Arquitectura jobs in ManresaCreate job alerts

ppBuscamos un/a bSenior Frontend Developer /b para unirse al equipo de uno de nuestros clientes, un equipo enfocado en Cloud y tecnología avanzada. /p ul liDiseñar la arquitectura y desarrollar nuevas funcionalidades de la plataforma. /li liMejorar y mantener las funcionalidades existentes. /li liImpulsar la innovación tecnológica para lograr los objetivos del producto. /li liGarantizar la estabilidad y el crecimiento de la plataforma. /li liEntre 7 y 8 años de experiencia como Frontend Developer. /li liSe valorará experiencia con Signals y programación declarativa/reactiva. /li liExperiencia en desarrollo de tests e2e (se valora conocimiento en Cypress) /li liCapacidad para comprender y participar en el diseño UX/UI orientado al usuario de negocio. /li liExperiencia aplicando principios SOLID. /li liExperiencia trabajando con metodologías ágiles. /li liOportunidad de aprendizaje y desarrollo continuo, con acompañamiento en nuevos retos. /li liLibertad para elegir entre dos espacios de trabajo en Manresa o Sant Cugat, con café, fruta y acceso a pistas de pádel. /li liModelo híbrido (2-3 días de trabajo en oficina), flexibilidad horaria y viernes intensivos para facilitar la conciliación. OFICINAS EN MANRESA /li liPlanes de carrera y formación para asumir nuevos desafíos. /li liPrograma de referencia de talentos con bonus por recomendar personas que se sumen al equipo. /li liPlan de retribución flexible: ticket restaurant, transporte, guardería, seguro médico y formación. /li liServicio de catering para los días de oficina, con cobertura parcial del almuerzo. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

pEmpresa Confidencial está buscando un APPS Developer para participar en el diseño de una de nuestras aplicaciones mobile, desarrollando nuevas funcionalidades, mejorando y manteniendo las existentes, asegurando la estabilidad y el crecimiento del producto. /ppEl/la candidato/a debe contar con al menos 3 años de experiencia en Ionic y Angular, capacidad para tomar decisiones técnicas y comprender la arquitectura del proyecto, y proponer soluciones a requerimientos de negocio, con conocimientos en /p #J-18808-Ljbffr

ppEn Cegid, somos líderes europeos en bsoluciones de gestión basadas en la nube /b para profesionales de las finanzas (tesorería, fiscalidad, ERP), los recursos humanos (nómina, gestión del talento) y el Retail. /p pEn un mundo en constante evolución, nuestros empleados ayudan a abrir nuevas posibilidades apoyando a nuestros clientes en la consecución de sus proyectos y ambiciones mediante soluciones útiles e innovadoras. /p pUnirse a nuestros equipos significa contribuir a las operaciones y a la transformación de una organización internacional en rápido crecimiento, en el centro de desafíos clave relacionados con el producto, la tecnología, los datos, las finanzas, las personas y la experiencia del empleado. Diseñamos soluciones en las que la inteligencia artificial es un bcomponente estratégico /b del producto: nos ayuda a comprender los datos, mejorar las funcionalidades y transformar la forma en que nuestros clientes interactúan con sus herramientas. /p pEn Cegid, la binteligencia artificial /b no sustituye la experiencia humana: la bpotencia /b. Únete a nuestros equipos y ayúdanos a diseñar soluciones que impulsen el rendimiento y la transformación de miles de organizaciones en todo el mundo. /p h3¿Tus principales objetivos como Developer Fullstack (PHP-Swift)? /h3 pEn Cegid Revo desarrollamos un ecosistema de aplicaciones para la gestión de negocios de restauración, comercio y servicios, con un fuerte foco en producto, estabilidad y evolución continua. /p pBuscamos un/a Desarrollador/a iOS con sólida experiencia en Swift y Objective-C, que también pueda colaborar en backend con Laravel/PHP, para incorporarse a un equipo técnico consolidado y participar activamente en la evolución, mantenimiento y mejora de aplicaciones en producción. /p pTu misión será contribuir al desarrollo de soluciones iOS robustas y escalables, participar en el diseño de nuevas funcionalidades y colaborar en la mejora continua del producto, aplicando buenas prácticas, criterio técnico y un uso responsable de herramientas basadas en IA. /p h3Como Developer Fullstack (PHP-Swift), Tus Principales Responsabilidades Serán /h3 ul liDesarrollar, mantener y evolucionar aplicaciones iOS nativas utilizando Swift y Objective-C. /li liColaborar en el desarrollo y mantenimiento de backends existentes con Laravel/PHP. /li liAnalizar incidencias complejas, identificar causas raíz y proponer soluciones sólidas y