Trabajos en word en RubíCrear alertas

Grupo SEGULA Technologies es una empresa líder en ingeniería y consultoría tecnológica, con presencia en más de 30 países y un equipo de 15.000 profesionales. Colaboramos con compañías punteras en sectores como automoción, energía, aeronáutica, ferroviario, y maquinaria industrial. Buscamos un Técnico del servicio de atención al cliente para un cliente del sector de Fabricación de Maquinaria Industrial en el Valles Occidental. Funciones: Atender consultas técnicas y comerciales de clientes nacionales e internacionales. Asesorar técnicamente al cliente en la selección de productos, configuraciones y soluciones adaptadas a sus necesidades. Elaborar ofertas técnico-comerciales asegurando la correcta selección del producto y el cumplimiento de las especificaciones del cliente. Analizar planos, especificaciones técnicas y documentación del cliente cuando sea necesario para la preparación de ofertas. Coordinar con el Departamento de Ingeniería aquellas ofertas que requieran soluciones especiales o desarrollos específicos. Recepcionar, revisar, introducir y gestionar pedidos en el ERP. Verificar referencias, configuraciones técnicas, condiciones comerciales y documentación asociada a los pedidos. Realizar el seguimiento de pedidos durante todo el proceso de fabricación y entrega. Coordinar con Producción, Compras, Logística y Calidad para garantizar el cumplimiento de los compromisos adquiridos con el cliente. Gestionar modificaciones de pedidos cuando sea necesario. Resolver incidencias técnicas y comerciales relacionadas con productos, pedidos y entregas. Gestionar reclamaciones de clientes coordinando las acciones necesarias con los departamentos implicados hasta su resolución. Proporcionar soporte técnico postventa cuando sea requerido. Mantener una comunicación continua con clientes nacionales e internacionales informando sobre el estado de ofertas, pedidos e incidencias. Mantener actualizada toda la documentación técnica y comercial relacionada con ofertas y pedidos. Registrar y mantener actualizada la información en los sistemas ERP y CRM. Colaborar estrechamente con los departamentos de Ingeniería, Producción, Compras, Calidad y Ventas para garantizar un flujo eficiente de información Procesos: Recopilar la retroalimentación de clientes y departamentos internos para identificar oportunidades de mejora. Participar en la mejora continua de los procesos de Customer Service y gestión de ofertas. Contribuir a la estandarización de procedimientos y documentación técnica. Proponer mejoras orientadas a incrementar la eficiencia operativa y la satisfacción del cliente Recopilar la retroalimentación de los clientes y el equipo de ventas para identificar áreas de mejora en los procesos y servicios. Realizar revisiones periódicas del proceso para implementar mejoras y optimizaciones Requisitos: Formación de grado superior Imprescindibles idiomas: Inglés (B2 mínimo) Experiencia de trabajo de al menos 5 años en área de ventas Vehículo propio Manejo de herramientas y software: Experiencia en el uso de sistemas de gestión de pedidos, software de CRM, herramientas de análisis de datos y paquetes de software de oficina como Microsoft Office (Excel, Word, Outlook). Excelentes habilidades de comunicación Organización y atención al detalle. Se ofrece: Tipo de Contrato: Indefinido Ubicación: Valles Occidental, Cataluña. Modalidad: Presencial SEGULA Benefits: seguro de salud, guardería, transporte, restaurante. Posibilidad de moverse entre diferentes sectores. Plan de formación continua a través de los cursos que tú elijas. Trabajar en un gran ambiente de trabajo: profesional y muy especializado. Formar parte de una empresa multinacional en pleno crecimiento a nivel nacional e internacional, dónde apostamos por la promoción interna según tus propios objetivos. ¡Te esperamos!

ppSom Llar és una entitat que busca garantir el dret a l’habitatge per a totes les persones fent especial èmfasi en activar i acompanyar processos d’empoderament i inclusió residencial per aquelles amb major vulnerabilitat social, i en especial a aquelles degudes a raons de gènere. /p pBusquem esdevenir un referent com a proveïdor de serveis residencials i d’acompanyament social, promocionant les capacitats i l’autonomia de les persones. /p pEstem cercant una persona per cobrir la vacant de Tècnica prospecció vinculat al Programa MAIS 26-27 a l'àrea de Transversals a Barcelona i Terrassa. /p h3FORMACIÓ /h3 pFormació reglada en ciències socials: educació social, treball social, pedagogia, psicopedagogia, psicologia i altres. /p h3COMPETÈNCIES NECESSÀRIES PER AL LLOC DE FEINA /h3 ul liCapacitat d’anticipar-se a les necessitats del programa i de les persones /li liOrganització i planificació de la feina /li liCapacitat d’adaptació i flexibilitat /li liCapacitat de resiliència /li liGestió de la frustració /li liGestió de conflictes /li liHabilitat comunicativa i escolta activa /li liCapacitat de detecció de necessitats socials i de formular alternatives d’atenció /li liPuntualitat en les obligacions laborals /li liHabilitats informàtiques de Gestió (Excel i Word) i xarxes socials /li liAutonomia per al seu lloc laboral /li liCapacitat de gestió de les emocions davant de situacions d’estrès /li /ul h3FUNCIONS I TASQUES /h3 ul liDissenyar, planificar i executar la recerca d’empreses amb capacitat d’oferir contractacions a les participants en els projectes d’inserció laboral de l’entitat. /li liIntermediació en els processos d’inserció laboral de les persones usuàries i seguiment de l’evolució del contracte en coordinació amb la tècnica referent. /li liEstablir convenis de col·laboració amb empreses que facilitin serveis o recursos als projectes que duu a terme l’entitat. /li liDissenyar, planificar i executar accions grupals amb les persones del programa d’inserció per millorar la seva ocupabilitat. /li liRealitzar les accions d’orientació i coneixement del mercat de treball segons les necessitats de les persones ateses. /li liDissenyar, planificar i executar accions de sensibilització amb l’objectiu de promoure la contractació de persones en situació d’exclusió residencial. /li liIntroduir les dades a l’aplicatiu del programa GIA segons estableix la normativa. Registrar la informació i tasques realitzades en la graella d’indicadors de Prohabitatge seguint les indicacions de la coordinació. /li liIdentificar empreses amb capacitat per aportar llocs de pràctiques i realitzar la gestió i seguiment amb