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Copernicus está buscando abogados (H/M) especializados en recuperación de deuda (NPLs). Su misión será gestionar los expedientes asociados a una cartera de NPLs por la vía extrajudicia, reportando en todo momento al Project Manager de la cartera y al cliente. Buscamos candidat@s con muchas ganas de desarrollarse en el plano de la negociación extrajudicial, dentro de un ambiente jóven, dinámico y con mucha proyección, que cumplan con los siguientes requisitos: - Ser Licenciado o Graduado en Derecho. - Aportar 2-3 años de experiencia relevantes en un puesto similar en recuperación de deuda secured con garantía hipotecaria (activo inmobiliario) reportando a fondos de inversión. - Excelentes habilidades y experiencia relevante en negociación extrajudicial con deudores, administradores concursales, abogados... - Experiencia y excelentes conocimientos sobre el procedimiento de ejecución hipotecaria. - Disponibilidad para viajar de manera habitual. - Nivel alto de inglés (hablado y escrito, se pasará prueba). - Buen nivel de Excel. - Habilidades de negociación. - Proactividad. - Creatividad para la resolución de problemas. - Resiliencia. - Tolerancia a la presión. ¿Qué ofrecemos? El mejor ambiente. Un proyecto a largo plazo, queremos que hagas carrera con nosotros. Una remuneración competitiva y plan de retribución flexible: seguro de salud, tarjeta transporte, tarjeta restaurant, formación y cheque guardería (por tu cumpleaños tendrás una recarga extra en tu tarjeta restaurant ). Horario flexible. Reconocimiento. Formación continua: clases de idiomas subvencionadas por Fundae, plan de formación anual... Oficina en el centro de Madrid - Chamberí. ¿Cómo son nuestros Copernican@s? Somos teamplayers, nos gusta trabajar por objetivos y buscar nuevos retos. Nuestros valores: clients first, humility, one team one global dream, think as an owner.

Misión Liderar la estrategia de prevención, detección e investigación del fraude, abuso y despilfarro de los siniestros de Particulares, Vida y Prestaciones Salud, impulsando el uso de datos, analítica avanzada e inteligencia artificial, con el objetivo de proteger la sostenibilidad técnica del negocio, garantizar la calidad del servicio y asegurar un control eficiente de los costes. Funciones Definir y desarrollar la estrategia global de gestión del fraude, asegurando una mejora continua en la capacidad de detección, prevención e investigación de los siniestros particulares, prestaciones vida y salud. Establecer criterios, prioridades y modelos de actuación que garanticen una detección eficaz, equilibrando impacto económico, experiencia de cliente y riesgo reputacional. Impulsar la detección del fraude a través de canales manuales, tecnológicos y sectoriales, promoviendo el uso de herramientas analíticas, alarmas automáticas, reporting y modelos de inteligencia artificial. Garantizar el triaje y priorización de alertas y sospechas, optimizando la capacidad investigadora y minimizando impactos innecesarios en clientes y mediadores. Proponer e implementar mejoras continuas y simplificación de procesos mediante soluciones basadas en datos e inteligencia artificial. Planificar y gestionar la investigación de siniestros y prestaciones sospechosas de fraude, abuso o despilfarro en todos los ramos bajo su responsabilidad. Definir el enfoque de cada investigación, coordinando la intervención de proveedores especializados: centros médicos, detectives, abogados, peritos u otros profesionales. Asegurar una gestión rigurosa y confidencial de la información, especialmente la sensible, garantizando el cumplimiento normativo y la calidad en la atención a clientes y distribuidores. Contribuir al resultado técnico del ramo mediante los ahorros obtenidos, optimizando el coste medio siniestral, los gastos de gestión y el control de reservas dentro de su ámbito de actuación. Dirigir y supervisar la gestión de proveedores externos relacionados con la actividad antifraude, velando por su eficiencia, calidad y coste. Fomentar una cultura antifraude transversal, desarrollando el conocimiento y las competencias específicas a través de la interacción continua con los equipos del área y otras áreas de la compañía. Animar la detección de los diferentes canales manuales (gestores, autorizaciones y control de facturas delegados, etc), tecnológicos (Power BI, automáticas, Shift, Casandra, etc) y sectoriales (SENDA). Perfil Formación: Licenciado/a en Ciencias Actuariales, Economía, ADE, Derecho, Ingeniería, Matemáticas, Estadística, Medicina o similares. Formación de posgrado o máster en Gestión del fraude, Análisis de datos / Big Data, Inteligencia Artificial aplicada al negocio, Seguros (especialmente Salud / Vida). Conocimientos Experiencia contrastada en: Gestión de siniestros (preferentemente Salud y/o Vida, Prevención y detección de fraude, abuso y despilfarro, Investigación de siniestros complejos, liderando con proveedores externos (centros médicos, grupos hospitalarios, detectives, abogados, peritos)). Conocimiento profundo de los procesos de siniestros y prestaciones en Salud (cuadro médico, facturación, autorizaciones), tipologías de fraude, abuso y despilfarro. Impacto técnico en reservas y resultado del ramo. Análisis de datos aplicado a fraude. Herramientas de reporting y BI (Power BI u otras). Modelos de IA / machine learning aplicados al negocio. Herramientas sectoriales (SENDA u otras). Competencias Capacidad analítica y pensamiento crítico para detectar patrones sospechosos. Conocimiento en técnicas de investigación y análisis forense. Habilidades de negociación con excelente capacidad de comunicación (verbal y escrita). Transversalidad y facilidad de trabajo en equipo en entornos multidisciplinares. Dominio de herramientas tecnológicas y software especializado en detección de fraude. Orientación a resultados y mejora continua en los procesos de control y detección. Inglés avanzado. #J-18808-Ljbffr