mantenibles. /li liParticipar en el diseño técnico de nuevas funcionalidades, transformando necesidades de producto en soluciones viables. /li liAplicar buenas prácticas de desarrollo: SOLID, clean code y arquitecturas escalables. /li liColaborar estrechamente con producto, diseño, QA y otros desarrolladores. /li liContribuir a la mejora continua de aplicaciones, servicios y procesos técnicos. /li liMantenerse al día en nuevas tecnologías, patrones y herramientas que aporten valor al producto. /li liUtilizar herramientas de IA de forma responsable y crítica para mejorar productividad, análisis técnico, documentación y resolución de problemas. /li liValorar y explorar tecnologías multiplataforma (Flutter, Kotlin Multiplatform) cuando aporten valor en mantenibilidad o velocidad de desarrollo. /li liExperiencia sólida como iOS Developer, trabajando con aplicaciones en producción. /li liDominio de Swift y Objective-C. /li liCapacidad para trabajar con código existente, refactorizar y mejorar soluciones ya desplegadas. /li liConocimiento práctico de Laravel/PHP o facilidad para trabajar en entornos backend. /li liBuen criterio técnico y orientación a la calidad de código y arquitectura. /li liCapacidad de análisis, resolución de incidencias y trabajo en equipo. /li liExperiencia o interés en el uso de herramientas de IA aplicadas al desarrollo, arquitectura de sistemas, testing automatizado o producto, UX o negocio. /li /ul h3¿Qué encontrarás en Cegid Revo? /h3 ul liUn producto real, con usuarios reales y retos técnicos interesantes. /li liUn equipo técnico experimentado, colaborativo y orientado a la calidad. /li liParticipación activa en decisiones técnicas y evolución del producto. /li liEspacio para proponer mejoras en arquitectura, procesos, herramientas y buenas prácticas. /li liUn entorno donde la mejora continua, la colaboración y el criterio técnico forman parte del día a día. /li liModelo de trabajo SmartWork (presencial en Manresa con 1 día de teletrabajo). /li /ul pMás allá de las habilidades empresariales, buscamos profesionales con talento que quieran demostrar y experimentar su potencial abriéndose posibilidades con nosotros. Es tu curiosidad, espíritu de equipo y compromiso lo que marcará la diferencia. /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3¿Cuál será tu misión? /h3pLiderar la estrategia de fidelización, experiencia y prescripción de KidsUs, convirtiendo a las familias matriculadas en comunidad activa y en el principal motor de crecimiento orgánico de la marca. Serás la persona responsable de cerrar el flywheel: de que cada familia que entra en KidsUs quiera quedarse más tiempo, participar más activamente y recomendar la escuela a su entorno. Reportarás al CMO y gestionarás un equipo de 2 a 4 personas entre perfiles internos y colaboradores externos. /ph3¿Cómo será tu día a día? /h3ulliDefinir y ejecutar la estrategia global de Engagement y Advocacy, asegurando que las fases de fidelización y prescripción del flywheel estén tan bien construidas como las de captación y conversión. /liliLiderar el Family Programme en su totalidad: diseño, evolución, implementación en la red de centros y medición del impacto en retención y satisfacción de familias. /liliGestionar y desarrollar la estrategia de Universo KidsUs: planificación, comercialización y operativa de Funweeks, Summer Fun, Cool Off y la línea de Ecommerce, coordinando con los equipos de producto, operaciones y franquicias para garantizar una ejecución impecable en todos los mercados. /liliConstruir y activar la arquitectura de prescripción de KidsUs: programas de referral, activación de familias embajadoras y mecanismos que conviertan la satisfacción en captación real y medible. /liliSupervisar la analítica de comunidad, definiendo KPIs propios (NPS, tasa de renovación, participación en Universe, ratio de referral) y reportando periódicamente al comité de dirección. /liliCoordinar con el equipo de CRM y digital para garantizar que los flujos de lifecycle marketing (nurturing post-matrícula, campañas de renovación, comunicaciones de comunidad) estén bien diseñados y automatizados en HubSpot. /liliTrabajar estrechamente con la red de franquicias para asegurar que los programas de engagement y los productos Universe se activen de forma consistente y con altos estándares de experiencia en todos los centros. /liliExplorar e incorporar nuevas palancas de comunidad, experiencia de marca y fidelización que refuercen el posicionamiento de KidsUs como la escuela de inglés de referencia para las familias. /li /ulh3¿Qué buscamos de ti? /h3ulliMás de 7 años de experiencia en marketing