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Apprenti(e) Sales Job Description Arrow Entreprise Computing Solutions, division du Groupe Arrow Electronics (16 500 collaborateurs répartis sur 58 pays, CA + $24 Mds), fournit aux professionnels de l’informatique (sociétés de services, éditeurs et intégrateurs) des solutions technologiques globales associées à des offres de formation et de services, dans 5 segments principaux : les serveurs, le stockage et la virtualisation, réseaux et sécurité, logiciels d’infrastructure et les solutions Cloud. Dans le cadre de sa croissance, ARROW ECS France renforce ses équipes et recherche un : Apprenti Sales & Product - Vmware by Broadcom Suite à une formation sur: Les outils Arrow (CRM/ERP/Iasset/Configurateur) Les outils IBM et les process Les programmes de partenariat IBM La stratégie et les solutions IBM Vous aurez pour Mission : Mise en place d’un outil de suivi proactif du programme d'enrollement des nouveaux partenaires d’Arrow : Mise en place du process et la gestion du projet Qualifier les profils des partenaires a onboarder selon une grille de compétences validée par l’éditeur Etablir et suivre les divers points du process avec les partenaires onbaordés Gérer les demandes entrantes (mail/téléphone) : Qualifier le besoin du partenaire et y répondre Effectuer des propositions commerciales Vmware et les suivre Effectuer un reporting précis de toutes les actions menées Relancer les partenaires pour les inviter aux différents événements Connaître et promouvoir les offres innovantes et stratégiques : IA, Cloud hybride, Cybersécurité, Normes environnentales, Infrastructures de données critiques Accompagner la commercialisation avec les tarifications les plus attractives pour les clients, et les plus rémunératrices pour nos partenaires Perspectives en fonction du profil : Prospecter de nouveaux partenaires par téléphone Accompagner les partenaires dans les différentes étapes de montée en compétence commerciale et marketing Proposer et organiser des actions d'animation de l'écosystème ainsi développé Reporter dans un format établi par VMWARE les actions menées Votre Profil : En cours de formation Bac+/5 en Commerce/Marketing/Gestion des Projets Maitrise de l'Anglais souhaitée sur ce poste (écrit et parlé) Vous avez également une première expérience dans l’assistanat commercial et ou marketing BtoB Vous avez un attrait particulier pour le milieu informatique, accompagné d’un réel sens commercial et relationnel Vos Qualités personnelles : Habitué à travailler dans un environnement très réactif, vous êtes reconnu pour votre organisation, votre dynamisme, votre curiosité, votre autonomie et votre esprit d’équipe Appréciant les échanges, vous aimez le contact client et vous avez un bon relationnel Nous vous offrons : Possibilité de développer vos compétences au sein d’une structure internationale en fort développement, parallèlement à la poursuite de vos études Une très bonne ambiance de travail au sein de l’équipe commerciale expérimentée Opportunité de travailler avec les plus grands acteurs du secteur IT Culture d'entreprise ouverte avec un environnement de travail moderne et dynamique Arrow ECS France s’engage en matière d’égalité salariale entre les Hommes et les Femmes (_). Notre groupe Arrow Electronics s’engage à accomplir et garantir un système de rémunération équitable entre ses 22 000 collaborateurs. Arrow Electronics souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi, toutes nos opportunités sont ouvertes aux salarié(e)s reconnu(e)s travailleurs et travailleuses handicapé(e)s (RQTH). En 2023, Arrow ECS France est le 1er distributeur informatique reconnu par ses salariés & anciens salariés avec 4,5/5 – « très satisfaits » (source : Glassdoor). FR-Courbevoie, France (Rue du Général Audran) Full time Business Support

Apprentice Sales Arrow Entreprise Computing Solutions, division du Groupe Arrow Electronics (16 500 collaborateurs répartis sur 58 pays, CA + $24 Mds), fournit aux professionnels de l’informatique (sociétés de services, éditeurs et intégrateurs) des solutions technologiques globales associées à des offres de formation et de services, dans 5 segments principaux : les serveurs, le stockage et la virtualisation, réseaux et sécurité, logiciels d’infrastructure et les solutions Cloud. Dans le cadre de sa croissance, ARROW ECS France renforce ses équipes et recherche un Apprenti commercial. Votre Mission : Après une formation à nos outils et à la gamme de solutions que vous serez amené à commercialiser, vous intégrerez l’équipe d’une solution de cybersécurité européenne, comme commercial sédentaire pour aider à la rédaction d’offres commerciales et à la relance de vos clients. Dans un environnement international, vous aurez pour principale mission de : • répondre et d’anticiper les demandes de vos clients,, • de rédiger des offres et de les relancer,, • d’être force de conseils technico-commercial :, • Présenter ou identifier l’objet de l’appel, • Contacter les prospects et présenter les solutions de l’entreprise, • Effectuer un reporting précis de toutes les actions menées en lien avec votre binôme terrain. Votre Profil : De formation Bac+3 Commerce, vous souhaitez aujourd’hui développer vos compétences au sein d’une structure très conviviale en fort développement, parallèlement à la poursuite de vos études (Bac+4 à +5). Vous avez également une première expérience dans l’assistanat commercial BtoB. Vous avez un attrait particulier pour le milieu informatique et les nouveaux usages numériques, accompagné d’un réel sens commercial et relationnel. Vos Qualités personnelles : rigoureux et enthousiaste à évoluer dans un environnement réactif, vous êtes reconnu pour votre organisation, vos capacités d’autonomie, votre esprit d’équipe et votre souhait de bien servir vos clients. Vous maîtrisez le français, l’anglais est desirable au niveau B2. Localisation: FR-Courbevoie, France (Rue Général Audran) Type de contrat: Temps partiel selon contrat d’alternance FR-Courbevoie, France (Rue du Général Audran) Full time Business Support

Territory Account Manager Arrow Entreprise Computing Solutions, division du Groupe Arrow Electronics, accompagne les professionnels de l’informatique (sociétés de services, éditeurs et intégrateurs) en leur fournissant des solutions technologiques globales, ainsi que des offres de formation et de services, autour de plusieurs segments clés : serveurs, stockage & virtualisation, réseaux & sécurité, logiciels d’infrastructure et solutions Cloud. Dans le cadre de sa croissance, ARROW ECS France renforce ses équipes et recherche un(e) : Territory Account Manager – Île-de-France Vous êtes responsable du développement de l’activité sur le territoire Île-de-France. Le poste combine prospection (acquisition de nouveaux clients) et développement / fidélisation (croissance des comptes existants), en particulier dans l’écosystème MSP / Managed Service Provider / Service Provider. Ce que vous ferez: Développer le portefeuille en Île-de-France : définir et exécuter un plan d’action commercial pour atteindre les objectifs de revenus (mensuels, trimestriels et annuels). Acquérir de nouveaux clients : identifier, qualifier et convertir de nouveaux partenaires / clients (chasse), avec une approche structurée et orientée résultats. Faire croître les comptes existants : piloter la stratégie de développement des clients actifs (cross-sell, up-sell, expansion), et renforcer la relation long terme. Vendre en mode consultatif : comprendre les enjeux business et techniques, construire une proposition de valeur différenciante autour des services et solutions IT. Animer l’écosystème partenaires : construire, développer et entretenir des relations solides avec les fournisseurs et partenaires commerciaux d’Arrow. Collaborer en transverse : travailler avec les équipes ventes, développement commercial et marketing pour soutenir les campagnes et accélérer la performance. Représenter Arrow : participer à des salons et événements, développer votre réseau, et générer des opportunités. Assurer la satisfaction client : traiter les sujets et escalades avec réactivité et exigence, en veillant à une expérience client de qualité. Suivre la performance : assurer un reporting régulier de l’activité, du pipeline et des résultats. Votre profil Expérience minimum : 5+ ans en vente B2B dans l’IT (solutions, services, cloud, infrastructure, sécurité, etc.). Expérience indispensable en environnement MSP / Managed Service Provider / Service Provider : vous avez déjà travaillé chez un MSP (ou un acteur très similaire) et vous en maîtrisez les modèles, enjeux et cycles de vente. Double compétence “chasse + élevage” : capacité démontrée à prospecter et à développer des comptes existants de façon structurée. Solides compétences commerciales : négociation, closing, gestion de cycle de vente, construction de business plan de compte. Excellentes qualités relationnelles : communication claire, sens du service, capacité à embarquer des interlocuteurs variés. Anglais professionnel (niveau intermédiaire minimum). Esprit d’équipe : goût du travail collaboratif et de la coordination transverse. Avantages Contrat CDI à plein temps + voiture de fonction (carte essence Total) + mobile + équipement informatique. Avantages sociaux : mutuelle, prévoyance, RTT. Très bonne ambiance de travail dans une équipe de collaborateurs passionnés. Culture de travail où vous pouvez avoir un impact. Travail au sein d’une organisation internationale, reconnue dans le monde entier dans son secteur. Arrow Electronics s’engage à accomplir et garantir un système de rémunération équitable entre ses collaborateurs. Arrow Electronics souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi : toutes nos opportunités sont ouvertes aux salarié(e)s reconnu(e)s travailleurs et travailleuses handicapé(e)s (RQTH). #LI-NJ1 FR-Courbevoie, France (Rue du Général Audran) Full time Sales

Contribuer à l'évaluation de l'addiction et à l’élaboration du projet de soins, d’aider les équipes soignantes lors de la réalisation des sevrages, de la mise en place des traitements addictologiques, en particulier de substitution opiacés

Ce poste est orienté vers la prise en charge des urgences et post-urgences psychiatriques.Il vise à fluidifier les liens entre le SAU d'Ambroise Paré et les secteurs d'aval du territoire de santé, en particulier ceux du service 92G29 desservant Boulogne, pour une activité mixte SAU A.Les pathol

Le poste de Garde d'enfants à domicile (H/F).Employeur : le parent en direct (particulier employeur).Durée de travail : Contrat de 40H par mois environ (temps partiel).Missions : vous prendrez soin d'un enfant de 5 mois, au domicile de la famille, en l’absence des parents.Horaires de travail : E

Suivi et analyse hebdomadaires des ventes des services et exports d’affaires du marché particulier d’EDF. Vous déménagez pour votre alternance ? EDF peut vous aider à financer une partie de votre loyer. Dans le groupe EDF accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notr

Vous intervenez sur l'ensemble des dimensions de l'entreprise, mais en particulier sur les périmètres Finance, Pilotage et Risques (finance incluant notamment la comptabilité, le contrôle de gestion, la trésorerie et le suivi des investissements délégués). Directeur Général Adjoint Finance

A propos de nous : Carbon est une société de conseil spécialisée dans le software engineering et l'intelligence artificielle ! Aujourd'hui, nous sommes une communauté de 150 passionné(e)s, ayant pour valeurs l'apprentissage continu, le partage de connaissances, et une réelle soif de challenge ! Nos bureaux sont situés à Neuilly-Sur-Seine et nos missions se déroulent dans Paris intramuros et petite couronne. Ce qui nous anime ? Savoir résoudre les problèmes et proposer des solutions, maîtriser nos outils et être à la pointe sur la technologie. Rejoindre Carbon, c'est avant tout rejoindre une entreprise où tu bénéficieras de notre dispositif d'apprentissage continu sur mesure. Un consultant qui témoigne d'une volonté forte d'apprendre sera toujours accompagné pour monter en compétences et pour transmettre à son tour. Ce que tu pourras attendre de nous : Notre mission c'est de t'accompagner tout au long de ton aventure chez nous afin d'enrichir ton profil technique et de renforcer ta maîtrise des bonnes pratiques. Comment ? Au travers de nos nombreuses ressources de formation développées par nos experts et en bénéficiant du support de nos Technical Officers. Nous organisons également de nombreux évènements réguliers qui permettent à l'ensemble de nos consultants de progresser tout en développant leur réseau au sein de notre communauté : Conférences mensuelles, ateliers techniques en petit groupe, modules de formations à distance ou encore du mentorat individuel. En parallèle, si tu le souhaites, tu pourras t’impliquer pleinement dans le développement et l’animation de Carbon. Tu as très certainement plein d’idées, et ça nous plaît beaucoup ! Notre poste de Développeur/euse Full Stack : Ce que l’on attend de toi : · Prise de leadership technique de la solution pour des projets de déploiement ou des maintenances évolutives, · Analyse des spécifications fonctionnelles, · Rédaction des spécifications techniques, · Implémentation de nouvelles fonctionnalités Frontend / Backend en respectant les procédures de développement en vigueur (Pull Request avec approbation), · Organisation des recettes et des tests associés, · Suggestion de pistes d’améliorations et proposition de solutions techniques aux besoins métiers. Environnement technique : · Bases de données : MongoDB, PostgreSQL · CI/CD & Orchestration : Jenkins, ArgoCD, Helm, Kubernetes · Outils de build : Gradle · Secteurs d’activité : Finance, Asset Management · Compétences en data : Modélisation de data models, optimisation des schémas de bases de données, gestion de la performance des requêtes A propos de toi : · Tu disposes de 3 à 10 années d’expérience en développement Java et/ou Kotlin, · Tu maîtrises les fondamentaux de Java/Spring et/ou Kotlin (structures de données, POO, design patterns, architecture logicielle), · Tu es expérimenté(e) dans la conception et le développement d’interfaces utilisateur, composants et applications avec Angular, · Tu as une bonne connaissance des outils de gestion de versions (Git) et des environnements de développement (Eclipse, IntelliJ), · Tu es passionné(e) par le développement d’applications robustes et performantes, et tu cherches constamment à améliorer tes compétences techniques, · Tu es à l’aise avec les méthodologies agiles et tu as une expérience significative dans des équipes Scrum, · Tu possèdes d’excellentes compétences en communication et tu sais collaborer efficacement avec les autres membres de l’équipe, · Tu accordes une attention particulière à la qualité du code, en particulier aux principes du Software Craftsmanship. Si notre offre résonne avec ton projet et tes ambitions, nous attendons patiemment un signe de ta part ! :) Notre parcours de recrutement : Le parcours de recrutement chez CARBON est exigeant et personnalisé. Exigeant car intégrer CARBON c’est rejoindre une communauté impliquée, animée par l’envie de partager et de progresser. Personnalisé car les entretiens qui composent notre parcours sont adaptés selon ton profil et tes attentes. Nos 4 étapes : 1- Trouver avant tout un état d’esprit avec un entretien de découverte, 2- Évaluer tes connaissances et compétences techniques avec l'entretien technique, 3- Nous projeter ensemble avec l’entretien de direction, 4- Et pour que notre engagement soit mutuel, notre remise de proposition.

Nous recherchons pour notre client final grand compte un Ingénieur cybersécurité CSMS /SUMS. Le besoin s'inscrit dans le cadre des systèmes de management de la cybersécurité CSMS et de la mise à jour logiciel SUMS. L'objet de la prestation consiste à contribuer à la mise en place des CSMS et SUMS du groupe à l'international, de Joint CSMS et de Joint SUMS et des extensions CSMS et SUMS dans le cadre de partenariats réalisés pour les projets et d'assurer leur vie série en prenant en compte l'évolution des réglementations et des normes. Livrables : • Etudes d'impact et de contexte de la mise en place d'un système de management de la cybersécurité et de la mise à jour logicielle (Cyber Security Management System CSMS et Software Update Management System SUMS)., • Roadmap de développement des CSMS et SUMS en corrélation avec les planning les projets, • Roadmap de développement des Joint CSMS et Joint SUMS et des extensions CSMS et SUMS en corrélation avec les planning des projets véhicules ou lors d'une mise en conformité réglementaire, • Propositions d'organisation et de suivi des comités de fonctionnement des Joint CSMS et Joint SUMS et des extensions CSMS et SUMS dans le cadre des projets de partenariats véhicules avec d'autres Constructeurs Automobiles,, • Caractérisation des RASIC des activités de part et d'autres des partenariats, • Mapping des processus existants/nécessaires pour couvrir les exigences de cybersécurité et de mise à jour logicielle ;, • Evaluation des besoins humains et financiers pour la mise en place, le déploiement, le suivi et l'amélioration des CSMS et SUMS,, • Documentation des processus de la gouvernance des CSMS et SUMS en partenariats et mise à jour (présentations, règles, procédures, instructions, templates opérationnels),, • Tableaux de bord de suivi et de reporting comprenant des indicateurs d'alerte, points durs, suivi des plans d'actions suite aux audits internes et audits avec les services techniques et solutions proposées,, • Réalisation arbres de décisions et logigrammes, • Dossier de capitalisation., • Rapport de proposition d'amélioration Profil recherché : • Implémentation d'un système de management de la sécurité de l'information en général (ISO/CEI-27xxx...),, • Implémentation d'un système de management de la sécurité de l'information sur le périmètre des objets connectés, et en particulier des véhicules connectés (ONU n°155, n°156, ISO/SAE 21434, ISO 24089...)., • Gestion de projet, communication, organisation, suivi et reporting,, • Animation d'ateliers, • Enjeux et menaces en matière de cyber-sécurité,, • Elaboration, gestion, suivi et amélioration des systèmes de management,, • Elaboration, gestion, suivi et amélioration des politiques de cybersécurité,, • Formation et accompagnement pour l'élaboration, la gestion, le suivi et l'amélioration des processus opérationnels,, • Elaboration de matrices de conformité, • Normes applicables, • Préparation à des audits, • Réglementations en matière de cybersécurité., • Connaissance des concepts de ML, de Generative AI, de RAG, de Corpus, de LLM, d'agent, d'assistant, de prompt, d'hallucination, d'AI model..., • Savoir formuler des requêtes efficaces pour interagir avec les IA génératives et obtenir les résultats souhaités, • Usage critique de l'IA en prenant en compte ses limites et ses biais., • Connaissance des exigences RGPD et des aspects éthiques en lien avec l'IA.

