Trabajos de modelo sin experiencia en RubíCrear alertas

El Centro Tecnológico del Notariado, constituido en 2002 por el Consejo General del Notariado (CGN), es la entidad encargada de liderar la transformación digital de la corporación notarial de nuestro país. Como socio tecnológico del CGN, desarrollamos soluciones digitales avanzadas, seguras y eficientes, contribuyendo a la excelencia en la función pública que el Notariado presta a la sociedad, a la vez que posibilita la colaboración de los notarios con la Administración Pública, el sector financiero y otros organismos de relevancia. Tras más de 20 años, el Centro Tecnológico del Notariado ha consolidado su papel estratégico, siempre comprometidos con el desarrollo profesional y personal de nuestros equipos. Únete a nuestros retos y empecemos a construir el futuro de un sector clave. Deseamos incorporar un Operador/a telefónica de atención al cliente para participar en nuestros proyectos. Estas son las tareas que se realizan en este departamento: -La resolución telefónica de todas las incidencias que te sean asignadas, responsabilizándote del alcance de los objetivos (en plazo, calidad y medios), realizando un seguimiento de las mismas hasta su resolución. -Participarás en la elaboración de informes, tanto a nivel de usuario como a nivel corporativo contribuyendo al mantenimiento y actualización de la base de datos de conocimientos de manuales y preguntas más frecuentes. -Colaborarás en la documentación de los productos para los usuarios. -Participarás en el análisis y propuesta de soluciones a los problemas más recurrentes desarrollando procedimientos de prevención y proponiendo mejoras también de los procesos y procedimientos del área de soporte. Requisitos mínimos -Experiencia en atención telefónica al cliente -Persona proactiva, metódica y organizada. ¿Qué te ofrecemos? -Un equipo altamente especializado y con herramientas tecnológicas innovadoras. -Acompañamiento y formación continua para tu crecimiento profesional. -Oportunidades de desarrollo y proyección dentro de la compañía. -Salario competitivo además de otros beneficios: -Estabilidad empresarial (somos cliente final). -Contrato indefinido. -Modelo híbrido presencial, 2 días de teletrabajo a la semana. -Desarrollo de carrera profesional y plan de formación continua. -Parking gratuito. -Tickets restaurante. -Seguro de Vida corporativo financiado al 100% por la empresa. -Retribución flexible (ticket transporte, ticket guardería, otros...). -Condiciones competitivas en seguro médico, internet, telefonía, wellness. Ubicación: Sant Cugat del Vallès (Plaza Xavier Cugat 2, Ed. A). El servicio está dividido en varios equipos que gestionan distinta tipología de casos, por lo que, si crees que encajas con algunos requisitos de la oferta, no dudes en inscribirte, ya que contarás con un proceso de formación y acompañamiento constantes. Creemos firmemente en la igualdad de oportunidades. Fomentamos un entorno de trabajo inclusivo donde cada persona puede desarrollarse plenamente, sin importar su origen, género, raza, religión, orientación sexual, edad o cualquier otra característica personal. Estamos convencidos de que la diversidad es una de las claves para el éxito y crecimiento de nuestra organización. ¡Te animamos a unirte a nuestro equipo y aportar tu perspectiva única!

El Centro Tecnológico del Notariado, constituido en 2002 por el Consejo General del Notariado (CGN), es la entidad encargada de liderar la transformación digital de la corporación notarial de nuestro país. Como socio tecnológico del CGN, desarrollamos soluciones digitales avanzadas, seguras y eficientes, contribuyendo a la excelencia en la función pública que el Notariado presta a la sociedad, a la vez que posibilita la colaboración de los notarios con la Administración Pública, el sector financiero y otros organismos de relevancia. Tras más de 20 años, el Centro Tecnológico del Notariado ha consolidado su papel estratégico, siempre comprometidos con el desarrollo profesional y personal de nuestros equipos. Únete a nuestros retos y empecemos a construir el futuro de un sector clave. ¿Qué buscamos? Actualmente, nos encontramos en un proceso de transformación y crecimiento, con el objetivo de potenciar la excelencia en la atención al usuario. Por ello, buscamos perfiles con conocimientos jurídicos y/o con experiencia consolidada en atención al cliente, preferiblemente en el sector bancario o similares, para brindar soporte por diversos canales (telefónico, principalmente) como agentes especializados a los/as empleados/as y usuarios de notaría. Tendrás un papel clave en la resolución de cuestiones funcionales y técnicas de nuestros servicios, de manera directa o bien liderando el seguimiento de casos trasladados a otras áreas de la compañía o proveedores. Tu visión y experiencia serán fundamentales para potenciar nuestros servicios y productos.. ¿Qué necesitas? Formación: -Valoramos como deseable formación universitaria en Derecho o similares, o bien estudios de grado medio o superior, en áreas afines. Experiencia: Se valorará: -Experiencia de al menos 1 año en despacho de Abogados, Notaría o Gestoría. -Experiencia mínima de 2 años en: • Atención al cliente, preferiblemente en el sector legal o bancario., • Agente senior de recuperación de créditos vencidos judicializados o LSO. Habilidades: -Capacidad resolutiva y autonomía para la gestión y seguimiento de casos hasta su resolución. -Habilidades de comunicación y escucha activa. -Adaptación a procesos de gestión definidos, proactividad en la gestión y para identificar necesidades de mejora -Capacidad de trabajo en equipo y actitud colaborativa. ¿Qué te ofrecemos? -Un equipo altamente especializado y con herramientas tecnológicas innovadoras. -Acompañamiento y formación continua para tu crecimiento profesional. -Oportunidades de desarrollo y proyección dentro de la compañía. -Salario competitivo además de otros beneficios: • Estabilidad empresarial (somos cliente final)., • Contrato indefinido., • Modelo híbrido presencial, 2 días de teletrabajo a la semana., • Desarrollo de carrera profesional y plan de formación continua., • Ticket restaurant., • Seguro de Vida corporativo financiado al 100% por la empresa., • Parking gratuito., • Retribución flexible (ticket transporte, ticket guardería, otros...)., • Condiciones competitivas en seguro médico, internet, telefonía, wellness. Ubicación: Sant Cugat del Vallès (Plaza Xavier Cugat 2, Ed. A). El servicio está dividido en varios equipos que gestionan distinta tipología de casos, por lo que, si crees que encajas con algunos requisitos de la oferta, no dudes en inscribirte, ya que contarás con un proceso de formación y acompañamiento constantes. Creemos firmemente en la igualdad de oportunidades. Fomentamos un entorno de trabajo inclusivo donde cada persona puede desarrollarse plenamente, sin importar su origen, género, raza, religión, orientación sexual, edad o cualquier otra característica personal. Estamos convencidos de que la diversidad es una de las claves para el éxito y crecimiento de nuestra organización. ¡Te animamos a unirte a nuestro equipo y aportar tu perspectiva única!

El Centro Tecnológico del Notariado, constituido en 2002 por el Consejo General del Notariado (CGN), es la entidad encargada de liderar la transformación digital de la corporación notarial de nuestro país. Como socio tecnológico del CGN, desarrollamos soluciones digitales avanzadas, seguras y eficientes, contribuyendo a la excelencia en la función pública que el Notariado presta a la sociedad, a la vez que posibilita la colaboración de los notarios con la Administración Pública, el sector financiero y otros organismos de relevancia. Tras más de 20 años, el Centro Tecnológico del Notariado ha consolidado su papel estratégico, siempre comprometidos con el desarrollo profesional y personal de nuestros equipos. Únete a nuestros retos y empecemos a construir el futuro de un sector clave. ¿Qué buscamos? Actualmente, nos encontramos en un proceso de transformación y crecimiento, con el objetivo de potenciar la excelencia en la atención al usuario. Por ello, buscamos perfiles con conocimientos jurídicos y/o con experiencia consolidada en atención al cliente, preferiblemente en el sector bancario o similares, para brindar soporte por diversos canales (telefónico, principalmente) como agentes especializados a los/as empleados/as y usuarios de notaría. Tendrás un papel clave en la resolución de cuestiones funcionales y técnicas de nuestros servicios, de manera directa o bien liderando el seguimiento de casos trasladados a otras áreas de la compañía o proveedores. Tu visión y experiencia serán fundamentales para potenciar nuestros servicios y productos.. ¿Qué necesitas? Formación: -Valoramos como deseable formación universitaria en Derecho o similares, o bien estudios de grado medio o superior, en áreas afines. Experiencia: Se valorará: -Experiencia de al menos 1 año en despacho de Abogados, Notaría o Gestoría. -Experiencia mínima de 2 años en: • Atención al cliente, preferiblemente en el sector legal o bancario., • Agente senior de recuperación de créditos vencidos judicializados o LSO. Habilidades: -Capacidad resolutiva y autonomía para la gestión y seguimiento de casos hasta su resolución. -Habilidades de comunicación y escucha activa. -Adaptación a procesos de gestión definidos, proactividad en la gestión y para identificar necesidades de mejora -Capacidad de trabajo en equipo y actitud colaborativa. ¿Qué te ofrecemos? -Un equipo altamente especializado y con herramientas tecnológicas innovadoras. -Acompañamiento y formación continua para tu crecimiento profesional. -Oportunidades de desarrollo y proyección dentro de la compañía. -Salario competitivo además de otros beneficios: • Estabilidad empresarial (somos cliente final)., • Contrato indefinido., • Modelo híbrido presencial, 2 días de teletrabajo a la semana., • Horario: 8:30h-14:30h, • Desarrollo de carrera profesional y plan de formación continua., • Seguro de Vida corporativo financiado al 100% por la empresa., • Parking gratuito., • Retribución flexible (ticket transporte, ticket guardería, otros...)., • Condiciones competitivas en seguro médico, internet, telefonía, wellness. Ubicación: Sant Cugat del Vallès (Plaza Xavier Cugat 2, Ed. A). El servicio está dividido en varios equipos que gestionan distinta tipología de casos, por lo que, si crees que encajas con algunos requisitos de la oferta, no dudes en inscribirte, ya que contarás con un proceso de formación y acompañamiento constantes. Creemos firmemente en la igualdad de oportunidades. Fomentamos un entorno de trabajo inclusivo donde cada persona puede desarrollarse plenamente, sin importar su origen, género, raza, religión, orientación sexual, edad o cualquier otra característica personal. Estamos convencidos de que la diversidad es una de las claves para el éxito y crecimiento de nuestra organización. ¡Te animamos a unirte a nuestro equipo y aportar tu perspectiva única!