orientados a fidelización, experiencia de cliente, comunidad o lifecycle marketing, con al menos 2-3 años liderando equipos o proyectos transversales. /liliTrayectoria en entornos B2C con componente relacional fuerte, idealmente en educación, servicios a familias, retail experiencial o sectores con alta recurrencia de cliente. /liliDominio de herramientas de CRM y marketing automation para la gestión de flujos de comunicación post-matrícula y campañas de retención. /liliPerfil analítico, acostumbrado a datos de retención, NPS, LTV y métricas de comunidad. Experiencia definiendo y haciendo seguimiento de KPIs de fidelización. /liliHabilidad para trabajar en entornos de red distribuida, con capacidad de influir y alinear a franquiciados, centros y equipos internos. /liliEspañol e inglés fluidos; se valorarán otros idiomas. /li /ulh3Valoraríamos especialmente si además... /h3ulliHas trabajado en modelos de franquicia o redes de centros/tiendas. /liliConoces o te interesa el sector educativo o servicios dirigidos a familias con hijos/as. /liliTienes experiencia en gestión de programas o productos experienciales (eventos, actividades, cursos intensivos). /liliTienes familiaridad con estrategias de referral marketing, embajadores de marca o programas de comunidad a escala. /li /ulh3¿Qué te ofrecemos? /h3ulliIncorporarte a una empresa con un propósito claro y un impacto real en la educación. /liliUn rol estratégico, con visibilidad directa ante la dirección general y con capacidad real de influir en cómo las familias KidsUs viven y recuerdan la marca. /liliPosibilidad de construir desde dentro una de las áreas con mayor potencial de impacto en el crecimiento a largo plazo de la compañía. /liliModelo de trabajo híbrido desde nuestras oficinas de Manresa (2 días en HQ y 3 de teletrabajo). /li /ulbReady to inspire? We'd love to meet you! /bpKidsUs embraces diversity and is committed to attracting qualified candidates who also embrace and value diversity and inclusivity. KidsUs is an Equal Opportunity Employer. We stand against discimination or harassment of any kind. We embrace the uniqueness in everyone and we encourage each individual to be their true selves. /ph3Información legal /h3pCláusula informativa: Responsable del tratamiento: KidsUs English, S.L. con domicilio en avenida Tudela, 12, 08242 Manresa (Barcelona). Finalidad: gestión de CV, perfiles y candidaturas profesionales. Destinatarios: KidsUs English, S.L. y toda su red de centros y franquicias adscritos. Derechos: tiene derecho de acceso, rectificación, supresión, oposición, limitación del tratamiento, portabilidad del datos, a no estar sometido a decisiones individuales automatizadas y a la revocación. Para ejercer los anteriores derechos, así como para cualquier consulta relacionada con el tratamiento de sus datos, puede dirigirse al responsable del tratamiento al correo electrónico Tiene más información en la página /p /p #J-18808-Ljbffr

pp¿Te apasiona la tecnología y el Data Intelligence? ¿Te gustaría ayudar a nuestros clientes a mejorar su estrategia para impulsar sus ventas? ¿Quieres formar parte de un proyecto innovador con un equipo joven, dinámico y en plena expansión? /p pCon más de 19 años de especialización en el sector gran consumo, somos el partner tecnológico de empresas referentes en el sector alimentación y bebidas, gestionando proyectos en más de 28 países. Guiamos la estrategia comercial de nuestros clientes proporcionándoles las tecnologías y data intelligence para impulsar sus ventas y mejorar su rendimiento en mercados fragmentados. /p h3Beneficios /h3 ul liUn lugar donde nunca dejarás de avanzar y desarrollarte, aunque eso suponga asumir nuevos retos que nos den vértigo. /li liPlanes de carrera y formación que te ayudarán a asumir nuevos retos. /li liTú decides tu oficina. Tenemos dos espacios de trabajo increíbles para trabajar en Manresa o en Sant Cugat. /li liLa conciliación es importante para nosotros, por eso trabajamos en un modelo híbrido (3-4 días de trabajo en la oficina), con flexibilidad horaria y viernes intensivos. /li liPrograma UVE Member get Member: si nos presentas a un amigo y acaba siendo parte de UVE tendrás un bonus. /li liPlan de retribución flexible: ticket restaurant, transporte, guardería, seguro médico. /li liLos días que asistas a las oficinas, podrás pedir un servicio de catering para el almuerzo y UVE cubrirá 5€ de la comida. /li liEl mejor ambiente de trabajo y el mejor equipo. /li /ul h3Responsabilidades /h3 pComo Senior Frontend Developer, integrado en el equipo de Cloud, tu misión será desarrollar la arquitectura, las nuevas funcionalidades, así