L’équipe Au sein de la direction de l’exercice des droits et des plaintes, vous intégrerez le service des plaintes – Affaires numériques et commerciales, composé d’une cheffe de service, d’une adjointe, d’une dizaine de juristes et d’une assistante. Votre rôle Vous instruirez les plaintes dont la CNIL est saisie, dans les secteurs du commerce, de la relation client, du marketing, de l’énergie, de l’immobilier (hors social), de l’internet et des réseaux sociaux, en intervenant auprès des responsables de traitement visés, en informant les plaignants de l’avancement de l’instruction de leur dossier et en échangeant le cas échéant avec les autres autorités de protection des données sur les dossiers transfrontaliers, dans le cadre de la coopération européenne. Vos missions • vous instruirez les plaintes et les alertes notamment transfrontalières relevant en particulier des thématiques numériques et commerciales ;, • vous enregistrerez dans les outils métier l’ensemble des échanges et données relatives à l’instruction des plaintes attribuées, parfois en liaison avec les chargées de coopération européenne du service ;, • vous assurerez une veille dans vos secteurs de compétence et échangerez des informations avec les autres services de la CNIL sur les sujets traités ;, • vous contribuerez à la définition de la doctrine de la CNIL en collaboration avec les autres services ;, • vous proposerez et participerez à des missions de contrôle et contribuerez à l’activité contentieuse de la CNIL ;, • vous participerez aux travaux et réunions au niveau européen ;, • vous participerez aux actions d’information et de communication de la CNIL ;, • vous proposerez et mettrez en œuvre toute amélioration utile de la gestion des plaintes. Qui êtes-vous ? (Critères non cumulatifs) • vous êtes titulaire d’un master 2 en droit, et plus particulièrement en droit du numérique ;, • vous avez une expérience en qualité de magistrat, d’avocat ou de juriste en entreprise ou en administration ;, • vous maîtrisez la règlementation applicable à la protection des données personnelles ;, • vous faites preuve d’un bon sens de l’organisation et d’une capacité à prendre des initiatives, à vous adapter et à rendre compte ;, • vous bénéficiez d’une bonne maîtrise de la rédaction, de la synthèse et de la présentation orale ;, • votre niveau d’anglais à l’oral et à l’écrit, vous permet d’échanger avec vos homologues européens. Pourquoi nous rejoindre ? Travailler à la CNIL c’est : • contribuer à une mission qui a du sens et de l’impact sur la société ;, • évoluer dans un environnement où vous pourrez être formé, vous professionnaliser, et monter en compétences ;, • bénéficier d’un cadre de travail agréable (crèche, salle de sport, restaurant sur place, local vélo…)… Découvrez tous les avantages à venir chez nous : _ Les conditions de votre poste Ce poste est accessible aux personnes en situation de handicap. Votre poste sera positionné en catégorie A (cadre) à pourvoir en CDI avec le statut d’agent contractuel de l’Etat. Si vous êtes un fonctionnaire titulaire d’une des fonctions publiques, vous serez en détachement sur contrat ou en mise à disposition. Les agentes et les agents publics sont soumis aux dispositions réglementaires en matière de déontologie. Ce poste étant un emploi « de souveraineté », il est uniquement ouvert aux ressortissantes et ressortissants nationaux. Votre rémunération dépendra de votre profil et de votre expérience (entre 35K€ et 55K€, primes incluses) Date de prise de poste souhaitée : dès que possible Ce poste vous intéresse ? Merci alors d’adresser votre CV et votre lettre de motivation à recrutement@cnil.fr sous la référence JPNC. En savoir plus sur _

Avec nous, faites évoluer le regard sur les métiers du soin et de l'accompagnement ! DomusVi est un des leaders en France de l'habitat, des services et des soins dédiés aux personnes âgées avec 260 Maisons de retraite médicalisées, 45 Résidences Senior, 90 Agences d'aide et soins à domicile et 15 000 collaborateurs qui accompagnent au quotidien 22 500 résidents et clients. Dans ce contexte, vous interviendrez au cœur des enjeux de développement RH pour l’ensemble de nos trois activités opérationnelles (EHPAD, résidences services seniors et domicile) Vous rejoignez l'équipe Attractivité, Engagement et Inclusion avec 11 spécialistes des relations écoles et partenaires, recrutement, et handicap. Vous compléterez l'équipe en apportant votre expertise en talent management sur cette création de poste. Votre mission : Définir, piloter et optimiser de manière stratégique et opérationnelle les activités de rétention des talents en alignement direct et mesurable avec la stratégie RH et la stratégie globale de DomusVi. Votre quotidien : • Participer à la définition de la stratégie globale de rétention des talents., • Structurer et développer les processus talents, en particulier des postes clés (revue de talents, plans de succesion, comités de carrière), • Structurer des parcours collaborateurs à tous niveaux de l'organisation (intégration, mobilité), • Définir des parcours pour des populations spécifiques., • Gérer les campagnes d’entretiens annuels., • Anticiper les besoins en compétences (Strategic Workforce Planning). Chez DomusVi, nous favorisons un environnement de travail inclusif dans lequel chaque talent peut s’épanouir et contribuer pleinement à la réussite collective. Toutes les candidatures sont étudiées avec attention, dans le respect de l’égalité des chances. Profil recherché • Formation Bac+5 avec une spécialisation en Ressources Humaines (université ou école de commerce / ingénieurs), avec un intérêt marqué pour la gestion des talents, • Expérience d’au moins 3 ans en gestion et développement des talents, idéalement dans un environnement multisites Compétences techniques • Conception et pilotage de politiques de mobilité interne et de gestion des carrières, • Coordination et pilotage de projets RH, accompagnement de la conduite du changement, • Maîtrise des outils RH dédiés à la gestion des talents Compétences humaines • Sens du service et orientation clients internes, • Leadership d’influence et capacité à fédérer, • Excellentes capacités de communication et aisance dans le travail transverse, • Agilité, adaptabilité et réactivité, • Esprit d’analyse et de synthèse

24S, Maison du groupe LVMH lancée en 2017, est une référence du e-commerce Mode et Luxe. Incarnant l’élégance parisienne, elle propose une sélection exclusive de nombreuses marques de Mode et Beauté, alliant Maisons de luxe et designers contemporains. Avec une approche distinctive, 24S célèbre la Mode parisienne en offrant un espace d’expression stylistique infini à travers une sélection pointue. Votre rôle : Au sein du département Supply Chain, et plus précisément dans l’équipe Stock dont la mission principale est d'assurer le suivi quotidien des niveaux de stock et des principaux KPIs afin d’en monitorer les enjeux financiers et commerciaux, vous travaillez avec nos équipes Logistiques, transport et nos services Studio, Edito et Marketing sur des missions variées qui vous permettront d’avoir une vision d’ensemble de notre activité. Votre objectif principal sera de piloter les différents projets liés à la Supply Chain. Vos missions : • Être garant de la bonne réception des données des marques partenaires, de leur fiabilité et de leur intégration dans notre système informatique ;, • Coordonner les transferts de stock entre les différents départements et assurer leur suivi en particulier lors de moments clés comme les ventes aux personnels ;, • Participer activement au pilotage de la performance de la supply chain, notamment sur le périmètre gestion de stocks ;, • Contribuer activement à l’amélioration des process existants et aider au développement du service Supply ;, • Suivre et coordonner les transports (assurer le suivi des livraisons, résoudre les incidents…) ;, • Collaborer avec le Service Client pour la Résolution des litiges ;, • S'assurer de la conformité des envois avec les réglementations en vigueur et mettre en œuvre les actions correctives nécessaires. Votre profil : • Étudiant(e) en fin de cursus d’une grande école d’ingénieur ou de commerce ou équivalent universitaire ;, • Une ou plusieurs expérience(s) dans un environnement à forte croissance ou dans le conseil serait apprécié ;, • Maîtrise d’Excel et de l'anglais ;, • Rigoureux(se), bon esprit de synthèse et d’analyse et bon relationnel. Les avantages : • Des bureaux au cœur de Paris, • Accès aux Ventes du Personnel, • 30% de réduction sur une sélection de Maisons Ce poste est à pourvoir en stage pour une durée de 6 mois à partir de septembre 2026. La Maison 24S reconnaît et recrute tous les talents.

Kantar Media est l’expert de la "media data" et de l’ensemble des cycles de communication, publicité et consommation. Kantar Media fournit des données et analyses pour toutes les informations de mesure, suivi et stratégie médias. Nous apportons les études les plus complètes et précises sur la consommation des médias, leur performance et la valeur médiatique. Nous recherchons un(e) assistant(e) veilles media digital dans le cadre d’un contrat en alternance pour accompagner notre équipe Digitale. Cette opportunité vous permettra d’être au cœur des stratégies digitales, et d’intégrer une équipe d’experts qui vous permettra de monter en compétences dans le domaine des études de marché et de la veille media. Missions : En tant qu'Assistant.e veilles media digital, vos missions seront : • Suivi de la veille publicitaire Audio Digital : Surveillance et analyse des campagnes publicitaires diffusées sur les plateformes audio digitales pour identifier les tendances du marché., • Analyse et contrôle des données Display, Audio Digital et Social : Vérification et interprétation des performances publicitaires sur les canaux digitaux afin d’assurer la fiabilité des données., • Mise à jour des bases de données des veilles publicitaires (Social Owned, Search...) : Structuration et enrichissement des bases de données pour garantir un suivi précis des campagnes et des stratégies des marques., • Préparation des rendez-vous clients, • Support aux équipes commerciales : Assistance dans la création d’outils d’aide à la vente et de présentations stratégiques pour optimiser les recommandations clients. Profil : • Vous êtes actuellement étudiant en M1/M2 dans le domaine du Digital, de la Data ou du Marketing, • Vous êtes passionné(e) par le Digital et les médias, vous avez le sens du contact et l'esprit d'initiative., • Vous avez des connaissances et un intérêt particulier du secteur des études et de la veille media., • Vous avez de bonnes qualités rédactionnelles ainsi qu’un bon niveau d’anglais., • Vous avez une bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Powerpoint...) et un intérêt particulier pour les réseaux sociaux. Poste : Alternance d'un an à pourvoir à partir de septembre 2026. Comme tous les postes au sein de Kantar Media, ce poste est ouvert aux salariés en situation de handicap JOIN US Les valeurs portées par Kantar Media sont entre autres une expertise reconnue, avoir un temps d’avance. Travailler ensemble, aller toujours plus loin, se mettre à la place de nos clients ! Si vous les partagez, vous êtes au bon endroit. Certifiés Great Place to Work, nous offrons un environnement où il fait bon travailler : ambiance dynamique, esprit d’équipe et développement professionnel sont au cœur de notre culture. Rejoignez-nous et faites partie d’une entreprise où vos idées comptent vraiment !

Le groupe moOngy est un réseau de sociétés de conseil agiles pour les métiers de l’Ingénierie et du Digital représentant : • 9500 collaborateurs, • 45 sociétés, • 14 pays, • 774 M€ de CA en 2024 Dans le cadre du renforcement de notre équipe Workday HCM, nous recherchons un profil hybride Solution Lead/Solution Analyst HCM Workday. La répartition cible du poste est la suivante : • 80% Run : support, analyse d’incidents, amélioration continue, qualité de service, sécurisation des opérations HCM., • 20% Build : contribution aux déploiements pays, évolutions fonctionnelles, configuration standard, tests, documentation et coordination avec l’intégrateur. Ce rôle est clé pour garantir la stabilité de la solution HCM, accompagner les utilisateurs, maintenir la cohérence du Core Model et contribuer à l’industrialisation des prochains déploiements internationaux. Vos missions principales seront: Assurer le run HCM Workday au quotidien (80%) Vous serez le point d’appui opérationnel sur les sujets HCM Workday pour les équipes RH, les pays et les équipes digitales. Vos responsabilités incluront notamment : • Prendre en charge le support fonctionnel HCM de niveau 2., • Analyser, qualifier et résoudre les incidents fonctionnels., • Identifier les causes racines et proposer des actions correctives durables., • Suivre les tickets, prioriser les demandes et assurer une communication claire avec les utilisateurs., • Sécuriser la qualité des processus HCM dans Workday : données collaborateurs, organisations, processus RH, onboarding, talent, absences, temps ou autres modules selon le périmètre., • Contribuer à la fiabilisation des données RH et à la cohérence des référentiels., • Documenter les résolutions, bonnes pratiques et modes opératoires., • Participer à l’amélioration continue du support et des processus run., • Travailler avec les équipes RH pays, les Design Experts, les Solution Leads, les Solution Analysts, le Team Lead et l’intégrateur. L’objectif est de garantir une solution stable, fiable et bien comprise par les utilisateurs. Contribuer aux évolutions et au build HCM (20%) En complément de votre rôle run, vous interviendrez sur les sujets de build, en particulier dans le cadre des déploiements internationaux et de l’évolution du Core Model. Vos responsabilités incluront : • Participer aux ateliers de cadrage, d’analyse des besoins et de fit-gap., • Contribuer aux spécifications fonctionnelles HCM., • Participer à la configuration standard Workday, sous pilotage du Solution Lead / Design Expert selon la complexité., • Suivre certaines évolutions mineures ou demandes d’amélioration., • Participer aux tests SIT et UAT., • Contribuer à la préparation des supports de formation et de documentation., • Participer aux sujets de data mapping, validation des données et contrôles qualité., • Coordonner certaines actions avec l’intégrateur, notamment sur les corrections, configurations ou tests., • Contribuer aux déploiements Espagne / Portugal, puis Benelux et reste du groupe., • Garantir que les évolutions restent alignées avec le Core Model groupe. Ce volet build nécessite une vraie appétence projet, sans pour autant être le cœur du poste. Profil recherché: • Vous avez entre 5 et 10 ans d’expérience dans un environnement SIRH, idéalement sur des sujets HCM internationaux., • Vous avez déjà travaillé sur Workday ou avez une première expérience significative de la solution, par exemple dans un contexte de support, de déploiement, d’hypercare, d’évolution fonctionnelle ou de coordination avec un intégrateur., • Vous êtes à l’aise dans un rôle hybride, à la fois opérationnel et transverse : vous aimez résoudre les problèmes, sécuriser les processus, comprendre les besoins métiers, documenter proprement et contribuer à des projets structurants.

Adecco Tech & Ingénierie est une marque du Groupe Adecco spécialisée dans le recrutement (Intérim - CDD - CDI) de profils techniques : IT, Ingénierie, et Life Science. Nous recrutons pour SANOFI situé à Gentilly (94), un.e Responsable Médical (Medical Science Liaison). Mission d'intérim avec un démarrage dès que possible jusqu'au 30 novembre 2026. En tant que référent médical en région / Medical Science liaison (MSL) au sein de notre équipe Médicale Sanofi Vaccins, vous êtes, sur le terrain, le partenaire scientifique privilégié des experts scientifiques et des leaders d’opinion afin de débattre des dernières données scientifiques. L'équipe médicale Sanofi Vaccins contribue à améliorer la connaissance scientifique et médicale de l'ensemble du portefeuille vaccins (côté pédiatrie mais également adulte), et identifie, lors d’échanges scientifiques de haut niveau, les besoins médicaux non satisfaits et contribue ainsi à l’innovation médicale de demain. Le métier de MSL est un poste terrain dont les principaux objectifs sont les suivants : • Être le partenaire scientifique de référence des leaders d’opinion et experts en menant des échanges et débats scientifiques de qualité pour améliorer la connaissance scientifique et médicale de nos produits, • Réaliser des plans d'engagement avec les parties prenantes pour recueillir des données, et échanger des connaissances médicales qui impacteront la communication médicale, les plans médicaux et les projets de recherche, • Être à l’écoute des avancées médicales et scientifiques dans le domaine thérapeutique pour recueillir les besoins médicaux qui impactent la stratégie médicale et renforcer la valeur médicale de nos produits en condition réelle d’utilisation, • Recueillir les besoins des professionnels de santé, des patients, des consommateurs, des autorités afin d’identifier de manière proactive les besoins médicaux non couverts ., • Collaborer en interne avec les fonctions partenaires de l’entreprise (affaires médicales, information médicale, équipes ventes, opérations commerciales…) dans le respect des valeurs de l’entreprise et de la réglementation, • Garantir une excellence d’exécution des activités en respectant les requis réglementaires, l’éthique et les procédures internes Profil recherché : • Formation : MASTER 2 en science minimum – idéalement médecin – pharmacien, • Expérience : Minimum 3 ans d’expérience hors stage et alternance, • Domaine d’activité : une expérience dans le domaine pharmaceutique est requise, • Le poste contient à la fois une dimension scientifique qui nécessite une bonne maitrise de la science de manière générale mais il nécessite également des compétences dans la communication, avec un sens du débat., • Le profil recherché doit être à l’aise dans le management de projet, être proactif et habile Savoir être et savoir-faire : Haut niveau d’expertise scientifique couplé à des facultés d’engagement et débat scientifique avec des professionnels de santé ; compétences en termes de leadership, collaboration et management de projets fortement appréciées ; Nombreux déplacements hebdomadaires à prévoir essentiellement sur la région en particulier mais parfois également sur l'ensemble du territoire (congrès, siège à Lyon) o Logiciels/outils : La connaissance d’un CRM pour la saisie d’activité serait vivement apprécié ( ex Salesforce) o Langues : Niveau d’anglais professionnel souhaité (surtout la compréhension)

Type de contrat : Stage Organisation : ministère de la santé, travail, solidarités Lieu : Paris 7e Vous êtes en formation de communication digitale ? Vous portez un intérêt tout particulier à l’actualité et en particulier l’actualité politique ? Nous proposons un stage de 4 mois au département de la communication digitale de la délégation à l’information et à la communication (DICOM). Venez apprendre et participer à des projets d’envergure et diversifiés au sein d’une organisation dont les missions sont porteuses de sens. Venez rejoindre une équipe dynamique, aux profils variés, au cœur de l’actualité sanitaire et sociale en participant à l’animation éditoriale et à la refonte des sites internet. Vos missions au quotidien : • Assister les responsables éditoriaux des sites gérés au sein du département (travail-emploi.gouv.fr, sante.gouv.fr, solidarites.gouv.fr, egalite-femmes-hommes.gouv.fr, ivg.gouv.fr, handicap.gouv.fr et arretonslesviolences.gouv.fr), • Participer à l'animation éditoriale des sites des ministères sociaux : mises en ligne, rédaction, coordination éditoriale, archivage de contenus, en lien avec les cabinets ministériels, les directions d'administration centrale, les équipes internes et les prestataires externes., • Participer à la conduite de projets web, notamment la refonte du site sante.gouv.fr (participation aux différentes instances, appui à la migration, à l'écriture et à la réécriture des contenus)., • Contribuer à l’optimisation des contenus web par l'application des bonnes pratiques d'optimisation du référencement naturel et des normes d'accessibilité des contenus (éditoriaux et multimédias)., • Travailler en lien étroit avec l'équipe social media du département pour promouvoir les sites sur les réseaux sociaux ministériels., • Suivre et analyser les statistiques de fréquentation du site par un reporting régulier. Vous pourrez être amené/e à : • Participer, avec l’équipe du département, à la définition de stratégies de communication digitale., • Participer, en lien avec l'équipe Campagnes, aux actions de social-media, d'e-reputation et au volet digital des campagnes de communication pour amplifier les prises de parole des ministères auprès de leurs cibles., • Être en veille sur les nouveaux usages du web Et si c’était vous ? • Vous êtes en formation supérieure avec une spécialisation en communication digitale ;, • Vous avez de bonnes capacités rédactionnelles et connaissez les techniques de communication adaptées au digital ;, • Vous avez des connaissances en gestion de projet, en système de gestion de contenus type SPIP, Drupal, en logiciels (suite office, Photoshop, Canva), • Vous avez l’esprit d’équipe, des capacités d'initiative, êtes autonome dans vos actions et rigoureux/rigoureuse dans vos reportings ;, • Vous faites preuve de curiosité et de diplomatie ;, • Adaptabilité, organisation et maîtrise de soi vous permettront de vous intégrer avec succès au sein d’un environnement complexe et stimulant.