Cada día más de 11.000 personas apasionadas por su trabajo añaden su marca personal a Stradivarius. Esto hace que nuestra empresa sea uno de los lugares más estimulantes para trabajar en la industria de la moda. ¿Te apasiona la moda y te emociona formar parte del proceso creativo desde dentro? ¿Te gusta ver cómo una prenda cobra vida desde el primer prototipo hasta su versión final? Entonces, ¡Esta oportunidad es para ti! En Stradivarius buscamos a una modelo de patronaje para trabajar de la mano de los equipos de diseño probando los prototipos de nuestras prendas en las oficinas centrales de Cerdanyola del Vallès. ¿Cuál será tu misión? ¡Vive la moda desde dentro y participa en el desarrollo de nuestras futuras colecciones! Te probarás las muestras que confeccionamos antes de enviarlas a producción final. ¿Cómo te imaginamos? • Una persona que disfrute con la moda y especialmente con nuestra marca., • No es necesaria experiencia previa, ¡De la formación nos encargamos nosotros!, • Valorable capacidad para comunicarte en inglés., • Esta posición requiere ajustarse a las medidas técnicas del tallaje base de la marca, necesarias para el desarrollo de patrones y prototipos., • Talla M / 38, • Pecho: 90 cm, • Ancho espalda: 40cm, • Largo brazo: 63cm, • Cintura: 68 – 70 cm, • Cadera: 98 – 100 cm, • Altura de la modelo: 170 - 175cm ¿Qué tenemos para ti? • Contrato indefinido y horario de jornada completa de 9:00 a 18:00 con una hora para comer y viernes de 8:30 a 14:30., • Forma parte de un ambiente de trabajo multicultural y diverso en el que aprendes todos los días., • Un atractivo paquete de beneficios sociales, con ventajas fiscales como: seguro médico, ticket restaurante, transporte y guardería., • Affinity Card con descuento en todas las tiendas del grupo Inditex., • Servicio de comedor parcialmente subvencionado por la empresa., • Servicio de Bus disponible desde diferentes puntos de Barcelona., • Tu bienestar es nuestra prioridad, así que te ofrecemos servicio médico y de enfermería., • Gimnasio disponible en las instalaciones., • Clases de inglés o español en remoto sin coste para ti., • Parking gratuito con servicio de cargadores eléctricos., • Seguro de vida y accidentes., • Entre otros beneficios que te harán la vida más fácil. Claves Stradivarius Stradivarius es una compañía comprometida con la igualdad de oportunidades. Garantizamos que todas las candidaturas serán tratadas justamente sin discriminación por razones de género, origen étnico, sexo, estatus marital, orientación sexual, discapacidad o edad. En Stradivarius vivimos la moda, cada día es único y estimulante. La clave de nuestro éxito: las personas. Somos personas dinámicas, flexibles, curiosas y fomentamos los entornos colaborativos y multiculturales. Nos encantan las personas líderes, de equipos y de proyectos. Cuestionarnos el presente nos ayuda a construir el futuro. ¡Si te identificas con estos valores, tenemos que conocernos!

