Prácticas departamento rrhh jobs in MadridCreate job alerts

ph3Requisitos /h3 ul liGrado RRLL/Psicología/ADE o similar. /li liInterés por desarrollar carrera profesional en el ámbito de RRHH: Experiencia de empleado/Gestión de Talento. /li liNivel alto de inglés, deseable francés. /li liConocimiento básico en herramientas de diseño (Canva, Illustrator...). /li liDisponibilidad para realizar prácticas (híbrido) en zona Ciudad Lineal (Edificio Los Cubos, Madrid). /li liPosibilidad de firmar convenio de prácticas con Universidad curriculares /extracurriculares (deseable, al menos, 6 meses). /li /ul h3Funciones /h3 ul libEX (Experiencia de Empleado) /b: Gestión y acompañamiento durante todo el ciclo de vida (OnBoarding, sesiones de seguimiento, desarrollo, People Review, Career Path, OffBoarding...). /li libEmployer Branding /b: fidelización de Talento y cultura organizacional. /li libDigital Learning /b: Generación de contenido y diseño de formaciones propias en plataformas eLearning. /li libTraining /b: Gestión de formación interna y externa, plan anual, Fundae. /li libEventos /b: Participación en diseño, planificación y ejecución de eventos para plantilla interna. /li libData /b: Actualización y mantenimiento de información en ERP. /li libBusiness Focus /b: Colaboración transversal con todos los departamentos de la agencia, y enfoque principal a negocio para dar soporte en necesidades de las Business Units y estrategia corporativa. /li /ul h3Proceso de selección /h3 pEn la primera fase se llevará a cabo una llamada telefónica con el reclutador, en la segunda una entrevista con el responsable de Talent y/o Operaciones, junto a una prueba técnica y, por último, se valorará la prueba conjuntamente con el responsable del departamento en cuestión. /p h3EEO Statement /h3 pEn SII Group Spain, garantizamos igualdad de oportunidades para todos los candidatos, sin importar su raza, género, religión o condición sexual. Valoramos la diversidad y creemos en un entorno laboral inclusivo para cada miembro de nuestra comunidad. Trabajamos juntos para construir una organización que respeta y valora las diferencias, asegurando un espacio en el que todos puedan prosperar y contribuir al éxito colectivo. /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3Requisitos /h3 ul liGrado RRLL/Psicología/ADE o similar. /li liInterés por desarrollar carrera profesional en el ámbito de RRHH: Experiencia de empleado/Gestión de Talento. /li liNivel alto de inglés, deseable francés. /li liConocimiento básico en herramientas de diseño (Canva, Illustrator...). /li liDisponibilidad para realizar prácticas (híbrido) en zona Ciudad Lineal (Edificio Los Cubos, Madrid). /li liPosibilidad de firmar convenio de prácticas con Universidad curriculares /extracurriculares (deseable, al menos, 6 meses). /li /ul h3Funciones /h3 ul libEX (Experiencia de Empleado) /b: Gestión y acompañamiento durante todo el ciclo de vida (OnBoarding, sesiones de seguimiento, desarrollo, People Review, Career Path, OffBoarding...). /li libEmployer Branding /b: fidelización de Talento y cultura organizacional. /li libDigital Learning /b: Generación de contenido y diseño de formaciones propias en plataformas eLearning. /li libTraining /b: Gestión de formación interna y externa, plan anual, Fundae. /li libEventos /b: Participación en diseño, planificación y ejecución de eventos para plantilla interna. /li libData /b: Actualización y mantenimiento de información en ERP. /li libBusiness Focus /b: Colaboración transversal con todos los departamentos de la agencia, y enfoque principal a negocio para dar soporte en necesidades de las Business Units y estrategia corporativa. /li /ul h3Proceso de selección /h3 pEn la primera fase se llevará a cabo una llamada telefónica con el reclutador, en la segunda una entrevista con el responsable de Talent y/o Operaciones, junto a una prueba técnica y, por último, se valorará la prueba conjuntamente con el responsable del departamento en cuestión. /p h3EEO Statement /h3 pEn SII Group Spain, garantizamos igualdad de oportunidades para todos los candidatos, sin importar su raza, género, religión o condición sexual. Valoramos la diversidad y creemos en un entorno laboral inclusivo para cada miembro de nuestra comunidad. Trabajamos juntos para construir una organización que respeta y valora las diferencias, asegurando un espacio en el que todos puedan prosperar y contribuir al éxito colectivo. /p /p #J-18808-Ljbffr