como mejorar y mantener las existentes además de fomentar la innovación tecnológica para conseguir los objetivos del área de producto, asegurando la estabilidad y crecimiento de la Plataforma UVE. /p h3Requisitos /h3 ul liMínimo 7-8 años de experiencia como Frontend Developer. /li liExperto en Angular. /li liSe valorará conocimiento en Signals y programación declarativa/reactiva. /li liExperiencia desarrollando tests e2e (se valorará conocimiento en Cypress). /li liCapacidad de entender y participar en el diseño de UX/UI entendiendo las necesidades de los usuarios de negocio. /li liExperiencia desarrollando en base a los principios SOLID. /li liExperiencia desarrollando con metodologías agile. /li /ul pEn UVE creemos en la igualdad de oportunidades independientemente de razones de edad, raza, identidad de género o religión. Creemos en un ambiente de trabajo inclusivo y el respeto por encima de todo. /p /p #J-18808-Ljbffr

En Kids&Us diseñamos experiencias que conectan con la emoción de aprender inglés. Combinamos pedagogía, innovación y personas para crear un entorno único para niños/as y familias. Desplácese hacia abajo para encontrar una descripción detallada de este trabajo y lo que se espera de los candidatos. Envíe su solicitud haciendo clic en el botón "Solicitar". La organización está en un momento clave de evolución y crecimiento, con más de 1.500 personas en nuestro modelo propio y una red internacional en constante desarrollo. ¿Cuál será tu misión? Liderar la estrategia de fidelización, experiencia y prescripción de Kids&Us, convirtiendo a las familias matriculadas en comunidad activa y en el principal motor de crecimiento orgánico de la marca. Serás la persona responsable de cerrar el flywheel: de que cada familia que entra en Kids&Us quiera quedarse más tiempo, participar más activamente y recomendar la escuela a su entorno. Reportarás al CMO y gestionarás un equipo de 2 a 4 personas entre perfiles internos y colaboradores externos. ¿Cómo será tu día a día? • Definir y ejecutar la estrategia global de Engagement y Advocacy, asegurando que las fases de fidelización y prescripción del flywheel estén tan bien construidas como las de captación y conversión., • Liderar el Family Programme en su totalidad: diseño, evolución, implementación en la red de centros y medición del impacto en retención y satisfacción de familias., • Gestionar y desarrollar la estrategia de Universo Kids&Us: planificación, comercialización y operativa de Funweeks, Summer Fun, Cool Off y la línea de Ecommerce, coordinando con los equipos de producto, operaciones y franquicias para garantizar una ejecución impecable en todos los mercados., • Construir y activar la arquitectura de prescripción de Kids&Us: programas de referral, activación de familias embajadoras y mecanismos que conviertan la satisfacción en captación real y medible., • Supervisar la analítica de comunidad, definiendo KPIs propios (NPS, tasa de renovación, participación en Universe, ratio de referral) y reportando periódicamente al comité de dirección., • Coordinar con el equipo de CRM y digital para garantizar que los flujos de lifecycle marketing (nurturing post-matrícula, campañas de renovación, comunicaciones de comunidad) estén bien diseñados y automatizados en HubSpot., • Trabajar estrechamente con la red de franquicias para asegurar que los programas de engagement y los productos Universe se activen de forma consistente y con altos estándares de experiencia en todos los centros., • Explorar e incorporar nuevas palancas de comunidad, experiencia de marca y fidelización que refuercen el posicionamiento de Kids&Us como la escuela de inglés de referencia para las familias., • Más de 7 años de experiencia en marketing orientados a fidelización, experiencia de cliente, comunidad o lifecycle marketing, con al menos 2-3 años liderando equipos o proyectos transversales., • Trayectoria en entornos B2C con componente relacional fuerte, idealmente en educación, servicios a familias, retail experiencial o sectores con alta recurrencia de cliente., • Dominio de herramientas de CRM y marketing automation para la gestión de flujos de comunicación post-matrícula y campañas de retención., • Perfil analítico, acostumbrado a datos de retención, NPS, LTV y métricas de comunidad. Experiencia definiendo y haciendo seguimiento de KPIs de fidelización., • Habilidad para trabajar en entornos de red distribuida, con capacidad de influir y alinear a franquiciados, centros y equipos internos., • Español e inglés fluidos; se valorarán otros idiomas. Valoraríamos especialmente si además… • Has trabajado en modelos de