Trabajos funcional en ZamoraCrear alertas

1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO A continuación se detalla todo lo que necesita saber sobre lo que implica esta oportunidad, así como lo que se espera de los solicitantes. Se requiere la cobertura de un puesto, que se cubrirá mediante la celebración de contrato de trabajo de duración determinada, con la categoría de Oficial 1ª para la Delegación de Zamora/Salamanca , cuya misión será la de prestar un primer nivel de mantenimiento técnico a los puntos de venta adscritos a la mencionada Delegación Comercial, además de ejecutar las actividades técnicas, administrativas y comerciales propias de la operativa de la Delegación Comercial. 1. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES A DESARROLLAR La persona seleccionada realizará, entre otras, las siguientes funciones: Trámites administrativos de la Delegación Comercial. Mantenimiento y asistencia técnica de primer nivel del equipamiento de SELAE y de la imagen corporativa, ubicados en los puntos de venta. Atención y seguimiento comercial a los puntos de venta que conforman la Red de Venta de la Delegación. Atención al público en general. Gestión y control logístico tanto de la Delegación como de la distribución de material a los puntos de venta de su demarcación. Formación a los puntos de venta. En general, cualquier gestión que se encargue por parte del Delegado, con el fin de ayudar en la gestión administrativa, comercial, de formación, logística, técnica y de mantenimiento de primer nivel de la Delegación. 1. CONDICIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO Carnet de conducir (con un año de antigüedad). Disponibilidad para viajar y flexibilidad de horario. 1. REQUISITOS Y MÉRITOS VALORABLES 4.1. Perfil académico: Imprescindible: Titulación de Bachiller o FP2. Valorable . Estar en posesión de titulación en FP2 rama Administrativa y/o Comercial, Electrónica o Informática. 4.2. Experiencia y capacitación profesional Imprescindible : Mínimo de 2 años de experiencia en algunas de las funciones recogidas en el apartado “2. Descripción de las funciones a desarrollar”, en cualquier ámbito. Valorable . Se valorará hasta un máximo del doble de años de la experiencia requerida como imprescindible. 4.3. Otros conocimientos específicos valorables: Valorable: Cursos y/o conocimientos relacionados con las funciones del puesto. Cursos o conocimientos acreditados de Office (Word, Excel, Access y Power Point), valorándose en función de la acreditación de nivel. 4.4. Perfil y competencias profesionales Para este puesto se ha considerado necesario valorar las siguientes competencias: Orientación al cliente. Planificación y Organización. Trabajo en equipo. Comunicación. 1. ACREDITACIÓN DE REQUISITOS Y MÉRITOS VALORABLES Los títulos deberán estar acreditados mediante certificados oficiales o diplomas. Los cursos deberán estar acreditados mediante títulos o diplomas. Cuando en el título o diploma no conste el nivel del curso, éste será considerado como de nivel básico. La experiencia deberá estar acreditada mediante informe de vida laboral, además de los contratos y/o certificados acreditativos de las funciones y actividades. El certificado correspondiente a la experiencia y formación en SELAE, en caso de ser necesario, tendrá que ser solicitado al Departamento de Organización y Desarrollo adscrito a la Dirección de Organización y Recursos Humanos. El conocimiento se podrá acreditar en el certificado de funciones y/o a través de la evaluación directa a través de la entrevista técnica y de competencias profesionales. 1. BAREMO APLICABLE A LA VALORACIÓN DE MÉRITOS El baremo aplicable para la valoración de méritos se recoge en el Anexo I. 1. SISTEMA SELECTIVO EMPLEADO, PUNTUACIÓN DE LAS DIFERENTES FASES DEL PROCESO Y PUNTUACIONES MÍNIMAS PARA LA SUPERACIÓN DEL PROCESO El sistema selectivo empleado se basará en los siguientes criterios: Cumplimiento y acreditación de requisitos imprescindibles y adecuación funcional al perfil y nivel del puesto . Determinará la participación en el proceso selectivo. Valoración de méritos formativos y profesionales acreditados . Se valorará en base a la documentación presentada, con un máximo de 100 puntos. Se supera obteniendo un 50% de la puntuación máxima. Evaluación de competencias técnicas y competencias profesionales . Se valorará en base a pruebas y ejercicios selectivos específicos y/o entrevistas, con un máximo de 100 puntos, 60 puntos por las competencias técnicas y 40 puntos por las competencias profesionales. Se supera obteniendo un 50% de la puntuación máxima en cada grupo de competencias. 