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Sobre Everfield Siga leyendo para comprender completamente lo que este trabajo requiere en cuanto a habilidades y experiencia. Si su perfil encaja, presente su candidatura. Everfield compra, construye y hace crecer empresas europeas de software vertical y especializado, proporcionándoles las herramientas que necesitan para dar el siguiente paso. Nuestra misión es fomentar la ambición, impulsar el crecimiento y desbloquear oportunidades para el ecosistema de software europeo. Las empresas del ecosistema Everfield mantienen su equipo, su marca y su identidad, mientras se benefician del respaldo operativo y los recursos de un grupo de más de 40 empresas en toda Europa. Sobre Esemtia Esemtia es una de las soluciones de software de gestión para centros educativos más consolidadas de España. Con más de 20 años en el mercado, su plataforma permite a colegios concertados y privados, centros de Formación Profesional e instituciones de formación gestionar sus procesos académicos, administrativos, de comunicación y de aprendizaje en un único entorno. El rol Buscamos a nuestro nuevo AE/Growth Manager. No es un rol de mantenimiento - es un rol de construcción. Tu misión es generar nuevos clientes, desarrollar el mercado en España y México, y ser la cara comercial de Esemtia frente a directores de colegio, coordinadores de FP y responsables de centros de formación. Reportarás directamente al Sales Director con un alto grado de autonomía y el respaldo del ecosistema Everfield detrás. Lo que harás Ventas — ciclo completo Cualificar leads inbound y outbound mediante procesos estructurados de discovery y cualificación Gestionar un ciclo de venta consultivo con foco en demos personalizadas que aporten valor a las necesidades específicas de cada cliente Elaborar propuestas individualizadas, gestionar precios y presupuestos, y liderar las negociaciones Ser responsable del desarrollo de pipeline de nuevos clientes, con foco en colegios, centros de FP e instituciones de formación en España y México Traspasar los deals cerrados al equipo de onboarding con contexto claro, garantizando una transición fluida y el éxito del cliente desde el primer día Generar pipeline orgánico a través de referidos, presencia en el sector y red de contactos Marketing, reporting y equipo Reportar periódicamente al Sales Director el estado del pipeline, reservas, previsiones y riesgos Identificar problemas con antelación y ajustar tácticas de forma proactiva cuando los objetivos estén en riesgo Trasladar a los equipos de Marketing, Producto y Customer Success los aprendizajes del campo: patrones de ganancia y pérdida, objeciones recurrentes y señales del mercado Liderar las acciones de marketing y demand generation en el mercado mexicano, incluyendo la gestión de una persona local Mantener el CRM actualizado: progresión correcta de etapas, forecasting fiable y seguimiento puntual Apoyar la eficiencia del equipo de marketing mediante feedback sobre la calidad de los leads y colaboración en su gestión Lo que esperamos conseguir en los primeros 12 meses Pipeline propio con cobertura suficiente para cumplir los objetivos trimestrales de nuevos contratos Una cadencia de outbound estructurada, consistente y repetible que genere pipeline medible mes a mes Métricas de actividad consistentes, revisiones de deals regulares y crecimiento de reservas mes a mes CRM limpio y fiable que el liderazgo pueda utilizar para forecastear con confianza Proceso de traspaso entre Marketing, Ventas y Onboarding definido y ejecutado de forma consistente Primeras acciones de marketing en marcha en el mercado mexicano Quién eres Has trabajado en una empresa de software o SaaS y te sientes cómodo/a en un modelo de inside sales. Conocimiento del sector EdTech es un gran plus. Tienes un historial de pipeline generado por ti mismo/a: no esperas a que lleguen los leads, vas a buscarlos Eres un/a closer natural que también sabe cualificar con criterio — prefieres un pipeline corto de oportunidades reales que una lista larga de maybes Te sientes cómodo/a con ciclos de venta complejos y multi‑stakeholder que implican varias conversaciones antes de la decisión Disfrutas asistiendo a eventos del sector y construyendo presencia en una comunidad