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pp¿Todavía no conoces hiberus? Somos una empresa de tecnología construida con un ingrediente diferencial, la HIPERESPECIALIZACIÓN. /ppFormar parte de hiberus significa crecimiento, pasión por la tecnología, interés por la innovación, ambiente laboral flexible y colaborativo, compañerismo, aprendizaje, formación continua, motivación y superación ante nuevos retos… y esto es solo el principio. /ppContamos con un equipo de más de 4.500 profesionales, 46 áreas de especialización y 35 hubs de desarrollo en España, Europa, Latinoamérica, Estados Unidos y África. Somos la primera empresa tecnológica española de capital privado. En los últimos cuatro años, hemos experimentado un crecimiento exponencial, duplicando nuestro volumen de negocio año tras año. Esto nos ha permitido consolidarnos como un actor clave en el ecosistema tecnológico español y mantenernos competitivos frente a los líderes internacionales. Estamos redefiniendo el mapa tecnológico mundial. /ppTrabajamos muy duro, para transformar nuestra vida a través de la tecnología y queremos contar contigo para seguir creciendo. Si lo tuyo es el mundo IT, te gusta estar al día en las últimas tecnologías y quieres asumir un nuevo reto profesional, sigue leyendo, te estamos buscando. /ppBuscamos un/a Senior Backend Developer (Java) con alto nivel de inglés que quiera incorporarse al equipo y formar parte de un gran proyecto internacional. /ppBuscamos una persona que nos ayude a seguir creciendo, con ganas de aportar y seguir evolucionando de la mano de los mejores profesionales, pero sobre todo… en hiberus buscamos buena gente. /ph3Habilidades y requisitos /h3ulliExperiencia en desarrollo Back-End con Java. /liliExperiencia sólida con Spring Boot y el ecosistema Spring. /liliConocimiento profundo de arquitecturas basadas en microservicios. /liliExperiencia con REST APIs, JSON, Swagger/OpenAPI. /liliUso de contenedores: Docker, Kubernetes u otros orquestadores. /liliExperiencia con bases de datos SQL y NoSQL (PostgreSQL, MongoDB). /liliExperiencia en mensajería/event-driven (Kafka, RabbitMQ, SNS/SQS). /liliExperiencia en pipelines de CI/CD (Jenkins, GitLab CI, GitHub Actions). /liliControl de versiones con Git. /liliConocimientos de testing: JUnit, Mockito, Postman, WireMock. /liliNivel de inglés B2 mínimo (deseable C1), hablado y escrito. /liliBuenas dotes de comunicación y trabajo en equipo. /li /ulh3Valorable /h3ulliDominio de entornos cloud (preferiblemente AWS, también Azure/GCP). /liliExperiencia con DDD, Event Sourcing o CQRS. /liliConocimientos de observabilidad: Prometheus, Grafana, ELK, OpenTelemetry. /liliExperiencia con API Management o Gateways. /liliFamiliaridad con Hexagonal Architecture o Clean Architecture. /liliExperiencia en metodologías ágiles (Scrum/Kanban). /liliCertificaciones en AWS, Java o Kubernetes. /li /ulpContrato indefinido en una compañía puramente tecnológica, que forma parte de un gran grupo, solvente y en crecimiento. /ppSalario fijo competitivo. /ppAmbiente familiar, cercano, como una gran familia. /ppConciliación con nuestra vida personal y laboral mediante horario flexible, desconexión digital, jornada intensiva viernes y verano. /ppCultura techie, nos gusta estar en contacto con la tecnología, herramientas y últimas novedades. /ppFormación: siempre que quieras, disfrutarás de un amplio catálogo de cursos formativos, adaptados a tu perfil profesional, inquietudes y novedades del sector. Tendrás a tu disposición todo el potencial de nuestra Hiberus University y los acuerdos con los principales fabricantes. /ppBeneficio: Programa de retribución flexible a medida: seguro médico, tarjeta de transporte público, cheques guardería, tarjeta restaurante, etc. /ppEn hiberus estamos viviendo un crecimiento explosivo y queremos que formes parte de nuestro equipo. /ppSuena bien, ¿verdad? Si quieres saber más, inscríbete y te contamos. /p /p #J-18808-Ljbffr