1. COMPOSICIÓN DEL ÓRGANO DE SELECCIÓN El comité evaluador de este puesto estará compuesto por: El Director de Organización y Recursos Humanos. La Directora de Red de Ventas y Explotación. El Delegado Comercial de Zamora/Salamanca. 1. CONDICIONES ECONÓMICAS DEL PUESTO Las retribuciones para esta posición son de 23.570,24 € brutos anuales fijos. 1. PLAZO PARA LA PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS La fecha límite para la presentación de candidaturas será el día 21 de julio de 2026 inclusive. No se considerarán las candidaturas no presentadas en tiempo y forma, quedando automáticamente excluidas del proceso selectivo. 1. ACCIÓN POSITIVA POR SEXO INFRARREPRESENTADO En caso de empate en la puntuación final entre dos o más personas candidatas, y siempre que posean las competencias y requisitos exigidos de forma equivalente, se otorgará preferencia a la candidatura perteneciente al sexo infrarrepresentado en grupo profesional/categoría objeto del proceso, como medida de acción positiva conforme a la normativa vigente en materia de igualdad entre mujeres y hombres. 1. DURACIÓN MÁXIMA DEL PROCESO DE SELECCIÓN Este proceso de selección se resolverá en un plazo máximo de seis meses. Madrid, a 15 de julio de 2026 ANEXO I REQUISITOS Y MÉRITOS VALORABLES EXPERIENCIA Y CAPACITACIÓN PROFESIONAL: Experiencia en funciones y actividades similares a las descritas en el perfil profesional y concretamente: Experiencia adicional a la requerida como imprescindible (22 puntos por cada año completo o fracción. Máximo 66 puntos). Una titulación oficial superior a la requerida como requisito imprescindible (34 puntos). Máximo 100 puntos. OTROS CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS VALORABLES Cursos y/o conocimientos de formación en ofimática: Word, Excel, Access y/o Power Point, valorándose en función de la acreditación de nivel (básico/avanzado), (10 puntos por cada curso de nivel avanzado y 5 puntos por cada curso de nivel básico). Máximo: 40 puntos. Cursos y/conocimientos relacionados con las funciones del puesto (30 puntos por cada curso/conocimiento. xbhjioe Máximo 90 puntos). Máximo 100 puntos

1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO A continuación se detalla todo lo que necesita saber sobre lo que implica esta oportunidad, así como lo que se espera de los solicitantes. Se requiere la cobertura de un puesto, que se cubrirá mediante la celebración de contrato de trabajo de duración determinada, con la categoría de Oficial 1a para la Delegación de Zamora/Salamanca , cuya misión será la de prestar un primer nivel de mantenimiento técnico a los puntos de venta adscritos a la mencionada Delegación Comercial, además de ejecutar las actividades técnicas, administrativas y comerciales propias de la operativa de la Delegación Comercial. 2. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES A DESARROLLAR La persona seleccionada realizará, entre otras, las siguientes funciones: Trámites administrativos de la Delegación Comercial. Mantenimiento y asistencia técnica de primer nivel del equipamiento de SELAE y de la imagen corporativa, ubicados en los puntos de venta. Atención y seguimiento comercial a los puntos de venta que conforman la Red de Venta de la Delegación. Atención al público en general. Gestión y control logístico tanto de la Delegación como de la distribución de material a los puntos de venta de su demarcación. Formación a los puntos de venta. En general, cualquier gestión que se encargue por parte del Delegado, con el fin de ayudar en la gestión administrativa, comercial, de formación, logística, técnica y de mantenimiento de primer nivel de la Delegación. 3. CONDICIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO Carnet de conducir (con un año de antigüedad). Disponibilidad para viajar y flexibilidad de horario. 4. REQUISITOS Y MÉRITOS VALORABLES 4.1. Perfil académico: Imprescindible: Titulación de Bachiller o FP2. Valorable . Estar en posesión de titulación en FP2 rama Administrativa y/o Comercial, Electrónica o Informática. 4.2. Experiencia y capacitación profesional Imprescindible : Mínimo de 2 años de experiencia en algunas de las funciones recogidas en el apartado "2. Descripción de las funciones a desarrollar", en cualquier ámbito. Valorable . Se valorará hasta un máximo del doble de años de la experiencia requerida como imprescindible. 