l’empresa. /li liFacilitar llocs de pràctiques per facilitar la contractació de les persones ateses en els programes d’inserció de l’entitat. /li liFer detecció de necessitats de les persones ateses al programa d’inserció per identificar els sectors laborals amb major capacitat de contractació. /li liIdentificar en coordinació amb les tècniques del servei els sectors professionals amb major capacitat de contractació a partir dels perfils de les persones ateses. /li liElaborar les justificacions tècniques i donar resposta als requeriments definits per l’administració referents al projecte MAIS. /li liIntroduir les dades a l’aplicatiu GIA segons estableix la normativa i seguint els criteris de la persona responsable del programa a Prohabitatge. /li liCoordinació amb els diferents serveis i projectes per oferir una atenció integral a les persones. /li liExecutar accions de suport a la inserció per donar resposta a necessitats detectades en el col·lectiu de persones ateses. /li liDur a terme accions de suport per donar resposta a necessitats del programa l’entitat en coordinació amb el cap d’àrea. /li liContribuir desenvolupament i execució de l’estratègia global de l’àrea d’ocupació per a millorar l’atenció de les persones que realitzen itineraris d’inserció sociolaboral a Prohabitatge. /li /ul h3RESPONSABILITATS /h3 ul liDependència del responsable dels programes d'inserció. /li liExecutar les accions d’intermediació amb empreses, d’acord amb els objectius planificats, els dissenys definits, els criteris de qualitat interns i les instruccions i normatives del SOC. /li liAcompanyar a les persones en el procés d’inserció, proporcionant eines i recursos adients i, mediant entre la persona, empresa i les seves necessitats. /li liCoordinació amb les tècniques d’inserció per valorar de forma conjunta les diferents oportunitats de pràctiques i d'inserció. /li liDinamitzar l’espai de recerca de feina setmanal i realitzar tallers grupals de recerca de feina, mercat laboral, elaboració de CV, preparació a l’entrevista. /li liPotenciar el seguiment del PI de les persones derivades i fer-ne el seguiment en la part de prospecció de forma coordinada amb la tècnica orientadora. /li liElaborar i enviar mensualment un informe qualitatiu i quantitatiu sobre les empreses visitades i les insercions realitzades en el marc del programa. Elaborar la documentació del programa: Graella de dades i d’indicadors actualitzades de manera mensual. /li liAssegurar i preservar la documentació actualitzada dels casos en els expedients tecnològics i físics (seguint la protecció de dades). /li liRealitzar aquelles accions delegades pel responsable d’àrea dirigides a donar resposta a necessitats del servei d’inserció o l’entitat delegades pel responsable d’àrea. /li liParticipar a les reunions de seguiment de programa i casos. /li liParticipar en la elaboració de memòries anuals. /li /ul h3RESULTATS ESPERATS PERIÒDICAMENT /h3 ul liSetmanalment: elaboració d’indicadors de seguiment de l’aplicatiu del programa i a la graella del programa d’inserció. /li liSetmanalment: seguiment de 30 casos simultanis. /li liSetmanalment: realització tallers grupals de recerca de feina i entrevistes individuals. /li liMensualment: enviament graella d’indicadors al cap d’àrea. /li liMensualment: actualització dels expedients. /li /ul h3COMPETÈNCIES COMPLEMENTÀRIES QUE ES VALOREN /h3 ul liExperiència en l’ús del programa TAAF o altres programes d'administració de finques. /li liFormació, coneixements i/o experiència en entitats sense ànim de lucre. /li liCompetència instrumental de lloc de feina /li liOfimàtica (Word, Excell, Acces) /li liCatalà parlat i escrit /li liCarnet de conduir B1 /li /ul h3CONDICIONS /h3 ul liJornada laboral: 38 hores setmanals /li liContracte: Temporal vinculat al programa MAIS fins 30/04/2027 /li liSou: 25.541,60 € bruts anuals /li liLloc de treball: Terrassa - Vallès /li liData d’incorporació prevista: Immediata /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

pstrongNuestro cliente /strong: crea soluciones tecnológicas para impulsar a entidad financiera a la vanguardia del sector digital. Equipo humano joven y bien preparado, y una organización multimarca y multicanal enfocada al cliente les permite ocupar una destacada posición en el mercado en banca personal y de empresas. /ppemBuscamos un/a /emstrongemDomain Manager /em /strongempara incorporarse a su equipo de soluciones transversales e interactuar con proveedores externos (usando Inglés). /em /ppstrongRequerimientos: /strong /pullistrongExperiencia de al menos 7 años en gestión de aplicaciones. /strong /lilistrongInglés. Capacidad para poder atender llamadas y participar en reuniones en este idioma. Nivel mínimo: B2/C1 /strong /liliGestión Técnica sobre Notificaciones Electrónicas y Correspondencia Digital (emaccesos a extranets, mensajes SMS, cartas, apps...) /em /liliDiplomatura Informática, Ingeniería o similar /liliConocimientos de tecnología (infraestructura informática, servidores de aplicaciones Web, tanto on-prem como cloud) /liliConocimientos de lenguaje de programación, gestión de Base de Datos (SQL), programación Web /liliConocimiento de APIs y microservicios /liliHerramientas de gestión tecnológica (JIRA) /liliGestión de Proyectos, Servicios y Proveedores /liliRiesgos y estrategias de mitigación /liliConocimientos a nivel de usuario de herramientas ofimáticas: Excel, Word, Powerpoint /liliConocimiento en conceptos bancarios /liliCapacidad analítica y organizativa /liliCapacidad de autogestión y proactividad /liliMotivación por aprender /liliComunicación y trabajo en equipo /lilistrongSumarte a un equipo multidisciplinar y experto /strong /lilistrongLiderar proyectos tecnológicos punteros con alto impacto /strong /lilistrongTrabajar con mucha flexibilidad, apoyado en un modelo avanzado de teletrabajo (2 días presenciales en Sabadell y 3 en remoto). /strong /lilistrongSalario competitivo en base a experiencia contrastada: 45-55k€ brutos/año /strong /lilistrongBeneficios sociales /strong /lilistrongHorario intensivo julio, agosto y mitad septiembre: em7h de lunes a jueves y 6h el viernes. /em /strong /li /ulpstrongResponsabilidades y Funciones: /strong /pulliCoordinar las tareas realizadas por los diferentes equipos de desarrollo de acuerdo con los criterios definidos por la Dirección del Área para conseguir cumplir con los requerimientos planteados por las áreas usuarias /liliSupervisar las soluciones planteadas por los equipos técnicos de acuerdo con la metodología interna para conseguir cumplir con los estándares de calidad del software /liliControl incidental, consultas y mejoras técnicas de las aplicaciones gestionadas en su ámbito de actuación de acuerdo con las normas y operativa establecida para no afectar de forma negativa al servicio de la operativa bancaria que depende de las aplicaciones del área /liliDirigir la acción de solicitudes de las áreas usuarias de acuerdo con la capacidad de los equipos de desarrollo para conseguir priorizar las diferentes peticiones /liliInformar del estado de las diferentes peticiones a las áreas usuarias de acuerdo con los criterios definidos por la Dirección del Área para gestionar las expectativas de las diferentes áreas usuarias /li /ul #J-18808-Ljbffr

