Trabajos acoso sexual en el en MadridCrear alertas

¿Quiénes somos? En PreZero España ofrecemos soluciones de última generación en servicios urbanos esenciales, tratamiento de residuos y economía circular. Somos la división medioambiental del Grupo internacional Schwarz, que también incluye las empresas Lidl y Kaufland, así como Schwarz Produktion, con más de 575.000 empleados y presencia en 33 países. En PreZero hemos sido galardonados con la certificación TOP Employer 2023, 2024, 2025 y 2026, que nos reconoce como una de las mejores compañías para trabajar en España. Participamos activamente en la transición hacia una economía circular a través de soluciones innovadoras para la reducción, reutilización y el reciclaje de residuos. Una nueva forma de pensar para un futuro más limpio. ¿En qué consiste el puesto? Buscamos incorporar un/a Abogado/a de Relaciones Laborales en Madrid, cuya misión principal será defender los intereses de la empresa en el ámbito Jurídico Laboral y de la negociación colectiva, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral y convencional vigente en cada momento, contribuyendo a la aplicación práctica y efectiva de la estrategia de Relaciones Laborales en la empresa, manteniendo la interlocución adecuada con las representaciones legales de las personas trabajadoras y sindicatos; orientado, todo ello, a la consecución de los mejores resultados empresariales y del negocio. Sus principales funciones serán las siguientes: • Representar y defender legalmente a la compañía en los procesos judiciales y administrativos de carácter laboral, a todos los niveles y en todas las instancias., • Representar y defender a la compañía ante la Autoridad Laboral, Inspección de Trabajo, Servicios de mediación, conciliación y arbitraje (de carácter individual y colectivo) y cualesquiera organismos, públicos o privados, relativos al ámbito laboral., • Participar en las negociaciones colectivas de todo tipo (convenios colectivos, acuerdos, huelgas, conflictos colectivos, etc.) correspondientes a su ámbito de gestión., • Asesorar a la organización en las consultas, dudas y/o problemas que surjan en materia laboral y plantear las diferentes alternativas para su mejor resolución., • Realizar reuniones de seguimiento e información con los/as Representaciones Legales de los Trabajadores (comités de empresa, delegados de persona, delegados sindicales, comités de seguridad y salud, etc.)., • Asesorar a la línea de negocio y al departamento de gestión de personal en la actualización de las tablas salariales para garantizar su cumplimiento por parte de la compañía., • Realizar negociones individuales para llegar a acuerdos que minimicen los riesgos derivados de las decisiones empresariales adoptadas., • Supervisar las elecciones sindicales en los centros de trabajo para garantizar el cumplimiento de la legislación aplicable., • Analizar, proponer y aplicar el régimen disciplinario., • Redacción de todo tipo de escritos en el ámbito de las RRLL (informes, alegaciones, demandas, recursos, instructas...)., • Realizar los reportes e informes internos de actividad del Departamento de RRLL. Seguimiento de impactos económicos relacionados con procesos jurídico-laborales., • Participar en la gestión y/o tramitación de denuncias internas que le sean asignadas relativas al ámbito de las relaciones laborales (buzón, acoso laboral, acoso sexual o por razón de sexo, vulneración de derechos humanos y/o fundamentales, etc.)., • Impartir formación en materia laboral a otras áreas de la organización. ¿Qué buscamos? • Formación: Grado en Derecho., • Formación complementaria: Postgrado o Máster en Práctica Jurídica. Abogado/a Colegiado/a Ejerciente., • Idiomas: Nivel B2 de inglés., • Experiencia: 5 años ejerciendo la abogacía en sectores de alta conflictividad socio laboral con diferentes marcos normativos y organizaciones con un alto número de empleados/as., • Habilidades: Acción empresarial, alcanzar el máximo desempeño, trabajar con orientación a resultados, afrontar situaciones de conflictos, comprender las circunstancias y las relaciones. ¿Qué te ofrecemos? • Remuneración competitiva 💰, • Acceso a la 'Bolsa de beneficios' dotado de un atractivo importe que podrás destinar a diferentes productos y servicios (tarjeta comida, seguro médico, etc.) 💰, • Acceso a catálogo de cursos CreZe de formación técnica, digital, en habilidades e idiomas. 💻, • Acceso al Plan de retribución flexible (tickets guardería, transporte, etc.)🚍, • Asignación de un/a buddy que te acompañará a lo largo del viaje, para apoyar el desarrollo profesional y personal durante tus primeros meses ✈, • Acceso al programa Cuidate+ 💗, • Acceso al Programa de Asistencia al Empleado para ti y tu familia, donde recibiréis de forma gratuita asesoramiento financiero, legal y psicológico.⚖️, • Desarrollo y proyección profesional acompañado/a de los mejores profesionales del sector🚴 ♀️, • Formar parte de un equipo que respeta el medioambiente, que tiene el sello EFR (empresa familiarmente responsable) 👨 👩 👧 👧, que fomenta el voluntariado y la inclusión de colectivos vulnerables, se preocupa por la sostenibilidad y la economía circular, promoviendo el reciclaje para tener un planeta más limpio. Donde unos ven residuos, nosotros vemos recursos.🌎 Si te gustan los retos y cumples con el perfil no dudes en inscribirte a nuestra oferta. ¡Te estamos esperando! PREZERO en todos sus procesos de selección, acceso al empleo y promoción de personal garantiza, sigue y respeta, en todo momento, el derecho a la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, así como el principio de no discriminación y la diversidad; promoviendo proactivamente en la organización un entorno laboral libre de discriminación de cualquier tipo y en donde las personas pueden crecer profesionalmente en función de su valía y potencial y sin que se tenga en consideración, en ningún caso, la raza o etnia, el color, el estado civil, la religión o convicciones, las ideas políticas, la edad, la nacionalidad, el sexo, la orientación o condición sexual, la identidad de género, la discapacidad o cualquier otra circunstancia de carácter personal.

ppSpace Industrialization - Test Industrial /p pLa información a continuación detalla los requisitos del puesto, la experiencia esperada del candidato y las cualificaciones correspondientes. /p pJob Description: /p pEsta es una oportunidad de unirse a un equipo diverso y dinámico de Industrialización dentro de Operaciones enfocado en: /p ul liShape the future based on innovation of our products, new technologies and way of working. /li liState of the art product consolidation. /li liContinuous performance improvement. /li /ul p¡Definitivamente, estamos impulsados por nuestra pasión por hacer volar las cosas! /p pEn el departamento de industrialización, nuestra misión es garantizar los medios técnicos y digitales necesarios para ejecutar procesos de fabricación y pruebas de equipos electrónicos espaciales con excelencia de rendimiento. /p pNuestro modo de trabajo se basa en la confianza, en los principios de colaboración, cooperación, autonomía/ responsabilidad y flexibilidad. Nuestras actividades se dividen en misiones cuyos entornos están integrados en diferentes negocios espaciales: Launchers, Earth Exploration (Copernicus), Space Exploration (Artemis), Commercial (Telecommunications Satellites). /p pBuscamos candidatos que compartan nuestros valores y quieran generar un verdadero impacto en el negocio de electrónica espacial impulsando las cosas más rápido, ganando agilidad y siendo innovadores. /p pSus principales tareas y responsabilidades serán: /p ul liDefine, specify, buy, deploy, and support new Industrial Test means (climatic/vacuum test chambers and shakers) according to customer requirements and ergonomics standards. /li liLead continuous improvement of existing Test means, implementing best practices in Quality, Cost and Time, mainly increasing automation approaches. /li liManage dedicated software (e.g., LabView). /li liManage automation, PLC programming, HMIs, distributed systems, I/O controls and various communication protocols (TCP/UDP/IP, MOD-BUS, EtherCAT, etc.). /li liProgram autonomous controls (programmed relays, thermal control modules, etc.). /li liProgram remote controls. /li liSupport and troubleshoot on the shop floor. /li liDefine and execute preventive and corrective maintenance plans for Test equipment. /li liProvide support to customers (projects) during Vibration, Vacuum and Thermal test campaigns, including technical assessment and actively contributing to find adequate solutions. /li /ul pRequisitos de educación y habilidades: /p ul liHigher Education (Grado o Máster) relacionado con Aeronautica, Industrial, Ingeniería Electrónica. /li liCompetencia en inglés. El francés será valorado positivamente. /li liMentalidad digital (automatización de tareas, scripting, uso de herramientas de diseño digital y simuladores). /li liProactivo, bien organizado, autónomo y con valores claros de trabajo en equipo. /li liOrientación a la mejora continua. /li liEnfoque de soporte al cliente, incluyendo apertura y flexibilidad. /li liGrandes interés en el negocio espacial. /li /ul p¿Sientes que no puedes marcar todas las casillas anteriores? Si posees la mayoría de las habilidades y experiencias que buscamos y estás dispuesto a usar tu talento para aprender el resto, ¡te animamos a aplicar! /p pAirbus Crisa proporciona oportunidades de empleo igualitarias (EEO) a todos los empleados y solicitantes de empleo sin importar la raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, discapacidad, genética, embarazo, estado civil, condición de veterano u otra condición protegida legalmente. /p pAirbus Crisa prohíbe cualquier forma de acoso laboral basada en raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, discapacidad, genética, embarazo, estado civil, condición de veterano u otra condición protegida legalmente. Como política, Airbus Crisa no patrocina visas para puestos en los EE. UU. salvo que se especifique. Solo se considerarán solicitantes con autorización de trabajo actual. /p pAirbus Crisa está comprometida con la diversidad de la fuerza laboral y con la creación de un entorno de trabajo inclusivo. Aceptamos todas las solicitudes sin importar su origen social y cultural, edad, género, discapacidad, orientación sexual o creencias religiosas. /p pSpace Industrialization - Test Industrial, Madrid • Madrid, Reino de España, España /p /p #J-18808-Ljbffr

¿Eres un/a comercial nato y te apasiona el mundo de las ventas? ¿Te atreves a dar el salto a la compañía líder en gestión de riesgos y soluciones de talento y HR? ¡Sigue leyendo!Esta es una oportunidad para trabajar con un modelo híbrido desde nuestras oficinas de Madrid.Cómo será el díaActualmente nos encontramos en búsqueda de un/a Business Developer con experiencia en ventas en mercados B2 B e interlocución principalmente con departamentos de RRHH. Buscamos una persona dinámica, creativa, con energía positiva y, sobre todo, a la que le apasione y motive el mundo de las ventas.Entre tus funciones destacarán las siguientes:Identificación de clientes potenciales: Investigar y generar nuevas oportunidades de negocio mediante la identificación de empresas que puedan beneficiarse de nuestros servicios.Prospección: puerta fría y bbdd existente.Presentaciones de ventas: Realizar presentaciones efectivas sobre nuestros servicios de gestión de empleados y clientes, destacando los beneficios y el valor agregado.Relaciones con clientes: Construir y mantener relaciones sólidas con clientes actuales y potenciales, actuando como el principal punto de contacto.Seguimiento de ventas: Gestionar el proceso de ventas desde la prospección hasta el cierre, asegurando un seguimiento adecuado.Análisis de mercado: Mantenerse actualizado sobre las tendencias del mercado y la competencia para ajustar estrategias de laboración interna: Trabajar en conjunto con otros departamentos y unidades de negocio de Aon, para garantizar la satisfacción del cliente y la correcta implementación de los servicios.Habilidades y experiencia que te llevarán al éxitoExperiencia de 3 años aprox. en ventas B2 B, preferiblemente en servicios relacionados con recursos humanos o similares.Autonomía: ser autónomo durante los procesos de prospección, preparación de reuniones, elaboración de propuestas y cierre de acuerdos.Habilidades para la prospección de manera autónoma.Habilidades de comunicación: Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, con capacidad para presentar información de manera clara.Briefing y elaboración de propuesta: capacidad para obtener un briefing de la reunión adaptado a las necesidades reales del cliente para posteriormente elaborar una propuesta adaptada a las necesidades reales del cliente.Orientación a resultados: Fuerte enfoque en el logro de objetivos y metas de ventas.Capacidad de negociación: Habilidad para negociar acuerdos y cerrar ventas de manera nocimientos técnicos: Familiaridad con herramientas de gestión de relaciones con clientes (CRM) y software de ventas.Manejo de paquete office: principalmente Excel y Power Point.Personas dinámicas y creativas.Experiencia en ventas de servicios a departamentos de RRHH y/o Marketing.Experiencia en la gestión de grandes cuentas.Cómo apoyamos a nuestros compañerosAdemás de nuestro paquete integral de beneficios, fomentamos una fuerza laboral inclusiva. Nuestro entorno ágil le permite gestionar su bienestar y el equilibrio entre vida personal y laboral, lo que garantiza que pueda ser la mejor versión de sí mismo en Aon. Nuestros colegas disfrutan de dos “Días Globales del Bienestar” cada año, lo que los alienta a tomarse un tiempo para concentrarse en sí mismos. También ofrecemos una variedad de soluciones de estilos de trabajo para nuestros colegas.Aon ofrece igualdad de oportunidades de empleo a todos los empleados y solicitantes de empleo sin distinción de raza, color, religión, credo, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, discapacidad, veterano, estado civil, pareja de hecho u otro estado legalmente protegido.Nos comprometemos a brindar igualdad de oportunidades laborales y a promover un entorno laboral inclusivo. Si necesita alguna adaptación durante el proceso de solicitud o entrevista, infórmenos. Puede solicitarla escribiéndonos a Reasonable Accommodations@ o a su reclutador. Colaboraremos con usted para satisfacer sus necesidades y garantizar una experiencia justa y equitativa.“AON es una empresa que valora a las personas y todos son importantes. Estamos comprometidos a crear y mantener un entorno de trabajo inclusivo y diverso en el que todos los empleados sean tratados con dignidad y respeto. En AON, la discriminación y el acoso contra cualquier empleado o candidato por motivos de raza, etnia, color, religión, origen nacional, sexo, identidad de género, orientación sexual, o cualquier otro estado protegido por la ley. Aquí cumplimos con todas las leyes y regulaciones nacionales y locales aplicables en materia de no discriminación y empleo”

