Trabajos en hoteles sin experiencia en SalamancaCrear alertas

Descripción de la empresa En Accor, somos mucho más que un líder global; valoramos la individualidad y te damos la libertad de encontrar el puesto y la marca que mejor se adapten a tu personalidad única. Nuestro compromiso con tu desarrollo y aprendizaje garantiza que tu trabajo tenga un verdadero propósito, permitiéndote explorar las infinitas posibilidades que te esperan dentro de nuestra organización. Con presencia en 110 países y más de 5.000 hoteles, Accor ofrece oportunidades sin límites dentro de su red global. Cada día, trabajamos juntos para dar forma al futuro de la hospitalidad, impulsados por un propósito compartido. Ibis Budget Barcelona Center abrimos nuestras puertas y buscamos un/a F&B Team Leader que quiera liderar el área de Food & Beverage en este emocionante proyecto de apertura. ¿Qué buscamos? Buscamos una persona dinámica, con orientación al cliente y habilidades de liderazgo, que quiera desarrollarse en el sector hospitality y contribuir a crear experiencias memorables. Tus Principales Funciones Serán Supervisar y coordinar el servicio de F&B (desayunos, área de bebidas) Garantizar la calidad del servicio y la satisfacción del cliente Organizar turnos y gestionar al equipo de F&B Controlar stocks, pedidos y aprovisionamiento Asegurar el cumplimiento de estándares de calidad, higiene y seguridad alimentaria Resolver incidencias y apoyar al equipo en la operativa diaria Formar, motivar y desarrollar al equipo Optimizar los procesos para mejorar la eficiencia del servicio Requisitos Experiencia previa en F&B, preferiblemente en posición de supervisión o liderazgo Buen conocimiento de operativa de restauración y servicio al cliente Nivel alto de inglés (se valorarán otros idiomas) Habilidades de liderazgo, organización y resolución de problemas Orientación al cliente y atención al detalle Actitud proactiva y enfoque en mejora continua Disponibilidad para trabajar en turnos #J-18808-Ljbffr

Desde Izertis , estamos buscando un/a Senior Backend Developer con sólidos conocimientos en desarrollo con Java y el framework Spring. Como parte del equipo, la persona que se incorpore tendrá un rol clave asegurando la calidad, escalabilidad y resiliencia de nuestras soluciones a través de buenas prácticas de desarrollo, orientación al testing unitario y documentación sólida, aspectos imprescindibles en una infraestructura crítica como la nuestra. Responsabilidades Diseñar, desarrollar y mantener aplicaciones backend utilizando Java y el framework Spring (Spring Boot, Spring Cloud, etc.). Colaborar en la definición e implementación de la arquitectura basada en microservicios, participando activamente en la migración desde un entorno monolítico. Garantizar que todas las soluciones desarrolladas cumplan con altos estándares de calidad mediante testing unitario exhaustivo (por ejemplo, con JUnit). Documentar detalladamente cada implementación, asegurando trazabilidad y facilidad de mantenimiento. Analizar y resolver problemas de rendimiento y escalabilidad, diseñando soluciones robustas para entornos críticos. Colaborar estrechamente con los equipos de DevOps para la integración en pipelines CI/CD, asegurando despliegues continuos y sin interrupciones. Participar activamente en revisiones de código, proponiendo y adoptando las mejores prácticas del sector. Requisitos Experiencia de al menos 5 años en desarrollo backend utilizando Java y frameworks asociados como Spring Boot, Spring Cloud o similares. Conocimiento avanzado en la arquitectura de microservicios y experiencia en migraciones desde monolitos. Experiencia en la implementación de pruebas unitarias, utilizando herramientas como JUnit, Mockito u otras similares. Fuerte capacidad de documentación técnica, creando especificaciones claras y precisas. Conocimiento práctico de bases de datos relacionales y no relacionales (Oracle, SQL, MongoDB, etc.). Familiaridad con herramientas de CI/CD (Jenkins, GitLab CI, etc.) y metodologías DevOps. Fuertes habilidades en resolución de problemas y capacidad para trabajar en entornos de alta presión. Beneficios Contratación indefinida Salario acordado adaptándonos a tu experiencia y expectativas. Modalidad híbrida en las oficinas de cliente en Madrid. Horario flexible disfrutando de jornada intensiva los viernes Jornada intensiva los meses de julio y agosto donde, para una mayor conciliación, trabajamos de 8:00 a 15:00 Paquete de retribución flexible en el que podrás contratar seguro médico, ticket restaurante, cheque guardería o transporte. Podrás disfrutar de clases gratuitas de inglés para adquirir un mayor nivel o reforzar el que ya tengas. Disponemos, además, de una extensa página de beneficios donde podrás adquirir diferentes productos y servicios de diferentes sectores a un coste más beneficioso por ser empleado/a de izertis (Vuelos, hoteles, moda, tecnología, hogar…) Podrás disfrutar de 22 días laborables de vacaciones, el día de tu cumpleaños y los días 24 y 31 de diciembre. #J-18808-Ljbffr

h3Puestos vacantes: CREATIVE SERVICESINSIGHT TOOLS MANAGER (40940) /h3pID de solicitud de puestob40940 /b-Publicadob23/07/2026 /b-bEspaña /b-bMadrid /b-bMarketing /b-bOficinas corporativas /b /ppDescubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global. /ppstrongDescubre algunos de los beneficios que ofrecemos: /strong /pullistrongMy MeliáRewards: /strong Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas. /lilistrongMy MeliáBenefits: /strong Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable. /li /ulpComo emCreative Insights Services Manager /em, liderarás un área estratégica dentro de emProduct Brand Development /em, con el objetivo de mejorar la experiencia de nuestros huéspedes y generar valor para nuestra red de hoteles. /ppCreative Insights Services reúne dos servicios especializados que apoyan a los hoteles en la creación de contenidos y materiales de comunicación, así como en la gestión de la Voz del Cliente, contribuyendo a mejorar la experiencia del huésped, la eficiencia operativa y el rendimiento del negocio. /ppSerás responsable de liderar un equipo multidisciplinar, garantizando una prestación de servicios de excelencia, impulsando la innovación y la mejora continua, y contribuyendo al crecimiento del área mediante la expansión y comercialización de los servicios entre nuestros hoteles. /ppstrongPrincipales responsabilidades /strong /pulliLiderar, desarrollar y motivar al equipo de Creative Insights Services, fomentando una cultura de colaboración, innovación y orientación a resultados. /liliDefinir e impulsar la evolución de Creative Insights Services, asegurando su alineación con la estrategia de Product Brand Development y las necesidades del negocio. /liliImpulsar el crecimiento de Creative Insights Services, identificando oportunidades de expansión, presentando y comercializando los servicios a los hoteles y acompañando su implantación para maximizar el valor aportado. /liliGarantizar la prestación de los servicios de Creative Insights Services, asegurando la calidad, consistencia y el cumplimiento de los estándares de marca. /liliAnalizar indicadores de rendimiento, experiencia de cliente y eficiencia operativa para identificar oportunidades de mejora e impulsar planes de acción. /liliGestionar el presupuesto del área (PL), garantizando una gestión eficiente de los recursos y el cumplimiento de los objetivos económicos. /liliColaborar estrechamente con hoteles, Business Areas y equipos corporativos para identificar necesidades y desarrollar soluciones de valor. /liliGarantizar el cumplimiento de los estándares de servicio, protocolos de respuesta y tono de comunicación de las marcas en todas las interacciones con el cliente. /liliElaborar informes ejecutivos y recomendaciones que faciliten la toma de decisiones y contribuyan a la mejora continua. /liliLiderar iniciativas de transformación e innovación, promoviendo la implantación de nuevas herramientas, procesos y metodologías que incrementen la eficiencia y el impacto del área. /li /ulpBuscamos una persona con capacidad para liderar equipos, visión estratégica y orientación al cliente, capaz de combinar creatividad, análisis y visión de negocio para impulsar la evolución de nuestros servicios y generar un impacto positivo en la experiencia del huésped. /pulliExperiencia mínima de 2 años en posiciones de liderazgo relacionadas con Customer Experience, Marketing o gestión de servicios, preferiblemente en el sector hotelero. /liliExperiencia liderando equipos multidisciplinares y proyectos transversales. /liliVisión estratégica y orientación comercial, con capacidad para identificar oportunidades de negocio, desarrollar propuestas de valor e impulsar la expansión de servicios. /liliPerfil analítico, con experiencia en seguimiento de KPIs, gestión presupuestaria (PL) y toma de decisiones basada en datos. /liliExcelentes habilidades de comunicación, negociación e influencia, con alta orientación al cliente y capacidad para gestionar relaciones con múltiples stakeholders. /liliNivel alto de inglés. /li /ulpstrongEn Meliá todos somos VIP /strong /ppemEn Meliá Hotels International apostamos por lastrong igualdad /strongde oportunidades strongentre mujeres y hombres /strongen el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente. /em /ppemImpulsamos nuestro compromiso con strongla igualdad y la diversidad /strong, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que strongla diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global /strong. /em /ppemAdemás, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “strong Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable /strong” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible. /em /ppPara protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página "strongProtege tu candidatura /strong". /ppSi quieres ser “ strongVery Inspiring People /strong “, síguenos en: /p #J-18808-Ljbffr

Descripción del trabajo: Sales Product Specialist (B2B SaaS – Hospitality Tech) Ubicación: Remote / Hybrid Salario: 60k fijo + 30k OTE Mercado: DACH (deberá contar con nivel profesional de alemán) Acto de asociación con una empresa de B2B SaaS en tecnología hotelera que ayuda a hoteles y proveedores de alojamiento a aumentar reservas directas y generar ingresos. Con clientes globales y respaldo de inversores internacionales, la compañía acelera su organización de mercado (GTM) y busca un Sales Product Specialist / Pre-Sales para unirse en la intersección de producto, ventas y ejecución GTM. Responsabilidades Actuar como especialista de producto en ciclos de ventas en vivo, apoyando descubrimiento, demostraciones y validación de casos de uso. Colaborar con el equipo de Ventas para articular el valor del producto y mejorar los resultados de negocio. Apoyar iniciativas de GTM para nuevos productos y características, desde la validación inicial hasta los primeros clientes. Realizar entrevistas con clientes, sesiones de feedback y discusiones de pruebas de concepto. Trabajar con Product y Tech para moldear MVPs y refinamientos basados en la retroalimentación del mercado. Seguimiento de adopción de producto, feedback del cliente y señales comerciales para informar la priorización. Colaborar en la mejora de la comunicación, materiales de habilitación y narrativas de demostración. Requisitos Más de 3 años de experiencia en un rol de producto orientado a la venta (Pre-Sales, Sales Engineer, Product Marketing, GTM, u otro similar). Actitud comercial sólida con confianza en ambientes de cliente. Capacidad para explicar productos complejos de forma clara y persuasiva. Experiencia trabajando de manera transversal con Ventas, Producto y Marketing. Enfoque basado en datos para validar ideas y medir impacto. Actitud proactiva, práctica, adaptable a una compañía en rápido crecimiento. Conocimiento de herramientas CRM como HubSpot o Salesforce. Experiencia en lanzamiento de MVP, programas beta o despliegues iniciales de producto. Fluidez en alemán y dominio profesional del inglés. Conocimientos deseables en Hospitality Tech, Travel Tech, HR Tech o Fintech. Oportunidad Posición directamente entre producto y ingresos. Alta propiedad y visibilidad dentro de una organización SaaS escalada. Influir real en la forma de posicionar, vender y adoptar productos. Cultura colaborativa, sin ego, con ambiciones de crecimiento. Salario competitivo y structure de bonos. Flexibilidad laboral con reuniones y eventos regulares de equipo. Para más detalles o preguntas sobre el rol, contáctenos. #J-18808-Ljbffr

Puestos vacantes: GROUP SALES EXECUTIVE (40830) ID de solicitud de puesto 40830 -Publicado 16/07/2026 - España - Sevilla - Comercial y ventas - Oficinas corporativas Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global. Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos: My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas. My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable. Misión del puesto Gestionar la cotización, negociación y contratación de grupos MICE para los hoteles asignados, contribuyendo al cumplimiento de los objetivos comerciales del negocio grupal. La posición es clave para maximizar los ingresos de habitaciones, salas, F&B y otros servicios asociados, garantizando una excelente experiencia para el cliente y una coordinación eficiente con los equipos operativos. ¿Qué tendrás que hacer? 1. Gestión comercial y negociación de grupos Gestionar leads MICE de más de 10 habitaciones, elaborando propuestas comerciales alineadas con la estrategia de negocio. Negociar condiciones, contratos y servicios para maximizar la rentabilidad de cada oportunidad. Asegurar el cumplimiento de las políticas y procedimientos comerciales establecidos. 1. Seguimiento de resultados y estrategia MICE Contribuir al cumplimiento de los objetivos de ventas de habitaciones, salas, F&B y otros ingresos asociados a grupos. Aplicar la estrategia de pricing y segmentación definida junto a los equipos de Revenue y Ventas. Participar en el seguimiento de KPIs, oportunidades comerciales y evolución del negocio MICE. 1. Coordinación operativa y gestión de clientes Mantener actualizada la información de grupos en las herramientas de gestión corporativas. Coordinar el traspaso de expedientes y la comunicación con los equipos operativos de los hoteles. Gestionar solicitudes procedentes de plataformas MICE y coordinar visitas de inspección para impulsar la conversión de negocio. Formación y experiencia Experiencia previa en ventas MICE, Group Sales o departamentos comerciales hoteleros. Conocimiento del negocio de grupos, eventos y reuniones dentro del sector hotelero. Valorable experiencia en gestión de clientes corporativos y plataformas de captación de leads MICE. Conocimientos técnicos Manejo de herramientas de gestión de grupos y sistemas hoteleros. Conocimiento de estrategias de pricing y segmentación comercial. Se valorará muy positivamente el conocimiento de un tercer idioma. En Meliá todos somos VIP En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva y la sensibilización sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente. Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad , evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global . Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “ Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable ” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible. #J-18808-Ljbffr

Descripción de la empresa L2_management® se especializa en la gestión de proyectos de construcción y reformas para hoteles, centros comerciales. Creamos estrategias para optimizar recursos, planificar cronogramas adaptados a cada circunstancia y gestionar riesgos, asegurando que los proyectos se completen sin desviaciones de costo, tiempo o calidad. Descripción del puesto En el puesto de Construction Manager, liderarás la gestión integral de proyectos de construcción retail en todas sus fases, desde la planificación hasta la ejecución. Supervisarás equipos, coordinarás recursos, analizar remdimientos y garantizarás que los cronogramas, presupuestos y estándares de calidad sean cumplidos. Este es un puesto de tiempo completo que se desarrolla de forma presencial en el Área Metropolitana de Sevilla. Capacidad para liderar planificación y supervisión de proyectos de construcción, asegurando el cumplimiento de cronogramas y presupuestos. Conocimiento en gestión de riesgos, logística de materiales e implementación de procesos de construcción en entornos complejos. Habilidad para coordinar equipos multidisciplinarios y negociar con contratistas, proveedores y clientes. Se valorará experiencia en el uso de herramientas de gestión de proyectos y familiaridad con las normativas locales vigentes. #J-18808-Ljbffr

Mayordomo/a Misión: En The Principal Madrid 5, estamos seleccionando a un/a mayordomo/a, quien se encargue de proporcionar un servicio de alto nivel a los huéspedes, asegurando su satisfacción durante toda su estancia. Además de las responsabilidades propias de un mayordomo, este puesto también implica la realización de algunas tareas de mozo y la conducción para aparcar los vehículos de los clientes. ¿Qué necesitamos de ti? Formación: ESO. Nivel de inglés alto. Disponibilidad horaria. Licencia de conducir. Capacidad de autonomía. Excelentes habilidades comunicativas. RESPONSABILIDADES Sus principales responsabilidades serán: Recibir a los huéspedes, ayudarles con su equipaje y acompañarlos a sus habitaciones, asegurándose de que todo esté en orden y de que se sientan familiarizados con las instalaciones. Proporcionar información sobre las actividades disponibles en el hotel y en la zona circundante, hacer reservas y coordinar servicios adicionales según las preferencias de los huéspedes. Realizar los trámites necesarios para el registro de entrada y salida de los huéspedes, garantizando una experiencia fluida y sin problemas. Atender las solicitudes de los huéspedes en relación con el servicio de habitaciones, asegurando la entrega puntual de alimentos, bebidas u otros artículos solicitados. ¿QUÉ OFRECEMOS? Contrato indefinido. Jornada completa. Uniforme y una comida por turno incluida. Excelente ambiente de trabajo y compañerismo. Grandes proyectos de formación continua. * Posibilidad de crecimiento en la compañía. ÚNICO: IRREPETIBLE, EXTRAORDINARIO, EXCELENTE. Nuestro propósito es brindar un servicio excelente a nuestros clientes en hoteles excepcionales en destinos como Madrid, Mallorca, Costa Brava y Andalucía. Nos ocupamos de nuestros clientes, de nuestro equipo, de nuestros hoteles, de la comunidad y del planeta. Esta visión merece que sea real, cada día y en todos los casos. Creemos que, el lujo debe entenderse como una combinación de nuevas experiencias, el valor de lo auténtico y el placer de la sencillez. Todo ello potenciado por la sofisticación, el estilo, la seducción y la calidez. ÚNICO significa irrepetible; por eso ponemos al alcance de nuestros clientes una experiencia incomparable, la entrada a un mundo hecho a medida y en el que cada individuo es diferente y especial. Porque éste es el auténtico significado del lujo en la hospitalidad contemporánea. NUESTRA GENTE Nos apasiona lo que hacemos, y somos conscientes de que los resultados se obtienen a través de las acciones que repetimos a diario. Es por ello, que cada persona en nuestro equipo se compromete a cultivar una actitud de cuidado y dedicación. Animamos a nuestros equipos a que cosechen esta actitud, y la siembren en todos los aspectos de su día a día. Proporcionando un entorno equitativo, justo, sostenible, ético y seguro donde puedan desarrollar sus habilidades y crecer. Un esfuerzo continuo por mantener la igualdad de oportunidades en todos sus aspectos, y la libertad para y entre todos los miembros de nuestro equipo. Descubre más en