ppDesde la división bRAS RECRUITING /b, especialista en selección directa, te acompañamos en la búsqueda de tu próximo reto profesional. Actualmente seleccionamos un/a bTÉCNICO/A DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES /bsituadoen Vallés Occidental para incorporarse a una empresa industrial del sector metal. Buscamos una persona comprometida con la seguridad y la salud laboral, con capacidad de análisis, proactividad y orientación a la mejora continua. /p h3Responsabilidades /h3 ul liIdentificar, evaluar y controlar los riesgos laborales presentes en los distintos puestos de trabajo. /li liRealizar inspecciones de seguridad y observaciones preventivas en las instalaciones. /li liInvestigar accidentes, incidentes y situaciones potencialmente peligrosas, proponiendo medidas correctoras y preventivas. /li liElaborar, revisar y mantener actualizada la documentación del sistema de gestión de Prevención de Riesgos Laborales. /li liCoordinar las actividades empresariales con empresas contratistas y subcontratistas. /li liImpartir formación e información en materia de prevención de riesgos laborales. /li liGestionar la entrega, seguimiento y control de los Equipos de Protección Individual (EPI). /li liColaborar en auditorías internas y externas, así como en inspecciones de organismos oficiales. /li liRealizar el seguimiento de indicadores de seguridad y salud y elaborar informes periódicos. /li liPromover acciones de mejora continua para reducir la siniestralidad y fomentar una sólida cultura preventiva. /li liGarantizar el cumplimiento de la normativa vigente en materia de seguridad y salud laboral. /li liParticipar activamente en iniciativas relacionadas con la sostenibilidad, el respeto al medio ambiente y la mejora continua de los procesos productivos mediante metodologías LEAN y Kaizen. /li /ul h3Requisitos /h3 ul liFormación relacionada con Prevención de Riesgos Laborales. /li liMáster o formación habilitante en Prevención de Riesgos Laborales. /li liExperiencia previa en una posición similar, preferiblemente en entorno industrial o sector metal. /li liConocimientos sólidos de legislación vigente en PRL. /li liExperiencia en evaluación de riesgos, investigación de accidentes e incidentes y coordinación de actividades empresariales. /li liConocimientos de sistemas de gestión basados en ISO 45001. /li liManejo de herramientas ofimáticas (Excel, Word y PowerPoint). /li liValorable experiencia con plataformas de gestión documental y coordinación empresarial. /li liCapacidad de comunicación, organización y planificación. /li liProactividad, orientación a la mejora continua y capacidad para sensibilizar e influir en la organización en materia preventiva. /li liTrabajo en equipo, resolución de problemas y rigurosidad en el desempeño de las funciones. /li liProyecto profesional con recorrido y posibilidades de desarrollo. /li /ul h3Beneficios /h3 ul liDos viernes al mes con jornada intensiva. /li liModalidad presencial con posibilidad de 1 día de teletrabajo semanal una vez finalizado el periodo de adaptación. /li liPlan de formación y desarrollo profesional. /li liIntegración en una empresa industrial consolidada y comprometida con la seguridad, la innovación y la mejora continua. /li /ul pSi te apasiona la prevención de riesgos laborales y quieres formar parte de un entorno industrial donde tu trabajo tenga un impacto directo en la seguridad y bienestar de las personas, ¡queremos conocerte! /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3Tus Responsabilidades en CA /h3 pComo Assistant Store Manager de una de nuestras tiendas de la provincia de Barcelona, reportarás directamente al Store Manager, y a su vez gestionarás equipo y tendrás responsabilidades. /p pComo persona de apoyo a gerente, te encargarás de: /p ul liOrientar al cliente: donde te asegurarás de la correcta orientación/atención del equipo al cliente. /li liAyudar en la consecución de los resultados de ventas propuestos, detectando y optimizando oportunidades de venta. Asegura el seguimiento y análisis de los Kpis, dando continuo feedback a su Gerente de tienda. /li liApoyo en Marketing y Visual Merchandising. /li liPersonas y Equipo: donde velarás por la formación, motivación, seguimiento del del equipo. /li liAsegurar en sala de venta las prioridades diarias definidas. Conocer el producto disponible en la tienda y toma iniciativas para potenciar los productos. /li /ul h3Qué esperamos de tí /h3 ul liCuentas con al menos 3 años de experiencia en puesto similar de Assistant Manager en sector retail - moda. /li liEstás habituado/a a trabajar con un alto volumen de trabajo. /li liCuentas con una fuerte orientación al cliente y a los equipos. /li liDeseable Formación superior. Especialmente en Comercio y Marketing o Administración de empresas. /li liNivel de informática: Usuario de aplicaciones ofimáticas (Word, Excel, Access, correo electrónico, etc). /li liSe valorará nivel alto de inglés. /li liCuentas con disponibilidad para realizar 1-2 meses de formación en tiendas CA a nivel nacional. /li liTener disponibilidad para trabajar en una tienda en la provincia de Barcelona. /li /ul pSi eres una persona dinámica, compartes nuestros valores, crees en nuestro proyecto, y tienes pasión por la moda, el comercio y el cliente, aprecias el trabajo en equipo y la positividad, ha llegado el momento de formar parte de una gran empresa. /p h3Qué podemos ofrecerte en CA /h3 ul liCA nos guían nuestros valores, nos encanta la unión, nos tratamos con respeto y animamos a todos a aportar nuevas ideas. Nos preocupamos por tu bienestar y desarrollo personal. Recibirás: /li liContrato indefinido, 40 horas semanales. 