Trabajos recursos humanos en San Andrés De La BarcaCrear alertas

En PACTO ETT seleccionamos MOZO DE ALMACEN para incorporarse a una importante empresa del sector distribución ubicada en CASTELLBISBAL (Barcelona) En Pacto somos especialistas en la gestión de recursos humanos y nuestra ilusión en reclutar talento no se detiene.Nos define la eficiencia, la fl

En PACTO ETT seleccionamos OPERARIO/A DE INVENTARIO Y LOGISTICA para incorporarse a una importante empresa del sector distribución ubicada en CASTELLBISBAL (Barcelona) En Pacto somos especialistas en la gestión de recursos humanos y nuestra ilusión en reclutar talento no se detiene.Nos define la

¿Te gustaría trabajar en una empresa multinacional del sector farmacéutico que está posicionada en más de 110 países; ubicada en Sant Cugat ? Desde Manpower estamos buscando para uno de nuestros clientes un/a Especialista Senior Categorías Compras de RRRHH y Otros Servicios Corporativos – Temporal que desee formar parte de un equipo de trabajo que ofrece trabajo híbrido, horario flexible, desarrollo profesional, buen ambiente de trabajo. Nuestro cliente busca incorporar un /a Especialista Senior Categorías Compras de RRRHH y Otros Servicios Corporativos - Temporal ; será responsable de apoyar la definición e implementación de la estrategia de compras para la categoría de Recursos Humanos y otros servicios corporativos, impulsando iniciativas de abastecimiento estratégico que maximicen el valor, optimicen los costos, mitiguen riesgos y garanticen la prestación de servicios de alta calidad en toda la organización. En estrecha colaboración con las partes interesadas internas y los proveedores estratégicos, este rol fomentará el desempeño de los proveedores, la innovación y la mejora continua, asegurando al mismo tiempo la alineación con las prioridades del negocio y las políticas de compras. ¿Cuáles serían tus responsabilidad Apoyar en la definición e implementación de estrategias de categoría para Recursos Humanos y otros servicios corporativos, asegurando que las iniciativas de compras estén alineadas con los objetivos del negocio y las necesidades organizativas a largo pl azo.Liderar procesos de abastecimiento estratégico de principio a fin, incluyendo análisis de mercado, RFI/RFP/RFQ, evaluación de proveedores, negociación y adjudicación de contra tos.Establecer y mantener relaciones sólidas con proveedores estratégicos, impulsando el desempeño del proveedor, la innovación y la mejora conti nua.Negociar acuerdos comerciales y condiciones contractuales para optimizar el costo total de propiedad, garantizando al mismo tiempo la calidad del servicio y la continuidad del nego cio.Identificar oportunidades de optimización de costos mediante el análisis de gastos, la consolidación de proveedores y estrategias de abastecimie nto.Colaborar estrechamente con Recursos Humanos y otras áreas funcionales para comprender los requisitos del negocio y traducirlos en soluciones de comp ras.Evaluar y mitigar riesgos relacionados con proveedores, aspectos comerciales y operaciones, garantizando el cumplimiento de las políticas internas y la normativa aplica ble.Monitorear el desempeño de los proveedores mediante indicadores clave de rendimiento (KPI) y rutinas de gobernanza, impulsando acciones correctivas e iniciativas de mejora continua cuando sea necesa rio.Apoyar iniciativas de transformación del área de compras, promoviendo la estandarización de procesos, la digitalización y las mejores prácticas de abastecimie nto.Garantizar el cumplimiento de las políticas corporativas de compras, los estándares de calidad y los objetivos de sostenibili dad.Realizar el seguimiento de incidencias críticas, problemas recurrentes y actividades de soporte gestionadas por proveedores externos, asegurando su correcta resolución y el cumplimiento de los niveles de servicios. ¿Qué se requiere para el puesto? Licenciatura en Administración de Empresas, Gestión de la Cadena de Suministro, Ingeniería o un campo relacionado. Inglés y español avanzado (indispensable). Al menos 5 años de experiencia apoyando la definición e implementación de estrategias para categorías de compras indirectas, preferiblemente en las áreas de Recursos Humanos y otros servicios corporativos. Experiencia en análisis de gasto, evaluación de proveedores y planificación de categorías. Experiencia trabajando en organizaciones multinacionales y con estructuras matriciales. Conocimiento de herramientas de compras como SAP, Ariba, Coupa o plataformas similares. Sólida mentalidad analítica, con capacidad para transformar datos en estrategias de abastecimiento y decisiones de negocio. Excelentes habilidades de gestión de partes interesadas, negociación y comunicación. Perfil proactivo, colaborativo y orientado a resultados, con mentalidad de mejora continua y capacidad para influir sin ejercer autoridad directa.

TEMPS es una consultoría de Recursos Humanos con más de 30 años de experiencia en el mercado, especializada en ofrecer servicios de trabajo temporal, selección directa y formación.

pMolins busca un/a Jefe/a de Producción para supervisar y coordinar montajes en obra, asegurando plazos, costes y calidad. Reportará al Jefe/a de Obra y organizará recursos materiales y humanos para garantizar una ejecución eficiente y segura en proyectos de edificación y obra civil. /ppLa posición ofrece un entorno estable, crecimiento profesional y la posibilidad de liderar equipos en una empresa referente en soluciones de prefabricados de hormigón. /p #J-18808-Ljbffr

En Cegid, somos líderes europeos en soluciones de gestión basadas en la nube para profesionales de las finanzas (tesorería, fiscalidad, ERP), los recursos humanos (nómina, gestión del talento) y el Retail. Si sus habilidades, experiencia y cualificaciones coinciden con las de esta descripción del puesto, no demore su solicitud. En un mundo en constante evolución, nuestros empleados ayudan a abrir nuevas posibilidades apoyando a nuestros clientes en la consecución de sus proyectos y ambiciones mediante soluciones útiles e innovadoras. Unirse a nuestros equipos significa contribuir a las operaciones y a la transformación de una organización internacional en rápido crecimiento, en el centro de desafíos clave relacionados con el producto, la tecnología, los datos, las finanzas, las personas y la experiencia del empleado. Diseñamos soluciones en las que la inteligencia artificial es un componente estratégico del producto: nos ayuda a comprender los datos, mejorar las funcionalidades y transformar la forma en que nuestros clientes interactúan con sus herramientas. En Cegid, la inteligencia artificial no sustituye la experiencia humana: la potencia. Únete a nuestros equipos y ayúdanos a diseñar soluciones que impulsen el rendimiento y la transformación de miles de organizaciones en todo el mundo. ¿Tus principales objetivos como Técnico/a de Tesorería? Como Técnico/a de Tesorería, formarás parte del equipo de Tesorería y reportarás directamente al Treasury Manager. Tu misión será garantizar el control, la ejecución y el seguimiento de los procesos de cobro y pago de varias sociedades del grupo, asegurando una gestión eficiente de la tesorería, el riesgo de crédito y la relación con clientes y proveedores. Además, contribuirás al análisis y resolución de incidencias, elaborando informes y colaborando con distintos equipos para garantizar el cumplimiento de las políticas financieras internas y el correcto funcionamiento de los procesos de tesorería. Como Técnico/a de Tesorería, tus principales responsabilidades serán: • Revisar y aprobar los pedidos de venta conforme a las políticas de crédito, riesgo y condiciones de cobro establecidas., • Realizar el seguimiento de las facturas de clientes para garantizar su correcto cobro., • Gestionar incidencias relacionadas con impagos, negociando con los clientes para alcanzar soluciones satisfactorias., • Llevar a cabo comprobaciones de crédito y análisis del riesgo financiero de clientes., • Elaborar informes periódicos de tesorería, análisis de riesgos e incidencias., • Dar soporte a los equipos comerciales y de negocio en los procesos de venta y en la gestión de propuestas con clientes., • Garantizar el cumplimiento de las políticas internas relacionadas con tesorería y gestión del crédito., • Colaborar en auditorías financieras aportando la información y documentación necesaria., • Preparar pagos y realizar su correspondiente contabilización. xcskxlj, • Utilizar herramientas digitales y soluciones basadas en IA de forma responsable para optimizar tareas administrativas, análisis de información y mejora continua de los procesos financieros. #J-18808-Ljbffr