ppViatris Pharmaceuticals S.L. /p h3RESUMEN DEL PUESTO /h3 pBeca de prácticas formativas orientada al aprendizaje de funciones de soporte administrativo operativo bajo la supervisión del Director Senior de Corporate Affairs en España. La persona realizará su formación a través de la gestión de agenda, tramitación de gastos, coordinación de reuniones y apoyo administrativo general. Constituye una oportunidad de aprendizaje en un entorno corporativo para un estudiante que cursa estudios en asistencia de dirección, secretariado o disciplinas equivalentes, con perfil organizado, atento al detalle y con dominio de herramientas ofimáticas y de productividad basadas en inteligencia artificial. /p h3RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES PRINCIPALES /h3 h3INDIVIDUAL /h3 ul liGestionar y coordinar la agenda del Director, incluyendo la programación de reuniones internas y externas, la optimización de la planificación de tiempos y la resolución de conflictos de calendario. /li liTramitar notas de gastos, reservas de viajes y reembolsos conforme a las políticas y herramientas internas. /li liPreparar, dar formato y organizar documentos, presentaciones y materiales para reuniones, utilizando Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Teams) y herramientas de productividad basadas en inteligencia artificial. /li liMantener organizados los archivos del departamento, listas de contactos y repositorios compartidos, garantizando que la información esté accesible, actualizada y debidamente archivada. /li liProporcionar soporte administrativo de primer nivel para visitas, eventos e interacciones con stakeholders externos gestionados por Corporate Affairs. /li /ul h3COMPARTIDA /h3 ul liCoordinar la logística de reuniones internas y transversales lideradas por Corporate Affairs, incluyendo preparación de agendas, actas y seguimiento de acciones. /li liMantener interlocución con otros equipos administrativos de la afiliada (RRHH, Finanzas, Facilities) para asegurar la correcta ejecución de los procesos del departamento. /li liApoyar al Director en comunicaciones internas rutinarias, redactando correspondencia estándar y haciendo seguimiento de asuntos pendientes. /li /ul h3REQUISITOS MÍNIMOS – EXPERIENCIA, FORMACIÓN, COMPETENCIAS Y CERTIFICACIONES /h3 pFormación: estudiante en activo de Grado, Formación Profesional o programa de posgrado en Asistencia de Dirección, Administración y Gestión, o disciplinas equivalentes o estudiante de ciclo Formativo de Grado Superior en Administración y Finanzas o Asistencia a la Dirección. /p pDisponibilidad: inmediata, horario orientativo de 9h a 17h. /p pNivel avanzado (C1) de inglés – nivel suficiente para gestionar correspondencia escrita básica y coordinación de reuniones con interlocutores internacionales. /p pPoder firmar convenio de prácticas con el centro de estudios con una duración de 12 meses. /p pSe requieren sólidas capacidades organizativas, atención al detalle y capacidad para gestionar prioridades múltiples en un entorno corporativo. Es imprescindible la discreción en el manejo de información confidencial. /p h3COMPETENCIAS CLAVE /h3 ul liExcelente capacidad de gestión de agenda y planificación de tiempos. /li liDominio avanzado de Microsoft Office y disposición para utilizar herramientas de productividad basadas en inteligencia artificial. /li liDisciplina organizativa y atención al detalle. /li liDiscreción y profesionalidad en el tratamiento de información confidencial. /li liMentalidad proactiva y orientada al servicio, con capacidad de anticipación. /li liBuena comunicación oral y escrita en español; nivel funcional de inglés. /li liBuenas habilidades sociales para comunicar y relacionarse en diferentes foros. /li /ul pAt Viatris, we offercompetitivesalaries, benefitsandan inclusive environment where you can use your experiences, perspectives and skills to help make an impact on the lives of others. /p pViatris is an Equal Opportunity Employer. /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3En MEINS hacemos de nuestro trabajo una experiencia diferente, somos disruptivos, inconformistas y nos encanta la tecnología y la innovación. /h3 p¿Te gustaría formar parte de un equipo joven, dinámico y altamente cualificado sin tener que salir de tu ciudad? /p pbAquí tendrás la oportunidad de construir una carrera tan única como tú. /b /p