Trabajos Oficina y Administración en VigoCrear alertasSin experiencia

Catemo ricerca para su cliente un Responsable de Oficina Técnica para liderar el equipo de proyectos en el sector iluminación para contracts y retail.Desplácese hacia abajo para ver todos los requisitos del puesto y las responsabilidades que pueden esperar los candidatos seleccionados.Se valorar�

Sobre nosotros En Hesperia World trabajamos para ofrecer experiencias únicas a nuestros huéspedes, apostando por la excelencia en el servicio y el desarrollo del talento.El Hotel Hesperia Vigo es un referente en la ciudad, orientado tanto al cliente de negocio como al cliente vacacional.Misión de

Gestionamos 145,3 millones de euros en primas (cierre 2025) y contamos con más de 150 profesionales en toda España.A lo largo de estas décadas hemos desarrollado una amplia red de oficinas en toda España, consolidándonos como un referente en el sector.Por favor, lea detenidamente la siguiente d

Se busca recepcionista para cubrir una baja por maternidad en una clínica dental ubicada en Vigo.La jornada es completa y el contrato temporal, con un salario anual que oscila entre 19.Las funciones principales incluyen la atención a los pacientes, la gestión de citas y el apoyo en la recepción

Nos caracterizamos por ser una compañía dinámica, marcada por la constante innovación tecnológica y por el estudio de las nuevas perspectivas de mercado.Asegúrese de leer detenidamente la información sobre esta oportunidad antes de presentar su candidatura.Actualmente, buscamos incorporar a u

Samain es una empresa especializada en servicios de limpieza de centros comerciales y grandes superficies.Titulación universitaria relacionada con el puesto, preferentemente, a PRL.Imprescindible Máster triple especialidad.Higiene Industrial, Ergonomía y Seguridad en el Trabajo).Experiencia conso

pLear Corporation is seeking a Human Resources Generalist in Vigo, Spain, with a balanced 50/50 scope between HR generalist duties and personnel administration. You will support employee lifecycle activities, ensure data accuracy, regulatory compliance, and deliver high-quality administration services. /ppThe role covers onboarding/offboarding, records management, contracts, payroll inputs, and policy guidance. /p #J-18808-Ljbffr

ph3bJob Description /b /h3 pThis role combines Human Resources Generalist responsibilities with Personnel Administration expertise in a balanced 50/50 scope. You support employee lifecycle activities, ensure data accuracy and regulatory compliance, and provide high-quality personnel administration services that enable an efficient employee experience and smooth HR operations /p h3bResponsibilities /b /h3 ul liSupport onboarding, offboarding, and employee lifecycle processes while ensuring timely and accurate HR administration. /li liManage employee records, personnel files, contracts, and HR systems in compliance with legal and company requirements. /li liProcess personnel administration activities including hiring, contract changes, transfers, leaves of absence, and terminations. /li liAssist employees and managers with HR policy, benefits, payroll, and employment-related inquiries. /li liEnsure compliance with labor laws, internal policies, and documentation standards. /li liCoordinate recruitment administration, interview scheduling, employment documentation, and pre-employment activities. /li liSupport employee engagement, communication, and HR initiatives across the site. /li liPrepare HR reports, personnel data analyses, and administrative documentation to support business decision-making. /li /ul h3bExperience Requirements /b /h3 ul li2+ years of experience in Human Resources, Personnel Administration, or HR Shared Services. /li liBachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or equivalent experience. /li liExperience managing employee data, employment documentation, and personnel administration processes. /li liFamiliarity with labor legislation, HR systems, payroll inputs, and compliance requirements. /li liFluent in Spanish and strong organizational, communication, and problem‑solving skills with attention to detail and confidentiality. /li /ul h3bEqual Opportunity Employer /b /h3 pLear Corporation is committed to fair, merit‑based employment practices and equal opportunity. /p pWe provide reasonable accommodations in accordance with applicable law. For assistance during the application process, contact your recruiter directly. /p pApplicants must submit their resume for consideration using our applicant tracking system. Due to the high volume of applications received, only candidates selected for interviews will be contacted. Candidates must be legally authorized to work in the country where the position is located. Unsolicited resumes from search firms, employment agencies, or similar, will not be paid a fee and will become the property of Lear Corporation. /p /p #J-18808-Ljbffr

Se busca personal administrativo para trabajar en Vigo (Pontevedra). Se requiere experiencia mínima de 12 meses en un puesto similar o igual, y disponer del carné de conducir. La persona seleccionada debe estar en situación de desempleo y contar con un certificado de discapacidad. El contrato será de duración temporal, con jornada a definir según las necesidades del puesto. Las funciones incluyen tareas administrativas generales propias del día a día de una oficina. Quienes residan fuera de España y no estén inscritos como demandantes de empleo en el sistema nacional deberán dirigirse a la oficina de empleo correspondiente para gestionar su candidatura.