ph3Overview /h3 pEn Cegid, somos líderes europeos en bsoluciones de gestión basadas en la nube /b para profesionales de las finanzas (tesorería, fiscalidad, ERP), los recursos humanos (nómina, gestión del talento) y el Retail. En un mundo en constante evolución, nuestros empleados ayudan a abrir nuevas posibilidades apoyando a nuestros clientes en la consecución de sus proyectos y ambiciones mediante soluciones útiles e innovadoras. /p pUnirse a nuestros equipos significa contribuir a las operaciones y a la transformación de una organización internacional en rápido crecimiento, en el centro de desafíos clave relacionados con el producto, la tecnología, los datos, las finanzas, las personas y la experiencia del empleado. Diseñamos soluciones en las que la inteligencia artificial es unb componente estratégico /b del producto: nos ayuda a comprender los datos, mejorar las funcionalidades y transformar la forma en que nuestros clientes interactúan con sus herramientas. /p pEn Cegid, la binteligencia artificial /b no sustituye la experiencia humana: la bpotencia /b. /p pÚnete a nuestros equipos y ayúdanos a diseñar soluciones que impulsen el rendimiento y la transformación de miles de organizaciones en todo el mundo. /p h3Responsibilities /h3 ul liDiseñar, desarrollar y mantener aplicaciones empresariales utilizando tecnologías Java y SQL. /li liColaborar con Product Managers, especialistas UX y Arquitectos Técnicos para transformar requisitos funcionales en soluciones técnicas eficientes. /li liParticipar activamente en equipos Agile (SCRUM), contribuyendo a la planificación de sprints y releases. /li liGarantizar la calidad del software mediante pruebas, depuración, análisis de rendimiento y aplicación de buenas prácticas de desarrollo. /li liContribuir a la automatización de pruebas y a la mejora continua de los procesos de desarrollo. /li liParticipar en proyectos de integración de datos y web services, así como en integraciones con soluciones de partners. /li liAplicar estándares de desarrollo, arquitectura y seguridad establecidos por la compañía. /li liParticipar en la estimación, análisis y planificación de las tareas de desarrollo junto con el resto del equipo. /li /ul h3Qualifications /h3 ul liCuentas con formación universitaria en Ingeniería Informática o una titulación equivalente. /li liTienes experiencia en el desarrollo de aplicaciones empresariales con Java y SQL, así como sólidos conocimientos de programación orientada a objetos. /li liDispones de experiencia trabajando con metodologías ágiles. /li liPosees conocimientos de arquitectura de aplicaciones, valorándose especialmente la experiencia con arquitectura hexagonal. /li liConoces herramientas y prácticas DevOps, así como procesos de integración y despliegue continuo (CI/CD). /li liHas trabajado con pruebas unitarias y automatización de pruebas. /li liEstás familiarizado/a con herramientas de inteligencia artificial aplicadas al desarrollo, como GitHub Copilot o similares. /li liNivel de inglés B2 valorable. /li /ul h3Location /h3 pSant Cugat del Vallès /p pMás allá de las habilidades técnicas, buscamos profesionales con talento que quieran demostrar y desarrollar todo su potencial abriéndose a nuevas posibilidades con nosotros. Es tu capacidad de análisis, orientación a la resolución de problemas, atención al detalle, espíritu de equipo y compromiso con la calidad lo que marcará la diferencia. /p /p #J-18808-Ljbffr

pB. Braun desea incorporar un/a HRBP Trainee para el área de Recursos Humanos. La incorporación está prevista para el 14 de septiembre . /ppLa persona seleccionada se integrará en el equipo de HR Business Partners, dando soporte en la gestión integral del programa de prácticas de la compañía. Actuará como punto de referencia para la comunidad de trainees en España, acompañándolos durante todo su ciclo de vida en B. Braun y colaborando estrechamente con managers y diferentes áreas de negocio. /ppEsta posición ofrece una excelente oportunidad para adquirir una visión transversal de Recursos Humanos, participando en procesos de selección, onboarding, desarrollo de talento, employer branding y gestión de programas en un entorno internacional. /ppFunciones: /pulliLiderar la gestión integral del programa de prácticas de B. Braun en España. /liliGestionar el ciclo completo de selección para posiciones de prácticas, desde la identificación de necesidades hasta la incorporación de las personas candidatas. /liliActuar como punto de referencia para la comunidad de trainees, acompañándoles durante toda su experiencia en la compañía. /liliCoordinar eventos, formaciones y actividades orientadas al desarrollo y engagement de las personas en prácticas. /liliGestionar los procesos de onboarding y offboarding del colectivo de trainees. /liliColaborar en iniciativas de employer branding y atracción de talento joven. /liliDar soporte al equipo de HR Business Partners en procesos relacionados con gestión de personas y talento. /liliParticipar en proyectos transversales de Recursos Humanos, Talent Management y análisis de indicadores del área. /li /ulpRequerimientos: /pulliEstudiante de máster o postgrado en Recursos Humanos o similar /liliPosibilidad de formalizar un convenio de colaboración con la universidad o centro de estudios. /liliInterés por las áreas de Selección, Talent Management y HR Business Partner. /liliCapacidad de organización y gestión de múltiples proyectos de forma simultánea. /liliProactividad, autonomía y orientación al detalle. /liliConocimientos de Microsoft Office. /liliSe valorará experiencia previa en selección, Recursos Humanos o gestión de talento. /liliSe valorará conocimiento de LinkedIn Recruiter, portales de empleo o herramientas ATS. /li /ulpEn B. Braun apostamos por el desarrollo del talento desde el inicio. Por eso, te ofrecemos una experiencia de prácticas enfocada en tu aprendizaje y desarrollo dentro de un entorno profesional. /pulliPrácticas remuneradas, con una ayuda económica a partir de 1.000€, ajustada al perfil académico de la persona candidata /liliModelo híbrido de trabajo /liliServicio de lanzadera desde la estación de FGC y acceso a parking de empresa /liliEntorno internacional y dinámico, en colaboración con equipos globales /liliFormar parte de una comunidad de trainees, donde compartirás experiencia con otras personas en prácticas /liliAcompañamiento y aprendizaje continuo para impulsar tu desarrollo profesional /li /ul #J-18808-Ljbffr

ppTEMPS es una consultoría de Recursos Humanos con más de 30 años de experiencia en el mercado, especializada en ofrecer servicios de trabajo temporal, selección directa y formación. Buscamos un/a Técnico/a Informático/a con experiencia demostrable en administración de entornos Microsoft y gestión de infraestructuras IT. La persona seleccionada formará parte del departamento de IT y será la encargada, bajo supervisión del responsable, de la administración y mantenimiento del entorno tecnológico de la empresa. /p h3Detalles del Puesto /h3 pTipo de contrato: bIndefinido /b /p pJornada: bJornada Completa /b /p pSalario: Entre 30.000k y 35.000k según valía y experiencia aportada. /p pUbicación: Rubí /p h3Responsabilidades /h3 ul liAdministración integral del entorno Microsoft 365 y su tenant. /li liGestión y despliegue de políticas de seguridad y configuración mediante Intune. /li liAlta, configuración y mantenimiento de dispositivos (portátiles y móviles). /li liSupervisión, configuración y respuesta ante alertas de seguridad con Microsoft Defender. /li liSoporte técnico y resolución de incidencias a usuarios. /li liAdministración de la seguridad perimetral y del firewall. /li liParticipación en proyectos de mejora y actualización tecnológica. /li /ul h3Requisitos /h3 pExperiencia: b1 año de experiencia /b demostrable en administración de entornos Microsoft y gestión de infraestructuras IT. /p h3Beneficios /h3 pIncorporación a una empresa de servicios en crecimiento, con un equipo cercano y dinámico. /p /p #J-18808-Ljbffr