5 días por semana. /li liLa persona seleccionada contará con una formación de 1-2 meses en tiendas CA. Esta formación se llevará a cabo en una tienda CA distinta, por lo que, puede ser necesario desplazarse a otra ciudad para realizar dicha formación. /li liUn descuento para empleados. /li liCon nosotros tienes muchas oportunidades de crecer. Puede que quieras convertirte en director de tienda o pasar a un puesto de entrada en una de nuestras oficinas. /li /ul pbEstamos obsesionados con el cliente. Si lo estás, ven y únete a nosotros! /b /p pbThe future looks like you!!! /b /p pCA fomenta la igualdad de oportunidades para personas de todos los orígenes e identidades. Estamos dirigidos por una junta directiva equilibrada en cuanto al género, comprometida con la construcción de una organización diversa e inclusiva en la que cada persona pueda dar lo mejor de sí misma. No discriminamos por motivos de edad, discapacidad, expresión e identidad de género, orientación sexual, origen étnico, raza, religión o creencias, situación parental o familiar, o cualquier otra característica protegida. /p pCA promueve la heterogeneidad de los equipos para lograr entornos laborales diversos, inclusivos y seguros. Aceptamos solicitudes de mujeres, hombres y candidatos no binarios de todas las etnias y entornos socioeconómicos. Animamos a las personas pertenecientes a grupos infrarrepresentados a presentar sus solicitudes. /p pCA fosters equal opportunity for people of all backgrounds and identities. We are led by a gender-balanced board that is committed to building a diverse and inclusive organization where everyone can become their best self. We do not discriminate based on age, disability, gender identity, sexual orientation, ethnicity, race, religion or belief, parental and family status, or any other protected characteristic. We welcome applications from women, men and non-binary candidates of all ethnicities and socio-economic backgrounds. We encourage people belonging to underrepresented groups to apply. Even if you don't check every box, but see yourself contributing, please apply and help us build an inclusive community. /p /p #J-18808-Ljbffr

ppLinde Material Handling se cuenta entre los líderes mundiales en la fabricación de carretillas elevadoras, vehículos de interior y soluciones de alto rendimiento para la intralogística. Desde el año 2006, Linde pertenece a KION Group. /p pOperamos en más de 100 países en todo el mundo y tenemos alrededor de 13.000 personas trabajando para la marca. Una red de más de 8.500 técnicos de servicio asegura la máxima disponibilidad de las carretillas y soluciones Linde, y basándose en su red logística mundial. /p pEstamos construidos sobre una base sólida mediante la entrega de un servicio experto y soluciones de productos a nuestros clientes. Creemos que nuestro éxito es el resultado de las habilidades y el compromiso de las personas de nuestro equipo. /p h3Valores /h3 pINTEGRIDAD hacemos lo correcto – COLABORACIÓN confiamos los unos en los otros – VALENTÍA cambiamos e innovamos – EXCELENCIA aportamos un valor excepcional a nuestros clientes /p pTrabajarás en una empresa global de éxito en un entorno internacional. ¿Está preparado/a para un nuevo reto? Entonces, ¡puede que seas tú a quien estamos buscando! /p h3Sobre la compañía /h3 pSomos una compañía socialmente responsable, que ofrece igualdad de oportunidades laborales, fomenta la diversidad y el respeto a la diferencia en nuestra empresa. No toleramos ningún tipo de discriminación, acoso o agresión, verbal o física, ni directa o indirecta, contra la persona u objetos materiales. /p h3Ofrecemos /h3 pBuscamos personas con vocación de servicio, comprometidas, dinámicas, polivalentes y con ambición de crecer profesionalmente dentro de la compañía. Ésta es tu oportunidad de desarrollar tu carrera en una sólida empresa tecnológica con proyección internacional y en constante expansión, donde todo es posible. ¿Estás list@ para hacer crecer tu carrera con ? /p ul liContrato temporal /li liJornada laboral de lunes a viernes intensivo de mañana. (6:00-14:15) /li liTe incorporarás en un entorno de trabajo agradable con un equipo comprometido, donde nuestros valores son integrity, collaboration, courage and excellence. /li /ul h3Responsabilidades y Requisitos /h3 h3Funciones principales y responsabilidades /h3 ul liMontaje, instalación, puesta en marcha y reparación de equipos industriales. /li liProponer modificaciones de las instalaciones de acuerdo con la documentación técnica para garantizar la viabilidad del montaje, resolviendo los problemas de su competencia e informando de otras contingencias. /li liFabricar y/o unir componentes mecánicos para el mantenimiento y montaje de instalaciones electromecánicas. /li liRealizar montaje de equipos de comunicación como teléfonos y dispositivos USB. /li liMontaje de sistemas de seguridad, cámaras,... /li liMontaje de ramales eléctricos para nuevas instalaciones. /li liEjecutar las intervenciones para el mantenimiento correctivo de acuerdo al nivel de servicio y optimizando los recursos humanos y materiales. /li liMantener el orden y limpieza de los puestos de trabajo asignado. /li liCumplir los procedimientos estándar de operación. /li liCumplir con las normas y procedimientos en materia de seguridad integral, establecidos por la organización. /li liRealizar en los plazos establecidos todas las tareas administrativas asociadas a su puesto de trabajo. /li liElaborar informes sobre deficiencias de carácter técnico detectadas, que afecten o puedan afectar al funcionamiento seguro de los vehículos. /li liUtilizar, mantener y custodiar debidamente todas las herramientas, utensilios, medios y EPIs (Equipo de Protección Individual) que la empresa pone a su disposición. /li liGestionar correctamente la dotación de materiales y repuestos. /li liComunicar a través de la aplicación, las aperturas y cierres de incidencias, así como otras incidencias que pudieran surgir. /li liProponer mejoras de los procesos y métodos de trabajo. /li /ul h3Formación, Conocimientos Experiencia /h3 pCiclo Formativo de Grado Superior en Mecatrónica, Electricidad, o similar o experiencia mínima de 1 años en el sector o similar (automoción). /p h3Formación No Reglada/Idiomas/Conocimientos Específicos /h3 ul liValorable conocimiento ofimáticos (Outlook, PPT, Word, Excel) /li liFormación de PRL 20h metal /li liCarnet de carretillero en vigor. /li /ul h3Competencias Habilidades /h3 ul liVocación de servicio, comprometidas, dinámicas, polivalentes y con ambición de crecer profesionalmente dentro de la compañía. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ppbInke /b es especialista en el desarrollo, fabricación y comercialización de API (Principios Activos farmacéuticos) con un alto valor añadido, principalmente para uso respiratorio y oftálmico. Somos expertos en micronización e implantamos nuestras propias rutas de síntesis. Con sede en Castellbisbal (Barcelona), Inke está en continuo crecimiento y expansión internacional. /p pBuscamos a un/a bScientific IP Paralegal Administrative Support /b para trabajar en nuestra sede de bCastellbisbal /b. Esta persona proporcionará soporte administrativo, operativo y paralegal al Área Científica, colaborando con el CSO y los departamentos científicos en la coordinación de procesos, documentación y necesidades del área, así como dando soporte al departamento de IP Portfolio en la gestión del portfolio de patentes, marcas, dominios y actividades administrativas relacionadas con la propiedad intelectual. /p h3Tus principales funciones serán: /h3 ul liProporcionar soporte administrativo y paralegal al Área Científica, coordinando documentación, informes, presentaciones, reuniones y seguimiento de acciones. /li liGestionar y mantener la documentación del Área Científica y de IP Portfolio, garantizando la correcta organización, control de versiones, trazabilidad y disponibilidad de la información. /li liDar soporte en actividades de gestión de proyectos y portfolio, incluyendo seguimiento de plazos, entregables y preparación de documentación. /li liGestionar solicitudes de compra y coordinación con proveedores a través de SAP, incluyendo creación y seguimiento de pedidos, control de recepciones y seguimiento de la facturación del Área Científica y de IP Portfolio. /li liDar soporte en el seguimiento de presupuestos y costes, asegurando el correcto control de gastos, servicios externos y necesidades del departamento. /li liApoyar el mantenimiento y administración del portfolio de propiedad intelectual, incluyendo actualización de bases de datos de patentes, marcas, dominios y seguimiento de documentación. /li liCoordinar actividades administrativas con colaboradores externos, laboratorios, consultores, agentes de patentes y proveedores de servicios. /li /ul h3Requerimientos para el puesto: /h3 ul liExperiencia mínima de 2 años en una posición similar (paralegal administrativa). /li liConocimientos de Microsoft Office 365, Word, Excel, SAP y LiveLink. /li liNivel de inglés hablado y escrito medio-alto. /li /ul h3Beneficios /h3 ul liContrato indefinido. /li liModelo de trabajo híbrido con posibilidad de teletrabajo. /li liFormación y desarrollo a cargo de la empresa. /li liLas condiciones económicas estarán de acuerdo con la experiencia y habilidades del candidato/a. /li /ul pUbicación: Castellbisbal /p pMás información: /p pEn Inke nos dedicamos plenamente a asegurar procesos de selección justos, equitativos y libres de sesgos. Buscamos la diversidad de talentos que enriquezcan nuestra empresa. Aquí, lo que realmente importa es tu capacidad, tu dedicación y tus habilidades para marcar la diferencia. /p /p #J-18808-Ljbffr

Toyota Material Handling España está buscando un especialista en ventas B2B para carretillas elevadoras.El candidato ideal debe tener 3-5 años de experiencia en ventas internas y habilidades avanzadas en Excel y Word, además de conocimientos de inglés.Las responsabilidades incluyen la gestión

ppSom Llar és una entitat que busca garantir el dret a l’habitatge per a totes les persones fent especial èmfasi en activar i acompanyar processos d’empoderament i inclusió residencial per aquelles amb major vulnerabilitat social, i en especial a aquelles degudes a raons de gènere. /p pBusquem esdevenir un referent com a proveïdor de serveis residencials i d’acompanyament social, promocionant les capacitats i l’autonomia de les persones. /p pEstem cercant una persona per cobrir la vacant d’Orientadora sociolaboral vinculat al Programa MAIS 26-27 a l'àrea de Transversals i a Rubí. /p h3Formació /h3 ul liFormació reglada en ciències socials: educació social, treball social, pedagogia, psicopedagogia, psicologia i altres. /li /ul h3Funcions i Tasques /h3 ul liDisseny, planificació i execució d’itineraris d’acompanyament a la inserció de persones en situació d’exclusió social i residencial. /li liLideratge en la planificació i implementació de les accions adreçades a la millora de l’ocupabilitat de les participants, sent proactiva en l’anàlisi de necessitats i la formulació de propostes per a donar-hi resposta. /li liPlanificar les accions segons les condicions establertes en el programa d’hores, actuacions i nombre de persones ateses en coordinació amb la xarxa de recursos del territori. /li liRealitzar processos de selecció de persones susceptibles de ser beneficiàries de participar en els processos d’acompanyament a la inserció. /li liRealitzar les entrevistes d’acollida per validar el perfil dels participants. /li liDisseny, planificació i execució d’accions grupals adreçades a la capacitació en competències. /li liImplementar accions grupals que donin a les necessitats d’orientació i inserció com són tallers competencials i suport a l’espai de recerca de feina. /li liElaborar les justificacions tècniques requerides per l’administració referents al projecte MAIS i donar resposta als requeriments que presenti. /li liElaborar els informes de seguiment i tota la documentació requerida pel programa MAIS. /li liContribuir desenvolupament i execució de l’estratègia global de l’àrea d’ocupació per a millorar l’atenció de les persones que realitzen itineraris d’inserció sociolaboral a Prohabitatge. /li liExecutar accions de suport a la inserció per donar resposta a necessitats detectades en el col·lectiu de persones ateses. /li liDonar resposta als requeriments del finançador elaborant i aportant la documentació. /li /ul h3Responsabilitats /h3 ul liDependència directa de la coordinadora dels programes d'inserció. Executar els projectes d’acció directa, d’acord amb els dissenys definits, els criteris de qualitat interns i les instruccions i normatives del client finançador. /li liOrganitzar i executar la seva activitat d’acord amb els objectius planificats per la coordinació de l’àrea d’inserció, col·laborem amb l’equip per tal d’assolir els resultats previstos. Acompanyar a les persones en el procés d’inserció del que és tutora, proporcionat eines i recursos adients i mediant entre la persona i les