¿Buscas trabajo en asistentes personales? Este mes de julio surgen nuevas oportunidades para administración y secretariado en Vigo. ¡Inscríbete gratis hoy mismo!

L busca una persona para incorporarse al equipo de Business Partners en Vigo, España.La persona seleccionada se encargará de apoyar en la publicación de ofertas, selección de personal y procesos de onboarding.Se valorará tener un nivel avanzado de inglés y estudios en Psicología, Recursos Hum

Se busca personal para desempeñar funciones administrativas generales en Vigo (Pontevedra).El puesto ofrece un contrato indefinido.Se valorará contar con formación previa o experiencia en labores similares, así como poseer el carnet de conducir y tener conocimientos de informática.Las tareas in

Porque tú marcas la diferencia En Primark nos encanta hacer las cosas a nuestra manera y de esta forma continuamos creciendo y abriendo nuevas tiendas en todo el mundo. Ofrecemos a nuestros clientes moda actual a precios asequibles y lo hacemos con pasión, cercanía y compromiso. Si te identificas con estos principios, únete a Primark como P&C Admin. Porque tienes el talento para optimizar procesos y apoyar la gestión de personas, ésta es tu oportunidad de tener un impacto real como P&C Admin. Porque tú importas Las personas están en el centro de todo lo que hacemos, por lo que es esencial que te proporcionemos el entorno adecuado para que des lo mejor de ti. Por eso te ofrecemos toda una serie de beneficios que te ponen en primer lugar: - Oportunidades de desarrollo profesional a nivel nacional e internacional en una empresa en continua expansión. - Nuestras jornadas son de 5 días de promedio semanal con turnos continuos. - Formación continuada en diversas áreas. - Posibilidad de apoyo a nuevas aperturas en diferentes localizaciones. - Descuento de empleado para adquirir productos de nuestras fabulosas colecciones. ¿Cuáles serán tus responsabilidades? Como P&C Admin serás el soporte clave del área de People & Culture en la tienda, asegurando la correcta gestión administrativa de todos los procesos relacionados con las personas. Trabajarás en colaboración con el/la Store Manager, In-Store P&C Business Partner de tu tienda y equipos de oficinas regionales para garantizar el cumplimiento de la estrategia de recursos humanos de la compañía. Serás responsable de la administración de procesos clave como selección y contratación, onboarding e integración, formación y desarrollo, planificación de recursos, nómina y gestión del desempeño. Apoyarás al equipo de Managers de la tienda en la coordinación de entrevistas, validaciones, gestión de documentación contractual y seguimiento de candidatos/as, asegurando siempre una experiencia positiva para todas las personas implicadas en el proceso de selección. Además, colaborarás activamente en la planificación y gestión de horarios, control de ausencias, vacaciones y ajustes en nómina, asegurando la precisión de los datos en los sistemas de recursos humanos y cumplimiento de la normativa legal. También desempeñarás un papel clave en la mejora del compromiso y bienestar del equipo, organizando eventos y actividades que refuercen una cultura positiva en la tienda. Darás soporte en la gestión del desempeño, sucesión de talento y relaciones laborales, asegurando que las políticas y procesos de Primark se apliquen de manera efectiva. En esencia, tu rol será fundamental para garantizar que todos los procesos de People & Culture se gestionen de manera eficiente y alineada con los valores y objetivos de la compañía. ¿Cómo nos gustaría que fueras? Buscamos a una persona organizada, con atención al detalle y habilidades analíticas para gestionar múltiples procesos administrativos de manera eficiente. Debes tener una alta capacidad de planificación y priorización de tareas en un entorno dinámico y de ritmo rápido. Será clave contar con habilidades de comunicación efectivas para interactuar con distintos equipos y brindar soporte en temas de People & Culture. Valoramos un enfoque proactivo, orientado a la mejora continua y a la búsqueda de soluciones que optimicen los procesos internos. Se valorará experiencia previa en gestión administrativa de recursos humanos, especialmente en retail o entornos similares, así como conocimientos de sistemas de gestión de personal, planificación y nómina. Al ser una compañía en plena expansión nuestras necesidades se encuentran repartidas por todo el país y buscamos que nuestros equipos conozcan variedad de unidades de negocio con el fin de potenciar su progresión profesional, por lo que un requisito indispensable será que aportes disponibilidad geográfica. Será necesario contar con un título oficial obtenido en los últimos 3 años, o bien un Grado Universitario en Psicología, Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Derecho y/o Administración de Empresas, o un Máster Oficial en disciplinas similares. Será importante tener un buen nivel de inglés y también valoraremos otros idiomas que conozcas, incluyendo la lengua de signos. No olvides comentárnoslo, ya que nos ayudará a ofrecer un gran servicio. ¡Presenta tu solicitud hoy mismo para unirte a nuestro equipo! Primark promueve la igualdad de oportunidades en el empleo. Colleagues internos/as deben registrar su candidatura hasta el 02/08/2026 Al igual que nuestra moda, nuestra cultura se adapta a cada individuo. Nos esforzamos por crear un lugar de trabajo inclusivo donde las personas puedan ser ellas mismas, acceder a oportunidades y prosperar juntas.

