En eventos sin experiencia jobs in Ciudad Lineal - Page 2Create job alerts

ppEn NWorld estamos reinventando la forma de hacer consultoría. /p pSomos un ecosistema de compañías especializadas en Negocio, Tecnología y Operaciones, que cubren toda la cadena de valor de nuestros clientes. /p pLas personas que formamos parte de NWorld compartimos una misma meta: /p pHacer nuestros los retos de nuestros clientes. /p h3Nuestros pilares /h3 ul liBúsqueda continua de bespecialización /b: Sabemos de lo que hablamos. /li libTecnología /b en nuestro ADN: Entendemos la tecnología como parte del negocio. /li libInnovación /b en todo lo que hacemos: Siempre un paso más allá. /li liLas bpersonas en el centro /b: Somos una empresa de personas, hecha de personas y orientada a las personas. /li /ul pConócenos más en: /p p¡Estamos contratando Consultores Junior de Murex especializados en los módulos de Riesgos! /p pBuscamos un perfil con experiencia en MX.3 y un conocimiento base en los módulos de riesgos que quiera asumir su próximo reto profesional participando en proyectos clave dentro de nuestro equipo. /p h3Tu día a día y responsabilidades /h3 pParticipar activamente en proyectos estratégicos y de gran impacto dentro del sector financiero. /p ul liGrado universitario. /li li1-2 años de experiencia trabajando con Murex. /li liExperiencia demostrable en alguno de los módulos de Riesgos (MRA, MRL, MRB, MLC). /li libExperiencia en MX.3 /b: Sólida trayectoria en la plataforma. /li liExperiencia en entornos bbancarios /b y bcapital markets /b. /li libConocimiento regulatorio /b sobre la normativa FRTB (IMA, SMA). /li libConocimiento funcional /b en productos financieros y métricas de riesgos. /li liCapacidad para aportar soluciones tanto técnicas como funcionales. /li /ul pPlanes de carrera personalizados: Aquí nunca serás un número. /p pCrecimiento sin plazos: Trayectorias retadoras y transparentes. /p pFormación continua: Especialización, mentoring y aprendizaje constante. /p pPerfiles mixtos: Negocio + Tecnología, preparados para el entorno digital. /p pCrecimiento personal: Actividades y eventos para disfrutar dentro y fuera del trabajo. /p pEntorno flexible: Autonomía, responsabilidad, flexibilidad horaria y retribución flexible. /p pIniciativas internas: Eventos sociales, equipos deportivos y LAST. /p pFundación NFQ: Comprometidos con la sociedad, podrás colaborar en proyectos sociales y de voluntariado con especial foco en infancia, juventud y conocimiento. /p /p #J-18808-Ljbffr

ppÚnete a Thiga! Buscamos bProduct Managers /b para transformar el futuro digital en Europa /ph3¿Quiénes somos? /h3pThiga es una consultora europea líder en transformación digital orientada al producto. Ayudamos a grandes empresas a innovar, integrar IA de forma responsable y crear soluciones de alto rendimiento. Nuestro objetivo es bexpandir la cultura de producto /b en organizaciones que buscan adoptar una mentalidad ágil y product-led. /ppOperamos en la intersección entre negocio y tecnología, acompañando a líderes y equipos en el diseño y gestión de productos digitales de impacto. Unirte a Thiga significa formar parte de un equipo con visión estratégica, pasión tecnológica y compromiso con el cambio, que se integra en los equipos de los clientes y transforma su forma de trabajar. /ph3¿Por qué unirte a nuestro equipo? /h3ulliLo primero son las personas -- valoramos la calidad de los proyectos (#misiones) y hacemos seguimiento continuo. /liliSomos una empresa global con la agilidad de una startup -- operamos independientes a nivel local pero contamos con el apoyo de la matriz (Francia). /liliTrabajamos con grandes empresas de diversos sectores -- desde transporte, telecomunicaciones, seguros, lujo, turismo, mobility-as-a-service o fintech, entre muchos otros. /li /ulh3¿Qué te podemos ofrecer? /h3ulliContrato indefinido /liliSalario competitivo según perfil y mercado /liliSeguro médico y dental cubierto al 100% /liliRetribución flexible (guardería, transporte, restaurante) /lili50% teletrabajo (oficinas en Madrid) /liliElección de tu propio equipo (MacBook, HP, etc.) /liliFormación, Eventos (#LaProductConf) /liliExcelente cultura de empresa (#T-Time!) /li /ulh3Sobre el rol /h3pBuscamos un/a bProduct Owner /b para actuar como puente entre negocio y tecnología, asegurando que el desarrollo de nuevas capacidades y las integraciones mediante APIs respondan a las necesidades de los diferentes stakeholders. Se trata de un rol con un fuerte componente de coordinación, documentación y seguimiento del delivery, colaborando con un equipo de bdesarrollo externo /b. Es una posición ideal para alguien con experiencia en productos digitales, cómodo interactuando con perfiles técnicos y de negocio, y con interés por seguir desarrollando su conocimiento en bAPIs /b y soluciones digitales. /ph3¿Cuál será tu día a día? /h3h3Documentación funcional e integraciones /h3ulliRecoger requisitos junto a los diferentes stakeholders de negocio y técnicos. /liliTraducir las necesidades funcionales en documentación que facilite el desarrollo y la integración mediante APIs. /liliElaborar y mantener la documentación funcional, historias de usuario y criterios de aceptación. /liliColaborar con los equipos técnicos para garantizar que la documentación refleja correctamente el comportamiento esperado del producto. /li /ulh3Product Ownership y seguimiento del delivery /h3ulliActuar como referente funcional del producto, coordinándote con el Product Owner del equipo de desarrollo externo. /liliAsegurar que las funcionalidades definidas se desarrollan y entregan en tiempo y forma. /liliValidar que las soluciones entregadas cumplen con las necesidades de negocio y los criterios de aceptación establecidos. /liliFacilitar la comunicación entre negocio y tecnología, alineando expectativas y resolviendo dudas funcionales durante todo el ciclo de desarrollo. /liliRealizar el testado y las pruebas de UAT de las funcionalidades desarrolladas. /li /ulh3Buscamos a alguien que... /h3ulliCuente con experiencia como Product Owner, Product Manager o perfil similar en productos digitales. /liliHaya trabajado estrechamente con equipos de desarrollo en entornos Agile. /liliTenga experiencia en proyectos con integraciones mediante APIs. /liliSe sienta cómodo interactuando con desarrolladores y comprendiendo conceptos técnicos (REST APIs, JSON/XML, contratos de API, etc.), sin necesidad de tener experiencia programando. /liliEsté habituado a gestionar múltiples stakeholders y coordinar iniciativas en entornos complejos. /liliTenga una clara orientación al delivery y al seguimiento de la ejecución. /liliPosee excelentes habilidades de comunicación, organización y documentación. /liliMuestre interés por la automatización de procesos y el uso de herramientas de IA para mejorar la productividad. /li /ulh3Valoraremos especialmente /h3ulliExperiencia en entornos corporativos o empresas de gran tamaño. /liliConocimientos de tecnologías frontend o experiencia colaborando con equipos de desarrollo web. /liliExperiencia en optimización de experiencias digitales (CRO). /liliHaber participado en proyectos de automatización de procesos o implementación de soluciones basadas en IA. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ppbLo que nadie ve también sostiene un servicio. /b /p /brul /brliCuando una incidencia se resuelve a tiempo, alguien suele recibir el reconocimiento. /li /brliCuando un proyecto sale adelante, también. /li /brliPero hay otra parte del trabajo que rara vez aparece en los titulares. /li /brliLa de quien convierte el caos en un proceso. /li /brliLa de quien consigue que dos equipos trabajen igual aunque nunca se hayan visto. /li /brliLa de quien define cómo deben hacerse las cosas para que mañana no dependan de la memoria de nadie. /li /br /ul /brpEse trabajo casi nunca se ve. Pero cuando falta... todo el mundo lo nota. /p /brh3En PROCESIA buscamos a esa persona. /h3 /brpQueremos incorporar un/a bAnalista de Procesos /b que nos ayude a construir una operación más eficiente, más ordenada y preparada para evolucionar. /p /brh3Tu misión /h3 /brpNo llegarás para revisar documentos. Llegarás para entender cómo funciona un servicio y preguntarte si puede funcionar mejor. /p /brul /brliAnalizarás procesos, identificarás oportunidades de mejora y colaborarás con los distintos equipos para definir procedimientos claros, medibles y alineados con las necesidades del proyecto. /li /brliTambién participarás en el seguimiento de indicadores, ayudando a transformar datos en decisiones que permitan mejorar la calidad del servicio. /li /br /ul /brpPorque un buen proceso no limita a las personas. Les permite trabajar mejor. /p /brpValoraremos especialmente experiencia en: /p /brul /brliGestión del servicio basada en ITIL, acompañada de certificación /li /brliDefinición, diseño y modelado de procesos IT. /li /brliSeguimiento y análisis de métricas e indicadores de servicio (ANS, SLO, KPI y KGI). /li /brliGestión documental de procesos, procedimientos e instrucciones operativas. /li /brliHerramientas ITSM como Jira, ServiceNow o soluciones equivalentes. /li /brliHerramientas de monitorización y gestión de eventos. /li /br /ul /brpMás allá del conocimiento técnico, buscamos una persona con capacidad analítica, visión global y gusto por mejorar continuamente la forma en la que trabajan los equipos. /p /brpEste puesto no consiste en apagar incendios. /p /brpConsiste en evitar que se produzcan. /p /brpAdemás, bparticiparás, cuando la planificación del servicio lo requiera, en intervenciones técnicas programadas fuera del horario habitual y en la cobertura del servicio 24x7 /b /p /brh3¿Qué encontrarás en PROCESIA? /h3 /brpUn proyecto estable donde las buenas ideas tienen recorrido. /p /brpContrato indefinido desde el primer día y condiciones económicas cerradas en la primera entrevista. /p /brpTendrás la oportunidad de participar en un servicio tecnológico de gran alcance, colaborando con perfiles técnicos y funcionales para impulsar mejoras reales y medibles. /p /brpAdemás, ponemos a tu disposición: /p /brul /brliformación continua /li /brliclases de inglés /li /brliapoyo para certificaciones /li /brliplan de carrera personalizado /li /brliseguro médico privado sin copagos /li /brliun entorno donde compartir conocimiento forma parte de nuestra manera de trabajar /li /br /ul /p #J-18808-Ljbffr

ph3Descripción del empleo /h3 p¿Te entusiasman las ventas? ¿Quieres proporcionar el mejor servicio al cliente de JYSK en España junto con tu equipo? ¿Te gusta la variación y un ritmo de trabajo dinámico? /p p¡Entonces puedes ser el Vendedor que estamos buscando! /p bQUÉ TE OFRECEMOS /b pTe ofrecemos la oportunidad de unirte a una empresa de distribución que escucha a sus colaboradores y se esfuerza cada día para ser un excelente lugar para trabajar. Somos dinámicos y tu desarrollo es crucial para nosotros. Además, como embajador de JYSK, obtienes lo siguiente: /p ul liContrato cubrep vacaciones a 30h horas semanales /li liOportunidades para tu crecimiento y desarrollo: nuestro objetivo es que el 80% de nuestros futuros managers provengan de la promoción interna. Descubre más aquí. /li liConcursos internos entre tiendas con atractivos premios /li liBonificaciones competitivas que premian los grandes resultados de ventas /li liUn horario de trabajo flexible /li li15% de descuento en todas las tiendas JYSK /li liSeguro de salud privado, fiesta anual, actividades internas (participación en eventos patrocinados como carreras, voluntariados, etc.) /li /ul bCÓMO SERÁ TU TRABAJO EN JYSK /b ul liSerás responsable de las ventas en la tienda: ofrecerás a nuestros clientes el mejor servicio con una sonrisa /li liGarantizarás que la tienda esté 100% limpia y repuesta de nuestros productos /li liParticiparás en el proceso de recepción de la mercancía y su correcta gestión y almacenaje /li liTendrás la oportunidad de especializarte en tu propia área en la tienda /li /ul pConoce a uno de nuestros Sales Assistant y aprende cómo somos como empleador aquí. /p bQUÉ DEBES TRAER /b ul liDisfrutas hablando con los clientes y les proporcionas la mejor experiencia de compra que puedan imaginar /li liEstar en movimiento es parte de tu día a día, y no tienes problema en asumir tareas físicas como mover productos o preparar pedidos. /li liEres un buen compañero para tu equipo: juntos os esforzáis para conseguir grandes resultados /li liTe gusta la variedad y eres flexible: tanto en las tareas como en los horarios /li liTienes disponibilidad para trabajar en horarios rotativos /li liEstudios de Educación Secundaria Obligatoria o superiores /li /ul h3Información adicional /h3 pbProceso de selección en España: /b /p ol liProcesamos las solicitudes de forma continua y completamos la contratación cuando encontramos al candidato adecuado /li liRevisaremos tu candidatura en el plazo de 1 semana (días laborables) /li liSi tiene éxito, te enviaremos un link para que respondas a algunas preguntas en vídeo /li liA continuación, te haremos una breve entrevista telefónica /li liEn caso de que superes todas las fases anteriores te invitaremos a una entrevista presencial /li /ol pbSOBRE NOSOTROS /b /p pCreemos que nuestros colaboradores son la clave de nuestro éxito, pasando de una tienda en 1979 a más de 3500 tiendas en todo el mundo en la actualidad. Por eso nos esforzamos en ofrecer desarrollo y posibilidades de crecimiento dentro de JYSK, y también nos sentimos orgullosos de premiar el compromiso y el gran esfuerzo de nuestros colaboradores. Nuestros tres valores fundamentales JYSK: comerciante, compañero y espíritu corporativo, expresan el comportamiento y la actitud que esperamos de cada persona en JYSK. Confiamos unos en otros, y creemos en la delegación y la libertad con responsabilidad. /p pJYSK quiere incluir a todos, sin importar la edad, la identidad de género, la raza,la etnia, la orientación sexual, la capacidad física o mental. Juntos, aseguramos nuestra cultura inclusiva que anima, apoya y celebra las diversas voces de nuestros colaboradores. Porque una gran mezcla de mentes, talentos y personalidades únicas nos hace un equipo más fuerte. /p pbPara más información, por favor visita nuestra página de carrera /b /p pConoce cómo tratamos tus datos en nuestra Política de Privacidad. /p /p #J-18808-Ljbffr

ppHuaming Power Equipment Co., Ltd. es una empresa líder global en tecnología de cambiadores de tomas, especializada en soluciones de cambiadores bajo carga y cambiadores sin tensión para transformadores de potencia y distribución. /p pCon más de un tercio de cuota de mercado global en OLTC vendidos a nivel mundial, alrededor de 17.000 OLTC entregados en el último año, exportaciones a más de 120 países, más de 300 patentes en diseño de cambiadores de tomas y cuatro fábricas de última generación, Huaming ha evolucionado de especialista regional a líder internacional reconocido en la industria de componentes para transformadores. /p pFundada en China, Huaming combina un sólido conocimiento industrial con una plataforma de fabricación integrada y una presencia internacional en crecimiento. La empresa mantiene bajo control operativo directo tecnologías críticas de producción, lo que permite flexibilidad productiva, continuidad de suministro y capacidad de soporte a largo plazo para clientes globales. /p pA lo largo de los años, Huaming ha ampliado progresivamente su presencia internacional a través de hitos clave en Turquía, América Latina, Estados Unidos, Singapur, Indonesia y Europa. /p pComo parte de este desarrollo internacional, Huaming está reforzando su presencia europea y construyendo la organización local necesaria para apoyar a los clientes de forma más directa en actividades comerciales, técnicas y de servicio. /p pUnirse al desarrollo europeo de Huaming significa formar parte de una fase importante de crecimiento, con la oportunidad de contribuir directamente a la creación de una estructura regional más sólida y al crecimiento a largo plazo de Huaming en Europa. /p h3Sobre el puesto /h3 pHuaming busca un Ingeniero Técnico Comercial y Application Support Engineer para apoyar su desarrollo europeo en el mercado de transformadores de potencia e infraestructuras energéticas. /p pEste puesto combina conocimiento técnico, comunicación directa con clientes y soporte al negocio. La persona seleccionada actuará como interfaz técnica entre los clientes europeos y los equipos internacionales de ingeniería, ventas y servicio de Huaming. /p pEl candidato ideal puede ser tanto un ingeniero eléctrico de alto potencial con una sólida base académica y técnica, como un profesional con experiencia en transformadores, equipos de alta tensión, utilities o servicios técnicos. En ambos casos, deberá ser capaz de comprender temas técnicos complejos, comunicarse eficazmente con clientes y crecer como interlocutor técnico de confianza para Huaming en Europa. /p pEs una posición de alta exposición para una persona que quiera trabajar cerca de clientes, productos y aplicaciones técnicas reales, contribuyendo al crecimiento de la organización europea de Huaming. /p h3Responsabilidades principales /h3 ul liApoyar discusiones técnicas relacionadas con cambiadores de tomas, transformadores de potencia, selección de producto, especificaciones, aplicaciones y necesidades de servicio. /li liPreparar y realizar presentaciones técnicas, introducciones de producto y discusiones de aplicación con clientes y socios. /li liAtender solicitudes de clientes mediante reuniones presenciales, email, llamadas telefónicas y reuniones online. /li liCoordinar internamente con los equipos de ingeniería, RD, ventas y servicio de Huaming para traducir las necesidades del cliente en soluciones técnicas y comerciales. /li liApoyar análisis de fallos, evaluación de problemas técnicos, eventos de servicio y seguimiento con clientes cuando sea necesario. /li liContribuir a la preparación de documentación técnica, estudios de aplicación, tablas comparativas, materiales de homologación y respuestas técnicas específicas para clientes. /li liParticipar en ferias, conferencias técnicas, eventos sectoriales y reuniones con clientes en Europa. /li liApoyar el desarrollo de la credibilidad técnica de Huaming y de su capacidad local de soporte al cliente en Europa. /li /ul h3Perfil del candidato /h3 ul liTitulación en Ingeniería Eléctrica, Ingeniería de la Energía, Ingeniería Electrotécnica o campo técnico relacionado. /li liSólida base académica y/o experiencia profesional relevante en transformadores de potencia, máquinas eléctricas, sistemas eléctricos, equipos de alta tensión, utilities, servicio de transformadores o sectores relacionados. /li liEl conocimiento de cambiadores de tomas, aislamiento de transformadores, sistemas de monitorización, ensayos, commissioning o actividades de servicio en transformadores será considerado una ventaja importante. /li liCapacidad para comprender especificaciones técnicas, requisitos de cliente, limitaciones de aplicación y cuestiones relacionadas con servicio. /li liFuertes habilidades de comunicación, con capacidad para interactuar con ingenieros, responsables técnicos, equipos de compras y stakeholders internacionales. /li liCapacidad para combinar análisis técnico con sensibilidad comercial. /li liEspañol e inglés fluidos son requeridos. Alemán, italiano u otro idioma europeo será considerado una ventaja. /li liDisponibilidad para viajar regularmente por Europa y ocasionalmente a nivel internacional. /li liPerfil estructurado, fiable, proactivo y capaz de trabajar en un entorno internacional. /li liCapacidad para gestionar presión técnica, solicitudes urgentes de clientes y discusiones complejas. /li liOportunidad de unirse al desarrollo europeo de Huaming en una fase importante de crecimiento. /li liExposición directa a fabricantes de transformadores, utilities y empresas de infraestructuras energéticas. /li liRol internacional con estrecha cooperación entre Europa y los equipos globales técnicos, comerciales y de servicio de Huaming. /li liFormación especializada en tecnologías y aplicaciones de cambiadores de tomas Huaming. /li liOportunidad de contribuir al desarrollo de una estructura técnica y de servicio más sólida en Europa. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ppEn Ogilvy buscamos un/a bSenior Art Director /b creativo, ágil y con un gran sentido estético para integrarse en nuestro equipo de bPublic Relations (PR) Influence /b. No buscamos un perfil de publicidad tradicional, sino un/a director/a de arte que entienda que las mejores ideas de PR son aquellas que se convierten en noticia y cultura popular. /p pEste rol requiere una gran comprensión del ecosistema de los medios de comunicación, el entorno digital, los creadores de contenido y el lifestyle. Trabajará en proyectos donde el timing es clave: desde campañas planificadas de gran presupuesto hasta activaciones reactivas (newsjacking) que requieren conceptualizarse y diseñarse con rapidez y frescura visual. /p h3Principales Responsabilidades /h3 ul liConceptualización y Dirección de Arte "Earned-First": Diseñar y liderar visualmente campañas de PR pensadas para generar conversación orgánica, cobertura de prensa, impacto social e involucrar a prescriptores e influencers. /li liNarrativa Editorial y Experiencial: Diseñar experiencias físicas (stunts de PR, activaciones de marca, eventos de prensa), kits de prensa creativos (tanto físicos como digitales) y contenido de alto impacto para canales digitales. /li liAgilidad y Real-Time Creative: Entender las dinámicas del newsjacking. Capacidad para proponer y producir piezas visuales atractivas de manera ágil cuando la actualidad de las marcas lo requiera. /li liGestión Visual por Sectores: /li liSector Entretenimiento (50%): Aportar un enfoque visual potente, cinematográfico y de tendencia para lanzamientos de contenidos, eventos experienciales y activaciones de fandom. /li liSector Bebidas Premium y Lifestyle (30%): Elevar la identidad visual de la marca en eventos de moda, música, relaciones con creadores y experiencias de consumo exclusivas. /li liSector Gran Consumo Propósito (20%): Traducir conceptos de sostenibilidad, responsabilidad social y reputación corporativa en visuales accesibles, limpios y con un fuerte storytelling. /li liColaboración Creativa: Trabajar mano a mano con el equipo de cuentas de PR y especialistas en influencers para que la estrategia de comunicación se traduzca en un resultado visualmente impecable. /li /ul h3Requisitos y Perfil Buscado /h3 ul liExperiencia: Mínimo de 4-5 años de experiencia en agencias de publicidad, comunicación o diseño, aportando experiencia demostrable en proyectos de PR, activaciones de marca o contenido digital. /li liSensibilidad por el PR y la Actualidad: Conectado con las tendencias, los formatos digitales, la estética de las redes sociales y la cultura popular. Saber qué hace que una imagen sea compartible y atractiva para los medios. /li liDominio Técnico (Craft): Excelente manejo de Adobe Creative Suite (Photoshop, Illustrator, InDesign). Se valorará el uso de IA generativa, motion graphics o edición de vídeo. /li liResolución y Ritmo: Capacidad para trabajar con los timings rápidos del sector de la comunicación y las relaciones públicas, priorizando tareas de forma eficiente sin perder atención al detalle y calidad del acabado visual. /li liTrabajo en Equipo: Actitud proactiva, ganas de proponer ideas fuera de la caja y facilidad para presentar ideas visuales internamente y colaborativamente. /li /ul h3¿Qué ofrecemos en Ogilvy? /h3 ul liLa oportunidad de trabajar con marcas líderes globales que marcan la pauta en cultura, entretenimiento y consumo. /li liModelo de trabajo flexible para favorecer la conciliación. /li /ul h3How We’ll Support You /h3 pOgilvy celebrates its people. Fully. Enthusiastically. Unhesitatingly. We’ll empower you with the tools you’ll need to succeed. We’ll give you the autonomy to seek out new paths and better ways of doing things. We’ll support you with colleagues who are experts in their disciplines, drawn from across the Ogilvy network. And we’ll provide opportunities for you to do work of which you’ll be proud, with people you’ll be proud to call your teammates. /p pAt Ogilvy, our people are at the heart of what we do: a creative agency that sparks game‑changing ideas across culture and business through collaboration, integrity, and a celebration of self‑expression. /p pWe believe in building powerful teams with purpose and we relentlessly curate transformative initiatives that make our commitment to fairness, equity a reality. /p pOur ultimate mission is to leave a positive impact on the world, creating a better future for all while supporting and uplifting the global communities we serve. This is central to our mantra of Borderless Creativity. /p pOgilvy is an equal opportunity employer and considers applicants for all positions without discrimination or regard to particular characteristics. We are committed to fostering a culture of respect in which everyone feels they belong and has the same opportunities to progress in their careers. /p pIf you need any assistance seeking a job opportunity, or if you need reasonable accommodation with the application process, please contact us at Please note that this contact is only for candidates who are requesting accommodation. Emails for other purposes, including application status requests, will not receive a response. /p /p #J-18808-Ljbffr

ppJYSK es la marca de muebles y decoración de origen escandinavo por excelencia. Desde que abrimos nuestra primera tienda en Dinamarca en 1979 no hemos parado de crecer, y hoy, con más de 3600 tiendas, estamos presentes en 49 países a nivel mundial. En JYSK queremos seguir creciendo y, para ello, necesitamos a los mejores en nuestro equipo. /p h3Descripción del empleo /h3 p¿Estás preparado para dar el salto en tu carrera profesional en uno de los mejores programas de formación de Retail en España? ¿Te veo asumiendo la responsabilidad de tu propia tienda en un plazo de 12 meses? /p p¡Entonces, presenta tu candidatura al programa de formación para Store Manager en JYSK ya mismo! /p pEn JYSK creemos en las personas. Formarás parte de una empresa internacional que fomenta el crecimiento interno y trabaja cada día para ser un excelente lugar para trabajar. /p pbJYSK ha sido certificada como Great PlacetoWork® y BestWorkplaces en España durante 2 años consecutivos /b, un reconocimiento que refleja nuestro compromiso real con un entorno de trabajo positivo, inclusivo y motivador. /p pSer parte de nuestro equipo es mucho más que trabajar: esbcrear, liderar y hacer equipo /b en un entorno donde el cliente está en el centro de todo. /p pb¿En qué consiste el programa? /b /p pEl programa de formación consta de módulos formativos centrados en gestión de personas, desarrollo de liderazgo, herramientas de gestión y operaciones de tienda, y en desarrollo de comunicación asertiva y feedback a manera JYSK. Durante la formación podrás aprender los conocimientos teóricos y ponerlos en práctica en el mismo momento haciendo ejercicios prácticos con tus compañeros. /p ul liCinco módulos de una semana de duración durante 9 meses /li liFormación en el puesto de trabajo entre los módulos con un mentor asignado con el fin de seguir formándote y preparándote para el gran reto profesional /li liDurante el programa de desarrollo serás contratado como Store ManagerTraineey podrás desempeñar este cargo en la tienda compaginando tu desarrollo y aprendizaje con un puesto de responsabilidad en tienda /li liUn examen final con un caso práctico /li liViaje a la oficina central para las formaciones /li /ul pb¿Qué buscamos en ti? /b /p ul liMovilidad nacional (regional) para seguir creciendo /li liCompromiso para hacerte cargo de tu propio desarrollo y crecimiento asumiendo la responsabilidad y tomando las decisiones en un día a día dinámico /li liCapacidad de adaptación en entornos dinámicos /li liMentalidad de mejora continua y resiliencia ante los retos /li liExperiencia de al menos 3 años en el mundo de retail con experiencia previa de gestión de personas (mínimo 1 año) /li liPorque formarás parte de un equipo que confía, apoya y cumple /li liPorque crecerás hacia roles de mayor responsabilidad /li liPorque vivirás un entorno dinámico y retador. Cada día será diferente y nunca aburrido. /li /ul pbBeneficios que suman /b /p ul liHorario de trabajo rotativo con fines de semana de calidad /li liSeguro de salud privado para ti a partir del primer año y precio especial para tus familiares /li liPlan de retribución flexible: transporte, guardería y restauración /li liAcceso a portales de descuentos exclusivos /li liDescuento de empleado en todas las tiendas JYSK /li liFiesta anual y actividades internas (eventos deportivos, voluntariados, acciones solidarias, etc.) /li liConcursos internos entre tiendas con atractivos premios /li liPrograma de asistencia al empleado: acceso a consulta de psicología, asesoramiento legal y fiscal /li liPaquete de movilidad de geográfica. /li /ul pDescubre más sobre el Programa de Formación de Store Manager de JYSK y conoce a algunos de nuestros graduados aquí /p p¡Ven a formar parte del mejor proyecto de retail en España! /p h3Información adicional /h3 pbProceso de selección en España: /b /p ul liProcesamos las solicitudes de forma continua y completamos la contratación cuando encontramos al candidato adecuado. /li liRevisaremos tu candidatura en el plazo de 1 semana (días laborables) /li liSi tienes éxito, te enviaremos un link para que respondas a algunas preguntas en vídeo. /li liSi pasas a la siguiente fase, te enviaremos una invitación para que realices dos pruebas online. /li liA continuación, te haremos una breve entrevista telefónica /li liEn caso de que superes todas las fases anteriores te invitaremos a una entrevista presencial y, tras superarla, ya solo quedaría una verificación de referencias de experiencias anteriores. /li /ul pCreemos que nuestros colaboradores son la clave de nuestro éxito, pasando de una tienda en 1979 a más de 3600 tiendas en todo el mundo en la actualidad. Por eso nos esforzamos en ofrecer desarrollo y posibilidades de crecimiento dentro de JYSK, y también nos sentimos orgullosos de premiar el compromiso y el gran esfuerzo de nuestros colaboradores. Nuestros tres valores fundamentales JYSK: comerciante, compañero y espíritu corporativo, expresan el comportamiento y la actitud que esperamos de cada persona en JYSK. Confiamos unos en otros, y creemos en la delegación y la libertad con responsabilidad. /p pJYSK quiere incluir a todos, sin importar la edad, la identidad de género, la raza, la etnia, la orientación sexual, la capacidad física o mental. Juntos, aseguramos nuestra cultura inclusiva que anima, apoya y celebra las diversas voces de nuestros colaboradores. /p pPorque una gran mezcla de mentes, talentos y personalidades únicas nos hace un equipo más fuerte. /p pAl hacer clic en el enlace anterior o en cualquier enlace de terceros dentro de esta publicación, usted saldrá de este sitio e irá a un sitio web de terceros donde se aplicarán los términos y la política de privacidad de dicho sitio web de terceros. /p /p #J-18808-Ljbffr