La société : Fluigent, PME innovante et leader mondial dans l'instrumentation microfluidique, développe, fabrique et commercialise des solutions haut de gamme pour la mise en mouvement des fluides (instruments et software) à destination des laboratoires de recherche et des industriels. Grâce à ses brevets et technologies uniques, Fluigent innove continuellement avec plus de 13000 équipements utilisés dans plus de 55 pays. Certifiée ISO 9001, Fluigent s’engage à fournir des produits et services de haute qualité afin de satisfaire ses clients. Elle est aussi contributrice à l'objectif de développement durable 9.5 de l'ONU, qui vise à renforcer la recherche scientifique et améliorer la capacité technologique des secteurs industriels dans tous les pays. Fluigent recrute en stage un Ingénieur d’application microfluidique H/F pour une durée de 6 mois, à compter du 1er septembre. Le stage se déroulera au Kremlin-Bicêtre (94). Au sein du pôle Produits et Tech, vous intégrerez une équipe Produits composée de 4 personnes, dédiée à la stratégie marketing produits. Encadré(e) par un Ingénieur d’application, et en lien étroit avec le Pôle Clients (commerciaux et communication multicanale), vous contribuerez à positionner Fluigent comme un acteur incontournable de l’instrumentation microfluidique. Vos missions seront les suivantes : Vos Missions : 1.Participation au lancement de campagnes “Microfluidic Research Applications” • Identifier de nouvelles applications à partir d’analyses de publications scientifiques utilisant les produits Fluigent., • Définir les segments cibles notamment dans le domaine des organes sur puce et la microfluidique., • Créer les supports marketing associés : pages web, notes d’application, vidéos explicatives., • Élaborer un plan de lancement (analyse de marché, objectifs, canaux, planning) et en suivre les performances. 2.Gestion et amélioration du portefeuille produits - Marché Recherche : • Réaliser des tests fonctionnels pour évaluer l’efficacité des produits Fluigent., • Identifier et proposer des améliorations techniques., • Optimiser la documentation technique : spécifications, fiches produits, manuels d’utilisation., • Mettre à jour le catalogue produit pour refléter l’offre actuelle. 3.Supports techniques aux clients et aux distributeurs • Répondre aux questions techniques ou applicatives (ex. : analyse des demandes entrantes des clients et proposition de solutions), • Aide à la gestion des tickets support en cours, • Participation des projets d’optimisation du service support (ex. : FAQ, videos) 4.Gestion et optimisation de la base bibliographique produits/applications • Maintenir une base de données structurée regroupant les publications scientifiques associées aux produits Fluigent., • Classer les publications par thématique et par produit pour mieux les valoriser. Selon votre profil et vos appétences, vous pourrez participer à d’autres projets transverses. Votre profil : • Étudiant(e) en stage de césure ou de fin d’études (Bac+4/+5) en école d’ingénieur., • Formation scientifique avec une composante en sciences de la vie (biotechnologies, biomédical…)., • Des connaissances en microfluidique seraient appréciées, un premier stage ou projet dans ce domaine serait un atout., • Niveau d’anglais professionnel (oral et écrit) indispensable pour interagir avec nos clients, lire de la documentation technique et rédiger du contenu., • Bonne pratique du Pack Office, en particulier PowerPoint., • Vous êtes rigoureux(se), curieux(se), avec un bon esprit d’analyse et de synthèse., • Vous êtes à l’aise en communication et faites preuve de proactivité., • Une sensibilité aux produits et métiers des Life Sciences est un atout. Conditions et environnement de travail : Stage de 6 mois, 35 h/semaine Prise de poste : 01 septembre 2026 Restauration d’entreprise Lieu de travail, Le Kremlin-Bicêtre (94) Charte télétravail Chez Fluigent, nous créons un environnement de travail stimulant et convivial, où les compétences et la collaboration sont valorisées. Nous encourageons le travail d'équipe, l'innovation et la satisfaction de nos clients. Rejoindre nos équipes signifie que vous serez entouré(e) de professionnels passionnés et talentueux qui partagent une vision commune. Si cette opportunité vous intéresse, n'hésitez plus et postulez dès maintenant à jobs@fluigent.com ! Nous serions ravis de vous accueillir dans nos équipes !

ARP Astrance est un cabinet de conseil spécialisé dans l’immobilier, de plus de 80 consultants : ingénieurs, architectes, designers, écologues… Nos équipes, mobilisées pour accompagner les transformations du marché et des métiers de l’immobilier mènent des missions de conseil, de programmation, d’aménagement intérieur, d’ingénierie environnementale, d’écologie… Nous œuvrons en particulier à l’intégration des grands enjeux suivants : l’évolution des usages et des façons de travailler, la transition environnementale et l’adaptation au changement climatique, la santé et le bien-être, la défense de la biodiversité, la digitalisation des activités économiques et humaines. ARP Astrance a rejoint la communauté mondiale BCorp ce qui constitue un engagement de l’entreprise et de sa gouvernance à développer et valoriser ses pratiques vertueuses en termes sociaux, sociétaux et environnementaux envers l’ensemble de ses parties prenantes. ARP Astrance est sensible à l’épanouissement professionnel et personnel de ses salariés en maintenant le dialogue ouvert et en veillant au bien-être des salariés. C’est ainsi que la Société s’implique en faveur du respect, de la diversité et l’égalité au sein de ses locaux. Contexte du poste et missions Intégré(e) à l'équipe MOE Fluides, vous prenez en charge de manière autonome des affaires sur les lots fluides, en lien avec un ingénieur chargé d'affaires senior. Vous intervenez principalement sur des opérations de réhabilitation et pilotez vos affaires, de la conception au suivi de chantier. Études et conception • Réaliser les études de faisabilité, APS, APD et PRO sur les lots fluides, • Rédiger et mettre à jour les CCTP (CVC, Plomberie, CFO, CFA, SSI, GTB, Sûreté), • Réaliser et mettre à jour les plans techniques (niveaux, synoptiques, schémas de principe) sous AutoCAD ou Revit, • Réaliser le chiffrage des travaux et constituer les DPGF / DQE, • Réaliser les notes de calcul : bilan thermique, dimensionnement des réseaux, calculs hydrauliques, éclairement Consultation et contractualisation • Préparer les dossiers de consultation des entreprises (DCE) : CCAP, règlement de consultation, BPU, • Analyser les offres des entreprises et rédiger les rapports d'analyse comparative, • Conduire les réunions de mise au point avec les entreprises attributaires Suivi de chantier • Animer les réunions de chantier et rédiger les comptes rendus, • Vérifier les plans d'exécution et fiches techniques soumises par les entreprises (visa), • Assurer le contrôle des travaux (DET) et le suivi des levées de réserves, • Conduire les opérations préalables à la réception (OPR) et constituer les DOE Coordination et transversal • Assurer la coordination des interfaces entre lots fluides, structure et architecture, • Assurer la coordination BIM/maquette numérique si applicable, • Assurer le suivi administratif des affaires (plannings, tableaux de bord, courriers) Profil recherché Formation • Diplôme d'ingénieur ou Master en Génie Climatique, Génie Énergétique, Génie des Systèmes Urbains ou équivalent, • Licence Professionnelle Génie Thermique et Énergie acceptée avec expérience, • Une première expérience en bureau d'études fluides (alternance, stage ou poste) est appréciée Compétences techniques attendues • Maîtrise de la thermique du bâtiment, de la mécanique des fluides et du dimensionnement CVC, • Bonnes connaissances en électricité du bâtiment (CFO/CFA) et courants faibles (SSI, contrôle d'accès, vidéosurveillance), • Bonne pratique d'AutoCAD ; la connaissance de Revit MEP ou Plancal Nova est un plus, • Bonne connaissance des principales réglementations applicables : RE2020, NF DTU, ERP, Code du travail, • Capacité à lire et interpréter des plans architecturaux et techniques tous corps d'état Qualités personnelles • Rigueur et sens de l'organisation, notamment dans la rédaction des livrables contractuels, • Curiosité technique et intérêt pour la réhabilitation du patrimoine bâti, • Bon relationnel : vous serez en contact avec maîtres d'ouvrage, architectes et entreprises, • Autonomie dans la prise en charge des affaires, de la conception au suivi de chantier, • Esprit d'équipe dans une structure pluridisciplinaire à taille humaine Ce que nous offrons • Un poste responsabilisant au sein d'une équipe pluridisciplinaire à taille humaine, avec l'appui d'ingénieurs seniors, • Une exposition rapide à tous les livrables MOE : CCTP, DPGF, plans, CCAP, OPR, DOE, • Des projets de réhabilitation variés : immeubles tertiaires, retail et ERP, • Salaire : 33 à 35 K€ et de réelles perspectives d'évolution, • 3 jours de télétravail par semaine, • Carte titres-restaurant Swile : 10 € par jour travaillé, pris en charge à 60 % par l'employeur, • Mutuelle familiale, • Abonnement sport WellPass (E-GYM)

Contexte : Chef·fe de projet Développement Durable – Bâtiment Durable (H/F) CDD de remplacement – congé maternité – à pourvoir à partir de septembre 2026 ARP Astrance est un cabinet de conseil spécialisé dans l'immobilier, de près de 80 consultants : ingénieurs, architectes, écologues… Nos équipes, mobilisées pour accompagner les transformations du marché et des métiers de l'immobilier, mènent des missions de conseil, de programmation, d'aménagement intérieur, d'ingénierie environnementale, d'écologie… Nous œuvrons en particulier à l'intégration des grands enjeux suivants : la transition environnementale et l'adaptation au changement climatique, la santé et le bien-être, la préservation de la biodiversité. Nos équipes communiquent régulièrement sur nos activités et réflexions, au cours d'évènements internes et externes. ARP Astrance a rejoint la communauté mondiale BCorp, ce qui constitue un engagement de l'entreprise et de sa gouvernance à développer et valoriser ses pratiques vertueuses en termes sociaux, sociétaux et environnementaux envers l'ensemble de ses parties prenantes. ARP Astrance est sensible à l'épanouissement de ses salariés en maintenant le dialogue ouvert et en veillant à leur qualité de vie et conditions de travail. La Société s'implique en faveur du respect, de la diversité et l'égalité. C'est ainsi que nous analysons chaque candidature avec la même attention, sans distinction de genre, d'orientation sexuelle, d'âge, de culture, ou de handicap. Nos missions sont menées à travers nos 4 pôles d'activités : • Astrance – Stratégies durables & transition, • Programmation & AMO projet, • Gondwana – Biodiversité & Paysage, • Workplace design & expériences Le pôle Astrance – Stratégies durables & transition accompagne les acteurs de l'immobilier et les utilisateurs dans la prise en compte des enjeux environnementaux et sociétaux, au niveau de leur entreprise, sur des actifs existants, en rénovation et en construction. Dans ce cadre, ARP Astrance réalise notamment des missions en : • Stratégies durables : Stratégie de transition énergie, carbone et économie circulaire ; Finance Durable et Taxonomie Européenne ; Résilience et Adaptation ; RSE, Inclusion, et Impact positif ; Formations, • Conduite de projets durables : AMO Projets immobiliers durables (de la programmation à l'exploitation) ; Due Diligence environnementale ; Certifications Environnementales HQE, BREEAM, LEED, WELL, DGNB, BBCA…, • Ingénierie de la performance : Simulations thermiques et énergétiques ; Étude d'ensoleillement, Audit Énergétique et Décret Tertiaire ; Bilan Carbone® et ACV (Analyse de Cycle de Vie) ; Diagnostic ressources et PEMD (Produits, Équipements, Matériaux et Déchets), simulation de confort (FLJ, AFL, CFD…), • Santé et bien-être : Définition des stratégies et conseil pour soutenir la santé publique et le confort dans le bâti, de la programmation à l'exploitation ; Mesures et audits de performance en qualité environnementale in-situ ; Certifications qualité de vie (WELL, OsmoZ, Écrains…) Le poste : Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, vous rejoignez le pôle Astrance pour assurer la continuité des projets en cours et piloter, en autonomie, des missions de Développement Durable. Vous interviendrez pour : • Définir la feuille de route Développement Durable de projets de construction, rénovation ou exploitation., • Suivre leur mise en œuvre et la validation dans les pièces tout au long des projets, jusqu'à l'obtention des certifications et labels lorsque ceux-ci sont recherchés par nos clients., • Coordonner les équipes sur les projets, en interne et en externe, pour atteindre les performances fixées. Les projets sur lesquels ARP Astrance est mobilisé concernent des actifs de bureaux, logistiques, commerces, logements, résidentiel géré, hôtels… Il est fréquent que nos clients recherchent plusieurs certifications pour un même actif. Activités exercées : Vous assurerez principalement les activités suivantes : Technique : • Management de projets multicritères et multi-certifications., • Suivi de projets, toutes phases., • Réalisation et/ou pilotage des projets avec des chargés d'études., • Participation aux concours et appels d'offres., • Assistance et montée en compétence technique des chargés d'études. Gestion : • Assure l'avancement et la gestion de projets., • Assure la demande de facturation de projets. Commercial : • Contribution à l'élaboration de propositions commerciales en lien avec les missions réalisées., • Participation à la veille technique et réglementaire., • Participation au développement des méthodes et outils nécessaires à l'amélioration des missions. Management : • Management de projet avec les chargés d'études. Conditions de travail : • Contrat à durée déterminée (CDD) conclu dans le cadre du remplacement d'une salariée absente pour congé maternité., • Prise de poste : à partir de septembre 2026., • 39 heures hebdomadaires, avec 8 jours de RTT., • Lieux d'activité : siège situé au 1, bis avenue de la république., • Télétravail possible jusqu'à 3 jours par semaine après la période d'essai., • Salaire : 45-50K€ Compétences et formations requises : • Formation d'ingénieur ou équivalent Bac +5, métiers de l'environnement et construction durable., • Une expérience de 3 ans minimum dans le secteur de l'immobilier sur des sujets liés au développement durable, plus spécifiquement au Bâtiment Durable. (Une bonne autonomie est attendue afin d'assurer rapidement le relais sur les projets en cours.), • Expérience dans la gestion de projets complexes à multi-certifications, auprès de grands comptes., • Maîtrise des certifications environnementales HQE / BREEAM / LEED / E+C- / WELL / OsmoZ., • Maîtrise des thématiques réemploi, diagnostic PEMD., • Expertise technique bâtiment., • Capacités rédactionnelles., • Organisation et rigueur., • Maîtrise de l'anglais : écrit et oral.

Être militaire, c’est servir l’État, au sein des armées, en portant l’uniforme. Cela implique discipline, disponibilité et loyauté. Le sens de l’adaptation et le goût de l’effort sont des qualités indispensables. Être officier, c’est être en situation de responsabilité, en particulier auprès du personnel placé sous ses ordres. Cela suppose d’avoir le sens de l’humain et une certaine forme d’exigence vis-à-vis de soi-même. Bureau numérique et des systèmes d'information et de communications - Division transformation numérique FAA117 - Paris Balard L'accélération des développements technologiques dans le domaine du numérique imposent à l'armée de l'Air et de l'Espace (AAE) d'innover en s'appropriant les nouvelles technologies. Pour y parvenir, elle s'est organisée afin d'engager et réussir sa transformation numérique. Le bureau du numérique et des SIC (BNUM) de l'état-major de l'AAE pilote et met en œuvre cette transformation, au travers de sa division transformation numérique. En synergie avec les acteurs métiers, la transformation numérique de l'AAE inscrit sa dynamique dans le cadre d'une approche globale et continue qui adresse 4 dimensions : anticiper (capter les talents et les nouvelles opportunités numériques), orienter (impulser et accompagner le changement), décider (piloter la transformation numérique), agir (offrir de services de confiance et se donner les moyens). Intégré dans une équipe dynamique et proactive, vous êtes chargé de : • Conseiller à l’échelle nationale sur les sujets de transformation numérique par une approche globale, concrète et agile ;, • En lien avec la division gouvernance des SIC, jouer un rôle d’expert et accompagner les métiers afin de les éclairer dans la mise en place de leurs feuilles de route transformation numérique ;, • Participer aux groupes de travail au niveau du ministère des armées sur les orientations techniques liés au socle numérique, aux données et décliner l’usage des technologies et plateformes ministérielles au niveau de l’AAE (plateformes cloud, outils de gouvernance data, d’expositions de données, etc.) ;, • Contribuer à la conception et la mise en place de politiques DCS/ZT (Data Centric Security/Zero Trust) et à la gestion des accès aux données, en lien avec les divisions cybersécurité et gouvernance des SIC ;, • Capitaliser sur les nouvelles opportunités numériques en structurant les travaux de veille. Il s’agit d’être en mesure d’adresser de suivre la montée en maturité de segments numériques à court, moyen et long termes (technologies quantiques, IA, simulation, etc.). DIPLÔME – FORMATION : • Bac +5 ou équivalent, ou doctorat / École d’ingénieur ou Université ;, • Diplôme dans le domaine de l’informatique / SI / architecture data. COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES REQUISES : • Conseil et audit techniques, Stratégie IT ;, • Gouvernance et urbanisation des données ;, • DataWarehousing, Gestion de données de référence, Master Data Management ;, • Intégration de données ;, • Cadrage et gestion de projets numériques, agilité ;, • Architecture d’entreprise ;, • Solide expérience cloud (Azure, AWS, GCP ou on premise) ;, • Etre sensibilisé aux architectures cloud / orientées services, en particulier technologies data (Nifi, Kubernetes, Spark, Kafka, Cassandra, Redis, PostgreSQL, etc.). QUALITÉS RECHERCHÉES : • Vous êtes autonome, proactif, disponible et rigoureux ;, • Vous êtes proche des métiers et savez aider à préciser des besoins ;, • Vous savez animer des ateliers, débattre, argumenter et conduire un projet ;, • Vous avez des capacités de rédaction, d’analyse et de synthèse ;, • Vous avez le sens de l’organisation, du travail en équipe et des relations humaines ;, • Vous savez faire preuve d’initiative et d’inventivité ;, • Vous savez communiquer, valoriser les sujets et convaincre. RECRUTEMENT : Grade défini selon l’expérience et/ou les diplômes détenus.