En Hefame trabajamos día a día para seguir liderando la distribución de medicamentos y artículos de parafarmacia a oficinas de farmacia de toda España. Somos más que una empresa de referencia en logística, aportarnos un valor añadido al sector farmacéutico, desarrollando productos y servicios para dar respuesta a las necesidades de nuestros socios y nuevos consumidores. Para seguir el camino hacia la excelencia, continuamos trabajando por nuestro compromiso con la Salud, la transparencia y la sostenibilidad. Para ello necesitamos contar con personas innovadoras, con mucho talento y que sean parte del motor del crecimiento y de la transformación del sector farmacéutico. Nos encontramos en búsqueda de una persona para ocupar el puesto de Técnico/a en Asesoría Laboral, que tiene como misión ser referente de nuestros socios en cuestiones laborales, contribuyendo a guiarlos y asesorarlos en materia laboral. Además, la persona seleccionada, se asegurará de crear una excelente experiencia al cliente, contribuyendo a la gestión efectiva de las relaciones laborales y al cumplimiento de las obligaciones legales en su establecimiento. Principales responsabilidades del puesto: Proporcionar asesoramiento individualizado a clientes sobre cuestiones laborales, asegurando en todo momento la satisfacción de estos. Identificar y abordar cuestiones laborales, proponiendo soluciones eficaces y creando estrategias para garantizar la calidad en el proceso acordes con la normativa vigente. Mantenerse informado/a en la actualización sobre las leyes laborales vigentes y garantizar que las empresas clientes cumplen con todas las normativas. Elaborar documentación relacionada con cuestiones laborales, y tramitar los procesos necesarios con organismos públicos. Participar en el proceso de confección de nóminas, incidencias, gestión de seguros sociales, etc. Participar en la actualización y adecuación de convenios colectivos y otra legislación aplicable. Además de trabajar en un entorno dinámico, contamos con programas de beneficios destinados a las personas que conforman nuestros equipos, proporcionando un equilibrio tanto dentro como fuera de la organización. Beneficios: Salario competitivo en función de experiencia. Formación y desarrollo: en Hefame estamos comprometidos con el crecimiento y desarrollo continuo de nuestros equipos. Apostamos por la formación a todos los niveles, con planes específicos por persona. Oportunidades de crecimiento interno: Fomentamos el crecimiento interno y la promoción dentro de la empresa. Esperamos que nuestras personas avancen y desarrollen sus carreras profesionales con nosotros. Contamos con un plan de Retribución Flexible que te permite configurar un salario a la carta adaptado a tus necesidades. Nos preocupamos por el bienestar de las personas de nuestra organización con programas que promueven un estilo de vida saludable: servicio de coaching y psicología, actividades deportivas, yoga, voluntariado, actividades solidarias, etc. Únete a Hefame y crece con nosotros. ¡Te estamos esperando para construir un futuro exitoso junt@s! Requisitos: Licenciado/Graduado en Derecho, Relaciones Laborales, Administración y Dirección de Empresas o similar. Experiencia mínima de 5 años en Asesoría Laboral. Valorable especialización / formación reglada relacionada con el asesoramiento laboral. Dedicación exclusiva a esta actividad. Ser un/a apasionado/a de las relaciones laborales, con habilidades excepcionales para guiar y asesorar a nuestros clientes. Tener un espíritu inquieto por seguir aprendiendo y estar actualizado/a en todas las cuestiones laborales. #J-18808-Ljbffr