ppb¡Hola! Somos OGA /b /p pNos ilusiona que estés considerando esta oportunidad de empleo. /p pSomos una compañía pionera en la hibridación de la Inteligencia Artificial y la Investigación Operativa, con sede en Sevilla. Nuestro objetivo es transformar la industria a través de soluciones innovadoras y de alto impacto para nuestros clientes, líderes en sectores como el logístico, supply chain, industrial o el químico. /p pEsto lo conseguimos gracias al talento de nuestro equipo, que incluye a matemáticos, estadísticos o desarrolladores de software, entre otros, y a la confianza de grandes clientes. Además, mantenemos una estrecha colaboración con la Universidad a través de nuestro Consejo Asesor Tecnológico, Grupo CÁTEDRA, compuesto por 14 catedráticos de renombre nacional e internacional, especializados en Investigación Operativa y ciencia de datos, y con el que reforzamos nuestra propuesta y valor científico. /p h3Sobre la posición /h3 pBuscamos un/a DevOps Engineer con experiencia en infraestructura, virtualización y despliegue de soluciones de Inteligencia Artificial para incorporarse a nuestro equipo. /p h3¿Qué harás? /h3 ul liDiseñarás, desplegarás y mantendrás arquitecturas basadas en virtualización y contenerización, garantizando la escalabilidad, disponibilidad y eficiencia de los servicios. /li liImplementarás y gestionarás infraestructuras locales para el despliegue y operación de soluciones de Inteligencia Artificial (LLMOps), utilizando herramientas como Ollama, LangChain y LangGraph. /li liAdministrarás sistemas Linux y entornos de computación de alto rendimiento (HPC), optimizando recursos y aprovechando tecnologías como NVIDIA CUDA Toolkit. /li liDesarrollarás e integrarás soluciones software utilizando Python y Java, colaborando también en desarrollos con Angular cuando el proyecto lo requiera. /li liImplementarás prácticas de seguridad en la infraestructura y los procesos de desarrollo (DevSecOps). /li liAutomatizarás procesos y flujos de trabajo mediante herramientas de orquestación e integración como n8n o Make. /li liColaborarás con los equipos de desarrollo y arquitectura para optimizar plataformas, procesos y flujos de trabajo. /li liParticiparás en la documentación técnica, generación de informes y definición de arquitecturas durante todo el ciclo de vida de los proyectos. /li /ul h3Timing de primeras semanas en OGA /h3 pDesde tu primer día, estarás acompañado/a por todo el equipo. El área de People organizará una serie de reuniones de Onboarding en tres niveles con distintos responsables de OGA: aspectos generales y sistemas internos, el propósito de la compañía y las tecnologías que utilizamos. /p h3¿Qué requerimos? /h3 ul liTitulación oficial mínima de Formación Profesional de Grado Superior de la familia profesional de Informática y Comunicaciones, o titulación universitaria (Grado, Ingeniería Técnica, Ingeniería o Máster) en Informática, Telecomunicaciones, Matemáticas, Física, Inteligencia Artificial o disciplinas afines. /li liExperiencia profesional mínima de 2 años en posiciones de DevOps, Platform Engineer, Systems Engineer o similares. /li liExperiencia avanzada en administración de sistemas Linux y en la gestión de infraestructuras de computación de alto rendimiento (HPC), incluyendo la configuración y optimización mediante NVIDIA CUDA Toolkit. /li liExperiencia en virtualización, contenerización mediante Docker y orquestación con Kubernetes o plataformas equivalentes. /li liConocimientos sólidos de programación en Python y experiencia en automatización de procesos e integración de sistemas. /li liExperiencia en el despliegue, configuración y operación de infraestructuras locales para soluciones de Inteligencia Artificial (LLMOps), utilizando herramientas como Ollama, LangChain y LangGraph. /li liExperiencia en la implementación de prácticas DevSecOps y conocimientos en seguridad aplicada a infraestructuras y procesos de desarrollo. /li liNivel de inglés medio-alto. /li liExcelentes habilidades de comunicación oral y escrita, capacidad para elaborar documentación técnica, informes y documentación de arquitectura, así como para trabajar de forma colaborativa en equipos multidisciplinares. /li liEstar en posesión, o en disposición de obtener, la Habilitación Personal de Seguridad (HPS) con nivel equivalente a NATO SECRET / UE SECRET / Reservado Nacional, comprometiéndose a iniciar el proceso tras la incorporación y obtener la acreditación definitiva, o encontrarse en fase avanzada de tramitación, en un plazo máximo de 12 meses. /li /ul h3¿Qué valoramos? /h3 ul liExperiencia en el despliegue y optimización de modelos de lenguaje de gran tamaño (LLMs), como Llama-Nemotron u otros modelos de IA generativa. /li liConocimientos de desarrollo backend con Java y desarrollo frontend con Angular u otros frameworks modernos. /li liExperiencia con herramientas de automatización e integración como n8n, Make o similares. /li liExperiencia con plataformas Cloud como Microsoft Azure, AWS o Google Cloud Platform. /li liConocimientos de bases de datos SQL y NoSQL, así como de herramientas de monitorización, observabilidad y logging (Prometheus, Grafana, ELK, OpenTelemetry o similares). /li liExperiencia trabajando bajo metodologías ágiles (Scrum, Kanban). /li liExperiencia en entornos de alta disponibilidad y arquitecturas distribuidas. /li liCertificaciones relacionadas con Linux, Kubernetes, Cloud, DevOps, Seguridad o Tecnologías de Inteligencia Artificial. /li /ul h3¿Qué te ofrecemos? /h3 ul liUn entorno de trabajo dinámico y flexible, con proyectos y clientes tecnológicamente retadores. /li liFormar parte de un equipo apasionado por los datos y la innovación tecnológica, con perfiles senior y junior, de las áreas de las matemáticas, estadística, ciencia de datos o desarrollo de software, entre otras. /li liColaboración permanente con el Grupo CÁTEDRA, el Consejo Asesor Tecnológico de OGA, compuesto por 14 catedráticos de renombre nacional e internacional especializados en Investigación Operativa y ciencia de datos. /li liAcceso a diversas herramientas de IA Generativa, que nos ayudan a acelerar tiempos de entrega, aumentar capacidad productiva, minimizar desgastes y sobrecargas, y en definitiva maximizar la eficiencia y rentabilidad de OGA. /li liSesión de onboarding con responsables de OGA y de People, en la que te entregaremos tu kit de bienvenida. /li liParticipación en eventos corporativos donde podrás conocer e interactuar con el resto del equipo de una forma distendida y divertida. /li liAsistencia al congreso anual del Grupo CÁTEDRA en Sevilla, donde se presentan los últimos avances y proyectos en Investigación Operativa y ciencia de datos, con una completa agenda científica, formativa y de debate. /li liPlan de formación continua. En OGA, la formación continua es un valor clave y un pilar de nuestro compromiso con el desarrollo personal y profesional. Nos inspiramos en el concepto de ikigai, buscando que cada persona encuentre aquello que le motive y le permita crecer dentro de la organización. Por eso, te propondremos acciones formativas que consideremos valiosas para tu crecimiento. Sin embargo, serás tú quien debe tomar la iniciativa en tu propio desarrollo, identificando aquello que te apasiona y proponiendo a tu responsable las formaciones que desees realizar. Juntos evaluareis su viabilidad, su aporte de valor y su alineación con la estrategia de OGA. /li liCompromiso con la inclusión y la diversidad. En OGA nos tomamos muy en serio el talento. Creemos que cada persona aporta algo único y especial, por lo que es parte de nuestro compromiso ofrecer un ambiente donde todos podáis brillar. /li liBeneficios sociales y profesionales integrados en un plan global de conciliación. Como ‘entidad familiarmente responsable’ - efr - desde 2015, certificada por la Fundación Másfamilia, en OGA hemos desarrollado un amplio catálogo de beneficios para tu bienestar personal y profesional. /li /ul h3¡Únete a nosotros! /h3 pSi te entusiasma nuestra visión innovadora y estás listo/a para enfrentar desafíos diarios con empresas líderes, queremos conocerte. Aplica ahora y únete a OGA para seguir creando soluciones increíbles y de gran impacto. /p pPor supuesto, si durante el proceso de selección necesitas algún tipo de asistencia, simplemente avísanos. Nuestro equipo de People te ayudará para asegurarnos de que todo vaya sobre ruedas y tengas una experiencia genial. /p p¡Te esperamos! /p /p #J-18808-Ljbffr

ppEn ubiMaster permitimos a escolares acceder en directo a tutores sin limitación. Nuestra misión es simple: la educación debe ser accesible para todos, independientemente de los ingresos o el estatus social de los padres. /p pFundada en 2018 en Munich y desde entonces en un continuo crecimiento, hemos completado recientemente nuestra ronda de financiación Serie A. Trabajamos continuamente en ideas innovadoras de productos y ya hemos entrado a nuevos mercados con éxito, incluyendo España, Austria y Suiza. /p pSi te gustan las empresas en crecimiento, deseas asumir un alto nivel de responsabilidad, valoras la agilidad y al mismo tiempo quieres crear un valor añadido para la sociedad, aplica ahora con nosotros como: /p h3Marketing Manager (h/ m/ d) en España (Madrid) /h3 h3Nuestra oferta: /h3 ul liUn puesto con impacto: Contribuye al crecimiento de soluciones educativas digitales /li liUn salario por encima del mercado y acordado según tu experiencia. /li liResponsabilidad desde el comienzo: Aporta tus ideas en una empresa con procesos de decisiónes ágiles /li liCondiciones de trabajo flexibles y modernas: El puesto puede realizarse con horarios flexibles y puedes trabajar cómodamente desde tu casa /li liClases particulares gratuitas para tus hijos: Nuestro producto también está disponible para los hijos de nuestros empleados /li /ul h3Tu función: /h3 ul liEres responsable de la definición y ejecución de la estrategia e iniciativas de marketing para el mercado español, buscando un objetivo concreto de generación de leads, apoyo a la función comercial y creación y desarrollo de la marca en España. /li liEn este puesto colaboras estrechamente con el Director de la Unidad de Negocio de España. /li liNuestra empresa está enfocada en un modelo B2B, por lo que nuestras acciones de marketing se centran principalmente en: /li /ul ul liCampaign management /li liBranding /li liOrganización y participación de eventos /li liRelaciones públicas (PR) /li /ul h3Resposabilidades claves: /h3 ul liDefinir e implementar la estrategia de comunicación corporativa, tanto interna como externa. /li liGestionar de manera estratégica todos nuestros canales de marketing, incluyendo LinkedIn, Meta y otros, con el objetivo de maximizar el impacto y la coherencia de la marca. /li liManejar GEN AI, edición de videos y producción de materiales de Marketing. /li liA medida que la empresa crece, contratar y liderar un equipo de especialistas en marketing, formentando su desarrollo y alineando su trabajo con los objetivos de negocio. /li /ul h3Tu perfil: /h3 ul liEstudios completos o formación profesional en un campo relevante, como Administración de Empresas, Gestión de Marketing o similar. /li liExperiencia mínima de cinco años en Marketing, especialmente en el ámbito B2B. /li liSe valorará experiencia previa en liderazgo de equipos. /li liExperiencia en la organización y dirección de eventos. /li liExperiencia organizando y liderando eventos. /li liNivel de inglés fluido. El alemán es un plus. /li /ul pEsperamos recibir tu solicitud! /p /p #J-18808-Ljbffr

Funditec Research - Digital es la unidad especializada en ciberseguridad aplicada de Funditec. Su objetivo es coordinar una línea de investigación que una ciberseguridad de alto riesgo con inteligencia artificial para proteger sectores estratégicos como la industria conectada, infraestructuras críticas, salud digital, defensa y seguridad nacional, energías renovables, transporte inteligente, servicios financieros y administración pública digital. Responsabilidades • Coordinación y liderazgo de equipos multidisciplinares en proyectos de I+D+i de alto impacto en ciberseguridad e inteligencia artificial., • Diseño y evaluación de arquitecturas de seguridad para sistemas distribuidos, edge/fog computing y plataformas de datos federadas., • Desarrollo de soluciones de IA (modelos de detección automática de anomalías, respuestas inteligentes ante incidentes, mejora de la monitorización y la defensa en entornos críticos y distribuidos)., • Gestión de proyectos internacionales y coordinación técnica en consorcios europeos (Horizon Europe, Digital Europe, EDF)., • Preparación y presentación de propuestas competitivas ante organismos nacionales e internacionales (AEI, CDTI)., • Representación institucional en comités técnicos, grupos de trabajo y organismos de estandarización (ETSI, IEEE, ISO)., • Transferencia tecnológica mediante publicaciones, demostradores y acuerdos de colaboración con sectores estratégicos. Requisitos • Grado en Ciberseguridad, Ingeniería Informática, Telecomunicaciones, Sistemas o una disciplina equivalente., • Máster en Ciberseguridad y/o Inteligencia Artificial Aplicada a la Ciberseguridad o Seguridad de Sistemas Distribuidos., • Doctorado en áreas relacionadas con ciberseguridad valorado favorablemente., • Mínimo 5 años de experiencia en investigación aplicada de ciberseguridad e inteligencia artificial, con al menos 2 años en posiciones de liderazgo técnico., • Experiencia comprobada en proyectos competitivos nacionales e internacionales como investigador principal o coordinador técnico., • Conocimiento profundo de protección frente a ataques adversariales, envenenamiento de datos y modelos, robustez tecnológica frente a amenazas emergentes en sistemas de alto riesgo., • Familiaridad con IA segura (privacy‐preserving ML, federated learning, explainable AI), computación cuántica aplicada, blockchain para trazabilidad y arquitecturas zero‐trust., • Habilidades de gestión: liderazgo interdisciplinario, gestión financiera de proyectos e interacción internacional con socios tecnológicos e académicos., • Publicaciones en revistas Q1/Q2 (JCR/SJR) y conferencias de alto nivel; participación en comités científicos y patentes o modelos de utilidad., • Inglés nivel C1/C2 certificado; disponibilidad para desplazamientos a reuniones con socios europeos y eventos científicos., • Movilidad internacional y capacidad de gestionar equipos multiculturales. Beneficios • Trabajo en un centro de investigación sin ánimo de lucro con enfoque práctico y orientado al mercado., • Jornadas de trabajo flexibles y opción de teletrabajo., • Retribución acorde con experiencia y formación – posibilidad de negociación., • 23 días laborables de vacaciones + días adicionales por convenio. #J-18808-Ljbffr

ph3Overview /h3pActualmente buscamos incorporar un/a bFunctional Analyst con experiencia en banca /b, para participar en un proyecto estratégico de transformación del core bancario. /ph3Responsabilidades /h3ulliAnalizar aplicaciones en entorno Mainframe o sistemas legacy. /liliColaborar con equipos técnicos y de negocio en el levantamiento de información funcional y técnica (AS-IS). /liliParticipar en workshops para entender el estado actual de los sistemas y procesos. /liliIdentificar dependencias entre aplicaciones y mapear integraciones dentro del ecosistema. /liliConstruir el inventario de programas, procesos y relaciones entre sistemas. /liliDetectar puntos de mejora en el entorno actual y apoyar en la definición del camino de modernización o migración. /liliElaborar documentación funcional asociada al análisis realizado. /liliExperiencia a partir de b8 años /b como bBusiness / Functional Analyst /b en banca /liliExperiencia en entornos Mainframe o sistemas legacy. /liliExperiencia en análisis de sistemas, dependencias e integraciones. /liliNivel de inglés fluido (valorable). /li /ulh3Competencias y Requisitos /h3ulliPensamiento analítico y orientación al detalle. /liliBuena comunicación para interactuar con equipos técnicos y de negocio. /liliCapacidad de organización y estructuración de la información. /liliProactividad y autonomía en entornos de alta complejidad. /liliOrientación al detalle y a la calidad en el análisis. /lilibConciliación y Flexibilidad: /b Posibilidad de trabajar desde casa híbrido/remoto, jornadas flexibles y viernes intensivos. /lilibFormación y Desarrollo: /b Plan personalizado, programas formativos. /lilibBeneficios Sociales: /b Seguro vida, apoyo teletrabajo. /lilibBeneficios Flexibles "a la carta": /b Bolsa corporativa para comida, transporte, seguro médico, guardería y formación, ajustada a tus necesidades y combinada con retribución flexible. /lilibPaquete de Reubicación (si aplica): /b Apoyo económico, asesoramiento, patrocinio visas. /lilibPrograma de Recomendaciones. /b /lilibPrograma de Bienestar: /b Nutrición, Física, Mental. Descuentos con Wellhub. Servicio de apoyo psicológico gratuito. /lilibVida en GFT: /b Oficinas inteligentes, eventos, premios de valores, charlas inspiradoras. /lilibCultura corporativa internacional. /b /li /ulpEn GFT consideramos que la diversidad es uno de nuestros pilares fundamentales y promovemos un entorno de trabajo inclusivo basado en la cooperación y el respeto mutuo. Ofrecemos igualdad de oportunidades a todas las personas sin tener en cuenta su raza, origen cultural, sexo, edad, orientación sexual, identidad de género, discapacidad o creencias religiosas. /ppGFT dispone y ha registrado un Plan de Igualdad que recoge las medidas a adoptar con el objetivo de alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar, si es que la hay, la discriminación por razón de sexo. /p /p #J-18808-Ljbffr

pp¡Únete al equipo de SII Group Spain y ayúdanos a impulsar la transformación digital e innovación! Queremos incorporar a nuestro equipo a un/una Consultor/a que tenga experiencia trabajando en proyectos de Ciberseguridad. Si buscas nuevas oportunidades para crecer profesionalmente, no dudes en aplicar a esta oferta. /p h3Funciones Principales /h3 ul liAsesoramiento técnico para la definición de proyectos de ciberseguridad, elaboración y seguimiento de proyectos, aplicación de la normativa aplicable a los proyectos e iniciativas de seguridad lógica y control y auditoría documental durante la ejecución de los proyectos. /li liApoyo al personal de División de Ciberseguridad en proyectos específicos cuya ejecución requiera asesoría especializada. /li liRedacción de memorias técnicas y/o pliegos de prescripciones técnicas y demás documentación asociada para la licitación, participación en comisiones de evaluación técnica, estudios sobre tecnologías a adoptar y coordinación de actividades de las diversas empresas durante la ejecución de los expedientes. /li liAplicación de conocimientos de usuario avanzado en herramientas como MS Office, MS SharePoint y MS Project, así como de herramientas de gestión de incidencias y de optimización de flujos de trabajo. /li /ul h3Requisitos /h3 ul liHaber finalizado la Ingeniería en Informática. /li liContar con al menos 4 años de experiencia realizando labores similares a las descritas anteriormente. /li liHaber trabajado, durante al menos 2 años, en auditorías de proyectos de ciberseguridad. /li liExperiencia y/o conocimiento de proyectos de gobierno y operación de la ciberseguridad de entornos aeroportuarios. /li /ul h3Beneficios /h3 ul liContrato indefinido. /li liJornada intensiva todos los viernes y durante el mes de agosto. /li liRetribución flexible: a la carta con opciones de seguro de salud, tickets de comida, transporte, guardería, plataformas de bienestar, etc. /li liMetodología SmartWorking que fomenta la flexibilidad y el teletrabajo. /li liOficinas Wellbeing con gimnasio equipado, pista de pádel, rocódromo, clases individuales, Coffee Corner. /li liIT Engineering Academy: cursos, Coursera, formación ad-hoc y educación en idiomas. /li liOportunidad de aprender de grandes profesionales a través de programas de coaching y mentoring. /li liConvenios con asociaciones y colegios de ingenieros que permiten acceder a formaciones y normativa específica. /li liProyección de futuro y estabilidad: plan de carrera personalizado. /li liMovilidad geográfica con oportunidades internacionales. /li liEventos de empresa y networking: after-works, cenas, eventos exclusivos y fiestas trimestrales. /li liPrograma de referenciados: incentivos por referir talento. /li liPlan de rebranding: participación como embajador de marca en redes sociales. /li liReconocido como Great Place to Work. /li /ul h3Proceso de selección /h3 ul liPrimera fase: llamada telefónica con el reclutador. /li liSegunda fase: entrevista con el responsable de Talent y/o Operaciones, junto a una prueba técnica. /li liFase final: valoración conjunta con el responsable del departamento. /li /ul pEn SII Group Spain garantizamos igualdad de oportunidades para todos los candidatos, sin importar su raza, género, religión o condición sexual. Valoramos la diversidad y creemos en un entorno laboral inclusivo para cada miembro de nuestra comunidad. Trabajamos juntos para construir una organización que respeta y valora las diferencias, asegurando un espacio en el que todos puedan prosperar y contribuir al éxito colectivo. /p /p #J-18808-Ljbffr

ppEn idealista, estamos buscando un Android Product Engineer para nuestro equipo de tecnología. /ppSi te gusta trabajar cerca del producto, entender por qué hacemos lo que hacemos antes de ponerte a construirlo, y moverte bien entre perfiles técnicos y no técnicos, sigue leyendo. /ph3¿bQué harás /b? /h3ulliTrabajarás integrado en un journey de producto, con responsabilidad real sobre las funcionalidades de tu área: desde entender el problema con PM y UX hasta verlo en manos de los usuarios. /liliUsarás herramientas de IA de forma habitual en tu proceso de trabajo: desde acelerar tareas de desarrollo hasta mejorar la calidad de lo que entregas. /liliTambién tendrás bugs, legacy code y decisiones técnicas difíciles. Eso no cambia. /li /ulh3¿Qué esperamos de ti? /h3ulliTienes experiencia real trabajando en un entorno orientado a producto: has participado en decisiones, no solo en ejecución. /liliTe comunicas bien: con compañeros de equipo, con PM, con QA, con UX. Preguntas, explicas, escalas cuando toca, y lo haces de forma que la gente entiende y confía. /liliEres capaz de gestionar varios frentes a la vez sin perder contexto: sabes priorizar, pedir ayuda cuando procede y mantener visibilidad sobre lo que tienes en marcha. /liliUsas IA de manera natural en tu día a día, no como experimento: para desarrollar más rápido, revisar código, explorar alternativas, documentar, o lo que encuentres útil en tu flujo de trabajo. /liliTienes criterio propio: no solo ejecutas lo que te dicen, también propones, cuestionas y defiendes tus argumentos. /li /ulh3Técnicamente: /h3ulliKotlin es tu lenguaje principal y Android tu entorno habitual. /liliConoces las buenas prácticas del desarrollo Android moderno y las aplicas, aunque no seas purista. /liliPuedes leer y trabajar con código legacy sin que te paralice. /li /ulh3¿Qué otras cosas son un plus? /h3ulliSensibilidad por la parte de UI y experiencia trabajando con sistemas de diseño. /liliExperiencia con apps multi-módulo a gran escala. /liliHas trabajado con pipelines de CI/CD. /liliTienes experiencia con marcaje de eventos (Piano, Amplitude, Tealium). /liliTe interesan otras plataformas o disciplinas: iOS, backend, data analytics. /liliHas hecho algo con tecnologías multiplataforma (KMP, React Native). /liliEntiendes el testing y lo valoras como parte del trabajo, no como trámite. /li /ulh3¿Qué te ofrecemos? /h3ulliPodrás ver el impacto directo de tu trabajo en una de las apps de referencia tanto en España, como en Italia, Portugal y Francia. Para los que no lo hayáis vivido ya: no sabéis el cosquilleo que da en la tripa la primera vez que ves algo que has hecho en una plataforma que utilizan millones de personas. /liliSomos Remote Friendly pero tenemos oficinas en el centro de Madrid por si te apetece venir algún día y en otros puntos de España. /liliVas a aprender. Lo decimos en serio. La plataforma va evolucionando constantemente, y de ahí sacamos mogollón de charlas internas, posts, talleres... que hacen que el conocimiento fluya. /liliAdemás... patrocinamos eventos, acudimos a ellos y hacemos muchos meetups. ¡Es tan importante aprender como enseñar a tus compis! /liliAdemás de tu salario, podrás acogerte a un plan de retribución flexible (tarjeta de transporte, cheques gourmet, seguro médico...) del que te podrás beneficiar desde el primer día. /liliClases de Inglés, italiano y portugués. /liliFruta fresca y café siempre disponible en la cocina. /lili¡También tenemos fisio y clases de yoga ... porque para nosotros lo más importante es cuidar de nuestros idealistas! /liliAdemás de trabajar, nos gusta pasarlo bien, por eso que si te unes a nuestras familia, cada mes celebrarás algo...Halloween, San Valentín, Navidad,...¡Te lo vas a pasar muy bien! Teambuilding y mucho más! /li /ulpY algo más sobre nosotros... /ppDesde que iniciamos esta aventura en el año 2000, idealista es mucho más que una compañía. /ppEs una cultura, una forma de hacer y entender las cosas que nos diferencia. El respeto, la tolerancia, la integridad y la transparencia forman parte de nuestro ADN. /ppContamos con un equipo de personas que representa a más de 20 nacionalidades distintas, con idiomas diversos, perfiles, culturas y orígenes diferentes. Valoramos la diferencia y aprender de los demás; diferentes creencias y formas de pensar nos enriquecen. /ppidealista fomenta la igualdad en todos los ámbitos, realizando acciones de sensibilización y visibilidad del colectivo LGTB entre los empleados/as, en la publicidad y en la comunidad en general. /ppTenemos el compromiso de crear entornos y espacios donde las personas se sientan seguras, protegidas, libres de discriminación y primando la igualdad de oportunidades. /ppAsimismo, la promoción de la igualdad de género es otra de las bases de nuestro compromiso con nuestro equipo. Estamos comprometidos con el desarrollo de medidas que fomenten la igualdad y favorezcan la conciliación, maternidad y paternidad. /ppEstamos deseando conocerte y que nos conozcas. /pp¿Aceptas el reto? /p /p #J-18808-Ljbffr