seves necessitats socials. /li liCoordinació amb el/la tècnic/a d'intermediació les oportunitats de pràctiques i d'inserció. /li liSer el referent dels casos assignats. /li liDetectar necessitats bàsiques, dificultats i mancances per la cobertura de les mateixes. Derivació a serveis de suport, ja sigui interns com externs, de manera coordinada amb el/la referent social. Dinamitzar l’arribada de l’ajut. /li liTreballar la metodologia d’anàlisi d’ocupabilitat, perfil professional i disseny de projecte professional. /li liElaborar la documentació de seguiment dels casos: informació oficial, diari de seguiment, informe mensual. Graella de dades i d’indicadors actualitzades de manera mensual. /li liAssegurar i preservar la documentació actualitzada dels casos en els expedients tecnològics i físics (seguint la protecció de dades). /li liParticipar a les reunions de seguiment de programa i casos. Participar en l’elaboració de memòries anuals. /li liRealitzar sessions grupals d’orientació i tutories individuals a les persones participants al programa o programes. /li /ul h3Resultats Esperats Periòdicament /h3 ul liSetmanalment: elaboració de diaris de seguiment, tant si es tracta de vistes presencials, com d’intervencions telefòniques i/o coordinacions amb recursos i referents. /li liMensualment: elaboració informes mensuals de seguiment (quantitatius i qualitatius). /li liMensualment: actualització de graella de dades i d’indicadors. /li liMensualment: revisió de tancaments pendents. /li liMensualment: actualització d’expedients (físics i informàtics). /li /ul h3Competències Necessàries per al Lloc de Treball /h3 ul liCapacitat d’anticipar-se a les necessitats del programa i de les persones. /li liOrganització i planificació de la feina. /li liCapacitat d’adaptació i flexibilitat. /li liCapacitat de resiliència. /li liGestió de la frustració. /li liGestió de conflictes. /li liHabilitat comunicativa i escolta activa. /li liCapacitat de detecció de necessitats socials i de formular alternatives d’atenció. /li liPuntualitat en les obligacions laborals. /li liHabilitats informàtiques de Gestió (Excel i Word) i xarxes socials. /li liAutonomia per al seu lloc laboral. /li liCapacitat de gestió de les emocions davant de situacions d’estrès. /li /ul h3Competències Complementàries que es Valoren /h3 ul liExperiència en l’ús del programa TAAF o altres programes d'administració de finques. /li liFormació, coneixements i/o experiència en entitats sense ànim de lucre. /li liCompetència instrumental de lloc de feina. /li liOfimàtica (Word, Excel, Acces). /li liCatalà parlat i escrit. /li liCarnet de conduir B1. /li /ul h3Condicions /h3 ul liJornada laboral: 38 hores setmanals. /li liContracte: Temporal vinculat al programa MAIS fins 30/04/2027. /li liSou: 25.541,60 € bruts anuals. /li liLloc de treball: Rubí. /li liData d’incorporació prevista: Immediata. /li /ul pVols formar part d’aquest projecte? Esperem la teva candidatura! /p /p #J-18808-Ljbffr

En Toyota Material Handling España movemos el mundo. Eso es lo que hacemos y esa es nuestra principal contribución a los clientes y a la sociedad. Hacemos posible que lleguen las mercancías a casa de las personas moviendo todo tipo de productos: leche, fruta, medicamentos, muebles, electrodomésticos y muchas cosas más a través de nuestras carretillas elevadoras y nuestras soluciones de automatización logísticas. La manipulación de materiales es una parte esencial de la mayoría de las industrias, por eso, desempeñamos un papel importante en la configuración del presente y del futuro.Disponemos de más de 20 años de experiencia en el mercado y contamos con un equipo apasionado por la logística y la tecnología. Seguimos las metodologías y prácticas del Toyota Production System, conocido en todo el mundo como TPS o Lean. El sistema TPS se ha estudiado, adaptado y puesto en práctica por todo tipo de empresas que quieren mantener un lugar de trabajo seguro y organizado, mejorar continuamente procesos, garantizar la seguridad de los equipos y la de los clientes y enfocarse en lograr la máxima calidad disminuyendo residuos y siendo más eficientes.El TPS es más que una metodología de trabajo. Es la filosofía que nos permite mejorar día a día, en todos los ámbitos, para lograr los mejores resultados. Y como tal, está altamente relacionada con nuestros valores como empresa:- Genchi Genbutsu: expresión japonesa que nos impulsa a buscar el origen de cualquier problema para solventarlo de raíz y evitar que se repita- Kaizen: nos recuerda la importancia de la mejora continua.- Retos: para poder tener una visión a largo plazo.- Trabajo en Equipo: el progreso personal y profesional a nivel individual y de grupo es esencial- Respeto: las personas somos el centroUbicaciónSabadell, Barcelona.Funciones Principales- Ventas y prospección: Enfocado en la venta B2B de carretillas elevadoras, emisión de llamadas, seguimiento de empresas, identificación de oportunidades y generación de leads.- Gestión de clientes: Prospectar y actualizar la base de clientes T-CRM, potenciar y mantener la cartera de clientes, y fidelización mediante prospección telefónica y atención digital.- Atención y soporte: Atender demandas online, gestionar pedidos directos de T-Store, y preparar propuestas de soluciones para clientes.- Promoción y resultados: Realizar campañas promocionales, informar sobre la empresa y sus productos, y cumplir con los objetivos de venta establecidos.- Experiencia: 3-5 años en ventas internas, preferiblemente en el sector industrial B2B.- Habilidades: Nivel avanzado en Excel y Word, experiencia con BBDD/CRM. Idiomas: Inglés nivel medio (preferible).- Otros: Curso de Atención al cliente.Requisitos del candidato- Competencias: Gestión telefónica, escucha activa, proactividad, empatía, autocontrol emocional, conocimiento técnico del producto.- Gestión del trabajo: Planificación, organización, seguimiento de clientes, resolución de problemas, trabajo en equipo.- Orientación a objetivos: Cumplimiento de KPIs.Beneficios- Retribución flexible (Tarjeta Restaurante, Guardería y Seguro médico).- Posibilidades reales de crecimiento profesional en la empresa.- Formación continua en negocio, producto y rol.- Buen paquete retributivo con fijo competitivo y bonus atractivo.- Descuentos en la marca Toyota & Lexus.- Incorporación estable en empresa líder en su sector.Toyota Material Handling España tiene un plan de igualdad, las candidaturas de cualquier género serán bienvenidas.#J-18808-Ljbffr