franquicia o redes de centros/tiendas., • Conoces o te interesa el sector educativo o servicios dirigidos a familias con hijos/as., • Tienes experiencia en gestión de programas o productos experienciales (eventos, actividades, cursos intensivos)., • Tienes familiaridad con estrategias de referral marketing, embajadores de marca o programas de comunidad a escala., • Incorporarte a una empresa con un propósito claro y un impacto real en la educación., • Un rol estratégico, con visibilidad directa ante la dirección general y con capacidad real de influir en cómo las familias Kids&Us viven y recuerdan la marca., • Posibilidad de construir desde dentro una de las áreas con mayor potencial de impacto en el crecimiento a largo plazo de la compañía., • Modelo de trabajo híbrido desde nuestras oficinas de Manresa (2 días en HQ y 3 de teletrabajo). Información legal Cláusula informativa: Responsable del tratamiento: Kids&Us English, S.L. con domicilio en avenida Tudela, 12, 08242 Manresa (Barcelona). Finalidad: gestión de CV, perfiles y candidaturas profesionales. Destinatarios: Kids&Us English, S.L. y toda su red de centros y franquicias adscritos. xcskxlj Derechos: tiene derecho de acceso, rectificación, supresión, oposición, limitación del tratamiento, portabilidad de los datos, a no estar sometido a decisiones individuales automatizadas y a la revocación. Para ejercer los anteriores derechos, así como para cualquier consulta relacionada con el tratamiento de sus datos, puede dirigirse al responsable del tratamiento al correo electrónico Tiene más información en la página J-18808-Ljbffr

¿Te apasiona la tecnología y el Data Intelligence? ¿Te gustaría ayudar a nuestros clientes a mejorar su estrategia para impulsar sus ventas? ¿Quieres formar parte de un proyecto innovador con un equipo joven, dinámico y en plena expansión? ¿Es usted el candidato adecuado para esta oportunidad? Asegúrese de leer la descripción completa a continuación. Con más de 19 años de especialización en el sector gran consumo, somos el partner tecnológico de empresas referentes en el sector alimentación y bebidas, gestionando proyectos en más de 28 países. Guiamos la estrategia comercial de nuestros clientes proporcionándoles las tecnologías y data intelligence para impulsar sus ventas y mejorar su rendimiento en mercados fragmentados. Beneficios • Un lugar donde nunca dejarás de avanzar y desarrollarte, aunque eso suponga asumir nuevos retos que nos den vértigo., • Planes de carrera y formación que te ayudarán a asumir nuevos retos., • Tú decides tu oficina. Tenemos dos espacios de trabajo increíbles para trabajar en Manresa o en Sant Cugat., • La conciliación es importante para nosotros, por eso trabajamos en un modelo híbrido (3-4 días de trabajo en la oficina), con flexibilidad horaria y viernes intensivos., • Programa UVE Member get Member: si nos presentas a un amigo y acaba siendo parte de UVE tendrás un bonus., • Plan de retribución flexible: ticket restaurant, transporte, guardería, seguro médico., • Los días que asistas a las oficinas, podrás pedir un servicio de catering para el almuerzo y UVE cubrirá 5€ de la comida., • El mejor ambiente de trabajo y el mejor equipo. Responsabilidades Como Senior Frontend Developer, integrado en el equipo de Cloud, tu misión será desarrollar la arquitectura, las nuevas funcionalidades, así como mejorar y mantener las existentes además de fomentar la innovación tecnológica para conseguir los objetivos del área de producto, asegurando la estabilidad y crecimiento de la Plataforma UVE. Requisitos • Mínimo 7-8 años de experiencia como Frontend Developer., • Experto en Angular., • Se valorará conocimiento en Signals y programación declarativa/reactiva., • Experiencia desarrollando tests e2e (se valorará conocimiento en Cypress)., • Capacidad de entender y participar en el diseño de UX/UI entendiendo las necesidades de los usuarios de negocio., • Experiencia desarrollando en base a los principios SOLID., • Experiencia desarrollando con metodologías agile. En UVE creemos en la igualdad de oportunidades independientemente de razones de edad, raza, identidad de género o religión. xcskxlj Creemos en un ambiente de trabajo inclusivo y el respeto por encima de todo. #J-18808-Ljbffr