Linde Material Handling se cuenta entre los líderes mundiales en la fabricación de carretillas elevadoras, vehículos de interior y soluciones de alto rendimiento para la intralogística. Desde el año 2006, Linde pertenece a KION Group. ¿Posee las habilidades y la experiencia adecuadas para este puesto? Siga leyendo para descubrirlo y envíe su solicitud. Operamos en más de 100 países en todo el mundo y tenemos alrededor de 13.000 personas trabajando para la marca. Una red de más de 8.500 técnicos de servicio asegura la máxima disponibilidad de las carretillas y soluciones Linde, y basándose en su red logística mundial. Estamos construidos sobre una base sólida mediante la entrega de un servicio experto y soluciones de productos a nuestros clientes. Creemos que nuestro éxito es el resultado de las habilidades y el compromiso de las personas de nuestro equipo. Valores INTEGRIDAD hacemos lo correcto – COLABORACIÓN confiamos los unos en los otros – VALENTÍA cambiamos e innovamos – EXCELENCIA aportamos un valor excepcional a nuestros clientes Trabajarás en una empresa global de éxito en un entorno internacional. ¿Está preparado/a para un nuevo reto? Entonces, ¡puede que seas tú a quien estamos buscando! Sobre la compañía Somos una compañía socialmente responsable, que ofrece igualdad de oportunidades laborales, fomenta la diversidad y el respeto a la diferencia en nuestra empresa. No toleramos ningún tipo de discriminación, acoso o agresión, verbal o física, ni directa o indirecta, contra la persona u objetos materiales. Ofrecemos Buscamos personas con vocación de servicio, comprometidas, dinámicas, polivalentes y con ambición de crecer profesionalmente dentro de la compañía. Ésta es tu oportunidad de desarrollar tu carrera en una sólida empresa tecnológica con proyección internacional y en constante expansión, donde todo es posible. ¿Estás list@ para hacer crecer tu carrera con ? • Contrato temporal, • Jornada laboral de lunes a viernes intensivo de mañana. (6:00-14:15), • Te incorporarás en un entorno de trabajo agradable con un equipo comprometido, donde nuestros valores son integrity, collaboration, courage and excellence. Responsabilidades y Requisitos Funciones principales y responsabilidades • Montaje, instalación, puesta en marcha y reparación de equipos industriales., • Proponer modificaciones de las instalaciones de acuerdo con la documentación técnica para garantizar la viabilidad del montaje, resolviendo los problemas de su competencia e informando de otras contingencias., • Fabricar y/o unir componentes mecánicos para el mantenimiento y montaje de instalaciones electromecánicas., • Realizar montaje de equipos de comunicación como teléfonos y dispositivos USB., • Montaje de sistemas de seguridad, cámaras,..., • Montaje de ramales eléctricos para nuevas instalaciones., • Ejecutar las intervenciones para el mantenimiento correctivo de acuerdo al nivel de servicio y optimizando los recursos humanos y materiales., • Mantener el orden y limpieza de los puestos de trabajo asignado., • Cumplir los procedimientos estándar de operación., • Cumplir con las normas y procedimientos en materia de seguridad integral, establecidos por la organización., • Realizar en los plazos establecidos todas las tareas administrativas asociadas a su puesto de trabajo., • Elaborar informes sobre deficiencias de carácter técnico detectadas, que afecten o puedan afectar al funcionamiento seguro de los vehículos., • Utilizar, mantener y custodiar debidamente todas las herramientas, utensilios, medios y EPIs (Equipo de Protección Individual) que la empresa pone a su disposición., • Gestionar correctamente la dotación de materiales y repuestos., • Comunicar a través de la aplicación, las aperturas y cierres de incidencias, así como otras incidencias que pudieran surgir., • Proponer mejoras de los procesos y métodos de trabajo. Formación, Conocimientos & Experiencia Ciclo Formativo de Grado Superior en Mecatrónica, Electricidad, o similar o experiencia mínima de 1 años en el sector o similar (automoción). Formación No Reglada/Idiomas/Conocimientos Específicos • Valorable conocimiento ofimáticos (Outlook, PPT, Word, Excel), • Formación de PRL 20h metal, • Carnet de carretillero en vigor. xcskxlj Competencias & Habilidades • Vocación de servicio, comprometidas, dinámicas, polivalentes y con ambición de crecer profesionalmente dentro de la compañía. #J-18808-Ljbffr

ppCegid es líder europeo en bsoluciones de gestión empresarial en la nube /b para los sectores financiero (tesorería, fiscal, ERP), de recursos humanos (nóminas, gestión del talento), CPA, minorista y empresarial. En el cambiante mundo actual, Cegid y sus b5.000 empleados /b hacen posible ayudando a sus 750.000 clientes a liberar su potencial gracias a soluciones empresariales innovadoras y con propósito. /p pMake more possible, es nuestra vocación. Refleja quiénes somos, cómo y por qué hacemos las cosas como las hacemos para nuestros clientes. Gracias a ello, podemos afirmar que trabajamos cada día para dar forma a su futuro, al nuestro y al de las industrias de nuestros clientes. Un futuro que llevamos años definiendo con nuestros empleados, inventando soluciones que cambian la forma de trabajar de las personas, para un rendimiento sostenible. /p h3¿Tus principales objetivos como Key Account Executive /h3 pComo Key Account Executive, serás responsable de identificar, abrir y desarrollar nuevas grandes cuentas estratégicas, impulsando la adopción de nuestras soluciones SaaS de Human Capital Management (HCM) en organizaciones de alto potencial. Tu misión principal será generar nuevo negocio, posicionarte como partner estratégico desde las primeras interacciones y convertir oportunidades complejas en relaciones comerciales sólidas y duraderas, aportando un valor claro y medible a los decisores de alto nivel. /p h3Como Key Account Executive deberás /h3 ul liDesarrollar y consolidar cuentas estratégicas: Identificar oportunidades de negocio y elaborar propuestas de valor personalizadas para grandes cuentas. /li liGestionar ciclos de venta complejos: Coordinar con equipos internos y asegurar el éxito en ventas de soluciones SaaS HCM de alto impacto. /li liMantener relaciones con decisores clave: Actuar como interlocutor de confianza, anticipando necesidades y riesgos estratégicos. /li liImpulsar la fidelización y adopción de soluciones: Garantizar la satisfacción del cliente y el retorno de inversión de nuestras soluciones. /li liContribuir a la estrategia comercial y al crecimiento del negocio: Colaborar con ventas, producto y customer success para identificar nuevas oportunidades. /li liPromover la mejora continua y la excelencia operativa: Definir planes de optimización y asegurar la excelencia en la gestión de cuentas estratégicas. /li liSólida experiencia en ventas B2B de soluciones SaaS con cuentas estratégicas de gran tamaño (IBEX 35 o equivalente). /li liTrayectoria demostrada en entornos SaaS en soluciones de RRHH. /li liDemostrada habilidad para gestionar ciclos de venta largos y relaciones estratégicas con decisores de alto nivel. /li liHabilidades avanzadas de negociación, liderazgo y visión estratégica. /li liCapacidad de trabajar de forma transversal con equipos internos (ventas, producto, customer success). /li liDisponer de un nivel de inglés B2/C1. /li /ul pMás allá de las habilidades empresariales, buscamos profesionales con talento que quieran demostrar y experimentar su potencial abriéndose posibilidades con nosotros. Es tu curiosidad, espíritu de equipo y compromiso lo que marcará la diferencia. /p /p #J-18808-Ljbffr

Actitud comercial y estratégica /b: orientación a resultados, habilidades de negociación y capacidad de generar confianza en clientes de alto nivel. Si quieres llevar tu carrera comercial al siguiente nivel y crecer en un entorno donde tu esfuerzo marca la diferencia… b¡te estamos esperando! /