“El mundo es tuyo con Meliá” Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global. Beneficios My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas. My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable. ESTRATEGIA DE PRICING Gestionar diariamente de Duetto RMS mediante la creación de las Pricing Rules necesarias para poner en práctica la estrategia del Hotel, también audita la precisión de los datos mostrados en la herramienta. Asegurar la adecuada gestión del inventario de los hoteles del portfolio garantizando que el inventario disponible a la venta refleja la realidad del hotel, sirviéndose de la estrategia de overbooking cuando sea necesario. Se asegura que todos los Hoteles aparecen de manera correcta en los diferentes canales de distribución, mostrando la paridad y el posicionamiento deseado (o la ausencia de paridad) reportando al equipo de Ventas los posibles fallos en contenido o las posibles mejoras del mismo. Liderar la gestión de canales, se asegura que la estrategia de pricing definida por segmento de mercado es puesta en práctica de manera correcta en cada plataforma. Configurar y dar seguimiento a las decisiones diarias de overbooking. Coordinar la carga de la participación definida para las promociones y campañas. Auditar que dicha carga es mostrada como consensuado en todos los canales de distribución. Es el responsable de la búsqueda de eventos en el destino que puedan influir en la demanda, estableciendo junto al equipo de ventas el "Calendario de eventos". Verificar que la Tarifa diaria está correctamente posicionada teniendo en cuenta los competidores, el pick up diario y los objetivos del hotel. Revisar y analizar la estrategia de pricing de los hoteles del compset y otras estructuras relevantes de acuerdo a las diferentes condiciones (Régimen, número de personas, tipo de tarifa…). Interactuar con el departamento de G&E para asegurarse de que se siguen las indicaciones de Pricing y la estrategia decidida por Revenue Management. FORECASTING AND BUDGET Introducir el forecast semanal de manera adecuada en los plazos necesarios y en las plataformas internas definidas por MHI (DUETTO; IBR…). Ayudar en lo necesario en la creación de escenarios "What if" y análisis de desplazamiento de grupos. Responsable de la introducción del presupuesto anual en el sistema, garantizar la precisión de los datos introducidos, en los plazos establecidos. Responsable de la apertura, gestión y seguimiento a las peticiones en la herramienta Jira así como de todos los tickets relativos a RM. PENETRACION DE MERCADO Dar seguimiento a la penetración de mercado del hotel de manera diaria, así como de otras ratios relevantes. Monitorizar estrechamente el comportamiento del pricing de los hoteles del compset utilizando las herramientas de rate shopping a su disposición, identificando oportunidades prácticas. REPORTING Y PRECISION DE DATOS Responsable de la carga de trabajo relacionada con la generación y actualización de reportes tanto periódicos como Ad-hoc para los posibles meetings y análisis. Asegurar la absoluta precisión de los datos introducidos en el PMS así como en las herramientas internas a su disposición (DUETTO, Melodía…) así como en los reportes de MHI. Generar las alertas necesarias que notifiquen los posibles problemas de integridad de datos y reportes de manera inmediata. GESTION DEL CANAL DIRECTO Y RENTABILIDAD Priorizar las ventas a través del canal directo sobre terceros especialmente en momentos de alta demanda. Utilizar las herramientas a su disposición para la desintermediación de OTAs y otros canales comisionados (LX, MR discount, MR programs…). Requisitos EDUCACIÓN Y FORMACIÓN Titulación o equivalente en estudios empresariales o de gestión hotelera. Se valorará positivamente formación en Revenue Management IDIOMAS Idioma local (en función de la ubicación geográfica del establecimiento) e Inglés Avanzado. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS Conocimiento y experiencia en conceptos de precios, optimización de la gestión del rendimiento, canales de distribución electrónica y estrategias de venta comercial. Conocimiento de SAP; Opera Valorable. Conocimiento de la operativa hotelera. Demostrar una capacidad analítica y numérica. Capacidad de tomar decisiones en ausencia del Manager y de dirigir y guiar al equipo, en caso de tener, en la ausencia del mismo. Capacidad de trabajar bajo presión atendiendo siempre a los detalles. Liderazgo, proactividad, e iniciativa. EXPERIENCIA Experiencia en revenue de MICE y hoteles 5* EEO Statement En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente. Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global. Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es "Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable" Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible. Para protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página "Protege tu candidatura". Si quieres ser “Very Inspiring People“, síguenos en: INSTAGRAM – TIKTOK – LINKEDIN – INDEED – GLASSDOOR #J-18808-Ljbffr

Key Account Manager – ¡Te estamos buscando! La figura de Key Account Management es responsable de la cartera de Cuentas Clave (Clientes y Prospects) asignadas y su explotación de acuerdo con los objetivos estratégicos y operativos definidos en su área de ventas. Se busca un/a KAM que sea la persona de contacto principal para todas las áreas de venta y servicios de Jungheinrich y garantice la venta cruzada a clientes y prospects. Responsabilidades Planificación y ejecución de visitas a clientes según objetivos por segmentos y ramos para asegurar una mayor explotación del mercado. Desarrollo, seguimiento, negociación y cierre de las Opportunities de venta según los objetivos de su plan de ventas, captación de clientes potenciales. Asegurar una transferencia de datos confiable con el/la Indoor sales y entregar toda la información relevante para completar el proceso de venta. En caso de clientes descentralizados, impulsar y coordinar las cuentas a través de los KAM de zona o de los Técnicos/as Comerciales en las respectivas zonas de ventas. Garantizar la ejecución de los planes de acción diseñados en las reuniones mensuales de venta y mediante las sesiones de control de actividad con el Jefe de Ventas. Venta consultiva de todos los negocios para una explotación integral del mercado y la correcta comunicación interna con los departamentos respectivos. Ser la persona de contacto principal en el proceso de ventas, en estrecha colaboración con el/a Indoor Sales hasta el pago finalizado. Asegurar la calidad de los datos para permitir un procesamiento de mercado sistemático al registrar y complementar la base de datos, las actividades y las visitas, y los contactos con los clientes. Desarrollar planes estratégicos a corto, medio y largo plazo para sus clientes definidos. Identificar clientes potenciales mediante observación de mercado, investigación y captación; fortalecer las relaciones con los clientes existentes y potenciales mediante visitas frecuentes en todos los centros con interlocutores válidos (comprador, prescriptor, logística). Trabajar sus indicadores de actividad comercial (KPIs) para corregir desviaciones en el desarrollo de sus cuentas. Participar en eventos regionales (por ejemplo, ferias, conferencias) para aumentar la explotación del mercado. Calificaciones Formación universitaria en ADE o similar; muy valorable formación técnica (Ingeniería). Experiencia previa liderando grandes cuentas. Habilidad de negociación, orientación al cliente, orientación a resultados y pensamiento estratégico. Beneficios Ser parte de una compañía multinacional líder, en constante crecimiento y con valores corporativos sólidos. Horario flexible. Jornada intensiva todos los viernes del año. Modelo híbrido de trabajo. Coche de empresa, tarjeta Solred. Pack de retribución flexible según necesidades y preferencias con seguro médico (subvencionado al 50%) y ticket guardería; Plan de Previsión Social. Ayuda escolar para niños de 0 a 18 años con una bonificación de 150€ en septiembre por hijo. Referral bonus al traer talento cualificado. Mejoras sociales con reducción de precios (gimnasios, hoteles, alquiler coches, etc.). Plataforma de Bienestar, un servicio gratuito con contenidos de programas saludables, emocionales y retos. Formación continua a cargo de la empresa. En Jungheinrich, valoramos la inclusión, la diversidad y practicamos la equidad para crear igualdad de oportunidades para todos. Todos los solicitantes cualificados serán tenidos en cuenta para el empleo sin distinción de edad, raza, origen étnico, color, afiliación religiosa, afiliación sindical, género, identidad de género, orientación sexual, estado civil, origen nacional, nacionalidad, genética y salud o discapacidad. #J-18808-Ljbffr

En Mac Hotels estamos lanzando nuestra nueva División de Mantenimiento Técnico Especializado . El objetivo es muy claro: gestionar directamente con nuestro propio equipo las instalaciones más críticas de la cadena (Climatización, Electricidad y Fluidos). Aquí trabajamos con un plan de mantenimiento preventivo estructurado. Queremos mejorar el día y centrarnos en hacer un trabajo técnico de calidad. Buscamos incorporar a Oficiales de 1ª que aporten rigor técnico, sepan trabajar de forma autónoma y respeten las normas de seguridad. ¿Qué ofrecemos? Para garantizar un entorno de trabajo predictivo y de alta calidad, Mac Hotels ofrece las siguientes condiciones estructuradas: Estabilidad real todo el año: Contrato Fijo Indefinido directo con la empresa, a año completo. En invierno no paramos; aprovechamos los meses de cierre para realizar reformas de mejora, puestas a punto a fondo y preventivos importantes de forma planificada. Control directo de tus instalaciones: Aunque te moverás entre nuestros hoteles en Mallorca, la ruta está organizada y los centros siempre son los mismos. Esto te permitirá conocer las máquinas al detalle, llevar un seguimiento real de su estado y controlar tus instalaciones de primera mano, de principio a fin y sin que ninguna contrata externa venga a modificar tu trabajo. Horarios estables (Conciliación real): Jornada diurna de lunes a viernes, organizada por cuadrantes previos. Herramientas y furgoneta de empresa: Te facilitamos vehículo corporativo equipada para tus rutas, tarjeta de combustible, equipos de medición adecuados a tu especialidad, herramientas profesionales y EPIs homologados de calidad. Trato directo de técnico a técnico: Reportarás directamente a la Dirección Corporativa de Mantenimiento. Tendrás total autonomía técnica en tu área y trabajarás sin intermediarios que no entiendan de tu oficio. Parte diario digital sin papeleos: Registrarás tus preventivos y correctivos de forma rápida y sencilla a través de nuestro programa GMAO. Perfiles Técnicos Requeridos Buscamos cubrir varias posiciones independientes dentro de la nueva división. Por favor, identifique la disciplina técnica en la que acredita especialización: Especialista en Climatización y Frío Industrial (Frigorista) Especialista en Electricidad de Baja Tensión Especialista en Fontanería u otras instalaciones hoteleras. ¿Qué buscamos en ti? Para asegurar el encaje con los estándares de calidad de la división, el candidato deberá cumplir con los siguientes requisitos: Experiencia : Trayectoria profesional demostrable de entre 3 y 5 años ejerciendo como Oficial de 1ª en la disciplina. Movilidad : Permiso de conducir tipo B en vigor, necesario para la gestión de rutas itinerantes con el vehículo de empresa. Enfoque metodológico : Capacidad para diagnosticar averías buscando siempre la causa raíz del problema, pulcritud al registrar los datos en el GMAO y un compromiso estricto con las normas de prevención de riesgos laborales (PRL). #J-18808-Ljbffr

Descripción del puesto En el Hotel Fénix Gran Meliá, icono del lujo en el corazón de Madrid, buscamos un/a Groups & Events Manager con visión estratégica, orientación comercial y pasión por la excelencia en el servicio para liderar y potenciar el área de Grupos y Eventos. Si disfrutas coordinando proyectos complejos, gestionando relaciones con clientes y transformando cada evento en una experiencia memorable, esta es tu oportunidad. Responsabilidades Definir objetivos de Upselling a los Groups & Event Coordinators para asegurar la maximización de cada grupo/evento. Formar al equipo en la venta efectiva durante visitas de inspección y en momentos de conexión con el cliente/meeting planner cuando ya está el grupo en el hotel. Asegurarse de que la producción (revenue) de todos los grupos y eventos sea debidamente reportada en FOCUS/MICE Switch antes del cierre del mes para que los datos suban a los informes globales de MHI del segmento MICE. Establecer el plan de acción para generar negocio de eventos sociales y reuniones con o sin habitaciones, incorporándolo al Business Plan del departamento. En coordinación con Alimentos y Bebidas, elaborar el presupuesto de F&B y las proyecciones (forecast) de F&B. Participar en el business review del hotel aportando información del segmento grupos & eventos (negocio OTB, oportunidades, ratios de confirmación, etc.). Preparar la proyección de Banquetes y Salones mensual y trimestral con análisis comparativo semanal y de posibles desviaciones; añadir los detalles requeridos por la Dirección del Hotel y Dirección Comercial. Asignar los eventos futuros según la agenda del departamento y la operativa del grupo, distribuyendo equitativamente eventos y/o en función del perfil del equipo y del evento. Desde la firma de contrato, revisar los contratos y determinar la persona de su equipo encargada de la planificación y gestión del grupo en el hotel. Combinar las funciones de dirección y supervisión del equipo conference con la gestión de eventos a los que da cobertura 360º, como si se tratara de un Groups & Events Coordinator. Supervisar los resúmenes de grupo del equipo y las órdenes de servicio BEO's de Alimentos y Bebidas, asegurando que se distribuyen al menos 7 días antes de la llegada del grupo o la fecha del evento. Resolver y dar seguimiento a cualquier incidente con un grupo/evento gestionado por su equipo, documentándolos diariamente para analizar los más repetitivos y establecer soluciones adecuadas. Planificar y dirigir la reunión pre-convención (pre-con) en los grupos y equipos, estableciendo una relación directa entre los jefes de departamento y el meeting planner al cargo del grupo. Revisar la facturación de grupos asegurándose de que se ha hecho correctamente, incluyendo cargos in‑house (No Shows, servicios adicionales F&B contratados in situ, cancelaciones, etc.). Participar en la reunión de seguimiento de Créditos del hotel, aportando detalle de los créditos/pagos relacionados con los grupos/eventos del departamento a 3 meses vista. Participar en ferias del segmento. Realizar las tareas y supervisiones necesarias para la puesta a punto de las salas de reunión y espacios de eventos del hotel. Fijar el calendario y liderar las reuniones de BEO's (órdenes de servicios) con los jefes de departamento del hotel. Asistir a las reuniones periódicas del departamento comercial aportando visión y sugerencias, en busca constante de mejoras en la operativa. Planificar y comunicar los horarios del equipo de Conference según los eventos, asegurando cobertura del departamento incluso sin eventos in‑house. Conocer y trabajar en asociación con empresas externas que faciliten servicios al cliente de modo complementario a los servicios del hotel (fotógrafos, floristas, decoradores, empresas de traducción, audiovisuales, animadores, etc.). Realizar las visitas de inspección necesarias y comunicar sus resultados al resto del hotel, asegurando el éxito de las mismas. Requisitos Formación: Formación universitaria en Hostelería, Turismo o campo relacionado. Idiomas: Español nativo e Inglés avanzado. Conocimientos específicos: Conocimiento operativo y gestión de eventos; dominio del paquete Office; conocimiento de Opera; orientación al servicio; comunicación e influencia. Experiencia: Experiencia mínima de 3 años en funciones similares. Beneficios My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas. My MeliáBenefits: Acceso a compensación flexible y descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios. Formación y crecimiento profesional internos con oportunidades de desarrollo nacional e internacional. Acceso a programas de formación y crecimiento interno de Meliá Hotels International. Beneficios exclusivos para empleados, incluyendo tarifas preferentes en hoteles de la compañía y ventajas en servicios y experiencias del grupo. Entorno de trabajo internacional, multicultural y orientado al desarrollo profesional. Igualdad y Diversidad En Meliá todos somos VIP. Apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral. Nos comprometemos con la difusión de una cultura empresarial que promueve la igualdad efectiva y la sensibilización sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente. Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente las relacionadas con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. La diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global. Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable, con el lema: "Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable". #J-18808-Ljbffr

Overview “El mundo es tuyo con Meliá”. Continuar en Meliá es una oportunidad para aprender, crecer y seguir construyendo tu carrera dentro de un equipo global. Aquí puedes asumir nuevos retos y acceder a experiencias en distintos destinos, sin dejar de formar parte de nuestra familia. ¿Te animas a dar el siguiente paso en tu trayectoria con nosotros? RECUERDA: Antes de presentar tu candidatura, deberás informar de tu interés por participar en el proceso de selección interno a tu responsable directo y/o Director/a de Hotel, y tu responsable de Recursos Humanos. Tu responsable jerárquico no tendrá la potestad de autorizar ni tampoco de frenar la presentación de una candidatura, pero sí deberá estar debidamente informado. Programa HR Cantera En Meliá Hotels International abrimos una nueva edición de nuestro programa HR Cantera , una iniciativa diseñada para identificar, acelerar y desarrollar talento con alto potencial que aspire a asumir posiciones de liderazgo en Recursos Humanos. ¿Cuál es el objetivo del programa? El programa de HR Cantera tiene como propósito construir una cantera sólida de futuros líderes en Recursos Humanos, ofreciendo una formación intensiva y transversal en todas las áreas del departamento. Durante 12 meses, los participantes desarrollarán las competencias necesarias para asumir posiciones de liderazgo tanto en hoteles como en Centros de Operaciones en España. Qué ofrecemos Programa intensivo de 12 meses de duración Experiencia transversal en las diferentes áreas de Recursos Humanos Exposición a entornos operativos y corporativos Formación y acompañamiento continuo por parte de líderes de la organización Desarrollo de competencias estratégicas y de liderazgo Oportunidades reales de crecimiento y proyección profesional dentro de Meliá Hotels International Quiénes buscamos Buscamos profesionales apasionados por las personas y con ambición de crecimiento, que quieran dar el siguiente paso en su carrera dentro del área de Recursos Humanos. Experiencia consolidada en Recursos Humanos (no orientado a perfiles recién graduados) Nivel actual de HR Associate Manager o experiencia equivalente Conocimiento y experiencia en al menos dos áreas de Recursos Humanos Visión global y transversal de la función de HR Capacidad de liderazgo, influencia y gestión de personas Alta capacidad de aprendizaje y adaptación Disponibilidad geográfica nacional Conocimiento de idiomas; Inglés profesional Ubicaciones previstas COP Canarias Igualdad y diversidad En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente. Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad , evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global . Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “ Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable ”. Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible. #J-18808-Ljbffr

