos seleccionados. 100% teletrabajo (España), jornada completa, contrato indefinido, incorporación inmediata. POR QUÉ TE BUSCAMOS En nombre de nuestro cliente —una consultora SAP alemana de primer nivel, integrada en un grupo tecnológico internacional— buscamos un/a ABAP Developer que disfrute escribiendo código limpio, resolviendo problemas reales de negocio y trabajando codo con codo con equipos funcionales en proyectos SAP de gran envergadura. Si te motiva el mundo S/4HANA y quieres hacerlo desde donde quieras, sin renunciar a proyectos retadores e internacionales, este es tu sitio. QUÉ HARÁS • Diseñar, desarrollar y mantener aplicaciones y desarrollos a medida en ABAP y ABAP Objects dentro de entornos SAP ECC y S/4HANA., • Construir y optimizar objetos RICEF (Reports, Interfaces, Conversiones, Enhancements y Formularios)., • Trabajar con el nuevo stack tecnológico: Core Data Services (CDS Views), AMDP, code pushdown y el ABAP RESTful Application Programming Model (RAP)., • Desarrollar e integrar servicios OData / SAP Gateway como base de aplicaciones Fiori / UI5., • Analizar requisitos junto a consultores funcionales y traducirlos en soluciones técnicas robustas, escalables y mantenibles., • Realizar debugging, tuning de rendimiento y resolución de incidencias en sistemas productivos., • Participar en proyectos de migración e implantación a S/4HANA, aportando buenas prácticas de desarrollo.QUÉ BUSCAMOS EN TI, • Experiencia sólida (idealmente 3+ años) en desarrollo ABAP / ABAP Objects., • Dominio de objetos RICEF y de las técnicas de ampliación estándar de SAP (BAdIs, User Exits, Enhancement Framework)., • Conocimiento de entornos SAP S/4HANA y, deseable, experiencia con CDS Views, AMDP, OData y RAP., • Valorable experiencia con Fiori / SAP UI5, SAP Gateway y metodologías ágiles., • Capacidad de trabajo autónomo en remoto, con buena organización y orientación a resultados., • Inglés fluido (mínimo B2/C1), imprescindible para la comunicación en proyectos y equipos internacionales., • Residencia y permiso de trabajo en España.QUÉ TE OFRECE NUESTRO CLIENTE, • 100% teletrabajo real, desde cualquier punto de España, con horario flexible: lo que importa son tus resultados., • Contrato indefinido y salario atractivo con participación en resultados., • Proyectos internacionales en clientes de referencia y tecnología SAP de última generación., • Planes individuales de formación y certificaciones SAP financiadas., • 30 días de vacaciones, permisos especiales y opciones de excedencia/sabático., • Posibilidad de workation: trabajar temporalmente desde otros países de la UE/EFTA., • Equipo informático moderno, también para uso personal., • Iniciativas de bienestar y salud (plataformas deportivas, coaching y apoyo psicológico) y bonus por recomendación de nuevos talentos., • Un equipo internacional de más de 1.700 profesionales y eventos para conocer a tus colegas de todo el grupo.SOBRE LA EMPRESA Nuestro cliente es una consultora SAP de origen alemán que rediseña los procesos y sistemas de sus clientes con los productos cloud más modernos de SAP, acompañándolos en su transformación digital con un enfoque metodológico y orientado al valor. Forma parte de uno de los grupos líderes en plataformas cloud y soluciones digitales, con sede en Alemania y presencia en Austria, Suiza, Italia, Países Bajos, España y EE. UU. Apuesta por la diversidad, la comunicación abierta y el desarrollo personal: aquí cada voz cuenta. El género, origen, orientación sexual, edad o creencias no son un factor. Lo que valoramos es un buen equipo, el respeto mutuo y las ganas de hacer las cosas bien. ¿Te encaja? xcskxlj Envíanos tu candidatura y te contamos los detalles del proyecto y de la empresa. ABAP, OData, SAP S/4HANA, SAP Fiori, SAP ECC, SAP UI5, SAP S/4HANA, ABAP Objects, AMDP, SAP Gateway, BAdIs #J-18808-Ljbffr

ppEn 011h estamos revolucionando el sector de la construcción para hacerlo más sostenible, eficiente y digital. Diseñamos y construimos edificios con una visión industrializada, utilizando tecnologías innovadoras y materiales responsables con el planeta, como la madera. /p pNuestra misión es clara: construir mejor, para todos. /p pSomos la primera plataforma digital bend to end /b para la construcción en Europa. Combinamos el conocimiento de la arquitectura y la ingeniería con el poder de la tecnología para estandarizar procesos, automatizar tareas y escalar soluciones que transformen el sector sin renunciar al diseño, la calidad ni el impacto positivo. /p pEn 011h, profesionales del diseño, la construcción y el software trabajan de forma colaborativa en un entorno dinámico, ambicioso y orientado a la sostenibilidad. Si te inspira la idea de cambiar cómo se construye el mundo, este es tu lugar. /p pActualmente, nuestro ámbito de actividad es España, con perspectivas de internacionalización en los próximos años. /p h3El reto /h3 pEn 011h buscamos a un/a Jefe/a de Producción / Production Manager para liderar y coordinar todas las operaciones productivas, garantizando el cumplimiento de plazos, calidad, seguridad y eficiencia económica. Buscamos a alguien capaz de liderar el área de producción, impulsar proyectos de optimización de procesos y diseñar soluciones que mejoren la productividad y reduzcan costes. /p h3Qué buscamos /h3 ul liPlanificar, organizar y dirigir proyectos de construcción en la fase de ejecución. /li liPrevenir, controlar y resolver situaciones atendiendo a la metodología de la compañía, tiempo de ejecución, especificaciones y presupuestos establecidos. /li liGarantizar la ejecución de manera eficiente al coordinar las actividades, recursos, equipos e información. /li liGarantizar la calidad de los trabajos realizados y todos los requisitos de seguridad necesarios. /li liPlanificar y fijar los tiempos de gestión y las fases de la construcción y hacer seguimiento de los avances, para determinar que hayan sido realizados según el cronograma establecido. /li liImplantar la metodología Lean Construction en la gestión de la ejecución de la obra utilizando las herramientas de la compañía para Last Planner System y Takt time planning y colaborar en su desarrollo. /li liCoordinar a todos los agentes directamente implicados en la ejecución de los trabajos onsite, tanto internos como externos y colaborar con el Project manager del proyecto en todas las gestiones necesarias hasta la finalización y entrega del edificio. /li liGestión y supervisión del Post Venta de la construcción. /li liParticipar en el seguimiento económico semanal de la obra, así como colaborar en las certificaciones parciales y la liquidación final de las unidades de obra ejecutadas. /li /ul h3Requirements /h3 ul li2-3 años de experiencia mínima en obras residenciales de más de 50 viviendas. /li liLicenciado en arquitectura, arquitectura técnica, ingeniería superior o técnica con especialidad de construcción, o similar. /li liDominio de Excel nivel básico. /li liConocimiento en el uso de aplicaciones de presupuestos (TCQ, Autocad, Bim etc.) y de planificación de obra (MProject, etc). /li liUsuario de CAD y BIM. /li liConocimiento en construcción de madera o prefabricación. /li /ul h3Benefits /h3 ul li Impacto real: formar parte de una empresa que está transformando la construcción hacia un modelo sostenible y positivo para el planeta. /li li Crecimiento profesional: plan de desarrollo individual con oportunidades de aprendizaje y formación continua. /li li /ul /li /p

pEn NTT DATA buscamos una persona con experiencia en consultoría tecnológica y conocimiento del sector energético para incorporarse a proyectos vinculados a redes de transporte y distribución eléctrica. La posición está orientada a perfiles senior que quieran asumir un papel relevante en la gestión de proyectos y servicios tecnológicos, la coordinación de equipos y la relación operativa con cliente, dentro de un sector que vive una transformación continua. /ppEn NTT DATA podrás participar en iniciativas con impacto real en compañías energéticas, formando parte de una organización global con proyectos de escala y, al mismo tiempo, con una cultura cercana, colaborativa y centrada en el crecimiento profesional. /ppstrongCuales serán tus responsabilidades /strong /pulliLiderar la ejecución y evolución de proyectos y servicios tecnológicos en clientes del sector energético. /liliCoordinar equipos multidisciplinares, asegurando calidad, planificación, cumplimiento de objetivos y satisfacción del cliente. /liliGestionar el día a día de clientes y servicios, actuando como interlocutor principal en el ámbito operativo y de seguimiento. /liliRealizar seguimiento económico de proyectos y servicios: control de capacidad, costes, rentabilidad y evolución del servicio. /liliDetectar nuevas necesidades y oportunidades de crecimiento dentro de las cuentas asignadas, coordinándose con los responsables de cuenta y negocio. /liliColaborar con distintas unidades de negocio para impulsar iniciativas y propuestas de valor para el cliente. /liliLiderar cuentas de tamaño pequeño o medio con autonomía operativa y capacidad de gestión. /liliParticipar en el crecimiento y desarrollo del equipo, apoyando la evolución de perfiles junior y mid-level. /liliContribuir a iniciativas de transformación tecnológica y digitalización en el ámbito energético. /liliCapacidad para desenvolverse en entornos dinámicos y gestionar múltiples iniciativas y stakeholders. /liliAl menos strong5 años de experiencia /strong en gestión de proyectos o servicios tecnológicos. /liliExperiencia en strongconsultoría tecnológica /strong. /liliConocimiento del strongsector energético /strong, especialmente en strongredes de transporte y distribución eléctrica /strong. /liliExperiencia coordinando equipos y gestionando la relación con cliente. /liliCapacidad de organización, seguimiento económico y orientación a resultados. /liliBuenas habilidades de comunicación y capacidad de interlocución. /liliIniciativa, autonomía y capacidad para desenvolverse en entornos dinámicos con múltiples stakeholders. /li /ulpstrongQué encontrarás en NTT DATA /strong /ppNTT DATA es una compañía global de negocio y tecnología, con presencia internacional y experiencia en sectores como telecomunicaciones, banca, industria, energía, sector público o salud. /ppNuestra manera de trabajar combina proyectos relevantes con una cultura donde la colaboración entre equipos, el aprendizaje continuo y la cercanía forman parte del día a día. Apostamos por construir entornos en los que cada persona pueda crecer profesionalmente, participar en retos complejos y desarrollar su carrera sin renunciar al componente humano. /ppstrongBeneficios /strong /pulliModelo de trabajo stronghíbrido /strong en Madrid. /liliPlan de desarrollo profesional y aprendizaje continuo. /liliAcceso a formación y certificaciones. /liliParticipación en proyectos tecnológicos vinculados a la transformación del sector energético. /liliEntorno colaborativo y multidisciplinar. /liliBeneficios corporativos de NTT DATA Spain. /li /ul #J-18808-Ljbffr