Cegides líder europeo ensoluciones de gestión empresarial en la nubepara los sectores financiero (tesorería, fiscal, ERP), de recursos humanos (nóminas, gestión del talento), CPA, minorista y empresarial. En el cambiante mundo actual,Cegidy sus5.000 empleadoshacen posible ayudando a sus 750.000 clientes a liberar su potencial gracias a soluciones empresariales innovadoras y con propósito. Recuerde revisar su CV antes de enviar la solicitud. Además, asegúrese de leer todos los requisitos relacionados con este puesto. Makemorepossible,es nuestra vocación. Refleja quiénes somos, cómo y por qué hacemos las cosas como las hacemos para nuestros clientes. Gracias a ello, podemos afirmar que trabajamos cada día para dar forma a su futuro, al nuestro y al de las industrias de nuestros clientes. Un futuro que llevamos años definiendo con nuestros empleados, inventando soluciones que cambian la forma de trabajar de las personas, para un rendimiento sostenible. ¿Tus principales objetivos como KeyAccount Executive? Como Key Account Executive, serás responsable de identificar, abrir y desarrollar nuevas grandes cuentas estratégicas, impulsando la adopción de nuestras soluciones SaaS de Human Capital Management (HCM) en organizaciones de alto potencial. Tu misión principal será generar nuevo negocio, posicionarte como partner estratégico desde las primeras interacciones y convertir oportunidades complejas en relaciones comerciales sólidas y duraderas, aportando un valor claro y medible a los decisores de alto nivel. Como Key Account Executive deberás: • Desarrollar y consolidar cuentas estratégicas: Identificar oportunidades de negocio y elaborar propuestas de valor personalizadas para grandes cuentas., • Gestionar ciclos de venta complejos: Coordinar con equipos internos y asegurar el éxito en ventas de soluciones SaaS HCM de alto impacto., • Mantener relaciones con decisores clave: Actuar como interlocutor de confianza, anticipando necesidades y riesgos estratégicos., • Impulsar la fidelización y adopción de soluciones: Garantizar la satisfacción del cliente y el retorno de inversión de nuestras soluciones., • Contribuir a la estrategia comercial y al crecimiento del negocio: Colaborar con ventas, producto y customer success para identificar nuevas oportunidades. xcskxlj, • Promover la mejora continua y la excelencia operativa: Definir planes de optimización y asegurar la excelencia en la gestión de cuentas estratégicas. #J-18808-Ljbffr

Castellbisbal, Barcelona Dé el siguiente paso en su carrera profesional ahora: desplácese hacia abajo para leer la descripción completa del puesto y envíe su solicitud. Desde ConfiARTE, consultora especializada en selección de talento, buscamos un/a HR Business Partner para incorporarse a una importante compañía industrial ubicada en Castellbisbal. Buscamos a una persona con visión de negocio, capacidad de interlocución con mandos y equipos operativos, y experiencia acompañando a la organización en la gestión y desarrollo de personas dentro de entornos industriales. Misión Actuar como socio/a estratégico/a de Recursos Humanos para la planta, acompañando a la dirección y a los responsables de área en la gestión diaria de sus equipos y en la implantación de las políticas corporativas de personas. La posición combina una importante vertiente operativa con una clara orientación estratégica, participando activamente en la mejora de procesos, el desarrollo organizativo y la construcción de un entorno laboral sólido, profesional y comprometido. Principales responsabilidades • Asesorar y acompañar a la dirección de planta y a los mandos intermedios en la gestión de personas., • Gestionar las relaciones laborales y colaborar en la resolución de incidencias, conflictos y situaciones individuales o colectivas., • Coordinar los procesos de selección, incorporación, formación, desarrollo y evaluación del desempeño., • Participar en la planificación de plantillas, dimensionamiento de equipos y detección de necesidades organizativas., • Realizar el seguimiento de indicadores de Recursos Humanos: absentismo, rotación, productividad, clima laboral y costes de personal., • Impulsar acciones de mejora del clima, compromiso, comunicación interna y cultura corporativa., • Garantizar la correcta aplicación de los procedimientos internos, el convenio colectivo y la legislación laboral vigente., • Colaborar con el servicio de prevención en materia de seguridad, salud laboral y bienestar., • Participar en proyectos corporativos de transformación, digitalización y mejora continua del área de Recursos Humanos., • Mantener una presencia cercana y constante en planta, entendiendo las necesidades reales del negocio y de sus profesionales. Perfil que buscamos • Formación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, Derecho, Recursos Humanos, ADE o titulaciones similares., • Experiencia previa como HR Business Partner, Responsable de Recursos Humanos de planta o posición equivalente., • Experiencia imprescindible en entornos industriales, productivos, logísticos o con colectivos operativos., • Conocimientos sólidos de legislación laboral, relaciones laborales y gestión de convenios colectivos., • Capacidad para trabajar con indicadores, interpretar datos y trasladarlos a decisiones de negocio., • Excelentes habilidades de comunicación, negociación e influencia., • Perfil cercano, resolutivo, organizado y con capacidad para generar confianza., • Capacidad para combinar la gestión operativa del día a día con una visión estratégica de Recursos Humanos., • Se valorará experiencia en procesos de transformación organizativa, gestión del cambio o mejora continua., • Residencia en Castellbisbal o disponibilidad para desplazarse diariamente a la zona. Competencias clave • Orientación al negocio., • Liderazgo e influencia., • Capacidad de negociación., • Gestión de conflictos., • Comunicación y escucha activa., • Planificación y organización., • Proactividad y autonomía., • Cercanía con los equipos., • Confidencialidad y criterio profesional. ¿Qué ofrecemos? • Incorporación a una compañía industrial consolidada, estable y en proceso de crecimiento., • Proyecto profesional con autonomía, responsabilidad y capacidad real de influencia en la organización., • Contrato indefinido., • SBA 30.000 €-40.000 €, • Jornada completa., • Desarrollo profesional dentro de un entorno industrial exigente y dinámico., • Retribución competitiva, acorde con la experiencia y la aportación de la persona seleccionada., • Beneficios sociales y condiciones adicionales vinculadas a la política interna de la compañía., • Ubicación: Castellbisbal, Barcelona. Buscamos un/a profesional de Recursos Humanos que entienda que detrás de cada indicador, proceso y decisión hay personas, equipos y resultados. xcskxlj En ConfiARTE entendemos de personas e inspiramos confianza. #J-18808-Ljbffr

Descripción Habilidades, experiencia, cualificaciones... Si tiene el perfil adecuado para esta oportunidad, asegúrese de inscribirse hoy mismo. Desde PIMEC estamos seleccionando para empresa dedicada al diseño, desarrollo y fabricación de maquinaria y equipos automáticos para laboratorios de análisis clínicos ubicada en Esplugues de Llobregat, un/a ADJUNTO/A DIRECCIÓN DE OPERACIONES. ¿Cuáles serán tus responsabilidades? Tu MISIÓN será la de supervisar el área de operaciones de la empresa, incluyendo compras, planificación, mantenimiento, logística. Optimizar los procesos operativos para apoyar el crecimiento estratégico de la empresa y mejorar la eficiencia y eficacia de las operaciones. En dependencia de la Dirección de Operaciones, te RESPONSABILIZARÁS de: • Asegurar que la demanda del cliente está cubierta en todo momento, implementando las políticas de gestión de stock y/o capacidad de fabricación necesarias en cada caso para cada tipo de producto., • Gestionar los recursos materiales y humanos para el desarrollo de las funciones, con un control exhaustivo de sus correspondientes costes., • Definir, gestionar y supervisar los objetivos de las diferentes áreas con sus respectivos KPI’s para su análisis y seguimiento., • Planificar y supervisar la demanda de producción (forecast y demandas internas), • Supervisar el desarrollo de la estrategia global de compras, incluyendo contratos con los diferentes proveedores., • Identificar, analizar y resolver los problemas de calidad, mediante acciones de mejora continua., • Supervisar el proceso del control/verificación/ubicación de la recepción de materiales y piezas., • Definir el plan de producción anual, basado en el Budget y recursos., • Asignar las órdenes de fabricación., • Monitorizar el proceso productivo y proponer acciones de mejora continua con el objetivo de optimizarlo al máximo siendo seguro para los trabajadores., • Se responsabilizará del control económico de la producción; vigilará y estudiará los costes de la producción y sus posibles desviaciones., • Reducir Lead Time (LT) entrega maquinaria, • Supervisar y gestionar la recepción y confirmación de pedidos de clientes (asegurar la configuración de equipo y fechas de entrega e instalación)., • Definir las condiciones de envíos (incoterms)., • Optimizar el servicio de transporte (comparativa, optimización de rutas, etc.) ¿Qué habilidades y conocimientos son necesarios para la posición? • Grado en Ingeniería Industrial, Mecánica o similar., • Experiencia mínimo 5 años en entorno industrial con planta productiva de maquinaria y gestión de equipos., • Valorables conocimientos en Lean Manufacturing., • Nivel alto de inglés., • Habilidades de liderazgo, gestión de equipos y negociación. ¿Qué beneficios te aportaremos? • Formaras parte de una empresa de carácter familiar, con una fuerte posición en su sector y con perspectivas de crecimiento. xcskxlj, • Contrato indefinido, • Horario flexible: de lunes a jueves de 8h a 17h; viernes jornada intensiva de 8h a 14h –, • Salario competitivo en función de experiencia y valía., • Lugar de trabajo en Esplugues de Llobregat #J-18808-Ljbffr