pp¿Eres un/a comercial nato y te apasiona el mundo de las ventas? ¿Te atreves a dar el salto a la compañía líder en gestión de riesgos y soluciones de talento y HR? ¡Sigue leyendo! /p pEsta es una oportunidad para trabajar con un modelo híbrido desde nuestras oficinas de Madrid. /p h3Cómo será el día /h3 pActualmente nos encontramos en búsqueda de un/a Business Developer con experiencia en ventas en mercados B2B e interlocución principalmente con departamentos de RRHH. Buscamos una persona dinámica, creativa, con energía positiva y, sobre todo, a la que le apasione y motive el mundo de las ventas. /p h3Entre tus funciones destacarán las siguientes: /h3 ul liIdentificación de clientes potenciales: Investigar y generar nuevas oportunidades de negocio mediante la identificación de empresas que puedan beneficiarse de nuestros servicios. /li liProspección: puerta fría y bbdd existente. /li liPresentaciones de ventas: Realizar presentaciones efectivas sobre nuestros servicios de gestión de empleados y clientes, destacando los beneficios y el valor agregado. /li liRelaciones con clientes: Construir y mantener relaciones sólidas con clientes actuales y potenciales, actuando como el principal punto de contacto. /li liSeguimiento de ventas: Gestionar el proceso de ventas desde la prospección hasta el cierre, asegurando un seguimiento adecuado. /li liAnálisis de mercado: Mantenerse actualizado sobre las tendencias del mercado y la competencia para ajustar estrategias de ventas. /li liColaboración interna: Trabajar en conjunto con otros departamentos y unidades de negocio de Aon, para garantizar la satisfacción del cliente y la correcta implementación de los servicios. /li /ul h3Habilidades y experiencia que te llevarán al éxito /h3 ul liExperiencia de 3 años aprox. en ventas B2B, preferiblemente en servicios relacionados con recursos humanos o similares. /li liAutonomía: ser autónomo durante los procesos de prospección, preparación de reuniones, elaboración de propuestas y cierre de acuerdos. /li liHabilidades para la prospección de manera autónoma. /li liHabilidades de comunicación: Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, con capacidad para presentar información de manera clara. /li liBriefing y elaboración de propuesta: capacidad para obtener un briefing de la reunión adaptado a las necesidades reales del cliente para posteriormente elaborar una propuesta adaptada a las necesidades reales del cliente. /li liOrientación a resultados: Fuerte enfoque en el logro de objetivos y metas de ventas. /li liCapacidad de negociación: Habilidad para negociar acuerdos y cerrar ventas de manera efectiva. /li liConocimientos técnicos: Familiaridad con herramientas de gestión de relaciones con clientes (CRM) y software de ventas. /li liManejo de paquete office: principalmente Excel y Power Point. /li liPersonas dinámicas y creativas. /li liExperiencia en ventas de servicios a departamentos de RRHH y/o Marketing. /li liExperiencia en la gestión de grandes cuentas. /li /ul h3Cómo apoyamos a nuestros compañeros /h3 pAdemás de nuestro paquete integral de beneficios, fomentamos una fuerza laboral inclusiva. Nuestro entorno ágil le permite gestionar su bienestar y el equilibrio entre vida personal y laboral, lo que garantiza que pueda ser la mejor versión de sí mismo en Aon. Nuestros colegas disfrutan de dos “Días Globales del Bienestar” cada año, lo que los alienta a tomarse un tiempo para concentrarse en sí mismos. También ofrecemos una variedad de soluciones de estilos de trabajo para nuestros colegas. /p pAon ofrece igualdad de oportunidades de empleo a todos los empleados y solicitantes de empleo sin distinción de raza, color, religión, credo, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, discapacidad, veterano, estado civil, pareja de hecho u otro estado legalmente protegido. /p pNos comprometemos a brindar igualdad de oportunidades laborales y a promover un entorno laboral inclusivo. Si necesita alguna adaptación durante el proceso de solicitud o entrevista, infórmenos. Puede solicitarla escribiéndonos a o a su reclutador. Colaboraremos con usted para satisfacer sus necesidades y garantizar una experiencia justa y equitativa. /p p“AON es una empresa que valora a las personas y todos son importantes. Estamos comprometidos a crear y mantener un entorno de trabajo inclusivo y diverso en el que todos los empleados sean tratados con dignidad y respeto. En AON, la discriminación y el acoso contra cualquier empleado o candidato por motivos de raza, etnia, color, religión, origen nacional, sexo, identidad de género, orientación sexual, o cualquier otro estado protegido por la ley. Aquí cumplimos con todas las leyes y regulaciones nacionales y locales aplicables en materia de no discriminación y empleo” /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3Área y Misión /h3pApoyar en la gestión de carteras de activos financieros y activos inmobiliarios de manera conjunta con los Portfolio Manager. /ph3Responsabilidades /h3ulliCreación del Plan de Negocio según criterios acordados con el inversor y en colaboración con el/la Portfolio Manager. /liliElaboración de informes necesarios para la gestión y seguimiento de los portfolios asignados. /liliTrabajar con los equipos de negocio y transversales de doValue para asegurar la calidad de los datos aportados por las áreas. /liliInterlocución fluida con las áreas de negocio involucradas a nivel de gestión de los activos de la cartera, influenciando y alineando objetivos. /liliGarantizar el correcto funcionamiento de la operativa, asegurando que los procesos y etapas se ejecuten con la calidad y los márgenes de tiempo establecidos. /liliGeneración de los reporting packs y su envío al cliente en tiempo y forma. /liliApoyo al equipo de Advisory con know‑how y experiencia en la gestión de carteras y elaboración de análisis sobre las carteras bajo gestión. /li /ulh3Experiencia y Cualificaciones /h3ulliFormación universitaria. /liliMáster valorable. /liliExperiencia mínima de 1 año en el sector Real Estate/NPLs. /liliExperiencia mínima de 1 año como analista de NPL’s y REO. /liliExperiencia en elaboración de Business Plan. /liliNo gestión directa de equipo, pero habilidades de coordinación con otras áreas. /li /ulh3Competencias y Conocimientos Básicos /h3ulliExperto/a en Excel y PowerPoint. /liliInglés, nivel alto. /liliValorable conocimiento en Python. /liliComunicación eficaz, con experiencia en presentaciones ante clientes. /liliIniciativa. /liliCapacidad analítica. /liliOrientación a resultados. /liliOrientación al cliente. /liliTrabajo en equipo y cooperación. /liliCalidad y excelencia en el trabajo. /li /ulh3Beneficios /h3ulliAtractivo paquete de remuneración y beneficios. /liliAmbiente de trabajo profesional y dinámico con excelente potencial de crecimiento. /liliExposición comercial internacional y asignaciones de proyectos exigentes. /li /ulpdoValue ofrece igualdad de oportunidades y prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo. Todas las decisiones de empleo están basadas en las necesidades comerciales, los requisitos del trabajo y las calificaciones individuales, sin distinción de raza, color, religión, creencias, nacionalidad, clase social, origen étnico, sexo, orientación sexual, identidad y/o expresión de género, edad, discapacidad, enfermedad, historial médico, estado civil, etc. doValue no tolerará la discriminación o el acoso por ninguna de estas características. /p /p #J-18808-Ljbffr

Descripción del puesto:Buscamos una persona técnico/a senior en marketing digital con experiencia en la ejecución, el seguimiento y control de la estrategia digital en web, email marketing y SEO en coordinación con el manager de captación.Objetivo de la posición:Captación, fidelización y posicionamiento orgánico.Principales responsabilidades:Coordinar y gestionar los proyectos digitales de la organización cuyos objetivos están enfocados al posicionamiento orgánico, la captación de fondos y la fidelización.Desarrollar y gestionar la estrategia de Inbound Marketing, estrategia SEO y maximizar el rendimiento de la página web de Ayuda en Acción y de los diferentes activos digitales en coordinación con su responsable directo.Coordinar y gestionar la implementación de la estrategia de la web de la organización a nivel global: desarrollo, optimizaciones, implementaciones y analítica.Apoyo a las diferentes áreas de la organización en el desarrollo de activos y productos digitales, la integración de contenidos y demás tareas derivadas del desarrollo digital.Coordinar y gestionar el desarrollo de la estrategia de SEO para la mejora del posicionamiento orgánico de los activos digitales de la organización.Participar en la definición de la estrategia de Inbound Marketing y colaborar y gestionar el desarrollo de la misma. Esta estrategia comprende los objetivos de información, conversión y fidelización.Coordinar y gestionar la estrategia de CRO para optimizar los objetivos de conversión, posicionamiento y fidelización de la organización.Definir y desarrollar la estrategia de Testamento Solidario para lograr la consecución de objetivos de captación de leads y potenciales estatutarios.Mejorar el posicionamiento orgánico de los activos digitales de Ayuda en Acción.Coordinar y ejecutar la estrategia de Inbound Marketing, asumiendo la gestión cuando no exista un perfil dedicado.Contribuir al crecimiento de socios recurrentes mediante la optimización del funnel digital completo.Asegurar que las acciones de captación offline tengan su continuidad digital: email, retargeting, lead nurturing.Coordinar el trabajo diario de los perfiles técnicos del área (contenidos, inbound, paid media, web/SEO), asegurando que cada uno tenga claridad sobre prioridades y plazos.Identificar en qué fase del funnel hay pérdida de rendimiento y coordinar acciones correctivas con los perfiles técnicos correspondientes.Construir y mantener el cuadro de mando del área: KPIs de captación, conversión, coste por socio, retención y ROI por canal.Hacer seguimiento del presupuesto del área digital: inversión por canal, coste por proyecto y desviaciones respecto al plan anual.Ser el interlocutor operativo con agencias, plataformas tecnológicas y socios externos del área digital.Requisitos:Conocimientos y experiencia:Licenciado/a en marketing, marketing digital, comunicación o disciplina afín.Al menos 5 años en un puesto de técnico/a de marketing digital.Trayectoria demostrable en SEO, email marketing y gestión de campañas con objetivos de captación y fidelización.Bagaje en gestión de proyectos digitales 360: planificación, coordinación y seguimiento de ciclo completo.Dominio de reporting, análisis de datos y control presupuestario.Conocimiento y uso de herramientas de IA aplicadas al marketing digital: generación y optimización de copies para email, automatización de flujos, análisis de datos y personalización de comunicaciones (ChatGPT, Claude, Jasper o similares). Se valorará especialmente experiencia en el uso de IA para mejorar la segmentación y el rendimiento de campañas de nurturing.Historial contrastado en la gestión de partners y proveedores externos.Manejo de WordPress, Salesforce, ActiveCampaign, Google GA4 y Looker Studio.Nivel avanzado de Windows.Idiomas:Imprescindible:Inglés: C1: AvanzadoEspañol: Nativo.Movilidad Geográfica:No.Habilidades y competencias:Trabajo en equipoOrientación a resultadosPlanificación y análisisSensibilidad con causas socialesCondiciones de la oferta:Incorporación: InmediataDuración del contrato: IndefinidoJornada: Completa (40hrs semanales)Horario: Apostamos por la conciliación entre la vida personal y la vida profesional por ello contamos con amplia flexibilidad horaria: Posibilidad de entrada/conexión desde las 7.30h hasta las 10h.Centro de Trabajo: Madrid, posibilidad de teletrabajo de acuerdo a la política de Ayuda en Acción. (Poner el porcentaje de teletrabajo, mínimo 30%, máximo 60%)Remuneración/Salario acorde a la política retributiva de Ayuda en Acción.Sistema de Retribución Flexible.Requisitos Obligatorios para poder participar en el proceso de selección (serán solicitados en caso de llegar a la fase de finalistas):Certificado negativo de antecedentes penales, actualizado.Contactos de los 3 últimos puestos, para solicitar referencias sobre el puesto desarrollado.En todos los procesos de selección se tendrá en cuenta el criterio de NO discriminación por sexo, raza, color de piel, religión, ideas políticas, origen social, orientación sexual, edad, etc, proporcionando un proceso transparente y de igualdad de oportunidades para todxs lxs candidatxs, tal y como afirma nuestro Código de Conducta. “Tratando a todas las personas con respeto y rechazando cualquier tipo de acoso, discriminación, intimidación, explotación o cualquier otra actuación en contra de los Derechos Humanos.”En Ayuda en Acción tenemos tolerancia cero con comportamientos relacionados con explotación sexual, abuso sexual y/o acoso sexual, por ello nos comprometemos de acuerdo con nuestra Política de Protección de la Infancia, a realizar una serie de comprobaciones previas a la contratación a través de la solicitud de información a los/as anteriores/as empleadores/as mediante el Plan de Divulgación de Conductas Indebidas entre Agencias de Respuesta Humanitaria (The Misconduct Disclosure Scheme misconduct-disclosure-scheme.Org) en el caso de que dichos/as empleadores/as estén adheridos a esta plataforma. Además, Ayuda en Acción, también se compromete con el resto de miembros del MDS a facilitar la información correspondiente a esto tipo de actos sobre los/as empleados/as que hayan trabajado en la Organización. Por ello al presentar esta solicitud, el/la solicitante de empleo acepta y autoriza la realización de estas comprobaciones previas a la contratación para continuar en el proceso de selección y a la conservación de sus datos para las posteriores consultas por parte de los miembros del MDS.La información extraída de esta solicitud de referencias será utilizada de formaPrivada, ConfidencialyInternahaciendo uso de ella únicamente para los procesos de selección de Ayuda en Acción en los que el/la candidata se haya inscrito.Adicionalmente será obligatorio presentar “La Certificación Negativa del Registro Central de delincuentes sexuales” de forma previa a la incorporación.#J-18808-Ljbffr