p🚀 strongÚnete a MCA | Oportunidad Full Stack Developer en entorno internacional /strong /ppComo empresa internacional de ingeniería y alta tecnología, en MCA potenciamos el talento y colaboramos con grandes compañías industriales en proyectos de vanguardia. /ppCon más de 30 años de experiencia y un equipo de 1.450 personas, nos hemos consolidado como un actor clave en los sectores de ingeniería y alta tecnología. /ppNuestro crecimiento continuo nos ha permitido consolidar y ampliar nuestra presencia en Europa, con operaciones en Francia, Bélgica, Alemania, Países Bajos, Suecia, Italia y España. /ppEn MCA encontrarás proyectos tecnológicos reales, acompañamiento técnico y oportunidades de desarrollo profesional desde el primer día. /pp Ubicación:Madrid/Barcelonabr Modalidad: Híbrida-Presencialbr Nivel: Mid-level / Seniorbr Salario: Según expericiencia /ppstrong🧠 ¿En qué consistirá tu trabajo? /strong /ppParticiparás en el desarrollo end-to-end de aplicaciones, trabajando tanto en el frontend como en el backend para construir soluciones completas, escalables y eficientes. /ppColaborarás con equipos de producto, UX/UI y QA para transformar requisitos funcionales en soluciones técnicas sólidas, participando en el diseño de arquitectura, desarrollo de nuevas funcionalidades y mejora continua de aplicaciones existentes. /ppstrong🛠 Funciones principales /strong /ppDesarrollo de frontend con Angular, React u otros frameworks modernos. /ppDesarrollo backend con tecnologías como Java, Spring, PHP o similares. /ppTrabajo con bases de datos SQL y/o NoSQL. /ppParticipación en diseño técnico y decisiones de arquitectura. /ppOptimización de rendimiento y calidad de código. /ppColaboración en entornos Agile. /ppExperiencia como Full Stack Developer. /ppConocimientos sólidos en tecnologías frontend y backend. /ppExperiencia en desarrollo de APIs y gestión de bases de datos. /ppManejo de Git y buenas prácticas de desarrollo. /ppCapacidad para trabajar de forma transversal en todo el ciclo de desarrollo. /ppOrientación a calidad y resolución de problemas. /ppNivel alto de inglés. /ppstrong Plan de crecimiento /strong /ppParticipación en proyectos tecnológicos completos y estratégicos. /ppEvolución hacia roles de Tech Lead o Software Architect. /ppFormación continua y desarrollo profesional. /pp strong¿Te interesa participar en el desarrollo completo de soluciones tecnológicas? /strong /ppAplica o escríbenos por LinkedIn y te contamos más /ppEncuentre el puesto que se ajuste a su talento! /p #J-18808-Ljbffr

NTT Data Business Consulting es una división que se enfoca en proyectos estratégicos y de transformación, tales como la planificación estratégica, la mejora de procesos y digitalización, ayudando a mejorar la experiencia de cliente, afrontar los cambios organizativos y la gestión del talento. Actualmente estamos buscando Consultores Senior para la división de Strategy & Business Transformation FS (Financial Services) en Barcelona. Titulación universitaria superior (preferiblemente en ADE, ingeniería, económicas o similar) Entre 1 y 3 años de experiencia demostrable en consultoría de negocio, preferiblemente en el sector financiero y/o en proyectos digitales Se requiere tener capacidad analítica y de resolución de problemas, capacidad de desarrollo de negocio, habilidad para trabajar en equipo y por objetivos, buena capacidad de comunicación y liderazgo. Se valorará conocimiento de herramientas y tecnologías digitales, análisis de datos y KPIs basados en objetivos de negocio Se valorará experiencia previa en consultoría. Participar como actor clave en proyectos estratégicos, desde el desarrollo de actividades de entendimiento del negocio como en la extracción de conclusiones que sirvan de base para la toma de decisiones. Asistir en la creación e implementación de estrategias de negocio. Definición de indicadores clave y elaboración de cuadros de mando para identificar potenciales oportunidades de mejora. Colaboración en la definición y mejora de la propuesta de valor en coordinación con las áreas de negocio y de transformación de la compañía. Elaboración de enfoques y propuestas comerciales a los clientes del sector. Colaboración junto al resto del equipo en la priorización y preparación de los planes de comercialización. Mantenerte actualizado con tendencias y avances de la banca a nivel local y global identificando oportunidades de mejora en la oferta de valor. ¿Qué esperamos de ti?: Orientación al desempeño de alta calidad. Pensamiento analítico y conceptual. Gestión de equipos. Trabajo colaborativo y efectivo en una dinámica de grupo, a menudo virtual. Fuertes habilidades comunicativas con interlocutores senior y Top Management. Resolución de problemas, capacidad de estructurar y definir análisis para sacar conclusiones. Capacidad para priorizar y gestionar múltiples iniciativas de forma simultánea y adaptación al cambio Flexibilidad y habilidad para trabajar en entornos de elevada presión. Formarás parte de la práctica Strategy & Business Transformation Banca en la que te encontrarás con un equipo dinámico, entusiasta y siempre orientado hacia el éxito ,a partir de una fuerte cultura emprendedora, y con un gran ambiente de trabajo. Consultor/a de Empresas DT Catalunya & Andorra. #J-18808-Ljbffr