específica Has vendido a instituciones educativas — o tienes hambre de aprender el sector rápido y las habilidades consultivas para hacerlo Eres organizado/a, orientado/a a datos, y tratas tu CRM como una herramienta de trabajo, no como una carga administrativa Eres una persona genuinamente curiosa, que llega preparada a cada conversación y se siente cómoda trabajando en entornos en desarrollo Español nativo o fluido. Catalán, un plus. xcskxlj Basado/a en España. Lo que ofrecemos Salario fijo competitivo + plan de comisiones sin límite máximo vinculado a objetivos anuales Seguro médico privado a través de Alan desde el primer día Plan de retribución flexible (transporte, restauración, guardería, entre otros) Posición 100% en remoto El respaldo de un grupo europeo de más de 40 empresas con recursos compartidos en RevOps, producto, IA, etc. #J-18808-Ljbffr

pTAXUS Y SAYGAR SL en Madrid busca un/a Técnico/a de Nóminas para gestionar íntegramente el área laboral de una cartera de clientes, coordinándose con el equipo. Se requiere experiencia mínima de 2 años en asesoría laboral y dominio del proceso de nóminas; se valorará Sage Despachos y gestión de centros educativos concertados. /ppOfrecemos pertenecer a una empresa consolidada, buen ambiente de trabajo y oportunidades de desarrollo profesional. /p #J-18808-Ljbffr

pUmivale Activa es una Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social, líder en protección simultánea de Accidente de Trabajo y Enfermedad Común. /ppNuestro compromiso es ser el mejor gestor de salud laboral de nuestras empresas asociadas ofreciéndoles la mayor calidad en todos nuestros servicios con un modelo de gestión orientado al cliente y nuestro objetivo colaborar con nuestros clientes en la reducción del absentismo laboral por motivos de salud. /ppTenemos cobertura a nivel nacional poniendo a disposición de nuestros clientes una red asistencial de 118 centros propios y 900 concertados protegiendo la salud de 1.700.000 personas integradas en más de 105.000 empresas asociadas. /ppNuestro mejor potencial es el equipo, 1700 son los/as profesionales que integran el equipo humano de Umivale Activa; un equipo altamente cualificado y con una permanente orientación de servicio al cliente. /ppSi tu vocación es tu ilusión y la excelencia tu objetivo, esperamos contar contigo. /ph3Descripción de la oferta /h3pUmivale Activa, mutua colaboradora de la Seguridad Social que garantiza el asesoramiento a las empresas y la asistencia a la protección de los/as trabajadores/as, precisa un/a Técnico/a para el Servicio de Asesoría Jurídica de Prestaciones en Madrid. /ppDe entre otras, y en dependencia directa del Coordinador, se encargará de las siguientes funciones y tareas: /pulliRecepción y grabación de demandas y de notificaciones judiciales. /liliGestión documental interna y externa /liliInterlocución con el resto de departamentos de la Organización, Despachos de Abogados, Juzgados, Organismos Oficiales, etc... /liliApoyo a nivel técnico de la preparación de los juicios de zona asignada. /liliEstudio/Repuesta sobre las Reclamaciones Previas /liliApoyo sobre expedientes para remitir a la Inspección de Trabajo. /liliValoración de fraudes en expedientes /liliContrato temporal, sin fecha determinada. /liliJornada completa de 1692 horas anuales. /liliHorario de lunes a viernes de 08:00h-15:00h y dos tardes. /liliFormación inicial y continua, apostando por el desarrollo profesional. /liliFP Superior en Administración o Grado/Diplomatura/Licenciatura. /li /ul #J-18808-Ljbffr

ppEl Hospital Universitario San Rafael de Madrid es un hospital médico-quirúrgico de agudos, sin ánimo de lucro, perteneciente a la Orden Hospitalaria de San Juan de Dios, que atiende a la población infantil y adulta del sector privado y público (servicios concertados con las Administraciones Sanitarias), y a todos aquellos otros pacientes cuya asistencia es financiada por la Obra Social de la Orden Hospitalaria. /p pNuestra misión es la prestación de servicios sanitarios especializados de diagnóstico y tratamiento, con equipos de trabajo multidisciplinares, que prestan a nuestros pacientes una atención personalizada e integral al considerar todos los aspectos de la persona enferma: físicos, psíquicos, sociales y espirituales. Dicha misión