Rattaché(e) au Responsable Développement Accessoires, le(la) Développeur(euse) sourceur(se) Cuir et Fournitures est garant du développement et du sourcing des matières premières liées à la maroquinerie, ceinture et chaussures, et plus spécifiquement du cuir et des fournitures, en ligne avec les attentes de la Direction artistique dans un esprit de qualité et de respect des valeurs LEMAIRE. Le(la) Développeur(euse) sourceur(se) Cuir et Fournitures assure également l’industrialisation des matières jusqu’à la passation à l’équipe de production. Rôle et responsabilités : Sourcing et Développement des Matières : • En collaboration avec l’agent en Italie, sourcer les matières suite au brief créatif et collaborer étroitement avec les designers pour comprendre et anticiper les recherches et développements, • Assurer le développement des fournitures auprès des fournisseurs, • Être force de proposition sur des alternatives matières, • Identifier et assurer le sourcing des matières et fournitures selon le plan de collection cible, les demandes de la DA et le calendrier des collections, • Intégrer les principes RSE dans le processus de sélection et de développement des matières premières., • Réaliser des contretypes matières en collaboration avec les équipes de design., • Superviser le développement des couleurs et des finitions pour assurer la conformité aux standards de qualité, validation des labdip, • Supervision du référencement et de la mise à jour des outils de collection, • Effectuer les achats et les commandes nécessaires pour le développement de la collection, tout en répondant aux objectifs qualité, • Négocier les MOQ et les prix avec les fournisseurs pour répondre aux objectifs prix, • Assurer le relai des informations des fiches techniques et des prix aux fabricants, • Assurer un suivi proactif et relancer les fournisseurs pour garantir le respect des délais, • Utiliser le système PLM pour la codification et la traçabilité des matières premières. Industrialisation : • Garantir le cahier des charges qualité Lemaire en coordination avec le Responsabilité qualité, • Collaborer avec les Chefs de Produit et la Responsable de la production Accessoires en assurant la cohérence avec les spécifications initiales, • Assurer un suivi proactif et relancer les fournisseurs pour garantir le respect du planning, • Anticiper et proposer des solutions sur les matières à risques, • Préparer et assurer une passation fluide à l'équipe de production au moment de la normalisation en partageant toutes les informations pertinentes et les alertes Management : • Management d’un(e) développeur(se) pièce métalliques et fournitures, et un(e) alternant(e), • Encadrer et accompagner l'équipe dans l'atteinte de ses objectifs., • Promouvoir un environnement de travail collaboratif et performant. Profil recherché : • Expérience réussie dans un rôle similaire au sein d'une Maison de Luxe, dans le développement de matières premières, en particulier dans le secteur du cuir (5 ans minimum), • Excellentes compétences et organisation en gestion des fournisseurs., • Forte sensibilité aux enjeux RSE, • Bonne connaissance de la chaine d’approvisionnement et des enjeux des matières premières, • Capacité à travailler de manière autonome, • Excellentes compétences en communication et en gestion de projet., • Maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral et à l'écrit. Italien apprécié, • Maîtrise des outils informatiques et du système PLM.

Expert Principal: Expert Réseaux Électriques NTU International prépare une offre pour le projet financé par l’Union européenne « Assistance Technique au Programme d’Appui à la Transition Énergétique au Bénin (ATE) », dont l’objectif est d’accélérer la transition énergétique au Bénin, y compris la réduction des émissions de gaz à effet de serre prévues par la Contribution Déterminée au niveau National (CDN). L’assistance technique appuiera la mise en œuvre du programme ATE, le dialogue de politique sectorielle, la gouvernance du secteur énergétique, les mécanismes de financement, l’accès à l’énergie, l’efficacité énergétique et le développement des énergies renouvelables. NTU International recherche un(e) Expert Principal – Expert en Réseaux Électriques pour apporter un appui technique à la planification, la modernisation, la modélisation et la sécurisation des réseaux électriques, ainsi qu’à la mise en place d’un cadre réglementaire adapté aux réseaux intelligents et à l’intégration de l’autoproduction. Principales responsabilités • Appuyer l’élaboration et la mise en œuvre des plans d’actions pour la réduction des pertes techniques et commerciales dans les réseaux électriques;, • Appuyer la conception et la supervision des travaux de réseaux électriques intelligent;, • Appuyer la modélisation et l’évaluation des pertes techniques dans les réseaux électriques;, • Soutenir les standards de prévention des risques électriques et de la protection des personnes et des biens;, • Soutenir la concertation entre les acteurs locaux pour assurer la fiabilité et l'efficacité des réseaux électriques;, • Appui technique à la mise en place de la réglementation en particulier sur les réseaux et sur la vente des excédents produits par un autoproducteur. Qualifications et compétences • Bac+5 ou équivalent. Il doit être titulaire d’un diplôme d’ingénieur en génie électrique, énergie renouvelable ou domaine similaire;, • Maitrise de l’outil informatique notamment les logiciels de traitement de texte, tableur, présentation (Power Point);, • Maitrise un des logiciels de modélisation et simulation des réseaux électriques. Expérience professionnelle générale • Au moins 12 ans d'expérience professionnelle dans le secteur de la gestion et du développement des réseaux électriques;, • Aptitude à travailler dans une équipe pluridisciplinaire. Expérience professionnelle spécifique • Expérience pratique d'au moins 5 ans dans le domaine du conseil à la conception, le développement et la mise en œuvre des réseaux de transport et/ou distribution électriques intelligents;, • Connaissance approfondie des standards de prévention des risques électriques et de la protection des personnes et des biens;, • Une bonne connaissance des schémas et/ou plans directeurs d’électricité et d’électrification rurale. Langues • Une excellente maitrise orale et écrite de la langue française. Veuillez noter que l’inclusion dans la base d’experts ne garantit pas une mobilisation immédiate. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Entreprise : Christofle est une maison d’orfèvrerie française qui incarne et célèbre la tradition et l’art de vivre à la française grâce à un savoir-faire unique. Depuis 1830, l’orfèvrerie selon Christofle n’a eu de cesse de se réinventer en donnant du relief aux plus belles tables du monde entier, en apportant un supplément d’âme aux couverts, objets de décoration, bijoux et autres accessoires d’exception. _ Poste : La Maison Christofle recherche un(e) Alternant(e) Comptabilité dans le cadre d'une alternance pour une durée d'un à deux ans à partir de septembre 2026. Rythme : selon les possibilités proposées par l’école Missions principales Au sein du service comptable, l’alternant(e) participe aux travaux courants et intervient en support de l’équipe sur : • Comptabilité fournisseurs, • Traitement des factures fournisseurs, • Vérification et validation des pièces comptables, • Suivi des workflows de validation interne, • Suivi des règlements, • Préparation des campagnes de règlements, • Relation avec les fournisseurs (demandes de duplicatas, RIB, litiges simples), • Comptabilité clients, • Suivi des encaissements (Boutiques, E-commerce, Wholesale), • Lettrage des comptes clients, • Analyse des écarts (remises, retours, avoirs), • Suivi des flux spécifiques, • Relances simples, • Comptabilité générale, • Saisie des écritures comptables (opérations bancaires), • Suivi des notes de frais, • Participation aux clôtures mensuelles, • Lettrage des comptes, • Réconciliation des comptes Profil recherché : De formation Bac+2 à Bac+3 en comptabilité et gestion (BTS Comptabilité et Gestion, DCG ou DSCG en cours), vous disposez de solides bases en comptabilité générale et souhaitez évoluer dans un environnement professionnel stimulant. Vous maîtrisez les outils du Pack Office, en particulier Excel, que vous utilisez avec aisance pour le traitement et l’analyse des données. Une première connaissance d’un ERP constitue un atout apprécié pour ce poste. Un niveau d’anglais opérationnel serait également un plus. Rigoureux(se) et organisé(e), vous savez gérer vos missions avec méthode et fiabilité. Votre polyvalence et votre capacité d’adaptation vous permettent d’évoluer efficacement dans des contextes variés et de faire face à de nouvelles problématiques. Vous développez progressivement votre autonomie tout en appréciant le travail collaboratif. Doté(e) d’un bon relationnel, vous communiquez avec aisance auprès de différents interlocuteurs et contribuez positivement à la dynamique d’équipe. Enfin, vous faites preuve de discrétion et respectez avec sérieux les exigences de confidentialité liées aux informations traitées. La Maison CHRISTOFLE favorise l’inclusion, la diversité et offre l'égalité des chances. Les candidat.e.s qualifié.e.s seront considéré.e.s pour un emploi sans distinction de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de couleur, de religion, d’origine, de nationalité, d’âge, de situation de handicap ou de tout autre aspect lié à leur identité.

Au sein de notre Groupe, acteur majeur du secteur des services numériques (ESN), nous accompagnons le développement de nos filiales dans un environnement dynamique, exigeant et en constante évolution. Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons un(e) Responsable Relations Sociales & Juriste Droit Social pour piloter les relations sociales du Groupe, garantir la sécurité juridique de nos pratiques RH et accompagner les équipes opérationnelles dans leurs enjeux quotidiens. Vos missions Rattaché(e) à la DRH et véritable partenaire de la Direction Générale et des directions opérationnelles, vous intervenez sur l'ensemble des problématiques de droit social de nos 17 entités françaises et 3 internationales. Nous recherchons un profil en capacité de gérer les missions s’organisant autour de trois axes principaux : Relations collectives • Définir le calendrier des instances représentatives du personnel et suivre leur planification selon le calendrier légal et les projets importants de nos entités, • Animer les relations avec les représentants du personnel et assurer un dialogue social constructif, • Préparer, organiser, participer aux réunions des instances représentatives du personnel, • Rédiger les accords et veiller à leur bonne application, • Concevoir les rapports périodiques (bilan social, programme de prévention des risques, rapport HSCT, DUERP…) et assurer le suivi des tableaux de bord associés, • Organiser les élections professionnelles, • Piloter le contrôle des bons de délégation Conseil juridique en droit social • Conseiller et garantir juridiquement la conformité des pratiques du Groupe en matière de droit du travail, dans un contexte de forte croissance, en formalisant des propositions conformes à la stratégie du Groupe, à sa convention collective (Syntec) et au droit du travail, • Piloter et sécuriser les procédures disciplinaires, ruptures de contrat, contentieux et précontentieux en lien avec les conseils externes, • Rédiger et/ou valider les documents à caractère juridique RH, • Promouvoir en interne la politique sociale de l’entreprise, en particulier à travers une relation de proximité et de conseil avec les responsables RH et dirigeants de nos entités, • Garantir la tenue des documents et registres obligatoires, tels que les règlements intérieurs, BDESE, affichage Accompagnement des projets RH • Participer aux projets de transformation et d'évolution de nos organisations, • Conseiller la Direction générale et nos entités sur les enjeux sociaux liés aux projets de développement, • Produire et analyser les données sociales afin d'éclairer les décisions et contribuer au pilotage social du Groupe Un juriste social vous accompagnera dans vos missions. Votre profil • Formation supérieure en droit social (Master 2 ou équivalent), • Expérience confirmée (minimum 5 à 10 ans) en droit social et relations sociales, acquise idéalement au sein d'un groupe multi-sociétés ou d'une ESN, • Excellente maîtrise du droit du travail individuel et collectif, • Solides capacités de négociation, d'analyse et de rédaction, • Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du dialogue, votre pragmatisme, votre rigueur et votre capacité à accompagner le changement, • Vous savez créer une relation de confiance avec des interlocuteurs variés, des managers aux membres de la Direction Générale L’anticipation et votre pédagogie seront précieuses dans l’accompagnement que vous apporterez à nos entités. Pourquoi nous rejoindre ? • Un poste stratégique, au cœur des enjeux de développement d'un Groupe en forte croissance., • Une grande diversité de sujets et d'interlocuteurs., • Une réelle proximité avec les Directions générales et les équipes RH., • Un environnement où votre expertise juridique contribue directement à la performance du Groupe et à la qualité du dialogue social. Vous souhaitez mettre votre expertise juridique et votre sens du dialogue au service d'un Groupe en pleine expansion ? Rejoignez-nous et participez activement à notre développement. Nature du contrat : CDI Temps de travail : temps plein Rémunération : 65-75K€ Prise de poste : septembre 2026 CCN : Syntec Poste basé à Nanterre À compétences égales, ce poste est accessible aux personnes en situation de handicap.

Cette opportunité est également ouverte en stage (uniquement si vous avez la possibilité de continuer en alternance ou en CDI à l'issue de votre stage). Démarrage du poste le 07 septembre 2026 ! Donnez une nouvelle dimension à votre carrière avec Esmoz 🚀 Rejoindre Esmoz, c’est intégrer une aventure entrepreneuriale ambitieuse au cœur de la Data & de l’Intelligence Artificielle. Dans le cadre de notre forte croissance, nous recrutons aujourd’hui un(e) Resource Manager Data & IA pour répondre à des enjeux stratégiques de recrutement et accompagner la croissance du cabinet de conseil Data & IA de référence en France. Le poste est à pourvoir en alternance, avec la possibilité de continuer par la suite en CDI, au sein de notre agence de Levallois-Perret. Vos missions principales 💼 En tant que Resource Manager Data & IA, vous serez directement accompagné(e) par Maëva, Responsable Recrutement, et Jules, Directeur associé – Performance & Opérations et vous travaillerez en étroite collaboration avec les Business Managers (Sales). Votre rôle s’articule autour de 3 grandes responsabilités : 🔹 Recrutement des consultants • Comprendre les besoins en recrutement et en staffing exprimés par les équipes commerciales, • Identifier, qualifier et recruter des consultants Data & IA (CDI / Freelance) adaptés aux enjeux clients, • Piloter l’ensemble du processus de recrutement : sourcing / chasse, préqualifications téléphoniques, entretiens RH, évaluation des softs-skill, suivi des candidatures et retour aux candidats, • Constituer et animer un vivier de talents Data & IA en CDI, • Participer à l’amélioration continue des process recrutement 🔹 Accompagnement des équipes Sales • Être un véritable partenaire des Business Managers dans la construction des réponses aux besoins clients, • Proposer les meilleurs profils dans un temps court (48H à 72H) en adéquation avec les attentes techniques, business et humaines de nos clients, • Contribuer à l’optimisation du taux de staffing et à la satisfaction client 🔹 Projets RHs • Participer à des projets de marque employeur & de communication interne (relations écoles, organisation d’événements internes, campagne de cooptation, sujets de formation…), • Incarner et diffuser la culture Esmoz au quotidien Votre profil 🔍 • Vous êtes à la recherche de votre alternance d’1 an ou de 2 ans (idéalement en contrat d’apprentissage) et vous êtes en phase de valider votre diplôme de Master en école de commerce ou université avec une spécialisation en RH., • Vous justifiez d’un intérêt particulier pour le recrutement et la chasse de talents, • Vous aimez travailler en interface entre le business et les talents, • Vous êtes organisé(e), réactif(ve) et orienté(e) solutions, • Vous avez un excellent relationnel et un fort esprit d’équipe, • Vous souhaitez évoluer dans un environnement exigeant, méritocratique et en forte croissance, • Vous partagez nos 3 valeurs qui sont extrêmement fortes : la recherche d’excellence, la résilience et le no bullshit. Qui sommes-nous ? Esmoz est un cabinet de conseil spécialisé autour des sujets Data & IA, fondé par Martin BOLLACK, en 2019. Notre ambition ? Créer le plus grand collectif de talents passionnés par l'innovation au service des grandes transformation. Aujourd’hui, Esmoz entre dans une nouvelle phase de croissance, avec une volonté forte de challenger les acteurs du marché et redéfinir les standards du conseil Data & IA. Pourquoi nous rejoindre ? 💥 • Rémunération attractive : un salaire fixe entre 1 200€ et 1 600€ + un variable déplafonné. Même en alternance, nous vous proposons des primes sur chaque recrutement réalisé !, • Environnement humain et bienveillant : afterworks, séminaires, événements internes., • Épanouissement professionnel : possibilité de continuer en CDI à l’issue de votre stage de fin d’études et d’évoluer après quelques années vers des rôles d’expertise en recrutement ou de management RH., • Montée en compétences : coaching et accompagnement de proximité par Maëva (Responsable Recrutement), Jules (Directeur des Opérations) et Martin (Fondateur) Notre processus de recrutement ⬇️ • Échange avec Maëva, Responsable Recrutement, • Échange avec Jules, Directeur associé – Performance & Opérations, • Échange avec Martin, Fondateur d’Esmoz, • Proposition d’embauche sous 24 à 48h après le dernier entretien Prêt(e) à relever le défi et à faire grandir Esmoz avec nous ? Rejoignez-nous !

Nous recherchons des Chefs de Projet ERP expérimentés pour accompagner nos clients dans le cadrage, le pilotage et la réussite de leurs grands programmes de transformation des systèmes d'information. Au cœur de projets stratégiques, vous intervenez comme véritable chef d'orchestre entre les Directions Métiers, les DSI et les partenaires technologiques afin de sécuriser les transformations et garantir la création de valeur pour les utilisateurs. Notre collaboration Vous accompagnez des acteurs de secteurs variés sur l'ensemble du cycle de vie de leurs projets ERP, depuis les phases de cadrage jusqu'au déploiement. À ce titre, vous intervenez notamment sur : • Le cadrage des projets, l'analyse des besoins et l'élaboration des feuilles de route ;, • La définition de la gouvernance, de l'organisation et des dispositifs de pilotage ;, • La coordination des Directions Métiers, des DSI, des éditeurs, des intégrateurs et des autres parties prenantes ;, • Le pilotage des plannings, des risques, des budgets et des dépendances entre projets ;, • L'animation des instances de gouvernance et l'accompagnement des décisions stratégiques ;, • La sécurisation des phases clés du projet : conception, recette, déploiement et conduite du changement. Vous accompagnez également vos clients dans leurs réflexions autour de la modernisation des processus, de la data et des nouveaux usages de l'intelligence artificielle afin de tirer pleinement parti de leur transformation ERP. Chez Bartle, l'IA fait partie de notre manière de travailler. Nous encourageons nos consultants à utiliser les outils d'IA générative pour préparer leurs analyses, produire leurs livrables, structurer leurs réflexions et gagner en efficacité au quotidien. Nous privilégions des approches Agile, Produit et centrées sur les usages afin de construire des transformations durables et adaptées aux enjeux de nos clients. Engagé dans l'esprit entrepreneurial du cabinet, vous contribuez également au développement commercial, à la rédaction de propositions commerciales, au partage de connaissances et au développement de nouvelles offres. Le profil recherché Diplômé d'une école d'ingénieurs, de commerce ou d'un cursus universitaire d'excellence (Bac +5), vous justifiez d'au moins 8 ans d'expérience en cabinet de conseil, dans le pilotage de projets ou de programmes SI complexes. Vous avez déjà conduit avec succès un ou plusieurs projets ERP d'envergure, de la phase de cadrage jusqu'au déploiement, et maîtrisez les principaux enjeux d'intégration, de gouvernance et de transformation des systèmes d'information. Vous êtes à l'aise dans des environnements Agile, Produit et appréciez travailler à l'interface entre les métiers, les DSI et les partenaires technologiques. Curieux des évolutions du marché, vous portez un intérêt particulier aux usages de la data et de l'intelligence artificielle dans les projets de transformation. Reconnu pour votre leadership, votre capacité d'analyse et votre excellent relationnel, vous savez fédérer des équipes pluridisciplinaires, piloter des parties prenantes de haut niveau et accompagner les organisations dans leurs transformations les plus stratégiques. NB : Une prise en compte des besoins spécifiques des candidats en situation de handicap peut être réalisée dès l'entretien de recrutement.