Somos una operadora hotelera dinámica y altamente innovadora, con un espíritu emprendedor y tecnológico, que unido a nuestra capacidad de adaptación a diferentes escenarios nos permite aportar un valor diferencial en cualquier proyecto hotelero. Iniciamos nuestra andadura en 2001 y desde entonces hemos consolidado nuestras capacidades como operadora hotelera. Nuestra colección de hoteles boutique nació con el sueño de crear espacios únicos, con edificios que cuentan historias y que conservan la arquitectura de su época. Operamos en la actualidad 53 hoteles repartidos por las principales ciudades de la geografía española y Portugal, donde tenemos un establecimiento desde el año 2022, en Oporto. En Petit Palace creemos en la singularidad de las personas y, por ello, animamos a nuestros equipos a participar, innovar, compartir su profesionalidad, tener coraje para superarse, plantear retos, crecer y mejorar la experiencia de los clientes para los que trabajamos con el objetivo de dejar nuestro legado. ¿Te gusta nuestro proyecto?, ¿Quieres unirte a nuestro equipo? Buscamos en la actualidad un/a Technical Project Manager, que dependerá directamente de la Dirección de Servicios Técnicos de la compañía. ¿Cómo será tu día a día? Estas serán las funciones que realizarás: Responsable de todas las operaciones de Servicios Técnicos de sus hoteles asignados. Aseguramiento que se cumple el preventivo técnico-legal y OCAs Project Management de proyectos de inversión u obras de SSTT en un hotel. Control presupuestario y negociación con proveedores. Gestión de ofertas de Capex/OPEX y aprobación si procede desde un punto de vista técnico y económico. Liderar el ámbito de Servicios Técnicos junto al equipo de Obras de Reposicionamiento, apertura y locales. Detectar necesidades y crear CAPEX para el año siguiente. Elaborar presupuestos anuales de sus hoteles de personal, proveedores y consumos energéticos. Participar en el crecimiento, formación y desarrollo del Coordinador de SSTT. Responsable de la gestión de documentación, licencias, consultas, etc… Analizar y optimizar el servicio de mantenimiento preventivo y correctivo según KPIs definidos. Formación universitaria en Ingeniería Experiencia de al menos tres años en gestión técnica de edificios, tanto en operaciones como obras. Experiencia trabajando en empresas mantenedoras, instaladoras o constructoras. Valorable conocimiento de normativa que aplica a edificios hoteleros (RITE, REBT, Legionela, RSIF, PCI, etc…). Nivel usuario de Excel, Word, Outlook, AutoCAD. Necesitamos un/a profesional proactivo/a, comunicativo/a, orientado/a a resultados, capaz de adaptarse a un entorno cambiante, resolutivo/a y con capacidad de toma de decisiones. ¡Si te gusta moverte en un entorno dinámico y con posibilidades de crecimiento, esta es tu vacante! Unirte a nuestra red de comunicación interna y participar en nuestro programa de reconocimientos en base a nuestros 7 Valores internos Atractivos beneficios para estancias en nuestros Hoteles y para nuestra oferta de F&B tanto para ti como para tu familia y amigos/as. Participar en todos los eventos y acciones solidarias que organizamos internamente y que te darán la oportunidad de aprender, celebrar y contribuir a la Sociedad. Involucrarte en nuestros Team Building y eventos especiales que tienen lugar en Navidad y en Verano Condiciones: Competitivo paquete salarial, compuesto por Fijo + Variable Flexibilidad horaria 6 días de teletrabajo al mes En Petit Palace nos esforzamos por crear y mantener un entorno inclusivo, que brinde espacio y apoyo a todas las personas sin distinción. Petit Palace está comprometida e involucrada con la igualdad de trato entre mujeres y hombres. Existe un Plan de Igualdad con Medidas enfocadas al bienestar de las personas trabajadoras en nuestra compañía, así como un protocolo de actuación frente al acoso por razón de sexo y/o violencia de género. Creemos en las personas y apostamos por ellas, únete al equipo y se parte del cambio, ¡Te esperamos! #J-18808-Ljbffr

Gaiarooms recibe más de 2.000 clientes cada día y opera hoteles con espacios con alto potencial comercial aún por desarrollar. Buscamos a la persona que lidere esta línea desde cero: que negocie, estructure, venda y sea responsable de su cuenta de resultados. Desarrollar y rentabilizar la línea de ancillary revenue de Gaiarooms: desde el régimen alimenticio hasta el aprovechamiento comercial de espacios y el impacto directo a clientes en destino. Con ownership completo del P&L. Régimen alimenticio Liderar la oferta de desayuno, media pensión y pensión completa entodos los establecimientos. Negociar acuerdos con restaurantes externos allí donde no opera F&B interno. Coordinar con F&B para maximizar la venta de régimen en los hoteles donde está presente. Incrementar la penetración de regímenes en las reservas. Aprovechamiento de espacios Identificar los espacios del grupo con mayor potencial comercial. Diseñar y cerrar acuerdos de subarrendamiento o explotacióncompartida. Negociar con operadores de gym, spa, parking, consigna, coworking y otros servicios Monetización de la audiencia Diseñar propuestas comerciales para impactar a los 2.000 clientesdiarios con servicios propios y de terceros. Trabajar con Marketing y Reservas para activar upselling y cross-selling en el funnel de reserva y durante la estancia. Explorar acuerdos con negocios locales, experiencias, transfers u otros servicios turísticos. P&L y rentabilidad Ser dueño de la cuenta de resultados de la línea ancillary. Definir precios, comisiones y modelos de reparto con cada proveedor. Seguimiento continuo de márgenes, objetivos y desviaciones. Reportar a Dirección Comercial con KPIs claros y accionables. KPIs principales Margen bruto y EBITDA de la línea Ingresos por aprovechamiento de espacios Nº de acuerdos activos y tasa de renovación Conversión de servicios a clientes en destino 3-5 años en desarrollo de negocio o hospitality. Experiencia negociando acuerdos con proveedores o socios externos. Mentalidad de founder: cómodo construyendo desde cero sin manual de instrucciones. Muy resolutivo, con capacidad para mover varios frentes en paralelo. Disponibilidad para viajar con frecuencia a los establecimientos delgrupo. Teletrabajo híbrido Es un puesto teletrabajo híbrido, combina días de trabajo presencial en la oficina con jornadas de trabajo a distancia #J-18808-Ljbffr

En Suntory Global Spirits, las personas son nuestra prioridad número uno, y creemos que crecen juntas en entornos diversos e inclusivos donde se valoran y respetan sus perspectivas, experiencias y trayectorias únicas. Suntory está comprometida con la igualdad de oportunidades en el empleo, independientemente de la raza, el color, la ascendencia, la religión, el sexo, el origen nacional, la orientación sexual, la edad, la ciudadanía, el estado civil, la discapacidad, la identidad de género y todas las demás características, atributos o elecciones protegidos por la ley. Todas las decisiones de reclutamiento y contratación se basan en las habilidades y la experiencia del candidato. Oportunidad de formar parte de un equipo global en un entorno multicultural, con puesto en la oficina de Segovia. Organización dinámica y en crecimiento donde las ideas creativas son más que bienvenidas. Paquete de beneficios de Suntory Global Spirits que incluye: seguro de salud, seguro de vida y plan de pensiones. Además, Suntory ofrece un entorno de trabajo agradable y positivo. Preparación de los Eventos de planta. Comunicación con Proovedores, Solicitud presupuestos y Realización/recepción de pedidos. Coordinación de las actividades. Organización y soporte de visitas ejecutivas. Traslados, hoteles, agendas, presentaciones, contacto con PA´s… Gestión de solicitudes de asistencia del comité de dirección a eventos externos oficiales y con la Administración. Contacto con el equipo de Comunicación de los organismos oficiales, así como los internos de la Compañía. Coordinación de las acciones de voluntariado y actividades sociales de la planta. Soporte e interlocución con el equipo de Comunicación Global y de SC. Comunicaciones internas de planta. Sistema de gestión de documentación mensuales relacionado con GM. Mantener archivos electrónicos y en papel. Preparar documentos, informes, presentaciones y correspondencias en borrador para revisión y/o firma. Apoyo secretarial Preparar informes y controles de viajes, informes de gastos. Organización y soporte a los viajes del Comité de Dirección de Segovia. Gestión de agendas del GM. Archivo y documentación de reuniones del Comité de Dirección. Soporte en la documentación Monthly Business Review, 3 Year Master Plan, Comités de Dirección y Comités de Mejora Continua. Preparar los documentos necesarios para las reuniones con anticipación. Hacer seguimiento a las solicitudes del/la GM.. Informar a sus superiores sobre cualquier incidente de H&S, incidentes ambientales, calidad o seguridad alimentaria, que pueda afectar la integridad de la persona operadora. Responsable de cumplir con las medidas de Calidad, Seguridad Alimentaria, Medio Ambiente y Salud y Seguridad Ocupacional en su área de responsabilidad. Cumplir con las buenas prácticas higiénicas definidas por la organización. Minimo 3-5 años en administración o apoyo a gerentes senior, idealmente en una multinacional estadounidense. Título técnico o superior en Secretaría, Administración de Empresas o equivalente. Español e Inglés fluido- Mandatorio Experiencia en organización de eventos corporativos Habilidades en PC (Word, Excel, PowerPoint, Outlook). Pensamiento analítico y estructurado para poder tomar decisiones diarias sin tener que consultar siempre con el director de la planta. Puede trabajar de manera independiente y eficiente; excelente capacidad para hacer seguimiento y anticipar problemas. Atención a los detalles y precisión. Creatividad y empatía en el trabajo en equipo. Motivación, actitud abierta y pensamiento global. Confidencialidad y discreción al tratar con información. Fuerte organización y priorización de tareas. Capacidad para trabajar bajo presión y con plazos ajustados. Capacidad para gestionar problemas y escalar adecuadamente. Habilidad para comunicarse y gestionar problemas con niveles de alta dirección. #J-18808-Ljbffr

¡Únete a NEALIS como especialista de Selección de Talento! ¿Te apasiona el mundo del reclutamiento y quieres dar un paso adelante en tu carrera profesional? En Nealis, estamos buscando un/a Técnico/a Especialista de Selección y Reclutamiento para unirse a nuestro dinámico equipo de Personas y Cultura para el área de negocio de Hospitality. ¿Qué harás con nosotros? Tu principal misión será encontrar el mejor talento para las diferentes empresas y centros de trabajo del área Hospitality (Hoteles, Restauración colectiva, Servicios extras….,), participando de forma activa en todo el ciclo de selección: Gestionarás procesos de selección completos, desde la definición del perfil hasta la incorporación del candidato/a. Crearás y publicarás ofertas de empleo atractivas, optimizando el uso de las mejores fuentes de reclutamiento. Realizarás entrevistas (telefónicas y presenciales) para identificar a los/las candidatos/as. Evaluarás a los/las candidatos/as a través de pruebas técnicas y psicométricas, elaborando informes detallados. Harás un seguimiento constante de todos los procesos, asegurando una excelente experiencia para cada aspirante. ¿Qué buscamos en ti? Tienes una formación de Licenciatura o Grado en Psicología . Un Máster o formación en Gestión de Recursos Humanos es un plus que valoraremos mucho. Aportas una experiencia mínima de 2 años en departamentos de Recursos Humanos y/o Empresas de Trabajo Temporal, con especialización en selección y reclutamiento de personal. Tu experiencia en consultorías o como Head Hunter también nos interesa. Será muy valorable conocimiento y/o experiencia en perfiles de hostelería y restauración. Flexibilidad horaria para adaptarse a puntas de trabajo, apertura de nuevos centros de trabajo, arranque de nuevos proyectos, etc… ¿Qué te ofrecemos? Contrato indefinido. Jornada intensiva en verano/Navidad. Un salario competitivo y negociable que se ajustará a tu valía y experiencia. Desarrollo profesional en un entorno altamente profesionalizado y en un Grupo diversificado y en constante crecimiento. Retribución flexible. Acceso a descuentos por pertenecer a Grupo Gimeno (energías renovables, telefonía-fibra-tv, equipamiento tecnológico, odontología, bancos, seguros, viajes, hoteles, parques acuáticos...). La oportunidad de formar parte de un proyecto sólido y en constante crecimiento en un equipo que valora a las personas por encima de todo. El proceso de reclutamiento de esta oferta garantiza la igualdad de oportunidades a todas las candidaturas sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, orientación sexual, identidad de género, estado de discapacidad, o cualquier otra característica protegida por Ley. Si te identificas con esta oferta y estás listo/a para un nuevo reto, ¡queremos conocerte! #Selección #Talento #RecursosHumanos #Nealis #TuFuturoEmpiezaAquí #OportunidadProfesional #J-18808-Ljbffr

Jefatura Explotación Agua Industrial – SITRA S.L.U. (NEALIS) SITRA S.L.U., empresa especializada en la gestión del ciclo integral del agua en la industria y bioenergía, perteneciente a NEALIS, precisa cubrir una vacante de Jefatura Explotación Agua Industrial. Desde la división de Agua y Medioambiente, cuidamos los recursos más esenciales para la vida y el entorno que compartimos. A través de su gestión eficiente impulsamos ciudades más limpias, industrias más sostenibles y una economía más circular. Nuestro objetivo: transformar cada recurso en una oportunidad para avanzar hacia un futuro más sostenible. En SITRA trabajamos para dar respuesta a grandes retos de la industria: la gestión eficiente del agua, la valorización de recursos y la producción de energía renovable. Con más de 25 años de experiencia, desarrollamos soluciones tecnológicas que mejoran la eficiencia, la sostenibilidad y el rendimiento de nuestros clientes. Principales responsabilidades Coordinación de contratos de explotación integral o de asistencia técnica para la explotación de plantas de tratamiento de aguas de aporte y de estaciones depuradoras de aguas residuales industriales. Coordinación de trabajos con los clientes y/o con el personal de planta. Emisión de informes y de propuestas de mejora. Desarrollo de los trabajos contratados y fidelización de clientes. Requisitos y perfil Ingeniería Técnica – Industrial, especialidad en Química Industrial. Indispensable tener conocimientos de tecnologías para el Tratamiento de Aguas de aporte y depuración de aguas residuales industriales. Experiencia en explotación de estaciones depuradoras de aguas residuales (preferiblemente industriales) y plantas de tratamiento de aguas de aporte. Experiencia en tratamiento anaerobio de aguas residuales. Beneficios y condiciones Plan de crecimiento y desarrollo profesional en un entorno altamente profesionalizado y en un Grupo diversificado y en constante crecimiento. Retribución acorde a la experiencia y valores de la candidatura. Acceso a descuentos por pertenecer a Nealis (energías renovables, telefonía-fibra-tv, equipamiento tecnológico, odontología, bancos, seguros, viajes, hoteles, parques acuáticos). Descuentos en Seguro privado médico para ti y tu familia. Posición con autonomía y responsabilidad. Formar parte de una empresa referente en sostenibilidad y tecnología aplicada a la industria. Proyectos innovadores con un fuerte componente tecnológico. Buen ambiente de trabajo, estabilidad y condiciones competitivas. En Sitra/Nealis, valoramos a cada persona por su talento y su pasión. Creemos en la igualdad de oportunidades y nos aseguramos de que cada candidatura sea evaluada sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, orientación sexual, identidad de género, estado de discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley. Si quieres formar parte de un equipo que trabaja cada día para transformar recursos en soluciones sostenibles, te estamos buscando. #J-18808-Ljbffr

En Intelier | Hotels & Suites buscamos incorporar un/a revenue manager senior que contribuya a maximizar los ingresos y la rentabilidad de nuestros establecimientos hoteleros mediante la definición, implementación y seguimiento de estrategias de revenue management, pricing y distribución. La siguiente información ofrece un resumen de las habilidades, cualidades y cualificaciones necesarias para este puesto. Responsabilidades Analizar datos de demanda, ocupación, competencia y comportamiento del cliente para definir estrategias de pricing. Gestionar la disponibilidad, tarifas y restricciones en los sistemas de reservas y canales de distribución (OTAs, web y otros canales). Monitorizar el rendimiento de los establecimientos, identificando oportunidades para maximizar ingresos y mejorar la rentabilidad. Supervisar la correcta implantación de tarifas, promociones y estrategias comerciales en los distintos sistemas de gestión. Colaborar con los equipos de Ventas, Marketing y Operaciones para garantizar una estrategia comercial alineada. Realizar el seguimiento de indicadores de revenue y elaborar informes para la toma de decisiones. Identificar oportunidades de mejora en procesos, herramientas y estrategias de revenue management. Requisitos imprescindibles Titulación universitaria en Turismo, ADE, Estadística o áreas afines. Experiencia mínima de 3 años en gestión de revenue, pricing o distribución en el sector turístico, valorándose experiencia en hoteles y/o apartamentos turísticos. Nivel avanzado de inglés. Valorable conocimiento de otros idiomas. Dominio avanzado de Excel y experiencia con herramientas de gestión hotelera (PMS, Channel Manager y Revenue Management Systems). ¿Qué ofrecemos? Estabilidad laboral dentro de un grupo diversificado y en constante crecimiento. Entorno de trabajo colaborativo, dinámico y orientado a la mejora continua. Flexibilidad horaria todo el año. Formación continua y adaptada al puesto para potenciar tu desarrollo profesional. Acceso a programas de beneficios sociales de la compañía. En Intelier valoramos a cada persona por su talento y su pasión. Creemos en la igualdad de oportunidades y nos aseguramos de que cada candidatura sea evaluada sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, orientación sexual, identidad de género, estado de discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley. #J-18808-Ljbffr

En Mac Hotels estamos lanzando nuestra nueva División de Mantenimiento Técnico Especializado . El objetivo es muy claro: gestionar directamente con nuestro propio equipo las instalaciones más críticas de la cadena (Climatización, Electricidad y Fluidos). Aquí trabajamos con un plan de mantenimiento preventivo estructurado. Queremos mejorar el día y centrarnos en hacer un trabajo técnico de calidad. Buscamos incorporar a Oficiales de 1ª que aporten rigor técnico, sepan trabajar de forma autónoma y respeten las normas de seguridad. ¿Qué ofrecemos? Para garantizar un entorno de trabajo predictivo y de alta calidad, Mac Hotels ofrece las siguientes condiciones estructuradas: Estabilidad real todo el año: Contrato Fijo Indefinido directo con la empresa, a año completo. En invierno no paramos; aprovechamos los meses de cierre para realizar reformas de mejora, puestas a punto a fondo y preventivos importantes de forma planificada. Control directo de tus instalaciones: Aunque te moverás entre nuestros hoteles en Mallorca, la ruta está organizada y los centros siempre son los mismos. Esto te permitirá conocer las máquinas al detalle, llevar un seguimiento real de su estado y controlar tus instalaciones de primera mano, de principio a fin y sin que ninguna contrata externa venga a modificar tu trabajo. Horarios estables (Conciliación real): Jornada diurna de lunes a viernes, organizada por cuadrantes previos. Herramientas y furgoneta de empresa: Te facilitamos vehículo corporativo equipada para tus rutas, tarjeta de combustible, equipos de medición adecuados a tu especialidad, herramientas profesionales y EPIs homologados de calidad. Trato directo de técnico a técnico: Reportarás directamente a la Dirección Corporativa de Mantenimiento. Tendrás total autonomía técnica en tu área y trabajarás sin intermediarios que no entiendan de tu oficio. Parte diario digital sin papeleos: Registrarás tus preventivos y correctivos de forma rápida y sencilla a través de nuestro programa GMAO. Perfiles Técnicos Requeridos Buscamos cubrir varias posiciones independientes dentro de la nueva división. Por favor, identifique la disciplina técnica en la que acredita especialización: Especialista en Climatización y Frío Industrial (Frigorista) Especialista en Electricidad de Baja Tensión Especialista en Fontanería u otras instalaciones hoteleras. ¿Qué buscamos en ti? Para asegurar el encaje con los estándares de calidad de la división, el candidato deberá cumplir con los siguientes requisitos: Experiencia : Trayectoria profesional demostrable de entre 3 y 5 años ejerciendo como Oficial de 1ª en la disciplina. Movilidad : Permiso de conducir tipo B en vigor, necesario para la gestión de rutas itinerantes con el vehículo de empresa. Enfoque metodológico : Capacidad para diagnosticar averías buscando siempre la causa raíz del problema, pulcritud al registrar los datos en el GMAO y un compromiso estricto con las normas de prevención de riesgos laborales (PRL). #J-18808-Ljbffr