ph3bVeterinario/a Generalista | 30 horas | Madrid (Arganzuela) /b /h3 p¿Buscas un centro donde puedas seguir creciendo profesionalmente sin renunciar a tu vida personal? /p pEstamos seleccionando un/a bVeterinario/a Generalista /b para incorporarse a un centro veterinario ubicado en bArganzuela (Madrid) /b, con un equipo consolidado, buena casuística y el respaldo de uno de los grupos veterinarios con mayor proyección. /p h3¿Qué se ofrece? /h3 ul libContrato indefinido desde el primer día. /b /li libJornada de solo 30 horas semanales, ideal para disfrutar de un mayor equilibrio entre tu vida profesional y personal. /b /li libSalario de hasta 26.000 € /b, con posibilidad de negociar condiciones superiores para perfiles con mayor experiencia. /li libHorario continuo /b, sin jornadas partidas: /li /ul ul liUna semana de mañanas: bLunes a viernes de 10:00 a 17:30 /b /li liUna semana de tardes: bLunes a viernes de 12:30 a 20:00 /b /li liSábados alternos. /li /ul h3Plan de Retribución Flexible: /h3 ul liSeguro médico /li liTarjeta restaurante /li liTransporte /li liGuardería /li /ul pFormación continua y acceso gratuito (previa solicitud) a programas de referencia como bIFEVET /b o bImprove International /b. /p pPrograma de Apoyo Emocional disponible b24 horas al día, 365 días al año /b. /p pPlan real de desarrollo profesional dentro de un grupo veterinario en constante crecimiento. /p h3¿Cuál será tu día a día? /h3 ul liConsultas de medicina general y preventiva. /li liDiagnóstico y elaboración de planes terapéuticos. /li liSeguimiento clínico de los pacientes. /li liAsesoramiento cercano y profesional a los tutores. /li liParticipación en el trabajo diario del equipo clínico. /li /ul h3¿Qué buscamos? /h3 ul liGrado/Licenciatura en Veterinaria. /li liAl menos b3-4 años de experiencia /b como veterinario/a generalista. /li liConocimientos de anestesia. /li liBuenas habilidades de comunicación y orientación al cliente. /li liPersona organizada, resolutiva y con ganas de seguir aprendiendo. /li /ul h3El centro /h3 ul liAlta casuística que te permitirá seguir desarrollándote. /li liEquipo cercano, estable y con muy buen ambiente de trabajo. /li liInstalaciones modernas y equipamiento actualizado. /li liProyecto sólido dentro de un grupo veterinario en expansión. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

Overview ¿Te gustaría trabajar en una consultora donde las personas son lo primero, también dentro del equipo? En , parte del , creemos que la consultoría se puede hacer de otra manera: con propósito, empatía y poniendo a las personas en el centro. Aquí podrás ayudar a crear el encaje perfecto entre profesional y empresa, no solo por competencias, sino también por valores y cultura. Aquí cada proceso tiene sentido, cada relación importa y cada logro se celebra en equipo. ¿Por qué te encantará formar parte de Claire Joster? Aquí no vas a sentir la presión del número ni los KPIs por los KPIs. Lo que valoramos es la calidad del trabajo, tu actitud y cómo haces sentir a las personas con las que tratas cada día. Un ambiente donde se trabaja a gusto El equipo es cercano, colaborador y con mucha calidad humana. Nos ayudamos, compartimos y celebramos juntos. La competitividad no va con nosotros: aquí todos remamos en la misma dirección. Herramientas que marcan la diferencia Tendrás acceso personal e individual a LinkedIn Recruiter, InfoJobs ilimitado, Metaview…. Porque cuando tienes buenos recursos, puedes centrarte en lo que realmente importa: las personas. Liderazgo cercano y accesible Aquí no hay micromanagement. Confiamos en ti. Los managers y directores están siempre disponibles para acompañarte y escucharte cuando lo necesites. Crecimiento y desarrollo de verdad Contamos con un plan de carrera claro, pensado para que puedas avanzar profesionalmente y también fortalecer tus soft skills. Queremos verte crecer como consultor/a… y como persona. Un proyecto con futuro y con valores Estamos creciendo dentro del Grupo Eurofirms, pero sin perder lo que nos hace diferentes: hacer consultoría con propósito, con calidad y con personas que disfrutan de lo que hacen. Formación y desarrollo continuo Durante tu Graduate Program aprenderás de verdad. Queremos que te formes como profesional y que, te incorpores a nuestro equipo. Flexibilidad y equilibrio real Tendrás horario flexible (entrada entre 8 y 10 h, salida entre 17 y 19 h), una tarde libre a la semana y dos días de teletrabajo a la semana. Queremos que puedas rendir sin renunciar a tu bienestar. Graduate Program Remunerado Tu misión como Consultor/a 360 Tu misión será impulsar el crecimiento de Claire Joster creando relaciones de confianza con empresas y profesionales. Conectarás talento con proyectos, ayudando a que cada persona encuentre el lugar donde pueda dar lo mejor de sí. En tu día a día: • • Detectarás nuevas oportunidades y harás crecer tu cartera de clientes de forma natural y cercana., • • Acompañarás a empresas y candidatos durante todo el proceso de selección, asegurando un encaje perfecto en lo profesional y en lo humano., • • Colaborarás con tu equipo compartiendo ideas, aprendizajes y buenos momentos. Qué te hará brillar en este rol • Tu forma de comunicar y conectar con la gente, • Tener empatía, escuchar y generar confianza será la base de tu éxito., • Te gustará desarrollar negocio, pero desde la honestidad y el valor añadido. Aquí vendemos relaciones, no números., • Tu actitud positiva y espíritu de equipo, • Nos encanta la gente con energía, ganas de ayudar y mentalidad colaborativa., • Interés por desarrollarte y crecer en el mundo de RRHH y la selección, • Tus ganas de aprender y superarte, • Cada cliente, candidato y proceso será una oportunidad para seguir creciendo profesional y personalmente., • Si te apasiona conectar talento y propósito, este es tu lugar., • Únete a un equipo que demuestra cada día que se puede hacer consultoría con valores, cercanía y propósito. xcskxlj Postúlate aquí, conoce nuestro proyecto y descubre por qué somos diferentes. ¿Tiene su CV preparado? Si es así y confía en que este es el puesto ideal para usted, asegúrese de enviar su solicitud lo antes posible. #J-18808-Ljbffr