ppAyuda en Acción desarrolla su intervención en 19 países entre los que se encuentra España, llevando a cabo el Programa de Acción social. /p ul liPrograma de mejora de las transiciones entre etapas educativas y al mundo laboral para jóvenes en situación de vulnerabilidad, centrado en el acompañamiento y orientación sociolaboral del colectivo con el objetivo de favorecer la continuidad educativa y la empleabilidad. Incluye tres proyectos: ul liImpulsa centros educativos, destinado al trabajo con el alumnado en centros educativos /li liImpulsa Empleo Joven, destinado al trabajo con jóvenes fuera de centros educativos que no estudian ni trabajan /li liYoüthAI, chatbot de IA-GEN destinado al refuerzo de la orientación sociolaboral /li /ul /li liPrograma de participación juvenil, en el que se incluye principalmente el Proyecto de Educación para la Ciudadanía Global y voluntariado destinado a la construcción de una juventud crítica y movilizada respecto a temáticas como el cambio climático, el derecho a la educación, los discursos de odio o la migración. /li /ul pEl programa de Acción social cuenta con una línea de trabajo de Evidencias, Conocimientos y Aprendizajes (ECA) destinado al seguimiento, evaluación, la generación de evidencias y aprendizajes de los proyectos realizados de cara a la toma de decisiones, la rendición de cuentas y la visibilización del trabajo realizado. Esta área da apoyo transversal a la implementación de los proyectos antes mencionados y se encarga del sistema de seguimiento y evaluación de todos ellos, entre otras funciones, diseñando, desarrollando y analizando los instrumentos de recogida de datos y evidencias. /p h3Objetivo de la posición /h3 pApoyar el buen funcionamiento de la línea de evidencias, conocimiento y aprendizaje (ECA) del Programa de Acción Social de Ayuda en Acción, y específicamente en la investigación, incorporación y consolidación de herramientas y procesos de aprendizaje en el Programa con relación a: /p ul liLa implementación de la estrategia de seguimiento y evaluación del programa y los distintos proyectos del Programa /li liLa gestión de evidencias y datos para el aprendizaje e incidencia de las distintas líneas de intervención del Programa. /li /ul h3Principales responsabilidades /h3 ul liCon relación a la evaluación de programas y proyectos en las distintas áreas del Programa, apoyar en: ul liEl desarrollo de un plan de evaluación anual del Programa y de las distintas intervenciones que lo componen. /li liEl diseño del modelo de evaluación, propuesta metodológica y plan de explotación adecuado a cada uno de los objetos de evaluación. /li liEl diseño y selección de encargos de evaluación y/o investigación, y su correspondiente seguimiento y validación. /li liDefinir, diseñar y dar seguimiento a los instrumentos cuantitativos y cualitativos necesarios para el correcto desarrollo de las evaluaciones, asegurando su adaptación a las personas participantes del proyecto, su buen desarrollo y la calidad del dato. /li liDar formación y apoyo al equipo de intervención, así como coordinarse con el mismo, asegurando una adecuada apropiación y gestión de la evaluación. /li liAnalizar los resultados obtenidos de las evaluaciones realizadas mediante los análisis estadísticos pertinentes en función del tipo de evaluación /li liAsegurar la realización y gestión de productos y reportes para la rendición de cuentas y generación de aprendizajes. /li liSocializar los productos generados tanto a nivel interno como externo, si se considera pertinente, favoreciendo la rendición de cuentas, generación de aprendizajes, visibilización y posicionamiento del Programa. /li liContribuir a la formulación de oportunidades de financiación en lo relativo a la evaluación de las propuestas a presentar. /li /ul /li liCon relación a la definición y actualización de un sistema de seguimiento, responsabilizándose en: ul liEl diseño, implementación y actualización del sistema de seguimiento y monitoreo del Programa, Áreas y Proyectos. /li liAsegurar una adecuada apropiación y gestión del sistema de seguimiento, así como de la gestión de productos y reportes para la generación de aprendizajes. /li /ul /li liCon relación a la gestión de evidencias e incidencia de los aprendizajes, apoyar en: ul liApoyar en el diagnóstico y actualización del mapa de recursos de gestión de evidencias y aprendizaje del Programa. /li liLa gestión de un banco de indicadores internos y externos al Programa que de soporte a las distintas necesidades de las áreas. /li liLa facilitación de espacios y recursos internos que refuercen la incorporación de evidencias en la toma de decisiones. /li liEl desarrollo de informes y reportes de evidencias y datos que refuerce la sistematización y comprensión de los procesos de aprendizaje /li liLa gestión de las bases de datos del Programa /li /ul /li liDar asistencia al Programa en la gestión del ciclo de proyectos, especialmente en la gestión de indicadores y evidencias. Igualmente facilitar y desarrollar los procesos de formación necesarios al interior de las distintas áreas. /li liDar apoyo en la coordinación e implementación de la línea estratégica ECA en el Programa. /li liDar apoyo en la definición de la línea de ECA. /li liParticipar en el conjunto de la organización en la implementación de una cultura de evaluación y aprendizaje y el desarrollo de la estrategia MEAL. /li liRealizar seguimiento de las novedades y tendencias en el ámbito temático de la gestión del conocimiento y evaluación, asistiendo a eventos formativos, foros y congresos de interés. /li liDifundir, en colaboración con comunicación, las experiencias en su ámbito mediante intervenciones presenciales y por escrito (notas de prensa, artículos, etc.). /li /ul h3Conocimientos y experiencia /h3 ul liTitulación Universitaria Superior con especialización en el ámbito MEAL. /li liExperiencia de al menos 5 años en el diseño e implementación de líneas de investigación (evaluaciones, diseños estratégicos, sistemas de seguimiento y monitoreo, generación y visualización de evidencias, etc.) conducentes al a la mejora del conocimiento y de la toma de decisiones en el ámbito de la intervención social. /li liFormación sólida en metodología de evaluación cuantitativa y/o cualitativa, incluyendo conocimientos de diseño de encuestas, análisis de datos estadístico y cualitativo con programas especializados. /li liUsuario/a avanzado/a de Microsoft Office, herramientas de gestión de proyecto. /li liManejo de herramientas de design thinking, marco lógico, teoría del cambio y otras metodologías de diseño, participación, planificación y visualización de evidencias. /li /ul h3Valorable /h3 ul liExperiencia en el trabajo con personas jóvenes en situación o riesgo de vulnerabilidad. /li liExperiencia o conocimiento en intervenciones de orientación sociolaboral. /li liConocimiento y experiencia en evaluaciones coste-beneficio (SROI, entre otros). /li liUso de la IA-GEN en la evaluación. /li liConocimientos de psicometría. /li liDiseño e implementación de investigaciones en el ámbito social, educativo y/o empleo. /li liDiseño específico de sistemas de seguimiento y monitoreo en intervenciones y programas del sector educativo, empleo y transición. /li liDiseño y desarrollo de planes de formación en el área de gestión del conocimiento y la evaluación. /li liIntegración de la perspectiva de género e interculturalidad en el diseño de proyectos. /li /ul h3Español /h3 pB (C1 avanzado), C2 profesional/nativo /p h3Movilidad geográfica /h3 ul liPuntualmente para el correcto desarrollo de los instrumentos de evaluación /li /ul h3Habilidades y competencias /h3 ul liOrientación a resultados: capacidad para planificar las tareas y entregables en plazo y con calidad. /li liPlanificación y rigor. /li liTrabajo en equipo (con personal interno y externo) /li liCapacidad de relacionamiento institucional y de articulación con diferentes áreas /li liFormulación e implementación de investigaciones sociales. /li liAlto nivel de redacción de informes, reportes y propuestas. /li /ul h3Condiciones de la oferta /h3 ul libDuración del contrato: /b Temporal - 1 año /li libJornada: /b Completa (40hrs semanales) /li libHorario: /b Apostamos por la conciliación entre la vida personal y la vida profesional por ello contamos con amplia flexibilidad horaria: Posibilidad de entrada/conexión desde las 7.30h hasta las 10h. /li libCentro de Trabajo: /b Madrid /li libRemuneración/Salario: /b acorde a la política retributiva de Ayuda en Acción. /li libSistema de retribución flexible: /b Tickets restaurante, guardería, abono de transporte, seguro de salud /li libFormación en idiomas, /b según los países con los que trabajes (inglés, francés, portugués) /li libJornada intensiva de verano /b del 15 de junio al 15 de septiembre /li lib24 días de vacaciones más 2 dias de asuntos propios /b /li libModelo híbrido: /b 2 días presenciales y 3 días de teletrabajo, con flexibilidad en el horario de entrada de 7:30 a 10:00. /li /ul h3Requisitos Obligatoriospara poder participar en el proceso de selección (serán solicitados en caso de llegar a la fase definitiva) /h3 ul liContactos de los 3 últimos puestos, para solicitar referencias sobre el puesto desarrollado. /li liCertificado negativo del registro central de delincuentes sexuales y trata de seres humanos, actualizado (en caso de que el puesto tenga contacto con menores). /li /ul pEn todos los procesos de selección se tendrá en cuenta el criterio de NO discriminación por sexo, raza, color de piel, religión, ideas políticas, origen social, orientación sexual, edad, etc, proporcionando un proceso transparente y de igualdad de oportunidades para todos los candidatos, tal y como afirma nuestro Código de Conducta. Tratando a todas las personas con respeto y rechazando cualquier tipo de acoso, discriminación, intimidación, explotación o cualquier otra actuación en contra de los Derechos Humanos. /p pEn Ayuda en Acción tenemos tolerancia cero con comportamientos relacionados con explotación sexual, abuso sexual y/o acoso sexual, por ello nos comprometemos de acuerdo con nuestra Política de Protección de la Infancia, a realizar una serie de comprobaciones previas a la contratación a través de la solicitud de información a los/as anteriores/as empleadores/as mediante el Plan de Divulgación de Conductas Indebidas entre Agencias de Respuesta Humanitaria (The Misconduct Disclosure Scheme misconduct-disclosure-scheme.org) en el caso de que dichos/as empleadores/as estén adheridos a esta plataforma. Por ello al presentar esta solicitud, el/la solicitante de empleo acepta y autoriza la realización de estas comprobaciones para continuar en el proceso de selección. /p pAdicionalmente será obligatorio presentar “La Certificación Negativa del Registro Central de delincuentes sexuales” de forma previa a la incorporación. /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3Descripción de la publicación /h3 h3¿Cómo será tu día día? /h3 ul liPrimera línea de atención a las preguntas recibidas por los empleados en el buzón de Capital Humano, triando y contestando aquellas relativas a relaciones laborales, políticas, beneficios y procedimientos. /li liSoporte al manager de relaciones laborales en el cumplimiento del programa de Ethics Point, /li liSoporte administrativo de las altas de los empleados, cumpliendo los procesos internos, sistemas y beneficios, asegurando cumplimiento legal y en coordinación con el área de nómina. /li liSoporte administrativo de las bajas de los empleados, independientemente de su causa, asegurando que se registra en sistemas internos, soporte a los HRBPs y al responsable de relaciones laborales, coordinación con el área de nómina y preparación de la documentación (certificados, liquidación y finiquito). /li liComunicación fluida con el área de nómina para el reporte de todas las incidencias que deben reflejarse en el proceso mensual. /li liAdministración de beneficios: altas, bajas y variaciones que debe coordinar con los diferentes proveedores, así como soporte al proceso de compras instaurado en la compañía. /li liCoordinación del sistema de registro horario, vacaciones y ausencias, asegurando el control de todos los registros y reporte de incidencias para su debido cumplimiento legal, dando el soporte necesario a managers y empleados. /li liMantenimiento actualizado de la intranet de Capital Humano, donde se publica información relativa a las políticas, procedimientos, beneficios, etc... disponible para todos los empleados, proponiendo nuevas publicaciones en base a la experiencia de preguntas recibidas. /li liCoordinación de las diferentes auditorias (internas, de cuentas, etc...) preparando y enviando la documentación e información que se solicite. /li liContestación a las diferentes encuestas oficiales que afecten al área. /li /ul h3Competencias Que Te Llevarán Al Éxito /h3 ul liGraduado en Relaciones Laborales y Empleo o similar /li liEntre 1 a 3 años de experiencia en puesto similar. /li liOrientación al cliente interno y excelentes dotes de comunicación oral y escrita. /li liExperiencia en el manejo de distintos convenios colectivos e interpretación de la legislación laboral española. /li liGran capacidad de trabajo y atención al detalle. /liliManejo nivel usuario avanzado de todo el paquete MS Office, principalmente Outlook, Word, Excel, Powerpoint. /li liConocimientos en Workday. /li liHabilidad de priorizar y completar tareas en momentos de gran volumen de trabajo. /li liNivel alto de inglés (B2-C1). /li /ul h3Cómo apoyamos a nuestros compañeros /h3 pAdemás de nuestro paquete integral de beneficios, fomentamos una fuerza laboral diversa. Además, nuestro entorno ágil e inclusivo te permite gestionar tu bienestar y el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, lo que garantiza que puedas dar lo mejor de ti mismo en Aon. Además, todos los compañeros disfrutan de dos "Global Wellbeing Days" cada año, lo que les anima a tomarse un tiempo para centrarse en sí mismos. Ofrecemos una variedad de soluciones de estilo de trabajo, pero también reconocemos que la flexibilidad va más allá del lugar de trabajo... Y todos estamos a favor. ¡A esto lo llamamos Smart Working!Nuestra cultura de aprendizaje continuo te inspira y te equipa para aprender, compartir y crecer, ayudándote a alcanzar tu máximo potencial. Como resultado, en Aon, estás más conectado, eres más relevante y más valorado.Aon valora un lugar de trabajo innovador y diverso en el que todos los compañeros se sienten capacitados para ser ellos mismos. Aon se enorgullece de ser un lugar de trabajo que ofrece igualdad de oportunidades.Aon ofrece igualdad de oportunidades de empleo a todos los empleados y solicitantes de empleo sin distinción de raza, color, religión, credo, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, discapacidad, veterano, estado civil, pareja de hecho u otro estado legalmente protegido.Damos la bienvenida a las solicitudes de todos y proporcionamos a las personas con discapacidades ajustes razonables para participar en la solicitud de empleo, el proceso de entrevista y para realizar las funciones esenciales del trabajo una vez a bordo. Si desea obtener más información sobre las adaptaciones razonables que ofrecemos, envíe un correo electrónico a valora un lugar de trabajo innovador y diverso donde todos los colegas se sienten empoderados para ser auténticos. Aon se enorgullece de ser un lugar de trabajo con igualdad de oportunidades.“AON es una empresa que valora a las personas y todos son importantes. Estamos comprometidos a crear y mantener un entorno de trabajo inclusivo y diverso en el que todos los empleados sean tratados con dignidad y respeto. En AON, la discriminación y el acoso contra cualquier empleado o candidato por motivos de raza, etnia, color, religión, origen nacional, sexo, identidad de género, orientación sexual, o cualquier otro estado protegido por la ley. Aquí cumplimos con todas las leyes y regulaciones nacionales y locales aplicables en materia de no discriminación y empleo”. /p /p #J-18808-Ljbffr