ph3Job Description Summary /h3 pLinde Material Handling se cuenta entre los líderes mundiales en la fabricación de carretillas elevadoras, vehículos de interior y soluciones de alto rendimiento para la intralogística. Desde el año 2006, Linde pertenece a KION Group. /p pOperamos en más de 100 países en todo el mundo y tenemos alrededor de 13.000 personas trabajando para la marca. Una red de más de 8.500 técnicos de servicio asegura la máxima disponibilidad de las carretillas y soluciones Linde, y basándose en su red logística mundial. /p pEstamos construidos sobre una base sólida mediante la entrega de un servicio experto y soluciones de productos a nuestros clientes. Creemos que nuestro éxito es el resultado de las habilidades y el compromiso de las personas de nuestro equipo. /p pNuestros valores son: INTEGRIDAD hacemos lo correcto – COLABORACIÓN confiamos los unos en los otros – VALENTÍA cambiamos e innovamos – EXCELENCIA aportamos un valor excepcional a nuestros clientes. /p pTrabajarás en una empresa global de éxito en un entorno internacional. ¿Está preparado/a para un nuevo reto? Entonces, puede que seas tú a quien estamos buscando. /p h3Sobre la compañía /h3 pSomos una compañía socialmente responsable, que ofrece igualdad de oportunidades laborales, fomenta la diversidad y el respeto a la diferencia en nuestra empresa. No toleramos ningún tipo de discriminación, acoso o agresión, verbal o física, ni directa o indirecta, contra la persona u objetos materiales. /p h3Ofrecemos /h3 pBuscamos personas con vocación de servicio, comprometidas, dinámicas, polivalentes y con ambición de crecer profesionalmente dentro de la compañía. /p pEsta es tu oportunidad de desarrollar tu carrera en una sólida empresa tecnológica con proyección internacional y en constante expansión, donde todo es posible. ¿Estás listo para hacer crecer tu carrera con nosotros? /p ul liRetribución según valía y aptitudes. /li liIncorporación estable en empresa líder en su sector. /li liMutua privada. /li liRetribución flexible. /li liTe incorporarás en un entorno de trabajo agradable con un equipo comprometido, donde nuestros valores son integridad, colaboración, valentía y excelencia. /li /ul h3Responsabilidades y Requisitos /h3 pEl Head of Procurement, Real Estate Facilities es responsable de definir y liderar la estrategia de compras indirectas y la gestión integral de activos inmobiliarios e instalaciones en España y Portugal. Asegura la gestión end-to-end de categorías, la consolidación de proveedores, la implementación de un modelo de compras estandarizado habilitado por SAP S/4HANA, y la optimización del portfolio inmobiliario y de facilities de la organización. Este rol es un habilitador clave de la transformación del negocio (BT), impulsando la eficiencia operativa, la gobernanza y la optimización de costes en un entorno actualmente fragmentado, liderando un equipo que incluye un Manager de Real Estate Facilities. /p h3Funciones Principales y Responsabilidades /h3 ul liDefinir e implementar la estrategia de compras indirectas a nivel nacional/regional. /li liLiderar la transformación hacia un modelo de compras end-to-end totalmente estandarizado en toda la organización. /li liImpulsar la centralización del proceso de validación y alta de proveedores, reduciendo complejidad y mejorando el control. /li liAsegurar el uso de SAP S/4HANA como única fuente de verdad para la gestión de compras. /li liDiseñar e implementar acuerdos marco con proveedores a nivel nacional/regional, maximizando la palanca de volumen. /li liIdentificar oportunidades de consolidación, estandarización y ahorro. /li /ul h3Gestión de proveedores y sourcing /h3 ul liLiderar iniciativas estratégicas de sourcing y negociación de acuerdos marco. /li liConsolidar la base de proveedores y asegurar su racionalización. /li liSupervisar el rendimiento, cumplimiento y gestión de riesgos de proveedores. /li /ul h3Real Estate Facilities /h3 ul liRealizar la gestión integral de los activos inmobiliarios con la finalidad de maximizar rentabilidades. /li liDefinir e implementar estrategias corporativas sobre recursos inmobiliarios. /li liGestionar las necesidades productivas y operativas para garantizar el confort y bienestar de las personas. /li liLlevar a cabo la gestión integral de los proyectos de inversión: control presupuestario y negociación. /li liGestionar y garantizar la implementación de proyectos y medidas de ahorro energético y desarrollo sostenible. /li liGestionar y garantizar la implementación de proyectos de servicios, negociación especializada y desarrollo de mejoras continuas. /li liGestionar y garantizar la implementación de medidas técnico-legales en instalaciones y servicios para la obtención de licencias medioambientales y certificaciones ISO. /li liGarantizar la mejora continua y centralización de objetivos, con proyección del potencial de ahorros. /li /ul h3Gobernanza, control y cumplimiento /h3 ul liGarantizar el cumplimiento de las políticas internas de compras. /li liReforzar el principio de control “4 ojos” en todos los procesos. /li liIncrementar la trazabilidad, transparencia y control del gasto. /li /ul h3Impacto financiero y rendimiento /h3 ul liGestionar un gasto indirecto aproximado de 10M€. /li liGenerar ahorros mediante optimización de categorías (objetivo estimado ~5% de eficiencia). /li liProporcionar visibilidad del gasto y análisis basados en datos para la toma de decisiones. /li /ul h3Gestión de stakeholders /h3 ul liActuar como socio estratégico de compras para el negocio en Iberia. /li liAlinear a los distintos stakeholders en torno al nuevo modelo operativo de compras. /li /ul h3Formación, Conocimientos Experiencia /h3 pPreferiblemente formación universitaria en Administración de Empresas, Economía, Ingeniería o disciplinas afines. Se valorará formación de posgrado o máster en Supply Chain, Compras o similar. Mínimo 7 años de experiencia en posiciones de compras indirectas, categoría o procurement estratégico, combinada con experiencia en gestión inmobiliaria y/o facilities, idealmente en entornos multisede o regionales. /p h3Formación No Reglada/Idiomas/Conocimientos Específicos /h3 ul liConocimiento profundo de la gestión de compras indirectas y categorías: servicios profesionales, marketing, IT, facilities, viajes u otras categorías transversales. /li liExperiencia demostrada en procesos de transformación del modelo operativo de compras, incluyendo estandarización de procesos y centralización de la función. /li liGestión integral de activos inmobiliarios, con experiencia demostrada en la maximización de rentabilidades y definición de estrategias corporativas sobre recursos inmobiliarios. /li liExperiencia en implementación o uso avanzado de SAP S/4HANA como herramienta de gestión de compras (módulo MM/SRM o equivalente). /li liConocimientos en gestión de contratos marco, estrategias de sourcing y técnicas de negociación avanzada. /li liCompetencia completa en inglés, capaz de comunicarse con fluidez y precisión en contextos profesionales, con capacidad de negociación cuando sea requerido. Se valorará portugués. /li liInformática nivel avanzado (Office 365, SAP S/4HANA, Power BI, herramientas de e-sourcing o e-procurement). /li liSe requiere experiencia previa en la gestión de equipos y en la influencia sobre stakeholders sin dependencia jerárquica directa. /li /ul h3Competencias Habilidades /h3 ul liLiderazgo /li liMentalidad estratégica /li liGestión de Riesgos /li liCompromiso /li liExcelencia /li liPasión /li liResiliencia /li liCapacidad de gestión de equipos humanos /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ppEl Head of Procurement, Real Estate Facilities es responsable de definir y liderar la estrategia de compras indirectas y la gestión integral de activos inmobiliarios e instalaciones en España y Portugal. /ppAsegura la gestión end-to-end de categorías, la consolidación de proveedores, la implementación de un modelo de compras estandarizado habilitado por SAP S/4HANA y la optimización del portfolio inmobiliario y de facilities de la organización. /ph3Estrategia de categoría y transformación del modelo operativo /h3ulliDefinir e implementar la estrategia de compras indirectas a nivel nacional/regional. /liliLiderar la transformación hacia un modelo de compras end-to-end totalmente estandarizado en toda la organización. /liliImpulsar la centralización del proceso de validación y alta de proveedores, reduciendo complejidad y mejorando el control. /liliAsegurar el uso de SAP S/4HANA como única fuente de verdad para la gestión de compras. /liliDiseñar e implementar acuerdos marco con proveedores a nivel nacional/regional, maximizando la palanca de volumen. /liliIdentificar oportunidades de consolidación, estandarización y ahorro. /li /ulh3Gestión de proveedores y sourcing /h3ulliLiderar iniciativas estratégicas de sourcing y negociación de acuerdos marco. /liliConsolidar la base de proveedores y asegurar su racionalización. /liliSupervisar el rendimiento, cumplimiento y gestión de riesgos de proveedores. /li /ulh3Real Estate Facilities /h3ulliRealizar la gestión integral de los activos inmobiliarios con la finalidad de maximizar rentabilidades. /liliDefinir e implementar estrategias corporativas sobre recursos inmobiliarios. /liliGestionar las necesidades productivas y operativas para garantizar el confort y bienestar de las personas. /liliLlevar a cabo la gestión integral de los proyectos de inversión: control presupuestario y negociación. /liliGestionar y garantizar la implementación de proyectos y medidas de ahorro energético y desarrollo sostenible. /liliGestionar y garantizar la implementación de proyectos de servicios, negociación especializada y mejora continua. /liliGestionar y garantizar la implementación de medidas técnico‑legales en instalaciones y servicios para la obtención de licencias medioambientales y certificaciones ISO. /liliGarantizar la mejora continua y centralización de objetivos, con proyección del potencial de ahorros. /li /ulh3Gobernanza, control y cumplimiento /h3ulliGarantizar el cumplimiento de las políticas internas de compras. /liliReforzar el principio de control “4 ojos” en todos los procesos. /liliIncrementar la trazabilidad, transparencia y control del gasto. /li /ulh3Impacto financiero y rendimiento /h3ulliGestionar un gasto indirecto aproximado de 10 millones de euros. /liliGenerar ahorros mediante optimización de categorías (objetivo estimado 5% de eficiencia). /liliProporcionar visibilidad del gasto y análisis basados en datos para la toma de decisiones. /li /ulh3Gestión de stakeholders /h3ulliActuar como socio estratégico de compras para el negocio en Iberia. /liliAlinear a los distintos stakeholders en torno al nuevo modelo operativo de compras. /li /ulh3Formación, conocimientos y experiencia /h3ulliPreferiblemente formación universitaria en Administración de Empresas, Economía, Ingeniería o disciplinas afines. /liliSe valorará posgrado o máster en Supply Chain, Compras o similar. /liliMínimo 7 años de experiencia en posiciones de compras indirectas, categoría o procurement estratégico, combinada con experiencia en gestión inmobiliaria y/o facilities, idealmente en entornos multisede o regionales. /liliConocimiento profundo de la gestión de compras indirectas y categorías: servicios profesionales, marketing, IT, facilities, viajes u otras categorías transversales. /liliExperiencia demostrada en procesos de transformación del modelo operativo de compras, incluyendo estandarización de procesos y centralización de la función. /liliGestión integral de activos inmobiliarios, con experiencia demostrada en la maximización de rentabilidades y definición de estrategias corporativas sobre recursos inmobiliarios. /liliExperiencia en implementación o uso avanzado de SAP S/4HANA como herramienta de gestión de compras (módulo MM/SRM o equivalente). /liliConocimientos en gestión de contratos marco, estrategias de sourcing y técnicas de negociación avanzada. /liliCompetencia completa en inglés; se valora portugués. /liliInformática nivel avanzado (Office 365, SAP S/4HANA, Power BI, herramientas de e‑sourcing o e‑procurement). /liliExperiencia previa en la gestión de equipos y en la influencia sobre stakeholders sin dependencia jerárquica directa. /li /ulh3Competencias y habilidades /h3ulliLiderazgo. /liliMentalidad estratégica. /liliGestión de riesgos. /liliCompromiso. /liliExcelencia. /liliPasión. /liliResiliencia. /liliCapacidad de gestión de equipos humanos. /li /ulpLa empresa es socialmente responsable, ofrece igualdad de oportunidades laborales y fomenta la diversidad y el respeto a la diferencia. La contratación está sujeta a las leyes aplicables y los candidatos se evaluarán de manera justa y sin discriminación. /p /p #J-18808-Ljbffr

Seleccione la frecuencia (en días) para recibir una alerta: A continuación, encontrará un desglose completo de todo lo que se requiere de los posibles candidatos, así como la forma de presentar su candidatura. ¡Mucha suerte! En Sabadell Zurich formarás parte del equipo de Pricing y Analytics con el objetivo de optimizar la estrategia tarifaria mediante modelización avanzada y análisis técnico que impacte directamente en rentabilidad y retención. Liderarás el desarrollo, recalibración y validación de modelos GLM de frecuencia, severidad y otros modelos para los principales ramos de seguros generales, utilizando WTW Radar / Emblem / Python. Tu contribución será clave para llevar a cabo el ciclo completo de modelización: desde la exploración y preparación de datos hasta la presentación y defensa técnica de resultados ante el manager y, cuando sea necesario, ante dirección, trabajando siempre en un entorno colaborativo, diverso y orientado a negocio. Además, participarás en iniciativas de analítica avanzada relacionadas con: • Evolución de caídas, renovaciones, conversión y siniestralidad., • Optimización de renovaciones y análisis de retención., • Replicación y control de tarifaria en Radar., • Estudios ad‑hoc que respalden decisiones de Producto y dirección técnica. Por otro lado, Colaborarás estrechamente con los equipos de Producto y Siniestros para asegurar que los modelos y tarifas reflejan tendencias técnicas y las necesidades del negocio. Aunque la implementación final se gestiona desde otra área, tendrás un rol clave en asegurar la consistencia entre el modelo técnico y el operativo. Buscamos a una persona con experiencia demostrada en pricing de seguros generales, capaz de trabajar con autonomía en el corto plazo y de aportar criterio técnico propio. Para tener éxito, necesitarás: Experiencia y conocimientos esenciales • Licenciatura o Grado en Actuariales, Matemáticas, Estadística, Física o equivalentes., • Mínimo de 5 años de experiencia en posiciones similares., • Nivel intermedio de Inglés (B2)., • Dominio práctico de herramientas para modelización y control de tarifas., • Conocimientos sólidos en GLM de frecuencia y severidad, distribuciones (Poisson, Gamma, Tweedie), testing y validación., • Experiencia analizando métricas clave del negocio asegurador: caídas, conversión, renovaciones, siniestralidad, elasticidades y retención., • Entendimiento práctico de la dinámica entre pricing técnico y comercial. Qué marcará la diferencia en tu perfil • Capacidad de comunicar y argumentar decisiones tarifarias ante diferentes interlocutores técnicos y de negocio., • Pensamiento analítico riguroso, orientación a negocio y atención al detalle., • Capacidad para trabajar en varios ramos y compartir conocimiento dentro del equipo., • Sensibilidad para entender cómo las variables impactan la tarifa final y detectar inconsistencias entre modelo técnico y sistema. Valorables • Capacidad de generar un GLM end‑to‑end sin supervisión constante., • Experiencia en optimización de renovaciones o uplift modeling., • Conocimientos de arquitecturas cloud (Azure, Databricks) o procesos de MLOps básicos., • Experiencia en otros ramos o productos con estructuras tarifarias compleja, • Modelo híbrido y flexibilidad tras el primer mes de tu incorporación, • Seguro de salud y ventajas exclusivas, • Retribución flexible, • Acceso a formación continua y plan de desarrollo, • 26 días de vacaciones + día de cumpleaños, • Beneficios sociales y entorno inclusivo Sobre nosotros Sabadell Zurich es la alianza entre Banco Sabadell y Zurich Insurance Group. Somos más de 350 profesionales en España con un propósito común: Estar para cuidar. Promovemos un entorno inclusivo basado en la igualdad de oportunidades, sin discriminación por género, edad, origen, discapacidad, orientación sexual u otras circunstancias personales. Si buscas un entorno exigente, colaborativo y con impacto real en negocio, queremos conocerte. xcskxlj En Sabadell Zurich, el talento se convierte en valor. #J-18808-Ljbffr