Castellbisbal, BarcelonaDesde ConfiARTE, consultora especializada en selección de talento, buscamos un/a HR Business Partner para incorporarse a una importante compañía industrial ubicada en Castellbisbal.Buscamos a una persona con visión de negocio, capacidad de interlocución con mandos y equipos operativos, y experiencia acompañando a la organización en la gestión y desarrollo de personas dentro de entornos industriales.Tareas¿Cuál será tu misión?Actuar como socio/a estratégico/a de Recursos Humanos para la planta, acompañando a la dirección y a los responsables de área en la gestión diaria de sus equipos y en la implantación de las políticas corporativas de personas.La posición combina una importante vertiente operativa con una clara orientación estratégica, participando activamente en la mejora de procesos, el desarrollo organizativo y la construcción de un entorno laboral sólido, profesional y comprometido.Principales responsabilidades- Asesorar y acompañar a la dirección de planta y a los mandos intermedios en la gestión de personas.- Gestionar las relaciones laborales y colaborar en la resolución de incidencias, conflictos y situaciones individuales o colectivas.- Coordinar los procesos de selección, incorporación, formación, desarrollo y evaluación del desempeño.- Participar en la planificación de plantillas, dimensionamiento de equipos y detección de necesidades organizativas.- Realizar el seguimiento de indicadores de Recursos Humanos: absentismo, rotación, productividad, clima laboral y costes de personal.- Impulsar acciones de mejora del clima, compromiso, comunicación interna y cultura corporativa.- Garantizar la correcta aplicación de los procedimientos internos, el convenio colectivo y la legislación laboral vigente.- Colaborar con el servicio de prevención en materia de seguridad, salud laboral y bienestar.- Participar en proyectos corporativos de transformación, digitalización y mejora continua del área de Recursos Humanos.- Mantener una presencia cercana y constante en planta, entendiendo las necesidades reales del negocio y de sus profesionales.RequisitosPerfil que buscamos- Formación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, Derecho, Recursos Humanos, ADE o titulaciones similares.- Experiencia previa como HR Business Partner, Responsable de Recursos Humanos de planta o posición equivalente.- Experiencia imprescindible en entornos industriales, productivos, logísticos o con colectivos operativos.- Conocimientos sólidos de legislación laboral, relaciones laborales y gestión de convenios colectivos.- Capacidad para trabajar con indicadores, interpretar datos y trasladarlos a decisiones de negocio.- Excelentes habilidades de comunicación, negociación e influencia.- Perfil cercano, resolutivo, organizado y con capacidad para generar confianza.- Capacidad para combinar la gestión operativa del día a día con una visión estratégica de Recursos Humanos.- Se valorará experiencia en procesos de transformación organizativa, gestión del cambio o mejora continua.- Residencia en Castellbisbal o disponibilidad para desplazarse diariamente a la zona.Competencias clave- Orientación al negocio.- Liderazgo e influencia.- Capacidad de negociación.- Gestión de conflictos.- Comunicación y escucha activa.- Planificación y organización.- Proactividad y autonomía.- Cercanía con los equipos.- Confidencialidad y criterio profesional.Beneficios¿Qué ofrecemos?- Incorporación a una compañía industrial consolidada, estable y en proceso de crecimiento.- Proyecto profesional con autonomía, responsabilidad y capacidad real de influencia en la organización.- Contrato indefinido.- Jornada completa.- Desarrollo profesional dentro de un entorno industrial exigente y dinámico.- Retribución competitiva, acorde con la experiencia y la aportación de la persona seleccionada.- Beneficios sociales y condiciones adicionales vinculadas a la política interna de la compañía.- Ubicación: Castellbisbal, Barcelona.Buscamos un/a profesional de Recursos Humanos que entienda que detrás de cada indicador, proceso y decisión hay personas, equipos y resultados.En ConfiARTE entendemos de personas e inspiramos confianza.#J-18808-Ljbffr

ppNos especializamos en el desarrollo, fabricación y comercialización de dispositivos médicos avanzados para el tratamiento de enfermedades cardio, neuro y endovasculares. Nuestro foco está en ofrecer soluciones mínimamente invasivas que realmente mejoran la calidad de vida de los pacientes y convertirnos en un referente en el ámbito vascular potenciando el valor de la tecnología y la innovación. /p pPara ello, controlamos internamente todo el proceso: desde la investigación y desarrollo hasta la producción, esterilización y distribución. Esto lo llamamos Integración Vertical, y nos permite garantizar máxima calidad, innovación continua y una gran agilidad para adaptarnos a las necesidades del mercado. /p pSomos una empresa nacional en fase de crecimiento y expansión internacional, con filiales ya constituidas en Europa, América y Asia. /p pNuestro propósito es muy claro: desarrollar tecnologías que salvan y mejoran vidas /p pNos encontramos en búsqueda de un/a bMANAGER de INGENIERÍA de PROCESOS y MEJORA CONTINUA /b, que formará parte de l Departamento de Ingeniería. /p pLiderar el diseño, desarrollo, implantación, validación y mejora continua de los procesos industriales durante todo su ciclo de vida, asegurando que sean robustos, escalables, eficientes y repetibles, mediante el trabajo simultáneo con I+D durante el desarrollo de nuevos productos y liderando posteriormente la evolución de los procesos industriales transferidos, garantizando el cumplimiento de los requisitos de Calidad, Seguridad, Medio Ambiente, Prevención de Riesgos Laborales, normativa aplicable al sector de Productos Sanitarios y los estándares definidos por la Organización. /p h3Gestión del Departamento /h3 ul liLiderar el Departamento de Ingeniería de Procesos y Mejora Continua, desarrollando, coordinando y evaluando al equipo. /li liDefinir el Plan Estratégico del Departamento, alineándolo con los objetivos de la Organización. /li liGestionar el presupuesto y los recursos humanos, técnicos y económicos asignados. /li liPriorizar y supervisar el portafolio de proyectos. /li liDefinir, monitorizar y realizar el seguimiento de los KPIs del Departamento. /li liImpulsar la cultura de mejora continua y excelencia operacional en toda la Organización. /li /ul h3Transferencia Producto/Proceso desde I+D a Industrial /h3 ul liParticipar desde las fases iniciales del desarrollo de nuevos productos formando parte del equipo multidisciplinar junto con I+D. /li liDiseñar, desarrollar e implantar los procesos industriales de forma simultánea al desarrollo del producto, definiendo el flujo productivo, recursos, tecnología, instalaciones, métodos y tiempos. /li liGarantizar que los procesos sean robustos, repetibles, escalables, eficientes y validables. /li liDefinir los requerimientos técnicos para nuevas instalaciones, equipos y utillajes, participando en la planificación del CAPEX industrial. /li liLiderar la implantación, validación y transferencia de los procesos industriales a Producción. /li /ul h3Estrategia de Industrialización /h3 ul liDefinir, junto con Operaciones, la estrategia y las capacidades industriales necesarias para el crecimiento de la Organización. /li liDefinir el roadmap tecnológico del área, identificando y evaluando nuevas tecnologías, procesos y soluciones de automatización y digitalización en colaboración con I+D y Operaciones. /li liPromover la incorporación de nuevas tecnologías que mejoren la competitividad, eficiencia y sostenibilidad de los procesos industriales. /li liLiderar la industrialización de nuevos procesos asegurando el cumplimiento de los plazos, costes y objetivos definidos. /li /ul h3Gestión del ciclo de vida del Proceso Industrial (Una vez transferido el proceso) /h3 ul liAnalizar el desempeño del proceso para identificar oportunidades de mejora y asegurar su estabilidad, repetibilidad y garantizar la escalabilidad futura. /li liValidar modificaciones del proceso antes de ser implantadas en productivo. /li liAsegurar la actualización y trazabilidad de la documentación técnica asociada a los procesos (Dossier Técnico del Proceso). /li liGarantizar el cumplimiento de los requisitos de Calidad, Seguridad, Medio Ambiente, Prevención de Riesgos Laborales y normativa aplicable durante todo el ciclo de vida del proceso. /li /ul h3Mejora Continua (Una vez transferido el producto/proceso, dar soporte a Operaciones en) /h3 ul liIncrementar la productividad y mejorar la eficiencia operacional (OEE). /li liReducir costes, desperdicios, tiempos de ciclo y variabilidad de los procesos. /li liImpulsar la automatización, digitalización y simplificación de los procesos. /li liMejorar la calidad, robustez y fiabilidad de los procesos industriales. /li liReducir los riesgos operativos y garantizar la sostenibilidad de las mejoras implantadas. /li /ul h3Estudios /h3 pIngeniería Técnica Superior (Industrial, Electrónica, Mecánica, Mecatrónica o similar) /p h3Experiencia /h3 pA partir de 10 años de experiencia demostrables en puestos similares de ingeniería de procesos en entornos industriales (preferible Sector Automoción) /p h3Habilidades Personales /h3 ul liExcelentes aptitudes técnicas (solucionadores de problemas con metodología DMAIC-PDCA contrastada) /li liConocimiento de los estándares relacionados con los procesos. /li liExperiencia en diseño y simulaciones de procesos industriales. /li liConocimiento laboral de paquetes de software de ingeniería de procesos. /li liHabilidades de CAD /li liFamiliaridad con las normativas de salud y seguridad. /li liCapacidad de trabajo multidisciplinar, capacidad analítica, creatividad, integridad, espíritu de cooperación, capacidad de comunicación. /li liOrientado al logro de objetivos, con capacidad de convencimiento, autoestima, y especialmente orientado a la evaluación crítica por objetivos y resultados. /li liAcostumbrado a buscar soluciones ingeniosas a los problemas. Gran capacidad para aprender nuevas habilidades por sí solo. /li liContrato Indefinido y estable en un proyecto con un alto impacto a nivel global y en pleno proceso de expansión internacional. /li liDesarrollo profesional y personal en un ambiente joven y dinámico. /li liSalario competitivo en base a la experiencia y un atractivo paquete de beneficios. /li liHorario flexible para la conciliación personal/familiar. /li liRetribución flexible (tickets restaurante, transporte y guardería). /li liAcceso al programa iWellness: gimnasio y fisioterapeuta en nuestras instalaciones. /li liEventos y obsequios corporativos. /li liComedor propio de la empresa subvencionado. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

