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IDEA es una ingeniería multidisciplinar, con más de 300 profesionales y gran presencia a nivel nacional e internacional. Llevamos a cabo proyectos punteros en más de 26 países consolidándonos como uno de los principales referentes en los sectores Oil&Gas, Industrial y Energético. Mucho más que una ingeniería, en IDEA somos pioneros en la búsqueda y creación de soluciones innovadoras para la industria 4.0. Ofrecemos una amplia gama de servicios, desde proyectos de Ingeniería de detalle y EPC, pasando por nuestras áreas de distribución de Redes Eléctricas y servicios de Outsourcing, hasta llegar a nuestros servicios de Arquitectura o nuestros Gemelos Digitales del área de Transformación Digital. Desde nuestro equipo de Reclutamiento & Outsourcing, ayudamos a grandes empresas (En su mayoría pertenecientes al IBEX 35) a encontrar el mejor talento para sus proyectos, tanto a nivel nacional como internacional. Actualmente estamos buscando un/a Commissioning instrumentation leader para incorporarse en una importante empresa del sector industrial y energético ubicada en Huelva. ¿Qué funciones realizarás? Planificar y dirigir actividades de commissioning de instrumentación. Coordinar pruebas funcionales y de integración. Ajustar parámetros de control, alarmas e interlocks. Gestionar checklists y punch lists. Coordinar con Operaciones, QA/QC y HSE. ¿Qué te aportaremos? Contrato temporal de 4 meses. Incorporación a un proyecto industrial de gran relevancia. Ubicación: Huelva. Modalidad de trabajo presencial. Participación en un entorno multidisciplinar junto a profesionales especializados. Posibilidad de adquirir experiencia en proyectos industriales de alto impacto. Integración en un equipo técnico con alto nivel de especialización. Nuestro alto nivel de compromiso nos impulsa a perseguir una investigación permanente para mejorar la eficiencia y la sostenibilidad, siempre en cumplimiento de la legalidad y alineados con estándares éticos. En IDEA tenemos un fuerte compromiso con la igualdad de oportunidades, así como con la diversidad. Para lograrlo, llevamos a cabo rigurosos procesos de selección que así lo garantizan. Y si has llegado hasta aquí te animamos a que conozcas un poco mejor a nuestro increíble IDEATeam. #J-18808-Ljbffr

IDEA es una ingeniería multidisciplinar, con más de 300 profesionales y gran presencia a nivel nacional e internacional. Llevamos a cabo proyectos punteros en más de 26 países consolidándonos como uno de los principales referentes en los sectores Oil&Gas, Industrial y Energético. Mucho más que una ingeniería, en IDEA somos pioneros en la búsqueda y creación de soluciones innovadoras para la industria 4.0. Ofrecemos una amplia gama de servicios, desde proyectos de Ingeniería de detalle y EPC, pasando por nuestras áreas de distribución de Redes Eléctricas y servicios de Outsourcing, hasta llegar a nuestros servicios de Arquitectura o nuestros Gemelos Digitales del área de Transformación Digital. Desde nuestro equipo de Reclutamiento & Outsourcing, ayudamos a grandes empresas (En su mayoría pertenecientes al IBEX 35) a encontrar el mejor talento para sus proyectos, tanto a nivel nacional como internacional. Actualmente estamos buscando un/a Field Engineer Electrical para incorporarse en una importante empresa del sector industrial y energético ubicada en Huelva. La persona seleccionada participará en un proyecto de construcción industrial, actuando como soporte técnico en campo para garantizar la correcta ejecución de las instalaciones eléctricas, asegurando el cumplimiento de los estándares de calidad, seguridad y planificación establecidos. ¿Qué funciones realizarás? Supervisar en campo la ejecución de instalaciones eléctricas de baja y media tensión. Verificar la correcta interpretación y aplicación de planos, esquemas unifilares y documentación técnica. Coordinar los trabajos eléctricos con las diferentes disciplinas involucradas en el proyecto. Realizar seguimiento de contratistas y subcontratistas durante la fase de construcción. Detectar y gestionar incidencias técnicas en obra. Asegurar el cumplimiento de especificaciones técnicas, estándares de calidad y procedimientos del proyecto. Participar en inspecciones, pruebas y actividades de precomisionado. Elaborar informes de avance y reportes de incidencias. Coordinar actividades con los equipos de QA/QC, HSE y Construction Management. Garantizar el cumplimiento de los procedimientos de seguridad durante la ejecución de los trabajos. ¿Qué te aportaremos? Contrato temporal de 4 meses. Incorporación a un proyecto industrial de gran relevancia. Ubicación: Huelva. Modalidad de trabajo presencial. Participación en un entorno multidisciplinar junto a profesionales especializados. Posibilidad de adquirir experiencia en proyectos industriales de alto impacto. Integración en un equipo técnico con alto nivel de especialización. Nuestro alto nivel de compromiso nos impulsa a perseguir una investigación permanente para mejorar la eficiencia y la sostenibilidad, siempre en cumplimiento de la legalidad y alineados con estándares éticos. En IDEA tenemos un fuerte compromiso con la igualdad de oportunidades, así como con la diversidad. Para lograrlo, llevamos a cabo rigurosos procesos de selección que así lo garantizan. Y si has llegado hasta aquí te animamos a que conozcas un poco mejor a nuestro increíble IDEATeam #J-18808-Ljbffr

Acerca de ALTEN ALTEN es una empresa líder en consultoría tecnológica e ingeniería, presente en más de 30 países y con más de 57 000 profesionales en todo el mundo. En España, colaboramos con empresas e instituciones públicas para desarrollar soluciones innovadoras que impulsen la transformación digital y la eficiencia operativa. Resumen del puesto Buscamos contratar a un especialista en selección de personal con conocimientos o interés en perfiles de IT para que se incorpore a nuestro equipo de Madrid. Tareas diarias Gestión del ciclo completo de selección: publicación de ofertas de empleo, entrevistas y coordinación con los responsables. Apoyo y seguimiento a los consultores: formación, control de horarios y comunicación con los responsables. Colaboración con departamentos interdisciplinares para garantizar la calidad y la eficiencia de los procesos. Requisitos Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos o un campo relacionado. Experiencia previa en selección de personal. Se valorará experiencia con perfiles de IT o banca. Se valorará experiencia en gestión de personas o en funciones de formación. Perfil organizado y autónomo, con grandes habilidades interpersonales y de organización. Modalidad de trabajo Modelo de trabajo híbrido: 2 días de teletrabajo a la semana (lunes y viernes). Beneficios Salario competitivo. Entorno dinámico, colaborativo y orientado al crecimiento. Vales de comida (Ticket Restaurante). Prestaciones sociales y programa de retribución flexible. Contrato Contrato temporal por sustitución de maternidad (hasta mediados de mayo de 2027). Posibilidad real de incorporación a plantilla tras este período por crecimiento de la empresa. Igualdad de oportunidades En ALTEN nos enorgullecemos de ofrecer igualdad de oportunidades con independencia de género, edad, diversidad de capacidades o país de origen. Nuestro compromiso está con el talento y con las personas que lo tienen. #J-18808-Ljbffr

¿Te interesa formar parte de un centro tecnológico de excelencia donde podrás contribuir y añadir valor tecnológico a empresa e instituciones, centrándote en la investigación, el desarrollo y la innovación industrial (I+D+2i)? ¿Quieres trabajar en un entorno puntero con todas las innovaciones tecnológicas a tu alcance? Leitat es un centro tecnológico de referencia a nivel estatal y europeo. Con más de 100 años de historia, cuenta con un equipo de 400 profesionales, expertos en investigación aplicada, servicios técnicos y gestión de iniciativas tecnológicas y de innovación. Leitat aporta valor social, industrial, económico y sostenible, ofreciendo soluciones integrales en múltiples sectores y ámbitos: salud y biomedicina, desarrollo de nuevos materiales, producción eco-sostenible, sistemas de prevención de salud laboral, revalorización de residuos y aprovechamiento de recursos naturales; interconectividad y digitalización de la industria, energía verde y maximización de la eficiencia energética. Leitat desarrolla proyectos de I+D+i para empresas e instituciones, así como lidera proyectos de investigación con financiación competitiva tanto en el marco de la Unión Europea como del Ministerio de Ciencia e Innovación Senior Business Development Manager Nacional en Defensa. Tus principales funciones serán: Funciones: Participar en la definición e implementación de la estrategia y las prioridades de Leitat en el área de la Defensa y promover las capacidades y actividades de Leitat en el ámbito de la defensa y seguridad. Prospección, análisis y gestión de convocatorias de ayudas Captación de nuevos clientes y fidelización de los existentes. Generación e identificación de ideas y oportunidades Búsqueda de socios para construir consorcios Liderazgo y coordinación de la promoción y preparación de propuestas hasta su presentación Liderazgo y gestión de oportunidades generadas y ofertas asociadas de mercado privado Elaboración y revisión de presupuestos de participación en propuestas Escritura de memorias de proyectos públicos competitivos Verificación de la elegibilidad, calidad y excelencia de las propuestas de solicitud de ayudas. Mentorización, formación y gestión de nuevas incorporaciones y personal en prácticas. Asegurar la visibilidad y competitividad de Leitat en el ecosistema de innovación nacional e internacional Establecer y mantener una fuerte relación con los key players sectoriales Representación de Leitat y participación en Plataformas Tecnológicas, jornadas y eventos sectoriales. ¿Qué esperamos de ti? Conocimiento y experiencia demostrable de la industria de la Defensa y la Seguridad. Valorable también aeronáutica y espacio. Al menos 4 años de experiencia en consultoría, investigación, gestión de proyectos o posiciones comerciales Al menos 2 años de experiencia en gestión de equipos MsC en Ciencias, Economía, Empresariales, Ingenierías, Telecomunicaciones, Informática, Química, Materiales o similares. PhD valorable Experiencia en escritura de memorias de proyectos de I+D individuales y consorciados Experiencia demostrable en consecución de fondos públicos nacionales e internacionales ¿Cómo es trabajar en LEITAT? Estarás ubicado/a en la sede de Terrassa, trabajarás en un entorno atractivo , siendo parte de un ecosistema de innovación único con tecnologías de vanguardia y laboratorios altamente equipados. Te ofrecemos jornadas de trabajo flexible para que puedas conciliar tu vida personal y tu desarrollo profesional. Además, podrás disfrutar de catering subvencionado en nuestros centros, seguro médico y tendrás un contrato temporal, recibiendo una retribución acorde con tu experiencia, formación y desarrollo. Estamos orgullosos de ofrecer este tipo de beneficios que apoyan los objetivos y el bienestar de los miembros de nuestros equipos. Asimismo, apoyamos la igualdad de oportunidades y la diversidad. ¡Nos esforzamos cada día por ser un lugar de trabajo más inclusivo adaptado a todos los colectivos! Si eres una persona con excelentes habilidades interpersonales y de comunicación, con una alta capacidad para lograr tus objetivos en los plazos establecidos y capaz de trabajar de manera independiente y en equipo, no lo dudes, inscríbete a nuestra oferta. #J-18808-Ljbffr

Overview Desde Grupo RAS España seleccionamos para nuestra División Recruiting by RAS CONSULTOR/A DE SELECCIÓN DE PERSONAL , para trabajar en nuestra oficina de GIRONA . Pensamos en una persona con formación en Psicología, Relaciones Laborales, ADE, Máster de RRHH y/o similar. Responsibilities Realizar el matching entre candidatos/as y empresas, manteniendo foco en la calidad de las candidaturas y en la satisfacción del cliente. Contacto diario con el cliente, asesoramiento y fidelización. Gestión y coordinación del proceso de selección de perfiles técnicos y mandos intermedios. Colaborar con el equipo para entender las necesidades de contratación y proponer soluciones. Qualifications Experiencia mínima de un año en selección de perfiles técnicos y mandos intermedios. Nivel de inglés intermedio; catalán avanzado/nativo. Experiencia previa en trabajo temporal y/o selección de perfiles cualificados. Formación de Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Máster de RRHH y/o similar. Alta orientación al cliente y al servicio. Disponibilidad para trabajar de manera presencial de lunes a viernes de 9h a 18h; horario flexible de 8h a 18:30h. Disponibilidad de incorporación inmediata. Benefits / Condiciones Posibilidad de incorporarte a una multinacional, con proyecto sólido y en plena expansión. Buen clima laboral y entorno de trabajo dinámico. Salario competitivo en el sector + variables. Tarde libre el día de cumpleaños + sorpresa. Si buscas una oportunidad que te permita desarrollo y estabilidad, ¡Nos encantará conocerte! #J-18808-Ljbffr

MARLEX MARLEX necesita incorporar para una compañía líder del sector Healthcare a un/a Product & Service Owner Microsoft 365 CEEP para sus oficinas de Madrid. Funciones: Será responsable de la gestión integral de uno o varios servicios de Microsoft 365 dentro del área de Collaboration & Employee Experience, garantizando su evolución, disponibilidad y alineación con las necesidades del negocio. Gestionar de principio a fin uno o varios servicios de Microsoft 365, asegurando su correcto funcionamiento y mejora continua. Traducir las necesidades del negocio, los usuarios y los requisitos técnicos en funcionalidades, historias de usuario, backlog y roadmap del servicio. Gestionar y priorizar el backlog en colaboración con las áreas de negocio, equipos técnicos, arquitectos, proveedores y equipos Agile. Coordinar la operación y el ciclo de vida de los servicios asignados, analizando incidencias, solicitudes, métricas de uso y oportunidades de mejora. Impulsar iniciativas de gobernanza, gestión del ciclo de vida de contenidos y armonización de los servicios Microsoft 365. Participar en el despliegue, adopción y comunicación de nuevas funcionalidades, facilitando la experiencia de usuario y el uso eficiente de las herramientas. Colaborar con los equipos de Ciberseguridad, Data Privacy, Legal, Calidad y Compliance para garantizar el cumplimiento de los requisitos corporativos y normativos. Evaluar nuevas funcionalidades y capacidades de Microsoft 365 desde la perspectiva funcional, técnica, de seguridad y de valor para el negocio. Diseñar e impulsar soluciones basadas en Microsoft 365 alineadas con la estrategia tecnológica de la compañía. Participar en proyectos de modernización de SharePoint Online, migraciones desde plataformas legacy, automatización de procesos, mejora de la calidad de los contenidos e iniciativas de productividad apoyadas en Inteligencia Artificial. Coordinar proveedores internos y externos para garantizar la calidad del servicio y el cumplimiento de los objetivos establecidos. Promover una cultura de colaboración digital mediante acciones de documentación, formación, comunicación y acompañamiento a los usuarios. Requisitos mínimos: Titulación universitaria en Ingeniería Informática, Telecomunicaciones, Sistemas de Información, Administración de Empresas o similar. Experiencia previa en puestos de Product Owner, Service Owner, IT Service Management o gestión de servicios tecnológicos. Conocimientos sólidos del ecosistema Microsoft 365, especialmente SharePoint Online, Microsoft Teams, OneDrive y el resto de herramientas colaborativas de Microsoft. Experiencia en metodologías Agile, gestión de backlog, definición de historias de usuario y coordinación con equipos de desarrollo. Conocimientos de procesos IT Service Management (ITIL o similares). Experiencia trabajando con diferentes áreas de negocio y equipos internacionales. Capacidad analítica, orientación al cliente, autonomía y habilidades de comunicación. Nivel Avanzado de inglés (imprescindible). Se valorarán conocimientos de alemán, automatización, gobierno de Microsoft 365, proyectos de migración y soluciones basadas en Inteligencia Artificial. Contrato temporal de 6 meses, con posibilidades de renovación. Retribución bruta anual: 33.934,50 €+ subvención comida+ayuda al teletrabajo. #J-18808-Ljbffr

