Trabajos en farmacia sin experiencia en BarcelonaCrear alertas

ph3Misión /h3 pFormando parte del área Comercial y en estrecha colaboración con Marketing, Medical y Market Access, tu misión será impulsar el desarrollo de capacidades de la organización comercial en España, asegurando que las prioridades estratégicas y el conocimiento científico se traduzcan en iniciativas de formación con impacto real en el campo. Liderarás el diseño, despliegue y mejora continua de la estrategia de learning comercial, garantizando que los mensajes clave de producto, patología y propuesta de valor se conviertan en ejecución efectiva en las interacciones con clientes. Este rol será clave para estandarizar el modelo comercial y elevar el nivel científico del discurso de la fuerza de ventas, maximizando la adopción en campo y el impacto en negocio. /p h3Responsibilidades /h3 ul liIdentificar y priorizar las necesidades de desarrollo de capacidades del equipo comercial alineadas con la estrategia y las prioridades de negocio. /li liDiseñar e implementar el plan de formación end-to-end (onboarding, producto, patología y habilidades comerciales). /li liTraducir contenido científico y estratégico en mensajes claros, prácticos y accionables para el equipo de campo, en colaboración con Marketing, Medical y Market Access. /li liImpulsar la estandarización del modelo comercial y asegurar la coherencia del discurso de valor en todos los equipos. /li liAcompañar a la red de ventas (delegados, KAMs y managers) mediante coaching en campo, feedback y seguimiento, asegurando la aplicación real de las capacidades desarrolladas. /li liAdaptar las iniciativas de learning a las diferentes realidades comerciales (prescripción y entorno hospitalario). /li liMedir la efectividad de la formación a través de KPIs (adquisición de capacidades, transferencia al puesto, aplicación en campo), impulsando la mejora continua. /li liColaborar de forma transversal con Comercial, Marketing, Medical, Market Access y People para garantizar alineación y calidad en la ejecución. /li /ul h3¿Por qué Ferrer? /h3 ul liImpactar positivamente en la sociedad /li liPosibilidad de participar en acciones de voluntariado. /li liCultura corporativa basada en la confianza y la responsabilidad. /li liModelo de trabajo hibrido y colaborativo. /li liOportunidades de Desarrollo y aprendizaje continuo. /li liTickets restaurant en caso de jornada partida. /li liRetribución flexible /li liPlan apoyo a las personas (asesoramiento psicológico, legal y financiero). /li /ul h3Requisitos /h3 pSi eres una persona empática, humilde, inquieta y optimista, ¡Ferrer es tu empresa! /p pSerás el mejor en este papel si coincides con: /p ul liExperiencia relevante en entorno comercial farmacéutico (delegado/a, KAM, manager o similar). /li liExperiencia en formación, desarrollo o coaching de equipos comerciales. /li liAlta capacidad para traducir información científica en mensajes comerciales claros y de valor para el cliente. /li liExperiencia con productos complejos o áreas de alta especialización (valorable, especialmente en nichos como enfermedades raras). /li liBuen entendimiento de la dinámica de campo tanto en prescripción como en hospital. /li liGrado universitario en Ciencias de la Salud (Farmacia, Biología, Biotecnología, Medicina o similares) ; o Administración y Dirección de Empresas, Marketing o áreas afines, complementado con experiencia en el sector farmacéutico /li liValorable formación adicional en coaching, formación de adultos o programas Train the Trainer /li lise valorará especialmente la combinación de base científica y experiencia comercial en farma. /li /ul h3Habilidades y competencias /h3 ul liFuerte orientación a negocio e impacto en resultados /li liCapacidad para simplificar la complejidad y convertir ciencia en argumentación comercial /li liHabilidades de coaching e influencia sin autoridad directa /li liCapacidad de trabajo transversal en entornos matriciales /li liMentalidad analítica orientada a medir impacto y mejora continua /li liAlto nivel de integridad y compromiso con el cumplimiento normativo /li liNivel profesional de inglés /li /ul pEn Ferrer garantizamos la igualdad de trato y oportunidades en la contratación, evitando prejuicios y estereotipos por cualquier motivo en los procesos de acceso a la empresa, valorando únicamente criterios objetivos como las competencias profesionales, académicas y la experiencia laboral. /p /p #J-18808-Ljbffr

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Prácticas en gestión de calidad, análisis de fallos, seguimiento de reclamaciones y uso de herramientas de calidad.

Ingeniero/a en prácticas para soporte administrativo, medición de trabajos, comparativos de precios, y control de subcontratas.