Overview B. Braun desea incorporar un/a Ingeniero/a de Esterilización para formar parte del equipo responsable del diseño, desarrollo y mejora continua de los procesos de esterilización por óxido de etileno (EO). Obtenga más información sobre este puesto leyendo los detalles a continuación y luego envíe su solicitud para ser considerado. La persona seleccionada será clave en la definición de ciclos de esterilización (recetas), ejecución de recualificaciones y aseguramiento del cumplimiento normativo. Asimismo, podrá liderar proyectos de desarrollo, optimización y transferencia de procesos, coordinando equipos multidisciplinares y garantizando el cumplimiento de plazos, calidad y requisitos regulatorios. Adicionalmente, colaborará en el conocimiento técnico de los equipos de esterilización y sus periféricos. Funciones • Diseño, desarrollo y optimización de ciclos de esterilización por EO., • Ejecución de validaciones y recualificaciones (IQ/OQ/PQ)., • Análisis de datos de proceso y definición de estrategias de mejora continua., • Gestión de cambios asociados a procesos de esterilización., • Soporte a auditorías internas y externas (GMP, ISO 11135)., • Liderazgo de proyectos de mejora, transferencia o implementación de procesos de esterilización., • Planificación, seguimiento y control de proyectos (alcance, plazos, riesgos)., • Gestión de riesgos técnicos asociados a procesos de esterilización., • Interlocución con stakeholders internos y, si aplica, externos., • Preparación y presentación de resultados y avances de proyecto., • Colaboración en el conocimiento técnico de equipos de esterilización y periféricos:, • Sistemas de vacío, generador de vapor, • Sistemas de inyección y tratamiento de gases, • Trabajo transversal con otros departamentos (Calidad, Producción, Mantenimiento, Regulatory).Requisitos, • Grado en Ingeniería (Industrial, Química, Biomédica o similar)., • Valorable formación específica en esterilización y/o procesos farmacéuticos / medical devices.Experiencia, • Mínimo 2-3 años de experiencia en:, • Validaciones de procesos industriales., • Experiencia en entornos regulados (GMP, ISO, FDA) será altamente valorada.Conocimientos técnicos, • Conocimientos en:, • Validación de procesos (IQ/OQ/PQ)., • Análisis estadístico básico aplicado a procesos., • gestión de riesgos (FMEA deseable)., • Comprensión general de:, • Procesos industriales y control de variables., • Análisis de datos (Excel u otras herramientas)., • Manejo de herramientas:, • Uso de herramientas de planificación (MS Project), • Valorables conocimientos de equipos:, • Sistemas de vacío, generador de vapor, • Sistemas de inyección y tratamiento de gases.Competencias, • Capacidad analítica y de resolución de problemas., • Rigor técnico, atención al detalle y orientación a la calidad., • Capacidad de trabajo en equipo multidisciplinar., • Proactividad y enfoque a mejora continua., • Capacidad de aprendizaje técnico., • Habilidades de comunicación efectiva, incluyendo presentaciones técnicas., • Capacidad de liderazgo e influencia sin autoridad directa., • Organización y priorización de tareas., • Orientación a resultados y cumplimiento de plazos., • Español: nativo o bilingüe., • Inglés: nivel elevado (oral, lectura y redacción técnica).Se valorará positivamente, • Conocimiento de equipos de esterilización y sus sistemas auxiliares., • Participación en auditorías regulatorias., • Experiencia en industria farmacéutica o de dispositivos médicos.Retribución y condiciones Retribución bruta anual a partir de 50.600€, ajustada al perfil y experiencia de la persona candidata. Para el puesto • Participación en proyectos estratégicos y de impacto., • Entorno colaborativo y multidisciplinar. xcskxlj Bienestar y desarrollo Y para que puedas dar lo mejor de ti, nuestra propuesta pone en el centro tu bienestar, tu desarrollo y tu experiencia como parte de nuestro equipo: • Modelo híbrido de trabajo, • Retribución flexible, • Seguro de vida y accidentes, • Autobús lanzadera y parking, • Plan de jubilación, • Ayudas económicas, • Servicio de Bienestar emocional, • Exámenes de salud gratuitos, • Actividades deportivas y sociales B. Braun Surgical, S.A.U.|Soledad Barragán López #J-18808-Ljbffr

Actualmente, tenemos un puesto vacante para un/a Data Solution Architect que quiera unirse a nuestra compañía. Buscamos una persona con sólida trayectoría en ciencia de datos, capaz de liderar equipos o diseñar estrategias analíticas y guiar la implementación de soluciones avanzadas para nuestro Center of Excellence (CoE) AI.DA. ¿Está considerando presentar su candidatura para este trabajo? Compruebe todos los detalles en esta descripción del puesto y luego haga clic en "Solicitar". Tus principales responsabilidades serán: Buscamos un perfil con background técnico en Data, capaz de moverse con soltura en entornos cloud y de aportar valor tanto en fases de preventa como en la ejecución de proyectos, con una visión práctica y orientada a negocio. • Liderar use case discovery, scoping y definición de la solución, con capacidad de ajustar el nivel técnico según el interlocutor (de negocio a arquitectura)., • Guiar la evaluación técnica durante el proceso de venta (hands‑on), actuando como asesor técnico del equipo comercial y ayudando a tomar decisiones de arquitectura., • Construir relaciones de confianza con cuentas (idealmente enterprise/Tier‑1) y posicionarse como trusted advisor en el “Data & AI landscape”., • Navegar contextos competitivos, responder objeciones y traducir diferenciadores técnicos en valor de negocio., • Ser “voz del cliente” hacia producto/partners cuando haya fricción, gaps o necesidades recurrentes en el campo.Arquitectura de solución:, • Diseñar arquitecturas de Data Engineering / Data Warehousing y, cuando aplique, AI/ML, sobre Databricks y cloud público., • Integrar Databricks con el ecosistema del cliente (IAM/SSO, herramientas de orquestación, BI, data sources, etc.) y con aplicaciones de terceros cuando sea necesario., • Asegurar gobernanza “enterprise‑grade” con Unity Catalog como plano central de gobierno (políticas de acceso, assets de datos/AI, lineage)., • Plantear estrategias híbridas cuando el cliente no puede migrar todo: por ejemplo, federación de consultas para acceder a múltiples fuentes sin migración completa.Industrialización:, • Definir el enfoque de CI/CD para proyectos Databricks (IaC / despliegue por entornos) usando Databricks Asset Bundles como enfoque recomendado, y promover prácticas de ingeniería (control de versiones, code review, testing)., • Diseñar observabilidad operacional: uso de system tables como base de “historical observability” de la cuenta y actividad de plataforma (finops/secops/devops)., • Aportar criterios de optimización de coste (p. ej., formatos/Delta Lake, elección de compute, patrones de ejecución) para evitar sorpresas de TCO en escalado., • Alinear seguridad y gobierno con el modelo de privilegios/Unity Catalog (incl. requisitos para habilitar system tables, etc.)., • Crear activos reutilizables: reference architectures, how‑tos y demo apps para escalar mejores prácticas., • Liderar workshops, sesiones técnicas, whiteboarding y formación a equipos del cliente y a equipos internos., • Mentorización y liderazgo de equipos técnicos (Solution Architects / Data Engineers) y alineación con delivery para “sell what we can deliver”. Esto aparece como expectativa en roles senior del mercado (liderar/mentorar equipos, stakeholder management, best practices de governance/CI/CD/observability)., • Experiencia profesional de 8‑10 años arquitectura de soluciones (o equivalente)., • Experiencia profesional de 3 años con Databricks en entornos enterprise (no solo PoCs)., • Experiencia demostrable en rol customer‑facing (pre‑venta/consultoría/arquitectura) y colaboración estrecha con ventas., • Databricks core: Dominio real de arquitectura lakehouse, patrones de ingestion/transformation/serving y experiencia en Unity Catalog para gobierno. Además de capacidad de integrar Databricks con herramientas externas (orquestación, BI, data sources, etc.)., • Cloud : Experiencia diseñando e implementando arquitecturas en AWS/Azure/GCP (al menos una profunda)., • Lenguajes y stack: Coding fluido en Python + SQL (Scala muy valorable) y base sólida en Spark/Big Data., • Industrialización: CI/CD en Databricks con Asset Bundles y prácticas modernas de despliegue y consistencia entre entornos. Observabilidad con system tables (y/o estándares equivalentes) y enfoque de costes/FinOps., • Experiencia presentando, whiteboarding, adaptando discurso a audiencia técnica/no técnica y gestionando ciclos de venta complejos., • Certificaciones cloud (AWS/Azure/GCP) y Databricks., • Experiencia en sectores regulados (banca/seguros) y gobierno/seguridad avanzada., • Experiencia con escenarios híbridos (federación, coexistencia con otros data stores).Competencias personales:, • Trabajo en equipo y colaboración multidisciplinaria., • Habilidades de comunicación, favoreciendo dinámicas que permitan el flujo de conocimiento, con interés tanto en aprender como en enseñar., • Buena comunicación y documentación técnica., • Orientación a resultados y proactividad., • Conciliación y Flexibilidad: Posibilidad de trabajar desde casa híbrido/remoto, jornadas flexibles y viernes intensivos., • Formación y Desarrollo: Plan personalizado, programas formativos., • Beneficios Sociales: Seguro vida, apoyo teletrabajo., • Beneficios Flexibles "a la carta": Bolsa corporativa para comida, transporte, seguro médico, guardería y formación, ajustada a tus necesidades y combinada con retribución flexible., • Paquete de Reubicación (si aplica): Apoyo económico, asesoramiento, patrocinio visas., • Programa de Recomendaciones., • Programa de Bienestar: Nutrición, Física, Mental. Descuentos con Wellhub. Servicio de apoyo psicológico gratuito., • Vida en GFT: Oficinas inteligentes, eventos, premios de valores, charlas inspiradoras., • Cultura corporativa internacional. En GFT consideramos que la diversidad es uno de nuestros pilares fundamentales y promovemos un entorno de trabajo inclusivo basado en la cooperación y el respeto mutuo. Ofrecemos igualdad de oportunidades a todas las personas sin tener en cuenta su raza, origen cultural, sexo, edad, orientación sexual, identidad de género, discapacidad o creencias religiosas. xcskxlj GFT dispone y ha registrado un Plan de Igualdad que recoge las medidas a adoptar con el objetivo de alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar, si es que la hay, la discriminación por razón de sexo. #J-18808-Ljbffr

