Trabajos marketing en NavarclesCrear alertas

Established in 1973 and a member of the prestigious OMNES Education Group since 2022, EU Business School (EU) is a premier international institution. Operating across Barcelona, Geneva, Munich, and our Digital Campus, we are dedicated to delivering excellence in business education and fostering the next generation of global leadership. Si está considerando enviar una solicitud, asegúrese de pulsar el botón de solicitar de abajo después de leer la descripción completa. The Role: The Onboarding Specialist is tasked with the end-to-end execution of the student integration lifecycle. This role ensures operational excellence, rigorous compliance with institutional timelines, and the delivery of a premium customer experience from the point of final acceptance to campus arrival. Key Responsibilities Integration Management: Lead the student onboarding journey from initial acceptance through to successful physical or digital arrival. Executive Communication: Facilitate professional welcome briefings and comprehensive onboarding consultations. Data & Compliance: Manage the secure collection and verification of sensitive documentation; ensure all records meetinstitutional and regulatory standards. Systems Architecture: Configure student platforms, manage tool access, and maintain the integrity of CRM systems and internal databases. Operational Liaison: Synchronize efforts across Sales, Operations, IT Support, and Admissions to provide a seamless transition for every student. Reporting & Optimization: Support administrative reporting and contribute to continuous process improvement initiatives. Quality Assurance: Guarantee 100% compliance with established onboarding protocols and timeline benchmarks. About You: Currently pursuing or possessing a Bachelor's degree in Business Administration, International Business, or Marketing. Proven background in customer success, operational coordination, or administrative management. Knowledge of CRMs and the Microsoft Office 365 workspace ecosystem. Exceptional organization, analytical problem-solving skills, and a high degree of proactive initiative. Professional-level fluency in English. The Perks: Start date: 27th of July Duration: 3.5 Months Work-Life Harmony: 36-hour contract with short day Friday and reduced summer hours. Hybrid Flexibility: One day of home office per week. Compensation: €18,000 gross annual salary. Wellness & Culture: Monday breakfast, discounted health insurance, and gym memberships in a vibrant, multicultural office. How to apply? If this sounds like your kind of challenge, we'd love to hear from you! Submit your CV in English and one line note telling us what drives you. At EU Business School, we are committed to fostering an inclusive and diverse work environment where everyone is valued and respected. Our hiring practices ensure equal opportunities for all candidates, and we actively promote a workplace that is accessible, supportive, and free from discrimination. xbhjioe We believe that diverse perspectives drive innovation and success, and we welcome applicants from all backgrounds to join us in creating a more inclusive future.

Our Company: Puede obtener más detalles sobre la naturaleza de esta vacante y lo que se espera de los solicitantes leyendo la información a continuación. We are The Tour Guy, provider of incredible tours and authentic experiences for all types of English-speaking travelers visiting destinations across Europe and the U.S.A. Our mission is to help others make more out of life through experiencing destinations, culture, and learning. With a dedication to immersing ourselves in international culture, we have recruited an experienced team of guides with the ability to create the wow factor for fellow adventure seekers. With loyalty to the customer, we follow the Golden Rule of travel: treat vacations like you want yours treated. Our team is dedicated to creating an exclusivity factor, providing unique, once-in-a-lifetime tours, activities and experiences to travelers – from tours of the Vatican to authentic Parisian cooking classes, and everything in-between. The Candidate A detail-oriented tourism professional skilled at building strategic partnerships and developing standout travel experiences from concept to launch. Combines creativity, data-driven thinking, and operational expertise to manage products end-to-end while collaborating across teams, negotiating with suppliers, and driving portfolio growth. Responsibilities Development & Optimization of Experiences • Build and maintain strong relationships with local suppliers to grow our product catalog, • Audit current offerings and identify gaps, overlaps, or underperformers, • Improve product quality and pricing through supplier collaboration, • Help secure exclusive or high-converting experiences that support business goals Product Lifecycle Management • Manage product listings in our CMS, ensuring pricing, logic, and visuals are accurate, • Own the backend setup and QA of experiences for launch readiness, • Collaborate with the merchandising team to ensure products are properly tagged and placed, • Monitor product performance and flag issues proactively Strategic Planning & Execution • Use booking data, reviews, and market insights to guide decisions, • Collaborate across teams (CX, marketing, ops) to ensure smooth launches, • Track regional tourism trends and feed them into product planning Internal Collaboration & Ownership • Communicate clearly with internal teams about product changes or needs, • Attend product meetings and report updates or blockers, • Ensure experiences are included in broader campaigns and initiatives Desired Experience: • 1+ years working in tourism, hospitality, or travel services, • 1+ years working in product management or e-commerce, • 1+ years in sales or account management., • 1+ years Experience with CMS platforms like TourCMS, Bokun, or WordPress Desired Skills: • Fluent in English, • Strong negotiation and relationship management abilities., • Proficiency in Excel (VLOOKUPs, pivot tables). xkdbapo, • Familiarity with WordPress or other CMS platforms. Salary Range: €18.000 - €22.000 RAL (annual gross salary)

Restaurant Manager, California, United States Todos los posibles candidatos deben leer con atención los siguientes detalles de este trabajo antes de presentar una candidatura. Telefèric Barcelona Restaurant Group Telefèric Barcelona is an authentic Spanish restaurant group in the United States, providing a vibrant and immersive dining experience inspired by Spain's rich culinary and cultural traditions. We are seeking an experienced, highly motivated, and results-driven Restaurant Manager to lead our restaurant operations in the United States. This role is ideal for a hospitality professional with strong leadership skills, a passion for exceptional guest experiences, and proven experience managing high-volume restaurant operations. As Restaurant Manager, you will oversee all front-of-house operations, support business performance, and ensure the highest standards of service, team development, and operational excellence. Key Responsibilities Lead and manage all daily restaurant operations, ensuring exceptional guest satisfaction and efficient service execution. Supervise, develop, and motivate the front-of-house management team and hourly staff, fostering a culture of excellence, teamwork, and accountability. Maintain a welcoming and positive atmosphere for guests, proactively addressing concerns and resolving service issues with professionalism. Ensure consistent execution of company service standards, operational procedures, and brand values. Oversee staffing, scheduling, labor management, and team performance to maximize productivity and profitability. Recruit, train, coach, and develop employees, creating clear growth opportunities within the organization. Monitor financial performance, including sales, labor costs, food and beverage costs, and overall restaurant profitability. Manage inventory, purchasing, and vendor relationships to ensure operational efficiency and cost control. Ensure compliance with all health, safety, sanitation, and company policies, maintaining the highest standards at all times. Analyze operational results and implement action plans to improve guest satisfaction, employee engagement, and business performance. Collaborate with senior leadership on restaurant events, promotions, marketing initiatives, and business development opportunities. Lead by example during service periods, maintaining visibility on the floor and supporting the team in a fast-paced environment. Requirements Proven experience as a Restaurant Manager or Assistant General Manager in a fast-paced, high-volume restaurant environment. Strong leadership and people management skills, with the ability to build, develop, and retain high-performing teams. Exceptional customer service mindset and commitment to creating memorable guest experiences. Strong business acumen with experience managing restaurant financials, labor, and operational performance. Excellent communication, organizational, and problem-solving skills. Ability to work effectively under pressure and adapt to changing business needs. Experience with restaurant management systems, POS platforms, inventory control, and scheduling software. Availability to work flexible hours, including evenings, weekends, and holidays. Previous experience in a Spanish or Mediterranean restaurant is a plus. English proficiency required; Spanish is highlyvalued. Restaurant Manager Compensation From $80,000 to $90,000 annually, based on experience Bonus quarterly Medical insurance Relocation support Transfer to the United States Visa sponsorship and support Valid Spanish passport required (mandatory for international transfer and visa process) Working at Telefèric Barcelona in the United States is unlike anything else you've experienced before! If you are interested in learning more about this exciting opportunity and starting the selection process, please apply with your updated CV and we will reach out to you very soon. xbhjioe THANK YOU! ¡MUCHAS GRACIAS!

Se busca Agente Inmobiliario para captación y cierre de propiedades, asesoramiento a clientes, análisis de mercado, marketing, coordinación de visitas y gestión de transacciones.

¿Eres un/a comercial nata/o o quieres aprender a serlo? ¿Buscas flexibilidad total? ¿Te preocupa tu formación y crecimiento?... ¡Es aquí! Revise detenidamente toda la documentación de la solicitud antes de hacer clic en el botón de solicitar al final de esta descripción. Emprende dentro del sector inmobiliario con todo el soporte y la infraestructura de una marca líder en Europa. ¡No importa tu nivel de partida, nosotros te ayudaremos a tener éxito! Y lo mejor de todo, ¡no hay límites! Cuanto más vendas, ¡más ganas! ¿QUÉ HARÁS EN SAFTI? Las funciones propias de la actividad inmobiliaria: prospección, captación, valoración de propiedades, reuniones con compradores y vendedores, acciones de marketing, etc. Hasta la venta en notaría. Podrás desarrollar tus habilidades de creación de equipo, convirtiéndote así en Manager para generar una estructura sólida y escalable que te permita generar ingresos muy potentes y recurrentes a medio y largo plazo. ... Y todo con el soporte y la infraestructura de una marca líder en Europa . BENEFICIOS El mejor plan de remuneración, basado en comisiones. Desde un 70% hasta un 100% y ¡Sin límites! Plan de formación completo y continuo, con un equipo y una academia para profesionalizar tu actividad. Publicación en +100 portales nacionales e internacionales para asegurarte la mejor visibilidad. Herramientas digitales fáciles de usar (CRM, app, valoración, etc.). Plan de carrera único para crecer dentro de la red y convertirte en Manager de Equipo. Pertenecer a una multinacional con un crecimiento exponencial anual y multitud de eventos corporativos en los que conocerás a mucha gente, aprenderás y te divertirás. Horario flexible y ubicación en el lugar que más te convenga. ¿POR QUÉ DEBERÍAS ELEGIR SAFTI? No tenemos agencia física: para nosotros, la agencia física forma parte del pasado. Total libertad y flexibilidad para trabajar desde, donde y cuando quieras aprovechando una gran estructura digital. Optimizamos la inversión en lo realmente relevante en el siglo XXI: herramientas digitales, difusión en +100 portales y la mayor remuneración para nuestros asesores. Total soporte por parte de la sede de SAFTI España: formación continua, asesoramiento contractual, legal y consultas operativas, marketing, posicionamiento en portales, etc. Ayuda en el terreno por parte de un Manager de tu zona. Modelo escalable: te ayudaremos a convertirte en un Manager exitoso, logrando remuneraciones adicionales muy potentes para asegurarte un negocio estable y a largo plazo. Por todo esto, nos hemos consolidado como uno de los líderes del mercado y estamos muy felices de poder contar con cada vez más casos de éxito de asesores inmobiliarios en España que han conseguido cambiar su vida con nosotros. xcskxlj Y esto es sólo el principio... ¿Estás buscando un nuevo desafío que te haga saltar de la cama cada mañana? ¡Tenemos una oportunidad increíble para ti!

Join Impress – Europe's Leading Health-Tech Innovator! Aumente sus posibilidades de llegar a la fase de entrevista leyendo la descripción completa del puesto y enviando su solicitud sin demora. We believe everyone deserves a smile they'll love . As the largest Ortho clinic chain in Europe, we combine cutting-edge tech with expert care, revolutionizing invisible orthodontics since 2019. With 140+ clinics across 9 countries and rapid growth, we're improving lives worldwide. The Impress team is passionate about teeth, digitalization, and customer service. We are looking for a Doctor Trainer to accompany and support our doctors in their daily needs across all our clinics. What we offer: • High-end, high-performance technical equipment: ., • Modern, fully renovated dental centers., • Ongoing training., • Support from a general practitioner for procedures not related to orthodontics., • Professional supervision team dedicated to patients, alongside clinical appointments and available 7 days a week via the treatment tracking app., • International network of colleagues (EU & USA)., • Energetic clinical team that listens to each other., • Career path and growth opportunities., • Special discounts on aligner treatments for you and your family. In this role, you will: • Approve treatment plans cases, review eligibility, approve refinements., • Be the first level of support for the doctors and auxiliaries., • Create the team and the process for smooth support for the front doctors., • Be the liaison between the clinics and the HQ in Barcelona., • Create training and processes., • Train teams on processes and training techniques., • Daily monitor quality reports and NPS and ensure good performance., • Create improvement action plans and implement them., • Daily monitor utilization and efficiency of time of the clinic teams. Organize daily quality checks., • Create and implement procedures on quality monitoring of hygienist, auxiliaries, doctors in the use of tools and compliance with processes., • Solve escalated patient requests and personally work with problem patients via meeting in the clinic, call, video conference or emails., • Engage in marketing and interviews, receipt of influencers, and photoshoots. This may involve videos for social media., • Combine work in the office and in the clinic when clinic requires orthodontic knowledge support., • The work may involve travelling and need to work on weekends., • Your hard work and drive to succeed will deliver nothing less than impressive results. What you need to be successful: • Graduate in dentistry or orthodontics, registered with the Dental Association., • Solid clinical experience, ideally with aligners and digital technologies., • Experience in supervising or coordinating a medical team., • Proficiency in digital tools and patient tracking software., • Ability to supervise and validate treatment plans and manage complex cases., • Natural leadership, organizational skills, and excellent communication skills., • Focus on patient excellence and continuous improvement., • Fluent Spanish, professional English. xcskxlj, • Willingness to travel frequently to all of our clinics at an international level.