Être militaire, c’est servir l’État, au sein des armées, en portant l’uniforme. Cela implique discipline, disponibilité et loyauté. Le sens de l’adaptation et le goût de l’effort sont des qualités indispensables. Être officier, c’est être en situation de responsabilité, en particulier auprès du personnel placé sous ses ordres. Cela suppose d’avoir le sens de l’humain et une certaine forme d’exigence vis-à-vis de soi-même. ÉTAT-MAJOR DE L’ARMÉE DE L’AIR ET DE L’ESPACE - DIVISION GOUVERNANCE DES SIC / BNUM FA 117 - Paris Balard Vous serez affecté au Bureau du numérique (BNUM) et des systèmes d’information et de communication (SIC) de l’État-Major de l’armée de l’Air et de l’Espace (EMAAE). C’est un service de la Direction des systèmes d’information de l’AAE (DSIAAE). Il propose la politique numérique de l’AAE et en contrôle sa mise en œuvre. La Division gouvernance des SIC veille à la maîtrise globale et la cohérence des systèmes d’information de l’AAE, via la cartographie des systèmes, l’urbanisation, le pilotage haut niveau de la conduite des projets et du maintien en condition opérationnelle (MCO) des SI, et l’application des directives ministérielles. Vous êtes chargé de : • De piloter les projets majeurs de modernisation du parc applicatif de l’AAE vers les nouvelles technologies socle (Cloud, Zéro Trust…), selon les recommandations de la Direction générale du numérique (DGNUM) et de la Direction interarmées des réseaux d’infrastructures et des systèmes d’information (DIRISI), en appui du chef de service ;, • De contribuer à la maîtrise des systèmes d’information de l’AAE ;, • D’assurer le suivi du schéma directeur des SI de l’AAE ;, • D’assurer, les services du militaire (tours de garde, opérations particulières en lien avec votre compétence). CONDITIONS PARTICULIÈRES : • Vous justifiez d’une expérience professionnelle au sein d’une DSI, en architecture d’entreprise et/ou stratégie, management du système d’information. DIPLÔME – FORMATION : • Vous justifiez d’un BAC+5 ou équivalent dans le domaine du numérique. COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES REQUISES : • Vous justifiez de connaissances dans le domaine du numérique et du management des systèmes d’information ;, • Vous attestez de connaissances en conduite de projet et sur les principes de l’architecture d’entreprise ;, • Vous avez des notions d’infrastructure réseau et des technologies des systèmes d’information. QUALITÉS RECHERCHÉES : • Vous êtes dynamique, organisé, autonome, doté d’une bonne capacité d’adaptation et possédant un bon relationnel ;, • Vous avez des capacités de coordination et de pilotage, un bon esprit d’analyse et de synthèse, vous savez conduire des réunions. RECRUTEMENT : Grade défini selon l’expérience et/ou les diplômes détenus.

Structure & Elle est un bureau d’études techniques (BET) indépendant spécialisé en ingénierie structurelle. Notre mission : Accompagner professionnels et particulier pour concevoir, dimensionner et sécuriser vos projets – ouvertures de murs, trémies, extensions, surélévations, diagnostics de fissures, renforcements – en respectant le patrimoine, l’environnement et les délais. 👉🏼Structure & Elle, nous croyons en la force de la diversité et de l'inclusion. Nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif où chaque employé se sent respecté, soutenu et encouragé à apporter sa contribution à l'entreprise. En tant que membre de notre équipe, vous ferez partie d'une culture qui célèbre la diversité sous toutes ses formes, qu'il s'agisse de l'âge, du sexe, de l'origine ethnique, de la religion, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, des compétences, des antécédents socio-économiques ou de toute autre caractéristique personnelle. Nous sommes fiers de notre engagement en faveur de l'égalité des chances et de l'équité. Nous encourageons tous les candidats qualifiés, y compris les personnes en situation de handicap reconnues RQTH, à postuler. Nous sommes engagés à fournir un environnement de travail inclusif et à offrir des aménagements raisonnables pour favoriser l'intégration de tous nos employés. Si vous avez des besoins spécifiques en matière d'accessibilité lors du processus de recrutement, veuillez nous en informer, et nous ferons de notre mieux pour vous accompagner Nous recherchons notre nouveau Dessinateur projeteur/Dessinatrice projeteuse dans le secteur du bâtiment. Vos missions : En lien direct avec les ingénieurs structure, vous serez chargé(e) de : • Réaliser les plans de coffrage, de ferraillage et de charpente métallique sur la base des notes de calcul., • Modéliser les projets en 2D sur Autocad., • Mettre à jour et adapter les plans selon l’avancement du projet et les retours des partenaires., • Garantir la qualité, la précision et la conformité des documents produits. Profil recherché • Formation Bac+2/3 (BTS/DUT, Licence pro) en Génie Civil ou Batiment, • Première expérience réussie en bureau d’études structure, idéalement sur plusieurs matériaux., • Maîtrise des logiciels de dessin technique (Autocad indispensable, Revit un plus)., • Rigueur, sens du détail et goût du travail en équipe

Museum Studio conçoit et accompagne des projets culturels et muséaux d’envergure internationale, à la croisée de la culture, de l’architecture, de l’expérience visiteur et des modèles économiques. Nous intervenons sur des masters plans de musées et des lieux culturels hybrides intégrant expositions, espaces publics, retail et services. Dans ce contexte, nous créons un nouveau poste dédié à la modélisation business et aux outils de décision basés sur l’IA. Le poste Nous recherchons un·e AI Business & Systems Architect capable de concevoir et connecter des modèles et systèmes IA afin de : • modéliser des business plans muséaux complexes., • simuler en temps réel les arbitrages culture / retail., • aider à la prise de décision stratégique sur des master plans culturels., • transformer des hypothèses créatives et économiques en outils concrets. Un rôle hybride, au cœur des échanges entre IA, stratégie, conception et culture. Missions principales Construire des modèles économiques dynamiques (revenus, coûts, fees, ROI, scénarios). Simuler l’impact des choix spatiaux (exposition, retail, services). Concevoir des systèmes IA et workflows multi‑agents au service de la décision. Développer ou prototyper des outils internes : simulateurs, dashboards, outils CRM. Analyser des références muséales internationales et traduire les enseignements en modèles activables. Travailler en lien étroit avec les équipes stratégie, design et direction de projet. Profil recherché Solide expérience en modélisation business et financière. Expérience sur des systèmes IA appliqués (non purement académiques). Capacité à transformer des problématiques complexes en outils utilisables. Mentalité builder : pragmatique, curieux(se), orienté solutions. Intérêt marqué pour la culture, les musées et les lieux hybrides. Compétences & outils IA / LLM, agents IA, orchestration de workflows. Excel / Google Sheets / Airtable (niveau avancé). Outils de simulation, data et visualisation. No‑code / low‑code ou développement léger. Pourquoi rejoindre Museum Studio Participer à des projets culturels emblématiques Contribuer à l’évolution des modèles économiques des musées Concevoir des outils IA encore inexistants sur le marché Bénéficier d’une forte autonomie et d’un impact réel -> consignes pour candidater : envoyer à recrutement@museumstudio.com, vos réponses à ces questions (4 lignes minimum) : Qu'est-ce que vous recherchez exactement dans votre prochain défi professionnel ? Quelles sont vos principales motivations pour ce poste en particulier ?" Les candidatures sans la rédaction de ces deux réponses ne seront pas considérées.

LE GROUPE GINGER Avec ses 4 300 collaborateurs en France et à l'international, le Groupe Ginger intervient dans les domaines de l’ingénierie de la construction, de l’environnement et de l’aide publique au développement. Depuis plus de 90 ans, Ginger est un groupe d’ingénierie indépendante et engagée, au service du développement technique et humain. Ginger SOFRECO est une société française spécialisée dans la réalisation des projets de coopération internationale. DESCRIPTION DU POSTE Nous recherchons un(e) assistant(e) pour notre département Economie, Management Public et Appui au secteur privé. Après une période de d’intégration (session d’accueil, formation à nos outils informatique), vous aurez pour missions : • L’appui aux chargés d’affaires dans l’élaboration des dossiers de réponses aux appels d’offres internationaux : o montage des dossiers, o collecte de documents administratifs, o mise en page de documents avec respect des chartes graphiques… o envoi des dossiers (en relation avec les sociétés d’expédition express à l’international) dans les respect des délais impartis. • L’appui à la gestion des projets et études en cours dans les pays (réception des livrables, des documents comptables…) ;, • L’organisation des déplacements internationaux (billets d'avion, lettres d’invitation, visas, hôtels…) ;, • Le secrétariat courant (en français et en anglais) du service concerné (courriers, mails, classement, archivage…). Candidat(e) : Diplômes requis • Formation minimum BAC+2, LEA, assistant bureautique, marketing, … Profil • Capable de travailler en anglais, une seconde langue est un plus,, • Excellente maîtrise des outils de bureautique (en particulier les fonctions de Word nécessaires à la mise en page de documents, les fonctions de base de Excel et Power Point),, • Respect des délais. Dynamique, organisé(e), esprit d’équipe. CONDITIONS ET AVANTAGES • Epargne salariale, • Mutuelle, • Tickets restaurant Pourquoi nous rejoindre ? Le Groupe Ginger c’est : • Un environnement de travail basé sur la convivialité, l’entraide, le collectif dans le respect de chacun ;, • Un management de proximité qui vous accompagnera au quotidien et tout au long de votre carrière pour développer vos compétences ;, • La possibilité d’évoluer tant professionnellement que géographiquement, grâce à notre maillage et à la pluridisciplinarité de nos métiers. En intégrant nos équipes, vous rejoignez un Groupe à taille humaine mû par l’excellence technique et animé d’un esprit pionnier. Rejoignez-nous ! Le Groupe Ginger s’engage pour le respect de l’égalité de traitement des candidatures : seules les compétences comptent !

Sous la responsabilité du Directeur(trice) de la Solidarité et du CCAS, il(elle) assure l’encadrement du Service autonomie du CCAS. Sur la base de l’analyse des besoins du territoire, il/elle propose une stratégie et des actions permettant d’accompagner l’évolution démographique. A ce titre, il/elle manage une équipe composée d’assistant(e)s sociaux(les) et d’agents administratifs chargés de coordonner et d’organiser le maintien à domicile des séniors Il/elle travaille en étroite coordination avec Le Directeur(trice) du CCAS, les autres Services du CCAS, et en particulier le Responsable de la Résidence autonomie Azur, les Directions de la Ville, les partenaires associatifs et institutionnels dont il anime le réseau de coordination gérontologique(CD, EHPAD, SSAD, SSIAD, …) Il/elle est en relation avec les élus et membres du Conseil d’Administration du CCAS, les Directeurs de la Ville, les Responsables associatifs et institutionnels en charge de l’action à destination des séniors vulnérables. 1) Contribution à la définition du projet global de la collectivité en faveur du maintien à domicile des séniors clichois : • Assurer l’animation partenariale visant à recenser et évaluer les besoins de la population sénior clichoise en matière de maintien à domicile ;, • Contribuer à l’élaboration d’un diagnostic social et médico-social, • Assurer une veille sur les besoins du territoire, • Participer à l’analyse de l'incidence des évolutions de l'environnement social, législatif et règlementaire sur les orientations en matière de maintien à domicile des séniors, • Conseiller les élus et la direction et traduire les orientations politiques en projets 2) Encadrement direct d’une équipe : • Assurer le management d’une équipe composée d’assistant(e)s sociaux(les) et d’agents administratifs, • Assurer le conseil technique et le soutien aux pratiques professionnelles, • Organiser la formation continue des professionnels, accueillir les nouveaux professionnels et superviser leur intégration, • Gérer les absences et assurer la continuité de service 3) Coordination de l’activité et organisation des missions du Service : • Organiser les missions et l’activité des équipes du Service afin de mettre en œuvre les priorités définies par le Conseil d’Administration,, • Définir les procédures et s’assurer de leur respect pour assurer les missions suivantes: information et orientation des séniors, coordination gérontologique sur la commune, instruction des aides légales et extra légales en faveur des séniors, organisation des services visant le maintien à domicile des séniors en perte d’autonomie (téléassistance, portage de repas), • Piloter l’activité du service : définir les indicateurs, assurer leur suivi, • Assurer les liaisons avec les partenaires (CCAS, Ville, partenaires externes) afin de s’assurer d’une prise en charge et d’une réponse coordonnée et adaptée aux besoins des séniors relevant de la compétence du Pôle 4) Conduite de projets : • Mettre en cohérence des projets spécifiques d’action sociale et médico-sociale en fonction des orientations politiques et des besoins du territoire, • Elaborer les outils de conduite de projets, • Développer les coopérations avec les partenaires concernés, • Participer à la maîtrise d'ouvrage de programmes et de projets Profil recherché : 1. Savoirs/diplômes : Diplôme BAC +5 dans le secteur social ou médico-social (Master en intervention sociale, politiques publiques, gérontologie…) ou CAFERUIS, ou DEASS avec expérience en management Expérience avérée en conduite de projets (social / médico-social) Expérience confirmée dans l’encadrement d’une équipe de travailleurs sociaux et d’agents administratifs Capacité à accompagner et superviser les pratiques professionnelles Aptitude à animer et développer un réseau partenarial 1. Savoirs faire : Règlementations et politiques nationales Politiques locales dans les domaines social et de la prévention de la perte d’autonomie, Organisation des services afin de répondre aux enjeux mentionnés Encadrement d’équipe et accompagnement au changement Conduite de projet Règles professionnelles, éthique et déontologie 1. Qualités relationnelles exigées : Travailler en réseau Organisation d’échanges collaboratifs avec les acteurs institutionnels et associatifs Capacité d’animation Capacité d’écoute, d’analyse et d’adaptation Représentation de la direction et de la collectivité dans certaines réunions et instances extérieures Rigueur Être force de proposition Conditions d’exercice : Titulaire ou Contrat de 1 an renouvelable (39h/semaine) 25 jours de congés + 23 RTT Salaire fixe + prime annuelle Remboursement à 75% du Pass Navigo Carte restaurant, mutuelle, prévoyance, prime mobilité verte, CNAS Accès privilégié à plusieurs disciplines sportives de la ville Un cadre de travail humain et stimulant, au service des habitants 👉 Vous souhaitez contribuer à un service public utile, solidaire et de proximité ? Envoyez nous vite votre candidature !

Technicien Développement Industriel Pharmacie Analytique - CDD F/H Localisation : Aulnay Sous Bois (93 – RER B) Poste à pourvoir de suite en CDD de 6 mois NOUS VOUS PROPOSONS : Dans le cadre d’un remplacement congé maternité, nous recherchons pour notre site de production d’Aulnay Sous Bois, un(e) Technicien Développement Industriel Pharmacie Analytique en CDD F/H Missions principales : Dans le respect des règles d’Hygiène, Sécurité, Qualité et Règlementations en vigueur ainsi que des délais et des critères économiques : • Recherche, met au point, optimise les méthodes d’analyse pour le développement et l'optimisation de produits, en particulier des méthodes chromatographiques, • Réalise les validations analytiques, • Analyse les lots de développement (lots pré-cliniques, cliniques, lots d’optimisation de procédés…), • Réalise les études analytiques nécessaires au développement d’un produit en accord avec la réglementation en vigueur (identification et séparation des impuretés, caractérisation des produits, étude de stabilité, d’interaction contenant/contenu, agrément fournisseur des matières chimiques et pharmaceutiques, …), • Réalise les investigations analytiques sur ses propres données, si besoin, et/ou en support au CQ dans le cadre de résolution de problèmes rencontrés en production chimie ou pharmacie., • Garantit la fiabilité de ses résultats. Participe à la vérification des données brutes du laboratoire (vérification croisée) et identifie toute anomalie ou non-conformité éventuelle des résultats., • Participe au transfert de méthodes analytiques et apporte son expertise pour la mise en oeuvre au quotidien., • Participe au transfert de connaissances et savoir-faire techniques (documentation, information et formation associées) auprès de différents partenaires/collaborateurs., • Interprète les données et les paramètres collectés dans le cadre des analyses, en autonomie totale ou partielle, et adapte si besoin, les protocoles et analyses en cours., • Planifie son activité en autonomie totale ou partielle, • Rédige les protocoles, et les rapports d’études des travaux réalisés en français et en anglais., • Assure, dans le cadre des études analytiques, la coordination ou collaboration technique avec différents interlocuteurs internes ou externes, • Applique et optimise le système qualité pour les activités de son périmètre dans le respect des BPF, • Applique les consignes et instructions données en matière de santé, sécurité et environnement et participe à leur optimisation VOTRE PROFIL & COMPÉTENCES Formation : • Formation BAC+2/3 en Chimie, • 2 ans d’expérience en développement ou recherche analytique dans l’industrie pharmaceutique ou chimique Compétences : • Bonne maîtrise des techniques et équipements analytiques en particulier techniques chromatographiques, • Rigueur, • Connaissances approfondies en Chimie Analytique, • Maîtrise des BPF, • Connaissances de la réglementation pharmaceutique requise pour les études analytiques, • Sens critique face aux résultats analytiques, • Capacités de synthèse / qualités rédactionnelles, • Anglais professionnel technique

Lefebvre Dalloz est une marque qui réunit une offre complète d’édition, de formation, de logiciels et de services, portée par des marques de référence : Éditions Francis Lefebvre, Éditions Législatives et Éditions Dalloz ainsi que Lefebvre Dalloz compétences et Lefebvre Dalloz logiciels. Ce regroupement confère à Lefebvre Dalloz une position de leader de la connaissance juridique et fiscale en France. Grâce à la complémentarité de ses savoir-faire, la marque propose une réponse globale aux entreprises (DRH, DAF, directions juridiques, conformité), aux professions réglementées (notaires, experts-comptables, avocats…), au secteur public et aux étudiants. Par ailleurs, Lefebvre Dalloz est la seule entreprise en France à disposer d’une intelligence artificielle, GenIA-L, fondée sur des fonds documentaires propriétaires : les Éditions Législatives, les Éditions Francis Lefebvre et les Éditions Dalloz. Lefebvre Dalloz est la marque française du groupe européen Lefebvre, qui compte 2 500 collaborateurs dont 1 200 en France et a réalisé un chiffre d’affaires de 556 millions d’euros en 2024. Sa raison d’être : activer la connaissance pour une société plus juste, efficace et durable. Mission principale : Piloter les projets de transformation de la Direction de l’Excellence Editoriale depuis leur cadrage jusqu’au déploiement et à l’adoption des nouveaux modes de fonctionnement, pratiques et outils, en particulier autour de l’intégration de l’IA. Ce poste contribue à faire évoluer le modèle opérationnel éditorial de la production de contenus vers un modèle digital first, industrialisé et mieux outillé, aligné sur les enjeux de qualité et de performance attendus. Responsabilités principales : • Cadrer, piloter et déployer des projets de transformation à fort impact pour la Direction de l’Excellence Éditoriale en définissant les objectifs, le périmètre, les jalons et les conditions de mise en œuvre., • Structurer les feuilles de route, coordonner les parties prenantes et sécuriser l’avancement des projets en organisant le suivi des actions, risques et décisions., • Identifier et mettre en œuvre des leviers d’amélioration des processus, des organisations et des outils et piloter leur déploiement opérationnel., • Accompagner l’adoption des nouveaux modes de fonctionnement, organiser et suivre la conduite du changement., • Mettre en place un pilotage par les résultats reposant sur des indicateurs réguliers, des tableaux de bord et un suivi associé., • Contribuer à l’intégration orientée valeur métier de l’IA dans les pratiques éditoriales en identifiant, priorisant et accompagnant les cas d’usage pertinents. Activités détaillées : Pilotage de projets de transformation • Recueillir et formaliser les besoins, préciser les objectifs, le périmètre, les gains attendus et les dépendances des projets., • Élaborer les plans projet, suivre les jalons, alerter sur les écarts et proposer les arbitrages nécessaires., • Préparer et animer les instances de pilotage, produire le reporting et suivre les décisions. Optimisation des processus et des modes de fonctionnement • Analyser les processus existants et identifier les leviers de simplification et fiabilisation., • Concevoir les processus cibles et clarifier les rôles et interfaces avec les équipes métier., • Accompagner la mise en œuvre opérationnelle. Intégration de l’IA et de l’innovation • Identifier et qualifier les opportunités d’usage de l’IA selon leur valeur métier, leur faisabilité et leurs impacts., • Piloter des expérimentations et déploiements liés aux activités éditoriales., • Évaluer les impacts opérationnels, organisationnels et les conditions d’adoption. Conduite du changement • Définir et mettre en œuvre les dispositifs d’accompagnement au changement adaptés aux projets, en lien avec les parties prenantes concernées, notamment la DRH., • Communiquer, organiser l’acculturation et l’appropriation des nouveaux usages., • Mesurer l’adoption et ajuster les actions d’accompagnement. Compétences requises : Compétences techniques • Maîtrise de la gestion de projet et du pilotage transverse., • Expérience en transformation, amélioration des processus et conduite du changement., • Capacité à structurer des sujets complexes et les traduire en plans d’action opérationnels., • Bonne compréhension des environnements digitaux et des problématiques d’intégration, • Bonne compréhension des usages et impacts de l’IA dans un cadre métier., • Une connaissance des environnements de production de contenus constitue un atout. Compétences comportementales • Leadership transverse et capacité à fédérer des interlocuteurs variés., • Esprit d’analyse, de synthèse et sens des priorités., • Rigueur, autonomie et orientation résultats., • Qualités de communication, de pédagogie et d’accompagnement., • Curiosité et pragmatisme face aux sujets d’innovation. Profil recherché : • Formation supérieure Bac+5., • Expérience significative en pilotage ou direction de projet, à dominante transformation., • Expérience dans des environnements complexes et transverses, avec de forts enjeux d’adoption et de conduite du changement., • Une expérience sur des projets liés à l’innovation et l’utilisation de l’IA serait appréciée., • Bonne compréhension des métiers éditoriaux et de la production de contenus. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