¡Únete a nuestro equipo como BIM Modeler en Cleanroom Infrastructures! Los candidatos deben tomarse el tiempo de leer atentamente todos los elementos de este anuncio de empleo. Por favor, envíen su solicitud sin demora. En Airplan, somos apasionados de la ingeniería y el diseño. Desde 1968, hemos crecido y evolucionado, y hoy somos referentes en la creación de soluciones llave en mano para entornos controlados y líneas de proceso para la industria Lifescience (Farmacéutica, Biológica, Cosmética, ...). Nos mueve la innovación, el trabajo en equipo y el respeto por la diversidad. Fomentamos un entorno inclusivo donde cada miembro del equipo tiene la oportunidad de brillar. Cuál será tu misión Interpretar y modelar proyectos asignados, gestionando los pedidos de productos necesarios bajo las especificaciones del cliente y del PMG, para diseñar proyectos que respondan a las necesidades del cliente. Responsabilidades • Diseñar y modelar proyectos tridimensionales de HVAC y Piping utilizando Revit., • Crear planos detallados y elementos especiales para el montaje y ejecución de proyectos., • Actualizar modelos 3D y realizar modelos As Built según especificaciones técnicas., • Gestionar demandas a proveedores para asegurar la provisión de productos necesarios., • Elaborar estudios lumínicos y realizar imágenes estáticas para responder a peticiones de clientes y departamentos internos. Requisitos • Experiencia: 1-2 años como Modelador de instalaciones, Arquitectura o similar., • Formación: CGS en aplicaciones y desarrollo de proyectos de construcción, fabricación mecánica, Ingeniería Mecánica o Industrial, o Arquitectura., • Conocimientos: Dominio de Revit, Autocad, Paquete Office, Navisworks, cálculos, dibujo técnico, soluciones constructivas, arquitectura y estructura, instalaciones de HVAC y Piping., • Idiomas: Español avanzado y Catalán B2., • Competencias: Capacidad analítica, trabajo en equipo, autonomía, iniciativa, planificación y organización, orientación al detalle y al cliente, polivalencia, resolución de problemas y toma de decisiones., • Movilidad: Disponibilidad para viajar entre un 5%-10% de la jornada anual y contar con carné de conducir y vehículo propio. Beneficios • Entorno de trabajo estimulante, enfocado en la innovación y la mejora continua., • Formación continua y oportunidades de desarrollo profesional en proyectos de vanguardia., • Oportunidad de ser parte de un equipo comprometido con la excelencia en calidad y servicio posventa., • Beneficios sociales., • Retribución flexible (tiquet restaurant, mutua, guardería, transporte)., • Porcentaje sobre objetivos., • Flexibilidad horaria. Compromiso con la diversidad y la igualdad de oportunidades En AIRPLAN, S.A., valoramos la diversidad y promovemos un ambiente inclusivo donde todos los empleados/as tienen igualdad de oportunidades para crecer y desarrollarse. Creemos que la diversidad enriquece nuestro trabajo y fortalece nuestro equipo. ¿Estás listo para el desafío? Si estás listo para marcar la diferencia y crecer profesionalmente en un entorno donde tu talento es el motor del cambio, envíanos tu CV y únete a AIRPLAN. xcskxlj Tu futuro empieza aquí. #J-18808-Ljbffr

Si eres una persona organizada, resolutiva y te motiva mejorar el funcionamiento diario del entorno retail, esta oportunidad puede ser para ti. Desplácese hacia abajo para encontrar una descripción detallada de este trabajo y lo que se espera de los candidatos. Envíe su solicitud haciendo clic en el botón "Solicitar". Como Retail Facilities Executive serás responsable de la gestión de incidencias, coordinación de proveedores y optimización de servicios de facilities, garantizando tiempos de respuesta eficientes y una correcta experiencia en tienda. Beneficios • Flexibilidad: Conciliarás tu vida personal y profesional con horario de entrada entre las 8:00 y 9:30 y de salida a partir de las 17:00h y los viernes tarde serán libres para ti., • Instalaciones únicas: vivirás la experiencia #TOUSLifestyle en unas instalaciones únicas con espacios que inspiran y potencian la colaboración y el networking con nuestra #HQ-TOUSCommunity., • Boutique Restaurant: Podrás beneficiarte de un menú diario con productos de proximidad a partir de 3€ y un coffee bar., • Descuento de productos: 30% de descuento en todos nuestros productos y ventas especiales durante todo el año., • Flexibilidad salarial: parte de tu salario lo podrás destinar a servicios como comida, formación o seguro de salud, ahorrándote impuestos., • Coffee Chats: Disfrutarás de conversaciones agradables mientras compartes un café con nuestros directores., • TOUS Connect: Toda la información que necesitas con un solo clic a través de una intranet corporativa. Requisitos • Formación en Ingeniería Técnica Industrial, Arquitectura o similar., • Experiencia mínima de 3 años en empresa del sector o en puestos similares., • Comodidad para hablar en inglés. Responsabilidades y oportunidades • Gestionar la incidencia de las tiendas a través de