Gerente de recepcion jobs in SalamancaCreate job alerts

AYUDANTE DE COMPRAS DESCRIPCIÓN DE LA OFERTA: Ayudante de compras en jornada continua de mañana de Lunes a Viernes Requisitos • Estudios mínimos Sin estudios • Experiencia mínima Sin experiencia • Requisitos mínimos Disponibilidad para trabajar de lunes a viernes en jornada continua entre las 7: 00 y las 15.00 horas Imprescindible buena forma física y agilidad. Higiene personal. Conocimientos de excell y manejo de email Descripción Grupo Apeteceme selecciona ayudante/a de compras para trabajar a jornada continua de mañana en su cafetería del hospital Turno de lunes a viernes con horario continuo comprendido entre las 7:00 y las 15.00 horas con jornadas de máximo 9 horas diarias y 40 semanales. 30 días de vacaciones planificadas a principios de año. Salario: 18070 brutos mensuales por 14 pagas + nocturnidades. PRINCIPALES TAREAS A DESARROLLAR • Recepción y comprobación de los pedidos que se reciben en el día y que fueron realizados por el responsable de compras., • Información al responsable de compras de las desviaciones. Si este no estuviese, informar directamente al gerente de centro., • Ubicación de la mercancía recibida en las zonas destinadas para ello siguiendo el orden de estiva establecido., • Cumplimentación de los registros de APPCC del departamento de compras en lo concerniente a limpieza y control de proveedores., • Limpieza de las zonas de almacenaje y carros empleados para el transporte interno de mercancías., • Entrega a los distintos departamentos de la cafetería de los pedidos internos realizados., • Entrega diariamente a la cocina de las materias primas necesarias para la confección del menú del día empleando el documento de líneas cruzadas que sale del sistema., • Puntualmente y en ausencia del responsable de compras podría asumir la tarea de realización de pedidos al exterior., • Introducción de albaranes en el sistema. En el Grupo Apeteceme nos comprometemos con la igualdad de oportunidades. Por ello no solicitamos datos de carácter personal que puedan ser susceptibles de generar sesgos discriminatorios como la edad, fotografía o género en nuestros procesos de selección.