Job Summary ¿Le gusta esta oportunidad? Asegúrese de inscribirse rápido, ya que se espera un gran volumen de solicitudes. Desplácese hacia abajo para leer la descripción completa del puesto. The Sales Application Specialist Biotechnology (SAS Biotech) is a mixed figure including both sales and technical responsibilities, being his/her main job tasks will be to actively promote and sell our products and solutions while keeping a good track on the technical status of the instrumentation park, reagent stocks and IT solutions. He/she will have special focus on the Central Lab and Clinical Areas such as Pathology, Hematology, Genetics Departments, Oncology Labs and Research Institutes, with proven knowledge and hands-on experience in molecular technologies, particularly Next Generation Sequencing (NGS) and qPCR/Real-Time PCR, and with additional knowledge of Cytogenetics techniques, such as FISH, highly valuable. The SAS Biotech will provide our customers with solutions that adapt to their changing needs, creating a relationship of trust that will bring value to our customers and the Company in the medium and long term. Key Accountabilities • Achieve sales and commercial targets established by the Company., • Provides application support., • Supports laboratory organization improvement by providing technical advice and tailored solutions, with particular focus on NGS and qPCR workflows., • Encourages cross-selling by providing product information and introducing cost/efficiency molecular techniques, especially NGS, qPCR-based solutions and Cytogenetics., • Resolves commercial matters related to Cytogenetics with agility, proactively seeking solutions and progressively building autonomy in decision-making and customer follow-up., • Be able to present our products and concepts to institutions, end-user groups, clinicians, and expert groups., • Create a network of trust within the organization and organizes other colleagues in field visits., • Coordination skills to organize instrument installations interacting with the different departments involved (Logistics, Technical Service, Marketing...), as well as to perform product and service demonstrations., • Can keep the training level of our user's instruments and reagents and manage appropriate documentation., • Be a team player that works together with the KAM and Business Unit in the management of opportunities and risks., • Has a global point of view that allows him/her to check the service level offered by the different departments of the Company assigned centers, therefore reducing the risk of complaints., • Provides troubleshooting for technical enquiries., • Solves product incidents at technical level in coordination with HelpLine, Technical Service and Product Managers., • Tender management (specification and profitability analysis, preparation of the necessary documentation, litigation support)., • Provides first level (remote and/or on-site) of technical support to customer accounts regarding the products, applications and operations, assisting them with the integration of systems in their laboratories., • Ensures the Compliance with Ethical Code. Networking/Key relationships • Key Account Manager, • Sales Application Specialists Manager, • Area Manager, • Business Unit (Business Unit Manager, Product Managers), • Technical Support Team (Field Service Engineer, Helpline, Service Area Manager), • Logistics (Customer Service), • Contracting Department, • Quality Assurance / Regulatory Affairs Minimum Knowledge & Experience required for the position: • Education:, • Bachelor's Degree in Life Sciences, Molecular Biology, Genetics, Biotechnology or related discipline., • Experience:, • Proven experience in molecular biology technologies, with priority given to candidates with solid knowledge and practical experience in NGS and qPCR/Real-Time PCR workflows., • Experience in Clinical Areas such as Pathology , Hemathology and Genetics is also desirable., • Knowledge of oncology, genetic testing, oncological markers and molecular diagnostics will be highly considered., • Ability to understand, explain and support end-to-end molecular workflows, including sample preparation, assay set-up, data generation and basic interpretation of NGS and qPCR results., • Experience in Fluorescence in situ hybridization (FISH) technique is highly valuable., • Sales experience in the Oncology, Molecular Diagnostics, IVD or NGS market will be favorably considered., • Additional Skills/Knowledge:, • Language: Fluent English Skills & Capabilities: The ideal candidate for this position will exhibit the following skills and competencies: • Focus on results and the customer., • Flexibility, reliability, adaptability to the changes, anticipation., • Self-control, discipline and monitoring of guidelines., • Listen and communicate clearly, assertiveness., • Team and individual work capability., • Market and product knowledge, • Sales and influence skills., • Establishes relations with customers based on trust and confidence. xkdbapo, • Self-training capacity. Travel requirements: • Daily work in designed area (Catalunya/Baleares/Valencia/Murcia), • Up to 30-40% of time

Restaurant Manager, California, United States Todos los posibles candidatos deben leer con atención los siguientes detalles de este trabajo antes de presentar una candidatura. Telefèric Barcelona Restaurant Group Telefèric Barcelona is an authentic Spanish restaurant group in the United States, providing a vibrant and immersive dining experience inspired by Spain's rich culinary and cultural traditions. We are seeking an experienced, highly motivated, and results-driven Restaurant Manager to lead our restaurant operations in the United States. This role is ideal for a hospitality professional with strong leadership skills, a passion for exceptional guest experiences, and proven experience managing high-volume restaurant operations. As Restaurant Manager, you will oversee all front-of-house operations, support business performance, and ensure the highest standards of service, team development, and operational excellence. Key Responsibilities Lead and manage all daily restaurant operations, ensuring exceptional guest satisfaction and efficient service execution. Supervise, develop, and motivate the front-of-house management team and hourly staff, fostering a culture of excellence, teamwork, and accountability. Maintain a welcoming and positive atmosphere for guests, proactively addressing concerns and resolving service issues with professionalism. Ensure consistent execution of company service standards, operational procedures, and brand values. Oversee staffing, scheduling, labor management, and team performance to maximize productivity and profitability. Recruit, train, coach, and develop employees, creating clear growth opportunities within the organization. Monitor financial performance, including sales, labor costs, food and beverage costs, and overall restaurant profitability. Manage inventory, purchasing, and vendor relationships to ensure operational efficiency and cost control. Ensure compliance with all health, safety, sanitation, and company policies, maintaining the highest standards at all times. Analyze operational results and implement action plans to improve guest satisfaction, employee engagement, and business performance. Collaborate with senior leadership on restaurant events, promotions, marketing initiatives, and business development opportunities. Lead by example during service periods, maintaining visibility on the floor and supporting the team in a fast-paced environment. Requirements Proven experience as a Restaurant Manager or Assistant General Manager in a fast-paced, high-volume restaurant environment. Strong leadership and people management skills, with the ability to build, develop, and retain high-performing teams. Exceptional customer service mindset and commitment to creating memorable guest experiences. Strong business acumen with experience managing restaurant financials, labor, and operational performance. Excellent communication, organizational, and problem-solving skills. Ability to work effectively under pressure and adapt to changing business needs. Experience with restaurant management systems, POS platforms, inventory control, and scheduling software. Availability to work flexible hours, including evenings, weekends, and holidays. Previous experience in a Spanish or Mediterranean restaurant is a plus. English proficiency required; Spanish is highlyvalued. Restaurant Manager Compensation From $80,000 to $90,000 annually, based on experience Bonus quarterly Medical insurance Relocation support Transfer to the United States Visa sponsorship and support Valid Spanish passport required (mandatory for international transfer and visa process) Working at Telefèric Barcelona in the United States is unlike anything else you've experienced before! If you are interested in learning more about this exciting opportunity and starting the selection process, please apply with your updated CV and we will reach out to you very soon. xbhjioe THANK YOU! ¡MUCHAS GRACIAS!

ph3Job Summary /h3pDesplácese hacia abajo para obtener una visión general completa de lo que requerirá este trabajo. ¿Es usted el candidato adecuado para esta posibilidad? ln charge of inventory planning in distribution centers and local hubs to cover demand of IVD markets under his/her responsibility, maximizing service level and minimizing stocks and costs related to transportation and scrap. He/She will report to the Supply Planning Manager. /ph3Key Accountabilities /h3ulliPlan and implement supply chain optimization projects. /liliDevelop requirements and standards relating to data analysis. /liliApplies different procurement strategies based on both businesses and suppliers. /liliActively follows and participates on the Sales OP; process. /liliMaintains and updates fields in the SAP's part master used for inventory planning and purchasing purposes. /liliCreates purchase orders and requisitions in SAP, ensuring supplier's compliance with regards to quantities ordered and lead-times. /liliGuarantees material arriving to Distribution Centers complies with defined expiration and lead-time policies. /liliCollaborate with IT departments to implement effective systems. /liliPrepares and presents comprehensive reports and statistics to Senior Management. /liliReviews inventory and expiration levels through KPl's to estimate potential utilization. /liliIdentifies current and potential shortages, develops, and executes recovery, and advises interested parties of status and recovery plans. /liliKeeps a constant interaction with Distribution, Customer Service, Sales, Marketing and QA ' standardizes procedures and tools avoiding parallel processes. /liliAdds creative insights and contributes to priority projects. /li /ulh3Networking/Key relationships /h3pThis position requires interaction and collaboration with Supply Chain, Operations, IT, Controlling and Business partners. /ph3Minimum Knowledge Experience required for the position /h3ulliDegree in Engineering, Economics or Business Administration. /liliAt least 3 years of experience in a planning role. /liliAt least 3 years of experience dealing with national and international suppliers. /liliAcumen of logistics and supply chain principles. /liliKnowledge of computer applications, Microsoft Office, and Sap R3. /liliFluent in English and Spanish. /li /ulh3Skills Capabilities /h3ulliProven ability playing with numbers and data. /liliExcellent organizational skills. /liliAbility to prioritize issues and projects. /liliStrong problem-solving. /liliAnalytical and methodological viewpoint. /liliCapable to exercise independent judgment within general policy guidelines. /liliTeam player and ability to work with other departments. /liliInnovative and out-of-the-box mindset. /li /ulh3Travel requirements /h3p5-10% /p /p #J-18808-Ljbffr

Established in 1973 and a member of the prestigious OMNES Education Group since 2022, EU Business School (EU) is a premier international institution. Operating across Barcelona, Geneva, Munich, and our Digital Campus, we are dedicated to delivering excellence in business education and fostering the next generation of global leadership. Si está considerando enviar una solicitud, asegúrese de pulsar el botón de solicitar de abajo después de leer la descripción completa. The Role: The Onboarding Specialist is tasked with the end-to-end execution of the student integration lifecycle. This role ensures operational excellence, rigorous compliance with institutional timelines, and the delivery of a premium customer experience from the point of final acceptance to campus arrival. Key Responsibilities Integration Management: Lead the student onboarding journey from initial acceptance through to successful physical or digital arrival. Executive Communication: Facilitate professional welcome briefings and comprehensive onboarding consultations. Data & Compliance: Manage the secure collection and verification of sensitive documentation; ensure all records meetinstitutional and regulatory standards. Systems Architecture: Configure student platforms, manage tool access, and maintain the integrity of CRM systems and internal databases. Operational Liaison: Synchronize efforts across Sales, Operations, IT Support, and Admissions to provide a seamless transition for every student. Reporting & Optimization: Support administrative reporting and contribute to continuous process improvement initiatives. Quality Assurance: Guarantee 100% compliance with established onboarding protocols and timeline benchmarks. About You: Currently pursuing or possessing a Bachelor's degree in Business Administration, International Business, or Marketing. Proven background in customer success, operational coordination, or administrative management. Knowledge of CRMs and the Microsoft Office 365 workspace ecosystem. Exceptional organization, analytical problem-solving skills, and a high degree of proactive initiative. Professional-level fluency in English. The Perks: Start date: 27th of July Duration: 3.5 Months Work-Life Harmony: 36-hour contract with short day Friday and reduced summer hours. Hybrid Flexibility: One day of home office per week. Compensation: €18,000 gross annual salary. Wellness & Culture: Monday breakfast, discounted health insurance, and gym memberships in a vibrant, multicultural office. How to apply? If this sounds like your kind of challenge, we'd love to hear from you! Submit your CV in English and one line note telling us what drives you. At EU Business School, we are committed to fostering an inclusive and diverse work environment where everyone is valued and respected. Our hiring practices ensure equal opportunities for all candidates, and we actively promote a workplace that is accessible, supportive, and free from discrimination. xbhjioe We believe that diverse perspectives drive innovation and success, and we welcome applicants from all backgrounds to join us in creating a more inclusive future.

Profesional administrativo con habilidades de organización y método para dar soporte a equipos de marketing, operaciones y comercial en el sector de alimentación y bebidas. Responsable del flujo de información técnica y comercial, gestión de bases de datos y sistemas de producto.

Develops and executes clinical marketing strategies for Microbiology in Iberia, converting clinical data into value messages and tools to support sales and scientific understanding.