ppEn EGA Consultores estamos buscando para importante grupo empresarial gallego líder en el sector pesquero y alimentario con actividad internacional y planta en Vigo un/a: /p h3Responsable del Departamento de RRHH (Flota) /h3 pReportando directamente a la Dirección General, la persona seleccionada asumirá la gestión integral de los recursos humanos de la flota, garantizando la correcta planificación, administración y coordinación del personal embarcado, así como el cumplimiento de la normativa laboral y marítima aplicable. /p pSerá la persona de referencia entre la compañía, las embarcaciones y los organismos oficiales en todos los aspectos relacionados con la gestión laboral y administrativa de las tripulaciones. Además, liderará un equipo formado por dos personas, impulsando la eficiencia y la calidad del servicio interno. /p h3Funciones principales /h3 ul liSupervisar y coordinar el equipo administrativo de RRHH de Flota. /li liMantener interlocución directa con patrones, capitanes y armadores. /li liElaborar informes y reportes periódicos a Dirección sobre la situación de la flota en materia de personal. /li liPlanificar embarques y desembarques en función de campañas, necesidades operativas y modalidades de pesca. /li liGestionar la cobertura de vacantes e incidencias operativas (bajas, renuncias, enfermedad a bordo, repatriaciones, etc.). /li liSupervisar la contratación del personal embarcado conforme al Convenio sobre el Trabajo Marítimo (MLC/CTM 2006) y la normativa sectorial vigente. /li liControlar altas y bajas en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar. /li liSupervisar procesos de nómina y variables asociadas a la actividad pesquera (partes de pesca, primas, complementos de campaña, etc.). /li liGestionar incidencias laborales, relaciones con la representación legal de los trabajadores y cuestiones disciplinarias. /li liGestionar la documentación laboral y marítima de las tripulaciones nacionales e internacionales, garantizando la vigencia de títulos, certificaciones, permisos de trabajo, visados y demás acreditaciones obligatorias. /li liCoordinar el seguimiento de reconocimientos médicos de embarque. /li liColaborar con el área de Prevención de Riesgos Laborales en materia de seguridad y salud a bordo. /li /ul h3¿Qué buscamos? /h3 ul liTitulación universitaria en Relaciones Laborales, Graduado/a Social, Derecho o similar, no descartándose otras titulaciones si se aporta la experiencia requerida. /li liExperiencia mínima de 4 años en gestión de personal embarcado dentro de empresas pesqueras, navieras o del ámbito marítimo-portuario. /li liConocimiento sólido del Régimen Especial de la Seguridad Social del Mar y de la normativa CTM/MLC 2006, STCW y convenios colectivos del sector. /li liExperiencia en gestión de tripulaciones internacionales, procesos de manning, visados y homologaciones. /li liHabilidades de comunicación, negociación y coordinación con interlocutores diversos. /li liCapacidad para gestionar equipos multiculturales y colectivos de distintas nacionalidades. /li liNivel de inglés que permita gestionar documentación, comunicaciones y coordinación con tripulaciones y organismos internacionales. /li /ul h3Valoraremos especialmente: /h3 ul liRed de contactos en el sector pesquero y marítimo (cofradías, centros de formación náutica, bolsas de empleo especializadas, etc.). /li liConocimiento práctico de las particularidades operativas de la actividad pesquera. /li /ul h3¿Qué ofrecemos? /h3 ul liIncorporación estable mediante contrato indefinido y a jornada completa. /li liPosición estratégica con reporte directo a Dirección General. /li liEntorno profesional sólido dentro de un grupo empresarial de referencia en su sector. /li liHorario de lunes a jueves de 08:30 a 13:30 y de 15:30 a 18:00. Viernes de 08:00 a 16:00 horas. /li liRetribución entre 50.000 € y 60.000 € brutos anuales, en función de la experiencia y valía profesional de la persona seleccionada. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