REJOIGNEZ LE PREMIER RÉSEAU D’ACCOMPAGNEMENT DES ENTREPRISES Attaché aux valeurs de l’entreprise, au progrès économique et à la proximité, le réseau des Chambres de Commerce et d’Industrie est le 1er réseau public à l’entreprise en France et le 2nd formateur derrière l’Education nationale, reposant sur l’engagement de 9 000 élus bénévoles et près de 14 000 collaborateurs ! Chaque année, grâce au réseau des CCI : • Une entreprise est accompagnée toutes les 5 secondes, pour un projet de création / transmission / développement, • 525 000 jeunes et adultes sont formés, nous positionnant comme le premier formateur (initiale et continue) en France après l’Etat., • 580 infrastructures sont gérées au quotidien : ports, aéroports, lieux d’hébergement des entreprises, centres des congrès et parcs d’exposition, etc. CCI France est la tête de réseau des CCI : • Elle élabore la stratégie nationale du réseau des chambres de commerce et d'industrie, • Elle pilote des projets d’ampleur nationale au bénéfice du réseau, • Elle anime les communautés métier : appui aux entreprises, compétences, développement des territoires, etc., • Elle adopte les normes d’interventions pour les établissements du réseau, définit et suit la mise en œuvre de la politique générale du réseau en matière de gestion des personnels des chambres. VOUS INTEGREZ UNE DIRECTION DYNAMIQUE ET ENGAGÉE La Direction de la formation : • Anime les Points orientation apprentissage (mini-stage de découverte professionnelle, médiation de l’apprentissage, contrôle pédagogique, évènement national Mois de la découverte des métiers,…) ;, • Anime les organismes de formation gérés par les CCI (CFA, ESC, centres de formation professionnelle, etc.), ce qui représente plus de 300 centres sur le territoire, 525 000 apprenants ;, • Accompagne les organismes de formation dans leur développement, dans la veille et l’innovation pédagogique ;, • Développe une ingénierie de certification, CCI France porte plus de 40 certifications professionnelles, reconnues par l’Etat. VOS MISSIONS SONT VARIÉES ET STRUCTURANTES FINALITE DU POSTE Assurer la veille et l’analyse des textes en droit social et actualités politiques de la formation professionnelle et orientation. Participer à l’animation des sujets de l’orientation et l’apprentissage auprès de réseaux, des Points orientation apprentissage et des CFA. MISSIONS DU POSTE • Accompagner et animer le réseau des 250 organismes de formation par apprentissage, dont 109 CFA gestionnaires (135 000 apprentis) dans la compréhension, l’appropriation et la mise en œuvre opérationnelle des textes régissant la formation professionnelle et le droit du travail ;, • Animer les 103 Points orientation apprentissage des CCI, en particulier sur les missions régaliennes des CCI dans la médiation de l’apprentissage et le contrôle pédagogique, et également sur l’information et le conseil en orientation ;, • Apporter les réponses aux CCI dans les domaines juridiques de la formation professionnelle et l’apprentissage ;, • Assurer et partager une veille régulière et qualifiée sur la réglementation, les dispositifs et les financements en matière d’emploi, des branches professionnelles, des 11 OPCO, • Coordonner des évènements nationaux en lien avec l’apprentissage et l’orientation (mercredi de l’apprentissage, Mois de la découverte des métiers, Nuits de l’orientation...) ;, • Collaborer activement avec les chargés de mission de CCI France qui animent les réseaux métiers concernés par les enjeux de la formation professionnelle ;, • Formuler auprès des pouvoirs publics les propositions d’évolutions de la réglementation et des dispositifs qui répondent aux attentes du réseau. Participer aux réunions organisées par le Ministère du travail, de l’Education nationale et de l’enseignement supérieur et y représenter CCI France. PROFIL RECHERCHÉ : ENGAGEMENT, EXPERTISE ET CURIOSITÉ Nous recherchons une personne motivée et dynamique ayant une bonne connaissance du fonctionnement de l’apprentissage et une capacité d’animation du réseau et de pilotage d’opérations nationales. • Formation supérieure en droit social, • Expérience à un poste similaire de 3 à 5 ans minimum, • Connaissance approfondie du financement de la formation professionnelle, du fonctionnement de l’apprentissage, du rôle des principaux acteurs : France compétences, DGEFP, OPCO, Branches professionnelles, Conseils régionaux, ..., • Capacité à travailler en équipe et en mode projet, • Autonomie et sens relationnel, • Qualités rédactionnelles et d’expression orale

Notre cabinet Dual est un cabinet de conseil en stratégie et en organisation spécialisé dans le secteur de l’enseignement supérieur, de la recherche et de l’innovation. Nous accompagnons les décideurs, les communautés et leurs partenaires dans l’élaboration et la mise en œuvre de leurs projets de transformation au service du savoir, de l’apprentissage et de leur impact (www.dual-conseil.com). Travailler chez Dual, c’est intervenir dans des contextes et des formats très variés, au plus près des enjeux de nos clients, et accompagner des établissements de l’ESR dans les moments clefs de de leurs transformations pour les aider à franchir de nouveaux caps. Nous aidons les universités, les grandes écoles et les organismes de recherche à construire et faire vivre leurs projets stratégiques, et nous les accompagnons dans la conception et la mise en œuvre de transformations concrètes au sein de leurs organisations (nouveaux modèles d’organisation, modernisation des processus, renforcement du pilotage, réflexions sur l’allocation des moyens, …). Enfin, nous évaluons leurs dispositifs et leurs structures pour aider à en améliorer le fonctionnement et à en renforcer l’impact. Concrètement, qu’est-ce que cela veut dire ? Voici quelques exemples de missions que nous avons menées récemment : • Nous avons travaillé à l’évaluation de la stratégie d’une grande école d’ingénieurs parisienne, à partir d’entretiens parmi ses dirigeants et au sein de sa communauté et d’une analyse documentaire qualitative et quantitative : où en est l’école 5 ans après ? quelles actions ont été déployées ? lesquelles ont eu un impact fort et lesquelles ont moins bien fonctionné, et pourquoi ? quels sont les défis à affronter et les pistes prioritaires de développement pour les prochaines années ?, • Nous accompagnons une association à développer un dispositif de remédiation au décrochage universitaire, pour aider à identifier les étudiants en décrochage et leur proposer des parcours d’accompagnement pour le retour en formation ou l’insertion professionnelle, en s’appuyant sur un large réseau de partenaires académiques et socio-économiques., • Nous accompagnons une grande école de management dans une réflexion prospective sur son offre de formation. La mission croise analyse du portefeuille existant, benchmark d’établissements français et internationaux, données de demande étudiante et entretiens ciblés, afin d’éclairer les choix de développement à moyen terme, en formation initiale comme en formation continue. Basés à Paris, nous travaillons avec des établissements d’ESR partout en France. Parmi nos clients récents, on peut citer : Institut Polytechnique de Paris, École Polytechnique, ESPCI Paris, Université Paris Sciences et Lettres (PSL), Sorbonne Université, Université de Clermont-Auvergne, Université Paris-Saclay, Institut Curie, Institut Pasteur, CNRS, Ecole nationale de la magistrature, Avignon Université, Aix-Marseille Université, Université de Rennes, Université de Strasbourg, … Nos missions Vous contribuerez à des missions de conseil en stratégie et en organisation dans l’ensemble du secteur de l’enseignement supérieur, de la recherche et de l’innovation. Vous interviendrez dans des contextes et formats variés, au cœur des enjeux de pilotage, d’organisation et de transformation des établissements. Concrètement, cela se traduira par : • La participation à des démarches d’intelligence collective : conception et animation de séminaires, ateliers participatifs, temps de co-construction avec les équipes,, • L’appui à la construction de documents stratégiques : modèles d’organisation et de gouvernance, statuts, feuilles de route, plans d’action,, • La conception et l’accompagnement au déploiement de nouveaux dispositifs de formation et de recherche, en lien étroit avec les équipes académiques et administratives,, • La réalisation d’études de benchmark en France et à l’international sur des problématiques variées pour mieux saisir les enjeux et appréhender les pratiques existantes afin de nourrir les réflexions engagées au sein des établissements,, • La conduite d’enquêtes qualitatives et quantitatives (entretiens, ateliers, focus groups, questionnaires, …) pour analyser et objectiver les constats, comprendre les besoins des communautés, et élaborer des pistes d’évolution. Au-delà des missions auprès de nos clients, rejoindre un cabinet à taille humaine signifie aussi contribuer activement à la vie interne de Dual : partage de connaissances, développement d’outils, participation à la réflexion stratégique et implication dans les projets collectifs qui font évoluer le cabinet. Ce que nous cherchons Une personne motivée, diplômée a minima d’un Master en sciences sociales, affaires publiques ou d’une autre discipline pertinente. Vous portez un véritable intérêt pour les problématiques du secteur public, en particulier les enjeux de l’enseignement supérieur, de la recherche et de l’innovation, et avez envie de travailler au cœur de leurs transformations. Une première expérience dans l’ESR ou sur ses problématiques serait un bon atout. Nous recherchons un profil alliant de très bonnes capacités d’analyse et de rédaction, curiosité intellectuelle, rigueur, autonomie et sens du travail en équipe. Agilité, esprit critique, goût pour l’enquête (entretiens, ateliers, benchmarks) et envie d’apprendre sont indispensables pour intervenir dans des contextes variés, comprendre des organisations complexes et travailler au plus près de nos clients. Nous recherchons aussi quelqu’un qui a envie de s’impliquer dans une petite équipe et de contribuer activement à la vie du cabinet, dans un environnement où chacun·e compte et fait évoluer nos pratiques collectives. Une excellente maîtrise du français et de l’anglais est nécessaire. Ce que nous vous proposons : • CDI à temps plein, • Date de début : septembre/oct 2026, • Des conditions de télétravail flexibles (environ 50%), • Lieu : Paris 15e, • Rémunération : selon expérience Si cette offre fait écho à vos envies et à votre parcours, envoyez-nous simplement votre CV et une lettre de motivation à l’adresse : recrutement@dual-conseil.com.

Présentation de l'employeur La Préfecture de Police, placée sous tutelle du ministère de l’Intérieur, se compose de 27 000 policiers, 8 500 sapeurs-pompiers de Paris, mais également de plus de 7 500 personnels administratifs, tous métiers confondus. Elle est chargée d’assurer en Île-de-France des missions de sécurité intérieure, d’ordre public, de sécurité civile, sanitaire et alimentaire. Elle assure également des missions de police administrative. Présentation de la direction La direction des usagers et des polices administratives (DUPA) gère, à Paris, les risques bâtimentaires (suivi des périls d'immeubles, contrôle des établissements recevant du public, etc). Elle dispose pour l'exercice de ces missions du concours de la brigade des sapeurs-pompiers de Paris et du Laboratoire central de la préfecture de police (LCPP). Elle traite des conditions d'occupation de la voie publique. Elle participe à la définition et à l'application de la réglementation de la circulation à Paris ainsi qu'à l'élaboration de la politique de sécurité routière conduite par le préfet de police. Elle élabore et met en œuvre la réglementation applicable aux voitures publiques, gère les objets trouvés à Paris. Elle est chargée, à Paris, de la mise en œuvre des réglementations liées à la protection sanitaire et à la protection de l'environnement et elle traite de la protection du consommateur à travers la direction départementale de la protection des populations de Paris qui lui est rattachée (DDPP). Présentation du service Le Secrétariat général de la DUPA, est en charge des fonctions supports de la direction. Il se compose de 3 départements : le département des systèmes d’information et de la sécurité numérique (DSISN), le département des affaires financières et générales (DAFG), et le département des ressources humaines (DRH). Le département des affaires financières et générales (DAFG), rattaché au Secrétariat général de la DUPA, comporte deux pôles : affaires budgétaires et logistique et immobilier. Le pôle des affaires budgétaires assure la gestion du budget de la direction : expression des besoins, dialogue de gestion, suivi de l’exécution, remboursements. Le pôle logistique et immobilier (PLI) assure le suivi des moyens logistiques et immobiliers de la DUPA (déménagements, occupation des sols, parc automobile, tournées courrier et assure la programmation et le suivi des actions santé sécurité au travail (SST). Missions principales L’adjoint(e) à la cheffe du département des affaires financières et générales (DAFG) seconde le chef de département catégorie A et participe à l’encadrement d’une équipe de 8 agents (3 catégories B et 5 catégories C) qui assure la coordination des deux pôles sur des missions budgétaires, logistiques, immobilières comme suit : Pôle des affaires budgétaires (4 agents dont le chef de section de catégorie B) : • dialogue avec les services demandeurs de la direction : recensement des besoins, transmission de devis, suivi des livraisons, de l’instruction des demandes d’achat et des services réalisés ;, • réalisation des tableaux de bord de suivi budgétaire ;, • préparation des dialogues de gestion avec les services de la Préfète, Secrétaire Générale pour l’Administration (PSGA) de la préfecture de Police ;, • suivi et analyse de l’exécution budgétaire de la direction ;, • suivi des marchés publics de la direction avec l’appui des services du PSGA :recensement des besoins, suivi des procédures, échéances et renouvellements. Pôle logistique et immobilier (4 agents dont le chef de section de catégorie B ) : • suivi des opérations immobilières impactant la direction avec l’appui des services du PSGA, ;, • suivi des interventions techniques et de la maintenance des bâtiments de la direction, répartis sur 6 sites ;, • gestion du parc automobile. Missions en propres Suivi de l’exécution budgétaire, mises à jour des fiches de procédure, analyses et statistiques du département. Profil recherché • titulaire de la fonction publique : corps des secrétaires administratifs ou de catégorie B ;, • contractuel : à minima détenteur d’un titre ou diplôme de niveau 4 ( baccalauréat )et justifier de 2 ans d’expérience professionnelle ;, • une première expérience professionnelle dans l’administration, en particulier dans le domaine budgétaire, serait appréciée ;, • Réactivité, disponibilité et polyvalence nécessaires ;, • Déplacements à prévoir sur les sites de la direction (Paris intra-muros et véhicules de service à disposition) : titulaire du permis B souhaité Rémunération et avantages • Durée attendue sur le poste : 3 ans, • Rémunération basée sur la grille du corps des secrétaires administratifs de la fonction publique et l’expérience professionnelle ;, • 9 semaines de vacances (régime hebdomadaire à 39H) ;, • Action sociale : accès à la crèche, au restaurant administratif, tarifs privilégiés aux salles de sport, vacances et loisirs via la Fondation Louis Lépine., • Télétravail : OUI dès lors que l‘agent sera suffisamment autonome, • Management : OUI Vos perspectives Ce poste permet d’acquérir une bonne connaissance de l’environnement professionnel de la DUPA et de la préfecture de Police, tout en développant des compétences de polyvalence et de travail en équipe. Les missions peuvent être également valorisées dans le cadre de concours ou d’examens professionnels. Pour postuler, veuillez envoyer votre candidature à : pp-dupa-recrutement-mobilite@interieur.gouv.fr Lors de la transmission du CV et de la lettre de motivation ou pour toute autre demande, la référence , l’intitulé de la fiche de poste n° 2026-2199131 et votre statut (fonctionnaire ou contractuel) devront être affichés dans l’objet du message.