está decididamente orientada por los valores de la Hospitalidad y compromiso social que promueve la Orden Hospitalaria de San Juan de Dios. Complementariamente a nuestras actividades asistenciales, realizamos otras para la docencia de pre y postgrado en el ámbito de las Ciencias de la Salud. /p h3Descripción de la oferta /h3 pBuscamos incorporar un/a bTécnico/a de Personas y Valores /b a jornada completa y con contrato indefinido. /p pFunciones principales: /p ul libGestión de Turnos: /b control de horas, planificación de turnos, gestión de vacaciones, absentismos y control de presencia. Mantenimiento y actualización del sistema. /li libAnálisis de datos: /b manejo avanzado de Excel y Power BI para elaboración de informes y cuadros de mando. /li libSelección y reclutamiento: /b gestión de procesos de selección: publicación de ofertas, criba curricular y realización de entrevistas. /li libComunicación interna y gestión documental: /b redacción y envío de comunicados y noticias internas. Mantenimiento de la plataforma y gestión de documentación del área. /li libConocimientos en normativa laboral y seguridad social. /b /li /ul pHorario: horario de mañana de lunes a viernes, una tarde a la semana. /p pSalario: según valía. /p ul liBuen ambiente de trabajo. /li /ul pAdemás, podrás beneficiarte de: descuento en parking, seguro médico, precio de empleado/a para consultas, urgencias y pruebas diagnósticas. /p pEl Hospital Universitario San Rafael de Madrid pertenece a la Orden Hospitalaria San Juan de Dios, organización que cuenta con más de 17.000 profesionales que ejercen su labor en los 80 centros repartidos en toda España. /p h3Formación Requerida /h3 ul liGrado en RR.LL. y RR.HH., Administración y Dirección de Empresas o similar | FP2 - Ciclo Formativo de Grado Superior /li /ul h3Requisitos /h3 ul liExperiencia previa de tres años en puestos desempeñando las funciones descritas. /li liConocimiento de normativa laboral y Seguridad Social. /li liManejo de herramientas informáticas y plataformas de gestión de personal. /li liCapacidad organizativa, atención al detalle y orientación al servicio. /li liConocimientos de SAGE 200 y manejo de software de RR.HH. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ppLEX Centro de Asesores Técnicos Jurídicos S.A, firma especializada en asesoramiento jurídico, fiscal, laboral y contable para entidades religiosas, fundaciones y centros educativos, con cerca de 100 profesionales y una cartera de clientes institucionales de larga trayectoria (diócesis, congregaciones religiosas, cabildos, fundaciones asistenciales y centros concertados), necesita incorporar en Madrid un/a: /p pbResponsable de transformación de departamento de contabilidad /b /p h3Misión del puesto /h3 pliderar la transformación completa del departamento de contabilidad, impulsar el cambio cultural e interno, y garantizar la excelencia en el servicio al cliente. /p h3Responsabilidades principales /h3 h3Liderazgo y transformación del departamento /h3 ul liDirigir, organizar y desarrollar al equipo del Departamento de Contabilidad de LEX (8 personas). /li liLiderar el proceso de cambio cultural: implantar nuevas metodologías, estándares de calidad y dinámicas de trabajo colaborativo. /li liSustituir practicas continuistas por un modelo de gestión orientado a la mejora continua y la innovación. /li liActuar como referente interno en materia contable y como interlocutor cualificado ante los clientes institucionales. /li /ul h3Transformación tecnológica y digital /h3 ul liImpulsar y supervisar la implantación y adopción de SAGE como programa de referencia base para el asesoramiento del cliente, sin perjuicio de algunos programas o APIs complementarios y/o verticales sectoriales específicos para entidades religiosas, fundaciones y centros educativos. /li liIntegrar herramientas de inteligencia artificial en los procesos contables: automatización de asientos, conciliaciones, generación de informes y alertas de desviación. /li liDiseñar y ejecutar el plan de formación tecnológica del equipo para asegurar la adopción efectiva de las nuevas herramientas. /li liColaborar con la Dirección General en la definición de la hoja de ruta tecnológica del área. /li /ul h3Excelencia contable y servicio al cliente /h3 ul liGarantizar la