Empresa multinacional alemanya amb seu a Rubí, fabricant de productes per a acabats de superfícies metàl·liques, està buscant un tècnic amb estudis relacionats amb processos de transformació de metalls per soldadura, tall i mecanitzat. Si desea conocer los requisitos para este puesto, siga leyendo para obtener toda la información relevante. Detall de les funcions del lloc de feina • Proves al nostre taller intern dels nostres productes, • Optimitzar processos i maximitzar els resultats, • Fer comparatives amb productes de la competència (rugositat, velocitat de procés, duració de l’eina abrasiva, etc), • Realització de proves amb clients (a les nostres instal·lacions o a les del client), • Elaboració d'informes tècnics Competències / coneixements • Motivació i voluntat d'aprenentatge, • Dots de relació amb clients xcskxlj, • Flexibilitat per viatjar per Espanya i Portugal, • Haver finalitzat els estudis de CFGM en els dos últims anys, • Nivell mig d'anglès, • Coneixements informàtic d'internet, Microsoft Excel i Microsoft Word #J-18808-Ljbffr

Se requiere experiencia previa en puestos administrativos o de secretariado, así como dominio de herramientas ofimáticas (Word, Excel) e SAP. REFORMA T 360 SL busca un/a Administrativo/a para incorporarse a su equipo en Rubí. Serás responsable de atender llamadas, gestionar comunicaciones y apoy

ppSabadell Gent Gran és una plataforma de serveis per a persones grans amb residència, centre de dia, apartaments amb serveis i servei d’ajuda a domicili «Taulí Aprop». Actualment està en fase d’expansió i creixement. Formant part del Consorci Corporació Sanitària Parc Taulí, Sabadell Gent Gran és l’eix de desenvolupament dels nous serveis d’atenció integrada social i sanitària i alhora dels serveis socials i dependència d’atenció i cures a les persones grans que actualment ja ofereix la Corporació. /p h3Principals responsabilitats: /h3 ul liAtendre presencialment els residents i familiars. /li liGestionar i centralitzar les trucades telefòniques. /li liDonar informació general sobre els serveis i el funcionament de la residència. /li liRealitzar tasques administratives (arxiu, correu electrònic, escaneig i gestió de documents). /li liGestionar l'entrada i sortida de visitants i proveïdors. /li liCoordinar la recepció i distribució de correspondència i paqueteria. /li liDonar suport administratiu als diferents departaments del centre. /li liGestionar cites, reunions i reserves d'espais quan sigui necessari. /li liMantenir actualitzats els registres i bases de dades del centre. /li /ul h3Quins requisits són necessaris? /h3 ul liTítol de CFGM en Administració i Gestió, Tècnic/a de Gestió Administrativa o titulacions equivalents. /li liNivell de català C1. /li /ul h3Es valorarà positivament: /h3 ul liCurrículum vitae. /li liExperiència en el sector sociosanitari. /li liFormació en el maneig d’eines ofimàtiques Word i Excel. /li /ul h3Busquem una persona amb: /h3 ul liHabilitats comunicatives: comunicació clara, empàtica i assertiva amb els equips professionals. /li liOrganització i planificació: gestió eficient del temps i dels recursos per assolir els objectius fixats. /li liTreball en equip: treballar de forma cooperativa i coordinada amb totes les persones que formen un equip, col·laborant en la realització de les tasques i entenent que es treballa per a un objectiu comú. /li liAdaptabilitat: capacitat de cercar i aplicar respostes àgils i eficaces davant de situacions, entorns, persones, responsabilitats i tasques canviants, integrant el canvi de manera positiva i constructiva. /li liPredisposició a l’aprenentatge: mantenir una actitud positiva cap a l’aprenentatge per a optimitzar les competències professionals i desenvolupar amb èxit l’activitat laboral. /li /ul h3Què t’oferim? /h3 ul liIncorporació immediata i vinculació laboral estable (contracte de substitució fins a cobertura definitiva de la plaça -antics interinatges-, segons RDL 32/2021) /li liJornada parcial. Torn rotatiu: Setmana 1 (Dilluns, dissabte i diumenge de 8h a 15h + Dimecres de 15h a 22h), Setmana 2 (Dilluns de 15h a 22h i dimecres de 8h a 15h amb condicions regulades pel conveni col·lectiu de treball GERCAT). /li liFormar part d’un equip compromès amb la qualitat assistencial i el servei públic. /li liEntorn professional amb valors, equip multidisciplinari i projectes en evolució constant. /li liPossibilitat de continuïtat mitjançant processos públics de selecció. /li liPla de desenvolupament en matèria de competències lingüístiques en català en cas de no disposar del certificat requerit. /li liO altres modalitats que en dret siguin possibles i que en cap cas seran de menor estabilitat que el contracte de substitució (com, per exemple, transitòriament un contracte de relleu previ al contracte de substitució, o un pacte de mobilitat vertical segons Codi de Selecció i Vinculació vigent). /li /ul h3Procés de selecció: /h3 pLes condicions generals d’aquesta convocatòria es regiran pel què recull el present anunci i amb els procediments que es detallen a les bases tipus de convocatòria per a ocupació de places vigents, que es poden consultar al web de l’entitat /p ul liValoració Curricular: valoració del currículum vitae respecte la trajectòria professional, formació i l’expertesa vinculada a la posició segons allò exposat en els apartats anteriors (requisits i es valorarà). /li liEntrevista personal (pels professionals sense experiència interna) o valoració directiva. /li liProva psicotècnica (si escau). /li /ul pEs podran afegir les proves competencials que es considerin necessàries per valorar la idoneïtat de les candidatures o en funció de la concurrència, en el marc de l’establert al vigent Codi de Selecció i Vinculació. En principi d’economia processal i celeritat del procés, també es podran reduir les fases del procés de selecció en funció de la ràtio de candidats amb compliment dels requisits de la present oferta. /p h3Vols participar-hi? /h3 pEn el moment de la inscripció a l’oferta de feina, cal adjuntar la següent documentació en format PDF: /p ul liCurrículum vitae. /li liTitulació acreditativa requerida. /li li(Opcional) Acreditacions formatives i certificats d’experiència laboral. /li /ul pLa no presentació de la documentació requisit pot comportar l’exclusió de la candidatura a la convocatòria. /p pTermini per presentar candidatura: fins al 22 de juliol de 2026 /p pPer més informació: (cal indicar el número de referència de l’anunci). /p pCodi de plaça: 5406 /p /p #J-18808-Ljbffr