En Rubió llevamos más de 55 años trabajando para que todas las personas tengan acceso a nuestros medicamentos, independientemente de la prevalencia, contribuyendo así a mejorar su calidad de vida. ¡Inscríbase sin demora! Se espera un gran volumen de solicitantes para el puesto que se detalla a continuación, no espere para enviar su CV. Uno de nuestros principales rasgos diferenciales es nuestra apuesta por la producción propia, junto con una inversión sostenida en I+D, lo que nos permite seguir creciendo de forma alineada con nuestro propósito: generar un impacto positivo en la sociedad y el medio ambiente. Reconocidos como #GreatPlaceToWork en los últimos años, seguimos apostando por el crecimiento y la incorporación de nuevo talento, en un entorno dinámico, colaborativo y comprometido con la excelencia dentro de la industria farmacéutica. Actualmente, buscamos incorporar un/a Manager de Procurement dentro del área de Compras para nuestra sede en Castellbisbal. La persona seleccionada será responsable de liderar la creación y desarrollo del área de Procurement, diseñando e implementando la estrategia de compras de la compañía. Su misión será evolucionar el modelo actual hacia un enfoque estratégico orientado a la gestión por categorías, creación de valor y optimización del impacto en la cuenta de resultados (P&L), alineando las políticas de compra con criterios de sostenibilidad, RSC y ESG. Funciones principales • Diseñar y desarrollar el departamento de procurement, estableciendo la estrategia global de compras., • Definir el nivel de madurez del área, evolucionando desde un modelo de purchasing operativo hacia un enfoque estratégico de procurement y value integration., • Desarrollar e implementar estrategias de gestión por categorías, analizando su perímetro de gestión y ciclo de vida., • Gestionar las categorías de compras directas (materias primas, materiales de acondicionamiento, semielaborados y producto acabado)., • Gestionar las compras indirectas relacionadas con operaciones industriales., • Analizar y optimizar el pool de proveedores, racionalizando la base de suministro., • Establecer relaciones de partnership con proveedores estratégicos., • Identificar posibles debilidades en la cadena de suministro y desarrollar planes de contingencia y proveedores alternativos., • Diseñar e implementar políticas de compras y código de conducta para proveedores., • Desarrollar herramientas de seguimiento y evaluación de proveedores, incluyendo scorecards y métricas de rendimiento., • Gestionar el presupuesto de compras considerando tanto volumen (Q) como valor económico (P)., • Titulación universitaria en Ingeniería, ADE, Económicas o similar., • Experiencia mínima de 3 a 5 años en un puesto similar dentro del área de compras o procurement., • Experiencia previa en entornos industriales (valorable)., • Conocimiento de GMP’s (valorable)., • Manejo imprescindible de SAP., • Nivel alto de inglés., • Capacidad para cuestionar el status quo e impulsar procesos de cambio., • Perfil analítico, orientado a resultados y a la mejora continua., • Capacidad de trabajo en equipo y liderazgo transversal., • Persona honesta, con capacidad para gestionar el cambio y generar impacto en la organización., • Jornada partida con viernes intensivo., • Horario flexible de entrada., • 2 días de teletrabajo a la semana., • Jornada intensiva en verano., • Beneficios sociales: catering subvencionado, mutua de salud, seguro de vida, club de descuentos y otros beneficios adicionales. Si crees que encajas con el perfil y quieres formar parte de un equipo comprometido con la excelencia y la innovación, te estamos buscando. Nuestro Compromiso con la Igualdad Laboratorios Rubió es un Empleador de Igualdad de Oportunidades. Creemos que las mejores ideas e innovaciones provienen de un equipo diverso de talentos, antecedentes y experiencias. Esta creencia guía nuestro enfoque hacia el reclutamiento, desarrollo y retención de nuestros empleados, asegurando que todos tengan la oportunidad de alcanzar su máximo potencial, independientemente de raza, color, sexo/género, incluidos embarazo, identidad y expresión de género, origen nacional, religión, orientación sexual, discapacidad, edad, estado civil, estatus de ciudadanía, estatus de veterano o cualquier otra clasificación protegida bajo la ley aplicable. Diversidad e Inclusión como propósito La diversidad y la inclusión no son solo políticas en Laboratorios Rubió; son los pilares de nuestro ethos corporativo. Nos esforzamos por crear una cultura inclusiva donde cada empleado y empleada se sienta valorado, respetado y escuchado. Estamos comprometidos a fomentar un ambiente donde se alienten opiniones y perspectivas diversas y donde cada empleado pueda contribuir a su máximo potencial. xcskxlj Apoyamos activamente las iniciativas de equidad de diversidad e inclusión y estamos dedicados a hacer adaptaciones razonables, para personas calificadas con discapacidades y para aquellos con creencias religiosas, de acuerdo con la ley aplicable. #J-18808-Ljbffr

En Q-tech colaboramos con una empresa tecnológica española fundada en 2004 y ubicada en Sabadell (Barcelona). Desde su origen, se ha especializado en soluciones avanzadas de seguridad, combinando software propio, hardware especializado y proyectos llave en mano para infraestructuras críticas. Sea uno de los primeros solicitantes, lea la descripción completa del puesto a continuación y luego envíe su candidatura para que sea considerada. Es la compañía responsable de SIV‑IP, un sistema de videovigilancia IP de alta criticidad capaz de mantener la continuidad del servicio incluso ante fallos del 50% de los servidores. Misión del puesto Desarrollar y evolucionar la plataforma propia de videovigilancia IP, implementando nuevas funcionalidades, mejorando la robustez del sistema y asegurando su rendimiento en entornos de alta criticidad. Requisitos básicos • Programación en C, C++ y Java para el desarrollo y mantenimiento de la plataforma., • Implementación de nuevas funcionalidades y mejoras evolutivas del producto., • Desarrollo de módulos robustos y eficientes para la gestión de vídeo, comunicaciones y dispositivos., • Integración con cámaras y sistemas de seguridad de fabricantes líderes., • Optimización de rendimiento, gestión de memoria y procesos multihilo., • Trabajo con sockets, comunicaciones TCP/IP y protocolos de red., • Participación en el ciclo completo de desarrollo: análisis, diseño, codificación, pruebas y documentación., • Colaboración con equipos de ingeniería para asegurar la compatibilidad y escalabilidad del sistema., • Experiencia en programación en C y C++., • Conocimientos en Java (nivel medio o superior)., • Experiencia en desarrollo sobre Windows y Linux., • Conocimientos sólidos de TCP/IP, sockets y programación de red., • Experiencia con multithreading., • Conocimientos de SQL., • Capacidad para trabajar con APIs, SDKs y librerías externas. Valorable: • Conocimientos de scripting (Python, Bash, PowerShell)., • Experiencia con control de versiones (Git). Qué ofrece el proyecto • Participación en el desarrollo de una plataforma propia, robusta y en constante evolución., • Trabajo con fabricantes líderes en sistemas de videovigilancia IP., • Retos técnicos reales: cámaras cada vez más complejas, mayor volumen de datos, nuevas funcionalidades., • Flexibilidad horaria., • Jornada intensiva los viernes., • 23 días de vacaciones a elegir libremente, sin periodos preestablecidos. xcskxlj, • Modelo presencial con días puntuales de teletrabajo. Persona de contacto: 638 529 548 Aquí estamos Cuándo y cómo quieras #J-18808-Ljbffr