ppstrongÚnete a flowww. ¡Hazte flo /strong /ppEn strongflowww /strongsomos strongpioneros /strongen crear unstrong SaaS /strongespecífico y escalable que ha revolucionado el sector de la medicina estética, la belleza y la salud, ofreciendo las mejores soluciones digitales del mercado. Somos stronglíderes /strongy strongreferentes /stronggracias a nuestro compromiso con la stronginnovación /strongtecnológica, la strongexcelencia /strongy el strongcrecimiento /strongconstante. /ppNuestro equipo está formado por strongpersonas apasionadas /strong, strongcuriosas, /strongconstrong talento /strongy deseos destrong crecer. /strongNos caracterizan las ganas de strongaprender /strong, la strongenergía /strong incansable y una strongmentalidad abierta /strong a los nuevos strongretos /strong. Cada uno de los que formamos parte de strongflo es esencial para alcanzar nuestras metas porque el trabajo diario de cada uno de nosotros impacta en el strongéxito /strongde la compañía. /ppEn strongflowww /strongfomentamos la strongcreatividad /strong, la stronginiciativa /strong y el stronginconformismo /strong porque creemos que las mejores ideas surgen del strongentusiasmo /strong. Vivimos el proyecto strongflo como nuestro y creemos firmemente en el strongdesarrollo profesional /strong y la strongpromoción interna. /strong /ppstrong¿Cuáles son nuestros valores? /strong /ppstrongKnow-how /strong: Conocemos a fondo el sector de la medicina estética, belleza y salud, lo que nos permite ofrecer strongsoluciones /strong strongpersonalizadas /strong y strongeficaces /strong. /ppstrongCompromiso /strong: Trabajamos strongmano a mano /strong con nuestros clientes para ayudarles a alcanzar sus objetivos y hacer crecer sus negocios. /ppstrongCercanía /strong: Nos comprometemos a brindar un servicio strongaccesible y personalizado /strong, strongacompañando /strong a nuestros clientes strongen cada paso /strong del camino. /ppstrongInnovación: /strong Estamos a la strongvanguardia /strong de la strongtecnología /strong, desarrollando herramientas potentes e intuitivas para strongfacilitar /strong la gestión de negocios. /ppEn strongflo creemos firmemente que la diversidad enriquece nuestro equipo y potencia la innovación. Por ello, nos comprometemos activamente con la strongigualdad de oportunidades /strong y la creación de un espacio de trabajo inclusivo para todas las personas. Evaluamos las candidaturasbasándonos únicamente en sus competencias y experiencia, sin considerar su género, orientación sexual, identidad o expresión de género, ni ninguna otra circunstancia personal amparada por la ley. /ppSi buscas un entorno donde tu talento sea valorado y puedas ser tú mismo o tú misma, ¡te invitamos a aplicar! /ppstrongAcerca del puesto /strong /ppComostrong CONSULTOR DE PREVENTA TÉCNICA /strong tu misión será strongvalidar la viabilidad técnica de los requerimientos de las cuentas de clientes ,analizando si nuestro Front, Back y UX son adaptables para actuar como el enlace estratégico entre las necesidades de negocio y el equipo de desarrollo /strong /ppstrong¿Cómo será tu día a día? /strong /ppTus funciones y tareas serán: /pullipstrongApoyo en la fase de descubrimiento /strong: Asistir a los consultores senior en las reuniones con centros de estética y salud para aprender a identificar necesidades. /p /lilipstrongDocumentación de requerimientos /strong: Colaborar en la transcripción de las necesidades del cliente a formatos técnicos que el equipo de desarrollo pueda procesar. /p /lilipstrongAprendizaje del producto flo Adquirir un conocimiento profundo de la plataforma para identificar qué funciones cubren cada necesidad del mercado (odontología, capilar, etc.). /p /li /ulpstrong-Actualización de casos de uso /strong: Ayudar a mantener una biblioteca de soluciones técnicas comunes para agilizar futuras preventa s. /pp-strongAsistencia técnica en preventa /strong: Participar como oyente y apoyo documental en las demostraciones de producto a potenciales clientes. /pp-strongAnálisis de procesos del cliente /strong: Ayudar a mapear cómo el cliente gestiona su clínica actualmente frente a cómo lo haría con flowww. /pp-strongSoporte en la comunicación interna /strong: Facilitar el flujo de información entre el equipo comercial y los desarrolladores mediante el uso de herramientas de gestión. /pp-strongTomar notas y actas /strong en las reuniones de toma de requerimientos para asegurar que no se pierda ningún detalle operativo. /pp-strongPreparar entornos de demo /strong configurando datos básicos (agendas, servicios, productos) para presentaciones específicas de salud o estética. /pp-strongRedactar borradores de documentos técnicos /strong bajo la supervisión de un tutor para su posterior entrega a desarrollo. /pp-strongRealizar pruebas básicas /strong en el entorno de desarrollo para verificar si una petición sencilla de un cliente es factible técnicamente. /ppstrong¿Cuáles son las skills y experiencia que buscamos?br/strong /ppstrong- /strongBuscamosestudiantes de strongúltimo año de Grado en Ingeniería, ADE Tecnológico, o Máster relacionado con Transformación Digital o similares. /strong /pp-Curiosidad técnica, capacidad de síntesis, redacción clara y proactividad para aprender procesos complejos. /pp-Interés y nociones en herramientas tipo Jira, Slack, y manejo fluido de Excel/Google Sheets /pp-Inglés B2 /pp-Español nativo o C2 brstrongbr¿Cuál es nuestra propuesta parta ti? /strong /ppAyuda para el estudio en función de la jornada acordada. /ppstrongModelo de prácticas presencial: /strongComo Becario de IA Data Automation tu ubicación estará en Madrid centro. /ppTe esperan días apasionantes junto a personas tan creativas y motivadas como tú /ppstrongHorario /strong /ppJornada a convenir dentro del horario de 9 a 14 y 15 a 18h /ppstrongEventos y afterworks /strong. /pp¡Nos encanta disfrutar de momentos juntos! Por eso organizamos diferentes eventos durante todo el año que nos permiten vernos, disfrutar y compartir como equipo. /pp¿Cómo será el proceso? /pollipEn primer lugar, tendrás una primera toma de contacto con nuestro equipo de strongTalent Acquisition. /strong /p /lilipDespués, mantendrás una entrevista en profundidad con el strongHead of People. /strong /p /lilipPor último, te convocaremos a una última entrevista con el/la strongMánager /strongde tu área. /p /lilipEs posible que te pidamos realizar un strongcaso práctico /strong relacionado con tu experiencia. /p /lilipDespués de todo esto te plantearemos una strongpropuesta firme /strong para que te unas a nosotros. /p /li /ol /p #J-18808-Ljbffr

ph3Descripción del empleo /h3 p¿Estás preparado para motivar y desarrollar al equipo de la tienda junto al Store Manager? ¿Para asegurarte de que tu equipo tenga la mejor actitud de venta y proporcione a nuestros clientes la mejor experiencia de compra? /p p¡Podrías ser justo el Deputy Store Manager que estamos buscando! /p h3Beneficios /h3 ul liOportunidades de desarrollo a través de una excelente formación y mentoría. Descubre más aquí /li liConcursos internos entre tiendas con atractivos premios /li liBonificaciones competitivas /li liUn horario de trabajo flexible /li li15% de descuento en todas las tiendas JYSK /li liSeguro de salud privado, fiesta anual, actividades internas (participación en eventos patrocinados como carreras, voluntariados, etc.) /li /ul h3Responsabilidades /h3 ul liJunto al Store Manager, serás responsable de optimizar las rutinas de la tienda, de garantizar que la tienda esté siempre lista para los clientes y de alcanzar excelentes resultados en las ventas /li liTu tarea principal será asegurar las campañas, la mejor actitud de ventas y un ambiente positivo y de alta energía, donde tu equipo prospere /li liApoyarás al Store Manager comunicando, guiando y formando al equipo en la sala de ventas siguiendo los principios de liderazgo JYSK /li liFormarás a tus compañeros en la actitud customer first, en cómo determinar las necesidades de los clientes y en la realización de ventas adicioales /li liTe gusta el trabajo físico y enseñarás dando el ejemplo, vendiendo y realizando tareas rutinarias en la tienda /li liTe ves en el futuro como Store Manager de tu propia tienda y demostrarás compromiso para llegar allí /li /ul h3Requisitos /h3 ul liExperiencia de al menos 2 años en liderar, motivar y desarrollar equipos de venta /li liEstudios de Formación Profesional de Grado Medio /li liDisponibilidad completa para realizar horarios rotativos /li liBuen manejo de herramientas informáticas (Microsoft Office, aplicaciones de correo, internet) /li liSer inspirador y comunicativo para crear un ambiente de trabajo positivo /li liCompromiso para responsabilizarse de la atención al cliente y de los resultados /li liSer resolutivo, mantener la cabeza fría y guiar tu equipo incluso en situaciones adversas /li liSiempre te esfuerzas por mejorar tus resultados y te recuperas rápidamente después de un contratiempo /li liTe apasionan las ventas y eres un vendedor hábil /li /ul h3Inclusión y diversidad /h3 pJYSK quiere incluir a todos, sin importar la edad, la identidad de género, la raza, la etnia, la orientación sexual, la capacidad física o mental. Juntos, aseguramos nuestra cultura inclusiva que anima, apoya y celebra las diversas voces de nuestros colaboradores. Porque una gran mezcla de mentes, talentos y personalidades únicas nos hace un equipo más fuerte. /p /p #J-18808-Ljbffr

ph300213R- Técnico/a de captación y marketing (Madrid) /h3 pHOGAR SÍ trabaja para conseguir que ninguna persona viva en la calle. Somos una entidad de iniciativa social, sin fines de lucro, independiente y plural, de nivel estatal, creada en 1998. /p pEn la actualidad, en bHOGAR Sí /b, abrimos un proceso de selección dirigido a cubrir un puesto de Técnico/a de captación y marketing, dependiendo directamente de la coordinación de alianzas estratégicas y captación de fondos privados dentro del Gabinete de Incidencia y Transformación de la entidad y en estrecho contacto con su dirección. /p pBuscamos una persona con experiencia en captación de fondos y marketing relacional que quiera poner su talento al servicio de una transformación social real. /p pLa persona seleccionada será responsable de impulsar el crecimiento de nuestra base social y fortalecer la relación con socios, socias y donantes, contribuyendo directamente a aumentar el impacto de nuestro propósito. /p pQueremos seguir aumentando nuestra capacidad de transformar vidas y generar cambios estructurales. Para ello necesitamos reforzar nuestra estrategia de captación de fondos privados y consolidar una relación excelente con nuestra comunidad de personas donantes. /p pBuscamos a alguien capaz de combinar pensamiento estratégico, creatividad, análisis de datos y orientación a resultados para diseñar campañas que inspiren a las personas a implicarse en nuestra causa. /p h3Funciones del puesto /h3 ul liImplementar la estrategia y el plan de comunicación del proyecto de captación de fondos privados, alineando mensajes con la visión y valores de la organización. /li liCrear y adaptar contenidos para distintos públicos y canales, garantizando coherencia y consistencia en toda la comunicación. /li liDiseñar y desarrollar campañas de captación y sensibilización, incluyendo la definición de conceptos creativos. Ejecutar esas campañas multicanal orientadas a captación, conversión y fidelización. /li liColaborar en la captación de fondos privados, especialmente individuales, optimizando la experiencia y el recorrido del donante. /li liPlanificar y ejecutar el mix de canales de captación (email marketing, marketing directo, telemarketing, F2F, social media, campañas digitales, etc.), orientado a la conversión y fidelización. /li liGestionar la segmentación y explotación de la base de datos en CRM (Microsoft Dynamics u otros) para maximizar el impacto de las campañas. /li liMantener la comunicación con socios/as y donantes, asegurando una relación continua y de calidad. /li liElaborar informes de seguimiento y análisis de resultados, identificando oportunidades de mejora. /li liOrganizar y coordinar eventos vinculados a la captación y comunicación del proyecto. /li liMedir y evaluar el impacto de las acciones de comunicación y fundraising. /li liDar soporte a los equipos internos en sus necesidades de captación, asegurando la alineación interna y externa. /li liFacilitar el desarrollo de proyectos mediante la elaboración de documentos, seguimiento de planes de trabajo y dinamización de iniciativas transversales. /li liLiderar la evaluación y mejora de la experiencia de socios/as y donantes. /li /ul h3Perfil requerido /h3 ul liExperiencia mínima de 2 años en captación de fondos, marketing relacional, fundraising o marketing digital en el Tercer Sector. /li liExperiencia demostrable en diseño y ejecución de campañas multicanal orientadas a captación y/o fidelización. /li liManejo de CRM (valorable Microsoft Dynamics) y herramientas de segmentación y automatización. /li liConocimientos de marketing digital (email marketing, redes sociales, publicidad online, lead generation). /li liConocimiento sólido de marketing digital y automatizaciones. /li liCapacidad de análisis de datos y seguimiento de KPI de campañas. /li liExcelente redacción y capacidad de generación de contenidos. /li liExperiencia en gestión de proyectos y coordinación con equipos internos. /li liHabilidad para organizar eventos y acciones de captación. /li liNivel medio-alto de herramientas digitales (Excel, herramientas de reporting, etc.). /li liValorable experiencia en captación de fondos individuales y gestión de socios/as y donantes. /li liAlta orientación a resultados, autonomía y capacidad de trabajo en equipo. /li liCompromiso y sensibilidad hacia el impacto social. /li /ul h3Competencias /h3 ul liPensamiento estratégico orientado a resultados, alineando acciones con los objetivos de captación y optimizando recursos en función de KPIs. /li liCapacidad analítica y de interpretación de datos, aplicando métricas para la mejora continua de campañas y la toma de decisiones. /li liExcelentes habilidades de comunicación escrita y storytelling, con capacidad para adaptar mensajes a distintos públicos, canales y objetivos. /li liConocimiento de marketing multicanal y digital (email marketing, RRSS, campañas digitales, etc.), entendiendo el recorrido del donante. /li liOrientación al donante/socio, cuidando la experiencia, la relación y la fidelización a lo largo del tiempo. /li liCapacidad de trabajo en equipo y colaboración transversal, facilitando la alineación entre distintas áreas de la organización. /li liHabilidades de planificación y gestión de proyectos, con organización, priorización y seguimiento eficaz de tareas. /li liProactividad e iniciativa para identificar oportunidades de mejora e impulsar nuevas acciones o enfoques. /li liAlineación con el propósito y valores de la organización, con compromiso social y coherencia en la comunicación. /li liIdentificación y compromiso con el propósito y valores de HOGAR SÍ. /li /ul h3Se valorará /h3 ul liEn el marco de nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades, se valorará positivamente contar con un certificado de discapacidad igual o superior al 33%. /li liMuy valorable experiencia en fidelización. /li liMuy valorable experiencia en campañas de comunicación y en elaboración de productos audiovisuales. Conocimientos de analítica digital (Google Analytics, dashboards, visualización de datos). /li liExperiencia en campañas de publicidad digital (Meta Ads, Google Ads u otras plataformas). /li liCapacidad para desarrollar conceptos creativos y campañas de storytelling con impacto. /li liExperiencia en organización de eventos de captación o sensibilización, producción audiovisual y contenidos multimedia. /li liConocimiento del ecosistema social, políticas públicas o temáticas vinculadas a la misión de la organización. /li liNivel alto de inglés. /li /ul h3Condiciones laborales /h3 pHorario intensivo de verano del 16 de junio al 15 de septiembre. /p pPosición híbrida con trabajo presencial en oficina (Calle Ardemans, 42 en Madrid) y 60% de teletrabajo. /p pTipo de contrato: Indefinido, con 6 meses de período de prueba. /p pJornada laboral: completa, con flexibilidad horaria de entrada y salida. /p pCondiciones salariales: según grupo 2 del Convenio de Acción e Intervención Social Estatal, más complemento Plena Dedicación. 26.902,80€ brutos anuales. /p pEl plazo de inscripciones finalizará el 26 de julio de 2026. /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3Tus Beneficios /h3 pEventos: Desde salidas en equipo hasta fiestas navideñas y eventos de networking, construimos conexiones sólidas pasando tiempo de calidad juntos. /p pProcesos de Decisión Rápidos: Haz que las cosas sucedan más rápido con procesos optimizados que fomenten la eficiencia y la eficacia. /p pEspacio para la Innovación: Convierte tus ideas en acción en un entorno que defienda la creatividad y te empodere para liderar el cambio. /p pFormación Continua: Perfeccione sus habilidades y avance en su experiencia con nuestros programas de desarrollo profesional. /p pGran Equipo: Son realmente las personas las que marcan la diferencia, y con nosotros se unirá al mejor equipo. /p pJerarquías Planas: Vaya directamente a los responsables de la toma de decisiones con nuestra estructura organizativa optimizada. /p h3Descripción del trabajo /h3 pEn Rhenus buscamos un/a operativo/a FTL/LTL nacional que se una a nuestro equipo de San Fernando de Henares (Madrid). /p h3Responsabilidades /h3 ul liCoordinar la recepción de mercancía. /li liPreparar la documentación de envío. /li liGestionar y revisar la documentación aduanera en los casos que lo requieran. /li liDar soporte al equipo comercial a nivel de mercancía y envíos. /li liDar soporte al cliente a lo largo de todo el proceso de envío. /li liComprobar y actualizar la información en el CRT. /li liCerrar expediente de envío. /li liResolver incidencias. /li liLlevar a cabo el cumplimiento de los controles y procedimientos asignados en materia de Compliance. /li liRecoger evidencias del cumplimiento y eficacia de los controles y procedimientos asignados en materia de Compliance. /li /ul h3Tareas /h3 ul liRecibir las instrucciones de carga. /li liCoordinar la recogida y carga de la mercancía. /li liRealizar la búsqueda de proveedores y enviar las condiciones de envío al proveedor seleccionado. /li liPreparar y gestionar la documentación necesaria en función del tipo de envío y la mercancía a transportar. /li liRealizar el seguimiento del envío. /li liUna vez se ha entregado la mercancía, realizar el cierre operativo. /li liComprobar los costes y desvío e introducir las modificaciones oportunas. /li liEnviar el expediente a facturación. /li liAplicar procedimientos y controles asignados en materia de Compliance. /li liRecoger periódicamente evidencias del cumplimiento de los controles y procedimientos asignados en materia de Compliance. /li /ul h3Requisitos /h3 ul liFormación: Bachillerato. CFGS en Comercio Internacional, Marketing, Transporte y Logística o similar. /li liConocimientos básicos: Paquete Office e Inglés B2. /li liConocimientos específicos: Transporte internacional y logística, habilidades comunicativas, conocimientos de CMR, normativa GPD, conocimientos de aduanas, capacidad de adaptación a un ambiente laboral con gente de personalidades y culturas diversas, autonomía y habilidades de planificación y organización. /li liExperiencia: 1 año. /li liPeríodo de rodaje: 9 meses. /li /ul pRHENUS OVERLAND TRANSPORT SPAIN es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todas las personas tendrán la oportunidad de ser consideradas para el empleo sin importar su raza, color, religión, origen nacional, ascendencia, ciudadanía, edad, sexo, género, identidad de género, expresión de género, orientación sexual, estado civil, discapacidad, embarazo, parto y condiciones médicas relacionadas, o cualquier otra característica protegida por las leyes aplicables. Rhenus se esforzará por realizar una adaptación razonable a las limitaciones físicas o mentales conocidas de un solicitante calificado con una discapacidad, a menos que la adaptación imponga una dificultad excesiva en el funcionamiento de nuestro negocio. /p /p #J-18808-Ljbffr

ppSomos una operadora hotelera dinámica y altamente innovadora, con un espíritu emprendedor y tecnológico, que unido a nuestra capacidad de adaptación a diferentes escenarios nos permite aportar un valor diferencial en cualquier proyecto hotelero. /p pIniciamos nuestra andadura en 2001 y desde entonces hemos consolidado nuestras capacidades como operadora hotelera. /p pNuestra colección de hoteles boutique nació con el sueño de crear espacios únicos, con edificios que cuentan historias y que conservan la arquitectura de su época. Operamos en la actualidad 53 hoteles repartidos por las principales ciudades de la geografía española y Portugal, donde tenemos un establecimiento desde el año 2022, en Oporto. /p pEn Petit Palace creemos en la singularidad de las personas y, por ello, animamos a nuestros equipos a participar, innovar, compartir su profesionalidad, tener coraje para superarse, plantear retos, crecer y mejorar la experiencia de los clientes para los que trabajamos con el objetivo de dejar nuestro legado. /p pb¿Te gusta nuestro proyecto?, ¿Quieres unirte a nuestro equipo? /b /p pBuscamos incorporar un/a bAgente de Grupos y Corporativo /b que quiera formar parte de este proyecto. Buscamos un perfil con visión comercial, orientación al detalle y pasión por la gestión hotelera, capaz de convertirse en un nexo entre los equipos de Revenue, Marketing, Comercial y Operaciones para maximizar las oportunidades de negocio en los segmentos de grupos y empresas. /p pEn Petit Palace seguimos impulsando la transformación de nuestra estrategia comercial, apostando por la innovación, la venta directa y la mejora continua de la experiencia de nuestros clientes. /p h3Tu impacto en el rol /h3 pFormarás parte del equipo Comercial, reportando directamente a la Dirección Comercial (CCO), y trabajarás en estrecha colaboración con el equipo de Revenue Management en el día a día. /p pTu trabajo tendrá un impacto directo en la captación y gestión de grupos en los tres segmentos clave —MICE, leisure y corporativo—, con el objetivo de maximizar la producción y la rentabilidad del portfolio. /p h3Estructura organizativa y modelo de trabajo /h3 pEste rol se encuadra dentro del bequipo Comercial /b y reporta directamente a la bDirección Comercial (CCO) /b, que ejerce la supervisión jerárquica del puesto. /p pDado el carácter transversal de la gestión de grupos, el puesto opera en un modelo de trabajo conjunto y coordinado con el equipo de Revenue Management. /p pEsta colaboración es estructural y se articula de la siguiente forma: /p ul liLa elaboración de cotizaciones de grupos se realiza en coordinación con Revenue Management. La aprobación final recae en la Dirección de Revenue y/o el Team Leader de Revenue, junto con la Dirección Comercial. /li liLa estrategia de precios, gestión de cupos y condiciones tarifarias aplicables a grupos es responsabilidad de Revenue Management, con quien el/la Agente de Grupos trabaja de forma continua y alineada. /li liEl seguimiento de la producción de grupos y el reporting de resultados se realiza conjuntamente con ambas áreas, garantizando una visión integrada del negocio. /li /ul h3¿Qué harás en tu día a día? /h3 ul liGestión integral de reservas de grupos y empresas: cotizaciones, contratos y seguimiento. /li liProspección y captación de nuevos clientes corporativos, agencias y operadores turísticos. /li liElaboración y presentación de propuestas comerciales personalizadas. /li liCoordinación con los departamentos de Recepción y FB para garantizar la correcta ejecución de los grupos. /li liAnálisis de la competencia y del mercado para detectar nuevas oportunidades de negocio. /li liReporting periódico de resultados al Director Comercial. /li liGestión y actualización del CRM con la cartera de clientes asignada. /li liNegociación de tarifas y condiciones especiales dentro de los márgenes establecidos. /li liCreación y gestión de códigos promocionales para los distintos canales de venta. /li liCarga y actualización de tarifas en el GDS (Global Distribution System). /li /ul h3Captación y desarrollo de negocio de grupos /h3 pLa captación activa de negocio es una parte esencial de este rol. Más allá de gestionar la demanda entrante, esperamos que la persona en este puesto contribuya de forma proactiva al crecimiento del segmento de grupos en todos sus ámbitos: MICE, leisure y corporativo. /p ul liIdentificación y prospección activa de nuevos clientes en los segmentos MICE (reuniones, congresos, incentivos), grupos leisure y corporativo (empresas, viajes de equipo). /li liDesarrollo y mantenimiento de una cartera propia de cuentas clave: agencias especializadas en grupos, event planners. /li liDiseño y ejecución de acciones comerciales dirigidas a la captación de grupos: visitas comerciales, fam trips, presentaciones de producto y acciones de fidelización. /li liSeguimiento del pipeline comercial de grupos: presupuestos enviados, opciones abiertas, fechas de decisión y probabilidad de cierre, con reporte regular al Director Comercial. /li liCoordinación con Revenue Management para alinear las estrategias de captación con la política de precios y la gestión del cupo, garantizando la rentabilidad de cada operación. /li /ul h3Requisitos /h3 ul liFormación universitaria en áreas relacionadas con Turismo. /li liExperiencia de al menos 2 años en gestión de reservas de grupos, segmento corporativo o departamentos comerciales dentro del sector hotelero. /li liOrientación comercial y al cliente, con capacidad para identificar oportunidades de venta. /li liOrganización, autonomía y capacidad para gestionar múltiples tareas de forma simultánea. /li liHabilidades de comunicación y coordinación con diferentes equipos. /li liMentalidad proactiva, resolutiva y orientada a la mejora continua. /li liAtención al detalle y capacidad para trabajar con precisión. /li /ul h3Conocimientos y herramientas /h3 ul liExperiencia con bSIHOT/Lean /b como PMS. /li liExperiencia con bWitbooking /b, especialmente en la gestión del motor de reservas, creación de campañas, tarifas y bcódigos promocionales /b. /li liManejo de bSiteMinder /b y conocimientos de distribución hotelera. /li liConocimiento de Amadeus. /li liNivel medio-alto de Excel. /li liNivel alto de inglés. Se valorarán otros idiomas. /li liSe valorarán conocimientos de Revenue Management, distribución online y venta directa. /li liUnirte a nuestra red de comunicación interna y participar en nuestro programa de reconocimientos en base a nuestros 7 Valores internos /li liAtractivos beneficios para estancias en nuestros Hoteles y para nuestra oferta de FB tanto para ti como para tu familia y amigos/as. /li liParticipar en todos los eventos y acciones solidarias que organizamos internamente y que te darán la oportunidad de aprender, celebrar y contribuir a la Sociedad. /li liInvolucrarte en nuestros Team Building y eventos especiales que tienen lugar en Navidad y en Verano /li liCondiciones: /li liCompetitivo paquete salarial, compuesto por Fijo + Variable /li liFlexibilidad horaria /li li6 días de teletrabajo al mes /li /ul pEn Petit Palace nos esforzamos por crear y mantener un entorno inclusivo, que brinde espacio y apoyo a todas las personas sin distinción. /p pPetit Palace está comprometida e involucrada con la igualdad de trato entre mujeres y hombres. Existe un Plan de Igualdad con Medidas enfocadas al bienestar de las personas trabajadoras en nuestra compañía, así como un protocolo de actuación frente al acoso por razón de sexo y/o violencia de género. /p pCreemos en las personas y apostamos por ellas, únete al equipo y sé parte del cambio, ¡Te esperamos! /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3Telefónica Tech /h3pTelefónica Tech es la compañía líder en trasformación digital del Grupo Telefónica. Contamos con una amplia oferta de servicios y soluciones tecnológicas integradas de Ciberseguridad, Cloud, IoT, Big Data, Inteligencia Artificial y Blockchain, con la que acompañamos a nuestros clientes en su transformación digital. /ppSomos un grupo de más de 6200 personas valientes que trabajamos a diario desde distintos puntos del mundo para alcanzar la excelencia, a través de un liderazgo basado en la transparencia y en el espírItu de equipo. Si te identificas con nuestros pilares, estamos deseando conocerte. /ppEn la unidad de bDigital Forensics Incident Response (DFIR) /b de Telefónica Cybersecurity Cloud Tech protegemos los activos digitales frente a amenazas avanzadas, liderando la detección y respuesta a incidentes y el análisis forense. Trabajamos en la investigación de ciberataques complejos, garantizando una respuesta eficaz y mejorando continuamente nuestras capacidades y procesos para anticiparnos a nuevos riesgos. /ppTu misión será liderar el equipo de bCSIRT DFIR /b, asegurando la correcta gestión de incidentes de seguridad, desde su detección hasta su resolución y aprendizaje posterior. /ph3Tu día a día /h3ulliCoordinar la operación global de los servicios DFIR/CSIRT, asegurando una respuesta eficaz ante incidentes de ciberseguridad. /liliMantener la operativa del equipo documentada y actualizada, incluyendo entornos de laboratorio. /liliGarantizar la correcta coordinación entre DFIR/CSIRT y el resto de equipos de ciberseguridad. /liliGestionar la capacidad y el desarrollo del equipo, asegurando recursos, formación y herramientas adecuadas. /liliSupervisar la gestión financiera de los servicios y elaborar reporting para dirección (costes, business cases, etc.). /liliColaborar en la evolución de servicios existentes y el desarrollo de nuevas capacidades. /liliGestionar la relación con clientes (incluyendo nivel ejecutivo y legal) durante incidentes y en la prestación del servicio. /liliApoyar a ventas y preventa en oportunidades comerciales relacionadas con los servicios. /liliMantener relación estratégica con fabricantes de soluciones de ciberseguridad. /liliActuar como enlace con dirección en incidentes críticos y el estado global del servicio. /liliParticipar puntualmente en iniciativas de visibilidad (eventos, artículos, blog corporativo). /li /ulh3Experiencia /h3ulli+de 10 años en de experiencia en gestión de servicios de ciberseguridad. /liliExperiencia demostrada en gestión de incidentes de seguridad complejos. /liliExperiencia en entornos corporativos grandes, preferiblemente Telco o multinacionales. /liliParticipación en investigaciones forenses digitales (host, red, cloud). /liliExperiencia en coordinación de equipos multidisciplinares y gestión de crisis. /li /ulh3Requisitos /h3ulliTitulación universitaria (grado y/o máster) en áreas relacionadas: informática o telecomunicación preferiblemente /liliMáster o formación posgrado relacionada con el campo de la ciberseguridad /liliCertificaciones como: GCFA, GCIH, CISSP, CISM, CEH, CHFI y etc. /liliLa residencia en Madrid. /li /ulh3Conocimientos técnicos /h3ulliConocimiento profundo de las técnicas forenses (DFIR), inteligencia de amenazas y la metodología general de respuesta a incidentes (NIST 800-61 v2 y marcos similares) /liliConocimientos generales de seguridad ofensiva, análisis y vulnerabilidades, así como otros servicios SOC tipo SIEM, SASE, DLP, etc. /liliConocimientos básicos de privacidad de datos: GDPR, LOPD, ENSv3, etc. /li /ulh3Skills /h3ulliAlta capacidad de autogestión y organización del tiempo. /liliExperiencia en gestión de equipos distribuidos e internacionales. /liliCapacidad para gestionar múltiples actividades simultáneamente en entornos de presión. /liliHabilidad para coordinar y dinamizar reuniones (presenciales y virtuales) en castellano e inglés. /liliExcelentes habilidades de comunicación y presentación, con capacidad de síntesis (castellano e inglés). /liliCapacidad de gestión y resolución de reclamaciones. /liliNecesario: Inglés (nivel alto, C1) /li /ulh3Beneficios /h3ulliMedidas de conciliación y flexibilidad horaria. /liliFormación continua y certificaciones. /liliModelo híbrido de teletrabajo. /liliAtractivo paquete de beneficios sociales. /liliExcelente ambiente de trabajo dinámico y multidisciplinar. /liliProgramas de voluntariado. /li /ulpb#SomosDiversos#Fomentamosigualdad /b /ppEstamos convencidos/as de que los equipos diversos e inclusivos son más innovadores, transformadores y consiguen mejores resultados. Por ello promovemos y garantizamos la inclusión de todas las personas sin importar género, edad, orientación e identidad sexual, cultura, discapacidad o cualquier otra condición. /p /p #J-18808-Ljbffr

ppEn Ogilvy buscamos un/a bSenior Art Director /b creativo, ágil y con un gran sentido estético para integrarse en nuestro equipo de bPublic Relations (PR) Influence /b. No buscamos un perfil de publicidad tradicional, sino un/a director/a de arte que entienda que blas mejores ideas de PR son aquellas que se convierten en noticia y cultura popular. /b /p pEste rol requiere una gran comprensión del ecosistema de los medios de comunicación, el entorno digital, los creadores de contenido y el lifestyle. Trabajará en proyectos donde el timing es clave: desde campañas planificadas de gran presupuesto hasta activaciones reactivas (newsjacking) que requieren conceptualizarse y diseñarse con rapidez y frescura visual. /p h3Principales Responsabilidades /h3 ul libConceptualización y Dirección de Arte "Earned-First": /b Diseñar y liderar visualmente campañas de PR pensadas para generar conversación orgánica, cobertura de prensa, impacto social e involucrar a prescriptores e influencers /li libNarrativa Editorial y Experiencial: /b Diseñar experiencias físicas (stunts de PR, activaciones de marca, eventos de prensa), kits de prensa creativos (tanto físicos como digitales) y contenido de alto impacto para canales digitales /li libAgilidad y Real-Time Creative: /b Entender las dinámicas del newsjacking. Capacidad para proponer y producir piezas visuales atractivas de manera ágil cuando la actualidad de las marcas lo requiera /li libGestión Visual por Sectores: /b /li libSector Entretenimiento (50%): /b Aportar un enfoque visual potente, cinematográfico y de tendencia para lanzamientos de contenidos, eventos experienciales y activaciones de fandom /li libSector Bebidas Premium y Lifestyle (30%): /b Elevar la identidad visual de la marca en eventos de moda, música, relaciones con creadores y experiencias de consumo exclusivas /li libSector Gran Consumo Propósito (20%): /b Traducir conceptos de sostenibilidad, responsabilidad social y reputación corporativa en visuales accesibles, limpios y con un fuerte storytelling /li libColaboración Creativa: /b Trabajar mano a mano el equipo de cuentas de PR y especialistas en influencers para que la estrategia de comunicación se traduzca en un resultado visualmente impecable /li /ul h3Requisitos y Perfil Buscado /h3 ul libExperiencia: /b Mínimo de 4-5 años de experiencia en agencias de publicidad, comunicación o diseño, aportando experiencia demostrable en proyectos de PR, activaciones de marca o contenido digital /li libSensibilidad por el PR y la Actualidad: /b Buscamos a alguien conectado con las tendencias, los formatos digitales, la estética de las redes sociales y la cultura popular. Debes saber qué hace que una imagen sea "compartible" y atractiva para los medios /li libDominio Técnico (Craft): /b Excelente manejo de Adobe Creative Suite (Photoshop, Illustrator, InDesign). Se valorará muy positivamente el uso de herramientas de IA generativa para agilizar procesos de propuesta visual, así como nociones básicas de motion graphics o edición de vídeo /li libResolución y Ritmo: /b Capacidad para trabajar con los timings rápidos del sector de la comunicación y las relaciones públicas, priorizando tareas de forma eficiente sin perder la atención al detalle y la calidad del acabado visual /li libTrabajo en Equipo: /b Actitud proactiva, ganas de proponer ideas fuera de la caja y facilidad para presentar ideas visuales internamente y de forma colaborativa /li /ul h3¿Qué ofrecemos en Ogilvy? /h3 ul liLa oportunidad de trabajar con marcas líderes globales que marcan la pauta en cultura, entretenimiento y consumo /li liModelo de trabajo flexible para favorecer la conciliación /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