pContarás con el apoyo de un equipo de trabajo en constante evolución, dentro de un entorno global y puntero en el sector de las energías renovables. /p pCreemos que la mejor cultura es aquella que se basa en la colaboración, el trabajo en equipo y la inclusión. /p pNuestros objetivos de negocio van muy ligados a la tecnología, pero no hemos perdido nuestra esencia: profesionalidad, compromiso y flexibilidad. /p pÚnete a nuestro equipo y ayúdanos a seguir creciendo. /p pNuestro equipo sigue en pleno crecimiento, y para ayudar en este camino necesitamos un/a AUXILIAR DE RRHH/SELECCIÓN que se incorporará en nuestra sede central de Salamanca para dar apoyo en las tareas administrativas del departamento. /p pBuscamos una persona apasionada por el mundo de los Recursos Humanos, metódica, con alta capacidad de organización, adaptación y atención al detalle. /p h3¿Cuáles serán tus principales funciones en el departamento? /h3 pb1. Administración y gestión de personal /b /p ul liGestión administrativa de documentación laboral: bases de datos, nuevas incorporaciones, expedientes de trabajadores… /li liTrámites administrativos y comunicaciones con Seguridad Social y otros organismos oficiales. /li liGestión de incidencias mensuales, revisión y cálculo de nóminas. /li liTramitación de altas, bajas, variaciones de jornada en seguridad social. /li liControles de absentismo, registro de jornada, permisos y vacaciones. /li /ul pb2. Comunicaciones con centros formativos (Institutos, Facultades…) para la gestión de convocatorias de prácticas. /b /p pb3. Comunicaciones con ETTs: solicitud de nuevos trabajadores, gestión documental. /b /p pb4. Selección y reclutamiento /b /p ul liCriba y archivo curricular. /li liGestión de base de datos de candidatos. /li liBúsqueda activa de candidatos. /li liApoyo en entrevistas telefónicas y presenciales. /li liQue cuentes con formación de FP (Grado Medio o Superior) en la rama Administrativa, de Gestión Laboral/Empresarial o de Recursos Humanos. /li liValorable experiencia en las funciones descritas. /li liValorable conocimientos sobre gestiones del área laboral: cálculo de nóminas, tramitación de contratos, comunicaciones con seguridad social… /li /ul h3Y nosotros, ¿Qué te ofrecemos? /h3 ul liIncorporarte a un departamento de reciente creación, con grandes retos por delante, dentro de una de las empresas más punteras del mercado en el sector de las energías renovables. /li liContratación indefinida a un puesto estable. /li liSiguiendo la filosofía de Meins, ofrecemos gran proyección profesional. Contamos con un Plan de Promoción Interna que te permitirá evolucionar profesionalmente. /li liIntegración en un equipo de alto rendimiento y compañía en plena expansión. /li liAmbiente de trabajo dinámico, joven y colaborativo, basado en el trabajo en equipo. /li liHorario flexible, con jornada reducida los viernes y posibilidad de jornada continua. /li /ul pbUbicación: /b Salamanca (Polígono Industrial Villares de la Reina) /p pbContacto: /b /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3En MEINS hacemos de nuestro trabajo una experiencia diferente, somos disruptivos, inconformistas y nos encanta la tecnología y la innovación. /h3 p¿Te gustaría formar parte de un equipo joven, dinámico y altamente cualificado sin tener que salir de tu ciudad? /p pAquí tendrás la oportunidad de construir una carrera tan única como tú. /p pContarás con el apoyo de un equipo de trabajo en constante evolución, dentro de un entorno global y puntero en el sector de las energías renovables. /p h3Únete a nuestro equipo y ayúdanos a seguir creciendo /h3 pActualmente, queremos incorporar a nuestro equipo un/a bTÉCNICO PRL-SEGURIDAD /b que nos ayude a reforzar nuestro compromiso con la seguridad y salud laboral de nuestros trabajadores. /p pIntegrado en el Departamento de RRHH, y en colaboración con nuestro SPA, actuará como figura interna en la coordinación, seguimiento y operativa diaria de todas las acciones relacionadas con la seguridad en el trabajo, garantizando una correcta implantación de las políticas, cumplimiento de protocolos y conexión entre los distintos departamentos y agentes implicados. /p h3FUNCIONES /h3 pLas siguientes son las funciones a realizar: /p h3Interlocución con nuestro Técnico de Prevención /h3 ul liActuar como punto de contacto con el SPA. /li liCoordinar visitas a los centros de trabajo. /li liTrasladar al SPA