Buscamos un/a Salesforce Technical Lead que quiera desarrollar su carrera profesional en GFT. Buscamos una persona entusiasta y dinámica, con interés en seguir desarrollándose profesionalmente en un entorno multicultural, retador y motivante. ¿Es este su próximo empleo? Descúbralo leyendo la descripción completa a continuación y no dude en enviar su candidatura. El puesto se desarrolla en modelo híbrido, requiriendo disponibilidad para acudir a las oficinas del cliente en Martorell. Tus principales responsabilidades serán: • Liderar técnicamente el desarrollo de soluciones Salesforce, asegurando calidad, coherencia técnica y buenas prácticas de desarrollo., • Actuar como referente técnico del equipo, acompañando a los desarrolladores en la toma de decisiones y resolución de problemas complejos., • Diseñar y validar soluciones técnicas en Salesforce, incluyendo modelos de datos, lógica de negocio, seguridad e integraciones., • Participar activamente en el desarrollo, manteniendo un perfil hands‑on cuando el proyecto lo requiera., • Definir y velar por el cumplimiento de estándares técnicos y buenas prácticas dentro del equipo., • Asegurar la calidad de las entregas, revisando código, anticipando riesgos técnicos y proponiendo mejoras continuas., • Más de 6 años de experiencia en desarrollo Salesforce, incluyendo experiencia previa como Technical Lead o referente técnico., • Formación técnica en Ingeniería Informática, Telecomunicaciones o campos afines., • Conocimiento en alguna de las principales nubes de Salesforce como Sales Cloud, Service Cloud, Experience Cloud, etc., • Conocimiento de diseño de soluciones, buenas prácticas de desarrollo y calidad de código en Salesforce., • Experiencia en integraciones Salesforce mediante APIs, eventos o procesos batch (MuleSoft valorable)., • Capacidad para liderar técnicamente equipos y aportar criterio en la toma de decisiones., • Certificaciones Salesforce (valorable). Competencias Personales: • Orientación al cliente y comprensión de necesidades de negocio., • Liderazgo técnico y capacidad para influir y acompañar a otros perfiles., • Buenas habilidades de comunicación y trabajo en equipo.Proactividad y autonomía en la gestión del trabajo., • Conciliación y Flexibilidad: Modelo de trabajo híbrido, jornadas flexibles y viernes intensivos., • Formación y Desarrollo: Plan personalizado, programas formativos., • Beneficios Sociales: Seguro vida, apoyo teletrabajo., • Beneficios Flexibles "a la carta": Bolsa corporativa para comida, transporte, seguro médico, guardería y formación, ajustada a tus necesidades y combinada con retribución flexible, • Paquete de Reubicación (si aplica): Apoyo económico, asesoramiento, patrocinio visas., • Programa de Recomendaciones., • Programa de Bienestar: Nutrición, Física, Mental. Descuentos con Wellhub. Servicio de apoyo psicológico gratuito., • Vida en GFT: Oficinas inteligentes, eventos, premios de valores, charlas inspiradoras., • Cultura corporativa internacional. En GFT consideramos que la diversidad es uno de nuestros pilares fundamentales y promovemos un entorno de trabajo inclusivo basado en la cooperación y el respeto mutuo. Ofrecemos igualdad de oportunidades a todas las personas sin tener en cuenta su raza, origen cultural, sexo, edad, orientación sexual, identidad de género, discapacidad o creencias religiosas. xcskxlj GFT dispone y ha registrado un Plan de Igualdad que recoge las medidas a adoptar con el objetivo de alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar, si es que la hay, la discriminación por razón de sexo. #J-18808-Ljbffr

Buscamos un/a Salesforce Developer que quiera unirse a GFT. Buscamos una persona entusiasta y dinámica, con interés en seguir desarrollándose profesionalmente en un entorno multicultural, retador y motivante. Las cualificaciones, habilidades y toda la experiencia relevante necesaria para este puesto se pueden encontrar en la descripción completa a continuación. El puesto se desarrolla en modelo híbrido, requiriendo disponibilidad para acudir a las oficinas del cliente en Martorell. Tus principales responsabilidades seran: • Desarrollar y evolucionar soluciones sobre Salesforce, con foco principal en Sales Cloud y Service Cloud., • Implementar desarrollos utilizando Apex, Lightning Web Components (LWC), Visualforce y Flows., • Diseñar y mantener el modelo de datos en Salesforce: objetos, relaciones y configuración de seguridad (roles, perfiles y sharing rules)., • Participar en integraciones con sistemas externos mediante APIs REST/SOAP, colaborando con otros equipos técnicos., • Garantizar la calidad del código mediante testing unitario e integración, aplicación de buenas prácticas y participación en code reviews., • Trabajar en equipos ágiles bajo metodologías Scrum o Kanban, contribuyendo a la documentación técnica de las soluciones., • Al menos 2 años en desarrollo Salesforce., • Experiencia práctica en Sales Cloud y Service Cloud., • Conocimientos sólidos en Apex, LWC, Visualforce y Flows., • Conocimientos en integraciones mediante REST/SOAP APIs., • Certificación Salesforce Platform Developer I (valorable). Competencias Personales: • Orientación a resultados y a la calidad técnica., • Buenas habilidades de comunicación y trabajo en equipo., • Autonomía en la ejecución de tareas y responsabilidad en las entregas., • Conciliación y Flexibilidad: Modelo de trabajo híbrido, jornadas flexibles y viernes intensivos., • Formación y Desarrollo: Plan personalizado, programas formativos., • Beneficios Sociales: Seguro vida, apoyo teletrabajo., • Beneficios Flexibles "a la carta": Bolsa corporativa para comida, transporte, seguro médico, guardería y formación, ajustada a tus necesidades y combinada con retribución flexible, • Paquete de Reubicación (si aplica): Apoyo económico, asesoramiento, patrocinio visas., • Programa de Recomendaciones., • Programa de Bienestar: Nutrición, Física, Mental. Descuentos con Wellhub. Servicio de apoyo psicológico gratuito., • Vida en GFT: Oficinas inteligentes, eventos, premios de valores, charlas inspiradoras., • Cultura corporativa internacional. En GFT consideramos que la diversidad es uno de nuestros pilares fundamentales y promovemos un entorno de trabajo inclusivo basado en la cooperación y el respeto mutuo. Ofrecemos igualdad de oportunidades a todas las personas sin tener en cuenta su raza, origen cultural, sexo, edad, orientación sexual, identidad de género, discapacidad o creencias religiosas. xcskxlj GFT dispone y ha registrado un Plan de Igualdad que recoge las medidas a adoptar con el objetivo de alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar, si es que la hay, la discriminación por razón de sexo. #J-18808-Ljbffr

Experteer Overview En este rol lideras la estrategia de compras indirectas y la gestión integral de activos inmobiliarios y facilities para España y Portugal. Serás habilitador clave de la transformación del modelo operativo de compras y de la gestión de bienes inmuebles, impulsando eficiencia, gobernanza y ahorros. Trabajarás con un equipo y con stakeholders regionales para centralizar procesos y asegurar SAP S/4HANA como fuente única de verdad. Buscamos alguien orientado a resultados que aporte rigor y liderazgo en un entorno global y tecnológico. Compensaciones / Beneficios • Definir e implantar la estrategia de compras indirectas a nivel nacional/regional • Liderar la transformación hacia un modelo de compras end-to-end estandarizado • Centralizar la validación y alta de proveedores • Garantizar SAP S/4HANA como fuente única de verdad para compras • Diseñar acuerdos marco y maximizar palanca de volumen • Liderar iniciativas estratégicas de sourcing y negociación • Consolidar y racionalizar la base de proveedores • Gestionar activos inmobiliarios y projects de inversión • Gestionar ahorros en categorías y control presupuestario • Gestión de cumplimiento, gobernanza y riesgo de proveedores • Gestión de gastos indirectos (~10M) y reporte basado en datos • Alinear y gestionar stakeholders en Iberia • Gestión de proyectos de energía, sostenibilidad y mejoras continuas • Garantizar permisos, licencias y certificaciones ISO • Liderar equipo (Manager Real Estate u0026 Facilities) Responsabilidades • Experiencia mínima de 7 años en compras indirectas y procurement estratégico • Experiencia en gestión inmobiliaria o facilities, preferentemente en entornos multisede/regionales • Conocimiento profundo de compras indirectas y categorías (servicios, marketing, IT, facilities, viajes) • Experiencia en transformación de modelo operativo de compras y centralización de funciones • Experiencia en SAP S/4HANA (MM/SRM o equivalente) • Conocimiento de contratos marco, sourcing y negociación avanzada • Competencia en inglés; portugués valorado • Formación informática avanzada (Office 365, SAP S/4HANA, Power BI, herramientas de e-sourcing) • Experiencia en gestión de equipos y influencia sobre stakeholders sin jerarquía directa • Habilidad de gestión de proyectos y presupuesto • Capacidad de comunicación y negociación • Conocimiento de gestión de licencias ambientales y certificaciones (ISO) • Liderazgo y mentalidad estratégica Requisitos principales • Retribución según valía • Incorporación estable • Mutua privada • Retribución flexible • Entorno de trabajo agradable • Valores de integridad, colaboración, coraje y excelencia

