SPARK BY HILTON MADRID

En Grupo Paraguas, referente en restauración de lujo, seguimos creciendo y buscamos incorporar a nuestro equipo profesionales de sala apasionados por la hospitalidad, el detalle y la excelencia. El/la candidato/a ideal será responsable de la gestión integral de recursos humanos, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral y contribuyendo al desarrollo y bienestar del equipo. Responsabilidades: · Gestionar los contratos laborales en coordinación con la gestoría, incluyendo su preparación, revisión, seguimiento, renovaciones, prórrogas y modificaciones. · Controlar los vencimientos contractuales y comunicar con antelación las necesidades internas para su gestión o renovación. · Solicitar y supervisar las altas y bajas de trabajadores en la Seguridad Social a través de la gestoría. · Comunicar y hacer seguimiento de bajas médicas, maternidades, paternidades y otras incidencias laborales. · Verificar el cumplimiento de los plazos legales y de la normativa laboral aplicable. · Coordinar el proceso de incorporación (onboarding) de nuevos empleados, asegurando su adecuada integración en la empresa asi como tambien realizar el offboarding de la empresa con una entrevista de salida. · Mantener y actualizar la base de datos de personal, garantizando la precisión y fiabilidad de la información. · Asesorar a los empleados sobre políticas internas y procedimientos, así como gestionar posibles conflictos laborales. · Velar por el cumplimiento de la normativa laboral vigente y realizar seguimiento continuo de los cambios legislativos en materia laboral, Seguridad Social y relaciones laborales. · Supervisar que los procedimientos internos y la documentación laboral estén alineados con la normativa vigente. · Apoyar en la gestión de la política de compensación y beneficios, incluyendo la realización de estudios de mercado salarial. · Revisar y, en caso necesario, solicitar la modificación de nóminas en coordinación con la gestoría, asegurando su correcta elaboración y reflejo de incidencias. · Gestionar finiquitos, asegurando su correcta tramitación y cumplimiento normativo. · Registrar y comunicar incidencias laborales que afecten a la gestión administrativa del personal. · Colaborar en la gestión de despidos, coordinando con la gestoría la documentación y procedimiento correspondiente, conforme a la normativa vigente. Formación: · Grado/Máster en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o afines. · Experiencia: Mínimo 2-3 años en un puesto similar. · Habilidades: Conocimientos sólidos de legislación laboral, habilidades de comunicación efectiva, capacidad para resolver conflictos, y organización. · Idiomas: Nivel medio - alto de inglés. · Tecnología: Conocimiento de herramientas de gestión de Recursos Humanos y nivel avanzado de Microsoft Office. Ofrecemos: · Modalidad presencial · Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional. · Un entorno de trabajo dinámico y motivador.

1. COLADA: • Poner las lavadoras necesarias para lavar las toallas y las sabanas usadas., • Poner las secadoras necesarias para saecar las toallas lavadas previamente., • Doblar y guardas las toallas ya lavadas y secadas. -Tender en el tendedero las sábanas previamente lavadas. • Doblar y guardar las sábanas ya lavadas y secadas., • Preparar puntualmente los paquetes de sábanas que periódicamente debe llevarse la empresa de lavandería. 1. REGISTRO DE CLIENTES: • Hacer el check in de los huéspedes que llegan entre las 23.00 y las 7.00 horas., • Hacer el check out de los huéspedes que se van entre las 23.00 y las 7.00 horas., • Introducir los datos de los clientes que llegan en el registro oficial "Hospedajes", la plataforma oficial del Ministerio del Interior para registrar los datos de los turistas., • Cobrar en efectivo o con tarjeta los huéspedes que previamente no han abonado por la plataforma su estancia. 1. ATENCIÓN AL HUESPED • Revisar y contestar los mensajes de los clientes que hayan hecho reservas a través de las plataformas por las que llegan las reservas: Booking, Expedia y Airbnb., • Revisar y contestar los mensajes que llegan de clientes o potenciales clientes, que llegan al correo del Hostal., • Revisar y contestar los mensajes que llegan de los clientes o potenciales clientes, que llegan al WhatsApp del teléfono del Hostal., • Atender las llamadas recibidas al teléfono fijo y al móvil del hotel. 1. MANTENIMIENTO • Mantener llena la nevera de botellines de agua., • Comprobar el buen funcionamiento de la cafetera., • Encender y apagar la calefacción, en temporada de invierno y otoño., • Mantener limpio, en orden y con los productos necesarios, el aseo utilizado por los huéspedes sin baño en la habitación.