ppbÚnete a un actor clave de la restauración digital ️ /b /p pNuestro cliente es unab plataforma europea líder en reservas de restaurante /bs, que conecta cada día a millones de comensales con sus establecimientos favoritos. /p pPresente en varios países de Europa, la empresa se apoya en la tecnología, la innovación y una fuerte cultura orientada al cliente para ayudar a los restauradores a desarrollar su actividad y aumentar sus ingresos. /p pEn un entorno internacional, inclusivo y en pleno crecimiento, buscamos actualmente unb/a Sales Account Manager – Customer Succ /bebss. /b /p h3Tu misión /h3 pComo parte del equipo de Customer Success, tu principal objetivo bserá desarrollar el rendimiento comercial de una cartera de restaurantes /b existentes, proponiendo soluciones adaptadas a sus retos de negocio. /p pActuarás bcomo socio estratégico /bde tus clientes, con un objetivo claro: crecimiento de ingresos, engagement y fidelización. /p h3Tus principales responsabilidades /h3 ul liContactar de forma proactiva a los clientes (principalmente llamadas salientes) para proponer soluciones que generen ingresos /li liAcompañar a los restauradores por teléfono y email en su estrategia de visibilidad, pricing y marketing online /li liVender, realizar upselling y fidelizar a los clientes /li liSer el punto de contacto principal de tu cartera y construir relaciones a largo plazoFormar y acompañar a los clientes en el uso de las herramientas disponibles /li /ul h3Indicadores de rendimiento (KPIs) /h3 ul liVolumen y retención de las soluciones vendidas en tu cartera /li liNivel de engagement de los restaurantes en la plataforma /li liParticipación y calidad de los establecimientos en las campañas comerciales /li /ul h3Competencias clave /h3 ul liFuerte orientación a ventas y resultados /li liClara orientación al cliente /li liEmpatía y capacidad de asesoramiento /li liExcelentes habilidades de comunicación /li liPersona dinámica, perseverante y proactiva /li liActitud positiva y espíritu de equipo /li liExperiencia en la venta de promociones, ofertas comerciales o deals /li liCapacidad para gestionar un alto volumen de llamadas (45–50 diarias) y carteras amplias (500 a 800 cuentas) /li liExperiencia en el sector de la restauración /li liExperiencia en e-commerce o soluciones digitales /li liEspañol nativo e inglés alto /li /ul h3Lo que se ofrece /h3 ul liContrato indefinidoEntorno de trabajo flexible (teletrabajo parcial) /li liPaquete salarial atractivo: fijo + variable /li liBeneficios de comida /li liEquipos internacionalesy multiculturales /li liProgramas de formación y desarrollo continuo /li liBeneficios de bienestar y conciliación vida laboral / personal /li liSeguro médico y cobertura de previsión social /li liOficinas modernas y espacios colaborativos /li /ul h3Compromiso con la diversidad e inclusión /h3 pNuestro cliente apuesta por un proceso de selección justo e inclusivo. Todas las candidaturas serán consideradas sin distinción de edad, género, origen, orientación sexual, discapacidad o cualquier otra característica protegida por la legislación vigente. /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3Power up! Shape the future. /h3 pEn Groupe ADF, queremos verte crecer. Groupe ADF es un grupo francés con presencia internacional y más de 60 años de experiencia, con 5.100 empleados en 4 continentes, y somos un actor clave al servicio del rendimiento industrial. Ofrecemos soluciones de ingeniería, producción y mantenimiento en cinco sectores de especialización: movilidad, energía, materiales, tecnología y salud bienestar. /p pEstamos creando un nuevo equipo de trabajo y buscamos bJEFE DE EQUIPO y ELECTROMECÁNICO/AS industriales /b para nuestro centro de trabajo de Martorell (Barcelona). /p h3¿Qué tareas llevarás a cabo? /h3 ul liRealizar mantenimientos preventivos para mantener a punto la maquinaria de las líneas productivas. /li liRealizar mantenimientos correctivos de las averías surgidas. /li liProponer acciones para la