The Clinical Marketing - Microbiology develops and executes clinical marketing strategies that strengthen the clinical value, scientific evidence, and differentiated positioning of the Microbiology in Iberia. Develop, customize, and maintain clinical marketing materials: value decks, study digests,

¿Te apasiona la moda, el producto y el trato con el cliente? Buscamos una persona con ganas de desarrollar su carrera profesional en el sector textil para incorporarse al equipo de Producto & Customer Care. Si disfrutas trabajando en un entorno dinámico, te interesa el desarrollo de producto y quieres formar parte de una empresa internacional que colabora con algunas de las principales marcas de moda, ¡queremos conocerte! Si sus habilidades, experiencia y cualificaciones coinciden con las de esta descripción del puesto, no demore su solicitud.¿Cuál será tu misión? Ser el punto de conexión entre clientes y los diferentes departamentos de la empresa, garantizando una gestión eficiente de pedidos, desarrollos y producciones, ofreciendoun servicio excelente y contribuyendo a la satisfacción y fidelización de nuestros clientes.¿Qué harás?- Gestionar la comunicación diaria con clientes nacionales e internacionales, ofreciendo un servicio cercano, ágil y de calidad.- Coordinar el seguimiento integral de pedidos, muestras, desarrollos y producciones, asegurando el cumplimiento de los plazos acordados.- Actuar como enlace entre clientes y los diferentes departamentos internos (Comercial, Producto, Diseño, Producción, Calidad y Logística).- Dar soporte al equipo comercial preparando documentación, fichas de producto,presentaciones y la información necesaria para la gestión de clientes.- Gestionar incidencias y realizar su seguimiento hasta su resolución.- Mantener actualizada la información de producto, colecciones y pedidos en los sistemas de gestión.- Analizar las necesidades de los clientes y colaborar con el equipo interno para ofrecer soluciones de valor.- Anticiparse a las necesidades del cliente realizando un seguimiento proactivo de los pedidos.¿Qué buscamos?- Formación en Ingeniería Textil, Diseño Textil, Negocios Internacionales, ADE, Marketing, Comercio Internacional o similares.- Experiencia de 1 a 2 años en Customer Care, Producto, Comercial Interno, Sales Support o similares.- Inglés alto (imprescindible).- Se valorará un segundo idioma (francés, italiano, alemán o portugués).- Buen manejo de Excel, PowerPoint y ERP.¿Qué esperamos de ti?- Persona organizada, proactiva y resolutiva.- Excelente capacidad de comunicación y orientación al cliente.- Capacidad para gestionar varias tareas simultáneamente y establecer prioridades.- Atención al detalle y orientación a la mejora continua.- Interés por el mundo de la moda, las tendencias y el producto.- Ganas de aprender, crecer y trabajar en equipo.¿Qué ofrecemos?- Incorporarte a una empresa internacional con una sólida trayectoria en el sector textil.- Trabajar con algunas de las principales marcas nacionales e internacionales del sector moda.- Formación continua en producto, tejidos, procesos textiles y atención al cliente.- Plan de desarrollo profesional dentro del área de Producto & Customer Care.- Entorno de trabajo dinámico, colaborativo e innovador.En nuestra empresa creemos en la diversidad: fomentamos un entorno laboral inclusivo y respetuoso. Esta oferta está abierta a todos los perfiles sin distinción de género, edad, origen, orientación o identidad. xohynlmSi te apasiona la moda, disfrutas trabajando con clientes y quieres desarrollar tucarrera en el sector textil... ¡queremos conocerte!

Papaya Global is a rapidly growing, award-winning B2B tech unicorn with an ambitious mission to revolutionize the payroll and payments industry. With over $400M raised from multiple tier-one investors, our innovative technology provides a comprehensive solution for managing global workforces, encompassing everything from hiring and onboarding to managing and paying employees in over 160 countries. Desplácese hacia abajo para encontrar una descripción detallada de este trabajo y lo que se espera de los candidatos. Envíe su solicitud haciendo clic en el botón "Solicitar". We are seeking an AI GTM Engineer to join our Marketing team in Israel. In this foundational role, you will design, build, and govern the AI agent infrastructure that powers Papaya's marketing engine — giving every team member AI-powered leverage across Growth, Demand Gen, Content, SDRs, and more. You will sit at the intersection of engineering, marketing operations, and AI product thinking, reporting directly to the Marketing Ops Lead. Key Responsibilities: • Design and build the full AI agent stack for the marketing org — personal agents per team member, shared service agents, and orchestration agents that connect them, • Own the technical architecture end-to-end: trigger design, LLM selection, data integrations, output formatting, and approval routing to the right person at the right time, • Build and maintain the prompt library, golden datasets, and QA framework — running structured testing before every agent goes live, • Define and enforce guardrails across all agents: brand voice compliance, hallucination prevention, budget limits, and escalation triggers, • Own the monitoring and observability layer — tracking every agent run for latency, cost, quality score, and error rate, • Design and maintain the data flow architecture connecting marketing systems, AI APIs, and delivery channels, • Train the full marketing team to work with their AI agents and act as the internal expert on AI tools and workflows, • Collaborate with Papaya's AI team and Security team on architecture standards, data security, and access controls, • Continuously learn and apply emerging trends in AI agent design and LLM tooling, bringing new capabilities to the team proactively Requirements : • Solid understanding of B2B SaaS marketing — demand gen, ABX, SDR outreach, and content workflows, • Hands-on experience with at least one LLM API (Anthropic Claude or xkdbapo OpenAI) building real automated workflows, not just demos, • Proven experience with workflow automation tools such as n8n, Zapier, or Make — building multi-step workflows connected to real business systems, • Solid understanding of REST APIs and webhooks — you have built and debugged multi-system integrations, • Experience designing and evaluating prompts to hit measurable quality targets, • Coding knowledge in Python or JavaScript — vibe coding with AI assistance is absolutely fine; deep software engineering experience is not required, • Familiarity with CRM and marketing automation data models (Salesforce, HubSpot), • Strong communication skills — you translate technical constraints into plain language for non-technical teams daily

En SVR buscamos incorporar un/a Customer Service Support Todos los candidatos deben asegurarse de leer atentamente la siguiente descripción del puesto y la información antes de enviar su solicitud. ¿Te interesa trabajar en un entorno dinámico, combinando análisis de datos, gestión de herramientas comerciales y soporte a diferentes áreas del negocio? Buscamos una persona proactiva, organizada y con ganas de aprender, que se incorpore al equipo de Commercial Excellence y Operaciones de SVR España. La persona seleccionada tendrá un papel clave en el correcto funcionamiento de nuestros procesos comerciales, colaborando de manera transversal con los equipos de Ventas, Marketing, Logística y Finanzas. Funciones principales Gestión del CRM y herramientas comerciales • Administrar y mantener actualizado nuestro CRM interno., • Dar de alta y mantener usuarios, clientes, productos y otra información relevante., • Revisar la calidad y coherencia de los datos registrados en el sistema., • Atender consultas e incidencias relacionadas con el uso del CRM., • Proponer mejoras que faciliten el trabajo de los equipos comerciales. Parametrización de condiciones comerciales • Crear, revisar y actualizar tarifas, descuentos, promociones y condiciones comerciales., • Asegurar la correcta aplicación de las condiciones negociadas con los clientes., • Detectar posibles errores o desviaciones y coordinar su resolución con los departamentos implicados., • Apoyar el seguimiento y control de las políticas comerciales de la compañía. Gestión de productos y datos maestros • Gestionar las altas, modificaciones y bajas de productos., • Mantener actualizada la información comercial y operativa del catálogo., • Coordinar con Marketing, Ventas, Finanzas y Logística la correcta activación de nuevos productos., • Realizar controles periódicos para garantizar la fiabilidad de los datos. Soporte y atención al cliente interno • Dar soporte a la red comercial y al resto de departamentos en consultas operativas., • Dar apoyo puntual en la atención de llamadas de centralita y en la gestión del correo de Atención al Cliente, canalizando las consultas e incidencias al área correspondiente., • Resolver incidencias relacionadas con pedidos, productos, condiciones comerciales o herramientas internas., • Hacer seguimiento de las solicitudes hasta su correcta resolución., • Elaborar documentación, procedimientos y materiales de apoyo para los usuarios. Gestión de incidencias logísticas y de transporte • Gestionar y realizar el seguimiento de incidencias relacionadas con las entregas., • Coordinar la resolución de incidencias con los operadores logísticos y los equipos internos., • Analizar las principales causas de incidencia y proponer acciones de mejora., • Apoyar en la elaboración de indicadores de servicio y calidad logística. Análisis y reporting • Preparar informes de seguimiento comercial y operativo., • Analizar datos para detectar errores, tendencias y oportunidades de mejora., • Desarrollar y mantener herramientas de control mediante Excel., • Colaborar en proyectos de optimización y automatización de procesos. Requisitos • Formación universitaria en Administración y Dirección de Empresas, Economía, Ingeniería, Comercio, Logística, Marketing, Analítica de Datos o similar., • Experiencia previa valorable en posiciones de operaciones comerciales, administración de ventas, customer service, CRM, logística o análisis de datos., • Dominio avanzado de Excel: tablas dinámicas, fórmulas de búsqueda, funciones lógicas, tratamiento de bases de datos y elaboración de informes., • Buen manejo de Microsoft Office, especialmente Excel y PowerPoint., • Facilidad para trabajar con sistemas, datos y herramientas digitales., • Nivel de inglés valorable., • Se valorará experiencia en el sector farmacéutico, cosmético o de gran consumo. Competencias clave • Capacidad analítica y orientación al detalle., • Proactividad e iniciativa., • Organización, rigor y capacidad de priorización., • Orientación a la resolución de problemas., • Agilidad para aprender nuevas herramientas y procesos., • Buena comunicación y vocación de servicio al cliente interno., • Capacidad para trabajar de forma transversal con diferentes departamentos., • Actitud colaborativa, responsabilidad y orientación a la mejora continua. Ofrecemos • Contrato indefinido a jornada completa., • Salario fijo + bonus anual., • Mutua médica privada., • Buen ambiente de trabajo., • Incorporación a una compañía internacional y en crecimiento., • Formación y acompañamiento durante la incorporación., • Participación en proyectos transversales con impacto directo en el negocio., • Posibilidades reales de aprendizaje, evolución y desarrollo profesional. Ubicación: Barcelona Departamento: Commercial Excellence y Operaciones Reporte directo a: Responsable de Commercial Excellence y Operaciones Incorporación: A convenir ¿Te gustan los datos, los sistemas y la mejora de procesos? ¿Eres una persona resolutiva y te motiva ayudar a que los equipos trabajen de forma más eficiente? xcskxlj Nos encantará conocerte. #OfertaDeEmpleo #CommercialExcellence #SalesOperations #CRM #Excel #Operaciones #CustomerService #Logística #Cosmética #PharmaJobs #Barcelona

PROPÓSITO DE LA POSICIÓN Puede obtener más detalles sobre la naturaleza de esta vacante y lo que se espera de los solicitantes leyendo la información a continuación. Liderar la gestión y transformación del equipo de Atención al Cliente, asegurando la excelencia operativa y el cumplimiento de los estándares de Kärcher. La posición de Customer Service Team Lead ubicada en Granollers requiere un perfil con sólida capacidad de liderazgo que mantenga una conexión con la realidad operativa del departamento pero dando autonomía al equipo. Su foco principal será la optimización de procesos mediante el análisis de datos, el uso estratégico de la Inteligencia Artificial y una toma de decisiones ágil y conectada con el negocio. *Imprescindible disponer de coche privado (la empresa está ubicada en Granollers) Funciones y responsabilidades del puesto: • Empoderamiento y dirección: Guiar, motivar y desarrollar al equipo de Customer Service, estableciendo objetivos claros y fomentando la autonomía del personal en su día a día, • Conexión operativa: Mantener un pulso constante del estado del departamento a través de reuniones de seguimiento eficientes, asegurando estar al día de los retos operativos sin intervenir en la ejecución diaria, • Toma de decisiones crítica: Actuar como punto de escalado para la resolución de conflictos complejos, reclamaciones críticas de clientes o incidencias graves de servicio, aportando soluciones rápidas y definitivas, • Optimización de flujos de trabajo: Auditar y redefinir los procesos internos del departamento para eliminar tareas redundantes, mejorar los tiempos de respuesta y potenciar la eficiencia del equipo, • Adopción e impulso de IA: Identificar e implementar herramientas basadas en Inteligencia Artificial y automatización (ej. automatización de flujos de pedidos, gestión inteligente de consultas, chatbots) para liberar al equipo de carga administrativa, • Sistemas digitales: Supervisar de manera global y asegurar la mejora continua en la gestión de pedidos a través de sistemas automatizados (EDI, INFONET, WEB), • Cultura basada en datos (Data-Driven): Utilizar el análisis de datos para monitorizar los KPIs clave del departamento (tasas de error en pedidos, tiempos de cierre de reclamaciones, nivel de servicio), • Identificación de tendencias: Traducir las métricas y los datos en planes de acción preventivos para corregir errores de raíz antes de que afecten al cliente, • Garantía de Calidad: Asegurar el cumplimiento de los estándares de la norma ISO 9001:2015 en su área de responsabilidad, • Supervisión de Grandes Cuentas (Key Accounts): Asegurar que el equipo cumpla con los acuerdos de nivel de servicio (SLAs) para clientes estratégicos, interviniendo institucionalmente cuando sea necesario, • Interlocución interna: Coordinarse de forma fluida con Logística, Ventas (KAMs), Marketing y Finanzas para alinear la estrategia de atención al cliente con los objetivos globales de Kärcher Estudios y Experiencia previa • Titulación Universitaria Superior, • Imprescindible Experiencia en Customer Service en el sector industrial o similar (productos físicos, no servicios), • Se valorará positivamente formación complementaria en Business Analytics, Gestión de Procesos o Customer Experienc, • Mínimo 3 a 5 años de experiencia gestionando equipos en departamentos de Customer Service o Atención al Cliente (en entornos multinacionales B2C y B2B, • Se valora experiencia en el área de Inside Sale, • s.Experiencia demostrable en la mejora de procesos y gestión basada en indicadores (KPIs). Informática, idiomas, licencias..., • Inteligencia Artificial y Analítica: Alta afinidad tecnológica. Facilidad para entender, adoptar e implementar herramientas de IA, automatización de procesos y software de análisis de datos (Excel avanzado, Power BI, • ERP: Conocimientos sólidos de SAP (módulos de gestión de pedidos/ventas, • Idiomas: Imprescindible buen nivel de inglés hablado Competencias/habilidad • Habilidad para delegar con confianza, empoderar al equipo y mantener el control sin necesidad de supervisar al milímetro (evitando el micromanagemen, • Pensamiento analítico: Capacidad para "leer" el departamento a través de los datos y tomar decisiones basadas en evidencia., • Orientación a procesos y mejora continua: Mentalidad enfocada a la eficiencia y la automatización tecnológica. xcskxlj, • Visión global del negocio, proactividad y excelentes dotes de comunicación.