ph3Descripción de la empresa /h3 pSopra HR Software, filial del grupo Sopra Steria y propietarios del software HR Access, solución que utilizan 900 clientes en más de 50 países para gestionar sus procesos de Recursos Humanos. Somos expertos en nómina, administración de personal, gestión del talento y de los recursos humanos en general, promoviendo la aplicación de las nuevas tecnologías en torno a una experiencia óptima del empleado. Con nosotros, las organizaciones encuentran al mejor aliado para una transformación digital positiva, comprometiéndonos con nuestros clientes a aprovechar al máximo la tecnología digital para construir un HR 3.0 responsable. /p h3Descripción del empleo /h3 pBuscamos un/a Consultor/a Senior con base técnica sólida para participar en proyectos de implantación y evolución de soluciones ERP de nómina y RRHH, trabajando de manera autónoma y en contacto directo con el cliente. /p h3Responsabilidades principales /h3 ul liParticipación activa en proyectos de implantación, evolución y soporte de soluciones ERP. /li liActuar como punto de contacto principal con stakeholders y directivos del cliente, gestionando sus expectativas de forma proactiva. Interlocución directa con cliente (rol customer facing), entendiendo sus necesidades y proporcionando soluciones eficaces. /li liComprender a fondo las necesidades operativas del cliente en materia de nómina, administración de personal y mapa de integraciones para traducirlas en especificaciones funcionales y técnicas. /li liCoordinar y motivar al equipo multidisciplinar asignado al proyecto (consultores funcionales, desarrolladores, QA, etc.). /li liIdentificar posibles desviaciones en los proyectos, mitigar riesgos y asegurar que el producto final cumpla con los estándares de calidad y seguridad bajo la normativa legal. /li liControlar el proceso de delivery. /li /ul h3Tecnologías que debes conocer /h3 ul liJava (8+, 11, 17). /li liAPIs REST, JSON. /li liConocimientos de bases de datos (Oracle, MySQL, etc.). /li liManejo avanzado de Unix. /li liManejo y conocimientos de repositorios (GitLab, Bitbucket). /li liIntegración continua (CI/CD), Jenkins, Sonar. /li /ul h3Otros requisitos deseables /h3 ul liCertificación vigente del PMI (PMP o CAPM). /li liSeguridad en aplicaciones (OWASP, gestión de vulnerabilidades). /li liMetodologías ágiles (Scrum, Kanban). /li liHaber trabajado en grandes proyectos relacionados con ERP de nómina/administración de personal. /li liConocimiento del dominio: experiencia previa gestionando proyectos de implantación de ERPs de Nómina, RR.HH. (ej. SAP SuccessFactors, Workday, Meta4, Sage, o desarrollos propios). /li /ul h3Perfil /h3 ul liExperiencia de al menos 5 años como consultor/a en entornos IT o ERP. /li liPerfil técnico con capacidad para entender integraciones, datos y arquitectura funcional. /li liExperiencia trabajando de forma autónoma, gestionando sus propias tareas y prioridades. /li liAcostumbrado/a a trabajar en entornos customer facing. /li liExcelentes habilidades de comunicación y gestión de interlocución con cliente. /li liActitud proactiva, resolutiva y orientada a la calidad. /li liFormación: grado en Ingeniería (preferiblemente Ingeniería Informática), telecomunicaciones o experiencia profesional equivalente. /li /ul h3Innovación y IA /h3 pEn Sopra HR Software apostamos por la innovación continua: /p ul liInterés en IA aplicada a RRHH. /li liCuriosidad tecnológica y mentalidad de aprendizaje continuo. /li /ul h3Información adicional /h3 pAdquirimos el compromiso de respetar la diversidad, creando un ambiente de trabajo inclusivo y aplicando políticas que favorezcan la inclusión y promuevan el respeto social y cultural en cuestiones de género, edad, funcional, orientación sexual y religión con igualdad de oportunidades. En Sopra Steria estamos comprometidos con la creación de un entorno diverso e inclusivo, evaluando cada candidatura de forma objetiva, en base a sus competencias y experiencia. Creemos firmemente que la diversidad de experiencias y perspectivas es lo que impulsa nuestra innovación. /p h3¿Qué encontrarás con nosotros? /h3 ul liTrabajo híbrido real: 2 días de teletrabajo a la semana para conciliar sin renunciar al trabajo en equipo y a un buen onboarding presencial. /li liFlexibilidad que se nota: Horario flexible y viernes intensivos, planificados con tu equipo y con clientes para que el delivery y tu vida personal vayan de la mano. /li li30 días laborables de vacaciones: Desconecta de verdad. Queremos que vuelvas con energía… y con ideas nuevas. /li liBeneficios que se ajustan a ti: Un sistema de beneficios sociales flexible, pensado para que elijas lo que de verdad te aporta valor. /li liAprendizaje continuo: Formación en tecnologías, metodologías, soft skills e idiomas. Tú pones la curiosidad; nosotros el itinerario y los recursos. /li liPlan de carrera claro: Un marco común en todo el Grupo Sopra Steria para que veas tu siguiente paso y el siguiente con objetivos y expectativas alineadas. /li liComunidad y eventos: Varios eventos a lo largo del año porque el compañerismo y pasarlo bien también impulsa tu carrera. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ppEn NTT DATA queremos contar con personas que disfrutan resolviendo problemas complejos con tecnología y que buscan un proyecto donde su experiencia tenga impacto real. /p pBuscamos incorporar a una persona con experiencia sólida en desarrollo b.NET /b para participar en proyectos del bsector industria /b, trabajando sobre soluciones que ayudan a transformar procesos, mejorar operaciones y construir aplicaciones robustas en entornos exigentes. /p pNTT DATA es una compañía global de tecnología y consultoría, con presencia internacional y una forma de trabajar que combina escala, aprendizaje continuo y cercanía entre equipos. Aquí puedes crecer en proyectos relevantes sin renunciar a un entorno humano, colaborativo y con espacio para aportar criterio técnico. /p pTe incorporarás a un entorno donde el desarrollo no se limita a ejecutar tareas: buscamos personas que quieran entender el contexto, participar en decisiones técnicas y aportar calidad en cada entrega. /p pTrabajarás en iniciativas para clientes del sector industrial, en proyectos donde el software tiene un impacto claro en la operativa y en la evolución del negocio. Es una posición pensada para alguien que ya tiene recorrido, pero que sigue buscando retos técnicos interesantes y margen real de evolución. /p h3Cuál será tu misión /h3 ul liDesarrollar y evolucionar aplicaciones backend con tecnologías b.NET y C# /b /li liParticipar en el diseño técnico de soluciones orientadas a entornos empresariales e industriales /li liConstruir y mantener bAPIs /b y componentes reutilizables, priorizando calidad, rendimiento y mantenibilidad /li liColaborar con otros perfiles técnicos y funcionales para aterrizar necesidades de negocio en soluciones viables /li liIdentificar mejoras en arquitectura, desarrollo y buenas prácticas /li liAsegurar estándares de calidad de código, pruebas y documentación técnica /li liContribuir a la resolución de incidencias complejas y a la evolución continua de las soluciones /li liAportar criterio y autonomía en el desarrollo, ayudando a elevar el nivel técnico del equipo /li /ul h3Qué buscamos en ti /h3 ul liExperiencia mínima de b5 años /b en desarrollo con b.NET /b /li liDominio de bC# /b y experiencia en entornos bASP.NET / .NET Core /b - Especialmente MVC y WebAPI /li liExperiencia trabajando con formatos de datos como JSON y XML /li liExperiencia en desarrollo de servicios, integraciones y bAPIs REST /b /li liConocimientos sólidos de bases de datos relacionales, especialmente bSQL Server y PostgreSQL /b /li liA la hora de programar sigues patrones conocidos, como Domain Driven Design (DDD) o principios SOLID /li liConocimientos en herramientas y conceptos relacionados con tests como son las pruebas unitarias, pruebas de integración, cobertura de código, mocking, ... /li liExperiencia usando algún sistema de control de versiones como Git y herramientas de CI/CD /li liCapacidad para trabajar con autonomía y participar en decisiones técnicas /li liValorable experiencia en arquitecturas modernas, Azure, microservicios o entornos industriales /li /ul h3Por qué puede interesarte este proyecto /h3 ul liPorque trabajarás en bproyectos con aplicación real /b, donde la tecnología impacta en procesos clave del sector industria /li liPorque tendrás espacio para aportar más allá del desarrollo puramente ejecutor /li liPorque encontrarás un entorno donde se valora tanto el conocimiento técnico como la colaboración /li liPorque podrás seguir creciendo en una compañía grande, con recorrido, sin diluirte en estructuras impersonales /li liPorque en NTT DATA el aprendizaje no es un discurso: forma parte del día a día, de los proyectos y de la evolución profesional /li /ul h3Beneficios /h3 ul liModelo de trabajo orientado a la flexibilidad, en función del proyecto y del equipo /li liAcceso a formación continua y a itinerarios de desarrollo profesional /li liParticipación en comunidades tecnológicas y entornos de aprendizaje compartido /li liProyección profesional dentro de una compañía internacional con múltiples oportunidades de evolución /li liEntorno colaborativo, cercano y con cultura de apoyo entre equipos /li liAcceso a iniciativas internas enfocadas en bienestar, desarrollo y experiencia de empleado/a /li /ul h3Sobre NTT DATA /h3 pNTT DATA es una compañía global de negocio y tecnología, con más de 139.000 profesionales y presencia en más de 50 países. Trabajamos en sectores como telecomunicaciones, banca, industria, energía, sector público y salud, combinando consultoría, estrategia y tecnología para dar respuesta a retos reales. /p pNuestra diferencia no está solo en lo que hacemos, sino en cómo lo hacemos: colaboración entre equipos, cercanía, ambición por aprender y una manera de crecer donde el desarrollo profesional puede convivir con un entorno humano. /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3Descripción de la empresa /h3 /brpSomos bSopra HR Software /b, filial del grupo Sopra Steria y propietarios del software HR Access, solución que utilizan 900 clientes en más de 50 países para gestionar sus procesos de Recursos Humanos. Somos expertos en nómina, administración de personal, gestión del talento y de los recursos humanos en general promoviendo la aplicación de las nuevas tecnologías en torno a una experiencia óptima del empleado. /p /brpCon nosotros, las organizaciones encuentran al mejor aliado para una transformación digital positiva, comprometiéndonos con nuestros clientes a aprovechar al máximo la tecnología digital para construir un HR 3.0 responsable. /p /brh3Descripción del empleo /h3 /brpBuscamos un/a bConsultor/a Senior /b con base técnica sólida para participar en proyectos de implantación y evolución de soluciones ERP de nómina y RRHH, trabajando de manera autónoma y en contacto directo con cliente. /p /brh3Responsabilidades principales /h3 /brul /br liParticipación activa en proyectos de implantación, evolución y soporte de soluciones ERP. /li /br liInterlocución y Liderazgo: Actuar como punto de contacto principal con stakeholders y directivos del cliente, gestionando sus expectativas de forma proactiva. Interlocución directa con cliente (rol customer facing), entendiendo sus necesidades y proporcionando soluciones eficaces. /li /br liAnálisis de Negocio: Comprender a fondo las necesidades operativas del cliente en materia de nómina, administración de personal y mapa de integraciones para traducirlas en especificaciones funcionales y técnicas. /li /br liGestión de Equipos: Coordinar y motivar al equipo multidisciplinar asignado al proyecto (consultores funcionales, desarrolladores, QA, etc). /li /br liControl de Riesgos y Calidad: Identificar posibles desviaciones en los proyectos, mitigar riesgos y asegurar que el producto final cumpla con los estándares de calidad y seguridad bajo la normativa legal. /li /br liControlar el proceso de delivery. /li /br /ul /brh3Tecnologías que debes conocer /h3 /brul /br liJava (8+ / 11 / 17) /li /br liAPIs REST, JSON /li /br liConocimientos de bases de datos (Oracle, MySQL…) /li /br liManejo avanzado de Unix /li /br liManejo y conocimientos de repositorios (GitLab, Bitbucket) /li /br liIntegración continua (CI/CD), Jenkins, Sonar /li /br /ul /brh3Otros requisitos deseables /h3 /brul /br liCertificación vigente del PMI (PMP o CAPM) /li /br liSeguridad en aplicaciones (OWASP, gestión de vulnerabilidades) /li /br liMetodologías ágiles (Scrum / Kanban) /li /br liHaber trabajado en grandes proyectos relacionados con ERP de nómina/administración de personal /li /br liConocimiento del dominio: experiencia previa gestionando proyectos de implantación de ERPs de Nómina, RR.HH. (ej. SAP SuccessFactors, Workday, Meta4, Sage, o desarrollos propios). /li /br /ul /brh3Perfil /h3 /brul /br liExperiencia de al menos 5 años como consultor/a en entornos IT o ERP. /li /br liPerfil técnico con capacidad para entender integraciones, datos y arquitectura funcional. /li /br liExperiencia trabajando de forma autónoma, gestionando sus propias tareas y prioridades. /li /br liAcostumbrado/a a trabajar en entornos customer facing. /li /br liExcelentes habilidades de comunicación y gestión de interlocución con cliente. /li /br liActitud proactiva, resolutiva y orientada a la calidad. /li /br liFormación: grado en Ingeniería (preferiblemente Ingeniería Informática), telecomunicaciones o experiencia profesional equivalente. /li /br /ul /brh3Innovación IA /h3 /brpEn Sopra HR Software apostamos por la innovación continua: /p /brul /br liInterés en IA aplicada a RRHH. /li /br liCuriosidad tecnológica y mentalidad de aprendizaje continuo. /li /br /ul /brh3Información adicional /h3 /brh3¿Qué encontrarás con nosotros? /h3 /brul /br liTrabajo híbrido real: 2 días de teletrabajo a la semana para conciliar sin renunciar al trabajo en equipo y a un buen onboarding presencial. /li /br liFlexibilidad que se nota: Horario Flexible y viernes intensivos, planificados con tu equipo y con clientes para que el delivery y tu vida personal vayan de la mano. /li /br li30 días laborables de vacaciones: Desconecta de verdad. Queremos que vuelvas con energía… y con ideas nuevas. /li /br liBeneficios que se ajustan a ti: Un sistema de beneficios sociales flexible, pensado para que elijas lo que de verdad te aporta valor. /li /br liAprendizaje continuo: Formación en tecnologías, metodologías, soft skills e idiomas. Tú pones la curiosidad; nosotros el itinerario y los recursos. /li /br liPlan de carrera claro: Un marco común en todo el Grupo Sopra Steria para que veas tu siguiente paso (y el siguiente) con objetivos y expectativas alineadas. /li /br liComunidad y eventos: Varios eventos a lo largo del año porque el compañerismo y pasarlo bien también impulsa tu carrera. /li /br /ul /brpAdquirimos el compromiso de respetar la diversidad, creando un ambiente de trabajo inclusivo y aplicando políticas que favorezcan la inclusión y promuevan el respeto social y cultural en cuestiones de género, edad, funcional, orientación sexual y religión con igualdad de oportunidades. /p /brpEn Sopra Steria estamos comprometidos con la creación de un entorno diverso e inclusivo, evaluando cada candidatura de forma objetiva, en base a sus competencias y experiencia. Creemos firmemente que la diversidad de experiencias y perspectivas es lo que impulsa nuestra innovación. /p /p #J-18808-Ljbffr