Finanzas (tesorería, fiscalidad y ERP), Recursos Humanos (nómina y gestión del talento) y Retail.En un entorno en constante evolución, ayudamos a nuestros clientes a convertir sus proyectos y ambiciones en realidad gracias a soluciones útiles e innovadoras.Recursos Humanos y de Nómina que util

Apúntate a nuestra oferta y deja que tu talento florezca con nosotros! 🌱🌟 🟣Your TALENT sidE, como consultora especializada en Recursos Humanos con sede en Sant Cugat del Vallès, nos dedicamos a seleccionar a los mejores profesionales. Buscamos talento que comparta nuestros valores y visi�

Your TALENT sidE como consultora especializada en Recursos Humanos, con sede central en Sant Cugat del Vallès, nos dedicamos exclusivamente a la selección de grandes profesionales. Nuestro objetivo es seleccionar talento que sume y que tenga la misma sinergia, con los mismos valores y esencia que

Listo para unirte a un equipo que está dando forma al futuro de la industria? ¡Queremos conocer tu talento! Your TALENT sidE somos una Consultoría de Recursos Humanos con sede central en Sant Cugat del Vallès. Nuestro objetivo es seleccionar talento que sume y que tenga la misma sinergia, valore

ppCegid es líder europeo en bsoluciones de gestión empresarial en la nube /b para los sectores financiero (tesorería, fiscal, ERP), de recursos humanos (nóminas, gestión del talento), CPA, minorista y empresarial. En el cambiante mundo actual, Cegid y sus b5.000 empleados /b hacen posible ayudar a sus 750.000 clientes a liberar su potencial gracias a soluciones empresariales innovadoras y con propósito. /p pbMake more possible /b es nuestra vocación. Refleja quiénes somos, cómo y por qué hacemos las cosas como las hacemos para nuestros clientes. Gracias a ello, podemos afirmar que trabajamos cada día para dar forma a su futuro, al nuestro y al de las industrias de nuestros clientes. Un futuro que llevamos años definiendo con nuestros empleados, inventando soluciones que cambian la forma de trabajar de las personas, para un rendimiento sostenible. /p pEl rol está abierto desde nuestras oficinas de Madrid (Las Rozas) o de Sant Cugat del Vallès. /p h3¿Tus principales objetivos como Business Developer Partners? /h3 pComo Business Developer Partners, serás responsable de impulsar el crecimiento y la rentabilidad del ecosistema de partners para el segmento Mid-Market, gestionando relaciones estratégicas y asegurando la correcta ejecución de los planes de negocio y comerciales de los partners. /p h3Responsabilidades /h3 ul liNegociar acuerdos con partners y aliados estratégicos, asegurando relaciones comerciales sólidas y duraderas. /li liDesarrollar presentaciones de negocio, productos y servicios, adaptadas a partners y clientes. /li liAcompañar a los partners en la implementación y primeras oportunidades, asegurando calidad en demos, pitches y experiencia del cliente final. /li liImpulsar el desarrollo del canal, incluyendo campañas de co-marketing, generación de leads y certificaciones de partners. /li liGestionar y dar seguimiento al Plan de Negocio anual de los partners, identificando riesgos, oportunidades y palancas de apoyo. /li liColaborar con el área comercial para alinear objetivos, contribuir a la venta directa y alcanzar los objetivos de la Unidad de Negocio. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

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Descripción de la empresa Porque tú marcas la diferencia En Primark nos encanta hacer las cosas a nuestra manera y de esta forma continuamos creciendo y abriendo nuevas tiendas en todo el mundo. Ofrecemos a nuestros clientes moda actual a precios asequibles y lo hacemos con pasión, cercanía y compromiso. Si te identificas con estos principios, únete a Primark como P&C Admin. Porque tienes el talento para optimizar procesos y apoyar la gestión de personas, ésta es tu oportunidad de tener un impacto real como P&C Admin. Descripción del empleo Porque tú importas Las personas están en el centro de todo lo que hacemos, por lo que es esencial que te proporcionemos el entorno adecuado para que des lo mejor de ti. Por eso te ofrecemos toda una serie de beneficios que te ponen en primer lugar: Oportunidades de desarrollo profesional a nivel nacional e internacional en una empresa en continua expansión. Nuestras jornadas son de 5 días de promedio semanal con turnos continuos. Formación continuada en diversas áreas. Posibilidad de apoyo a nuevas aperturas en diferentes localizaciones. Descuento de empleado para adquirir productos de nuestras fabulosas colecciones. Requisitos ¿Cuáles serán tus responsabilidades? Como P&C Admin serás el soporte clave del área de People & Culture en la tienda, asegurando la correcta gestión administrativa de todos los procesos relacionados con las personas. Trabajarás en colaboración con el/la Store Manager, In-Store P&C Business Partner de tu tienda y equipos de oficinas regionales para garantizar el cumplimiento de la estrategia de recursos humanos de la compañía.<

Si vienes del sector de la consultoría o de perfiles tipo staffing, sabes moverte en entornos rápidos y buscas un proyecto dinámico con flexibilidad, ¡este es tu sitio!. Experiencia previa en consultoría de selección o ETT(Staffing), muy habituado/a al ritmo del sector industrial.