En Temporing estamos en búsqueda de un Consultor/a Comercial para Madrid. Únete a nosotros y ayúdanos a transformar el futuro de los Recursos Humanos. Si te apasiona el desarrollo de negocio y disfrutas construyendo relaciones de confianza con los clientes, tendrás la oportunidad de impulsar el crecimiento de Temporing. Tus principales responsabilidades serán: Diseñar e impulsar la estrategia comercial de la zona asignada, identificando oportunidades de negocio y desarrollando un plan de acción orientado a la consecución de objetivos. Captar nuevos clientes y fidelizar la cartera existente, estableciendo relaciones sólidas y de largo recorrido basadas en la confianza y la cercanía. Elaborar, presentar y negociar propuestas comerciales, ofreciendo soluciones adaptadas a las necesidades de cada cliente y alineadas con la política comercial de Temporing. Asesorar a empresas en materia de Recursos Humanos, detectando sus necesidades y proporcionando soluciones integrales en selección, trabajo temporal y el resto de servicios de la compañía. Representar a Temporing participando activamente en acciones de networking, eventos y proyectos transversales que contribuyan al posicionamiento de la marca y al crecimiento del negocio. ¿Qué buscamos en ti? Buscamos una persona con iniciativa, orientación a resultados y pasión por el trato con las personas y el desarrollo de negocio. Nos gustaría que aportaras: Compromiso y capacidad de organización, manteniendo una comunicación fluida con el equipo y asegurando el cumplimiento de los plazos y objetivos establecidos. Formación universitaria en Administración y Dirección de Empresas (ADE), Relaciones Laborales, Recursos Humanos o titulaciones afines. Manejo de herramientas ofimáticas, especialmente Microsoft Office, y experiencia utilizando CRM o aplicaciones de gestión comercial. Capacidad de adaptación y aprendizaje, mostrando facilidad para comprender e implementar nuevos procesos, metodologías y herramientas de trabajo. Actitud proactiva, habilidades para el trabajo en equipo y una clara orientación al cliente, aportando soluciones y generando relaciones de confianza. ¿Cómo es trabajar en Temporing? Desarrollo profesional y oportunidades reales de crecimiento, con el acompañamiento y los recursos necesarios para impulsar tu carrera. Ofrecemos un proyecto sólido con contrato indefinido desde el primer día. Jornada completa de lunes a viernes, con un horario de 9:00 a 18:00 h y flexibilidad horaria, para que puedas organizar tu jornada favoreciendo la conciliación entre tu vida profesional y personal. Un equipo que apuesta por la colaboración, la cercanía y el compromiso, convencido de que los mejores resultados se consiguen trabajando juntos. La posibilidad de participar en proyectos sociales y medioambientales, contribuyendo activamente al impacto positivo que queremos generar en nuestro entorno. Medidas orientadas a la conciliación de la vida personal y profesional, porque creemos que el bienestar de las personas es clave para alcanzar el éxito. #J-18808-Ljbffr

STEF, especialista en Transporte y Logística, busca a un/a Técnico/a de Gestión de Personal para incorporarse en la Dirección de RRHH de las oficinas centrales en TORREJÓN DE ARDOZ (Madrid). Tu misión: Gestionar la contratación y aplicar el sistema de salarios y remuneraciones, velando por el cumplimiento de la legalidad en materia de personal. Gestionar las contrataciones demandadas. Gestionar el pago de la nómina y otros pagos suplementarios. Gestionar altas y bajas en la Seguridad Social. Gestionar las incidencias en personal (bajas médicas, etc.). Reportar los datos de admón. de personal a las direcciones que lo soliciten para su análisis. Control de Presencia. Realizar análisis de costes y los informes que se requieran. ¿Qué buscamos? Titulación Universitaria/Grado en Relaciones Laborales. Deseable cursos de especialización en Relaciones Laborales. Experiencia de al menos 2 años en puesto similar. Muy valorable experiencia en empresas de trabajo temporal o con altos volúmenes de trabajo. Conocimientos avancado de Excel, paquete Office. Nivel alto de comunicación. Alta orientación al cliente interno. Valorable manejo de SAP. Disponibilidad de vehículo para acceso a centro de trabajo. ¿Qué ofrecemos? Contrato indefinido. Horario flexible de entrada de 8.00 a 9.30. Viernes jornada intensiva de 8.00 a 15.00. Cheques restaurant. Formación continua en competencias técnicas y transversales. ¿Qué nos diferencia? Ser un/a Técnico/a de Gestión de Personal en STEF es vivir en el centro de la acción. Puedes tomar la iniciativa, proponer nuevas ideas y participar en proyectos dentro de equipos sólidos. Ningún día se parece al anterior. Unirte a STEF también es: Formar parte de una delegación con una dimensión humana, en el seno de un grupo dinámico que te ofrece perspectivas de desarrollo. Tener un plan de integración individualizado. Desarrollar tus competencias a lo largo de toda tu carrera, gracias a una ambiciosa política de formación. #J-18808-Ljbffr

Overview Pertenecemos al Grupo Quirónsalud, el grupo sanitario más importante de Europa. Dentro de la multinacional, en Q-Ready nos ocupamos de la gestión integral de la salud en las empresas, con más de 35 años de experiencia, somos referentes en la gestión de la incapacidad temporal en España, prestamos servicios asistenciales de alta calidad y somos referentes en la valoración del daño corporal. Actualmente buscamos médicos/as en Huesca para la realización de valoraciones de trabajadores/as en situación de IT para importante proyecto de 4 años de duración. Funciones Control y seguimiento de trabajadores/as en situación de IT. Posibilidad de solicitar pruebas o informes a especialistas. Posibilidad de emitir altas en las bajas que se consideren. Posibilidad de realizar visitas domiciliarias alrededor de la zona y de forma puntual. Oferta Contrato Mercantil (el/la candidato/a deberá darse de alta como autónomo/a). Jornada de máximo 9 horas/semana de Lunes a Viernes. Horario a convenir según disponibilidad del/la candidato/a. Precio/hora a convenir según valía. Requisitos Graduado/a o Licenciado/a en Medicina o disponer de titulación análoga homologada para ejercer en territorio español. Especialidad Médica obtenida en España u homologada: fotocopia compulsada de la titulación. Colegiación. Tener la disponibilidad para realizar un máximo de 9 horas a la semana. Tener la disponibilidad para darse de alta como autónomo/a. #J-18808-Ljbffr

Pertenecemos al Grupo Quirónsalud, el grupo sanitario más importante de Europa.Dentro de la multinacional, en Q-Ready nos ocupamos de la gestión integral de la salud en las empresas, con más de 35 años de experiencia, somos referentes en la gestión de la incapacidad temporal en España, presta

Pertenecemos al Grupo Quirónsalud, el grupo sanitario más importante de Europa. Dentro de la multinacional, en Q-Ready nos ocupamos de la gestión integral de la salud en las empresas, con más de 35 años de experiencia, somos referentes en la gestión de la incapacidad temporal en España, prestamos servicios asistenciales de alta calidad y somos referentes en la valoración del daño corporal. Oferta Actualmente buscamos Médicos/as en LUGO para la realización de valoraciones de trabajadores/as en situación de IT para importante proyecto de 4 años de duración . Funciones Control y seguimiento de trabajadores/as en situación de IT. Posibilidad de solicitar pruebas o informes a especialistas. Posibilidad de emitir altas en las bajas que se consideren. Posibilidad de realizar visitas domiciliarias alrededor de la zona y de forma puntual. Se ofrece Contrato Mercantil (el/la candidato/a deberá darse de alta como autónomo/a). Jornada de máximo 12 horas/semana de Lunes a Viernes. Horario a convenir según disponibilidad del/la candidato/a. Precio/hora a convenir según valía. Pago kilometraje. Requisitos Graduado/a o Licenciado/a en Medicina o disponer de titulación análoga homologada para ejercer en territorio español. Especialidad Médica obtenida en España u homologada: fotocopia compulsada de la titulación. Colegiación. Tener la disponibilidad para realizar un máximo de 12 horas a la semana. Tener la disponibilidad para darse de alta como autónomo/a. #J-18808-Ljbffr

¿Listo/a para vivir una experiencia apasionante? En STEF, líder europeo del transporte y la logística alimentaria, trabajarás en un mundo en plena evolución. ¿Tu reto? Proporcionar cada día a millones de consumidores productos esenciales para alimentarse, de forma segura. Incorporarte a nuestra empresa es una oportunidad para desarrollarte en un ambiente estimulante, compartir tu entusiasmo, fomentar tu carácter emprendedor e impulsar tu espíritu de equipo. ¡Estos son los valores que animan a diario a nuestros 22 000 trabajadores/as de 8 países! STEF, especialista en Transporte y Logística, busca a un/a Técnico/a de Gestión de Nómina para incorporarse en la Dirección de RRHH de las oficinas centrales en TORREJÓN DE ARDOZ (Madrid). Tu misión: • Gestionar el pago de la nómina, y otros pagos suplementarios. - Gestionar altas y bajas en la Seguridad Social. - Gestionar la contratación y aplicar el sistema de salarios y remuneraciones, velando por el cumplimiento de la legalidad en materia de personal. - Gestionar las contrataciones demandadas. - Gestionar las incidencias en personal (bajas médicas, etc.) - Reportar los datos de admón. de personal a las direcciones que lo soliciten para su análisis. - Control de Presencia. - Realizar análisis de costes, y cuantos informes se requieran - Titulación Universitaria/Grado en Relaciones Laborales - Deseable cursos de especialización en Relaciones Laborales. - Experiencia de al menos 2 años en puesto similar. - Muy valorable experiencia en empresas de trabajo temporal o con altos volúmenes de trabajo. - Conocimientos Excel alto, Paquete Office. - Nivel alto de comunicación. - Alta orientación al cliente interno. - Disponibilidad de vehículo para acceso a centro de trabajo. - Horario flexible de entrada de 8.00 a 9.30 - Viernes Jornada Intensiva de 8.00 a 15.00 - Formación contínua en competencias técnicas y transversales Ser un/a Técnico/a de Gestión de Personal en STEF es vivir en el centro de la acción. Puedes tomar la iniciativa, proponer nuevas ideas y participar en proyectos dentro de equipos sólidos. ¡Ningún día se parece al anterior! Unirte a STEF también es: • Formar parte de una delegación con una dimensión humana, en el seno de un grupo dinámico que te ofrece perspectivas de desarrollo. - Desarrollar tus competencias a lo largo de toda tu carrera, gracias a una ambiciosa política de formación. ¡No esperes más! ¡Construye tu futuro en STEF y contribuye al porvenir de un grupo en desarrollo! https://www.stef.jobs/ #J-18808-Ljbffr

Descripción del Puesto Buscamos 5 profesionales con formación universitaria en el ámbito energético y ambiental para incorporarse como Agentes de Atención Especializada en el Servicio de Información al Ciudadano. El equipo proporcionará asesoramiento técnico-administrativo en materia de eficiencia energética, energías renovables y programas de ayudas, a través de múltiples canales (teléfono, email, WhatsApp). Número de plazas: 5 Ubicación y modalidad: Madrid (España), Zona Norte el Plantío (Avda de la Victoria). Trabajo presencial con posibilidad teletrabajo. Tipo de Contrato: Contrato temporal de duración determinada, (duración inicial 2 años, con posibilidad de prorrogarse). Periodo de Prueba: con periodo de prueba según convenio Horario: - Invierno: L-J 9:00 - 17:30, viernes 9:00 - 15:00h. - Verano (1 Jun - 30 Sep): L-V 9:00 - 15:00h. Funciones Principales - Atención y Asesoramiento Técnico: Resolver consultas de ciudadanos, empresas y organismos públicos sobre programas de ayudas, normativa técnica y trámites asociados. - Análisis Normativo: Interpretar y analizar documentación legislativa y bases reguladoras de ayudas para ofrecer respuestas precisas y fundamentadas. - Gestión Multicanal: Atender y gestionar consultas recibidas por teléfono, correo electrónico y WhatsApp, garantizando una respuesta de calidad y un seguimiento integral (customer journey). - Registro y Categorización: Registrar y categorizar todas las consultas en una base de datos específica. - Derivación de Consultas: Identificar y derivar consultas complejas al personal técnico a través de los canales establecidos. Requisitos del Perfil Obligatorios: 1. Titulación universitaria de Grado en Energías Renovables, Eficiencia Energética, Ingeniería Ambiental, Sostenibilidad o campos directamente relacionados. 2. Capacidad demostrada para analizar e interpretar documentación legislativa y técnica (bases reguladoras, normativa sectorial). 3. Experiencia laboral en el sector energético o en proyectos relacionados con ayudas públicas. 4. Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita, con capacidad de empatía y orientación al ciudadano. 5. Dominio del castellano a nivel nativo. 6. Conocimiento del sector energético será valorado positivamente. Valorables (Puntuación Adicional): 1. Certificación oficial de haber realizado un curso en programas de Certificación Energética de Edificios (Calener, CE3X, etc.) 2. Experiencia previa en servicios de atención al ciudadano, call center técnico o administración pública. 3. Conocimiento Bilingüe de otras lenguas cooficiales de España (catalán/valenciano, euskera, gallego, aranés) y/o de inglés, francés, Portugués, etc. 4. Conocimientos de protección de datos (RGPD/LOPDGDD).

Asesoría fiscal, laboral y contable de Madrid.Despacho especializado en gestión de empresas y autónomos de 25 años de antigüedad.Tareas - LABORAL: altas y bajas en seguridad social, contratos, nóminas, seguros sociales, finiquitos, bonificaciones, incapacidad temporal y accidentes, etc.CONTAB

OBRAMAT es la empresa de referencia de distribución de Materiales en el mercado de la Reforma y Construcción integrada en GRUPO ADEO, primer grupo en el ranking europeo en distribución especializada en el acondicionamiento del hogar y tercero en el ranking mundial, matriz de empresas como Leroy Merlín, Tecnomat, Saint Maclou, KBane, Weldom y Adeo Services. Actualmente, contamos con 38 Almacenes en España y Portugal, y ya somos más de 7.000 colaboradores/as comprometidos/as con nuestro proyecto de empresa. Telémaco es nuestra apuesta por el talento joven con potencial de crecimiento, diseñado para acompañarlos durante 2 años hasta ocupar una posición de Managers. Personas con titulación universitaria compatible con el negocio. Al menos 1 año de experiencia en atención al cliente. Disponibilidad para movilidad nacional. Actitud positiva hacia el entorno retail. Capacidad para desarrollarse como líderes operativos dentro de la organización. Carnet de Conducir. CUÁLES SON LAS ETAPAS DEL VIAJE? Etapa 1 - Introducción a OBRAMAT Te incorporarás a la Compañía como Responsable Comercial, comenzando tu recorrido viviendo la misión de Vendedor/a. Esta etapa es clave para integrarte en el entorno comercial, profundizar en el conocimiento de producto y poner en práctica tus competencias técnicas de venta, orientación al cliente y aprendizaje continuo, asentando los fundamentos del negocio y validando tu capacidad para asumir mayores responsabilidades. Etapa 2 - Responsable Comercial Ejercer progresivamente de forma autónoma la misión del Responsable Comercial. En esta etapa, el/la participante es responsable de garantizar la satisfacción del cliente y el desarrollo de las ventas, asegurando el correcto mantenimiento del Almacén, la aplicación de la política comercial y el acompañamiento operativo de su equipo. Etapa 3 - Jefe/a de Sector Consolidar al participante como Jefe/a de Sector, permitiéndole ejercer de forma autónoma y estratégica la Misión de Jefe de Sector. El/la participante debe asegurar la satisfacción del cliente y el desarrollo sostenible de los resultados del sector, liderando a su equipo con foco en la eficacia operativa, la gestión económica y la animación comercial, en coherencia con el proyecto del Almacén y de Obrama Etapa 4 - Apertura de Almacén La apertura de un nuevo Almacén es un momento ilusionante para todo Obramat. Tendrás la oportunidad de apoyar de manera temporal en este momento único y conocer en profundidad lo que esto supone. Etapa 5 - Fin del viaje Tu viaje en Telémaco ha llegado a su final, convirtiéndote en Jefe/a de Sector en uno de nuestros nuevos Almacenes. Coaching: Contarás con el acompañamiento de un Coach externo que te ayudará a trabajar los objetivos que te propongas y a desarrollar habilidades y competencias esenciales en el mundo laboral. Mentoring: Tener a un referente de la Compañía, ejemplar, que vive los valores, hace vivir el proyecto de empresa y está motivado por ayudar a otros en su desarrollo personal y profesional es todo un lujo. Beneficios Conviértete en accionista del grupo ADEO. Contrato indefinido. 25 días laborables de vacaciones. Día de tu cumpleaños libre. 10% de descuento en tus compras OBRAMAT 50% del seguro de salud pagado por la empresa. Cesta de Navidad. Descuentos en tus compras de Ocio, Belleza, Tecnología... Gracias a nuestro programa de fidelización "Te lo mereces". (Todos los proyectos de desarrollo profesional de OBRAMAT consideran la igualdad de trato entre hombres y mujeres de acuerdo con lo establecido en la vigente normativa, así como lo establecido en nuestro Plan de Igualdad. Nuestra decisión de contratación estará basada únicamente en criterios objetivos de profesionalidad, de méritos y de capacidad). #J-18808-Ljbffr