pp¿Te gustaría trabajar en una consultora donde las personas son el primer foco? /p h3¿Por qué te encantará formar parte de Claire Joster? /h3 pEn Claire Joster, bGrupo Eurofirms /b, creemos que la consultoría se hace de otra manera: con propósito, empatía y poniendo a las personas en el centro. /p pAquí cada proceso tiene sentido, cada relación importa y cada logro se celebra en equipo. /p p b Un ambiente donde se trabaja a gusto /b /p pEl equipo es cercano, colaborador y con mucha calidad humana. Nos ayudamos, compartimos y celebramos juntos. La competitividad no va con nosotros: aquí todos remamos en la misma dirección. /p p✅ bHerramientas que marcan la diferencia /b /p pTendrás acceso personal e individual a bLinkedIn Recruiter /b, bInfoJobs ilimitado /b, bMetaview /b. Porque cuando tienes buenos recursos, puedes centrarte en lo que realmente importa: las personas. /p p✅ bLiderazgo cercano y accesible /b /p pAquí no hay micromanagement. Confiamos en ti. Los managers y directores están siempre disponibles para acompañarte y escucharte cuando lo necesites. /p p✅ bCrecimiento y desarrollo de verdad /b /p pContamos con un plan de carrera claro, pensado para que puedas avanzar profesionalmente y también fortalecer tus soft skills. Queremos verte crecer como consultor/a… y como persona. /p p✅ bUn proyecto con futuro y con valores /b /p pEstamos creciendo dentro del Grupo Eurofirms, pero sin perder lo que nos hace diferentes: hacer consultoría con propósito, con calidad y con personas que disfrutan de lo que hacen. /p p✅ bFormación y desarrollo continuo /b /p pDurante tu beca aprenderás de verdad. Queremos que te formes como profesional y que, al finalizar los 6 meses de prácticas,b te incorpores a nuestro equipo. /b /p p✅ bFlexibilidad y equilibrio real /b /p pTendrás horario flexible (entrada entre 8 y 10 h, salida entre 17 y 19 h), una tarde libre a la semana y bdos días de teletrabajo /b a la semana. Queremos que puedas rendir sin renunciar a tu bienestar. /p h3 Tu misión como Consultor/a 360 /h3 pImpulsar el crecimiento de Claire Joster creando relaciones de confianza con empresas y profesionales. /p h3En tu día a día /h3 ul liDetectarás nuevas oportunidades y harás crecer tu cartera de clientes de forma natural y cercana. /li liAcompañarás a empresas y candidatos durante todo el proceso de selección, asegurando un encaje perfecto en lo profesional y en lo humano. /li liColaborarás con tu equipo compartiendo ideas, aprendizajes y buenos momentos. /li /ul h3 Qué te hará brillar en este rol /h3 ul libTu forma de comunicar y conectar con la gente /b — Tener empatía, escuchar y generar confianza será la base de tu éxito. /li liTe gustará desarrollar negocio, pero desde la honestidad y el valor añadido. Vendemos relaciones, no números. /li libTu actitud positiva y espíritu de equipo /b — Ganas de ayudar, energía y mentalidad colaborativa. /li libInterés por desarrollarte y crecer en el mundo de RRHH y la selección /b — Ganas de aprender y superarte. /li liCon cada cliente, candidato y proceso tendrás oportunidad de crecer profesional y personalmente. /li /ul pSi te apasiona conectar talento y propósito, este es tu lugar. /p pÚnete a un equipo que demuestra cada día que se puede hacer consultoría con valores, cercanía y propósito. /p p bPostúlate aquí, conoce nuestro proyecto y descubre por qué somos diferentes. /b /p /p #J-18808-Ljbffr