¿Quiénes somos? En PreZero España ofrecemos soluciones de última generación en servicios urbanos esenciales , tratamiento de residuos y economía circular. Somos la división medioambiental del Grupo internacional Schwarz , que también incluye las empresas Lidl y Kaufland, así como Schwarz Produktion, con más de 575.000 empleados y presencia en 33 países. En PreZero hemos sido galardonados con la certificación TOP Employer 2023, 2024, 2025 y 2026 , que nos reconoce como una de las mejores compañías para trabajar en España . Participamos activamente en la transición hacia una economía circular a través de soluciones innovadoras para la reducción, reutilización y el reciclaje de residuos. Una nueva forma de pensar para un futuro más limpio. ¿En qué consiste el puesto? Buscamos incorporar un/a Abogado/a de Relaciones Laborales en Madrid, cuya misión principal será defender los intereses de la empresa en el ámbito Jurídico Laboral y de la negociación colectiva, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral y convencional vigente en cada momento, contribuyendo a la aplicación práctica y efectiva de la estrategia de Relaciones Laborales en la empresa, manteniendo la interlocución adecuada con las representaciones legales de las personas trabajadoras y sindicatos; orientado, todo ello, ala consecución de los mejores resultados empresariales y del negocio. Sus principales funciones serán las siguientes: Representar y defender legalmente a la compañía en los procesos judiciales y administrativos de carácter laboral, a todos los niveles y en todas las instancias. Representar y defender a la compañía ante la Autoridad Laboral, Inspección de Trabajo, Servicios de mediación, conciliación y arbitraje (de carácter individual y colectivo) y cualesquiera organismos, públicos o privados, relativos al ámbito laboral. Participar en las negociaciones colectivas de todo tipo (convenios colectivos, acuerdos, huelgas, conflictos colectivos, etc.) correspondientes a su ámbito de gestión. Asesorar a la organización en las consultas, dudas y/o problemas que surjan en materia laboral y plantear las diferentes alternativas para su mejor resolución. Realizar reuniones de seguimiento e información con los/as Representaciones Legales de los Trabajadores (comités de empresa, delegados de persona, delegados sindicales, comités de seguridad y salud, etc.). Asesorar a la línea de negocio y al departamento de gestión de personal en la actualización de las tablas salariales para garantizar su cumplimiento por parte de la compañía. Realizar negociones individuales para llegar a acuerdos que minimicen los riesgos derivados de las decisiones empresariales adoptadas. Supervisar las elecciones sindicales en los centros de trabajo para garantizar el cumplimiento de la legislación aplicable. Analizar, proponer y aplicar el régimen disciplinario. Redacción de todo tipo de escritos en el ámbito de las RRLL (informes, alegaciones, demandas, recursos, instructas...). Realizar los reportes e informes internos de actividad del Departamento de RRLL. Seguimiento de impactos económicos relacionados con procesos jurídico-laborales. Participar en la gestión y/o tramitación de denuncias internas que le sean asignadas relativas al ámbito de las relaciones laborales (buzón, acoso laboral, acoso sexual o por razón de sexo, vulneración de derechos humanos y/o fundamentales, etc.). Impartir formación en materia laboral a otras áreas de la organización. ¿Qué buscamos? Formación: Grado en Derecho. Formación complementaria : Postgrado o Máster en Práctica Jurídica. Abogado/a Colegiado/a Ejerciente. Idiomas: Nivel B2 de inglés. Experiencia: 5 años ejerciendo la abogacía en sectores de alta conflictividad socio laboral con diferentes marcos normativos y organizaciones con un alto número de empleados/as. Habilidades: Acción empresarial, alcanzar el máximo desempeño, trabajar con orientación a resultados, afrontar situaciones de conflictos, comprender las circunstancias y las relaciones. ¿Qué te ofrecemos? Remuneración competitiva Acceso a la 'Bolsa de beneficios' dotado de un atractivo importe que podrás destinar a diferentes productos y servicios (tarjeta comida, seguro médico, etc.) Acceso a catálogo de cursos CreZe de formación técnica, digital, en habilidades e idiomas. Acceso al Plan de retribución flexible (tickets guardería, transporte, etc.)

ppEn Fundación Aspacia trabajamos desde la perspectiva de género, el marco teórico feminista, la interseccionalidad y la defensa y promoción de los Derechos Humanos, de manera transversal y como punto de referencia en la filosofía de ASPACIA. Todo esto pasa por considerar la violencia de género desde una visión integral, puesto que consideramos que la única forma de erradicarla es actuando desde todos los ámbitos y de maneral multidisciplinar. /p h3Responsabilidades /h3 ul liDiseño e impartición de talleres dirigidos a la prevención de la violencia de género y sexual en niños, niñas y adolescentes (NNA) de la Red de Protección de la Comunidad de Madrid, Población Migrante, Profesionales del Tercer Sector a nivel estatal y otras según demanda. /li liElaboración de informes, registros y análisis de datos. /li liDetección y atención de casos de NNA que ejerzan o hayan sido víctimas de violencia de género y/o acoso escolar. /li liDetección y atención psicoeducativa a mujeres migrantes víctimas o posibles víctimas de violencia de género. /li liApoyo en elaboración de memorias y tareas organizativas de la estructura del área en coordinación con la técnica de proyectos. /li liReuniones y planificación con centros de la Red de Protección de NNA para la impartición de talleres. /li liTodas aquellas otras que sean necesarias para el adecuado cumplimiento de las actividades, proyectos y programas del área. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