IDEA es una ingeniería multidisciplinar, con más de 300 profesionales y gran presencia a nivel nacional e internacional. Llevamos a cabo proyectos punteros en más de 26 países consolidándonos como uno de los principales referentes en los sectores Oil&Gas, Industrial y Energético. Mucho más que una ingeniería, en IDEA somos pioneros en la búsqueda y creación de soluciones innovadoras para la industria 4.0. Ofrecemos una amplia gama de servicios, desde proyectos de Ingeniería de detalle y EPC, pasando por nuestras áreas de distribución de Redes Eléctricas y servicios de Outsourcing, hasta llegar a nuestros servicios de Arquitectura o nuestros Gemelos Digitales del área de Transformación Digital. Desde nuestro equipo de Reclutamiento & Outsourcing, ayudamos a grandes empresas (En su mayoría pertenecientes al IBEX 35) a encontrar el mejor talento para sus proyectos, tanto a nivel nacional como internacional. Actualmente estamos buscando un/a Commissioning Mechanical Deputy para incorporarse en una importante empresa del sector industrial y energético ubicada en Huelva. ¿Qué funciones realizarás? Apoyar la coordinación de actividades de commissioning mecánico. Supervisar pruebas mecánicas y funcionales. Coordinar contratistas durante la puesta en marcha. Gestionar incidencias técnicas. Garantizar el cumplimiento de los estándares de seguridad y calidad. ¿Qué te aportaremos? Contrato temporal de 4 meses. Incorporación a un proyecto industrial de gran relevancia. Ubicación: Huelva. Modalidad de trabajo presencial. Participación en un entorno multidisciplinar junto a profesionales especializados. Posibilidad de adquirir experiencia en proyectos industriales de alto impacto. Integración en un equipo técnico con alto nivel de especialización. Nuestro alto nivel de compromiso nos impulsa a perseguir una investigación permanente para mejorar la eficiencia y la sostenibilidad, siempre en cumplimiento de la legalidad y alineados con estándares éticos. En IDEA tenemos un fuerte compromiso con la igualdad de oportunidades, así como con la diversidad. Para lograrlo, llevamos a cabo rigurosos procesos de selección que así lo garantizan. Y si has llegado hasta aquí te animamos a que conozcas un poco mejor a nuestro increíble IDEATeam https://ideaingenieria.es/trabaja-con-nosotros/ #J-18808-Ljbffr

Nuestro propósito es claro: promover, de un modo sostenible, el desarrollo de las personas a través de la alimentación. Si compartes nuestros valores de compromiso, calidad y seguridad, innovación, proximidad y pasión, aquí tu talento crece. Responsabilidades Gestionar procesos completos de selección para perfiles de estructura, back office y planta Reunirse con gestores internos para comprender necesidades, validar perfiles, definir criterios de selección y acordar las etapas del proceso. Publicar ofertas en portales, redes sociales, plataformas internas y otras fuentes; gestionar relaciones con escuelas, ETTs y headhunters cuando sea necesario. Realizar cribas curriculares, entrevistas telefónicas y/o por videollamada, entrevistas por competencias y, cuando aplique, pruebas técnicas o psicométricas. Organizar entrevistas con managers, preparar información necesaria sobre candidatos/as, recoger feedback y acompañar la toma de decisiones. Asegurar una comunicación constante, transparente y respetuosa con las personas candidatas durante todo el proceso, informando de avances y resolviendo dudas. Actualizar el ATS (Applicant Tracking System), mantener bases de talento, gestionar informes y asegurar la trazabilidad del proceso. Participar en la creación de contenido para atraer talento, asistir a ferias de empleo, coordinar charlas y apoyar iniciativas que mejoren la visibilidad de la empresa como empleador. Gestionar documentación del proceso, preparar informes, coordinar con RRHH para contrataciones y apoyar tareas administrativas relacionadas. Identificar oportunidades de mejora en procesos, herramientas o dinámicas de selección e implementar optimizaciones junto a la Responsable de Selección. Requisitos Formación: Grado universitario en psicología, pedagogía o afines. Experiencia: 2‑3 años de experiencia desarrollando la selección de perfiles de estructura, backoffice y planta productiva de inicio a fin, en empresa final o en sector servicios. Valorable experiencia en empresas de trabajo temporal, a nivel de selección o consultoría. Informática: Dominio del Office, especialmente Excel. Dominio aplicado de diferentes plataformas informáticas. Contrato y Horario Contrato: indefinido Horario: de lunes a jueves de 8‑17h los viernes de 8‑15h con retén. Flexibilidad horaria: Sí. Teletrabajo: Sí. Ubicación: Sant Joan les Fonts. Beneficios Participación en una empresa líder, con enfoque integral y diversificado Formación continua a través de nuestra escuela Noel Academy Planes de desarrollo y promoción interna Beneficios Exclusivos: Descuentos: noel market, en seguros de salud, en carburantes, club de descuentos… Plan de Retribución Flexible Restaurante de Noel: la cantina Instalaciones deportivas: Pádel, cricket y más para mantenerte activo/a Acerca de Noel Alimentaria En Noel Alimentaria somos más que una empresa de alimentación: somos una comunidad de más de 2.700 personas que crece gracias al talento, la ilusión y las ideas de quienes se suman a nuestro proyecto. Con 15 centros de producción en España y presencia en 66 países, trabajamos cada día con un propósito claro: impulsar el desarrollo de las personas a través de una alimentación sostenible y de calidad. Cultura y valores Creemos firmemente que las personas son el alma y motor de todo lo que hacemos. Si buscas un lugar donde desarrollarte, sentirte parte de algo grande y crecer con propósito… Un ambiente cercano y colaborativo, donde tus ideas cuentan. Proyectos reales, con impacto y espacio para aportar valor. Oportunidades de crecimiento y aprendizaje continuo. Una cultura basada en valores auténticos: compromiso, innovación, calidad, cercanía y pasión. #J-18808-Ljbffr

Técnico/a de Formación ¿Tienes experiencia como Técnico de Formación?¿Te gustaría unirte a nuestro proyecto LPO? Si es así, sigue leyendo. Como Técnico/a de Formación, tendrás la oportunidad de diseñar y ejecutar estrategias que impulsen el desarrollo profesional. Tu misión será asegurar que cada acción formativa tenga un impacto positivo en el equipo y en los objetivos de la empresa. Si te entusiasma la gestión de formación y el trabajo colaborativo, este es el lugar para ti. ¿Cuáles serían tus funciones? Entre las funciones se incluyen, Analizar y evaluar el talento para detectar necesidades formativas. Diseñar y desarrollar planes de formación innovadores. Planificar y gestionar la logística de las acciones formativas. Coordinar procesos operativos y objetivos de formación. Medir resultados a través de KPIs y SLAs. Gestionar plataformas como FUNDAE y Workday Learning. Diseñar modelos de experiencia de aprendizaje y medir la satisfacción. Facilitar la integración de metodologías de aprendizaje modernas. Entre los beneficios se incluyen, Contrato temporal con posibilidad de indefinido. Jornada laboral completa. la jornada del viernes será en horario intensivo Ambiente colaborativo y dinámico. Oportunidades de desarrollo profesional. Entre los requisitos se incluyen, Formación universitaria en áreas relacionadas. 2-3 años de experiencia en gestión de formación para empresas. Conocimiento de plataformas LMS, CMS y XLMS. Dominio avanzado de Excel. Valorable experiencia en diseño instruccional y metodologías de gestión de proyectos. Habilidad para trabajar en equipo y gestionar múltiples tareas. Si estás listo/a para dar el siguiente paso en tu carrera profesional, ¡te invitamos a formar parte de su equipo! San Sebastián de los Reyes, Community of Madrid, Spain 1 month ago Hispánica Vertical, S.L.: Técnico/a PRL - Formador/a Preparador de oposiciones de Técnico de Educación Infantil Preparador/a de opositores de Cuerpo de Hacienda (Agente y/o Técnico) Preparador/a para opositores del Agente de Hacienda y Técnico de Hacienda Beca/Intern Formación Escuela Técnica | Verano 2025 Madrid San Sebastián de los Reyes, Community of Madrid, Spain 1 week ago #J-18808-Ljbffr

Job Description Para el departamento de administración de ventas de la división de Electrical Connectors estamos buscando una persona proactiva que se encargue de: Gestionar el ciclo administrativo de ventas (ofertas, pedidos, contratos, tarifas e incidencias). Preparar y validar propuestas comerciales de forma ágil y precisa. Actuar como punto de contacto entre ventas, clientes y operaciones. Colaborar en tareas de Marketing con el objetivo de generar "leads" para el equipo de ventas. Uso de herramientas digitales a disposición: Office, Copilot, Teams, One Note. Company Description Stäubli es un fabricante y proveedor global de soluciones mecatrónicas. Una empresa familiar fundada en 1892, Stäubli es un grupo internacional con sede en Pfäffikon, Suiza, y con operaciones en 28 países y más de 6,000 empleados en todo el mundo. Las cuatro divisiones—Electrical Connectors, Fluid Connectors, Robotics y Textile—se esfuerzan por la innovación y la excelencia y son líderes de mercado en muchos segmentos industriales. Stäubli garantiza alta calidad, fiabilidad y rendimiento: una base sólida para una asociación confiable con clientes de todo el mundo. Objectives of the Position Asegurar la excelencia operativa del proceso comercial, aportando soporte estratégico basado en datos, automatización y coordinación transversal para maximizar la eficiencia del equipo de ventas y mejorar la experiencia del cliente. Uso completo de las herramientas digitales disponibles. Colaboración con Marketing. Predisposición para viajar esporádicamente a eventos nacionales con clientes. Trato personalizado con algunos clientes (Distribuidores). Trabajo en equipo, tanto local como internacional. Cumplir con los valores éticos de la empresa. Qualifications Formación en Administración o experiencia previa demostrable en empresas industriales B2B o en el sector fotovoltaico. Experiencia demostrable en uso de SAP y CRM. Idiomas: Inglés; Nivel C1, imprescindible hablar, comprender y escribir. Portugués; se valorará positivamente el dominio del idioma. A valorar experiencia previa en temas de Marketing. Aptitudes para la comunicación: escuchar, comprender y atender las necesidades en el trato directo con clientes. Habilidades para el trato en persona. Perfil de actitudes: persona honesta, empática, organizada, proactiva y motivada. Ser resolutiva y resiliente, con ganas de aprender y enseñar, y compromiso. Otros valorables: ser residente en Sabadell o alrededores. Additional Information Condiciones de la posición: Contratación temporal de 6 meses. Rol híbrido: 4 días en la oficina y 1 día de trabajo a distancia. Incorporar la Visión, Valores y Comportamientos Objetivo de la Empresa: Es esencial representar estos pilares en las acciones diarias. Necesidad de vehículo propio para desplazarse a la oficina, localizada en polígono industrial. Integración en una multinacional líder en plena fase de crecimiento en el entorno de la industria 4.0. Entorno colaborativo orientado a la calidad y a la satisfacción del cliente. Equal Opportunity Employer La política de la empresa es reclutar una fuerza laboral diversa y seguir las pautas de la Ley de Igualdad. Fomentamos un entorno de trabajo donde la diversidad es valorada y todas las candidaturas son evaluadas por sus conocimientos y experiencia, independientemente de su género, raza, religión u orientación sexual, para asegurar la equidad en el proceso de selección. Estas expectativas y provisiones aseguran que puedas realizar tus tareas de manera eficaz y alineada con los valores de la empresa, mientras se fomenta un ambiente laboral inclusivo y diverso. #J-18808-Ljbffr

Objetivo de la posición: Apoyar la orientación vocacional-profesional del alumnado en los centros educativos de Formación Profesional y ESO donde se implementa el proyecto, acompañando a las y los jóvenes en un proceso grupal e individual orientado a la mejora de su empleabilidad y al desarrollo de su proyecto profesional y vital. En el marco del Programa de Empleo de Ayuda en Acción, el proyecto está dirigido a: Impulsar el desarrollo personal y profesional del alumnado. Favorecer la identificación vocacional. Fomentar el conocimiento e interacción con el entorno, especialmente en los ámbitos formativo y laboral. Facilitar la toma de decisiones en relación a la continuidad educativa o futura inserción laboral. Garantizar el desarrollo y adquisición de competencias blandas, digitales y de cultura emprendedora. Principales responsabilidades: Garantizar la correcta implementación del conjunto de acciones del proyecto en el centro educativo, siendo la figura referente principal del proyecto y de Ayuda en Acción en el centro. Coordinar, implementar y dar seguimiento al plan de trabajo del proyecto, haciendo ajustes y solucionando las incidencias que puedan surgir durante el mismo. Co-diseñar y dinamizar las sesiones grupales en aula previstas en la propuesta, así como las acciones individuales necesarias para el desarrollo de competencias para la mejora de la empleabilidad, en la línea metodológica establecida por el proyecto. Co-diseñar y organizar la celebración de un evento de cierre de programa de manera coordinada con el equipo de Ayuda en Acción, el centro educativo y agentes externos implicados. Diagnosticar, acompañar y reforzar a jóvenes que están estudiando en Centros de Formación Profesional en el desarrollo de sus itinerarios formativo-profesionales. Trabajar coordinadamente con el equipo de orientación de los Centros de Formación, equipo directivo y equipo docente implicado en el proyecto. Trabajar coordinadamente con el equipo de Ayuda en Acción. Realizar prospección de empresas y trabajar en red con agentes externos públicos y privados del territorio (recursos de formación, empresas, etc.) para establecer sinergias, organizar actividades y lograr, conjuntamente, la optimización de la práctica orientadora. Realizar tareas administrativas propias del proyecto como la redacción de informes, la gestión de recursos de información, levantamiento de datos, etc. Recopilación de información, gestión de la base de datos de seguimiento y apoyo en la evaluación del proyecto en el centro educativo. Requisitos: Conocimientos y experiencia: Conocimiento de metodologías activas de aprendizaje. Conocimiento de herramientas digitales aplicadas a contextos socioeducativos. Conocimientos del sistema formativo reglado y no reglado y del mercado laboral. Conocimiento del tejido empresarial, asociativo y recursos de empleabilidad del entorno. Conocimiento de Office365 Al menos 2 años de experiencia demostrable en puestos de orientación vocacional-profesional con jóvenes en situaciones de vulnerabilidad. Muy valorable experiencia de orientación vocacional - profesional en centros educativos de Formación Profesional. Valorable experiencia en metodologías activas de aprendizaje: trabajo por proyectos, aprendizaje servicio, gamificación, aprendizaje basado en retos, etc. Experiencia en trabajo grupal en contextos de educación no formal con jóvenes en vulnerabilidad. Idiomas: Imprescindible: Español: (B2 intermédio superior, C1 avanzado, C2 profesional/nativo) Valorable otros idiomas como francés o inglés. Movilidad Geográfica Nacional (previsión de 3-4 viajes como máximo) Habilidades y competencias: Autoconocimiento y autorregulación. Habilidades de comunicación e interpersonales. Autonomía en el desempeño de la tarea. Proactividad, capacidad de resolución y de organización y planificación. Creatividad Competencia digital. Condiciones de la oferta: Incorporación: Septiembre 2026 Duración del contrato: Temporal - sustitución por baja médica Jornada: Completa (40hrs semanales). Horario: Apostamos por la conciliación entre la vida personal y la vida profesional por ello contamos con amplia flexibilidad horaria: Posibilidad de entrada/conexión desde las 7.30h hasta las 10h. Centro de Trabajo: Arzúa, posibilidad de teletrabajo de acuerdo a la política de Ayuda en Acción (mínimo 30%, máximo 60%). Remuneración/Salario acorde a la política retributiva de Ayuda en Acción. Sistema de Retribución Flexible. Será obligatorio presentar la Certificación Negativa del Registro Central de delitos sexuales. En todos los procesos de selección se tendrá en cuenta el criterio de NO discriminación por sexo, raza, color de piel, religión, ideas políticas, origen social, orientación sexual, edad, etc, proporcionando un proceso transparente y de igualdad de oportunidades para todxs lxs candidatxs, tal y como afirma nuestro Código de Conducta. “Tratando a todas las personas con respeto y rechazando cualquier tipo de acoso, discriminación, intimidación, explotación o cualquier otra actuación en contra de los Derechos Humanos.” En Ayuda en Acción tenemos tolerancia cero con comportamientos relacionados con explotación sexual, abuso sexual y/o acoso sexual, por ello nos comprometemos de acuerdo con nuestra Política de Protección de la Infancia, a realizar una serie de comprobaciones previas a la contratación a través de la solicitud de información a los/as anteriores/as empleadores/as mediante el Plan de Divulgación de Conductas Indebidas entre Agencias de Respuesta Humanitaria (The Misconduct Disclosure Scheme misconduct-disclosure-scheme.org) en el caso de que dichos/as empleadores/as estén adheridos a esta plataforma. Al presentar esta solicitud, el/la solicitante de empleo acepta y autoriza la realización de estas comprobaciones para continuar en el proceso de selección. #J-18808-Ljbffr