mejora continua de las infraestructuras en cuanto a productividad, seguridad u organización. /li liRealizar las órdenes de trabajo planificadas y justificar aquellas que no queden resueltas o no se hayan podido realizar. /li liCumplir con las normativas de Prevención de Riesgos Laborales, Medio Ambiente y todas las que sean aplicables. /li /ul h3¿Qué ofrecemos? /h3 ul liContrato indefinido. /li liSalario muy competitivo. /li liJornada completa de lunes a viernes (posibilidad de algún fin de semana suelto). /li liHorarios fijos. /li /ul h3¿Qué buscamos? /h3 ul liFPI o FPII en Mantenimiento Industrial, Electricidad y Electrónica, o similares. /li liAl menos 3 años de experiencia en entornos industriales del sector automoción o similares. /li liExperiencia en trabajos en altura. /li /ul pEn el marco de su política de diversidad, Groupe ADF considera todas las candidaturas, incluidas las de personas con discapacidad. /p pElectromecánico/As Industriales - Mantenimiento Industrial - Martorell • Bellprat, Kingdom Of Spain, ES /p /p #J-18808-Ljbffr

pp¿Todavía no conoces bhiberus /b? Somos una empresa de tecnología construida con un ingrediente diferencial, la bHIPERESPECIALIZACIÓN /b. /p pFormar parte de hiberus significa crecimiento, pasión por la tecnología, interés por la innovación, ambiente laboral flexible y colaborativo, compañerismo, aprendizaje, formación continua, motivación y superación ante nuevos retos... y esto es solo el principio. /p pContamos con un equipo de más de 4.500 profesionales, 46 áreas de especialización y 35 hubs de desarrollo en España, Europa, Latinoamérica, Estados Unidos y África. Somos la primera empresa tecnológica española de capital privado. En los últimos cuatro años, hemos experimentado un crecimiento exponencial, duplicando nuestro volumen de negocio año tras año. Esto nos ha permitido consolidarnos como un actor clave en el ecosistema tecnológico español y mantenernos competitivos frente a los líderes internacionales. Estamos redefiniendo el mapa tecnológico mundial. /p pTrabajamos muy duro, para transformar nuestra vida a través de la tecnología y queremos contar contigo para seguir creciendo. Si lo tuyo es el mundo IT, te gusta estar al día en las últimas tecnologías y quieres asumir un nuevo reto profesional, sigue leyendo, te estamos buscando. /p pBuscamos un/a bProduct Owner Proxy /b para gestionar los servicios relacionados con el ciclo integral del agua en bBarcelona /b. Buscamos una persona que nos ayude a seguir creciendo, con ganas de aportar y seguir evolucionando de la mano de los mejores profesionales, pero sobre todo… en hiberus buscamos buena gente. /p h3Habilidades y requisitos /h3 ul liEstudios de educación universitaria de carácter científico o tecnológico como grados y/o masters en ingeniería (telecomunicaciones, informática o similar). /li liExperiencia mínima de cinco años en la gestión de proyectos de desarrollo o mantenimiento de aplicaciones software. /li liExperiencia mínima, como Product Owner, al menos tres proyectos o servicios de mantenimiento finalizados de sistemas web con integraciones entre sistemas. /li liExperiencia mínima de cuatro años en metodologías ágiles. /li liComunicación oral y escrita en catalán y castellano. /li /ul pContrato indefinido en una compañía puramente tecnológica, que forma parte de un gran grupo, solvente y en crecimiento. /p pSalario fijo competitivo. /p pAmbiente familiar, cercano, como una gran familia. /p pConciliación con nuestra vida personal y laboral mediante horario flexible, desconexión digital, jornada intensiva viernes y verano. /p pCultura “techie”, nos gusta estar en contacto con la tecnología, herramientas, y últimas novedades. /p p¡Formación! Siempre que quieras, disfrutarás de un amplio catálogo de cursos formativos, adaptados a tu perfil profesional, inquietudes y novedades del sector. Para ello, pondremos a tu disposición todo el potencial de nuestra Hiberus University y los acuerdos con los principales fabricantes. /p p¡Benefíciate! Programa de retribución flexible a medida: seguro médico, tarjeta de transporte público, cheques guardería, tarjeta restaurante, etc. /p pEn hiberus estamos viviendo un crecimiento explosivo y queremos que formes parte de nuestro equipo. /p pSuena bien, ¿verdad? Si quieres saber más, inscribete y te contamos. /p /p #J-18808-Ljbffr