Se busca personal para realizar labores administrativas clave en la sede central de un grupo empresarial del sector Facility Services en Vigo. Las tareas incluyen gestionar documentación, dar soporte financiero y colaborar directamente con la gerencia para mantener la eficiencia operativa. Se necesita una persona organizada, con capacidad resolutiva y atención al detalle, que se desenvuelva en un entorno dinámico y profesional. El horario se adapta según la temporada: de lunes a jueves de 09:00 a 18:00 y viernes de 08:00 a 15:00 durante el invierno; en verano (del 1 de junio al 30 de septiembre) la jornada es intensiva de lunes a viernes de 08:00 a 15:00. El trabajo es presencial, lo que permite una interacción directa con el equipo administrativo y la dirección. Esta posición ofrece estabilidad dentro de una estructura consolidada, con incorporación inmediata. Se busca una persona que valore la autonomía y la profesionalidad en un buen ambiente laboral, capaz de asumir responsabilidades desde el primer día y contribuir al flujo de trabajo administrativo y financiero.

ppEn EGA Consultores estamos buscando para un importante grupo empresarial gallego líder en el sector pesquero y alimentario con actividad internacional y planta en Vigo un/a /p pReportando directamente a la Dirección General, la persona seleccionada asumirá la gestión integral de los recursos humanos de la flota, garantizando la correcta planificación, administración y coordinación del personal embarcado, así como el cumplimiento de la normativa laboral y marítima aplicable. Será la persona de referencia entre la compañía, las embarcaciones y los organismos oficiales en todos los aspectos relacionados con la gestión laboral y administrativa de las tripulaciones. Además, liderará un equipo formado por dos personas, impulsando la eficiencia y la calidad del servicio interno. /p h3Funciones principales /h3 ul liSupervisar y coordinar el equipo administrativo de RRHH de la flota /li liMantener interlocución directa con patrones, capitanes y armados /li liElaborar informes y reportes periódicos a la Dirección sobre la situación de la flota en materia de personal /li liPlanificar embarques y desembarques según campañas, necesidades operativas y modalidades de pesca /li liGestionar la cobertura de vacantes e incidencias operativas (bajas, renuncias, enfermedad a bordo, repatriaciones, etc.) /li liSupervisar la contratación del personal embarcado conforme al Convenio sobre el Trabajo Marítimo (MLC/CTM 2006) y la normativa sectorial vigente /li liControlar altas y bajas en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar /li liSupervisar procesos de nómina y variables asociadas a la actividad pesquera (partes de pesca, primas, complementos de campaña, etc.) /li liGestionar incidencias laborales, relaciones con la representación legal de los trabajadores y cuestiones disciplinarias /li liGestionar la documentación laboral y marítima de las tripulaciones nacionales e internacionales, garantizando la vigencia de títulos, certificaciones, permisos de trabajo, visados y demás acreditaciones obligatorias /li liCoordinar el seguimiento de reconocimientos médicos de embarcaciones /li liColaborar con el área de Prevención de Riesgos Laborales en materia de seguridad y salud a bordo /li /ul h3Requisitos /h3 ul liTitulación universitaria en Relaciones Laborales, Graduado/a Social, Derecho o similar, no descartándose otras titulaciones si se aporta la experiencia requerida. /li liExperiencia mínima de 4 años en gestión de personal embarcado dentro de empresas pesqueras, navieras o del ámbito marítimo-portuario. /li liConocimiento sólido del Régimen Especial de la Seguridad Social del Mar y de la normativa CTM/MLC 2006, STCW y convenios colectivos del sector. /li liExperiencia en gestión de tripulaciones internacionales, procesos de manning, visados y homologaciones. /li liHabilidades de comunicación, negociación y coordinación con interlocutores diversos. /li liCapacidad para gestionar equipos multiculturales y grupos de distintas nacionalidades. /li liNivel de inglés que permita gestionar documentación, comunicaciones y coordinación con tripulaciones y organismos internacionales. /li /ul h3Valoraremos especial /h3 ul liRed de contactos en el sector pesquero y marítimo (cofradías, centros de formación náutica, bolsas de empleo especializadas, etc.) /li liConocimiento práctico de las particularidades operativas de la actividad pesquera /li liIncorporación estable mediante contrato indefinido y a jornada completa /li liEntorno profesional sólido dentro de un grupo empresarial de referencia en su sector /li liHorario de lunes a jueves de 08:30 a 13:30 y de 15:30 a 18:00. Viernes de 08:00 a 16:00 horas. /li liRetribución entre 50.000 € y 60.000 € brutos anuales, en función de la experiencia y valía profesional de la persona seleccionada. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