Con un equipo compuesto por más de 2.000 colaboradores, CUATRECASAS es una de las firmas de abogados líderes en España, Portugal y Latinoamérica. Cubre todas las áreas del derecho de empresa. En CUATRECASAS incorporamos profesionales del más alto potencial, valorando la diversidad y apostando por la integración en un entorno internacional y multicultural. Ofrecemos, junto con un plan de formación continua, las mayores oportunidades de desarrollo, estimulando al máximo la promoción interna. Buscamos personas comprometidas, con talento y espíritu de superación para trabajar rodeados de los mejores profesionales en un excelente entorno de trabajo. En CUATRECASAS buscamos un/a Brand Design Manager, que integrado en el equipo de Comunicación y Brand Design prestará servicio a las distintas áreas funcionales de la Firma. Su misión será gestionar la imagen de marca de la Firma. Liderará y supervisará el trabajo del equipo interno de diseñadores gráficos. Y a partir del manual de marca, será responsable de desarrollar la imagen corporativa de la organización, actualizarla y asegurar su correcta aplicación por parte de todos los colectivos vinculados a la Firma. Sus principales funciones son: Definir la estrategia de diseño aplicada a los documentos, comunicaciones y todo tipo de soportes de la Firma. Desarrollar, actualizar y supervisar el uso de la marca Cuatrecasas y su árbol de marcas. Proponer nuevos diseños y mejoras en la imagen corporativa de la Firma y actualización constante del diseño de los distintos aplicativos y plataformas. Crear recursos y plantillas para descentralizar y facilitar la aplicación de la imagen corporativa. Desarrollar formaciones y asegurar el acompañamiento necesario, para dar a conocer y facilitar la aplicación de la imagen corporativa internamente. Gestionar y supervisar al equipo interno de diseñadores, optimizando los procesos, priorización de tareas y, en su caso, implementación de automatizaciones. Gestionar y actualizar el manual de marca. Supervisar todos los proyectos de diseño, desde la concepción hasta la entrega, asegurando la consistencia de la línea gráfica. Crear recursos gráficos digitales, todo tipo de documentos (print) y templates (entorno Microsoft Office). Mantenerse al día de los avances y las herramientas del sector. De cinco a diez años de experiencia acreditada como gestor/a de equipos de imagen corporativa, ya sea en empresa —se valorará que sea del sector de los servicios profesionales—, ya sea en agencia de comunicación, publicidad o estudio de diseño gráfico. Licenciado/a, diplomado/a o graduado/a en Diseño Gráfico, Artes Visuales o campo relacionado (Diseño, Publicidad, Relaciones Públicas y Marketing, Comunicación corporativa, Comunicación Audiovisual, Digital Media…). Se valorarán Másteres y estudios de postgrado relacionados. Conocimiento de uso de los sistemas operativos Mac OS X y PC. Dominio de Creative Suite CC de Adobe: InDesign, Photoshop e Illustrator, a nivel experto. Formación en diseño web (UX, HTML, CSS), Figma o Adobe XD y animación-vídeo (After Effects y Premiere, o similares). Dominio de las herramientas Microsoft Office (Outlook, Word y Power Point). Buen nivel de redacción en castellano y en inglés. Competencias clave: Experiencia en gestión de equipos Habilidad para trabajar bajo presión, cumplir plazos y gestionar diversos proyectos al mismo tiempo #J-18808-Ljbffr

Gestión y elaboración de expedientes disciplinarios y demás documentación relativa al área de Relaciones Laborales. Grado o licenciado en relaciones laborales o derecho. Valorable Máster en RR HH o Relaciones Laborales.