ppEl grupo HR Path, actor mundial de la consultoría en RRHH, acompaña a sus clientes en sus proyectos de transformación de los RRHH, tanto en el aspecto humano como en el de las herramientas (SIRH). Intervenimos en Europa, América y Asia-Pacífico, para nuestras grandes cuentas y clientes PYME, con el fin de ofrecerles un apoyo global en el desarrollo de su estrategia de RRHH. /p p¡Asesorar para Ejecutar! HR Path, líder mundial en soluciones de RRHH /p ul liASESORAR: Apoyamos a nuestros clientes en la transformación de su función de RRHH, a través de una redefinición de su organización de RRHH y su digitalización del SIRH /li liIMPLEMENTAR: Como partner de los principales editores del mercado, llevamos a cabo proyectos de implantación técnica y funcional de todas las soluciones SIRH (SaaS u On-Premise) /li liEJECUTAR: Gracias a nuestra experiencia global en nóminas, ofrecemos a nuestros clientes varios niveles de externalizacion de nóminas /li /ul pb¿Tienes ADN de "Hunter" y buscas un reto donde tus resultados marquen la diferencia? /b /p pEn HR Path, no solo transformamos los recursos humanos; definimos su futuro. Para 2026, tenemos un objetivo claro: liderar el mercado en soluciones HCM y BPO. Por eso, buscamos un perfil comercial con hambre de éxito, madurez estratégica y una capacidad excepcional para generar nuevas oportunidades de negocio desde cero. /p pActualmente estamos buscando un Consultorb SAP UI5 /bcon experiencia en bSAP CAP. /b /p ul li2-4 años de experiencia en desarrollo SAP o tecnologías SAP BTP. /li liExperiencia demostrable en desarrollo de aplicaciones SAPUI5. /li liExperiencia con SAP CAP (Cloud Application Programming Model), preferiblemente Node.js y TypeScript. /li liExperiencia trabajando con SAP BTP y Cloud Foundry. /li liDesarrollo y consumo de servicios OData v2/v4 y APIs REST. /li liExperiencia con Git y control de versiones. /li liExperiencia en proyectos de consultoría y contacto con cliente. /li liCapacidad para analizar requisitos funcionales y trasladarlos a una solución técnica. /li /ul pbConocimientos valorables: /b /p ul liCDS y SAP HANA / HANA Cloud. /li liSAP SuccessFactors y consumo de APIs. /li liIAS / IPS, autenticación y SSO. /li liExperiencia en arquitectura y despliegue de aplicaciones en SAP BTP. /li /ul pContrato indefinido directo en la plantilla de HR-Path, desde el primer día. /p pFormato de trabajo híbrido en cualquiera de nuestras oficinas: Madrid, Albacete, Granada... /p ul liEstabilidad laboral, planes de desarrollo y formación continua. /li liTrabajo en equipo en un entorno dinámico con un buen ambiente laboral. /li liConciliación de la vida familiar y personal gracias a nuestras políticas. /li liAutonomía en el desarrollo diario de tu trabajo. /li liRetribución competitiva y acceso a planes de retribución flexible. /li liPlanes de carrera adaptados a tus aspiraciones profesionales. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ppCentenario y familiar, el Grupo Etam es hoy en día líder en Francia y actor indiscutible de la lencería y de la moda en el mundo, a través de sus marcas, Etam, Undiz, Maison 123, Livy et Ysé y de una red de más de 1400 tiendas en 55 países. /p pEtam acompaña a las mujeres en todos los momentos de su vida desde 1916, con colecciones diseñadas para transmitir lo mejor de ellas mismas. /p pCertificado B Corp™ desde finales de 2025, el Grupo Etam reafirma su compromiso con una moda más responsable. Esta certificación, que acredita que cumplimos con estándares verificados en materia de prácticas sociales y ambientales, transparencia y responsabilidad, se enmarca en la continuidad de la transición iniciada en 2019 a través de nuestro programa de responsabilidad WeCare. /p pAsí que, únete a nosotros para escribir nuestros próximos 100 años. Porque juntos creemos que podemos marcar la diferencia. /p pAtrevámonos juntos. Únete al Grupo Etam. /p h3Tus funciones: /h3 ul liDesarrollar la cifra de negocio de tu punto de venta, garantizando la imagen de marca y gestionando la globalidad del punto de venta. /li liManager de tu equipo, seleccionarás, formarás y animarás al equipo comercial de tu tienda. /li liCoordinación de la operativa comercial, análisis y desarrollo de las ventas para lograr objetivos comerciales. /li liAnimación, gestión y animación de KPI. Elaboración de planes de acción. /li liImplantación de la política de merchandising. /li liFidelización de la clienta. /li liAtención personalizada a la clienta. /li