correcta llevanza contable de los clientes de LEX, con pleno cumplimiento del Plan General Contable y de las normas específicas aplicables al tercer sector. /li liSupervisar la elaboración de cuentas anuales, memorias, liquidaciones y presentaciones ante organismos reguladores. /li liAsegurar la calidad del trabajo del equipo mediante sistemas de control interno y revisión. /li liMantener una relación proactiva con los responsables económico-financieros de las entidades clientes. /li /ul h3Optimización de procesos y Reporting interno /h3 ul liDiseñar flujos de trabajo eficientes que eliminen ineficiencias y reduzcan tiempos de cierre contable. /li liEstablecer indicadores de gestión (KPIs) del departamento y reportar periódicamente a la Dirección General y/o Consejo de Administración. /li liProponer y ejecutar mejoras organizativas en coordinación con las demás áreas de LEX. /li liSe valorará positivamente: Máster en Contabilidad y Auditoría, ROAC, o formación especializada en entidades del tercer sector. /li liFormación complementaria en transformación digital, ERP o gestión del cambio será un factor diferencial. /li liMínimo 8-10 años de experiencia en funciones contables, con al menos 3-5 años en posición de responsabilidad con gestión de equipos, dentro de una firma o despacho. /li liSe valorará experiencia en entidades religiosas, fundaciones, asociaciones, centros educativos concertados u organizaciones del tercer sector. /li liExperiencia práctica en implantación o uso avanzado de ERP (SAGE, SAP, Navision u otros de entorno equivalente) /li /ul h3Conocimientos Técnicos /h3 ul liDominio del Plan General de Contabilidad (PGC) y del Plan General Contable para entidades sin fines lucrativos. /li liConocimiento de la normativa fiscal aplicable a fundaciones, asociaciones y entidades religiosas (IS, IVA, régimen especial). /li liManejo avanzado de SAGE DESPACHOS, ERPs contables y herramientas de Reporting (power BI, Excel avanzado u otros). /li liNociones aplicadas de inteligencia artificial en contextos administrativos y contables. /li /ul pSe Ofrece: Trabajo presencial con flexibilidad. /p /p #J-18808-Ljbffr

ppbTécnico/a de Nóminas – Departamento Laboral /b /p pbDescripción del puesto /b /p pBuscamos incorporar un/a bTécnico/a de Nóminas /b para nuestro Departamento Laboral. /p pLa persona seleccionada será responsable de la gestión integral del área laboral de una cartera de clientes, trabajando en coordinación con el resto del equipo. /p pbFunciones principales /b /p ul liElaboración y revisión de nóminas mensuales. /li liGestión de altas, bajas y variaciones de trabajadores en la Seguridad Social. /li liConfección de contratos de trabajo, prórrogas y comunicaciones al SEPE. /li liTramitación de incapacidades temporales, maternidad, paternidad, accidentes de trabajo y demás incidencias laborales. /li liPresentación de modelos fiscales relacionados con las retribuciones (111, 190 y demás obligaciones tributarias). /li liAsesoramiento laboral a empresas clientes. /li liAtención a requerimientos de organismos públicos (Seguridad Social, AEAT, Inspección de Trabajo, etc.). /li /ul pBuscamos una persona organizada, resolutiva y con capacidad para gestionar una cartera de clientes con autonomía. Se valorará especialmente: /p ul liExperiencia mínima de b2 años /b en asesoría laboral o despacho profesional. /li liDominio del proceso completo de confección de nóminas. /li liExperiencia en presentación de seguros sociales y modelos 111 y 190. /li liValorable experiencia con bSage Despachos /b. /li libSe valorará especialmente experiencia en la gestión laboral de centros educativos concertados /b. /li liFormación en Relaciones Laborales, Graduado Social, Administración y Dirección de Empresas, Ciencias del Trabajo o similar. /li liCapacidad para trabajar con plazos y volumen de trabajo. /li liIncorporación a una empresa consolidada. /li liBuen ambiente de trabajo. /li liPosibilidades reales de desarrollo profesional. /li liSalario acorde con la experiencia y conocimientos aportados. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ph3Sobre Everfield /h3 pEverfield compra, construye y hace crecer empresas europeas de software vertical y especializado, proporcionándoles las herramientas que necesitan para dar el siguiente paso. Nuestra misión es fomentar la ambición, impulsar el crecimiento y desbloquear oportunidades para el ecosistema de software europeo. Las empresas del ecosistema Everfield mantienen su equipo, su marca y su identidad, mientras se benefician del respaldo operativo y los recursos de un grupo de más de 40 empresas en toda Europa. /p h3Sobre Esemtia /h3 pEsemtia es una de las soluciones de software de gestión para centros educativos más consolidadas de España. Con más de 20 años en el mercado, su plataforma permite a colegios concertados y privados, centros de Formación Profesional e instituciones de formación gestionar sus procesos académicos, administrativos, de comunicación y de aprendizaje en un único entorno. /p h3El rol /h3 pBuscamos a nuestro nuevo AE/Growth Manager. No es un rol de mantenimiento - es un rol de construcción. Tu misión es generar nuevos clientes, desarrollar el mercado en España y México, y ser la cara comercial de Esemtia frente a directores de colegio, coordinadores de FP y responsables de centros de formación. Reportarás directamente al Sales Director con un alto grado de autonomía y el respaldo del ecosistema Everfield detrás. /p h3Lo que harás /h3 pVentas — ciclo completo /p ul lipCualificar leads inbound y outbound mediante procesos estructurados de discovery y cualificación /p /li lipGestionar un ciclo de venta consultivo con foco en demos personalizadas que aporten valor a las necesidades específicas de cada cliente /p /li lipElaborar propuestas individualizadas, gestionar precios y presupuestos, y liderar las negociaciones /p /li lipSer responsable del desarrollo de pipeline de nuevos clientes, con foco en colegios, centros de FP e instituciones de formación en España y México /p /li lipTraspasar los deals cerrados al equipo de onboarding con contexto claro, garantizando una transición fluida y el éxito del cliente desde el primer día /p /li lipGenerar pipeline orgánico a través de referidos, presencia en el sector y red de contactos /p /li /ul h3Marketing, reporting y equipo /h3 ul lipReportar periódicamente al Sales Director el estado del pipeline, reservas, previsiones y riesgos /p /li lipIdentificar problemas con antelación y ajustar tácticas de forma proactiva cuando los objetivos estén en riesgo /p /li lipTrasladar a los equipos de Marketing, Producto y Customer Success los aprendizajes del campo: patrones de ganancia y pérdida, objeciones recurrentes y señales del mercado /p /li lipLiderar las acciones de marketing y demand generation en el mercado mexicano, incluyendo la gestión de una persona local /p /li lipMantener el CRM actualizado: progresión correcta de etapas, forecasting fiable y seguimiento puntual /p /li lipApoyar la eficiencia del equipo de marketing mediante feedback sobre la calidad de los leads y colaboración en su gestión /p /li /ul h3Lo que esperamos conseguir en los primeros 12 meses /h3 ul lipPipeline propio con cobertura suficiente para cumplir los objetivos trimestrales de nuevos contratos /p /li lipUna cadencia de outbound estructurada, consistente y repetible que genere pipeline medible mes a mes /p /li lipMétricas de actividad consistentes, revisiones de deals regulares y crecimiento de reservas mes a mes /p /li lipCRM limpio y fiable que el liderazgo pueda utilizar para forecastear con confianza /p /li lipProceso de traspaso entre Marketing, Ventas y Onboarding definido y ejecutado de forma consistente /p /li lipPrimeras acciones de marketing en marcha en el mercado mexicano /p /li /ul h3Quién eres /h3 ul lipHas trabajado en una empresa de software o SaaS y te sientes cómodo/a en un modelo de inside sales. Conocimiento del sector EdTech es un gran plus. /p /li lipTienes un historial de pipeline generado por ti mismo/a: no esperas a que lleguen los leads, vas a buscarlos /p /li lipEres un/a closer natural que también sabe cualificar con criterio — prefieres un pipeline corto de oportunidades reales que una lista larga de maybes /p /li lipTe sientes cómodo/a con ciclos de venta complejos y multi‑stakeholder que implican varias conversaciones antes de la decisión /p /li lipDisfrutas asistiendo a eventos del sector y construyendo presencia en una comunidad específica /p /li lipHas vendido a instituciones educativas — o tienes hambre de aprender el sector