Descripción del puesto Asegurar el funcionamiento de la red, coordinando los Centros de Control y gestionando los procesos de seguridad Operacional. Proporcionar la certificación de los datos operativos (activos, eventos fallas/servicio calidad de la red). Coordinar planes de emergencia relacionados con la calidad de servicio eléctrico e informar a Operación y Mantenimiento Global en caso de eventos críticos. Gestionar las relaciones con otros distribuidores y empresas de transmisión para las actividades relevantes. Gestionar la reacción a un incidente de seguridad cibernética para el perímetro correspondiente. Responsabilidades Realizar o supervisar la recepción de incidencias o avisos de averías del centro de atención telefónica, diagnosticando el alcance de las mismas y ordenando la ejecución de maniobras a los equipos territoriales móviles conducentes a la reducción del impacto y a una pronta recuperación del servicio conforme a los procedimientos y legislación vigente. Realizar cualquier otro cometido dentro del ámbito de aptitudes profesionales y nivel de competencia, indicado por los supervisores, de acuerdo con la normativa aplicable y necesidades del servicio; participar activamente en el cumplimiento de la normativa establecida en materia medioambiental y prevención de riesgos laborales. Realizar análisis primario de incidentes. Comunicación con los clientes asignados. Relación con los CC AT y MT. Comunicados a la Administración cuando proceda. Requisitos Formación requerida: Grado superior de Formación Profesional, preferiblemente en electricidad o similar. Conocimientos y habilidades: MS Office básicas (Word, Excel, PowerPoint). Herramientas de comunicación (Teams). Outlook. Comunicación virtual. Requisitos valorables: Power BI, lenguajes de programación, Python, SQL. Experiencia profesional en explotación de la red. Conocimiento de normas de operación. Conocimiento del sistema de gestión de incidencias. Beneficios Contrato: Laboral temporal. Salario: Estructura salarial basada en el puesto y trayectoria profesional. Horario laboral: Jornada flexible, posibilidad de trabajar desde fuera de la oficina según las características de la posición. Retribución flexible: Opciones entre cheques de comida, guardería, seguro médico, transporte, etc. Desarrollo y conciliación: Oportunidad de desarrollo profesional, tarifa eléctrica para empleados, ayuda de estudios para hijos, acceso a anticipos y préstamos, acceso a múltiples planes de formación. Salud y bienestar: Programa Entrénate que fomenta deporte y salud, con actividades de fitness, yoga y competiciones deportivas. #J-18808-Ljbffr

Finanzas y Contabilidad Tiempo completo ¿Te apetece asumir nuevos retos en un mundo que no deja de moverse?. En STEF, líder europeo en transporte y logística alimentaria, alimentamos cada día a millones de personas en Europa. Únete a los 25.000 profesionales que ya confían en nosotros y descubre una aventura donde podrás crecer profesionalmente en un ambiente agradable. STEF busca un/a Técnico/a de Control de Gestión para un contrato temporal. Se trata de un puesto técnico en el área de control de gestión, en el que tendrás que realizar el seguimiento y control, tanto del resultado económico-financiero como del resto de objetivos. Tu misión: Garantizar la elaboración de informes mensuales y semanales Pilotar la orientación operativa a los equipos de Control de Gestión Operativos sobre los métodos y los procesos presupuestarios Ayudar a pilotar la performance al nivel transporte y logística de las delegaciones Garantizar la fiabilidad de los resultados analíticos Proponer acciones correctoras con vistas a la optimización del cumplimiento de los planes de la empresa. Elaborar diferentes reportes a las distintas áreas y actividades de la empresa respecto a los datos operativos. Formación ADE, Finanzas o FP relacionada. Experiencia en puesto similar de al menos 2 años, siendo muy valorable la experiencia en empresas de transporte, y logística. Usuario avanzado de Excel y manejo de ERP SAP o similares Ser un/a técnico/a de control de gestión de STEF es vivir en el centro de la acción. Puedes tomar la iniciativa, proponer nuevas ideas y participar en proyectos dentro de equipos sólidos. ¡Ningún día se parece al anterior! Unirte a STEF también es: Formar parte de una empresa con una gran dimensión humana, en el seno de un grupo dinámico que te ofrece perspectivas de desarrollo. Desarrollar tus competencias a lo largo de toda tu carrera, gracias a una ambiciosa política de formación. Convertirte en accionista de tu empresa, como ya son 10.000 de nuestros colaboradores. ¡No esperes más! ¡Construye tu futuro en STEF y contribuye al porvenir de un grupo en desarrollo! #J-18808-Ljbffr

Necesitamos un/a jefe/a de ventas para incorporación en empresa cliente dedicada a la distribución de suministros industriales, materiales de construcción, ferretería y bricolaje, que apuesta por un servicio de calidad, la cercanía con los clientes y el desarrollo continuo de nuestro equipo. La persona seleccionada liderará el equipo comercial y desarrollará la estrategia de crecimiento de la compañía. Entre sus principales responsabilidades se encuentran las siguientes: Liderar, motivar y coordinar el equipo comercial. Definir e implantar la estrategia de ventas y el plan comercial. Establecer objetivos, realizar seguimiento de KPI y garantizar su cumplimiento. Captar nuevas cuentas estratégicas y fidelizar clientes clave. Analizar el mercado, detectar oportunidades de negocio y supervisar la competencia. Negociar acuerdos comerciales con clientes. Elaborar previsiones de ventas, presupuestos e informes para Dirección. Coordinar acciones con los departamentos de Compras, Logística y Atención al Cliente. Experiencia mínima de 2 a 5 años en puestos de responsabilidad comercial. Experiencia en empresas de suministro industrial, materiales de construcción, ferretería y bricolaje o sectores afines. Experiencia gestionando equipos comerciales. Capacidad de negociación, liderazgo y orientación a resultados. Conocimientos de herramientas CRM, Microsoft Office y Redes Sociales. Disponibilidad para viajar cuando sea necesario. Se valorará Formación universitaria en ADE, Económicas o similar. Habilidades de planificación, comunicación y desarrollo de equipos. Incorporación estable a una empresa en crecimiento constante. Salario fijo más variable por objetivos. Vehículo de empresa, teléfono móvil y ordenador portátil. Si te apasionan las ventas, el liderazgo de equipos y el sector industrial, queremos conocerte. Desde Bicolan empresa de trabajo temporal líder en selección de personal a nivel nacional declaramos nuestro firme compromiso por trabajar en favor de una sociedad más justa e igualitaria entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, que favorezca su avance y desarrollo, y en la que se respeten los derechos fundamentales y las libertades de todas las personas que la componen. #J-18808-Ljbffr

Ubicación: Madrid Empresa: ConfiARTE (Headhunting para empresa líder en el sector) Puesto: Técnico de Personas y Beneficios Misión del Puesto: Desde ConfiARTE, empresa de headhunting especializada en perfiles de Recursos Humanos, buscamos un Técnico de Personas y Beneficios para una organización de referencia en su sector. La misión del puesto es gestionar aspectos de administración laboral y PRL (Prevención de Riesgos Laborales), así como coordinar beneficios para los empleados, asegurando una correcta comunicación y soporte en temas de gestión labora Tareas Organigrama: El Técnico de Personas y Beneficios reportará directamente al Responsable de Gestión de Personas y Beneficios, trabajando en estrecha colaboración con todos los departamentos de la empresa y con proveedores de servicios de área laboral y beneficios. Relaciones del Puesto: • Internas: Colaboración con todos los departamentos de la organización. - Externas: Contacto y coordinación con proveedores relacionados con área laboral y beneficios. Responsabilidades Principales: • Gestionar los movimientos laborales: incorporaciones, bajas, y cambios en las condiciones laborales. - Coordinar las actividades de PRL, incluyendo gestión de EPI, recursos materiales, y cursos de formación. - Gestionar los partes de IT (Incapacidad Temporal) y ausencias, y mantener la documentación actualizada con la mutua (REM). - Tramitar casos de accidentes de trabajo (AT) y gestionar el suministro de botiquines. - Preparar y actualizar los datos de nóminas y calcular incentivos específicos de sucursales. - Elaborar informes mensuales para conciliación con el Departamento de Contabilidad. - Apoyar en programas de integración y desarrollo como el Buddy Mentoring y Mumddy. - Gestionar la coordinación de actividades empresariales (CAEs). - Participar en la implementación de programas de diversidad e igualdad. - Resolver dudas y consultas sobre convenio, vacaciones, permisos, y uso de plataformas internas. - Revisar y gestionar facturas, así como la creación de pedidos DED. Formación Académica: • Formación en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Derecho o Administración de Empresas. Requisitos Requisitos del Puesto: • Experiencia mínima de 2-3 años en gestión de personal, beneficios, y PRL. - Conocimiento en normativa laboral y en procedimientos de PRL. - Habilidades organizativas y capacidad para gestionar múltiples tareas de manera eficaz. - Dominio de herramientas de nóminas y software de gestión de personas. - Capacidad de comunicación y resolución de problemas. Beneficios Se Ofrece: • Contrato estable con salario competitivo y beneficios adicionales. - Formación continua y oportunidades de desarrollo profesional. - Buen ambiente de trabajo y un equipo comprometido con el bienestar de sus empleados. ConfiARTE: Especialistas en encontrar el mejor talento en Recursos Humanos. ¡Únete a nuestro equipo y contribuye a un ambiente laboral inclusivo y seguro! #J-18808-Ljbffr

Empresa Rijk Zwaan Ibérica, SA Sede Cartagena, España Profesión/ Función Investigación y Desarrollo Nombre Carta de presentación ¡Vamos a conocernos mejor! Grabe su presentación en video y cuente un poco más sobre usted, sus experiencias y sus habilidades. PRIVACIDAD DE RIJK ZWAAN IBÉRICA, S.A. EN LOS PROCESOS DE SELECCIÓN DE PERSONAL De conformidad con lo previsto en la normativa de protección de datos de carácter personal y en particular, en el Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de Protección de datos y en la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, le informamos que el responsable del tratamiento de los datos de carácter personal que nos ha facilitado es Rijk Zwaan Ibérica, S.A., con CIF A04065231 y domicilio social en Almería, en Pje El Mamí, Ctra de Viator, s/n-04120 La Cañada La finalidad del tratamiento consistirá enhacerle partícipe en los procesos de selección de personal realizados por Rijk Zwaan. Los datos personales objeto del tratamiento serán conservadosmientras sean precisos para la finalidad indicada, procediendo en el plazo de 5 años desde que fueron facilitados, a su eliminación/ destrucción /archivo legítimo. Los datos pueden ser gestionados por el titular de los mismos a través del portal del candidato. Los datos personales objeto de tratamiento serán cedidos a las sociedades afiliadas al Grupo Rijk Zwaan y, en caso de ser necesario, a Empresas de Trabajo Temporal y a Consultoras de selección para dar cumplimiento a su finalidad. Como titular de los datos personales tratados, puede ejercitar los derechos de acceso, rectificación, supresión (olvido) y/u oposición, limitación y portabilidad de los datos mediante comunicación escrita dirigida a Rijk Zwaan Ibérica, S.A. o enviando un mensaje de correo electronico ainfo@rijkzwaan.es He leído la política de privacidad y consiento el tratamiento de los datos facilitados para esta vacante, así como para cualesquiera otros procesos de selección que se ajusten a mi perfil. #J-18808-Ljbffr

Empresa Rijk Zwaan Ibérica, SA Sede Cartagena, España Profesión/ Función Investigación y Desarrollo Nombre Carta de presentación ¡Vamos a conocernos mejor! Grabe su presentación en video y cuente un poco más sobre usted, sus experiencias y sus habilidades. PRIVACIDAD DE RIJK ZWAAN IBÉRICA, S.A. EN LOS PROCESOS DE SELECCIÓN DE PERSONAL De conformidad con lo previsto en la normativa de protección de datos de carácter personal y en particular, en el Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de Protección de datos y en la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, le informamos que el responsable del tratamiento de los datos de carácter personal que nos ha facilitado es Rijk Zwaan Ibérica, S.A., con CIF A04065231 y domicilio social en Almería, en Pje El Mamí, Ctra de Viator, s/n-04120 La Cañada La finalidad del tratamiento consistirá enhacerle partícipe en los procesos de selección de personal realizados por Rijk Zwaan. Los datos personales objeto del tratamiento serán conservadosmientras sean precisos para la finalidad indicada, procediendo en el plazo de 5 años desde que fueron facilitados, a su eliminación/ destrucción /archivo legítimo. Los datos pueden ser gestionados por el titular de los mismos a través del portal del candidato. Los datos personales objeto de tratamiento serán cedidos a las sociedades afiliadas al Grupo Rijk Zwaan y, en caso de ser necesario, a Empresas de Trabajo Temporal y a Consultoras de selección para dar cumplimiento a su finalidad. Como titular de los datos personales tratados, puede ejercitar los derechos de acceso, rectificación, supresión (olvido) y/u oposición, limitación y portabilidad de los datos mediante comunicación escrita dirigida a Rijk Zwaan Ibérica, S.A. o enviando un mensaje de correo electronico ainfo@rijkzwaan.es He leído la política de privacidad y consiento el tratamiento de los datos facilitados para esta vacante, así como para cualesquiera otros procesos de selección que se ajusten a mi perfil. #J-18808-Ljbffr