Cegid, líder europeo en soluciones en la nube para finanzas, recursos humanos y ERP, busca un/a Customer Support Contable y Fiscal para sus clientes del ERP XRP en Ekon XRP. Trabajarás desde nuestras oficinas de Sant Cugat del Vallès, mantendrás xcskxlj actualizado el conocimiento de XRP y colab

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Una compañía de recursos humanos busca un Encargado/a de Mantenimiento en Pallejà, Cataluña, para gestionar equipos y clientes.La experiencia que se espera de los solicitantes, así como las habilidades y cualificaciones adicionales necesarias para este trabajo, se enumeran a continuación.El ro

¿Quieres trabajar como HR & Treasury Controller Junior en DABA? ¿Quiere enviar su solicitud? Lea toda la información sobre este puesto a continuación y luego pulse el botón de solicitar. Formarás parte del equipo de Finance & Controlling donde liderarás la planificación de los costes salariales y de tesorería, realizando los análisis que apoyen el seguimiento y la toma de decisiones por parte de dirección. ¿Cómo será tu día a día? • Elaborarás y liderarás el proceso presupuestario / forecasting a nivel de Recursos Humanos de la compañía., • Elaborarás y liderarás el proceso presupuestario / forecasting financiero a nivel de Tesorería de la compañía, • Analizarás las posibles desviaciones contra presupuesto en FTE’s y costes, así como el cálculo de las provisiones de variables e incentivos., • Analizarás las posibles desviaciones contra presupuesto de tesorería., • Darás soporte a la toma de decisiones en temas vinculados con costes salariales para dirección general y de recursos humanos, a través de dashboards financieros u otras simulaciones, • Realizarás el reporting mensual tanto de costes salariales y FTE’s, como de tesorería, cumpliendo con el calendario establecido por el grupo., • Proyecto estable con contrato indefinido., • Flexibilidad y autogestión horaria., • Jornada intensiva todos los viernes del año y en verano., • Sistema híbrido de trabajo: presencial y home office. Cuando vengas a la oficina, tendrás acceso a instalaciones deportivas (gimnasio, sauna, pista de pádel y piscina)., • Sistema de retribución variable asociado a objetivos., • Retribución flexible con posibilidad de destinar salario para la compra de tickets restaurante, ticket transporte, seguro médico, formación, compra de equipos electrónicos, etc., • Plan de formación técnica y de habilidades según necesidades., • Oportunidad de liderar tu propio desarrollo profesional., • Y en nuestras oficinas, ¡nunca te faltará café y fruta! Envía tu candidatura si… • Has estudiado una Licenciatura o Grado Economía o Administración y Dirección de Empresas., • Tienes al menos 2 años de experiencia como Controller o en auditoría., • Quieres aportar tu visión analítica y capacidad de obtener insights a partir de tus análisis. xcskxlj, • Cuentas con un conocimiento avanzado de Microsoft Power BI y de Microsoft Excel. #J-18808-Ljbffr

Una consultora de recursos humanos busca un/a consultor/a de RRHH para su oficina en Rubí (Barcelona).

El Head of Procurement, Real Estate & Facilities es responsable de definir y liderar la estrategia de compras indirectas y la gestión integral de activos inmobiliarios e instalaciones en España y Portugal. ¿Todo listo para enviar su solicitud? Asegúrese de comprender todas las responsabilidades y tareas asociadas a este puesto antes de continuar. Asegura la gestión end-to-end de categorías, la consolidación de proveedores, la implementación de un modelo de compras estandarizado habilitado por SAP S/4HANA y la optimización del portfolio inmobiliario y de facilities de la organización. Estrategia de categoría y transformación del modelo operativo • Definir e implementar la estrategia de compras indirectas a nivel nacional/regional., • Liderar la transformación hacia un modelo de compras end-to-end totalmente estandarizado en toda la organización., • Impulsar la centralización del proceso de validación y alta de proveedores, reduciendo complejidad y mejorando el control., • Asegurar el uso de SAP S/4HANA como única fuente de verdad para la gestión de compras., • Diseñar e implementar acuerdos marco con proveedores a nivel nacional/regional, maximizando la palanca de volumen., • Identificar oportunidades de consolidación, estandarización y ahorro.Gestión de proveedores y sourcing, • Liderar iniciativas estratégicas de sourcing y negociación de acuerdos marco., • Consolidar la base de proveedores y asegurar su racionalización., • Supervisar el rendimiento, cumplimiento y gestión de riesgos de proveedores.Real Estate & Facilities, • Realizar la gestión integral de los activos inmobiliarios con la finalidad de maximizar rentabilidades., • Definir e implementar estrategias corporativas sobre recursos inmobiliarios., • Gestionar las necesidades productivas y operativas para garantizar el confort y bienestar de las personas., • Llevar a cabo la gestión integral de los proyectos de inversión: control presupuestario y negociación., • Gestionar y garantizar la implementación de proyectos y medidas de ahorro energético y desarrollo sostenible., • Gestionar y garantizar la implementación de proyectos de servicios, negociación especializada y mejora continua., • Gestionar y garantizar la implementación de medidas técnico‑legales en instalaciones y servicios para la obtención de licencias medioambientales y certificaciones ISO., • Garantizar la mejora continua y centralización de objetivos, con proyección del potencial de ahorros.Gobernanza, control y cumplimiento, • Garantizar el cumplimiento de las políticas internas de compras., • Reforzar el principio de control “4 ojos” en todos los procesos., • Incrementar la trazabilidad, transparencia y control del gasto.Impacto financiero y rendimiento, • Gestionar un gasto indirecto aproximado de 10 millones de euros., • Generar ahorros mediante optimización de categorías (objetivo estimado 5% de eficiencia)., • Proporcionar visibilidad del gasto y análisis basados en datos para la toma de decisiones.Gestión de stakeholders, • Actuar como socio estratégico de compras para el negocio en Iberia., • Alinear a los distintos stakeholders en torno al nuevo modelo operativo de compras.Formación, conocimientos y experiencia, • Preferiblemente formación universitaria en Administración de Empresas, Economía, Ingeniería o disciplinas afines., • Se valorará posgrado o máster en Supply Chain, Compras o similar., • Mínimo 7 años de experiencia en posiciones de compras indirectas, categoría o procurement estratégico, combinada con experiencia en gestión inmobiliaria y/o facilities, idealmente en entornos multisede o regionales., • Conocimiento profundo de la gestión de compras indirectas y categorías: servicios profesionales, marketing, IT, facilities, viajes u otras categorías transversales., • Experiencia demostrada en procesos de transformación del modelo operativo de compras, incluyendo estandarización de procesos y centralización de la función., • Gestión integral de activos inmobiliarios, con experiencia demostrada en la maximización de rentabilidades y definición de estrategias corporativas sobre recursos inmobiliarios., • Experiencia en implementación o uso avanzado de SAP S/4HANA como herramienta de gestión de compras (módulo MM/SRM o equivalente)., • Conocimientos en gestión de contratos marco, estrategias de sourcing y técnicas de negociación avanzada., • Competencia completa en inglés; se valora portugués., • Informática nivel avanzado (Office 365, SAP S/4HANA, Power BI, herramientas de e‑sourcing o e‑procurement)., • Experiencia previa en la gestión de equipos y en la influencia sobre stakeholders sin dependencia jerárquica directa.Competencias y habilidades, • Liderazgo., • Mentalidad estratégica., • Gestión de riesgos., • Compromiso., • Excelencia., • Pasión., • Resiliencia., • Capacidad de gestión de equipos humanos. La empresa es socialmente responsable, ofrece igualdad de oportunidades laborales y fomenta la diversidad y el respeto a la diferencia. xcskxlj La contratación está sujeta a las leyes aplicables y los candidatos se evaluarán de manera justa y sin discriminación. #J-18808-Ljbffr

Cegid es líder europeo enbsoluciones degestiónempresarial en la nube /bpara los sectores financiero (tesorería,fiscal, ERP), de recursos humanos (nóminas, gestión del talento), CPA,minorista y empresarial.En el cambiante mundo actual, Cegid y susb5.Make more possible /b,es nuestra vocación.Ref