Descripción de la publicación: CONSULTOR/A SENIOR - FLEX (Compensación Flexible) ¿Tienes experiencia en el diseño e implantación de planes de compensación flexible para clientes? ¿Te apetece dar el salto a la firma firma global líder en la gestión de soluciones dentro de este ámbito? ¡Sigue leyendo! Este es un puesto híbrido con la flexibilidad de trabajar tanto virtualmente como desde nuestra oficina de Madrid. Aon está en el negocio de tomar mejores decisiones En Aon, damos forma a las decisiones para mejorar con el fin de proteger y enriquecer la vida de las personas en todo el mundo. Como organización, estamos unidos a través de la confianza como un equipo inclusivo y diverso, y nos apasiona ayudar a nuestros colegas y clientes a tener éxito. Cómo será el día Actualmente estamos en busca de un/a Consultor/a Senior experto en la gestión de proyectos de Compensación y Beneficios para liderar el diseño, implantación y gestión de planes de Compensación Flexible para clientes, aportando una visión estratégica y operativa que maximice el valor para el cliente y optimice la experiencia del empleado, asegurando la correcta ejecución y evolución de los programas de beneficios. Estas serán algunas de tus principales funciones: - Liderar proyectos de implantación de planes de compensación flexible, desde la fase de análisis hasta su puesta en marcha y seguimiento. - Definir el diseño del plan en base a las necesidades del cliente, garantizando el cumplimiento normativo fiscal y laboral. - Coordinar la parametrización de plataformas tecnológicas de flex y la integración con sistemas de cliente (nómina, HRIS, proveedores). - Gestionar la relación con: clientes, equipo comercial, legal, IT y proveedores externos. - Liderar equipos de proyecto, asegurando una ejecución eficiente, cumplimiento de plazos y calidad del servicio. - Diseñar y supervisar los planes de comunicación dirigidos a empleados. - Analizar datos de uso y participación para optimizar los programas (reporting, insights, mejora continua). - Participar en procesos de propuesta comercial (RFPs) y desarrollo de nuevas soluciones o mejoras de servicio. - Actuar como interlocutor estratégico con el cliente, asesorando en la evolución de su política de compensación y beneficios. ¿En qué se diferencia esta oportunidad? Te brindamos la oportunidad de incorporarte a la compañía internacional líder en la gestión de riesgos para empresas, donde tendrás la oportunidad de ser referente a la hora de crear planes de compensación flexible para nuestros clientes, liderando proyectos de implantación de principio a fin, orquestando diseño, tecnología y datos, y actuando como socio estratégico de RR.HH. y negocio para transformar su propuesta de valor al empleado. Habilidades y experiencia que te llevarán al éxito - +5 años de experiencia en consultoría de compensación y beneficios, (imprescindible en proyectos con foco en retribución flexible) - Experiencia previa liderando implantaciones complejas para grandes clientes y gestionando equipos/proyectos multidisciplinares. - Conocimiento sólido de la normativa fiscal y laboral aplicable en España, de plataformas tecnológicas de beneficios y de procesos de nómina, proveedores y backoffice. - Alta orientación al cliente y enfoque consultivo, con capacidad de liderazgo, coordinación transversal en entornos complejos, pensamiento analítico, orientación a resultados e iniciativa para mejorar procesos y desarrollar soluciones. - Inglés fluido y excelente manejo de Excel y análisis de datos (valorable experiencia con Power BI y/o soluciones de IA). - Capacidad para combinar visión estratégica y ejecución operativa, acostumbrado/a a entornos en transformación y con fuerte orientación a digitalización, automatización y optimización de procesos. Cómo apoyamos a nuestros compañeros Además de nuestro paquete integral de beneficios, fomentamos una fuerza laboral inclusiva. Nuestro entorno ágil le permite gestionar su bienestar y el equilibrio entre vida personal y laboral, lo que garantiza que pueda ser la mejor versión de sí mismo en Aon. Nuestros colegas disfrutan de dos “Días Globales del Bienestar” cada año, lo que los alienta a tomarse un tiempo para concentrarse en sí mismos. También ofrecemos una variedad de soluciones de estilos de trabajo para nuestros colegas. Nuestra cultura de aprendizaje continuo lo inspira y lo equipa para aprender, compartir y crecer, ayudándolo a alcanzar su máximo potencial. Como resultado, en Aon estás más conectado, más relevante y más valorado. Aon valora un lugar de trabajo innovador e inclusivo donde todos los colegas se sientan capacitados para ser ellos mismos. Aon se enorgullece de ser un lugar de trabajo que ofrece igualdad de oportunidades. Aon ofrece igualdad de oportunidades de empleo a todos los empleados y solicitantes de empleo sin distinción de raza, color, religión, credo, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, discapacidad, veterano, estado civil, pareja de hecho u otro estado legalmente protegido. Nos comprometemos a brindar igualdad de oportunidades laborales y a promover un entorno laboral inclusivo. Si necesita alguna adaptación durante el proceso de solicitud o entrevista, infórmenos. Puede solicitarla escribiéndonos a ReasonableAccommodations@aon.com o a su reclutador. Colaboraremos con usted para satisfacer sus necesidades y garantizar una experiencia justa y equitativa. Aon valora un lugar de trabajo innovador y diverso donde todos los colegas se sienten empoderados para ser auténticos. Aon se enorgullece de ser un lugar de trabajo con igualdad de oportunidades. “AON es una empresa que valora a las personas y todos son importantes. Estamos comprometidos a crear y mantener un entorno de trabajo inclusivo y diverso en el que todos los empleados sean tratados con dignidad y respeto. En AON, la discriminación y el acoso contra cualquier empleado o candidato por motivos de raza, etnia, color, religión, origen nacional, sexo, identidad de género, orientación sexual, o cualquier otro estado protegido por la ley. Aquí cumplimos con todas las leyes y regulaciones nacionales y locales aplicables en materia de no discriminación y empleo”. #LI-ED1

¿Quiénes somos? En PreZero España ofrecemos soluciones de última generación en servicios urbanos esenciales , tratamiento de residuos y economía circular. Somos la división medioambiental del Grupo internacional Schwarz , que también incluye las empresas Lidl y Kaufland, así como Schwarz Produktion, con más de 575.000 empleados y presencia en 33 países. En PreZero hemos sido galardonados con la certificación TOP Employer 2023, 2024, 2025 y 2026 , que nos reconoce como una de las mejores compañías para trabajar en España . Participamos activamente en la transición hacia una economía circular a través de soluciones innovadoras para la reducción, reutilización y el reciclaje de residuos. Una nueva forma de pensar para un futuro más limpio. ¿En qué consiste el puesto? Buscamos incorporar un/a Abogado/a de Relaciones Laborales en Madrid, cuya misión principal será defender los intereses de la empresa en el ámbito Jurídico Laboral y de la negociación colectiva, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral y convencional vigente en cada momento, contribuyendo a la aplicación práctica y efectiva de la estrategia de Relaciones Laborales en la empresa, manteniendo la interlocución adecuada con las representaciones legales de las personas trabajadoras y sindicatos; orientado, todo ello, ala consecución de los mejores resultados empresariales y del negocio. Sus principales funciones serán las siguientes: Representar y defender legalmente a la compañía en los procesos judiciales y administrativos de carácter laboral, a todos los niveles y en todas las instancias. Representar y defender a la compañía ante la Autoridad Laboral, Inspección de Trabajo, Servicios de mediación, conciliación y arbitraje (de carácter individual y colectivo) y cualesquiera organismos, públicos o privados, relativos al ámbito laboral. Participar en las negociaciones colectivas de todo tipo (convenios colectivos, acuerdos, huelgas, conflictos colectivos, etc.) correspondientes a su ámbito de gestión. Asesorar a la organización en las consultas, dudas y/o problemas que surjan en materia laboral y plantear las diferentes alternativas para su mejor resolución. Realizar reuniones de seguimiento e información con los/as Representaciones Legales de los Trabajadores (comités de empresa, delegados de persona, delegados sindicales, comités de seguridad y salud, etc.). Asesorar a la línea de negocio y al departamento de gestión de personal en la actualización de las tablas salariales para garantizar su cumplimiento por parte de la compañía. Realizar negociones individuales para llegar a acuerdos que minimicen los riesgos derivados de las decisiones empresariales adoptadas. Supervisar las elecciones sindicales en los centros de trabajo para garantizar el cumplimiento de la legislación aplicable. Analizar, proponer y aplicar el régimen disciplinario. Redacción de todo tipo de escritos en el ámbito de las RRLL (informes, alegaciones, demandas, recursos, instructas...). Realizar los reportes e informes internos de actividad del Departamento de RRLL. Seguimiento de impactos económicos relacionados con procesos jurídico-laborales. Participar en la gestión y/o tramitación de denuncias internas que le sean asignadas relativas al ámbito de las relaciones laborales (buzón, acoso laboral, acoso sexual o por razón de sexo, vulneración de derechos humanos y/o fundamentales, etc.). Impartir formación en materia laboral a otras áreas de la organización. ¿Qué buscamos? Formación: Grado en Derecho. Formación complementaria : Postgrado o Máster en Práctica Jurídica. Abogado/a Colegiado/a Ejerciente. Idiomas: Nivel B2 de inglés. Experiencia: 5 años ejerciendo la abogacía en sectores de alta conflictividad socio laboral con diferentes marcos normativos y organizaciones con un alto número de empleados/as. Habilidades: Acción empresarial, alcanzar el máximo desempeño, trabajar con orientación a resultados, afrontar situaciones de conflictos, comprender las circunstancias y las relaciones. ¿Qué te ofrecemos? Remuneración competitiva Acceso a la 'Bolsa de beneficios' dotado de un atractivo importe que podrás destinar a diferentes productos y servicios (tarjeta comida, seguro médico, etc.) Acceso a catálogo de cursos CreZe de formación técnica, digital, en habilidades e idiomas. Acceso al Plan de retribución flexible (tickets guardería, transporte, etc.)

ph3Responsabilidades /h3pLa misión principal será defender los intereses de la empresa en el ámbito jurídico laboral y de la negociación colectiva, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral y convencional vigente en cada momento. /pulliRepresentar y defender legalmente a la compañía en procesos judiciales y administrativos de carácter laboral, a todos los niveles y en todas las instancias. /liliRepresentar y defender a la compañía ante la Autoridad Laboral, Inspección de Trabajo, Servicios de mediación, conciliación y arbitraje (individual y colectivo), y cualquier organismo público o privado relacionado con el ámbito laboral. /liliParticipar en negociaciones colectivas de todo tipo (convenios, acuerdos, huelgas, conflictos). /liliAsesorar a la organización en consultas, dudas y problemas laborales, planteando alternativas para su resolución. /liliRealizar reuniones de seguimiento e información con las representaciones legales de los trabajadores (comités de empresa, delegados, sindicatos, comités de seguridad y salud, etc.). /liliAsesorar a la línea de negocio y al departamento de gestión de personal en la actualización de tablas salariales para garantizar cumplimiento. /liliRealizar negociaciones individuales para llegar a acuerdos que minimicen riesgos derivados de decisiones empresariales. /liliSupervisar elecciones sindicales en los centros de trabajo para garantizar cumplimiento de la legislación. /liliAnalizar, proponer y aplicar el régimen disciplinario. /liliRedactar escritos en el ámbito de las RRLL (informes, alegaciones, demandas, recursos, instructas, etc.). /liliRealizar reportes e informes internos de actividad del Departamento de RRLL. /liliSeguir impactos económicos relacionados con procesos jurídico-laborales. /liliParticipar en la gestión y/o tramitación de denuncias internas relativas a acoso laboral, acoso sexual, vulneración de derechos humanos y/o fundamentales. /liliImpartir formación en materia laboral a otras áreas de la organización. /li /ulh3Requisitos /h3ulliGrado en Derecho. /liliPostgrado o Máster en Práctica Jurídica. /liliAbogado/a colegiado/a ejerciente. /liliNivel B2 de inglés. /lili5 años ejerciendo la abogacía en sectores de alta conflictividad socio‑laboral con diferentes marcos normativos y organizaciones con un alto número de empleados/as. /liliHabilidades de acción empresarial, orientación a resultados, gestión de conflictos y comprensión de circunstancias y relaciones. /li /ulh3Beneficios /h3ulliRemuneración competitiva. /liliAcceso a la Bolsa de beneficios con valor que se puede destinar a productos y servicios (tarjeta de comida, seguro médico, etc.). /liliAcceso a catálogo de cursos de formación técnica, digital, en habilidades e idiomas. /liliAcceso al Plan de retribución flexible (tickets guardería, transporte, etc.). /liliAsignación de un/a buddy para acompañar el desarrollo profesional y personal. /liliAcceso al programa Cuidate+. /liliAcceso al Programa de Asistencia al Empleado para ti y tu familia: asesoramiento financiero, legal y psicológico gratuito. /liliDesarrollo y proyección cualificada con profesionales del sector. /liliEquipo que respeta el medioambiente y promueve la economía circular. /li /ulpPREZERO garantiza, en todo momento, el derecho a la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, así como el principio de no discriminación y la diversidad; promueve un entorno laboral libre de discriminación de cualquier tipo y en donde las personas pueden crecer profesionalmente en función de su valía y potencial. /p /p #J-18808-Ljbffr

ppDesde la bUniversidad Pontificia Comillas /bllevamos años apostando por una transformación y evolución de la sociedad a través de la educación, basada en la innovación y en la renovación permanente, poniendo siempre a la persona en el centro. Esta realidad es esencial a nuestra misión y nos anima a seguir creciendo como institución, contando con el mejor equipo. Por ello, buscamos profesionales que quieran aportar su experiencia y ser parte del cambio. /p pConcretamente buscamos un/a Gestor/a para un proyecto internacional, EUPeace, que asegure su correcta ejecución y justificación. /p ul liCoordinar la recopilación, revisión y validación de la documentación necesaria para la gestión y justificación técnica y económica de los proyectos. /li liRealizar el seguimiento de la dedicación del personal y del presupuesto, verificando la correcta imputación de horas, actividades y costes. /li liSupervisar la ejecución económica de los proyectos, controlando gastos, desviaciones y elegibilidad de costes. /li liPrestar apoyo y asesoramiento técnico, administrativo y normativo al personal participante en los proyectos. /li liElaborar informes, indicadores y herramientas de seguimiento para el control y evaluación de la ejecución de los proyectos. /li liCoordinar la colaboración entre las distintas unidades universitarias implicadas y garantizar la adecuada gestión, trazabilidad y archivo de la documentación. /li liContribuir a la mejora continua de los procedimientos de gestión y justificación de proyectos europeos e internacionales. /li /ul pb¿Qué puedes aportar? /b /p ul liExperiencia de al menos 5 años en gestión de proyectos europeos. /li liSe valorará la experiencia en seguimiento económico de proyectos, gestión de partes horarios, justificación de costes de personal, coordinación de paquetes de trabajo, aspectos legales y financieros, elaboración de informes y uso de herramientas informáticas de gestión, análisis de datos y cuadros de mando. /li liNivel alto de inglés B2/C1 /li liContrato sujeto a la duración del proyecto y financiación asociada (finalización estimada para Octubre 2027) /li liPlan de Retribución flexible y beneficios sociales /li liComillas Plus: portal exclusivo de Comillas con más de 200 descuentos comerciales /li liPlan de formación /li liDesarrollo profesional /li liAcceso a servicios internos: descuentos y condiciones especiales (gimnasio, librería, biblioteca, etc…) /li /ul pLa Universidad está fuertemente comprometida e involucrada con la igualdad de trato entre mujeres y hombres. Existe un Plan de Igualdad que recoge las medidas tomadas por la Universidad, así como un protocolo de actuación frente al acoso moral, sexual y por razón de sexo y violencia de género. /p pEn Comillas, nos esforzamos por crear y mantener un entorno que brinde espacio y apoyo a todas las personas por igual, por lo que si cuentas con un certificado de discapacidad igual o superior al 33% te animamos a que se refleje en tu candidatura. /p pEl responsable del tratamiento de sus datos personales es la Universidad Pontificia Comillas, con NIF R B, y domicilio a efectos de notificaciones en la Calle Alberto Aguilera, 23, 28015 Madrid. /p pSus datos personales serán tratados con la finalidad de incluir su candidatura en el proceso de selección llevado a cabo por la Universidad Pontificia Comillas. /p pEn cumplimiento de lo establecido en el Reglamento (UE) 2016/679, en la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales y demás normativa de desarrollo, le informamos que tiene derecho a acceder, rectificar y suprimir los datos, limitar su tratamiento, oponerse al tratamiento y ejercer su derecho a la portabilidad de los datos de carácter personal, todo ello de forma gratuita, mediante email a prodato /p /p #J-18808-Ljbffr

