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“El mundo es tuyo con Meliá” Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global. Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos: My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas. My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable. ¿Cúal será tu misión? Asegurar una gestión laboral eficiente y equitativa, protegiendo tanto los intereses de la empresa como los derechos de los empleados. Esto incluye gestionar el régimen disciplinario, apoyar en procedimientos legales, implementar políticas de igualdad y mantener la comunicación con organismos públicos y comités de empresa. ¿Cuáles serán tus funciones? Como parte del equipo, serás responsable de garantizar una correcta gestión de las relaciones laborales, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente y dando soporte estratégico a la organización. Entre tus principales funciones se encuentran: Gestionar procedimientos disciplinarios y asesorar en materia de relaciones laborales. Dar soporte en la preparación de procedimientos judiciales e inspecciones de trabajo. Tramitar e instruir protocolos de acoso y colaborar en la implantación y seguimiento del Plan de Igualdad. Gestionar modificaciones de las condiciones laborales (adaptaciones de jornada, excedencias, suspensiones de contrato, modificaciones sustanciales, jornadas irregulares, entre otras). Participación en procesos de subrogación de personal. Participar en la gestión y tramitación de expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE). Actuar como interlocutor con organismos públicos (ITSS, SMAC, INSS, SEPE y Autoridad Laboral). Asesorar de forma recurrente a los distintos departamentos en materia laboral, elaborando informes y documentación jurídica cuando sea necesario. Gestionar la relación con los Comités de Empresa y coordinar la interlocución con asesores y despachos externos. Identificar y mitigar riesgos laborales relacionados con el cumplimiento normativo y las relaciones laborales. Revisar y validar cláusulas laborales en contratos y otros documentos. ¿Qué requisitos buscamos? Titulación universitaria en Derecho (imprescindible). Se valorará formación de posgrado o especialización en Derecho Laboral o Relaciones Laborales. Experiencia mínima de 3 años en un puesto similar, preferiblemente en empresas de servicios con alta plantilla. Nivel avanzado de inglés (valorable). ¿Qué conocimientos y competencias son necesarios? Sólidos conocimientos en Derecho Laboral y relaciones laborales individuales y colectivas. Experiencia en procedimientos disciplinarios, negociación con la representación legal de las personas trabajadoras, inspecciones de trabajo y cumplimiento normativo. Capacidad analítica, organización y orientación a resultados. Habilidades de comunicación, negociación e influencia para trabajar con distintos interlocutores. Dominio de Microsoft Office y herramientas propias de la función. Alto nivel de integridad, discreción y confidencialidad. En Meliá todos somos VIP En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente. Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad , evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global . Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “ Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable ” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible. Para protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página Protege tu candidatura . Si quieres ser “ Very Inspiring People “, síguenos en: INSTAGRAM – TIKTOK – LINKEDIN – INDEED – GLASSDOOR #J-18808-Ljbffr