Posibilidad de formalizar un contrato formativo para la obtención de la práctica profesional asociado a la titulación requerida en la oferta (para ello no deben haber transcurrido más de 3 años desde la finalización de la titulación o 5 años en caso de acreditar certificado de discapacidad,

Graduado/a o Licenciado/a en Derecho. Entre 3 a 4 años de experiencia en Derecho Laboral en despacho de abogados.

Licenciado o graduado en ciencias económicas, ADE o Derecho y master en asesoría fiscal. Asesoramiento Integral a empresas en su sede de. Deseable conocimientos fiscales de la normativa foral.

La UTE EL MOLAR busca un Licenciado/a en Derecho para prestar apoyo jurídico al equipo de conservación y explotación de carreteras, asesorando en contratos públicos y normativa de infraestructuras. La posición forma parte de la UTE EL MOLAR, integrada por Api Movilidad y Alvac, y propone un desarrollo profesional en un entorno técnico especializado. Se valorará experiencia en Derecho Administrativo y Contratos del Sector Público, con posibilidad de incorporación a un proyecto consolidado en #J-18808-Ljbffr

Requisitos Licenciado/Graduado ADE o ADE + DERECHO Máster en tributación A partir de 3 años de experiencia acreditable en el área Fiscal. Perfil y competencias Alto nivel de inglés hablado y escrito Capacidad de trabajo con autonomía y auto-organización para la llevanza simultánea de distintos procedimientos. Alta capacidad de comunicación especialmente con el cliente, persona orientada al negocio y motivada por el proyecto. Capacidad de gestión y trabajo en equipo e incluso a distancia (con otras oficinas) Proactividad, flexibilidad y habilidades para trabajar bajo presión. Se valorará positivamente experiencia con la red internacional. Alta capacidad de comunicación y relacional. Orientada al negocio. Proactiva, dinámica y flexible. Persona con conocimiento de la plaza. #J-18808-Ljbffr

Necesitamos incorporar un/a Licenciado/a en Derecho para la UTE EL MOLAR. Licenciatura o Grado en Derecho. Experiencia previa en Conservación de carreteras, Administración Pública y Derecho Administrativo.

Motivo Para nuestras oficinas de Madrid estamos buscando a un/a gestor/a indefinido jornada completa en horario lunes a jueves 10:30 h a 19:30 h; viernes de 8 a 15:00. Misión Gestionar las interacciones de los clientes en la oficina durante su visita de cara a cumplir con la estrategia marcada por el banco y el canal. Buscarán satisfacer las necesidades operativas o comerciales del cliente, proporcionando una sobresaliente experiencia de cliente y garantizando que dicha acción se realice conforme a los parámetros establecidos. Funciones Informar a los clientes o prospectos de nuestra oferta de productos con el fin de que éstos elijan los que más se adapten a sus necesidades financieras. Buscar proactivamente oportunidades de venta cruzada basadas en dichas necesidades. Cumplimiento de los objetivos comerciales fijados (Acción comercial). Dar solución a los problemas planteados u operaciones demandadas de la manera más eficaz y satisfactoria buscando siempre altos estándares en experiencia de Cliente. Ejecutar aquellas operaciones o acciones requeridas por el cliente conforme a los procedimientos existentes, normas de auditoría interna y seguridad (Ejecución de Procedimientos y Operativa). Demostrar conocimientos en productos y campañas del banco, así como del mercado y competencia. Conocer el funcionamiento y operativa de otros canales del banco con los que se tenga relación directa (Conocimientos y Formación). Compartir con su responsable y el canal, toda información relevante de clientes o procesos que pueda recabar durante la realización de su trabajo de atención a clientes para ayudar a mejorar al banco. Requisitos Licenciado/Grado/Diplomado/Módulo/ (Derecho, Economía, ADE) + Certificación oficial MIFID (valorable) + Certificado LCI+ Certificado Seguros. Experiencia mínima de 6 meses en Atención al cliente en el sector bancario y de prestación de servicios para el asesoramiento financiero. Operativa bancaria, productos financieros y técnicas de venta. #J-18808-Ljbffr

Una agencia pública de vivienda en Andalucía busca un Licenciado en Derecho para realizar asesoría jurídica y elaborar informes en la gestión de contratos.Se requiere capacidad funcional, nacionalidad española o residencia legal, y carné de conducir.Las funciones incluyen la tramitación de e

En Hefame trabajamos día a día para seguir liderando la distribución de medicamentos y artículos de parafarmacia a oficinas de farmacia de toda España. Somos más que una empresa de referencia en logística, aportarnos un valor añadido al sector farmacéutico, desarrollando productos y servicios para dar respuesta a las necesidades de nuestros socios y nuevos consumidores. Para seguir el camino hacia la excelencia, continuamos trabajando por nuestro compromiso con la Salud, la transparencia y la sostenibilidad. Para ello necesitamos contar con personas innovadoras, con mucho talento y que sean parte del motor del crecimiento y de la transformación del sector farmacéutico. Nos encontramos en búsqueda de una persona para ocupar el puesto de Técnico/a en Asesoría Laboral, que tiene como misión ser referente de nuestros socios en cuestiones laborales, contribuyendo a guiarles y asesorarles en materia laboral. Además, la persona seleccionada, se asegurará de crear una excelente experiencia al cliente, contribuyendo a la gestión efectiva de las relaciones laborales y al cumplimiento de las obligaciones legales en su establecimiento. Principales responsabilidades del puesto Proporcionar asesoramiento individualizado a clientes sobre cuestiones laborales, asegurando en todo momento la satisfacción de estos. Identificar y abordar cuestiones laborales, proponiendo soluciones eficaces y creando estrategias para garantizar la calidad en el proceso acordes con la normativa vigente. Mantenerse informado/a en la actualización sobre las leyes laborales vigentes y garantizar que las empresas clientes cumplen con todas las normativas. Elaborar documentación relacionada con cuestiones laborales, y tramitar los procesos necesarios con organismos públicos. Participar en el proceso de confección de nóminas, incidencias, gestión de seguros sociales, etc. Participar en la actualización y adecuación de convenios colectivos y otra legislación aplicable. Además de trabajar en un entorno dinámico, contamos con programas de beneficios destinados a las personas que conforman nuestros equipos, proporcionando un equilibrio tanto dentro como fuera de la organización: Formación y desarrollo: en Hefame estamos comprometidos con el crecimiento y desarrollo continuo de nuestros equipos. Apostamos por la formación a todos los niveles, con planes específicos por persona. Oportunidades de crecimiento interno: Fomentamos el crecimiento interno y la promoción dentro de la empresa. Esperamos que nuestras personas avancen y desarrollen sus carreras profesionales con nosotros. Contamos con un plan de Retribución Flexible que te permite configurar un salario a la carta adaptado a tus necesidades. Nos preocupamos por el bienestar de las personas de nuestra organización con programas que promueven un estilo de vida saludable: servicio de coaching y psicología, actividades deportivas, yoga, voluntariado, actividades solidarias. Únete a Hefame y crece con nosotros. ¡Te estamos esperando para construir un futuro exitoso junt@s! Requisitos Licenciado/Graduado en Derecho, Relaciones Laborales, Administración y Dirección de Empresas o similar. Experiencia mínima de 5 años en Asesoría Laboral. Valorable especialización / formación reglada relacionada con el asesoramiento laboral. Dedicación exclusiva a esta actividad. Ser un/a apasionado/a de las relaciones laborales, con habilidades excepcionales para guiar y asesorar a nuestros clientes. Tener un espíritu inquieto por seguir aprendiendo y estar actualizado/a en todas las cuestiones laborales. #J-18808-Ljbffr

Un/a Asesor/a Jurídico Protección de Datos, con experiencia de al menos 2 años. Licenciado en Derecho con Máster o Posgrado en Protección de Datos. Colaboración, con la Delegada de Protección de Datos, en todas aquellas materias de su competencia.

SOBRE ALSEA EN EUROPA Alsea es la empresa líder en restauración organizada. En España, contamos con un portfolio multimarca integrado por Starbucks, Domino's Pizza, Foster's Hollywood, VIPS, y Ginos. Además, disponemos de 4 fábricas propias que garantizan una calidad óptima y sabor excepcional, para seguir ofreciendo experiencias llenas de sabor. En España, sumamos el talento de más de 23.000 de personas que trabajamos para entregar felicidad a más de 450 millones de clientes al año en el mundo. SOBRE EL ROL DE TÉCNICO DE RELACIONES LABORALES Como Técnico de nóminas tu misión principal será velar por el cumplimento normativo en el área de RR.LL de la Compañía, apoyando a las diferentes Áreas de operaciones con el propósito de acompañarle en el cumplimiento de sus objetivos. Entre tus funciones principales destacan: Asesoramiento legal en materia jurídico-laboral asesorando, orientando y resolviendo duda e incidencias en los diferentes centros de trabajo, Gerentes de Zona de Operaciones y Directores de Operaciones, realizando supervisión y garantizando el cumplimiento legal y marco normativo de la Compañía. Gestión y elaboración de expedientes disciplinarios, y demás documentación relativa al área de Relaciones Laborales, tales como escritos en materia de conciliación de la vida laboral, personal y familiar, modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, movilidad geográfica etc. Gestión y ejecución de protocolos de acoso en el ámbito laboral. Preparación y tramitación de SMAC, y procedimientos judiciales con despacho de abogados externo, y realización y seguimiento de Inspecciones de Trabajo. En ocasiones será necesario representar a la Empresa frente a los diferentes organismos oficiales. Gestión de elecciones sindicales. Comunicación, e interlocución fluida con la Representación Legal de los Trabajadores. ¿QUÉ BUSCAMOS? Grado o licenciado en relaciones laborales o derecho. 2-3 años de experiencia en áreas de relaciones laborales o recursos humanos. Valorable Máster en RR HH o Relaciones Laborales. Valorable nivel alto de Excel. ¿QUÉ TE OFRECEMOS? Contrato Indefinido. Modalidad híbrida de trabajo presencial y en remoto. Buen ambiente de trabajo y cultura colaborativa. Acompañamiento y aprendizaje continuo. Descuentos de empleado y para tres personas a tu elección (familiares/amigos). Vales de Comida. #J-18808-Ljbffr

Posees la titulación de Licenciatura o Grado en Derecho + Máster Oficial en especialidad de Derecho (3 MECES) (titulación homologada en España o certificado de equivalencia emitido por la Secretaría General de Universidades). Licenciado/a o Graduado/a+Máster en Derecho - Soporte técnico-jurí

Licenciatura o Grado en Derecho. Experiencia previa en Conservación de carreteras, Administración Pública y Derecho Administrativo.

Empresa De Transformacion Agraria SA Sme Mp en Sevilla busca Licenciado/a o Graduado/a con Máster en Derecho para brindar soporte técnico-jurídico en el análisis y tratamiento de información jurídica en materia de comunidades de usuarios, recursos administrativos y solicitudes de revisión.

Icabizkaia, ubicado en Guernica-Lumo, ofrece despacho en régimen de alquiler para Licenciado/a en Derecho, colegiado/a y con experiencia, para trabajar en estrecha colaboración con la asesoría y realizando laborales jurídicas, especialmente en Derecho Mercantil y Derecho Laboral. Se requieren es

Cruz de Tenerife necesita Licenciado/a en Derecho con Máster en Derecho para apoyar la gestión de contenciosos laborales y asesorar a RR.

En Afianza seguimos creciendo y queremos contar contigo Buscamos un/a ABOGADO Senior para el área laboral y de seguridad social, que quiera dar un paso más en su carrera y formar parte de un proyecto en plena expansión, donde la calidad, la cercanía y el desarrollo del talento son pilares claves. ¿Cuál será tu día a día? Asesoramiento recurrente en derecho laboral individual y colectivo. Apoyo en procesos de reestructuración empresarial, despidos colectivos y negociación colectiva. Representación de clientes ante la jurisdicción social. Elaboración de informes jurídicos y due diligence laboral. ¿Qué requisitos debes reunir? Licenciado en Derecho Experiencia mínima de 5 años como abogado/a en materia jurídico-laboral. Se valora formación específica en: i) Derecho del Trabajo y Seguridad Social, o ii) Asesoramiento jurídico a empresas. Se valorará asimismo: Nivel alto de inglés (oral y escrito). Capacidad de gestión de clientes y autonomía. Lo que te ofrecemos. Incorporación estable en una empresa sólida y en expansión, con presencia creciente en Asturias. Contrato indefinido y plan de carrera real Retribución competitiva acorde a la experiencia. Si te apasiona el mundo de la auditoría y quieres ser parte del crecimiento de Afianza en Asturias. #J-18808-Ljbffr

En Vithas estamos buscando un/a Director/a de Área de Relaciones Laborales para nuestra Dirección Corporativa de Personas. Su misión principal consistirá en liderar y gestionar las relaciones laborales y el área de sostenibilidad en materia de recursos humanos del Grupo Vithas con el fin de alcanzar un marco estable, flexible y vinculado a la mejora permanente de la productividad que facilite la consecución de los objetivos estratégicos y los resultados económicos de la empresa. Responsabilidades Definir la estrategia en materia de relaciones laborales , analizando la legislación vigente y los distintos convenios para promover un marco estable que facilite unas relaciones laborales fluidas y los acuerdos con los interlocutores sociales, y flexible vinculado a la productividad y que facilite la implantación de la estrategia empresarial. 2. Definición de la estrategia corporativa en materia de sostenibilidad de personas asegurando el cumplimiento de la normativa vigente en dicho ámbito, promocionando la equidad y diversidad y desarrollando políticas y prácticas para fomentar un ambiente diverso e inclusivo, combatiendo cualquier forma de discriminación. 3. Negociar y aplicar los diferentes convenios colectivo s que resultan de aplicación en el Grupo, así como los acuerdos de empresa, condiciones laborales individuales, modificaciones sustanciales de condiciones y analizar e implantar medidas de reestructuración. 4. Impulsar y supervisar las negociaciones de los planes de igualdad, LGTBI , etc.en las distintas áreas de negocio. 5. Representar a la empresa en la negociación de convenios colectivos sectoriales y de empresa, foros laborales, etc. velando por sus intereses, así como mantener relaciones fluidas con las centrales sindicales, las asociaciones empresariales y los distintos foros laborales. 6. Asesorar a la Dirección de la empresa y a las unidades de negocio en la aplicación de la normativa jurídico-laboral y de Seguridad Social , asesorar en proyectos transversales de recursos humanos, administración de personal, prevención de riesgos laborales, asesoría jurídica y compliance. 7. Coordinar los procedimientos laborales . Análisis, estudio, preparación y representación en procedimientos laborales. Asistencia y representación ante los servicios de mediación y arbitraje, autoridad laboral, juzgados y demás organismos oficiales, proponiendo soluciones a reclamaciones, conflictos y demandas contra la empresa. 8. Coordinación de los equipos de abogados externos , así como de los equipos locales de Personas en materia laboral. 9. Gestionar el día a día de las relaciones laborales del Grupo. Redactar sanciones, despidos y comunicaciones oficiales que pudieran tener alguna repercusión en materia laboral, gestionar huelgas, resolver y prevenir conflictos colectivos e individuales, intervenir y coordinar actuaciones ante la Inspección de Trabajo, supervisar la realización de procedimientos electorales según normativa, gestionar procesos de subrogación del personal, y establecer y controlar indicadores de gestión del área. 10. Velar por el cumplimiento de la normativa laboral . Realización de auditorías laborales en el estudio de adquisiciones de actividad o empresas e informar de los cambios normativos a las áreas potencialmente afectadas- 11. Diseño de políticas laborales que promuevan un ambiente de trabajo justo, seguro y colaborativo. 12. Realizar la supervisión de empleados y colaboradores a su cargo, en el cumplimiento de la legislación vigente, del Código de Conducta y del Modelo de Prevención de Delitos de Vithas. Cualificaciones Licenciado/a o Graduado/a en Derecho Máster en abogacía Experiencia mínima de 10 años en puestos de Responsabilidad en el Área de Recursos Humanos. Participación activa en procesos de Due Diligence Laboral; Adquisiciones, fusiones y restructuraciones. Experiencia en análisis de pasivos laborales, estructura de plantillas, convenios, litigios y riesgos asociados. Experiencia en integración laboral post-adquisición (armonización de políticas, convenios y cultura Competencias clave Alta capacidad de negociación Pensamiento estratégico con visión de negocio. Solidez técnica y criterio jurídico. Capacidad de influencia Comunicación clara y ejecutiva. Toma de decisiones complejas. Capacidad de resolución ágil y eficiente. Anticipar riesgos legales y laborales, proponiendo soluciones preventivas. Orientación a resultados sin perder el enfoque humano y asistencial. Trabajo en equipo. Si tu eres el perfil, te esperamos en Vithas! #J-18808-Ljbffr

¡En Grupo Oesía estamos creciendo! Nos gustaría contar contigo para nuestra siguiente oferta de empleo: Estamos buscandoun/a Asesor/a jurídico especializado en Protección de datos para incorporarse en un importante proyecto ubicado en Rivas-Vaciamadrid en modalidad híbrida . ¿Qué buscamos? Un/a Asesor/a Jurídico Protección de Datos. , con experiencia de al menos 2 años. Disponibilidad para incorporarse a un proyecto estable en Rivas-Vaciamadrid. Titulación: Derecho Modalidad Teletrabajo:Híbrido Jornada Laboral:Completa Requisitos mínimos: Licenciado en Derecho con Máster o Posgrado en Protección de Datos. Idioma: Inglés Nivel C1. 2 años de experiencia desempeñando funciones similares ¿Cuáles serán tus funciones? Colaboración, con la Delegada de Protección de Datos, en todas aquellas materias de su competencia, tales como: Asesoramiento en cumplimiento de RGPD y LOPDGDD Elaboración y revisión de políticas, cláusulas y contratos en materia de privacidad Implantación y seguimiento del sistema de protección de datos Realización de auditorías y evaluaciones de impacto (EIPD) Gestión del Registro de Actividades de Tratamiento, Gestión de brechas de seguridad y relación con la AEPD Atención de derechos de los interesados Formación interna en protección de datos Soporte legal en proyectos y nuevos desarrollos, así como asesoramiento jurídico en todas aquellas áreas necesarias para el desarrollo de la actividad empresarial. ¿Qué te ofrecemos? Trabajar en una multinacional reconocida como una de las mejores empresas para trabajar en 2025, según Actualidad Económica y Forbes. Proyectos tecnológicos estables e innovadores para clientes punteros de ámbito nacional e internacional. Plan de carrera: ofrecemos una atractiva carrera profesional en función de la experiencia y potencial personal dentro de una compañía en continua evolución y con un sólido crecimiento. Acceso gratuito a varias plataformas de formación para que tengas acceso a un amplio catálogo multidisciplinar. Retribución flexible. Una compañía igualitaria, diversa y con gran Responsabilidad Social Corporativa. Un ambiente laboral positivo, saludable y de cooperación. Trabajar en equipo es el pilar de los éxitos de los proyectos de la compañía. #J-18808-Ljbffr

Requisitos requeridos: Licenciado/Graduado en Derecho o Relaciones Laborales Experiencia de 2 años en puesto similar, gestionando la nómina con el programa A3 Innuva en cliente final. Horarios flexibles de lunes a viernes: ¡Organiza tu jornada y logra un equilibrio perfecto entre tu vida personal

Empresa De Transformacion Agraria SA Sme Mp en Sevilla busca Licenciado/a o Graduado/a con Máster en Derecho para brindar soporte técnico-jurídico en el análisis y tratamiento de información jurídica en materia de comunidades de usuarios, recursos administrativos y solicitudes de revisión. Se

Se busca Licenciado en Derecho para prestar apoyo jurídico, asesorar en contratos públicos y gestionar procedimientos administrativos relacionados con la conservación de carreteras en la UTE El Molar.

Descripción: Convoca: Ayuntamiento de Terradillos Cuerpo: TÉCNICO/A DE ADMINISTRACIÓN GENERAL Plazas: Bolsa Acceso: Concurso de Méritos Titulación: Licenciado en Derecho o del título de Grado equivalente Plazo: 25 de junio de 2026 Información obtenida de: Empleo público.BOP Salamanca 11/06/2

Requisitos Graduado/a o Licenciado/a en Derecho. Entre 3 a 4 años de experiencia en Derecho Laboral en despacho de abogados.