liAnimación de la tienda (control de stocks, inventarios, control de caja, etc.) para garantizar su óptimo funcionamiento. /li /ul pbTodo ello respetando los valores, política y procedimientos del Grupo Etam y su imagen de marca. /b /p pAportas una experiencia similar de 3 años en el Retail fashion y te consideras una persona analítica, con alto dominio de los KPI's. /p pTienes vocación comercial y estás orientado a resultados. /p pTienes aptitudes organizativas y de liderazgo. /p pb¡El equipo ya solo te espera a ti! /b /p h3Un grupo, oportunidades /h3 pUn entorno dinámico con verdaderas perspectivas de crecimiento. La integración se diseña desde el primer día y la movilidad interna se fomenta en todos los niveles: en 2025, el 55 % de los puestos de Manager en tiendas se cubrieron de forma interna. /p h3Desarrollarse y formarse /h3 pUna escuela de formación interna acompaña a los colaboradores con programas concretos para evolucionar. Formaciones y una plataforma de e-learning con más de 200 contenidos permiten a cada persona progresar. En 2025, el 84 % de los colaboradores recibieron formación. /p h3Ventajas en el día a día /h3 ul liDescuentos en las colecciones /li liUn fin de semana libre al mes /li liRetribución variable atractiva /li liHerramientas digitales innovadoras de clienteling /li /ul h3Compromisos concretos /h3 pCertificado B Corp™ desde finales de 2025, el Grupo Etam reafirma su compromiso con una moda más responsable. Esta certificación, que acredita el cumplimiento de estándares verificados en materia de prácticas sociales y medioambientales, transparencia y responsabilidad, forma parte de la continuidad de la transformación iniciada en 2019 a través de nuestro programa de responsabilidad WeCare. /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3Técnico/a Especialista Territorial Distribución (Barcelona) /h3 pEl negocio de Redes Gas España es el encargado de la distribución de gas natural y gas renovable y opera en ámbito nacional (España). Como compañía distribuidora, es responsable del desarrollo, operación y mantenimiento de más de 53.800 km de red de gas a la que están conectados más de 5,4 M de puntos de suministro en casi 1.150 municipios. Las principales actividades que lleva a cabo son: puesta en servicio, lectura de contador, inspección periódica y la atención de avisos. Nuestro propósito, ser agente activo de la descarbonización y ser un actor principal en la transición energética del país. /p p¡Queremos ser los mejores en lo que hacemos! Trabajando en equipo, haciendo más con menos y desarrollando a cada persona, para crecer juntos tanto en el ámbito de redes de distribución como en el de otros negocios. /p h3Los retos de tu día a día estarán orientados al: /h3 ul liSupervisar las operaciones asignadas, incluyendo las que requieren que asuma la responsabilidad de dirección facultativa y aquellas operaciones de mayor complejidad, en la ejecución de los hitos más relevantes, gestionando los cambios o incidencias que vengan exigidas en su desarrollo, conforme a la normativa interna y legislación vigente, con el fin de asegurar el cumplimiento de su presupuesto, plazo previsto y los protocolos de seguridad, prevención de riesgos, control de calidad y medio ambiente. Gestionar los requisitos necesarios para la ejecución de las operaciones asignadas, asegurando la actualización de la información correspondiente en los sistemas de la Compañía. /li liGestionar, cuando la dimensión de la actividad así lo requiera, la programación de las obras que le han sido asignadas, cumplimentando los hitos asociados a su seguimiento económico y requiriendo la colaboración de otros recursos de supervisión cuando la complejidad o duración de los trabajos lo recomiende. Realizar, cuando sea necesario, las gestiones necesarias para que las operaciones bajo su responsabilidad cumplan los requisitos de Dirección Facultativa que contemple en cada momento la normativa vigente aplicable. /li liResolver las reclamaciones asignadas y colaborar, a petición de otras unidades del negocio, en la resolución de otras reclamaciones de terceros: requerimientos de la Dirección General de Industria (DGI), infracciones de la ordenanza municipal y, en general recursos y alegaciones ante cualquier administración derivados de la ejecución de las operaciones o referentes a las instalaciones propiedad del negocio. Realizar informes de daños a