Institut Jérôme Lejeune L’Institut Jérôme Lejeune est un centre médical et de recherche spécialisé dans la trisomie 21 et les autres déficiences intellectuelles d’origine génétique. Récemment labellisé Centre de Compétences maladies rares (filière DéfiScience), son équipe médicale et soignante offre un suivi à une file active de 4500 patients de tous âges. L'activité de soin et de recherche de l'Institut Lejeune est réalisée dans le cadre d'un groupement de coopération avec le Groupe Hospitalier Paris Saint Joseph. Le Centre de Ressources Biologiques BioJeL Créé en 2008, le CRB BioJel est la première biobanque en France et en Europe spécialisée en déficience intellectuelle d’origine génétique. Rattachée à la Direction Recherche Clinique, elle est doublement certifiée selon les normes ISO 20387 et ISO 9001. Dans le cadre d’un remplacement, le CRB de l’Institut Jérôme Lejeune recrute un : RESPONSABLE DU CENTRE DE RESSOURCES BIOLOGIQUES - (H/F) CDI – Temps plein – Paris XV – Dès que possible Description du poste Rattaché(e) à la Directrice de la Recherche Clinique, vous assurez la coordination des activités du Laboratoire en accord avec la stratégie recherche de l’Institut et selon la réglementation applicable. Dans ce cadre, vous aurez en charge les missions suivantes : • supervision des collections des ressources biologiques : conditions de prélèvement, traitement, traçabilité, stockage, envoi et analyse, • pilotage de l’ensemble des mises à disposition d’échantillons biologiques, • responsabilité du Comité de Pilotage du CRB : bilans d’activités, indicateurs de performance et proposition d’amélioration, • établissement et suivi du budget du CRB, • maintien de la double certification du CRB selon les normes ISO 20 387 et ISO 9001, • suivi des actions et des outils de communication du CRB, • management du Technicien de Laboratoire et supervision du pool d’astreinte du CRB. Votre profil • BTS en Biologie, un Master en Management des Biobanques serait un plus, • 3 ans d’expérience minimum dans un Centre de Ressources Biologiques, • Expérience souhaitée en culture cellulaire et biologie moléculaire, • Connaissance des réglementations en vigueur, en particulier RGPD, loi Jardé, • Connaissance du système Qualité lié à un laboratoire, • Compétences informatiques : maîtrise d’Excel et MODULBIO (ou équivalent), • Niveau d’Anglais professionnel Qualités personnelles • Rigueur, méthodologie, autonomie, • Curiosité intellectuelle et intérêt pour la Recherche, • Capacité à piloter des projets transversaux Conditions • Rémunération selon profil, • Télétravail possible une journée par semaine, • Formation continue Pour en savoir plus, visitez notre site Internet : _ Envoyez votre CV, accompagné d’un court message expliquant ce qui vous amène à candidater au sein de notre Institut à servicerh@institutlejeune.org

Pristine est une société de gestion agréée par l’Autorité des marchés financiers (AMF), intervenant sur deux métiers : • la gestion de fonds d’investissement alternatifs (FPS, FCT, OFS,...),, • la gestion de fiducies, liées à des opérations de restructuring, de financement, de transmission et de contrôle de gouvernance. _ Pour réussir dans ce poste, vous devez posséder une connaissance approfondie en matière de conformité règlementaire et de gestion et de contrôle des risques s'appliquant aux sociétés de gestion agréées par l'AMF. Il est indispensable d'avoir cette expertise AMF, de justifier de 3/5 ans d’expérience et de disposer d’un bon niveau d’anglais pour candidater. _ Rôle du Collaborateur(trice) RCCI / Spécialiste Réglementation AMF Dans le cadre de l’expansion de nos activités, nous recherchons un(e) Collaborateur(trice) RCCI / Spécialiste Réglementation AMF expérimenté pour renforcer notre équipe. Vous jouerez un rôle clé dans la gestion des risques et de la conformité réglementaire pour nos deux entités, principalement pour Pristine, une société de gestion (AMF), et éventuellement pour GLAS SAS (Global Loan Agency Services Limited), un établissement de paiement (ACPR). Vous travaillerez en étroite collaboration avec le RCCI et le Responsable Senior Risques et Conformité. Ce rôle implique d’améliorer et de renforcer l’environnement de contrôle global des deux entités, avec un accent particulier sur la partie AMF. Responsabilités : • Élaborer ou mettre à jour le programme d'activité, les procédures, les cartographies et les méthodes opérationnelles de la société de gestion, en collaboration avec les équipes., • Participer à la production des rapports réglementaires et para-réglementaires pour l’AMF et d'autres tierces institutions., • Interagir avec le cabinet de conseil en conformité à qui est confié des missions de contrôles permanents et périodiques., • Participer activement aux plans de contrôles annuels., • Assister le RCCI et le Responsable Senior Risques et Conformité dans le contrôle et la mise en œuvre de la gestion des risques., • Examiner les incidents signalés, identifier les lacunes de contrôle et assurer le suivi des plans d’action pour remédier aux problèmes., • Suivre les nouvelles réglementations afin d’en évaluer l’impact. Compétences et expériences requises : • Formation : Bac+5 en finance, gestion, droit, audit ou diplôme équivalent., • Expérience : minimum 3 ans en gestion des risques/réglementaire dans la gestion d'actif., • Très bonne connaissance des réglementations relatives aux sociétés de gestion (AMF)., • Langues : Français courant et anglais professionnel (écrit et oral)., • Attitude entrepreneuriale., • Esprit d’équipe. Votre environnement de travail : • Poste très polyvalent et enrichissant, vous évoluerez au sein d'une équipe dynamique constituée d’une quinzaine de personnes et d'une entreprise en pleine croissance,, • Type d'emploi : temps plein, du lundi au vendredi. Avantages : • Prise en charge de la mutuelle,, • Titre restaurant avec la carte Swile,, • Participation à votre titre de transport,, • Poste basé à Paris 8ème (métro Charles de Gaulle-Etoile / George V), • Télétravail possible 2 jours par semaine,, • Date de début : dès que possible.

Chez MAIKI, nous croyons que chaque candidat est bien plus qu'un simple CV - c'est un partenaire dans la construction pérenne de votre carrière. En nous associant à vous, nous nous engageons à vous accompagner à chaque étape de votre parcours professionnel pour vous aider à réaliser vos ambitions. MAIKI recherche pour son client, institution financière de référence dans son secteur, recherche l'Executive Assistant qui accompagnera l'un de ses dirigeants dans l'ensemble de ses activités corporate. Ce recrutement revêt un caractère particulier : il s'inscrit dans le cadre du départ à la retraite de son assistante historique, présente à ses côtés depuis de nombreuses années. Afin d'assurer une transmission optimale des savoir-faire, des usages et des méthodes de travail, une période de passation d'environ un an est prévue. Cette fonction s'adresse à une personnalité capable de devenir un véritable partenaire de confiance, alliant excellence opérationnelle, intelligence relationnelle, discrétion absolue et sens aigu de l'anticipation. Bras droit du dirigeant sur l'ensemble de ses activités corporate, vous veillez au bon fonctionnement de son organisation quotidienne et contribuez à lui permettre de se concentrer sur les enjeux stratégiques. À ce titre, vous intervenez notamment sur : • la gestion d'un agenda complexe et en constante évolution ;, • l'organisation de réunions stratégiques, de comités et de rendez-vous de haut niveau ;, • la coordination de déplacements en France et à l'international ;, • la préparation des dossiers, notes, présentations et éléments nécessaires aux différentes échéances ;, • la coordination avec les équipes internes et les interlocuteurs externes ;, • l'anticipation permanente des besoins du dirigeant et la gestion des imprévus avec réactivité et discernement. Le périmètre confié est aujourd'hui principalement orienté vers les activités corporate. Les sujets relevant de l'organisation personnelle du dirigeant continueront d'être assurés par l'assistante actuelle. Cette opportunité offre la possibilité d'exercer un rôle clé auprès d'un dirigeant de premier plan, dans un environnement d'excellence où la confiance, la qualité de la relation et la discrétion sont au cœur de la fonction. La période de passation d'un an avec l'assistante historique constitue un atout rare. Elle permettra une transmission progressive des connaissances, des pratiques et des codes propres à cette collaboration, afin d'assurer une prise de poste dans les meilleures conditions.

Description de l'entreprise : La médiation intervient auprès de la Fédération Bancaire Française (FBF) et a pour objectif d’offrir une solution simple, rapide et gratuite pour le consommateur aux litiges qui l’opposent à un professionnel et qui découlent des contrats de vente ou de service qui les lient. La Fédération Bancaire Française est l'organisation professionnelle qui représente toutes les banques installées en France. Elle compte 340 entreprises bancaires adhérentes, de toutes tailles, françaises ou étrangères (115 filiales ou succursales de banques étrangères). Description de l'offre : Nous recherchons un Juriste junior H/F pour un contrat à durée déterminée de 6 mois. Plusieurs postes sont à pourvoir en fonction de votre expérience : Vos missions : • Vous prendrez en charge un portefeuille de dossiers de médiation, sous la supervision de votre responsable d’équipe, et en interaction avec les autres membres de la médiation auprès de la FBF. Vous serez notamment chargé(e) :, • d’analyser les différents éléments du dossier (saisine et pièces du client, éléments y compris techniques transmis par la banque),, • de rédiger une proposition d’analyse au regard des règles de droit (en particulier code de la consommation, code monétaire et financier) et dans le respect de la doctrine du médiateur, en particulier l’équité, o de rédiger une proposition d’avis du médiateur,, • d’envoyer, l’avis après sa signature, aux deux parties (client et banque),, • de recueillir les réponses des deux parties et suivre le dossier jusqu’à sa clôture., • Vous pourrez également être amené(e) à participer à la rédaction de paragraphes ou avis types sur des situations récurrentes, et à la rédaction du rapport annuel du Médiateur notamment par la rédaction de cas pratiques., • Vous participerez aux échanges au sein de l’équipe. Lors de votre arrivée vous suivrez un parcours d’intégration comprenant plusieurs journées au sein de l’équipe chargée notamment de la réception et de l’analyse de recevabilité des saisines sous le contrôle du Médiateur. Profil recherché : • Master 2 en droit (droit des affaires, droit bancaire ou droit de la consommation appréciés), • Qualités d’analyse, de rédaction et de synthèse, • Très bon relationnel, • Travail en équipe, • Réactivité et adaptabilité, • Maîtrise des outils informatiques La connaissance de l’environnement bancaire est un plus

Chez Jakala, notre practice Data & AI accompagne des clients dans le luxe, le retail, la grande distribution, la santé ou les médias. Les sujets sur lesquels nous intervenons, pipelines data, plateformes analytiques, traitements à fort enjeu métier, exigent des environnements robustes : orchestration, sécurité, déploiements maîtrisés, observabilité. Nous cherchons un·e DevOps / Data Ops Engineer pour intervenir sur deux types de sujets : Sur des projets clients : • Tu interviens sur la conception et la mise en place de leur stack data — choix d'architecture, structuration des environnements, CI/CD, orchestration, sécurité réseau., • Tu participes au dimensionnement en amont des projets et tu portes les choix techniques en échange direct avec les équipes clients En interne : • Tu contribues à nos solutions propriétaires, TMA, MCO, évolutions, fiabilisation, optimisation des plateformes en production. Cette double exposition — mission et produit — est volontaire. Elle te permet de voir plusieurs contextes, plusieurs secteurs, plusieurs et maturités techniques. Ce que tu feras concrètement • Concevoir et mettre en place des architectures data sur le cloud (GCP, AWS ou Azure), • Construire et maintenir des chaînes CI/CD complètes — du commit au déploiement en production, • Conteneuriser et orchestrer des applications et traitements data, • Gérer les environnements cloud de bout en bout : réseaux, VPN, IAM, secrets, observabilité, • Échanger avec les équipes client pour comprendre leurs contraintes et porter les choix techniques qui en découlent, • Documenter les architectures et transmettre les bonnes pratiques Compétences requises : Techniques : • Déploiement en environnement Cloud (GCP, AWS, Azure), en particulier des Datawarehouses tels que BigQuery, Snowflake ou Databricks., • Maîtrise de Docker et des chaînes CI/CD (GitHub Actions, GitLab CI ou équivalent) et de l’Infrastructure as Code (Terraform, Ansible, Docker, Kubernetes)., • Outils de monitoring (Prometheus, Grafana, etc.) et de gestion des logs (ELK, Datadog...)., • Outils d’orchestrations Airflow, Azure Data Factory, GCP Composer, Databricks workflow …, • Python, SQL, Git et ligne de commande Fonctionnelles : • Compréhension des problématiques métiers autour de la donnée (data quality, sécurité, gouvernance)., • Capacité à collaborer avec des profils variés (techniques et non-techniques). Profil recherché Tu es DevOps confirmé·e, tu as déjà industrialisé des projets data en production, et tu cherches un poste où la réflexion d'architecture compte autant que l'exécution. Ce qu'on attend de toi techniquement • Solide assise en administration système et DevOps, • Maîtrise de Docker et des chaînes CI/CD (GitHub Actions, GitLab CI ou équivalent), • Pratique d'au moins un cloud public (GCP, AWS ou Azure) sur des sujets data, • À l'aise avec Python, SQL, Git et la ligne de commande, • Tu as déjà été confronté à des environnements complexes et tu sais les démêler Ce qu'on attend de toi côté posture • Tu sais expliquer un choix technique sans jargon et adapter ton discours à ton interlocuteur, • Tu cherches à comprendre le besoin métier avant de proposer une solution, • Tu portes les décisions techniques en échange direct avec le client, sans te défausser Ce qui serait un plus • Expérience avec Snowflake ou Databricks, • Pratique de dbt en production, • Terraform ou autre IaC, • Expérience MLOps (déploiement et monitoring de modèles) Ce qu'on propose • 2 à 3 jours de télétravail / semaine, • Bureau à Paris ou à Caen, • Entreprise en plein développement, véritable tremplin et accélérateur de progression, • Projets et missions sur des champs techniques très variés, • Mise en situation de responsabilité rapidement, • Prise en charge des certifications cloud (GCP, AWS, Databricks), • Une practice à taille humaine, où les choix techniques se discutent et où la dette se nomme Contrat • Poste à pourvoir en CDI, • Rémunération selon profil et expérience, • Poste ouvert aux personnes en situation de handicap Déroulement des entretiens • Une pré-qualification avec notre Talent Acquisition, • Un entretien avec un Squad Lead, • Un challenge technique au travers d’un cas d’usage personnalisé, • Un dernier entretien avec nos Partners

L’équipe Vous intégrerez le service de l’intelligence artificielle (SIA) placé sous la cotutelle du Directeur des technologies, de l’innovation et de l’intelligence artificielle et du Directeur de l’accompagnement juridique, qui est composé de 8 personnes, dont le chef de service. L’équipe pluridisciplinaire est chargée de mettre en œuvre la régulation technique et juridique de l’intelligence artificielle (IA) en lien avec les services sectoriels compétents de la CNIL, de faciliter la compréhension du fonctionnement des systèmes d’IA au sein de la Commission, mais également auprès des professionnels et des particuliers, et enfin de développer les relations avec les acteurs de l’écosystème. Votre rôle Dans un environnement en constante évolution, vous participerez à la construction du cadre réglementaire permettant d’assurer la conformité des systèmes d’IA au règlement européen sur l’IA (RIA) et au RGPD. Vos missions • vous participerez à la préparation de la CNIL dans ses potentielles missions d’autorité de surveillance de marché, confiées au titre du RIA ;, • vous élaborerez la doctrine technique de la CNIL sur ses activités de surveillance de marché ;, • vous contribuez au développement de l’outillage technique de la CNIL en matière d’IA ;, • vous participerez à l’analyse et à l’interprétation de la réglementation applicable aux systèmes d’IA ;, • vous maintiendrez une veille active sur les aspects techniques de l’IA ;, • vous échangerez avec les différents acteurs de l’écosystème IA au niveau national et européen (jeunes pousses, grands groupes, organes de régulation, instituts de recherche, associations, etc.) ;, • vous collaborerez avec les autres services et directions de la CNIL sur le traitement des dossiers touchant à l’IA ou sur l’élaboration d’une position doctrinale ;, • vous contribuerez à la rédaction de communications et d’articles ;, • vous représenterez le SIA et la CNIL en différentes occasions : événements destinés aux professionnels comme au grand public, sollicitations médias, etc. Qui êtes-vous ? (Critères non cumulatifs) • vous détenez un diplôme de niveau master, ingénieur ou doctorat, dans les domaines des technologies associées à l’intelligence artificielle ;, • vous disposez d’une expérience de 3 ans minimum dans des fonctions similaires dans le domaine du numérique, au cours de laquelle vous avez développé une solide expertise dans le domaine de la surveillance du marché, de l’audit et/ou de la certification ;, • vous avez une connaissance des référentiels d'évaluation dans le domaine de l’informatique (IA, cybersécurité, etc.) ;, • vous avez des compétences en audit de système, produit, processus ou évaluation de logiciel et idéalement une qualification d'auditeur/ou d'évaluateur ;, • votre connaissance des travaux de normalisation au niveau national (AFNOR), européen (CEN/CENELEC, ETSI) ou international (ISO) est un plus ;, • vous avez le goût du travail en équipe, en particulier avec des personnes de formations différentes de la vôtre ;, • vous disposez des qualités d’analyse, de synthèse et de présentation écrite et orale, et vous savez vulgariser et expliquer des enjeux complexes à des publics non techniques ;, • vous maîtrisez la langue anglaise. Pourquoi nous rejoindre ? Travailler à la CNIL c’est : • contribuer à une mission qui a du sens et de l’impact sur la société ;, • évoluer dans un environnement où vous pourrez être formé, vous professionnaliser, et monter en compétences ;, • bénéficier d’un cadre de travail agréable (crèche, salle de sport, restaurant sur place, local vélo…) Découvrez tous les avantages à venir chez nous : _ Les conditions de votre poste Ce poste est accessible aux personnes en situation de handicap. Votre poste sera positionné en catégorie A (cadre) à pourvoir en CDI avec le statut d’agent contractuel de l’Etat. Si vous êtes un fonctionnaire titulaire d’une des fonctions publiques, vous serez en détachement sur contrat ou mise à disposition. Les agentes et les agents publics sont soumis aux dispositions réglementaires en matière de déontologie. Ce poste étant un emploi « de souveraineté », il est uniquement ouvert aux ressortissantes et ressortissants nationaux. Votre rémunération dépendra de votre profil et de votre expérience (entre 45 K€ et 65 K€, primes incluses). Date de prise de poste souhaitée : dès que possible Ce poste vous intéresse ? Merci alors d’adresser votre CV et votre lettre de motivation à recrutement@cnil.fr sous la référence ISIA.