Overview “El mundo es tuyo con Meliá”. Continuar en Meliá es una oportunidad para aprender, crecer y seguir construyendo tu carrera dentro de un equipo global. Aquí puedes asumir nuevos retos y acceder a experiencias en distintos destinos, sin dejar de formar parte de nuestra familia. ¿Te animas a dar el siguiente paso en tu trayectoria con nosotros? RECUERDA: Antes de presentar tu candidatura, deberás informar de tu interés por participar en el proceso de selección interno a tu responsable directo y/o Director/a de Hotel, y tu responsable de Recursos Humanos. Tu responsable jerárquico no tendrá la potestad de autorizar ni tampoco de frenar la presentación de una candidatura, pero sí deberá estar debidamente informado. Programa HR Cantera En Meliá Hotels International abrimos una nueva edición de nuestro programa HR Cantera , una iniciativa diseñada para identificar, acelerar y desarrollar talento con alto potencial que aspire a asumir posiciones de liderazgo en Recursos Humanos. ¿Cuál es el objetivo del programa? El programa de HR Cantera tiene como propósito construir una cantera sólida de futuros líderes en Recursos Humanos, ofreciendo una formación intensiva y transversal en todas las áreas del departamento. Durante 12 meses, los participantes desarrollarán las competencias necesarias para asumir posiciones de liderazgo tanto en hoteles como en Centros de Operaciones en España. Qué ofrecemos Programa intensivo de 12 meses de duración Experiencia transversal en las diferentes áreas de Recursos Humanos Exposición a entornos operativos y corporativos Formación y acompañamiento continuo por parte de líderes de la organización Desarrollo de competencias estratégicas y de liderazgo Oportunidades reales de crecimiento y proyección profesional dentro de Meliá Hotels International Quiénes buscamos Buscamos profesionales apasionados por las personas y con ambición de crecimiento, que quieran dar el siguiente paso en su carrera dentro del área de Recursos Humanos. Experiencia consolidada en Recursos Humanos (no orientado a perfiles recién graduados) Nivel actual de HR Associate Manager o experiencia equivalente Conocimiento y experiencia en al menos dos áreas de Recursos Humanos Visión global y transversal de la función de HR Capacidad de liderazgo, influencia y gestión de personas Alta capacidad de aprendizaje y adaptación Disponibilidad geográfica nacional Conocimiento de idiomas; Inglés profesional Ubicaciones previstas COP Canarias Igualdad y diversidad En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente. Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad , evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global . Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “ Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable ”. Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible. #J-18808-Ljbffr

Overview “El mundo es tuyo con Meliá” Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global. Benefits My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas. My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable. Misión del puesto Ejecuta las tareas que le han sido asignadas por parte del Engineering Manager, de acuerdo con las instrucciones y estándares recibidos. Responsabilidades Identificar y proponer mejoras que optimicen la eficiencia en su puesto de trabajo. Detectar necesidades de inversión relativas al PAI de Riesgos, trasladándolas a su responsable. Realizar las tareas asignadas relativas al cumplimiento de normativa técnico-legal siguiendo las directrices recibidas. Ejecutar los trabajos programados de mantenimiento preventivo, de acuerdo con las instrucciones recibidas, cumpliendo los estándares de calidad, tiempo, seguridad y estética establecidos. Ejecutar tareas de mantenimiento correctivo siguiendo los estándares definidos de calidad, tiempo, seguridad y estética. Formar parte de la brigada contra incendios, acudiendo a cualquier señal de alarma y actuando según los procedimientos establecidos para salvaguardar la integridad de huéspedes, empleados y bienes del hotel. Participar en los inventarios de almacén de mantenimiento para asegurar su correcta gestión. Realizar las lecturas del consumo diario de energéticos para garantizar el uso eficiente de las instalaciones. Requisitos Técnico de mantenimiento con experiencia en edificios de pública concurrencia (hoteles, hospitales, etc.). Conocimientos en electricidad, fontanería, refrigeración y pintura. Experiencia mínima de 1 año en puestos similares. Disponibilidad para trabajar en turnos rotativos de lunes a domingo, según convenio de hostelería, incluyendo fines de semana y festivos. EEO Statement En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente. Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad , evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global . Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “ Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable ”. Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible. #J-18808-Ljbffr

Mayordomo/a Misión: En The Principal Madrid 5, estamos seleccionando a un/a mayordomo/a, quien se encargue de proporcionar un servicio de alto nivel a los huéspedes, asegurando su satisfacción durante toda su estancia. Además de las responsabilidades propias de un mayordomo, este puesto también implica la realización de algunas tareas de mozo y la conducción para aparcar los vehículos de los clientes. Responsabilidades Sus principales responsabilidades serán: Recibir a los huéspedes, ayudarles con su equipaje y acompañarlos a sus habitaciones, asegurándose de que todo esté en orden y de que se sientan familiarizados con las instalaciones. Proporcionar información sobre las actividades disponibles en el hotel y en la zona circundante, hacer reservas y coordinar servicios adicionales según las preferencias de los huéspedes. Realizar los trámites necesarios para el registro de entrada y salida de los huéspedes, garantizando una experiencia fluida y sin problemas. Atender las solicitudes de los huéspedes en relación con el servicio de habitaciones, asegurando la entrega puntual de alimentos, bebidas u otros artículos solicitados. ¿Qué necesitamos de ti? Formación: ESO. Nivel de inglés alto. Disponibilidad horaria. Licencia de conducir. Capacidad de autonomía. Excelentes habilidades comunicativas. ¿Qué ofrecemos? Contrato de sustitución. Jornada completa. Uniforme y una comida por turno incluida. Excelente ambiente de trabajo y compañerismo. Grandes proyectos de formación continua. * Posibilidad de crecimiento en la compañía. ÚNICO: IRREPETIBLE, EXTRAORDINARIO, EXCELENTE. Nuestro propósito es brindar un servicio excelente a nuestros clientes en hoteles excepcionales en destinos como Madrid, Mallorca, Costa Brava y Andalucía. Nos ocupamos de nuestros clientes, de nuestro equipo, de nuestros hoteles, de la comunidad y del planeta. Esta visión merece que sea real, cada día y en todos los casos. Creemos que, el lujo debe entenderse como una combinación de nuevas experiencias, el valor de lo auténtico y el placer de la sencillez. Todo ello potenciado por la sofisticación, el estilo, la seducción y la calidez. ÚNICO significa irrepetible; por eso ponemos al alcance de nuestros clientes una experiencia incomparable, la entrada a un mundo hecho a medida y en el que cada individuo es diferente y especial. Porque éste es el auténtico significado del lujo en la hospitalidad contemporánea. NUESTRA GENTE Nos apasiona lo que hacemos, y somos conscientes de que los resultados se obtienen a través de las acciones que repetimos a diario. Es por ello, que cada persona en nuestro equipo se compromete a cultivar una actitud de cuidado y dedicación. Animamos a nuestros equipos a que cosechen esta actitud, y la siembren en todos los aspectos de su día a día. Proporcionando un entorno equitativo, justo, sostenible, ético y seguro donde puedan desarrollar sus habilidades y crecer. Un esfuerzo continuo por mantener la igualdad de oportunidades en todos sus aspectos, y la libertad para y entre todos los miembros de nuestro equipo. Descubre más en

Keytel es la primera alianza de hoteles independientes del mundo, con más de 3.700 hoteles asociados en 87 países. Creemos en la viabilidad y éxito del hotel independiente, por eso desarrollamos un modelo propio de aceleración hotelera que combina servicios de asesoría estratégica y tecnología enfocados a aportarle competitividad sin renunciar a su identidad. En Keytel queremos ser el socio fiable de los hoteles independientes y, para cumplir este propósito, buscamos personas comprometidas, abiertas al cambio, con orientación al cliente y visión a largo plazo, que quieran aportar y construir junto a nuestro equipo el futuro del sector. ¿Quieres impulsar tu carrera profesional con nosotros? Buscamos un Técnico/a de GDS para las oficinas de Barcelona. ¿De qué serás responsable? Resolución de incidencias en las reservas que realizan las agencias de viajes y/o los hoteles mediante el mismo sistema GDS. Dar el alta de hoteles en las distintas plataformas GDS (Amadeus, Sabre, Galileo y Worldspan). Realizar la carga de tarifas para empresas y control de visualización. Requisitos Tienes Grado universitario en Turismo o similar, FP Superior en Agencias de Viajes o Alojamientos Turísticos. Perfil analítico con habilidades organizativas y atención a los detalles. Imprescindible nivel alto de inglés. Además, se valorará experiencia en hoteles o en agencias de viaje. En Keytel podrás formar parte de una empresa líder en el sector travel, en continuo crecimiento y expansión global, que apuesta por el constante desarrollo profesional de su equipo. Beneficios 50% de descuento en nuestros hoteles de alta gama: Podrás beneficiarte de descuentos de hasta el 50% en todos nuestros magníficos hoteles 4/5 alrededor del mundo y hasta un 20% para tus familiares. Formación The Power Business School: Acceso 100% gratuito e ilimitado a todas las formaciones (MBA, digital, ofimática, Skills etc) de la mano de nuestro partner The Power Business School, la escuela de negocios online nº 1 del mercado e impartida por los mejores profesionales en activo del sector. Formación en Idiomas: Tendrás acceso a nuestra formación en idiomas, tanto presencial como online. Acceso a nuestro Club del Empleado: donde podrás beneficiarte de diferentes tipos de descuentos y ventajas de todo tipo (ocio, tecnología, deporte, moda etc.). Disfrutar de noches de hotel gratis: con el Programa de referenciados de Keytel, recompensamos las recomendaciones que se transforman en contrataciones. Si recomiendas a alguien y le contratamos, recibes noches de hotel gratis. Si este proyecto te interesa y crees que encajas en el perfil, nos encantaría que apliques a la posición. O, si conoces a alguien que le pueda interesar, no dudes en compartir esta oferta. #J-18808-Ljbffr

About The Company En VRANDED Haus estamos redefiniendo cómo las mejores marcas desarrollan y gestionan su uniformidad corporativa y merchandising a escala global. Combinamos diseño estratégico, desarrollo de producto físico y tecnología propia para ofrecer una solución integral que va desde la conceptualización creativa hasta la producción, distribución y gestión continua de uniformes y merch. Trabajamos con hoteles, retailers y compañías internacionales que entienden que las prendas no son solo ropa, sino una herramienta de marca, cultura y experiencia de cliente. Nuestro modelo integra creatividad, supply chain global y una capa tecnológica que aporta trazabilidad, eficiencia y control a largo plazo. Somos una compañía en fase de crecimiento y expansión internacional, construyendo una estructura sólida y escalable, con mentalidad de producto y estándares de excelencia operativa. Buscamos personas con ambición, ownership y obsesión por el detalle, que quieran formar parte de un proyecto que combina diseño, negocio e innovación. At VRANDED Haus , we are redefining how leading brands design and manage their corporate uniforms and branded merchandise on a global scale. We combine strategic design, physical product development, and proprietary technology to deliver an end-to-end solution — from creative concept to production, distribution, and long-term uniform and merch management. We partner with hotels, retailers, and international companies that understand garments are not just clothing, but a powerful tool for brand expression, culture, and customer experience. Our model integrates creativity, global supply chain capabilities, and a technology layer that brings traceability, efficiency, and long-term operational control. We are a fast-growing company expanding internationally, building a solid and scalable structure with a product mindset and high standards of operational excellence. We are looking for ambitious individuals with strong ownership and attention to detail, who want to be part of a project that combines design, business, and innovation. About The Role Hoy, con más de 600 clientes nacionales e internacionales y un crecimiento muy acelerado en los últimos años, VRANDED entra en una nueva fase donde la excelencia operativa es clave. Para acompañar esta etapa, buscamos incorporar a una persona que nos ayude a escalar y profesionalizar las operaciones de la compañía, trabajando de cerca con los fundadores y los equipos para asegurar que todo lo que hacemos funciona mejor, más rápido y con mayor impacto. Buscamos a alguien con ambición, mentalidad de constructor y obsesión por la eficiencia, que quiera ayudarnos a convertir VRANDED en una máquina operativa sólida, escalable y preparada para crecer internacionalmente. Descripción del puesto Como Operations Manager en VRANDED Haus, serás una pieza clave en la mejora y escalado de las operaciones de la compañía. Trabajarás de forma transversal con los distintos equipos y Units (project manager, compras, logística, finanzas...) para identificar cuellos de botella, optimizar procesos y asegurar que la compañía puede crecer internacionalmente sin perder eficiencia ni control. Tu misión será diseñar, estructurar y mejorar continuamente cómo operamos, ayudando a convertir la complejidad del día a día en sistemas claros, escalables y medibles. Buscamos a alguien con mentalidad analítica, obsesionado con los procesos, mucha orientación a resultados y capacidad de ejecución, que disfrute metiéndose en el detalle, pero también con capacidad de dirigir con visión global del negocio. ¿Qué harás? Responsabilidades Analizar y mapear los procesos operativos actuales de la compañía, identificando ineficiencias, cuellos de botella y oportunidades de mejora. Diseñar e implementar mejoras en los flujos operativos end-to-end (desde ventas hasta producción, logística y entrega). Coordinar junto con compras la cadena logística para optimizar costes, tiempos y calidad de servicio. Trabajar con los distintos equipos para estandarizar procesos y crear sistemas escalables. Dirigir el equipo de Project Managers (Unit Leads) de VRANDED Haus. Hacer seguimiento de KPIs operativos clave (márgenes, tiempos, eficiencia, errores, etc.). Impulsar la mejora de herramientas internas para digerir el crecimiento. Colaborar con finanzas para mejorar el control de costes, cashflow operativo y planificación. Participar en la planificación estratégica y operativa del crecimiento (nuevos clientes, nuevos mercados, volumen). Liderar proyectos de mejora continua que impacten directamente en la rentabilidad y escalabilidad de la compañía. Aportar estructura y orden en un entorno dinámico, ayudando a priorizar y ejecutar con foco. Detalles de la oferta ¿Qué buscamos? +4-6 años de experiencia en operaciones, consulting, supply chain o roles similares. Experiencia en entornos dinámicos o de alto crecimiento. Alta capacidad analítica y orientación a datos. Mentalidad builder: alguien que disfrute creando procesos desde cero y mejorándolos continuamente. Capacidad de ejecución: no solo pensar, sino hacer que las cosas pasen. Muy buena organización y gestión de múltiples proyectos en paralelo. Capacidad para trabajar de forma transversal con distintos equipos. Excelentes habilidades de comunicación e influencia. Mentalidad proactiva, ownership y foco en resultados. Nivel alto de español e inglés. También valoramos Experiencia en startups o empresas en fase de escalado. Background en consultoría estratégica o de operaciones. Experiencia en sectores como moda, retail, logística o hospitality. Conocimiento de herramientas como Airtable, Holded, Business Central y sistemas de gestión operativa. Experiencia trabajando con supply chain, producción o fulfillment. Capacidad para moverse entre estrategia y ejecución con soltura. ¿Qué ofrecemos? La oportunidad de tener impacto directo en el funcionamiento y día a día de VRANDED a largo plazo. Trabajar codo con codo con los fundadores en una fase clave de crecimiento de la compañía. Un rol transversal con mucha visibilidad e impacto dentro de una compañía que está creando su propia categoría. Participar en la construcción de sistemas operativos que soporten una empresa internacional. Entorno exigente, dinámico y con una cultura de ownership real. Paquete retributivo competitivo y posibilidades reales de crecimiento. By submitting this application, I confirm that all the information given by me in this application for employment and any additional documents attached hereto are true to the best of my knowledge and that I have not wilfully suppressed any material fact. I confirm I have disclosed if applicable any previous employment with VRANDED IBERICA SL. I accept that if any of the information given by me in this application is in any way false or incorrect, my application may be rejected, any offer of employment may be withdrawn or my employment with VRANDED IBERICA SL may be terminated summarily or I may be dismissed. By submitting this application, I agree that my personal data will be processed in accordance with VRANDED IBERICA SL's Candidate Privacy Notice #J-18808-Ljbffr

En Nealis buscamos incorporar un/a técnico/a de calidad y mejora continua para nuestra área de negocio de Hospitality , que contribuya a la implantación de la cultura de mejora continua, la estandarización de procesos y la excelencia operativa en los establecimientos. ¿Qué harás en tu día a día? Serás responsable de asegurar la correcta implantación y evolución de los sistemas de calidad en Nealis Hospitality , garantizando el cumplimiento normativo y promoviendo la mejora continua, la estandarización de procesos y la excelencia operativa. Entre tus principales funciones estarán: Implantar, mantener y mejorar los sistemas de gestión de calidad. Realizar auditorías internas y seguimiento del cumplimiento de los estándares establecidos. Gestionar y actualizar la documentación de los sistemas de calidad. Analizar datos e indicadores de experiencia de cliente en los establecimientos, identificando oportunidades de mejora. Participar en la implantación y seguimiento de mejoras operativas junto a los equipos. Dar soporte en procesos de certificación y mantenimiento de normas de calidad, así como colaborar en iniciativas vinculadas a sostenibilidad y estrategia ESG. Promover la cultura de mejora continua en toda la organización. Realizar visitas periódicas a los diferentes establecimientos a nivel nacional. Titulación universitaria en Turismo, ADE, Derecho o áreas afines. Experiencia mínima de 3 años en calidad y mejora continua. Valorable experiencia en el sector hotelero, especialmente en hoteles de 4 estrellas superior y 5 estrellas, y en entornos multiestablecimiento o cadenas hoteleras. Conocimiento de sistemas de gestión de calidad, medioambiente y sostenibilidad. Valorable conocimiento de la norma UNE-ISO 22483 y herramientas como UNIFIKAS y WORLDLEX. Valorable experiencia en metodologías Lean o Agile. Estabilidad laboral dentro de un grupo diversificado y en constante crecimiento. Entorno de trabajo colaborativo, dinámico y orientado a la mejora continua. Participación en proyectos estratégicos de calidad y excelencia operativa. Flexibilidad horaria y jornada intensiva en verano. Formación continua y adaptada al puesto para potenciar tu desarrollo profesional. Acceso a programas de beneficios sociales de la compañía. En Nealis Hospitality, valoramos a cada persona por su talento y su pasión. Creemos en la igualdad de oportunidades y nos aseguramos de que cada candidatura sea evaluada sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, orientación sexual, identidad de género, estado de discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley. #J-18808-Ljbffr