ppSomos bSopra HR Software /b, filial del grupo Sopra Steria y propietarios del software HR Access, solución que utilizan 900 clientes en más de 50 países para gestionar sus procesos de Recursos Humanos. Somos expertos en nómina, administración de personal, gestión del talento y de los recursos humanos en general promoviendo la aplicación de las nuevas tecnologías en torno a una experiencia óptima del empleado. /ppCon nosotros, las organizaciones encuentran al mejor aliado para una transformación digital positiva, comprometiéndonos con nuestros clientes a aprovechar al máximo la tecnología digital para construir un HR 3.0 responsable. /ph3Descripción del empleo /h3pBuscamos un/a bConsultor/a Senior /b con base técnica sólida para participar en proyectos de implantación y evolución de soluciones ERP de nómina y RRHH, trabajando de manera autónoma y en contacto directo con cliente. /ph3Responsabilidades principales /h3ulliParticipación activa en proyectos de implantación, evolución y soporte de soluciones ERP. /liliInterlocución y Liderazgo: Actuar como punto de contacto principal con stakeholders y directivos del cliente, gestionando sus expectativas de forma proactiva. Interlocución directa con cliente (rol customer facing), entendiendo sus necesidades y proporcionando soluciones eficaces. /liliAnálisis de Negocio: Comprender a fondo las necesidades operativas del cliente en materia de nómina, administración de personal y mapa de integraciones para traducirlas en especificaciones funcionales y técnicas. /liliGestión de Equipos: Coordinar y motivar al equipo multidisciplinar asignado al proyecto (consultores funcionales, desarrolladores, QA, etc). /liliControl de Riesgos y Calidad: Identificar posibles desviaciones en los proyectos, mitigar riesgos y asegurar que el producto final cumpla con los estándares de calidad y seguridad bajo la normativa legal. /liliControlar el proceso de delivery. /li /ulh3Tecnologías que debes conocer /h3ulliConocimientos de bases de datos (Oracle, MySQL…) /liliManejo avanzado de Unix /liliManejo y conocimientos de repositorios (GitLab, Bitbucket) /li /ulh3Otros requisitos deseables /h3ulliCertificación vigente del PMI (PMP o CAPM) /liliSeguridad en aplicaciones (OWASP, gestión de vulnerabilidades) /liliMetodologías ágiles (Scrum / Kanban) /liliHaber trabajado en grandes proyectos relacionados con ERP de nómina/administración de personal /liliConocimiento del dominio: experiencia previa gestionando proyectos de implantación de ERPs de Nómina, RR.HH. (ej. SAP SuccessFactors, Workday, Meta4, Sage, o desarrollos propios). /liliExperiencia de al menos 5 años como consultor/a en entornos IT o ERP. /liliPerfil técnico con capacidad para entender integraciones, datos y arquitectura funcional. /liliExperiencia trabajando de forma autónoma, gestionando sus propias tareas y prioridades. /liliAcostumbrado/a a trabajar en entornos customer facing. /liliExcelentes habilidades de comunicación y gestión de interlocución con cliente. /liliActitud proactiva, resolutiva y orientada a la calidad. /liliFormación: grado en Ingeniería (preferiblemente Ingeniería Informática), telecomunicaciones o experiencia profesional equivalente. /li /ulpEn Sopra HR Software apostamos por la innovación continua: /pulliCuriosidad tecnológica y mentalidad de aprendizaje continuo. /li /ulh3Información adicional /h3ullibTrabajo híbrido real: /b 2 días de teletrabajo a la semana para conciliar sin renunciar al trabajo en equipo y a un buen onboarding presencial. /lilibFlexibilidad que se nota: /b Horario Flexible y viernes intensivos, planificados con tu equipo y con clientes para que el delivery y tu vida personal vayan de la mano. /lilib30 días laborables de vacaciones: /b Desconecta de verdad. Queremos que vuelvas con energía… y con ideas nuevas. /lilibBeneficios que se ajustan a ti: /b Un sistema de beneficios sociales flexible, pensado para que elijas lo que de verdad te aporta valor. /lilibAprendizaje continuo: /b Formación en tecnologías, metodologías, soft skills e idiomas. Tú pones la curiosidad; nosotros el itinerario y los recursos. /lilibPlan de carrera claro: /b Un marco común en todo el Grupo Sopra Steria para que veas tu siguiente paso (y el siguiente) con objetivos y expectativas alineadas. /lilibComunidad y eventos: /b Varios eventos a lo largo del año porque el compañerismo y pasarlo bien también impulsa tu carrera. /li /ulpAdquirimos el compromiso de respetar la diversidad, creando un ambiente de trabajo inclusivo y aplicando políticas que favorezcan la inclusión y promuevan el respeto social y cultural en cuestiones de género, edad, funcional, orientación sexual y religión con igualdad de oportunidades. /ppEn Sopra Steria estamos comprometidos con la creación de un entorno diverso e inclusivo, evaluando cada candidatura de forma objetiva, en base a sus competencias y experiencia. Creemos firmemente que la diversidad de experiencias y perspectivas es lo que impulsa nuestra innovación. /ppAl hacer clic en el enlace anterior o en cualquier enlace de terceros dentro de esta publicación, usted saldrá de este sitio e irá a un sitio web de terceros donde se aplicarán los términos y la política de privacidad de dicho sitio web de terceros. /p /p #J-18808-Ljbffr

ppDescripción del empleo /p pBuscamos un/a bConsultor/a Senior /b con base técnica sólida para participar en proyectos de implantación y evolución de soluciones ERP de nómina y RRHH, trabajando de manera autónoma y en contacto directo con cliente. /p h3Responsabilidades principales /h3 ul liParticipación activa en proyectos de implantación, evolución y soporte de soluciones ERP. /li liInterlocución y Liderazgo: Actuar como punto de contacto principal con stakeholders y directivos del cliente, gestionando sus expectativas de forma proactiva. Interlocución directa con cliente (rol customer facing), entendiendo sus necesidades y proporcionando soluciones eficaces. /li liAnálisis de Negocio: Comprender a fondo las necesidades operativas del cliente en materia de nómina, administración de personal y mapa de integraciones para traducirlas en especificaciones funcionales y técnicas. /li liGestión de Equipos: Coordinar y motivar al equipo multidisciplinar asignado al proyecto (consultores funcionales, desarrolladores, QA, etc). /li liControl de Riesgos y Calidad: Identificar posibles desviaciones en los proyectos, mitigar riesgos y asegurar que el producto final cumpla con los estándares de calidad y seguridad bajo la normativa legal. /li liControlar el proceso de delivery. /li /ul h3Requisitos /h3 h3Tecnologías que debes conocer /h3 ul liJava (8+ / 11 / 17) /li liAPIs REST, JSON /li liConocimientos de bases de datos (Oracle, MySQL…) /li liManejo avanzado de Unix /li liManejo y conocimientos de repositorios (GitLab, Bitbucket) /li liIntegración continua (CI/CD), Jenkins, Sonar /li /ul h3Otros requisitos deseables /h3 ul liCertificación vigente del PMI (PMP o CAPM) /li liSeguridad en aplicaciones (OWASP, gestión de vulnerabilidades) /li liMetodologías ágiles (Scrum / Kanban) /li liHaber trabajado en grandes proyectos relacionados con ERP de nómina/administración de personal /li liConocimiento del dominio: experiencia previa gestionando proyectos de implantación de ERPs de Nómina, RR.HH. (ej. SAP SuccessFactors, Workday, Meta4, Sage, o desarrollos propios). /li /ul h3Perfil: /h3 ul liExperiencia de al menos 5 años como consultor/a en entornos IT o ERP. /li liPerfil técnico con capacidad para entender integraciones, datos y arquitectura funcional. /li liExperiencia trabajando de forma autónoma, gestionando sus propias tareas y prioridades. /li liAcostumbrado/a a trabajar en entornos customer facing. /li /ul liExcelentes habilidades de comunicación y gestión de interlocución con cliente. /li liActitud proactiva, resolutiva y orientada a la calidad. /li liFormación: grado en Ingeniería (preferiblemente Ingeniería Informática), telecomunicaciones o experiencia profesional equivalente. /li h3Innovación IA /h3 ul liInterés en IA aplicada a RRHH. /li liCuriosidad tecnológica y mentalidad de aprendizaje continuo. /li /ul h3¿Qué encontrarás con nosotros? /h3 ul libTrabajo híbrido real: /b 2 días de teletrabajo a la semana para conciliar sin renunciar al trabajo en equipo y a un buen onboarding presencial. /li libFlexibilidad que se nota: Horario Flexible y viernes intensivos, planificados con tu equipo y con clientes para que el delivery y tu vida personal vayan de la mano. /b /li lib30 días laborables de vacaciones: /b Desconecta de verdad. Queremos que vuelvas con energía… y con ideas nuevas. /li libBeneficios que se ajustan a ti: /b Un bsistema de beneficios sociales flexible /b, pensado para que elijas lo que de verdad te aporta valor. /li libAprendizaje continuo: /b Formación en tecnologías, metodologías, soft skills e bidiomas /b. Tú pones la curiosidad; nosotros el itinerario y los recursos. /li libPlan de carrera claro: /b Un bmarco común en todo el Grupo Sopra Steria /b para que veas tu siguiente paso (y el siguiente) con objetivos y expectativas alineadas. /li libComunidad y eventos: /b bVarios eventos a lo largo del año /b porque el bcompañerismo /b y pasarlo bien también impulsa tu carrera. /li /ul pAdquirimos el compromiso de respetar la diversidad, creando un ambiente de trabajo inclusivo y aplicando políticas que favorezcan la inclusión y promuevan el respeto social y cultural en cuestiones de género, edad, funcional, orientación sexual y religión con igualdad de oportunidades. /p pEn Sopra Steria estamos comprometidos con la creación de un entorno diverso e inclusivo, evaluando cada candidatura de forma objetiva, en base a sus competencias y experiencia. Creemos firmemente que la diversidad de experiencias y perspectivas es lo que impulsa nuestra innovación. /p /p #J-18808-Ljbffr

Descripción del empleo Todos los posibles candidatos deben leer con atención los siguientes detalles de este trabajo antes de presentar una candidatura. Buscamos un/a Consultor/a Senior con base técnica sólida para participar en proyectos de implantación y evolución de soluciones ERP de nómina y RRHH, trabajando de manera autónoma y en contacto directo con cliente. Responsabilidades principales • Participación activa en proyectos de implantación, evolución y soporte de soluciones ERP., • Interlocución y Liderazgo: Actuar como punto de contacto principal con stakeholders y directivos del cliente, gestionando sus expectativas de forma proactiva. Interlocución directa con cliente (rol customer facing), entendiendo sus necesidades y proporcionando soluciones eficaces., • Análisis de Negocio: Comprender a fondo las necesidades operativas del cliente en materia de nómina, administración de personal y mapa de integraciones para traducirlas en especificaciones funcionales y técnicas., • Gestión de Equipos: Coordinar y motivar al equipo multidisciplinar asignado al proyecto (consultores funcionales, desarrolladores, QA, etc)., • Control de Riesgos y Calidad: Identificar posibles desviaciones en los proyectos, mitigar riesgos y asegurar que el producto final cumpla con los estándares de calidad y seguridad bajo la normativa legal., • Controlar el proceso de delivery. Requisitos Tecnologías que debes conocer • Java (8+ / 11 / 17), • APIs REST, JSON, • Conocimientos de bases de datos (Oracle, MySQL…), • Manejo avanzado de Unix, • Manejo y conocimientos de repositorios (GitLab, Bitbucket), • Integración continua (CI/CD), Jenkins, Sonar Otros requisitos deseables • Certificación vigente del PMI (PMP o CAPM), • Seguridad en aplicaciones (OWASP, gestión de vulnerabilidades), • Metodologías ágiles (Scrum / Kanban), • Haber trabajado en grandes proyectos relacionados con ERP de nómina/administración de personal, • Conocimiento del dominio: experiencia previa gestionando proyectos de implantación de ERPs de Nómina, RR.HH. (ej. SAP SuccessFactors, Workday, Meta4, Sage, o desarrollos propios). Perfil: • Experiencia de al menos 5 años como consultor/a en entornos IT o ERP., • Perfil técnico con capacidad para entender integraciones, datos y arquitectura funcional., • Experiencia trabajando de forma autónoma, gestionando sus propias tareas y prioridades., • Acostumbrado/a a trabajar en entornos customer facing. Excelentes habilidades de comunicación y gestión de interlocución con cliente. Actitud proactiva, resolutiva y orientada a la calidad. Formación: grado en Ingeniería (preferiblemente Ingeniería Informática), telecomunicaciones o experiencia profesional equivalente. Innovación & IA • Interés en IA aplicada a RRHH., • Curiosidad tecnológica y mentalidad de aprendizaje continuo. ¿Qué encontrarás con nosotros? • Trabajo híbrido real: 2 días de teletrabajo a la semana para conciliar sin renunciar al trabajo en equipo y a un buen onboarding presencial., • Flexibilidad que se nota: Horario Flexible y viernes intensivos, planificados con tu equipo y con clientes para que el delivery y tu vida personal vayan de la mano., • 30 días laborables de vacaciones: Desconecta de verdad. Queremos que vuelvas con energía… y con ideas nuevas., • Beneficios que se ajustan a ti: Un sistema de beneficios sociales flexible, pensado para que elijas lo que de verdad te aporta valor., • Aprendizaje continuo: Formación en tecnologías, metodologías, soft skills e idiomas. Tú pones la curiosidad; nosotros el itinerario y los recursos., • Plan de carrera claro: Un marco común en todo el Grupo Sopra Steria para que veas tu siguiente paso (y el siguiente) con objetivos y expectativas alineadas., • Comunidad y eventos: Varios eventos a lo largo del año porque el compañerismo y pasarlo bien también impulsa tu carrera. Adquirimos el compromiso de respetar la diversidad, creando un ambiente de trabajo inclusivo y aplicando políticas que favorezcan la inclusión y promuevan el respeto social y cultural en cuestiones de género, edad, funcional, orientación sexual y religión con igualdad de oportunidades. En Sopra Steria estamos comprometidos con la creación de un entorno diverso e inclusivo, evaluando cada candidatura de forma objetiva, en base a sus competencias y experiencia. xcskxlj Creemos firmemente que la diversidad de experiencias y perspectivas es lo que impulsa nuestra innovación. #J-18808-Ljbffr

ph3bVeterinario/a Generalista | 30 horas | Madrid (Arganzuela) /b /h3 p¿Buscas un centro donde puedas seguir creciendo profesionalmente sin renunciar a tu vida personal? /p pEstamos seleccionando un/a Veterinario/a Generalista para incorporarse a un centro veterinario ubicado en Arganzuela (Madrid), con un equipo consolidado, buena casuística y el respaldo de uno de los grupos veterinarios con mayor proyección. /p h3b¿Qué se ofrece? /b /h3 ul liContrato indefinido desde el primer día. /li liJornada de solo 30 horas semanales, ideal para disfrutar de un mayor equilibrio entre tu vida profesional y personal. /li liSalario de hasta 26.000 €, con posibilidad de negociar condiciones superiores para perfiles con mayor experiencia. /li liHorario continuo, sin jornadas partidas: ul liUna semana de mañanas: Lunes a viernes de 10:00 a 17:30 /li liUna semana de tardes: Lunes a viernes de 12:30 a 20:00 /li liSábados alternos. /li /ul /li liPlan de Retribución Flexible: ul liSeguro médico /li liTarjeta restaurante /li liTransporte /li liGuardería /li /ul /li liFormación continua y acceso gratuito (previa solicitud) a programas de referencia como IFEVET o Improve International. /li liPrograma de Apoyo Emocional disponible 24 horas al día, 365 días al año. /li liPlan real de desarrollo profesional dentro de un grupo veterinario en constante crecimiento. /li /ul h3b¿Cuál será tu día a día? /b /h3 ul liConsultas de medicina general y preventiva. /li liDiagnóstico y elaboración de planes terapéuticos. /li liSeguimiento clínico de los pacientes. /li liAsesoramiento cercano y profesional a los tutores. /li liParticipación en el trabajo diario del equipo clínico. /li /ul h3b¿Qué buscamos? /b /h3 ul liGrado/Licenciatura en Veterinaria. /li liAl menos 3-4 años de experiencia como veterinario/a generalista. /li liConocimientos de anestesia. /li liBuenas habilidades de comunicación y orientación al cliente. /li liPersona organizada, resolutiva y con ganas de seguir aprendiendo. /li /ul h3bEl centro /b /h3 ul liAlta casuística que te permitirá seguir desarrollándote. /li liEquipo cercano, estable y con muy buen ambiente de trabajo. /li liInstalaciones modernas y equipamiento actualizado. /li liProyecto sólido dentro de un grupo veterinario en expansión. /li /ul h3b¿Por qué merece la pena este cambio? /b /h3 ul liPorque no siempre es fácil encontrar una clínica que combine: /li liUn horario reducido de 30 horas semanales. /li liEstabilidad laboral. /li liFormación de calidad. /li liPosibilidades reales de crecimiento. /li liUn ambiente donde el trabajo en equipo y el bienestar de las personas son una prioridad. /li /ul pSi buscas dar un paso adelante en tu carrera sin renunciar a tu calidad de vida, nos encantará conocerte. /p pSi te interesa, no dudes en mandar tu CV a con asunto: Veterinario/a 30H Madrid. /p /p #J-18808-Ljbffr

Descripción de la empresa ¿Tiene lo que se necesita para triunfar? La siguiente información debe ser leída atentamente por todos los candidatos. Somos Sopra HR Software, filial del grupo Sopra Steria y propietarios del software HR Access, solución que utilizan 900 clientes en más de 50 países para gestionar sus procesos de Recursos Humanos. Somos expertos en nómina, administración de personal, gestión del talento y de los recursos humanos en general promoviendo la aplicación de las nuevas tecnologías en torno a una experiencia óptima del empleado. Con nosotros, las organizaciones encuentran al mejor aliado para una transformación digital positiva, comprometiéndonos con nuestros clientes a aprovechar al máximo la tecnología digital para construir un HR 3.0 responsable. Descripción del empleo ¡Únete a un gran equipo! Como Consultor/a Senior HR Access, tu misión principal será participar de forma autónoma en todas las fases de implementación, mantenimiento y evolución de soluciones de Nómina y Time & Attendance (T&A) para nuestros clientes, garantizando la calidad técnica y funcional de la solución y contribuyendo activamente a su satisfacción. Trabajarás junto a tus compañeros/as del equipo para asegurar una experiencia excelente, aportando tu expertise técnico‑funcional en HR Access y tu conocimiento profundo de procesos de nómina y presencia. ¿Qué harás? Formarás parte del área técnica, participando en proyectos end‑to‑end y en el ciclo de vida completo del servicio: • Análisis funcional y técnico de requerimientos de Nómina y T&A., • Configuración, parametrización y desarrollo sobre HR Access., • Diseño y ejecución de planes de prueba (unitarias, no regresión, UAT)., • Documentación de nuevas funcionalidades, evolutivos y cambios de configuración., • Coordinación con Project Managers, equipos técnicos y stakeholders del cliente., • Participación en workshops, comités y reuniones técnicas con cliente., • Mentorizar a perfiles junior/mid y aportar buenas prácticas técnicas y funcionales., • Detectar oportunidades de mejora continua, automatización e industrialización., • Garantizar la coherencia de tus entregables con la arquitectura global del proyecto. Requisitos • 5 años de experiencia en plataformas de nómina (HR Access, Meta4 o similar) en proyectos de implantación, mantenimiento o desarrollos., • Experiencia funcional sólida en Nómina y T&A:, • Cálculo de nómina (devengos, deducciones, regularizaciones)., • Calendarios, reglas de presencia, turnos, ausencias e imputaciones., • Control horario y coherencia normativa., • Conocimientos técnicos en: Cobol, Java, JavaScript, SQL, HTML, CSS., • Experiencia en análisis técnico‑funcional, documentación y testing., • Capacidad para trabajar de forma autónoma y en equipo en entornos dinámicos. Habilidad para colaborar con múltiples equipos y acompañar a perfiles junior. Información adicional • Trabajo híbrido real: 2 días de teletrabajo a la semana para conciliar sin renunciar al trabajo en equipo y a un buen onboarding presencial., • Flexibilidad que se nota: Horario Flexible y viernes intensivos, planificados con tu equipo y con clientes para que el delivery y tu vida personal vayan de la mano., • 30 días laborables de vacaciones: Desconecta de verdad. Queremos que vuelvas con energía… y con ideas nuevas., • Beneficios que se ajustan a ti: Un sistema de beneficios sociales flexible, pensado para que elijas lo que de verdad te aporta valor., • Aprendizaje continuo: Formación en tecnologías, metodologías, soft skills e idiomas. Tú pones la curiosidad; nosotros el itinerario y los recursos., • Plan de carrera claro: Un marco común en todo el Grupo Sopra Steria para que veas tu siguiente paso (y el siguiente) con objetivos y expectativas alineadas., • Comunidad y eventos: Varios eventos a lo largo del año porque el networking y pasarlo bien también impulsa tu carrera. xcskxlj Adquirimos el compromiso de respetar la diversidad, creando un ambiente de trabajo inclusivo y aplicando políticas que favorezcan la inclusión y promuevan el respeto social y cultural en cuestiones de género, edad, funcional, orientación sexual y religión con igualdad de oportunidades. #J-18808-Ljbffr