This job is with Kyndryl, an inclusive employer and a member of myGwork – the largest global platform for the LGBTQ+ business community. Please do not contact the recruiter directly. Who We Are At Kyndryl, we run and reimagine the mission-critical technology systems that drive advantage for the world's leading businesses. We are at the heart of progress; with proven expertise and a continuous flow of AI-powered insight, enabling smarter decisions, faster innovation, and a lasting competitive edge. For our people-Kyndryls-that means doing purposeful work that powers human progress. Join us and experience a flexible, supportive environment where your well-being is prioritized and your potential can thrive. The Role En Kyndryl, no solo gestionamos la infraestructura crítica de nuestros clientes; nos convertimos en el corazón de su transformación digital. Buscamos un Arquitecto de Soluciones Cloud que sea mucho más que un experto técnico. Buscamos un socio estratégico y un asesor de confianza que se integre en una de nuestras cuentas más importantes para actuar como el principal catalizador técnico entre el cliente y nuestros equipos de delivery. Esta no es una posición de arquitectura tradicional. Serás el nexo fundamental que garantiza que las soluciones que diseñamos no solo son técnicamente excelentes, sino que están intrínsecamente alineadas con la lógica de negocio, los procesos y el ecosistema tecnológico completo del cliente. Tu misión será doble: por un lado, guiar al cliente en su estrategia cloud con una visión a largo plazo y, por otro, empoderar a nuestros equipos de delivery con la claridad y el contexto necesarios para una ejecución impecable. Responsabilidades 1. Asesoramiento Estratégico y Relación con el Cliente: Actuar como el principal punto de contacto técnico y de confianza para los stakeholders del cliente, desde los equipos de ingeniería hasta la dirección de TI. Desarrollar un conocimiento profundo y holístico del entorno del cliente: no solo su infraestructura cloud, sino sus aplicaciones legacy, sus dependencias, sus procesos de negocio y su cultura organizativa. Traducir los objetivos de negocio del cliente en una hoja de ruta tecnológica evolutiva y pragmática, identificando proactivamente oportunidades de optimización, innovación y ahorro de costes. Liderar talleres de co-creación y sesiones de diseño para alinear las capacidades de Kyndryl con las necesidades emergentes del cliente, desafiando sus ideas preconcebidas cuando sea necesario para asegurar la mejor solución. 2. Liderazgo Técnico y Soporte al Delivery: Diseñar arquitecturas cloud robustas, escalables, seguras y eficientes en entornos multi-cloud (AWS, Azure, Google Cloud), asegurando que se integran de forma nativa con los sistemas existentes del cliente. Servir como la máxima autoridad técnica dentro de la cuenta, proporcionando a los equipos de delivery (ingenieros, administradores de sistemas) los diseños detallados, los principios de gobierno y las mejores prácticas a seguir. Actuar como punto de escalado para los desafíos técnicos más complejos que enfrenten los equipos de delivery, guiándolos en la resolución de problemas y asegurando la integridad del diseño original. Validar que la implementación final de las soluciones se corresponde con la arquitectura definida, garantizando la calidad y la excelencia operativa. 3. Gobierno y Mejora Continua: Establecer y mantener un marco de gobierno de la arquitectura cloud dentro de la cuenta, asegurando el cumplimiento de estándares tanto de Kyndryl como del cliente. Documentar el estado actual y futuro de la arquitectura del cliente, creando una fuente de verdad única que sirva de guía para todas las iniciativas. Mantenerse a la vanguardia de las tendencias tecnológicas y evaluar de forma continua nuevos servicios y herramientas que puedan aportar valor tangible al cliente. Who You Are Conocimientos Técnicos Esenciales Experiencia Cloud Demostrable: Mínimo de [5-7] años de experiencia práctica diseñando e implementando soluciones complejas en las principales plataformas: AWS, Azure, Google Cloud. Fundamentos Sólidos de Infraestructura: Profundo conocimiento de redes (VPC, peering, DNS, firewalls), sistemas de almacenamiento, bases de datos (SQL y NoSQL), y sistemas operativos (Linux/Windows). Arquitectura de Integración: Experiencia conectando entornos cloud con sistemas on-premise (arquitecturas híbridas). Comprensión de APIs, buses de eventos y patrones de integración. Experiencia en desarrollo de software , familiaridad con Python, Node/JS, o Java, asi como con herramientas de observabilidad y calidad (Sonar, Prometheus/Grafana, ELK/EFK, Jest, Cypress, Selenium o similares). Automatización y DevSecOps: Dominio de Infraestructura como Código (Terraform, CloudFormation, ARM) y principios de CI/CD. Conocimiento práctico de herramientas de orquestación de contenedores (Kubernetes, OpenShift). Conocimiento sólido de ciclo de vida de software (desde diseño y desarrollo hasta despliegue y mantenimiento). Seguridad y Cumplimiento: Experiencia en el diseño de arquitecturas seguras, aplicando principios de "secure-by-design" y conocimientos de normativas como ISO 27001, GDPR, etc. Habilidades y Mentalidad Clave (Soft Skills) Visión de Negocio (Business Acumen): La habilidad crítica para entender el "porqué" detrás de las peticiones técnicas. No aceptas un requerimiento sin entender el valor de negocio que busca generar. Comunicación Excepcional y Empatía: Capacidad para explicar conceptos técnicos complejos a audiencias no técnicas y para escuchar activamente, entendiendo las preocupaciones y el lenguaje del cliente. Eres un traductor entre mundos. Liderazgo por Influencia: No gestionarás un equipo directo, pero deberás ser capaz de guiar, influir y mentorizar a los ingenieros de delivery y ganarte la confianza de los líderes del cliente a través de tu conocimiento y criterio. Resolución de Problemas Complejos: Tienes una mentalidad analítica y estructurada. Ante un problema, eres capaz de descomponerlo, evaluar múltiples soluciones y tomar decisiones fundamentadas, incluso con información incompleta. Paciencia y Resiliencia: Entiendes que trabajar integrado en un cliente es una maratón, no un sprint. Sabes cómo navegar por organizaciones complejas y manejar la ambigüedad. Cualificaciones Deseables Certificaciones profesionales en alguna de las nubes públicas (e.g., AWS Solutions Architect Professional, Azure Solutions Architect Expert). Experiencia previa en roles de consultoría o en proveedores de servicios gestionados. Grado en Informática, Ingeniería de Telecomunicaciones o un campo relacionado. Being You The "Kyn" in Kyndryl means kinship, which represents the strong bonds we have with each other, our customers and our communities. We focus on ensuring all Kyndryls feel included and we welcome people of all cultures, backgrounds, and experiences. Even if you don't meet every requirement, we encourage you to apply. We believe in growth, and we're excited to see what you can bring. At Kyndryl, employee feedback has told us that our number one driver of employee engagement is belonging. That sense of belonging - being a valued, respected, trusted member of the team - is fundamental to our culture and fueling great experiences for our customers. This dedication to welcoming everyone into our company means that Kyndryl gives you the ability to thrive and contribute to our culture of empathy and shared success. That's The Kyndryl Way. What You Can Expect Your career with us isn't just a job-it's an adventure with purpose. We offer a dynamic, hybrid-friendly culture that supports your well-being and empowers you to grow. Our Be Well programs are thoughtfully designed to support your financial, mental, physical, and social health-because we know that when you feel your best, you do your best. From your very first day, you'll dive into impactful work that powers the systems our customers rely on every day. You won't just contribute-you'll make a difference, tackling meaningful projects that sharpen your skills and fuel your growth. We're here to champion your journey. With powerful tools to chart your career path, personalized development goals aligned with your ambitions, and continuous feedback to keep you inspired and on track, you'll have everything you need to thrive and evolve. You'll develop in-demand skills to grow your career and achieve your ambitions with access to cutting-edge learning opportunities-from certifications with Microsoft, Google, and Amazon to coaching and hands-on experiences. And through it all, you'll be part of a culture that values empathy, restless learning, and a devotion to shared success. We want you to thrive here-and we're committed to helping you do just that. Ready to make an impact? Join us and help shape what's next. Get Referred! If you know someone that works at Kyndryl, when asked 'How Did You Hear About Us' during the application process, select 'Employee Referral' and enter your contact's Kyndryl email address.

ph3Lo que buscamos es... /h3 pUn/a Full-Stack Designer con experiencia combinando research, diseño de interacción y diseño de producto digital en proyectos complejos. /p pBuscamos una persona autónoma y hands‑on, capaz de avanzar desde la comprensión del problema hasta el diseño, validación y handover de la solución. Trabajará en colaboración con perfiles de UX Lead, UX Research, Producto y Tecnología, aportando profundidad tanto en research como en interacción, sin asumir la estrategia global del producto. /p h3Y en concreto, esto es lo que harás: /h3 ul liComprender necesidades, comportamientos, contextos de uso y workflows de las personas usuarias. /li liPlanificar y ejecutar actividades de research adaptadas al alcance de cada iniciativa, como entrevistas, análisis de flujos o tests de usabilidad. /li liSintetizar hallazgos y convertirlos en oportunidades, journeys, requisitos y decisiones concretas de diseño. /li liDiseñar arquitecturas de información, flujos, wireframes, modelos de interacción y prototipos de baja y alta fidelidad. /li liCrear soluciones en Figma aplicando componentes, patrones y sistemas de diseño de forma consistente. /li liValidar las propuestas con usuarios y stakeholders, incorporando los aprendizajes en nuevas iteraciones. /li liPreparar el handover a desarrollo, documentando flujos, comportamientos y especificaciones. /li liAcompañar al equipo técnico durante la implementación y revisar que el resultado mantenga la intención del diseño. /li /ul h3Para eso, necesitamos que tengas experiencia en... /h3 ul liResearch y diseño de interacción dentro de un mismo proyecto. /li liProcesos end-to-end, desde discovery hasta prototipado, validación y handover. /li liEntrevistas, análisis de workflows, tests de usabilidad y síntesis de insights. /li liArquitectura de información, user flows, wireframes, prototipado y diseño de alta fidelidad. /li liFigma y trabajo con sistemas de diseño. /li liColaboración con equipos de Producto, Tecnología, Research, Diseño y Negocio. /li liDefensa y documentación de decisiones de diseño. /li liTrabajo autónomo, manteniendo una alineación constante con otros perfiles especializados. /li liInglés alto en un entorno profesional internacional. /li /ul h3Y sería genial que también supieras... /h3 ul liTrabajar en productos digitales B2B, enterprise o con workflows complejos. /li liDiseñar experiencias conectadas entre varios productos o plataformas. /li liTrabajar en healthcare, pharma, diagnóstico o entornos regulados. /li liAplicar principios de accesibilidad y diseño inclusivo. /li liDesenvolverte en entornos Agile o SAFe. /li liExplicar en tu portfolio cómo los hallazgos de research se transformaron en decisiones de interacción y mejoras del producto. /li /ul h3En Garaje nos gustan las personas que… /h3 pSe enorgullecen de su trabajo, dan lo mejor de sí mismas, se divierten siempre, son valientes y se arriesgan, aprenden de los errores y aman lo que hacen. /p pNuestra actitud se define por la pasión con la que nos involucramos en nuestros proyectos, la empatía y cercanía que mostramos hacia nuestros clientes, y nuestra ambición de ir más allá de lo correcto. /p h3En Garaje…Somos | No somos: /h3 pSomos personas humildes y cercanas (pero no serviles ni simplistas) /p pSomos personas apasionadas y expertas (pero no abrumadoras ni pretenciosas) /p pSomos makers con propósito (pero no meras hacedoras o gurús) /p pSomos personas valientes y consecuentes (pero no insensatas o irresponsables) /p pSomos autoexigentes (pero no bloqueantes) /p h3Y las ventajas con las que contarás son: /h3 ul libContrato indefinido: /b Queremos que te sientas parte de Garaje y que puedas crecer con nosotros a largo plazo. /li libFlexibilidad horaria: /b Tenemos horario flexible para que puedas adaptar tu jornada laboral a tu vida personal. Puedes ajustar tanto tu hora de entrada como de salida según las dinámicas y necesidades de conciliación, equipo y proyecto. Y en verano podrás disfrutar de jornada intensiva. /li libModelo de trabajo: /b Actualmente, tenemos dos días al mes programados por la compañía, un 10% del total, en los que debes venir a las oficinas de Garaje. Esto lo hacemos para garantizar que todo el mundo tenga contacto con los demás más allá de una pantalla de vez en cuando. /li libSeguro médico con Adeslas: /b Accede al seguro de Garaje con beneficios fiscales. Además, puedes incluir a tu pareja e hijos. Sin copagos, carencias ni cuestionarios. /li libRetribución flexible: /b Ahorra en IRPF dedicando parte de tu salario a ticket restaurante, transporte y guardería. /li lib26 días de descanso: /b Descansa con 23 días de vacaciones y festivos regionales. Además, te concedemos 2 días adicionales libres en Navidad y en tu cumpleaños para celebrar momentos especiales. /li libIncentivos: /b Trae nuevos clientes o empleados a Garaje y te pagamos por ello. ¡Sé parte del crecimiento! /li libCultura de la transparencia: /b Creemos en la comunicación abierta y compartimos periódicamente la situación y objetivos de la compañía en nuestros All Hands y newsletter. /li libG-Book: /b Nuestro oráculo. En Garaje tenemos una guía en Notion que resuelve todo tipo de dudas. Allí puedes encontrar respuestas a preguntas que van desde cómo solicitar días libres y conocer quién es quién hasta cómo preparar una guía de prueba, plantillas corporativas para entregables o presentaciones de proyectos similares como referencia. ¡No te sentirás perdido! /li libEventos y dinámicas frecuentes: /b Compartimos conocimiento y aprendizajes de los proyectos constantemente. Como nos gusta pasar tiempo juntos, también organizamos eventos informales para conocernos mejor y divertirnos como equipo. /li libBono de 500€: /b Incentivamos tu desarrollo profesional con un bono de 500€ para que inviertas en formación, aprendizaje de idiomas, libros o eventos del sector. /li libEntorno de alto crecimiento: /b Evoluciona tu carrera en Garaje y trabaja en equipos multidisciplinares de Diseño, Data, Growth y Tecnología, creando experiencias, servicios y productos con impacto para grandes clientes como Vodafone, BBVA, Endesa, Banco Santander, Inditex, Telefónica, Adeslas, Repsol, IKEA, Legálitas, RBI y Grupo Dani García. Ser parte del equipo de Garaje significa tener la oportunidad de contribuir a la creación de experiencias, servicios y productos con un impacto significativo. /li /ul pTrabajarás investigando y comprendiendo las necesidades de los usuarios y del negocio para crear productos y servicios digitales que enamoren a las personas con su sentido estratégico, utilidad, flexibilidad y accesibilidad. /p h3¿Qué pasará ahora? /h3 pSi te suena bien, haz click en “solicitar”, ¡estamos esperando tu candidatura con ganas! /p pSi tu perfil encaja con lo que estamos buscando, nos pondremos en contacto contigo pronto para coordinar una primera llamada telefónica de acercamiento. Si avanzas, seguramente te pediremos que hagas un breve reto técnico para verte en acción y después conocerás a alguien del equipo. /p /p #J-18808-Ljbffr

ppMission es uno de los grandes grupos inversores en capital riesgo con base tecnológica de España. Con más de 13 años de actividad y un track record de 250+ compañías invertidas, en la actualidad opera a través de su gestora Mission Capital, entidad regulada por la CNMV. /p pLa gestora tiene su sede en Madrid y trabaja con una base de LPs institucionales, family offices y corporates de referencia. /p pActualmente el grupo cuenta con 4 fondos activos, con estrategias y vehículos diferenciados, y planea seguir lanzando nuevos fondos en los próximos años. /p pTodos los partners de la gestora son fundadores. Han construido, escalado y vendido (en el mejor de los casos!) sus propias compañías antes de invertir. Esa es la lente con la que miramos cada deal y la cultura desde la que trabajamos. /p pPor eso, este rol de Principal está pensado, ante todo, para alguien que ya haya sido fundador en el pasado, o que esté seguro de que lo será en el futuro. El objetivo del puesto es darte, en unos años, las capacidades, la red y el criterio para hacerlo: ver cientos de modelos de negocio desde dentro, sentarte con los mejores fundadores, entender el ciclo completo de una compañía y aprender de quienes ya lo han hecho. /p pEs un rol senior dentro del equipo de inversión, con autonomía para liderar deals, gestión sobre el resto del equipo y peso real en las decisiones del comité. No es un puesto de soporte analítico, es el control de la sala de máquinas de la gestora, y el paso previo a convertirte en partner. /p h3Sourcing y originación /h3 ul liGenerar y cultivar un pipeline propio de operaciones, construyendo relaciones directas con fundadores y otros VCs. /li liSer capaz de percibir el talento en los sitios más inimaginables. Primamos el talento del fundador por encima de cualquier otra característica, y una de sus funciones principales será identificarlo. /li liCoordinar al equipo de inversiones en el sourcing y filtrado inicial de proyectos, así como en la gestión del comité de inversiones. /li /ul h3Ejecución de inversiones /h3 ul liLiderar el proceso completo de cada operación: desde la coordinación del equipo de inversión en las fases iniciales de análisis, hasta el cierre de la inversión. /li liLiderar la negociación de la documentación legal de las inversiones (term sheets, SHA, SPA, side letters, convertibles, SAFEs) y de las operaciones posteriores con las participadas (rondas follow‑on, secundarios, exits), trabajando codo con codo con los partners y el equipo de legal. /li liCoordinar los IC en base al trabajo de scouting y análisis del equipo de inversión, siendo el último responsable de las compañías presentadas. /li liCerrar las operaciones en plazo y forma, coordinando a los stakeholders internos (legal, finanzas) y externos (despachos, co‑inversores). /li /ul h3Cartera y portfolio support /h3 ul liAcompañar a las compañías invertidas en sus principales hitos: hiring de C‑level, definición de KPIs, preparación de rondas posteriores, MA y exits. /li liLiderar la negociación de la documentación legal en operaciones de las participadas (follow‑ons, secundarios, ventas) defendiendo la posición del fondo. /li liServir de primer punto de contacto para los fundadores de cartera y conectarles con la red de la gestora (LPs, co‑inversores, expertos sectoriales, clientes). /li liMonitorizar la evolución del portfolio y contribuir al reporting a LPs. /li /ul h3Equipo de inversión y escalabilidad /h3 ul liCoordinar y desarrollar al equipo de inversión (analistas y associates): asignación de deals, mentoring, calidad de los outputs y plan de carrera. /li liLiderar proyectos internos que hagan la gestora más escalable: automatización de sourcing, pipeline de deals, scoring, reporting a LPs y monitorización de cartera. /li liFoco especial en implementar soluciones de inteligencia artificial en los procesos clave: screening, análisis de mercados, due diligence asistida, generación de IC memos, monitorización de KPIs de cartera y soporte a fundadores. /li liRepresentar a la gestora en eventos, mesas redondas, podcasts y publicaciones del sector. Construir marca personal alineada con la tesis del fondo. /li liApoyar al equipo de IR en los procesos de fundraising: preparación de materiales, due diligence por parte de LPs, participación en reuniones clave. /li liContribuir activamente a la estrategia y a la evolución del thesis de los fondos. /li /ul pBuscamos, antes que nada, a un fundador. Alguien con mentalidad de constructor que vea este rol como la mejor escuela posible para tener éxito en una empresa en unos años. /p ul liExperiencia previa como fundador u operador en una startup (founder, co‑founder, primeros empleados, Chief of Staff, BizOps, Head of Growth/Product/Strategy). Haber construido, escalado o vendido algo —aunque haya sido pequeño— pesa más que cualquier otra cosa. /li liComo alternativa, 4–7 años en venture capital, private equity, banca de inversión o consultoría estratégica top‑tier con apetito por romper los esquemas corporativos y ponerse el gorro de ejecutor. El perfil 100% corporate sin pulso emprendedor no encaja. /li liVocación clara de emprender: absorber el máximo de aprendizaje de otros founders para fundar tu propia compañía en los próximos años. /li liTrack record demostrable: cosas que hayas construido, operaciones lideradas o compañías originadas. Capacidad para hablar de ello con detalle y honestidad. /li liCapacidad analítica y de modelado combinada con buen juicio para tomar decisiones de inversión bajo incertidumbre. /li liRed activa en el ecosistema startup español y capacidad demostrada para construirla muy rápido a nivel global. /li liInglés profesional fluido. Capacidad para liderar conversaciones con counterparts y co‑inversores internacionales. /li /ul h3Sería un plus /h3 ul liBackground legal (Grado en Derecho, doble grado Derecho + ADE, experiencia previa en despacho MA/VC o como in‑house legal en gestora o scale‑up). El componente legal es importante en el rol y tener formación o experiencia previa acelera mucho la curva. /li liExperiencia previa liderando equipos (analistas, associates, equipo operativo en startup). /li liProyectos personales con IA aplicada: agentes, automatizaciones, pipelines de datos. Mejor enseñarlos que contarlos. /li liExposición a mercados internacionales (US, UK, LatAm) con red de co‑inversores en esas geografías. /li liProducción de contenido propio (research, tesis propia de inversión en verticales, newsletters, podcast, social) y marca personal en el ecosistema. /li /ul h3Más allá del CV, nos importa cómo trabajas. /h3 ul liTome decisiones rápido y con criterio, incluso bajo incertidumbre. /li liQuiera ser dueño de sus deals de principio a fin, no participar parcialmente. /li liTenga opinión propia y la defienda en IC, también cuando es minoritaria. /li liEntienda que la gestora se mueve como una startup y se sienta cómodo en ese ritmo y trabajando bajo incertidumbre y hard‑working. /li liSea directo, transparente y juegue en equipo con el resto del equipo de inversión y los partners. /li liLa mejor escuela posible para fundar tu propia compañía: ver cientos de modelos de negocio desde dentro, mentoría directa de Partners que ya han fundado, escalado y vendido sus empresas. /li liRol senior desde el día uno, con asiento real en el comité de inversión y exposición directa a los Partners y LPs. /li liPaquete retributivo competitivo con participación en beneficios (fijo + bonus variable por desempeño + carry). /li liExposición transversal a 4 fondos activos y a los próximos vehículos que lance la gestora. /li liResponsabilidad sobre el equipo de inversión y sobre los proyectos internos de escalabilidad e IA. /li liAcceso a las mejores operaciones del ecosistema español y a los principales co‑inversores internacionales. /li liOficina en Madrid, modelo de trabajo flexible. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ppb¡Únete al equipo de SII Group Spain y ayúdanos a impulsar la transformación digital e innovación! /b /p pQueremos incorporar a nuestro equipo un/a bTechnical Project Manager /b para uno de nuestros proyectos de referencia dentro del sector seguridad digital. /p pSi estás buscando nuevas oportunidades donde crecer profesionalmente, no dudes en aplicar a esta oferta. /p h3Conocimientos, habilidades y experiencia requeridas: /h3 ul libSólido background técnico como desarrollador/a de software. /b /li liAl menos b5 años de experiencia liderando o gestionando soluciones de software. /b /li libInglés avanzado (B2/C1 fluido) /b /li /ul h3Experiencia en: /h3 ul liImplementación de soluciones de software complejas. /li liPlanificación, estimación, seguimiento de actividades y gestión de riesgos. /li liAnálisis de requerimientos de negocio y necesidades del cliente. /li /ul h3Responsabilidades: /h3 ul liPlanificar y gestionar paquetes de trabajo de proyectos de software. /li liCoordinar equipos de ingeniería para cumplir con los objetivos del proyecto. /li liElaborar y dar seguimiento a cronogramas, estimaciones, riesgos y planes de acción. /li liTrabajar de la mano con clientes y stakeholders para definir requerimientos y alcance. /li liGarantizar entregas en tiempo, costo y calidad. /li /ul pEn SII Group, con más de 16.000 profesionales en 20 países, ofrecemos servicios de IT, Ingeniería y Consultoría que impulsan la transformación digital en múltiples industrias. Nos guiamos por los pilares estratégicos: Growth, People ESG, manteniendo una cultura de confianza y excelencia reconocida por nuestro equipo con la certificación Great Place to Work. /p pLet’s Tech Together es nuestra promesa y filosofía. Nos atrevemos a innovar, a tomar la iniciativa y a construir un futuro tecnológico juntos. Valoramos la autonomía, la experimentación y la inclusión, creando un entorno donde cada idea cuenta y donde cada miembro del equipo puede crecer profesional y personalmente. /p pContrato indefinido, brindándote seguridad y confianza en tu futuro profesional. /p pbJornada intensiva todos los viernes y el mes de agosto. /b /p pDisfruta de jornadas intensivas los viernes y durante todo el mes de agosto para optimizar tu tiempo libre y equilibrar tu vida laboral. /p pbRetribución flexible: /b /p pTe ofrecemos una retribución a la carta pudiendo elegir diferentes productos tales como seguro de salud, tickets de comida, transporte, guardería, plataformas de bienestar, etc. /p pbMetodología SmartWorking: /b /p pNos adaptamos a tu estilo de vida con nuestra metodología SmartWorking, que fomenta la flexibilidad y el teletrabajo, permitiéndote alcanzar un equilibrio entre tu carrera y tus compromisos personales. /p pEn nuestra sede de la Agencia West, contamos con instalaciones de bienestar de las que podrás disfrutar: gimnasio equipado, pista de pádel, rocódromo, clases individuales… Además, disponemos de Coffee Corner con café de especialidad para que puedas relajarte y disfrutar de tu pausa. /p pSigue creciendo con nosotros a través de nuestra ITEngineering Academy, el campus de formación que SII Group Spain pone a tu disposición para que puedas seguir desarrollando nuevas competencias (Hard y Soft Skills), impulsando tu crecimiento profesional y personal. /p pAdemás contamos con licencias de Coursera, formación AdHoc e idiomas. /p pbOportunidad de aprender de grandes profesionales: /b /p pAprovecha la oportunidad de aprender de los mejores. Nuestros programas de coaching y mentoring te brindan la guía y el apoyo necesarios para alcanzar tu máximo potencial. /p pTenemos Convenios con distintas Asociaciones y Colegios de Ingenieros, brindándote la posibilidad de acceder a formaciones y normativa específica. /p pbProyección de futuro y estabilidad: /b /p pDiseña tu propio camino hacia el éxito con nuestro plan de carrera personalizado, que te ofrece proyección de futuro y estabilidad a largo plazo en un ambiente de trabajo colaborativo y motivador. /p pbMovilidad geográfica: /b /p pExplora nuevas oportunidades y experiencias internacionales con nuestra opción de movilidad geográfica, permitiéndote expandir tus horizontes tanto profesional como personalmente. /p pbEventos de empresa y networking: /b /p pForma parte de una comunidad cercana y vibrante. /p pDesde after-works hasta cenas y eventos exclusivos, te ofrecemos la oportunidad de conectar y disfrutar del mejor ambiente laboral. Únete a nuestras fiestas trimestrales. /p pDeseamos atraer a los profesionales más destacados y, para lograrlo, te incentivamos a que nos refieras a aquellos talentos excepcionales que conozcas. /p pForma parte de nuestros embajadores de marca en redes sociales, contribuyendo a la estrategia de rebranding de la empresa, así como optando a distintos premios. /p pÚnete a un equipo donde se valora tu bienestar y se promueve un ambiente inclusivo y positivo. ¡Somos un Great Place to Work reconocido por nuestro excepcional clima laboral! /p h3Proceso de selección: /h3 ul liEn la primera fase se llevará a cabo una llamada telefónica con el reclutador, en la segunda una entrevista con el responsable de Talent y/o Operaciones, junto a una prueba técnica y, por último, se valorará la prueba conjuntamente con el responsable del departamento en cuestión. /li /ul pEn SII Group Spain, garantizamos igualdad de oportunidades para todos los candidatos, sin importar su raza, género, religión o condición sexual. Valoramos la diversidad y creemos en un entorno laboral inclusivo para cada miembro de nuestra comunidad. Trabajamos juntos para construir una organización que respeta y valora las diferencias, asegurando un espacio en el que todos puedan prosperar y contribuir al éxito colectivo. /p /p #J-18808-Ljbffr