Descripción En Grupo Empresarial Enhol, buscamos un/a Dinamizador/a de procesos y automatización financiera para liderar la conversión sistemática de los procesos administrativos y financieros del Grupo, en flujos automatizados, fiables y escalables, donde la intervención humana se reserva a la revisión, el control y la toma de decisión, y no a la captura ni manipulación manual de datos. Funciones • Mapear, priorizar y mantener vivo el portfolio de procesos administrativos y financieros susceptibles de automatización, valorando esfuerzo, retorno y riesgo de cada iniciativa., • Liderar internamente los proyectos seleccionados de extremo a extremo: diagnóstico, diseño funcional, especificación, coordinación con el departamento tecnológico y/o proveedores, pruebas, despliegue, formación y estabilización., • Estandarizar procesos entre las distintas sociedades del Grupo y geografías cuando es posible, respetando las particularidades regulatorias de cada país., • Detectar oportunidades de eliminar reconciliaciones manuales mejorando la calidad del dato en origen., • Acompañar al equipo de Administración y Finanzas en la adopción de las nuevas herramientas: ningún proyecto está terminado hasta que se usa con soltura en el día a día., • Detectar resistencias al cambio y trabajarlas con empatía, sin pasar por encima del equipo., • Salvaguardar la trazabilidad y auditabilidad de los procesos automatizados frente a auditores externos, supervisores fiscales y otros stakeholders. Requisitos • Experiencia de entre 3 y 5 años en automatización, mejora de procesos, transformación digital o entornos financieros., • Valorable experiencia en entornos financieros complejos, implantación de soluciones tecnológicas y automatización de procesos de negocio., • Capacidad para liderar proyectos transversales y coordinar equipos multidisciplinares sin dependencia jerárquica directa., • Perfil analítico, orientado a procesos y con facilidad para identificar oportunidades de mejora y eficiencia y con habilidades de comunicación e influencia. Formación • Formación universitaria en Finanzas, ADE, Ingeniería Informática o titulaciones afines., • Valorable formación adicional relacionada con el sector financiero. ¿Por qué nosotros? • Ambiente dinámico, incorpórate a un equipo joven y puntero, colaborando con otros departamentos en proyectos innovadores y desafiantes., • Crecimiento profesional, ofrecemos oportunidades de desarrollo internamente, así como planes de carrera por posición., • Horario flexible, favoreciendo la conciliación familiar., • Jornada intensiva todos los viernes del año., • Variable en función de objetivos., • Paquete de retribución flexible (comida, transporte, guardería, seguro de salud y equipos informáticos)., • Beneficios múltiples por ser parte del Grupo: descuentos a hoteles, sesiones de bienestar y mindfulness, sorteos en actividades de las que somos sponsors… etc. #J-18808-Ljbffr

Especialista en selección y desarrollo de talento en Sercotel Hotel Group ¿Buscas continuar tu carrera profesional en una compañía líder en su sector? ¿Te motiva trabajar en equipo, eres una persona responsable y crees en el valor diferencial que aporta el departamento de Revenue Management a una cadena hotelera? Ven a ser parte de nuestro equipo de trabajo, en la posición de Revenue Manager para Sercotel Hotel Group en nuestras Oficinas Centrales en Barcelona. Tus principales retos serán: Implementar políticas, procedimientos y buenas prácticas de Revenue management Identificar nuevas oportunidades de ingresos Analizar y consolidar los acuerdos de distribución de la cadena Actuar como un consultor de negocio con la propiedad o dirección del hotel. Construir y mantener fuertes lazos relaciones con el staff del hotel Actuar como un embajador de la estrategia comercial y la cultura de la compañía. Promulgar una cultura de Revenue management en los hoteles. Realizar proyecciones de expansión. Responsabilidades del trabajo Supervisar la estrategia de Revenue y distribución con el hotel en el día a día Análisis de calendarios de Pick UP, ajustes de estrategia y reporting Optimizar el uso del RMS Alcanzar análisis y estudios competitivos tanto del mercado como de las tendencias del mismo Realizar un forecast semanal evaluando los KPIS fijados Presupuestación anual Estrategia de distribución alineada con la estrategia comercial de compañía. Responsabilidad de evaluar, analizar y marcar los precios para el segmento grupal. Impulsar un reporte mensual de resultados, dotando recomendaciones de mejora, corrección y estrategias a medio-largoplazo Asegurarse que todos los sistemas tecnológicos, están correctamente configurados, validados, y trabajando a plena capacidad. Requisitos 2 – 4 años de experiencia como Revenue Manager Estudios en turismo, dirección hotelera o ADE Alta capacidad de excel Alto conocimiento de tecnología del sector: PMS, Channel Manager, GDS, CRS, Extranets Ser una persona analítica con una fuerte orientación a resultados. Beneficios Salario acorde a la posición y responsabilidades (remuneración fija + %variable acorde con un plan de Dirección por Objetivos). Horario de entrada y salida flexible. Teletrabajo 1 día/semana. Horario intensivo los viernes y vísperas de algunos festivos nacionales (9hs a 15hs). Desarrollo profesional junto a un gran equipo de trabajo. Posibilidad de aplicar retribución flexible y disfrutar del Club Benefits Sercotel. Descuentos Family & friends en hoteles Sercotel. En Sercotel promovemos la equidad: sin sesgos de género, igualdad de oportunidades y liderazgo equitativo para todos. Revenue Manager - Kimpton Vividora Barcelona 5* #J-18808-Ljbffr

Overview Bienvenid@ a Keytel, The Hotel Acceleration Company Keytel es la primera alianza de hoteles independientes del mundo, con más de 3.800 hoteles asociados en 90 países. Creemos en la viabilidad y éxito del hotel independiente, por eso desarrollamos un modelo propio de aceleración hotelera que combina servicios de asesoría estratégica y tecnología enfocados a aportarle competitividad sin renunciar a su identidad. En Keytel queremos ser el socio fiable de los hoteles independientes y, para cumplir este propósito, buscamos personas comprometidas, abiertas al cambio, con orientación al cliente y visión a largo plazo, que quieran aportar y construir junto a nuestro equipo el futuro del sector. ¿Quieres impulsar tu carrera profesional con nosotros? Buscamos un/a Business Developer – Mercado Nacional o Internacional - ubicado en Canarias. Responsibilities • Diseñar e implementar estrategias de prospección comercial para identificar y captar hoteles independientes que puedan beneficiarse de la propuesta de valor de Keytel., • Realizar una búsqueda activa y continua de nuevos clientes potenciales, generando oportunidades de negocio mediante acciones de captación en frío, networking y desarrollo de mercado., • Contactar, presentar y promover las soluciones y servicios de Keytel ante direcciones hoteleras y equipos de decisión, adaptando la propuesta a las necesidades específicas de cada establecimiento., • Planificar y realizar visitas comerciales presenciales a hoteles para presentar el proyecto, detectar oportunidades de colaboración y construir relaciones comerciales de largo plazo., • Gestionar de forma integral el ciclo comercial: prospección, cualificación, seguimiento de oportunidades, negociación y cierre de acuerdos., • Mantener un seguimiento proactivo de la cartera de oportunidades, garantizando el cumplimiento de los objetivos de captación y crecimiento establecidos. Qualifications • Formación en Turismo, Gestión Hotelera, ADE o similar. También se valorará FP Superior relacionada con el sector turístico., • Perfil comercial, proactivo y orientado a resultados, con capacidad para generar y desarrollar nuevas oportunidades de negocio., • Habilidades de comunicación, negociación y gestión de relaciones con clientes., • Nivel muy alto de inglés y español. Se valorarán otros idiomas., • Disponibilidad para viajar y realizar visitas comerciales de manera habitual., • Capacidad de organización y seguimiento de oportunidades comerciales., • Se valorará experiencia previa en hoteles, agencias de viajes o en posiciones de captación y desarrollo de negocio. Benefits • 50% de descuento en hoteles de alta gama: descuentos de hasta el 50% en hoteles 4/5 alrededor del mundo y hasta un 20% para familiares., • Formación The Power Business School: Acceso 100% gratuito e ilimitado a todas las formaciones (MBA, digital, ofimática, Skills, etc.) de la mano de The Power Business School., • Formación en Idiomas: Acceso a formación en idiomas, tanto presencial como online., • Acceso a nuestro Club del Empleado: descuentos y ventajas de ocio, tecnología, deporte, moda, etc., • Disfrutar de noches de hotel gratis: programa de referenciados de Keytel que recompensa las recomendaciones que se transforman en contrataciones. Si este proyecto te interesa y crees que encajas en el perfil, aplícanos a la posición. O, si conoces a alguien que le pueda interesar, comparte esta oferta. #J-18808-Ljbffr

En Magic Hotel Group creemos que cada persona que se une a nuestro equipo forma parte de una historia que va más allá de la hotelería. Somos una empresa familiar que ha crecido sin perder su esencia: crear experiencias auténticas y memorables. Nuestra magia nace del compromiso y la hospitalidad genuina, con más de 4.480 habitaciones y un equipo de 5.000 profesionales que comparten un entorno basado en la confianza, el respeto y el entusiasmo. Contamos con el certificado Bioscore, reflejo de nuestro compromiso con la sostenibilidad y un turismo responsable. En Magic Hotel Group necesitamos incorporar Duty Manager en nuestros establecimientos hoteleros de Benidorm (Alicante) y de Gandía (Valencia). Con predisposición a desarrollar un plan de carrera a largo plazo en un momento de plena expansión. Jornada: Tiempo Completo. Funciones del Puesto Organizar y coordinar el día a día de los departamentos del establecimiento hotelero. Asegurarse del cumplimiento de los estándares (procedimientos y operativa habitual) de forma eficiente y eficaz. Supervisión y detección de las posibles áreas de mejora (asegurar el correcto funcionamiento interno). Velar por el correcto cumplimiento de la normativa en materia de APPCC e Higiene Hídrica. Realizar seguimiento en área económica requeridos. Cubrir la ausencia de la Dirección Principal del Hotel. Gestión de quejas y reclamaciones. Titulación mínima: diplomatura. Experiencia mínima de 2 años en puestos similares (hoteles vacacionales de 3 y 4 estrellas) en régimen todo incluido. Nivel alto de inglés, valorable el conocimiento de más idiomas. Orientación al resultado. Vocación por el cliente. Nos mueven Compromiso que genera confianza y vínculos reales. Hospitalidad cercana y humana. Innovación que sorprende y emociona. Diversidad que enriquece y nos hace crecer. Acceso digital a documentación laboral. Payflow para anticipos de nómina. VIP District con descuentos exclusivos. Ambiente laboral positivo y oportunidades de desarrollo. #J-18808-Ljbffr

En Intelier | Hotels & Suites buscamos incorporar un/a revenue manager senior que contribuya a maximizar los ingresos y la rentabilidad de nuestros establecimientos hoteleros mediante la definición, implementación y seguimiento de estrategias de revenue management, pricing y distribución. ¿Qué harás en tu día a día? Serás responsable de analizar el comportamiento de la demanda, optimizar la estrategia de precios y distribución, y garantizar una gestión eficiente del revenue de los establecimientos, colaborando de forma transversal con las áreas de ventas, marketing y operaciones. Entre tus principales funciones estarán: Responsabilidades Analizar datos de demanda, ocupación, competencia y comportamiento del cliente para definir estrategias de pricing. Gestionar la disponibilidad, tarifas y restricciones en los sistemas de reservas y canales de distribución (OTAs, web y otros canales). Monitorizar el rendimiento de los establecimientos, identificando oportunidades para maximizar ingresos y mejorar la rentabilidad. Supervisar la correcta implantación de tarifas, promociones y estrategias comerciales en los distintos sistemas de gestión. Colaborar con los equipos de Ventas, Marketing y Operaciones para garantizar una estrategia comercial alineada. Realizar el seguimiento de indicadores de revenue y elaborar informes para la toma de decisiones. Identificar oportunidades de mejora en procesos, herramientas y estrategias de revenue management. Requisitos Titulación universitaria en Turismo, ADE, Estadística o áreas afines. Experiencia mínima de 3 años en gestión de revenue, pricing o distribución en el sector turístico, valorándose experiencia en hoteles y/o apartamentos turísticos. Nivel avanzado de inglés. Valorable conocimiento de otros idiomas. Dominio avanzado de Excel y experiencia con herramientas de gestión hotelera (PMS, Channel Manager y Revenue Management Systems). Estabilidad laboral dentro de un grupo diversificado y en constante crecimiento. Entorno de trabajo colaborativo, dinámico y orientado a la mejora continua. Flexibilidad horaria todo el año. Formación continua y adaptada al puesto para potenciar tu desarrollo profesional. Acceso a programas de beneficios sociales de la compañía. En Intelier valoramos a cada persona por su talento y su pasión. Creemos en la igualdad de oportunidades y nos aseguramos de que cada candidatura sea evaluada sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, orientación sexual, identidad de género, estado de discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley. #J-18808-Ljbffr

Fecha de inicio: 03/08/2026 Balfegó Grup es la empresa líder mundial en captura, estudio y comercialización de atún rojo fresco bajo un sistema de responsabilidad sostenible, social y medioambiental que satisface las expectativas de nuestros clientes/as, garantizando la continuidad de la especie para generaciones futuras. Contamos con un equipo diverso formado por más de 350 personas que hacen posible que este producto de gran calidad llegue a todo el mundo. Esta oportunidad se encuentra dentro del Departamento Comercial y tiene la misión de desarrollar la presencia comercial de Balfegó en Madrid y las regiones asignadas mediante la apertura y activación de distribuidores, el desarrollo de sus redes comerciales y la visita directa a restaurantes y clientes profesionales de alto potencial. Diseñar y ejecutar el plan comercial de la zona asignada, con foco en crecimiento rentable, penetración y calidad de servicio. Identificar, captar y desarrollar nuevos distribuidores, definiendo conjuntamente objetivos, cartera objetivo y plan de activación. Acompañar y formar a los equipos comerciales de los distribuidores en producto, argumentario de venta, gama y oportunidades de cross‑selling. Visitar restaurantes, grupos de restauración, hoteles, caterings y otros clientes profesionales para generar demanda y consolidar la marca. Abrir nuevas cuentas, hacer seguimiento de oportunidades y velar por el cumplimiento de objetivos de volumen, facturación, precio medio y margen. Impulsar lanzamientos de producto, especialmente formatos congelados y de valor añadido, en coordinación con distribuidores y Marketing. Gestionar rutas, agenda comercial, CRM, previsiones y reporting periódico de actividad, pipeline e incidencias. Coordinarse con Customer Service y Operaciones para asegurar una ejecución comercial y de servicio excelente Experiencia de 3 a 5 años en venta B2B en alimentación, horeca, distribución o gran consumo; muy valorable experiencia en producto premium, pescado fresco o congelado. Conocimiento contrastado del mercado de restauración y distribución en Madrid. Residencia en Madrid, carnet de conducir B y disponibilidad para desplazamientos por las regiones asignadas. Manejo de CRM, Microsoft 365/Google Workspace y herramientas básicas de análisis comercial. ¿Qué competencias se requieren? Capacidad para abrir mercado y desarrollar distribuidores. Influencia comercial, negociación y construcción de relaciones a largo plazo. Orientación a cliente y entendimiento del canal horeca. Autonomía, organización de rutas y disciplina de seguimiento. Orientación a resultados, resiliencia y trabajo en equipo. Beneficios Seguro médico privado pagado por la empresa a la persona trabajadora y descuento a familiares. Contrato indefinido. Descuentos y beneficios exclusivos para nuestros empleados/as. 22 días de vacaciones más el día de tu cumpleaños. Formación inicial y continuada para impulsar tu desarrollo. Compromiso diversidad, igualdad e inclusión Balfegó Grup impulsa y búsqueda la diversidad en todas sus formas y fomenta un ambiente de trabajo y de colaboración inclusivo donde todas las personas se sientan auténticas, ellas mismas y a gusto trabajando a nuestra empresa. Garantizamos la igualdad de oportunidades y todas las personas que apliquen serán consideradas para un trabajo sin atención a la etnia, religión, orientación sexual, identidad/expresión de género, estado familiar o parental, edad, origen nacional o diversidad funcional. #J-18808-Ljbffr

Fecha de inicio: 03/08/2026 Balfegó Grup es la empresa líder mundial en captura, estudio y comercialización de atún rojo fresco bajo un sistema de responsabilidad sostenible, social y medioambiental que satisface las expectativas de nuestros clientes/as, garantizando la continuidad de la especie para generaciones futuras. Contamos con un equipo diverso formado por más de 350 personas que hacen posible que este producto de gran calidad llegue a todo el mundo. Desarrollar la presencia comercial de Balfegó en Barcelona y las regiones asignadas mediante la apertura y activación de distribuidores, el desarrollo de sus redes comerciales y la visita directa a restaurantes y clientes profesionales de alto potencial. Diseñar y ejecutar el plan comercial de la zona asignada, con foco en crecimiento rentable, penetración y calidad de servicio. Identificar, captar y desarrollar nuevos distribuidores, definiendo conjuntamente objetivos, cartera objetivo y plan de activación. Acompañar y formar a los equipos comerciales de los distribuidores en producto, argumentario de venta, gama y oportunidades de cross‑selling. Visitar restaurantes, grupos de restauración, hoteles, caterings y otros clientes profesionales para generar demanda y consolidar la marca. Abrir nuevas cuentas, hacer seguimiento de oportunidades y velar por el cumplimiento de objetivos de volumen, facturación, precio medio y margen. Impulsar lanzamientos de producto, especialmente formatos congelados y de valor añadido, en coordinación con distribuidores y Marketing. Gestionar rutas, agenda comercial, CRM, previsiones y reporting periódico de actividad, pipeline e incidencias. Coordinarse con Customer Service y Operaciones para asegurar una ejecución comercial y de servicio excelente. Experiencia de 3 a 5 años en venta B2B en alimentación, horeca, distribución o gran consumo; muy valorable experiencia en producto premium, pescado fresco o congelado. Conocimiento contrastado del mercado de restauración y distribución en Barcelona. Residencia en Barcelona, carnet de conducir B y disponibilidad para desplazamientos por las regiones asignadas. Manejo de CRM, Microsoft 365/Google Workspace y herramientas básicas de análisis comercial. ¿Qué competencias se requieren? Capacidad para abrir mercado y desarrollar distribuidores. Influencia comercial, negociación y construcción de relaciones a largo plazo. Orientación a cliente y entendimiento del canal horeca. Autonomía, organización de rutas y disciplina de seguimiento. Orientación a resultados, resiliencia y trabajo en equipo. Beneficios Seguro médico privado pagado por la empresa a la persona trabajadora y descuento a familiares. Contrato indefinido. Descuentos y beneficios exclusivos para nuestros empleados/as. 22 días de vacaciones más el día de tu cumpleaños. Formación inicial y continuada para impulsar tu desarrollo. Compromiso diversidad, igualdad e inclusión Balfegó Grup impulsa y busca la diversidad en todas sus formas y fomenta un ambiente de trabajo y de colaboración inclusivo donde todas las personas se sientan auténticas, ellas mismas y a gusto trabajando en nuestra empresa. Garantizamos la igualdad de oportunidades y todas las personas que apliquen serán consideradas para un trabajo sin atención a la etnia, religión, orientación sexual, identidad/expresión de género, estado familiar o parental, edad, origen nacional o diversidad funcional. #J-18808-Ljbffr