Som Llar és una entitat que busca garantir el dret a l’habitatge per a totes les persones fent especial èmfasi en activar i acompanyar processos d’empoderament i inclusió residencial per aquelles amb major vulnerabilitat social, i en especial a aquelles degudes a raons de gènere. Busquem esdevenir un referent com a proveïdor de serveis residencials i d’acompanyament social, promocionant les capacitats i l’autonomia de les persones. Estem cercant una persona per cobrir la vacant de Tècnica prospecció vinculat al Programa MAIS 26-27 a l'àrea de Transversals a Barcelona i Terrassa. FORMACIÓ: Formació reglada en ciències socials: educació social, treball social, pedagogia, psicopedagogia, psicologia i altres. COMPETÈNCIES NECESSÀRIES PER AL LLOC DE FEINA: - Capacitat d’anticipar-se a les necessitats del programa i de les persones - Organització i planificació de la feina - Capacitat d’adaptació i flexibilitat - Capacitat de resiliència - Gestió de la frustració - Gestió de conflictes - Habilitat comunicativa i escolta activa - Capacitat de detecció de necessitats socials i de formular alternatives d’atenció - Puntualitat en les obligacions laborals - Habilitats informàtiques de Gestió (Excel i Word) i xarxes socials - Autonomia per al seu lloc laboral - Capacitat de gestió de les emocions davant de situacions d’estrès FUNCIONS I TASQUES: - Dissenyar, planificar i executar la recerca d’empreses amb capacitat d’oferir contractacions a les participants en els projectes d’inserció laboral de l’entitat. - Intermediació en els processos d’inserció laboral de les persones usuàries i seguiment de l’evolució del contracte en coordinació amb la tècnica referent. - Establir convenis de col·laboració amb empreses que facilitin serveis o recursos als projectes que duu a terme l’entitat. - Intermediació en els processos d’inserció laboral de les persones usuàries i seguiment de l’evolució del contracte en coordinació amb la tècnica referent. - Dissenyar, planificar i executar accions grupals amb les persones del programa d’inserció per millorar la seva ocupabilitat. - Realitzar les accions d’orientació i coneixement del mercat de treball segons les necessitats de les persones ateses. - Dissenyar, planificar i executar accions de sensibilització amb l’objectiu de promoure la contractació de persones en situació d’exclusió residencial. - Introduir les dades a l’aplicatiu del programa GIA segons estableix la normativa. Registrar la informació i tasques realitzades en la graella d’indicadors de Prohabitatge seguint les indicacions de la coordinació. - Identificar empreses amb capacitat per aportar locs de pràctiques i realitzar la gestió i seguiment amb l’empresa. - Facilitar llocs de pràctiques per facilitar la contractació de les persones ateses en els programes d’inserció de l’entitat. - Fer detecció de necessitats de les persones ateses al programa d’inserció per identificar els sectors laborals amb major capacitat de contractació. - Identificar en coordinació amb les tècniques del servei els sectors professionals amb major capacitat de contractació a partir dels perfils de les persones ateses. - Elaborar les justificacions tècniques i donar resposta als requeriments definits per l’administració referents al projecte MAIS. - Introduir les dades a l’aplicatiu GIA segons estableix la normativa i seguint els criteris de la persona responsable del programa a Prohabitatge. - Coordinació amb els diferents serveis i projectes per oferir una atenció integral a les persones. - Executar accions de suport a la inserció per donar resposta a necessitats detectades en el col·lectiu de persones ateses. - Dur a terme accions de suport per donar resposta a necessitats del programa l’entitat en coordinació amb el cap d’àrea. - Contribuir desenvolupament i execució de l’estratègia global de l’àrea d’ocupació per a millorar l’atenció de les persones que realitzen itineraris d’inserció sociolaboral a Prohabitatge. RESPONSABILITATS: - Dependència del responsable dels programes d'inserció. - Executar les accions d’intermediació amb empreses, d’acord amb els objectius planificats, els dissenys definits, els criteris de qualitat interns i les instruccions i normatives del SOC. - Acompanyar a les persones en el procés d’inserció, proporcionant eines i recursos adients i, mediant entre la persona, empresa i les seves necessitats. - Coordinació amb les tècniques d’inserció per valorar de forma conjunta les diferents oportunitats de pràctiques i d'inserció. - Dinamitzar l’espai de recerca de feina setmanal i realitzar tallers grupals de recerca de feina, mercat laboral, elaboració de CV, preparació a l’entrevista. - Potenciar el seguiment del PI de les persones derivades i fer-ne el seguiment en la part de prospecció de forma coordinada amb la tècnica orientadora. - Elaborar i enviar mensualment un informe qualitatiu i quantitatiu sobre les empreses visitades i les insercions realitzades en el marc del programa. Elaborar la documentació del programa: Graella de dades i d’indicadors actualitzades de manera mensual. - Assegurar i preservar la documentació actualitzada dels casos en els expedients tecnològics i físics (seguint la protecció de dades). - Realitzar aquelles accions delegades pel responsable d’àrea dirigides a donar resposta a necessitats del servei d’inserció o l’entitat delegades pel responsable d’àrea. - Participar a les reunions de seguiment de programa i casos. - Participar en la elaboració de memòries anuals. RESULTATS ESPERATS PERIÒDICAMENT: - Setmanalment: elaboració d’indicadors de seguiment de l’aplicatiu del programa i a la graella del programa d’inserció. - Setmanalment: seguiment de 30 casos simultanis. - Setmanalment: realització tallers grupals de recerca de feina i entrevistes individuals. - Mensualment: enviament graella d’indicadors al cap d’àrea. - Mensualment: actualització dels expedients. COMPETÈNCIES COMPLEMENTÀRIES QUE ES VALOREN: - Experiència en l’ús del programa TAAF o altres programes d'administració de finques. - Formació, coneixements i/o experiència en entitats sense ànim de lucre. - Competència instrumental de lloc de feina - Ofimàtica (Word, Excell, Acces) - Català parlat i escrit - Carnet de conduir B1 CONDICIONS Jornada laboral: 38 hores setmanals Contracte: Temporal vinculat al programa MAIS fins 30/04/2027 Sou: 25.541,60 € bruts anuals Lloc de treball: Terrassa - Vallès Data d’incorporació prevista: Immediata Vols formar part d'aquest projecte? Esperem la teva candidatura!