TÉCNICO/A GENERALISTA RR HH
3 days ago
Santa Maria de Vigo
Técnico/a Generalista de RRHH – Proyecto con Plan de Desarrollo No deje pasar esta oportunidad, inscríbase rápidamente si su experiencia y habilidades coinciden con lo que se indica en la siguiente descripción. ¿Eres un/a profesional de los Recursos Humanos con una sólida base en administración de personal y buscas un proyecto donde poder consolidarte y crecer a medio plazo? Somos una empresa en pleno crecimiento en el sector de la salud y la suplementación científica. Actualmente nos encontramos en un momento clave de estructuración interna, enfocados en profesionalizar y asentar nuestro departamento de RRHH. Buscamos a una persona que empiece gestionando el día a día operativo (administración, nóminas y procesos básicos) y que, de forma paralela, participe activamente en la implantación de las nuevas políticas del departamento. Buscamos un perfil con el potencial y la ambición necesarios para aprender, rodarse y, en un horizonte a medio plazo, evolucionar hasta asumir la posición de Responsable del área de Personas. Contarás con el apoyo y la mentoría interna necesarios para adquirir esa visión global. Funciones principales • Administración de personal: gestión del ciclo laboral del empleado (contratos, altas/bajas, ITs) y control del proceso de nóminas (coordinación con gestoría), garantizando que la operativa funcione perfecta., • Implantación de Políticas: colaborar activamente en el despliegue y puesta en marcha de las nuevas Políticas del departamento: selección, planes de acogida (onboarding), sistemas de evaluación del desempeño, planes de formación, proyecto de sucesión y canales de comunicación interna., • Atracción de talento: gestionar los procesos de selección (especialmente perfiles comerciales y técnicos), asegurando una excelente experiencia de candidato., • Estructuración del área: ayudar a documentar procesos, plantillas y herramientas, aportando orden, metodología y rigor al departamento. Competencias clave • Mentalidad organizativa y constructiva: motivación por los proyectos en fase de estructuración; capacidad para aportar ideas y garantizar la implantación con rigor acompañando a las personas en cada proceso., • Visión de crecimiento a medio plazo: ganas de desarrollarse profesionalmente sin saltarse etapas, consolidando primero la base operativa., • Rigor y atención al detalle: fundamental para la gestión de datos, informes, contratos y la supervisión de nóminas., • Habilidades relacionales: madurez, empatía y discreción para ser el punto de referencia de las personas del equipo. Experiencia Mínimo 3-4 años en departamentos de RRHH, habiendo tocado la parte de administración de personal/nóminas y selección/desarrollo generalista. Formación Grado en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Psicología, ADE o similar y valorable máster de dirección de RRHH. Conocimientos de legislación laboral y herramientas Manejo fluido de herramientas digitales de RRHH y Excel y valorable haber vivido la implantación de algún sistema de RRHH. Perfil ideal El perfil ideal: alguien que domine la parte operativa de un departamento de administración de personal (nóminas/contratos), pero que busque un proyecto estable que le permita dar el salto hacia la gestión generalista y de responsabilidad de forma progresiva. Plan de carrera Un plan de carrera gradual: mentoría activa y un trayecto práctico diseñado para que adquieras la madurez necesaria para asumir la responsabilidad del área de RRHH a medio plazo. Impacto real La oportunidad de participar activamente en la construcción y ordenación de un departamento. Estabilidad y condiciones Estabilidad: contrato indefinido en una empresa sólida, ética y con un crecimiento sostenido en el sector salud. xcskxlj Condiciones: Salario de mercado, revisable según tu evolución y la asunción progresiva de responsabilidades. #J-18808-Ljbffr