Keytel es la primera alianza de hoteles independientes del mundo, con más de 3.800 hoteles asociados en 90 países. Creemos en la viabilidad y éxito del hotel independiente, por eso desarrollamos un modelo propio de aceleración hotelera que combina servicios de asesoría estratégica y tecnología enfocados a aportarle competitividad sin renunciar a su identidad. En Keytel queremos ser el socio fiable de los hoteles independientes y, para cumplir este propósito, buscamos personas comprometidas, abiertas al cambio, con orientación al cliente y visión a largo plazo, que quieran aportar y construir junto a nuestro equipo el futuro del sector. ¿Quieres impulsar tu carrera profesional con nosotros? Buscamos un/a Sales & Partnerships Executive – Italian Market - ubicado en nuestras oficina de Barcelona o Madrid. ¿De qué serás responsable? Crear e implementar estrategias para la captación de hoteles a la alianza. Prospección de hoteles potenciales a utilizar los servicios incluidos en la propuesta de valor. Viajar para llevar a cabo reuniones presenciales con los hoteles para presentar el producto. Follow up y cierre de operaciones. Estudios: Grado universitario en Turismo o similar, FP Superior en Agencias de Viajes o Alojamientos Turísticos. Perfil analítico y dotes comerciales con clara orientación a resultados. Habilidades organizativas y atención a los detalles. Idiomas: Imprescindible nivel muy alto de Italiano y español, se valoran más idiomas. Disponibilidad para viajar a territorio. Además, se valorará la experiencia en hoteles o en agencias de viaje. En Keytel podrás formar parte de una empresa líder en el sector travel, en continuo crecimiento y expansión global, que apuesta por el constante desarrollo profesional de su equipo. Además, al formar parte de Keytel podrás disfrutar de los siguientes beneficios: 50% de descuento en nuestros hoteles de alta gama: Podrás beneficiarte de descuentos de hasta el 50% en todos nuestros magníficos hoteles 4/5 alrededor del mundo y hasta un 20% para tus familiares. Formación The Power Business School: Acceso 100% gratuito e ilimitado a todas las formaciones (MBA, digital, ofimática, Skills etc) de la mano de nuestro partner The Power Business School, la escuela de negocios online nº 1 del mercado e impartida por los mejores profesionales en activo del sector. Formación en Idiomas: Tendrás acceso a nuestra formación en idiomas, tanto presencial como online. Acceso a nuestro Club del Empleado: donde podrás beneficiarte de diferentes tipos de descuentos y ventajas de todo tipo (ocio, tecnología, deporte, moda etc) Disfrutar de noches de hotel gratis: con el Programa de referenciados de Keytel, recompensamos las recomendaciones que se transforman en contrataciones. Si recomiendas a alguien y le contratamos, recibes noches de hotel gratis. Si este proyecto te interesa y crees que encajas en el perfil, nos encantaría que apliques a la posición. O, si conoces a alguien que le pueda interesar, no dudes en compartir esta oferta. #J-18808-Ljbffr

Resumen Bienvenid@ a Keytel, The Hotel Acceleration Company. Keytel es la primera alianza de hoteles independientes del mundo, con más de 3.800 hoteles asociados en 90 países. Desarrollamos un modelo de aceleración hotelera que combina servicios de asesoría estratégica y tecnología para aportar competitividad sin perder la identidad del hotel. Buscamos personas comprometidas, abiertas al cambio, con orientación al cliente y visión a largo plazo para formar parte de nuestro equipo y construir el futuro del sector. ¿Quieres impulsar tu carrera profesional con nosotros? Buscamos un/a: Técnico de Contenidos Marketing para la oficina de Chantada. Responsabilidades Ayudar a desarrollar y ejecutar estrategias de contenido que impulsen la visibilidad y reconocimiento de nuestras marcas, la generación de leads y la conversión. Crear contenido atractivo y relevante para diversas plataformas, incluyendo sitios web, redes sociales y otros canales digitales. Colaborar con equipos internos y externos para identificar oportunidades de contenido. Gestionar la producción de contenido, incluyendo redacción, edición, diseño gráfico y producción de video. Mantenerse al día con las tendencias y las mejores prácticas en marketing de contenido y tecnología digital. Requisitos Licenciatura en Marketing, Comunicación, Periodismo o campo relacionado. Experiencia previa como Content Manager, Copywriter o puesto similar. Excelentes habilidades de redacción y edición en español e inglés. Comprensión de los principios de SEO y experiencia en la optimización de contenido. Conocimiento práctico de herramientas de gestión de contenido y plataformas de redes sociales. Capacidad para trabajar de manera independiente y en equipo en un entorno dinámico. Creatividad, iniciativa y atención al detalle. Qué ofrecemos En Keytel podrás formar parte de una empresa líder en el sector travel, en continuo crecimiento y expansión global, que apuesta por el desarrollo profesional de su equipo. Beneficios: descuentos en hoteles de alta gama, formación profesional gratuita y accesos a programas de desarrollo y bienestar para el personal: Descuentos de hasta el 50% en hoteles 4/5 alrededor del mundo y hasta un 20% para familiares. Formación The Power Business School: Acceso 100% gratuito e ilimitado a todas las formaciones. Formación en idiomas. Acceso al Club del Empleado y otros descuentos y ventajas. Noche de hotel gratis a través del programa de referenciados cuando la persona contratada se incorpore. #J-18808-Ljbffr

Únete a Jungheinrich en un entorno de trabajo en el que puedes marcar la diferencia. Con tus conocimientos y tu empuje, como miembro del equipo harás una importante contribución para garantizar que la empresa siga liderando en el sector. Cada día los productos y soluciones de Jungheinrich se utilizan para mover millones de mercancías en centros logísticos de todo el mundo. Llevamos 70 años apoyando a nuestros clientes con productos innovadores, seguros y sostenibles, que van desde carretillas elevadoras hasta estanterías, software y robots móviles. Invertimos en talento y fomentamos una cultura de apertura, integridad y respeto mutuo. Tú tendrás la posibilidad de trabajar en un entorno internacional, diverso y multidisciplinar. Técnico/a Electromecánico... ¡Te estamos buscando! Buscamos incorporar a un/a Electromecánico/a para la zona de Bilbao. Una vez incorporado/a recibirás una amplia formación teórica y práctica en nuestro training center que durará entre 3 y 4 meses (parte de la formación en Barcelona, Madrid y Valencia). Responsabilidades Realizar la correcta reparación y mantenimiento de los productos Jungheinrich en el domicilio del cliente. Efectuar el montaje, puesta en marcha y, eventualmente, la instrucción en entregas de máquinas nuevas. Transmitir los trabajos realizados mediante la herramienta informática y elaborar informes técnicos sobre las incidencias detectadas. Utilizar, mantener y custodiar debidamente todas las herramientas, utensilios, medios y EPIs que la empresa pone a disposición. Requisitos CFGS en Mecatrónica Industrial, Automatización y Robótica Industrial o formación similar. Experiencia mínima de 2 años en Mantenimiento Electromecánico Industrial. Compromiso, iniciativa, proactividad y capacidad de trabajo en equipo. Beneficios Ser parte de una compañía multinacional líder y en constante crecimiento con valores corporativos sólidos. Contrato indefinido. Furgoneta de empresa. Pack de retribución flexible según tus necesidades y preferencias, con seguro médico subvencionado al 50%, ticket guardería y PPSE (Plan de Previsión Social). Referal bonus si traes a gente con tanto talento como tú. Mejoras sociales con reducción de precios en gimnasios, hoteles, alquiler de coches, etc. Plataforma de Bienestar: servicio gratuito con contenidos de programas saludables, emocionantes retos y más, para mejorar la calidad de vida y el bienestar laboral y personal. Formación continua a cargo de la empresa. En Jungheinrich, valoramos la inclusión, la diversidad y practicamos la equidad para crear igualdad de oportunidades para todos. Todos los solicitantes cualificados serán tenidos en cuenta para el empleo sin distinción de edad, raza, origen étnico, color, afiliación religiosa, afiliación sindical, género, identidad de género, orientación sexual, estado civil, origen nacional, nacionalidad, genética ni salud o discapacidad. #J-18808-Ljbffr

Ingeniero Especialista en Instalaciones MEP Eosol Group está en búsqueda de un Ingeniero Especialista en Instalaciones MEP para unirse a nuestro dinámico departamento de infraestructura. Si eres un profesional recién egresado o con hasta 3 años de experiencia, apasionado por el diseño y la ejecución de instalaciones de vanguardia en el sector industrial y terciario, esta es tu oportunidad. Sobre el puesto: El rol se centrará en el diseño, desarrollo y supervisión de proyectos de instalaciones MEP (Mecánicas, Eléctricas y de Fontanería), abarcando un amplio espectro de disciplinas cruciales para el funcionamiento de infraestructuras complejas. Trabajarás en proyectos de gran envergadura en sectores como el industrial, aeropuertos, hoteles y centros comerciales. Responsabilidades principales: • Diseño y Desarrollo: Participar en el diseño conceptual y detallado de sistemas MEP, asegurando el cumplimiento de normativas y estándares de calidad. - Disciplinas MEP: - Climatización (HVAC): Diseño de sistemas de calefacción, ventilación y aire acondicionado eficientes y adaptados a las necesidades de cada proyecto. - Instalaciones Eléctricas: Desarrollo de proyectos eléctricos, incluyendo distribución de energía, iluminación, sistemas de puesta a tierra y protecciones. - Protección Contra Incendios (PCI): Diseño de sistemas de detección y extinción de incendios, cumpliendo con las regulaciones vigentes. - Fontanería y Saneamiento Interior: Planificación de sistemas de suministro de agua potable, aguas residuales y drenaje. - Telecomunicaciones: Diseño de infraestructuras para redes de voz y datos. - Datos y Seguridad: Integración de sistemas de cableado estructurado, CCTV, control de acceso y otros sistemas de seguridad. - Revisión Documental: Análisis y validación de la documentación técnica de los proyectos. - Revisión del Modelo BIM: Colaboración en la revisión y coordinación de modelos BIM (Building Information Modeling). - Revisión de Mediciones y Presupuesto: Participar en la elaboración y verificación de mediciones y presupuestos de instalaciones. Experiencia y Habilidades Requeridas: • Formación: Ingeniería Técnica o Superior (Industrial, Eléctrica, Mecánica, etc.) o titulación equivalente. - Experiencia: Se valorará una experiencia previa de hasta 3 años en roles similares, aunque se considerarán candidatos con menos o sin experiencia que demuestren un alto potencial y conocimientos. - Software: - Imprescindible: Dominio de CYPE y AutoCAD. - Valorable: Experiencia o conocimientos en Revit (BIM). - Conocimientos: Sólida base teórica y práctica en las disciplinas MEP mencionadas. - Habilidades: Capacidad analítica, atención al detalle, proactividad, trabajo en equipo y excelentes habilidades de comunicación. Qué ofrecemos: • Oportunidad de Crecimiento: Formar parte de un equipo de profesionales experimentados en proyectos desafiantes y de gran impacto. - Desarrollo Profesional: Acceso a formación continua y oportunidades de desarrollo de carrera dentro de Eosol Group. - Modelo de Trabajo Flexible: Disfruta de un modelo híbrido que combina la presencialidad con la flexibilidad del teletrabajo, adaptándonos a tus necesidades. - Beneficios Adicionales: - Jornada intensiva todos los viernes del año. - Jornada intensiva durante los meses de verano. #J-18808-Ljbffr

Con 14 hoteles de 4 y 5 estrellas en Mallorca y Menorca y más de 2.000 personas en plantilla, ZafiroHotels es una compañía unida por la pasión de brindar experiencias de felicidad. Trabajamos para que la experiencia de cada persona que trabaja en Zafiro, también refleje un sentimiento de satisfacción y bienestar. Porque, en ZafiroHotels, las personas -ya sean las que se hospedan o las que trabajamos aquí- están en el centro de todo. Valoramos el talento y ofrecemos un espacio de trabajo seguro en el que poder superarse cada día. #ZafiroTeam ZafiroHotels es una empresa mallorquina 100% familiar, con base en Port d’Alcúdia (Mallorca) que cuenta con una trayectoria de más de tres décadas dedicadas a la hotelería y la hospitalidad a raíz de proyectos hoteleros previos. Desde 2017, ZafiroHotels opera bajo su marca y desde entonces la cadena ha ido sumando hoteles de 5 estrellas -que integran la exclusiva Zafiro Palace Collection-, cada uno de ellos con personalidad propia. Esta estrategia de crecimiento continuará durante los próximos años. #CreatingMemories Una marca joven y emprendedora a la que nos encantaría que te unieras con la misma pasión y entusiasmo con que ha sido creada. Queremos que tu experiencia en ZafiroHotels te permita poner en valor tu talento, disfrutar con tu trabajo diario y que deje huella, con vivencias enriquecedoras que, con el paso de los años, puedan convertirse en recuerdos bonitos e inolvidables. En ZafiroHotels, nuestra filosofía nace en la Dirección y se refleja en cada uno de nuestros procesos diarios. Se fundamenta en nuestros valores que son los que guían nuestras acciones y decisiones diarias. Creemos firmemente en la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres dentro del entorno laboral, así como en la no discriminación por sexo, orientación sexual, raza, color, origen étnico o social, discapacidad, lengua, religión o convicciones de cualquier tipo, edad, etc. Nuestro compromiso es crear un entorno enriquecedor, respetuoso e inclusivo donde cada persona se sienta valorada. Además, apostamos por la sostenibilidad, trabajando para reducir nuestro impacto ambiental y contribuir a un mundo mejor, pensando en las generaciones futuras y en conseguir un futuro más verde #ZafiroGoesGreener Descripción de la oferta Si quieres formar parte de nuestra historia, te invitamos a sumar tu experiencia y conocimiento al equipo Zafiro. En Zafiro Hotels , combinamos la calidez de la hospitalidad mediterránea con un enfoque fresco y dinámico. Aquí buscamos personas con entusiasmo, pasión por el trabajo en equipo y ganas de crecer en un ambiente cercano y acogedor. Únete a nosotros y ayuda a crear recuerdos inolvidables para nuestros clientes. Buscamos incorporar Jefe/a de Sector , para incorporar en nuestro hotel Zafiro Can Picafort 4* ¿Cuáles serían tus responsabilidades básicas?: Organizar, coordinar y supervisar al personal correspondiente al sector asignado, verificando el buen desempeño. Asegurar el cumplimiento de los estándares establecidos en la operación y la administración de los centros de consumo. Ejecutar los planes de Formación. ¿Qué Tareas que acompañan a estas responsabilidades: Supervisar el orden y la limpieza de todas las áreas, materiales y equipos del restaurante, utilizados durante el desarrollo de los servicios. Responsable del servicio de un rango, sector o servicio encomendado. Toma de comandas. Presentación de los menús y sugerencias. Estudios en FP de Grado Medio en Hostelería – Turismo o estudios afines. Idiomas: imprescindible nivel alto de inglés y nivel medio de alemán. Se valorarán conocimientos de Sumiller Experiencia de 2 años en un puesto similar. Otros conocimientos: Habilidades trabajo en equipo. Hábitos de limpieza e higiene en el trabajo. Habilidades para gestionar personal a su cargo. Usuario de Microsoft Office y correo electrónico. Persona con alto grado de compromiso, humanidad en el trato, que busca la mejora continua siendo proactivo y creativo. Capaz de transmitir un espíritu positivo al equipo, sin perder de vista la excelencia en el trato y el servicio al cliente. Te ofrecemos entrar en una compañía en plena expansión, donde las personas son lo primero. Y, además: Sistema de anticipos y gestión de tu salario con Payflow. Programa de bienestar para empleados/as con servicios de apoyo psicológico y fisioterapia. Manutención durante la temporada en el comedor de colaboradores/as. Eventos, reconocimientos y programa de recomendación con incentivos para empleados/as. Formación, desarrollo profesional y planes de carrera. Descuento en hoteles Zafiro para colaboradores/as y restaurante Son Sabater. Club de Beneficios y acuerdos exclusivos con empresas bancarias y otras colaboradoras. Programas de apoyo y bienestar para empleados/as y sus familias, junto a iniciativas de inclusión en colaboración con Fundación Adecco. Estos beneficios demuestran nuestro compromiso con el bienestar, el crecimiento y el reconocimiento de nuestros empleados/as. En Zafiro Hotels, promovemos un ambiente de trabajo inclusivo y colaborativo que te brinda la oportunidad de crecer profesionalmente y alcanzar tus metas, mientras disfrutas de un espacio donde tu creatividad y talento son importantes. Si te mueve la vocación de servicio y el afán de superación, te invitamos a enviarnos tu candidatura. En Zafiro Hotels encontrarás una empresa en la que crecer y desarrollarte profesionalmente. #J-18808-Ljbffr

Puestos vacantes: CREATIVE SERVICES&INSIGHT &TOOLS MANAGER (40940) ID de solicitud de puesto40940-Publicado23/07/2026-España-Madrid-Marketing-Oficinas corporativas Maximice sus posibilidades de que su candidatura sea seleccionada asegurándose de que su CV y sus habilidades se ajustan al perfil. Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global. Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos: • My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas., • My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable. Como Creative & Insights Services Manager, liderarás un área estratégica dentro de Product & Brand Development, con el objetivo de mejorar la experiencia de nuestros huéspedes y generar valor para nuestra red de hoteles. Creative & Insights Services reúne dos servicios especializados que apoyan a los hoteles en la creación de contenidos y materiales de comunicación, así como en la gestión de la Voz del Cliente, contribuyendo a mejorar la experiencia del huésped, la eficiencia operativa y el rendimiento del negocio. Serás responsable de liderar un equipo multidisciplinar, garantizando una prestación de servicios de excelencia, impulsando la innovación y la mejora continua, y contribuyendo al crecimiento del área mediante la expansión y comercialización de los servicios entre nuestros hoteles. Principales responsabilidades • Liderar, desarrollar y motivar al equipo de Creative & Insights Services, fomentando una cultura de colaboración, innovación y orientación a resultados., • Definir e impulsar la evolución de Creative & Insights Services, asegurando su alineación con la estrategia de Product & Brand Development y las necesidades del negocio., • Impulsar el crecimiento de Creative & Insights Services, identificando oportunidades de expansión, presentando y comercializando los servicios a los hoteles y acompañando su implantación para maximizar el valor aportado., • Garantizar la prestación de los servicios de Creative & Insights Services, asegurando la calidad, consistencia y el cumplimiento de los estándares de marca., • Analizar indicadores de rendimiento, experiencia de cliente y eficiencia operativa para identificar oportunidades de mejora e impulsar planes de acción., • Gestionar el presupuesto del área (P&L), garantizando una gestión eficiente de los recursos y el cumplimiento de los objetivos económicos., • Colaborar estrechamente con hoteles, Business Areas y equipos corporativos para identificar necesidades y desarrollar soluciones de valor., • Garantizar el cumplimiento de los estándares de servicio, protocolos de respuesta y tono de comunicación de las marcas en todas las interacciones con el cliente., • Elaborar informes ejecutivos y recomendaciones que faciliten la toma de decisiones y contribuyan a la mejora continua., • Liderar iniciativas de transformación e innovación, promoviendo la implantación de nuevas herramientas, procesos y metodologías que incrementen la eficiencia y el impacto del área. Buscamos una persona con capacidad para liderar equipos, visión estratégica y orientación al cliente, capaz de combinar creatividad, análisis y visión de negocio para impulsar la evolución de nuestros servicios y generar un impacto positivo en la experiencia del huésped. • Experiencia mínima de 2 años en posiciones de liderazgo relacionadas con Customer Experience, Marketing o gestión de servicios, preferiblemente en el sector hotelero., • Experiencia liderando equipos multidisciplinares y proyectos transversales., • Visión estratégica y orientación comercial, con capacidad para identificar oportunidades de negocio, desarrollar propuestas de valor e impulsar la expansión de servicios., • Perfil analítico, con experiencia en seguimiento de KPIs, gestión presupuestaria (P&L) y toma de decisiones basada en datos., • Excelentes habilidades de comunicación, negociación e influencia, con alta orientación al cliente y capacidad para gestionar relaciones con múltiples stakeholders., • Nivel alto de inglés. En Meliá todos somos VIP En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente. Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad , evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global . Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es " Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable " Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible. xohynlm Para protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página "Protege tu candidatura ". Si quieres ser " Very Inspiring People ", síguenos en: #J-18808-Ljbffr

Seleccione la frecuencia (en días) para recibir una alerta: Cualquier información adicional que necesite para este trabajo se encuentra en el texto a continuación. Asegúrese de leerla detenidamente y luego envíe su solicitud. "El mundo es tuyo con Meliá" Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global. Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos: • My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas., • My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable. Como Creative & Insights Services Manager, liderarás un área estratégica dentro de Product & Brand Development, con el objetivo de mejorar la experiencia de nuestros huéspedes y generar valor para nuestra red de hoteles. Creative & Insights Services reúne dos servicios especializados que apoyan a los hoteles en la creación de contenidos y materiales de comunicación, así como en la gestión de la Voz del Cliente, contribuyendo a mejorar la experiencia del huésped, la eficiencia operativa y el rendimiento del negocio. Serás responsable de liderar un equipo multidisciplinar, garantizando una prestación de servicios de excelencia, impulsando la innovación y la mejora continua, y contribuyendo al crecimiento del área mediante la expansión y comercialización de los servicios entre nuestros hoteles. Principales responsabilidades • Liderar, desarrollar y motivar al equipo de Creative & Insights Services, fomentando una cultura de colaboración, innovación y orientación a resultados., • Definir e impulsar la evolución de Creative & Insights Services, asegurando su alineación con la estrategia de Product & Brand Development y las necesidades del negocio., • Impulsar el crecimiento de Creative & Insights Services, identificando oportunidades de expansión, presentando y comercializando los servicios a los hoteles y acompañando su implantación para maximizar el valor aportado., • Garantizar la prestación de los servicios de Creative & Insights Services, asegurando la calidad, consistencia y el cumplimiento de los estándares de marca., • Analizar indicadores de rendimiento, experiencia de cliente y eficiencia operativa para identificar oportunidades de mejora e impulsar planes de acción., • Gestionar el presupuesto del área (P&L), garantizando una gestión eficiente de los recursos y el cumplimiento de los objetivos económicos., • Colaborar estrechamente con hoteles, Business Areas y equipos corporativos para identificar necesidades y desarrollar soluciones de valor., • Garantizar el cumplimiento de los estándares de servicio, protocolos de respuesta y tono de comunicación de las marcas en todas las interacciones con el cliente., • Elaborar informes ejecutivos y recomendaciones que faciliten la toma de decisiones y contribuyan a la mejora continua., • Liderar iniciativas de transformación e innovación, promoviendo la implantación de nuevas herramientas, procesos y metodologías que incrementen la eficiencia y el impacto del área. Buscamos una persona con capacidad para liderar equipos, visión estratégica y orientación al cliente, capaz de combinar creatividad, análisis y visión de negocio para impulsar la evolución de nuestros servicios y generar un impacto positivo en la experiencia del huésped. • Experiencia mínima de 2 años en posiciones de liderazgo relacionadas con Customer Experience, Marketing o gestión de servicios, preferiblemente en el sector hotelero., • Experiencia liderando equipos multidisciplinares y proyectos transversales., • Visión estratégica y orientación comercial, con capacidad para identificar oportunidades de negocio, desarrollar propuestas de valor e impulsar la expansión de servicios., • Perfil analítico, con experiencia en seguimiento de KPIs, gestión presupuestaria (P&L) y toma de decisiones basada en datos., • Excelentes habilidades de comunicación, negociación e influencia, con alta orientación al cliente y capacidad para gestionar relaciones con múltiples stakeholders., • Nivel alto de inglés.En Meliá todos somos VIP En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente. Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad , evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global . Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. xohynlm En este sentido, nuestro lema es " Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable " Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible. #J-18808-Ljbffr

DERBY HOTELS COLLECTION, es un grupo hotelero de reconocido prestigio nacional e Internacional en expansión, que cuenta actualmente con hoteles en Barcelona, Madrid y Londres, ubicados en edificios históricos como palacios, casas señoriales o construcciones emblemáticas, que destacan por albergar colecciones de obras de arte antiguo y contemporáneo, más de 5.000 piezas en total. Lo que los convierte en pequeños museos de incalculable valor artístico, dichos hoteles gozan de la representación de prestigiosas marcas como Small Luxury Hotels, Design Hotels, Preferred Hotels & Resorts entre otros. Somos una compañía global, atenta a la sostenibilidad, colaboradora con entidades de carácter social que promuevan valores de integración, igualdad de oportunidades e inserción social y creadora de experiencias únicas de excelencia, gastronomía y cultura. Estamos sinceramente comprometidos con la excelencia en el servicio, la calidad y, sobre todo, la mejora continua para asegurar la máxima satisfacción y personalización de nuestros huéspedes. GRUPO DERBY COLLECTION declara su compromiso con el establecimiento y el desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato u oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de género, así como con el impulso y el fomento de medidas por conseguir la igualdad real en el seno de la organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de su política corporativa y de recursos humanos. GRUPO DERBY COLLECTION actualmente está en búsqueda de IA Developer (AI Engineer) para impulsar la evolución de sus capacidades tecnológicas y acelerar su estrategia de transformación digital. La persona incorporada participará en el diseño, desarrollo e implementación de soluciones avanzadas de Inteligencia Artificial, contribuyendo a la innovación, la optimización de procesos y la generación de valor para el negocio mediante el uso estratégico de los datos y las nuevas tecnologías. Misión del Puesto La persona seleccionada trabajará de forma transversal con el/la Head of Digital Projects & Transformation, participando activamente en la identificación de oportunidades de mejora, automatización y generación de valor mediante el uso de datos e Inteligencia Artificial. Su misión será convertir necesidades de negocio en soluciones tecnológicas innovadoras, desarrollando modelos predictivos, sistemas de IA generativa, automatizaciones inteligentes y herramientas de apoyo a la toma de decisiones que contribuyan a mejorar la eficiencia operativa, la experiencia del huésped y los resultados de negocio. Funciones Diseñar, desarrollar, entrenar e implementar modelos de Inteligencia Artificial, Machine Learning e IA Generativa. Identificar oportunidades de automatización y optimización de procesos mediante tecnologías de IA. Participar en proyectos de transformación digital, aportando soluciones innovadoras alineadas con los objetivos estratégicos de la compañía. Trabajar en la explotación de datos, definición de modelos analíticos y desarrollo de soluciones predictivas. Desarrollar modelos orientados a forecasting de demanda, ocupación, revenue, comportamiento de clientes y optimización operativa. Diseñar e implementar asistentes virtuales, copilotos internos, motores de recomendación y otras aplicaciones basadas en IA Generativa. Integrar soluciones de IA con los sistemas corporativos de la compañía (PMS, CRM, ERP, motor de reservas y otras plataformas tecnológicas). Construir y mantener pipelines de datos y procesos de preparación de información para el entrenamiento y explotación de modelos. Monitorizar el rendimiento, precisión y calidad de los modelos desplegados en producción. Documentar desarrollos, procesos y buenas prácticas, garantizando la escalabilidad y sostenibilidad de las soluciones implementadas. Investigar y evaluar nuevas tecnologías, herramientas y tendencias relacionadas con Inteligencia Artificial y analítica avanzada. Velar por el cumplimiento de las políticas de seguridad, privacidad y gobierno del dato. Grado en Ingeniería Informática, Ciencia de Datos, Matemáticas, Estadística, Telecomunicaciones o disciplinas afines. Valorable formación de posgrado o especialización en Inteligencia Artificial, Machine Learning o Data Science. Experiencia valorable en desarrollo e implementación de soluciones de Inteligencia Artificial o Machine Learning. Valorable experiencia previa en el sector hotelero, turístico o de servicios. Valorable dominio de Python y librerías de Machine Learning y Deep Learning (Scikit-learn, TensorFlow, PyTorch o similares). Experiencia en IA Generativa y trabajo con Large Language Models (LLMs). Conocimiento de herramientas y frameworks para el desarrollo de soluciones basadas en IA. Nivel avanzado de SQL y modelado de datos. Experiencia con plataformas cloud (Azure, AWS o Google Cloud). Conocimientos de MLOps, APIs, Git y metodologías ágiles. Valorable experiencia con herramientas de Business Intelligence y visualización de datos. Competencias Pensamiento analítico y orientación a resultados. Capacidad para transformar necesidades de negocio en soluciones tecnológicas. Proactividad e iniciativa. Capacidad de trabajo en equipo y colaboración transversal. Orientación a la innovación y mejora continua. Habilidades de comunicación y gestión de stakeholders. Incorporación a una cadena hotelera en proceso de transformación digital y crecimiento. Participación en proyectos estratégicos de Inteligencia Artificial con impacto real en el negocio. Trabajo en un entorno colaborativo, innovador y multidisciplinar. Oportunidades de desarrollo profesional y formación continua en tecnologías emergentes. Posibilidad de liderar iniciativas de IA aplicadas a la experiencia del cliente, la eficiencia operativa y la optimización de ingresos. Jornada laboral completa de lunes a viernes, con flexibilidad en los horarios de entrada y salida. Salario competitivo acorde con experiencia y perfil profesional. Tarifas especiales Empleados DHC y beneficios en todos los hoteles de nuestra colección. Disponibilidad de anticipo de salario a tiempo real a través de la app Wagestream. Club Benefits: podrás disfrutar de descuentos en marcas de reconocido prestigio en áreas como tecnología, viajes, moda, hogar y mucho más. Retribución flexible (salud, tarjeta comida y transporte, formación, guardería). Seguro médico privado a precio más barato, por debajo de mercado. #J-18808-Ljbffr

“El mundo es tuyo con Meliá” Continuar en Meliá es una oportunidad para aprender, crecer y seguir construyendo tu carrera dentro de un equipo global. Aquí puedes asumir nuevos retos y acceder a experiencias en distintos destinos, sin dejar de formar parte de nuestra familia. ¿Te animas a dar el siguiente paso en tu trayectoria con nosotros? RECUERDA: Antes de presentar tu candidatura, debes informar de tu interés por participar en el proceso de selección interno a tu responsable directo y/o Director/a de Hotel, y tu responsable de Recursos Humanos. Tu responsable jerárquico no tendrá la potestad de autorizar ni tampoco de frenar la presentación de una candidatura, pero sí deberá estar debidamente informado. En Paradisus Gran Canaria, redefinimos el concepto de lujo a través de experiencias auténticas, un servicio excepcional y una propuesta gastronómica que convierte cada momento en un recuerdo inolvidable. Ubicado en un entorno privilegiado frente al mar, nuestro resort 5 estrellas apuesta por la innovación, la sostenibilidad y el desarrollo del talento como pilares de nuestro éxito. Misión del puesto Liderar la estrategia de Alimentos y Bebidas del hotel, impulsando una operación innovadora, rentable y orientada a la excelencia. Serás responsable de garantizar una experiencia gastronómica memorable para nuestros huéspedes, inspirar y desarrollar a un equipo de alto rendimiento y convertir la oferta de restauración en un elemento diferencial de la experiencia Paradisus. ¿Qué tendrás que hacer? Definir e impulsar la estrategia de Alimentos y Bebidas, asegurando la excelencia operativa y el cumplimiento de los estándares de la marca. Liderar la operación diaria de restaurantes, bares y servicio de habitaciones, garantizando una experiencia excepcional en cada punto de contacto con el huésped. Diseñar y evolucionar la oferta gastronómica junto a los equipos culinarios, potenciando la innovación, la calidad y la rentabilidad del negocio. Analizar los principales indicadores del departamento para identificar oportunidades de mejora y maximizar los resultados económicos y la satisfacción del cliente. Elaborar, controlar y optimizar el presupuesto del área, asegurando una gestión eficiente de los recursos. Inspirar, desarrollar y acompañar al equipo, fomentando una cultura basada en el liderazgo, la colaboración, la formación continua y la excelencia. Establecer relaciones estratégicas con proveedores, garantizando la calidad de los productos y una gestión eficiente de costes. Promover iniciativas de sostenibilidad y consumo responsable, impulsando el uso de productos locales y la reducción del desperdicio alimentario. Garantizar el cumplimiento de los más altos estándares de seguridad alimentaria, higiene y prevención de riesgos laborales. ¿Qué buscamos? Titulación universitaria en Turismo, Hostelería, Gestión Hotelera o disciplinas afines. Nivel avanzado de español e inglés. Se valorará positivamente el conocimiento de otros idiomas. Experiencia consolidada liderando el área de Alimentos y Bebidas en hoteles de lujo, resorts o establecimientos de alta categoría. Sólida visión estratégica y conocimiento integral de la operativa de F&B, con experiencia en gestión económica, optimización de costes y mejora de resultados. Dominio de herramientas de gestión hotelera, REVO, TPV y Microsoft Office. Liderazgo inspirador, capacidad para desarrollar equipos de alto rendimiento y excelentes habilidades de comunicación e influencia. Perfil analítico, orientado a resultados, con visión de negocio, capacidad de innovación y pasión por ofrecer experiencias excepcionales. Compromiso con la excelencia, la sostenibilidad y la mejora continua. Si buscas liderar un proyecto gastronómico de referencia en un resort de lujo internacional, desarrollar equipos de alto rendimiento y dejar huella a través de experiencias excepcionales, este es tu próximo reto. Te esperamos en Paradisus Gran Canaria. En Meliá todos somos VIP. En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. También buscamos la diversidad, la inclusión y la responsabilidad social. Nuestro lema es “Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable”. Para protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página "Protege tu candidatura". #J-18808-Ljbffr

Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global. Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos: My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas. My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable. Misión del puesto: Llevarás a cabo las contrataciones necesarias para equipar hoteles en procesos de aperturas y reformas, así como la contratación de los bienes necesarios para la operación de los hoteles. Tanto en España como Europa y caribe. Responsable de establecer acuerdos internacionales con los nuevos proveedores, y del seguimiento de los acuerdos en vigor para asegurar su cumplimiento. Responsables de equipos de compras en el extranjero que pueden estar bajo su supervisión. Deberá coordinarse con los equipos de Obras, Operaciones y Marcas para establecer estándares, unificar criterios para optimizar costos operativos y facilitar que los proyectos se cumplan en plazos, costes y calidad. 3 años de experiencia en posición similar Grado de Ingenieria Conocimiento completo de Ms Office, SAP y Coupa Dominio de Español e Inglés Muy buenas habilidades sociales y de comunicación Compromiso de residencia en Palma. Disponibilidad para viajar En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente. Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad , evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global . Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible. #J-18808-Ljbffr

DERBY HOTELS COLLECTION, es un grupo hotelero de reconocido prestigio nacional e Internacional en expansión, que cuenta actualmente con hoteles en Barcelona, Madrid y Londres, ubicados en edificios históricos como palacios, casas señoriales o construcciones emblemáticas, que destacan por albergar colecciones de obras de arte antiguo y contemporáneo, más de 5.000 piezas en total. Lo que los convierte en pequeños museos de incalculable valor artístico, dichos hoteles gozan de la representación de prestigiosas marcas como Small Luxury Hotels, Design Hotels, Preferred Hotels & Resorts entre otros. Somos una compañía global, atenta a la sostenibilidad, colaboradora con entidades de carácter social que promuevan valores de integración, igualdad de oportunidades e inserción social y creadora de experiencias únicas de excelencia, gastronomía y cultura. Estamos sinceramente comprometidos con la excelencia en el servicio, la calidad y, sobre todo, la mejora continua para asegurar la máxima satisfacción y personalización de nuestros huéspedes. GRUPO DERBY COLLECTION declara su compromiso con el establecimiento y el desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato u oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de género, así como con el impulso y el fomento de medidas por conseguir la igualdad real en el seno de la organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de su política corporativa y de recursos humanos. GRUPO DERBY COLLECTION actualmente está en búsqueda de un/a Sales Executive responsable del segmento Corporate para la oficina de Barcelona. Si te apasiona la hostelería, y quieres unirte a este a gran equipo, aplica a nuestra oferta. La persona seleccionada reportará al Jefe de ventas y se encargará de las funciones siguientes: Cartera de cliente corporativo y Grandes Cuentas. Visitas comerciales y captación activa de nuevas cuentas a través de visitas presenciales, llamadas, networking y redes sociales. Realizar el mantenimiento de las cuentas de clientes asignadas. Hacer el seguimiento y atender cualquier petición que tengan. Ejecución y seguimiento del plan de acciones del departamento. Mantenimiento y gestión de la base de datos, CRM (Salesforce), cargas en GDS y diferentes plataformas de gestión RFP Elaboración de informes comerciales. Mantener una comunicación fluida y constante con los equipos de reservas ubicados tanto en central como en los hoteles, para hacerles llegar la información necesaria, así como para resolver cualquier consulta que puedan tener. Asistencia y representación de la empresa en ferias, conferencias y exposiciones. Experiencia de 3 años en departamento comercial. Se valorará muy positivamente experiencia en hostelería o turismo. Formación universitaria relacionada con Turismo, ADE, comercial o similar. Formación en técnicas de venta será un plus. Dominio del paquete Office, especialmente de Excel y PowerPoint. Excelentes habilidades comunicativas y de negociación. Persona organizada, que sepa gestionar los tiempos, atenta a los detalles. Capacidad de trabajar en equipo. Idiomas: imprescindible tener buen dominio del castellano y de inglés. Valorable francés Valorables conocimientos de Tesipro/Ulyses Cloud y Salesforce. Jornada laboral completa de lunes a viernes, con flexibilidad en los horarios de entrada y salida. Jornada reducida todos los viernes. Salario competitivo acorde con experiencia y perfil profesional. Excelente ambiente laboral en un equipo dinámico. Tarifas especiales Empleado DHC y beneficios en todos los hoteles de nuestra colección. Disponibilidad de anticipo de salario a tiempo real a través de la app Payflow. Club Benefits: podrás disfrutar de descuentos en marcas de reconocido prestigio en áreas como tecnología, viajes, moda, hogar y mucho más. Retribución flexible (salud, tarjeta comida y transporte, formación, guardería). Seguro médico privado a precio más barato, por debajo de mercado. Ubicación céntrica (Distrito Eixample) de nuestras oficinas corporativas. #J-18808-Ljbffr