En nuestro cliente, una compañía líder del sector healthcare y consumer health, buscamos un/a Senior R&D Development Scientist para liderar el desarrollo técnico y la innovación de nuevos productos en las categorías de Salud de la Mujer y OTC, aportando una visión científica sólida y transformando ideas innovadoras en soluciones viables y diferenciales para el mercado. Asegúrese de presentar su candidatura con toda la información solicitada, tal como se expone en la descripción del puesto a continuación. La persona seleccionada será responsable de impulsar nuevos desarrollos, optimizar productos existentes y garantizar los más altos estándares de calidad, seguridad y cumplimiento normativo. ¿Cuál será tu misión? • Identificar oportunidades de innovación mediante vigilancia científica y tecnológica, revisión bibliográfica, contacto con proveedores, líderes de opinión y participación en ferias del sector., • Diseñar y optimizar formulaciones para el desarrollo de nuevos productos y la mejora continua de los existentes, tanto para el mercado nacional como internacional., • Proponer y validar nuevos conceptos, ingredientes, tecnologías y claims con una visión ágil y orientada al test & learn., • Liderar proyectos de I+D desde la concepción de la idea hasta la fase de escalado piloto., • Traducir las necesidades del mercado en estrategias de desarrollo técnico para las categorías bajo su responsabilidad., • Coordinar estudios externos de eficacia y seguridad y preparar la documentación necesaria para registros y lanzamientos internacionales., • Realizar lotes de laboratorio y evaluar estabilidad, desempeño funcional y aceptación sensorial de los productos., • Participar en la transferencia industrial junto con Operaciones y dar soporte en la resolución de incidencias., • Proporcionar soporte científico a Marketing y otras áreas internas., • Colaborar con universidades, CROs, proveedores y fabricantes externos., • Actuar como referente técnico y mentor de perfiles junior, promoviendo una cultura de innovación y creación de valor. ¿Qué buscamos? Formación superior en Farmacia, Química, Biotecnología, Ciencias Biomédicas o disciplinas afines. Experiencia mínima de 5 años en desarrollo de formulaciones dentro de I+D. Experiencia demostrable en innovación y desarrollo de nuevos productos. Conocimiento del entorno regulatorio aplicable a productos OTC y cosmética. Perfil estratégico, autónomo y con capacidad de liderazgo técnico. Nivel de inglés B2 o superior. Capacidad para trabajar en entornos multidisciplinares e internacionales. Valoraremos especialmente • Experiencia en categorías de Salud de la Mujer, Consumer Healthcare o Cosmética., • Mentalidad innovadora y orientación a resultados., • Capacidad para liderar proyectos de principio a fin., • Habilidades de comunicación e influencia con diferentes stakeholders., • Interés por desarrollar y acompañar técnicamente a perfiles más junior. ¿Qué ofrecemos? • Incorporación a una compañía referente en el sector healthcare., • Participación en proyectos estratégicos con alto componente de innovación., • Entorno colaborativo, dinámico y orientado a la excelencia científica., • Oportunidad de generar un impacto real en la salud y el bienestar de las personas. xkdbapo Si te apasiona la innovación y quieres contribuir al desarrollo de productos que marcan la diferencia, nos encantará conocerte.

PROPÓSITO DE LA POSICIÓN Para ser considerado para una entrevista, por favor, asegúrese de que su solicitud se ajusta plenamente a las especificaciones del puesto que se encuentran a continuación. Liderar la gestión y transformación del equipo de Atención al Cliente, asegurando la excelencia operativa y el cumplimiento de los estándares de Kärcher. La posición de Customer Service Team Lead ubicada en Granollers requiere un perfil con sólida capacidad de liderazgo que mantenga una conexión con la realidad operativa del departamento pero dando autonomía al equipo. Su foco principal será la optimización de procesos mediante el análisis de datos, el uso estratégico de la Inteligencia Artificial y una toma de decisiones ágil y conectada con el negocio. Funciones y responsabilidades del puesto: Empoderamiento y dirección: Guiar, motivar y desarrollar al equipo de Customer Service, estableciendo objetivos claros y fomentando la autonomía del personal en su día a día .Conexión operativa: Mantener un pulso constante del estado del departamento a través de reuniones de seguimiento eficientes, asegurando estar al día de los retos operativos sin intervenir en la ejecución diaria .Toma de decisiones crítica: Actuar como punto de escalado para la resolución de conflictos complejos, reclamaciones críticas de clientes o incidencias graves de servicio, aportando soluciones rápidas y definitivas .Optimización de flujos de trabajo: Auditar y redefinir los procesos internos del departamento para eliminar tareas redundantes, mejorar los tiempos de respuesta y potenciar la eficiencia del equipo .Adopción e impulso de IA: Identificar e implementar herramientas basadas en Inteligencia Artificial y automatización (ej. automatización de flujos de pedidos, gestión inteligente de consultas, chatbots) para liberar al equipo de carga administrativa .Sistemas digitales: Supervisar de manera global y asegurar la mejora continua en la gestión de pedidos a través de sistemas automatizados (EDI, INFONET, WEB) .Cultura basada en datos (Data-Driven): Utilizar el análisis de datos para monitorizar los KPIs clave del departamento (tasas de error en pedidos, tiempos de cierre de reclamaciones, nivel de servicio) .Identificación de tendencias: Traducir las métricas y los datos en planes de acción preventivos para corregir errores de raíz antes de que afecten al cliente .Garantía de Calidad: Asegurar el cumplimiento de los estándares de la norma ISO 9001:2015 en su área de responsabilidad .Supervisión de Grandes Cuentas (Key Accounts): Asegurar que el equipo cumpla con los acuerdos de nivel de servicio (SLAs) para clientes estratégicos, interviniendo institucionalmente cuando sea necesario .Interlocución interna: Coordinarse de forma fluida con Logística, Ventas (KAMs), Marketing y Finanzas para alinear la estrategia de atención al cliente con los objetivos globales de Kärcher . Estudios y Experiencia previ a:Titulación Universitaria Superi orSe valorará positivamente formación complementaria en Business Analytics, Gestión de Procesos o Customer Experienc e.Mínimo 3 a 5 años de experiencia gestionando equipos en departamentos de Customer Service o Atención al Cliente (en entornos multinacionales B2C y B2B ).Se valora experiencia en el área de Inside Sale s.Experiencia demostrable en la mejora de procesos y gestión basada en indicadores (KPIs). Informática, idiomas, licencias... ).Inteligencia Artificial y Analítica: Alta afinidad tecnológica. Facilidad para entender, adoptar e implementar herramientas de IA, automatización de procesos y software de análisis de datos (Excel avanzado, Power BI ).ERP: Conocimientos sólidos de SAP (módulos de gestión de pedidos/ventas ).Idiomas: Dominio del inglés equivalente a B2/First Certificate (demostrable en entrevista ).Se necesita vehículo propio y carnet de conduci Competencias/habilidad es:Habilidad para delegar con confianza, empoderar al equipo y mantener el control sin necesidad de supervisar al milímetro (evitando el micromanagemen t).Pensamiento analítico: Capacidad para "leer" el departamento a través de los datos y tomar decisiones basadas en evidenci as.Orientación a procesos y mejora continua: Mentalidad enfocada a la eficiencia y la automatización tecnológi ca. xbhjioe Visión global del negocio, proactividad y excelentes dotes de comunicación.

Engel & Völkers es una empresa líder a nivel mundial en el sector inmobiliario, especializada en la venta y alquiler de propiedades residenciales. Con una red internacional que abarca más de 800 oficinas en mas de 35 países, nos comprometemos a ofrecer un servicio de excelencia y a satisfacer las necesidades de nuestros clientes. Habilidades, experiencia, cualificaciones... Si tiene el perfil adecuado para esta oportunidad, asegúrese de inscribirse hoy mismo. Actualmente estamos en búsqueda de un/a Agente Inmobiliario y altamente motivado/a para unirse a nuestro equipo de Compra-Venta para la zona de Hospitalet-Collblanc. ¿Cuáles serán tus funciones? • Línea de negocio completa, desde la captación de inmuebles hasta el cierre de ellos., • Ofrecer asesoramiento experto a clientes propietarios y buscadores., • Realizar análisis de mercado detallados para determinar el valor de las propiedades., • Realización de actividades de marketing en la zona de interés (eventos de networking, farming, buzoneo, eventos locales)., • Coordinar y realizar visitas a propiedades., • Mantenerse al día con las tendencias del mercado inmobiliario, cambios en las regulaciones y nuevas oportunidades de negocio., • Seguir el plan de desarrollo y formación siguiendo la metodología de Engel & Völkers., • Manejar la documentación y los trámites necesarios para las transacciones., • Mantener actualizada toda la información en el CRM, gestionar citas, actividades de marketing y seguimiento a clientes., • Aplicar los procedimientos internos en materia de prevención del blanqueo de capitales y protección de datos de carácter personal. ¿Qué ofrecemos? • Sistema de retribución fija con escalado de comisión de hasta el 75%, • Un ambiente de trabajo dinámico y profesional en una marca reconocida mundialmente., • Formación inicial y continua de parte de nuestro departamento de Desarrollo, • Soporte constante por parte de tu Team Leader y Team Assistant, • Desarrollo profesional: Oportunidades continuas de desarrollo profesional., • Beneficios competitivos: Un atractivo sistema de comisiones y un paquete de beneficios que incluye incentivos adicionales., • Red Global: Acceso a una red exclusiva de propiedades de lujo y una amplia base de datos de clientes internacionales., • Innovación: Herramientas de marketing avanzadas, soporte administrativo y una plataforma tecnológica de última generación para facilitar su éxito. xcskxlj, • Soporte por parte de los mejores equipos técnicos: Fotógrafos, Arquitectos, Brokers, Data Analyst, Abogados.. REQUISITOS MÍNIMOS: Perfil ideal de Asesor Inmobiliario: • Experiencia mínima en ventas de 2 años, preferiblemente en el sector inmobiliario, • Persona proactiva, con habilidades comunicativas y de negociación, • Conocimiento de la zona, • Conocimientos básicos de informática y herramientas de ofimática, • Dominio de programas CRM y paquete Office.

Engel & Völkers es una empresa líder a nivel mundial en el sector inmobiliario, especializada en la venta y alquiler de propiedades residenciales. Con una red internacional que abarca más de 800 oficinas en mas de 35 países, nos comprometemos a ofrecer un servicio de excelencia y a satisfacer las necesidades de nuestros clientes. ¿Está considerando presentar su candidatura para este trabajo? Compruebe todos los detalles en esta descripción del puesto y luego haga clic en "Solicitar". Actualmente estamos en búsqueda de un/a Agente Inmobiliario y altamente motivado/a para unirse a nuestro equipo de Compra-Venta para la zona de Hospitalet-Collblanc . ¿Línea de negocio completa, desde la captación de inmuebles hasta el cierre de ellos. Ofrecer asesoramiento experto a clientes propietarios y buscadores. Realizar análisis de mercado detallados para determinar el valor de las propiedades. Realización de actividades de marketing en la zona de interés (eventos de networking, farming, buzoneo, eventos locales). Coordinar y realizar visitas a propiedades. Mantenerse al día con las tendencias del mercado inmobiliario , cambios en las regulaciones y nuevas oportunidades de negocio. Seguir el plan de desarrollo y formación siguiendo la metodología de Engel & Völkers. Manejar la documentación y los trámites necesarios para las transacciones. Mantener actualizada toda la información en el CRM, gestionar citas , actividades de marketing y seguimiento a clientes . Aplicar los procedimientos internos en materia de prevención del blanqueo de capitales y protección de datos de carácter personal. ¿Sistema de retribución fija con escalado de comisión de hasta el 75% Formación inicial y continua de parte de nuestro departamento de Desarrollo Desarrollo profesional: Oportunidades continuas de desarrollo profesional. Beneficios competitivos: Un atractivo sistema de comisiones y un paquete de beneficios que incluye incentivos adicionales . Red Global: Acceso a una red exclusiva de propiedades de lujo y una amplia base de datos de clientes internacionales. Innovación: Herramientas de marketing avanzadas, soporte administrativo y una plataforma tecnológica de última generación para facilitar su éxito. xcskxlj Soporte por parte de los mejores equipos técnicos : Fotógrafos, Arquitectos, Brokers, Data Analyst, Abogados.. REQUISITOS MÍNIMOS: Perfil ideal de Asesor Inmobiliario: • Experiencia mínima en ventas de 2 años, preferiblemente en el sector inmobiliario, • Persona proactiva, con habilidades comunicativas y de negociación, • Conocimientos básicos de informática y herramientas de ofimática, • Dominio de programas CRM y paquete Office.

Descripción de empleo Presente su candidatura después de leer los siguientes requisitos de habilidades y cualificaciones para este puesto. En Findehr buscamos un/a Admissions & Sales Consultant para incorporarse a una consultoría especializada en el sector educativo, con el objetivo de impulsar la comercialización de los programas formativos online del Fútbol Club Barcelona. La persona seleccionada se centrará en la gestión de leads inbound, acompañando a los potenciales estudiantes durante todo el proceso de decisión y garantizando una experiencia de venta consultiva. Responsabilidades: ● Gestionar y cualificar leads generados por marketing. ● Contactar y asesorar a potenciales alumnos sobre los programas formativos, resolviendo dudas y transmitiendo el valor de la marca. ● Gestionar el ciclo completo de ventas desde la primera interacción hasta el cierre de la matrícula. ● Utilizar HubSpot para el seguimiento de oportunidades, reporting y automatización de tareas. ● Colaborar con marketing para optimizar la conversión de campañas y mejorar la experiencia del cliente. ● Cumplir con los objetivos comerciales mensuales y trimestrales. ● Mantenerse al día sobre las tendencias del sector educativo y deportivo para aportar valor en la conversación con potenciales alumnos. Requisitos: ● Nivel alto de inglés. ● Experiencia mínima de 1 año en ventas B2C dentro del sector educativo. ● Experiencia demostrable en inbound sales. ● Manejo de HubSpot o otros CRM. ● Interés y afinidad por el deporte y la educación. ● Excelentes habilidades comunicativas y orientación a resultados. Qué ofrecemos: ● Incorporación a un proyecto internacional en crecimiento. ● Entorno dinámico, profesional y con posibilidad de desarrollo. ● Contrato indefinido con salario fijo competitivo + variable por objetivos. ● Formación inicial y continua sobre los programas y la metodología de venta. xbhjioe ● Ubicación: Oficinas ubicadas en Barcelona.

pKidsUs Language School Belux está buscando un líder para gestionar la estrategia de fidelización y experiencia de la marca. Será responsable de convertir a las familias en una comunidad activa y asegurar un crecimiento orgánico del negocio. /ppRequiere más de 7 años de experiencia en marketing, habilidades analíticas y dominio de herramientas de CRM. Se ofrece un modelo de trabajo híbrido en Manresa. /p #J-18808-Ljbffr

Join Impress – Europe's Leading Health-Tech Innovator! Desplácese hacia abajo para ver todos los requisitos del puesto y las responsabilidades que pueden esperar los candidatos seleccionados. We believe everyone deserves a smile they'll love. As the largest Ortho clinic chain in Europe, we combine cutting-edge tech with expert care, revolutionizing invisible orthodontics since 2019. With 140+ clinics across 9 countries and rapid growth, we're improving lives worldwide. The Impress team is passionate about teeth, digitalization, and customer service. We are looking for a Junior Doctor Team Lead to accompany and support our doctors in their daily needs across all our clinics. What we offer: High-end, high-performance technical equipment:. Modern, fully renovated dental centers. Ongoing training. Support from a general practitioner for procedures not related to orthodontics. Professional supervision team dedicated to patients, alongside clinical appointments and available 7 days a week via the treatment tracking app. International network of colleagues (EU & USA). Energetic clinical team that listens to each other. Career path and growth opportunities. Special discounts on aligner treatments for you and your family. In this role, you will: Be the first level support for the clinic medical staff for the designated country, as per the needs of the business. Create the team and the process for smooth support for the front-line doctors. Be the liaison between the clinics and the HQ. Daily monitor quality reports and NPS, and ensure good performance. Create improvement action plans and implement them. Ensure that clinic staff have the necessary tools, materials, and knowledge in every city where they work for the assigned market/s. Approve treatment plan cases, review eligibility, and approve refinements. Solve escalated patient requests and personally work with problem patients via meeting in the clinic, call, video conference or emails. Make video calls with patients in order to explain treatments or answer questions from the patients. Make video visits of the pre-visits to the clinic to speak with potential patients. Be the travel specialist when needed to train or retrain doctors in the clinic. Combine work in the office and in the clinic with other doctors when the clinic requires support. Medically lead the treatment planning team for assigned cases. Make video trainings, review their work and motivate the team, and answer questions. Make treatment plans when required by the responsible. Engage in marketing, interviews, receipt of influencers, and photoshoots. This will involve videos for social media, together with other team members. Engage in video recordings with the team members to explain the Impress approach in social media and on the website. Participate in engaging and assessing the candidates during the hiring process. Approve treatment plans, assess eligibility and complexity, and authorise refinements for all cases across the entity's clinics, encompassing B2B and B2C contexts, including Impress, Dr. Smile, and new collaborations. Coordinate with Virtual Set Up departments to facilitate adjustments, liaise with patients to ascertain their needs, and provide necessary assistance. Oversee finishing cases for DRS and Impress, and other companies from the group. Manage the Virtual Set Up pipeline, including phone contact with patients. Review and audit non-eligible cases. Self-motivation and a hunger for success. Never accept results lower than "Impressive". Lead by example and never stop improving. Self-motivation and a hunger for success. Never accept results lower than "Impressive". Lead by example and never stop improving. What you need to be successful: Graduate in dentistry or orthodontics, registered with the Dental Association. Solid clinical experience, ideally with aligners and digital technologies. Experience in supervising or coordinating a medical team. Proficiency in digital tools and patient tracking software. Ability to supervise and validate treatment plans and manage complex cases. Natural leadership, organizational skills, and excellent communication skills. Focus on patient excellence and continuous improvement. Fluent Spanish, professional English. xbhjioe Willingness to travel frequently to all of our clinics at an international level.

¿Quieres liderar el área científica en la agencia SciComms de referencia? ¿Tiene su CV preparado? Si es así y confía en que este es el puesto ideal para usted, asegúrese de enviar su solicitud lo antes posible. Como Chief Scientific Officer serás responsable de alinear estrategia científica, operaciones y personas para acelerar el crecimiento de la compañía. Funciones: • Liderar la dirección científica : marcando la hoja de ruta de contenido y posicionando el rigor científico como ventaja competitiva frente al perfil tradicional de agencia creativa., • Dirigir y desarrollar el equipo científico interno, asegurando continuidad y dando estabilidad a la estructura., • Supervisar y validar el contenido científico : en todas sus canales y formatos (formación, medical writing, advisory boards...), garantizando rigor y actualización frente al state of the art., • Construir y consolidar la relación institucional con la comunidad médica: interlocución directa con médicos, sociedades científicas y líderes de opinión KOL, aportando credibilidad., • Aportar visión de industria farmacéutica : al diseño de servicios y propuesta de valor del grupo hacia sus clientes (laboratorios), trasladando el conocimiento de cómo opera medical affairs/marketing científico en pharma., • Participar en el comité de dirección : contribuyendo a la estrategia de crecimiento hacia el plan 2030. Identificar oportunidades de crecimiento adyacente del negocio científico (nuevas áreas terapéuticas, nuevos formatos de servicio...). ¿Qué necesitas? • Licenciatura en ciencias de la salud (farmacia, medicina, biología o afín) + PhD (es plus)., • Experiencia en agencia e ideal en industria farmacéutica (departamento médico), • Interlocución demostrada con médicos, KOLs y sociedades científicas, • Experiencia gestionando equipos., • Ideal 7-12 años conociendo el rol., • Idiomas: Español, Inglés. ¿Qué tendrás a cambio? • Trabajo modelo flex work., • Compensación competitiva., • Posibilidad de fijar residencia en Madrid o Barcelona. xcskxlj, • Alta exposición interna, autonomía y visibilidad externa.

¿Quieres liderar el área científica en la agencia SciComms de referencia? ¿Tiene su CV preparado? Si es así y confía en que este es el puesto ideal para usted, asegúrese de enviar su solicitud lo antes posible. Como Chief Scientific Officer serás responsable de alinear estrategia científica, operaciones y personas para acelerar el crecimiento de la compañía. Funciones: • Liderar la dirección científica : marcando la hoja de ruta de contenido y posicionando el rigor científico como ventaja competitiva frente al perfil tradicional de agencia creativa., • Dirigir y desarrollar el equipo científico interno, asegurando continuidad y dando estabilidad a la estructura., • Supervisar y validar el contenido científico : en todas sus canales y formatos (formación, medical writing, advisory boards...), garantizando rigor y actualización frente al state of the art., • Construir y consolidar la relación institucional con la comunidad médica: interlocución directa con médicos, sociedades científicas y líderes de opinión KOL, aportando credibilidad., • Aportar visión de industria farmacéutica : al diseño de servicios y propuesta de valor del grupo hacia sus clientes (laboratorios), trasladando el conocimiento de cómo opera medical affairs/marketing científico en pharma., • Participar en el comité de dirección : contribuyendo a la estrategia de crecimiento hacia el plan 2030. Identificar oportunidades de crecimiento adyacente del negocio científico (nuevas áreas terapéuticas, nuevos formatos de servicio...). ¿Qué necesitas? • Licenciatura en ciencias de la salud (farmacia, medicina, biología o afín) + PhD (es plus)., • Experiencia en agencia e ideal en industria farmacéutica (departamento médico), • Interlocución demostrada con médicos, KOLs y sociedades científicas, • Experiencia gestionando equipos., • Ideal 7-12 años conociendo el rol., • Idiomas: Español, Inglés. ¿Qué tendrás a cambio? • Trabajo modelo flex work., • Compensación competitiva., • Posibilidad de fijar residencia en Madrid o Barcelona. xcskxlj, • Alta exposición interna, autonomía y visibilidad externa.

En ESIC buscamos incorporar profesores/as de Formación Profesional Superior especializados en Ofimática y proceso de la información a nuestro centro presencial de Barcelona ciudad, en el marco del CFGS Administración y Finanzas y para impartir clase en horario de mañana a 2 grupos de estudiante

If you've worn a pair of glasses, we've already met. La información a continuación detalla los requisitos del puesto, la experiencia esperada del candidato y las cualificaciones correspondientes. We are a global leader in the design, manufacture, and distribution of ophthalmic lenses, frames, and sunglasses. We offer our industry stakeholders in over 150 countries access to a global platform of high-quality vision care products (such as the Essilor brand, with Varilux, Crizal, Eyezen, Stellest and Transitions), iconic brands that consumers love (such as Ray-Ban, Oakley, Persol, Oliver Peoples, Vogue Eyewear and Costa), as well as a network that offers consumers high-quality vision care and best-in-class shopping experiences (such as Sunglass Hut, LensCrafters, Salmoiraghi & Viganò and the GrandVision network), and leading e-commerce platforms. Your #FutureInSight with EssilorLuxottica Are you willing to pioneer new frontiers, foster inclusivity and collaboration, embrace agility, ignite passion, and make a positive impact on the world? Join us in redefining the boundaries of what's possible! Para nuestras oficinas centrales, ubicadas en el corazon de Barcelona, buscamos una persona en practicas que pueda empezar su carrera profesional en nuestro departamento de Business Development. La persona seleccionada dará soporte al equipo de Business Development, contribuyendo al seguimiento del rendimiento del proyecto, la optimización de procesos operativos y la correcta implantación en tienda, en estrecha colaboración con equipos locales en España y Portugal. Responsabilidades: • Realizar el seguimiento del rendimiento comercial y operativo de un proyecto clave en el canal retail., • Analizar datos de ventas y KPI's, identificando oportunidades de mejora., • Dar soporte a la red de tiendas en la implementación de proyectos de ventas y en la resolución de incidencias específicas., • Gestionar el sistema interno de tickets para asegurar una correcta atención a las necesidades de tienda., • Interlocución diaria con tiendas en España y Portugal., • Apoyar en la estandarización y mejora continua de procesos., • Participar activamente en el despliegue y evolución del proyecto en el punto de venta., • Realizar visitas puntuales a tienda (1–2 veces al mes) para seguimiento operativo. Requisitos • Grado y/o Master en Administración y Dirección de Empresas (ADE), Marketing, Ingeniería de Organización / Management Engineering o similares., • Nivel avanzado de Excel, • Nivel alto de Español e Inglés (imprescindible). Qué ofrecemos: • Incorporación a un proyecto estratégico dentro de un entorno retail en transformación., • Alta visibilidad y exposición a diferentes stakeholders., • Aprendizaje práctico en desarrollo de negocio, operaciones y punto de venta., • Entorno dinámico, orientado a la innovación en modelos comerciales y experiencia de cliente., • Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional a medio/largo plazo., • Contrato de prcticas de 6 meses + 6 meses., • Salario brutos anual: 18.000€, • Posibilidad de trabajar en una empresa lider en su sector. xkdbapo, • Descuento en gafas.

Oficina-De-Treball-Del-Soc a Sant Fruitós de Bages cerca un professional de màrqueting i publicitat amb 5 anys d'experiència en fidelització i Email Marketing, i 2 anys liderant estratègies en e-commerce de gran volum.

Papaya Global is a rapidly growing, award-winning B2B tech unicorn with an ambitious mission to revolutionize the payroll and payments industry. With over $400M raised from multiple tier-one investors, our innovative technology provides a comprehensive solution for managing global workforces, encompassing everything from hiring and onboarding to managing and paying employees in over 160 countries. Desplácese hacia abajo para encontrar una descripción detallada de este trabajo y lo que se espera de los candidatos. Envíe su solicitud haciendo clic en el botón "Solicitar". We are seeking an AI GTM Engineer to join our Marketing team in Israel. In this foundational role, you will design, build, and govern the AI agent infrastructure that powers Papaya's marketing engine — giving every team member AI-powered leverage across Growth, Demand Gen, Content, SDRs, and more. You will sit at the intersection of engineering, marketing operations, and AI product thinking, reporting directly to the Marketing Ops Lead. Key Responsibilities: Design and build the full AI agent stack for the marketing org — personal agents per team member, shared service agents, and orchestration agents that connect them Own the technical architecture end-to-end: trigger design, LLM selection, data integrations, output formatting, and approval routing to the right person at the right time Build and maintain the prompt library, golden datasets, and QA framework — running structured testing before every agent goes live Define and enforce guardrails across all agents: brand voice compliance, hallucination prevention, budget limits, and escalation triggers Own the monitoring and observability layer — tracking every agent run for latency, cost, quality score, and error rate Design and maintain the data flow architecture connecting marketing systems, AI APIs, and delivery channels Train the full marketing team to work with their AI agents and act as the internal expert on AI tools and workflows Collaborate with Papaya's AI team and Security team on architecture standards, data security, and access controls Continuously learn and apply emerging trends in AI agent design and LLM tooling, bringing new capabilities to the team proactively Requirements : Solid understanding of B2B SaaS marketing — demand gen, ABX, SDR outreach, and content workflows Hands-on experience with at least one LLM API (Anthropic Claude or xbhjioe OpenAI) building real automated workflows, not just demos Proven experience with workflow automation tools such as n8n, Zapier, or Make — building multi-step workflows connected to real business systems Solid understanding of REST APIs and webhooks — you have built and debugged multi-system integrations Experience designing and evaluating prompts to hit measurable quality targets Coding knowledge in Python or JavaScript — vibe coding with AI assistance is absolutely fine; deep software engineering experience is not required Familiarity with CRM and marketing automation data models (Salesforce, HubSpot) Strong communication skills — you translate technical constraints into plain language for non-technical teams daily

ppEn KidsUs diseñamos experiencias que conectan con la emoción de aprender inglés. Combinamos pedagogía, innovación y personas para crear un entorno único para niños/as y familias. La organización está en un momento clave de evolución y crecimiento, con más de 1.500 personas en nuestro modelo propio y una red internacional en constante desarrollo. /p h3¿Cuál será tu misión? /h3 pLiderar la estrategia de bfidelización, experiencia y prescripción /b de KidsUs, convirtiendo a las familias matriculadas en comunidad activa y en el principal motor de crecimiento orgánico de la marca. Serás la persona responsable de cerrar el flywheel: de que cada familia que entra en KidsUs quiera quedarse más tiempo, participar más activamente y recomendar la escuela a su entorno. Reportarás al CMO y gestionarás un equipo de 2 a 4 personas entre perfiles internos y colaboradores externos. /p h3¿Cómo será tu día a día? /h3 ul liDefinir y ejecutar la estrategia global de Engagement y Advocacy, asegurando que las fases de fidelización y prescripción del flywheel estén tan bien construidas como las de captación y conversión. /li liLiderar el Family Programme en su totalidad: diseño, evolución, implementación en la red de centros y medición del impacto en retención y satisfacción de familias. /li liGestionar y desarrollar la estrategia de Universo KidsUs: planificación, comercialización y operativa de Funweeks, Summer Fun, Cool Off y la línea de Ecommerce, coordinando con los equipos de producto, operaciones y franquicias para garantizar una ejecución impecable en todos los mercados. /li liConstruir y activar la arquitectura de prescripción de KidsUs: programas de referral, activación de familias embajadoras y mecanismos que conviertan la satisfacción en captación real y medible. /li liSupervisar la analítica de comunidad, definiendo KPIs propios (NPS, tasa de renovación, participación en Universe, ratio de referral) y reportando periódicamente al comité de dirección. /li liCoordinar con el equipo de CRM y digital para garantizar que los flujos de lifecycle marketing (nurturing post-matrícula, campañas de renovación, comunicaciones de comunidad) estén bien diseñados y automatizados en HubSpot. /li liTrabajar estrechamente con la red de franquicias para asegurar que los programas de engagement y los productos Universe se activen de forma consistente y con altos estándares de experiencia en todos los centros. /li liExplorar e incorporar nuevas palancas de comunidad, experiencia de marca y fidelización que refuercen el posicionamiento de KidsUs como la escuela de inglés de referencia para las familias. /li /ul h3¿Qué buscamos de ti? /h3 ul liMás de 7 años de experiencia en marketing orientados a fidelización, experiencia de cliente, comunidad o lifecycle marketing, con al menos 2-3 años liderando equipos o proyectos transversales. /li liTrayectoria en entornos B2C con componente relacional fuerte, idealmente en educación, servicios a familias, retail experiencial o sectores con alta recurrencia de cliente. /li liDominio de herramientas de CRM y marketing automation para la gestión de flujos de comunicación post-matrícula y campañas de retención. /li liPerfil analítico, acostumbrado a datos de retención, NPS, LTV y métricas de comunidad. Experiencia definiendo y haciendo seguimiento de KPIs de fidelización. /li liHabilidad para trabajar en entornos de red distribuida, con capacidad de influir y alinear a franquiciados, centros y equipos internos. /li liEspañol e inglés fluidos; se valorarán otros idiomas. /li /ul h3Valoraríamos especialmente si además… /h3 ul liHas trabajado en modelos de franquicia o redes de centros/tiendas. /li liConoces o te interesa el sector educativo o servicios dirigidos a familias con hijos/as. /li liTienes experiencia en gestión de programas o productos experienciales (eventos, actividades, cursos intensivos). /li liTienes familiaridad con estrategias de referral marketing, embajadores de marca o programas de comunidad a escala. /li /ul h3¿Qué te ofrecemos? /h3 ul liIncorporarte a una empresa con un propósito claro y un impacto real en la educación. /li liUn rol estratégico, con visibilidad directa ante la dirección general y con capacidad real de influir en cómo las familias KidsUs viven y recuerdan la marca. /li liPosibilidad de construir desde dentro una de las áreas con mayor potencial de impacto en el crecimiento a largo plazo de la compañía. /li liModelo de trabajo híbrido desde nuestras oficinas de Manresa (2 días en HQ y 3 de teletrabajo). /li /ul pReady to inspire? We’d love to meet you! /p h3KidsUs embraces diversity and is committed to attracting qualified candidates who also embrace and value diversity and inclusivity. /h3 pKidsUs is an Equal Opportunity Employer. We stand against discrimination or harassment of any kind. We embrace the uniqueness in everyone and we encourage each individual to be their true selves. /p h3Información legal /h3 pCláusula informativa: Responsable del tratamiento: KidsUs English, S.L. con domicilio en avenida Tudela, 12, 08242 Manresa (Barcelona). Finalidad: gestión de CV, perfiles y candidaturas profesionales. Destinatarios: KidsUs English, S.L. y toda su red de centros y franquicias adscritos. Derechos: tiene derecho de acceso, rectificación, supresión, oposición, limitación del tratamiento, portabilidad de los datos, a no estar sometido a decisiones individuales automatizadas y a la revocación. Para ejercer los anteriores derechos, así como para cualquier consulta relacionada con el tratamiento de sus datos, puede dirigirse al responsable del tratamiento al correo electrónico Tiene más información en la página /p /p #J-18808-Ljbffr

¿Cuál será tu misión?Liderar la estrategia de fidelización, experiencia y prescripción de Kids&Us, convirtiendo a las familias matriculadas en comunidad activa y en el principal motor de crecimiento orgánico de la marca. Serás la persona responsable de cerrar el flywheel: de que cada familia que entra en Kids&Us quiera quedarse más tiempo, participar más activamente y recomendar la escuela a su entorno. Reportarás al CMO y gestionarás un equipo de 2 a 4 personas entre perfiles internos y colaboradores externos.¿Cómo será tu día a día?- Definir y ejecutar la estrategia global de Engagement y Advocacy, asegurando que las fases de fidelización y prescripción del flywheel estén tan bien construidas como las de captación y conversión.- Liderar el Family Programme en su totalidad: diseño, evolución, implementación en la red de centros y medición del impacto en retención y satisfacción de familias.- Gestionar y desarrollar la estrategia de Universo Kids&Us: planificación, comercialización y operativa de Funweeks, Summer Fun, Cool Off y la línea de Ecommerce, coordinando con los equipos de producto, operaciones y franquicias para garantizar una ejecución impecable en todos los mercados.- Construir y activar la arquitectura de prescripción de Kids&Us: programas de referral, activación de familias embajadoras y mecanismos que conviertan la satisfacción en captación real y medible.- Supervisar la analítica de comunidad, definiendo KPIs propios (NPS, tasa de renovación, participación en Universe, ratio de referral) y reportando periódicamente al comité de dirección.- Coordinar con el equipo de CRM y digital para garantizar que los flujos de lifecycle marketing (nurturing post-matrícula, campañas de renovación, comunicaciones de comunidad) estén bien diseñados y automatizados en Hub Spot.- Trabajar estrechamente con la red de franquicias para asegurar que los programas de engagement y los productos Universe se activen de forma consistente y con altos estándares de experiencia en todos los centros.- Explorar e incorporar nuevas palancas de comunidad, experiencia de marca y fidelización que refuercen el posicionamiento de Kids&Us como la escuela de inglés de referencia para las familias.¿Qué buscamos de ti?- Más de 7 años de experiencia en marketing orientados a fidelización, experiencia de cliente, comunidad o lifecycle marketing, con al menos 2-3 años liderando equipos o proyectos transversales.- Trayectoria en entornos B2 C con componente relacional fuerte, idealmente en educación, servicios a familias, retail experiencial o sectores con alta recurrencia de cliente.- Dominio de herramientas de CRM y marketing automation para la gestión de flujos de comunicación post-matrícula y campañas de retención.- Perfil analítico, acostumbrado a datos de retención, NPS, LTV y métricas de comunidad. Experiencia definiendo y haciendo seguimiento de KPIs de fidelización.- Habilidad para trabajar en entornos de red distribuida, con capacidad de influir y alinear a franquiciados, centros y equipos internos.- Español e inglés fluidos; se valorarán otros idiomas.Valoraríamos especialmente si además...- Has trabajado en modelos de franquicia o redes de centros/tiendas.- Conoces o te interesa el sector educativo o servicios dirigidos a familias con hijos/as.- Tienes experiencia en gestión de programas o productos experienciales (eventos, actividades, cursos intensivos).- Tienes familiaridad con estrategias de referral marketing, embajadores de marca o programas de comunidad a escala.¿Qué te ofrecemos?- Incorporarte a una empresa con un propósito claro y un impacto real en la educación.- Un rol estratégico, con visibilidad directa ante la dirección general y con capacidad real de influir en cómo las familias Kids&Us viven y recuerdan la marca.- Posibilidad de construir desde dentro una de las áreas con mayor potencial de impacto en el crecimiento a largo plazo de la compañía.- Modelo de trabajo híbrido desde nuestras oficinas de Manresa (2 días en HQ y 3 de teletrabajo).Ready to inspire? We'd love to meet you!Kids&Us embraces diversity and is committed to attracting qualified candidates who also embrace and value diversity and inclusivity. Kids&Us is an Equal Opportunity Employer. We stand against discimination or harassment of any kind. We embrace the uniqueness in everyone and we encourage each individual to be their true rmación legalCláusula informativa: Responsable del tratamiento: Kids&Us English, S. L. con domicilio en avenida Tudela, 12, 08242 Manresa (Barcelona). Finalidad: gestión de CV, perfiles y candidaturas profesionales. Destinatarios: Kids&Us English, S. L. y toda su red de centros y franquicias adscritos. Derechos: tiene derecho de acceso, rectificación, supresión, oposición, limitación del tratamiento, portabilidad del datos, a no estar sometido a decisiones individuales automatizadas y a la revocación. Para ejercer los anteriores derechos, así como para cualquier consulta relacionada con el tratamiento de sus datos, puede dirigirse al responsable del tratamiento al correo electrónico info@. Tiene más información en la página

En Kids&Us diseñamos experiencias que conectan con la emoción de aprender inglés. Combinamos pedagogía, innovación y personas para crear un entorno único para niños/as y familias. La organización está en un momento clave de evolución y crecimiento, con más de 1.500 personas en nuestro modelo propio y una red internacional en constante desarrollo.¿Cuál será tu misión?Liderar la estrategia defidelización, experiencia y prescripciónde Kids&Us, convirtiendo a las familias matriculadas en comunidad activa y en el principal motor de crecimiento orgánico de la marca. Serás la persona responsable de cerrar el flywheel: de que cada familia que entra en Kids&Us quiera quedarse más tiempo, participar más activamente y recomendar la escuela a su entorno. Reportarás al CMO y gestionarás un equipo de 2 a 4 personas entre perfiles internos y colaboradores externos.¿Cómo será tu día a día?Definir y ejecutar la estrategia global de Engagement y Advocacy, asegurando que las fases de fidelización y prescripción del flywheel estén tan bien construidas como las de captación y conversión.Liderar el Family Programme en su totalidad: diseño, evolución, implementación en la red de centros y medición del impacto en retención y satisfacción de familias.Gestionar y desarrollar la estrategia de Universo Kids&Us: planificación, comercialización y operativa de Funweeks, Summer Fun, Cool Off y la línea de Ecommerce, coordinando con los equipos de producto, operaciones y franquicias para garantizar una ejecución impecable en todos los nstruir y activar la arquitectura de prescripción de Kids&Us: programas de referral, activación de familias embajadoras y mecanismos que conviertan la satisfacción en captación real y medible.Supervisar la analítica de comunidad, definiendo KPIs propios (NPS, tasa de renovación, participación en Universe, ratio de referral) y reportando periódicamente al comité de direccióordinar con el equipo de CRM y digital para garantizar que los flujos de lifecycle marketing (nurturing post-matrícula, campañas de renovación, comunicaciones de comunidad) estén bien diseñados y automatizados en Hub Spot.Trabajar estrechamente con la red de franquicias para asegurar que los programas de engagement y los productos Universe se activen de forma consistente y con altos estándares de experiencia en todos los centros.Explorar e incorporar nuevas palancas de comunidad, experiencia de marca y fidelización que refuercen el posicionamiento de Kids&Us como la escuela de inglés de referencia para las familias.¿Qué buscamos de ti?Más de 7 años de experiencia en marketing orientados a fidelización, experiencia de cliente, comunidad o lifecycle marketing, con al menos 2-3 años liderando equipos o proyectos transversales.Trayectoria en entornos B2 C con componente relacional fuerte, idealmente en educación, servicios a familias, retail experiencial o sectores con alta recurrencia de cliente.Dominio de herramientas de CRM y marketing automation para la gestión de flujos de comunicación post-matrícula y campañas de retención.Perfil analítico, acostumbrado a datos de retención, NPS, LTV y métricas de comunidad. Experiencia definiendo y haciendo seguimiento de KPIs de fidelización.Habilidad para trabajar en entornos de red distribuida, con capacidad de influir y alinear a franquiciados, centros y equipos internos.Español e inglés fluidos; se valorarán otros idiomas.Valoraríamos especialmente si además…Has trabajado en modelos de franquicia o redes de centros/noces o te interesa el sector educativo o servicios dirigidos a familias con hijos/as.Tienes experiencia en gestión de programas o productos experienciales (eventos, actividades, cursos intensivos).Tienes familiaridad con estrategias de referral marketing, embajadores de marca o programas de comunidad a escala.¿Qué te ofrecemos?Incorporarte a una empresa con un propósito claro y un impacto real en la educación.Un rol estratégico, con visibilidad directa ante la dirección general y con capacidad real de influir en cómo las familias Kids&Us viven y recuerdan la marca.Posibilidad de construir desde dentro una de las áreas con mayor potencial de impacto en el crecimiento a largo plazo de la compañía.Modelo de trabajo híbrido desde nuestras oficinas de Manresa (2 días en HQ y 3 de teletrabajo).Ready to inspire? We’d love to meet you!Kids&Us embraces diversity and is committed to attracting qualified candidates who also embrace and value diversity and inclusivity.Kids&Us is an Equal Opportunity Employer. We stand against discrimination or harassment of any kind. We embrace the uniqueness in everyone and we encourage each individual to be their true rmación legalCláusula informativa: Responsable del tratamiento: Kids&Us English, S. L. con domicilio en avenida Tudela, 12, 08242 Manresa (Barcelona). Finalidad: gestión de CV, perfiles y candidaturas profesionales. Destinatarios: Kids&Us English, S. L. y toda su red de centros y franquicias adscritos. Derechos: tiene derecho de acceso, rectificación, supresión, oposición, limitación del tratamiento, portabilidad de los datos, a no estar sometido a decisiones individuales automatizadas y a la revocación. Para ejercer los anteriores derechos, así como para cualquier consulta relacionada con el tratamiento de sus datos, puede dirigirse al responsable del tratamiento al correo electrónico info@. Tiene más información en la página

En Kids&Us diseñamos experiencias que conectan con la emoción de aprender inglés. Combinamos pedagogía, innovación y personas para crear un entorno único para niños/as y familias. La organización está en un momento clave de evolución y crecimiento, con más de 1.500 personas en nuestro modelo propio y una red internacional en constante desarrollo. ¿Cuál será tu misión? Liderar la estrategia de fidelización, experiencia y prescripción de Kids&Us, convirtiendo a las familias matriculadas en comunidad activa y en el principal motor de crecimiento orgánico de la marca. Serás la persona responsable de cerrar el flywheel: de que cada familia que entra en Kids&Us quiera quedarse más tiempo, participar más activamente y recomendar la escuela a su entorno. Reportarás al CMO y gestionarás un equipo de 2 a 4 personas entre perfiles internos y colaboradores externos. ¿Cómo será tu día a día? Definir y ejecutar la estrategia global de Engagement y Advocacy, asegurando que las fases de fidelización y prescripción del flywheel estén tan bien construidas como las de captación y conversión. Liderar el Family Programme en su totalidad: diseño, evolución, implementación en la red de centros y medición del impacto en retención y satisfacción de familias. Gestionar y desarrollar la estrategia de Universo Kids&Us: planificación, comercialización y operativa de Funweeks, Summer Fun, Cool Off y la línea de Ecommerce, coordinando con los equipos de producto, operaciones y franquicias para garantizar una ejecución impecable en todos los mercados. Construir y activar la arquitectura de prescripción de Kids&Us: programas de referral, activación de familias embajadoras y mecanismos que conviertan la satisfacción en captación real y medible. Supervisar la analítica de comunidad, definiendo KPIs propios (NPS, tasa de renovación, participación en Universe, ratio de referral) y reportando periódicamente al comité de dirección. Coordinar con el equipo de CRM y digital para garantizar que los flujos de lifecycle marketing (nurturing post-matrícula, campañas de renovación, comunicaciones de comunidad) estén bien diseñados y automatizados en Hub Spot. Trabajar estrechamente con la red de franquicias para asegurar que los programas de engagement y los productos Universe se activen de forma consistente y con altos estándares de experiencia en todos los centros. Explorar e incorporar nuevas palancas de comunidad, experiencia de marca y fidelización que refuercen el posicionamiento de Kids&Us como la escuela de inglés de referencia para las familias. Más de 7 años de experiencia en marketing orientados a fidelización, experiencia de cliente, comunidad o lifecycle marketing, con al menos 2-3 años liderando equipos o proyectos transversales. Trayectoria en entornos B2 C con componente relacional fuerte, idealmente en educación, servicios a familias, retail experiencial o sectores con alta recurrencia de cliente. Dominio de herramientas de CRM y marketing automation para la gestión de flujos de comunicación post-matrícula y campañas de retención. Perfil analítico, acostumbrado a datos de retención, NPS, LTV y métricas de comunidad. Experiencia definiendo y haciendo seguimiento de KPIs de fidelización. Habilidad para trabajar en entornos de red distribuida, con capacidad de influir y alinear a franquiciados, centros y equipos internos. Español e inglés fluidos; se valorarán otros idiomas. Valoraríamos especialmente si además… Has trabajado en modelos de franquicia o redes de centros/tiendas. Conoces o te interesa el sector educativo o servicios dirigidos a familias con hijos/as. Tienes experiencia en gestión de programas o productos experienciales (eventos, actividades, cursos intensivos). Tienes familiaridad con estrategias de referral marketing, embajadores de marca o programas de comunidad a escala. Incorporarte a una empresa con un propósito claro y un impacto real en la educación. Un rol estratégico, con visibilidad directa ante la dirección general y con capacidad real de influir en cómo las familias Kids&Us viven y recuerdan la marca. Posibilidad de construir desde dentro una de las áreas con mayor potencial de impacto en el crecimiento a largo plazo de la compañía. Modelo de trabajo híbrido desde nuestras oficinas de Manresa (2 días en HQ y 3 de teletrabajo). Información legal Cláusula informativa: Responsable del tratamiento: Kids&Us English, S. L. con domicilio en avenida Tudela, 12, 08242 Manresa (Barcelona). Finalidad: gestión de CV, perfiles y candidaturas profesionales. Destinatarios: Kids&Us English, S. L. y toda su red de centros y franquicias adscritos. Derechos: tiene derecho de acceso, rectificación, supresión, oposición, limitación del tratamiento, portabilidad de los datos, a no estar sometido a decisiones individuales automatizadas y a la revocación. Para ejercer los anteriores derechos, así como para cualquier consulta relacionada con el tratamiento de sus datos, puede dirigirse al responsable del tratamiento al correo electrónico info@. Tiene más información en la página #J-18808-Ljbffr

ph3¿Cuál será tu misión? /h3pLiderar la estrategia de fidelización, experiencia y prescripción de KidsUs, convirtiendo a las familias matriculadas en comunidad activa y en el principal motor de crecimiento orgánico de la marca. Serás la persona responsable de cerrar el flywheel: de que cada familia que entra en KidsUs quiera quedarse más tiempo, participar más activamente y recomendar la escuela a su entorno. Reportarás al CMO y gestionarás un equipo de 2 a 4 personas entre perfiles internos y colaboradores externos. /ph3¿Cómo será tu día a día? /h3ulliDefinir y ejecutar la estrategia global de Engagement y Advocacy, asegurando que las fases de fidelización y prescripción del flywheel estén tan bien construidas como las de captación y conversión. /liliLiderar el Family Programme en su totalidad: diseño, evolución, implementación en la red de centros y medición del impacto en retención y satisfacción de familias. /liliGestionar y desarrollar la estrategia de Universo KidsUs: planificación, comercialización y operativa de Funweeks, Summer Fun, Cool Off y la línea de Ecommerce, coordinando con los equipos de producto, operaciones y franquicias para garantizar una ejecución impecable en todos los mercados. /liliConstruir y activar la arquitectura de prescripción de KidsUs: programas de referral, activación de familias embajadoras y mecanismos que conviertan la satisfacción en captación real y medible. /liliSupervisar la analítica de comunidad, definiendo KPIs propios (NPS, tasa de renovación, participación en Universe, ratio de referral) y reportando periódicamente al comité de dirección. /liliCoordinar con el equipo de CRM y digital para garantizar que los flujos de lifecycle marketing (nurturing post-matrícula, campañas de renovación, comunicaciones de comunidad) estén bien diseñados y automatizados en HubSpot. /liliTrabajar estrechamente con la red de franquicias para asegurar que los programas de engagement y los productos Universe se activen de forma consistente y con altos estándares de experiencia en todos los centros. /liliExplorar e incorporar nuevas palancas de comunidad, experiencia de marca y fidelización que refuercen el posicionamiento de KidsUs como la escuela de inglés de referencia para las familias. /li /ulh3¿Qué buscamos de ti? /h3ulliMás de 7 años de experiencia en marketing orientados a fidelización, experiencia de cliente, comunidad o lifecycle marketing, con al menos 2-3 años liderando equipos o proyectos transversales. /liliTrayectoria en entornos B2C con componente relacional fuerte, idealmente en educación, servicios a familias, retail experiencial o sectores con alta recurrencia de cliente. /liliDominio de herramientas de CRM y marketing automation para la gestión de flujos de comunicación post-matrícula y campañas de retención. /liliPerfil analítico, acostumbrado a datos de retención, NPS, LTV y métricas de comunidad. Experiencia definiendo y haciendo seguimiento de KPIs de fidelización. /liliHabilidad para trabajar en entornos de red distribuida, con capacidad de influir y alinear a franquiciados, centros y equipos internos. /liliEspañol e inglés fluidos; se valorarán otros idiomas. /li /ulh3Valoraríamos especialmente si además... /h3ulliHas trabajado en modelos de franquicia o redes de centros/tiendas. /liliConoces o te interesa el sector educativo o servicios dirigidos a familias con hijos/as. /liliTienes experiencia en gestión de programas o productos experienciales (eventos, actividades, cursos intensivos). /liliTienes familiaridad con estrategias de referral marketing, embajadores de marca o programas de comunidad a escala. /li /ulh3¿Qué te ofrecemos? /h3ulliIncorporarte a una empresa con un propósito claro y un impacto real en la educación. /liliUn rol estratégico, con visibilidad directa ante la dirección general y con capacidad real de influir en cómo las familias KidsUs viven y recuerdan la marca. /liliPosibilidad de construir desde dentro una de las áreas con mayor potencial de impacto en el crecimiento a largo plazo de la compañía. /liliModelo de trabajo híbrido desde nuestras oficinas de Manresa (2 días en HQ y 3 de teletrabajo). /li /ulbReady to inspire? We'd love to meet you! /bpKidsUs embraces diversity and is committed to attracting qualified candidates who also embrace and value diversity and inclusivity. KidsUs is an Equal Opportunity Employer. We stand against discimination or harassment of any kind. We embrace the uniqueness in everyone and we encourage each individual to be their true selves. /ph3Información legal /h3pCláusula informativa: Responsable del tratamiento: KidsUs English, S.L. con domicilio en avenida Tudela, 12, 08242 Manresa (Barcelona). Finalidad: gestión de CV, perfiles y candidaturas profesionales. Destinatarios: KidsUs English, S.L. y toda su red de centros y franquicias adscritos. Derechos: tiene derecho de acceso, rectificación, supresión, oposición, limitación del tratamiento, portabilidad del datos, a no estar sometido a decisiones individuales automatizadas y a la revocación. Para ejercer los anteriores derechos, así como para cualquier consulta relacionada con el tratamiento de sus datos, puede dirigirse al responsable del tratamiento al correo electrónico Tiene más información en la página /p /p #J-18808-Ljbffr

pTamarind Intelligence en Manresa busca un líder de estrategia de fidelización para involucrar a las familias. Serás responsable de convertirlas en comunidades activas y motores de crecimiento. /ppLa posición requiere más de 7 años de experiencia en marketing y la capacidad de analizar datos de retención y satisfacción. Se ofrece un modelo de trabajo híbrido y la oportunidad de influir en el futuro de la marca. /p #J-18808-Ljbffr

En RMT Logistics buscamos una persona que lidere y construya el área de Comunicación Corporativa de la compañía. Buscamos un perfil con visión, iniciativa y capacidad de ejecución, capaz de definir la estrategia comunicativa de la empresa y convertirla en acciones reales que impacten tanto a nivel interno como externo. La posición tendrá un papel clave en la construcción de la reputación corporativa, la comunicación interna y la organización de iniciativas y eventos corporativos, trabajando de forma transversal con Dirección, RRHH y diferentes áreas de la compañía. Buscamos alguien capaz de estructurar, impulsar y dar coherencia a la comunicación de una empresa en crecimiento. ¿Cuál será tu misión? Diseñar e implantar la estrategia de comunicación corporativa de la compañía, construyendo desde cero un área que ayude a reforzar la reputación de la empresa, mejorar la comunicación interna y consolidar la imagen corporativa. Funciones principales Comunicación corporativa y estrategia - Diseñar e implementar la estrategia de comunicación corporativa. - Construir y desarrollar el área de comunicación desde cero. - Definir líneas de comunicación interna y externa. - Coordinar la reputación corporativa y presencia digital de la compañía. - Redactar y supervisar comunicaciones corporativas. Comunicación interna y cultura corporativa - Mejorar la comunicación interna entre áreas y equipos. - Coordinar acciones junto al departamento de RRHH. - Participar en iniciativas vinculadas a cultura corporativa y experiencia de empleado. - Diseñar campañas y acciones internas de comunicación. Comunicación digital y contenidos - Coordinar la estrategia de contenidos corporativos. - Supervisar redes sociales y comunicación digital. - Coordinar proveedores externos cuando sea necesario. - Participar en la creación de materiales corporativos. Eventos y acciones corporativas - Organización y coordinación de eventos corporativos. - Participación en ferias, acciones internas y eventos de empresa. - Coordinación logística y comunicativa de iniciativas corporativas. ¿Qué buscamos? - Formación en Comunicación, Marketing, Periodismo, RRPP o similar. - Experiencia mínima de 4-5 años en comunicación corporativa o comunicación interna. - Capacidad para construir y organizar proyectos desde cero. - Perfil autónomo, organizado y resolutivo. - Excelente capacidad de redacción y comunicación. - Capacidad para coordinar múltiples proyectos simultáneamente. - Persona creativa, práctica y con iniciativa. - Experiencia en employer branding y/o comunicación interna. - Residencia en Bages o comarcas cercanas. Muy valorable - Experiencia organizando eventos corporativos. - Experiencia en entornos dinámicos, logísticos o industriales. - Conocimientos de comunicación digital y reputación corporativa. ¿Qué ofrecemos? - Proyecto con impacto real y capacidad de construcción. - Posición estable y con autonomía. - Trabajo transversal junto a diferentes áreas. - Buen ambiente de trabajo.

Es cerca 1 Professional de màrqueting i publicitat per empresa ubicada a Sant Fruitós de Bages.Requisits: Experiència mínima de 5 anys en fidelització de clients i Email Marketing, i almenys 2 anys liderant estratègies en entorns d'e-commerce de gran volum.Coneixements d'SQL i capacitat per ex

ppEn Deporvillage trabajamos con pasión por lo que hacemos, con mentalidad de equipo y ambición por superarnos cada día. /ppCreemos en el esfuerzo compartido, en el trabajo bien hecho y en crear un entorno donde las personas puedan crecer, aportar y disfrutar del camino. /ppSi buscas un lugar donde tu trabajo tenga impacto, donde puedas aprender, proponer y formar parte de un proyecto que avanza con fuerza, queremos conocerte. /ph3¿A quién buscamos? /h3pEstamos ampliando nuestro equipo de Brand y buscamos un/a bBrand Communication Activation Manager /b que comparta nuestra visión y ganas de superarse día a día. /ppSerás el motor que mueva la estrategia digital y de activaciones, garantizando la excelencia operativa, el liderazgo de equipos y la gestión autónoma de presupuestos y patrocinios. /ph3¿Cuáles son tus principales responsabilidades? /h3h31. Estrategia, Planificación y Liderazgo /h3ullibLiderazgo del Social Media Plan: /b Desarrollo e implementación de la estrategia anual alineada con los objetivos de negocio y el presupuesto asignado. /lilibOrquestación Interdepartamental: /b Liderar la coordinación con Diseño, CRM y Marketing para asegurar que los lanzamientos y campañas fluyan sin fricciones. Eres responsable de que los btimings de entrega se cumplan estrictamente /b para no bloquear la cadena de trabajo. /li /ulh32. Gestión de Contenidos y Validación Técnica /h3ullibControl del Calendario Editorial: /b Supervisión y optimización del calendario, definiendo formatos con visión estratégica. /lilibGestión de la producción: /b Elaboración de briefings de alto nivel para el equipo de Diseño y coordinación de colaboradores externos (expertos, nutricionistas, etc.). /lilibResponsabilidad Final: /b Validación técnica y creativa de todos los contenidos antes de su publicación. Nada sale sin tu filtro de calidad. /li /ulh33. Influencer Marketing, Patrocinios y Gestión Económica /h3ullibGestión de Patrocinios: /b Liderar la relación, negociación y activación de los patrocinios de la marca, asegurando que cada acuerdo aporte valor estratégico. /lilibEstrategia de Influencers 360°: /b Desde el scouting hasta el reporting de ROI. /lilibAutonomía Presupuestaria: /b Gestión directa y responsable del PL de tu área, tomando decisiones de inversión de forma independiente. /lilibAmplificación de contenidos (Boost): /b Identificación autónoma de publicaciones con mejor performance y ejecución técnica en Meta Ads (públicos y presupuestos). Se requiere autonomía total en la herramienta. /li /ulh35. DeporXperience (DPX) y Relaciones Estratégicas /h3ullibLiderazgo de proyectos DPX: /b Punto de contacto estratégico con partners externos y liderazgo de reuniones internas para definir planes de comunicación ad hoc para cada experiencia de marca. /liliExperiencia de 3 a 5 años liderando departamentos de contenidos o Social Media. /lilibLiderazgo asertivo: /b Experiencia gestionando equipos donde hayas tomado decisiones críticas y validado el trabajo de terceros. /lilibPerfil resolutivo y organizado: /b Capacidad para gestionar la presión de plazos y solucionar problemas de forma autónoma. /liliDominio técnico de Business Manager (Paid Social) y gestión de presupuestos. /liliPasión real por el deporte y la vida activa. /liliNivel alto de inglés y disponibilidad para viajar. /li /ulpFormar parte de Deporvillage es sumarte a un equipo que apuesta por el desarrollo profesional, la colaboración y el bienestar. Aquí vas a encontrar: /pulliUna empresa en crecimiento, con retos reales y visión de futuro. /liliUn entorno dinámico, ágil y cercano, donde las ideas cuentan. /liliUn plan de desarrollo profesional y oportunidades reales de crecimiento. /liliUn equipo comprometido, con el que compartir aprendizajes y avanzar juntos. /li /ulh3Beneficios que marcan la diferencia /h3pPorque entendemos que el equilibrio personal y profesional es clave, en Deporvillage cuidamos de ti con beneficios que suman: /pulliHorario flexible. Lunes a jueves: entrada entre las 8:00 y las 9:30 h, salida entre las 17:00 y las 18:30 h. Viernes con jornada intensiva. /liliSalario: 30.000€ - 36.000€ Bruto/año + Plan de Retribución Flexible. /lili1 día de teletrabajo a la semana. /liliDescuento de empleado en Deporvillage, Sprinter y JD Sports. /liliCatering subvencionado en nuestras oficinas centrales. /liliAyuda al bienestar mensual, para que inviertas en lo que te haga sentir bien. /li /ulh3¿Dónde estamos? /h3pNuestras oficinas están ubicadas en bManresa /b y bBarcelona /b, diseñadas para colaborar, concentrarse y disfrutar del día a día. /p /p #J-18808-Ljbffr

En ESIC buscamos incorporar profesores/as de Formación Profesional Superior especializados en Ofimática y proceso de la información a nuestro centro presencial de Barcelona ciudad, en el marco del CFGS Administración y Finanzas y para impartir clase en horario de mañana a 2 grupos de estudiante

SOSA INGREDIENTS is seeking a Trade Marketing Manager to coordinate and execute trade marketing strategies across our BUs, driving sales of technical culinary ingredients through distributors and BU teams.

Asesor/a Comercial en Gestión de Riesgos. En MGS Seguros, buscamos profesionales comprometidos para unirse a un proyecto estratégico como asesor/a de seguros, asumiendo la gestión y desarrollo comercial de su zona asignada. Herramientas digitales de gestión comercial y marketing.

Actualmente, buscamos incorporar a una persona en nuestro equipo de marketing/compras en nuestras oficinas de Sant Andreu de la Barca.

Desde Sails uP Recruitment buscamos incorporar un/a profesional organizado/a y metódico/a para dar soporte al equipo de marketing, operaciones y comercial de una empresa con larga trayectoria en el sector de alimentación y bebidas. Esta posición es clave para asegurar el correcto flujo de informa

En ESIC buscamos incorporar profesores/as de Formación Profesional Superior especializados en Ofimática y proceso de la información a nuestro centro presencial de Barcelona ciudad, en el marco del CFGS Administración y Finanzas y para impartir clase en horario de mañana a 2 grupos de estudiante

¿Te apasiona la organización y el trabajo bien hecho? ¿Es usted el candidato adecuado para esta oportunidad? Asegúrese de leer la descripción completa a continuación. Buscamos un/a Administrativo/a para incorporarse a una empresa consolidada del sector de administración de fincas y gestión inmobiliaria, donde tendrás un papel clave en la gestión y coordinación de los procesos administrativos del departamento. ¿Qué harás? • Gestión y actualización del CRM., • Publicación y seguimiento de inmuebles., • Atención y coordinación con propietarios, compradores e inquilinos., • Organización de visitas., • Preparación y revisión de documentación., • Redacción de contratos de reserva, arras y alquiler., • Seguimiento de operaciones hasta firma en notaría., • Trámites con Registro de la Propiedad, Catastro y otros organismos., • Soporte administrativo al área comercial y colaboración con marketing. Si disfrutas aportando orden, eficiencia y calidad al trabajo diario, queremos conocerte. En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas ¿Qué buscamos? • Capacidad de gestión, planificación y atención al detalle., • Buenas habilidades comunicativas y orientación al cliente., • Manejo de herramientas ofimáticas y entornos digitales., • Catalán y castellanos bilingües., • Carné de conducir y vehículo propio. Se valorará experiencia previa en administración de fincas, inmobiliarias, gestorías o despachos profesionales. ¿Qué ofrecemos? • Proyecto estable en una empresa consolidada. xkdbapo, • Horario: L a J de 8.30h a 14.30h y de 16h a 19h. V de 8.30h a 14.30h. Flexibilidad organizativa con posibilidad de disponer de hasta dos tardes libres por semana., • Salario entre 21.000 € y 30.000 € brutos anuales (según experiencia), • Zona de trabajo: Baix Llobregat (Barcelona)

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Te apasiona la organización y el trabajo bien hecho? ¿Es usted el candidato adecuado para esta oportunidad? Asegúrese de leer la descripción completa a continuación. Buscamos un/a Administrativo/a para incorporarse a una empresa consolidada del sector de administración de fincas y gestión inmobiliaria , donde tendrás un papel clave en la gestión y coordinación de los procesos administrativos del departamento. ¿Gestión y actualización del CRM. Atención y coordinación con propietarios, compradores e inquilinos. Preparación y revisión de documentación. Redacción de contratos de reserva, arras y alquiler. Seguimiento de operaciones hasta firma en notaría. Soporte administrativo al área comercial y colaboración con marketing. Si disfrutas aportando orden, eficiencia y calidad al trabajo diario, queremos conocerte. Capacidad de gestión, planificación y atención al detalle. • Buenas habilidades comunicativas y orientación al cliente., • Catalán y castellanos bilingües., • Carné de conducir y vehículo propio. Se valorará experiencia previa en administración de fincas, inmobiliarias, gestorías o despachos profesionales. ¿Proyecto estable en una empresa consolidada. xkdbapo • Horario: L a J de 8.30h a 14.30h y de 16h a 19h. Flexibilidad organizativa con posibilidad de disponer de hasta dos tardes libres por semana., • Salario entre 21.000 € y 30.000 € brutos anuales (según experiencia), • •