Descripción general ISBE (Infraestructura de Servicios Blockchain de España) es una infraestructura blockchain promovida por la Comunidad de Madrid e implementada por Alastria. Diseñada para casos de uso empresariales e institucionales en entornos regulados europeos: tokenización de activos, trazabilidad, identidad digital, registros de confianza y evidencias cualificadas. Funcionamos con espíritu startup dentro de un marco institucional sólido: quien entra, construye. No hay grandes equipos detrás — hay problemas reales que resolver y un ecosistema que levantar desde cero apoyandose en Alastria. Rol y evolución Esta posición es el punto de partida de la función comercial de ISBE. No buscamos a alguien que se incorpore a un equipo de ventas establecido — buscamos a alguien que lo construya. El rol arranca como Business Development Lead con un mandato claro: validar el modelo comercial de ISBE. Eso significa probar qué segmentos responden, qué propuesta de valor resuena, qué canal funciona y cómo se cierra un deal en este mercado. No partimos de cero — tenemos infraestructura operativa, casos de uso reales y un GTM definido — pero el pipeline hay que construirlo. En un horizonte de 12 a 18 meses, con el modelo validado y los primeros hitos comerciales alcanzados, la posición evoluciona a Head of Business Development & Ecosystem — con mayor autonomía estratégica, responsabilidad sobre el canal y, cuando el crecimiento lo justifique, liderazgo de equipo. La promoción a Head of Business Development & Ecosystem no es automática ni puramente temporal — está ligada a la demostración de que el modelo funciona y de que la persona está lista para liderarlo. Si buscas un rol donde ejecutar un playbook ya escrito, este no es tu sitio. Si quieres ser quien lo escriba, sigue leyendo. Identificar, cualificar y desarrollar oportunidades comerciales con empresas tecnológicas, integradores, consultoras y administraciones públicas que quieran construir sobre ISBE. Probar y ajustar el modelo de canal: incorporar socios tecnológicos, revendedores y co-comercializadores, medir qué funciona y refinar el playbook en base a resultados reales. Ejecutar campañas ABM para cuentas estratégicas — con criterio, no solo volumen. Gestionar el CRM (HubSpot) con disciplina: pipeline, seguimiento, forecasting y reporting al Executive Director. Representar a ISBE en el ecosistema Web3 y DLT europeo: eventos, conferencias, comunidades de práctica y foros institucionales. Construir y nutrir relaciones con el ecosistema de partners tecnológicos, fondos de inversión, aceleradoras y organismos europeos relevantes. Colaborar con el equipo técnico para traducir capacidades de la red en propuestas de valor comprensibles para decisores de negocio. Dar feedback continuo al equipo sobre lo que el mercado pide, lo que objeta y lo que no entiende — aquí la voz del mercado importa y llega directo al Executive Director. ¿A quién buscamos? Buscamos a alguien con experiencia real en desarrollo de negocio B2B en entornos tecnológicos, con comprensión del ecosistema Web3/DLT y capacidad para operar con autonomía en una organización en construcción. 3-5 años de experiencia en desarrollo de negocio, ventas B2B o partnerships en empresas de tecnología. No buscamos a alguien que explique blockchain — buscamos a alguien que construya pipeline y cierre acuerdos. Experiencia con metodologías ABM y gestión de ciclos de venta con múltiples stakeholders. Conocimiento del ecosistema Web3 y DLT — no hace falta ser desarrollador, pero sí entender cómo funciona una red permisionada, qué es un nodo, por qué importa la soberanía de datos y qué diferencia a ISBE de una blockchain pública. Experiencia con CRM (HubSpot, Salesforce o equivalente) para gestión de pipeline. No pedimos que configures el sistema — pedimos que lo uses con disciplina. Nivel de inglés alto, profesional. Trabajamos en contexto europeo — reuniones con partners internacionales, propuestas en inglés y presencia en eventos fuera de España son parte del rol. Mentalidad de builder y tolerancia real a la ambigüedad: aquí no hay un playbook esperándote. Tú eres quien lo construye. Valorable Experiencia previa en infraestructura blockchain, identidad digital, tokenización o trazabilidad enterprise. Red de contactos activa en el ecosistema DLT europeo: integradores, consultoras, fondos, asociaciones. Familiaridad con el marco regulatorio europeo relevante: eIDAS 2, MiCA, DORA, NIS2 o GDPR — no como jurista, sino como contexto para las conversaciones comerciales. Experiencia trabajando con o para administraciones públicas o en proyectos cofinanciados por la UE (Horizon, CEF, Digital Europe, NextGenerationEU). Experiencia en entornos de consorcio o ecosistemas multi-actor donde la venta implica alinear a múltiples organizaciones. Incorporación a un proyecto estratégico nacional con proyección europea, en fase de lanzamiento comercial. Rol con recorrido explícito: de Business Development Lead a Head of Business Development & Ecosystem en 12-18 meses, vinculado a hitos concretos. Autonomía real desde el primer día, con acceso directo al Executive Director. Contexto de trabajo híbrido entre startup y organización institucional — con la agilidad de la primera y la estabilidad de la segunda. Presencia activa en el ecosistema europeo de blockchain e identidad digital: eventos, partnerships, proyectos de I+D. Condiciones competitivas según experiencia. Sobre ISBE ISBE (Infraestructura Española de Blockchain) es la red blockchain pública y permisionada de España, promovida por la Comunidad de Madrid y desarrollada por el Consorcio Red Alastria — un ecosistema de más de 400 organizaciones que incluyen corporates, sector público, universidades y pymes especializados en tecnología DLT. La red está diseñada para ser la primera infraestructura DLT cualificada de Europa bajo el Reglamento de Ejecución UE 2025/2531, con diseño compliance-by-design para eIDAS 2, GDPR, MiCA, DORA y NIS2. ISBE opera con arquitectura de doble red (Bare Network y Main Network) y vende exclusivamente a empresas intermediarias, nunca a usuarios finales. ISBE entró en operación en diciembre de 2025. Estamos en fase de lanzamiento comercial. #J-18808-Ljbffr

Grupo Planeta Somos el primer grupo editorial y de comunicación español, de capital familiar, que lidera una amplia oferta al servicio de la cultura, la formación, la información y el entretenimiento audiovisual, con presencia en más de 20 países, conectando con 25 millones de personas cada día. Todos los profesionales y empresas del Grupo Planeta compartimos unos principios que tienen como base las personas, la ética, la calidad y la excelencia en el trabajo. Descripción de la oferta Desde Grupo Planeta estamos buscando a un/a Coordinador/a Académico/a para formar parte del equipo PlanetaFP de nuestra división Planeta Formación y Universidades. Su misión será garantizar la coordinación académica y operativa del centro, asegurando una planificación educativa eficaz, la excelencia en la experiencia del alumnado y la correcta implementación del modelo docente. Funciones principales Organización y planificación de cronogramas y, en caso, talleres y exámenes. Validar la realización de las programaciones didácticas por parte del profesorado a nivel estructural luego de la coordinación de área. Planificación de las gestiones académicas y cronogramas de aula. Preparar y coordinar el calendario académico. Gestionar y validar las bajas académicas, los cambios de convocatoria, de ciclo o de modalidad. Acogida y cuidado del/la alumno/a. Seguimiento del rendimiento y de la actitud de tutores. Realizar/gestionar el inventario del material en stock y lo que se necesita para la familia profesional en conjunto con los docentes responsables de los talleres. Ofrecer propuestas de mejora para los equipos y espacios específicos (talleres, exámenes presenciales). Requisitos Formación adecuada al puesto solicitado, preferiblemente en el ámbito educativo (técnico educativo, psicopedagogía o áreas similares). Experiencia: Se valora la experiencia en el sector educativo, preferiblemente en Formación Profesional (FP) y en formación online. También en atención al cliente. Idiomas: Catalán y castellano, oral y escrito. Competencias digitales: Manejo de plataformas de campus virtual (preferiblemente Blackboard). Nivel avanzado de Excel. Perfil Excelentes habilidades comunicativas y de atención al alumno. Capacidad de trabajo en equipo. Empatía. Capacidad de gestión y organización. Oferta Contrato temporal a jornada completa. Podrás desarrollarte profesionalmente gracias a nuestros planes de formación y desarrollo de talento interno. Incorporación en septiembre. Si crees que es tu oportunidad laboral, ¡te animamos a inscribirte y formar parte de nuestro equipo! En Grupo Planeta ofrecemos igualdad de oportunidades. Nos comprometemos a tratar todas las candidaturas por igual en función de sus capacidades, logros y experiencia, independientemente de su raza, nacionalidad, sexo, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra clasificación protegida por la ley. #J-18808-Ljbffr

Ubicación: Valencia, España (modelo híbrido – 3 a 4 días por semana en oficina) Fecha de incorporación: Julio / Agosto 2026 Sobre la oportunidad Nuestro cliente es una empresa tecnológica europea en pleno crecimiento, respaldada por reconocidos inversores internacionales. Para reforzar el equipo de Recursos Humanos durante una necesidad temporal del negocio, buscamos un/a HR Business Partner / HR Manager Interino(a) con experiencia para incorporarse inicialmente durante un período de seis meses. Se trata de un puesto con un fuerte componente operativo, dando soporte a aproximadamente 130 empleados pertenecientes a diferentes áreas de negocio dentro de un entorno internacional. La persona seleccionada trabajará estrechamente con managers y con el equipo internacional de RR. HH., garantizando la continuidad de la actividad y contribuyendo al desarrollo de iniciativas estratégicas y organizativas de Personas. Principales responsabilidades Actuar como socio estratégico de RR. HH. para managers y empleados de distintas áreas de negocio. Asesorar en el día a día sobre relaciones laborales y gestión de personas. Dar soporte durante todo el ciclo de vida del empleado: incorporación (onboarding), movilidad interna y desvinculación (offboarding). Participar en procesos de selección realizando entrevistas para determinadas posiciones. Apoyar los procesos de evaluación del desempeño, desarrollo del talento y otras iniciativas de People. Relaciones Laborales y Cumplimiento Normativo Gestionar casos de relaciones laborales conforme a la legislación laboral española. Gestionar procedimientos disciplinarios, despidos y otros asuntos relacionados con el empleo. Representar a la empresa en actos de conciliación (SMAC) cuando sea necesario. Asesorar a managers sobre políticas de RR. HH., gestión de ausencias y buenas prácticas laborales. Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y de los convenios colectivos aplicables. HR Operations y Reporting Elaborar informes de RR. HH. y análisis de indicadores de personal. Realizar el seguimiento de métricas clave como plantilla (headcount), rotación y absentismo. Mantener actualizada y precisa la información de empleados y las bases de datos de RR. HH. Contribuir a la planificación de plantilla y al reporting organizativo. Operaciones de RR. HH. Coordinarse con proveedores externos de nómina y asesoría laboral. Impulsar la mejora continua de procesos de RR. HH. Garantizar la correcta aplicación de las políticas de Recursos Humanos en toda la organización. Perfil buscado Buscamos una persona que combine una sólida experiencia operativa en Recursos Humanos con excelentes habilidades interpersonales. Idealmente aportarás Experiencia demostrable como HR Business Partner, HR Manager o HR Generalist en España. Sólido conocimiento de la legislación laboral española y de relaciones laborales. Experiencia práctica gestionando procesos disciplinarios, despidos y resolución de conflictos laborales. Se valorará especialmente la experiencia representando a empresas en actos de conciliación (SMAC). Conocimiento de convenios colectivos españoles. Experiencia en empresas internacionales, de rápido crecimiento o del sector tecnológico será muy valorada. Excelentes capacidades organizativas, analíticas y de comunicación. Capacidad para trabajar de forma autónoma y colaborar eficazmente con equipos internacionales. Dominio profesional de español e inglés . Modelo de trabajo Proyecto freelance inicial de 6-7 meses . Modelo de trabajo híbrido. Presencia habitual en la oficina de Valencia ( 3-4 días por semana ). Dedicación a tiempo completo. Formar parte de una empresa tecnológica internacional en plena expansión. Disfrutar de un alto nivel de autonomía y visibilidad dentro de la organización. Integrarte en un equipo de RR. HH. colaborativo e internacional. Tener un impacto inmediato en una empresa inmersa en un importante proceso de crecimiento y transformación. #J-18808-Ljbffr

ES EL MOMENTO Santander (www.santander.com) está evolucionando de ser una marca global de alto impacto a una organización impulsada por la tecnología, y las personas están en el centro de este camino. Juntos, estamos liderando una transformación centrada en el cliente que valora el pensamiento disruptivo, la valentía de desafiar lo posible y la capacidad de innovar. Esto es más que un cambio estratégico: es una oportunidad para crecer, aprender y generar un impacto real. Nuestra misión es contribuir a que más personas y empresas prosperen. Adoptamos una sólida cultura de riesgos y esperamos que todos nuestros equipos asuman un enfoque proactivo y responsable en la gestión del riesgo. Wealth Management & Insurance abarca tres negocios en todos los países del Grupo Santander: Seguros, Gestión de Activos y Banca Privada. Trabajamos para ofrecer las mejores soluciones a nuestros clientes en estas tres áreas en los 10 países en los que estamos presentes. EL IMPACTO QUE GENERARÁS Santander Asset Management está buscando un/a Gestor de Fondos de Pensiones Senior con base en Madrid, Paseo de la Castellana, 24. El Gestor de Fondos de Pensiones Senior será responsable de la gestión integral de carteras de fondos de pensiones, asegurando la optimización del binomio rentabilidad-riesgo en línea con los objetivos a largo plazo de los clientes y la normativa vigente. Liderará la toma de decisiones de inversión, contribuirá a la definición de la estrategia y participará activamente en la relación con stakeholders clave. Estamos redefiniendo nuestra forma de trabajar a través de la innovación, la tecnología de última generación, la colaboración y la libertad de explorar nuevas ideas. En este puesto, tus principales responsabilidades incluirán: Definir y ejecutar estrategias de inversión para fondos de pensiones (renta fija, renta variable, alternativos). Analizar mercados financieros, tendencias macroeconómicas y oportunidades de inversión en los distintos activos (renta variable, renta fija, fondos, alternativos, derivados, etc.). Supervisar y ajustar la asignación de activos (asset allocation). Elaborar políticas de inversión adaptadas al perfil de riesgo, objetivos y horizonte temporal del cliente. Controlar riesgos y asegurar el cumplimiento de los límites regulatorios. Interactuar con clientes institucionales y participar en comités de inversión. Coordinar con equipos internos (riesgos, cumplimiento, operaciones). Evaluar y seleccionar gestores externos y productos de inversión. Elaborar informes periódicos de rentabilidad y presentaciones estratégicas. Participar en la captación y fidelización de clientes institucionales junto al equipo de negocio. LO QUE APORTARÁS AL EQUIPO Nuestra gente es nuestra mayor fortaleza. Cada persona contribuye con perspectivas únicas que nos hacen más fuertes como equipo y como organización. Valoramos quiénes son y potenciamos lo que aportan. Los siguientes requisitos representan los conocimientos, habilidades y competencias esenciales para este puesto. Experiencia profesional Experiencia mínima de 8-10 años en gestión de activos, con foco en pensiones o clientes institucionales. (Requerido) Conocimiento profundo de: Asset Allocation estratégica y táctica (Deseable) Instrumentos financieros tradicionales y alternativos (Deseable) Regulación de fondos de pensiones (ej. IORP II, normativa local) (Deseable) Experiencia en gestión de riesgos y análisis cuantitativo. (Deseable) ALM (Asset Liability Management) (Deseable) Educación Licenciatura o grado en Finanzas, Economía, ADE o similar, o Ingeniería. Certificación profesional CFA (Chartered Financial Analyst) o CAIA (Chartered Alternative Investment Analyst) (Deseable). Idiomas Español y nivel alto de inglés (mínimo C1). Habilidades técnicas (Hard skills) Office (Excel, Power Point, Outlook) (Requerido) Conocimiento herramientas Bloomberg, Reuters, Factset, Aladdin, etc. Experiencia en herramientas cuantitativas (Python, VBA, etc.). Habilidades interpersonales (Soft skills) Pensamiento estratégico: capacidad para tomar decisiones de inversión alineadas con objetivos a largo plazo. Liderazgo e influencia: habilidad para liderar equipos y participar en comités de alto nivel. Comunicación efectiva: capaz de explicar conceptos financieros complejos a audiencias no técnicas. Orientación a resultados: enfoque en la generación de valor sostenido. Capacidad analítica: pensamiento crítico y toma de decisiones basada en datos. Gestión del estrés: habilidad para trabajar bajo presión en entornos de mercado volátiles. Trabajo en equipo: colaboración transversal con múltiples áreas. Integridad y ética profesional: alineado con estándares fiduciarios elevados. VALORAMOS TU IMPACTO Tu contribución importa, y la reconocemos. En Santander puedes esperar un paquete retributivo justo y competitivo que refleje tu impacto y el valor que entregarás. Crecimiento sin límites. Impulsamos a nuestros equipos con oportunidades globales y amplias trayectorias de carrera para que puedan llegar más lejos. Flexibilidad que funciona. Disfruta de un modelo híbrido de trabajo—algunos días remoto y otros en la oficina con tu equipo—además de horarios flexibles. Aprendizaje continuo. Accede a cientos de cursos en nuestras plataformas, incluyendo acceso exclusivo a nuestro espacio global de formación: Santander Open Academy (www.santanderopenacademy.com) Recompensas competitivas. Recibe un salario altamente competitivo más un bonus por tus logros, para motivarte a seguir creciendo con nosotros. Ventajas financieras. Accede a condiciones bancarias preferentes, tipos de interés especiales en préstamos, seguros de vida y mucho más. Tu salud es nuestra prioridad. A través de BeHealthy, nuestro programa global de bienestar, promovemos el bienestar integral: físico, emocional, social y financiero. La familia es lo primero. Ofrecemos apoyo para el cuidado infantil y programas familiares diseñados para cada etapa de la vida. Accede a Santander Contigo, nuestro programa para empleados/as y sus familias que ofrece servicios de asesoramiento legal, apoyo emocional y gestoría. Beneficios extras: gimnasio/WellHub, centro médico en varias de nuestras instalaciones, subvención de comidas, parking, servicio de lanzadera en distintos puntos de Madrid, además de descuentos y ofertas exclusivas para empleados de Santander. Y esto es solo el comienzo… te contaremos mucho más cuando te unas. CUMPLIMIENTO LOCAL Santander se enorgullece de ser una organización que ofrece igualdad de oportunidades sin importar edad, género, discapacidad, estado civil, raza, religión u orientación sexual. Estamos comprometidos en ofrecer un proceso de selección inclusivo y accesible para todas las personas. ¿Y AHORA QUÉ? Si todo lo que acabas de leer encaja contigo, aplica y únete a nuestro equipo. ¿Listo/a para dar el siguiente paso? Aplica ahora y forma parte de un equipo donde tu trabajo tiene impacto. #J-18808-Ljbffr