cambios en procesos, instalaciones o puestos. /li liHacer seguimiento de informes, evaluaciones y planificación preventiva realizados por el SPA. /li /ul h3Seguimiento de la planificación preventiva y coordinación interna /h3 ul liControlar y supervisar el cumplimiento de protocolos y medidas preventivas. /li liCreación de nuevos protocolos de seguridad o adaptación de los existentes. /li liCoordinación de acciones con RRHH, producción, calidad y jefes de obra/taller. /li liCanalizar incidencias o riesgos detectados por los trabajadores. /li /ul h3Gestión y control de EPIs /h3 ul liSupervisión del estado, disponibilidad y adecuación de los equipos. /li liDetección de nuevas necesidades de reposición o sustitución. /li liPropuesta de nuevos EPIs o mejoras de los existentes. /li liVerificación del cumplimiento normativo y técnico de los EPIs suministrados. /li liSeguimiento de la correcta entrega, uso y registro. /li /ul h3Gestión documental sobre PRL /h3 ul liRegistro y control de entrega de EPIs: supervisión del estado, disponibilidad y adecuación de los equipos. /li liRevisión y control de las formaciones de trabajadores en materia de PRL (caducidades y reciclajes). /li liApoyo en auditorías o inspecciones. /li /ul h3Coordinación de Actividades Empresariales (CAE) /h3 ul liActuar como contacto de referencia para las gestiones relativas a la CAE. /li liRecopilar y revisar documentación de contratas o subcontratas. /li liAsegurar que proveedores cumplen los requisitos de acceso en materia de PRL. /li /ul h3Apoyo en el refuerzo de la cultura preventiva /h3 ul liEn colaboración con RRHH, promover formaciones, campañas o charlas al resto de la plantilla. /li liPromover buenas prácticas de seguridad y cumplimiento de protocolos. /li /ul h3Necesitamos que cuentes con /h3 ul liExperiencia de 3-5 años en las funciones descritas, valorable en sectores de construcción, industria o ingeniería. /li liImprescindible carnet de conducir para desplazamientos entre centros de trabajo (Salamanca- Zamora) y visitas a obra. /li liValorable Máster habilitante PRL (aunque no imprescindible). /li liValorable experiencia en gestiones de ISO 45.001. /li liValorable nivel medio de inglés. /liliContratación indefinida a un puesto estable. /li liSiguiendo la filosofía de Meins, ofrecemos gran proyección profesional. Contamos con un Plan de Promoción Interna que te permitirá evolucionar profesionalmente. El límite lo pones tú. /li liIntegración en un equipo de alto rendimiento y compañía en plena expansión. /li liAmbiente de trabajo dinámico, joven y colaborativo, basado en el trabajo en equipo. /li liHorario flexible, con jornada reducida los viernes y posibilidad de jornada continua. /li /ul h3Ubicación /h3 pSalamanca (Polígono Industrial Villares de la Reina) /p h3Contacto /h3 /p #J-18808-Ljbffr

ph3Sobre Lutech Spain /h3 pLutech Spain es la nueva empresa internacional de servicios y soluciones digitales parte del Grupo Lutech, con competencias fuertemente enraizadas en el mercado de la Transformación Digital. Lutech Spain es Líder en servicios digitales con un know-how vertical en SAP Business Platform, Cloud Solutions, Digital Twin, Big Data e High Performance Computing, Cybersecurity, Customer Engagement Analytics, CRM y Hyper Automation. Goza de una sólida experiencia y está presente en todos los sectores con especial liderazgo en los sectores Energy Utilities y Telco Media. /p h3Puesto /h3 pCon el objetivo de desarrollar un centro de competencias en el mercado Energy Utilities y apoyar el desarrollo internacional, buscamos en España profesionales con experiencia comprobada en el mundo de Consultoría SAP HR. /p h3Entre Sus Principales Funciones Se Encuentran /h3 ul liAnálisis de requisitos del negocio: Recopilar y comprender las necesidades del departamento de Recursos Humanos y traducirlas en soluciones dentro de SAP. /li liConfiguración del sistema: Parametrizar los módulos de SAP HCM según las políticas y procesos de la empresa. /li liImplantación de proyectos: Participar o liderar proyectos de implantación, migración o actualización de SAP, definiendo cronogramas, coordinando equipos y asegurando el cumplimiento de plazos. /li liMejora y mantenimiento de procesos: Identificar oportunidades para automatizar y optimizar los procesos de RRHH mediante las funcionalidades de SAP. /li liSoporte funcional: Resolver incidencias complejas, analizar errores y proponer