Desarrollo de Personas y Atracción de Talento en Universidad Pontificia Comillas ICAI-ICADEDesde laUniversidad Pontificia Comillasllevamos años apostando por una transformación y evolución de la sociedad a través de la educación, basada en la innovación y en la renovación permanente, poniendo siempre a la persona en el centro. Esta realidad es esencial a nuestra misión y nos anima a seguir creciendo como institución, contando con el mejor equipo. Por ello, buscamos profesionales que quieran aportar su experiencia y ser parte del cambio.Concretamente buscamos un/a Técnico/a, para nuestro equipo de Marketing Digital, que participe en la implementación de acciones orientadas a la captación, visibilidad y posicionamiento online de la universidad.Ejecutar estrategias de marketing digital centradas en la captación y el posicionamiento de marca (SEO, SEM, contenidos, email marketing, redes sociales, publicidad online, etc.).Participar en la planificación, seguimiento y optimización de campañas digitales en coordinación con la agencia de publicidad.Realizar el análisis de resultados y elaboración de informes utilizando herramientas de medición y analítica digital.Crear y gestionar contenidos digitales (artículos, emails, materiales audiovisuales, etc.) alineados con los objetivos de comunicación y captación.Colaborar con otros departamentos internos y proveedores externos, garantizando la coherencia y calidad de las acciones de marketing digital.¿Qué puedes aportar?Grado o licenciatura en Marketing, Comunicación, Publicidad o áreas afines.Formación específica en marketing digital (posgrados, certificaciones, cursos especializados).Entre 3 y 4 años de experiencia en entornos digitales.Experiencia previa en la coordinación de acciones con agencias o proveedores externos.Manejo de herramientas clave de marketing digital: Google Analytics, Google Ads, SEMrush, plataformas de CRM y automatización.Conocimientos prácticos en SEO, SEM, campañas de pago, email marketing y contenidos.Capacidad para interpretar datos, generar reportes y proponer mejoras.Plan de Retribución flexible y beneficios socialesComillas Plus: portal exclusivo de Comillas con más de 200 descuentos comercialesPlan de formaciónDesarrollo profesionalAcceso a servicios internos: descuentos y condiciones especiales (gimnasio, librería, biblioteca, etc…)La Universidad está fuertemente comprometida e involucrada con la igualdad de trato entre mujeres y hombres. Existe un Plan de Igualdad que recoge las medidas tomadas por la Universidad, así como un protocolo de actuación frente al acoso moral, sexual y por razón de sexo y violencia de género.En Comillas, nos esforzamos por crear y mantener un entorno que brinde espacio y apoyo a todas las personas por igual, por lo que si cuentas con un certificado de discapacidad igual o superior al 33% te animamos a que se refleje en tu candidatura.Creemos en las personas y apostamos por ellas, únete al equipo y se parte del cambio, ¡Te esperamos!El responsable del tratamiento de sus datos personales es la Universidad Pontificia Comillas, con NIF R 2800395 B, y domicilio a efectos de notificaciones en la Calle Alberto Aguilera, 23, 28015 Madrid.Sus datos personales serán tratados con la finalidad de incluir su candidatura en el proceso de selección llevado a cabo por la Universidad Pontificia Comillas.En cumplimiento de lo establecido en el Reglamento (UE) 2016/679, en la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales y demás normativa de desarrollo, le informamos que tiene derecho a acceder, rectificar y suprimir los datos, limitar su tratamiento, oponerse al tratamiento y ejercer su derecho a la portabilidad de los datos de carácter personal, todo ello de forma gratuita, mediante email a prodatoJunior Associate - Growth, Marketing & SalesComunicación y Marketing Juvenil - TemporalGraduate Programme CCEP: Especialista en Estrategia Comercial y Gestión de Ingresos (Madrid)Villaviciosa de Odón, Community of Madrid, Spain 2 weeks ago

ph3Descripción /h3 pActualmente nos encontramos en búsqueda de un perfil de Abogado/a Laboralista Junior con al menos 1 año de experiencia realizando las siguientes funciones. /p h3Funciones /h3 ul liAsesoramiento jurídico-laboral del día a día, resolviendo consultas sobre permisos, licencias, jornada, descansos, contratación, periodo de prueba, categorías profesionales, aplicación de convenios colectivos y gestión ordinaria de relaciones laborales. /li liGestión de procesos laborales sensibles, como expedientes disciplinarios, sanciones, despidos, temas de hostigamiento o acoso, elecciones sindicales e inspecciones de trabajo, coordinándonos cuando sea necesario con Administración de Personal, HRBP locales, responsables de negocio y asesores externos. /li liMovilidad internacional y desplazamientos, dando soporte en traslados, expatriaciones, desplazamientos temporales y contrataciones locales en el extranjero, y coordinando estos procesos con otras áreas implicadas, para asegurar que el enfoque laboral, operativo y documental esté bien alineado desde el inicio. /li liPlanes de igualdad y medidas asociadas, haciendo seguimiento e implantación de iniciativas en distintas sociedades del Grupo, en coordinación con otras áreas y con foco en su aplicación real y su continuidad en el tiempo. /li liPolíticas transversales y compliance laboral, incluyendo políticas de acoso sexual o por razón de sexo, acoso moral, planes LGTBI, y otras políticas jurídico-laborales que requieren revisión, actualización, aplicación y seguimiento. /li liSeguimiento de novedades legislativas y análisis de su impacto en protocolos, manuales, políticas internas, convenios y herramientas de gestión, asegurando que los cambios normativos se reflejen de forma coherente en la documentación y en la práctica interna. /li liActualización y digitalización de procesos en herramientas como Personio, Intranet o formularios, especialmente en materias como permisos, ausencias, calendarios laborales, documentación interna y circuitos de gestión. /li liCoordinación con filiales españolas y LATAM buscando criterios homogéneos cuando procede, pero teniendo en cuenta las particularidades de cada país, cada estructura y cada interlocutor local. /li /ul h3Requisitos /h3 ul liGrado en Derecho y Máster de Acceso a la Abogacía. Valorable título habilitante para la profesión de abogado y/o Máster en Derecho Laboral o Compliance. /li liInglés medio/alto. /li /ul h3Formación /h3 ul liMáster en Derecho Laboral, /li liRelaciones Laborales /li liMigratorio /li liCompliance /li /ul h3Software/Herramientas /h3 pPower point, Excel, Paquete Microsoft. /p /p #J-18808-Ljbffr

pp¿Te apasiona el sector de RRHH? ¿Tienes experiencia en operaciones y te gustaría dar el siguiente paso en tu carrera profesional? ¡Esta oportunidad es para ti! En Aon, estamos buscando un profesional para incorporarse al departamento de Capital Humano, formando parte del área de HR Services Total Rewards, desde donde se atiende la primera línea de respuesta a las personas que forman parte de Aon España y se gestiona el día a día de las operaciones de gestión de los recursos humanos en la compañía. /p h3Responsabilidades /h3 ul liPrimera línea de atención a las preguntas recibidas por los empleados en el buzón de Capital Humano, triando y contestando aquellas relativas a relaciones laborales, políticas, beneficios y procedimientos. /li liSoporte al manager de relaciones laborales en el cumplimiento del programa de Ethics Point. /li liSoporte administrativo de las altas de los empleados, cumpliendo los procesos internos, sistemas y beneficios, asegurando cumplimiento legal y en coordinación con el área de nómina. /li liSoporte administrativo de las bajas de los empleados, independientemente de su causa, asegurando que se registra en sistemas internos, soporte a los HRBPs y al responsable de relaciones laborales, coordinación con el área de nómina y preparación de la documentación (certificados, liquidación y finiquito). /li liComunicación fluida con el área de nómina para el reporte de todas las incidencias que deben reflejarse en el proceso mensual. /li liAdministración de beneficios: altas, bajas y variaciones que debe coordinar con los diferentes proveedores, así como soporte al proceso de compras instaurado en la compañía. /li liCoordinación del sistema de registro horario, vacaciones y ausencias, asegurando el control de todos los registros y reporte de incidencias para su debido cumplimiento legal, dando el soporte necesario a managers y empleados. /li liMantenimiento actualizado de la intranet de Capital Humano, donde se publica información relativa a las políticas, procedimientos, beneficios, etc. disponible para todos los empleados, proponiendo nuevas publicaciones en base a la experiencia de preguntas recibidas. /li liCoordinación de las diferentes auditorías (internas, de cuentas, etc.) preparando y enviando la documentación e información que se solicite. /li liContestación a las diferentes encuestas oficiales que afecten al área. /li /ul h3Competencias /h3 ul liGraduado en Relaciones Laborales y Empleo / Diplomado en Relaciones Laborales. /li liEntre 3 a 5 años de experiencia en puesto similar. /li liOrientación al cliente interno y excelentes dotes de comunicación oral y escrita. /li liExperiencia en el manejo de distintos convenios colectivos e interpretación de la legislación laboral española. /li liGran capacidad de trabajo y atención al detalle. /li liManejo nivel usuario avanzado de todo el paquete MS Office, principalmente Outlook, Word, Excel, PowerPoint. /li liConocimientos en Workday. /li liHabilidad de priorizar y completar tareas en momentos de gran volumen de trabajo. /li liNivel alto de inglés (B2-C1). /li /ul h3Beneficios /h3 pAdemás de nuestro paquete integral de beneficios, fomentamos una fuerza laboral diversa. Nuestro entorno ágil e inclusivo permite gestionar tu bienestar y el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, garantizando que puedas dar lo mejor de ti. Ofrecemos una variedad de soluciones de estilo de trabajo y nuestro enfoque Smart Working. La cultura de aprendizaje continuo te inspira y te equipa para crecer, conectándote, relevándote y valorándote. Aon valora un lugar de trabajo innovador y diverso donde todos se sientan empoderados para ser ellos mismos. Aon se enorgullece de ser un lugar de trabajo que ofrece igualdad de oportunidades. /p h3EEO Statement /h3 pAon ofrece igualdad de oportunidades de empleo a todos los empleados y solicitantes de empleo sin distinción de raza, color, religión, credo, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, discapacidad, veterano, estado civil, pareja de hecho u otro estado legalmente protegido. Damos la bienvenida a las solicitudes de todos y proporcionamos a las personas con discapacidades ajustes razonables para participar en la solicitud de empleo, el proceso de entrevista y para realizar las funciones esenciales del trabajo una vez a bordo. Si desea obtener más información sobre las adaptaciones razonables que ofrecemos, envíe un correo electrónico a /p pAON es una empresa que valora a las personas y todos son importantes. Estamos comprometidos a crear y mantener un entorno de trabajo inclusivo y diverso en el que todos los empleados sean tratados con dignidad y respeto. En AON, la discriminación y el acoso contra cualquier empleado o candidato por motivos de raza, etnia, color, religión, origen nacional, sexo, identidad de género, orientación sexual, o cualquier otro estado protegido por la ley, aquí cumplimos con todas las leyes y regulaciones nacionales y locales aplicables en materia de no discriminación y empleo. /p /p #J-18808-Ljbffr