rápido y las habilidades consultivas para hacerlo /p /li lipEres organizado/a, orientado/a a datos, y tratas tu CRM como una herramienta de trabajo, no como una carga administrativa /p /li lipEres una persona genuinamente curiosa, que llega preparada a cada conversación y se siente cómoda trabajando en entornos en desarrollo /p /li lipEspañol nativo o fluido. Catalán, un plus. Basado/a en España. /p /li /ul h3Lo que ofrecemos /h3 ul lipSalario fijo competitivo + plan de comisiones sin límite máximo vinculado a objetivos anuales /p /li lipSeguro médico privado a través de Alan desde el primer día /p /li lipPlan de retribución flexible (transporte, restauración, guardería, entre otros) /p /li lipPosición 100% en remoto /p /li lipEl respaldo de un grupo europeo de más de 40 empresas con recursos compartidos en RevOps, producto, IA, etc. /p /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ppUmivale Activa es una Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social, líder en protección simultánea de Accidente de Trabajo y Enfermedad Común. /p pNuestro compromiso es ser el mejor gestor de salud laboral de nuestras empresas asociadas ofreciéndoles la mayor calidad en todos nuestros servicios con un modelo de gestión orientado al cliente y nuestro objetivo colaborar con nuestros clientes en la reducción del absentismo laboral por motivos de salud. /p pTenemos cobertura a nivel nacional poniendo a disposición de nuestros clientes una red asistencial de 118 centros propios y 900 concertados protegiendo la salud de 1.700.000 personas integradas en más de 105.000 empresas asociadas. /p pNuestro mejor potencial es el equipo, 1700 son los/as profesionales que integran el equipo humano de Umivale Activa; un equipo altamente cualificado y con una permanente orientación de servicio al cliente. /p pSi tu vocación es tu ilusión y la excelencia tu objetivo, esperamos contar contigo. /p h3Descripción de la oferta /h3 pbumivaleActiva /b, mutua colaboradora de la Seguridad Social que garantiza el asesoramiento a las empresas y la asistencia a la protección de los/as trabajadores/as, precisa un/a Gestor/a de Salud para su centro en bAlcorcón /b(Madrid). /p pDe entre otras, y en dependencia directa del responsable de área se encargará de las siguientes funciones: /p pbMantenimiento Empresas y Despachos: /b /p ul liGestionar y asesorar mediante un mantenimiento directo sobre diferentes materias: Absentismo, prestaciones de seguridad social (pago delegado y pago directo),PGAP y promoción de la Salud Laboral. /li liAsesorar en herramientas informáticas y recursos para mutualistas: Amicus, Web, APP, centros, encuestas, jornadas, BTQ's…etc) /li liReuniones informativas, de forma presencial o telemáticamente. /li liAsesorar y responder cualquier consulta a Clientes I/E. /li /ul pbGestión: /b /p ul liGestionar prestaciones (enlace con Servicios de Prestaciones Centrales): SUSPAL, ATRIUM, Reclamación INSS y/o Pago Delegado, Deducciones indebidas, PECATA. /li liApoyar o colaborar en tareas administrativas del servicio. /li liGestionar pedidos en AX y/o inventarios en S22. /li liEnviar valija, recepcionar y colocar/repartir material/pedidos. /li liHacer seguimiento de procesos, Historias Clínicas, etc. /li /ul pbCentro de trabajo: /b /p ul liCentro bumivale Activa /b Alcorcón ( Camino de Leganés, - Alcorcon- Madrid) /li /ul pbCondiciones /b /p ul liHorario de lunes a viernes, tres días de 09:00h a 14:00h y de 15:00h a 18:00h, dos días de 08:00h a 15:00h. /li li27 días laborables de vacaciones. /li liRetribución flexible: Cheque guardería, bono transporte público, descuento en seguro de salud. /li liFormación inicial y continua, apostando por el desarrollo profesional. /li liFormación universitaria en ADE, Derecho, Relaciones Laborales o similar. /li /ul pbRequisitos valorables /b /p ul liMáster en Prevención de Riesgos Laborales o similar. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

Se valorará experiencia en centros concertados, dominio de tecnologías aplicadas al aprendizaje y compromiso con el ideario del centro; contratación indefinida a partir de septiembre 2026. El Colegio Claret Madrid busca un/a Profesor/a de Religión para impartir clase en secundaria y bachillerato

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