El Head of Procurement, Real Estate & Facilities es responsable de definir y liderar la estrategia de compras indirectas y la gestión integral de activos inmobiliarios e instalaciones en España y Portugal.Asegura la gestión end-to-end de categorías, la consolidación de proveedores, la implementación de un modelo de compras estandarizado habilitado por SAP S/4HANA y la optimización del portfolio inmobiliario y de facilities de la organización.Estrategia de categoría y transformación del modelo operativo- Definir e implementar la estrategia de compras indirectas a nivel nacional/regional.- Liderar la transformación hacia un modelo de compras end-to-end totalmente estandarizado en toda la organización.- Impulsar la centralización del proceso de validación y alta de proveedores, reduciendo complejidad y mejorando el control.- Asegurar el uso de SAP S/4HANA como única fuente de verdad para la gestión de compras.- Diseñar e implementar acuerdos marco con proveedores a nivel nacional/regional, maximizando la palanca de volumen.- Identificar oportunidades de consolidación, estandarización y ahorro.Gestión de proveedores y sourcing- Liderar iniciativas estratégicas de sourcing y negociación de acuerdos marco.- Consolidar la base de proveedores y asegurar su racionalización.- Supervisar el rendimiento, cumplimiento y gestión de riesgos de proveedores.Real Estate & Facilities- Realizar la gestión integral de los activos inmobiliarios con la finalidad de maximizar rentabilidades.- Definir e implementar estrategias corporativas sobre recursos inmobiliarios.- Gestionar las necesidades productivas y operativas para garantizar el confort y bienestar de las personas.- Llevar a cabo la gestión integral de los proyectos de inversión: control presupuestario y negociación.- Gestionar y garantizar la implementación de proyectos y medidas de ahorro energético y desarrollo sostenible.- Gestionar y garantizar la implementación de proyectos de servicios, negociación especializada y mejora continua.- Gestionar y garantizar la implementación de medidas técnico‑legales en instalaciones y servicios para la obtención de licencias medioambientales y certificaciones ISO.- Garantizar la mejora continua y centralización de objetivos, con proyección del potencial de ahorros.Gobernanza, control y cumplimiento- Garantizar el cumplimiento de las políticas internas de compras.- Reforzar el principio de control “4 ojos” en todos los procesos.- Incrementar la trazabilidad, transparencia y control del gasto.Impacto financiero y rendimiento- Gestionar un gasto indirecto aproximado de 10 millones de euros.- Generar ahorros mediante optimización de categorías (objetivo estimado 5% de eficiencia).- Proporcionar visibilidad del gasto y análisis basados en datos para la toma de decisiones.Gestión de stakeholders- Actuar como socio estratégico de compras para el negocio en Iberia.- Alinear a los distintos stakeholders en torno al nuevo modelo operativo de compras.Formación, conocimientos y experiencia- Preferiblemente formación universitaria en Administración de Empresas, Economía, Ingeniería o disciplinas afines.- Se valorará posgrado o máster en Supply Chain, Compras o similar.- Mínimo 7 años de experiencia en posiciones de compras indirectas, categoría o procurement estratégico, combinada con experiencia en gestión inmobiliaria y/o facilities, idealmente en entornos multisede o regionales.- Conocimiento profundo de la gestión de compras indirectas y categorías: servicios profesionales, marketing, IT, facilities, viajes u otras categorías transversales.- Experiencia demostrada en procesos de transformación del modelo operativo de compras, incluyendo estandarización de procesos y centralización de la función.- Gestión integral de activos inmobiliarios, con experiencia demostrada en la maximización de rentabilidades y definición de estrategias corporativas sobre recursos inmobiliarios.- Experiencia en implementación o uso avanzado de SAP S/4HANA como herramienta de gestión de compras (módulo MM/SRM o equivalente).- Conocimientos en gestión de contratos marco, estrategias de sourcing y técnicas de negociación avanzada.- Competencia completa en inglés; se valora portugués.- Informática nivel avanzado (Office 365, SAP S/4HANA, Power BI, herramientas de e‑sourcing o e‑procurement).- Experiencia previa en la gestión de equipos y en la influencia sobre stakeholders sin dependencia jerárquica directa.Competencias y habilidades- Liderazgo.- Mentalidad estratégica.- Gestión de riesgos.- Compromiso.- Excelencia.- Pasión.- Resiliencia.- Capacidad de gestión de equipos humanos.La empresa es socialmente responsable, ofrece igualdad de oportunidades laborales y fomenta la diversidad y el respeto a la diferencia. La contratación está sujeta a las leyes aplicables y los candidatos se evaluarán de manera justa y sin discriminación.#J-18808-Ljbffr

Job Description Summary Linde Material Handling se cuenta entre los líderes mundiales en la fabricación de carretillas elevadoras, vehículos de interior y soluciones de alto rendimiento para la intralogística. Desde el año 2006, Linde pertenece a KION Group. Operamos en más de 100 países en todo el mundo y tenemos alrededor de 13.000 personas trabajando para la marca. Una red de más de 8.500 técnicos de servicio asegura la máxima disponibilidad de las carretillas y soluciones Linde, y basándose en su red logística mundial. Estamos construidos sobre una base sólida mediante la entrega de un servicio experto y soluciones de productos a nuestros clientes. Creemos que nuestro éxito es el resultado de las habilidades y el compromiso de las personas de nuestro equipo. Nuestros valores son: INTEGRIDAD hacemos lo correcto – COLABORACIÓN confiamos los unos en los otros – VALENTÍA cambiamos e innovamos – EXCELENCIA aportamos un valor excepcional a nuestros clientes. Trabajarás en una empresa global de éxito en un entorno internacional. ¿Está preparado/a para un nuevo reto? Entonces, puede que seas tú a quien estamos buscando. Sobre la compañía Somos una compañía socialmente responsable, que ofrece igualdad de oportunidades laborales, fomenta la diversidad y el respeto a la diferencia en nuestra empresa. No toleramos ningún tipo de discriminación, acoso o agresión, verbal o física, ni directa o indirecta, contra la persona u objetos materiales. Ofrecemos Buscamos personas con vocación de servicio, comprometidas, dinámicas, polivalentes y con ambición de crecer profesionalmente dentro de la compañía. Esta es tu oportunidad de desarrollar tu carrera en una sólida empresa tecnológica con proyección internacional y en constante expansión, donde todo es posible. ¿Estás listo para hacer crecer tu carrera con nosotros? Retribución según valía y aptitudes. Incorporación estable en empresa líder en su sector. Mutua privada. Retribución flexible. Te incorporarás en un entorno de trabajo agradable con un equipo comprometido, donde nuestros valores son integridad, colaboración, valentía y excelencia. Responsabilidades y Requisitos El Head of Procurement, Real Estate & Facilities es responsable de definir y liderar la estrategia de compras indirectas y la gestión integral de activos inmobiliarios e instalaciones en España y Portugal. Asegura la gestión end-to-end de categorías, la consolidación de proveedores, la implementación de un modelo de compras estandarizado habilitado por SAP S/4 HANA, y la optimización del portfolio inmobiliario y de facilities de la organización. Este rol es un habilitador clave de la transformación del negocio (BT), impulsando la eficiencia operativa, la gobernanza y la optimización de costes en un entorno actualmente fragmentado, liderando un equipo que incluye un Manager de Real Estate & Facilities. Funciones Principales y Responsabilidades Definir e implementar la estrategia de compras indirectas a nivel nacional/regional. Liderar la transformación hacia un modelo de compras end-to-end totalmente estandarizado en toda la organización. Impulsar la centralización del proceso de validación y alta de proveedores, reduciendo complejidad y mejorando el control. Asegurar el uso de SAP S/4 HANA como única fuente de verdad para la gestión de compras. Diseñar e implementar acuerdos marco con proveedores a nivel nacional/regional, maximizando la palanca de volumen. Identificar oportunidades de consolidación, estandarización y ahorro. Gestión de proveedores y sourcing Liderar iniciativas estratégicas de sourcing y negociación de acuerdos marco. Consolidar la base de proveedores y asegurar su racionalización. Supervisar el rendimiento, cumplimiento y gestión de riesgos de proveedores. Real Estate & Facilities Realizar la gestión integral de los activos inmobiliarios con la finalidad de maximizar rentabilidades. Definir e implementar estrategias corporativas sobre recursos inmobiliarios. Gestionar las necesidades productivas y operativas para garantizar el confort y bienestar de las personas. Llevar a cabo la gestión integral de los proyectos de inversión: control presupuestario y negociación. Gestionar y garantizar la implementación de proyectos y medidas de ahorro energético y desarrollo sostenible. Gestionar y garantizar la implementación de proyectos de servicios, negociación especializada y desarrollo de mejoras continuas. Gestionar y garantizar la implementación de medidas técnico-legales en instalaciones y servicios para la obtención de licencias medioambientales y certificaciones ISO. Garantizar la mejora continua y centralización de objetivos, con proyección del potencial de ahorros. Gobernanza, control y cumplimiento Garantizar el cumplimiento de las políticas internas de compras. Reforzar el principio de control “4 ojos” en todos los procesos. Incrementar la trazabilidad, transparencia y control del gasto. Impacto financiero y rendimiento Gestionar un gasto indirecto aproximado de 10 M€. Generar ahorros mediante optimización de categorías (objetivo estimado ~5% de eficiencia). Proporcionar visibilidad del gasto y análisis basados en datos para la toma de decisiones. Gestión de stakeholders Actuar como socio estratégico de compras para el negocio en Iberia. Alinear a los distintos stakeholders en torno al nuevo modelo operativo de compras. Formación, Conocimientos & Experiencia Preferiblemente formación universitaria en Administración de Empresas, Economía, Ingeniería o disciplinas afines. Se valorará formación de posgrado o máster en Supply Chain, Compras o similar. Mínimo 7 años de experiencia en posiciones de compras indirectas, categoría o procurement estratégico, combinada con experiencia en gestión inmobiliaria y/o facilities, idealmente en entornos multisede o regionales. Formación No Reglada/Idiomas/Conocimientos Específicos Conocimiento profundo de la gestión de compras indirectas y categorías: servicios profesionales, marketing, IT, facilities, viajes u otras categorías transversales. Experiencia demostrada en procesos de transformación del modelo operativo de compras, incluyendo estandarización de procesos y centralización de la función. Gestión integral de activos inmobiliarios, con experiencia demostrada en la maximización de rentabilidades y definición de estrategias corporativas sobre recursos inmobiliarios. Experiencia en implementación o uso avanzado de SAP S/4 HANA como herramienta de gestión de compras (módulo MM/SRM o equivalente). Conocimientos en gestión de contratos marco, estrategias de sourcing y técnicas de negociación avanzada. Competencia completa en inglés, capaz de comunicarse con fluidez y precisión en contextos profesionales, con capacidad de negociación cuando sea requerido. Se valorará portugués. Informática nivel avanzado (Office 365, SAP S/4 HANA, Power BI, herramientas de e-sourcing o e-procurement). Se requiere experiencia previa en la gestión de equipos y en la influencia sobre stakeholders sin dependencia jerárquica directa. Competencias & Habilidades Liderazgo Mentalidad estratégica Gestión de Riesgos Compromiso Excelencia Pasión Resiliencia Capacidad de gestión de equipos humanos #J-18808-Ljbffr