ppSomos doValue. El Primer Servicer de Nueva Generación en España, líder en la gestión de crédito empresarial e hipotecario de particulares. Formamos parte del Grupo doValue, el líder de la industria de los servicers en el sur de Europa, con unos activos bajo gestión de 140.000 millones de euros y presencia, además de España, en otros tres países -Italia, Grecia y Chipre-. /p pCotizamos en Euronext Milan y operamos de forma independiente con soluciones innovadoras para la recuperación y gestión anticipatoria del crédito para nuestros clientes: las entidades financieras y los fondos de inversión. Acompañamos a nuestros clientes con una propuesta de valor diferencial y una visión industrial a largo plazo. Nuestra base de clientes diversificada, incluye las principales bancos e inversores, a los que apoyamos en el ámbito de la gestión de crédito empresarial de todas las tipologías y, en el caso del segmento de particulares, en el crédito hipotecario. /p pNuestro claim -Leading the evolution of the servicing industry- es el resultado de nuestra anticipación y transformación del sector de los servicers en España, dando respuesta a las nuevas demandas de bancos e inversores con soluciones especializadas e innovadoras, apoyadas en el uso avanzado de tecnología y datos, y equipos altamente cualificados. /p pTambién contamos con nuestra marca Altamira para el servicing inmobiliario, un negocio clave en el que acumulamos una dilatada experiencia en la gestión de activos de Real Estate en España. /p h3Descripción del Área y Misión de la posición /h3 pBuscamos incorporar un/a bProgramador/a o Analista-Programador/a .NET /b para participar en el análisis, desarrollo, implantación y soporte de soluciones tecnológicas dentro de la Factoría de Desarrollo de IT. La persona seleccionada trabajará en entornos Microsoft, principalmente con b.NET Core, MVC, microservicios y servicios web /b, contribuyendo al diseño y evolución de aplicaciones que den soporte a las necesidades del negocio. /p pEl rol implicará colaborar con equipos técnicos multilocalizados, participar en el mantenimiento y mejora de sistemas existentes, desarrollar nuevas funcionalidades e integraciones, y asegurar que las soluciones se construyen siguiendo los estándares de arquitectura, calidad y desarrollo seguro definidos por la compañía. /p h3Funciones/Responsabilidades /h3 ul liParticipar en el diseño, desarrollo, mantenimiento y evolución de aplicaciones y soluciones tecnológicas basadas en entornos Microsoft, principalmente b.NET Core, MVC, C# y arquitecturas de microservicios /b. /li liColaborar con un equipo técnico multilocalizado en el desarrollo de nuevas funcionalidades y mejoras para dar respuesta a las necesidades de las áreas de negocio. /li liDesarrollar y mantener integraciones entre sistemas mediante bservicios web, APIs y procesos batch /b, trabajando con formatos como CSV, XML o JSON. /li liRealizar extracción, tratamiento y análisis de datos procedentes de distintas bases de datos relacionales como bSQL Server, MySQL, PostgreSQL o Access /b. /li liParticipar en la implantación de soluciones, pruebas unitarias, pruebas de integración y soporte a las pruebas de usuario. /li liColaborar en procesos de mejora continua, automatización y optimización de tareas para los equipos de mantenimiento y soporte. /li liTrabajar con herramientas y servicios cloud de bAzure /b, así como con procesos y herramientas DevOps definidos por el área. /li liAsegurar que los desarrollos se realizan conforme a los estándares de arquitectura, calidad y seguridad establecidos por la compañía. /li liDocumentar las soluciones desarrolladas y contribuir a la elaboración de guías técnicas y de operación para facilitar su mantenimiento y evolución. /li /ul h3Experiencia professional y Cualificaciones /h3 ul liIngenieria, Ciclo Formativo de Grado Superior o formación equivalente. /li liEn torno a 4 años de experiencia en las funciones descritas /li /ul h3Competencias y Conocimientos básicos /h3 ul liHerramientas de la suite de Azure /li liConocimientos de SQL y gestión BBDD relacionales /li liUso de Azure devops (repositorios, pruebas y pipelines) /li liConocimiento y experiencia en herramientas de BPM (Kofax) /li liNivel alto de Inglés (hablado y escrito) /li liTrabajo en equipo /li liComunicación excelente /li liIniciativa y resolución de problemas /li liDeterminación y proactividad /li liPlanificación y organización /li /ul h3Conocimientos técnicos /h3 ul liExperiencia en desarrollo con b.NET Core, C#, ASP.NET MVC /b y microservicios. /li liConocimientos en bAPIs, servicios web /b e integraciones entre sistemas. /li liExperiencia con bases de datos relacionales como bSQL Server, MySQL o PostgreSQL /b. /li liValorable experiencia con bAzure, Azure DevOps y API Management /b. /li liConocimientos de buenas prácticas de desarrollo, testing y documentación técnica. /li liFormación en Informática, Desarrollo de Aplicaciones o similar. /li liValorable titulación universitaria en Ingeniería Informática, Telecomunicaciones o similar. /li liInglés alto imprescindible ya que requiere trabajo directo con equipos internacionales. /li /ul h3¡Nuestros Valores nos definen y nos diferencian! /h3 pbColaboración: /b Asumimos responsabilidades compartidas /p pbLiderazgo: /b Actuamos como modelos a seguir y empoderamos a colegas y colaboradores /p pbEficacia: /b Actuamos con determinación y proactividad /p pbResponsabilidad: /b Generamos confianza y credibilidad con nuestros clientes /p h3Beneficios /h3 pLo que encontrarás con nosotros: ¡Lleva tu carrera al siguiente nivel trabajando con equipos increíbles! /p ul liUn atractivo paquete de remuneración y beneficios /li liUn ambiente de trabajo profesional dinámico con excelente potencial para crecer y desarrollarse /li liExposición comercial internacional y asignaciones de proyectos exigentes /li /ul pb¡Queremos poder atraer a los mejores profesionales y personas y asegurarnos que sigan creciendo y haciendo cosas increíbles! /b /p p¿Sientes que puedes encajar? Si es así, ¡aplica a esta oportunidad de trabajo! /p pdoValue ofrece igualdad de oportunidades y prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo: En doValue estamos comprometidas/os con el principio de igualdad de oportunidades laborales para todas las personas trabajadoras y con proporcionar a nuestras empleadas/os un entorno laboral libre de discriminación y acoso. Todas las decisiones de empleo en doValue se basan en las necesidades comerciales, los requisitos del trabajo y las calificaciones individuales, sin distinción de raza, color, religión o creencias, nacionalidad, clase social, origen étnico, sexo o situación de embarazo, edad, discapacidad física, mental o sensorial, enfermedad, orientación sexual, identidad y/o expresión de género, estado civil o pareja de hecho, historial médico familiar o información genética, estado familiar o parental. /p pdoValue no tolerará la discriminación o el acoso por ninguna de estas características. /p /p #J-18808-Ljbffr

ppbFindus España /b es una compañía pionera en la comercialización de alimentos congelados en España, con actividad desde 1958. /p pEn la actualidad comercializa en España un amplio espectro de alimentos congelados bajo sus marcas bFindus /b y bLa Cocinera /b, y forma parte del líder de Alimentación congelada de Europa, bNomad Foods /b, grupo que aglutina marcas icónicas como bIglo /b o bBirds Eye /b. /p pGracias a su estrategia basada en la calidad e innovación, es actualmente la marca líder en congelados en España con foco en segmentos saludables como verdura o pescado y de conveniencia como platos preparados en sus diferentes versiones. /p pbNomad Foods /b viene desarrollando una decidida estrategia de sostenibilidad global que trabaja por un futuro donde puedan prosperar tanto las personas como el planeta. /p pEl sabor de nuestros productos y el abastecimiento sostenible son la clave de todo lo que hacemos. Nuestros consumidores disfrutan cada día de nuestra amplia gama de alimentos producidos de manera responsable. /p pActualmente nos encontramos en la búsqueda de un/a bAsesor Culinario /bpara el área de bFood Service /ben bMadrid /b /p pBuscamos profesional de la cocina para integrarse junto al equipo actual siendo el nexo entre nuestros productos y clientes, asesorando a profesionales de restauración, distribuidores y consumidores, en productos, usos, reconstituciones y elaboración de recetas. /p pParticipará en Ferias, Showrooms, y degustaciones, con el objetivo de hacer llegar a los distintos consumidores las características y cualidades de las soluciones culinarias de nuestras marcas. /p pLa persona a incorporar, deberá contar con alguna de las siguientes formaciones: /p ul liGrado en Gastronomía /li liCiencias Culinarias /li liGrado superior en Cocina y Gastronomía /li /ul pBuscamos proactividad, dedicación, capacidad de comunicación y orientación al cliente para realizar la labor, además deberá contar con disponibilidad para viajar de forma habitual por el área asignada, con el vehículo y herramientas que la empresa le proporcionará. Su área de trabajo comprenderá: bComunidad de Madrid y Provincias cercanas. /b /p ul liComunicación, /li liOrientación a resultados. /li liEficiencia comercial. /li liPlanificación y gestión del tiempo. /li liGran sentido de la responsabilidad. /li liTrabajo en equipo. /li liOrientación al cliente. /li /ul h3Beneficios /h3 pSmartphone. Portátil. Seguro médico. Dietas. /p pEn bFINDUS /b somos conscientes de que la gestión empresarial debe estar en consonancia con las necesidades y demandas de la sociedad, por ello, hemos asumido un compromiso con la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el seno de la empresa y la aplicación efectiva de políticas para la consecución de este principio, dentro de los términos previstos en la Ley Orgánica 3/2007. /p pEn todos y cada uno de los ámbitos de la empresa -desde las condiciones de trabajo, los servicios prestados o la comunicación – bFINDUS /b asume la igualdad de trato y oportunidades sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo. Los principios enunciados se llevan a la práctica a través de la implementación de nuestro bPlan de Igualdad /b y de otras medidas como el establecimiento de protocolos de prevención y actuación para casos de acoso laboral y sexual. /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3Agente Telefónico de Captación/6931 /h3 pDuración: bIndefinido /b /p pFecha de inicio: bInmediatamente /b /p h3Contribuirás a acabar con el hambre en el mundo por … /h3 pCaptar a través del teléfono nuevos socios y donantes para Acción contra el Hambre, según los procesos y argumentarios aprobados. Además, presta soporte a actividades telefónicas de fidelización de nuestra base de datos. /p h3Las principales actividades que desempeñaras son las siguientes: /h3 ul liCaptar nuevos socios y donantes /li /ul h3Esta descripción encaja contigo? /h3 ul liExperiencia previa de mínimo 1 año en venta telefónica /li liValorable experiencia de trabajo con ONG /li liValorable conocimiento de sistemas de gestión de clientes y telemarketing /li liCapacidad de trabajar bajo resultados /liliMuy buenas habilidades de persuasión y comunicación /li /ul h3Nuesto paquete retributivo: /h3 pIncorporación a una organización multicultural, profesional e innovadora que está comprometida con la igualdad y que cuenta con un Plan de Igualdad como herramienta para transversalizar sus compromisos en la materia. Al trabajar con Acción contra el Hambre tendrás además la posibilidad de participar en proyectos de alto impacto social. /p ul liContrato Indefinido /li liBasado en Madrid. /li liRetribución competitiva en función de la experiencia del candidato. /li liAcceso a planes de retribución flexible (seguro médico, transporte, tickets guardería y comida). /li liCarrera profesional adaptada a ti donde el talento y la motivación son reconocidos. /li liFormación continua tanto en habilidades técnicas como en competencias blandas. /li liConciliación entre la vida personal y profesional, con opción de flexibilidad horaria, jornada intensiva y posibilidad de acogerte a nuestro programa de teletrabajo. /li li26 días laborables de vacaciones al año con posibilidad de organizarlas a discreción e incluso tomar medios días. /li /ul pbAcción contra el Hambre se compromete a prevenir cualquier tipo de comportamiento no deseado en el trabajo, incluyendo el acoso sexual, la explotación y el abuso sexual, la falta de integridad y /o mala praxis financiera; Esperamos que todo nuestro personal y personas voluntarias compartan este compromiso y compartan nuestro código de conducta y otras políticas relacionadas ya que sólo aquellas personas que compartan nuestros valores y código de conducta serán reclutadas para trabajar para nosotros. /b /p /p #J-18808-Ljbffr