Sobre la posición Buscamos un/a Técnico/a de Recursos Humanos con experiencia generalista en RRHH para unirse a nuestro equipo. La persona seleccionada será responsable de gestionar y coordinar los principales procesos de Recursos Humanos, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral, la correcta administración del personal y la disponibilidad de talento necesaria para apoyar la actividad de la compañía. • Gestionar contrataciones en coordinación con la asesoría laboral externa. - Preparar la información necesaria para el proceso de nómina y revisar incidencias. - Gestionar vacaciones, permisos, licencias y absentismo. - Supervisar el control horario y el cumplimiento de la jornada laboral. - Mantener actualizada la documentación y los expedientes de personal. Gestión de personal temporal (ETT) • Coordinar la contratación de personal temporal con Empresas de Trabajo Temporal. - Gestionar altas, renovaciones, ceses y sustituciones según las necesidades operativas. - Supervisar la documentación legal de los trabajadores cedidos. - Realizar el seguimiento de la adaptación y desempeño del personal temporal. - Validar las horas trabajadas para la correcta facturación. Selección y atracción de talento • Definir perfiles profesionales junto con los responsables de cada área. - Publicar ofertas de empleo y gestionar las candidaturas. - Realizar cribas curriculares y entrevistas. - Coordinar y gestionar el proceso de onboarding de nuevas incorporaciones. Formación y desarrollo • Identificar necesidades formativas de la organización. - Diseñar e implementar el Plan Anual de Formación. - Coordinar acciones formativas internas y externas. - Gestionar la documentación y bonificaciones relacionadas con FUNDAE. Relaciones laborales • Atender consultas y dar soporte a empleados en materia laboral. - Apoyar la gestión de procedimientos disciplinarios. - Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y del Convenio Colectivo aplicable. - Grado Universitario en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Psicología, Derecho, ADE o similar. - Valorable Máster en Dirección de Recursos Humanos. Experiencia • Mínimo 3 años de experiencia en una posición generalista de Recursos Humanos. - Experiencia en gestión de personal a través de ETT. - Experiencia en entornos industriales o productivos será valorada positivamente. Conocimientos técnicos • Conocimientos sólidos de legislación laboral, contratación y Seguridad Social. - Experiencia en administración de personal, selección y formación. - Manejo de herramientas de control horario (valorable experiencia con Woffu). - Nivel avanzado de Microsoft Excel. - Experiencia con sistemas ERP de Recursos Humanos, preferiblemente Workday. - Nivel alto de inglés. Competencias clave • Excelente capacidad de organización y planificación. - Orientación a resultados. - Capacidad analítica y resolución de problemas. - Habilidades de comunicación e influencia. - Trabajo en equipo y colaboración en entornos multiculturales. - Proactividad e iniciativa para impulsar mejoras y cambios organizativos. - Capacidad para tomar decisiones basadas en datos. - Incorporación a una compañía en crecimiento. - Entorno dinámico y colaborativo. - Oportunidades de desarrollo profesional. - Participación en proyectos transversales de Recursos Humanos. ¿Te gustaría formar parte de nuestro equipo? ¡Esperamos conocerte! #J-18808-Ljbffr

Responsable de Contenidos y Comunicación Agente de atención al alumno/a - 25 horas semanales Valencia, Valencian Community, Spain 3 months ago Valencia, Valencian Community, Spain 1 week ago Director/a de Grado en Administración y Dirección de Empresas - UNIE (Madrid) Orientador/a Académico/a con inglés | VIU Valencia, Valencian Community, Spain 1 week ago Técnico/a de Secretaría Académica (temporal) | VIU Valencia, Valencian Community, Spain 2 weeks ago Agente de atención al alumno/a - 39 horas semanales Valencia, Valencian Community, Spain 3 months ago Docente para la Facultad de Artes, Humanidades y Comunicación - Grado en Lengua y Literatura Valencia, Valencian Community, Spain 1 month ago Docente para la Facultad de Artes, Humanidades y Comunicación – Máster Universitario en Traducción Editorial Grupo Planeta Valencia, Valencian Community, Spain 3 months ago Atención al alumno/a - 35 horas semanales Valencia, Valencian Community, Spain 3 months ago Product Manager - Área Infantil y Juvenil (Temporal) Valencia, Valencian Community, Spain 1 week ago Valencia, Valencian Community, Spain 2 months ago Gestor/a de Cobros + idiomas (Temporal - Valencia) Grupo Planeta - ACTIVA Asesor/a de admisiones Escuela Superior de Gastronomía Valencia, Valencian Community, Spain 2 months ago Valencia, Valencian Community, Spain 1 week ago Teleoperadores comerciales (Grupo Planeta - ACTIVA) Valencia, Valencian Community, Spain 3 months ago Jefe/a De Equipo (Planeta Formación y Universidades) Teleoperadores comerciales (Valencia) Grupo planeta - ACTIVA Valencia, Valencian Community, Spain 1 month ago Prácticas Diseño Gráfico Editorial | Arte & Diseño Asesor/a Comercial de Formación Superior Asesor/a Comercial de Formación Superior Docente para la Facultad de Ciencias de la Salud – Grado en Logopedia Valencia, Valencian Community, Spain 3 months ago Docente para Facultad de Ciencias Sociales y Jurídicas - Política Criminal Valencia, Valencian Community, Spain 4 days ago Docente para la Facultad de Ciencias de la Salud - Neuropsicología Valencia, Valencian Community, Spain 3 months ago Docente de la Facultad de Ciencias Sociales y Jurídicas – Área Jurídico Valencia, Valencian Community, Spain 3 months ago Docente para la Facultad de Ciencias de la Salud - Terapias Psicológicas de Tercera Generación Valencia, Valencian Community, Spain 3 months ago Valencia, Valencian Community, Spain 2 months ago #J-18808-Ljbffr

Selecciona los mejores talentos. Alcanza tus metas En Gi Group, línea de negocio global especializada en Trabajo Temporal, Permanent Placement y Formación, nos inspiramos en las personas con las que trabajamos. Nuestro objetivo es hacer que el mundo laboral sea más agradable para todos y trabajamos en ello para lograrlo, facilitando la búsqueda de empleo a nuestros candidatos y ayudando nuestros clientes a alcanzar sus objetivos de manera rápida y eficiente. Forma parte de nuestro equipo El mercado laboral cambia constantemente, es por eso que nuestros equipos son expertos en nuestro sector y siempre están actualizados sobre lo que sucede en el mundo de la selección de personal. Únete a nosotros y construirás relaciones duraderas con nuestros candidatos y clientes de diferentes sectores al escuchar sus necesidades, comprender sus desafíos y encontrar soluciones utilizando tus habilidades y experiencia. Si tienes ganas de trabajar en un entorno flexible, dinámico y desafiante y quieres ser parte de una compañía que te apoye en tu crecimiento y tus objetivos, este es tu lugar. Conoce más sobre nosotros en https://www.gigroupholding.com/espana/one-group/trabajo-temporal-y-permanent-placement/ Actualmente nos encontramos en la búsqueda de un/a Permanent Placement Consultant para desarrollarse en el área de selección directa en nuestra oficina de Zaragoza . ✨ ¿Cuáles serían tus funciones? Análisis de necesidades: Recopilar información sobre los perfiles requeridos a través de reuniones con los clientes o responsables internos, comprendiendo las características de la empresa cliente y su cultura organizacional para identificar el mejor ajuste cultural. Publicación de ofertas de empleo: Redactar y publicar ofertas de trabajo atractivas y claras en los canales adecuados, como: InfoJobs, LinkedIn, página web corporativa, etc. Criba curricular: Revisar y filtrar los currículums de los candidatos que aplican a las ofertas. Crear bases de datos de candidatos potenciales para futuras necesidades. Sourcing de candidatos: Realizar búsquedas activas de candidatos en plataformas como LinkedIn, bases de datos internas o externas, y otras herramientas de reclutamiento. Contactar proactivamente a candidatos relevantes para informarles sobre las vacantes. Gestión de entrevistas: Realizar entrevistas iniciales (telefónicas, virtuales o presenciales) para evaluar competencias técnicas y soft skills. Elaboración de reports de los candidatos. Administración del proceso de selección: Gestionar el ciclo completo de selección, desde la publicación de la oferta hasta la contratación, realizando un seguimiento continuo de los candidatos durante todas las etapas del proceso. Relación con clientes: Mantener una comunicación fluida con los clientes para informarles sobre el avance de los procesos de selección y asesorar a los clientes sobre tendencias de mercado y perfiles disponibles. Evaluación y selección: Realizar pruebas técnicas, psicométricas o de personalidad, si son requeridas por el cliente. Llevar a cabo assessment centers o dinámicas grupales, en caso de procesos masivos. Incorporación de los candidatos: Gestionar los trámites iniciales para la incorporación del candidato (reunir documentación, envío de contratos, etc.). Estudios superiores en Psicología, RHHH, RRLL, Derecho, Administración y Dirección de Empresas o similar. Experiencia de uno o dos años en RRHH realizando funciones detalladas Orientación al cliente y trabajo en equipo ¿Qué ofrecemos por nuestra parte? Contrato indefinido y proyección dentro de una empresa en plena expansión. 25 días de vacaciones + 2 libres por tu cumpleaños Posgrado de RRHH con ESIC. Gi Group Spain Empresa de Trabajo Temporal, S.L., Gi Group Outsourcing 2016, S.L., Generale Industrielle Research, S.L. y Gi Group Spain Tech & Digital 2025, S.L. tratarán tus datos, como corresponsables, para evaluar tu solicitud y gestionar tu participación en el proceso de selección. Puedes ejercer tus derechos de protección de datos escribiendo a: es.privacy@gigroup.com. Más información en nuestra política de privacidad. #J-18808-Ljbffr

Técnico/a de Control de Gestión (contrato temporal) Se trata de un puesto técnico en el área de control de gestión, en el que tendrás que realizar el seguimiento y control, tanto del resultado económico‑financiero como del resto de objetivos. Tu misión: Garantizar la elaboración de informes mensuales y semanales Pilotar la orientación operativa a los equipos de Control de Gestión Operativos sobre los métodos y los procesos presupuestarios Ayudar a pilotar la performance al nivel transporte y logística de las delegaciones Garantizar la fiabilidad de los resultados analíticos Proponer acciones correctoras con vistas a la optimización del cumplimiento de los planes de la empresa. Elaborar diferentes reportes a las distintas áreas y actividades de la empresa respecto a los datos operativos. Tu perfil: Formación ADE, Finanzas o FP relacionada. Experiencia en puesto similar de al menos 2 años, siendo muy valorable la experiencia en empresas de transporte y logística. Usuario avanzado de Excel y manejo de ERP SAP o similares. Ofrecemos: Formar parte de una empresa con una gran dimensión humana, en el seno de un grupo dinámico que ofrece perspectivas de desarrollo. Tener un plan de integración individualizado. Desarrollar las competencias a lo largo de toda la carrera, gracias a una ambiciosa política de formación. Convertirte en accionista de tu empresa, como ya lo son 10.000 de nuestros colaboradores. #J-18808-Ljbffr

Descripción y requisitos ¡Si quieres transformar el futuro de la energía, buscamos un Técnico/a Gestor/a Distribución para incluir en nuestro equipo de Technical Team Mallorca en Palma de Mallorca. Con quién trabajarás En la Unidad Technical Team MALLORCA se realizan trabajos de revisiones y adecuaciones, aportando y validando los datos necesarios no disponibles en los sistemas, elaborando los informes necesarios para la red MT/BT. En esta Unidad se hacen tareas relativas a certificaciones, puesta en servicio y legalización de las nuevas instalaciones, así como la actualización de los sistemas y bases de datos que corresponda según los procedimientos establecidos. Dentro de la Unidad se hace una gestión de la red de distribución asignada y también se colabora en el análisis del resultado de las inspecciones y averías y mantenimiento programado y definir los trabajos necesarios de acuerdo con las especificaciones técnicas definidas. Lo que harás Trabajos de revisiones y adecuaciones, aportando y validando los datos necesarios no disponibles en los sistemas, elaborando los informes necesarios. Tareas relativas a certificaciones, puesta en servicio y legalización de las nuevas instalaciones, así como la actualización de las bases de datos que corresponda según los procedimientos establecidos. Gestión de la red de distribución asignada. Colaborar en el análisis del resultado de las inspecciones y averías y mantenimiento programado, definiendo los trabajos necesarios según las especificaciones técnicas definidas. Elaborar informes y proponer trabajos y propuestas para su mejora. Coordinar y supervisar a los trabajadores a su cargo, recepcionar los trabajos de reparación efectuados, solicitar descargos, analizar los datos, generar informes desde el terrero de las incidencias (causas, elementos afectados y reparados, plazos, etc.) y definir posibles acciones pendientes. Requisitos Competencias blandas requeridas : Gestión del cambio, resolución de problemas complejos, comunicación, orientación al cliente, orientación a resultados y colaboración. Formación, idiomas y otra información relevante : Grado en Ingeniería Eléctrica, Electrónica, Telecomunicaciones o similar. Requisitos adicionales considerados como ventajas : Inglés nivel básico y catalán nivel básico. Experiencia previa y familiaridad con los procedimientos y sistemas de e-Distribución Redes Digitales, así como experiencia en el trato con personal de otras empresas, organismos y clientes. Disponibilidad para realizar viajes. Beneficios Contrato de trabajo: Temporal. Rango salarial anual: Según VI Convenio Marco de Endesa. Oportunidades de desarrollo: aprendizaje continuo, trayectorias de desarrollo y empoderamiento. Fondo de Salud Suplementario y Fondo de Pensiones Complementario, bienestar corporativo para un mejor equilibrio entre la vida personal y laboral (apoyo parental, guardería, baja parental extra, etc.). Beneficios con ofertas y convenios exclusivos (por ej. vales de comida, viajes, transporte, deporte, cultura, energía, etc.). Diversidad, equidad e inclusión Esta oportunidad está abierta a todos, nos importa la singularidad de cada uno porque creemos que diferentes puntos de vista, la pluralidad de experiencias y perspectivas son un motor fundamental para la innovación. En Enel, valoramos la diversidad, la equidad y la inclusión como pilares de nuestra cultura y porque inspiran entornos laborales abiertos, dinámicos y colaborativos que generan un auténtico sentido de pertenencia. Buscamos personas que encarnen nuestros valores: confianza, respeto, innovación, proactividad y flexibilidad. Ubicación de trabajo C/Sant Joan De Deu, 1, Palma #J-18808-Ljbffr

Resumen En Quirónprevención, buscamos contar con el mejor talento. Somos la compañía líder en el sector y queremos que formes parte de un gran proyecto en expansión, con las personas como prioridad. ¡Ayúdanos a marcar la diferencia! En el departamento de Recursos Humanos estamos al servicio de los profesionales internos y de quienes están por venir, siguiendo criterios sólidos: Las personas, el activo más importante de nuestra empresa. Compartimos y transmitimos el valor de nuestra vocación. La curiosidad y la creatividad forman nuestro ADN. El compromiso de promover la igualdad de oportunidades, basándonos en un sistema de mérito profesional, garantizando la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Perfil Seleccionamos un perfil de Médico o Médica para prestar servicio en una de nuestras empresas cliente situada en Valencia. Funciones principales Atención al personal que se accidente durante la jornada laboral. Asistencia por enfermedad profesional en colaboración con el Servicio Médico del cliente y con la Mutua. Otras prestaciones: aplicación de inyectables, curas, tomas de tensión, etc. Realización de reconocimientos médicos. Se ofrece Contrato temporal. Jornada completa. Horario de lunes a viernes de 07:30 a 15:15 h con flexibilidad horaria. Salario de mercado. Convenio propio y beneficios sociales con mejoras respecto al sector: 30 días laborales de vacaciones y 24 y 31 de diciembre no laborables. Mejoras en permisos retribuidos. Fondo de ayudas a la persona trabajadora para gastos de enfermedad grave, situaciones de especial necesidad, gastos oftalmológicos, dentales y ortopedia, entre otros. Plan de pensiones de empleo, obsequio de Navidad, premio de permanencia, ayudas para descendientes menores de edad y estudios, anticipos de nómina y préstamos al personal. Retribución flexible (seguro de salud, restauración, transporte y guardería entre otros). Consultas de psicología gratuitas. Talleres de bienestar y gimnasio virtual. Seguro de vida y accidentes. Formación continua a través de nuestra Universidad Corporativa. Desarrollo profesional, promoción y movilidad interna a través de nuestros más de 230 centros repartidos por todo el territorio nacional. Política de movilidad internacional. Acciones para fomentar nuestros valores corporativos. Requisitos Licenciatura o Grado en Medicina completada/homologada. Imprescindible colegiación. Valorable especialidad en medicina del trabajo. Experiencia previa realizando reconocimientos médicos o funciones similares a las descritas. #J-18808-Ljbffr