Job Description Summary Solicitar este puesto es sencillo. Desplácese hacia abajo y haga clic en "Solicitar" para ser considerado para esta posición. Linde Material Handling se cuenta entre los líderes mundiales en la fabricación de carretillas elevadoras, vehículos de interior y soluciones de alto rendimiento para la intralogística. Desde el año 2006, Linde pertenece a KION Group. Operamos en más de 100 países en todo el mundo y tenemos alrededor de 13.000 personas trabajando para la marca. Una red de más de 8.500 técnicos de servicio asegura la máxima disponibilidad de las carretillas y soluciones Linde, y basándose en su red logística mundial. Estamos construidos sobre una base sólida mediante la entrega de un servicio experto y soluciones de productos a nuestros clientes. Creemos que nuestro éxito es el resultado de las habilidades y el compromiso de las personas de nuestro equipo. Nuestros valores son: INTEGRIDAD hacemos lo correcto – COLABORACIÓN confiamos los unos en los otros – VALENTÍA cambiamos e innovamos – EXCELENCIA aportamos un valor excepcional a nuestros clientes. Trabajarás en una empresa global de éxito en un entorno internacional. ¿Está preparado/a para un nuevo reto? Entonces, puede que seas tú a quien estamos buscando. Sobre la compañía Somos una compañía socialmente responsable, que ofrece igualdad de oportunidades laborales, fomenta la diversidad y el respeto a la diferencia en nuestra empresa. No toleramos ningún tipo de discriminación, acoso o agresión, verbal o física, ni directa o indirecta, contra la persona u objetos materiales. Ofrecemos Buscamos personas con vocación de servicio, comprometidas, dinámicas, polivalentes y con ambición de crecer profesionalmente dentro de la compañía. Esta es tu oportunidad de desarrollar tu carrera en una sólida empresa tecnológica con proyección internacional y en constante expansión, donde todo es posible. ¿Estás listo para hacer crecer tu carrera con nosotros? • Retribución según valía y aptitudes., • Incorporación estable en empresa líder en su sector., • Mutua privada., • Retribución flexible., • Te incorporarás en un entorno de trabajo agradable con un equipo comprometido, donde nuestros valores son integridad, colaboración, valentía y excelencia. Responsabilidades y Requisitos El Head of Procurement, Real Estate & Facilities es responsable de definir y liderar la estrategia de compras indirectas y la gestión integral de activos inmobiliarios e instalaciones en España y Portugal. Asegura la gestión end-to-end de categorías, la consolidación de proveedores, la implementación de un modelo de compras estandarizado habilitado por SAP S/4HANA, y la optimización del portfolio inmobiliario y de facilities de la organización. Este rol es un habilitador clave de la transformación del negocio (BT), impulsando la eficiencia operativa, la gobernanza y la optimización de costes en un entorno actualmente fragmentado, liderando un equipo que incluye un Manager de Real Estate & Facilities. Funciones Principales y Responsabilidades • Definir e implementar la estrategia de compras indirectas a nivel nacional/regional., • Liderar la transformación hacia un modelo de compras end-to-end totalmente estandarizado en toda la organización., • Impulsar la centralización del proceso de validación y alta de proveedores, reduciendo complejidad y mejorando el control., • Asegurar el uso de SAP S/4HANA como única fuente de verdad para la gestión de compras., • Diseñar e implementar acuerdos marco con proveedores a nivel nacional/regional, maximizando la palanca de volumen., • Identificar oportunidades de consolidación, estandarización y ahorro. Gestión de proveedores y sourcing • Liderar iniciativas estratégicas de sourcing y negociación de acuerdos marco., • Consolidar la base de proveedores y asegurar su racionalización., • Supervisar el rendimiento, cumplimiento y gestión de riesgos de proveedores. Real Estate & Facilities • Realizar la gestión integral de los activos inmobiliarios con la finalidad de maximizar rentabilidades., • Definir e implementar estrategias corporativas sobre recursos inmobiliarios., • Gestionar las necesidades productivas y operativas para garantizar el confort y bienestar de las personas., • Llevar a cabo la gestión integral de los proyectos de inversión: control presupuestario y negociación., • Gestionar y garantizar la implementación de proyectos y medidas de ahorro energético y desarrollo sostenible., • Gestionar y garantizar la implementación de proyectos de servicios, negociación especializada y desarrollo de mejoras continuas., • Gestionar y garantizar la implementación de medidas técnico-legales en instalaciones y servicios para la obtención de licencias medioambientales y certificaciones ISO., • Garantizar la mejora continua y centralización de objetivos, con proyección del potencial de ahorros. Gobernanza, control y cumplimiento • Garantizar el cumplimiento de las políticas internas de compras., • Reforzar el principio de control “4 ojos” en todos los procesos., • Incrementar la trazabilidad, transparencia y control del gasto. Impacto financiero y rendimiento • Gestionar un gasto indirecto aproximado de 10M€., • Generar ahorros mediante optimización de categorías (objetivo estimado ~5% de eficiencia)., • Proporcionar visibilidad del gasto y análisis basados en datos para la toma de decisiones. Gestión de stakeholders • Actuar como socio estratégico de compras para el negocio en Iberia., • Alinear a los distintos stakeholders en torno al nuevo modelo operativo de compras. Formación, Conocimientos & Experiencia Preferiblemente formación universitaria en Administración de Empresas, Economía, Ingeniería o disciplinas afines. Se valorará formación de posgrado o máster en Supply Chain, Compras o similar. Mínimo 7 años de experiencia en posiciones de compras indirectas, categoría o procurement estratégico, combinada con experiencia en gestión inmobiliaria y/o facilities, idealmente en entornos multisede o regionales. Formación No Reglada/Idiomas/Conocimientos Específicos • Conocimiento profundo de la gestión de compras indirectas y categorías: servicios profesionales, marketing, IT, facilities, viajes u otras categorías transversales., • Experiencia demostrada en procesos de transformación del modelo operativo de compras, incluyendo estandarización de procesos y centralización de la función., • Gestión integral de activos inmobiliarios, con experiencia demostrada en la maximización de rentabilidades y definición de estrategias corporativas sobre recursos inmobiliarios., • Experiencia en implementación o uso avanzado de SAP S/4HANA como herramienta de gestión de compras (módulo MM/SRM o equivalente)., • Conocimientos en gestión de contratos marco, estrategias de sourcing y técnicas de negociación avanzada., • Competencia completa en inglés, capaz de comunicarse con fluidez y precisión en contextos profesionales, con capacidad de negociación cuando sea requerido. Se valorará portugués., • Informática nivel avanzado (Office 365, SAP S/4HANA, Power BI, herramientas de e-sourcing o e-procurement). xcskxlj, • Se requiere experiencia previa en la gestión de equipos y en la influencia sobre stakeholders sin dependencia jerárquica directa. Competencias & Habilidades • Liderazgo, • Mentalidad estratégica, • Gestión de Riesgos, • Compromiso, • Excelencia, • Pasión, • Resiliencia, • Capacidad de gestión de equipos humanos #J-18808-Ljbffr

Una consultora de recursos humanos busca un/a consultor/a de RRHH para su oficina en Rubí (Barcelona).

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Iman Global Consulting busca un/a Responsable de Recursos Humanos para una compañía industrial en Martorell/Sant Esteve de Sesrovires.Si desea saber un poco más sobre esta oportunidad, o está considerando presentar su candidatura, por favor, lea la siguiente información del puesto.Será la refe

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pLeyton busca incorporar un/a Técnico/a de Relaciones Laborales y Administración de Personal para apoyar al Área Laboral del departamento de Recursos Humanos en la gestión administrativa y laboral, así como asesorar y atender a empleados y responsables de equipo en materia laboral. /ppTrabajarás en coordinación con el responsable del área y con la asesoría laboral externa encargada del proceso de nómina, participando activamente en todos los procesos de administración de personal y relaciones /p #J-18808-Ljbffr

MENA-BIG es una empresa española especializada en Servicios de Reclutamiento y Consultoría de Recursos Humanos, Gestión Administrativa, Desarrollo de Negocio Internacional y Consultoría Estratégica, con oficinas en Europa, Oriente Medio y la región del Golfo. Sede: Subirats- Descansos: Trabaja

Dar soporte al responsable de Producción en la planificación, coordinación, resolución y dirección del equipo de la fábrica, con el fin de cumplir con las necesidades de producción planificadas con los recursos materiales y humanos disponibles. Velar por el desarrollo del trabajo del equipo e

El departamento de Recursos Humanos de Boehringer Ingelheim es el responsable de gestionar y desarrollar a las personas dentro de la organización, apoyando el crecimiento del negocio a través del talento. Valorable estudiante de Máster de Recursos Humanos. Programa de Prácticas - Recursos Humano

RECURSOS HUMANOS ETT SL en Rubí busca incorporar un auxiliar administrativo/a de compras.

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