Desde la Universidad Pontificia Comillas llevamos años apostando por una transformación y evolución de la sociedad a través de la educación, basada en la innovación y en la renovación permanente, poniendo siempre a la persona en el centro. Esta realidad es esencial a nuestra misión y nos anima a seguir creciendo como institución, contando con el mejor equipo. Por ello, buscamos profesionales que quieran aportar su experiencia y ser parte del cambio. Todos los candidatos deben asegurarse de leer atentamente la siguiente descripción del puesto y la información antes de enviar su solicitud.RequisitosDoctorado en Filosofía, Teología o disciplinas afines, requeridas para el ejercicio docente en la especialidad.Experiencia docente o investigadora en el área.Disponibilidad horaria, incluyendo disponibilidad adicional para realizar tutorías.Identificación con los valores que definen la misión de la Universidad Pontificia Comillas.Vocación docente.Se valorará una evaluación positiva de la ANECA u otra agencia evaluadora reconocida por ENQA (en la categoría de Profesor Contratado Doctor y/o Profesor de Universidad Privada).Capacidad para trabajar en equipo y liderar una línea de investigación.Sexenios de investigación u otros méritos similares.BeneficiosPlan de Retribución flexible y beneficios illas Plus: portal exclusivo de Comillas con más de 200 descuentos comerciales.Plan de formación.Desarrollo profesional.Acceso a servicios internos: descuentos y condiciones especiales (gimnasio, librería, biblioteca, etc…).La Universidad está fuertemente comprometida e involucrada con la igualdad de trato entre mujeres y hombres. Existe un Plan de Igualdad que recoge las medidas tomadas por la Universidad, así como un protocolo de actuación frente al acoso moral, sexual y por razón de sexo y violencia de género. En Comillas, nos esforzamos por crear y mantener un entorno que brinde espacio y apoyo a todas las personas por igual, por lo que si cuentas con un certificado de discapacidad igual o superior al 33% te animamos a que se refleje en tu candidatura.

ppLa bUniversidad Pontificia Comillas /b busca incorporar un/a Profesor/a Colaborador/a Asistente con bdedicación exclusiva al Departamento de Métodos Cuantitativos /b. /p pEl puesto combina bdocencia e investigación /b en áreas como Estadística, Matemáticas, Matemáticas Financieras, Machine Learning e Inteligencia Artificial, con participación en asignaturas del departamento (Matemáticas Empresariales, Álgebra, Cálculo, Estadística, ML, Deep Learning, IA, PLN, Minería de Textos y afines en Administración de Empresas/Analytics). /p pAdemás, participará en tareas de gestión académica, coordinación, tutorías y dirección de TFG/TFM. /p ul libDoctorado /b en disciplina afín que capacite para la formación e investigación en la materia. /li liCapacidad para impartir clases en inglés. /li liExperiencia docente/investigadora contrastable y publicaciones científicas de calidad e impacto. /li liIdentificación con los valores y misión de la Universidad Pontificia Comillas. /li liVocación académica y pasión por enseñar, investigar y generar impacto positivo en la sociedad. /li libCompatibilidad /b con dedicación exclusiva /li /ul h3Se valorará /h3 ul liCapacidad para trabajar en equipo y liderar una línea de investigación. /li liEvaluación positiva de ANECA u otra agencia reconocida por ENQA (categorías Contratado Doctor / Profesor de Universidad Privada). /li liSexenios de investigación u otros méritos similares. /li liConocimientos y uso de Moodle Rooms u otros LMS. /li liDominio de software/lenguajes para aplicación práctica docente: bSPSS, Matlab, R, Python, Orange, Azure /b, etc. /li /ul h3Beneficios /h3 ul liPlan de Retribución flexible y beneficios sociales /li liComillas Plus: portal exclusivo de Comillas con más de 200 descuentos comerciales /li liPlan de formación /li liDesarrollo profesional /li liAcceso a servicios internos: descuentos y condiciones especiales (gimnasio, librería, biblioteca, etc…) /li /ul pPara más información, consulta nuestra página: web: /p pLa Universidad está fuertemente comprometida e involucrada con la igualdad de trato entre mujeres y hombres. Existe un Plan de Igualdad que recoge las medidas tomadas por la Universidad, así como un protocolo de actuación frente al acoso moral, sexual y por razón de sexo y violencia de género. /p pEn Comillas, nos esforzamos por crear y mantener un entorno que brinde espacio y apoyo a todas las personas por igual, por lo que si cuentas con un certificado de discapacidad igual o superior al 33% te animamos a que se refleje en tu candidatura. /p pbCreemos en las personas y apostamos por ellas, únete al equipo y se parte del cambio, ¡Te esperamos! /b /p pEl responsable del tratamiento de sus datos personales es la Universidad Pontificia Comillas, con NIF R B, y domicilio a efectos de notificaciones en la Calle Alberto Aguilera, 23, 28015 Madrid. /p pSus datos personales serán tratados con la finalidad de incluir su candidatura en el proceso de selección llevado a cabo por la Universidad Pontificia Comillas. /p pEn cumplimiento de lo establecido en el Reglamento (UE) 2016/679, en la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales y demás normativa de desarrollo, le informamos que tiene derecho a acceder, rectificar y suprimir los datos, limitar su tratamiento, oponerse al tratamiento y ejercer su derecho a la portabilidad de los datos de carácter personal, todo ello de forma gratuita, mediante email a prodato /p /p #J-18808-Ljbffr

Coordinarse con recursos especializados en violencia de género y violencia sexual, así como con servicios sociales generales. Quieres conseguir el empleo? /h3 /brul /brlibIntervención psicosocial con mujeres víctimas de acoso y violencia sexual /b. Prestar atención social integral especializada

Objetivo de la posiciónGarantizar la gestión financiera eficaz, rigurosa y conforme a normativa del Programa España, asegurando la sostenibilidad económica de los proyectos y subvenciones mediante el control presupuestario, el seguimiento de la ejecución del gasto y la correcta justificación ante financiadores públicos y privados. La persona en este puesto actúa como referente financiero del área, velando por la coherencia entre planificación estratégica y ejecución operativa, y aportando información económica consolidada para la toma de decisiones de la organización.Principales responsabilidadesPlanificación y Control FinancieroElaboración y seguimiento del presupuesto general del Programa España, realizando un seguimiento periódico de la ejecución presupuestaria, identificando desviaciones y proponiendo medidas correctoras.Aprobación financiera estratégica de propuestas, asegurando la viabilidad económica de las iniciativas y la adecuada asignación de recursos conforme a los lineamientos institucionales y los requisitos de los financiadores.Planificación de recursos y empates presupuestarios, coordinando la asignación y el calendarizado de fondos para garantizar la cobertura financiera de las actividades previstas y la sostenibilidad del Programa.Elaboración de reportes y escenarios financieros para la toma de decisiones, incluyendo proyecciones de ejecución, previsiones de cierre presupuestario y análisis de riesgos económicos que permitan orientar la planificación estratégica del área.Seguimiento Económico de ProyectosElaboración del presupuesto anual de cada proyecto en coordinación con la persona responsable del proyecto.Seguimiento económico-contable de los proyectos en ejecución, velando por coherencia entre la previsión, la ejecución y la información contables.Actualizaciones presupuestarias en coordinación con el equipo técnico, incorporando cambios de planificación y asegurando la alineación entre la ejecución programática y la financiera.Gestión de SubvencionesCoordinación de la gestión de proyectos y subvenciones, actuando como referente financiero en los procesos de formulación, ejecución y justificación, y garantizando el cumplimiento de los requisitos de cada financiador (FSE+, financieras Estatales, autonómicas, etc.).Coordinación del equipo de administración y justificación (2 personas).Participación activa en la definición y valoración económica de propuestas, acompañando al equipo técnico en el dimensionamiento de las mismas y las necesidades de financiación de los proyectos y el Programa.Cumplimentación de los apartados económicos de las propuestas, asegurando la coherencia presupuestaria y la correcta incorporación de costes directos, indirectos y de estructura.Seguimiento de la ejecución del gasto y los empates con las subvenciones.Definición y seguimiento del cumplimiento normativo previo empate y ejecución del gasto, asegurando que todos los procedimientos de contratación y pagos se ajustan a la normativa aplicable.Interlocución con financiadores estatales y respuesta a los requerimientos de información económica durante la ejecución de los proyectos.Elaboración de las relaciones de gasto y los apartados económicos de las memorias finales, garantizando la coherencia entre la información financiera y la ejecución programáordinación con el equipo de administración y justificación de la documentación justificativa de los proyectos, conforme a la normativa específica de cada ordinación y seguimiento de auditorías externas e internas, actuando como interlocutora con los auditores y asegurando la disponibilidad de la documentación requerida.RequisitosConocimientos y experienciaTitulación universitaria en Economía, Administración y Dirección de Empresas, Finanzas, Ciencias Empresariales o disciplinas afines.Se valorará formación de posgrado en gestión financiera, auditoría o dirección de proyectos.Experiencia mínima de 3 años en gestión financiera de proyectos en organizaciones del tercer sector con financiación pública relevante.Experiencia acreditada en gestión de fondos públicos nacionales y/o europeos (POCTEP, UAFSE, Agenda 2030, administraciones autonómicas o similares).Experiencia en elaboración y seguimiento presupuestario, detección de desviaciones y análisis financiero de proyectos.Experiencia en procesos de justificación económica ante financiadores y coordinación de auditorías externas.IdiomasEspañol: C2 profesional/nativoEnglish: B1 intermediate, B2 Upper intermediate, C1 Advanced, C2 Professional/NativeMovilidad GeográficaNo.Otros requerimientos/HerramientasMs Office (Medio o Avanzado)Dominio avanzado de Excel.Dominio de herramientas colaborativas y entornos digitales corporativos.Habilidades y competenciasCapacidad analítica y rigor técnico en la gestión financiera y el control presupuestario.Orientación al detalle y a la calidad, con habilidad para gestionar grandes volúmenes de información económica de forma ordenada y trazable.Capacidad de planificación, organización y gestión eficiente del tiempo ante múltiples proyectos simultáneos.Habilidades de comunicación y capacidad para trasladar información financiera compleja a perfiles técnicos y no financieros.Capacidad de trabajo en equipo y coordinación transversal con equipos técnicos y de gestión.Proactividad, autonomía y capacidad de anticipación ante riesgos promiso con los valores y principios de la organización: transparencia, rendición de cuentas e integridad ndiciones de la ofertaIncorporación: InmediataTipo de contrato: IndefinidoJornada: Completa (40hrs semanales)Centro de Trabajo: Madrid, EspañaRemuneración/Salario acorde a la política retributiva de Ayuda en Acción.Sistema de retribución flexible (Tickets restaurante, guardería, abono de transporte, seguro de salud)Formación en idiomas, según los países con los que trabajes (inglés, francés o portugués)Jornada intensiva de verano del 15 de junio al 15 de septiembre24 días de vacaciones más 2 dias de asuntos propiosModelo híbrido: 2 días presenciales y 3 días de teletrabajo, con flexibilidad en el horario de entrada de 7:30 a 10:00.Requisitos Obligatorios para poder participar en el proceso de selecciónCertificado negativo de antecedentes penales, ntactos de los 3 últimos puestos, para solicitar referencias sobre el puesto desarrollado.Certificado negativo del registro central de delincuentes sexuales y trata de seres humanos, actualizado (en caso de que el puesto tenga contacto con menores).Políticas de Igualdad y ProtecciónEn todos los procesos de selección se tendrá en cuenta el criterio de NO discriminación por sexo, raza, color de piel, religión, ideas políticas, origen social, orientación sexual, edad, etc, proporcionando un proceso transparente y de igualdad de oportunidades para todxs lxs candidatxs, tal y como afirma nuestro Código de Conducta. Tratando a todas las personas con respeto y rechazando cualquier tipo de acoso, discriminación, intimidación, explotación o cualquier otra actuación en contra de los Derechos Humanos.En Ayuda en Acción tenemos tolerancia cero con comportamientos relacionados con explotación sexual, abuso sexual y/o acoso sexual. Por ello nos comprometemos, de acuerdo con nuestra Política de Protección de la Infancia, a realizar una serie de comprobaciones previas a la contratación a través de la solicitud de información a los/as anteriores/as empleadores/as mediante el Plan de Divulgación de Conductas Indebidas entre Agencias de Respuesta Humanitaria (The Misconduct Disclosure Scheme ), en el caso de que dichos/as empleadores/as estén adheridos a esta plataforma. Además, Ayuda en Acción también se compromete con el resto de miembros del MDS a facilitar la información correspondiente a este tipo de actos sobre los/as empleados/as que hayan trabajado en la Organización. Por ello, al presentar esta solicitud, el/la solicitante de empleo acepta y autoriza la realización de estas comprobaciones previas a la contratación para continuar en el proceso de selección y a la conservación de sus datos para las posteriores consultas por parte de los miembros del MDS.La información extraída de esta solicitud de referencias será utilizada de forma Privada, Confidencial e Interna, haciendo uso de ella únicamente para los procesos de selección de Ayuda en Acción en los que el/la candidata se haya inscrito.Adicionalmente será obligatorio presentar La Certificación Negativa del Registro Central de delincuentes sexuales de forma previa a la incorporación.