GMAO, centralizando solicitudes, seguimiento, control de costes y tiempos de resolución., • Coordinar reparaciones y tareas de mantenimiento preventivo y correctivo, asegurando el cumplimiento de plazos y niveles de servicio., • Coordinar a equipos internos y proveedores externos, garantizando la correcta ejecución de los trabajos., • Gestionar el presupuesto de mantenimiento, optimizando costes y controlando desviaciones., • Participar en procesos de licitación y en la gestión y seguimiento de contratos de mantenimiento., • Coordinar reuniones periódicas con proveedores y equipos internos para el seguimiento de incidencias correctivas., • Supervisar el cumplimiento de la normativa de seguridad y PRL, así como el acompañamiento en inspecciones reglamentarias., • Gestionar siniestros, reposición e inventario de mobiliario en tiendas cerradas o reformadas., • Verificar y validar las facturas de proveedores externos. xcskxlj Si quieres que la posición sea tuya, inscríbete ahora a la oferta. #J-18808-Ljbffr

Buscamos un/a Senior Frontend Developer para unirse al equipo de uno de nuestros clientes, un equipo enfocado en Cloud y tecnología avanzada. Asegúrese de presentar su candidatura con toda la información solicitada, tal como se expone en la descripción del puesto a continuación. • Diseñar la arquitectura y desarrollar nuevas funcionalidades de la plataforma., • Mejorar y mantener las funcionalidades existentes., • Impulsar la innovación tecnológica para lograr los objetivos del producto., • Garantizar la estabilidad y el crecimiento de la plataforma., • Entre 7 y 8 años de experiencia como Frontend Developer., • Se valorará experiencia con Signals y programación declarativa/reactiva., • Experiencia en desarrollo de tests e2e (se valora conocimiento en Cypress), • Capacidad para comprender y participar en el diseño UX/UI orientado al usuario de negocio., • Experiencia aplicando principios SOLID., • Experiencia trabajando con metodologías ágiles., • Oportunidad de aprendizaje y desarrollo continuo, con acompañamiento en nuevos retos., • Libertad para elegir entre dos espacios de trabajo en Manresa o Sant Cugat, con café, fruta y acceso a pistas de pádel., • Modelo híbrido (2-3 días de trabajo en oficina), flexibilidad horaria y viernes intensivos para facilitar la conciliación. OFICINAS EN MANRESA, • Planes de carrera y formación para asumir nuevos desafíos., • Programa de referencia de talentos con bonus por recomendar personas que se sumen al equipo., • Plan de retribución flexible: ticket restaurant, transporte, guardería, seguro médico y formación., • Servicio de catering para los días de oficina, con cobertura parcial del almuerzo. xcskxlj #J-18808-Ljbffr Hay opciones de teletrabajo/trabajo desde casa disponibles para este puesto.

Responsabilidades Lea el resumen de esta oportunidad para comprender qué habilidades, incluidas las habilidades interpersonales relevantes y el dominio de paquetes de software, se requieren. • Diseñar y desarrollar esquemas eléctricos para maquinaria industrial automatizada utilizando EPLAN Electric P8., • Elaborar planos eléctricos de potencia, control y maniobra conforme a normativa vigente., • Definir la arquitectura eléctrica de los equipos, incluyendo la selección de componentes industriales (PLC, variadores, sensores, instrumentación, etc.)., • Trabajar de forma coordinada con los equipos de automatización, robótica y diseño mecánico para asegurar la correcta integración de los sistemas., • Generar y mantener la documentación técnica del proyecto: listas de materiales (BOM), esquemas unifilares y multifilares, y layouts de armarios eléctricos., • Participar en la revisión técnica de proyectos y en la mejora continua de estándares y soluciones eléctricas., • Dar soporte puntual durante la puesta en marcha de maquinaria y en la resolución de incidencias eléctricas., • Diseñar esquemas neumáticos en EPLAN e integrarlos con sistemas eléctricos (cuando aplique). Requisitos • Formación en Ingeniería Eléctrica, Electrónica Industrial o similar., • Experiencia entre 2 y 5 años en diseño eléctrico de maquinaria industrial., • Dominio de EPLAN Electric P8 para el desarrollo de esquemas eléctricos., • Conocimientos de automatización industrial: PLC, redes industriales e instrumentación., • Experiencia o conocimientos en diseño de esquemas neumáticos (valorable)., • Nivel medio-alto de inglés. xcskxlj, • Capacidad de trabajo en equipo, atención al detalle y perfil resolutivo. #J-18808-Ljbffr

Una escuela de idiomas para niños en Cataluña busca un Lead Cloud Engineer para liderar la arquitectura de su plataforma en Azure.