soluciones permanentes. /li liIntegración con otros módulos: Coordinar la integración de SAP HCM con módulos como Finanzas (FI), Controlling (CO), Gestión de Materiales (MM) u otros sistemas externos. /li liPruebas y validación: Diseñar y ejecutar pruebas funcionales (unitarias, integradas y de aceptación) para garantizar el correcto funcionamiento de las soluciones. /li liFormación y documentación: Elaborar documentación funcional y formar a usuarios clave y equipos de soporte. /li liAsesoramiento al cliente: Recomendar buenas prácticas, evaluar nuevas funcionalidades y participar en la planificación de la evolución del sistema. /li liLiderazgo y mentoría: Guiar a consultores junior o de menor experiencia, revisando su trabajo y apoyando su desarrollo profesional. /li /ul h3Requisitos /h3 ul liExperiencia de mínimo 4-5 años como consultor de SAP, especialista en el área financiera (FI, CO, TR, AM,…). /li liConocimientos en imprescindibles en Estructura Organizativa, Administración de Personal, Nómina. /li liConocimientos deseables en Nómina Sector Público, Conocimientos de programación ABAP, Debbuging. /li liConocimiento avanzado en inglés. /li liDeseable que tenga certificados en SAP. /li /ul h3Otra Información /h3 pQué ofrecemos: /p ul liProyectos innovadores y dinámicos en ámbito SAP sobre clientes del sector de las Utilities. /li liPosibilidad de crecimiento construyendo una sólida profesionalidad. /li liDesafíos y roles de responsabilidad siempre crecientes. /li liOportunidad de trabajar de modalidad Hibrida. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ph3¿Por qué Clicars? /h3 pTe unirás a la bmultinacional /b referente en compraventa de coches online que ha roto todas las reglas de un sector tan consolidado, utilizando herramientas como machine learning, data y algoritmos para tomar las mejores decisiones. Nuestro departamento de IT se ha convertido en el corazón de toda la compañía, ya que trabajamos con un ecosistema de servicios que permite el desarrollo colaborativo para hacer el trabajo más sencillo y eficiente y, en consecuencia, generar una mejor experiencia de cliente. /p h3Tu Misión /h3 pLa misión del software engineer es la creación de software de alto rendimiento y resolución de problemas trabajando teniendo en cuenta la escalabilidad y la optimización. /p pTrabajarás con las tecnologías más disruptivas del mercado y con un equipo de profesionales de alto rendimiento comprometidos a seguir impulsando las mejores prácticas. /p pTenemos como objetivo que la tecnología sea el principal aliado de los trabajadores a la hora de realizar sus actividades de la forma más simple y eficiente posible. /p h3¿Cómo será tu día a día? /h3 ul liAportar ideas, conocimiento, y crecimiento dentro del equipo de desarrollo. /li liTrabajar dentro de un squad de alto rendimiento en desarrollo, creando sinergias de trabajo con el equipo de producto, de testing, y de Data. /li liVisión cercana del Know How de la compañía, para que dentro de tu squad, puedas enfocar dicha visión y el desarrollo a las implementaciones. /li /ul h3¿Qué buscamos? /h3 pbImprescindible: /b /p ul liInglés nivel B2 o superior /li liGrado en ingeniería informática o similar /li liDominio de PHP habiendo trabajado con frameworks previamente (Slim, Symfony...) /li liDominio de SQL o al menos un conocimiento alto (MySQL, Oracle...) /li liDominio de Javascript (mínimo JQuery, idealmente haber trabajado con Angular o VueJS) /li /ul pbValorables: /b /p ul liPHP 8 (100% tipado) /li liSoltura en principios SOLID, patrones de diseño y estructuras de datos /li liArquitectura Hexagonal y CQRS /li liAngular /li liTypescript /li liSASS y HTML5 /li liNoSQL /li liRedis /li liRabbitMQ /li liElasticSearch /li liGitLab y Jenkins /li liAcostumbrados a SCRUM /li liTDD e Integración Continua /li liDocker y Kubernetes /li liDevOps /li /ul h3¿Qué ofrecemos? /h3 pNuestro principal activo son las personas, por ello, nuestro foco es hacer felices a nuestros empleados, poniendo a su disposición una amplia variedad de beneficios a disfrutar tanto personal como profesionalmente. En marzo de 2023 conseguimos el 2ª puesto en los III Premios Compensación Laboral organizados por RRHH Digital que valoran las mejores iniciativas en materia de compensación laboral y reconocimiento del empleado. /p pOfrecemos desde retribución flexible a beneficios sociales que ayuden a conciliar y fomentar una