À PROPOS DU GROUPE ERI Depuis plus d’un siècle, le Groupe ERI (ERI, ELSIA, TAC, HORUS, AVENEL) accompagne les grandes mutations urbaines grâce à plus de 20 expertises métiers et 1 200 collaborateurs. Sa force réside dans son ingénierie intégrée, son agilité et sa capacité à offrir des solutions globales, durables et innovantes. Porté par une Raison d’Être forte – « Dynamiser les modes de villes, de l’habitat à la mobilité, pour un patrimoine durable » –, le Groupe se positionne comme une alternative audacieuse aux entreprises générales traditionnelles. Il intervient à travers quatre pôles stratégiques : Patrimoine Durable, Performance Énergétique, Transport - Mobilités Décarbonées et Sûreté-Sécurité. Rejoindre le Groupe ERI, c’est s’engager dans des projets à impact, au service des territoires et des générations futures. Avec toujours le Plaisir d’Agir Ensemble pour Façonner la Ville Durable. Notre culture d’entreprise • Engagement environnemental & sociétal : le développement durable est au cœur de chaque projet., • Esprit d’équipe : l’intelligence collective et la synergie de nos Agences est un levier de performance., • Innovation au quotidien : notre ingénierie intégrée stimule l’inventivité métier., • Autonomie & responsabilisation : vous êtes actrice et acteur de vos projets et moteur du changement., • Fierté d’impact : vous contribuez concrètement à transformer les territoires et améliorer la vie des citoyens. MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE : Rattaché.e au Conducteur de Travaux, vous prenez en charge la gestion opérationnelle complète du chantier sur le terrain, depuis la préparation jusqu’à la réception, avec un focus particulier sur la phase de réception de site. Vos principales responsabilités : Pilotage du chantier • Organiser, planifier et suivre les travaux sur site (CFO/CFA) en coordination avec le Conducteur de Travaux., • Encadrer au quotidien une équipe d’environ 20 personnes (équipes internes et sous‑traitants)., • Participer activement aux réunions de chantier et remonter les informations terrain. Phase de réception & qualité • Préparer et accompagner les OPR et phases de réception avec la MOE/MOA, bureau de contrôle, etc., • Organiser et suivre les levées de réserves jusqu’à la parfaite achèvement., • Veiller au respect des normes, des plans d’exécution et des procédures d’autocontrôle. Technique CFO/CFA • Contrôler la bonne exécution des travaux, valider les essais et les mises en service avec les équipes. Management & sécurité • Animer et coordonner les équipes sur le terrain, répartir les tâches, contrôler l’avancement., • Garantir l’application des règles de sécurité, du PPSPS et des procédures internes., • Contribuer à un bon climat social sur le chantier, faire respecter la discipline et les consignes. Connaissances nécessaires au poste (Savoir) - Connaitre.... On vous veut dans le Groupe ERI car : Votre profil: • Vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience en tant que Chef de Chantier (ou Chef d’équipe expérimenté) sur des chantiers électriques CFO/CFA, idéalement sur des grands projets (plusieurs millions d’euros)., • Vous avez déjà encadré des équipes de 10 à 20 personnes sur chantier., • Vous maîtrisez les plans, schémas et documents techniques liés aux lots électricité CFO/CFA. Vous êtes reconnu.e pour : • votre rigueur, votre sens de l’anticipation et du détail,, • votre autorité naturelle et votre capacité à fédérer les équipes,, • votre exigence en matière de qualité et de sécurité. Pourquoi rejoindre le Groupe ERI ? • En intégrant le Groupe ERI, vous contribuez à des projets utiles et visibles, au service d’un patrimoine durable, d’une ville plus responsable et d’infrastructures plus performantes., • Fort de plus d’un siècle d’histoire, le Groupe ERI poursuit son développement avec agilité et ambition, offrant des perspectives solides d’évolution professionnelle., • Le Groupe place l’humain, la collaboration et l’engagement sociétal au cœur de ses priorités. Chacun y a un rôle à jouer, et les initiatives individuelles sont valorisées., • Avec plus de 20 métiers intégrés et une ingénierie propre, ERI est un environnement stimulant pour relever des défis techniques et innover au quotidien. INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Conditions : Statut : ETAM. Rémunération : 2 500 € à 3 200€ brut mensuel. Process de recrutement : Réactif et transparent (3 entretiens avec 4 interlocuteurs au total). Type de contrat : CDI Lieu : IDF

Rejoignez l’Observatoire de Paris-PSL, établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel spécialisé dans les disciplines liées aux sciences de l’univers et à l’astronomie. Ses missions sont orientées principalement vers la recherche, la formation et la diffusion des savoirs dans les disciplines liées aux sciences de l’univers et à l’astronomie. Fort de son expertise, l’Observatoire de Paris-PSL collabore avec les acteurs principaux de l’astronomie à l’échelle internationale. L’Observatoire de Paris est par ailleurs membre fondateur de l’université de recherche « Paris Sciences et Lettres » (PSL), qui représente une communauté forte de près de 4 900 personnes et 17 000 étudiants, et une université de rang mondial à la pointe de la recherche, de la création et de l'innovation. L’Observatoire de Paris est implanté sur trois campus : Paris (14ème arrondissement), Meudon (92), Nançay (Cher). Son budget annuel consolidé est de 40 M€ environ. Il gère directement 390 ETP (hors personnels CNRS, Universités, laboratoires partenaires…). Avec l’ensemble des personnels hébergés, l’Observatoire représente près de 800 personnes. Le poste est rattaché au Service des Relations Contractuelles et de la Valorisation (SRCV) est chargé d’accompagner les laboratoires et les chercheurs dans leurs relations avec les partenaires institutionnels (Union Européenne, ANR, Région Ile-de-France, CNES, ESA, ESO) ou industriels (accords de confidentialité, collaboration, prêt de matériel, mobilité). À ce titre, il participe à la négociation et à la rédaction les contrats en vue de préserver les intérêts des chercheurs et de l’Observatoire de Paris. Le SRCV traite environ 120 contrats par an dont 80 contrats de recherche. Au sein du SRCV sont également gérés les Domaines d’Intérêt Majeur (DIM) ACAV, ACAV+ et ORIGINES. Le Domaine d’Intérêt Majeur ACAV+ « Astrophysique et conditions d'apparition de la vie » réunit des compétences multiples (physique, chimie, instrumentation, calcul, ...) autour d'enjeux tels que l'exploration du système solaire, la formation des étoiles, l'évolution de l'univers. Il fédère vingt-quatre laboratoires d’Île-de-France appartenant à 17 tutelles différentes. Ce potentiel de plus de 2200 hommes et femmes, chercheurs, étudiants, ingénieurs et techniciens, est coordonné par l’Observatoire de Paris. Le Service des Relations Contractuelles et de la Valorisation est composé de 4 membres. C’est dans ce contexte international d’excellence que l’assistant-e en gestion contractuelle et administrative assure des fonctions polyvalentes d’assistance et assure la réalisation des actes administratifs pour l’activité recherche et valorisation et pour le dispositif du DIM. Elle ou il déploie ses missions sous l’autorité du chef de service. Activités principales : • Réaliser des opérations de gestion courante en relation avec le domaine d’activité de la structure, • Élaborer, préparer et contrôler des documents juridiques simples, • Saisir et mettre à jour les bases de données dédiées à la gestion des contrats et appels à projets, en particulier le logiciel GALEXY, • Instruire les dossiers en vérifiant la régularité juridique, administrative et financière, • Participer à la gestion administrative, financière et /ou des ressources humaines de la structure, • Saisir, mettre en forme des documents divers,les reproduire et les diffuser, • Suivre certains dossiers et relancer les interlocuteurs internes ou externes concernés, • Gérer les agendas et contrôler les échéances, • Réceptionner, diffuser et assurer la traçabilité du courrier, • Classer et archiver des documents, • Participer aux opérations de logistique du service, • Organiser des réunions et colloques, • Rédiger des comptes rendus, • Participer selon les nécessités du service à des activités annexes Votre profil : Vous possèdez une connaissance générale des techniques de gestion administrative, des aspects juridiques et contractuels de la recherche. Vous connaissez l’organisation de la recherche française, des règles de la propriété intellectuelle et a des notions de droit des organismes publics. Un niveau en langue anglais entre A2 à B1 (cadre européen commun de référence pour les langues) est apprécié. Une expérience significative (deux ans minimum) sur une fonction d’assistante de service ou de direction est recherchée et une expérience en établissement public d’enseignement supérieur et de recherche serait particulièrement appréciée. Savoir être : • Sens du service public, • Forte rigueur dans l'organisation du travail, sens de l'anticipation, Capacité d’adaptation et de réactivité, • Bon relationnel et sens de la pédagogie pour intervenir auprès de publics variés, • Capacité à être force de proposition et de conseil, • Aptitude d’écoute, • Goût affirmé pour le travail en équipe, • Sens de la discrétion et de la confidentialité Conditions d'exercice : Des déplacements sur le site de Meudon sont à prévoir Fonction éligible au télétravail Droit à congés: 47 jours (dont 2 jours de fractionnement) Type de contrat et Rémunération : Ce poste n'est pas ouvert aux catégories Stage et Alternance. Fonctionnaires titulaires de la fonction publique : par voie de détachement ou de mutation. Grille indiciaire TECH. Contractuels-elles : CDD de 1 an. Rémunération entre 25 et 30 k€ annuel selon le nombre d'années d'expérience professionnelle dans le domaine. Pour postuler, merci d'envoyer une lettre de motivation et un curriculum vitae à l'adresse suivante : recrutements.observatoire@obspm.fr

Le Contexte & L'Équipe En tant que Consultant(e) pour notre cabinet de conseil, vous rejoignez nos équipes d'experts pour accompagner nos clients stratégiques dans leur transformation digitale. Vous serez intégré(e) directement au sein d'une équipe Data complète (Analytics Engineers, Data Engineers) chez l'un de nos clients. Vous rejoindrez plus précisément l'équipe Customer Growth Analytics. L’enjeu : Intervenir sur des projets stratégiques liés au pilotage global des activités, en extrayant les données et en les structurant dans des datasets optimisés afin de les exploiter dans des dashboards décisionnels. Le rôle : Être le pont entre la technique et le métier. Interlocuteur(trice) privilégié(e) des équipes fonctionnelles au quotidien, vous saurez "challenger" les directions métiers, faire preuve de pédagogie et communiquer efficacement avec les parties prenantes à tous les niveaux. Les Missions Clés • Analyses & Modélisation : Comprendre les besoins métiers, maîtriser les modèles de données complexes et être capable de modéliser, d'organiser et de transformer la donnée brute en indicateurs de performance fiables et performants., • Architecture & Restitutions : Apporter une expertise forte sur la conception des indicateurs et concevoir des dashboards clairs et percutants sur Tableau pour piloter l'activité tout en respectant les règles de gouvernance., • Communication & Collaboration : Présenter l'état d'avancement des projets avec assurance auprès des équipes décisionnelles, tout en interagissant de manière fluide avec les équipes d'analytics et data engineering pour maîtriser l'ensemble de la chaîne de valeur. Votre Profil • Niveau de séniorité : Confirmé (3 à 6 ans), • Technique : Maîtrise confirmée de SQL pour la manipulation de bases de données et de Dbt pour les outils de transformation de la donnée, dans le respect des bonnes pratiques de développement., • Dataviz : Excellente pratique et expertise sur la visualisation de données, en particulier sur Tableau Software., • Secteur : Expérience obligatoire et significative en Business Intelligence (BI) et en interaction directe avec des équipes fonctionnelles / Customer Growth., • Langues : Français courant, Anglais professionnel. Cadre de la mission & Rémunération • Niveau de séniorité : 3 à 6 ans, • Type de contrat : CDI au sein de notre cabinet., • Démarrage de la première mission : ASAP (mission longue)., • Rythme : hybride - déplacement à Lille 1 fois par mois., • Rémunération : Selon profil et expérience (+ avantages cabinet).

KLESIA s'engage pour la Société en apportant des solutions de prévention d'assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables, adaptées aux besoins de nos clients et à ceux de leurs proches, tout au long de la vie. Nous gérons également la retraite complémentaire pour l'Agirc-Arrco en collectant les cotisations, en accompagnant nos adhérents et en versant les pensions de 2,1 millions de retraités. Nous agissons enfin pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. KLESIA rassemble 2 900 collaborateurs au service de 300 000 entreprises clientes et de 4,8 millions de salariés. CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP. Pourquoi KLESIA ? • Vous voulez accomplir des missions qui ont du sens,, • Vous souhaitez évoluer dans un environnement bienveillant,, • Vous êtes animé par les projets ambitieux et challengeants… alors rejoignez nos équipes ! Missions principales : Rattaché(e) à la Direction des Opérations Assurance, vous pilotez et optimisez durablement la satisfaction client sur les activités d’assurance de personnes (santé, prévoyance, gestion déléguée). Vous structurez la voix du client, identifiez et traitez les irritants sur l’ensemble des parcours de gestion, et contribuez activement à l’excellence opérationnelle. Ce poste s’inscrit au cœur de notre Stratégie Groupe avec un rôle clé dans la transformation des parcours clients, la digitalisation des services et l’amélioration continue de l’expérience globale. Définition et pilotage de la stratégie satisfaction client • Définir et déployer la stratégie de satisfaction client en cohérence avec les orientations du Groupe, • Piloter les indicateurs clés (NPS, taux et typologie de réclamations, délais, qualité de traitement…), • Développer une approche data-driven de la satisfaction (analyses, pilotage par la valeur, mesure du ROI et de l’impact business), • Structurer la Voix du Client comme levier de performance et d’arbitrage Pilotage des irritants et amélioration continue • Structurer et piloter le plan global de traitement des irritants clients, • Identifier les causes racines (processus, systèmes d’information, organisation), • Prioriser les actions selon leur impact client et opérationnel, • Suivre et mesurer l’efficacité des actions engagées, • Industrialiser les dispositifs de détection et de remontée des irritants Réclamations et médiation • Superviser et structurer la gouvernance des réclamations et médiations, • Garantir la qualité de traitement et la conformité réglementaire, • Valoriser l’analyse des réclamations comme levier d’amélioration continue, • Produire un reporting régulier à destination des instances de gouvernance Animation transverse et conduite du changement • Fédérer les équipes autour des enjeux de satisfaction et d’expérience client, • Co-construire les plans d’action avec les directions partenaires (opérations, SI, juridique, relation client, risques…), • Diffuser une culture client au cœur des pratiques opérationnelles, • Accompagner les transformations (digitalisation des parcours, selfcare, automatisation…) Pilotage de la performance • Suivre les indicateurs de performance et produire les reportings associés, • Mesurer la valeur et le ROI des actions engagées, • Identifier et maîtriser les risques liés à l’expérience client, • Contribuer à la définition des objectifs et à leur atteinte Management du pôle • Manager et animer une équipe dédiée (expérience client, qualité, voix du client…), • Développer les compétences et la performance collective, • Organiser et prioriser les activités du pôle, • Instaurer un environnement collaboratif, exigeant et orienté résultats Le poste basé à Montreuil (métro Ligne 9) avec des déplacements fréquents à Toulon (Var) Profil recherché: Diplômé (e) d’une formation supérieure de niveau Bac +5 (école de commerce, université ou école d’ingénieur), vous justifiez d’un parcours solide au sein du secteur de l’assurance de personnes, en particulier en santé et prévoyance d’au moins 6 ans. Vous avez développé une expertise reconnue en matière de relation client et d’expérience client, et avez déjà évolué dans des environnements en transformation, avec une implication concrète dans des projets transverses à fort enjeu. Vous maîtrisez les problématiques opérationnelles associées ainsi que les contraintes réglementaires, notamment en lien avec la gestion des réclamations. Doté(e) d’un leadership affirmé, vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à fédérer des équipes et à influencer sans lien hiérarchique direct. Vous faites preuve d’une forte orientation client et résultats, et savez inscrire vos actions dans une logique d’impact mesurable. Votre esprit analytique et votre appétence pour les approches data-driven vous permettent de piloter la performance avec rigueur et d’éclairer les décisions. Vous êtes capable de structurer, prioriser et conduire des plans d’action complexes dans un environnement multi-acteurs. Enfin, vos excellentes compétences de communication, tant à l’oral qu’à l’écrit, vous permettent d’interagir efficacement avec des interlocuteurs variés, y compris en instances de gouvernance. Rejoindre KLESIA, c'est bénéficier d'avantages : • Plan d'Epargne Retraite (à partir de 2 mois d'ancienneté), • Possibilité de télétravail (2 jours / semaine dès 3 mois d'ancienneté), • Contrat santé famille (tarif unique, sans supplément pour le/la conjoint(e) et les enfants) et prévoyance, • Titre restaurant d'une valeur de 12,10€ par jour travaillé (pris en charge par KLESIA à hauteur de 60%), • Remboursement de vos frais de transports en commun à hauteur de 75%, • Prestations CSE à compter de 2 mois d'ancienneté : chèques vacances, chèques rentrée scolaires, chèques noël et plus encore… Chez KLESIA, nous sommes convaincus que nos différences sont sources de richesse et de performance. Notre Groupe, détenteur du Label Diversité AFNOR depuis 2015, offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi, en assurant un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes. Fortement engagé sur la thématique du handicap, l'intégralité de nos offres sont accessibles à nos futurs talents avec des aménagements adaptés aux situations de handicap.

Atland est un acteur global immobilier indépendant pan-européen, présent sur l'ensemble de la chaîne de valeur de l'immobilier : gestion de fonds immobiliers ou pour le compte de tiers pour plus de 10 Md € (SCPI, OPPCI, FPCI, etc.), promotion (résidentielle et tertiaire), restructuration d'actifs et financement participatif. Avec une approche multi-typologies (bureaux, commerces, activités, logistique, résidentiel), Atland gère un patrimoine significatif pour le compte de ses clients institutionnels et privés. Le pôle juridique immobilier est en charge d’accompagner tous les processus d’investissements et de désinvestissements pour le compte du groupe, en France et en Europe. Dans le cadre du développement de son activité de gestion d'actifs immobiliers, Atland renforce son équipe juridique dédiée au pôle investissement/désinvestissement. Le/la Juriste immobilier aura pour mission principale d'assurer le suivi des dossiers d’investissement et de désinvestissement en France et en Europe en étroite collaboration avec les équipes investissement, finance et asset management. MISSIONS PRINCIPALES (En France et en Europe) • Analyser et valider les aspects juridiques des lettres d’offres (LOI, LOF), accords de confidentialité et autres documents pré-contractuels ;, • Suivre et coordonner, en lien avec les notaires et les équipes opérationnelles, les dossiers d’investissement et les audits d’acquisition complets (y compris les aspects fiscaux), réaliser l’audit des baux commerciaux et identifier les risques stratégiques ainsi que les solutions adaptées ;, • Opérations d'arbitrage : constitution des data rooms, coordination avec les conseils externes et suivi des processus de cession ;, • Participer aux négociations des promesses, actes de vente ou d’acquisition et actes de financement ;, • Assurer un reporting régulier, structuré et anticipé, notamment sur les risques identifiés, les points de négociation sensibles, et le calendrier des opérations ;, • Contrôler la réalisation des conditions suspensives ;, • Assurer le closing et le post-closing des transactions immobilières ;, • Rédiger et participer aux négociations des baux commerciaux et leurs avenants dans les opérations de sale & lease-back;, • Intervenir sur les opérations de rénovation et de vente à la découpe d'immeubles : pilotage et mise en œuvre des accords collectifs en lien avec nos conseils, mise en place de la copropriété et suivi des ventes des lots ;, • Participer à la rédaction des contrats types et relecture des contrats existants ;, • Rédiger des notes de synthèse, mener des recherches juridiques approfondies et contribuer activement à la veille réglementaire de la Direction juridique, en particulier par une montée en compétence du groupe sur l’appréhension des spécificités étrangères (fiscalité, droit, etc.), • Animation d’un réseau de conseils externes (avocats, notaires, huissiers) au niveau européen ; PROFIL RECHERCHÉ Formation • Master 2 en Droit Immobilier, Droit notarial, Droit des Affaires avec spécialisation immobilier, ou équivalent ;, • Avocat, Notaire ou formation juridique spécialisée en immobilier selon parcours. Expérience • 8 à 10 ans d'expérience en droit immobilier, idéalement acquis en cabinet d'avocats spécialisé et/ou en direction juridique d'une foncière, d'un gestionnaire d'actifs immobiliers de fonds réglementés ou d’une étude de notaire ;, • Expérience en gestion de portefeuilles multi-actifs fortement souhaitée ; Compétences techniques • Excellente maîtrise du droit des baux commerciaux et droit immobilier ;, • Bonne compréhension des enjeux financiers et maîtrise des sujets fiscaux liés à l’investissement/désinvestissement ;, • Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office) ;, • Très bon / Bon niveau d’anglais compte tenu des interventions en France et en Europe. Qualités personnelles • Vous êtes parfaitement à l’aise en communication aussi bien écrite qu’orale ;, • Votre sens de la précision, votre autonomie et votre organisation vous permettent de traiter plusieurs dossiers simultanément avec méthode et fiabilité, en transversal avec des équipes non juridiques ;, • Organisé(e), vous faites preuve de rigueur, de sens de l’initiative et de pragmatisme opérationnel ;, • Très motivé(e) et curieux(se), vous avez un véritable esprit d’équipe et souhaitez vous investir dans la croissance soutenue d’un groupe structuré et en développement, où l’engagement individuel a un impact direct sur la performance collective. Poste à pourvoir immédiatement.