Pertenecemos al Grupo Quirónsalud, el grupo sanitario más importante de Europa. Dentro de la multinacional, en Q-Ready nos ocupamos de la gestión integral de la salud en las empresas, con más de 35 años de experiencia, somos referentes en la gestión de la incapacidad temporal en España, prestamos servicios asistenciales de alta calidad y somos referentes en la valoración del daño corporal. Actualmente buscamos Médicos/as en ZAMORA para la realización de valoraciones de trabajadores/as en situación de IT para importante cliente. Funciones Control y seguimiento de trabajadores/as en situación de IT. Posibilidad de solicitar pruebas o informes a especialistas. Posibilidad de emitir altas en las bajas que se consideren. Posibilidad de realizar visitas domiciliarias alrededor de la zona y de forma puntual. Se ofrece Contrato Mercantil (el/la candidato/a deberá darse de alta como autónomo/a). Jornada máxima 9 horas/semana de Lunes a Viernes. Horario por las mañanas. Precio/hora a convenir según valía. Servicio presencial en Zamora. Requisitos Graduado/a o Licenciado/a en Medicina o disponer de titulación análoga homologada para ejercer en territorio español. Especialidad Médica obtenida en España u homologada: fotocopia compulsada de la titulación. Colegiación. Tener la disponibilidad para realizar un máximo de 9 horas a la semana por la mañana. Tener la disponibilidad para darse de alta como autónomo/a. Tener disponibilidad para realizar el servicio de forma presencial en Zamora. #J-18808-Ljbffr

En BETWEEN te ofrecemos las oportunidades que necesitas para alcanzar tus objetivos profesionales. Si deseas desarrollar tus capacidades en Ingeniería e IT, ¡este es tu próximo destino! Damos soporte en una gran variedad de sectores como Petroquímico, Químico, Energético, Farmacéutico, Alimentario, Construcción, Obra Civil y muchos más. Además, desarrollamos soluciones tecnológicas a medida desde nuestros BETWEEN Labs. Buscamos un/a Diseñador/a de Plant 3D con experiencia en tuberías para dar soporte a un proyecto industrial en Barcelona . La personas que se incorporará a un equipo técnico multidisciplinar participando en el desarrolllo y actualización de modelos 3D de tuberías e instalaciones industriales . El proyecto será temporal con una duración hasta principios de agosto. Funciones Modelador 3d de tuberías e instalaciones industriales en Autodesk Plant 3D. Generación y actualización de planos de piping, isométricos y soportes. Revisión e incorporación de modificaciones sobre modelos existentes. Coordinación con disciplinas de procesos, mecánica y estructuras. Extracción de documentación técnica y apoyo al equipo de ingeniería. Seguimiento de estándares y criterios de diseño del proyecto. Beneficios En BETWEEN valoramos el talento y el compromiso de nuestros empleados, por ello ofrecemos un paquete integral de beneficios diseñado para tu bienestar y desarrollo profesional: Seguro médico: Cobertura completa para ti y tu familia, con acceso a una amplia red de profesionales y centros médicos. Oportunidades de formación: Acceso a programas de formación continua, incluyendo cursos de idiomas, certificaciones técnicas y bootcamps especializados para potenciar tus habilidades y conocimientos. Multitud de eventos: Participa en nuestra vibrante cultura de empresa a través de eventos exclusivos como BETWEEN Night, torneos deportivos (pádel, fútbol, etc.) y actividades de team building. Retribución flexible: Disfruta de un plan de retribución flexible que te permite optimizar tus gastos en áreas como restauración, transporte y cuidado de hijos, adaptándose a tus necesidades personales. Incentivos por talento: Reconocemos tu aportación y la de tu red de contactos a través de nuestro programa de incentivos por validar o recomendar nuevo talento para unirte a nuestra compañía. Desarrollo profesional: Te ofrecemos un plan de carrera personalizado y oportunidades de crecimiento dentro de una empresa líder en el sector tecnológico y de ingeniería. Ambiente de trabajo: Un entorno dinámico, colaborativo e innovador donde podrás desarrollar tus proyectos y aportar tu visión. Estabilidad laboral: Contrato indefinido y proyectos a largo plazo en empresas de primer nivel. Si eres un profesional apasionado por el diseño de instalaciones industriales, con experiencia en Plant 3D, P&ID y sistemas de tuberías, y buscas un entorno donde crecer y aportar valor, ¡queremos conocerte! Únete a la familia BETWEEN y forma parte de proyectos desafiantes que marcarán el futuro de la ingeniería. #J-18808-Ljbffr

Overview En Talent Brand buscamos incorporar Consultor/a Comercial para ETT en la zona de Cataluña. Buscamos una persona apasionada por el área comercial, orientada a resultados y capaz de desarrollar relaciones sólidas tanto con clientes como con candidatos/as. Si tienes experiencia previa en trabajo temporal y buscas estabilidad en un entorno dinámico, esta vacante es para ti. Responsabilidades Prospección y captación de nuevas empresas clientes del ámbito ETT en Cataluña. Detección de necesidades de personal en las empresas y asesoramiento sobre soluciones de recursos humanos. Negociación de condiciones económicas y elaboración de propuestas comerciales. Gestión administrativa derivada de la actividad comercial y contractual. Colaboración con el equipo para alcanzar los objetivos comerciales y de selección. Desplazamiento usual a las empresas de los potenciales clientes para conocer las instalaciones y cerrar la negociación. Requisitos Experiencia previa mínima de 2 años en consultoría de selección, ETT o gestión de servicios de trabajo temporal. Alta orientación comercial y habilidades de negociación. Capacidad para desarrollar relaciones de confianza con clientes. Conocimiento del tejido empresarial de Cataluña y disponibilidad para desplazamientos. Dominio de herramientas informáticas tipo CRM y paquete Office. Nivel alto de catalán y castellano (oral y escrito). Perfil proactivo, autónomo, organizado y enfocado al cumplimiento de objetivos. Permiso de conducir B y vehículo propio (valorable). Residir en la comunidad de Cataluña. Competencias clave Altas capacidades comunicativas y don de gente. Experiencia en negociación y prospección de servicios. Buena comunicación para expresar novedades o cambios con el cliente al equipo. Adaptabilidad al modelo de trabajo interno y a las circunstancias que puedan aparecer. Buena actitud, predisposición y motivación por el puesto. Se ofrece Incorporación con contrato indefinido en una empresa consolidada en los servicios de ETT. Jornada completa de lunes a viernes con horarios flexibles de 9h a 18h. Posibilidad de intensivo el viernes e incluso teletrabajo, a valorar según el perfil. Modalidad híbrida o remota directamente dependiendo del perfil y ubicación geográfica. Salario fijo + objetivos/variables negociable según experiencia y formación. Recorrido profesional y posibilidades de crecimiento reales. "Somos una empresa comprometida con la diversidad y la igualdad de género, por eso, todos nuestros procesos de selección están guiados por principios éticos pensados para reducir nuestros sesgos y atraer el mejor potencial de cada uno/a sin importar la etnia, el género o posibles necesidades diversas." #J-18808-Ljbffr

Buscamos un/a HR Consultant para incorporarse a nuestro equipo de Sant Boi de Llobregat. Como HR Consultant, desempeñarás un papel clave en la selección de perfiles de trabajo temporal, garantizando procesos de alta calidad, ágiles y alineados con las necesidades del negocio. Serás el nexo entre clientes y candidatos, anticipándote a sus necesidades y aportando soluciones estratégicas en la captación y gestión del talento. Además, participarás activamente en la ampliación y actualización de nuestra base de datos de profesionales, asegurando un flujo continuo de talento para todas las oficinas de Marlex. Responsabilidades Gestión de clientes y candidatos. Atención, fidelización y seguimiento continuo de clientes y trabajadores. Reuniones presenciales con empresas para reforzar la relación y detectar nuevas oportunidades. Actuar como referente en la gestión de talento para los clientes asignados. Selección y captación de talento. Gestión integral de los procesos de selección: publicación de ofertas, criba curricular, entrevistas telefónicas y presenciales, y presentación de candidaturas. Identificación y atracción de talento alineado con las necesidades de cada empresa. Asesoramiento y desarrollo. Formación continua en materia laboral para asesorar a empresas y trabajadores. Participación activa en la mejora y crecimiento de la base de datos de talento. Incorporarte a una empresa líder en RRHH, con un crecimiento superior al 30 % en los últimos años. Proyecto estable y motivador, con plan de carrera y reales oportunidades de desarrollo profesional. Equipo joven, dinámico y colaborativo, en un entorno de trabajo retador. Salario fijo + variable mensual por objetivos comunes. Flexibilidad horaria de entrada (entre 8:00 y 9:30h) y salida (entre 17:00 y 18:30h). Una tarde libre y un día de teletrabajo a la semana. 26 días laborables de vacaciones. Día libre por tu cumpleaños. Programa de onboarding y formación continua especializada. Aportas experiencia en selección, atención al cliente o ventas. Eres una persona dinámica, organizada, resolutiva y proactiva. Tienes vocación por los RRHH, la captación de talento y el trato con personas. Destacas por tus habilidades comunicativas, capacidad de trabajar bajo presión y ganas de aprender. Resides en la zona o alrededores. Te sientes cómodo/a en la gestión y fidelización de clientes. Beneficios Sociales Flexibilidad horaria entre las 8h y las 18:30h. Teletrabajo 1 día/semana Retribución flexible: Restaurante, transporte, escuela infantil, seguro médico. Desarrollo individual y formación continua. 6m + 6m + indefinido. Salario fijo competitivo + variable por objetivos comunes. Si te motiva formar parte de una empresa líder, en constante crecimiento y con un fuerte enfoque en las personas, queremos conocerte! #J-18808-Ljbffr

Umivale Activa es una Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social, líder en protección simultánea de Accidente de Trabajo y Enfermedad Común. Nuestro compromiso es ser el mejor gestor de salud laboral de nuestras empresas asociadas ofreciéndoles la mayor calidad en todos nuestros servicios con un modelo de gestión orientado al cliente y nuestro objetivo colaborar con nuestros clientes en la reducción del absentismo laboral por motivos de salud. Tenemos cobertura a nivel nacional poniendo a disposición de nuestros clientes una red asistencial de 118 centros propios y 900 concertados protegiendo la salud de 1.700.000 personas integradas en más de 105.000 empresas asociadas. Nuestro mejor potencial es el equipo, 1700 son los/as profesionales que integran el equipo humano de Umivale Activa; un equipo altamente cualificado y con una permanente orientación de servicio al cliente. Si tu vocación es tu ilusión y la excelencia tu objetivo, esperamos contar contigo. Descripción de la oferta Umivale Activa, mutua colaboradora de la Seguridad Social que garantiza el asesoramiento a las empresas y la asistencia a la protección de los/as trabajadores/as, precisa un/a Técnico/a para el Servicio de Asesoría Jurídica de Prestaciones en Madrid. De entre otras, y en dependencia directa del Coordinador, se encargará de las siguientes funciones y tareas: Recepción y grabación de demandas y de notificaciones judiciales. Gestión documental interna y externa Interlocución con el resto de departamentos de la Organización, Despachos de Abogados, Juzgados, Organismos Oficiales, etc... Apoyo a nivel técnico de la preparación de los juicios de zona asignada. Estudio/Repuesta sobre las Reclamaciones Previas Apoyo sobre expedientes para remitir a la Inspección de Trabajo. Valoración de fraudes en expedientes Contrato temporal, sin fecha determinada. Jornada completa de 1692 horas anuales. Horario de lunes a viernes de 08:00h-15:00h y dos tardes. Formación inicial y continua, apostando por el desarrollo profesional. FP Superior en Administración o Grado/Diplomatura/Licenciatura. #J-18808-Ljbffr

Operativo/a de aduanas CEVA Logistics ofrece soluciones globales de cadena de suministro para conectar a personas, productos y proveedores en todo el mundo. Presente en 170 países y con más de 110.000 empleados distribuidos en 1.300 sitios, estamos bien encaminados para lograr nuestra visión: convertirnos en uno de los 5 principales operadores logísticos 3PL a nivel global. Creemos que nuestros empleados son la clave de nuestro éxito. Queremos involucrar y empoderar a nuestro diverso equipo global para cocrear valor con nuestros clientes a través de nuestras soluciones en logística contractual y transporte aéreo, marítimo, terrestre y de vehículos terminados. Por eso CEVA Logistics ofrece un entorno de trabajo dinámico y excepcional que fomenta el crecimiento personal, la innovación y la mejora continua. ATRÉVETE A CRECER. Únete a CEVA Logistics y formarás parte de un equipo que valora la imaginación, fomenta la audacia y la ejemplaridad, y está comprometido con la excelencia en todo lo que hacemos. Únete a nuestra misión de dar forma al futuro de la logística global mientras nos convertimos en un líder mundial en la industria. A medida que seguimos creciendo a un ritmo acelerado, ¿te atreves a crecer con nosotros? Nuestro equipo de CEVA Freight tiene una excelente oportunidad para un/a Logistics Handling Operations Administrator Iberia (Operativo de Aduanas) proactivo/a y detallista para unirse a nuestras operaciones en Pinto. En este rol clave, serás responsable de la tramitación y gestión eficiente de los expedientes de despacho de aduanas a través de nuestra plataforma, asegurando la fluidez de las operaciones de importación, exportación y tránsito en un entorno multimodal (transporte aéreo, marítimo y terrestre). Si buscas un puesto dinámico donde tu experiencia en aduanas marque la diferencia, ¡este es el viaje perfecto para ti! Reportando directamente al responsable del área (Hiring Manager), gestionarás de forma integral las tareas de despacho de aduanas en un entorno multicliente y de ritmo ágil. Tus principales funciones serán: • Gestión de Despachos Aduaneros: Elaboración, tramitación y gestión del Documento Único Administrativo (DUA) tanto para operaciones de importación como de exportación. - Introducción de Datos y Sistemas: Introducir de forma manual y precisa la información de los servicios necesarios en el software de gestión de la empresa o en los sistemas de la Aduana. - Tramitación de Tránsitos y Sectores Especiales: Picar y coordinar los servicios para operaciones de tránsito, gestionando requerimientos específicos de sectores como farmacia, sanitario, alimentación, entre otros. - Gestión Proactiva de Tareas: Monitorear continuamente la plataforma de trabajo, seleccionando, autoasignándote y cerrando las tareas de manera eficiente y autónoma. - Comunicación con Clientes e Interlocutores: Mantener actualizados los estados en la plataforma y enviar la confirmación de la finalización del despacho al cliente o interlocutor correspondiente. Para tener éxito en esta posición, buscamos un perfil que combine experiencia técnica en aduanas y una actitud proactiva: • Experiencia: Entre 2 y 3 años de experiencia demostrable en entornos de aduanas. - Conocimientos Técnicos (Hard Skills): Dominio en la gestión de DUAs, normativa aduanera y experiencia en operaciones multimodales (con un reparto aproximado del 33% Aéreo, 33% Marítimo y 33% Terrestre). Se valorará positivamente la experiencia previa en empresas del sector. - Idiomas: Español nativo/fluido. Se valorará positivamente un buen nivel de inglés (hablado y escrito). - Competencias (Soft Skills): Orientación al cliente, proactividad, clara orientación a resultados y un alto nivel de autonomía. Con una auténtica cultura de reconocimiento y recompensa, queremos que nuestros empleados crezcan, se desarrollen y formen parte de nuestro viaje. Para esta posición ofrecemos: • Tipo de contrato: Contrato temporal de sustitución (por incapacidad temporal + maternidad), con posibilidad real de incorporación a la plantilla según el desempeño. - Salario: Banda salarial en función de la experiencia aportada. - Horario: Flexibilidad de entrada entre las 8:00 y las 9:00 h, 1 hora para comer, y salida entre las 17:00 y las 18:00 h. - Conciliación: Puesto basado en Pinto sin requerimiento de viajes. Posibilidad de teletrabajo (home office) una vez superados los primeros 6 meses de adaptación. Valoramos tu crecimiento profesional y personal. Es por eso que compartimos constantes oportunidades profesionales para que puedas prosperar dentro de CEVA. Únete a CEVA para una carrera llena de desafíos. Valoramos tu profesional y personal crecimiento. Es por eso que compartimos numerosas oportunidades profesionales para que prosperes dentro de CEVA. Únete a CEVA para una carrera desafiante. CEVA Iberia se compromete a atraer, adquirir y retener a los mejores candidatos posibles de una manera equitativa e inclusiva, coherente con la legislación laboral y con las mejores prácticas. Nuestra organización es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. La política de la empresa establece que no habrá discriminación contra ningún empleado o solicitante por motivos de raza, color, credo, ascendencia, origen étnico, género, orientación sexual, estado civil, situación familiar, discapacidad y/o edad (según lo establecido por la ley). Aviso importante: Los procesos legítimos de selección de CEVA Logistics incluyen la comunicación con los candidatos a través de redes profesionales reconocidas, como LinkedIn. Recomendamos no responder a propuestas comerciales u ofertas no solicitadas de personas desconocidas. #J-18808-Ljbffr