terceros o de terceros cuando se soliciten, colaborando en su gestión ante las autoridades y administraciones competentes. /li liA petición de otras unidades de negocio, capturar información en campo, realizar informes específicos sobre los elementos de la red de distribución y su entorno. Actuar de forma local en procesos desencadenados por unidades deslocalizadas del negocio. /li liEn el desarrollo de la función para el ámbito gas: supervisar cuando así se requiera, las operaciones del plan de mantenimiento según la normativa legal e interna aplicable, generando los informes de resultados en los sistemas y corrigiendo aquellos defectos que se definan, así como los avisos de atención a urgencias tanto en la red de distribución e instalaciones auxiliares como en instalaciones receptoras. /li liDesarrollar, de forma periódica, actividades de reciclaje con el objetivo de mantener los conocimientos y capacidades necesarios para poder ejecutar todas las operaciones de campo, de su ámbito de gestión y capacidad profesional. /li /ul h3Lo que necesitas: /h3 ul liGrado de Ingeniería /li /ul h3Requisitos Valorables: /h3 ul li5 años de experiencia obligatoria en mantenimiento preventivo y correctivo de redes de distribución. /li liConocimientos en instalaciones de gas. /li liConocimiento valorable en ATEX, espacios confinados y gestión de emergencias. /li liAmbiente que promueve la diversidad e igualdad /li liPrograma formativo y de desarrollo /li liCompromiso con la conciliación y la flexibilidad /li liRetribución competitiva, beneficios y compensación flexible /li liContamos contigo en nuestras oficinas de Barcelona. AV. Menéndez Pelayo S/N Montigalà Badalona 08917 /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ppEl grupo HR Path, actor mundial de la consultoría en RRHH, acompaña a sus clientes en sus proyectos de transformación de los RRHH, tanto en el aspecto humano como en el de las herramientas (SIRH). Intervenimos en Europa, América y Asia-Pacífico, para nuestras grandes cuentas y clientes PYME, con el fin de ofrecerles un apoyo global en el desarrollo de su estrategia de RRHH. /pp¡Asesorar para Ejecutar! HR Path, líder mundial en soluciones de RRHH /pulliASESORAR: Apoyamos a nuestros clientes en la transformación de su función de RRHH, a través de una redefinición de su organización de RRHH y su digitalización del SIRH /liliIMPLEMENTAR: Como partner de los principales editores del mercado, llevamos a cabo proyectos de implantación técnica y funcional de todas las soluciones SIRH (SaaS u On-Premise) /liliEJECUTAR: Gracias a nuestra experiencia global en nóminas, ofrecemos a nuestros clientes varios niveles de externalización de nóminas /li /ulh3¿Tienes ADN de "Hunter" y buscas un reto donde tus resultados marquen la diferencia? /h3pEn HR Path, no solo transformamos los recursos humanos; definimos su futuro. Para 2026, tenemos un objetivo claro: liderar el mercado en soluciones HCM y BPO. Por eso, buscamos un perfil comercial con hambre de éxito, madurez estratégica y una capacidad excepcional para generar nuevas oportunidades de negocio desde cero. /ppActualmente estamos buscando un Consultor Junior b SAP UI5 /CAP /bpara trabajar en nuestras oficinas de Barcelona. /pulli0-2 años de experiencia en desarrollo de software o entorno SAP. /liliConocimientos básicos de desarrollo web: HTML, CSS y consumo de APIs REST. /liliConocimientos básicos o interés en SAPUI5i. /liliConocimientos básicos o interés en SAP CAP y Node.js. /liliValorable experiencia académica, prácticas o proyectos personales relacionados con desarrollo web o SAP. /liliConocimientos básicos de Git. /liliInterés por especializarse en desarrollo SAP BTP, UI5 y CAP. /li /ululliContrato indefinido directo en la plantilla de HR-Path, desde el primer día. /liliEstabilidad laboral, planes de desarrollo y formación continua. /liliTrabajo en equipo en un entorno dinámico con un buen ambiente laboral. /liliConciliación de la vida familiar y personal gracias a nuestras políticas. /liliAutonomía en el desarrollo diario de tu trabajo. /liliFormato de trabajo híbrido en cualquiera de nuestras oficinas: Madrid, Albacete, Granada... /liliRetribución competitiva y acceso a planes de retribución flexible. /liliPlanes de carrera adaptados a tus aspiraciones profesionales. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