Fullstack Developer (AI Driven Development)Applyremote type: Hybridlocations: MADRIDtime type: Full timeposted on: Posted Todayjob requisition id: JR We are One Team. We make it happen. We are Unstoppable.BABEL es una consultora tecnológica multinacional especializada en aplicar sus servicios y conocimiento tecnológico en los procesos de aceleración digital de sus clientes, grandes empresas y organismos públicos.¿Cuál es nuestro plan estratégico?¡Miramos hacia el futuro! Nuestro plan estratégico Hiperespacio 2029 promete ser un viaje emocionante, lleno de oportunidades para crecer y desarrollarse profesionalmente. Alcanzar 1000 millones de facturación, un reto que estamos seguros de que con la colaboración y el talento de nuestra gente, será otra historia de éxito que escribiremos juntos y juntas.¿Qué buscamos?Buscamos un senior Developer para mantener y evolucionar aplicaciones, integrando sistemas corporativos, automatización inteligente y workflows asistidos por IA.Qué harás:• Mantener y desarrollar evolutivos de aplicaciones web end-to-end.• Integrar sistemas corporativos (SAP, CRMs, data platforms, APIs externas).• Participar en arquitecturas microservicios.• Implementar workflows asistidos por IA y automatización inteligente.• Definir APIs y contratos entre sistemas.• Garantizar calidad, testing y observabilidad.• Toma de requerimientos con negocio con ayuda de equipo Transformation Lead.• Documentar arquitectura y decisiones técnicas (ADR).Buscamos a alguien que:• Entienda sistemas y dependencias entre plataformas.• Piense en arquitectura, no solo en código.• Sea capaz de liderar técnicamente sin necesidad de jerarquía formal.• Cuestione soluciones y proponga mejoras.Requisitos técnicos Backend• PHP (Laravel) o frameworks equivalentes. • FastAPI y Pythono frameworks equivalentes. • Diseño de APIs REST y arquitecturas desacopladas.• Integración con sistemas corporativos.Frontend• JavaScript moderno y TypeScript.• Experiencia con Next.js, React, Vue o frameworks equivalentes.• SSR / rendering híbrido y optimización de rendimiento.• Arquitecturas frontend escalables y desarrollo de interfaces orientadas a negocio.• Experiencia con design systems o librerías de componentes (valorado).Datos Integración• SQL avanzado.• Integración con ERPs o plataformas enterprise.• Experiencia con colas, jobs asíncronos o eventos.Dev Calidad• Git, testing, CI/CD.• Seguridad y buenas prácticas.IA aplicada (valorado)• Automatización asistida por LLMs.• Orquestación de workflows inteligentes.• Uso de herramientas como Cursor, Claude o similaresValoraremos especialmente - Experiencia en entornos enterprise.-Preferible conocimiento en Python (4/5) que en PHP (2/5)- Integraciones SAP u otros ERPs.- Arquitectura orientada a eventos.- Observabilidad y monitorización.- Mentalidad DevOps.¿Qué ofrecemos?Babel, the great way to achieve the success.¿Quieres formar parte de un equipo en expansión, comprometido e innovador que hace historia cada día? En Babel te acompañamos en tu camino hacia el éxito. Creemos en el talento de las personas y lo queremos potenciar ofreciéndote un gran entorno de trabajo basado en la colaboración y la solidaridad.Trabajar en Babel es mucho más que trabajar en una empresa, es unirse a un equipo de personas con una misión compartida y a un modelo de compañía centrado en valores.Y lo hacemos promoviendo la diversidad, la equidad y la inclusión, garantizando la igualdad de oportunidades a todas las personas candidatas, en un entorno libre de cualquier tipo de discriminación.Además, Apostamos por la flexibilidad laboral-personal. (Sistema de vacaciones por puntos, teletrabajo y flexibilidad). Invertimos en la formación de nuestros Babelievers. Invertimos en tu salud física y emocional. (Seguro Médico Privado/ Seguro de vida, entrenador personal y programa de wellbeing). Invertimos también en tu tiempo libre (Actividades en la naturaleza, campeonatos deportivos, suscripción a plataforma streaming (por Ej. Netflix) Participamos del crecimiento de la compañía y reconocemos la participación de cada persona (Bono de Beneficios). Ponemos foco en trabajar con últimas tecnologías y proyectos innovadores, pero sobre todo, acompañamos a la transformación digital y acercamos la tecnología a la sociedad.¿Aceptas el desafío? ¡Te esperamos!En cumplimiento de la normativa vigente en materia de protección de datos te informamos que el responsable de tus datos personales es GRUPO BABEL (consultar empresas en la política de privacidad), y los utilizará para gestionar tus procesos de selección, tanto actuales como futuros y el resto de finalidades descritas en la web. Este tratamiento está basado en el consentimiento del candidato. Los datos personales recabados no serán en ningún caso cedidos a terceros salvo por obligaciones legales expresas. Puedes ejercer los derechos que te asisten sobre protección de datos en la dirección * *. Toda la información sobre política de privacidad en nuestra web.br#J-18808-Ljbffr

pActualmente tenemos un puesto vacante para un/a strongSolution Architect con experiencia en Java, arquitecturas de microservicios y Cloud (AWS) /strongpara proyectos de modernización en el ámbito de strongBanca y Capital Markets /strong, que quiera unirse a GFT. Buscamos una persona con visión arquitectónica, proactiva y orientada a la calidad, dispuesta a crecer en un entorno multicultural, innovador y técnicamente desafiante. /ppstrongTus principales responsabilidades son: /strong /pulliAnalizar la arquitectura actual (Java sobre Tomcat) y definir la estrategia de strongrearquitectura hacia un modelo cloud y de microservicios /strong. /liliDiseñar y proponer strongarquitecturas target /strong en strongAWS /strong, identificando buenas prácticas, patrones y beneficios técnicos y funcionales. /liliLiderar el análisis técnico de sistemas de strongbanca mayorista / capital markets /strong, especialmente relacionados con el strongciclo de vida y liquidación de préstamos sindicados /strong. /liliColaborar con equipos de desarrollo y stakeholders de negocio para asegurar una strongtransición segura, escalable y alineada con los estándares del banco /strong. /liliExperiencia sólida como strongSolution / Software Architect /strong en entornos strongbancarios /strong, preferiblemente en strongCapital Markets o banca mayorista /strong. /liliAmplios conocimientos en strongJava /strong, strongarquitecturas de microservicios /strong y strongAPIs /strong. /liliExperiencia demostrable en strongarquitecturas cloud en AWS /strong (diseño, despliegue y buenas prácticas). /liliCapacidad para analizar sistemas legacy y liderar procesos de strongmodernización y rearquitectura /strong. /li /ulpstrongCompetencias personales: /strong /pulliProactividad y capacidad de resolución de problemas. /liliCapacidad de trabajo en equipo y comunicarse con áreas técnicas y no técnicas. /liliAtención al detalle y enfoque en la calidad. /liliOrganización y gestión eficiente del tiempo. /lilistrongConciliación y Flexibilidad. /strong /lilistrongFormación y Desarrollo: /strong Plan personalizado, programas formativos. /lilistrongBeneficios Sociales: /strong Seguro vida, apoyo teletrabajo. /lilistrongBeneficios Flexibles "a la carta": /strong Bolsa corporativa para comida, transporte, seguro médico, guardería y formación, ajustada a tus necesidades y combinada con retribución flexible /lilistrongPaquete de Reubicación (si aplica): /strong Apoyo económico, asesoramiento, patrocinio visas. /lilistrongPrograma de Recomendaciones. /strong /lilistrongPrograma de Bienestar: /strong Nutrición, Física, Mental. Descuentos con Wellhub. Servicio de apoyo psicológico gratuito. /lilistrongVida en GFT: /strong Oficinas inteligentes, eventos, premios de valores, charlas inspiradoras. /lilistrongCultura corporativa internacional. /strong /li /ulpEn GFT consideramos que la diversidad es uno de nuestros pilares fundamentales y promovemos un entorno de trabajo inclusivo basado en la cooperación y el respeto mutuo. Ofrecemos igualdad de oportunidades a todas las personas sin tener en cuenta su raza, origen cultural, sexo, edad, orientación sexual, identidad de género, discapacidad o creencias religiosas. /ppGFT dispone y ha registrado un Plan de Igualdad que recoge las medidas a adoptar con el objetivo de alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar, si es que la hay, la discriminación por razón de sexo /p #J-18808-Ljbffr

ppEn K-LAGAN, somos líderes en soluciones tecnológicas estratégicas a nivel internacional. /ppTrabajamos en proyectos de alto impacto, ofreciendo a nuestros colaboradores la oportunidad de crecer personal y profesionalmente dentro de una cultura dinámica e inclusiva. Si eres apasionado/a por la tecnología y buscas un entorno donde puedas marcar la diferencia, te estamos buscando. /ph3Misión del puesto /h3pLa misión principal del puesto es desarrollar y coordinar modelos BIM dentro de proyectos industriales complejos, asegurando la calidad, coherencia y fiabilidad de la información a lo largo de todo el ciclo de vida del proyecto. La persona será responsable de facilitar la integración entre las distintas disciplinas de ingeniería, contribuyendo a la optimización del diseño mediante la detección temprana de interferencias y la mejora de la constructibilidad, y dando soporte a la toma de decisiones técnicas a través de modelos digitales precisos y bien estructurados. /ph3Responsabilidades principales /h3ulliDesarrollo y gestión de modelos BIM para proyectos industriales, asegurando alineación con los requisitos y estándares del proyecto. /liliCreación, coordinación y actualización de modelos 3D multidisciplinares (civil, estructural, mecánico, piping y eléctrico). /liliGeneración de planos, documentación técnica y mediciones directamente a partir de los modelos BIM. /liliCoordinación con equipos de ingeniería para garantizar coherencia entre inputs de diseño y desarrollo del modelo. /liliDetección y resolución de interferencias (clash detection), contribuyendo a la optimización del diseño y constructibilidad. /liliImplementación y cumplimiento de estándares BIM, metodologías y buenas prácticas. /liliParticipación en revisiones de modelo, reuniones de coordinación y discusiones técnicas con equipos internos y externos. /liliSoporte en la integración de modelos BIM con planificación y procesos constructivos cuando sea necesario. /liliTitulación en Ingeniería (Industrial, Mecánica, Civil o similar) o formación técnica equivalente. /liliEntre 1 y 3 años de experiencia en modelado BIM dentro de proyectos industriales. /liliExperiencia práctica y demostrable con bRevit y SAP2000 /b. /liliExperiencia adicional con herramientas BIM como Navisworks, AutoCAD Plant 3D o similares (valorable). /liliExperiencia trabajando en entornos multidisciplinares y coordinación entre distintas disciplinas de ingeniería. /liliConocimiento de metodologías BIM, estándares y gestión de datos. /liliExperiencia en sectores industriales (metal, minería, energía o similares) será valorada positivamente. /liliAlta atención al detalle y capacidad para trabajar con modelos complejos. /liliBuenas habilidades de comunicación y trabajo en equipo. /liliNivel de inglés mínimo B2. /li /ulpEn K-LAGAN queremos que disfrutes de toda la experiencia de ser parte de nuestro equipo. Por eso ofrecemos: /ph3Beneficios /h3ulliContrato indefinido y un proyecto estable. /liliTeambuilding: barbacoas, tech coffees y más eventos para mantenernos conectados. /liliApoyo continuo: contarás con un equipo fantástico que te ayudará a crecer y te dará feedback sobre tu desempeño. /liliDepartamento de Carrera y Formación: preparado/a para dar el siguiente paso. /liliEventos especiales: cena de verano, cena de Navidad y el Día Solidario. /liliDía libre en tu cumpleaños: disfrútalo como quieras, donde quieras y con quien quieras. /liliOtros beneficios sociales: apoyo en guardería, kilometraje, cursos de idiomas. /li /ulpEn K-LAGAN, creemos en la diversidad y en ofrecer igualdad de oportunidades a todos, sin importar su género, raza, orientación sexual, religión u otra característica personal. Valoramos todas las perspectivas y experiencias porque nos hacen más fuertes. /ppHaz que tu crecimiento profesional sea nuestra visión. /p /p #J-18808-Ljbffr

ppCOLD no es solo streetwear. Es actitud. Es cultura. Es revolución. /ppNacimos en la calle, creamos desde la rabia creativa y nos movemos con estilo propio. /ppCada prenda habla claro: sin miedo, sin filtros, sin pedir permiso. Nuestra visión es worldwide: no venimos a encajar, venimos a romper moldes. /ppBuscamos un/a PR Specialist con experiencia dentro de los sectores de moda, streetwear, lifestyle o cultura urbana. Esta posición es ideal para una persona con gran capacidad de networking, que conozca el ecosistema de medios, creadores de contenido e influencers y que destaque por su habilidad para generar relaciones y oportunidades para la marca. /ppAunque se trata de un perfil junior, tendrá un papel relevante en la coordinación de las acciones de PR y en la colaboración diaria con el equipo de Influencer Marketing para maximizar la visibilidad y el posicionamiento de la marca. /ph3Responsabilidades /h3ulliDesarrollar y mantener relaciones con periodistas, medios especializados, estilistas, creadores de contenido e influencers. /liliIdentificar oportunidades de cobertura editorial y menciones de marca. /liliApoyar la ejecución de lanzamientos de producto, colaboraciones y campañas de comunicación. /liliCoordinar envíos de producto (seeding), gifting y activaciones con influencers y medios. /liliColaborar estrechamente con el equipo de Influencer Marketing para asegurar la alineación de mensajes y objetivos. /liliRealizar seguimiento de publicaciones, cobertura mediática y resultados de campañas. /liliElaborar clipping reports, informes de impacto y resúmenes de cobertura. /liliApoyar la organización de eventos, presentaciones de producto y acciones especiales de marca. /liliMantener actualizadas las bases de datos de medios, influencers y contactos estratégicos. /liliDetectar tendencias culturales, de moda y redes sociales relevantes para la marca. /li /ulh3Requisitos /h3ulliMínimo 4 años de experiencia en comunicación, influencer marketing o áreas relacionadas. /liliExperiencia o fuerte interés en moda, streetwear, sneakers, música, arte o cultura urbana. /liliRed inicial de contactos en medios, agencias, creadores de contenido, influencers, cantantes, modelos. /liliExcelente capacidad de comunicación y construcción de relaciones. /liliPerfil proactivo, organizado y con iniciativa. /liliConocimiento de redes sociales y del ecosistema digital actual. /liliCapacidad para gestionar múltiples proyectos simultáneamente. /liliNivel alto de inglés, tanto escrito como hablado. /liliDisponibilidad para viajar. /li /ulh3Valoramos /h3ulliExperiencia previa en marcas de moda, agencias de comunicación o influencer marketing. /liliConocimiento de medios especializados en moda, lifestyle y cultura urbana. /liliContactos activos con influencers, cantantes, modelos, estilistas o periodistas del sector. /liliParticipación previa en eventos, lanzamientos o activaciones de marca. /li /ulh3Perfil /h3ulliPersona sociable y con facilidad para generar relaciones de confianza. /liliCon iniciativa para abrir puertas y crear oportunidades para la marca. /liliApasionada por la moda, las tendencias y la cultura contemporánea. /liliCon ganas de crecer profesionalmente dentro de un entorno dinámico y creativo. /liliCapaz de coordinar colaboradores y proyectos sin necesidad de una estructura jerárquica compleja. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

pp¡Nueva vacante de Client Solutions Manager en Madrid! /p p¡Estamos buscando un/a Client Solutions Manager para unirse a nuestro equipo de desarrollo de negocio de Patient Solutions! /p pEn Patient Solutions desarrollamos e implementamos programas de apoyo al paciente para laboratorios farmacéuticos, con el objetivo de mejorar la adherencia a los tratamientos, facilitar el acceso a la medicación y ofrecer una mejor experiencia al paciente. /p pBuscamos un/a profesional comercial, con una clara orientación a resultados, para impulsar la venta de proyectos de Patient Support Programs (PSP) dirigidos principalmente a compañías farmacéuticas, así como a otros entornos con gran potencial de crecimiento, como hospitales, mutuas, aseguradoras y empresas del sector salud. /p pLa persona seleccionada será responsable de identificar nuevas oportunidades de negocio, desarrollar relaciones con clientes y cerrar proyectos mediante un enfoque consultivo, entendiendo las necesidades de cada organización y diseñando soluciones de alto valor que contribuyan tanto a los objetivos de los clientes como a la mejora de la experiencia del paciente. /p h3Responsibilities /h3 ul liIdentificar y desarrollar nuevas oportunidades de negocio, principalmente en la industria farmacéutica, así como en hospitales públicos y privados, mutuas, compañías aseguradoras y otros actores del ecosistema sanitario. /li liLlevar a cabo una prospección comercial activa mediante diferentes canales (LinkedIn, networking, eventos del sector, referencias y contacto directo), generando una cartera sólida de clientes potenciales. /li liDiseñar e implementar estrategias de captación y desarrollo de negocio que contribuyan al crecimiento de la división y a la apertura de nuevas cuentas. /li liGestionar el ciclo completo de venta consultiva: desde la identificación de necesidades del cliente y la detección de oportunidades, hasta la presentación de soluciones, elaboración de propuestas comerciales, negociación y cierre de proyectos. /li liEstablecer relaciones de confianza con los principales decisores e interlocutores de las organizaciones cliente, convirtiéndote en un partner estratégico a largo plazo. /li liColaborar estrechamente con los equipos internos para diseñar soluciones personalizadas que respondan a las necesidades específicas de cada cliente y garanticen una propuesta de valor diferencial. /li liRealizar un seguimiento continuo de las oportunidades comerciales, asegurando una correcta gestión del pipeline y el avance de cada proyecto. /li liAlcanzar los objetivos comerciales definidos, impulsando el crecimiento del negocio y maximizando la conversión de oportunidades en proyectos. /li liMantener actualizada la actividad comercial en el CRM, elaborando previsiones de ventas e informes de seguimiento que faciliten la toma de decisiones. /li /ul h3Qualifications /h3 ul liExperiencia en posiciones comerciales B2B dentro del sector farmacéutico, healthcare o ciencias de la salud, comercializando servicios o soluciones de valor. /li liExperiencia en venta consultiva y en la gestión de ciclos de venta complejos. /li liCapacidad para generar negocio desde cero, identificar oportunidades y abrir nuevas cuentas. /li liExcelentes habilidades de comunicación, negociación e influencia. /li liUn perfil autónomo, proactivo y orientado a objetivos. /li liCapacidad para construir relaciones duraderas con clientes y detectar nuevas oportunidades de crecimiento. /li liMentalidad estratégica, resiliencia y una alta orientación a resultados. /li liExperiencia trabajando con CRM y utilizando LinkedIn como herramienta de Social Selling. /li liFormación en Ciencias de la Salud será valorable, aunque no imprescindible si aportas experiencia en el sector. /li liConocimiento del ecosistema sanitario y sus principales stakeholders será un plus. /li liModelo híbrido (2 días en oficina). /li liPlan de desarrollo y crecimiento profesional. /li liEntorno dinámico, colaborativo y en constante evolución. /li /ul p¡Si estás buscando una oportunidad para desarrollarte en la industria farmacéutica, esta es tu oportunidad! /p pNo lo dudes y únete a nuestro equipo. /p pSomos una empresa que ofrece igualdad de oportunidades. Aquí todos son considerados sin distinción de edad, ascendencia, color, género, identidad o expresión de género, información genética, estado civil, condición médica (incluyendo embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas), discapacidad mental o física, origen nacional, cuidado familiar protegido o estado de licencia médica, raza, religión, orientación sexual o cualquier otra característica protegida por las leyes estatales o locales. /p /p #J-18808-Ljbffr

Client Solutions Manager### Información básicaRegiónMadridID de la vacante23535### Descripción ¡Nueva vacante de Client Solutions Manager en Madrid! ¡Estamos buscando un/a Client Solutions Manager para unirse a nuestro equipo de desarrollo de negocio de Patient Solutions!En Patient Solutions desarrollamos e implementamos programas de apoyo al paciente para laboratorios farmacéuticos, con el objetivo de mejorar la adherencia a los tratamientos, facilitar el acceso a la medicación y ofrecer una mejor experiencia al paciente.Buscamos un/a profesional comercial, con una clara orientación a resultados, para impulsar la venta de proyectos de Patient Support Programs (PSP) dirigidos principalmente a compañías farmacéuticas, así como a otros entornos con gran potencial de crecimiento, como hospitales, mutuas, aseguradoras y empresas del sector salud.La persona seleccionada será responsable de identificar nuevas oportunidades de negocio, desarrollar relaciones con clientes y cerrar proyectos mediante un enfoque consultivo, entendiendo las necesidades de cada organización y diseñando soluciones de alto valor que contribuyan tanto a los objetivos de los clientes como a la mejora de la experiencia del paciente. ¿Qué harás?: Identificar y desarrollar nuevas oportunidades de negocio, principalmente en la industria farmacéutica, así como en hospitales públicos y privados, mutuas, compañías aseguradoras y otros actores del ecosistema sanitario. Llevar a cabo una prospección comercial activa mediante diferentes canales (LinkedIn, networking, eventos del sector, referencias y contacto directo), generando una cartera sólida de clientes potenciales. Diseñar e implementar estrategias de captación y desarrollo de negocio que contribuyan al crecimiento de la división y a la apertura de nuevas cuentas. Gestionar el ciclo completo de venta consultiva: desde la identificación de necesidades del cliente y la detección de oportunidades, hasta la presentación de soluciones, elaboración de propuestas comerciales, negociación y cierre de proyectos. Establecer relaciones de confianza con los principales decisores e interlocutores de las organizaciones cliente, convirtiéndote en un partner estratégico a largo plazo. Colaborar estrechamente con los equipos internos para diseñar soluciones personalizadas que respondan a las necesidades específicas de cada cliente y garanticen una propuesta de valor diferencial. Realizar un seguimiento continuo de las oportunidades comerciales, asegurando una correcta gestión del pipeline y el avance de cada proyecto. Alcanzar los objetivos comerciales definidos, impulsando el crecimiento del negocio y maximizando la conversión de oportunidades en proyectos. Mantener actualizada la actividad comercial en el CRM, elaborando previsiones de ventas e informes de seguimiento que faciliten la toma de decisiones. ¿Cómo te imaginamos?: Experiencia en posiciones comerciales B2B dentro del sector farmacéutico, healthcare o ciencias de la salud, comercializando servicios o soluciones de valor. Experiencia en venta consultiva y en la gestión de ciclos de venta complejos. Capacidad para generar negocio desde cero, identificar oportunidades y abrir nuevas cuentas. Excelentes habilidades de comunicación, negociación e influencia. Un perfil autónomo, proactivo y orientado a objetivos. Capacidad para construir relaciones duraderas con clientes y detectar nuevas oportunidades de crecimiento. Mentalidad estratégica, resiliencia y una alta orientación a resultados. Experiencia trabajando con CRM y utilizando LinkedIn como herramienta de Social Selling. Nivel de inglés B2 o superior. Formación en Ciencias de la Salud será valorable, aunque no imprescindible si aportas experiencia en el sector. Conocimiento del ecosistema sanitario y sus principales stakeholders será un plus. ¿Qué te ofrecemos?: Contrato indefinido con INIZIO Engage. Salario competitivo acorde a experiencia + variable. Modelo híbrido (2 días en oficina). Plan de desarrollo y crecimiento profesional. Entorno dinámico, colaborativo y en constante evolución.¡Si estás buscando una oportunidad para desarrollarte en la industria farmacéutica, esta es tu oportunidad!¡No lo dudes y únete a nuestro equipo! Inizio Engage es un partner estratégico del sector Health Life Sciences.Además, ¡somos una de las 100 mejores empresas para trabajar en España según Forbes!* *Nuestro equipo global combina experiencia local y una diversa mezcla de habilidades con datos, ciencia y tecnología para ofrecer soluciones de compromiso a medida que ayudan a nuestros clientes a reimaginar cómo se relacionan con sus pacientes, personas y proveedores para mejorar sus resultados. Nuestra misión es colaborar con nuestros clientes para mejorar vidas ayudando a los profesionales sanitarios y a los pacientes a obtener los medicamentos, los conocimientos y el apoyo que necesitan.Para saber más sobre nosotros, visítanos en: Inizio EngageEn Inizio Engage, nos enorgullece ser una empresa que ofrece igualdad de oportunidades. Aquí todos son considerados sin distinción de edad, ascendencia, color, género, identidad o expresión de género, información genética, estado civil, condición médica (incluyendo embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas), discapacidad mental o física, origen nacional, cuidado familiar protegido o estado de licencia médica, raza, religión, orientación sexual o cualquier otra característica protegida por las leyes estatales o locales.Nos esforzamos por brindar oportunidades equitativas para todos y agradecemos mucho tu interés en unirte a nuestro equipo.* br#J-18808-Ljbffr