Oferta Laboral: Director/a Servicio Médico de Empresa – Nealis Fecha de publicación: 01-julio-2026 Ubicación: Castellón Descripción de la oferta: Nealis (antes, Grupo Gimeno) busca cubrir la vacante de Dirección del Servicio Médico para su Gabinete Médico. La persona seleccionada liderará la cultura empresarial saludable en el Grupo e implementará proyectos de su área en las empresas. Responsabilidades: Atención y asesoramiento médico ante cualquier necesidad de la plantilla. Coordinación, divulgación y comunicación de campañas médicas a todos los empleados/as. Segunda opinión médica a los empleados/as que lo deseen. Gestión de la Salud de los Trabajadores/as. Colaborar con otros profesionales de la salud y de Personas y Cultura. Gestión de incapacidades, asesoramiento sobre adaptaciones laborales, prevención de enfermedades, etc. Requisitos: Titulación universitaria de Licenciatura o Grado en Medicina. Se valorará especialidad en Medicina del Trabajo. Nivel de conocimientos en paquete Office y herramientas de gestión (usuario avanzado). Experiencia acreditada en servicios médicos dentro de la empresa privada o servicios médicos externos. Oferta: Contrato indefinido. Horario todo el año de mañanas. Un salario competitivo y negociable que se ajustará a tu valía y experiencia. Desarrollo profesional en un entorno altamente profesionalizado y en un Grupo diversificado y en constante crecimiento. Retribución flexible. Acceso a descuentos por pertenecer a Grupo Gimeno (energías renovables, telefonía-fibra-tv, equipamiento tecnológico, odontología, bancos, seguros, viajes, hoteles, parques acuáticos...). La oportunidad de formar parte de un proyecto sólido y en constante crecimiento en un equipo que valora a las personas por encima de todo. Compromiso con la igualdad de oportunidades: El proceso de reclutamiento de esta oferta garantiza la igualdad de oportunidades a todas las candidaturas sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, orientación sexual, identidad de género, estado de discapacidad o cualquier otra característica protegida por Ley. #J-18808-Ljbffr

Minor Hotels es un grupo hotelero mundial que opera más de 560 hoteles, complejos turísticos y residencias en 56 países de Asia-Pacífico, Oriente Medio, África, el Océano Índico, Europa y América. Como propietario, operador e inversor hotelero, Minor Hotels satisface las necesidades y deseos de los viajeros de todo el mundo a través de su variada cartera de 12 marcas hoteleras: Anantara, Minor Reserve, Avani, Colbert Collection, Elewana, The Wolseley, NH, NH Collection, iStay, nhow, Oaks y Tivoli. Como parte de Minor Hotels, la región de Minor Hotels Europe & Americas es responsable de más de 350 propiedades en 30 países y tiene previsto crecer en todos los segmentos, centrándose en sus marcas de lujo y de gama alta. ¿Qué tendrás que hacer? Responsabilidades Principales Con dependencia funcional del Director Regional / Corporativo de Ingeniería. Responsabilidad integral sobre la operación técnica y de mantenimiento de las instalaciones, garantizando el cumplimiento de: Estándares de marca (Minor Hotels / NH). Requisitos legales y normativos en España. Asegurar el correcto funcionamiento, fiabilidad y ciclo de vida de todos los activos técnicos: Sistemas HVAC y BMS Instalaciones eléctricas e iluminación Fontanería y producción de ACS Sistemas de protección contra incendios Ascensores Cocinas, lavanderías, spa y piscinas (si aplica) Planificar y supervisar los programas de mantenimiento preventivo, predictivo y correctivo, mediante CMMS. Custodiar y mantener toda la documentación legal, licencias e inspecciones reglamentarias. Elaborar y controlar los presupuestos de OPEX y CAPEX del departamento. Liderar proyectos de renovación, reformas técnicas y adecuaciones a estándares de marca. Gestionar procesos de licitación: selección de proveedores, negociación, supervisión y control de calidad. Impulsar iniciativas de eficiencia energética, sostenibilidad y ESG, incluyendo seguimiento de consumos. Garantizar el estricto cumplimiento de seguridad, PCI y planes de emergencia. Liderar y desarrollar el equipo de Ingeniería: Dimensionamiento y turnos Formación técnica Evaluación del desempeño Colaborar activamente con el Comité de Dirección para minimizar el impacto técnico en la experiencia del huésped. Formar parte del equipo de respuesta ante emergencias y disponibilidad ante incidencias críticas. Indicadores Clave de Éxito en el Puesto Cumplimiento normativo sin desviaciones críticas. Alta fiabilidad de las instalaciones y mínima incidencia no planificada. Control efectivo de costos de mantenimiento y ejecución de CAPEX en plazo y presupuesto. Mejora continua de los indicadores de eficiencia energética. Equipo técnico cualificado, estable y motivado. Coordinación fluida con Operaciones garantizando una excelente experiencia de cliente. Experiencia Profesional Experiencia mínima de 5–7 años en ingeniería o mantenimiento de edificios, con al menos 3–5 años en un puesto de Chief Engineer, Director Técnico o similar. Experiencia sólida en hoteles urbanos de lujo / upper upscale o edificios complejos de alta exigencia. Trayectoria demostrada en: Estrategias de mantenimiento preventivo y correctivo Gestión de proyectos CAPEX Eficiencia energética y sostenibilidad Experiencia liderando equipos técnicos multidisciplinares y coordinando contratas externas. Perfil y Competencias Liderazgo fuerte, cercano y técnico, con visión estratégica. Alta capacidad de organización, análisis y resolución de problemas. Perfil autónomo, riguroso y orientado a resultados. Capacidad de reporting técnico y económico a nivel dirección. Habilidad para tratar con propietarios, corporativo, auditores y autoridades. Manejo avanzado de CMMS, Microsoft Office y herramientas de reporting técnico. Orientación al servicio y a la excelencia operativa en entorno hotelero. Formación y Certificaciones Titulación técnica superior o universitaria en Ingeniería (Industrial, Mecánica, Eléctrica, Instalaciones, Edificación o similar). Sólida base técnica en HVAC, electricidad, fontanería, PCI y sistemas de edificios. Conocimiento demostrable de la normativa española aplicable: CTE, RITE, REBT, RIPCI. Legislación de Prevención de Riesgos Laborales. Se valorarán certificaciones eléctricas, térmicas o de protección contra incendios. Inglés fluido imprescindible. Otros idiomas serán un plus. #J-18808-Ljbffr

Responsabilidades Con dependencia funcional del Director Regional / Corporativo de Ingeniería. Responsabilidad integral sobre la operación técnica y de mantenimiento de las instalaciones, garantizando el cumplimiento de: Estándares de marca (Minor Hotels / NH) Requisitos legales y normativos en España Asegurar el correcto funcionamiento, fiabilidad y ciclo de vida de todos los activos técnicos: Sistemas HVAC y BMS Instalaciones eléctricas e iluminación Fontanería y producción de ACS Cocinas, lavanderías, spa y piscinas (si aplica) Planificar y supervisar los programas de mantenimiento preventivo, predictivo y correctivo, mediante CMMS. Custodiar y mantener toda la documentación legal, licencias e inspecciones reglamentarias. Elaborar y controlar los presupuestos de OPEX y CAPEX del departamento. Liderar proyectos de renovación, reformas técnicas y adecuaciones a estándares de marca. Gestionar procesos de licitación: selección de proveedores, negociación, supervisión y control de calidad. Impulsar iniciativas de eficiencia energética, sostenibilidad y ESG, incluyendo seguimiento de consumos. Garantizar el estricto cumplimiento de seguridad, PCI y planes de emergencia. Liderar y desarrollar el equipo de Ingeniería: Dimensionamiento y turnos Formación técnica Evaluación del desempeño Colaborar activamente con el Comité de Dirección para minimizar el impacto técnico en la experiencia del huésped. Formar parte del equipo de respuesta ante emergencias y disponibilidad ante incidencias críticas. Indicadores Clave de Éxito en el Puesto Cumplimiento normativo sin desviaciones críticas. Alta fiabilidad de las instalaciones y mínima incidencia no planificada. Control efectivo de costes de mantenimiento y ejecución de CAPEX en plazo y presupuesto. Mejora continua de los indicadores de eficiencia energética. Equipo técnico cualificado, estable y motivado. Coordinación fluida con Operaciones garantizando una excelente experiencia de cliente. Requisitos Experiencia mínima de 5–7 años en ingeniería o mantenimiento de edificios, con al menos 3–5 años en un puesto de Chief Engineer, Director Técnico o similar. Experiencia sólida en hoteles urbanos de lujo / upper upscale o edificios complejos de alta exigencia: Estrategias de mantenimiento preventivo y correctivo Gestión de proyectos CAPEX Eficiencia energética y sostenibilidad Experiencia liderando equipos técnicos multidisciplinares y coordinando contratas externas. Perfil y Competencias Liderazgo fuerte, cercano y técnico, con visión estratégica. Alta capacidad de organización, análisis y resolución de problemas. Perfil autónomo, riguroso y orientado a resultados. Capacidad de reporting técnico y económico a nivel dirección. Habilidad para tratar con propietarios, corporativo, auditores y autoridades. Manejo avanzado de CMMS, Microsoft Office y herramientas de reporting técnico. Orientación al servicio y a la excelencia operativa en entorno hotelero. Formación y Certificaciones Titulación técnica superior o universitaria en Ingeniería (Industrial, Mecánica, Eléctrica, Instalaciones, Edificación o similar). Sólida base técnica en HVAC, electricidad, fontanería, PCI y sistemas de edificios. Conocimiento demostrable de la normativa española aplicable: CTE, RITE, REBT, RIPCI. Legislación de Prevención de Riesgos Laborales. Se valorarán certificaciones eléctricas, térmicas o de protección contra incendios. Inglés fluido imprescindible. Otros idiomas serán un plus. #J-18808-Ljbffr

Departamento: Servicio Técnico y Soporte Técnico/a Electromecánico/a – Zona Ciudad Real Buscamos incorporar a un/a Electromecánico/a. Una vez incorporado/a, recibirás una amplia formación durante los 3-4 meses en nuestro training center (parte de esta formación se realiza en Barcelona, Madrid y Valencia). Funciones Realizar la correcta reparación y mantenimiento de los productos Jungheinrich en casa del cliente. Efectuar el montaje, la puesta en marcha y eventual instrucción en entregas de máquinas nuevas. Transmitir los trabajos realizados mediante la herramienta informática y elaborar informes de carácter técnico sobre las incidencias detectadas. Utilizar, mantener y custodiar debidamente todas las herramientas, utensilios, medios y EPIs que la empresa pone a su disposición. Requisitos CFGS en Mecatrónica Industrial, Automatización y Robótica Industrial o similar. Experiencia de al menos 2 años en Mantenimiento Electromecánico Industrial. Persona comprometida, con iniciativa, proactiva y capacidad de trabajo en equipo. Beneficios Ser parte de una compañía multinacional líder, con valores corporativos sólidos. Contrato indefinido. Furgoneta de empresa. Pack de retribución flexible según tus necesidades y preferencias con seguro médico subvencionado al 50%, ticket guardería y PPSE (Plan de Previsión Social). Referral bonus si traes a gente con talento como tú. Mejoras sociales con reducción del precio, ej: gimnasios, hoteles, alquiler de coches, etc. Plataforma de Bienestar con contenidos para mejorar la calidad de vida y el bienestar laboral y personal. Formación continua a cargo de la empresa. En Jungheinrich valoramos la inclusión, la diversidad y practicamos la equidad para crear igualdad de oportunidades para todos. Todos los solicitantes cualificados serán tenidos en cuenta para el empleo sin distinción de edad, raza, origen étnico, color, afiliación religiosa, afiliación sindical, género, identidad de género, orientación sexual, estado civil, origen nacional, nacionalidad, genética y salud o discapacidad. #J-18808-Ljbffr

Somos una operadora hotelera dinámica y altamente innovadora, con un espíritu emprendedor y tecnológico, que unido a nuestra capacidad de adaptación a diferentes escenarios nos permite aportar un valor diferencial en cualquier proyecto hotelero. Iniciamos nuestra andadura en 2001 y desde entonces hemos consolidado nuestras capacidades como operadora hotelera. Nuestra colección de hoteles boutique nació con el sueño de crear espacios únicos, con edificios que cuentan historias y que conservan la arquitectura de su época. Operamos en la actualidad 53 hoteles repartidos por las principales ciudades de la geografía española y Portugal, donde tenemos un establecimiento desde el año 2022, en Oporto. En Petit Palace creemos en la singularidad de las personas y, por ello, animamos a nuestros equipos a participar, innovar, compartir su profesionalidad, tener coraje para superarse, plantear retos, crecer y mejorar la experiencia de los clientes para los que trabajamos con el objetivo de dejar nuestro legado. ¿Te gusta nuestro proyecto?, ¿Quieres unirte a nuestro equipo? Buscamos incorporar un/a Agente de Grupos y Corporativo que quiera formar parte de este proyecto. Buscamos un perfil con visión comercial, orientación al detalle y pasión por la gestión hotelera, capaz de convertirse en un nexo entre los equipos de Revenue, Marketing, Comercial y Operaciones para maximizar las oportunidades de negocio en los segmentos de grupos y empresas. En Petit Palace seguimos impulsando la transformación de nuestra estrategia comercial, apostando por la innovación, la venta directa y la mejora continua de la experiencia de nuestros clientes. Tu impacto en el rol Formarás parte del equipo Comercial, reportando directamente a la Dirección Comercial (CCO), y trabajarás en estrecha colaboración con el equipo de Revenue Management en el día a día. Tu trabajo tendrá un impacto directo en la captación y gestión de grupos en los tres segmentos clave —MICE, leisure y corporativo—, con el objetivo de maximizar la producción y la rentabilidad del portfolio. Estructura organizativa y modelo de trabajo Este rol se encuadra dentro del equipo Comercial y reporta directamente a la Dirección Comercial (CCO) , que ejerce la supervisión jerárquica del puesto. Dado el carácter transversal de la gestión de grupos, el puesto opera en un modelo de trabajo conjunto y coordinado con el equipo de Revenue Management. Esta colaboración es estructural y se articula de la siguiente forma: La elaboración de cotizaciones de grupos se realiza en coordinación con Revenue Management. La aprobación final recae en la Dirección de Revenue y/o el Team Leader de Revenue, junto con la Dirección Comercial. La estrategia de precios, gestión de cupos y condiciones tarifarias aplicables a grupos es responsabilidad de Revenue Management, con quien el/la Agente de Grupos trabaja de forma continua y alineada. El seguimiento de la producción de grupos y el reporting de resultados se realiza conjuntamente con ambas áreas, garantizando una visión integrada del negocio. ¿Qué harás en tu día a día? Gestión integral de reservas de grupos y empresas: cotizaciones, contratos y seguimiento. Prospección y captación de nuevos clientes corporativos, agencias y operadores turísticos. Elaboración y presentación de propuestas comerciales personalizadas. Coordinación con los departamentos de Recepción y F&B para garantizar la correcta ejecución de los grupos. Análisis de la competencia y del mercado para detectar nuevas oportunidades de negocio. Reporting periódico de resultados al Director Comercial. Gestión y actualización del CRM con la cartera de clientes asignada. Negociación de tarifas y condiciones especiales dentro de los márgenes establecidos. Creación y gestión de códigos promocionales para los distintos canales de venta. Carga y actualización de tarifas en el GDS (Global Distribution System). Captación y desarrollo de negocio de grupos La captación activa de negocio es una parte esencial de este rol. Más allá de gestionar la demanda entrante, esperamos que la persona en este puesto contribuya de forma proactiva al crecimiento del segmento de grupos en todos sus ámbitos: MICE, leisure y corporativo. Identificación y prospección activa de nuevos clientes en los segmentos MICE (reuniones, congresos, incentivos), grupos leisure y corporativo (empresas, viajes de equipo). Desarrollo y mantenimiento de una cartera propia de cuentas clave: agencias especializadas en grupos, event planners. Diseño y ejecución de acciones comerciales dirigidas a la captación de grupos: visitas comerciales, fam trips, presentaciones de producto y acciones de fidelización. Seguimiento del pipeline comercial de grupos: presupuestos enviados, opciones abiertas, fechas de decisión y probabilidad de cierre, con reporte regular al Director Comercial. Coordinación con Revenue Management para alinear las estrategias de captación con la política de precios y la gestión del cupo, garantizando la rentabilidad de cada operación. Requisitos Formación universitaria en áreas relacionadas con Turismo. Experiencia de al menos 2 años en gestión de reservas de grupos, segmento corporativo o departamentos comerciales dentro del sector hotelero. Orientación comercial y al cliente, con capacidad para identificar oportunidades de venta. Organización, autonomía y capacidad para gestionar múltiples tareas de forma simultánea. Habilidades de comunicación y coordinación con diferentes equipos. Mentalidad proactiva, resolutiva y orientada a la mejora continua. Atención al detalle y capacidad para trabajar con precisión. Conocimientos y herramientas Experiencia con SIHOT/Lean como PMS. Experiencia con Witbooking , especialmente en la gestión del motor de reservas, creación de campañas, tarifas y códigos promocionales . Manejo de SiteMinder y conocimientos de distribución hotelera. Conocimiento de Amadeus. Nivel medio-alto de Excel. Nivel alto de inglés. Se valorarán otros idiomas. Se valorarán conocimientos de Revenue Management, distribución online y venta directa. Unirte a nuestra red de comunicación interna y participar en nuestro programa de reconocimientos en base a nuestros 7 Valores internos Atractivos beneficios para estancias en nuestros Hoteles y para nuestra oferta de F&B tanto para ti como para tu familia y amigos/as. Participar en todos los eventos y acciones solidarias que organizamos internamente y que te darán la oportunidad de aprender, celebrar y contribuir a la Sociedad. Involucrarte en nuestros Team Building y eventos especiales que tienen lugar en Navidad y en Verano Condiciones: Competitivo paquete salarial, compuesto por Fijo + Variable Flexibilidad horaria 6 días de teletrabajo al mes En Petit Palace nos esforzamos por crear y mantener un entorno inclusivo, que brinde espacio y apoyo a todas las personas sin distinción. Petit Palace está comprometida e involucrada con la igualdad de trato entre mujeres y hombres. Existe un Plan de Igualdad con Medidas enfocadas al bienestar de las personas trabajadoras en nuestra compañía, así como un protocolo de actuación frente al acoso por razón de sexo y/o violencia de género. Creemos en las personas y apostamos por ellas, únete al equipo y sé parte del cambio, ¡Te esperamos! #J-18808-Ljbffr