En PGI Engineering & Consulting seguimos creciendo y queremos incorporar un/a MEP PROJECT ENGINEER en nuestro equipo de Madrid. En PGI Engineering & Consulting somos un grupo de empresas de ingeniería y consultoría con más de 200 empleados. Trabajamos de forma transversal en proyectos emblemáticos de ingeniería, ofreciendo soluciones en diseño MEP/FP, sostenibilidad, consultoría y dirección de obra. Contamos con un gran equipo de profesionales con amplia experiencia, enfocados en desarrollar soluciones eficientes, sostenibles y orientadas al bienestar de las personas, aportando valor y superando los estándares del sector. Participación en proyectos de referencia a nivel mundial. Oportunidad de desarrollar proyectos para grandes clientes. Formar parte de un equipo unido, dinámico y con referentes en el sector, en un entorno colaborativo y de aprendizaje continuo. Desarrollo de carrera profesional con promoción interna demostrable y acceso a formación continua anual. Te brindamos la posibilidad de movilidad geográfica a nivel nacional. Flexibilidad horaria y jornada intensiva todos los viernes y mes de agosto. Planes de retribución flexible (restaurantes, transporte, guardería, seguros médicos, consultas y asistencia médica vía app). Modelo híbrido: trabajo presencial con opción de teletrabajo 5 días al mes. Tu día a día: Como MEP PROJECT ENGINEER tus principales responsabilidades serán: Realización de anteproyectos, proyectos básicos y proyectos ejecutivos de instalaciones MEP. Determinación de los requisitos básicos del proyecto Planificación temporal y asignación de recursos para la realización del proyecto Aprobación del listado de planos, estructura de presupuesto y planning del proyecto Negociación con el arquitecto de los espacios destinados a las instalaciones Cálculo y diseño de instalaciones de acuerdo con los procedimientos e instrucciones de PGI Grupo Realización de proyectos de legalización, estudios, informes y otros proyectos técnicos El/La candidato/a ideal cumple los siguientes requisitos: Ingeniería Técnica o superior de especialidad eléctrica. 3 años de experiencia profesional en ingeniería de instalaciones. Dominio de Autocad, Presto, MSproject y paquete Office. Valorable experiencia en sector terciario. ¿Qué encontrarás en PGI Engineering & Consulting? Excelencia: Demostramos talento y nuestro objetivo es obtener los mejores resultados para nuestros clientes. Integridad: Actuamos con honestidad y somos fieles a la esencia y los principios de nuestra empresa y a nuestros clientes. Innovación: Somos curiosos y valientes, y aprovechamos las nuevas oportunidades afrontando cualquier reto en el camino. Compromiso: Nos implicamos con nuestros clientes, resolvemos sus necesidades, cumplimos sus requisitos y alcanzamos sus objetivos. Empatía: Entendemos las necesidades y los retos de nuestros clientes, por eso trabajamos en equipo. Ambición: Huimos del conformismo e intentamos ir siempre más allá. Si crees que encajas con el perfil que estamos buscando y piensas que es el momento de hacer un cambio en tu carrera profesional, no dudes en presentar tu candidatura. ¿Quieres saber más sobre nosotros? Visita nuestro perfil en Linkedin: https://www.linkedin.com/company/pgiengineering #J-18808-Ljbffr

En Adecco buscamos un/a Técnico/a de Gestión de Reclamaciones y Atención al Cliente para incorporarse a un proyecto temporal en una importante compañía del sector asegurador ubicada en la zona de Arturo Soria (Madrid). La persona seleccionada se encargará de analizar y gestionar reclamaciones relacionadas con siniestros, acompañando cada expediente desde su apertura hasta la resolución final. Entre sus principales funciones estarán la revisión de la correcta tramitación de los casos, la elaboración de informes técnicos/as con propuestas de resolución, el seguimiento y reconducción de expedientes cuando sea necesario, así como la comunicación al cliente de las decisiones adoptadas, garantizando una atención profesional, clara y orientada a la calidad del servicio. Buscamos profesionales con experiencia en gestión de siniestros o reclamaciones, capacidad analítica, orientación al detalle y habilidades de comunicación. Será valorable contar con formación universitaria en Derecho, Administración y Dirección de Empresas, Económicas o áreas afines, así como experiencia en seguros de Hogar, Comercio o Comunidades y en departamentos de calidad relacionados con la gestión de siniestros. Ofrecemos un contrato temporal, jornada completa con horario de lunes a jueves de 08:00/09:00 a 17:00/18:00, viernes de 08:00 a 15:00 y jornada intensiva de verano del 15 de junio al 15 de septiembre. El salario es de 10,10 € brutos por hora. Si buscas una oportunidad para aportar tu experiencia en un entorno dinámico y seguir desarrollándote profesionalmente dentro del sector asegurador, nos encantará conocerte. Requisitos Formación universitaria valorable en Derecho, Administración y Dirección de Empresas, Económicas o áreas afines. Experiencia mínima de 3 años en tramitación de siniestros o gestión de quejas y reclamaciones. Valorable experiencia en seguros de Hogar, Comercio o Comunidades. Manejo habitual de herramientas ofimáticas. Se valorará experiencia en departamentos de calidad o auditoría de siniestros. Capacidad analítica, orientación a la resolución de problemas y excelentes habilidades de comunicación. ¿Qué ofrecemos? Ubicación: zona Arturo Soria (Madrid). Horario: Lunes a jueves: de 08:00/09:00 a 17:00/18:00 Viernes: de 08:00 a 15:00 Del 15/06 al 15/09: jornada intensiva de 08:00 a 15:00 Tipo de contrato: temporal. Salario: 10,10 € brutos/hora.

¿Estás buscando un proyecto retador que te permita focalizarte en ventas, captando nuevos clientes de GGCC indistintamente de su sector, desarrollando negocio y potenciar tus dotes comerciales de forma autónoma y dinámica dentro del sector de los RRHH? Si te motiva abrir mercado, generar negocio y construir relaciones sólidas con grandes cuentas, ¡Este proyecto puede darte el espacio y la autonomía que estás buscando! En Synergie España tendrás la oportunidad de liderar la captación y desarrollo de nuevas cuentas a nivel nacional, dentro de un entorno que combina autonomía, estructura y visión a largo plazo en el sector de los servicios de Recursos Humanos. Autonomía comercial real Tendrás margen para diseñar tu estrategia, prospectar mercado y construir tu propia cartera de grandes cuentas. Impacto directo en negocio Trabajarás con clientes corporativos y participarás en decisiones comerciales relevantes que influyen en el crecimiento de la compañía. Venta transversal de servicios Podrás ofrecer soluciones completas de RRHH: Trabajo Temporal, Selección, Formación y Consultoría. Flexibilidad horaria Jornada de lunes a viernes de 9:00 a 14:00 y de 15:00 a 18:00 , con flexibilidad de entrada (08:30–09:30) y salida (17:30–18:30) . Además, tendrás opción de reorganizar horas y una tarde libre a la semana . Teletrabajo Posibilidad de trabajar desde casa 1 día a la semana , equilibrando actividad comercial y tareas de seguimiento. Vehículo de empresa incluido Dispondrás de coche de empresa , tarjeta Solred y parking, facilitando tu operativa diaria. Salario fijo + variable alineado con tu actividad comercial y resultados. Vacaciones flexibles Entre 28 y 31 días laborables , organizados con autonomía durante el año. Conciliación real Día libre por cumpleaños (incluso si cae en festivo o fin de semana), bono guardería y medidas incluidas en el Plan de Igualdad. Beneficios adicionales Ticket restaurante, seguro médico opcional y acceso a plataforma de descuentos desde el primer día. Estabilidad Contrato indefinido desde el inicio para construir proyecto a largo plazo Tu misión Serás responsable de captar y desarrollar Grandes Cuentas a nivel nacional , generando nuevas oportunidades de negocio y consolidando relaciones comerciales de valor. Tu trabajo tendrá impacto directo en el crecimiento de Synergie, posicionando sus servicios de RRHH en distintos sectores y clientes estratégicos. Cómo será tu día a día Abrirás mercado y generarás nuevas oportunidades con empresas de gran tamaño. Liderarás propuestas comerciales y procesos de licitación, desde la captación hasta el cierre. Analizarás mercado, competencia y rentabilidad para optimizar tu estrategia comercial. Qué te ayudará a tener éxito en esta posición Experiencia sólida en ventas B2B Te permitirá gestionar procesos comerciales complejos, interlocutores exigentes y desarrollar negocio con autonomía Contacto con grandes cuentas o sector RRHH Facilitará tu adaptación y te ayudará a identificar oportunidades con mayor rapidez. Capacidad para generar negocio desde cero Será clave para tener éxito en una posición donde la captación y el desarrollo son el eje central. Te ayudará a priorizar acciones, optimizar rentabilidad y tomar decisiones comerciales más eficaces. Comunicación y negociación Claves para generar confianza y construir relaciones comerciales sostenibles. Base en Madrid y movilidad Residencia en Madrid o alrededores, carnet de conducir y disponibilidad para desplazamientos nacionales. ¿Te encaja este reto? Si te encuentras en un momento profesional en el que ya no te mueve solo tener un puesto comercial, sino asumir una posición donde realmente puedas influir en el negocio, trabajar con autonomía y contar con una estructura sólida, esta oportunidad encaja contigo. #J-18808-Ljbffr

Se busca una persona para el desarrollo de negocio en el sector de la salud en Madrid y alrededores. Las funciones principales incluirán la captación y gestión de clientes, tanto particulares como autónomos y empresas. Será necesario la planificación y concertación de visitas comerciales, manejando de forma autónoma la agenda de trabajo. Se dedicará a la comercialización de productos de salud de referencia en el mercado, impulsando la venta directa y la renovación de pólizas. Se facilitarán contactos de clientes potenciales para apoyar la labor comercial, con el objetivo de generar nuevas oportunidades y fidelizar la cartera existente. Se valorará una actitud proactiva y enfocada en lograr resultados. Se requiere una experiencia comercial de al menos un año, incluyendo telemarketing. Son importantes la vocación comercial, habilidades de comunicación, persuasión y negociación, así como autonomía y una mentalidad emprendedora. Se valorará el manejo de herramientas ofimáticas y sistemas CRM. La formación mínima requerida es Bachillerato. Se ofrece un entorno de trabajo dinámico y posibilidades de desarrollo profesional. El contrato es temporal con posibilidad de indefinido.

IDEA es una ingeniería multidisciplinar, con más de 300 profesionales y gran presencia a nivel nacional e internacional. Llevamos a cabo proyectos punteros en más de 26 países consolidándonos como uno de los principales referentes en los sectores Oil&Gas, Industrial y Energético. Mucho más que una ingeniería, en IDEA somos pioneros en la búsqueda y creación de soluciones innovadoras para la industria 4.0. Ofrecemos una amplia gama de servicios, desde proyectos de Ingeniería de detalle y EPC, pasando por nuestras áreas de distribución de Redes Eléctricas y servicios de Outsourcing, hasta llegar a nuestros servicios de Arquitectura o nuestros Gemelos Digitales del área de Transformación Digital. Desde nuestro equipo de Reclutamiento & Outsourcing, ayudamos a grandes empresas (En su mayoría pertenecientes al IBEX 35) a encontrar el mejor talento para sus proyectos, tanto a nivel nacional como internacional. Actualmente estamos buscando un/a Field Engineer Instrumentation para incorporarse en una importante empresa del sector industrial y energético ubicada en Huelva. ¿Qué funciones realizarás? Supervisión de instalación de instrumentación. Verificación de cableado y conexionado. Revisión de loops y documentación técnica. Coordinación con automatización y control. Soporte a commissioning. ¿Qué te aportaremos? Contrato temporal de 4 meses. Incorporación a un proyecto industrial de gran relevancia. Ubicación: Huelva. Modalidad de trabajo presencial. Participación en un entorno multidisciplinar junto a profesionales especializados. Posibilidad de adquirir experiencia en proyectos industriales de alto impacto. Integración en un equipo técnico con alto nivel de especialización. Nuestro alto nivel de compromiso nos impulsa a perseguir una investigación permanente para mejorar la eficiencia y la sostenibilidad, siempre en cumplimiento de la legalidad y alineados con estándares éticos. En IDEA tenemos un fuerte compromiso con la igualdad de oportunidades, así como con la diversidad. Para lograrlo, llevamos a cabo rigurosos procesos de selección que así lo garantizan. #J-18808-Ljbffr

IDEA es una ingeniería multidisciplinar, con más de 300 profesionales y gran presencia a nivel nacional e internacional. Llevamos a cabo proyectos punteros en más de 26 países consolidándonos como uno de los principales referentes en los sectores Oil&Gas, Industrial y Energético. Mucho más que una ingeniería, en IDEA somos pioneros en la búsqueda y creación de soluciones innovadoras para la industria 4.0. Ofrecemos una amplia gama de servicios, desde proyectos de Ingeniería de detalle y EPC, pasando por nuestras áreas de distribución de Redes Eléctricas y servicios de Outsourcing, hasta llegar a nuestros servicios de Arquitectura o nuestros Gemelos Digitales del área de Transformación Digital. Desde nuestro equipo de Reclutamiento & Outsourcing, ayudamos a grandes empresas (En su mayoría pertenecientes al IBEX 35) a encontrar el mejor talento para sus proyectos, tanto a nivel nacional como internacional. Actualmente estamos buscando un/a Field Engineer mechanical and piping para incorporarse en una importante empresa del sector industrial y energético ubicada en Huelva. ¿Qué funciones realizarás? Supervisión de montaje mecánico y piping. Revisión de isométricos y P&ID. Control de alineaciones y soportación. Seguimiento de pruebas mecánicas. Coordinación con construcción y QA/QC. ¿Qué te aportaremos? Contrato temporal de 4 meses. Incorporación a un proyecto industrial de gran relevancia. Ubicación: Huelva. Modalidad de trabajo presencial. Participación en un entorno multidisciplinar junto a profesionales especializados. Posibilidad de adquirir experiencia en proyectos industriales de alto impacto. Integración en un equipo técnico con alto nivel de especialización. Nuestro alto nivel de compromiso nos impulsa a perseguir una investigación permanente para mejorar la eficiencia y la sostenibilidad, siempre en cumplimiento de la legalidad y alineados con estándares éticos. En IDEA tenemos un fuerte compromiso con la igualdad de oportunidades, así como con la diversidad. Para lograrlo, llevamos a cabo rigurosos procesos de selección que así lo garantizan. #J-18808-Ljbffr