ph3Únete a flowww. ¡Hazte flo /h3 pEn bflo somos bpioneros /b en crear unbSaaS /bespecífico y escalable que ha revolucionado el sector de la medicina estética, la belleza y la salud, ofreciendo las mejores soluciones digitales del mercado. Somos blíderes /b y breferentes /b gracias a nuestro compromiso con la binnovación /b tecnológica, la bexcelencia /b y el bcrecimiento /b constante. /p pNuestro equipo está formado por bpersonas apasionadas /b, bcuriosas /b, conb talento /by deseos deb crecer. /bNos caracterizan las ganas de baprender /b, la benergía /b incansable y una bmentalidad abierta /b a los nuevos bretos /b. Cada uno de los que formamos parte de bflo es esencial para alcanzar nuestras metas porque el trabajo diario de cada uno de nosotros impacta en el béxito /b de la compañía. /p pEn bflo fomentamos la bcreatividad /b, la biniciativa /b y el binconformismo /b porque creemos que las mejores ideas surgen del bentusiasmo /b. Vivimos el proyecto bflo como nuestro y creemos firmemente en el bdesarrollo profesional /b y la bpromoción interna. /b /p pb¿Cuáles son nuestros valores? /b /p ul libKnow-how /b: Conocemos a fondo el sector de la medicina estética, belleza y salud, lo que nos permite ofrecer bsoluciones /b bpersonalizadas /b y beficaces /b. /li libCompromiso /b: Trabajamos bmano a mano /b con nuestros clientes para ayudarles a alcanzar sus objetivos y hacer crecer sus negocios. /li libCercanía /b: Nos comprometemos a brindar un servicio baccesible y personalizado /b, bacompañando /b a nuestros clientes ben cada paso /b del camino. /li libInnovación: /b Estamos a la bvanguardia /b de la btecnología /b, desarrollando herramientas potentes e intuitivas para bfacilitar /b la gestión de negocios. /li /ul pEn bflo creemos firmemente que la diversidad enriquece nuestro equipo y potencia la innovación. Por ello, nos comprometemos activamente con la bigualdad de oportunidades /b y la creación de un espacio de trabajo inclusivo para todas las personas. Evaluamos las candidaturas basándonos únicamente en sus competencias y experiencia, sin considerar su género, orientación sexual, identidad o expresión de género, ni ninguna otra circunstancia personal amparada por la ley. /p pSi buscas un entorno donde tu talento sea valorado y puedas ser tú mismo o tú misma, ¡te invitamos a aplicar! /p h3Acerca del puesto /h3 pComo bTÉCNICO/A DE MIGRACIÓN DE DATOS /b tu misión será bliderar la migración técnica y optimización de datos mediante SQL para garantizar la integridad de la información y la continuidad operativa del negocio. /b /p h3¿Cómo será tu día a día? /h3 pbTus funciones serán: /b /p ul libGestión técnica del trasvase de datos: /b Liderar la ejecución de movimientos de información entre sistemas asegurando la compatibilidad técnica. /li libControl de calidad y aseguramiento de la integridad: /b Garantizar que la información migrada sea consistente, válida y de alta calidad en el sistema de destino. /li libSoporte y coordinación interdepartamental: /b Actuar como enlace técnico con otros equipos para la resolución de conflictos y ajustes de procesos. /li libGestión de la trazabilidad y reporting: /b Asegurar que todo el proceso esté debidamente documentado y comunicado a los interesados. /li /ul pbTus tareas serán: /b /p ul libEjecución técnica: /b Utilizar importadores nativos y herramientas de SQL para realizar la carga de datos entre sistemas. /li libValidación de datos: /b Verificar manualmente o mediante scripts la integridad de la información una vez transferida. /li libResolución de incidencias: /b Identificar y corregir errores técnicos que surjan durante las fases de migración en colaboración con otros técnicos. /li libDocumentación operativa: /b Registrar detalladamente cada etapa del proceso de migración para mantener un histórico de cambios. /li libElaboración de informes: /b Generar reportes de progreso y resultados finales para facilitar la visibilidad a las partes interesadas. /li /ul h3¿Cuáles son las skills y experiencia que buscamos? /h3 pbExperiencia sectorial: /b Mínimo de b2 años /b en puestos de perfil tecnológico, preferiblemente en áreas de Soporte Técnico de Nivel 2, Consultoría de Implantación o Análisis de Datos. /p pbExperiencia técnica específica: /b /p ul liExperiencia demostrable en el manejo de bbases de datos relacionales /b y ejecución de consultas complejas en bSQL /b (SELECT, JOINs, subconsultas). /li liTrayectoria en la manipulación y limpieza de datos mediante bExcel avanzado /b (tablas dinámicas y fórmulas de búsqueda/lógica). /li liValorable experiencia previa en proyectos de bmigración de datos /b o procesos ETL (Extracción, Transformación y Carga). /li /ul pbGestión de proyectos: /b Experiencia trabajando bajo metodologías que requieran el cumplimiento de plazos estrictos y documentación de procesos. /p pbGrado Superior (FP II) en Desarrollo de Aplicaciones Web (DAW) o Administración de Sistemas (ASIR), o Grado Universitario en Informática/Ingeniería. /b /p h3¿Cuál es nuestra propuesta para ti? /h3 pbSalario: /b € brutos anuales según experiencia del candidato/a /p pbModelo híbrido de trabajo: /b Unos días en la oficina y otros desde casa. ¡La mejor combinación! /p pbHorario: /b 40h L-V /p pbEventos y afterworks: /b ¡Nos encanta disfrutar de momentos juntos! Por eso organizamos diferentes eventos durante todo el año que nos permiten vernos, disfrutar y compartir como equipo. /p h3¿Cómo será el proceso? /h3 ol liEn primer lugar, tendrás una primera toma de contacto con nuestro equipo de bTalent Acquisition /b. /li liDespués, mantendrás una entrevista en profundidad con el bHead of People /b. /li liPor último, te convocaremos a una última entrevista con el/la bMánager de tu área /b. /li liEs posible que te pidamos realizar un bcaso práctico /b relacionado con tu experiencia. /li liDespués de todo esto te plantearemos una bpropuesta firme /b para que te unas a nosotros. /li /ol /p #J-18808-Ljbffr /b /b /b /b /b

ph3¿Quiénes somos? /h3pThiga es una consultora europea líder en btransformación digital orientada al producto /b. Ayudamos a grandes empresas a innovar, integrar IA de forma responsable y crear bproductos digitales de alto impacto /b que combinan negocio, tecnología y experiencia de usuario. /ppNuestro objetivo es expandir la bcultura de producto /b en organizaciones que buscan adoptar una mentalidad ágil y product-led, impulsando nuevas formas de diseñar, construir y escalar productos digitales. /ppOperamos en la intersección entre bnegocio, producto y tecnología /b, acompañando a líderes y equipos en el diseño y gestión de productos digitales complejos. Unirse a Thiga significa formar parte de un equipo con visión estratégica, pasión tecnológica y compromiso con el cambio, que se integra en los equipos de cliente y contribuye activamente a transformar su manera de hacer producto. /ph3¿Por qué unirte a nuestro equipo? /h3ulliLo primero son las personas -- valoramos la calidad de los proyectos (#misiones) y hacemos seguimiento continuo. /liliSomos una bempresa global con la agilidad de una startup /b -- operamos independientes a nivel local pero contamos con el apoyo de la matriz (Francia). /liliTrabajamos con bgrandes empresas de diversos sectores /b -- desde transporte, telecomunicaciones, seguros, lujo, turismo, mobility-as-a-service o fintech, entre muchos otros. /li /ulh3bSenior Product Designer (AI-First) /b /h3pBuscamos un/a bSenior Product Designer /b con criterio sólido, autonomía real e impacto demostrable en producto. Se trata de un rol con alta exposición a decisiones estratégicas, colaboración constante con bPMs, ingeniería y negocio /b, y participación en iniciativas complejas de alto impacto. /ppEl contexto requiere capacidad para desenvolverse en bentornos ambiguos /b, productos complejos y dinámicas con múltiples stakeholders, manteniendo un estándar alto tanto en pensamiento de producto como en ejecución. /ph3Responsabilidades /h3h3Estrategia de producto /h3ulliCuestionar y redefinir problemas cuando los enfoques iniciales de PM o negocio sean limitados. /liliConectar cada iniciativa con la bvisión global del producto /b. /liliDetectar qué evidencias son necesarias antes de diseñar. /liliCombinar bdatos cualitativos y cuantitativos /b para tomar mejores decisiones. /li /ulh3Ejecución /h3ulliResolver problemas complejos bend-to-end /b con alto nivel de craft. /liliDiseñar experiencias claras y escalables en bproductos densos en información /b. /liliTrabajar dentro del bdesign system /b, extendiendo patrones existentes en lugar de crear inconsistencias. /liliAnticipar limitaciones técnicas y colaborar activamente con ingeniería antes del handoff. /liliElevar el estándar de diseño del squad en el día a día. /li /ulh3IA aplicada al diseño /h3pBuscamos una bmentalidad AI-first /b integrada en el proceso de trabajo. /ppExperiencia real con: /pullibClaude /b /lilibFigma Make /b /liliPrompt engineering aplicado a diseño y producto /liliColaboración con desarrollo sobre código generado por IA /liliFlujos donde diseño y código conviven (por ejemplo, abrir PRs desde Claude) /li /ulh3Stack y forma de trabajar /h3ullibFigma /b /lilibClaude /b /lilibFigma Make /b /liliDesign Systems /liliEntornos colaborativos con ingeniería y PM /liliCultura orientada a producto, autonomía y velocidad /li /ulh3Qué valoramos especialmente /h3h3Lo que esperamos /h3ulliAlto nivel de binglés /b (C1) /liliAlto nivel de bautonomía y criterio propio /b. /liliCapacidad para liderar iniciativas bend-to-end /b con mínima supervisión. /liliCapacidad para bpriorizar /b correctamente en contextos cambiantes y ambiguos. /liliSoltura para badaptarse a cambios /b de prioridad sin pérdida de calidad ni foco. /liliCriterio sólido para btomar decisiones /b de producto fundamentadas. /liliCapacidad para bfacilitar conversaciones /b complejas entre producto, tecnología y negocio. /lilibInfluencia y liderazgo /b sin necesidad de jerarquía formal. /liliGestión efectiva de múltiples stakeholders con bintereses en conflicto /b. /li /ulh3Experiencia en producto digital complejo /h3ulliExperiencia real trabajando en bsquads de producto /b junto a PMs e ingeniería. /liliPresentación directa a stakeholders y toma de decisiones compartidas. /liliExperiencia en herramientas internas o productos bB2B complejos /b (dashboards, plataformas operacionales, interfaces avanzadas de configuración, software con alta densidad de información) /liliSe valorará experiencia en dominios como blogística, energía, telecomunicaciones, cybersecurity, banca, fintech B2B o software operacional /b. /li /ulh3Experiencia técnica de rol /h3ullibAlto nivel de craft en diseño de producto /b (UX, UI y comunicación visual). /liliCapacidad para resolver problemas complejos de experiencia en bproductos digitales densos /b. /liliSólida comprensión de barquitectura de información, flujos e interacción /b en sistemas complejos. /liliCapacidad para diseñar dentro de bdesign systems /b, extendiendo patrones con coherencia y consistencia. /liliCapacidad para participar en el bproblem framing y redefinición del problema /b, no solo en su resolución. /liliUso de IA como parte integrada del proceso de diseño y producto, no como herramienta puntual. /liliExperiencia con herramientas como bClaude y Figma Make /b aplicadas a exploración, prototipado y generación de soluciones. /liliCapacidad para colaborar con ingeniería sobre outputs generados o asistidos por IA, incluyendo flujos donde diseño y código se conectan. /lilibCriterio visual y atención al detalle /b aplicados a interfaces funcionales. /li /ulh3¿Qué te podemos ofrecer? /h3ulliContrato indefinido /liliSalario competitivo según perfil y mercado /liliSeguro médico y dental cubierto al 100% /liliRetribución flexible (guardería, transporte, restaurante) /liliTrabajo híbrido o remoto con visitas puntuales /liliElección de tu propio equipo (MacBook, Windows, etc.) /liliFormación, Eventos (b#LaProductConf /b) /liliExcelente cultura de empresa (b#T-Time! /b) /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

En Baïa Food tenemos claro que con nuestro trabajo, cada día contribuimos a un gran propósito: Acompañar a las personas en su camino hacia el bienestar para que puedan disfrutar de una vida más plena. Pero, ¿Cómo lo hacemos? A través del desarrollo de suplementos innovadores basados en evidencia científica y buen sabor, sin azúcares ni edulcorantes. Estamos en un momento épico de crecimiento y expansión y buscamos a gente que quiera ser parte de algo grande. Queremos sumar a nuestro equipo personas que nos ayuden a seguir impactando positivamente en la vida de más gente (¡y sí, también a nivel internacional!). Buscamos nuevos Field Sales Specialist para el área de Pharma de la compañía. Si vives en Madrid y crees que puedes ser quién buscamos, lee un poco más abajo y aplica. Responsabilidades Tus funciones principales serán : Visita directa a farmacias (con apoyo de llamadas telefónicas y correo electrónico). Asesorar al farmacéutico/a para ayudarle a obtener un mayor crecimiento en sus ventas y una mayor rentabilidad en sus compras. Mantenimiento de la relación con las farmacias asignadas a su zona, asegurando un excelente servicio al cliente. Gestión del merchandising de farmacias y traslado de las campañas. Apoyo en eventos farmacéuticos. Formación universitaria en Farmacia (imprescindible). Actitud entusiasta, carácter extrovertido y buena presencia en el trato personal. Motivación y seguridad para realizar visitas comerciales, incluyendo la puerta fría. Experiencia comercial. Conocimiento del sector, del canal y de la oficina de farmacia. Conocimientos técnicos de suplementos y de salud. Habilidades de comunicación claras y empáticas, con capacidad de generar confianza rápidamente. Mentalidad orientada a resultados, con iniciativa propia y autonomía en el día a día. Responsabilidad para reportar visitas y resultados de forma diaria. Proactividad, energía positiva y capacidad para gestionar relaciones comerciales de manera efectiva. Compromiso con la misión y los valores de Baïa Food, compartiendo el propósito de mejorar la vida de las personas. Residencia en Madrid, con disponibilidad para desplazamientos frecuentes. Beneficios Unirte a una compañía con propósito real: alimentación saludable e innovación. Cultura de colaboración, aprendizaje y confianza. Posibilidad clara de crecimiento con el proyecto. Modelo de trabajo híbrido (4+1). Retribución flexible con nuestro partner Cobe e. Descuentos top en todos los productos de Baïa. Programa Baïa Benefits enfocados en tu bienestar físico y mental (te detallamos más adelante). Condiciones adicionales Se requiere residencia en Madrid y disponibilidad para desplazamientos frecuentes. En Baïa valoramos la diversidad y estamos comprometidos a crear un entorno inclusivo para todos. Creemos que la diversidad enriquece nuestra perspectiva y fomenta la innovación. Si crees que encajas con nuestros valores y puedes llevar a Baïa al siguiente nivel, estaremos encantados de conocerte. Aplica y te contactaremos lo antes posible. #J-18808-Ljbffr

ppUn/a Training Coordinator Senior con experiencia en formación, enablement y adopción digital, capaz de incorporarse a un equipo multidisciplinar enfocado en impulsar la capacitación y adopción de herramientas, procesos y experiencias digitales dentro de un entorno global e innovador. /p h3Y en concreto, esto es lo que harás /h3 ul liDiseñar y coordinar planes de formación y enablement para distintos perfiles y equipos. /li liIdentificar necesidades de capacitación y adopción dentro de la organización. /li liCrear y gestionar materiales de training, guías y documentación de soporte. /li liCoordinar sesiones formativas, workshops y dinámicas de onboarding. /li liMedir el impacto y efectividad de las iniciativas de formación y adopción. /li liColaborar con equipos multidisciplinares para asegurar alineación y consistencia. /li liTrabajar transversalmente con áreas de Producto, Diseño, Transformación y negocio. /li /ul h3Para eso, necesitamos que tengas experiencia en… /h3 ul liTraining, enablement o learning development en entornos digitales. /li liDiseño y coordinación de programas de formación y capacitación. /li liCreación de contenidos formativos y documentación de soporte. /li liFacilitación de workshops, sesiones formativas y dinámicas colaborativas. /li liCoordinación de iniciativas transversales y gestión de stakeholders diversos. /li liInglés nivel alto imprescindible para trabajar en un entorno internacional. /li /ul h3Y sería genial que también supieras… /h3 ul liHaber trabajado en empresas del sector pharma o en entornos enterprise internacionales. /li liExperiencia impulsando iniciativas de adopción digital y change management. /li liCapacidad para transformar conceptos complejos en contenidos claros, accionables y orientados a experiencia de usuario. /li /ul h3Y las ventajas con las que contarás son: /h3 ul libContrato indefinido: /b Queremos que te sientas parte de Garaje y que puedas crecer con nosotros a largo plazo. /li libFlexibilidad horaria: /b Tenemos horario flexible para que puedas adaptar tu jornada laboral a tu vida personal. Puedes ajustar tanto tu hora de entrada como de salida según las dinámicas y necesidades de conciliación, equipo y proyecto. Y en verano podrás disfrutar de jornada intensiva. /li liActualmente, tenemos dos días al mes programados por la compañía (10% del total) en los que debes venir a las oficinas de Garaje. Esto lo hacemos para garantizar que todo el mundo tenga contacto con los demás más allá de una pantalla de vez en cuando. /li libSeguro médico con Adeslas: /b Accede al seguro de Garaje con beneficios fiscales. Además, puedes incluir a tu pareja e hijos. Sin copagos, carencias ni cuestionarios. /li libRetribución flexible: /b Ahorra en IRPF dedicando parte de tu salario a ticket restaurante, transporte y guardería. /li lib26 días de descanso: /b Descansa con 23 días de vacaciones y festivos regionales. Además, te concedemos 2 días adicionales libres en Navidad y en tu cumpleaños para celebrar momentos especiales. /li libIncentivos: /b Trae nuevos clientes o empleados a Garaje y te pagamos por ello. /li libCultura de la transparencia: /b Creemos en la comunicación abierta y compartimos periódicamente la situación y objetivos de la compañía en nuestros All Hands, newsletter. /li libG-Book: /b Nuestro oráculo. En Garaje, tenemos una guía en Notion que resuelve todo tipo de dudas. Allí, puedes encontrar respuestas a preguntas que van desde cómo solicitar días libres y conocer quién es quién, hasta cómo preparar una guía de prueba, plantillas corporativas para entregables o presentaciones de proyectos similares como referencia… No te sentirás perdido. /li libEventos y dinámicas frecuentes: /b Compartimos conocimiento y aprendizajes de los proyectos constantemente. Como nos gusta pasar tiempo juntos, también organizamos eventos informales para conocernos mejor y divertirnos como equipo. /li libBono de 500€: /b Incentivamos tu desarrollo profesional con un bono de 500€ para que inviertas en formación, aprendizaje de idiomas, libros o eventos del sector. /li libEntorno de alto crecimiento: /b Evoluciona tu carrera en Garaje y trabaja en equipos multidisciplinarios de Diseño, Data, Growth y Tecnología, creando experiencias, servicios y productos con impacto para grandes clientes como Vodafone, BBVA, Endesa, Banco Santander, Inditex, Telefónica, Adeslas, Repsol, IKEA, Legálitas, RBI y Grupo Dani García. /li liSer parte del equipo de Garaje significa tener la oportunidad de contribuir a la creación de experiencias, servicios y productos con un impacto significativo. /li liTrabajarás impulsando la formación, el enablement y la adopción digital como parte esencial de la experiencia y evolución de productos y servicios digitales. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

pp¿Quieres formar parte de una organización que apuesta por el cuidado de las personas y su crecimiento personal y profesional? ¿Te apasiona el mundo del desarrollo y te gustaría afrontar nuevos desafíos? ¡Únete a Kairós! /p pSomos Empresa bGreat Place To Work /b desde 2019 por quinto año consecutivo, bocupando el 5 lugar en el año 2024 /b gracias a nuestros valores, nuestra cultura y a los beneficios e iniciativas internas que lanzamos centradas en las personas /p pAcompañamos a nuestros clientes en proyectos de transformación tecnológica y ágil. bTrabajamos en equipos organizados por disciplinas y en squads multidisciplinares en proyectos muy diversos /b (retail, investigación sanitaria, banca, seguridad, movilidad…). /p pAunque hemos crecido mucho en el último año, no queremos olvidarnos de nuestra esencia, bcentrados siempre en las personas /b: hacemos seguimiento personal constante con el equipo técnico y de Talento. Además, apostamos siempre por la transparencia y la claridad. /p pEstamos enb España, México y Perú. /b En Kairós encontrarás proyectos en los que podrás trabajar desde casa, ¡sin perder la cercanía con el resto del equipo! /p pEn bKairós /b buscamos un bSenior /b bIA Gen Engineer /b apasionado por la intersección entre la ingeniería de software tradicional y la inteligencia artificial de vanguardia. /p pEn este rol, serás responsable de diseñar, desarrollar y escalar sistemas inteligentes de IA que combinen la automatización basada en procesos (bots) y la toma de decisiones autónoma (agentes de IA), lo que permite la eficiencia operativa y capacidades de IA de última generación en distintos casos de uso empresarial. /p pDiseñar e implementar bots basados en IA a partir de flujos de trabajo predefinidos (REACT / lógica basada en procesos) /p pTraducir los procesos de negocio en flujos de decisión automatizados y trazables /p pIntegrar los bots con: /p pSistemas internos y API /p pGarantizar la solidez, la observabilidad y la escalabilidad de las soluciones de bots /p h3IA agentiva (sistemas autónomos) /h3 ul liDiseñar y desarrollar agentes de IA capaces de razonar, planificar y utilizar herramientas. /li liImplementar arquitecturas de agentes: /li liRazonamiento en varios pasos /li liLlamada a herramientas /li liGestión de la memoria /li liTrabajar con MCP / capas de abstracción de herramientas /li liDefinir límites para: Autonomía, Seguridad, Toma de decisiones /li /ul h3Arquitectura y gobernanza /h3 ul liContribuir a definir la arquitectura de automatización de IA y de agentes dentro de IAOPs (basada en AWS) /li liEstablecer estándares de desarrollo, gobernanza y mejores prácticas /li liColaborar con los equipos de Arquitectura e IA en la evolución de marcos y entornos /li liGarantizar la trazabilidad y el control en sistemas no deterministas /li /ul h3Entrega y escalabilidad /h3 ul liDesarrollar componentes reutilizables para bots y agentes /li liApoyar la transición de prototipo a producción /li liOptimizar: Latencia, Coste, Fiabilidad /li liTrabajar en múltiples casos de uso y países /li liExperiencia demostrada en sistemas de IA de extremo a extremo (diseño → producción) /li liCapacidad para trabajar con gran autonomía en entornos en constante evolución /li liMarcos de trabajo de agentes (LangFlow, LangChain, LangGraph, Semantic Kernel o similares) /li liAmplia experiencia en el desarrollo de aplicaciones basadas en IA en entornos de producción /li liSólidos conocimientos de programación (se requiere Python) /li liExperiencia con API, microservicios y sistemas distribuidos Bots / Automatización /li liExperiencia en el diseño de sistemas de IA basados en flujos de trabajo, copilotos y bots /li liConocimiento de patrones de orquestación y automatización de procesos /li liDisponibilidad para asistir a oficinas de cliente (Pozuelo) dos o tres veces por semana. /li liSistemas de memoria /li liEstrategias de planificación /li liSistemas no deterministas /li /ul pAmplia experiencia con el ecosistema de AWS, /p pExperiencia en la implementación de soluciones de IA escalables en producción /p h3Valorable: /h3 ul liExperiencia con sistemas RAG /li liConocimientos sobre evaluación y observabilidad de LLM /li liExposición a la gobernanza y la seguridad de la IA /li /ul pBuscamos un perfil híbrido: ingeniero de IA + pensador sistémico + solucionador de problemas /p pNo solo uso de marcos; capacidad para diseñar arquitecturas desde cero /p pComodidad trabajando en entornos inciertos / en evolución (IA agentiva) /p pFuerte enfoque en el impacto real en el negocio, no solo en la experimentación /p pMás de b350 Kairoseros y Kairoseras /b son de la familia Tech en Kairós y trabajamos ofreciendo soluciones tecnológicas participando en todo tipo de proyectos desde el inception y definición del producto, trabajando con todo tipo de frameworks y garantizando siempre soluciones no solo efectivas, si no también fáciles de usar, mantener y actualizar al panorama tecnológico actual. /p ul liClases de inglés gratuitas, en grupos reducidos. /li li23 días de vacaciones, 24 y 31 de diciembre libres, 1 día para eventos y ¡3 días de libre conciliación! /li liDisfrutar del verano con nuestra jornada reducida en agosto y horario intensivo todos los viernes del año. /li liRetribución flexible a través de Cobee, para hacer uso en restauración, transporte público, formación y ticket guardería. /li liSeguro médico con Cigna o Sanitas: nos preocupamos de tu salud física y mental. /li liAcompañamiento personal continuo a través de nuestro programa Wellness 3.0 y mentoring técnico constante. /li liFortalecimiento de tu marca personal en eventos internos y externos. /li liFormar parte de una gran comunidad y contar con el apoyo de personas increíbles y referentes dentro del sector. /li liPero sobre todo... ser parte de una empresa donde se te escucha, se te cuida y donde intentamos hacer todo lo posible por cubrir tus necesidades y expectativas. /li /ul pbVas a encajar genial si /b te gusta baprender, compartir tu conocimiento y tratas a la gente con respeto y cariño /b. Si eres una persona interesada en participar en una bcultura abierta, transparente y de confianza /b y si además, tienes bcapacidad de organización, responsabilidad y compromiso /b. /p pEn Kairós creemos firmemente en la importancia de la igualdad y la diversidad en el lugar de trabajo. Estamos comprometidos a crear un entorno inclusivo y respetuoso donde todos los empleados se sientan valorados y tengan la oportunidad de alcanzar su máximo potencial, independientemente de su raza, color, religión, género, identidad o expresión de género, orientación sexual, origen nacional, genética, discapacidad, edad o cualquier otra característica protegida por la ley. /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3Responsibilities /h3 ul liCoordinar el ciclo completo de penetration testing realizado por proveedores externos: planificación, ejecución, seguimiento y cierre. /li liGestionar la coordinación de servicios SAST (Static Application Security Testing) y validar resultados junto con los equipos internos. /li liDefinir el alcance y asegurar la correcta preparación de los entornos para la ejecución de las pruebas. /li liActuar como punto de contacto principal entre los equipos internos de ciberseguridad, los application owners y los vendors. /li liRealizar seguimiento del backlog de aplicaciones pendientes de testing y asegurar cumplimiento de plazos. /li liRevisar informes finales, validar findings y coordinar planes de remediación con los equipos responsables. /li liGarantizar el cumplimiento de políticas internas y buenas prácticas durante las actividades de testing. /li /ul h3Qualifications /h3 ul liEntre 3 y 5 años de experiencia en ciberseguridad (Application Security, Vulnerability Management, Security Assessment, etc.). /li liConocimiento sólido de Application Security y metodologías de pentesting. /li liExperiencia en coordinación de servicios/procesos (orientado a gestión de actividades, no de personas). /li liCapacidad para interpretar y validar informes técnicos de pentesting y seguridad. /li liFamiliaridad con tecnologías web, mobile y API. /li liConocimientos generales de arquitectura de seguridad: DMZ, WAF, segmentación de red, entornos dev/test/prod. /li liExperiencia trabajando con herramientas de ticketing como ServiceNow, Jira, etc. /li liBuen manejo del paquete MS Office (Excel, PowerPoint, SharePoint). /li liInglés nivel C1 o superior, tanto oral como escrito. /li /ul h3Benefits /h3 ul li24 días de vacaciones /li liContrato indefinido /li liJornada intensiva todos los viernes y durante el mes de agosto /li liRetribución flexible con opción de seguro de salud, tickets de comida, transporte, guardería y plataformas de bienestar (WellHub) /li liMetodología SmartWorking que permite flexibilidad y teletrabajo /li liOficinas Wellbeing con gimnasio, pista de pádel, rocódromo, clases individuales y Coffee Corner con café de especialidad /li liITEngineering Academy con campus de formación y licencias de Coursera /li liOportunidad de aprender de grandes profesionales a través de programas de coaching y mentoring /li liProyección de futuro y estabilidad con plan de carrera personalizado /li liMovilidad geográfica /li liEventos de empresa y networking (after-works, cenas, eventos exclusivos, fiestas trimestrales) /li liPrograma de referenciados /li liPlan de rebranding /li liReconocimiento como Great Place to Work /li /ul h3Selection Process /h3 ul liEn la primera fase se realiza una llamada telefónica con el reclutador; en la segunda, una entrevista con el responsable de Talent y/o Operaciones junto con una prueba técnica; y, por último, se valora la prueba conjuntamente con el responsable del departamento en cuestión. /li /ul h3Equal Opportunity Statement /h3 pEn SII Group Spain garantizamos igualdad de oportunidades para todos los candidatos, sin importar su raza, género, religión o condición sexual. Valoramos la diversidad y creemos en un entorno laboral inclusivo para cada miembro de nuestra comunidad. /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3bLo que buscamos es… /b /h3 pUna persona con experiencia como Senior Fullstack developer con sólidos conocimientos en bJava, TypeScript y React /b, para participar en el desarrollo de una plataforma construyendo soluciones fiables, escalables y orientadas a mejorar la experiencia de los equipos de desarrollo. /p h3bY en concreto, esto es lo que harás: /b /h3 ul liDiseñar, desarrollar y mantener bSDKs y librerías reutilizables /b consumidas por otros equipos de desarrollo. /li liTrabajar con bOpenTelemetry /b, desarrollando soluciones de instrumentación, exporters y mecanismos de propagación de contexto. /li liParticipar en el diseño de soluciones para bsistemas distribuidos /b, tracing y procesamiento de datos de telemetría. /li liDesarrollar mecanismos de recolección, procesamiento y envío eficiente de telemetría, adaptados a diferentes entornos de despliegue. /li liImplementar y mantener herramientas de calidad dentro de pipelines de bCI/CD /b. /li liColaborar con el Arquitecto y Product Management, proponiendo soluciones técnicas y participando activamente en las decisiones de implementación. /li liUtilizar herramientas de bAI-assisted development /b, como Copilot, Cursor o similares, como parte habitual del flujo de desarrollo. /li /ul h3bPara eso, necesitamos que tengas experiencia en… /b /h3 ul liDesarrollo con bJava, TypeScript y React /b. /li liDiseño y desarrollo de bSDKs o librerías reutilizables /b. /li libOpenTelemetry /b, incluyendo SDKs, APIs de instrumentación, exporters y context propagation. /li liDesarrollo de bsistemas distribuidos /b, comunicación entre servicios y distributed tracing. /li liHerramientas y procesos de bCI/CD /b. /li liUso habitual de herramientas de desarrollo asistido por IA, como bCopilot, Cursor o similares /b. /li /ul h3bEn Garaje nos gustan las personas que… /b /h3 pSe enorgullecen de su trabajo, dan lo mejor de sí mismas, se divierten siempre, son valientes y se arriesgan, aprenden de los errores y aman lo que hacen. /p pNuestra actitud se define por la pasión con la que nos involucramos en nuestros proyectos, la empatía y cercanía que mostramos hacia nuestros clientes, y nuestra ambición de ir más allá de lo correcto. /p h3bEn Garaje...Somos | No somos: /b /h3 ul liSomos personas humildes y cercanas (pero no serviles ni simplistas) /li liSomos personas apasionadas y expertas (pero no abrumadoras ni pretenciosas) /li liSomos makers con propósito (pero no meras hacedoras o gurús) /li liSomos personas valientes y consecuentes (pero no insensatas o irresponsables) /li liSomos autoexigentes (pero no bloqueantes) /li /ul h3bY las ventajas con las que contarás son: /b /h3 ul libContrato indefinido: /b Queremos que te sientas parte de Garaje y que puedas crecer con nosotros a largo plazo. /li libFlexibilidad horaria: /b Tenemos horario flexible para que puedas adaptar tu jornada laboral a tu vida personal. Puedes ajustar tanto tu hora de entrada como de salida según las dinámicas y necesidades de conciliación, equipo y proyecto. Y en verano podrás disfrutar jornada intensiva. /li liTrabaja desde donde quieras y ven a cualquiera de nuestras oficinas siempre que quieras. /li libSeguro médico con Adeslas: /b Accede al seguro de Garaje con beneficios fiscales. Además, puedes incluir a tu pareja e hijos. Sin copagos, carencias ni cuestionarios. /li libRetribución flexible: /b Ahorra en IRPF dedicando parte de tu salario a ticket restaurante, transporte y guardería. /li lib26 días de descanso: /b Descansa con 23 días de vacaciones y festivos regionales. Además, te concedemos 2 días adicionales libres en Navidad y en tu cumpleaños para celebrar momentos especiales. /li libIncentivos: /b Trae nuevos clientes o empleados a Garaje y te pagamos por ello. ¡Sé parte del crecimiento! /li libCultura de la transparencia: /b Creemos en la comunicación abierta y compartimos periódicamente la situación y objetivos de la compañía en nuestros All Hands, newsletter. /li libG-Book: /b Nuestro oráculo. En Garaje, tenemos una guía en Notion que resuelve todo tipo de dudas. Allí, puedes encontrar respuestas a preguntas que van desde cómo solicitar días libres y conocer quién es quién, hasta cómo preparar una guía de prueba, plantillas corporativas para entregables o presentaciones de proyectos similares como referencia. ¡No te sentirás perdido! /li libEventos y dinámicas frecuentes: /b Compartimos conocimiento y aprendizajes de los proyectos constantemente. Como nos gusta pasar tiempo juntos, también organizamos eventos informales para conocernos mejor y divertirnos como equipo. /li libBono de 500€: /b Incentivamos tu desarrollo profesional con un bono de 500€ para que inviertas en formación, aprendizaje de idiomas, libros o eventos del sector. /li libEntorno de alto crecimiento: /b Evoluciona tu carrera en Garaje y trabaja en equipos multidisciplinarios de Diseño, Data, Growth y Tecnología, creando experiencias, servicios y productos con impacto para grandes clientes como Vodafone, BBVA, Endesa, Banco Santander, Inditex, Telefónica, Adeslas, Repsol, IKEA, Legálitas, RBI y Grupo Dani García. Ser parte del equipo de Garaje significa tener la oportunidad de contribuir a la creación de experiencias, servicios y productos con un impacto significativo. /li liTrabajarás junto a especialistas en todas las disciplinas tecnológicas (Arquitectura, Front, Back, Mobile, Ecommerce...) y ofreciendo un servicio personalizado adaptado a las necesidades y situaciones existentes de nuestros clientes. /li /ul h3b¿Qué pasará ahora? /b /h3 pSi te suena bien, haz click en “solicitar”, ¡estamos esperando tu candidatura con ganas! /p pSi tu perfil encaja con lo que estamos buscando, nos pondremos en contacto contigo pronto para coordinar una primera llamada telefónica de acercamiento. Si avanzas, seguramente conocerás a alguien del equipo. /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3b¿Quieres más que solo un trabajo? ¡Entonces has llegado al lugar correcto! En GoStudent, ¡tú moldeas la educación del futuro! /b /h3 pJunto con un equipo ambicioso, nos dedicamos todos los días a desbloquear el máximo potencial de los niños. Combinamos tutorías personalizadas con tecnología innovadora y soluciones impulsadas por IA. Desde tutores de IA personalizados y resúmenes de lecciones dinámicos hasta cuestionarios de aprendizaje hechos a medida y retroalimentación individual, hacemos que el aprendizaje sea exitoso y sostenible para cada estudiante. /p h3Tu papel en nuestra misión /h3 ul liGestionas ventas y éxito del cliente, desde la primera consulta hasta el soporte a largo plazo. /li liAconsejas a padres y estudiantes, recomiendas las mejores soluciones de aprendizaje y encuentras tutores adecuados. /li liCierras acuerdos, entusiasmas a las familias con nuestros paquetes de tutoría y concluyes contratos con éxito. /li liFortaleces la fidelización, gestionas tu cartera de clientes y optimizas la experiencia de aprendizaje. /li liAumentas las ventas mediante estrategias de upselling y fomentas recomendaciones de manera estratégica. /li /ul h3Lo que aportarás /h3 ul liExcelentes habilidades en español (C1/C2) – Te comunicas con confianza con padres de habla española y los entusiasmas con nuestra oferta. /li liMentalidad de ventas e iniciativa – Te encanta convencer a la gente, ampliar activamente tu cartera de clientes y fijarte objetivos ambiciosos. /li liHabilidades de comunicación sólidas – Eres persuasivo, escuchas atentamente, encuentras soluciones y logras generar confianza. /li liExperiencia en ventas o servicio al cliente (una ventaja) – ¿Ya has tenido contacto con ventas o atención al cliente? ¡Perfecto! /li liExperiencia con sistemas CRM (una ventaja) – Si has trabajado con herramientas CRM, estarás bien preparado. /li /ul h3Compensación /h3 pGana hasta b35.000 € brutos al año /b (salario base + comisiones según objetivos alcanzados), y lo mejor es que tus comisiones no tienen límite. El salario base está entre 18.000 € y 20.000 € brutos anuales, dependiendo de tu experiencia y cualificaciones. /p h3Cómo desarrollamos tu máximo potencial /h3 ul liTrabajo flexible y enfocado: Benefíciate de nuestro modelo híbrido con 2-3 días flexibles a la semana y un viernes sin reuniones para una productividad sin interrupciones. /li liCrecemos juntos: Continúa tu carrera con planes de desarrollo claros y nuestro programa Spark! Growth Development. Accede a miles de cursos en LinkedIn Learning, nuestro programa de mentoría Spark!, y sesiones de aprendizaje mensuales. Aprovecha 30 sesiones gratuitas de aprendizaje para vivir la experiencia GoStudent. /li liWork Smart, Play Hard: Nuestros eventos regulares de equipo y oficina garantizan un gran ambiente. Creemos en el espíritu de equipo, en celebrar juntos y en divertirnos. /li liFortaleza a través de la comunidad: Participa en uno de nuestros Employee Resource Groups (ERGs) y defiende causas que te apasionen. /li /ul h3Declaración de Inclusión /h3 pValoramos tus habilidades y pasión únicas. No contratamos en función de la edad, género, nacionalidad u opinión política; valoramos tu talento y motivación. Incluso si eres un unicornio, como GoStudent: ¿crees en generar un impacto positivo? Entonces postúlate, incluso si no cumples con todos los requisitos. La diversidad nos hace más creativos, innovadores y fuertes. /p /p #J-18808-Ljbffr

ppUn/a bTechnology Client Partner /b con bmás de 5 años de experiencia /b en gestión de cuentas, preventa, consultoría digital o desarrollo de negocio en entornos tecnológicos, capaz de liderar oportunidades complejas de producto digital y tecnología con visión consultiva, criterio de negocio y sensibilidad tecnológica. /p h3Y en concreto, esto es lo que harás: /h3 ul liLiderar oportunidades comerciales complejas en clientes enterprise. /li liDetectar necesidades y oportunidades de evolución dentro de las cuentas. /li liConstruir relaciones de confianza con perfiles digitales, tecnológicos y de negocio senior. /li liPreparar propuestas junto a equipos de UX, tecnología y delivery. /li liCoordinar la definición de equipos, aproximaciones técnicas y estimaciones. /li liArticular propuestas de valor que integren negocio, experiencia de usuario y tecnología. /li liDefender propuestas frente a interlocutores de negocio y tecnología. /li liEvolucionar cuentas existentes buscando crecimiento sostenible y relaciones de largo plazo. /li liIdentificar oportunidades de upselling y cross-selling. /li liAsegurar una experiencia excelente del cliente en coordinación con los equipos de delivery. /li liActuar como punto principal de relación estratégica con cliente. /li liMantener conversaciones solventes sobre arquitectura, producto digital y construcción tecnológica. /li liParticipar en la construcción del discurso de Garaje sobre el impacto de la AI en diseño, desarrollo, QA y delivery. /li /ul h3Para eso, necesitamos que tengas experiencia en… /h3 ul liGestión de cuentas, preventa, consultoría digital o desarrollo de negocio en entornos tecnológicos. /li liProyectos digitales complejos de tecnología y producto.Elaboración y defensa de propuestas comerciales y estratégicas. /li liInterlocución con perfiles senior de negocio, tecnología, producto y dirección digital. /li liConstrucción de productos digitales complejos. /li liNarrativa consultiva que conecte negocio, UX y tecnología. /li liInglés alto, C1 o equivalente real de trabajo. /li /ul h3Y sería genial que también supieras… /h3 ul liConversar con solvencia sobre frontend moderno, especialmente Angular y React. /li liEntender backend y arquitecturas modernas. /li liManejar conceptos relacionados con Java, Next.js y PHP. /li liHablar sobre QA, automatización y calidad de software. /li liComprender cómo se construyen productos digitales complejos de principio a fin. /li liIdentificar oportunidades de AI aplicada al ciclo de desarrollo de software. /li liTransmitir el valor del diseño y la experiencia de usuario. /li liIntegrar UX, tecnología y negocio en una misma propuesta de valor. /li /ul h3En Garaje nos gustan las personas que… /h3 pSe enorgullecen de su trabajo, dan lo mejor de sí mismas, se divierten siempre, son valientes y se arriesgan, aprenden de los errores y aman lo que hacen. /p pNuestra actitud se define por la pasión con la que nos involucramos en nuestros proyectos, la empatía y cercanía que mostramos hacia nuestros clientes, y nuestra ambición de ir más allá de lo correcto. /p h3En Garaje...Somos | No somos: /h3 ul liSomos personas humildes y cercanas (pero no serviles ni simplistas) /li liSomos personas apasionadas y expertas (pero no abrumadoras ni pretenciosas) /li liSomos makers con propósito (pero no meras hacedoras o gurús) /li liSomos personas valientes y consecuentes (pero no insensatas o irresponsables) /li /ul h3Y las ventajas con las que contarás son: /h3 ul libContrato indefinido: /b Queremos que te sientas parte de Garaje y que puedas crecer con nosotros a largo plazo. /li libFlexibilidad horaria: /b Tenemos horario flexible para que puedas adaptar tu jornada laboral a tu vida personal. Puedes ajustar tanto tu hora de entrada como de salida según las dinámicas y necesidades de conciliación, equipo y proyecto. Y en verano podrás disfrutar de jornada intensiva. /li liActualmente, tenemos dos días al mes programados por la compañía (10% del total) en los que debes venir a las oficinas de Garaje. Esto lo hacemos para garantizar que todo el mundo tenga contacto con los demás más allá de una pantalla de vez en cuando. /li libSeguro médico con Adeslas: /b Accede al seguro de Garaje con beneficios fiscales. Además, puedes incluir a tu pareja e hijos. Sin copagos, carencias ni cuestionarios. /li libRetribución flexible: /b Ahorra en IRPF dedicando parte de tu salario a ticket restaurante, transporte y guardería. /li lib26 días de descanso: /b Descansa con 23 días de vacaciones y festivos regionales. Además, te concedemos 2 días adicionales libres en Navidad y en tu cumpleaños para celebrar momentos especiales. /li libIncentivos: /b Trae nuevos clientes o empleados a Garaje y te pagamos por ello. Sé parte del crecimiento! /li libCultura de la transparencia: /b Creemos en la comunicación abierta y compartimos periódicamente la situación y objetivos de la compañía en nuestros All Hands, newsletter. /li libG-Book: /b Nuestro oráculo. En Garaje, tenemos una guía en Notion que resuelve todo tipo de dudas. Allí, puedes encontrar respuestas a preguntas que van desde cómo solicitar días libres y conocer quién es quién, hasta cómo preparar una guía de prueba, plantillas corporativas para entregables o presentaciones de proyectos similares como referencia... No te sentirás perdido! /li libEventos y dinámicas frecuentes: /b Compartimos conocimiento y aprendizajes de los proyectos constantemente. Como nos gusta pasar tiempo juntos, también organizamos eventos informales para conocernos mejor y divertirnos como equipo. /li libBono de 500€: /b Incentivamos tu desarrollo profesional con un bono de 500€ para que inviertas en formación, aprendizaje de idiomas, libros o eventos del sector. /li libEntorno de alto crecimiento: /b Evoluciona tu carrera en Garaje y trabaja en equipos multidisciplinarios de Diseño, Data, Growth y Tecnología, creando experiencias, servicios y productos con impacto para grandes clientes como Vodafone, BBVA, Endesa, Banco Santander, Inditex, Telefónica, Adeslas, Repsol, IKEA, Legálitas, RBI y Grupo Dani García. Ser parte del equipo de Garaje significa tener la oportunidad de contribuir a la creación de experiencias, servicios y productos con un impacto significativo. /li liEstarás en contacto con todas las áreas internas de la compañía, teniendo un contexto 360 de lo que sucede en Garaje. /li /ul pSi te suena bien, haz click en “solicitar”, ¡estamos esperando tu candidatura con ganas! /p pSi tu perfil encaja con lo que estamos buscando, nos pondremos en contacto contigo pronto para coordinar una primera llamada telefónica de acercamiento. Si avanzas, seguramente te pediremos que hagas un breve reto técnico para verte en acción y después conocerás a alguien del equipo. /p /p #J-18808-Ljbffr

ppbTus Beneficios /b /p pbEventos /b Desde salidas en equipo hasta fiestas navideñas y eventos de networking, construimos conexiones sólidas pasando tiempo de calidad juntos. /p pbProcesos de Decisión Rápidos /b Haz que las cosas sucedan más rápido con procesos optimizados que fomenten la eficiencia y la eficacia. /p pbEspacio para la Innovación /b Convierte tus ideas en acción en un entorno que defiende la creatividad y te empodere para liderar el cambio. /p pbFormación Continua /b Perfeccione sus habilidades y avance en su experiencia con nuestros programas de desarrollo profesional. /p pbGran Equipo /b Son realmente las personas las que marcan la diferencia, y con nosotros se unirá al mejor equipo. /p pbJerarquías Planas /b Vaya directamente a los responsables de la toma de decisiones con nuestra estructura organizativa optimizada. /p h3Descripción del trabajo /h3 h3Lo que puede esperar /h3 pEn Rhenus, buscamos a un/a nuevo/a operativo/a de tráfico que se una a nuestro equipo de San Fernando de Henares (Madrid). /p pSu misión es encargarse como especialista del transporte y la logística de mercancías para garantizar la entrega eficiente y oportuna de productos. Este rol es vital para la gestión adecuada del transporte, comunicación con proveedores de servicios de transporte así como con corresponsales y partners y asegurar el cumplimiento de las regulaciones y estándares de la industria. El/la Traffic Operative se encarga como especialista de mejorar la eficiencia operativa y reducir costes. /p pEl/la Traffic Operative puede encargarse del tráfico Internacional, de Automoción, y/o del tráfico nacional (Nacional Península, Islas y TRW). /p h3Principales responsabilidades: /h3 ul liGestionar rutas de transporte para maximizar la eficiencia y minimizar los costes. /li liRevisar programación y asignación de vehículos y conductores. /li liGestionar indicadores del transporte y realizar ajustes según sea necesario. /li liImplementar como especialista y mantener sistemas de gestión de transporte (TMS). /li liGestión adecuada de proveedores de servicios de transporte. /li liMantener buenas relaciones con transportistas y proveedores logísticos. /li liAsegurar el cumplimiento de las regulaciones de transporte y las políticas de seguridad. /li liMantener registros precisos de todas las actividades de transporte y logística. /li liGestionar y resolver incidencias relacionadas con el transporte de mercancías. /li /ul h3Lo que usted aporta /h3 pRequisitos: /p ul liExperiencia como Traffic Operative o cargos similares. /li liSe recomienda experiencia en transporte y logística o comercio (nacional / internacional). /li liConocimiento profundo de los procesos y sistemas de gestión de transporte. /li liConocimiento práctico de herramientas de software de gestión de transporte (TMS). /li liBuenas habilidades de comunicación verbal y escrita. /li liOrganización y capacidad de gestión de equipo. /li liCapacidad para trabajar bajo presión y resolver problemas de manera eficiente. /li /ul pRHENUS OVERLAND TRANSPORT SPAIN es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todas las personas tendrán la oportunidad de ser consideradas para el empleo sin importar su raza, color, religión, origen nacional, ascendencia, ciudadanía, edad, sexo, género, identidad de género, expresión de género, orientación sexual, estado civil, discapacidad, embarazo, parto y condiciones médicas relacionadas, o cualquier otra característica protegida por las leyes aplicables. Rhenus se esforzará por realizar una adaptación razonable a las limitaciones físicas o mentales conocidas de un solicitante calificado con una discapacidad, a menos que la adaptación imponga una dificultad excesiva en el funcionamiento de nuestro negocio. /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3Lo que buscamos es... /h3 pUn/a bUX Lead /b con experiencia definiendo la estrategia de experiencia de usuario en productos digitales complejos y trabajando con equipos de producto, tecnología, research y diseño. /p pBuscamos una persona capaz de conectar objetivos de negocio, necesidades de usuario y decisiones de producto, influir en stakeholders senior y definir una dirección UX clara. El rol combina visión estratégica, liderazgo y capacidad para entrar en la ejecución cuando el proyecto lo requiera. /p h3Y en concreto, esto es lo que harás: /h3 ul liDefinir la estrategia y el roadmap UX, conectando objetivos de negocio, insights de usuario y prioridades de producto. /li liRepresentar UX en las conversaciones clave con producto y tecnología, facilitando sesiones de discovery, ideación y alineamiento. /li liDefinir alcance, actividades, entregables y estimaciones, guiando el trabajo de research e interaction design. /li liTraducir necesidades en journeys, requisitos UX, user stories, flujos y criterios de aceptación. /li liParticipar en research, prototipado o validación cuando sea necesario, y revisar la calidad, usabilidad, accesibilidad y consistencia de las soluciones. /li liAsegurar una buena aplicación del sistema de diseño y acompañar el trabajo hasta su implementación. /li /ul h3Para eso, necesitamos que tengas experiencia en... /h3 ul liEstrategia UX y liderazgo de producto o de equipos de diseño. /li liProductos digitales B2B, enterprise o con workflows complejos. /li liGestión e influencia de stakeholders senior. /li liDiscovery, facilitación de workshops, definición de roadmaps y planificación UX. /li liResearch, interaction design, prototipado y sistemas de diseño. /li liTrabajo en entornos Agile o SAFe. /li liInglés alto en un entorno profesional internacional. /li /ul h3Y sería genial que también supieras... /h3 ul liTrabajar en healthcare, pharma, diagnóstico o entornos regulados. /li liDiseñar experiencias conectadas entre varios productos o plataformas. /li liDefinir métricas de experiencia e impacto. /li liMantener una participación hands-on dentro de un rol de liderazgo. /li /ul h3En Garaje nos gustan las personas que… /h3 pSe enorgullecen de su trabajo, dan lo mejor de sí mismas, se divierten siempre, son valientes y se arriesgan, aprenden de los errores y aman lo que hacen. /p pNuestra actitud se define por la pasión con la que nos involucramos en nuestros proyectos, la empatía y cercanía que mostramos hacia nuestros clientes, y nuestra ambición de ir más allá de lo correcto. /p h3En Garaje...Somos | No somos: /h3 pSomos personas humildes y cercanas (pero no serviles ni simplistas) /p pSomos personas apasionadas y expertas (pero no abrumadoras ni pretenciosas) /p pSomos makers con propósito (pero no meras hacedoras o gurús) /p pSomos personas valientes y consecuentes (pero no insensatas o irresponsables) /p pSomos autoexigentes (pero no bloqueantes) /p h3Y las ventajas con las que contarás son: /h3 ul libContrato indefinido: /b Queremos que te sientas parte de Garaje y que puedas crecer con nosotros a largo plazo. /li libFlexibilidad horaria: /b Tenemos horario flexible para que puedas adaptar tu jornada laboral a tu vida personal. Puedes ajustar tanto tu hora de entrada como de salida según las dinámicas y necesidades de conciliación, equipo y proyecto. Y en verano podrás disfrutar jornada intensiva. /li liActualmente, tenemos dos días al mes programados por la compañía (10% del total) en los que debes venir a las oficinas de Garaje. Esto lo hacemos para garantizar que todo el mundo tenga contacto con los demás más allá de una pantalla de vez en cuando. /li libSeguro médico con Adeslas: /b Accede al seguro de Garaje con beneficios fiscales. Además, puedes incluir a tu pareja e hijos. Sin copagos, carencias ni cuestionarios. /li libRetribución flexible: /b Ahorra en IRPF dedicando parte de tu salario a ticket restaurante, transporte y guardería. /li lib26 días de descanso: /b Descansa con 23 días de vacaciones y festivos regionales. Además, te concedemos 2 días adicionales libres en Navidad y en tu cumpleaños para celebrar momentos especiales. /li libIncentivos: /b Trae nuevos clientes o empleados a Garaje y te pagamos por ello. ¡Sé parte del crecimiento! /li libCultura de la transparencia: /b Creemos en la comunicación abierta y compartimos periódicamente la situación y objetivos de la compañía en nuestros All Hands, newsletter. /li libG-Book: /b Nuestra guía en Notion que resuelve dudas sobre cómo solicitar días libres, conocer a quién es quién, plantillas para entregables y referencias de proyectos. No te sentirás perdido. /li libEventos y dinámicas frecuentes: /b Compartimos conocimiento y aprendizajes de los proyectos; también organizamos eventos para conocernos y divertirnos como equipo. /li libBono de 500€: /b Incentivamos tu desarrollo profesional con un bono de 500€ para formación, aprendizaje de idiomas, libros o eventos del sector. /li libEntorno de alto crecimiento: /b Evoluciona tu carrera en Garaje y trabaja con equipos multidisciplinarios de Diseño, Data, Growth y Tecnología, creando experiencias, servicios y productos con impacto para grandes clientes. Ser parte del equipo de Garaje es contribuir a crear experiencias con impacto. /li liTrabajarás investigando y comprendiendo las necesidades de los usuarios y del negocio para crear productos y servicios digitales que enamoren a las personas con sentido estratégico, utilidad, flexibilidad y accesibilidad. /li /ul h3¿Qué pasará ahora? /h3 pSi te suena bien, haz click en “solicitar”, estamos esperando tu candidatura con ganas. /p pSi tu perfil encaja con lo que estamos buscando, nos pondremos en contacto contigo pronto para coordinar una primera llamada telefónica de acercamiento. Si avanzas, seguramente te pediremos que hagas un breve reto técnico para verte en acción y después conocerás a alguien del equipo. /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3strongLo que buscamos es… /strong /h3pUna persona experta en diseño destrong experiencia conversacional /strong, que sepa recoger y traducir las necesidades de negocio en experiencias de voz naturales, eficientes y centradas en el usuario. Queremos a alguien con conocimientos sólidos en diseño de flujos conversacionales que colabore con equipos de desarrollo para trasladar la lógica diseñada a entornos de producción, strongque haya trabajado en proyectos del sector banca /strong. /ph3strongY en concreto, esto es lo que harás: /strong /h3ulliDiseñar lógica conversacional. /liliDiseñar y aplicar patrones de experiencia compuestos por elementos visuales y estructuras narrativas, con el objetivo de aplicarlos teniendo en cuenta las strongbuenas prácticas de entrenamiento de bots. /strong /liliConseguir facilitar el entendimiento entre el usuario y los bots. /liliAjustar y entrenar modelos de comprensión de lenguaje natural (NLU) para lograr una correcta detección de intenciones y entidades. /liliDocumentar el trabajo realizado de forma clara y organizada para facilitar el trabajo de desarrollo. /liliEvaluar y mejorar las conversaciones mediante análisis de datos, pruebas de usuario y KPIs conversacionales. /liliColaborar con equipos multidisciplinares de negocio, UX, contenidos, datos y tecnología. /li /ulh3strongPara eso, necesitamos que tengas experiencia … /strong /h3ulliEn eluso y conocimiento del lenguaje oral y escrito, con una cierta sensibilidad. /liliEn gestión de equipos. /liliNegociando con diferentes áreas. /liliFacilitar sesiones colaborativas de trabajo. /liliVisión transversal de la experiencia. /liliCon las herramientas del mercado que permiten entrenar/construir asistentes virtuales, y cómo esto impacta en el diseño de la lógica conversacional y de la experiencia de los usuarios. /liliEn las innovaciones, el discurso y las tendencias sobre las aplicaciones de la IA en el diseño conversacional. /liliTrabajando en strongambientes ágiles /strong. /li /ulh3strongEn Garaje nos gustan las personas que… /strong /h3pSe enorgullecen de su trabajo, dan lo mejor de sí mismas, se divierten siempre, son valientes y se arriesgan, aprenden de los errores y aman lo que hacen. /ppNuestra actitud se define por la pasión con la que nos involucramos en nuestros proyectos, la empatía y cercanía que mostramos hacia nuestros clientes, y nuestra ambición de ir más allá de lo correcto. /ph3strongEn Garaje...Somos | No somos: /strong /h3p➔ Somos personas humildes y cercanas (pero no serviles ni simplistas) /pp➔ Somos personas apasionadas y expertas (pero no abrumadoras ni pretenciosas) /pp➔ Somos makers con propósito (pero no meras hacedoras o gurús) /pp➔ Somos personas valientes y consecuentes (pero no insensatas o irresponsables) /pp➔ Somos autoexigentes (pero no bloqueantes) /ph3strongY las ventajas con las que contarás son: /strong /h3ullistrongContrato indefinido: /strong queremos que te sientas parte de Garaje y que puedas crecer con nosotros a largo plazo. /lilistrongFlexibilidad horaria: /strongtenemos horario flexible para que puedas adaptar tu jornada laboral a tu vida personal. Puedes ajustar tanto tu hora de entrada como de salida según las dinámicas y necesidades de conciliación, equipo y proyecto. Y en verano podrás disfrutar de jornada intensiva. /liliActualmente, tenemos dos días al mes programados por la compañía (10% del total) en los que debes venir a las oficinas de Garaje. Esto lo hacemos para garantizar que todo el mundo tenga contacto con los demás más allá de una pantalla de vez en cuando. /lilistrongSeguro médico con Adeslas: /strong accede al seguro de Garaje con beneficios fiscales. Además, puedes incluir a tu pareja e hijos. Sin copagos, carencias ni cuestionarios. /lilistrongRetribución flexible: /strongahorra en IRPF dedicando parte de tu salario a ticket restaurante, transporte y guardería. /lilistrong26 días de descanso: /strong descansa con 23 días de vacaciones y festivos regionales. Además, te concedemos 2 días adicionales libres en Navidad y en tu cumpleaños para celebrar momentos especiales. /lilistrongIncentivos: /strong trae nuevos clientes o empleados a Garaje y te pagamos por ello. ¡Sé parte del crecimiento! /lilistrongCultura de la transparencia: /strongcreemos en la comunicación abierta y compartimos periódicamente la situación y objetivos de la compañía en nuestros All Hands, newsletter.. /lilistrongG-Book: /strong nuestro oráculo. En Garaje, tenemos una guía en Notion que resuelve todo tipo de dudas. Allí, puedes encontrar respuestas a preguntas que van desde cómo solicitar días libres y conocer quién es quién, hasta cómo preparar una guía de prueba, plantillas corporativas para entregables o presentaciones de proyectos similares como referencia... ¡No te sentirás perdido! /lilistrongEventos y dinámicas frecuentes: /strong compartimos conocimiento y aprendizajes de los proyectos constantemente. Como nos gusta pasar tiempo juntos, también organizamos eventos informales para conocernos mejor y divertirnos como equipo. /lilistrongBono de 500 €: /strongincentivamos tu desarrollo profesional con un bono de 500€ para que inviertas en formación, aprendizaje de idiomas, libros o eventos del sector. /lilistrongEntorno de alto crecimiento: /strong evoluciona tu carrera en Garaje y trabaja en equipos multidisciplinarios de Diseño, Data, Growth y Tecnología, creando experiencias, servicios y productos con impacto para grandes clientes como Vodafone, BBVA, Endesa, Banco Santander, Inditex, Telefónica, Adeslas, Repsol, IKEA, Legálitas, RBI y Grupo Dani García. Ser parte del equipo de Garaje significa tener la oportunidad de contribuir a la creación de experiencias, servicios y productos con un impacto significativo. /liliTrabajarás investigando y comprendiendo las necesidades de los usuarios y del negocio para crear productos y servicios digitales que enamoren a las personas con su sentido estratégico, utilidad, flexibilidad y accesibilidad. /li /ulh3strong¿Qué pasará ahora? /strong /h3pSi te suena bien, haz click en “solicitar”, ¡estamos esperando tu candidatura con ganas! /ppSi tu perfil encaja con lo que estamos buscando, nos pondremos en contacto contigo pronto para coordinar una primera llamada telefónica de acercamiento. Si avanzas, seguramente te pediremos que hagas un breve reto técnico para verte en acción y después conocerás a alguien del equipo. /p /p #J-18808-Ljbffr

Sobre nosotros CANDO representa un nuevo paradigma en el concepto de Senior Living, inspirado en el término japonés Kandō (感動) que significa la emoción profunda y las experiencias transformadoras. CANDO es sinónimo de conexiones significativas, una vida con propósito y plenitud. El nombre, que evoca también candor, refleja pureza, claridad y autenticidad. Su sonoridad inspira luz, bienestar y sencillez, mientras que su parecido con “Can do” (en inglés, “se puede”) transmite una actitud positiva, energía y determinación. CANDO es un lugar donde la longevidad se mide en calidad de vida, diseñado para fomentar la comunidad, la tranquilidad y la evolución personal. CANDO reinventa la manera de vivir la madurez con un enfoque fresco y sofisticado. No es solo un lugar de residencia; es un entorno que celebra la vida en su totalidad, fusionando bienestar, comodidad y libertad. Inspiración en las Zonas Azules: El secreto de una vida larga y plena Inspirándonos en las “Zonas Azules”, lugares del mundo conocidos por la longevidad y salud de sus habitantes, CANDO adapta esta filosofía en una experiencia única: Comunidad : La vida es mejor compartida. CANDO ofrece espacios para conectar y crear vínculos duraderos. Bienestar : Un estilo de vida que cuida tanto el cuerpo como la mente, con actividades diseñadas para disfrutar cada momento. Comodidad : Los residentes disfrutan de autonomía para elegir su ritmo de vida y su forma de disfrutarla en un espacio con todos los servicios que puede necesitar. Una Experiencia donde el bienestar es prioridad Desde la alimentación hasta la actividad física, cada aspecto de CANDO está diseñado para promover la salud y el disfrute: Gastronomía : Platos elaborados con ingredientes frescos que combinan tradición y creatividad. Espacios comunes : Áreas diseñadas para socializar y crear experiencias memorables. Actividad física : Programas personalizados que fomentan la vitalidad de cada residente. Atención médica excepcional : Expertos en salud brindan acompañamiento continuo y acceso a programas avanzados de longevidad. Bienestar holístico : Cuidado integral que combina lo físico y lo mental para una vida equilibrada y enriquecedora. Un hogar que redefine el confort y la exclusividad CANDO ofrece una experiencia residencial sin igual en Madrid con: Arquitectura innovadora : Apartamentos de obra nueva con un diseño que armoniza lujo y funcionalidad. Ubicación privilegiada: Situado en La Moraleja, un enclave exclusivo que combina tranquilidad con acceso a lo mejor de la ciudad. Rodeado de un entorno natural, espacios verdes amplios y silenciosos, es el lugar ideal para disfrutar de una calidad de vida excepcional. Servicios personalizados 24/7 : Un equipo dedicado a asegurar una experiencia diaria sin preocupaciones. Entorno inspirador : Zonas comunes amplias donde se entrelazan belleza, comodidad y actividad. Un equipo dedicado a hacer de CANDO una experiencia extraordinaria JV20 y Yurbban Hospitality Group se han unido para operar CANDO, lanzando así su primer proyecto premium de senior living en La Moraleja, Madrid, transformando el concepto en una experiencia vibrante y enriquecedora. El proyecto destaca por sus máximos estándares de calidad y diseño, con un enfoque en la excelencia, la comodidad y el bienestar. Su variada programación de actividades, conferencias y eventos está cuidadosamente organizada en torno a pilares como el deporte, el arte, la cultura y la gastronomía, fomentando un estilo de vida dinámico y conectado. ¿Por qué trabajar con nosotros? Trabajar en CANDO – Yurbban Hospitality Group no es solo un empleo; es una oportunidad para crecer, innovar y marcar la diferencia. Fomentamos un ambiente de trabajo colaborativo donde cada opinión cuenta. Valoramos la creatividad, la responsabilidad social y la transparencia. Aquí, tu trabajo tendrá un propósito y contribuirás al éxito de la empresa mientras te desarrollas profesional y personalmente. En Yurbban Hospitality Group, operamos alojamientos y restaurantes en ciudades de Europa, USA y América del Sur (Barcelona, Madrid, Sevilla, San Sebastián, Miami, Chía y Bogotá) bajo diversas marcas, ofreciendo experiencias únicas a nuestros clientes. Descripción del puesto: Buscamos a un/a Responsable de Sala para Senior Living que viva y proyecte la cultura CANDO en cada servicio. Serás la primera impresión y el recuerdo más duradero de la hospitalidad: marcarás el ritmo de la sala con autoridad serena y cercanía auténtica, coordinando el flujo operativo y al equipo para que cada residente y visitante se sienta en casa y la experiencia sea siempre fluida, cálida y consistente. Responsabilidades: Recibir, acoger y asignar mesas a residentes y visitantes con empatía, paciencia y atención genuina. Gestionar la atmósfera del comedor: reservas, plano de sala y rotación de mesas para optimizar confort y eficiencia. Anticipar necesidades (dietas, texturas, alergias, preferencias) y personalizar el servicio en coordinación con Cocina y Nutrición. Colaborar con A&B, Cocina, y Eventos para mantener estándares 5 y continuidad asistencial. Mantener relación cercana con residentes y familias: conocer hitos personales, fechas especiales y preferencias. Formar y guiar a anfitriones/as y personal junior en protocolos de trato a personas mayores, hospitalidad y comunicación. Velar por el cumplimiento de higiene, seguridad alimentaria y accesibilidad (movilidad reducida, ayudas técnicas). Gestionar incidencias con sensibilidad y discreción, protegiendo la confidencialidad en todo momento. Apoyar la coordinación de comidas especiales, celebraciones y eventos internos. Requisitos: 3+ años liderando sala en hoteles/boutiques 5, clubes privados o residencias senior premium. Idiomas: español e inglés con nivel mínimo B2 (intermedio) ; otros idiomas serán valorados. Disponibilidad para contrato indefinido 40h. Vocación de servicio, empatía con la tercera edad y excelentes habilidades de comunicación. Solvencia para gestionar dinámicas de sala y expectativas de residentes/familias; resolución de incidencias con calma. Manejo de sistemas de reservas/POS ; valorable experiencia con PMS/CRM y gestión de dietas/alérgenos. Conocimiento práctico de seguridad alimentaria y manipulación de alimentos (APPCC); PRL y primeros auxilios valorables. Atención al detalle, mentalidad creativa y orientación a la mejora continua. Disponibilidad para turnos y fines de semana según rotación. ¿Qué ofrecemos? Salario competitivo según convenio. Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional. Plan de Carrera dentro del grupo. Cursos de formación otorgados por Yurbban Academy. Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo. Afterworks y actividades de teambuilding periódicas. Gestión de anticipos a través de Payflow. Plan de retención flexible (restaurante, transporte, seguro médico, guardería). 30 días naturales de vacaciones + Día del cumpleaños libre. Descuentos en hospedajes del grupo para ti, tu familia y amigos/as. Además, tendrás acceso al Club de Beneficios al que estamos asociados como compañía en el que verás miles de ofertas en varios campos tales como ocio, hogar, viajes, tecnología, deporte... Si deseas formar parte de una experiencia donde cada día representa una oportunidad para crear momentos inolvidables para nuestros huéspedes, ¡aplica ahora! ¡Únete a Yurbban Hospitality Group!

ph3Descripción de la empresa /h3 pJYSK es la marca de muebles y decoración de origen escandinavo por excelencia. Desde que abrimos nuestra primera tienda en Dinamarca en 1979 no hemos parado de crecer, y hoy, con más de 3600 tiendas, estamos presentes en más de 50 países a nivel mundial. En JYSK queremos seguir creciendo y, para ello, necesitamos a los mejores en nuestro equipo. /p h3Descripción del empleo /h3 p¿Estás preparado para motivar y liderar a todo el equipo de tienda? ¿Para asegurarte de que tu equipo tenga la mejor actitud de venta y proporcione a nuestros clientes la mejor experiencia de compra? /p p¡Podrías ser justo el Store Manager que estamos buscando! /p pTe ofrecemos la oportunidad de unirte a una empresa de distribución que escucha a sus colaboradores y se esfuerza cada día para ser un excelente lugar para trabajar. Somos dinámicos y tu desarrollo es crucial para nosotros: aquí tus ideas son escuchadas y te involucramos en diferentes proyectos. Además, como embajador JYSK, obtienes los siguientes beneficios: /p ul liOportunidades de desarrollo a través de una excelente formación y mentoría. /li liConcursos internos entre tiendas con atractivos premios. /li liBonificaciones competitivas. /li liHorario de trabajo flexible. /li li15 % de descuento en todas las tiendas JYSK. /li liSeguro de salud privado, fiesta anual, actividades internas (participación en eventos patrocinados como carreras, voluntariados, etc.). /li /ul h3Responsabilidades /h3 ul liJunto al Deputy Store Manager, serás responsable por tu tienda JYSK. /li liSerás responsable de que tu tienda esté 100 % lista para las ventas y para los clientes, comunicando, guiando y formando al equipo en la sala de ventas siguiendo los principios de liderazgo JYSK. /li liTomarás decisiones sobre los indicadores de venta, determinarás lo que se necesita para lograr los objetivos y motivarás a tu equipo para hacerlo. /li liSeguirás y ejecutarás el concepto y las rutinas de tienda. /li liReclutarás e introducirás nuevos compañeros y formarás a los que ya son parte del equipo. /li liEnseñarás dando el ejemplo, vendiendo y realizando tareas rutinarias en la tienda. /li /ul h3Cualificaciones /h3 ul liExperiencia de al menos 3 años en liderar, motivar y desarrollar equipos de venta. /li liEstudios de Formación Profesional de Grado Medio. /li liDisponibilidad completa para realizar horarios rotativos. /li liSer inspirador y comunicativo para crear un ambiente de trabajo positivo. /li liCompromiso para responsabilizarse de la tienda y sus resultados. /li liSer resolutivo, mantener la cabeza fría y guiar tu equipo incluso en situaciones adversas. /li liSiempre te esfuerzas por mejorar tus resultados y te recuperas rápidamente después de un contratiempo. /li /ul h3Información adicional /h3 pJYSK quiere incluir a todos, sin importar la edad, la identidad de género, la raza, la etnia, la orientación sexual, la capacidad física o mental. Juntos, aseguramos nuestra cultura inclusiva que anima, apoya y celebra las diversas voces de nuestros colaboradores. /p pPorque una gran mezcla de mentes, talentos y personalidades únicas nos hace un equipo más fuerte. /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3Overview /h3 pSomos una firma global de Corporate Affairs y Marketing. Trabajamos como partner de nuestros clientes en creatividad, influencia e innovación, con el objetivo de hacer crecer y proteger el valor de sus negocios, convirtiendo cada día en una oportunidad para nutrir sus marcas. /p pYou bring the ambition resume nuestra propuesta al talento: los desafíos impulsan nuestra audacia, el trabajo en equipo nos lleva al éxito, y el crecimiento es un camino compartido. /p pLa flexibilidad es nuestra forma de trabajar. Apostamos por un modelo flexible que no solo potencia tu productividad, sino que también te permite mantener el equilibrio entre tu vida personal y profesional. /p pCelebramos la diversidad y el valor único de cada persona. Abrazamos las diferencias y estamos comprometidos con una sociedad más inclusiva, más justa, y mejor. /p pCreemos en el poder transformador de lo que hacemos. A través de la Fundación José Antonio Llorente, puedes colaborar en proyectos que generan un cambio positivo en la comunidad. /p pEn LLYC, creemos en los desafíos (Challenge) como motor de crecimiento, en la fuerza del trabajo en equipo (Team), en la flexibilidad (Flexibility) para adaptarnos a las necesidades del entorno, en la diversidad (Diversity) como fuente de innovación, en el compromiso (Commitment) con la excelencia y en el crecimiento continuo (Growth) para seguir avanzando. Si te sientes identificado/a con estos valores, ¡queremos conocerte! /p h3Descripción del puesto /h3 pEn este rol, te unirás a un equipo innovador y apasionado, dedicado a desafiar el status quo y reinventar soluciones para nuestros clientes. Serás parte de un espacio dinámico, donde la creatividad y el inconformismo se unen para marcar la diferencia. /p pTendrás la oportunidad de desarrollar una carrera personalizada en una compañía líder, en la que tu aportación será esencial para definir el futuro de la comunicación corporativa global. /p h3Qué harás en tu día a día /h3 ul lipRealización diaria de clipping de prensa de nuestros clientes. /p /li lipRedacción de notas de prensa y seguimiento de medios de comunicación. /p /li lipApoyo a la coordinación de clientes y de proyectos multitarea. /p /li lipApoyo en la propuesta de soluciones y asesoría a la medida del cliente. /p /li lipDesarrollo de materiales de comunicación: notas de prensa, dossiers, presentaciones, QA, entre otros. /p /li lipGestionar el seguimiento de las acciones desplegadas para las cuentas en distintos medios de comunicación, elaborando a partir de ello reportes para sus clientes. /p /li lipRealizar lecturas de entorno, análisis de actualidad y coyuntura para diferentes clientes. /p /li lipApoyo en la organización de eventos y presentaciones. /p /li /ul h3Perfil y requisitos /h3 pBuscamos incorporar un/a profesional con 3/4 años de experiencia en comunicación corporativa (muy valorable experiencia en agencia), y que, además: /p ul lipSea una persona con capacidad de generar relaciones sólidas con los diferentes interlocutores. /p /li lipCuente con un perfil dinámico, versátil y tenga un alto compromiso con la excelencia y capacidad de resolución. /p /li lipPosea excelentes habilidades de comunicación orales y escritas. Excelente nivel de redacción de textos y presentaciones. /p /li lipIniciativa, creatividad e impulso para llevar a cabo los diferentes proyectos. /p /li lipClara orientación al cliente y al detalle. /p /li lipCapacidad de trabajo en equipo. /p /li lipExperiencia previa realizando funciones similares. /p /li lipVisión estratégica de la comunicación global del negocio. /p /li lipNivel alto (C1) de inglés. /p /li /ul pRequisitos académicos: /p ul lipLicenciatura en Periodismo o similar. /p /li lipMáster en Comunicación Corporativa, Digital o similares. /p /li lipExperiencia previa en agencias o consultoría de comunicación. /p /li lipVisión estratégica de la comunicación y las relaciones públicas. /p /li /ul h3Ofrecemos /h3 p¿POR QUÉ UNIRTE A LLYC? /p pEn LLYC, creemos en la creación de un entorno de trabajo atractivo y flexible que te permita crecer, desarrollarte y disfrutar del camino. Algunos de los beneficios de formar parte de nuestro equipo: /p ul lipContrato indefinido /p /li lipConvenio de Publicidad y Relaciones Públicas (37,5 horas a la semana) /p /li lipModelo híbrido de teletrabajo (2 días oficina y 3 desde casa) /p /li lipFull remote en períodos vacacionales (semana santa, verano y navidad) /p /li lipRetribución flexible /p /li lipFlexibilidad horaria /p /li lipJornada reducida Julio y Agosto /p /li lipClases de idiomas y plataforma de formación para empleados /p /li lipEventos corporativos de team building /p /li lipDía libre de cumpleaños. /p /li /ul pAdemás, en LLYC creemos en la diversidad e inclusión y promovemos un lugar de trabajo diverse e incluyente, sin importar género, origen, orientación, religión u otras diferencias. /p h3Posiciones disponibles /h3 ul lipReputation Leadership Consultant (Comunicación Corporativa) /p /li lipConsultor de Liderazgo Transformación Cultural - Inglés Alto /p /li lipPrincipal Biostatistician, FSP - Permanent Homebased (m/w/d) /p /li /ul pUbicación: Pozuelo de Alarcón, Community of Madrid, Spain. 2 weeks ago. /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3bLo que buscamos es… /b /h3 pUna persona especialista en bUX Writing, /b que tenga al menos 5 años de experiencia trabajando para consultoría o grandes compañías. En definitiva, alguien que disfrute creando experiencias en producto digital y haciendo llegar el mensaje adecuado al público objetivo. /p h3bY en concreto, esto es lo que harás: /b /h3 ul liTrabajar mano a mano con el equipo de Product Design en diferentes proyectos para crear experiencias de usuario únicas a través del contenido. /li liCrear contenido para productos digitales como sitios web, apps, landing pages, case studies, etc. /li liDesarrollar guías, manual de identidad verbal, procesos, buenas prácticas y estándares de narración. /li liRedactar textos de interacción o microcopy como call to actions, formularios, mensajes de error, etc. /li liColaborar y asegurar la mejor relación con equipos multidisciplinares de personas especializadas en distintas áreas de negocio, diseño y tecnología. /li liDocumentar el trabajo realizado de forma clara y organizada para facilitar el trabajo de otros compañeros de diseño y desarrollo. /li liIdentificar cualquier necesidad de mejora y optimización de los productos digitales. /li /ul h3bPara eso, necesitamos que tengas… /b /h3 ul liExperiencia en escritura para una gran variedad de audiencias, marcas y sectores. /li liEstudios relacionados con publicidad, periodismo, comunicaciones y/o redacción de contenidos. /li liExcelentes habilidades de comunicación verbal y oral. /li liConocimientos básicos de SEO. /li liFacilidad para comunicarte y redactar contenidos en inglés. /li /ul h3bEn Garaje nos gustan las personas que… /b /h3 pSe enorgullecen de su trabajo, dan lo mejor de sí mismas, se divierten siempre, son valientes y se arriesgan, aprenden de los errores y aman lo que hacen. /p pNuestra actitud se define por la pasión con la que nos involucramos en nuestros proyectos, la empatía y cercanía que mostramos hacia nuestros clientes, y nuestra ambición de ir más allá de lo correcto. /p h3bEn Garaje...Somos | No somos: /b /h3 pSomos personas humildes y cercanas (pero no serviles ni simplistas) /p pSomos personas apasionadas y expertas (pero no abrumadoras ni pretenciosas) /p pSomos makers con propósito (pero no meras hacedoras o gurús) /p pSomos personas valientes y consecuentes (pero no insensatas o irresponsables) /p pSomos autoexigentes (pero no bloqueantes) /p h3bY las ventajas con las que contarás son: /b /h3 ul libContrato indefinido: /b queremos que te sientas parte de Garaje y que puedas crecer con nosotros a largo plazo. /li libFlexibilidad horaria: /b tenemos horario flexible para que puedas adaptar tu jornada laboral a tu vida personal. Puedes ajustar tanto tu hora de entrada como de salida según las dinámicas y necesidades de conciliación, equipo y proyecto. Y en verano podrás disfrutar dejornada intensiva. /li liActualmente, tenemos dos días al mes programados por la compañía (10% del total) en los que debes venir a las oficinas de Garaje. Esto lo hacemos para garantizar que todo el mundo tenga contacto con los demás más allá de una pantalla de vez en cuando. /li libSeguro médico con Adeslas: /b accede al seguro de Garaje con beneficios fiscales. Además, puedes incluir a tu pareja e hijos. Sin copagos, carencias ni cuestionarios. /li libRetribución flexible: a hora en IRPF dedicando parte de tu salario a ticket restaurante, transporte y guardería. /b /li lib26 días de descanso: /b descansa con 23 días de vacaciones y festivos regionales. Además, te concedemos 2 días adicionales libres en Navidad y en tu cumpleaños para celebrar momentos especiales. /li libIncentivos: /b trae nuevos clientes o empleados a Garaje y te pagamos por ello. Sé parte del crecimiento! /li libCultura de la transparencia: /b creemos en la comunicación abierta y compartimos periódicamente la situación y objetivos de la compañía en nuestros All Hands, newsletter.. /li libG-Book: /b nuestro oráculo. En Garaje, tenemos una guía en Notion que resuelve todo tipo de dudas. Allí, puedes encontrar respuestas a preguntas que van desde cómo solicitar días libres y conocer quién es quién, hasta cómo preparar una guía de prueba, plantillas corporativas para entregables o presentaciones de proyectos similares como referencia... No te sentirás perdido! /li libEventos y dinámicas frecuentes: /b compartimos conocimiento y aprendizajes de los proyectos constantemente. Como nos gusta pasar tiempo juntos, también organizamos eventos informales para conocernos mejor y divertirnos como equipo. /li libBono de 500€: /b incentivamos tu desarrollo profesional con un bono de 500€ para que inviertas en formación, aprendizaje de idiomas, libros o eventos del sector. /li libEntorno de alto crecimiento: /b evoluciona tu carrera en Garaje y trabaja en equipos multidisciplinarios de Diseño, Data, Growth y Tecnología, creando experiencias, servicios y productos con impacto para grandes clientes como Vodafone, BBVA, Endesa, Banco Santander, Inditex, Telefónica, Adeslas, Repsol, IKEA, Legálitas, RBI y Grupo Dani García. Ser parte del equipo de Garaje significa tener la oportunidad de contribuir a la creación de experiencias, servicios y productos con un impacto significativo. /li liTrabajarás investigando y comprendiendo las necesidades de los usuarios y del negocio para crear productos y servicios digitales que enamoren a las personas con su sentido estratégico, utilidad, flexibilidad y accesibilidad. /li /ul h3b¿Qué pasará ahora? /b /h3 pSi te suena bien, haz click en “solicitar”, estamos esperando tu candidatura con ganas! /p pSi tu perfil encaja con lo que estamos buscando, nos pondremos en contacto contigo pronto para coordinar una primera llamada telefónica de acercamiento. Si avanzas, seguramente te pediremos que hagas un breve reto técnico para verte en acción y después conocerás a alguien del equipo. /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3Descripción del puesto /h3 p¿Tienes experiencia gestionando proyectos en banca y te motiva coordinar equipos multidisciplinares? En bNWorld /b estamos buscando a nuestro próximo referente en consultoría financiera. /p pEn bNWorld /b estamos reinventando la forma de hacer consultoría. /p pSomos un ecosistema de compañías especializadas en Negocio, Tecnología y Operaciones, que cubren toda la cadena de valor de nuestros clientes. /p pLas personas que formamos parte de NWorld compartimos una misma meta: /p pHacer nuestros los retos de nuestros clientes. /p pNuestros pilares: /p pBúsqueda continua de bespecialización /b: Sabemos de lo que hablamos. /p pTecnología en nuestro ADN: Entendemos la tecnología como parte del negocio. /p pInnovación en todo lo que hacemos: Siempre un paso más allá. /p pLas personas en el centro: Somos una empresa de personas, hecha de personas y orientada a las personas. /p pConócenos más en: /p h3Cualificaciones /h3 ul liConocimientos y experiencia en alguno de los siguientes ámbitos, dentro de banca: ALM, Planificación Financiera, Riesgos (Riesgos Estructurales, Crédito Minorista, Crédito Mayorista...), Capital, Control de Gestión, Contabilidad, Reporting Regulatorio. /li liCapacidad Analítica: Excelentes habilidades para resolver problemas complejos. Mentalidad práctica y orientación al cliente. /li liAutonomía y Proactividad: Capacidad para trabajar de manera independiente y tomar la iniciativa. /li liAmbición y Responsabilidad: Alto nivel de compromiso y deseo de crecer profesionalmente. /li liInterés por desarrollar acción comercial en los clientes. /li liDesarrollo y liderazgo de proyectos en nuestros clientes de banca dentro de Finance Risk. /li liGestión de proyectos de alta complejidad (en todas las fases del ciclo de vida de proyectos). /li liGestión de equipos y clientes. /li liParticipación en iniciativas internas para el desarrollo de soluciones a retos de nuestros clientes. /liliExperiencia: Mínimo 3 años en Consultoría o Banca para el ámbito de Finance Risk. /li liEstudios: Grados en ADE, Economía, Finanzas, Ingeniería, Matemáticas o afines. /li liInglés: profesional fluido, con capacidad de liderar reuniones en este idioma. /li liHabilidades técnicas en bases de datos (Python, Spark, entre otros). /li liInterés alto por la adopción de la IA en los proyectos que lidere. /li liExperiencia en banca Tier I en España. /li /ul h3Beneficios /h3 ul liPlanes de carrera personalizados: Aquí nunca serás un número. /li liCrecimiento sin plazos: Trayectorias retadoras y transparentes. /li liFormación continua: Especialización, mentoring y aprendizaje constante. /li liPerfiles mixtos: Negocio + Tecnología, preparados para el entorno digital. /li liCrecimiento personal: Actividades y eventos para disfrutar dentro y fuera del trabajo. /li liEntorno flexible: Autonomía, responsabilidad, flexibilidad horaria y retribución flexible. /li liIniciativas internas: Eventos sociales, equipos deportivos y #LAST. /li liFundación NFQ: Comprometidos con la sociedad, podrás colaborar en proyectos sociales y de voluntariado con especial foco en infancia, juventud y conocimiento. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ph3¿Quiénes somos? /h3 pSomos bKairós /b, una empresa de tecnología diferente. Sí, ayudamos a nuestros clientes con sus retos de transformación digital y metodológica, pero lo que realmente nos define es bcómo lo hacemos /b: poniendo a las personas en el centro. /p pHemos sido reconocidos como bEmpresa Great Place To Work /b desde 2019 por sexto año consecutivo, ocupando el b5º lugar en 2024 /b. Nuestros valores de bvalentía, empatía, innovación y alegría /b son la forma en que trabajamos cada día. Somos más de 850 personas (desarrolladores, ingenieros de datos, estrategas…) y ahora buscamos a alguien que se sume a este equipo brillante y diverso. /p pEn Kairós no eres un número más. Te conocemos por tu nombre, nos importa tu equilibrio personal y queremos que crezcas con nosotros. /p h3Tu misión en Kairós /h3 pBuscamos un bProject Manager /b apasionado y estratégico que se una a nuestro equipo para liderar el éxito de nuestros proyectos tecnológicos. Aquí no solo gestionarás tareas; darás forma a la ejecución de soluciones de Software, asegurando que cada iniciativa impacte positivamente en nuestros clientes y equipos. /p ul liArranque de Proyectos: Liderarás la fase inicial de proyectos tecnológicos, definiendo planes de acción, hitos y objetivos claros para asegurar un comienzo sólido. /li liSeguimiento Integral: Realizarás un seguimiento exhaustivo de los proyectos de Software, gestionando riesgos, plazos y calidad en cada entrega. /li liGestión Tecnológica: Aplicarás tus conocimientos técnicos en proyectos de Software para facilitar la comunicación entre el equipo y los stakeholders. /li liComunicación Global: Utilizarás tu inglés alto para coordinar y gestionar expectativas en entornos internacionales o con equipos diversos. /li liColaboración Estratégica: Trabajarás codo a codo con los equipos técnicos aportando tu visión para la conceptualización y entrega de soluciones memorables. /li liInnovación Constante: Participarás activamente en la mejora de procesos de gestión, aportando ideas frescas y tendencias en Project Management. /li /ul h3Qué te hará tener éxito /h3 h3Formación y Experiencia /h3 ul liExperiencia real como Project Manager, habiendo liderado el arranque y el seguimiento continuo de proyectos tecnológicos de principio a fin. /li liSólidos conocimientos de tecnología aplicados específicamente a proyectos de desarrollo de Software. /li liInglés nivel alto, capaz de mantener una comunicación fluida y profesional. /li liCarrera técnica: Ingeniería Informática o Telecomunicaciones. /li /ul h3Dominio Técnico y Soft Skills /h3 ul liExperiencia demostrable en la gestión de deadlines y presupuestos sin comprometer la calidad de la entrega. /li liCapacidad para trabajar en un entorno dinámico donde las prioridades pueden evolucionar. /li liAlguien que valore la transparencia, la comunicación clara y el trabajo en equipo. /li liPersona muy proactiva, dialogante y flexible. /li /ul h3Beneficios que marcan la diferencia /h3 h3Crecimiento profesional que vale la pena /h3 ul liFormación continua corporativa. /li liClases de inglés gratuitas en grupos reducidos. /li liMentoring y acompañamiento personal constante. /li liParticipación en conferencias, eventos y comunidades de tecnología. /li /ul h3Equilibrio y Flexibilidad Real /h3 ul li23 días de vacaciones + 24 y 31 de diciembre libres. /li li1 día para eventos profesionales y 3 días de libre conciliación. /li liHorario intensivo todos los viernes del año. /li liModalidad híbrida: dos días por semana en oficinas de cliente (Madrid). /li /ul h3Beneficios y Cuidado Personal /h3 ul liRetribución flexible (Cobee) para restaurante, transporte, formación y guardería. /li liSeguro médico con Cigna, Adeslas o Sanitas. /li liPrograma Wellness de bienestar emocional y psicológico. /li /ul pKairós cree firmemente en la importancia de la igualdad y la diversidad en el lugar de trabajo. Estamos comprometidos a crear un entorno inclusivo y respetuoso donde todos los empleados se sientan valorados y tengan la oportunidad de alcanzar su máximo potencial, independientemente de su raza, color, religión, género, identidad o expresión de género, orientación sexual, origen nacional, genética, discapacidad, edad o cualquier otra característica protegida por la ley. /p /p #J-18808-Ljbffr