ppEn KidsUs diseñamos experiencias que conectan con la emoción de aprender inglés. Combinamos pedagogía, innovación y personas para crear un entorno único para niños/as y familias. La organización está en un momento clave de evolución y crecimiento, con más de 1.500 personas en nuestro modelo propio y una red internacional en constante desarrollo. /p h3¿Cuál será tu misión? /h3 pLiderar la estrategia de bfidelización, experiencia y prescripción /b de KidsUs, convirtiendo a las familias matriculadas en comunidad activa y en el principal motor de crecimiento orgánico de la marca. Serás la persona responsable de cerrar el flywheel: de que cada familia que entra en KidsUs quiera quedarse más tiempo, participar más activamente y recomendar la escuela a su entorno. Reportarás al CMO y gestionarás un equipo de 2 a 4 personas entre perfiles internos y colaboradores externos. /p h3¿Cómo será tu día a día? /h3 ul liDefinir y ejecutar la estrategia global de Engagement y Advocacy, asegurando que las fases de fidelización y prescripción del flywheel estén tan bien construidas como las de captación y conversión. /li liLiderar el Family Programme en su totalidad: diseño, evolución, implementación en la red de centros y medición del impacto en retención y satisfacción de familias. /li liGestionar y desarrollar la estrategia de Universo KidsUs: planificación, comercialización y operativa de Funweeks, Summer Fun, Cool Off y la línea de Ecommerce, coordinando con los equipos de producto, operaciones y franquicias para garantizar una ejecución impecable en todos los mercados. /li liConstruir y activar la arquitectura de prescripción de KidsUs: programas de referral, activación de familias embajadoras y mecanismos que conviertan la satisfacción en captación real y medible. /li liSupervisar la analítica de comunidad, definiendo KPIs propios (NPS, tasa de renovación, participación en Universe, ratio de referral) y reportando periódicamente al comité de dirección. /li liCoordinar con el equipo de CRM y digital para garantizar que los flujos de lifecycle marketing (nurturing post-matrícula, campañas de renovación, comunicaciones de comunidad) estén bien diseñados y automatizados en HubSpot. /li liTrabajar estrechamente con la red de franquicias para asegurar que los programas de engagement y los productos Universe se activen de forma consistente y con altos estándares de experiencia en todos los centros. /li liExplorar e incorporar nuevas palancas de comunidad, experiencia de marca y fidelización que refuercen el posicionamiento de KidsUs como la escuela de inglés de referencia para las familias. /li /ul h3¿Qué buscamos de ti? /h3 ul liMás de 7 años de experiencia en marketing orientados a fidelización, experiencia de cliente, comunidad o lifecycle marketing, con al menos 2-3 años liderando equipos o proyectos transversales. /li liTrayectoria en entornos B2C con componente relacional fuerte, idealmente en educación, servicios a familias, retail experiencial o sectores con alta recurrencia de cliente. /li liDominio de herramientas de CRM y marketing automation para la gestión de flujos de comunicación post-matrícula y campañas de retención. /li liPerfil analítico, acostumbrado a datos de retención, NPS, LTV y métricas de comunidad. Experiencia definiendo y haciendo seguimiento de KPIs de fidelización. /li liHabilidad para trabajar en entornos de red distribuida, con capacidad de influir y alinear a franquiciados, centros y equipos internos. /li liEspañol e inglés fluidos; se valorarán otros idiomas. /li /ul h3Valoraríamos especialmente si además… /h3 ul liHas trabajado en modelos de franquicia o redes de centros/tiendas. /li liConoces o te interesa el sector educativo o servicios dirigidos a familias con hijos/as. /li liTienes experiencia en gestión de programas o productos experienciales (eventos, actividades, cursos intensivos). /li liTienes familiaridad con estrategias de referral marketing, embajadores de marca o programas de comunidad a escala. /li /ul h3¿Qué te ofrecemos? /h3 ul liIncorporarte a una empresa con un propósito claro y un impacto real en la educación. /li liUn rol estratégico, con visibilidad directa ante la dirección general y con capacidad real de influir en cómo las familias KidsUs viven y recuerdan la marca. /li liPosibilidad de construir desde dentro una de las áreas con mayor potencial de impacto en el crecimiento a largo plazo de la compañía. /li liModelo de trabajo híbrido desde nuestras oficinas de Manresa (2 días en HQ y 3 de teletrabajo). /li /ul pReady to inspire? We’d love to meet you! /p h3KidsUs embraces diversity and is committed to attracting qualified candidates who also embrace and value diversity and inclusivity. /h3 pKidsUs is an Equal Opportunity Employer. We stand against discrimination or harassment of any kind. We embrace the uniqueness in everyone and we encourage each individual to be their true selves. /p h3Información legal /h3 pCláusula informativa: Responsable del tratamiento: KidsUs English, S.L. con domicilio en avenida Tudela, 12, 08242 Manresa (Barcelona). Finalidad: gestión de CV, perfiles y candidaturas profesionales. Destinatarios: KidsUs English, S.L. y toda su red de centros y franquicias adscritos. Derechos: tiene derecho de acceso, rectificación, supresión, oposición, limitación del tratamiento, portabilidad de los datos, a no estar sometido a decisiones individuales automatizadas y a la revocación. Para ejercer los anteriores derechos, así como para cualquier consulta relacionada con el tratamiento de sus datos, puede dirigirse al responsable del tratamiento al correo electrónico Tiene más información en la página /p /p #J-18808-Ljbffr

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