¿Te interesaría seguir desarrollándote como Consultor/a SAP FI/CO en una empresa multinacional líder en su sector, que se encuentra en expansión a nuevos países y constantes retos tecnológicos? Siga leyendo para descubrir lo que necesitará para tener éxito en este puesto, incluyendo habilidades, cualificaciones y experiencia. Desde Oxigent Technologies seleccionamos un/a SAP FI/CO TECHNICAL CONSULTANT para participar en proyectos de desarrollo y soporte funcional, integraciones y evolutivos en un entorno altamente colaborativo en una empresa ubicada en Terrassa (Vallès Occidental). Tu misión será dar soporte a proyectos, evolutivos, rollouts e integraciones, trabajando especialmente sobre SAP FI en ECC y coordinándote con equipos técnicos y de distintos países. Responsabilidades • Actuar como Consultor Funcional SAP FI/CO, poniendo el foco principal en el módulo FI y en la gestión de activos., • Dar soporte en proyectos, evolutivos y rollouts SAP derivados del crecimiento internacional del grupo., • Realizar el análisis de requerimientos funcionales del área financiera y su traducción a soluciones en SAP FI., • Realizar la revisión de procesos financieros, detección de errores y coordinación con equipos técnicos para su resolución., • Gestionar incidencias, peticiones y evolutivos a través de herramientas de ticketing como Jira y ServiceNow., • Coordinarse de forma remota con equipos SAP de distintos países.Requisitos, • Experiencia demostrable de entre 4 y 5 años en SAP FI/CO, con un dominio avanzado y mayor peso en el área de FI (ECC) y el módulo de activos., • Saber leer código ABAP para identificar y localizar de manera autónoma el origen de errores en desarrollos o procesos SAP FI (sin necesidad de programar)., • Experiencia en metodologías de soporte y gestión de tareas mediante Jira y ServiceNow., • Formación universitaria relacionada con Finanzas, ADE, Economía, Ingeniería, Informática o similar., • Residencia en el Vallès Occidental o disponibilidad para desplazarse a las oficinas de Terrassa. Se valorará muy positivamente la experiencia previa en rollouts internacionales, migraciones o preparación a S/4HANA y conocimientos en otros módulos de soporte (CO, SD, MM, Real Estate). • Contratación indefinida, • Salario acorde a la experiencia aportada (aprox 45. euros brutos anuales)., • Modelo híbrido de trabajo con 2 días de teletrabajo a la semana., • Cheque Formación para desarrollarte en las áreas profesionales que más te interesen., • Retribución flexible aplicable a seguro médico, restaurante, transporte, guardería y formación., • App de acceso a gimnasios y actividades deportivas en toda España con descuentos., • ¡Y muchos otros beneficios! ¡Únete al equipo de Oxigent! xcskxlj Empresa comprometida con la sostenibilidad y la igualdad de oportunidades, donde el talento y la tecnología no entienden de género. #J-18808-Ljbffr

Te apasiona la moda y te emociona formar parte del proceso creativo desde dentro? ¿Te gusta ver cómo una prenda cobra vida desde el primer prototipo hasta su versión final? Entonces, ¡Esta oportunidad es para ti!En Stradivarius buscamos a una modelo de patronaje para trabajar de la mano de los e

Remoto: Trabajo híbrido Inscríbase rápido, consulte la descripción completa desplazándose hacia abajo para conocer todos los requisitos de este puesto. Únete al equipo de una startup que está revolucionando el acceso a la energía a través de una plataforma tecnológica que organiza compras colectivas de luz y gas, permitiendo que cualquiera acceda a una tarifa justa, honesta y sin engaños. Spock busca un perfil hands‑on, autónomo y AI‑native capaz de convertir problemas de negocio y necesidades de usuario en productos listos para construir. Tu trabajo cubre todo el ciclo previo a la implementación: comprender el contexto, investigar, conceptualizar soluciones, diseñar experiencias, crear prototipos y elaborar especificaciones tan claras y estructuradas que puedan ser ejecutadas directamente por el equipo de ingeniería e incluso por agentes de IA especializados en desarrollo. La implementación técnica queda en manos del equipo de ingeniería; la IA es tu herramienta principal para potenciar cada etapa anterior, desde la investigación hasta la definición final del producto. ¿Qué harás? Entenderás el producto y el negocio en profundidad, apoyándote en IA para investigar, sintetizar información, analizar usuarios y contrastar hipótesis con rapidez. Conceptualizarás soluciones a problemas de producto: identificarás oportunidades, generarás opciones con ayuda de IA y filtrarás las que aportan valor real. Diseñarás y maquetarás flujos, pantallas y experiencias completas, intuitivas y coherentes, usando Figma y herramientas de diseño potenciadas por IA. Producirás especificaciones de altísima calidad: requisitos funcionales, criterios de aceptación, edge cases, estados, comportamiento esperado. El estándar es que un agente de IA especializado en desarrollo pueda consumirlas y avanzar con mínima ambigüedad —y por extensión, que el equipo de ingeniería las reciba listas para ejecutar. Identificarás oportunidades de integrar IA dentro del propio producto, proponiendo funcionalidades que aprovechen estas capacidades para los usuarios de Spock. Trabajarás con autonomía total sobre tus iniciativas, desde la detección de la oportunidad hasta el handoff. Aquí no se espera a recibir tickets; se generan. Colaborarás directamente con la dirección técnica y de negocio, participando en decisiones estratégicas con criterio propio. ¿Qué buscamos? • Formación en Ingeniería (o equivalente técnico que demuestre pensamiento estructurado)., • 3–5 años de experiencia en producto, diseño de producto o definición funcional de productos digitales., • Perfil profundamente hands‑on: prefieres construir, probar e iterar antes que teorizar. No necesitas supervisión constante para avanzar., • Autonomía real: capacidad de coger un problema ambiguo y devolver una solución accionable y bien especificada sin necesidad de que te la troceen., • Uso intensivo y cotidiano de IA generativa en tu trabajo de producto: investigación, ideación, redacción de specs, análisis, prototipado conceptual, no como curiosidad puntual, sino integrado en tu flujo diario., • Dominio de Claude (u herramientas equivalentes) aplicado a producto, y dominio de Figma con soltura en flujos de diseño apoyados en IA., • Capacidad para traducir ideas abstractas en especificaciones concretas y consumibles, pensadas para que ingeniería —humana o asistida por agentes— ejecute con mínima fricción., • Experiencia diseñando flujos de usuario y definiendo experiencias digitales completas, incluyendo estados, edge cases y comportamiento detallado., • Mentalidad de ejecución: bias hacia entregar, iterar rápido y aprender en producción antes que perfeccionar en el aire., • Curiosidad genuina por las capacidades emergentes de la IA y cómo aplicarlas tanto a tu forma de trabajar como al producto.¿Qué ofrece Spock? Formarás parte de un equipo pequeño, cercano y muy comprometido con el propósito del proyecto. Te integrarás en un contexto ágil, transparente y con tracción, donde tus decisiones tendrán un impacto directo en el negocio. Modelo de trabajo híbrido: 3 días de teletrabajo a la semana. Oficinas: Plaça Ausias March 1, planta 1‑D6. 08195 Sant Cugat del Vallès. En SRSTalent creemos en la igualdad de oportunidades y en el valor de la diversidad. Evaluamos a las personas por su talento, experiencia y actitud, sin hacer distinciones por género, edad, origen, orientación sexual o cualquier otra condición personal. xcskxlj Promovemos procesos de selección inclusivos, respetuosos y alineados con los valores de cada organización. #J-18808-Ljbffr

El buen desempeño puede abrir continuidad en futuras necesidades del centro. Después se selecciona el embalaje adecuado, se empaqueta, etiqueta y deposita en la cinta de expedición. Se ofrece contrato temporal, jornada completa de 8 horas diarias de lunes a viernes, y salario de 10,68 euros por h

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