SYC Cylinders empresa familiar con sede en Barcelona con más de 60 años en el sector alimentario, medicinal e industrial, líder nacional y actor importante a nivel europeo dedicada a la fabricación de botellas para la contención de gases a alta presión. Gestión de documentación * Seguimiento

Resumen GYS es una empresa familiar francesa con más de 900 empleados en todo el mundo.La empresa que facturó más de 140 M€ es un actor importante en el diseño y la fabricación de máquinas de soldadura y corte, cargadores de baterías y sistemas de reparación de carrocerías.La filial esp

ppGrupo Etam es líder en Francia y actor indiscutible de la moda mundial a través de sus marcas y una red de tiendas. /p pDesde 1916 acompaña a las mujeres con colecciones diseñadas para transmitir lo mejor de ellas. /p pEl Grupo Etam es certificado B Corp® desde finales de 2025, cumpliendo estándares en prácticas sociales y ambientales. /p h3Responsabilidades /h3 ul liDesarrollar la cifra de negocio de tu punto de venta, garantizando la imagen de marca y gestionando la globalidad del punto de venta. /li liSeleccionar, formar y motivar al equipo comercial de la tienda. /li liCoordinar la operativa comercial, análisis y desarrollo de las ventas para lograr objetivos comerciales. /li liGestionar y animar los KPI, elaborando planes de acción. /li liImplantar la política de merchandising. /li liFidelizar a la clienta y ofrecer atención personalizada. /li liAnimar y controlar la operación de la tienda (control de stocks, inventarios, caja, etc.) para garantizar su óptimo funcionamiento. /li /ul h3Requisitos /h3 ul liExperiencia similar de al menos 3 años en Retail fashion. /li liPerfil analítico con alto dominio de los KPI. /li liVocación comercial y orientación a resultados. /li liHabilidades organizativas y de liderazgo. /li /ul h3Beneficios /h3 ul liDescuentos en las colecciones. /li liRetribución variable atractiva. /li liHerramientas digitales innovadoras de clienteling. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ph3Únete a MCA | Oportunidad Agile Coach en entorno internacional /h3 pComo empresa internacional de ingeniería y alta tecnología, en MCA potenciamos el talento y colaboramos con grandes compañías industriales en proyectos de vanguardia. /p pCon más de 30 años de experiencia y un equipo de 1.450 personas, nos hemos consolidado como un actor clave en los sectores de ingeniería y alta tecnología. /p pNos hemos consolidado y ampliado nuestra presencia en Europa, con operaciones en Francia, Bélgica, Alemania, Países Bajos, Suecia, Italia y España. /p pEncontrarás proyectos tecnológicos reales, acompañamiento técnico y oportunidades de desarrollo profesional desde el primer día. /p h3¿En qué consistirá tu trabajo? /h3 ul liSerás responsable de impulsar y consolidar la cultura Agile dentro de la organización, acompañando a equipos y líderes en la adopción y evolución de marcos y buenas prácticas ágiles. /li liTrabajarás de forma transversal con equipos de desarrollo, producto y management, facilitando dinámicas, detectando áreas de mejora y ayudando a eliminar impedimentos organizativos. /li liFomentarás la mejora continua, la autonomía de los equipos y la alineación entre estrategia y ejecución. /li liTu rol será clave para asegurar que la transformación ágil genere impacto real en la entrega de valor y en la eficiencia de los equipos. /li /ul h3Funciones principales /h3 ul liAcompañamiento y mentoring a equipos Agile. /li liFacilitación de ceremonias y workshops estratégicos. /li liIdentificación y eliminación de impedimentos organizativos. /li liMedición de madurez ágil y propuesta de planes de mejora. /li liColaboración con líderes para fomentar una cultura de mejora continua. /li liImpulso de prácticas de colaboración, transparencia y foco en valor. /li /ul h3Requisitos /h3 ul liExperiencia sólida como Agile Coach o en transformación Agile. /li liConocimiento profundo de marcos Scrum, Kanban y escalados ágiles. /li liCapacidad de influencia y liderazgo transversal. /li liExperiencia trabajando con equipos multidisciplinares y entornos internacionales. /li liExcelentes habilidades de comunicación y facilitación. /li liNivel alto de inglés. /li /ul h3Plan de crecimiento /h3 ul liEntorno internacional con proyectos estratégicos. /li liEvolución hacia roles de liderazgo en transformación organizativa. /li liFormación continua y desarrollo profesional. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr