Trabajos marketing en ManresaCrear alertas

Es cerca 1 Professional de màrqueting i publicitat per empresa ubicada a Sant Fruitós de Bages.Requisits: Experiència mínima de 5 anys en fidelització de clients i Email Marketing, i almenys 2 anys liderant estratègies en entorns d'e-commerce de gran volum.Coneixements d'SQL i capacitat per ex

pKidsUs Language School Belux está buscando un líder para gestionar la estrategia de fidelización y experiencia de la marca. Será responsable de convertir a las familias en una comunidad activa y asegurar un crecimiento orgánico del negocio. /ppRequiere más de 7 años de experiencia en marketing, habilidades analíticas y dominio de herramientas de CRM. Se ofrece un modelo de trabajo híbrido en Manresa. /p #J-18808-Ljbffr

pTamarind Intelligence en Manresa busca un líder de estrategia de fidelización para involucrar a las familias. Serás responsable de convertirlas en comunidades activas y motores de crecimiento. /ppLa posición requiere más de 7 años de experiencia en marketing y la capacidad de analizar datos de retención y satisfacción. Se ofrece un modelo de trabajo híbrido y la oportunidad de influir en el futuro de la marca. /p #J-18808-Ljbffr

Oficina-De-Treball-Del-Soc a Sant Fruitós de Bages cerca un professional de màrqueting i publicitat amb 5 anys d'experiència en fidelització i Email Marketing, i 2 anys liderant estratègies en e-commerce de gran volum.

En RMT Logistics buscamos una persona que lidere y construya el área de Comunicación Corporativa de la compañía. Buscamos un perfil con visión, iniciativa y capacidad de ejecución, capaz de definir la estrategia comunicativa de la empresa y convertirla en acciones reales que impacten tanto a nivel interno como externo. La posición tendrá un papel clave en la construcción de la reputación corporativa, la comunicación interna y la organización de iniciativas y eventos corporativos, trabajando de forma transversal con Dirección, RRHH y diferentes áreas de la compañía. Buscamos alguien capaz de estructurar, impulsar y dar coherencia a la comunicación de una empresa en crecimiento. ¿Cuál será tu misión? Diseñar e implantar la estrategia de comunicación corporativa de la compañía, construyendo desde cero un área que ayude a reforzar la reputación de la empresa, mejorar la comunicación interna y consolidar la imagen corporativa. Funciones principales Comunicación corporativa y estrategia - Diseñar e implementar la estrategia de comunicación corporativa. - Construir y desarrollar el área de comunicación desde cero. - Definir líneas de comunicación interna y externa. - Coordinar la reputación corporativa y presencia digital de la compañía. - Redactar y supervisar comunicaciones corporativas. Comunicación interna y cultura corporativa - Mejorar la comunicación interna entre áreas y equipos. - Coordinar acciones junto al departamento de RRHH. - Participar en iniciativas vinculadas a cultura corporativa y experiencia de empleado. - Diseñar campañas y acciones internas de comunicación. Comunicación digital y contenidos - Coordinar la estrategia de contenidos corporativos. - Supervisar redes sociales y comunicación digital. - Coordinar proveedores externos cuando sea necesario. - Participar en la creación de materiales corporativos. Eventos y acciones corporativas - Organización y coordinación de eventos corporativos. - Participación en ferias, acciones internas y eventos de empresa. - Coordinación logística y comunicativa de iniciativas corporativas. ¿Qué buscamos? - Formación en Comunicación, Marketing, Periodismo, RRPP o similar. - Experiencia mínima de 4-5 años en comunicación corporativa o comunicación interna. - Capacidad para construir y organizar proyectos desde cero. - Perfil autónomo, organizado y resolutivo. - Excelente capacidad de redacción y comunicación. - Capacidad para coordinar múltiples proyectos simultáneamente. - Persona creativa, práctica y con iniciativa. - Experiencia en employer branding y/o comunicación interna. - Residencia en Bages o comarcas cercanas. Muy valorable - Experiencia organizando eventos corporativos. - Experiencia en entornos dinámicos, logísticos o industriales. - Conocimientos de comunicación digital y reputación corporativa. ¿Qué ofrecemos? - Proyecto con impacto real y capacidad de construcción. - Posición estable y con autonomía. - Trabajo transversal junto a diferentes áreas. - Buen ambiente de trabajo.

ppEn Deporvillage trabajamos con pasión por lo que hacemos, con mentalidad de equipo y ambición por superarnos cada día. /ppCreemos en el esfuerzo compartido, en el trabajo bien hecho y en crear un entorno donde las personas puedan crecer, aportar y disfrutar del camino. /ppSi buscas un lugar donde tu trabajo tenga impacto, donde puedas aprender, proponer y formar parte de un proyecto que avanza con fuerza, queremos conocerte. /ph3¿A quién buscamos? /h3pEstamos ampliando nuestro equipo de Brand y buscamos un/a bBrand Communication Activation Manager /b que comparta nuestra visión y ganas de superarse día a día. /ppSerás el motor que mueva la estrategia digital y de activaciones, garantizando la excelencia operativa, el liderazgo de equipos y la gestión autónoma de presupuestos y patrocinios. /ph3¿Cuáles son tus principales responsabilidades? /h3h31. Estrategia, Planificación y Liderazgo /h3ullibLiderazgo del Social Media Plan: /b Desarrollo e implementación de la estrategia anual alineada con los objetivos de negocio y el presupuesto asignado. /lilibOrquestación Interdepartamental: /b Liderar la coordinación con Diseño, CRM y Marketing para asegurar que los lanzamientos y campañas fluyan sin fricciones. Eres responsable de que los btimings de entrega se cumplan estrictamente /b para no bloquear la cadena de trabajo. /li /ulh32. Gestión de Contenidos y Validación Técnica /h3ullibControl del Calendario Editorial: /b Supervisión y optimización del calendario, definiendo formatos con visión estratégica. /lilibGestión de la producción: /b Elaboración de briefings de alto nivel para el equipo de Diseño y coordinación de colaboradores externos (expertos, nutricionistas, etc.). /lilibResponsabilidad Final: /b Validación técnica y creativa de todos los contenidos antes de su publicación. Nada sale sin tu filtro de calidad. /li /ulh33. Influencer Marketing, Patrocinios y Gestión Económica /h3ullibGestión de Patrocinios: /b Liderar la relación, negociación y activación de los patrocinios de la marca, asegurando que cada acuerdo aporte valor estratégico. /lilibEstrategia de Influencers 360°: /b Desde el scouting hasta el reporting de ROI. /lilibAutonomía Presupuestaria: /b Gestión directa y responsable del PL de tu área, tomando decisiones de inversión de forma independiente. /lilibAmplificación de contenidos (Boost): /b Identificación autónoma de publicaciones con mejor performance y ejecución técnica en Meta Ads (públicos y presupuestos). Se requiere autonomía total en la herramienta. /li /ulh35. DeporXperience (DPX) y Relaciones Estratégicas /h3ullibLiderazgo de proyectos DPX: /b Punto de contacto estratégico con partners externos y liderazgo de reuniones internas para definir planes de comunicación ad hoc para cada experiencia de marca. /liliExperiencia de 3 a 5 años liderando departamentos de contenidos o Social Media. /lilibLiderazgo asertivo: /b Experiencia gestionando equipos donde hayas tomado decisiones críticas y validado el trabajo de terceros. /lilibPerfil resolutivo y organizado: /b Capacidad para gestionar la presión de plazos y solucionar problemas de forma autónoma. /liliDominio técnico de Business Manager (Paid Social) y gestión de presupuestos. /liliPasión real por el deporte y la vida activa. /liliNivel alto de inglés y disponibilidad para viajar. /li /ulpFormar parte de Deporvillage es sumarte a un equipo que apuesta por el desarrollo profesional, la colaboración y el bienestar. Aquí vas a encontrar: /pulliUna empresa en crecimiento, con retos reales y visión de futuro. /liliUn entorno dinámico, ágil y cercano, donde las ideas cuentan. /liliUn plan de desarrollo profesional y oportunidades reales de crecimiento. /liliUn equipo comprometido, con el que compartir aprendizajes y avanzar juntos. /li /ulh3Beneficios que marcan la diferencia /h3pPorque entendemos que el equilibrio personal y profesional es clave, en Deporvillage cuidamos de ti con beneficios que suman: /pulliHorario flexible. Lunes a jueves: entrada entre las 8:00 y las 9:30 h, salida entre las 17:00 y las 18:30 h. Viernes con jornada intensiva. /liliSalario: 30.000€ - 36.000€ Bruto/año + Plan de Retribución Flexible. /lili1 día de teletrabajo a la semana. /liliDescuento de empleado en Deporvillage, Sprinter y JD Sports. /liliCatering subvencionado en nuestras oficinas centrales. /liliAyuda al bienestar mensual, para que inviertas en lo que te haga sentir bien. /li /ulh3¿Dónde estamos? /h3pNuestras oficinas están ubicadas en bManresa /b y bBarcelona /b, diseñadas para colaborar, concentrarse y disfrutar del día a día. /p /p #J-18808-Ljbffr

ppEn KidsUs diseñamos experiencias que conectan con la emoción de aprender inglés. Combinamos pedagogía, innovación y personas para crear un entorno único para niños/as y familias. La organización está en un momento clave de evolución y crecimiento, con más de 1.500 personas en nuestro modelo propio y una red internacional en constante desarrollo. /p h3¿Cuál será tu misión? /h3 pLiderar la estrategia de bfidelización, experiencia y prescripción /b de KidsUs, convirtiendo a las familias matriculadas en comunidad activa y en el principal motor de crecimiento orgánico de la marca. Serás la persona responsable de cerrar el flywheel: de que cada familia que entra en KidsUs quiera quedarse más tiempo, participar más activamente y recomendar la escuela a su entorno. Reportarás al CMO y gestionarás un equipo de 2 a 4 personas entre perfiles internos y colaboradores externos. /p h3¿Cómo será tu día a día? /h3 ul liDefinir y ejecutar la estrategia global de Engagement y Advocacy, asegurando que las fases de fidelización y prescripción del flywheel estén tan bien construidas como las de captación y conversión. /li liLiderar el Family Programme en su totalidad: diseño, evolución, implementación en la red de centros y medición del impacto en retención y satisfacción de familias. /li liGestionar y desarrollar la estrategia de Universo KidsUs: planificación, comercialización y operativa de Funweeks, Summer Fun, Cool Off y la línea de Ecommerce, coordinando con los equipos de producto, operaciones y franquicias para garantizar una ejecución impecable en todos los mercados. /li liConstruir y activar la arquitectura de prescripción de KidsUs: programas de referral, activación de familias embajadoras y mecanismos que conviertan la satisfacción en captación real y medible. /li liSupervisar la analítica de comunidad, definiendo KPIs propios (NPS, tasa de renovación, participación en Universe, ratio de referral) y reportando periódicamente al comité de dirección. /li liCoordinar con el equipo de CRM y digital para garantizar que los flujos de lifecycle marketing (nurturing post-matrícula, campañas de renovación, comunicaciones de comunidad) estén bien diseñados y automatizados en HubSpot. /li liTrabajar estrechamente con la red de franquicias para asegurar que los programas de engagement y los productos Universe se activen de forma consistente y con altos estándares de experiencia en todos los centros. /li liExplorar e incorporar nuevas palancas de comunidad, experiencia de marca y fidelización que refuercen el posicionamiento de KidsUs como la escuela de inglés de referencia para las familias. /li /ul h3¿Qué buscamos de ti? /h3 ul liMás de 7 años de experiencia en marketing orientados a fidelización, experiencia de cliente, comunidad o lifecycle marketing, con al menos 2-3 años liderando equipos o proyectos transversales. /li liTrayectoria en entornos B2C con componente relacional fuerte, idealmente en educación, servicios a familias, retail experiencial o sectores con alta recurrencia de cliente. /li liDominio de herramientas de CRM y marketing automation para la gestión de flujos de comunicación post-matrícula y campañas de retención. /li liPerfil analítico, acostumbrado a datos de retención, NPS, LTV y métricas de comunidad. Experiencia definiendo y haciendo seguimiento de KPIs de fidelización. /li liHabilidad para trabajar en entornos de red distribuida, con capacidad de influir y alinear a franquiciados, centros y equipos internos. /li liEspañol e inglés fluidos; se valorarán otros idiomas. /li /ul h3Valoraríamos especialmente si además… /h3 ul liHas trabajado en modelos de franquicia o redes de centros/tiendas. /li liConoces o te interesa el sector educativo o servicios dirigidos a familias con hijos/as. /li liTienes experiencia en gestión de programas o productos experienciales (eventos, actividades, cursos intensivos). /li liTienes familiaridad con estrategias de referral marketing, embajadores de marca o programas de comunidad a escala. /li /ul h3¿Qué te ofrecemos? /h3 ul liIncorporarte a una empresa con un propósito claro y un impacto real en la educación. /li liUn rol estratégico, con visibilidad directa ante la dirección general y con capacidad real de influir en cómo las familias KidsUs viven y recuerdan la marca. /li liPosibilidad de construir desde dentro una de las áreas con mayor potencial de impacto en el crecimiento a largo plazo de la compañía. /li liModelo de trabajo híbrido desde nuestras oficinas de Manresa (2 días en HQ y 3 de teletrabajo). /li /ul pReady to inspire? We’d love to meet you! /p h3KidsUs embraces diversity and is committed to attracting qualified candidates who also embrace and value diversity and inclusivity. /h3 pKidsUs is an Equal Opportunity Employer. We stand against discrimination or harassment of any kind. We embrace the uniqueness in everyone and we encourage each individual to be their true selves. /p h3Información legal /h3 pCláusula informativa: Responsable del tratamiento: KidsUs English, S.L. con domicilio en avenida Tudela, 12, 08242 Manresa (Barcelona). Finalidad: gestión de CV, perfiles y candidaturas profesionales. Destinatarios: KidsUs English, S.L. y toda su red de centros y franquicias adscritos. Derechos: tiene derecho de acceso, rectificación, supresión, oposición, limitación del tratamiento, portabilidad de los datos, a no estar sometido a decisiones individuales automatizadas y a la revocación. Para ejercer los anteriores derechos, así como para cualquier consulta relacionada con el tratamiento de sus datos, puede dirigirse al responsable del tratamiento al correo electrónico Tiene más información en la página /p /p #J-18808-Ljbffr

¿Cuál será tu misión?Liderar la estrategia de fidelización, experiencia y prescripción de Kids&Us, convirtiendo a las familias matriculadas en comunidad activa y en el principal motor de crecimiento orgánico de la marca. Serás la persona responsable de cerrar el flywheel: de que cada familia que entra en Kids&Us quiera quedarse más tiempo, participar más activamente y recomendar la escuela a su entorno. Reportarás al CMO y gestionarás un equipo de 2 a 4 personas entre perfiles internos y colaboradores externos.¿Cómo será tu día a día?- Definir y ejecutar la estrategia global de Engagement y Advocacy, asegurando que las fases de fidelización y prescripción del flywheel estén tan bien construidas como las de captación y conversión.- Liderar el Family Programme en su totalidad: diseño, evolución, implementación en la red de centros y medición del impacto en retención y satisfacción de familias.- Gestionar y desarrollar la estrategia de Universo Kids&Us: planificación, comercialización y operativa de Funweeks, Summer Fun, Cool Off y la línea de Ecommerce, coordinando con los equipos de producto, operaciones y franquicias para garantizar una ejecución impecable en todos los mercados.- Construir y activar la arquitectura de prescripción de Kids&Us: programas de referral, activación de familias embajadoras y mecanismos que conviertan la satisfacción en captación real y medible.- Supervisar la analítica de comunidad, definiendo KPIs propios (NPS, tasa de renovación, participación en Universe, ratio de referral) y reportando periódicamente al comité de dirección.- Coordinar con el equipo de CRM y digital para garantizar que los flujos de lifecycle marketing (nurturing post-matrícula, campañas de renovación, comunicaciones de comunidad) estén bien diseñados y automatizados en Hub Spot.- Trabajar estrechamente con la red de franquicias para asegurar que los programas de engagement y los productos Universe se activen de forma consistente y con altos estándares de experiencia en todos los centros.- Explorar e incorporar nuevas palancas de comunidad, experiencia de marca y fidelización que refuercen el posicionamiento de Kids&Us como la escuela de inglés de referencia para las familias.¿Qué buscamos de ti?- Más de 7 años de experiencia en marketing orientados a fidelización, experiencia de cliente, comunidad o lifecycle marketing, con al menos 2-3 años liderando equipos o proyectos transversales.- Trayectoria en entornos B2 C con componente relacional fuerte, idealmente en educación, servicios a familias, retail experiencial o sectores con alta recurrencia de cliente.- Dominio de herramientas de CRM y marketing automation para la gestión de flujos de comunicación post-matrícula y campañas de retención.- Perfil analítico, acostumbrado a datos de retención, NPS, LTV y métricas de comunidad. Experiencia definiendo y haciendo seguimiento de KPIs de fidelización.- Habilidad para trabajar en entornos de red distribuida, con capacidad de influir y alinear a franquiciados, centros y equipos internos.- Español e inglés fluidos; se valorarán otros idiomas.Valoraríamos especialmente si además...- Has trabajado en modelos de franquicia o redes de centros/tiendas.- Conoces o te interesa el sector educativo o servicios dirigidos a familias con hijos/as.- Tienes experiencia en gestión de programas o productos experienciales (eventos, actividades, cursos intensivos).- Tienes familiaridad con estrategias de referral marketing, embajadores de marca o programas de comunidad a escala.¿Qué te ofrecemos?- Incorporarte a una empresa con un propósito claro y un impacto real en la educación.- Un rol estratégico, con visibilidad directa ante la dirección general y con capacidad real de influir en cómo las familias Kids&Us viven y recuerdan la marca.- Posibilidad de construir desde dentro una de las áreas con mayor potencial de impacto en el crecimiento a largo plazo de la compañía.- Modelo de trabajo híbrido desde nuestras oficinas de Manresa (2 días en HQ y 3 de teletrabajo).Ready to inspire? We'd love to meet you!Kids&Us embraces diversity and is committed to attracting qualified candidates who also embrace and value diversity and inclusivity. Kids&Us is an Equal Opportunity Employer. We stand against discimination or harassment of any kind. We embrace the uniqueness in everyone and we encourage each individual to be their true rmación legalCláusula informativa: Responsable del tratamiento: Kids&Us English, S. L. con domicilio en avenida Tudela, 12, 08242 Manresa (Barcelona). Finalidad: gestión de CV, perfiles y candidaturas profesionales. Destinatarios: Kids&Us English, S. L. y toda su red de centros y franquicias adscritos. Derechos: tiene derecho de acceso, rectificación, supresión, oposición, limitación del tratamiento, portabilidad del datos, a no estar sometido a decisiones individuales automatizadas y a la revocación. Para ejercer los anteriores derechos, así como para cualquier consulta relacionada con el tratamiento de sus datos, puede dirigirse al responsable del tratamiento al correo electrónico info@. Tiene más información en la página

En Kids&Us diseñamos experiencias que conectan con la emoción de aprender inglés. Combinamos pedagogía, innovación y personas para crear un entorno único para niños/as y familias. La organización está en un momento clave de evolución y crecimiento, con más de 1.500 personas en nuestro modelo propio y una red internacional en constante desarrollo. ¿Cuál será tu misión? Liderar la estrategia de fidelización, experiencia y prescripción de Kids&Us, convirtiendo a las familias matriculadas en comunidad activa y en el principal motor de crecimiento orgánico de la marca. Serás la persona responsable de cerrar el flywheel: de que cada familia que entra en Kids&Us quiera quedarse más tiempo, participar más activamente y recomendar la escuela a su entorno. Reportarás al CMO y gestionarás un equipo de 2 a 4 personas entre perfiles internos y colaboradores externos. ¿Cómo será tu día a día? Definir y ejecutar la estrategia global de Engagement y Advocacy, asegurando que las fases de fidelización y prescripción del flywheel estén tan bien construidas como las de captación y conversión. Liderar el Family Programme en su totalidad: diseño, evolución, implementación en la red de centros y medición del impacto en retención y satisfacción de familias. Gestionar y desarrollar la estrategia de Universo Kids&Us: planificación, comercialización y operativa de Funweeks, Summer Fun, Cool Off y la línea de Ecommerce, coordinando con los equipos de producto, operaciones y franquicias para garantizar una ejecución impecable en todos los mercados. Construir y activar la arquitectura de prescripción de Kids&Us: programas de referral, activación de familias embajadoras y mecanismos que conviertan la satisfacción en captación real y medible. Supervisar la analítica de comunidad, definiendo KPIs propios (NPS, tasa de renovación, participación en Universe, ratio de referral) y reportando periódicamente al comité de dirección. Coordinar con el equipo de CRM y digital para garantizar que los flujos de lifecycle marketing (nurturing post-matrícula, campañas de renovación, comunicaciones de comunidad) estén bien diseñados y automatizados en Hub Spot. Trabajar estrechamente con la red de franquicias para asegurar que los programas de engagement y los productos Universe se activen de forma consistente y con altos estándares de experiencia en todos los centros. Explorar e incorporar nuevas palancas de comunidad, experiencia de marca y fidelización que refuercen el posicionamiento de Kids&Us como la escuela de inglés de referencia para las familias. Más de 7 años de experiencia en marketing orientados a fidelización, experiencia de cliente, comunidad o lifecycle marketing, con al menos 2-3 años liderando equipos o proyectos transversales. Trayectoria en entornos B2 C con componente relacional fuerte, idealmente en educación, servicios a familias, retail experiencial o sectores con alta recurrencia de cliente. Dominio de herramientas de CRM y marketing automation para la gestión de flujos de comunicación post-matrícula y campañas de retención. Perfil analítico, acostumbrado a datos de retención, NPS, LTV y métricas de comunidad. Experiencia definiendo y haciendo seguimiento de KPIs de fidelización. Habilidad para trabajar en entornos de red distribuida, con capacidad de influir y alinear a franquiciados, centros y equipos internos. Español e inglés fluidos; se valorarán otros idiomas. Valoraríamos especialmente si además… Has trabajado en modelos de franquicia o redes de centros/tiendas. Conoces o te interesa el sector educativo o servicios dirigidos a familias con hijos/as. Tienes experiencia en gestión de programas o productos experienciales (eventos, actividades, cursos intensivos). Tienes familiaridad con estrategias de referral marketing, embajadores de marca o programas de comunidad a escala. Incorporarte a una empresa con un propósito claro y un impacto real en la educación. Un rol estratégico, con visibilidad directa ante la dirección general y con capacidad real de influir en cómo las familias Kids&Us viven y recuerdan la marca. Posibilidad de construir desde dentro una de las áreas con mayor potencial de impacto en el crecimiento a largo plazo de la compañía. Modelo de trabajo híbrido desde nuestras oficinas de Manresa (2 días en HQ y 3 de teletrabajo). Información legal Cláusula informativa: Responsable del tratamiento: Kids&Us English, S. L. con domicilio en avenida Tudela, 12, 08242 Manresa (Barcelona). Finalidad: gestión de CV, perfiles y candidaturas profesionales. Destinatarios: Kids&Us English, S. L. y toda su red de centros y franquicias adscritos. Derechos: tiene derecho de acceso, rectificación, supresión, oposición, limitación del tratamiento, portabilidad de los datos, a no estar sometido a decisiones individuales automatizadas y a la revocación. Para ejercer los anteriores derechos, así como para cualquier consulta relacionada con el tratamiento de sus datos, puede dirigirse al responsable del tratamiento al correo electrónico info@. Tiene más información en la página #J-18808-Ljbffr

En Kids&Us diseñamos experiencias que conectan con la emoción de aprender inglés. Combinamos pedagogía, innovación y personas para crear un entorno único para niños/as y familias. La organización está en un momento clave de evolución y crecimiento, con más de 1.500 personas en nuestro modelo propio y una red internacional en constante desarrollo.¿Cuál será tu misión?Liderar la estrategia defidelización, experiencia y prescripciónde Kids&Us, convirtiendo a las familias matriculadas en comunidad activa y en el principal motor de crecimiento orgánico de la marca. Serás la persona responsable de cerrar el flywheel: de que cada familia que entra en Kids&Us quiera quedarse más tiempo, participar más activamente y recomendar la escuela a su entorno. Reportarás al CMO y gestionarás un equipo de 2 a 4 personas entre perfiles internos y colaboradores externos.¿Cómo será tu día a día?Definir y ejecutar la estrategia global de Engagement y Advocacy, asegurando que las fases de fidelización y prescripción del flywheel estén tan bien construidas como las de captación y conversión.Liderar el Family Programme en su totalidad: diseño, evolución, implementación en la red de centros y medición del impacto en retención y satisfacción de familias.Gestionar y desarrollar la estrategia de Universo Kids&Us: planificación, comercialización y operativa de Funweeks, Summer Fun, Cool Off y la línea de Ecommerce, coordinando con los equipos de producto, operaciones y franquicias para garantizar una ejecución impecable en todos los nstruir y activar la arquitectura de prescripción de Kids&Us: programas de referral, activación de familias embajadoras y mecanismos que conviertan la satisfacción en captación real y medible.Supervisar la analítica de comunidad, definiendo KPIs propios (NPS, tasa de renovación, participación en Universe, ratio de referral) y reportando periódicamente al comité de direccióordinar con el equipo de CRM y digital para garantizar que los flujos de lifecycle marketing (nurturing post-matrícula, campañas de renovación, comunicaciones de comunidad) estén bien diseñados y automatizados en Hub Spot.Trabajar estrechamente con la red de franquicias para asegurar que los programas de engagement y los productos Universe se activen de forma consistente y con altos estándares de experiencia en todos los centros.Explorar e incorporar nuevas palancas de comunidad, experiencia de marca y fidelización que refuercen el posicionamiento de Kids&Us como la escuela de inglés de referencia para las familias.¿Qué buscamos de ti?Más de 7 años de experiencia en marketing orientados a fidelización, experiencia de cliente, comunidad o lifecycle marketing, con al menos 2-3 años liderando equipos o proyectos transversales.Trayectoria en entornos B2 C con componente relacional fuerte, idealmente en educación, servicios a familias, retail experiencial o sectores con alta recurrencia de cliente.Dominio de herramientas de CRM y marketing automation para la gestión de flujos de comunicación post-matrícula y campañas de retención.Perfil analítico, acostumbrado a datos de retención, NPS, LTV y métricas de comunidad. Experiencia definiendo y haciendo seguimiento de KPIs de fidelización.Habilidad para trabajar en entornos de red distribuida, con capacidad de influir y alinear a franquiciados, centros y equipos internos.Español e inglés fluidos; se valorarán otros idiomas.Valoraríamos especialmente si además…Has trabajado en modelos de franquicia o redes de centros/noces o te interesa el sector educativo o servicios dirigidos a familias con hijos/as.Tienes experiencia en gestión de programas o productos experienciales (eventos, actividades, cursos intensivos).Tienes familiaridad con estrategias de referral marketing, embajadores de marca o programas de comunidad a escala.¿Qué te ofrecemos?Incorporarte a una empresa con un propósito claro y un impacto real en la educación.Un rol estratégico, con visibilidad directa ante la dirección general y con capacidad real de influir en cómo las familias Kids&Us viven y recuerdan la marca.Posibilidad de construir desde dentro una de las áreas con mayor potencial de impacto en el crecimiento a largo plazo de la compañía.Modelo de trabajo híbrido desde nuestras oficinas de Manresa (2 días en HQ y 3 de teletrabajo).Ready to inspire? We’d love to meet you!Kids&Us embraces diversity and is committed to attracting qualified candidates who also embrace and value diversity and inclusivity.Kids&Us is an Equal Opportunity Employer. We stand against discrimination or harassment of any kind. We embrace the uniqueness in everyone and we encourage each individual to be their true rmación legalCláusula informativa: Responsable del tratamiento: Kids&Us English, S. L. con domicilio en avenida Tudela, 12, 08242 Manresa (Barcelona). Finalidad: gestión de CV, perfiles y candidaturas profesionales. Destinatarios: Kids&Us English, S. L. y toda su red de centros y franquicias adscritos. Derechos: tiene derecho de acceso, rectificación, supresión, oposición, limitación del tratamiento, portabilidad de los datos, a no estar sometido a decisiones individuales automatizadas y a la revocación. Para ejercer los anteriores derechos, así como para cualquier consulta relacionada con el tratamiento de sus datos, puede dirigirse al responsable del tratamiento al correo electrónico info@. Tiene más información en la página

ph3¿Cuál será tu misión? /h3pLiderar la estrategia de fidelización, experiencia y prescripción de KidsUs, convirtiendo a las familias matriculadas en comunidad activa y en el principal motor de crecimiento orgánico de la marca. Serás la persona responsable de cerrar el flywheel: de que cada familia que entra en KidsUs quiera quedarse más tiempo, participar más activamente y recomendar la escuela a su entorno. Reportarás al CMO y gestionarás un equipo de 2 a 4 personas entre perfiles internos y colaboradores externos. /ph3¿Cómo será tu día a día? /h3ulliDefinir y ejecutar la estrategia global de Engagement y Advocacy, asegurando que las fases de fidelización y prescripción del flywheel estén tan bien construidas como las de captación y conversión. /liliLiderar el Family Programme en su totalidad: diseño, evolución, implementación en la red de centros y medición del impacto en retención y satisfacción de familias. /liliGestionar y desarrollar la estrategia de Universo KidsUs: planificación, comercialización y operativa de Funweeks, Summer Fun, Cool Off y la línea de Ecommerce, coordinando con los equipos de producto, operaciones y franquicias para garantizar una ejecución impecable en todos los mercados. /liliConstruir y activar la arquitectura de prescripción de KidsUs: programas