4.3. Otros conocimientos específicos valorables: Valorable: Cursos y/o conocimientos relacionados con las funciones del puesto. Cursos o conocimientos acreditados de Office (Word, Excel, Access y Power Point), valorándose en función de la acreditación de nivel. 4.4. Perfil y competencias profesionales Para este puesto se ha considerado necesario valorar las siguientes competencias: Orientación al cliente. Planificación y Organización. Trabajo en equipo. Comunicación. 5. ACREDITACIÓN DE REQUISITOS Y MÉRITOS VALORABLES Los títulos deberán estar acreditados mediante certificados oficiales o diplomas. Los cursos deberán estar acreditados mediante títulos o diplomas. Cuando en el título o diploma no conste el nivel del curso, éste será considerado como de nivel básico. La experiencia deberá estar acreditada mediante informe de vida laboral, además de los contratos y/o certificados acreditativos de las funciones y actividades. El certificado correspondiente a la experiencia y formación en SELAE, en caso de ser necesario, tendrá que ser solicitado al Departamento de Organización y Desarrollo adscrito a la Dirección de Organización y Recursos Humanos. El conocimiento se podrá acreditar en el certificado de funciones y/o a través de la evaluación directa a través de la entrevista técnica y de competencias profesionales. 6. BAREMO APLICABLE A LA VALORACIÓN DE MÉRITOS El baremo aplicable para la valoración de méritos se recoge en el Anexo I. 7. SISTEMA SELECTIVO EMPLEADO, PUNTUACIÓN DE LAS DIFERENTES FASES DEL PROCESO Y PUNTUACIONES MÍNIMAS PARA LA SUPERACIÓN DEL PROCESO El sistema selectivo empleado se basará en los siguientes criterios: Cumplimiento y acreditación de requisitos imprescindibles y adecuación funcional al perfil y nivel del puesto . Determinará la participación en el proceso selectivo. Valoración de méritos formativos y profesionales acreditados . Se valorará en base a la documentación presentada, con un máximo de 100 puntos. Se supera obteniendo un 50% de la puntuación máxima. Evaluación de competencias técnicas y competencias profesionales . Se valorará en base a pruebas y ejercicios selectivos específicos y/o entrevistas, con un máximo de 100 puntos, 60 puntos por las competencias técnicas y 40 puntos por las competencias profesionales. Se supera obteniendo un 50% de la puntuación máxima en cada grupo de competencias. 8. COMPOSICIÓN DEL ÓRGANO DE SELECCIÓN El comité evaluador de este puesto estará compuesto por: El Director de Organización y Recursos Humanos. La Directora de Red de Ventas y Explotación. El Delegado Comercial de Zamora/Salamanca. 9. CONDICIONES ECONÓMICAS DEL PUESTO Las retribuciones para esta posición son de 23.570,24 € brutos anuales fijos. 10. PLAZO PARA LA PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS La fecha límite para la presentación de candidaturas será el día 21 de julio de 2026 inclusive. No se considerarán las candidaturas no presentadas en tiempo y forma, quedando automáticamente excluidas del proceso selectivo. 11. ACCIÓN POSITIVA POR SEXO INFRARREPRESENTADO En caso de empate en la puntuación final entre dos o más personas candidatas, y siempre que posean las competencias y requisitos exigidos de forma equivalente, se otorgará preferencia a la candidatura perteneciente al sexo infrarrepresentado en grupo profesional/categoría objeto del proceso, como medida de acción positiva conforme a la normativa vigente en materia de igualdad entre mujeres y hombres. 12. DURACIÓN MÁXIMA DEL PROCESO DE SELECCIÓN Este proceso de selección se resolverá en un plazo máximo de seis meses. Madrid, a 15 de julio de 2026 ANEXO I REQUISITOS Y MÉRITOS VALORABLES EXPERIENCIA Y CAPACITACIÓN PROFESIONAL: Experiencia en funciones y actividades similares a las descritas en el perfil profesional y concretamente: Experiencia adicional a la requerida como imprescindible (22 puntos por cada año completo o fracción. Máximo 66 puntos). Una titulación oficial superior a la requerida como requisito imprescindible (34 puntos). Máximo 100 puntos. OTROS CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS VALORABLES Cursos y/o conocimientos de formación en ofimática: Word, Excel, Access y/o Power Point, valorándose en función de la acreditación de nivel (básico/avanzado), (10 puntos por cada curso de nivel avanzado y 5 puntos por cada curso de nivel básico). Máximo: 40 puntos. Cursos y/conocimientos relacionados con las funciones del puesto (30 puntos por cada curso/conocimiento. xqysrnh Máximo 90 puntos). Máximo 100 puntos

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