Objetivo del puesto Gestionar los procesos de administración laboral y control del personal de CEAR en SAP SuccessFactors (Employee Central y Time Tracking/Time Off), asegurando la correcta afiliación y cotización a la Seguridad Social (AFI/SILTRA-RED), las comunicaciones de contratación al SEPE (Contrat@), el cumplimiento normativo y la calidad e integridad de los datos, dando soporte fiable a nómina y a las delegaciones. En dependencia directa del/la Responsable Estatal de Relaciones Laborales SSCC y, funcionalmente, de la Coordinación Estatal de Relaciones Laborales SSCC. Funciones principales Contratación, movimientos internos y maestro de personal: Gestionar altas, prórrogas, transformaciones y movimientos internos según normativa y procedimientos internos. Mantener actualizado el maestro de personal en Employee Central (datos de puesto, jornada, centro de coste, etc.). Elaborar y custodiar la documentación asociada (cambios de centro/categoría, excedencias, reducciones de jornada, certificados, etc.). Afiliación, cotización y seguros sociales (AFI/SILTRA-RED). Preparar, validar y remitir altas, bajas y variaciones de datos a la TGSS. Revisar retornos y errores de SILTRA/RED, realizando las subsanaciones necesarias. Asegurar la coherencia de datos entre SuccessFactors, Seguridad Social y nómina. Comunicaciones SEPE – Contrat@ (XML): Generar y enviar XML de Contrat@ (altas, prórrogas, transformaciones) dentro de plazo. Controlar acuses, devoluciones y requerimientos, corrigiendo la información cuando proceda. Mantener un archivo digital ordenado con XML, acuses, logs y evidencias de las comunicaciones. Control de presencia y gestión horaria (Time Tracking / Time Off): Parametrizar y mantener Work Schedules, Holiday Calendars, Time Profiles, Time Types, Time Sheet y workflows de aprobación. Supervisar el correcto funcionamiento del sistema de control horario y la calidad de los fichajes. Validar marcajes, ausencias, permisos, horas complementarias, IT, etc., y cerrar mensualmente el parte de presencia para nómina. Velar por el cumplimiento de la normativa de registro horario y fichajes. Nómina, IT y reporting: Preparar y facilitar a nómina los datos necesarios desde SuccessFactors, presencia y Seguridad Social, asegurando cuadres entre sistemas. Controlar y seguir incapacidades temporales (IT) y accidentes de trabajo, reflejando su impacto en presencia y nómina y conservando evidencias. Elaborar listados e informes periódicos y ad hoc (AFI, Contrat@, cierres de presencia, incidencias), así como documentación para auditorías internas, justificaciones y requerimientos. Asesoramiento laboral, cumplimiento y mejora continua: Asesorar a direcciones, coordinaciones y personas trabajadoras en materia de contratos, presencia, permisos, IT y aspectos básicos de nómina, dentro de su ámbito. Realizar seguimiento de novedades legislativas (laboral, Seguridad Social, SEPE) y de la normativa interna, proponiendo ajustes en procesos y sistemas. Garantizar el cumplimiento del RGPD en el tratamiento de datos de personas trabajadoras y en la gestión de accesos (RBP) en SuccessFactors. Identificar oportunidades de mejora y automatización y participar en proyectos y procedimientos internos del área. Requisitos Titulación universitaria vinculada a la rama de las ciencias sociales y humanidades (Relaciones Laborales…) u otra titulación en Formación Profesional vinculada a la rama de las ciencias sociales, complementada con un mínimo de 3 años de experiencia profesional acreditable. Conocimiento de la legislación laboral española, tipos de contratos, normativa de cotización y Seguridad Social. SuccessFactors EC: Job/Employment Info, Work Schedule, Holiday Calendars, Document Generation, RBP, Workflows, Business Rules. Time Tracking/Time Off: Time Profiles, Time Types, Time Sheet, validaciones básicas y valoración de tiempos. Sistema RED/SILTRA y Contrat@ (control de acuses y subsanaciones). Ofimática avanzada (Excel: tablas, funciones de búsqueda, tablas dinámicas). Normativa laboral y de Seguridad Social, tipologías contractuales, reglas básicas de cómputo horario y presencia. Experiencia 3 años en administración laboral y mínimo 2 años con experiencia en: SAP SuccessFactors (Employee Central y Time Tracking/Time Off). Gestión de AFI/SILTRA-RED. Comunicaciones de contratación a través de Contrat@ (XML). Cierres mensuales de presencia vinculados a nómina. Competencias Compromiso. Adaptación al Cambio. Trabajo en equipo. Planificación y organización. Capacidad de análisis. Capacidad relacional y de comunicación. Capacidad de creatividad e innovación. Capacidad de negociación y mediación. Se valorará Haber formado parte de CEAR, en calidad de voluntario/a, trabajador/a. Certificado de discapacidad igual o superior al 33 %. Formación en Igualdad de Género. Experiencia en gestión y justificación de programas subvencionados por organismos públicos (nacionales e internacionales), preferentemente por fondos europeos (FAMI, FSE, etc.) y entidades privadas. Experiencia de trabajo en el tercer sector. Idioma: inglés o francés C1. Se ofrece Incorporación inmediata. Jornada completa. Horario de Lunes a Viernes de 8:00 a 15:00. Contrato indefinido. 25 días laborables de vacaciones + 5 días de AAPP anuales (en proporción a la fecha de incorporación). Beneficios sociales del Programa CUIDA(R): paquete de servicios gratuito o con descuento parcial, enfocados en el bienestar físico, la salud emocional (sesiones de psicología, fisiología, plan dental, asesoramiento nutricional, entre otros); para personas trabajadoras y beneficiarios/as. Remuneración según tablas salariales y Convenio de CEAR. Lugar de trabajo: Glorieta de Cuatro Caminos 6‑7 Planta 6. Códigos: 000/261111019/260173T_00. En CEAR trabajamos desde un firme compromiso con la igualdad de oportunidades, la diversidad y la no discriminación, promoviendo entornos laborales seguros, inclusivos y respetuosos para todas las personas. Rechazamos cualquier forma de discriminación por razón de género, identidad y expresión de género, orientación sexual, origen, edad, discapacidad, religión u otras condiciones personales o sociales. Con una visión centrada en la construcción de una sociedad más justa y respetuosa. #J-18808-Ljbffr

Como Payroll Executive, serás la persona responsable de garantizar el proceso integral de nómina y de resolver y atender las consultas de la plantilla para su análisis, siempre de acuerdo a la legislación vigente y a los objetivos corporativos marcados. Además, serás la persona que actúe como interlocutor/a con los distintos organismos oficiales con el fin de facilitar los trámites laborales. Ubicación: Alicante En tu día a día: Gestionarás el proceso integral de nómina, incluyendo el cálculo y revisión de nóminas, atrasos y nóminas rectificativas Tramitarás prestaciones e incapacidades con los organismos oficiales, así como gestionarás bajas médicas, excedencias y permisos Controlarás y gestionarás ausencias en nuestra intranet Gestionarás el sistema de retribución flexible Calcularás impuestos como Seguridad Social, IRPF y realizarás el cálculo de retenciones de IRPF Elaborarás finiquitos e indemnizaciones Gestionarás la cotización y seguros sociales, asegurando su correcta tramitación Actuarás como interlocutor/a con organismos oficiales para facilitar trámites laborales Asesorarás a los/as responsables de tienda en materia laboral Participarás en auditorías internas y garantizarás el cumplimiento normativo. Grado en Relaciones Laborales, Recursos Humanos Nivel avanzado Excel Experiencia mínima de 3 años Bonus anual según performance Flexibilidad horaria. Retribución flexible (seguro médico, restaurant, transporte, guardería...). Descuento de empleado/a. Plan de desarrollo personalizado y carrera en un entorno internacional (JD Group). Amplio catálogo formativo en hard y soft skills Instalaciones deportivas dentro de la empresa. Sobre el grupo: Abrimos nuestro primer Sprinter en Valencia en 1995 y, desde entonces, nos hemos convertido en el espacio para quienes sentimos pasión por el deporte y la moda deportiva. Con más de 200 puntos de venta físicos y tienda online, contamos con marcas referentes como Nike, Adidas, Reebok o Fila, y con marcas propias como Up, Silver, Doone y Boriken, entre otras. Formando parte de JD Group, líder en Sports, Street & Premium Fashion, contamos con alrededor de 97.000 personas, superando las 4850 tiendas de diversas marcas en más de 49 países. Te damos la oportunidad de desarrollar tu carrera en este grupo internacional en constante crecimiento. En Sprinter ofrecemos un entorno basado en la cooperación y el respeto mutuo, con un fuerte compromiso por la diversidad y la igualdad de oportunidades. Todas las personas serán consideradas sin importar su identidad de género, orientación sexual, etnia, religión, edad o grado de discapacidad. Nuestros procesos de selección están basados en el modelo de evaluación por competencias profesionales y valoramos la pasión, ganas de aprender y de crecer en un entorno internacional. #J-18808-Ljbffr

En qué consiste el puesto? Estamos buscando una/un Arquitecta/Arquitecto Técnico de Oficina en el área de Gestión de Activos Inmobiliarios en Madrid, cuya misión será realizar las tareas técnicas y administrativas que requieren los servicios o tareas bajo su área de responsabilidad de acuerd

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El candidato ideal debe tener al menos 3 años de experiencia en un cargo similar y poseer habilidades excepcionales en la gestión de cocinas. Grupo Inversor Garcia Montaner Sl, ubicado en Valladolid, busca un/a jefe/a de cocina para uno de sus restaurantes en el centro de la ciudad. Se valoran los

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Reportando directamente al Gerente de País, el coordinador será la figura central para la supervisión de la documentación técnica, la planificación y el seguimiento integral de cada iniciativa. El profesional seleccionado se encargará de coordinar la oficina técnica para el desarrollo de ent

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Procedimiento de solicitud /h3pIMPORTANTE: La persona interesada debe enviar el Curriculum Vitae, la titulación y el informe de vida laboral obligatoriamente a través de la aplicación web del CNIC, que puede encontrar en el siguiente enlace: Las solicitudes que no se envíen a través de la pági

Técnico/a en el Servicio de Prevención Laboral del Área de Prevención y Salud Laboral /h3pFecha de publicación: /pp09 octubre 2025 /ppFecha límite de admisión: /pp30 octubre 2025 /ppPara ser admitidas en el procedimiento de selección, las personas aspirantes habrán de reunir, de manera acum

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Recibe una notificación cuando se publique un nuevo empleo /ppAutonomía de Cantabria, España Hace 1 semana /ph3Responsable de Sistema de Mantenimiento (GMAO/EAM) /h3h3Técnico/a Mantenimiento Multitarea en Castellón /h3h3Técnico/a de Mantenimiento para supermercado en Dos hermanas /h3h3Personal

Durante el trayecto, se garantiza el cumplimiento de las normas de seguridad vial y se vela por el comportamiento adecuado de los menores. El trabajo se realiza solo en días lectivos, siguiendo el calendario escolar, con vacaciones en los periodos sin clase. Conductor para el servicio de transporte

Beneficios incluyen Payflow, oportunidades de crecimiento y desarrollo continuo en un proyecto en expansión. Grupo El Escondite busca un/a camarero/a con experiencia para uno de sus mejores restaurantes en Madrid (Zona Centro). El puesto ofrece un contrato indefinido a jornada completa y un salario

Otra parte importante del trabajo es colaborar con el personal sanitario en la administración de medicación y en la atención a residentes con necesidades especiales, como aquellos con sonda o colostomía, incluyendo la alimentación con jeringuilla cuando sea necesario. Las tareas diarias incluye

Nos interesan las personas responsables y ordenadas; que se dejen guiar Al principio y sean proactivos, y que tengan interés en conocer la empresa Desde dentro, ayudándola a crecer y participando en otras funciones dentro De ésta. El puesto es muy completo, con funciones tanto en los campos de

La Universidad Alfonso X el Sabio (UAX) busca profesorado acreditado en Física y Matemáticas para impartir docencia en el Grado en Ingeniería Informática en el campus de Chamberí (Madrid), de cara al curso. Se ofrece contrato estable a jornada parcial, con flexibilidad para centrarse en asignat