Bienvenid@ a Keytel, The Hotel Acceleration Company Keytel es la primera alianza de hoteles independientes del mundo, con más de 3.700 hoteles asociados en 87 países. Creemos en la viabilidad y éxito del hotel independiente, por eso desarrollamos un modelo propio de aceleración hotelera que combina servicios de asesoría estratégica y tecnología enfocados a aportarle competitividad sin renunciar a su identidad. En Keytel queremos ser el socio fiable de los hoteles independientes y, para cumplir este propósito, buscamos personas comprometidas, abiertas al cambio, con orientación al cliente y visión a largo plazo, que quieran aportar y construir junto a nuestro equipo el futuro del sector. ¿Quieres impulsar tu carrera profesional con nosotros? Buscamos un/a Business Developer para nuestras oficina de Barcelona ¿De qué serás responsable? Crear e implementar estrategias para la captación de hoteles a la alianza. Prospección de hoteles potenciales a utilizar los servicios incluidos en la propuesta de valor. Viajes para llevar a cabo reuniones presenciales con los hoteles para presentar el producto. Follow up y cierre de operaciones. ¿Qué buscamos? Estudios: Grado universitario en Turismo o similar, FP Superior en Agencias de Viajes o Alojamientos Turísticos. Perfil analítico y dotes comerciales con clara orientación a resultados. Habilidades organizativas y atención a los detalles. Idiomas: Imprescindible nivel muy alto de Ingles, se valoran más idiomas. Disponibilidad para viajar Además, se valorará la experiencia en hoteles o en agencias de viaje. ¿Qué ofrecemos? En Keytel podrás formar parte de una empresa líder en el sector travel, en continuo crecimiento y expansión global, que apuesta por el constante desarrollo profesional de su equipo. Además, al formar parte de Keytel podrás disfrutar de los siguientes beneficios: 50% de descuento en nuestros hoteles de alta gama: Podrás beneficiarte de descuentos de hasta el 50% en todos nuestros magníficos hoteles 4/5 alrededor del mundo y hasta un 20% para tus familiares. Formación The Power Business School: Acceso 100% gratuito e ilimitado a todas las formaciones (MBA, digital, ofimática, Skills etc) de la mano de nuestro partner The Power Business School, la escuela de negocios online nº 1 del mercado e impartida por los mejores profesionales en activo del sector. Formación en Idiomas: Tendrás acceso a nuestra formación en idiomas, tanto presencial como online. Acceso a nuestro Club del Empleado: donde podrás beneficiarte de diferentes tipos de descuentos y ventajas de todo tipo (ocio, tecnología, deporte, moda etc) * Disfrutar de noches de hotel gratis: con el Programa de referenciados de Keytel, recompensamos las recomendaciones que se transforman en contrataciones. Si recomiendas a alguien y le contratamos, recibes noches de hotel gratis. Si este proyecto te interesa y crees que encajas en el perfil, nos encantaría que apliques a la posición. O, si conoces a alguien que le pueda interesar, no dudes en compartir esta oferta.

pp¿Quieres afrontar nuevos retos sin renunciar a la estabilidad de un grupo tecnológico con gran experiencia? En GMV estamos ampliando nuestro equipo corporativo para asumir proyectos de Linux, Almacenamiento y Backup. /ph3¿Qué reto asumirás? /h3pEn nuestro equipo, participarás en el mantenimiento y desarrollo de diversos proyectos de Linux, Almacenamiento y Backup dentro de la unidad de Unix, Storage and Continuity, donde llevarás a cabo tareas de administración avanzada tanto de sistemas de almacenamiento como de entornos Linux. /ph3¿Qué necesitamos en nuestro equipo? /h3pPara este puesto, buscamos técnicos con amplia experiencia en sistemas operativos Linux y Kubernetes, y con interés en desarrollarse profesionalmente en un entorno internacional innovador y estable. Además, necesitarás un nivel alto de inglés (B2 o superior). /ppSe valorarán conocimientos en: /pulliTecnologías de almacenamiento (NetApp, HPE MSA y Nimble, Everpure) /liliSistemas de backup (Dell EMC Data Domain) /li /ulpCualquier certificación relacionada con el puesto se considerará un plus. /ph3¿Qué ofrecemos? /h3ullibModelo de trabajo híbrido /b y 8 semanas al año de teletrabajo fuera de tu zona geográfica habitual. /lilibHorario flexible /b de entrada y salida, con jornada intensiva los viernes y en verano. /lilibPlan de carrera personalizado /b, formación y apoyo al aprendizaje de idiomas. /lilibMovilidad /b nacional e internacional. ¿Vienes de otro país? Ofrecemos paquete de reubicación. /lilibCompensación competitiva /b con revisiones continuas, retribución flexible y descuentos en marcas. /lilibPrograma de bienestar: /b Seguro de salud, dental y accidentes; fruta y café gratis, formación en salud física, mental y financiera, y mucho más. /li /ulpEn nuestros procesos de selección siempre tendrás contacto telefónico y personal, presencial u online, con nuestro equipo de selección. Además, nunca se solicitarán transferencias bancarias ni tarjetas bancarias. Si te contactan a través de cualquier otro proceso, por favor escribe a nuestro equipo a /ppPromovemos la igualdad de oportunidades en la contratación y estamos comprometidos con la inclusión y la diversidad. /ph3¿A qué esperas? ¡Únete a nosotros! /h3pSi tienes alguna pregunta, no dudes en contactar con Sara Rodriguez de Arce, responsable de esta vacante. /p /p #J-18808-Ljbffr

Veterinario/a Generalista | 30 horas | Madrid (Arganzuela) ¿Buscas un centro donde puedas seguir creciendo profesionalmente sin renunciar a tu vida personal? Estamos seleccionando un/a Veterinario/a Generalista para incorporarse a un centro veterinario ubicado en Arganzuela (Madrid) , con un equipo

Administrador/a de Redes /p h3Descripción /h3 p¿Quieres enfrentarte a nuevos retos sin renunciar a la estabilidad que da un grupo tecnológico de amplia experiencia? En GMV estamos ampliando nuestros equipos del sector Defensa para asumir proyectos de despliegue, configuración y administración d

Quieres enfrentarte a nuevos retos sin renunciar a la estabilidad que da un grupo tecnológico de amplia experiencia? En GMV estamos ampliando nuestros equipos del sector Defensa para asumir proyectos de despliegue, configuración y administración de infraestructuras IT que gestionan información c

ppSomos bSopra HR Software /b, filial del grupo Sopra Steria y propietarios del software HR Access, solución que utilizan 900 clientes en más de 50 países para gestionar sus procesos de Recursos Humanos. Somos expertos en nómina, administración de personal, gestión del talento y de los recursos humanos en general promoviendo la aplicación de las nuevas tecnologías en torno a una experiencia óptima del empleado. /ppCon nosotros, las organizaciones encuentran al mejor aliado para una transformación digital positiva, comprometiéndonos con nuestros clientes a aprovechar al máximo la tecnología digital para construir un HR 3.0 responsable. /ph3Descripción del empleo /h3pBuscamos un/a bConsultor/a Senior /b con base técnica sólida para participar en proyectos de implantación y evolución de soluciones ERP de nómina y RRHH, trabajando de manera autónoma y en contacto directo con cliente. /ph3Responsabilidades principales /h3ulliParticipación activa en proyectos de implantación, evolución y soporte de soluciones ERP. /liliInterlocución y Liderazgo: Actuar como punto de contacto principal con stakeholders y directivos del cliente, gestionando sus expectativas de forma proactiva. Interlocución directa con cliente (rol customer facing), entendiendo sus necesidades y proporcionando soluciones eficaces. /liliAnálisis de Negocio: Comprender a fondo las necesidades operativas del cliente en materia de nómina, administración de personal y mapa de integraciones para traducirlas en especificaciones funcionales y técnicas. /liliGestión de Equipos: Coordinar y motivar al equipo multidisciplinar asignado al proyecto (consultores funcionales, desarrolladores, QA, etc). /liliControl de Riesgos y Calidad: Identificar posibles desviaciones en los proyectos, mitigar riesgos y asegurar que el producto final cumpla con los estándares de calidad y seguridad bajo la normativa legal. /liliControlar el proceso de delivery. /li /ulh3Tecnologías que debes conocer /h3ulliConocimientos de bases de datos (Oracle, MySQL…) /liliManejo avanzado de Unix /liliManejo y conocimientos de repositorios (GitLab, Bitbucket) /li /ulh3Otros requisitos deseables /h3ulliCertificación vigente del PMI (PMP o CAPM) /liliSeguridad en aplicaciones (OWASP, gestión de vulnerabilidades) /liliMetodologías ágiles (Scrum / Kanban) /liliHaber trabajado en grandes proyectos relacionados con ERP de nómina/administración de personal /liliConocimiento del dominio: experiencia previa gestionando proyectos de implantación de ERPs de Nómina, RR.HH. (ej. SAP SuccessFactors, Workday, Meta4, Sage, o desarrollos propios). /liliExperiencia de al menos 5 años como consultor/a en entornos IT o ERP. /liliPerfil técnico con capacidad para entender integraciones, datos y arquitectura funcional. /liliExperiencia trabajando de forma autónoma, gestionando sus propias tareas y prioridades. /liliAcostumbrado/a a trabajar en entornos customer facing. /liliExcelentes habilidades de comunicación y gestión de interlocución con cliente. /liliActitud proactiva, resolutiva y orientada a la calidad. /liliFormación: grado en Ingeniería (preferiblemente Ingeniería Informática), telecomunicaciones o experiencia profesional equivalente. /li /ulpEn Sopra HR Software apostamos por la innovación continua: /pulliCuriosidad tecnológica y mentalidad de aprendizaje continuo. /li /ulh3Información adicional /h3ullibTrabajo híbrido real: /b 2 días de teletrabajo a la semana para conciliar sin renunciar al trabajo en equipo y a un buen onboarding presencial. /lilibFlexibilidad que se nota: /b Horario Flexible y viernes intensivos, planificados con tu equipo y con clientes para que el delivery y tu vida personal vayan de la mano. /lilib30 días laborables de vacaciones: /b Desconecta de verdad. Queremos que vuelvas con energía… y con ideas nuevas. /lilibBeneficios que se ajustan a ti: /b Un sistema de beneficios sociales flexible, pensado para que elijas lo que de verdad te aporta valor. /lilibAprendizaje continuo: /b Formación en tecnologías, metodologías, soft skills e idiomas. Tú pones la curiosidad; nosotros el itinerario y los recursos. /lilibPlan de carrera claro: /b Un marco común en todo el Grupo Sopra Steria para que veas tu siguiente paso (y el siguiente) con objetivos y expectativas alineadas. /lilibComunidad y eventos: /b Varios eventos a lo largo del año porque el compañerismo y pasarlo bien también impulsa tu carrera. /li /ulpAdquirimos el compromiso de respetar la diversidad, creando un ambiente de trabajo inclusivo y aplicando políticas que favorezcan la inclusión y promuevan el respeto social y cultural en cuestiones de género, edad, funcional, orientación sexual y religión con igualdad de oportunidades. /ppEn Sopra Steria estamos comprometidos con la creación de un entorno diverso e inclusivo, evaluando cada candidatura de forma objetiva, en base a sus competencias y experiencia. Creemos firmemente que la diversidad de experiencias y perspectivas es lo que impulsa nuestra innovación. /ppAl hacer clic en el enlace anterior o en cualquier enlace de terceros dentro de esta publicación, usted saldrá de este sitio e irá a un sitio web de terceros donde se aplicarán los términos y la política de privacidad de dicho sitio web de terceros. /p /p #J-18808-Ljbffr

Somos Sopra HR Software, filial del grupo Sopra Steria y propietarios del software HR Access, solución que utilizan 900 clientes en más de 50 países para gestionar sus procesos de Recursos Humanos. Somos expertos en nómina, administración de personal, gestión del talento y de los recursos humanos en general promoviendo la aplicación de las nuevas tecnologías en torno a una experiencia óptima del empleado. Con nosotros, las organizaciones encuentran al mejor aliado para una transformación digital positiva, comprometiéndonos con nuestros clientes a aprovechar al máximo la tecnología digital para construir un HR 3.0 responsable. Descripción del empleo Buscamos un/a Consultor/a Senior con base técnica sólida para participar en proyectos de implantación y evolución de soluciones ERP de nómina y RRHH, trabajando de manera autónoma y en contacto directo con cliente. Responsabilidades principales Participación activa en proyectos de implantación, evolución y soporte de soluciones ERP. Interlocución y Liderazgo: Actuar como punto de contacto principal con stakeholders y directivos del cliente, gestionando sus expectativas de forma proactiva. Interlocución directa con cliente (rol customer facing), entendiendo sus necesidades y proporcionando soluciones eficaces. Análisis de Negocio: Comprender a fondo las necesidades operativas del cliente en materia de nómina, administración de personal y mapa de integraciones para traducirlas en especificaciones funcionales y técnicas. Gestión de Equipos: Coordinar y motivar al equipo multidisciplinar asignado al proyecto (consultores funcionales, desarrolladores, QA, etc). Control de Riesgos y Calidad: Identificar posibles desviaciones en los proyectos, mitigar riesgos y asegurar que el producto final cumpla con los estándares de calidad y seguridad bajo la normativa legal. Controlar el proceso de delivery. Tecnologías que debes conocer Conocimientos de bases de datos (Oracle, My SQL…) Manejo avanzado de Unix Manejo y conocimientos de repositorios (Git Lab, Bitbucket) Otros requisitos deseables Certificación vigente del PMI (PMP o CAPM) Seguridad en aplicaciones (OWASP, gestión de vulnerabilidades) Metodologías ágiles (Scrum / Kanban) Haber trabajado en grandes proyectos relacionados con ERP de nómina/administración de personal Conocimiento del dominio: experiencia previa gestionando proyectos de implantación de ERPs de Nómina, RR. HH. (ej. SAP Success Factors, Workday, Meta4, Sage, o desarrollos propios). Experiencia de al menos 5 años como consultor/a en entornos IT o ERP. Perfil técnico con capacidad para entender integraciones, datos y arquitectura funcional. Experiencia trabajando de forma autónoma, gestionando sus propias tareas y prioridades. Acostumbrado/a a trabajar en entornos customer facing. Excelentes habilidades de comunicación y gestión de interlocución con cliente. Actitud proactiva, resolutiva y orientada a la calidad. Formación: grado en Ingeniería (preferiblemente Ingeniería Informática), telecomunicaciones o experiencia profesional equivalente. En Sopra HR Software apostamos por la innovación continua: Curiosidad tecnológica y mentalidad de aprendizaje continuo. Información adicional Trabajo híbrido real: 2 días de teletrabajo a la semana para conciliar sin renunciar al trabajo en equipo y a un buen onboarding presencial. Flexibilidad que se nota: Horario Flexible y viernes intensivos, planificados con tu equipo y con clientes para que el delivery y tu vida personal vayan de la mano. 30 días laborables de vacaciones: Desconecta de verdad. Queremos que vuelvas con energía… y con ideas nuevas. Beneficios que se ajustan a ti: Un sistema de beneficios sociales flexible, pensado para que elijas lo que de verdad te aporta valor. Aprendizaje continuo: Formación en tecnologías, metodologías, soft skills e idiomas. Tú pones la curiosidad; nosotros el itinerario y los recursos. Plan de carrera claro: Un marco común en todo el Grupo Sopra Steria para que veas tu siguiente paso (y el siguiente) con objetivos y expectativas alineadas. Comunidad y eventos: Varios eventos a lo largo del año porque el compañerismo y pasarlo bien también impulsa tu carrera. Adquirimos el compromiso de respetar la diversidad, creando un ambiente de trabajo inclusivo y aplicando políticas que favorezcan la inclusión y promuevan el respeto social y cultural en cuestiones de género, edad, funcional, orientación sexual y religión con igualdad de oportunidades. En Sopra Steria estamos comprometidos con la creación de un entorno diverso e inclusivo, evaluando cada candidatura de forma objetiva, en base a sus competencias y experiencia. Creemos firmemente que la diversidad de experiencias y perspectivas es lo que impulsa nuestra innovación. Al hacer clic en el enlace anterior o en cualquier enlace de terceros dentro de esta publicación, usted saldrá de este sitio e irá a un sitio web de terceros donde se aplicarán los términos y la política de privacidad de dicho sitio web de terceros. #J-18808-Ljbffr

Si cree que es el candidato ideal para la siguiente oportunidad, envíe su solicitud después de leer la descripción completa.Quieres enfrentarte a nuevos retos sin renunciar a la estabilidad que da un grupo tecnológico de amplia experiencia? En GMV estamos ampliando nuestros equipos del sector De