Conocimientos y experiencia requerida Entornos Linux on-premise y Azure Administración de PostgreSQL Tuning de sentencias SQL (Soporte a Desarrollo) y de Bases de Datos.Linux Nivel de Inglés alto Responsabilidades Gestión de incidencias, peticiones, cambios Gestión de configuración,

Catemo ricerca para su cliente un Responsable de Oficina Técnica para liderar el equipo de proyectos en el sector iluminación para contracts y retail.Se valorará experiencia técnica y capacidad de liderar equipos, con foco en diseños a medida y gestión de clientes.La persona coordinará docume

Comprometerse en el cumplimiento y difusión de nuestro Código Ético, y su sistema de “Compliance”, en especial, en el ámbito penal, antisoborno y de defensa de la competencia. Controlar y realizar seguimiento de los indicadores de PRL: incidentes, accidentes, absentismo y reporte a la Direcc

DINAK Energy Systems, en Vigo, busca un perfil con formación en RRLL y RRHH para fortalecer su equipo en un entorno internacional. Buscamos candidatos graduados en RRLL y RRHH con experiencia previa, conocimientos en administración de personal, y alto nivel de Excel.

Responsable de Oficina Tecnica para sector retail/contract Desde Catemo, consultora de Recursos Humanos con más de 20 años de experiencia dedicada a impulsar el crecimiento de personas y organizaciones, buscamos para nuestro cliente un/a responsa para liderar el equipo de projects managers. Si tie

Desde IMAN Global Consulting, estamos en busca de un administrativo/a de Obra/Arquitectura organizado/a, resolutivo/a y con espíritu de equipo para unirse a nuestro cliente del sector de construcción.

En EGA Consultores estamos buscando para un importante grupo empresarial gallego líder en el sector pesquero y alimentario con actividad internacional y planta en Vigo un/a Reportando directamente a la Dirección General, la persona seleccionada asumirá la gestión integral de los recursos humanos

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Nos mueve un claro propósito: crecer haciendo crecer, de forma sostenible y generando impacto positivo.Te permitirá trabajar en un entorno dinámico, con exigencia técnica, pero también con grandes oportunidades de aprendizaje, estabilidad y desarrollo profesional.Administración de entornos vir

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EGA CONSULTORES busca un/a responsable de recursos humanos para un importante grupo empresarial pesquero con planta en Vigo.Este rol incluye la gestión del personal embarcado y la coordinación de equipos.Se requiere un candidato con titulación en Relaciones Laborales o similar y al menos 4 años

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CE Consulting Empresarial busca un Administrativo/a para su centro de trabajo en Vigo, dentro del sector de residuos.

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Grupo EULEN en Vigo busca un/a administrativo/a para un contrato temporal durante el verano.

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