vida saludable. /p pbRemuneración /bbr/Horquilla salarial: 40K a 60K, realizamos ofertas personalizadas según expertise y valía.br/Horario: 40h semanales L-V full remotebr/Jornada intensiva en verano Julio-Agostobr/Aplicación de retribución totalmente flexible.br/Descuentos especiales en compra y financiación de coches Clicars.br/Un mundo de ventajas en TheStellantisClub.br/Disposición de hasta el 90% de tu salario devengado (hasta un máximo de 990€) o el en cualquier momento a través de nuestra app (Payflow). /p pbConciliación de la vida laboral y familiar /bbr/Mínimo 23 días hábiles de vacaciones.br/Acceso gratuito a una aplicación online para hacer todo tipo de actividades. Y acceso a más de 2000 gimnasios.br/Descuento en póliza de seguro de salud con los mejores precios del mercado. Además, está exento de IRPF a través de nuestra retribución flexible.br/Acceso a Seguro de Vida Colectivo a cargo de Clicars, para todas las personas con estatus de empleado.br/Fruta en la oficina disponible un día a la semana porque nos importan tus hábitos saludables. /p pbDesarrollo personal y profesional /bbr/Performance Review semestral.br/La mejor plataforma de inglés. Además, está exento de IRPF a través de nuestra retribución flexible.br/Plan de formación. /p pbSostenibilidad social y medioambiental /bbr/#KilometrosQueSumanbr/Apoyamos el empleo inclusivo y juvenil.br/#PlasticNeutral /p /p #J-18808-Ljbffr

pp¿Te apasionan los Recursos Humanos y buscas un lugar donde aprender y crecer rodeado de un equipo dinámico? En Carrefour buscamos un/a estudiante proactivo/a, con excelentes habilidades interpersonales y muchas ganas de aprender, para incorporarse como Becario/a HRBP (Human Resources Business Partner) para nuestras divisiones de Viajes, Servicios Financieros (SFC) y Finanzas y Seguros. Integrado/a en un entorno multidisciplinar, darás cobertura transversal en todas las áreas de gestión del empleado para cada una de estas direcciones. /p h3Responsabilidades /h3 pEn tu día a día, apoyarás al equipo de RRHH en las siguientes tareas: /p ul liAtracción de talento: Colaboración activa en la gestión de los procesos de reclutamiento y selección. /li liCiclo de vida del empleado: Apoyo en la gestión de contratación, modificaciones contractuales, altas, bajas y finalizaciones. /li liAnalítica de RRHH: Seguimiento de control de presencia, absentismo y otros indicadores clave (KPIs) del departamento. /li liDesarrollo y Bienestar: Soporte en la gestión de Prevención de Riesgos Laborales (PRL), planes de formación y administración de beneficios para los empleados. /li /ul h3Cualificaciones /h3 ul liEstudiante de Grado o Máster en Psicología, Recursos Humanos, ADE, Relaciones Laborales, Derecho o titulaciones afines. /li liPosibilidad de firmar convenio de prácticas con tu universidad o escuela. /li liManejo de herramientas del entorno Google Workspace y Microsoft Office. /li liFamiliaridad o nociones en el uso de CRM / Software de Selección de Personal (ATS). /li liProactividad e iniciativa: Buscamos a alguien con energía y capacidad para proponer ideas. /li liTrabajo en equipo: Capacidad para colaborar y sumar en un entorno cooperativo. /li liComunicación y sociabilidad: Excelentes dotes comunicativas, ya que estarás en constante interacción con múltiples departamentos y empleados. /li /ul h3Beneficios /h3 pSabemos que valoras la flexibilidad y el aprendizaje continuo, por eso te proponemos: /p ul liAyuda al estudio + ventajas exclusivas para colaboradores. /li liModelo Híbrido: 3 días en oficina y 2 días en remoto (para que concilies como necesites). /li liFormación: Un plan de desarrollo en una multinacional líder. /li /ul pValoraremos todas las candidaturas interesadas y si eres la persona seleccionada para avanzar en el proceso, nos pondremos en contacto contigo para darte más detalles del puesto y conocer tu perfil. /p pEn Carrefour apostamos por un espacio de trabajo idóneo para que cualquier persona con independencia de su género, orientación sexual, identidad y/o expresión de género, creencias, ideologías, origen, capacidades, entre otras, pueda desplegar todo su potencial. /p /p #J-18808-Ljbffr

Orbital Critical Systems, filial del Grupo CAF, referente en el desarrollo de sistemas críticos, te invita a formar parte de nuestro equipo haciendo prácticas en nuestro departamento de RRHH como Talent Acquisition para trabajar en la sede de Getafe (Madrid).