de referral, activación de familias embajadoras y mecanismos que conviertan la satisfacción en captación real y medible. /liliSupervisar la analítica de comunidad, definiendo KPIs propios (NPS, tasa de renovación, participación en Universe, ratio de referral) y reportando periódicamente al comité de dirección. /liliCoordinar con el equipo de CRM y digital para garantizar que los flujos de lifecycle marketing (nurturing post-matrícula, campañas de renovación, comunicaciones de comunidad) estén bien diseñados y automatizados en HubSpot. /liliTrabajar estrechamente con la red de franquicias para asegurar que los programas de engagement y los productos Universe se activen de forma consistente y con altos estándares de experiencia en todos los centros. /liliExplorar e incorporar nuevas palancas de comunidad, experiencia de marca y fidelización que refuercen el posicionamiento de KidsUs como la escuela de inglés de referencia para las familias. /li /ulh3¿Qué buscamos de ti? /h3ulliMás de 7 años de experiencia en marketing orientados a fidelización, experiencia de cliente, comunidad o lifecycle marketing, con al menos 2-3 años liderando equipos o proyectos transversales. /liliTrayectoria en entornos B2C con componente relacional fuerte, idealmente en educación, servicios a familias, retail experiencial o sectores con alta recurrencia de cliente. /liliDominio de herramientas de CRM y marketing automation para la gestión de flujos de comunicación post-matrícula y campañas de retención. /liliPerfil analítico, acostumbrado a datos de retención, NPS, LTV y métricas de comunidad. Experiencia definiendo y haciendo seguimiento de KPIs de fidelización. /liliHabilidad para trabajar en entornos de red distribuida, con capacidad de influir y alinear a franquiciados, centros y equipos internos. /liliEspañol e inglés fluidos; se valorarán otros idiomas. /li /ulh3Valoraríamos especialmente si además... /h3ulliHas trabajado en modelos de franquicia o redes de centros/tiendas. /liliConoces o te interesa el sector educativo o servicios dirigidos a familias con hijos/as. /liliTienes experiencia en gestión de programas o productos experienciales (eventos, actividades, cursos intensivos). /liliTienes familiaridad con estrategias de referral marketing, embajadores de marca o programas de comunidad a escala. /li /ulh3¿Qué te ofrecemos? /h3ulliIncorporarte a una empresa con un propósito claro y un impacto real en la educación. /liliUn rol estratégico, con visibilidad directa ante la dirección general y con capacidad real de influir en cómo las familias KidsUs viven y recuerdan la marca. /liliPosibilidad de construir desde dentro una de las áreas con mayor potencial de impacto en el crecimiento a largo plazo de la compañía. /liliModelo de trabajo híbrido desde nuestras oficinas de Manresa (2 días en HQ y 3 de teletrabajo). /li /ulbReady to inspire? We'd love to meet you! /bpKidsUs embraces diversity and is committed to attracting qualified candidates who also embrace and value diversity and inclusivity. KidsUs is an Equal Opportunity Employer. We stand against discimination or harassment of any kind. We embrace the uniqueness in everyone and we encourage each individual to be their true selves. /ph3Información legal /h3pCláusula informativa: Responsable del tratamiento: KidsUs English, S.L. con domicilio en avenida Tudela, 12, 08242 Manresa (Barcelona). Finalidad: gestión de CV, perfiles y candidaturas profesionales. Destinatarios: KidsUs English, S.L. y toda su red de centros y franquicias adscritos. Derechos: tiene derecho de acceso, rectificación, supresión, oposición, limitación del tratamiento, portabilidad del datos, a no estar sometido a decisiones individuales automatizadas y a la revocación. Para ejercer los anteriores derechos, así como para cualquier consulta relacionada con el tratamiento de sus datos, puede dirigirse al responsable del tratamiento al correo electrónico Tiene más información en la página /p /p #J-18808-Ljbffr

Asesor/a Comercial en Gestión de Riesgos. En MGS Seguros, buscamos profesionales comprometidos para unirse a un proyecto estratégico como asesor/a de seguros, asumiendo la gestión y desarrollo comercial de su zona asignada. Herramientas digitales de gestión comercial y marketing.

SOSA INGREDIENTS is seeking a Trade Marketing Manager to coordinate and execute trade marketing strategies across our BUs, driving sales of technical culinary ingredients through distributors and BU teams.

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