Trabajos sexuales en Pozuelo De AlarcónCrear alertas

Gestión y dinamización de los Puntos Violeta y Arcoíris durante la Feria de Albacete del día 7 al 17 de septiembre de 2026. Las funciones principales a desempeñar en este puesto de trabajo son: Gestión y dinamización: Implementación de actividades de concienciación itinerantes y estáticas (talleres, dinámicas de grupo, reparto de material informativo). Atención y mediación: Información y apoyo a la ciudadanía en materia de diversidad, igualdad y prevención de agresiones sexuales y violencia machista y LGBTIfóbica. Registro y seguimiento: Recogida de datos técnicos (participación, incidencias, perfiles de atención) atendiendo a los protocolos de confidencialidad. Protocolos de seguridad: Activación y seguimiento de protocolos de actuación ante posibles incidentes, agresiones o violencia, en coordinación con los servicios públicos competentes. Los requisitos del perfil que necesitamos son: Formación obligatoria (una de las dos opciones): Titulación en Criminología, Trabajo Social, Psicología, Sociología, Educación Social o áreas afines; o Técnica/o Superior en Promoción de la Igualdad de Género. Formación complementaria: Formación en igualdad de al menos 100 horas y con formación específica (al menos 60 horas) en prevención de agresiones sexuales, otras violencias contra las mujeres, prevención de la LGTBIfobia, protección de la diversidad sexual. Competencias: Habilidades comunicativas, capacidad de mediación en conflictos, empatía y sensibilidad hacia la diversidad LGTBI+ y la igualdad de género. Experiencia: Se valorará positivamente experiencia previa (como personal contratado o voluntario) en atención de Puntos Violeta y Arcoíris, intervención comunitaria, dinamización de grupos o gestión de puntos de información en eventos. Otros: Disponibilidad para trabajar en horario flexible/rotativo (mañanas, tardes, noches, fines de semana y festivos). Capacidad de desplazamiento y/o vehículo propio. #J-18808-Ljbffr

Misión del puesto Dirigir el diseño, la implementación y la orquestación de soluciones de hiperautomatización y agentes generativos de IA para optimizar los procesos empresariales, mejorar la eficiencia operativa y acelerar la transformación digital en toda la organización. Responsabilidades y requisitos Diseñar e implementar la automatización de procesos de negocio de extremo a extremo utilizando RPA y plataformas low-code/no-code. Desarrollar y orquestar agentes generativos de IA para tareas cognitivas como la clasificación, la generación de contenidos y la toma de decisiones. Integrar sistemas mediante API, webhooks y conectores personalizados para garantizar una interoperabilidad perfecta. Colaborar con los equipos de negocio, datos y tecnología para identificar oportunidades de automatización y ofrecer soluciones escalables. Evaluar y adoptar tecnologías emergentes como AI Foundry, Ollama, LangChain y otros marcos de IA. Grado en Ingeniería Informática, Ingeniería de Sistemas, Telecomunicaciones o experiencia profesional equivalente, Grado en Ciencia de Datos, Grado en Inteligencia y Analítica de Negocios. Certificaciones en arquitectura cloud (muy valoradas), como: Certificación en Microsoft Fabric y su ecosistema de datos (muy valorada). Certificaciones en ingeniería del dato y BI, como: Formación complementaria en modelado de datos, gobierno del dato y arquitectura de datos moderna será considerada un plus. Experiencia profesional: Experiencia mínima de 1 año en roles similares al puesto o prácticas equivalentes. Horario flexible y modalidad híbrida (según el puesto). Formación continua a través de nuestra Universidad Corporativa. Beneficios como comedor subvencionado, gimnasio propio y PEbenefits personalizados. Plan de Retribución Flexible: transporte, guardería, formación, entre otros. Entorno multicultural con oportunidades reales de crecimiento internacional. En Power Electronics promovemos la igualdad de oportunidades, la diversidad y el desarrollo profesional y evaluamos a las personas por su aportación de valor profesional formando parte de nuestra cultura empresarial los principios de Integridad, Igualdad, Transparencia y Compromiso cívico, generando un entorno de trabajo sin discriminación por razón de sexo, estado civil, edad, condición física, condición social, religión, ideología o convicciones, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, así como por razón de la lengua. ¿Te sumas al cambio? Únete a Power Electronics y forma parte de una compañía que impulsa el futuro de la Energía Inagotable. Ubicación Valencia, Valencian Community, Spain #J-18808-Ljbffr

Especialización en Violencias Sexuales. Conocimientos y/o experiencia en igualdad, violencia de género, violencias sexuales, trata de personas y explotación sexual.

El Servicio de Cirugía Ortopédica y Traumatología del Hospital de Figueres busca un/a médico/a especialista en cirugía ortopédica y traumatología, con o sin subespecialidad en cirugía de RAQUIS . El candidato/a participará en la atención de más de 15.000 consultas externas y en más de 1.600 intervenciones quirúrgicas al año, incluyendo consultas virtuales con los/as médicos/as de las áreas básicas de salud de la comarca del Alt Empordà. Responsabilidades Estudiar y tratar patologías del aparato locomotor que pueden ser traumáticas, congénitas o adquiridas; realizar procedimientos quirúrgicos complejos de cadera, rodilla, hombro, codo, carpo, raquis, pie, cirugía artroscópica y de extremidad superior; colaborar en la formación continua y en la investigación publicada en revistas científicas; participar en la formación de estudiantes de medicina. Requisitos Médico/a especialista en Cirugía Ortopédica y Traumatología . Si la subespecialidad en cirugía de RAQUIS es opcional, se valorará la experiencia previa. Certificado de no antecedentes penales y cumplimiento de la normativa de delitos sexuales. Se valorará Especialidad vía MIR o título homologado. Perfil y experiencia profesional. Contrato temporal de 1 año + INDEFINIDO a jornada completa (1688 horas anuales). Retribución y carrera profesional según convenio del SISCAT . Flexibilidad horaria favoreciendo la conciliación familiar. Posibilidad de desarrollo de programas especializados. Programa activo de formación continuada y actualización profesional. Excelente ambiente de trabajo y entorno de alta calidad de vida. #J-18808-Ljbffr

We are looking for a Linux/Unix Systems Engineer to join our Systems Operations team (8 people). This role balances the management of a robust and business-critical Linux infrastructure with the evolution toward modern Platform Engineering methodologies and automation. If you are looking for a stable position with a hybrid model, flexible working hours, and a high level of technical ownership, this project is for you. What will you do on a daily basis? Ensure the high availability, performance, and security of our internal systems platforms and database solutions. Guarantee the operational stability of key services (storage platforms, DNS, hosting, and email services). Drive internal process and reporting automation, exploring the use of AI Engineering to reduce manual tasks. Participate in the team's on-call rotation (24/7) to ensure service continuity. Technical Profile & Requirements: Languages: English is a mandatory requirement for this role (working language). Systems: Solid experience in administering Linux infrastructure (Red Hat/CentOS/RockyLinux, Debian). Automation: Proficiency in scripting ( Python, Bash, Perl ) and configuration management tools such as Ansible . Platform Engineering: Experience with or a strong interest in modern environments utilizing Kubernetes (k8s), Terraform, and Helm . Networking: Basic knowledge of networking and routing protocols (such as BGP ). Mindset: No fear of taking over responsibility for complex systems and troubleshooting issues autonomously. Nice to have (A plus, but not mandatory): Previous experience with traditional Unix systems (such as Solaris). Knowledge of German. What we offer: Location: Work from any of our Arsys offices (Logroño, Madrid, Barcelona, Valencia, or Sevilla). Flexibility: Hybrid work model (3 days remote, 2 days in the office) and flexible working hours. Perks & Discounts: Discounts on our own products as well as on top recognized brands. Social & Team Building: 2 annual company parties dedicated team-building activities with your team to connect and share. Flexible Compensation: Flexible benefits plan (health insurance, Childcare ticket, restaurant card). The Team: An engineering environment of 8 people where technical initiative and collaborative work are highly valued. En Arsys valoramos la diversidad y damos la bienvenida a todas las candidaturas independientemente de, por ejemplo, el sexo, la nacionalidad, el origen étnico o social, la religión, la discapacidad, la edad, así como la orientación y la identidad sexuales, las características físicas, el estado civil o cualquier otro factor irrelevante sujeto a la legislación aplicable. #J-18808-Ljbffr

¡Únete a Power Electronics y forma parte del cambio hacia un futuro sostenible! Sobre Power Electronics En Power Electronics creemos en un futuro más limpio, eficiente y sostenible, impulsado por la innovación tecnológica. Somos líderes globales en energías renovables y electrónica de potencia, con presencia en más de 36 países y un equipo de más de 3.000 personas comprometidas con un mismo propósito: transformar la energía en progreso. Trabajamos cada día para diseñar soluciones que impulsen el cambio hacia un mundo más responsable con el planeta y con las generaciones futuras. La visión de Power Electronics es liderar la generación de energía renovable y contribuir a un mundo limpio y sostenible para las futuras generaciones. Serás responsable del desarrollo, industrialización y mejora continua de procesos productivos electrónicos , asegurando altos estándares de calidad, eficiencia, seguridad y robustez , y participando activamente en proyectos clave de automatización y reingeniería. Tus principales responsabilidades Definir, implementar y optimizar procesos automáticos de fabricación electrónica . Liderar mejoras de proceso y resolución avanzada de incidencias en planta. Programar y optimizar maquinaria SMD/THT (pick & place, SPI, AOI, hornos, Rayos‑X, etc.). Analizar KPIs y proponer acciones de mejora basadas en datos. Coordinar proyectos multidisciplinares y colaborar con producción, calidad e ingeniería. Mantener documentación técnica de proceso (PFMEA, HO, instrucciones). Formación académica : Licenciatura o Grado Universitario en Ingeniería. Experiencia profesional : 4 años de experiencia en procesos de fabricación electrónica y automatización. Conocimientos técnicos : Experiencia en programación de maquinaria SMD (Mycronic, ASMPT, Koh Young, DEK, Ersa, Comet, ASYS…). Horario flexible. Formación continua a través de nuestra Universidad Corporativa. Beneficios como comedor subvencionado, gimnasio propio y PEbenefits personalizados. Plan de Retribución Flexible: transporte, guardería, formación, entre otros. Entorno multicultural con oportunidades reales de crecimiento internacional. En Power Electronics promovemos la igualdad de oportunidades, la diversidad y el desarrollo profesional y evaluamos a las personas por su aportación de valor profesional formando parte de nuestra cultura empresarial los principios de Integridad, Igualdad, Transparencia y Compromiso cívico, generando un entorno de trabajo sin discriminación por razón de sexo, estado civil, edad, condición física, condición social, religión, ideología o convicciones, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, así como por razón de la lengua. ¿Te sumas al cambio? Únete a Power Electronics y forma parte de una compañía que impulsa el futuro de la Energía Inagotable. #J-18808-Ljbffr

El CNIC garantiza la igualdad en el acceso al empleo y no permite discriminación basada en motivos de origen, racial o étnico, sexo, edad, estado civil, religión, convicciones, opinión política, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, afiliación sindi

¡Únete a Power Electronics y forma parte del cambio hacia un futuro sostenible! Sobre Power Electronics En Power Electronics creemos en un futuro más limpio, eficiente y sostenible, impulsado por la innovación tecnológica. Somos líderes globales en energías renovables y electrónica de potencia, con presencia en más de 36 países y un equipo de más de 3.000 personas comprometidas con un mismo propósito: transformar la energía en progreso. Trabajamos cada día para diseñar soluciones que impulsen el cambio hacia un mundo más responsable con el planeta y con las generaciones futuras. La visión de Power Electronics es liderar la generación de energía renovable y contribuir a un mundo limpio y sostenible para las futuras generaciones. Como parte de nuestro equipo, contribuirás directamente al desarrollo de soluciones que marcan la diferencia. Entre tus principales responsabilidades estarán: Verificar que los materiales recibidos cumplan con las especificaciones de calidad. Liderar inspecciones de entrada y pruebas (UAQ Incoming). Representar al área de Calidad en la zona asignada (UAQ: otras áreas). Liderar en identificar, registrar y gestionar las no conformidades, implementando acciones correctivas y preventivas. Definir y supervisar la realización de auditorías internas de calidad: Asegurar el cumplimiento de los procedimientos y estándares, y definir planes de acción para corregir incumplimientos. Trabajar estrechamente con proveedores y stakeholders corporativos para resolver problemas de calidad y mejorar continuamente los materiales suministrados. Gestión KPI de calidad del área: Identificar tendencias y áreas de mejora, elaborando informes detallados. Capacitar a los empleados en procedimientos de calidad y mejores prácticas para asegurar la consistencia en la producción. Control, gestión y definición según aplique, a la documentación asignada a calidad operaciones del producto/Proceso (PPAP, preseries, …). Gestión del control y revisión de la asistencia y/o ausencias de los equipos de su área de responsabilidad. Formación académica : Licenciatura o Grado universitario en ingeniería, preferiblemente, en Ingeniería Industrial, Telecomunicación o similar. Deseable Máster o Postgrado especialista en Dirección y/o Gestión de Calidad Experiencia profesional : Experiencia mínima de cinco años en puestos y/o actividades similares, liderando la aplicación de la política de calidad gestionando equipos Conocimientos técnicos : Conocimientos de filosofía Kaizen y Six Sigma . Conocimientos de procesos y herramientas de calidad: APQP, PPAP, FMEA, Control Plan y SPC . Herramientas de resolución de problemas ( Problem Solving ): 8D y A3 . Conocimiento de sistemas de gestión de calidad (gestión documental, auditorías, gestión de no conformidades, etc.) y normativa ( ISO 9001, IATF 16949, IPC 620 , etc.). Conocimientos de metrología y ensayos: interpretación de planos y especificaciones, herramientas y procesos de medición y verificación. Conocimientos de SAP . Formación continua a través de nuestra Universidad Corporativa. Beneficios como comedor subvencionado, gimnasio propio y PEbenefits personalizados. Plan de Retribución Flexible: transporte, guardería, formación, entre otros. Entorno multicultural con oportunidades reales de crecimiento internacional. En Power Electronics promovemos la igualdad de oportunidades, la diversidad y el desarrollo profesional y evaluamos a las personas por su aportación de valor profesional formando parte de nuestra cultura empresarial los principios de Integridad, Igualdad, Transparencia y Compromiso cívico, generando un entorno de trabajo sin discriminación por razón de sexo, estado civil, edad, condición física, condición social, religión, ideología o convicciones, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, así como por razón de la lengua. ¿Te sumas al cambio? Únete a Power Electronics y forma parte de una compañía que impulsa el futuro de la Energía Inagotable. #J-18808-Ljbffr

¡Únete a Power Electronics y forma parte del cambio hacia un futuro sostenible! Sobre Power Electronics En Power Electronics creemos en un futuro más limpio, eficiente y sostenible, impulsado por la innovación tecnológica. Somos líderes globales en energías renovables y electrónica de potencia, con presencia en más de 36 países y un equipo de más de 3.000 personas comprometidas con un mismo propósito: transformar la energía en progreso. Trabajamos cada día para diseñar soluciones que impulsen el cambio hacia un mundo más responsable con el planeta y con las generaciones futuras. La visión de Power Electronics es liderar la generación de energía renovable y contribuir a un mundo limpio y sostenible para las futuras generaciones. Formarás parte del equipo de diseño de variadores de frecuencia del departamento de I+D. Analizarás los requerimientos de diseño de variadores de frecuencia tanto de baja y como de media tensión. Elaborarás los planes de validación (Definición de pruebas, necesidades de instrumentación, bancos de pruebas y planificación). Ejecutarás pruebas funcionales (Algoritmos de control, protecciones, comunicaciones) sobre los prototipos de equipos completos en bancos de pruebas de laboratorio. Realizarás la validación HW (ensayos climáticos, pruebas térmicas, medidas de eficiencia, THDi, protecciones, modos de fallo, fiabilidad) de los variadores de frecuencia diseñados en I+D. Automatizarás las pruebas de validación mediante herramientas basadas en Python. Desarrollarás herramientas internas que permitan optimizar el proceso de validación. Tomarás datos resultantes de las pruebas con instrumentación de laboratorio. Documentarás los resultados obtenidos. Reportarás no conformidades detectadas durante las pruebas y colaborarás en la búsqueda de soluciones. Conocimiento de control de variadores de frecuencia (Control V/f, control vectorial). Experiencia en programación de PLCs y manejo de variadores de frecuencia. Experiencia en ensayos ambientales (térmicos, humedad, vibraciones…) y empleo de cámaras climáticas. Experiencia en ensayos EMC aplicados a variadores. Manejo de instrumentación de medida (osciloscopio, analizador de potencia, sonómetros, sondas de corriente y tensión…). Conocimientos de protocolos de comunicaciones MODBUS TCP, PROFIBUS, PROFINET, CAN, RS-485, ETHERCAT. Experiencia en análisis de tráfico de red y tramas de comunicaciones con herramientas como Wireshark. Experiencia en elaboración de DFMEA. Experiencia previa en automatización de pruebas de laboratorio. Nivel de Inglés avanzado. Horario flexible y posibilidad de teletrabajar. Formación continua a través de nuestra Universidad Corporativa. Beneficios como comedor subvencionado, gimnasio propio y PEbenefits personalizados. Plan de Retribución Flexible: transporte, guardería, formación, entre otros. Entorno multicultural con oportunidades reales de crecimiento internacional. En Power Electronics promovemos la igualdad de oportunidades, la diversidad y el desarrollo profesional y evaluamos a las personas por su aportación de valor profesional formando parte de nuestra cultura empresarial los principios de Integridad, Igualdad, Transparencia y Compromiso cívico, generando un entorno de trabajo sin discriminación por razón de sexo, estado civil, edad, condición física, condición social, religión, ideología o convicciones, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, así como por razón de la lengua. ¿Te sumas al cambio? Únete a Power Electronics y forma parte de una compañía que impulsa el futuro de la Energía Inagotable. #J-18808-Ljbffr

Descripción Buscamos un/a técnico/a social con formación y experiencia en el ámbito para formar parte del equipo del Punto Violeta durante las Fiestas de San Lorenzo. Si te interesa trabajar en un entorno de sensibilización, apoyo y atención, esta puede ser tu oportunidad. Responsabilidades Atención e información a la ciudadanía en materia de prevención de violencias sexuales. Asesoramiento y acompañamiento en caso necesario. Registro de intervenciones realizadas. Coordinación con otros recursos y cuerpos de seguridad si procede. Dinamización de acciones de sensibilización. Requisitos Formación en Trabajo Social, Educación Social o Psicología. Experiencia en intervención social, preferiblemente en temas de igualdad o violencia de género. Habilidades comunicativas y capacidad para actuar en situaciones sensibles. Disponibilidad total en las fechas y horarios indicados. Requisitos deseados Formación específica en violencia de género, igualdad o intervención en crisis. Experiencia en atención en espacios festivos o en contextos similares. Conocimiento del tejido asociativo y recursos de Huesca. Qué ofrecemos Contrato temporal del 9 al 14 de agosto. Horario de 19:00 a 03:00 horas. Trabajo en equipo y en un entorno de intervención social directa. Ubicación: Huesca capital. #J-18808-Ljbffr

For everyone. Everywhere. Sustainably. Nuesto entorno inspirador y solidario forma una comunidad global que celebra la diversidad y la individualidad. Te animamos a salir de tu zona de confort, ofreciéndote recursos y flexibilidad para fomentar tu crecimiento profesional y personal, todo ello valorando tus contribuciones únicas. Join us in pioneering breakthroughs in healthcare. Nuesto entorno inspirador y solidario forma una comunidad global que celebra la diversidad y la individualidad. Te animamos a salir de tu zona de confort, ofreciéndote recursos y flexibilidad para fomentar tu crecimiento profesional y personal, todo ello valorando tus contribuciones únicas. Inscríbete a la posición de Cost Controller para el área de Finanzas del Customer Services. Principales responsabilidades Gestión operativa de proyectos integrales y de orientación digital, riesgos y oportunidades, control de ingresos y costes según la planificación establecida. Gestión en SAP de contratos de ventas, mantenimientos y compras, facturación, compras, contabilizaciones. Conocimiento de modelos de financiación, renting, leasing, PPU, rent to rent etc Elaboración y análisis de cierres mensuales. Otras tareas administrativas propias del dpto. ¿Qué precisas para esta función? Grado/Licenciatura ADE (o formación similar) Ingles B2 (Marco Europeo) SAP, Microsoft Office, Dashboards, etc. Se valorará experiencia en posición similar. Quiénes somos Somos un equipo de más de 71.000 Healthineers altamente dedicados en más de 70 países. Como líderes en tecnología médica, superamos constantemente los límites para crear mejores resultados y experiencias para los pacientes, independientemente de dónde vivan o a qué problemas de salud se enfrenten. Nuestra cartera de productos es crucial para la toma de decisiones clínicas y las vías de tratamiento. Cómo trabajamos Cuando te unes a Siemens Healthineers, te conviertes en uno más de un equipo global de científicos, clínicos, desarrolladores, investigadores, profesionales y especialistas cualificados, que creen en el potencial de cada individuo para contribuir con ideas diversas. Somos de diferentes orígenes, culturas, religiones, orientaciones políticas y/o sexuales, y trabajamos juntos, para luchar contra las enfermedades más amenazadoras del mundo y permitir el acceso a la asistencia, unidos por un propósito: ser pioneros en los avances de la asistencia sanitaria. Para todos. En todas partes. De forma sostenible. Visita nuestro sitio de empleo en www.healthcare.siemens.de/careers. Estamos plenamente comprometidos con el principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres. Contar con diferentes tipos de talento -independientemente de su raza, religión, género, orientación sexual, edad, discapacidad o cualquier otra característica indicada en la legislación vigente- nos hace ser más competitivos y estar mejor preparados para responder con éxito a las demandas de la sociedad. #J-18808-Ljbffr

Una organización sin ánimo de lucro busca un/a PSICÓLOGO/A para el Programa de Atención a Menores Víctimas de Agresiones Sexuales en Torrejón de Ardoz.El candidato ideal deberá tener titulación en Psicología y experiencia en trabajo con familias y la infancia, así como habilidades en la cr

Contexto Ayuda en Acción desarrolla su intervención en 19 países, incluyendo España, y lleva a cabo el Programa de Acción social. El programa cuenta con dos líneas principales: programa de mejora de las transiciones entre etapas educativas y al mercado laboral para jóvenes vulnerables y programa de participación juvenil. Incluye los proyectos: Impulsa centros educativos, Impulsa Empleo Joven y YoüthAI. Línea de trabajo de Evidencias, Conocimientos y Aprendizaje (ECA) Esta área apoya la implementación de los proyectos del Programa de Acción Social, gestionando el sistema de seguimiento y evaluación, diseñando instrumentos de recogida de datos y analizando evidencias. Objetivo de la posición Apoyar el buen funcionamiento de la línea de evidencias, conocimiento y aprendizaje (ECA) del Programa de Acción Social, en la investigación, incorporación y consolidación de herramientas y procesos de aprendizaje relativos a la estrategia de seguimiento y gestión de evidencias. Principales responsabilidades Apoyo en la evaluación de programas y proyectos, incluyendo: Desarrollo de un plan de evaluación anual. Diseño del modelo de evaluación y la propuesta metodológica. Selección y seguimiento de encargos de evaluación, incluyendo su validación. Definición, diseño y seguimiento de instrumentos cuantitativos y cualitativos. Formación y apoyo al equipo de intervención, con coordinación y gestión de la evaluación. Análisis de resultados mediante análisis estadísticos pertinentes. Gestión de productos y reportes para rendición de cuentas y generación de aprendizajes. Socialización de productos internos y externos. Contribución a la formulación de oportunidades de financiación en propuestas de evaluación. Definición y actualización de un sistema de seguimiento y monitoreo: Diseño, implementación y actualización del sistema de seguimiento y monitoreo del Programa. Asegurar la apropiación y gestión del sistema y los productos de aprendizaje. Gestión de evidencias e incidencia: Diagnóstico y actualización del mapa de recursos de gestión de evidencias y aprendizaje. Gestión de un banco de indicadores internos y externos del Programa. Facilitación de recursos internos para incorporar evidencias en la toma de decisiones. Desarrollo de informes y reportes de evidencias y datos. Gestión de las bases de datos del Programa. Asistencia a la gestión del ciclo de proyectos, con énfasis en indicadores y evidencias. Desarrollo de procesos de formación necesarios en las distintas áreas. Coordinación e implementación de la línea estratégica ECA y la estrategia MEAL. Seguimiento de novedades y tendencias en gestión del conocimiento y evaluación. Difusión de experiencias en colaboración con comunicación. Requisitos Titulación universitaria superior con especialización en el ámbito MEAL. Mínimo 5 años de experiencia en diseño e implementación de líneas de investigación, evaluaciones, sistemas de seguimiento y monitoreo, generación y visualización de evidencias. Formación sólida en metodología de evaluación cuantitativa y/o cualitativa, con conocimientos de diseño de encuestas, análisis de datos estadístico y cualitativo con programas especializados. Usuario avanzado de Microsoft Office y herramientas de gestión de proyecto. Conocimiento de herramientas de design thinking, marco lógico, teoría del cambio y otras metodologías de diseño, participación, planificación y visualización de evidencias. Valorable Experiencia con personas jóvenes en situación o riesgo de vulnerabilidad. Experiencia o conocimiento en intervenciones de orientación sociolaboral. Conocimiento y experiencia en evaluaciones coste-beneficio (SROI, entre otros). Uso de la IA-GEN en la evaluación. Conocimientos de psicometría. Diseño e implementación de investigaciones en el ámbito social, educativo y/o empleo. Diseño específico de sistemas de seguimiento y monitoreo en intervenciones y programas del sector educativo, empleo y transición. Diseño y desarrollo de planes de formación en el área de gestión del conocimiento y la evaluación. Integración de la perspectiva de género e interculturalidad en el diseño de proyectos. Idiomas Español: C1 avanzado, C2 profesional/Nativo. English: B2 Upper intermediate, C1 Advanced, C2 Professional/Native. Habilidades y competencias Autonomía e iniciativa. Orientación a resultados: capacidad para planificar tareas y entregables en plazo y con calidad. Planificación y rigor. Trabajo en equipo. Capacidad de relacionamiento institucional y de articulación con diferentes áreas. Formulación e implementación de investigaciones sociales. Alto nivel de redacción de informes, reportes y propuestas. Condiciones de la oferta Incorporación: Inmediata. Duración del contrato: Temporal, 1 año. Jornada: Completa (40 hrs semanales). Horario flexible, posibilidad de entrada desde 7:30h hasta 10h. Centro de trabajo: Madrid. Remuneración acorde a la política retributiva de Ayuda en Acción. Sistema de retribución flexible: tickets restaurante, guardería, abono de transporte, seguro de salud. Formación en idiomas según los países con los que trabaje (inglés, francés o portugués). Jornada intensiva de verano: 15 junio al 15 septiembre. 24 días de vacaciones + 2 días de asuntos propios. Modelo híbrido: 2 días presenciales y 3 de teletrabajo, con flexibilidad de horario. Requisitos Obligatorios Certificado negativo de antecedentes penales actualizado. Contactos de los 3 últimos puestos para referencias sobre el puesto desarrollado. Certificado negativo del registro central de delincuentes sexuales y trata de seres humanos actualizado (si el puesto tiene contacto con menores). Inclusión y no discriminación En todos los procesos de selección se tendrá en cuenta el criterio de NO discriminación por sexo, raza, color de piel, religión, ideas políticas, origen social, orientación sexual, edad, etc., proporcionando un proceso transparente y de igualdad de oportunidades. Tratando a todas las personas con respeto y rechazando cualquier tipo de acoso, discriminación, intimidación, explotación o cualquier otra actuación en contra de los Derechos Humanos. En Ayuda en Acción tenemos tolerancia cero con comportamientos relacionados con explotación sexual, abuso sexual y/o acoso sexual, por lo que nos comprometemos a realizar una serie de comprobaciones previas a la contratación mediante el Plan de Divulgación de Conductas Indebidas entre Agencias de Respuesta Humanitaria y al presentar esta solicitud, el/la solicitante de empleo acepta y autoriza la realización de estas comprobaciones. #J-18808-Ljbffr

¿Te imaginas liderando un proyecto educativo con impacto? Si tienes experiencia dirigiendo equipos en el ámbito educativo o retail y te apasiona el aprendizaje, el desarrollo de personas y el contacto con familias, este reto puede ser para ti. El rol de School Director en Zaragoza te permitirá combinar visión estratégica, vocación educativa y habilidades comerciales para impulsar el crecimiento del centro, inspirar a tu equipo y conectar con la comunidad. En Kids&Us creemos que aprender inglés debe sentirse tan natural como aprender la lengua materna. Por eso hemos creado nuestro propio universo, con personajes y historias únicas en los que los niños y niñas se ven reflejados. A través del juego, la música y experiencias sensoriales, hacemos que el inglés cobre vida. Nuestro propósito es claro: We ignite children’s future to unleash collective hope. Por qué te encantará liderar un centro Kids&Us Formarás parte de una comunidad internacional con propósito, que impacta en la vida de miles de niños y familias. Descubrirás un método probado e innovador, inspirado en la adquisición natural del lenguaje. Disfrutarás de la satisfacción de ver progresar a tus alumnos/as y del reconocimiento de las familias. Vivirás el reto y la emoción de gestionar un proyecto dinámico e innovador. Crecerás en un entorno colaborativo, con aprendizaje continuo y oportunidades reales de desarrollo. Sentirás el orgullo de pertenecer a una marca reconocida, que comparte valores y pasión por la educación. Tu rol Supervisar las operaciones diarias del centro, garantizando la excelencia académica y comercial. Liderar e inspirar un equipo creando un entorno motivador e inclusivo. Impulsar la matriculación y fidelización mediante estrategias efectivas de ventas y marketing. Fomentar relaciones sólidas con las familias y la comunidad local, promoviendo nuestra misión y valores. Lo que necesitas Experiencia previa en educación, retail o gestión de equipos (dirección de escuela, responsable de tienda, adjunto a dirección...). Excelentes habilidades organizativas, comunicativas y de liderazgo. Mentalidad proactiva y orientada a objetivos, a cliente y a la construcción de relaciones comerciales. Nivel de inglés B2 o superior. Certificado de Delitos Sexuales sin antecedentes, obligatorio por ley para trabajar con menores en España. Ready to inspire? We’d love to meet you! Cláusula informativa: Responsable del tratamiento: Kids&Us English, S.L. con domicilio en avenida Tudela, 12, 08242 Manresa (Barcelona). Finalidad: gestión de CV, perfiles y candidaturas profesionales. Destinatarios: Kids&Us English, S.L. y toda su red de centros y franquicias adscritos. Derechos: tiene derecho de acceso, rectificación, supresión, oposición, limitación del tratamiento, portabilidad de los datos, a no estar sometido a decisiones individuales automatizadas y a la revocación. Para ejercer los anteriores derechos, así como para cualquier consulta relacionada con el tratamiento de sus datos, puede dirigirse al responsable del tratamiento al correo electrónico info@kidsandus.com. Tiene más información en la página https://www.kidsandus.es/es/footer/politica-de-privacidad. #J-18808-Ljbffr

¿Te imaginas liderando un proyecto educativo con impacto? Si tienes experiencia dirigiendo equipos en el ámbito educativo o retail y te apasiona el aprendizaje, el desarrollo de personas y el contacto con familias, este reto puede ser para ti. El rol de School Director en Zaragoza te permitirá combinar visión estratégica, vocación educativa y habilidades comerciales para impulsar el crecimiento del centro, inspirar a tu equipo y conectar con la comunidad. En Kids&Us creemos que aprender inglés debe sentirse tan natural como aprender la lengua materna. Por eso hemos creado nuestro propio universo, con personajes y historias únicas en los que los niños y niñas se ven reflejados. A través del juego, la música y experiencias sensoriales, hacemos que el inglés cobre vida. Nuestro propósito es claro: We ignite children’s future to unleash collective hope. Por qué te encantará liderar un centro Kids&Us Formarás parte de una comunidad internacional con propósito, que impacta en la vida de miles de niños y familias. Descubrirás un método probado e innovador, inspirado en la adquisición natural del lenguaje. Disfrutarás de la satisfacción de ver progresar a tus alumnos/a y del reconocimiento de las familias. Vivirás el reto y la emoción de gestionar un proyecto dinámico e innovador. Crecerás en un entorno colaborativo, con aprendizaje continuo y oportunidades reales de desarrollo. Sentirás el orgullo de pertenecer a una marca reconocida, que comparte valores y pasión por la educación. Tu rol Supervisar las operaciones diarias del centro, garantizando la excelencia académica y comercial. Liderar e inspirar un equipo creando un entorno motivador e inclusivo. Impulsar la matriculación y fidelización mediante estrategias efectivas de ventas y marketing. Fomentar relaciones sólidas con las familias y la comunidad local, promoviendo nuestra misión y valores. Lo que necesitas Experiencia previa en educación, retail o gestión de equipos (dirección de escuela, responsable de tienda, adjunto a dirección…). Excelentes habilidades organizativas, comunicativas y de liderazgo. Mentalidad proactiva y orientada a objetivos, a cliente y a la construcción de relaciones comerciales. Nivel de inglés B2 o superior. Certificado de Delitos Sexuales sin antecedentes, obligatorio por ley para trabajar con menores en España. Ready to inspire? We’d love to meet you! #J-18808-Ljbffr

La Rueca Asociación es una entidad sin ánimo de lucro que nació en 1990 de la mano de un grupo de profesionales afines al campo de lo social y lo cultural. Desde entonces, trabajamos en distintos proyectos con el fin de aumentar la calidad de vida y el bienestar de las personas más desfavorecidas y vulnerables. Buscamos una persona para el puesto de PSICÓLOGO/A en PROGRAMA DE ATENCIÓN A MENORES VÍCTIMAS DE AGRESIONES SEXUALES de Torrejón de Ardoz . Colaborar en lo necesario en el ámbito de sus competencias para la consecución de los objetivos del Programa: Prestar atención psicológica especializada de diagnóstico y tratamiento a menores víctimas de violencia sexual constatada o en los que existan indicios de haber sufrido algún tipo de violencia sexual. Atender a agresores sexuales menores de edad o mayores de edad que reconozcan los hechos y acepten el tratamiento, con el objetivo de evaluar las causas y evitar la reincidencia. Ofrecer atención terapéutica a las familias de los menores. Facilitar asesoramiento jurídico a los progenitores, tutores o guardadores con relación a la denuncia o al procedimiento judicial. Facilitar formación y orientación para los profesionales y los técnicos que puedan estar en contacto con menores víctimas de abuso sexual, apoyando su intervención. Reparar el daño causado por el abuso o agresión sexual, a la vez que dotar de herramientas a la persona menor de edad y a su entorno convivencial e impedir la victimización secundaria. Promover la sensibilización social sobre el abuso sexual infantil. Protocolizar la detección y atención de los NNA que han sufrido violencia sexual, entre todos los servicios implicados. Apoyar a la familia del menor y dotarla de estrategias para afrontar el problema. Asistencia psicológica. Las actuaciones de asistencia psicológica a realizar por el Servicio serán las siguientes: Sesiones de Tratamiento a niños, niñas y adolescentes que hayan sufrido abuso, agresión y/o explotación sexual. Comparecencias judiciales para ratificación de informes. Intervención social en red de todos los recursos implicados. Capacitar a través de formación y orientación a profesionales de los distintos servicios y recursos del ámbito de la protección de la infancia y adolescencia y, en especial, a los equipos municipales específicos de atención a la infancia y adolescencia. Mantener relaciones adecuadas, planificar acciones y realizar propuestas de actuación a la Administración correspondiente (Ayuntamiento de Torrejón de Ardoz) y a la Coordinación del Programa. Redacción adecuada y exhaustiva de informes y memorias. Registrar y custodiar los datos, documentos e indicadores de seguimiento del proceso. REQUISITOS / PERFIL Titulación y colegiación en Psicología con formación y experiencia en el trabajo con familias e infancia. Experiencia previa (acreditable) en la creación de Protocolos de detección y atención de menores que han sufrido agresiones sexuales y en la atención individualizada de los NNA y de sus familias. Valorable: formación en Igualdad de Género. Sustitución (Interinidad). Jornada a tiempo parcial de 19 horas semanales de lunes a jueves de 15 a 19 horas y viernes de 15 a 18 horas. Torrejón de Ardoz (Madrid). Grupo Profesional 1 (Convenio Colectivo de Intervención Social Estatal). #J-18808-Ljbffr

• Nuestro equipo de expertos altamente motivados contra los ataques de ciberseguridad busca más compañeros de equipo. Como administrador de sistemas planificará y operará junto con los ingenieros de fiabilidad del sitio y los ingenieros de red nuestras plataformas de defensa que protegen nuestros productos e infraestructura de alojamiento. Además de la clásica mitigación DDoS, también somos responsables de modernos cortafuegos de aplicaciones web, estrategias de confianza cero o redes de entrega de contenidos (cdn). En una cultura que valora mucho las ideas creativas, los métodos de trabajo ágiles, la iniciativa y la participación, te esperan las siguientes tareas: - Administración y resolución de problemas de infraestructuras complejas y de alta disponibilidad, incluida la participación en una rotación de servicios de guardia. - Desarrollo y optimización de las plataformas de defensa DDoS distribuidas, así como de los mecanismos de análisis y visualización. - Supervisión de los sistemas, análisis de los ataques y observación de las tendencias actuales. - Evaluación y valoración de nuevas tecnologías y productos. - Desarrollo e implementación de nuevas funciones, así como planificación y operación de configuraciones internacionales. - Apoyo a los objetivos de la empresa mediante una arquitectura operativa eficiente, una gestión activa del ciclo de vida y procesos ajustados en un entorno DevOps ágil. - Concepción, configuración y desarrollo de CI/CD pipelines y los procesos técnicos necesarios. Condiciones: • Haber cursado estudios de Informática o una formación comparable. Tiene un gran interés por los temas de seguridad, buenos conocimientos de redes y posee las siguientes cualificaciones: - Varios años de experiencia en la administración de sistemas Linux distribuidos complejos. - Configuración y funcionamiento de Apache y Nginx como proxy inverso o cortafuegos de aplicaciones web. - Implementación de enrutamiento BGP, flowspec y anycast en sistemas Linux y enrutadores de red. - Preferencia por la automatización con Ansible, Puppet y Python en lugar de realizar las mismas tareas manuales una y otra vez. - Buenas habilidades analíticas para evaluar ataques DDoS, implementar contramedidas y desarrollar continuamente nuestras plataformas de defensa. - La primera experiencia con tecnologías como Docker, Kubernetes o ELK-Stack son beneficiosas. - Al igual que nosotros, eres un fan del código abierto, especialmente Linux. - La capacidad de comunicarse con un equipo internacional con fluidez en inglés; alemán es una ventaja. Beneficios: • Salario fijo y retribución flexible como seguro médico, cheque guardería y ticket restaurante. - Flexibilidad horaria para organizar tu horario según tus necesidades. - Posibilidad de trabajar de forma remota o híbrida en cualquiera de nuestras oficinas ubicadas en Logroño, Madrid, Barcelona, Sevilla, Valencia o Bilbao. - Invitación a nuestros eventos Arsys, que se celebran dos veces al año, donde hacemos team building y una gran fiesta para nuestros empleados. - Formación personalizada en tecnologías punteras, certificaciones o cualquier área que te interese. - Diversos descuentos para empleados en actividades y productos. - Contamos con un equipo motivado, innovador y en continuo aprendizaje. Una cultura en la que tu opinión e iniciativa cuentan. Queremos escuchar tus ideas y ver cómo las pones en práctica. En Arsys valoramos la diversidad y damos la bienvenida a todas las candidaturas independientemente de, por ejemplo, el sexo, la nacionalidad, el origen étnico o social, la religión, la discapacidad, la edad, así como la orientación y la identidad sexuales, las características físicas, el estado civil o cualquier otro factor irrelevante sujeto a la legislación aplicable. #J-18808-Ljbffr

Como parte de nuestro equipo, contribuirás directamente al desarrollo de soluciones que marcan la diferencia. Entre tus principales responsabilidades estarán: Planificar, coordinar y supervisar la ejecución de obras industriales desde su adjudicación hasta su entrega final, asegurando cumplimiento de plazos, costes y calidad. Elaboración, seguimiento y control del presupuesto de obra, incluyendo certificaciones, desviaciones, mediciones y optimización de costes. Licitar, negociar y contratar subcontratas y proveedores. Supervisar su ejecución asegurando cumplimiento técnico, contractual y económico. Elaboración y seguimiento de planning de obra (MS Project / similar), identificando desviaciones y aplicando medidas correctoras. Supervisar ejecución en campo, garantizando la correcta interpretación de planos, especificaciones y normativa técnica. Asegurar el cumplimiento en PRL, calidad y normativa aplicable (REBT, RIPCI, normativa local, etc.). Interlocución con cliente, dirección facultativa, proveedores y equipos internos. Elaboración de reporting de avance, costes y riesgos Gestión documental (planos as-built, certificaciones, legalizaciones). Coordinación de puesta en marcha y cierre de obra. Titulación: Ingeniería Industrial, Ingeniería de la Edificación, Arquitectura Técnica o similar. Experiencia mínima de 3-5 años como Jefe/a de Obra en proyectos industriales o logísticos. Conocimientos sólidos en gestión de obra, planificación y control de costes. Manejo de herramientas: MS Project, AutoCAD, Excel avanzado, ERP (SAP valorable). Inglés nivel B2 o superior (valorable entornos internacionales). Disponibilidad para viajar y estancias en el extranjero. Horario flexible y modalidad híbrida (según el puesto). Formación continua a través de nuestra Universidad Corporativa. Beneficios como comedor subvencionado, gimnasio propio y PEbenefits personalizados. Plan de Retribución Flexible: transporte, guardería, formación, entre otros. Entorno multicultural con oportunidades reales de crecimiento internacional. En Power Electronics promovemos la igualdad de oportunidades, la diversidad y el desarrollo profesional y evaluamos a las personas por su aportación de valor profesional formando parte de nuestra cultura empresarial los principios de Integridad, Igualdad, Transparencia y Compromiso cívico, generando un entorno de trabajo sin discriminación por razón de sexo, estado civil, edad, condición física, condición social, religión, ideología o convicciones, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, así como por razón de la lengua. #J-18808-Ljbffr

¿Te apasiona el mundo académico y te ves liderando un proyecto educativo con impacto? ¿Tienes un perfil orientado a ventas y marketing? Estamos buscando un/a Director/a para nuestro centro Kids&Us en Bilbao , una persona con visión estratégica, habilidades comerciales y vocación educativa para dirigir nuestra escuela con energía, creatividad y compromiso. En Kids&Us somos la chispa que enciende en las nuevas generaciones el deseo de descubrir el mundo a través de sus propios sentidos. Nos comprometemos diariamente con pasión a cambiar el panorama de la educación del idioma inglés, construyendo un mundo lleno de experiencias educativas de impacto. Como Director/a de centro, te daremos todas las herramientas de formación necesarias para desarrollar aún más tus habilidades en ventas, gestión de la estructura y del personal, servicio al cliente y aspectos económicos. Responsabilidades Supervisar las operaciones diarias de la escuela, garantizando la excelencia tanto en el ámbito académico como en el desempeño del negocio. Inspirar y liderar a un equipo dinámico, creando un entorno motivador e inclusivo. Impulsar la matriculación y la fidelización mediante la implementación de estrategias efectivas de ventas y marketing. Fomentar relaciones sólidas con las familias y la comunidad local para promover nuestra misión y valores. Asegurar la correcta aplicación de la metodología Kids&Us, ofreciendo experiencias de aprendizaje de alta calidad. Aptitudes y actitudes Experiencia previa en el ámbito de la educación o gestión de equipos. Excelentes habilidades organizativas y de planificación, con una mentalidad proactiva y orientada a objetivos, al cliente y a la construcción de relaciones comerciales. Buenas capacidades interpersonales y de comunicación para conectar con familias, equipo y alumnado. Compromiso con la creación de un entorno seguro, inclusivo e inspirador para niños y equipo. IMPRESCINDIBLE: Nivel de inglés nativo o bilingüe. Tener un Certificado de Delitos Sexuales sin antecedentes. OBTENCIÓN DEL CERTIFICADO DE DELITOS DE NATURALEZA SEXUAL EN ESPAÑA Oferta Contrato indefinido a jornada completa, con salario competitivo y bonus por desempeño. Semana laboral de lunes a viernes (algunos sábados por la mañana cuando sea necesario). Formación completa y oportunidades de desarrollo profesional. Un entorno de trabajo innovador, colaborativo y enfocado en el crecimiento. La oportunidad de formar parte de una comunidad internacional que genera un impacto real en la educación. Si crees que Kids&Us es la escuela de la que te gustaría formar parte, ¡nos encantaría recibir noticias tuyas! Kids&Us apoya la diversidad y se compromete a atraer candidatos/as calificados que a su vez abrazan y aprecian la diversidad y la inclusión. Kids&Us es un empleador que respeta la igualdad de oportunidades. No aceptamos discriminación o persecución de ningún tipo. Apoyamos la singularidad en cada uno y animamos a cada individuo a ser él mismo. Cláusula informativa: Responsable del tratamiento: Kids&Us English, S.L. con domicilio en avenida Tudela, 12, 08242 Manresa (Barcelona). Finalidad: gestión de CV, perfiles y candidaturas profesionales. Destinatarios: Kids&Us English, S.L. y toda su red de centros y franquicias adscritos. Derechos: tiene derecho de acceso, rectificación, supresión, oposición, limitación del tratamiento, portabilidad de los datos, a no estar sometido a decisiones individuales automatizadas y a la revocación. Para ejercer los anteriores derechos, así como para cualquier consulta relacionada con el tratamiento de sus datos, puede dirigirse al responsable del tratamiento al correo electrónico info@kidsandus.com. Tiene más información en la página https://www.kidsandus.es/es/footer/politica-de-privacidad. #J-18808-Ljbffr

¿Te apasiona el reto de la transición energética? En Moeve transformamos la energía y la movilidad para entre todos mejorar el mundo, y necesitamos de todo el talento para hacerlo realidad. ¡Esta es tu oportunidad! Incorpórate a un proyecto estratégico en el ámbito de los biocombustibles avanzados. Te ofrecemos la oportunidad de incorporarte a una joint venture estratégica entre Moeve y Bio-Oils, dedicada a la fabricación, en sus dos plantas actuales, y a la comercialización de biocombustibles avanzados. Esta alianza está liderando la transición energética en el sur de Europa, y próximamente integrará la mayor planta de producción de combustible de aviación sostenible (SAF) y diésel renovable a partir de materias primas de segunda generación (2G) y que tendrá su ubicación en Palos de la Frontera (Huelva). En un entorno en plena expansión, podrás contribuir activamente en el plan de descarbonización del sector energético, con un enfoque industrial, tecnológico y medioambiental de impacto. Reportarás a la persona Responsable de Planificación Estratégica y darás soporte a las diversas áreas de la organización en la consolidación, análisis y visualización de datos clave para la toma de decisiones corporativas. Esta posición será responsable de generar informes dinámicos, presentaciones ejecutivas y dashboards interactivos que faciliten la comprensión de la información estratégica por parte de los distintos stakeholders. Analizará datos para presentar los de forma sencilla y ayudará en la elaboración y/o revisión de casos negocio o inversiones para determinar su prioridad dentro de la estrategia de la compañía. Ayudará a la elaboración de las presentaciones al Consejos de Administración y los diferentes foros con los Consejeros de la Sociedad. Buscamos por tanto un perfil realmente capacitado para preparar documentación de alto nivel (Consejo) de forma muy visual, sencilla y comprensible. La capacidad analítica, y de síntesis es muy importante igualmente. ¿Por qué este es el puesto perfecto para ti? Desarrollar y mantener dashboards en Power BI o similar para el seguimiento de indicadores estratégicos. Elaborar presentaciones en PowerPoint para comités, dirección y otras areas clave donde se recoja los análisis realizados o los cuadros de mando de seguimiento de negocio/área. Automatizar procesos de reporting y consolidación de datos provenientes de distintas fuentes. Apoyar en el análisis de datos cuantitativos y cualitativos para la planificación estratégica. Garantizar la calidad, consistencia y actualización de la información reportada. Colaborar con otras áreas en proyectos transversales o en necesidades que surjan que requieran soporte analítico y creación de reportes o visualización. Proponer mejoras en los procesos de visualización y comunicación de datos. Coordinar todas las necesidades y mantenimiento de los reportes. ¿A quién estamos buscando? Grado en Ingeniería, Matemáticas, Estadística, Economía, ADE o similar. Experiencia: Mínimo 2-3 años en roles de: Análisis de datos, business intelligence o planificación estratégica. Construcción de presentaciones para comités de dirección Conocimientos técnicos: Conocimientos de finanzas corporativas, se valorará dominio en modelización financiera. Dominio avanzado de Power BI (DAX, modelado de datos, diseño de visualizaciones). Excelente manejo de PowerPoint, ThinkCell (storytelling visual, diseño profesional). Conocimiento de Excel avanzado, Power Query, SQL y otras herramientas de análisis. Valorable conocimiento en Python para análisis de datos y automatización de procesos de reporting, especialmente en entornos con múltiples fuentes de información. Deseable experiencia con herramientas colaborativas como SharePoint, Teams, Planner, etc. Relaciones clave Colaboración directa con el equipo de Planificación Estratégica. ¿Por qué unirte al equipo Moeve? Con más de 10.000 trabajadores, presencia internacional y casi 100 años de historia, en Moeve lideramos la transición energética para un mundo mejor. Nuestro objetivo es el de cuidar de las personas y el planeta, empezando por las personas que forman el equipo Moeve . En Moeve imaginamos un futuro mejor y queremos hacerlo realidad. Nuestras acciones hablan más alto que las palabras: estamos liderando un movimiento imparable. Abre una nueva puerta. Tu primer día empieza aquí. Da el paso hoy Moeve vela siempre por la igualdad de oportunidades, identificando y desarrollando todo el potencial de las personas basándose exclusivamente en sus capacidades para el desempeño de sus funciones y en la no discriminación por razón de orientación e identidad sexual, expresión de género o características sexuales, así como respecto de las demás dimensiones de la diversidad. #J-18808-Ljbffr

Con sede en Parma, Italia, Chiesi es un grupo farmacéutico y de atención sanitaria internacional centrado en la investigación, con más de 90 años de experiencia. Operamos en 31 países y contamos con más de 7.000 empleados en todo el mundo. Nuestro propósito es mejorar la calidad de vida de las personas, actuando de manera responsable con la sociedad y el medio ambiente. Para ello, investigamos, desarrollamos y comercializamos fármacos innovadores en nuestras principales áreas terapéuticas. Nos enorgullece ser el mayor grupo farmacéutico global en obtener la Certificación B Corp, un reconocimiento a nuestros altos estándares sociales y medioambientales. Somos una empresa fiable que fomenta y promueve un comportamiento transparente y ético en todos los niveles. Creemos que el éxito de Chiesi se basa en las personas y en nuestros sólidos valores y comportamientos compartidos. Nuestra gente marca la diferencia, por lo que es fundamental atraer y retener el talento adecuado que continúe enriqueciendo nuestra cultura y viviendo nuestros valores. En Chiesi, somos una familia global diversa, compuesta por múltiples culturas, géneros, generaciones, etnias, habilidades, identidades sexuales y muchas otras formas de diversidad enriquecedora. Misión principal Esta posición tendrá como misión principal el desarrollo y gestión de cuentas de las áreas sanitarias de la zona asignada. Reportando directamente al Area Lead de la BU Respiratorio. Funciones Promocionar los productos de la empresa ante los médicos y otros profesionales sanitarios para aumentar las ventas y la posición de la empresa en el mercado farmacéutico. Planificar y organizar visitas a los médicos del área asignada para alcanzar los objetivos de venta y consolidar la relación de partnership. Compartir con los médicos y otros profesionales sanitarios información precisa sobre los productos de la empresa, su composición, efectos secundarios y contraindicaciones. Recopilar y analizar información del mercado, competidores y clientes para identificar oportunidades de venta y mejorar la posición de la empresa. Mantener y gestionar relaciones con los médicos y otros profesionales sanitarios para consolidar la presencia de la empresa en el territorio. Colaborar de forma crossfuncional con otros departamentos de la empresa para implementar estrategias de mejora de experiencia del cliente. Participar en eventos, congresos y conferencias del sector farmacéutico para promocionar los productos de la empresa y adquirir nuevos conocimientos. Médicos de Atención Primaria y especialistas Hospitalarios de Barcelona Norte Otros compañeros de Chiesi que compartan zona Requerimientos Experiencia en la zona Muy valorable Licenciatura en disciplinas científicas, preferentemente en medicina, farmacia o biología Experiencia mínima de 2-3 años como Visitador/a Médico en el sector farmacéutico, idealmente con foco en respiratorio Excelentes habilidades de comunicación y relación interpersonal, con capacidad para establecer relaciones duraderas con los médicos y otros profesionales sanitarios. Orientación a resultados, capacidad para trabajar por objetivos y de gestionar de forma autónoma su trabajo. Habilidad para el análisis y la resolución de problemas, con capacidad para recopilar y analizar datos para identificar oportunidades de venta. Flexibilidad y adaptabilidad, con capacidad para gestionar situaciones de estrés y trabajar en un ambiente dinámico y en continua evolución. Fuerte capacidad u orientación a la innovación y multicanalidad. Te unirás a un entorno dinámico, en constante crecimiento, desafiante y a la vez cercano y colaborativo. En Chiesi, creemos firmemente que las personas son nuestro activo más valioso, por lo que invertimos en formación, aprendizaje y desarrollo continuo. Promovemos un entorno laboral de calidad y el bienestar colectivo. Queremos que nuestra gente venga a trabajar feliz cada día, y sabemos lo importante que es mantener un buen equilibrio entre la vida laboral y personal para rendir al máximo. Por eso, ofrecemos: Ofrecemos Flexibilidad laboral y trabajo en remoto parcial. Planes de desarrollo profesional y formación continua. Otros beneficios orientados al bienestar de nuestro equipo. #J-18808-Ljbffr

¿Te imaginas liderando un proyecto educativo con impacto? Si tienes experiencia dirigiendo equipos en el ámbito educativo y en ventas, y te apasiona el aprendizaje, el desarrollo de personas y el contacto con familias, este reto puede ser para ti. El rol de School Director te permitirá combinar visión estratégica, vocación educativa y habilidades comerciales para impulsar el crecimiento del centro, inspirar a tu equipo y conectar con la comunidad. En Kids&Us creemos que aprender inglés debe sentirse tan natural como aprender la lengua materna. Por eso hemos creado nuestro propio universo, con personajes y historias únicas en los que los niños y niñas se ven reflejados. A través del juego, la música y experiencias sensoriales, hacemos que el inglés cobre vida. Nuestro propósito es claro: We ignite children’s future to unleash collective hope. Por qué te encantará liderar un centro Kids&Us Formarás parte de una comunidad internacional con propósito, que impacta en la vida de miles de niños y familias. Descubrirás un método probado e innovador, inspirado en la adquisición natural del lenguaje. Disfrutarás de la satisfacción de ver progresar a tus alumnos/as y del reconocimiento de las familias. Vivirás el reto y la emoción de gestionar un proyecto dinámico e innovador. Crecerás en un entorno colaborativo, con aprendizaje continuo y oportunidades reales de desarrollo. Sentirás el orgullo de pertenecer a una marca reconocida, que comparte valores y pasión por la educación. Tu rol La persona seleccionada será responsable de la gestión integral del centro, liderando tanto la operativa diaria como el desarrollo comercial y la atención a las familias y al equipo, garantizando el correcto funcionamiento del centro y la consecución de los objetivos marcados. Gestión administrativa del centro. Emisión de facturas, gestión y seguimiento de cobros y recibos. Tramitación de matrículas y documentación administrativa. Atención y comunicación con familias, alumnado y equipo docente, tanto de forma presencial como por teléfono y correo electrónico. Sinergia absoluta con la Coordinación Académica en relación con el alumnado, planificación académica, seguimiento de estudiantes y organización del curso y de las actividades de fidelización y captación. Fidelización de familias y desarrollo de acciones para mejorar la experiencia del cliente. Diseño, organización y ejecución de actividades de fidelización, captación y eventos del centro. Seguimiento comercial de oportunidades y clientes potenciales. Venta y asesoramiento sobre los planes de estudios y de los servicios del centro. Gestión y dinamización de las redes sociales del centro, en coordinación con las directrices de la empresa. Supervisión de la operativa diaria y gestión integral del centro (instalaciones, procesos, incidencias y organización general). Revisión y corrección de informes (reports) del alumnado. Realización de exámenes orales en determinados niveles del programa Kids, cuando sea necesario. Coordinación con los distintos departamentos de la empresa para asegurar el correcto funcionamiento del centro. Cualesquiera otras funciones inherentes al puesto de Dirección de Centro que sean necesarias para el adecuado desarrollo de la actividad y el cumplimiento de los objetivos de la organización. Liderar e inspirar un equipo creando un entorno motivador e inclusivo. Impulsar la matriculación y fidelización mediante estrategias efectivas de ventas y marketing. Fomentar relaciones sólidas con las familias y la comunidad local, promoviendo nuestra misión y valores. Lo que necesitas Experiencia previa en educación, ventas o gestión de equipos (dirección de escuela, responsable de tienda, adjunto a dirección...). Excelentes habilidades organizativas, comunicativas y de liderazgo. Mentalidad proactiva y orientada a objetivos, a cliente y a la construcción de relaciones comerciales. Buen manejo del inglés. Certificado de Delitos Sexuales sin antecedentes, obligatorio por ley para trabajar con menores en España. Ready to inspire? We’d love to meet you! Ready to inspire? We’d love to meet you! Cláusula informativa: Responsable del tratamiento Kids&Us English, S.L. con domicilio en avenida Tudela, 12, 08242 Manresa (Barcelona). Finalidad: gestión de CV, perfiles y candidaturas profesionales. Destinatarios: Kids&Us English, S.L. y toda su red de centros y franquicias adscritos. Derechos: tiene derecho de acceso, rectificación, supresión, oposición, limitación del tratamiento, portabilidad de los datos, a no estar sometido a decisiones individuales automatizadas y a la revocación. Para ejercer los anteriores derechos, así como para cualquier consulta relacionada con el tratamiento de sus datos, puede dirigirse al responsable del tratamiento al correo electrónico info@kidsandus.com. Tiene más información en la página https://www.kidsandus.es/es/footer/politica-de-privacidad. #J-18808-Ljbffr

En Power Electronics creemos en un futuro más limpio, eficiente y sostenible, impulsado por la innovación tecnológica. Somos líderes globales en energías renovables y electrónica de potencia, con presencia en más de 36 países y un equipo de más de 3.000 personas comprometidas con un mismo propósito: transformar la energía en progreso. Trabajamos cada día para diseñar soluciones que impulsen el cambio hacia un mundo más responsable con el planeta y con las generaciones futuras. Como parte de nuestro equipo, contribuirás directamente al desarrollo de soluciones que marcan la diferencia. Entre tus principales responsabilidades estarán: Diseñar y definir los procesos logísticos, así como los embalajes y realizar el cálculo y la selección de los sistemas de almacenamiento. Realizar el seguimiento de los indicadores de eficiencia de los flujos de materiales, identificando desviaciones, planteando y ejecutando planes de acción para lograr una mayor eficiencia. Adecuar los niveles de stock (límites) deseados atendiendo a las necesidades de la compañía, realizar el seguimiento y tomar las decisiones requeridas para asegurar su cumplimiento ante posibles desviaciones. Definir los parámetros y las especificaciones a partir del flujo logístico para adecuar el sistema de gestión en colaboración con el área de IT, asegurando la vinculación entre las operaciones logísticas y el sistema. Definir e implementar acciones para adecuar el layout (análisis de espacios y recorridos y alternativas de distribución). Evaluar y analizar los procesos logísticos a automatizar, realizando los estudios necesarios, la selección de proveedores y el cálculo del retorno e impacto económico de las diferentes alternativas. Formación académica y experiencia Formación académica : Licenciatura y/o Grado Universitario en Ingeniería. Deseable Master o Postgrado en Dirección y/o Gestión logística, Supply chain o similares Experiencia profesional : + 2 años en entornos similares Conocimientos Técnicos : Nivel profesional de paquete office, especialmente, en excel, deseable conocimiento y manejo de Power BI, muy deseable experiencia en manejo con SAP, muy deseable experiencia y manejo con AUTOCad. Conocimiento Específico : Conocimiento avanzado en procesos y flujos logísticos. Conocimiento sobre procesos involucrados en la cadena de suministro. Valorable la gestión de proyectos de nuevos productos en función del cumplimiento de requerimientos logísticos. Beneficios Horario flexible y modalidad híbrida (según el puesto). Formación continua a través de nuestra Universidad Corporativa. Beneficios como comedor subvencionado, gimnasio propio y PEbenefits personalizados. Plan de Retribución Flexible: transporte, guardería, formación, entre otros. Entorno multicultural con oportunidades reales de crecimiento internacional. En Power Electronics promovemos la igualdad de oportunidades, la diversidad y el desarrollo profesional y evaluamos a las personas por su aportación de valor profesional formando parte de nuestra cultura empresarial los principios de Integridad, Igualdad, Transparencia y Compromiso cívico, generando un entorno de trabajo sin discriminación por razón de sexo, estado civil, edad, condición física, condición social, religión, ideología o convicciones, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, así como por razón de la lengua. ¿Te sumas al cambio? Únete a Power Electronics y forma parte de una compañía que impulsa el futuro de la Energía Inagotable. #J-18808-Ljbffr

¿Te imaginas liderando un proyecto educativo con impacto? Si tienes experiencia dirigiendo equipos en el ámbito educativo o retail y te apasiona el aprendizaje, el desarrollo de personas y el contacto con familias, este reto puede ser para ti. El rol de School Director en Terrassa Nord (Terrassa) te permitirá combinar visión estratégica, vocación educativa y habilidades comerciales para impulsar el crecimiento del centro, inspirar a tu equipo y conectar con la comunidad. En Kids&Us creemos que aprender inglés debe sentirse tan natural como aprender la lengua materna. Por eso hemos creado nuestro propio universo, con personajes y historias únicas en los que los niños y niñas se ven reflejados. A través del juego, la música y experiencias sensoriales, hacemos que el inglés cobre vida. Nuestro propósito es claro: We ignite children’s future to unleash collective hope. Por qué te encantará liderar un centro Kids&Us Formarás parte de una comunidad internacional con propósito, que impacta en la vida de miles de niños y familias. Descubrirás un método probado e innovador, inspirado en la adquisición natural del lenguaje. Disfrutarás de la satisfacción de ver progresar a tus alumnos/as y del reconocimiento de las familias. Vivirás el reto y la emoción de gestionar un proyecto dinámico e innovador. Crecerás en un entorno colaborativo, con aprendizaje continuo y oportunidades reales de desarrollo. Sentirás el orgullo de pertenecer a una marca reconocida, que comparte valores y pasión por la educación. Tu rol Supervisar las operaciones diarias del centro, garantizando la excelencia académica y comercial. Liderar e inspirar un equipo creando un entorno motivador e inclusivo. Impulsar la matriculación y fidelización mediante estrategias efectivas de ventas y marketing. Fomentar relaciones sólidas con las familias y la comunidad local, promoviendo nuestra misión y valores. Lo que necesitas Experiencia previa en educación, retail o gestión de equipos (dirección de escuela, responsable de tienda, adjunto a dirección...). Excelentes habilidades organizativas, comunicativas y de liderazgo. Mentalidad proactiva y orientada a objetivos, a cliente y a la construcción de relaciones comerciales. Nivel de inglés B2 o superior. Certificado de Delitos Sexuales sin antecedentes, obligatorio por ley para trabajar con menores en España. Ready to inspire? We’d love to meet you! Cláusula informativa: Responsable del tratamiento: Kids&Us English, S.L. con domicilio en avenida Tudela, 12, 08242 Manresa (Barcelona). Finalidad: gestión de CV, perfiles y candidaturas profesionales. Destinatarios: Kids&Us English, S.L. y toda su red de centros y franquicias adscritos. Derechos: tiene derecho de acceso, rectificación, supresión, oposición, limitación del tratamiento, portabilidad de los datos, a no estar sometido a decisiones individuales automatizadas y a la revocación. Para ejercer los anteriores derechos, así como para cualquier consulta relacionada con el tratamiento de sus datos, puede dirigirse al responsable del tratamiento al correo electrónico info@kidsandus.com. Tiene más información en la página https://www.kidsandus.es/es/footer/politica-de-privacidad. #J-18808-Ljbffr

Como parte de nuestro equipo, contribuirás directamente al desarrollo de soluciones que marcan la diferencia. Descripción del puesto Diseño y Desarrollo: Liderar el diseño y desarrollo de sistemas electrónicos, asegurando el cumplimiento de las especificaciones técnicas. Revisión Técnica: Revisar y validar los diseños electrónicos, proporcionando soluciones a problemas complejos. Documentación Técnica: Crear y mantener documentación técnica detallada para asegurar la trazabilidad y el conocimiento compartido. Soporte Técnico Avanzado: Proporcionar soporte técnico avanzado durante todas las fases del proyecto. Innovación y Mejora Continua: Proponer y liderar iniciativas de innovación y mejora continua en productos y procesos. Colaboración en Proyectos: Participar activamente en proyectos de investigación y desarrollo, aportando su experiencia técnica. Descripción del perfil Formación académica: Ingeniería Industrial, Eléctrica o Electrónica. Experiencia profesional: Deseable experiencia de 5 años en un puesto y/o actividades similares. Idiomas: Inglés B2 Conocimientos técnicos: Dominio de herramientas de diseño electrónico (Altium Designer, OrCAD) y de gestión de proyectos (Jira, MS Project). Ofrecemos Horario flexible y modalidad híbrida. Formación continua a través de nuestra Universidad Corporativa. Beneficios como comedor subvencionado, gimnasio propio y PEbenefits personalizados. Plan de Retribución Flexible: transporte, guardería, formación, entre otros. Entorno multicultural con oportunidades reales de crecimiento internacional. Nuestro compromiso En Power Electronics promovemos la igualdad de oportunidades, la diversidad y el desarrollo profesional y evaluamos a las personas por su aportación de valor profesional formando parte de nuestra cultura empresarial los principios de Integridad, Igualdad, Transparencia y Compromiso cívico, generando un entorno de trabajo sin discriminación por razón de sexo, estado civil, edad, condición física, condición social, religión, ideología o convicciones, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, así como por razón de la lengua. ¿Te sumas al cambio? Únete a Power Electronics y forma parte de una compañía que impulsa el futuro de la Energía Inagotable #J-18808-Ljbffr

Hospital Universitario y Politécnico La Fe en Valencia necesita un FACULTATIVO/A ESPECIALISTA EN ANESTESIA Y REANIMACIÓN. Se exige experiencia en trasplante hepático pediátrico y disponibilidad para cubrir plazas estatutarias interinas. Requisitos legales: ciudadanía o libre circulación en la UE/EEE, certificación del Registro Central de delincuentes sexuales y edad mínima de 18 años. Formación y compromiso con la excelencia clínica en un entorno hospitalario público. #J-18808-Ljbffr

¡Únete a Power Electronics y forma parte del cambio hacia un futuro sostenible! ⚡️ Sobre Power Electronics En Power Electronics creemos en un futuro más limpio, eficiente y sostenible, impulsado por la innovación tecnológica. Somos líderes globales en energías renovables y electrónica de potencia, con presencia en más de 36 países y un equipo de más de 3.000 personas comprometidas con un mismo propósito: transformar la energía en progreso. Trabajamos cada día para diseñar soluciones que impulsen el cambio hacia un mundo más responsable con el planeta y con las generaciones futuras. En Power Metal Works (Grupo Power Electronics), buscamos un/a Health & Safety Coordinator. Actuarás como interlocutor entre el Servicio de Prevención Ajeno y la empresa, trabajando mano a mano con el equipo del Comité de Dirección y el SPA para garantizar la implementación efectiva de nuestras políticas de PRL. Reportarás directamente al Health & Safety Manager. Tus principales responsabilidades incluirán: Coordinar y promocionar la seguridad y salud bajo el prisma de la norma ISO 45001. Reportar mensualmente los KPI de seguridad y salud (Leading Indicator). Liderar grupos de trabajo de mejoras en seguridad y salud implicando a los departamentos clave de la empresa. Participar en las reuniones diarias de dirección de planta, así como coordinar las reuniones de seguridad y salud con los diferentes departamentos de la empresa. Preparar, gestionar y colaborar en las auditorías internas y externas. Realizar periódicamente inducciones de seguridad. Realizar evaluaciones de riesgos de procesos, de lugares de trabajo, máquinas y equipos. Implementar estudios / análisis ergonómicos. Verificar el correcto cumplimiento de los EPI y participar en la selección de los mismos. Liderar y participar en las investigaciones de incidentes y accidentes, llegando a la causa raíz, obteniendo medidas preventivas y oportunidades de mejora, y gestionándolo con los indicadores adecuados. Verificar el cumplimiento de los requisitos legales e identificación de las necesidades formativas. Formación académica : Formación Universitaria y Máster Superior en Prevención de Riesgos Laborales, preferiblemente con las 3 especialidades. Experiencia profesional : Experiencia previa de al menos 1 año realizando funciones similares. Formación continua a través de nuestra Universidad Corporativa. Beneficios como comedor subvencionado, gimnasio propio y PEbenefits personalizados, seguro médico. Plan de Retribución Flexible: transporte, guardería, formación, entre otros. Entorno multicultural con oportunidades reales de crecimiento internacional. En Power Electronics promovemos la igualdad de oportunidades, la diversidad y el desarrollo profesional y evaluamos a las personas por su aportación de valor profesional formando parte de nuestra cultura empresarial los principios de Integridad, Igualdad, Transparencia y Compromiso cívico, generando un entorno de trabajo sin discriminación por razón de sexo, estado civil, edad, condición física, condición social, religión, ideología o convicciones, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, así como por razón de la lengua. ¿Te sumas al cambio? Valencia, Valencian Community, Spain 1 week ago #J-18808-Ljbffr

En Moove Cars buscamos un/a Senior Payroll Specialist con experiencia consolidada en gestión integral de nómina y administración laboral, acostumbrado/a a trabajar en entornos dinámicos, con alto volumen de empleados y múltiples incidencias laborales. ¿Qué harás en Moove Cars? Gestión integral del ciclo completo de nómina. Cálculo y validación de nóminas mensuales en A3Innuva. Gestión de incidencias, variables, atrasos y regularizaciones. Tramitación de altas, bajas y variaciones en Seguridad Social y SEPE. Gestión de procesos de IT/AT, maternidad, paternidad y otras incidencias laborales. Cálculo de finiquitos y liquidaciones. Gestión de Seguros Sociales (SILTRA, RNT, RLC). Aplicación e interpretación de convenios colectivos. Gestión administrativa laboral de una plantilla con alto volumen de empleados. Soporte en auditorías laborales y revisiones internas. Elaboración de reportes y análisis de datos de nómina mediante Excel. Participación en proyectos de mejora continua y optimización de procesos de Payroll. Coordinación con departamentos internos como RRHH, Finanzas y Operaciones. Requisitos mínimos Experiencia mínima de 4-5 años en posiciones similares dentro del área de Payroll. Experiencia realizando cálculo de nómina de forma integral. Experiencia en empresas con alto volumen de empleados y alta rotación. Conocimientos sólidos de legislación laboral, Seguridad Social y SEPE. Experiencia gestionando múltiples incidencias y convenios colectivos. Manejo avanzado de Excel. Perfil organizado, resolutivo y orientado al detalle. Capacidad para trabajar en entornos dinámicos y con altos volúmenes de gestión. Valorable experiencia con A3Innuva Nómina. Beneficios Modalidad híbrida (3 días de teletrabajo semanal) y teletrabajo durante el mes de agosto (tras superar el periodo de prueba). Aprendizaje continuo en un entorno técnico real. Desarrollo profesional en un área estratégica para la compañía. Formarás parte de una empresa en crecimiento, con un entorno dinámico, colaborativo y orientado a la mejora continua. Paquete de retribución flexible. Parking en oficinas. Contrato indefinido. Flexibilidad horaria Moove Cars vela siempre por la igualdad de oportunidades, identificando y desarrollando todo el potencial de las personas basándose exclusivamente en sus capacidades para el desempeño de sus funciones y en la no discriminación por razón de orientación e identidad sexual, expresión de género o características sexuales, así como respecto de las demás dimensiones de la diversidad. #J-18808-Ljbffr

Todavía no lo sabes, pero ¡esta es la empresa en la que quieres trabajar! Grupo Solutia ofrece soluciones informáticas innovadoras y de alta calidad a nuestros clientes públicos y privados. Está formado por 10 empresas especializadas en diferentes áreas IT que tienen un objetivo común: Ofrecer servicios y soluciones integrales de tecnología. Grupo Solutia busca incorporar al puesto de Responsable Técnico y Pedagógico. Este profesional será encargado de la formación, apoyo y acompañamiento técnico‑pedagógico para la implementación de la robótica y el pensamiento computacional en el aula. REQUISITO LEGAL CRÍTICO: Certificación negativa del Registro Central de delincuentes sexuales (Imprescindible para el acceso a centros) Conocimientos Hardware y Tecnología Educativa : Robots, consolas programables, tarjetas programables, sensores y actuadores Lenguajes de Programación Marco Curricular : Conocimiento de las bases de Escuela 4.0 Entornos Digitales y Herramientas de Autor : eXeLearning para la edición de recursos educativos y gestión Moodle Requisitos valorables Experiencia previa en el programa Código Escuela 4.0 o proyectos de robótica educativa Metodologías activas (ABP, Gamificación), Diseño Universal para el Aprendizaje (DUA) y creación de REA Capacidad de comunicación presencial, webinarios, etc. Buscamos personas apasionadas por la tecnología y la excelencia en el servicio para unirse a nuestro equipo, a cambio te ofrecemos: Crecimiento Profesional: Ofrecemos oportunidades de desarrollo y capacitación continuos para que puedas crecer en tu carrera. Ambiente de Trabajo: Fomentamos un buen ambiente de trabajo diverso e inclusivo donde todas las voces son valoradas. Proyectos: Trabajarás en grandes proyectos que te permitirán expandir tus habilidades y conocimientos. Esta es nuestra propuesta Flexibilidad de horarios. Híbrida obligatoria: Presencial y teletrabajo para formación/soporte. Ambiente de trabajo colaborativo. Oportunidades de capacitación y crecimiento. #J-18808-Ljbffr

Como parte de nuestro equipo, contribuirás directamente al desarrollo de soluciones que marcan la diferencia. Entre tus principales responsabilidades estarán: Responsabilidades Analizar, diseñar, desarrollar y probar los desarrollos funcionales y técnicos a partir de las instrucciones y la hoja de ruta del responsable Asegurar la calidad en el desarrollo, verificando que el software cumple con los requisitos determinados y produce el resultado deseado. Aplicar las normas de seguridad determinadas como buenas prácticas en el desarrollo. Requisitos Formación académica: Ingeniería Informática. Experiencia profesional: +3 años en entornos similares Conocimientos técnicos: TDD, node.js, Angular Beneficios Horario flexible y modalidad híbrida (según el puesto). Formación continua a través de nuestra Universidad Corporativa. Beneficios como comedor subvencionado, gimnasio propio y PEbenefits personalizados, seguro médico. Plan de Retribución Flexible: transporte, guardería, formación, entre otros. Entorno multicultural con oportunidades reales de crecimiento internacional. En Power Electronics promovemos la igualdad de oportunidades, la diversidad y el desarrollo profesional y evaluamos a las personas por su aportación de valor profesional formando parte de nuestra cultura empresarial los principios de Integridad, Igualdad, Transparencia y Compromiso cívico, generando un entorno de trabajo sin discriminación por razón de sexo, estado civil, edad, condición física, condición social, religión, ideología o convicciones, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, así como por razón de la lengua. ¿Te sumas al cambio? Únete a Power Electronics y forma parte de una compañía que impulsa el futuro de la Energía Inagotable. #J-18808-Ljbffr

Oferta ¿Te gusta la moda y quieres impulsar tu carrera en una empresa global y multicultural? ¡Ésta es tu oportunidad! En LACOSTE buscamos un/a Assistant Store Manager para uno de nuestros córners de ECI Barcelona. Responsabilidades Entender las necesidades del cliente y brindar un servicio excepcional y personalizado acorde a nuestros valores. Reportar y apoyar constantemente a tu Manager en todas las necesidades de la tienda y consecución de objetivos. Desarrollar e implementar planes de acción. Reponer, gestionar y hacer seguimiento de los productos que tengamos en tienda y stock. Ejecutar las guías de Visual Merchandising para que el espacio y productos siempre se presenten al cliente de forma atractiva y óptima. Cumplimiento y seguimiento de KPIs y objetivos de tienda. Transmitir el conocimiento del producto, nuestra historia y espíritu en movimiento que construye el futuro. Apoyar y respetar a tu equipo y sus diferencias. Participar en nuestra formación continua para desarrollar tu potencial, capacidades y habilidades, y las de tu equipo. Valores Juega en equipo: Incluimos a todxs y mostramos respeto hacia todxs. Jugamos de forma colectiva y estamos comprometidxs con el trabajo en equipo. Juega con elegancia: Tratamos a los demás con juego limpio y humildad y mostramos el ejemplo. También somos sincerxs y fomentamos la cultura del feedback. Juega con audacia: Tenemos el coraje de hablar, experimentar y tomar iniciativas para explorar nuevas oportunidades. Juega con tenacidad: Perseveramos, encontramos soluciones alternativas y buscamos constantemente la mejora continua, aprendiendo de nuestros fracasos. Requisitos Líder apasionado/a por la moda, con conocimientos en ventas y un sentido comercial muy desarrollado que celebre los logros del equipo. Con una personalidad organizada, justa y dinámica, con ganas de enfrentar nuevos retos y con una conducta ejemplar. Una persona comprometida en un mejoramiento continuo, flexible en la adaptación al cambio y con habilidades comunicativas. Además, con mente abierta para alcanzar objetivos, con iniciativa para impulsar el desarrollo de tu equipo y con autonomía para apoyar a tu manager en solucionar cada necesidad. Inclusión y Diversidad Creemos en el talento sin etiquetas. Promovemos procesos de selección inclusivos, libres de cualquier tipo de discriminación por orientación o identidad sexual, expresión de género o características sexuales donde las competencias y el potencial de cada persona son lo que realmente marca la diferencia. Proceso de selección Te enviaremos un Assessment Digital muy breve (menos de 5 minutos). Es obligatorio, pero sobre todo es una oportunidad para que descubras si nuestra cultura y valores encajan contigo tanto como tú con nosotros. #J-18808-Ljbffr

DABA está especializada en el desarrollo del mercado de café encapsulado Nespresso en España y Andorra. Somos distribuidores exclusivos de la marca en los mercados en los que operamos. Las personas de DABA tienen la oportunidad de representar los valores y la imagen de una marca líder : Nespresso. El objetivo de Nespresso es poner la excelencia y el buen gusto en todo lo que hacemos. Significa hacer lo correcto en lugar de lo que es más fácil, en cada paso, desde la semilla hasta la experiencia en la taza . Como Nespresso, el Equipo DABA es elegante, orientado al cliente, innovador, flexible, orientado a resultados, de mente abierta, positivo... y totalmente comprometido con el proyecto común de DABA y Nespresso. ¿Quieres trabajar como Contable Temporal en DABA? Formarás parte del equipo que se encarga de ejecutar los procesos contables de la compañía. ¿Cómo será tu día a día? Ejecutarás el proceso de cierre contable en tiempo y forma. Controlarás los ingresos de la red retail asegurando que la facturación llegue a las cuentas bancarias de la empresa. Contabilizarás las diferencias de las recaudaciones y gastos, dando apoyo administrativo a las Boutiques y gestionando las incidencias a nivel contable. Gestionarás las facturas recibidas y las notas de cargo a realizar. ¿Qué ofrece DABA? Proyecto temporal Flexibilidad y autogestión horaria. Jornada intensiva todos los viernes del año y en verano. Sistema híbrido de trabajo: presencial y home office. Cuando vengas a la oficina, tendrás acceso a instalaciones deportivas (gimnasio, pista de pádel y piscina). Un ambiente de trabajo socialmente responsable y comprometido con la diversidad, por lo que damos la bienvenida a todas aquellas candidaturas, independientemente de su edad, por razón de género, orientación e identidad sexual, expresión de género y/o características sexuales, discapacidad (se requerirá certificado) o creencias religiosas. Y en nuestras oficinas, ¡nunca te faltará café y fruta! Envía tu candidatura si… Tienes al menos 2 años de experiencia gestionando procesos contables. Has trabajado con SAP Tienes disponibilidad de incorporación inmediata. #J-18808-Ljbffr

Se precisan docentes para impartir clases extraescolares de robótica en Madrid y municipios de la comunidad durante el próximo curso escolar 2026/27. No se precisa experiencia, formación a cargo de la empresa. Incorporación en septiembre u octubre 2026. Tareas Las inherentes al cargo y trabajo con menores. Requisitos Certificado negativo de Delitos Sexuales. Beneficios Trabajo compatible con estudios y otras ocupaciones.

Como parte de nuestro equipo, contribuirás directamente al desarrollo de soluciones que marcan la diferencia. Entre tus principales responsabilidades estarán: Redacción, revisión y negociación de contratos mercantiles, principalmente de suministro, procurando que se respeten las líneas rojas marcadas por la empresa. Gestión y seguimiento de toda la vida del contrato desde su redacción hasta su cumplimiento, interactuando con las diferentes áreas de la empresa y velando por el correcto cumplimiento de las obligaciones asumidas. Supervisar y asegurar el cumplimiento de las leyes y regulaciones locales, nacionales e internacionales aplicables a los contratos suscritos así como a la actividad de la empresa, incluyendo sus distintas filiales. Gestión de las reclamaciones de clientes, así como de la defensa de los intereses de la empresa en los árbitrajes, mediaciones, procesos judiciales y administrativos en los que pueda ser parte. Brindar asesoramiento legal en todas las áreas del derecho que afecten a la empresa, incluyendo contratos, licencias, operaciones societarias, requerimientos urbanísiticos, ambientales y derechos de propiedad intelectual. Desarrollo y/o revisión del cumplimiento legal de las políticas y protocolos internos definidos por la empresa. Prestar apoyo en el resto de las funciones desarrolladas por el departamento jurídico de la empresa. Mantenerse actualizado sobre los cambios en la legislación y las tendencias en el sector de energías renovables. Realizar investigaciones legales para apoyar la toma de decisiones estratégicas de la empresa. Formación académica: Licenciatura y/o Grado en Derecho / Graduado Social con Máster en Abogacía Experiencia profesional: Deseable experiencia mínima de tres años en puestos y/o actividades similares con experiencia en negociación de contratos mercantiles. • Horario flexible y modalidad híbrida (según el puesto). • Formación continua a través de nuestra Universidad Corporativa. • Beneficios como comedor subvencionado, gimnasio propio y PEbenefits personalizados, seguro médico. • Plan de Retribución Flexible: transporte, guardería, formación, entre otros. • Entorno multicultural con oportunidades reales de crecimiento internacional. En Power Electronics promovemos la igualdad de oportunidades, la diversidad y el desarrollo profesional y evaluamos a las personas por su aportación de valor profesional formando parte de nuestra cultura empresarial los principios de Integridad, Igualdad, Transparencia y Compromiso cívico, generando un entorno de trabajo sin discriminación por razón de sexo, estado civil, edad, condición física, condición social, religión, ideología o convicciones, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, así como por razón de la lengua. ¿Te sumas al cambio? Únete a Power Electronics y forma parte de una compañía que impulsa el futuro de la Energía Inagotable. #J-18808-Ljbffr

Este proceso de selección garantiza la igualdad de oportunidades (1); la evaluación de las personas candidatas se realizará exclusivamente en función de su adecuación al puesto y su competencia profesional excluyendo cualquier tipo de discriminación laboral. (1) Igualdad de trato y no discriminación respecto a la orientación, identidad sexual, expresión de género y características sexuales. Puesto: Entender el funcionamiento de las máquinas que forman parte del proceso productivo de la empresa para proponer y diseñar mejoras con el objetivo de mejorar la eficiencia de propio proceso productivo. Diseño de mecanismos. Diseño de circuitos eléctricos / electrónicos. Diseño de soluciones basadas en PLC. Elaboración y actualización de planos. Elaboración y redacción de pliegos de condiciones. Gestión e implementación de proyectos de ingeniería civil. Gestión e implementación de proyectos relacionados con el proceso productivo. Rasgos que buscamos: Proactividad. Capacidad de aprender cosas nuevas. Capacidad de resolver problemas. Capacidad para trabajar en equipo. Condiciones: Titulación mínima INGENIERO TÉCNICO / GRADO en INGENERÍA. 30k €/año. #J-18808-Ljbffr

Técnico de mantenimiento Valencia (H/M/X) Descripción del puesto Impulsar el cambio hacia tecnologías más respetuosas con el medio ambiente. Y ayudar al clima con cada ajuste. Ambas acciones cuentan, y ambas nos representan. Empresa Red Ofisat Sur Levante, S.L.U. Población: Valencia-ESP-46025 País: España (ES) Marca: Vaillant Group Tipo de contrato y jornada Tipo de contrato: Temporal Jornada de trabajo: Completa Lo que conseguimos • Reparación y/o mantenimiento de los aparatos de la marca, cumpliendo con los objetivos de calidad, eficacia, y eficiencia establecidos por la sociedad, así como con las acciones de promoción y venta de contratos de mantenimiento a fin de consolidar el parque de equipos de la empresa., • Realizar los avisos diarios asignados (puestas en marcha, intervenciones en garantía, intervenciones comerciales, intervenciones de contratos y servicios especiales) siguiendo los procedimientos técnicos y organizativos establecidos por la empresa., • Responsable del buen uso de los equipos y materiales facilitados por la empresa para la gestión del trabajo diario., • Responsable de promocionar y vender al usuario final, el contrato de mantenimiento a fin de ofrecer un mejor servicio postventa., • Cumplir con las normas, procedimientos y directrices que afecten al desempeño de su trabajo y reporta a su superior cualquier incidencia relacionada con su trabajo diario. Lo que nos hace triunfar • Formación Profesional (FP1-FP2) en la rama de Electricidad, electrónica, calefacción, frío calor o similares., • Valorable formación complementaria como instalador, o disposición de carnet como IG. Experiencia sustitutoria de la formación: 2 años en mantenimiento de instalaciones de climatización., • Valorable idioma oficial de la comunidad en la que trabaja. Puedes contar con • Nuestras marcas tienen una trayectoria reconocida y somos líderes de mercado., • Somos la referencia del sector en Posventa. Trabajamos con una conciencia sostenible y apostamos por la diversidad y el respeto a todas las personas para garantizar la igualdad, de manera que todas las identidades y orientaciones sexuales sean reconocidas y valoradas, sin discriminar por ninguna condición cultural, social o personal., • Los valores corporativos están muy presentes en el día a día del trabajo (espíritu emprendedor, confianza, integridad y pasión)., • La empresa se preocupa por la conciliación con medidas como la ampliación de permisos laborales y del periodo de disfrute de las vacaciones., • Ofrecemos un amplio catálogo de formación continua y programas de desarrollo para hacer crecer a nuestros talentos., • El ambiente de trabajo y el compañerismo son excelentes. Nuestros equipos saben crear un ambiente positivo para superar cualquier reto y tener éxito. Lo que nos hace diferentes Cuidamos de un clima mejor. En cada hogar y en nuestro entorno. Como empresa familiar de éxito, llevamos más de 150 años haciendo honor a esta afirmación. Somos uno de los principales proveedores mundiales de bombas de calor, servicios digitales y aparatos de calefacción de gas eficientes, y ofrecemos soluciones de ahorro energético. La sostenibilidad está presente en todas las áreas de Vaillant Group. En la oficina, en los centros de producción y en la carretera. Alrededor de 16.000 empleados de más de 70 países se comprometen a ello cada día. Como equipo internacional, asumimos la responsabilidad por nuestro futuro y el de nuestro planeta. Promovemos tu desarrollo personal para que puedas actuar con pasión y juntos podamos garantizar un clima mejor. Ven a formar parte de Vaillant Group y ayúdanos a dar forma al futuro de la climatización! Promovemos la igualdad y no toleramos ninguna forma de discriminación en nuestros procesos de selección. Valoramos la singularidad de cada individuo y animamos a todas las personas a que presenten su candidatura. #J-18808-Ljbffr

En una red amplia y consolidada de centros, buscamos incorporar un/a Area Manager para liderar una cartera de 33 centros en Cataluña, Andorra y Menorca , impulsando su gestión operativa, comercial y de talento, actuando como nexo con el equipo central. Si te mueve el impacto real en la gestión, disfrutas desarrollando talento, y quieres formar parte de una marca con visión y propósito, únete como Area Manager a nuestro equipo. Por qué te encantará formar parte de Kids&Us Un equipo cercano, motivado y con un objetivo en común. Nos gusta compartir logros, aprender y celebrar el camino: organizamos team buildings, town halls, eventos especiales y… ¡mucho más! Día libre en tu cumpleaños, descuentos para tu familia, clases de idiomas y más beneficios pensados para cuidarte y crecer profesionalmente. Una marca con propósito: We ignite children’s futures to unleash collective hope. Tu rol Realizarás seguimiento regular de KPIs y evolución de cada centro, analizando oportunidades y activando planes de mejora. Visitarás los centros de forma periódica para acompañar a sus equipos directivos en la toma de decisiones. Trabajarás mano a mano con los centros en temas comerciales, operativos y de gestión de personas. Coordinarás planes de acción junto con otras áreas de HQ para asegurar coherencia y foco en los objetivos comunes. Apoyarás el desarrollo de los equipos a través de la formación, el acompañamiento y el feedback constante. Representarás la cultura y valores de Kids&Us en todo el territorio asignado. Lo que necesitas Haber gestionado una red de puntos de venta, centros o franquicias con foco en resultados. Capacidad de liderazgo con habilidades de comunicación, orientación comercial y visión operativa. Autonomía, agilidad y buena organización del trabajo en campo. Disponibilidad para viajar y coche propio para poder estar en terreno. Inglés fluido (mínimo B2 alto/C1): aunque tu foco será una región de España, formarás parte de una compañía internacional en expansión, con oportunidades reales de participar en proyectos globales. Manejo fluido de herramientas Office y sistemas de análisis/reporting. Certificado de Delitos Sexuales sin antecedentes, obligatorio por ley para trabajar con menores en España. Ready to inspire? We’d love to meet you! Cláusula informativa: Responsable del tratamiento: Kids&Us English, S.L. con domicilio en avenida Tudela, 12, 08242 Manresa (Barcelona). Finalidad: gestión de CV, perfiles y candidaturas profesionales. Destinatarios: Kids&Us English, S.L. y toda su red de centros y franquicias adscritos. Derechos: tiene derecho de acceso, rectificación, supresión, oposición, limitación del tratamiento, portabilidad de los datos, a no estar sometido a decisiones individuales automatizadas y a la revocación. Para ejercer los anteriores derechos, así como para cualquier consulta relacionada con el tratamiento de sus datos, puede dirigirse al responsable del tratamiento al correo electrónico info@kidsandus.com. Tiene más información en la página https://www.kidsandus.es/es/footer/politica-de-privacidad. #J-18808-Ljbffr

Overview For everyone. Everywhere. Sustainably. Nuestro entorno inspirador y solidario forma una comunidad global que celebra la diversidad y la individualidad. Te animamos a salir de tu zona de confort, ofreciéndote recursos y flexibilidad para fomentar tu crecimiento profesional y personal, todo ello valorando tus contribuciones únicas. Join us in pioneering breakthroughs in healthcare. Nuestro entorno inspirador y solidario forma una comunidad global que celebra la diversidad y la individualidad. Te animamos a salir de tu zona de confort, ofreciéndote recursos y flexibilidad para fomentar tu crecimiento profesional y personal, todo ello valorando tus contribuciones únicas. ¿Te apasiona la salud digital y te motiva trabajar con tecnologías que están transformando la práctica clínica? Mission ¿Cuál será tu misión? Acompañar a nuestros clientes en su proceso de transformación digital, asegurando que nuestras soluciones aporten el máximo valor a su práctica clínica y operativa. Responsibilities Analizar, documentar y validar los requisitos funcionales y clínicos de los usuarios. Configurar y parametrizar las aplicaciones de software para adaptarlas a las necesidades específicas de cada cliente. Proporcionar soporte y consultoría funcional durante las fases de diseño, implementación, pruebas y arranque de los proyectos. Dar soporte a los clientes en el uso óptimo de las aplicaciones y soluciones implantadas, asegurando que aprovechan al máximo su potencial. Realizar formación personalizada a usuarios finales y personal clínico, adaptada a los procesos de cada organización. Actuar como interfaz entre el cliente y el proveedor del software, asegurando una comunicación fluida para resolver incidencias, proponer mejoras y facilitar nuevas funcionalidades. Apoyar las actividades comerciales y demostraciones funcionales en colaboración con el equipo de ventas y desarrollo de negocio. Promover el portfolio de soluciones, participando en presentaciones y demostraciones. Coordinar y ejecutar pruebas funcionales, de integración y de aceptación del usuario (UAT). Participar en la planificación, seguimiento y gestión del alcance funcional de los proyectos. Gestionar incidencias, realizar troubleshooting y escalar cuando sea necesario, garantizando la resolución oportuna. Colaborar con Headquarters, producto y equipos de desarrollo para priorizar mejoras y resolver problemas técnicos o funcionales. Mantenerse actualizado/a sobre nuevas tendencias y tecnologías en imagen médica, patología digital, cardiología digital, interoperabilidad e inteligencia artificial aplicada al diagnóstico. What we are looking for Nos gustaría conocerte si combinas conocimientos tecnológicos, orientación al cliente y pasión por la innovación en el sector salud. Experience and Knowledge Titulación universitaria TIC o Ingeniería Biomédica. Experiencia en implementación, soporte o consultoría de aplicaciones tecnológicas en el ámbito sanitario (RIS, PACS, VNA, soluciones de cardiología o patología digital). Conocimiento de flujos clínicos en imagen médica. Familiaridad con estándares de interoperabilidad (DICOM, HL7, IHE). Experiencia en configuración, personalización y validación de sistemas clínicos según las necesidades del cliente. Experiencia en formación a usuarios y soporte funcional post-implantación. Capacidad para diagnosticar y resolver incidencias funcionales o técnicas de aplicaciones sanitarias. Excelentes habilidades de comunicación, tanto con perfiles técnicos como clínicos. Español nativo. Inglés nivel alto (B2/C1). Disponibilidad para viajar, tanto a nivel nacional como internacional. Who we are Somos un equipo de más de 71.000 Healthineers altamente dedicados en más de 70 países. Como líderes en tecnología médica, superamos constantemente los límites para crear mejores resultados y experiencias para los pacientes, independientemente de dónde vivan o a qué problemas de salud se enfrenten. Nuestra cartera de productos es crucial para la toma de decisiones clínicas y las vías de tratamiento. How we work Cuando te unes a Siemens Healthineers, te conviertes en uno más de un equipo global de científicos, clínicos, desarrolladores, investigadores, profesionales y especialistas cualificados, que creen en el potencial de cada individuo para contribuir con ideas diversas. Somos de diferentes orígenes, culturas, religiones, orientaciones políticas y/o sexuales, y trabajamos juntos, para luchar contra las enfermedades más amenazadoras del mundo y permitir el acceso a la asistencia, unidos por un propósito: ser pioneros en los avances de la asistencia sanitaria. Para todos. En todas partes. De forma sostenible. Visita nuestro sitio de empleo en www.healthcare.siemens.de/careers. Diversity and Inclusion La diversidad en Siemens Healthineers es nuestra fuente de creatividad e innovación. Estamos plenamente comprometidos con el principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres . Contar con diferentes tipos de talento -independientemente de su raza, religión, género, orientación sexual, edad, discapacidad o cualquier otra característica indicada en la legislación vigente- nos hace ser más competitivos y estar mejor preparados para responder con éxito a las demandas de la sociedad. #J-18808-Ljbffr

Como parte de nuestro equipo, contribuirás directamente al desarrollo de soluciones que marcan la diferencia. Entre tus principales responsabilidades estarán: Realizar el diseño y la configuración de plantas solares y hibridas, asi como proporcionar soporte técnico durante la fase de estudios. Elaborar los reportes, manuales y la documentación asociada a los modelos y las simulaciones realizadas. Desarrollar las simulaciones asociadas a estudios de conexión a red así como el modelado y la simulación de sistemas de control. Realizar el estudio de mercado y de la competencia, extrayendo los principales inputs de relevancia para el desarrollo de la compañía en lo relativo a las conexiones en red. Colaborar en la definición de los productos, comunicando el análisis del mercado, la visión comercial y las necesidades y requerimientos de los clientes al área de innovación. Proporcionar soporte técnico para la resolución de dudas e incidencias al área de servicio de atención técnica. Formación académica: Ingeniería Eléctrica o Industrial Experiencia profesional: Al menos 1 año de experiencia en las funciones detalladas anteriormente Conocimientos técnicos: Conocimiento de PSCAD, PSSE o Power Factory, PSIM Matlab. Horario flexible y modalidad híbrida (según el puesto). Formación continua a través de nuestra Universidad Corporativa. Beneficios como comedor subvencionado, gimnasio propio y PEbenefits personalizados. Plan de Retribución Flexible: transporte, guardería, formación, entre otros. Entorno multicultural con oportunidades reales de crecimiento internacional. En Power Electronics promovemos la igualdad de oportunidades, la diversidad y el desarrollo profesional y evaluamos a las personas por su aportación de valor profesional formando parte de nuestra cultura empresarial los principios de Integridad, Igualdad, Transparencia y Compromiso cívico, generando un entorno de trabajo sin discriminación por razón de sexo, estado civil, edad, condición física, condición social, religión, ideología o convicciones, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, así como por razón de la lengua. ¿Te sumas al cambio? Únete a Power Electronics y forma parte de una compañía que impulsa el futuro de la Energía Inagotable. #J-18808-Ljbffr

¡Únete a Power Electronics y forma parte del cambio hacia un futuro sostenible! ⚡️ Sobre Power Electronics En Power Electronics creemos en un futuro más limpio, eficiente y sostenible, impulsado por la innovación tecnológica. Somos líderes globales en energías renovables y electrónica de potencia, con presencia en más de 36 países y un equipo de más de 3.000 personas comprometidas con un mismo propósito: transformar la energía en progreso. Trabajamos cada día para diseñar soluciones que impulsen el cambio hacia un mundo más responsable con el planeta y con las generaciones futuras. La visión de Power Electronics es liderar la generación de energía renovable y contribuir a un mundo limpio y sostenible para las futuras generaciones. Como parte de nuestro equipo, contribuirás directamente al desarrollo de soluciones que marcan la diferencia. Entre tus principales responsabilidades estarán: Gestionar el equipo de Lanzamiento/Industrialización para el cumplimiento de los objetivos de departamento establecidos. Velar por la colaboración entre stakeholders internos y externos al área para asegurar el cumplimiento de la estrategia del departamento. Velar por el cumplimiento de los procedimientos de la compañía, así como impulsar la creación de nuevos procedimientos y la mejora de los existentes. Velar por la correcta entrada de los productos en la fabrica: máxima calidad del producto y eficiencia del proceso. Realizar el seguimiento de KPIs del área y la gestión del plan de acciones que se defina. Seguimiento y control de los roadmaps de los productos. Formación académica : Licenciatura y/o Grado Universitario, preferiblemente Ingeniería Industrial u Organización. Experiencia profesional : Mínimo 5 años experiencia en puesto similar o en gestión de proyectos de industrialización y gestión de equipos. Horario flexible. Formación continua a través de nuestra Universidad Corporativa. Beneficios como comedor subvencionado, gimnasio propio y PEbenefits personalizados. Plan de Retribución Flexible: transporte, guardería, formación, entre otros. Entorno multicultural con oportunidades reales de crecimiento internacional. En Power Electronics promovemos la igualdad de oportunidades, la diversidad y el desarrollo profesional y evaluamos a las personas por su aportación de valor profesional formando parte de nuestra cultura empresarial los principios de Integridad, Igualdad, Transparencia y Compromiso cívico, generando un entorno de trabajo sin discriminación por razón de sexo, estado civil, edad, condición física, condición social, religión, ideología o convicciones, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, así como por razón de la lengua. ¿Te sumas al cambio? Únete a Power Electronics y forma parte de una compañía que impulsa el futuro de la Energía Inagotable. #J-18808-Ljbffr

Tus principales responsabilidades incluirán: Evaluación de riesgos eléctricos e industriales. Garantizar el cumplimiento normativo mediante la aplicación de RD 1215/1997 (EPIs), RD 486/1997 (condiciones de seguridad), RD 485/1997 (señalización) y RD 614/2001 (trabajos con riesgo eléctrico). Investigación de accidentes: análisis de causas raíz y elaboración de informes para el INSST. Gestión integral de auditorías internas y externas: preparación de documentación ISO 45001, seguimiento de no conformidades y ejecución de planes de acción. Elaboración y gestión de documentación crítica: procedimientos LOTO, permisos de trabajo y protocolos de seguridad eléctrica, así como administración de PAUs conforme a RD 393/2007 y RD 524/2023. Diseño y validación de bancos de prueba eléctricos, en coordinación con I+D para garantizar la seguridad en prototipos y ensayos. Formación académica: Grado en Ingeniería (Industrial, Eléctrica o similar…) Imprescindible Máster Superior en Prevención de Riesgos Laborales en las 3 especialidades. Experiencia profesional: Experiencia previa de al menos 2 años en proyectos de Seguridad y Salud con riesgo eléctrico (deseable). Formación continua a través de nuestra Universidad Corporativa. Beneficios como comedor subvencionado, gimnasio propio y PEbenefits personalizados, seguro médico. Plan de Retribución Flexible: transporte, guardería, formación, entre otros. Entorno multicultural con oportunidades reales de crecimiento internacional. En Power Electronics promovemos la igualdad de oportunidades, la diversidad y el desarrollo profesional y evaluamos a las personas por su aportación de valor profesional formando parte de nuestra cultura empresarial los principios de Integridad, Igualdad, Transparencia y Compromiso cívico, generando un entorno de trabajo sin discriminación por razón de sexo, estado civil, edad, condición física, condición social, religión, ideología o convicciones, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, así como por razón de la lengua. ¿Te sumas al cambio? Únete a Power Electronics y forma parte de una compañía que impulsa el futuro de la Energía Inagotable. #J-18808-Ljbffr

Acerca de la posición Desde Nestlé España, concretamente, desde la Fábrica de Girona, buscamos personas con pasión por crecer, aprender y formar parte del equipo de proyectos trabajando en el desarrollo de proyectos reales y con objetivos concretos. Resumen de la posición Centro de trabajo: Fabrica de Girona Híbrido/Remoto/On-site: On-site. Idioma de trabajo: Castellano e Inglés Acerca de la posición Desde Nestlé España, concretamente, desde la Fábrica de Girona, buscamos personas con pasión por crecer, aprender y formar parte del equipo de proyectos trabajando en el desarrollo de proyectos reales y con objetivos concretos. ¿Cuáles serán tus responsabilidades? Aprender el funcionamiento detallado de las diferentes instalaciones de la fábrica, haciendo uso de sus conocimientos de ingeniería, así como los estándares de trabajo de Nestlé, para poderlos aplicar y supervisar en un futuro. Participar en los proyectos (diseño del sistema, desarrollo del mismo, puesta en marcha y seguimiento, todo ello siguiendo los estándares Nestlé) de inversión en los diferentes procesos de Fábrica Formar parte de un equipo de trabajo enfocado a dar valor añadido a los procesos, implementando mejoras en los ámbitos de seguridad, calidad y productividad, y trabajando de manera coordinada con el personal de Fabricación, Logística, SSGG, etc. Colaborar en las tareas de mantenimiento correctivo y/o preventivo de alguna de las distintas áreas de la fábrica. Colaboración activa en la resolución de problemas del día a día. Requisitos Formación en Ingeniería Mecánica o similar específica de nivel Universitario o Superior. Nivel alto de inglés ¿Qué te ofrecemos? Beneficios fantásticos que incluyen un salario competitivo y un amplio paquete de beneficios sociales. Tenemos uno de los planes de pensiones más competitivos del mercado, así como remuneración flexible con ventajas fiscales: seguro médico, plan de movilidad, etc. Crecimiento personal y profesional a través de la formación continua y oportunidades de carrera que reflejan nuestra convicción que las personas son nuestro activo más importante. Flexibilidad horaria. Cheque restaurante Descuentos especiales en productos Nestlé Servicio médico en el centro de trabajo Plan de igualdad Acerca de Nestlé Somos Nestlé, la mayor empresa de alimentos y bebidas del mundo, con presencia en más de 185 países. Con ventas netas de CHF 94,4 mil millones en 2022, la compañía cuenta con más de 291.000 empleados y 418 fábricas en 85 países. Nuestros valores están basados en el respeto: respeto por nosotros mismos, respeto por los demás, respeto por la diversidad y respeto por nuestro futuro. Nestlé se dedica a ofrecer productos y servicios de alimentación y bebidas de alta calidad que contribuyan a la nutrición, salud y bienestar de las personas, las mascotas y el planeta. Además, se compromete a ser una empresa líder en sostenibilidad y a lograr cero emisiones netas de gases de efecto invernadero para 2050. ¿Quieres saber más? Visítanos en: www.nestle.es En Nestlé estamos firmemente comprometidos con la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, así como con la diversidad de edad, etnias, nacionalidades, orientaciones sexuales, origen social, religión o convicciones y discapacidad #J-18808-Ljbffr

¡En Anthesis somos el equipo activador de la sostenibilidad! Trabajamos para impulsar la transición hacia un mundo más sostenible. A través de proyectos innovadores, asesoramos a empresas, instituciones y comunidades para implementar prácticas responsables que minimicen el impacto ambiental y fomenten un futuro más verde y justo. Transformemos el mundo a través de la acción. Creemos en el poder que tienen las campañas ambientales para generar cambios y conseguir un impacto real y tangible en la sociedad. Por ello, trabajamos con pasión por diseñar e implementar acciones que promuevan la conciencia ciudadana. Si el medio ambiente es tu pasión, te animamos a sumarte a nuestro equipo de Informadores/as Ambientales ! Te ofrecemos la oportunidad de desarrollar tu talento y contribuir directamente a proyectos que generan un impacto positivo en el planeta y en la comunidad. ¿Dónde trabajarás? Burgos. ¿Qué tipo de contrato ofrecemos? Fijo Discontinuo. ¿Cuál será tu jornada y horario? Jornada parcial de 32,5 horas semanales. Horario de martes a viernes en horario de mañana y tarde (de 12-15 y de 16-19:30) y sábados de mañana y tarde (11-14 y 15-18:30) Incorporación: Incorporación para el día 15 de septiembre de 2026 y finalización de la campaña el 31 de octubre de 2026. ¿Cuál es el salario? Hasta el 30 de septiembre, el salario será de 17.419,94 € y, a partir del 1 de octubre y hasta la finalización de la campaña, pasará a ser de 17.942,54 € . ¿Cuáles serán tus funciones y responsabilidades? Ejecutar y dinamizar las acciones de la campaña: Realizar visitas a los puestos en mercadillo ambulante. Proporcionar información a la ciudadanía en zonas de gran afluencia como acción informativa itinerante. Gestionar y dinamizar el punto informativo itinerante. Itinerar la exposición por los centros cívicos de los 6 distritos y realizar visitas guiadas por la exposición. Realizar sesiones de información a diversos públicos (asociaciones, personal del servicio de limpieza y generadores singulares). Identificación y seguimiento de puntos críticos de contenedores. Informar y sensibilizar a pie de contenedor. Repartir material facilitador/informativo de la campaña: cubos (si los hubiera), trípticos, entre otros. Realizar encuestas de satisfacción y percepción a la ciudadanía. Registrar la información a través del aplicativo. Resolver dudas y registrar incidencias. Apoyo en la elaboración de los informes cualitativos y cuantitativos. Soporte logístico para el desarrollo de las acciones de la campaña (conducción de furgoneta y transporte del material, montaje y desmontaje del punto informativo, montaje y desmontaje de exposición itinerante). Cualquier otra tarea requerida para el desarrollo del puesto de trabajo. ¿Qué estamos buscando? Se valorará experiencia en campañas informativas y conocimientos básicos en residuos. Disponer de carné de conducir. Disponibilidad para horarios de mañana/tarde y trabajo itinerante. Disponer de certificado de delitos sexuales (te ayudamos a tramitarlo). Vivir en Burgos o alrededores. Competencias y habilidades: Capacidad de trabajar en equipo. Capacidad de adaptación a diferentes perfiles para la adaptación del discurso. Escucha activa. Competencia digital. Capacidad para manejar una tableta y registrar datos en el aplicativo. Proactividad y autonomía. Sensibilidad ambiental. Capacidad de organización y planificación de actividades. Buena presencia, amabilidad y educación, facilidad de trato, cordialidad y eficacia. ¿Qué significa trabajar en Anthesis? Significa formar parte de una empresa certificada B Corp con más de 40 años de experiencia en sensibilización y educación ambiental, comprometida con la sostenibilidad y la responsabilidad social. Pioneros en sostenibilidad – No nos conformamos con hablar de cambio, lo lideramos! La posibilidad de participar en diferentes campañas a lo largo del año (en función de tu disponibilidad), estableciendo conexiones profesionales con otros compañeros/as y expertos de Anthesis, mientras potencias tu aprendizaje y amplías tu visión y conocimientos del sector ambiental. Un equipo de trabajo colaborativo, dinámico y motivador. Un entorno que valora la diversidad y fomenta la inclusión para promover la conciencia, la empatía y el respeto dentro y fuera de la empresa. Formación inicial específica para cada campaña, garantizando que dispongas de todas las herramientas necesarias desde el primer día. La oportunidad de contribuir a un sector estratégico como la educación ambiental, fundamental para promover la sostenibilidad. En Anthesis valoramos la diversidad como motor de cambio y clave para formar equipos únicos, inclusivos y proactivos. Trabajamos para crear un entorno justo y diverso donde cada persona pueda desarrollar su potencial con respeto y reconocimiento. #J-18808-Ljbffr

¿Quieres ser parte del cambio y la transformación social? ¡Buscamos tu talento! Si eres maestro/a y quieres ser parte proactiva del cambio en un entorno diverso, tu lugar está con nosotros/as! En ONCE estamos buscando dos Maestros/as para dos vacantes indefinidas para nuestro Centro de Recursos Educativos de la ONCE en Barcelona. ¿QUÉ REALIZARÁS EN TU DÍA A DÍA? Observación y valoración de bebés y alumnado menor de 6 años. Valoración del alumnado asignado. Elaboración de la propuesta del plan de intervención. Programación de las áreas de intervención en función de las necesidades del alumnado. Itinerancia a los centros educativos de los alumnos. Atención directa presencial al alumnado, tanto dentro como fuera del aula incluidos los recreos. Atención a personas adultas que realicen estudios reglados. Atención al alumnado escolarizado en centros de educación especial. Intervención en el ámbito escolar mediante apoyo técnico y asesoramiento especializado a todos los agentes de la comunidad educativa. Mantener informada a la comunidad educativa (familia, centros, otros equipos o profesionales) sobre las necesidades y capacidades del alumnado con discapacidad visual. Adaptación del material y recursos didácticos. Colaboración con otras instituciones o equipos. Asesoramiento al profesor de aula sobre recursos metodológicos y didácticos, apoyo, adaptación de recursos y materiales… Intervención en el ámbito familiar (a nivel individual o grupal –escuelas de padres, talleres…) Iniciación a las tecnologías de la información y la comunicación. Facilitación de la normalización, inclusión, autonomía del alumnado. Seguimiento de la intervención realizada por otros profesionales con el alumno asignado. Desarrollo de programas y actividades complementarias a la atención directa. Diseño de recursos, investigación y formación a otros profesionales internos y a los diferentes agentes de la comunidad educativa. Coordinación con el resto de profesionales. ¿QUÉ NECESITAMOS DE TI? (Requisitos) Titulación de maestra/o o pedagoga/o. Nivel B1 de inglés. Nivel C1 Catalán. Conocimiento del braille. Manejo de herramientas tecnológicas y de paquete Office a nivel usuario. Tener un mínimo de dos años de experiencia como maestro/a o pedagogo/a. Carné de conducir y vehículo propio. De este requisito quedarán eximidas las personas afiliadas ONCE. Compromiso de utilización del vehículo particular para atender las necesidades propias del puesto, con la compensación prevista en el convenio colectivo. En caso de tener discapacidad, disponer de certificado de discapacidad en vigor. Pre‑visto a la contratación, se precisará la aportación de una certificación negativa del Registro Central de delincuentes sexuales, o documento que acredite la solicitud de dicha certificación, conforme a lo establecido en el artículo 12, apartado 5, de la Ley 26/2015 sobre “Modificación del Sistema de Protección de la Infancia y la Adolescencia”. ¿QUÉ OTRAS COSAS NOS GUSTA TENER EN CUENTA? (Requisitos valorables) Conocimiento de lengua de signos/sistemas alternativos de comunicación, experiencia de trabajo en el área educativa con alumnado con discapacidad visual, cursos relacionados con las funciones a desarrollar, así como el conocimiento de aplicaciones corporativas y participación en proyectos/acciones de voluntariado. ¿QUÉ TE OFRECEMOS? Contrato indefinido. Jornada según vigente Convenio Colectivo ONCE y su Personal y conforme al horario que determine el Centro. Salario competitivo de +29.000 euros bruto/año, y tras 2 años, paso a categoría senior con salario de +/- 41.000 euros bruto/año. 24 días laborables de vacaciones + 6 días de asuntos propios de disfrute personal. Ayudas anuales a la formación individual, queremos que sigas creciendo. Tarjeta ONCE: Ofrecemos descuentos exclusivos. Ayudas económicas por nacimiento de hijos/as o adopción. Ofrecemos oportunidades para que cualquier persona pueda participar en actividades de voluntariado y contribuir al bienestar de la comunidad. ONCEInnova; contamos con una unidad de innovación y emprendimiento, donde cualquier empleado puede proponer y formar parte de proyectos de intraemprendimiento e innovación en la ONCE. Tienes la oportunidad de sumarte a una organización solidaria, social y comprometida, de personas y para personas, consciente de su responsabilidad con la sociedad, que te acompañará en el proceso de acogida y te ofrecerá oportunidades de crecimiento profesional. ¡Tú decides dónde llegar! #J-18808-Ljbffr

En Mantia Formación seguimos ampliando nuestro equipo de profesionales y buscamos docentes para impartir acciones formativas presenciales en Inca (Mallorca) . Especialización en Violencias Sexuales Fechas: 4, 5, 19 y 20 de noviembre Nociones Básicas sobre Trata, Explotación Sexual y Prostitución Fechas: 2, 3, 10, 12, 16 y 18 de noviembre Buscamos profesionales con: Titulación universitaria relacionada con el ámbito social, educativo, jurídico, sanitario o psicológico. Experiencia docente. Conocimientos y/o experiencia en igualdad, violencia de género, violencias sexuales, trata de personas y explotación sexual. Si estás interesado/a o conoces a alguien que pueda encajar, nos encantará conocerte. Envíanos tu CV a: agenciadecolocacion@mantia.es o ponte en contacto con nosotros: #J-18808-Ljbffr

Madrid (Madrid) Empresa: CEPSA Requisitos: ¿A quién estamos buscando? Formación: Grado universitario en Comunicación, Publicidad, Marketing, Periodismo o similar. Al menos 5 años de experiencia en Marketing de contenidos o creatividad en entornos B2B (idealmente sectores industriales, energía, movilidad o distribución). Experiencia demostrable en producción de contenidos multiformato y trabajo coordinado con equipos de Ventas, Marketing y canal indirecto/distribuidores. Conocimiento sólido de las dinámicas y journeys de canal B2B. Nivel alto de Español y de Inglés. Manejo fluido de entorno SFMC: Contact Builder, Content Builder, Journey Builder y Automation Studio. Manejo de herramientas de gestión de contenidos (CMS) y herramientas ofimáticas y de presentación (PowerPoint, Excel). Manejo avanzado de herramientas de diseño y edición de contenido (Figma, Photoshop, Adobe Express u otras similares). Capacidad para estructurar y traducir propuestas técnicas en mensajes claros, diferenciados y orientados a valor cliente junto con una excelente redacción y edición. Curiosidad intelectual en el aprendizaje de nuevas técnicas, herramientas y metodologías, especialmente en el uso de IA / GenAI. Sería ideal si además: Cuentas con formación de posgrado en Marketing B2B, Content Marketing, Producción Audiovisual o Comunicación Corporativa. Posees conocimiento de marketing B2B y edición profesional de contenidos. Localización: Torre Moeve, Madrid ¿Por qué unirte al equipo Moeve? Con más de 10.000 trabajadores, presencia internacional y casi 100 años de historia, en Moeve lideramos la transición energética para un mundo mejor. Nuestro objetivo es el de cuidar de las personas y el planeta, empezando por las personas que forman el equipo Moeve. En Moeve imaginamos un futuro mejor y queremos hacerlo realidad. Nuestras acciones hablan más alto que las palabras: estamos liderando un movimiento imparable. Abre una nueva puerta. Tu primer día empieza aquí. Da el paso hoy Moeve vela siempre por la igualdad de oportunidades, identificando y desarrollando todo el potencial de las personas basándose exclusivamente en sus capacidades para el desempeño de sus funciones y en la no discriminación por razón de orientación e identidad sexual, expresión de género o características sexuales, así como respecto de las demás dimensiones de la diversidad. Jornada: Completa Contrato: Indefinido

Personal de citaciones y recepción PESA-H En subsanación Fin del plazo de presentación de solicitudes: Jueves, 25 Junio, 2026 El Centro Nacional de Investigaciones Cardiovasculares Carlos III (F.S.P.) (CNIC) ha sido concebido para desarrollar una investigación de excelencia, competitiva y de relevancia internacional en relación con las enfermedades cardiovasculares. El CNIC cuenta con un centro de investigación de 24.000 m², ubicado en Madrid, con más de 6.000 m² para laboratorios dotado de una infraestructura y un equipamiento de última generación. Se convoca una plaza de técnico/a de citaciones para trabajar en el Proyecto PESA-HEALTH, que se incorporara a la Unidad de Coordinación de Ensayos Clínicos (UCEC). El proyecto PESA-HEALTH es la evolución natural de Proyecto PESA CNIC-Banco Santander iniciado en 2010 y tiene como objetivo principal analizar si la detección precoz de aterosclerosis subclínica es un predictor de eventos cardiovasculares en una población asintomática de mediana edad. Este estudio tiene un alto componente de estudio del impacto de los hábitos de vida en el desarrollo de aterosclerosis. Este contrato será financiado por el proyecto PESAH Este puesto se requiere para trabajar de forma preferente en el módulo del CNIC en el Centro Médico de la ciudad financiera del Banco Santander en Boadilla del Monte, aunque por necesidades del estudio podrá requerirse de forma puntual que trabaje en CNIC. La jornada laboral será principalmente de mañana, aunque por necesidades del proyecto o logística estacional, se podrá requerir puntualmente que sea de tarde. Funciones Realización de las siguientes actividades en relación con el estudio PESA-H: Citaciones para imagen básica (Boadilla del Monte o CNIC). Citaciones para imagen avanzada (CNIC). Gestión de bajas o incidencias con participantes. Gestión de correos en el buzón PESA-H y recepción de llamadas telefónicas de los/as participantes. Gestión de lavandería. Realizar compras con cargo al presupuesto PESA-H y coordinación con el Dpto. de compras del CNIC. En particular, este perfil será el encargado de la confirmación y gestión de la compra de los radiofármacos, según necesidad y de acuerdo con las peculiaridades del producto. Estrecha conexión con personal del banco. Estrecha conexión con UCEC-unidad de imagen CNIC. Realización de cualquier otra actividad dentro de su ámbito de competencia requerida por el estudio PESA-H. Requerimientos imprescindibles Titulaciones Universitarias (Grado o Licenciatura, Diplomatura), Formación Profesional de grado superior o medio, certificado de profesionalidad o Bachiller superior. En el caso de aportar título académico extranjero, se deberá disponer de la correspondiente credencial de homologación al título equivalente en España, expedida por el órgano competente para el reconocimiento de títulos y cualificaciones extranjeras de educación en el Ministerio de Educación, Cultura y Deportes. Experiencia mínima de 2 años para titulaciones de Formación Profesional de grado medio y 1 año para el resto de las titulaciones, en puestos administrativos o de gestión. Requerimientos valorables C1. Experiencia previa en puestos similares. C2. Experiencia en control de stocks y solicitud de compras. C3. Conocimiento de ofimática a nivel usuario (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) y bases de datos. C4. Nivel de inglés mínimo B2. C5. Entrevista. Beneficios Incorporación a un Centro de Investigación moderno de relevancia internacional en el ámbito científico. Integración en equipos jóvenes en un ambiente de excelencia científica. Acceso a una infraestructura moderna con la tecnología más avanzada. Formación en los últimos avances, tanto técnicos como científicos. Contrato de actividades científico-técnicas, de duración indefinida, de acuerdo con el Art. 23-bis de la Ley de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación (texto refundido Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación), con cargo al proyecto con título: “DETECCIÓN PRECOZ Y PROGRESIÓN DE LA ATEROSCLEROSIS SUBCLÑICA Y SALUD CARDIOVASCULAR (Estudio PESA-Health-CNIC-Santander)”, financiado por el Convenio de Colaboración CNIC-Banco Santander), siempre que la persona candidata seleccionada cumpla los requisitos legales para la formalización del contrato con arreglo a derecho. Acción positiva: se estable un índice corrector de 1,5 por cada año de experiencia en la evaluación del cómputo de años en aquellos criterios donde se evalué la experiencia, en caso de que la persona acredite una discapacidad superior al 66% y de 1,2 en caso de que la persona acredite una discapacidad superior al 30%. El CNIC garantiza, en su ámbito de actión, el principio de igualdad en el acceso al empleo, no pudiendo establecer discriminación alguna, directa o indirecta, basada en motivos de origen, incluido el racial o étnico, sexo, edad, estado civil, religión o convicciones, opinión política, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, afiliación sindical, condición social, lengua dentro del Estado y discapacidad, siempre que los trabajadores se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate. #J-18808-Ljbffr

¿Te gusta la moda y quieres impulsar tu carrera en una empresa global y multicultural? ¡Ésta es tu oportunidad! En LACOSTE buscamos un/a Assistant Store Manager para varios de nuestros puntos de venta de Barcelona. Responsabilidades Entender las necesidades del cliente y brindar un servicio excepcional y personalizado acorde a nuestros valores. Reportar y apoyar constantemente a tu Manager en todas las necesidades de la tienda y consecución de objetivos. Desarrollar e implementar planes de acción. Reponer, gestionar y hacer seguimiento de los productos que tengamos en tienda y stock. Ejecutar las guías de Visual Merchandising para que el espacio y productos siempre se presenten al cliente de forma atractiva y óptima. Cumplimiento y seguimiento de KPIs y objetivos de tienda. Transmitir el conocimiento del producto, nuestra historia y espíritu en movimiento que construye el futuro. Apoyar y respetar a tu equipo y sus diferencias. Participar en nuestra formación continua para desarrollar tu potencial, capacidades y habilidades, y las de tu equipo. Más allá de las habilidades, buscamos personalidades apasionadas que encarnen los valores de la empresa: Juega en equipo: Incluimos a todxs y mostramos respeto hacia todxs. Jugamos de forma colectiva y estamos comprometidxs con el trabajo en equipo. Juega con elegancia: Tratamos a los demás con juego limpio y humildad y mostramos el ejemplo. También somos sincerxs y fomentamos la cultura del feedback. Juega con audacia: Tenemos el coraje de hablar, experimentar y tomar iniciativas para explorar nuevas oportunidades. Juega con tenacidad: Perseveramos, encontramos soluciones alternativas y buscamos constantemente la mejora continua, aprendiendo de nuestros fracasos. Requisitos Líder apasionado/a por la moda, con conocimientos en ventas y un sentido comercial muy desarrollado que celebre los logros del equipo. Con una personalidad organizada, justa y dinámica, con ganas de enfrentar nuevos retos y con una conducta ejemplar. Una persona comprometida en un mejoramiento continuo, flexible en la adaptación al cambio y con habilidades comunicativas. Además, con mente abierta para alcanzar objetivos, con iniciativa para impulsar el desarrollo de tu equipo y con autonomía para apoyar a tu manager en solucionar cada necesidad. Creemos en el talento sin etiquetas Promovemos procesos de selección inclusivos, libres de cualquier tipo de discriminación por orientación o identidad sexual, expresión de género o características sexuales, donde las competencias y el potencial de cada persona son lo que realmente marca la diferencia. #J-18808-Ljbffr